第一篇：應(yīng)屆生過期就業(yè)競爭力減弱

應(yīng)屆生過期就業(yè)競爭力減弱 應(yīng)珍惜求職黃金季

不少非應(yīng)屆畢業(yè)生由于各種各樣的原因沒能及時就業(yè)，在畢業(yè)一兩年后再求職時，他們往往被職場人士稱為“過期就業(yè)者”。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，這類求職者由于經(jīng)歷復(fù)雜、壓力又大，求職并不易。

往屆畢業(yè)生成“剩男剩女”

據(jù)統(tǒng)計，在前不久的某場應(yīng)屆生雙選會上，前來參加應(yīng)聘的“過期就業(yè)者”約占二成。與今年即將畢業(yè)的應(yīng)屆生比起來，他們求職并無明顯優(yōu)勢，而且還略顯尷尬。

“你05年就畢業(yè)了，怎么現(xiàn)在還在找工作？”這是用人單位對一位往屆畢業(yè)生小劉的質(zhì)問。小劉趕忙用較模糊的語言回答招聘負(fù)責(zé)人的問題，“一直忙于其他事情，沒顧得上聯(lián)系工作單位?！庇萌藛挝粚@位求職者的解釋非常不滿。小劉說：“像我們這種既不是應(yīng)屆生，又沒有工作經(jīng)驗的人，被很多人戲稱為‘剩男剩女'。”

據(jù)專家介紹，現(xiàn)在不少大學(xué)生畢業(yè)時忙于其他事務(wù)，如考研、考公務(wù)員、準(zhǔn)備出國考試等，一旦失敗，也錯過了就業(yè)的最佳時期，還有部分畢業(yè)生由于院校、專業(yè)、證書等方面競爭力較弱，于是成為“過期就業(yè)者”，與下一屆的應(yīng)屆生同臺競爭。

企業(yè)：“空白期”需要說明

“要么招應(yīng)屆生，要么找有工作經(jīng)驗的。”一位人力資源部經(jīng)理認(rèn)為，“過期就業(yè)者”有可能是在求職過程中一直高不成、低不就，或是自身能力不足，適應(yīng)不了學(xué)校到社會的角色轉(zhuǎn)換。“他們可塑性不強，另一方面‘上手'又不夠快。”某軟件公司招聘負(fù)責(zé)人說，“我們倒不是完全排斥這部分學(xué)生，但他們應(yīng)聘時最好能說清楚‘空白期'的經(jīng)歷，并有相關(guān)證明?！?/p>

檔案雖可留校但存在很大弊端

近兩年來，許多高校未落實工作單位的畢業(yè)生其檔案可以留在原校，這在一定程度上確實為畢業(yè)生提供了更為寬裕的就業(yè)時間。然而，畢業(yè)生檔案留校的弊端也逐漸顯現(xiàn)出來。

大多數(shù)將戶口、檔案暫存學(xué)校的畢業(yè)生并非沒有找到工作，而是他們就職的單位特別是一些非公有制企業(yè)不需要也不接收戶口、檔案。因此，很少有人主動到學(xué)校辦理遷出手續(xù)。

看似畢業(yè)生暫時不用為檔案遷出而發(fā)愁，實際上卻讓自己的檔案內(nèi)容出現(xiàn)了一段時間的空白，這為以后的求職留了隱患，而且各種社會保險的缺失也讓自己造成了不小的損失。

專家：應(yīng)屆生應(yīng)珍惜求職黃金期

專家建議，“過期就業(yè)”的大學(xué)生首先要突破自己設(shè)置的心理障礙，要認(rèn)識到自身的優(yōu)勢，并注重與招聘單位的溝通。對于長期求職受挫的“過期就業(yè)者”，專家建議，要冷靜地分析原因，如果確因競爭力較弱，可以考慮適當(dāng)選擇充電項目，提升職業(yè)資本。

同時，專家也建議應(yīng)屆畢業(yè)生要珍惜求職黃金期。盡量避免走上“過期就業(yè)”的道路。一般而言，應(yīng)屆生春季開學(xué)后只有兩三個月的求職黃金期，應(yīng)抓住機會盡早就業(yè)。

第二篇：應(yīng)屆生就業(yè)自薦信

應(yīng)屆生自薦信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信，為一位滿腔熱情的本科生開啟一扇希望之門。

我是石河子大學(xué)電氣工程學(xué)院自動化系的學(xué)生xxx。孟子有云“故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為?！眮碜赞r(nóng)村的我血管里流淌著的是泥土的清香和農(nóng)民的憨厚。在田間勞作時經(jīng)受的嚴(yán)寒酷暑、風(fēng)吹雨打和腰酸背痛等等一方面將腳踏實地、吃苦耐勞的精神滲透進我的骨髓，另一方面從小催生了我靠知識改變家庭和個人命運的強烈信念。

三年來本著嚴(yán)謹(jǐn)求學(xué)的態(tài)度，我不僅認(rèn)真學(xué)習(xí)了專業(yè)知識，榮獲“石河子大學(xué)校級三好學(xué)生”稱號，還培養(yǎng)了自己多方面的技能。擅長國標(biāo)舞、攝影，自學(xué)Microsoft Office 2007、會聲會影實用軟件，于天業(yè)熱電廠實習(xí)更是提高了我的專業(yè)技能。此外，在任班級生活委員期間，堅持記賬、服務(wù)同學(xué)在很大程度上鍛煉了自己的實際操作能力和人際交往能力。

是雄鷹必求搏擊萬里長空！愿您的慧眼，開啟我人生的旅途。

在這里冒昧引用一下貴單位的企業(yè)精神“努力超越，追求卓越”。對此，我想對貴單位表達(dá)的是，如果我不能同時具備能令貴公司滿意的各方面能力，那么，就讓我從能對企業(yè)理念產(chǎn)生共鳴并付諸實踐，表現(xiàn)潛質(zhì)開始吧。魯迅說過，“所謂天才，只不過是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了?！比绻矣行业玫侥馁p識，成為貴單位的一員，我一定會保持奮發(fā)向上的精神，謙虛地向前輩學(xué)習(xí)，竭盡所能地做到努力超越、追求卓越，與貴單位一同開拓進取。

最后，再次感謝您閱讀此信。愿貴單位前程似錦。

此致

敬禮

自薦人：xxx

第三篇：應(yīng)屆生就業(yè)注意事項

經(jīng)過了筆試、面試的重重考驗，終于拿到了offer，下一步要面臨的問題就是：簽約。而如果有的同學(xué)之前已經(jīng)跟其它單位簽約，現(xiàn)在又想和新單位簽約，那么又涉及到一個問題：違約。本篇將對分別對這兩部分內(nèi)容進行介紹。

（一）簽約

一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協(xié)議。其中，前者對個人及企業(yè)的約束效力遠(yuǎn)

不及后者。下面分別來介紹。

1、簽offer

offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實際上相當(dāng)于個人和企業(yè)簽署的 一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。

在此提醒大家，簽offer前應(yīng)了解以下幾點：

1）offer的作用。

offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學(xué)校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公 司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業(yè)中 比較常見，因為受到戶口指標(biāo)的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以 他們無法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找 一家單位掛靠戶口和檔案（如天津人才市場），即和這家單位簽三方；要么，畢業(yè)時戶口 和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結(jié)果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶口和檔案留在掛靠 單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩 種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個城市，跟民 工沒有什么區(qū)別。

2）如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？ 答：需要。盡管offer不是三方協(xié)議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當(dāng)你不去時，就算違約，仍然要交違約金。

這點請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規(guī)定的話。如果offer上沒規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽。所以，在簽offer時，還是要慎重。總之，大多數(shù)情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接 受？如果不能接受，那么，建議不要簽。

2、簽三方

這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對單位、學(xué)校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。

首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：

1）戶口

要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是

“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點非常重要。因為北京、上海對 于雙外卡得比較嚴(yán)，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要。對于北京戶口，一般來講，大多數(shù)國企、事業(yè)單位、研究所、公務(wù)員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務(wù)員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位 比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對于這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。

上海戶口歷年來采用的是打分制，即根據(jù)你的個人情況進行打分，超過分?jǐn)?shù)線就可以獲得 上海戶口，企業(yè)對于你能否獲得戶口的影響在于打分標(biāo)準(zhǔn)中的“單位信譽5分”和“地域?qū)?向2分”，所以，在簽約前，要把這幾個要素核實清楚，在這兩項中單位到底可以打幾分。然后，根據(jù)個人情況，參照上海的打分標(biāo)準(zhǔn)對自己進行打分。注意：所有的獲獎和專利情 況都是以你就讀最高學(xué)歷期間獲得的為準(zhǔn)。核實清楚自己的分?jǐn)?shù)后，再跟歷年的分?jǐn)?shù)線作 比對，以確定自己能否拿到戶口。分?jǐn)?shù)線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估 計應(yīng)該在70分左右。友情提示：我跟就業(yè)指導(dǎo)中心老師和我公務(wù)員的朋友打聽過，今年（不清楚是不09年，大家再查一下吧）上 海的戶口政策可能會變，一是分?jǐn)?shù)線會往上提，二是達(dá)到了分?jǐn)?shù)線也不一定能獲得上海戶 口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口，請簽約上海的同學(xué)作好思想準(zhǔn) 備，不行到時只能辦理居住證了。這也是我最后沒去上海的一個重要原因。至于戶口到底重不重要，有什么用，網(wǎng)上討論過無數(shù)遍，只能說：你認(rèn)為重要，它就重要 ；你認(rèn)為不重要，它就不重要。個人覺得很重要，因為如果你想在一個城市長期發(fā)展的話，戶口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒有北京戶口，當(dāng)你想跳槽時，會發(fā)現(xiàn)能選 擇的單位很有限，因為很多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務(wù)員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠(yuǎn)的看，還有結(jié)婚、出國、子女就學(xué)、業(yè)務(wù)往來等各方面都會受到影響。當(dāng)然，如果你將來想出國，或不想在 北京上海常呆，那么戶口可能就不重要了。如果作為應(yīng)屆生沒有獲得戶口，那么你還有四種途徑獲得戶口：

<1>買戶口。網(wǎng)上很多人說，3W就可以買到北京戶口，可實際上遠(yuǎn)沒有那么簡單。你必須是 應(yīng)屆生的身份、要有非?？煽康年P(guān)系、通過非?？煽康耐緩讲庞锌赡塬@得戶口，而且要確 保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。

<2>在北京、上海呆滿若干年后，按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大，基本 不要指望。

<3>跟本地人結(jié)婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉(zhuǎn)過去，還要經(jīng)過若干年、滿足若干條件、經(jīng)過若干手續(xù)才可以。

<4>繼續(xù)考碩（博）。也就是說，再繼續(xù)念，等畢業(yè)時，再以應(yīng)屆生的身份去爭取戶口，到 時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預(yù)料。所以，對于大多數(shù)人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業(yè)這一次機會。這點，請找工作的同學(xué)想清楚。如果用人單位保證為你解決戶口，當(dāng)然

最好。但如果用人單位不解決戶口，那么記?。航^ 對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負(fù)責(zé)任的，一定要當(dāng)心受騙。

這種情況下，要么買戶口，通常是通過個人關(guān)系去聯(lián)系有富裕指標(biāo)的單位，跟他們簽三方 掛檔案，而跟你就業(yè)單位簽勞動合同；要么在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他 們簽三方，每年花幾百元錢，他們負(fù)責(zé)幫你落戶并保留檔案，各個學(xué)院會有相應(yīng)的掛靠信 息；要么等待畢業(yè)時戶口和檔案被打回原籍。特別說明的是，對于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實際上你就要承擔(dān)一定風(fēng)險。一旦最后沒給你落下，那么算單位違約，三方必然要退給 你，你再回學(xué)校辦改派。大多數(shù)情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因為那時再簽約別的 單位已經(jīng)不可能了。在今年的就業(yè)形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太

少，競爭又相當(dāng)激烈。找工作的同學(xué)一定要在兩者中間權(quán)衡輕重，不要作出讓自己后悔的 決定。

2）待遇

簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說 可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南M水平。待遇主要包括：工 資、獎金、補貼、福利、股票（期權(quán)）、保險、公積金。以下具體介紹各部分應(yīng)注意的細(xì) 節(jié)：

<1>工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點不用多說。另外，還要問清楚，發(fā)多少個月。例如：稅前工資7000，發(fā)13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有 一些單位會發(fā)14-16個月不等，例如：IBM就是發(fā)14個月。所以，一定要看年收入。

<2>獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎、年 終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎，瞬聯(lián)就沒有獎金。不同的單位情況不 同，獎金的數(shù)額也不一樣，通常幾千至數(shù)萬不等，所以關(guān)于這一點，一定要問清楚，而且 要問確定能拿到的獎金，取最低數(shù)。

<3>補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為 有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要 問清楚。

<4>福利：對于一些國企和事業(yè)單位來說，往往會有一些福利，例如：過節(jié)費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內(nèi)部的師兄師姐打聽一下。

<5>股票：對于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會給 員工提供30股股票，華為99年以前的金領(lǐng)靠股票每年賺幾十萬，百度上市造就了數(shù)千個百 萬富翁等等。一般來說，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的 公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯(lián)就為員工提供股票。對此，一定要看準(zhǔn)機遇，要 是有這樣的offer，千萬不要錯過。

<6>保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規(guī)定的，企 業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業(yè)出的比例是有規(guī)定的。但是要注意的是 ：繳費基數(shù)。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費基數(shù)，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數(shù)，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交 的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經(jīng)濟 適用房等，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費水平。例如：8W的 年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那么多同學(xué)（包括已簽的）去面中興天 津的原因。

3）工作內(nèi)容

要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地們。一般來講，如果是 公司的核心業(yè)務(wù)部門，會比較受重視，發(fā)展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重 視程度會差一些，當(dāng)然沒有絕對的，關(guān)鍵還有看你的工作有沒有技術(shù)含量，對于你個人能 力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。

4）加班/出差情況

對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數(shù) IT企業(yè)都要加班；而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現(xiàn)場工程師，HR，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準(zhǔn)備，像華為海外可能會派到海外若干 年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班 是否有加班費。現(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國 有有規(guī)定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一 這些法定假日加班的話，好像應(yīng)得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，例如：華為 海外好像是每天70美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權(quán)益。

5）培訓(xùn)

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，公司的培訓(xùn)體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常 好的培訓(xùn)體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長為一個出色的人才，對你的職業(yè)生涯 無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓(xùn)體系，確實 可以讓你在短時間內(nèi)個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學(xué)去應(yīng)聘。從某 種程度上來講，良好的培訓(xùn)是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚

單位有哪些培訓(xùn)計劃，再看這些培訓(xùn)計劃對個人的成長是否有幫助。

6）發(fā)展機會

這也是非常關(guān)鍵的一個因素。我認(rèn)為，在找工作時，它應(yīng)該作為要考慮的第一要素，試想 ：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業(yè)務(wù)，或者可以接觸 到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內(nèi)迅速進入管理 層，那么其它因素又算什么呢？相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機會。相反，如果你去的一家單位，機構(gòu)臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不

去，即使給你開出很高的工資又有什么意義呢？當(dāng)然，如果你希望穩(wěn)定，這樣的單位也是 不錯的選擇。個人覺得，在考慮發(fā)展機會這個因素時，應(yīng)主要考慮三個方面：

<1>行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，更重要的是，要對這個行

業(yè)的發(fā)展前景有準(zhǔn)確的預(yù)測。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。

<2>公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營業(yè)績，以及未

來的發(fā)展預(yù)期。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。

<3>個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發(fā)展前景。總

之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。

7）簽約年限及違約金

一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為（后來經(jīng)打聽，也是簽3年），此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關(guān)規(guī)定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能 是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規(guī)定：違約金的上限 不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網(wǎng)上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可

以獲得N+2個月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假 設(shè)公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2＝3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔(dān)責(zé)任。

8）三方違約金

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也 要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金 是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。

9）公司口碑

這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網(wǎng)上搜關(guān)于這家公司的評價，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數(shù)人對這家公司都是負(fù)面評價，那建議還是要慎重考慮。接下來，在和公司正式簽三方時，要注意以下事項：

1）如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”

2）如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“x x公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護自己的正當(dāng)權(quán)益。當(dāng)然，公司也會在里面寫上 “違約金xxx”

總結(jié)：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，請大家一定

要認(rèn)真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最后

讓自己后悔。

（二）違約

有簽約就有違約，而在現(xiàn)在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現(xiàn)象。下面，跟大家 說一下違約時的注意事項。

首先再次強調(diào)一點：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，一定要認(rèn)真對待。不要隨便簽約，更不要 隨便違約。它帶來的，是對公司、學(xué)校和你個人聲譽的損害。所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位，更不要隨便簽。一旦違約，無論對公司、學(xué)校還是個人，都會造成巨大的傷害。同時，你可能會為自己 的違約行為付出巨大的代價。大部分人準(zhǔn)備違約，無外乎一個原因：遇到了更好的單位。而一個基本的違約流程是

：

1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金（有些單位不收違 約金），從原單位開出退函。

2、從新單位獲取接收函。

3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方（有時也不需要接收函）。

4、拿新三方與新單位簽約。這個過程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不 一樣，有的單位可能會拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。所以，如果新單位的 簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結(jié)果很可能是：你兩家單位都簽 不了，失業(yè)了。所以，提醒同學(xué)們在決定違約前一定要計算違約成本，想清楚以下問題：

1、新單位是否比原單位高一個檔次？即：是否值得為了新單位而違約原單位？如果兩家單 位差不多，建議最好不要違約。

2、新單位給的最晚簽約期限是什么時候？如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期 限前辦完？如果沒有把握，建議不要違約。

3、原單位以前是否有過成功違約的案例？影響如何？如果以前的違約案例大多不順利，建 議不要違約。這里面，最關(guān)鍵的因素就是：原單位對待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個非常不好的行為，對單位造成損失，對個人聲譽和學(xué)校聲譽都會造成很壞的影響。這個態(tài)度決定了你能否 順利違約、違約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。

個人建議：

1、與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時間。新單位也許不接收違約的學(xué) 生，也許不會給你放寬時間，這樣的話，你就不有費那個勁了。當(dāng)然，你也可以不說，但 你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你 極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。

2、與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠懇一些，說清楚自己為什么違約，并為自己的行為向 對方道歉。同時，要盡可能減少你的違約給學(xué)校聲譽造成的損失，因為那家單位很有可能 因為你的違約而改變對天大學(xué)生的印象，明年就不來天大的，受害的還是下屆找工作的同 學(xué)。所以，要想辦法來彌補。通常，可以寫一篇態(tài)度誠懇的公開道歉信；給單位寫一份內(nèi) 容詳細(xì)的建議書，對單位未來的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議；向單位推

薦幾個自己的同學(xué)，希望能給他們機會。記?。寒?dāng)你放棄機會的同時，別忘記了給周圍的 同學(xué)爭取機會。要多給自己攢RP。

總之，還是那句話：自己做事要經(jīng)過慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那 樣無論對誰都是巨大的傷害。對于你的每一個決定，自己都要為此承擔(dān)相應(yīng)的后果和代價

第四篇：應(yīng)屆生如何快速就業(yè)

應(yīng)屆大學(xué)生如何快速就業(yè)

應(yīng)屆畢業(yè)生工作難找是比較普遍的現(xiàn)象，或許是由于工作經(jīng)驗或?qū)I(yè)所限等客觀原因造成，當(dāng)然不排除自身的主觀原因?，F(xiàn)在匯博人才網(wǎng)就應(yīng)屆畢業(yè)生如何找工作問題略作分析和匯總。

1、深入的自我剖析

在開始找工作前做深入的自我剖析。

我的優(yōu)勢在哪里？我的劣勢在哪里？

我的專業(yè)是什么？專業(yè)對口的工作有哪些？

我能做的是哪些工作？

我能做自己又感興趣的工作有沒有？

我想在這份工作中獲得什么？

我對這個工作有什么規(guī)劃？

將來我能一直堅持做下去嗎？

清楚了以上問題的答案后相信您一定會對自身的求職方向和職業(yè)發(fā)展道路有了清晰的定位和認(rèn)識，不會向無頭蒼蠅一樣四處亂撞。

2、求職渠道多樣化

不單純依靠單一的求職渠道，在通過正規(guī)人才網(wǎng)站求職的同時，也應(yīng)多跑跑正規(guī)的、口碑比較好的人才市場，看到心儀的招聘企業(yè)應(yīng)該主動出擊。此外，通過親戚朋友介紹也是不錯的選擇。

3、簡潔而不簡單的簡歷

投遞簡歷前做一份簡潔而不簡單的簡歷會讓你在面試環(huán)節(jié)大大加分哦。如何操作？簡化基本資料部分，縮短自我介紹，突出技能部分，突出自己的社會實踐經(jīng)驗。

總而言之，簡歷要能夠說明你憑什么來應(yīng)聘這個職位，你能夠在本職位上做什么貢獻(xiàn)，你能為公司帶來什么。

4、把握面試機會

適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備。在接到面試通知后詳細(xì)了解公司的背景、產(chǎn)品信息、企業(yè)文化等，掌握職位要求及工作內(nèi)容，評估自己與職位的匹配度。

誠實、謙虛而有自信的態(tài)度。不吹噓自己，實事求是，同時要有適當(dāng)?shù)淖孕?，尤其是對于面試的職位要有充分的自信心?/p>

適當(dāng)?shù)拿嬖嚰记杉懊嬖嚩Y儀。不要過多的啰嗦，語言簡潔明了，切中要害，明確表達(dá)自己對應(yīng)聘職位的理解及勝任情況。學(xué)習(xí)一些適當(dāng)?shù)拿嬖嚩Y儀（單獨開篇再講），給面試官留下好印象，增加錄取的機會。

第五篇：應(yīng)屆生就業(yè)“信任危機”升級

首頁>>教育動態(tài)>>就業(yè)指導(dǎo)2005年9月21日 星期三

應(yīng)屆生就業(yè)“信任危機”升級

近日，不少應(yīng)屆畢業(yè)生致電本報，他們苦惱地問：企業(yè)總在抱怨我們穩(wěn)定性差，不愿意招聘應(yīng)屆生，但是，大家都說“先就業(yè)再擇業(yè)”，這難道不是叫我們“先工作再跳槽”嗎？

同時，某電子企業(yè)負(fù)責(zé)人也向記者吐著苦水：“眼看著培訓(xùn)成本就這樣打水漂，一年之內(nèi)，公司應(yīng)屆生的流失率高達(dá)７０％！所以今年堅決不招應(yīng)屆生了，應(yīng)屆生太讓我們頭疼了！”記者發(fā)現(xiàn)，招聘會上，和這家企業(yè)有著同樣用人困擾的企業(yè)不在少數(shù)。

勞動部門一位專業(yè)人士透露，現(xiàn)在，簽約一年就跳槽的畢業(yè)生所占的比重最大，如今不少企業(yè)都對應(yīng)屆生的忠誠度產(chǎn)生了懷疑。

我市高級職業(yè)指導(dǎo)師分析，現(xiàn)在招聘中很多崗位要求有工作經(jīng)驗，所以應(yīng)屆生把第一個單位作為鍛煉的地方，積累經(jīng)驗后就跳槽，最終形成一個惡性循環(huán)——越是找不到滿意的工作，就越先隨便找個工作做跳板，越是這樣就越少好公司愿意要應(yīng)屆生，于是應(yīng)屆生就越?jīng)]有好工作。

一位在日資企業(yè)有著多年工作經(jīng)驗的人力資源顧問為記者算了一筆賬，在日企，新員工每年的加薪幅度在８％——１０％，而跳槽后，薪酬的漲幅有可能達(dá)到２０％——３０％。沖著這些錢，不少應(yīng)屆生在公司屁股都沒坐熱就跑了。于是，只重眼前利益，職業(yè)定位模糊，眼高手低，忽視自身發(fā)展和成長，應(yīng)屆生的形象現(xiàn)已在企業(yè)中大打折扣。

[上傳時間：2005-05-31 09:08:40]

[信息來源：武漢晚報2005-05-30]

[信息作者：記者 徐丹]

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網(wǎng)友評論：

網(wǎng)友 brasom 于 2005-05-31 10:27:23發(fā)表評論

“先就業(yè)再擇業(yè)”沒錯，但就業(yè)并不是以擇業(yè)為目的，而是為了在適合自己的崗位上發(fā)揮自己最大的潛能，擇業(yè)是實現(xiàn)這個目標(biāo)的一個手段。

責(zé)任編輯：楊凱

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