第一篇：塑造汝瓷品牌建設(shè)文化汝州

塑造汝瓷品牌建設(shè)文化汝州

◎ 中共河南省汝州市委常委、宣傳部部長 王英敏

河南省汝州市的汝瓷歷史悠久，在我國宋代被列為五大名瓷（汝、官、哥、定、鈞）之首，汝瓷燒制技藝被國務(wù)院列為國家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護項目，汝瓷被評為國際地理標志保護產(chǎn)品。今年年初，汝州市榮獲“中華名窯瓷魁之鄉(xiāng)”稱號，這是汝州市打造汝瓷文化品牌，推動文化汝州建設(shè)，強力實施“文化名市”戰(zhàn)略結(jié)出的碩果。

汝州市從健全組織、陣地建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面入手，挖掘汝瓷文化內(nèi)涵，壯大汝瓷文化產(chǎn)業(yè)。一是成立了汝瓷產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組，對汝瓷文化及產(chǎn)業(yè)發(fā)展進行統(tǒng)一規(guī)劃和管理。二是以汝瓷博物館為主陣地，成立了汝瓷研究所。制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，著重加大對傳承人和從業(yè)者的技術(shù)培訓(xùn)，每年定期召開一次從業(yè)人員技術(shù)培訓(xùn)班，先后培養(yǎng)出各類技術(shù)人員1200余人。三是加大資金扶持力度。市財政已累計投入專項資金300多萬元，用于汝瓷的研究和開發(fā)，表彰獎勵有突出貢獻的汝瓷工作者，支持汝瓷企業(yè)發(fā)展壯大。目前，全市已擁有汝瓷文化企業(yè)43家，從業(yè)人員5000多人，省級以上陶藝大師30余人，年產(chǎn)各類陶瓷200余萬件，產(chǎn)品遠銷30多個國家和地區(qū)。

近10年來，汝州市每年都要舉辦大型的文化交流活動，為汝瓷產(chǎn)業(yè)的發(fā)展搭建交流合作平臺。比如說，2001年舉辦了中國古陶瓷研究會暨首屆汝州國際研討會。來自國內(nèi)外20多個國家的200多位陶瓷界專家蒞臨汝州，對中國古陶瓷文化的傳承、發(fā)展、創(chuàng)新和繁榮進行了認真研討；2004年5月，舉辦汝官窯考古研討會。48位中外考古專家和學(xué)者在汝州張弓巷召開了考古新發(fā)現(xiàn)研討會，揭開了宋代汝官窯遺址這一“千年之謎”，張弓巷窯址2006年被確定為國家級重點文物保護單位；2009年舉辦了“閩龍杯”全國陶瓷原創(chuàng)設(shè)計中部賽區(qū)電視大賽，展示了一批優(yōu)秀的陶瓷藝術(shù)作品，發(fā)現(xiàn)了一批陶瓷藝術(shù)人才；2010年“首屆中國（國際)汝瓷文化節(jié)”，舉辦了中國歷史名瓷傳承與發(fā)展高峰論壇暨中國汝瓷燒制技藝國際研討會、中國歷史名窯手工技藝大賽、18種汝官瓷仿制品展覽、經(jīng)貿(mào)洽談會等主題活動，實現(xiàn)了文化和經(jīng)濟的雙贏。通過舉辦一系列文化節(jié)活動，提高了汝瓷在海內(nèi)外的知名度和影響力，每天都有近千名省內(nèi)外游客到各汝瓷廠家參觀游覽，為此，汝州市已開通了“文化一日游”精品線路，培訓(xùn)專職講解人員66人，文化事業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出了良好的勢頭。

除了常規(guī)的媒體宣傳外，汝州市在汝瓷的宣傳上大膽創(chuàng)新。一是發(fā)行汝瓷紀念郵票，讓汝瓷從擁有走向珍藏。今年發(fā)行了《汝窯瓷器——傳世珍品》系列郵票，通過18件汝窯瓷器郵票，向世人展示了現(xiàn)存汝瓷珍品的全貌，詮釋了汝瓷作為國寶擁有的獨特文化內(nèi)涵,對汝瓷文化的傳播將起到積極作用。二是創(chuàng)作汝瓷詩篇，讓汝瓷留下千古絕唱。特邀當(dāng)代著名詩人雷抒雁，精心創(chuàng)作長篇散文詩《汝瓷：天使的色彩》，讓汝瓷走入詩冊，為世人所傳頌。三是創(chuàng)作汝瓷歌曲，讓汝瓷唱響大江南北。特邀我國著名作詞家張名河作詞，著名作曲家孟慶云將軍作曲，青年歌唱家譚晶演唱的歌曲《汝瓷賦》。四是編纂了國內(nèi)第一部《中國汝瓷志》，系統(tǒng)、全面地介紹汝瓷的歷史和文化傳承。五是將汝瓷珍品贈送給名人，利用名人效應(yīng)加大汝瓷宣傳力度。汝瓷作為禮物，贈送給多個國家的政要以及港澳臺各界知名人士，汝瓷還被確定為2010年上海世博會總統(tǒng)級禮品，擴大了汝瓷在國際上的知名度。

第二篇：打造陶瓷文化品牌 建設(shè)現(xiàn)代魅力瓷城

打造陶瓷文化品牌 建設(shè)現(xiàn)代魅力瓷城

醴陵是“中國陶瓷歷史文化名城”，有著鮮明而富有個性、濃厚而富有活力、歷史傳承與時代特色相互交融的陶瓷文化。為了彰顯獨特的文化形象，醴陵大力實施陶瓷文化建設(shè)工程，多措并舉，傾力打造“陶瓷文化”品牌。下面，我就這一塊內(nèi)容給大家作一個簡單的介紹。

一、醴陵陶瓷生產(chǎn)的基本情況

醴陵陶瓷生產(chǎn)已有2000多年的歷史了，這從醴陵新陽鄉(xiāng)楠竹山一帶發(fā)現(xiàn)的大規(guī)模東漢時期陶器作坊可以得到證實；2010年的時候，又在黃達嘴發(fā)現(xiàn)了宋元窯址，出土了2000多件宋元時期的瓷器，可見那時醴陵祖先已經(jīng)開始制作精美的瓷器了；到了清代，醴陵溈山首開瓷廠，瓷器生產(chǎn)由作坊式進入了近代工業(yè)化。

公元1905年，當(dāng)時的清政府官員熊希齡(后任民國總理），胸懷實業(yè)救國之志，上奏慈禧太后御批10萬兩庫銀，會同醴籍舉人文俊鐸，廣納中外陶瓷英才，在醴陵立學(xué)堂、設(shè)公司、建官窯，使醴陵瓷業(yè)漸成規(guī)模，聲譽鵲起。并于1908年創(chuàng)造發(fā)明了釉下五彩瓷工藝，開啟了陶瓷界的新紀元。1909年，醴陵瓷參加“武漢勸業(yè)促進會”獲一等金牌獎；1910年出賽南洋勸業(yè)會獲一等獎；1911年參加意大利都朗博覽會獲最優(yōu)獎；1915 年在世博會的前身“巴拿馬太平洋萬國博覽會”上，醴陵瓷又一舉奪得金獎。從此，醴陵瓷被譽為“東方陶瓷藝術(shù)高峰”，成為世界陶瓷的一朵奇葩。

釉下五彩瓷一誕生就被選為清廷的皇宮御用瓷，建國以后又專為毛澤東特制生活用瓷，形成了瓷中極品“毛瓷”。醴陵瓷還屢屢成為國家陳設(shè)瓷、國家宴會瓷、國賓禮品瓷和國家領(lǐng)導(dǎo)人生活用瓷，因而，被譽為“國瓷”，醴陵窯則被稱為“紅色官窯”。

2008年，醴陵釉下五彩瓷燒制技藝被列入了國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄。

2013年，“醴陵瓷器”上榜中國五星級地理標志，在全國300個最具價值的地理標志產(chǎn)品排名中高居第二。

建國幾十年來，醴陵陶瓷產(chǎn)業(yè)已發(fā)展為日用瓷、藝術(shù)瓷、建筑瓷、工業(yè)瓷4大系列，品種達4800多種，出口美國、日本、法國、意大利等150多個國家和地區(qū)。醴陵的瓷器產(chǎn)量占湖南省陶瓷總量的94.7%，占全國的14%，占世界日用瓷產(chǎn)量的9.6%。

二、醴陵打造“陶瓷文化”品牌的一些做法

（一）挖掘與保護、利用陶瓷文化資源

醴陵有漢代窯、宋元窯、明代窯等17處古窯址。政府加強人力、財力等方面的投入，采取了有效的保護措施，實行保護性開發(fā)，以幫助人們解讀醴陵的陶瓷文化歷史，領(lǐng)略醴陵瓷從古至今的風(fēng)采。2011年，醴陵溈山窯址群被認定為國家級重點文物保護單位。

（二）加大陶瓷文化傳播力度

首先是加大媒體傳播力度。一是充分利用外地媒體傳播。尤其是瞄準中央級強勢媒體，如在CCTV-1的“中國醴陵·瓷彩天下”廣告、CCTV-3的“端午樂三天·精彩看醴陵”、湖南衛(wèi)視的大型醴陵瓷紀錄片《湘風(fēng)楚韻，釉下舞彩》、湖南衛(wèi)視和文化部報道的非遺傳承人鄧文科等。二是充分發(fā)揮本地媒體的作用?！督袢挣妨辍穲笥幸粋€版塊，專門傳播醴陵陶瓷文化；醴陵有線電視臺、廣播臺開設(shè)《說陶論瓷》欄目；醴陵政府建設(shè)的《醴陵陶瓷網(wǎng)》，開設(shè)了網(wǎng)上陶瓷博物館、網(wǎng)上陶瓷一條街、網(wǎng)上陶瓷信息交流與學(xué)術(shù)交流中心等。

其次是利用文藝作品傳播。投入資金邀請名家創(chuàng)作一批反映醴陵陶瓷文化和風(fēng)土人情的影視劇本、小說、歌曲等文藝作品。2007年，耗資近2000萬元，以醴陵陶瓷產(chǎn)業(yè)為背景，以國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)——醴陵釉下五彩瓷為主線，攝制了23集電視劇《紅官窯》，在中央電視臺播出，大大提高了醴陵和醴陵瓷的知名度。

再次是出版陶瓷文化書籍。設(shè)立專項基金，資助專家學(xué)者、陶瓷文化研究者出版專著，鼓勵醴陵的工藝美術(shù)大師研究總結(jié)創(chuàng)作經(jīng)驗、藝術(shù)特色，至今為止，已出版了書籍上百本；組織編寫了《醴陵陶瓷藝術(shù)史》和陶瓷系列叢書；組織編寫了圖文并茂的《醴陵瓷》《典藏中國 從醴陵開始》等書籍，并組織編寫了一本宣傳畫冊《中國醴陵》，作為全市各單位接待外地客人必送“禮品”。

（三）活躍陶瓷文化交流

一方面是走出去參展。積極組織醴陵瓷器走出去，參加每年春、秋兩季的廣交會，還有山東、深圳、成都、唐山、景德鎮(zhèn)、德化、淄博、佛山等地的陶瓷博覽會，參加長沙國際收藏會等等，還在泰國、北京等地舉行醴陵瓷展，讓世人更多地了解醴陵的陶瓷工藝和文化。二是承辦全國性陶藝展覽、評比、學(xué)術(shù)交流。自2015年起，每年舉辦一屆中國陶瓷藝術(shù)大展暨湖南（醴陵）陶瓷博覽會，以弘揚陶瓷文化，發(fā)展陶瓷產(chǎn)業(yè)，打造綠色瓷城、文化瓷城、商貿(mào)瓷城。

（四）普及陶瓷文化教育

瓷城百姓是瓷城的主體，是陶瓷文化的創(chuàng)造者和體現(xiàn)者，也是陶瓷文化的載體，因此，醴陵大力進行了陶瓷文化教育普及。

一是依托醴陵陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校和湖南陶瓷技師學(xué)院（湖南輕工高級技工學(xué)校），培養(yǎng)陶瓷人才。著力培養(yǎng)陶瓷文化研究、藝術(shù)設(shè)計、生產(chǎn)管理、商業(yè)貿(mào)易、旅游管理等人才。靠人才出藝術(shù)精品，靠人才出研究成果，靠人才發(fā)展陶瓷文化產(chǎn)業(yè)。

二是在義務(wù)教育階段增加陶瓷文化教育。把陶瓷文化教育列入小學(xué)、初中課程；醴陵組織編寫了《醴陵陶瓷藝術(shù)》小學(xué)版、初中版，手工勞技課都有陶藝制作課程，每個學(xué)校都要組織學(xué)生到陶瓷工廠和展覽館進行參觀，讓每個學(xué)生都熟悉醴陵陶瓷藝術(shù)史，都親手做過至少一件陶藝作品，都能背誦一首陶瓷詩歌。

三是重視市民陶瓷文化普及教育。公務(wù)員、教師都要對醴陵陶瓷藝術(shù)史耳熟能詳，大多數(shù)市民都了解醴陵陶瓷歷史與陶瓷生產(chǎn)過程。

（五）建設(shè)陶瓷文化設(shè)施

醴陵現(xiàn)有的陶瓷展覽館數(shù)量眾多、星羅棋布。陶瓷博物館、紅官窯、國瓷館、新世紀藝術(shù)館、華聯(lián)瓷業(yè)展館、陶潤實業(yè)展館等等，共有200多家。里面陳列的產(chǎn)品琳瑯滿目，有精致細膩的日用瓷、極致稀缺的大師瓷、尊貴典雅的陳設(shè)瓷等等，讓市民和游客全方位體驗醴陵陶瓷技藝和歷史文化。

自2014年起，醴陵政府又規(guī)劃投資120億元，總用地面積4000畝，建設(shè)中國（醴陵）陶瓷博覽園?，F(xiàn)在已建成醴陵·世界陶瓷藝術(shù)城（瓷谷），接下來將以瓷谷為核心，加快建設(shè)陶瓷會展館、1915陶瓷文化特色街區(qū)、陶瓷商貿(mào)城、陶瓷電商產(chǎn)業(yè)園、陶子湖、陶瓷生態(tài)花卉主題公園等項目。這個百億工程將于十三五期間全面完成。

（六）培育陶瓷文化旅游產(chǎn)業(yè)

醴陵是全國三大“瓷都”之一。紅官窯（原群力瓷廠）是國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)——醴陵釉下五彩瓷燒制技藝傳承基地、國家工業(yè)旅游示范點?！鞍倌昙t官窯，傳奇五彩瓷”，醴陵以此為依托，把陶瓷文化旅游作為發(fā)展醴陵旅游的亮點和新的增長點。同時，加快陶瓷博覽園、溈山古窯等旅游景點的建設(shè)，推出陶瓷游精品線路，形成以陶瓷藝術(shù)城為龍頭、溈山古窯及各陶瓷展覽館為基礎(chǔ)、紅官窯陶瓷工業(yè)游為重點的陶瓷文化游體系。加強營銷宣傳，實現(xiàn)整體推出，市場共享。

（七）實施“陶瓷文化”工程

自2015年起，醴陵開始創(chuàng)建國家公共文化服務(wù)體系示范區(qū)。堅持“因地制宜、一區(qū)一品”的原則，著力建設(shè)有歷史記憶、地域風(fēng)貌、文化魅力、民族特點的特色城市。醴陵將陶瓷文化作為最閃亮的一個特色，實施“陶瓷文化”工程，進一步加大對陶瓷歷史文化、傳統(tǒng)文化的挖掘，打造響亮的“陶瓷文化”品牌。

第三篇：弘揚鐵軍文化_塑造品牌女工

弘揚“鐵軍文化” 塑造品牌女工

——鹽城市實施女職工素質(zhì)提升工程的實踐與思考

陳 衛(wèi) 國

全面建設(shè)小康社會，向基本實現(xiàn)現(xiàn)代化目標邁進，對女性的思想、心理、文化和技能帶來極大的挑戰(zhàn)和難得的機遇。全面提高女職工素質(zhì)，對于積極引導(dǎo)女職工創(chuàng)新理念，培養(yǎng)良好的道德情操、精神狀態(tài)、職業(yè)習(xí)慣，增強來自社會和生活各個方面的承受能力，塑造現(xiàn)代職業(yè)女性形象顯得尤為重要。本人結(jié)合江蘇省鹽城市實施女職工素質(zhì)提升工程的成功實踐，對做好新時期新階段女職工素質(zhì)提升工作作一些粗淺的思考。

一、鹽城市實施女職工素質(zhì)提升工程的實踐

江蘇省鹽城市是一片紅色的土地，革命的老區(qū)，具有光榮的革命傳統(tǒng)。皖南事變后，新四軍在此重建軍部，建立革命根據(jù)地。鐵的信念、鐵的紀律、鐵的團結(jié)、鐵的意志、鐵的作風(fēng)，鑄就新四軍的鐵軍精神。戰(zhàn)爭年代，英勇的新四軍頑強抗戰(zhàn)，用鮮血和生命鑄就了艱苦奮斗、自強不息、敬業(yè)奉獻、追求卓越的“鐵軍精神”，留下了許多革命傳統(tǒng)教育的寶貴資源。鐵軍精神，正在演繹成鹽城精神和時代精神。近年來，我們圍繞“發(fā)揮優(yōu)勢、服務(wù)發(fā)展、創(chuàng)建特色”，充分利用“紅色”資源，以“鐵軍精神”為引領(lǐng)，以“雙爭”活動為抓手，大力實施女職工素質(zhì)提升工程，激發(fā)廣大女職工人人爭做新時代品牌女工，形成了本地的特色亮點。

（一）在精神層面上，挖掘“鐵軍文化”中的豐富內(nèi)涵，為塑造新時代品牌女工準確定位。

一是準確把握兩者關(guān)系，樹立正確的品牌意識。如果說“鐵軍文化”體現(xiàn)的是傳統(tǒng)精神，那么，品牌意識則是現(xiàn)代意識。弘揚“鐵軍文化”、塑造品牌女工就是要尋找傳統(tǒng)與現(xiàn)代的結(jié)合點。弘揚“鐵軍文化”更重要的是樹立正確的現(xiàn)代品牌意識。現(xiàn)在越來越多的企業(yè)懂得創(chuàng)產(chǎn)品“品牌”的重要性，“品牌”決定企業(yè)的成敗，員工的素質(zhì)是企業(yè)巨大的資產(chǎn)，成功的企業(yè)，每一個員工就是一個“品牌”。打造品牌企業(yè)，首先要打造品牌員工。這就使每一個員工找到了自我肯定、自我發(fā)展的目標，把自己這個品牌做響做亮。品牌體現(xiàn)了個性，只有揚長避短，才能充分體現(xiàn)品牌的價值。這就需要每一個員工不斷自我完善，而“鐵軍文化”體現(xiàn)了團隊精神，是集體智慧的結(jié)晶。因此，弘揚“鐵軍文化”、塑造品牌女工也就是將自我發(fā)展與集體發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、地方發(fā)展、時代發(fā)展相融合。

二是找準兩者結(jié)合點，為塑造新時代品牌女工準確定位。當(dāng)年鐵軍戰(zhàn)士艱苦奮斗、浴血奮戰(zhàn)，創(chuàng)造輝煌戰(zhàn)績，再看今日鹽城仍屬欠發(fā)達地區(qū)，引導(dǎo)女職工以鐵軍精神為典范，為鹽城后發(fā)先至、超常規(guī)發(fā)展奮力拼搏，意義非同尋常。我們著重汲取“鐵軍文化”中的四種意識，塑造品牌女工。一是汲取先鋒意識，引導(dǎo)女職工爭做思想道德、社會文明的先鋒，爭當(dāng)技術(shù)創(chuàng)新、崗位創(chuàng)優(yōu)的標兵。二是汲取守紀意識，塑造遵紀守法、顧全大局的女工形象。三是汲取樂觀意識，塑造不畏困難、健康快樂的女工形象。四是汲取團結(jié)意識，塑造團結(jié)協(xié)作、共同發(fā)展的女工團隊。

（二）在操作層面上，切實為弘揚“鐵軍文化”、塑造新時代品牌女工提供各項保障。

1、組織保障。一是全市從市總到各產(chǎn)業(yè)工委到各基層企事業(yè)單位都建立女職工素質(zhì)提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組，形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會實施、各方參與”的工作機制，明確各方職責(zé)，定

期研究問題。二是將弘揚“鐵軍文化”、塑造品牌女工納入女職工隊伍素質(zhì)提升中長期發(fā)展規(guī)劃，將鹽城新四軍重建軍部紀念館、作戰(zhàn)指揮部遺址泰山廟作為全市職工德育基地，聘請新四軍老戰(zhàn)士原紀念館老館長熊涵東、作戰(zhàn)英雄吳干等人為全市職工德育講師。三是利用街道社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及行業(yè)等中間層次工會組織著力向各種新經(jīng)濟組織推進，形成覆蓋全市、體系健全、靈活多樣、作用顯著的女職工素質(zhì)提升工程組織網(wǎng)絡(luò)。

2、機制保障。著力完善以下三大機制：一是“鐵軍文化”與企業(yè)文化相融合機制。利用行業(yè)特點、企業(yè)優(yōu)勢進行品牌女工塑造。以“鐵軍文化”為熏陶，開展各種形式的女職工崗位培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新，造就德才兼?zhèn)涞呐毠り犖椤６悄繕斯芾砼c考核機制。根據(jù)全市女職工素質(zhì)提升工程的目標與規(guī)劃，結(jié)合行業(yè)企業(yè)特點，建立女職工素質(zhì)提升檔案，將品牌女工工程實施狀況作記錄，并將此納入工會工作考核細則，從經(jīng)費保障到具體實施都進行考核。三是激勵與表彰機制。既要重獎女職工，也重獎搞好女職工教育的先進集體和個人。著力在“引”、“樹”、“推”三字下功夫。即以獎勵政策為引導(dǎo)，樹立先進典型，助推人才脫穎而出。尤其要做好“推”字文章。將成績優(yōu)異的女職工納入各層人才庫，重點培養(yǎng)；大力推廣做好該項工作的先進集體和個人的典型經(jīng)驗。

3、載體保障。一是以“雙爭”活動為總抓手，將弘揚“鐵軍文化”、塑造品牌女工與職業(yè)道德建設(shè)活動、創(chuàng)建“工人先鋒號”、“六小”技術(shù)創(chuàng)新活動、安康工程、普法宣傳教育活動、企業(yè)民主管理活動、職工文化體育活動等互相滲透，共同推進。二是不斷創(chuàng)新現(xiàn)有載體，推出適合女職工特點的活動。例如開展全市女職工權(quán)益保護知識競賽，在廣大女職工掀起學(xué)法用法以維護自身合法權(quán)益和特殊利益的熱潮。三是開展全市性活動與行業(yè)企業(yè)活

動相結(jié)合。例如以“享讀書快樂，做智慧女工”為主題，開展“讀一本好書，寫一篇心得”全市女職工讀書活動，動員企業(yè)同時推進“職工書屋”建設(shè)。我們以活動為載體，為選樹各類女職工先進典型搭建平臺，從而推出在本企業(yè)、本行業(yè)乃至全市全省全國具有影響力的品牌員工。

（三）在發(fā)展層面上，注意與時俱進弘揚“鐵軍文化”，沿海開發(fā)成為塑造品牌女工的新元素。

1、大幅傾斜。鹽城擁有江蘇最長的海岸線，最大的灘涂濕地。抓住沿海開發(fā)上升為國家戰(zhàn)略的歷史機遇，對鹽城的發(fā)展至關(guān)重要。加上鹽城融入長三角一體化后，對職工素質(zhì)提出了更高的要求。在弘揚“鐵軍文化”、塑造品牌女工時，我們注意在培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)資金、培訓(xùn)力度等方面，向沿海開發(fā)傾斜，激發(fā)廣大女職工主動搶抓機遇，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，節(jié)能減排，為企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力，促進產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級發(fā)揮聰明才智。例如開展“發(fā)揚鐵軍精神，策應(yīng)沿海開發(fā)”大討論、“弘揚鐵軍精神，投身沿海開發(fā)，建設(shè)美好鹽城”主題演講比賽等特色活動，舉辦“小發(fā)明小創(chuàng)造”講座，收集鹽城500例創(chuàng)新女能手事跡，編印成“職工素質(zhì)提升”教材，啟迪更多的女職工崗位創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。對沿海開發(fā)急需的行業(yè)工種，進行重點培訓(xùn)，以輸送大批對口的崗位人才。

2、大膽創(chuàng)新。一是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。我們充分利用和整合各類教育資源，做到“五結(jié)合”，即工會與社會結(jié)合、企業(yè)與院校聯(lián)合，現(xiàn)代遠程與傳統(tǒng)面授結(jié)合，請進來與送出去結(jié)合，集中培訓(xùn)與分散結(jié)合，崗位培訓(xùn)與崗位競賽結(jié)合。將“職工之家”、“職工書屋”建設(shè)與的市總干校、周末學(xué)校等互補，將學(xué)歷提高、技術(shù)等級認證與綜合素質(zhì)提高相融，積極打造學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、專家型的女職工群體。二是創(chuàng)新人才選拔機制。在女勞模、女職工“五一勞動獎?wù)拢í劊焙汀拔逡唤韼綐吮◢彛痹u

選中突出為沿海開發(fā)做出貢獻的一線工人、立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的人才、行業(yè)的技術(shù)骨干和能手的破格提拔。例如，江蘇輝豐農(nóng)化股份有限公司質(zhì)檢部分析員殷禹，工作僅四年就當(dāng)選為全國女勞模，就是因為在平凡的工作上鉆研業(yè)務(wù)、技術(shù)超群，06在“華昌杯”全國首屆職業(yè)院校化學(xué)檢驗工技能大賽上榮獲理論、操作、個人三項全能和3個二等獎，07年在鹽城市“萬人職業(yè)技能大賽”中，獲得化學(xué)檢驗工第一名。08年被評為“省五一巾幗標兵”、“省五一創(chuàng)新能手”，09年被授予“全國五一勞動獎?wù)隆保?010年當(dāng)選為“全國勞?！薄｛}城甌華化學(xué)工業(yè)有限公司化學(xué)質(zhì)檢員趙敏，立足崗位進行技術(shù)革新和技術(shù)創(chuàng)新，總結(jié)出“安全維護檢驗法”使工作效率大大提高，為企業(yè)凈創(chuàng)500多萬元經(jīng)濟效益，攻關(guān)取得“廢酸環(huán)?！奔夹g(shù)發(fā)明成果，每年可節(jié)約成本200萬元。07年被評為“鹽城市職工五一創(chuàng)新能手”、“技術(shù)能手”，08年被評為“江蘇省技術(shù)能手”，09年被授予“全國五一勞動獎?wù)隆保?010年當(dāng)選

3、大力宣傳。我們重抓三條：一是充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)宣傳欄等各種宣傳陣地和傳媒宣傳；二是自編書籍，大力宣傳在推進女職工素質(zhì)提升工程中涌現(xiàn)出來的先進集體和個人,大力宣傳法律法規(guī)和素質(zhì)提升相關(guān)知識；三是廣開渠道，加速女職工通訊員隊伍成長。多措并舉，為策應(yīng)沿海開發(fā)，弘揚“鐵軍文化”、塑造品牌女工和品牌女工團隊吹響號角。在《鹽阜大眾報》開辟工會之窗，職工發(fā)表專題報道300多篇；在鹽城廣播電臺開設(shè)《女職工天地》專欄，播出女職工稿件近70期；在鹽城電視臺開辟《巾幗風(fēng)采》欄目，系列報道“雙爭”活動先進典型；在《鹽阜大眾報》推出整版專欄，報道女勞模、優(yōu)秀女職工、先進女職工工作者的典型事跡；市總將鹽城百例創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)女明星事跡、女企業(yè)家與女職工共謀發(fā)展共克時艱事跡等分別編輯 為“全國勞?！?。

成書，印發(fā)《女職工代表手冊》、《專項集體合同手冊》等相關(guān)法律法規(guī)知識讀本，加強了宣傳教育的針對性，營造了良好的氛圍。

實踐證明，我們以弘揚“鐵軍文化”、塑造品牌女工來實施女職工素質(zhì)提升工程，找準了地方特色優(yōu)勢，選對了女職工自我實現(xiàn)的需要，采取了行之有效的舉措，女職工整體素質(zhì)的全面提升才會插上騰飛的翅膀。在“女職工素質(zhì)提升工程”的實施過程中，還存在一些問題和不足：一是少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)對此項工作重要性的認識還不足，重視程度還不夠，還沒有把它列入重要議事日程抓上手；二是企業(yè)對女職工教育培訓(xùn)經(jīng)費投入不足，培訓(xùn)教育活動的陣地設(shè)施不健全；三是組織工作的程度不高，開展活動的創(chuàng)新思路、方法還不多；四是部分女職工自我提升的激情、活力還不高，綜合素質(zhì)提升進步不快等。工會組織要進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，擴大宣傳，健全機制，創(chuàng)造特色，以項目化把這項工程堅持不懈地、扎扎實實地開展下去，確?！芭毠に刭|(zhì)提升工程”取得明顯成效。

三、新時期“女職工素質(zhì)提升工程”的著力點

不斷提升企業(yè)女職工的整體素質(zhì)，既能保持和發(fā)展工人階級先進性，又能更好地服務(wù)于全面建設(shè)小康社會的需要，也反映了女職工要學(xué)習(xí)，求發(fā)展的迫切愿望，符合她們的長遠利益和根本利益。提升女職工素質(zhì)要從社會努力、客觀環(huán)境、外部條件和人的主觀努力等幾方面著手：

1、克服心理障礙與提高心理素質(zhì)相結(jié)合。十分重視女職工的心理衛(wèi)生，充分利用各種有利因素，幫助女職工轉(zhuǎn)變頭腦中的傳統(tǒng)觀念，讓其了解各種心理障礙的危害，從主觀上努力克服，同時及時為女職工提供心理咨詢與輔導(dǎo)。

2、加快觀念轉(zhuǎn)變與知識更新學(xué)習(xí)相結(jié)合。女職工本身的思想

觀念必須從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，將學(xué)習(xí)與生存緊密掛起鉤來，不斷增強學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性，牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，盡快掌握新技能、新知識，適應(yīng)競爭要求，跟上時代步伐。

3、職業(yè)道德教育與實施專業(yè)教育相結(jié)合。對女職工實施專門的系統(tǒng)教育，引導(dǎo)女職工樹立“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會”的良好職業(yè)風(fēng)尚，把良好的職業(yè)道德規(guī)范變?yōu)樽约旱膶嶋H行動。

4、營造成才氛圍與健全激勵機制相結(jié)合。建立女職工崗位成才的有效機制，制定激勵措施，提供學(xué)習(xí)鍛煉機會，鼓勵女職工學(xué)文化、學(xué)技能，在提拔用人問題上，適當(dāng)考慮女職工，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

5、運用載體教育與強化崗位技能相結(jié)合。從新形勢要求出發(fā)，繼續(xù)深入開展“女職工（巾幗）文明示范崗”和爭創(chuàng)“十佳”競賽活動及群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，拓寬活動領(lǐng)域，突出活動重點，強化崗位技能，提高技能素養(yǎng)，適應(yīng)發(fā)展需要。

三、新階段實施“女職工素質(zhì)提升工程”的新載體 各級工會組織要自覺服從、服務(wù)于經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，把“女職工素質(zhì)提升工程”列入到各單位的整體工作之中，與各單位總體發(fā)展目標緊密相聯(lián)，精心制定規(guī)劃，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理，使工會女職工組織在全面實施“女職工素質(zhì)提升工程”煥發(fā)新的活力，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（一）強化宣傳，全力營造濃烈氛圍。一是加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。把此項工作擺上重要的議事日程，在豐富活動內(nèi)容上下功夫，精心設(shè)計各種富有時代感和女職工特色的活動載體，調(diào)動女職工參與的積極性；在人力財力物力上給予大力支持，提供保證，扎扎實實推進活動的有效開展。二是大力宣傳，培育典型。加大實施“女職工素質(zhì)提升工程”的宣傳力度，介紹實施女職工素質(zhì)

工程的相關(guān)情況和涌現(xiàn)出來的先進典型，廣泛宣傳學(xué)習(xí)型組織的基本知識，引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)和“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的學(xué)習(xí)理念，激發(fā)女職工的學(xué)習(xí)熱情，調(diào)動女職工參與女職工“素質(zhì)提升工程”活動的積極性，推動女職工“素質(zhì)提升工程”活動的創(chuàng)新發(fā)展。

（二）完善機制，有力保障順利實施?！芭毠に刭|(zhì)提升工程”要走出階段性、活動型和運動式，才能確保實效和持之以恒。關(guān)鍵要逐步形成科學(xué)規(guī)范的自轉(zhuǎn)機制、常態(tài)運行機制。一是建立資源整合機制。積極爭取各級黨政部門的支持，將“女職工素質(zhì)提升工程”納入各地教育發(fā)展規(guī)劃和人才資源開發(fā)部署之中，學(xué)會借勢，充分利用和整合職業(yè)學(xué)校、成人學(xué)校等現(xiàn)有的教育資源，組建“女職工素質(zhì)教育講師團”，切實幫助職工提高綜合素質(zhì)，最大限度地整合資源，最大限度地發(fā)揮整體優(yōu)勢，使“女職工素質(zhì)提升工程”實現(xiàn)社會化。二是建立激勵考核機制。對在活動中涌現(xiàn)出來的技術(shù)等級上檔次、文化程度有提高的女職工給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，增強活動的吸引力，激發(fā)女職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)文化的積極性。按照工作項目化的要求，對這項工程實施的質(zhì)量和效果進行檢查，將這項工程作為品牌工作進行單獨考核、表彰，并與目標管理考核掛鉤，把考評結(jié)果作為先進評比和獎勵的重要依據(jù)，確保這項工程的規(guī)范化和制度化。三是建立健全經(jīng)費投入機制。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，建立健全職工培訓(xùn)制度，制定和落實職工培訓(xùn)計劃，提取不少于職工工資總額1.5-2.5%的教育培訓(xùn)經(jīng)費，用于職工培訓(xùn)。其中用于技術(shù)工人培訓(xùn)的應(yīng)不少于職工教育經(jīng)費的50%，并將職業(yè)技能培訓(xùn)和經(jīng)費規(guī)定納入職代會、廠務(wù)公開和集體合同內(nèi)容，從制度上確保職工培訓(xùn)權(quán)利的落實。

（三）有的放矢，大力構(gòu)筑有效載體。圍繞提高女職工思想

道德情操，開展爭先創(chuàng)優(yōu)競賽。讓女職工立足本崗，開展爭先創(chuàng)優(yōu)競賽，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，爭創(chuàng)順應(yīng)時代發(fā)展的學(xué)習(xí)型、知識型的新型女職工，從而實現(xiàn)“五個一”，即學(xué)習(xí)一門新知識，掌握一門新技能，提出一項新建議，改革一項新工藝，刷新一項新紀錄。通過“五個一”活動，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)崗位、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，為廣大女職工整體素質(zhì)的提高發(fā)展搭建平臺。圍繞提高女職工科學(xué)文化知識，開展學(xué)習(xí)成才競賽。從提高女職工的科學(xué)文化、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取多種有效形式，激發(fā)調(diào)動女職工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性，根據(jù)不同時期的生產(chǎn)特點，開展有針對性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動競賽活動。結(jié)合單位實際和女職工的自身需求，以知識技能教育為主要內(nèi)容，開展“精一門，會兩門，學(xué)三門的崗位練兵、技術(shù)比武活動，為女職工提高崗位技能和參與多技能競爭不斷賦予素質(zhì)教育活動以新的活力與內(nèi)容。圍繞提高女職工身心素質(zhì)，開展健康達標競賽。廣泛開展健康達標競賽活動，讓女職工通過開展健康教育課堂，舉辦健康知識競賽，指導(dǎo)合理健身、有氧運動和平衡膳食；通過體檢普查、互助大病保險、健美鍛煉、文體比賽，實現(xiàn)身體素質(zhì)達標。女工組織以現(xiàn)有的“職工健康檔案”為基礎(chǔ)，及時掌握女職工健康現(xiàn)狀，并實施動態(tài)管理。圍繞提高女職工技能水平，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽。通過開展創(chuàng)新、創(chuàng)效競賽，不斷鼓勵女職工學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，通過技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)、勞動競賽、合理化建議取得各項成果證書，實現(xiàn)成果創(chuàng)新，實現(xiàn)自身價值，增強奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。女職工組織要采取女職工崗位成果發(fā)布會、名師帶高徒交流會等形式宣傳典型和先進，有力推進“女職工素質(zhì)提升工程”實施的正常化、規(guī)范化、制度化，促進女職工隊伍的知識結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，整體素質(zhì)不斷提升。

第四篇：塑造“為你著想”特色品牌文化

塑造“為你著想”特色品牌文化理念 大力鑄就服務(wù)社會大眾的重慶三峽銀行靈魂

來源：七一網(wǎng)-重慶市三峽銀行董事會辦公室 作者：岳傳剛,羅彥茹 [日期：2010-12-09] [字體：大 中 小]

重慶三峽銀行是2007年底在原萬州商業(yè)銀行基礎(chǔ)上通過重組更名、建成的一家新型城市商業(yè)銀行。該行自完成重組以來，始終致力于“一切為你著想”的文化理念，并將此提升到戰(zhàn)略高度，貫穿于經(jīng)營發(fā)展的各個層面，堅持常抓不懈，抓出了成績，推動了各項業(yè)務(wù)的穩(wěn)步快速健康向前發(fā)展，奪得了兩個文明建設(shè)雙豐收。截止2010年9月末，全行資產(chǎn)總額507.42億元、各項存款211.42億元、各項貸款余額91.74億元、利潤總4.3億元、上繳稅金1.5億元，資產(chǎn)、存款、貸款、利潤、稅金等主要指標的增長幅度在重慶銀行業(yè)金融機構(gòu)中名列前茅，特別是2009年，該行資產(chǎn)、存款、貸款、收入、利潤、稅金的增長速度在重慶金融同業(yè)中創(chuàng)造出了“六個第一”的良好業(yè)績，還有幾項指標的增長速度在全國、甚至更大范圍內(nèi)名列前茅，該行首次入圍英國《銀行家》雜志2009年全球1000家大銀行排列中，排名936位。同時，該行還先后獲得了“最具發(fā)展?jié)摿︺y行”、“最具創(chuàng)新性銀行”、“最受市民喜愛理財品牌”等15個獎項；獲得重慶市人民政府授予的2008年、2009年金融貢獻獎；榮獲第五屆中國金融（專家）年會 “中國最佳中小企業(yè)金融服務(wù)機構(gòu)”等多項殊榮。

一、明確企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略思想，精心打造“為你著想”的特色品牌文化 自重組建成以來，該行始終把企業(yè)文化建設(shè)擺在全行經(jīng)營發(fā)展工作的重要位置，當(dāng)成是全行“三個文明”建設(shè)的重要內(nèi)容來抓，按照以市場為導(dǎo)向、以客戶為中心、以效益為尺度、以滿足社會大眾需求為目標、以服務(wù)社會經(jīng)濟發(fā)展進而推動自身經(jīng)營發(fā)展、實現(xiàn)“雙贏”為最終出發(fā)點的銀行經(jīng)營發(fā)展特點，確立了“一切為你著想”的企文化建設(shè)戰(zhàn)略思想。正是在“一切為你著想”的企業(yè)文化建設(shè)總體戰(zhàn)略思想指導(dǎo)下，通過特色品牌文化、市場競爭文化、優(yōu)質(zhì)服務(wù)文化、社會責(zé)任文化、人本管理文化、金融創(chuàng)新文化、合規(guī)風(fēng)險文化等載體融入到全行經(jīng)營的各項領(lǐng)域、各個層面、各個環(huán)節(jié)，推動了文化建設(shè)新突破，對外形象新提高，經(jīng)營發(fā)展新跨越。

二、加強組織保障體系建設(shè)，有效形成企業(yè)自身特色品牌文化建設(shè)的持續(xù)動力

（一）領(lǐng)導(dǎo)力度到位。該行董事會、黨委作為企業(yè)文化建設(shè)的主導(dǎo)者、引領(lǐng)者，加強合作聯(lián)手,高度重視文化建設(shè)，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，帶頭實踐“一切為你著想”的企業(yè)文化理念，做企業(yè)文化創(chuàng)新的先行者，成為企業(yè)文化的忠誠“傳教士”、堅定推行者。

（二）組織管理到位。為了保障企業(yè)文化的順利發(fā)展，該行董事會、黨委明確企業(yè)文化建設(shè)職責(zé)，成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)研究、決策、領(lǐng)導(dǎo)、管理全行的企業(yè)文化建設(shè)，做好總體規(guī)劃部署及組織實施。該行董事會辦公室、黨委辦公室、黨群工作部按照文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，負責(zé)定做策劃、組織推進、案例收集、考核評估等企業(yè)文化建設(shè)的具體工作。各支行則明確行長為企業(yè)文化建設(shè)推進的責(zé)任人，并配備了兼職企業(yè)文化干部，保障企業(yè)文化建設(shè)的全面實施。在全行上下形成了董事會大力主導(dǎo)、黨委集體統(tǒng)一部署、職能部門負責(zé)主抓、相關(guān)部門通力合作、轄屬支行積極參與的齊抓共管企業(yè)文化建設(shè)的新格局。

（三）人員力量到位。據(jù)統(tǒng)計，全行共計有5名專（兼）職人員負責(zé)抓好企業(yè)文化建設(shè)。在管理層面有1名行級領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)分管企業(yè)文化建設(shè)工作，董事會辦公室、黨群工作部、黨委辦公室共有4名專（兼）職人員具體負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的組織策劃、宣傳研究、組織實施。

（四）考評制度到位。該行建立與完善了企業(yè)文化建設(shè)的考核評價機制及管理辦法，主動把企業(yè)文化建設(shè)的列入我行綜合考核的一個序列進行考核、評比、獎勵。同時，還制定了有關(guān)文化建設(shè)工作考評制度、評估辦法。其主要目的在于及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，宣傳典型，指導(dǎo)工作，促進企業(yè)文化建設(shè)的不斷完善。

三、創(chuàng)新文化建設(shè)載體平臺，豐富特色品牌文化建設(shè)內(nèi)涵 企業(yè)文化建設(shè)屬于精神文明、政治文明領(lǐng)域，是務(wù)虛工程，如何把這種精神形態(tài)、政治形態(tài)領(lǐng)域轉(zhuǎn)變成物質(zhì)化、具體化，變化抽象為具體，化務(wù)虛為實際，使文化建設(shè)融于全行發(fā)展的各項業(yè)務(wù)發(fā)展之中，成為物質(zhì)文明建設(shè)是來可缺少的精神力量。對此，該行通過特色品牌文化、市場競爭文化、優(yōu)質(zhì)服務(wù)文化、社會責(zé)任文化、人本管理文化、金融創(chuàng)新文化、合規(guī)風(fēng)險文化等一系列實實在在的載體和平臺，予以落實到位。

（一）大力實施“以人為本”管理戰(zhàn)略，大力推進企業(yè)文化建設(shè)，培育具有重慶三峽銀行特色，能夠增強員工凝聚力、認同感的企業(yè)文化氛圍。在全行全員中要大力提倡、弘揚先進的企業(yè)文化氛圍。即是大力提倡“爬坡上坎、負重自強”的精神；大力提倡“海納百川、包容他人”的氣度；大力提倡“大舟共濟、團結(jié)奮斗”的氛圍；大力提倡“經(jīng)營出奇、管理守正”的觀念。要求每個員工在實際工作中、人與人之間的關(guān)系中，盡力做到“全力投入、充滿激情、待人真誠、相互尊重、彼此信任、學(xué)會包容”。同時，堅持以人為本的原則，更加關(guān)心職工的職業(yè)生涯，為不同性質(zhì)的員工設(shè)計更為科學(xué)、創(chuàng)造價值的職業(yè)通道；制定更為科學(xué)、合理的績效考核，統(tǒng)籌機關(guān)與基層、一圈與兩翼地區(qū)、管理與經(jīng)營等不同層面及不同崗位工種員工的利益調(diào)配，確保職工收入保持一定的增幅；更加注重員工的中長期的關(guān)愛，主要包括退休職工在內(nèi)的職工做補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險、實施年金計劃以及探索股權(quán)、期權(quán)相結(jié)合的中長期激勵模式。

（二）精心培育打造特色經(jīng)營文化，著力塑造服務(wù)大眾的品牌形象。該行在完成改革重組后，圍繞“一切為你著想”這個經(jīng)營理念的總體要求，首先就確定了“差異化發(fā)展、特色化經(jīng)營、品牌化建設(shè)、個性化服務(wù)、突出專業(yè)化”的“五化”發(fā)展方向，精心培育“理財銀行”、“小企業(yè)銀行”、“三峽庫區(qū)銀行”、“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展銀行”、“資金營運銀行”等五大特色品牌文化，著力幫助城鄉(xiāng)居民增加財產(chǎn)收入、著力解決民營經(jīng)濟資金短缺困難、著力服務(wù)庫區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展、著力支持地方經(jīng)濟發(fā)展和新農(nóng)村、著力滿足市場融資需求。據(jù)不完全統(tǒng)計，該行通過實施五大特色品牌文化建設(shè)，近3年來面向社會公眾發(fā)行理財產(chǎn)品200億元、幫助25萬戶百姓增加財產(chǎn)性收入4.6億元，戶平增收1840元；近3年來累計為800多戶小型企業(yè)發(fā)放短期流動資金貸款 12億元，幫助為小企業(yè)實現(xiàn)利潤、稅金3.8億元；圍繞重慶城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、農(nóng)村戶籍制度改革、社會主義新農(nóng)村建設(shè)需要，該行創(chuàng)新“民農(nóng)聯(lián)合貸款、農(nóng)村加工銷售經(jīng)營特色貸款、農(nóng)村大戶經(jīng)濟發(fā)展特色貸款”等特色貸款，帶動了區(qū)縣經(jīng)濟發(fā)展及新農(nóng)村建設(shè)。截止2010年9月末，該行遠郊區(qū)縣及農(nóng)村貸款余額達到32.77億元，在全行貸款總額中的比例達到36.5%，同比上年提高19.5個百分點。同時，該行還獲得了重慶三峽庫區(qū)后續(xù)項目建設(shè)提供金融服務(wù)的“后三峽”資金主辦銀行資格，近3年來先后在三峽庫區(qū)的長壽、涪陵、開縣、云陽、忠縣、奉節(jié)、巫山、豐都等地設(shè)立了支行網(wǎng)點，并同三峽庫區(qū)的區(qū)縣政府實施全面戰(zhàn)略合作，主動為三峽庫區(qū)15個區(qū)縣提供意向性授信 80億元、為三峽庫區(qū)重點項目建設(shè)提供了25億元的融資擔(dān)保服務(wù)。

（三）深入誠信服務(wù)文化活動，大力踐行“一切為您著想”的服務(wù)理念。誠信服務(wù)既是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，更是企業(yè)生存發(fā)展之道路、經(jīng)營管理之靈魂。因此，該行通過內(nèi)強服務(wù)素質(zhì)、外樹服務(wù)形象，增強市場核心競爭能力。首先在全行內(nèi)部不斷提升誠信服務(wù)的思想理念，在內(nèi)部形成了機關(guān)為基層、二線為一線、領(lǐng)導(dǎo)為員工、黨員為員工、后（中）臺為前臺，后勤保障部門為業(yè)務(wù)發(fā)展部門，全行員工為客戶市場發(fā)展服務(wù)的經(jīng)營服務(wù)思想。其次在外部強力提升對外的誠信服務(wù)質(zhì)、服務(wù)形象、服務(wù)品牌，全面形成了全行為客戶市場服務(wù)、為城鄉(xiāng)居民服務(wù)、為中小企業(yè)服務(wù)、為三峽庫區(qū)建設(shè)服務(wù)、為社會經(jīng)濟發(fā)展和大眾市場需求提供優(yōu)質(zhì)、高效、一流、滿意金融服務(wù)的現(xiàn)代化經(jīng)營服務(wù)思想。三是深化文明規(guī)范化服務(wù)內(nèi)容，各支行實行了“季度服務(wù)明星評比制度”、“晨會制度”、“季度業(yè)務(wù)比武制度”、“零投訴”優(yōu)質(zhì)服務(wù)、“會員制和俱樂部制”營銷方式。廣大員工利用知識優(yōu)勢、業(yè)務(wù)優(yōu)勢和信息優(yōu)勢，積極為客戶提供多層次、一站式、全方位、系列化的金融服務(wù)，并在實際行動中堅持做到了十上門：百姓家庭的現(xiàn)金收支、經(jīng)營發(fā)展檔案上門建立，市場經(jīng)營、銷售服務(wù)上門提供，理財知識、投資信息上門傳遞，存貸匯轉(zhuǎn)、辦理手續(xù)上門講解，儲蓄存款、政策原則上門宣傳，紅白喜事、逢年過節(jié)上門慰問，工作質(zhì)量、服務(wù)意見上門征求，發(fā)展生產(chǎn)、開辟財源上門傳經(jīng)，家庭糾紛、具體困難幫助上門解決；反假知識、零鈔兌換上門到戶辦理，深受廣大客戶贊揚。

通過誠信服務(wù)建設(shè)的實踐探索，使我行“一切為您著想”的企業(yè)文化建設(shè)體系已成雛形，充分發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用，初步形成了以新的誠信服務(wù)理念引領(lǐng)新的經(jīng)營發(fā)展的良好局面，有效推動了經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展，大大增強了本行市場核心競爭能力。

（四）著力打造“愛心”文化，用能力和誠意“兌現(xiàn)”社會責(zé)任。該行成立3年來，深知肩負的社會責(zé)任是什么，也充分積極努力盡職盡責(zé)的在承擔(dān)、履行。作為一切為你著想的地方法人銀行，用廣大員工的愛心、真心、誠心、熱心、關(guān)心，認真履行社會責(zé)任，服務(wù)社會經(jīng)濟發(fā)展，譜寫出了一串又一串美麗動人的贊歌：在“5·12”汶川大地震和“清海玉樹地震”發(fā)生后，該行兩次累計捐款250余萬；“在服務(wù)三農(nóng)，支持后三峽建設(shè)”—該行主動向萬州區(qū)高粱、開縣相辭村、涪陵同樂鄉(xiāng)等5個窮困鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村鎮(zhèn)贈送價值65萬的農(nóng)業(yè)機械設(shè)備，支持農(nóng)村開展集約化種植、規(guī)?；?jīng)營、現(xiàn)代化作業(yè)，提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率；在市政府開展的“助推城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，促進農(nóng)戶萬元增收”—該行主動探索農(nóng)村大戶經(jīng)濟、銀保合作、公司加農(nóng)戶等貸款新品牌，累計投放農(nóng)業(yè)及相關(guān)農(nóng)業(yè)貸款8億元以上，為城鄉(xiāng)統(tǒng)籌改革及新農(nóng)村建設(shè)做出了積極貢獻；作為三峽庫區(qū)的銀行，該行積極捐款400萬元，支持中國長江三峽綠化行動；作為重慶地方人民群眾自己的銀行，積極響應(yīng) “五個重慶”的號召，助推“平安重慶”建設(shè)和“掃黑除惡”活動的深入開展，該行主動同重慶國際信托有限公司聯(lián)合發(fā)起設(shè)立了“金色盾牌 重慶人民警察英烈救助基金公益信托”計劃，共籌得善款1.46億萬元，專項用于幫助全市范圍內(nèi)特困、傷病、傷殘、犧牲的公安民警及其家屬和相關(guān)人員，同時該行單位集體和員工捐贈現(xiàn)金280萬元；為了重慶的教育事業(yè)發(fā)展，該行主動捐款80萬元支持重慶教育基金事業(yè)；為了配合創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市、文明城市活動，該行及轄屬各支行主動為當(dāng)?shù)亟值?、社區(qū)、

第五篇：文化品牌建設(shè)實施方案

漢工黨宣?2012?13號

關(guān)于印發(fā)《長江武漢航道工程局文化品牌建設(shè)

實施方案》的通知

局屬各黨總支、支部：

黨的十七屆六中全會確定了以高度的文化自覺和文化自信建設(shè)社會主義文化強國的奮斗目標，這是我們黨結(jié)合新的實踐與新的發(fā)展，對推進中國特色社會主義文化事業(yè)大發(fā)展、大繁榮作出的重大戰(zhàn)略部署。

為認真貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，根據(jù)《長江航道“十二五”文化建設(shè)規(guī)劃》、《長江航道文化品牌建設(shè)指導(dǎo)意見》要求，制定《長江武漢航道工程局文化品牌建設(shè)實施方案》，現(xiàn)印發(fā)你們，請認真遵照執(zhí)行。

二〇一二年三月二十九日

—1—

長江武漢航道工程局文化品牌建設(shè)實施方案

為加強我局“十二五”期文化建設(shè)，著力打造“疏江浚海，誠信致遠”的文化品牌，根據(jù)《長江航道文化品牌建設(shè)指導(dǎo)意見》精神并結(jié)合我局實際，制定本方案。

一、建設(shè)思路

以內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、推動發(fā)展為目的，著力培育我局“疏江浚海，誠信致遠”文化品牌，用兩至三年的時間，形成制度化、規(guī)范化的品牌培育長效機制，再用一年的時間，總結(jié)、推廣品牌建設(shè)經(jīng)驗，包裝、宣傳品牌形象，把我局“疏江浚海，誠信致遠”文化品牌打造成為疏浚行業(yè)乃至全國交通行業(yè)有一定影響的文化品牌。

二、“疏江浚海，誠信致遠”品牌名稱的提出 我局確立的“疏江浚海，誠信致遠”文化品牌名稱，從形式上看，通俗易懂，行業(yè)特點鮮明。從內(nèi)容上看，“疏江浚海”是我局主業(yè)的界定，體現(xiàn)我局的個性和特點；“誠信致遠”是我局行為的追求，體現(xiàn)我局宗旨和價值觀。

文化品牌建設(shè)不是空中樓閣，必須化虛為實，把文化品牌的建設(shè)內(nèi)容與我局的各項中心工作緊密聯(lián)系起來，既能育人，也能創(chuàng)效，實現(xiàn)文化建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)的“雙贏”，這正是工程經(jīng)營單位所追求的“文化產(chǎn)出”?；谝陨险J識，局 —2— 黨委在組織廣大干部職工深入討論的基礎(chǔ)上，提出了“疏江浚海，誠信致遠”的文化品牌名稱。

三、“疏江浚海，誠信致遠”基本內(nèi)涵的闡釋 “疏江浚海，誠信致遠”文化品牌名稱，是從我局已有的經(jīng)營文化元素中提煉歸納而來，它融合行業(yè)特點、時代特征、市場要求、企業(yè)追求于一體，非常直觀、非常通俗，易于理解、便于操作。

疏浚是我局的主業(yè)，長江和沿海是我局的主要施工范圍?！笆杞：！?，確保長江中游航道暢通、為建設(shè)長江“智能航道”提供有力保障是我局的神圣使命，服務(wù)沿江沿海港航經(jīng)濟建設(shè)和流域百姓福祉是我局的光榮職責(zé)。我局既以“疏江浚?！睘閯?chuàng)收手段，也以“疏江浚?！睘樯鐣?dān)當(dāng)。

“疏江”，意為疏通長江。長江中游航道水流條件多變、河床演變劇烈，歷來是航道維護工作的重中之重。在三峽庫區(qū)175米蓄水以及每年的枯水期，我局都要投入多艘大型工程船舶進行航道維護施工，確保轄區(qū)航道的安全暢通。

“浚?！保鉃橥貙捒Ｉ钛睾８劭诤降?，以及利用海中泥沙進行吹填造地，增加陸域面積。我局作為事業(yè)單位內(nèi)部實行企業(yè)化管理的工程單位，在戰(zhàn)枯保航的同時，通過對外承接工程實現(xiàn)自我發(fā)展。沿海疏浚市場是我局經(jīng)營創(chuàng)收的主戰(zhàn)場，我局以疏浚為主業(yè)，不僅服務(wù)于沿海港航經(jīng)濟建設(shè)，同時彌補長江航道維護事業(yè)經(jīng)費的不足，實現(xiàn)“以疏養(yǎng)航”

—3— 的目的。

誠信之“誠”是誠心誠意、忠誠不二；誠信之“信”是說話算數(shù)和信守承諾。誠信不僅是一種品行，更是一種責(zé)任；不僅是一種道義，更是一種準則；不僅是一種聲譽，更是一種資源。就個人而言，誠信是高尚的人格力量；就單位而言，誠信是寶貴的無形資產(chǎn)；就社會而言，誠信是正常的生活秩序。

誠信是一切市場經(jīng)營行為所必須遵循的基本道德規(guī)范，對工程經(jīng)營單位及其職工個人而言，誠信是至高無上的生命線。塑造和堅持誠信作為我局文化品牌中的核心元素，既是對我局十五年來發(fā)展壯大成功經(jīng)驗的歷史總結(jié)，也是對未來形成支撐“現(xiàn)代化工程強局”的文化軟實力，推動我局長遠發(fā)展的現(xiàn)實需要。

我局文化品牌名稱中的“誠信”，基本內(nèi)涵有五點： 一是職工具有誠實守信的品格。心有良田，百世耕之有余。我局職工必須遵守誠實守信的基本道德規(guī)范，在工作和生活中實事求是、表里如一，胸懷坦蕩、以誠待人，不弄虛作假、不欺上瞞下，擔(dān)誠信道義、做誠信公民，在單位內(nèi)部形成和睦共處、互信互助的團隊合作關(guān)系，在社會上樹立我局良好的誠信形象。

二是職工對單位忠誠。對單位忠誠，就是職工視集體利益為最高利益，盡心竭力地為我局發(fā)展貢獻智慧和力量。提 —4— 高職工對單位的忠誠度，建立在職工個人高度的責(zé)任心和主人翁責(zé)任感基礎(chǔ)之上，在工作中表現(xiàn)為良好的自我管理和優(yōu)秀的執(zhí)行力，“愛崗敬業(yè)”、“無私奉獻”、“帶著感情工作”、“創(chuàng)造性地執(zhí)行”等行為，都是職工忠誠于單位的最好體現(xiàn)。

三是單位對職工誠心。職工對單位忠誠，也需要單位創(chuàng)造和諧的人文環(huán)境。單位注重情感管理，關(guān)心人、理解人、相信人、尊重人，促進人的全面發(fā)展，在內(nèi)部能夠形成強大的凝聚力和向心力，提高職工的歸宿感和忠誠度；在外部能夠形成強大的吸引力和感召力，吸納廣泛的社會人才資源為我局所用。

四是對業(yè)主重諾守信。我局以誠信的文化理念來指導(dǎo)自己的經(jīng)營活動，時時處處重合同、講信義、守信用，以業(yè)主的需要為已任，以業(yè)主的滿意為宗旨，無論是工程工期還是工程質(zhì)量，都要遵守合同約定，做到誠實無妄，誠信無欺。

對業(yè)主重諾守信，最重要的是做到“優(yōu)質(zhì)高效”。“優(yōu)質(zhì)”即工程質(zhì)量優(yōu)良率達到100%?！案咝А奔锤咝?、高效率、高效益，基本要求有三點：一是建設(shè)智能型、效能型的“兩型”管理機關(guān)和項目部；二是建設(shè)安全系數(shù)高、文明程度高、生產(chǎn)效率高的“三高”船舶；三是建設(shè)低成本、高效益的工程強局，通過控制成本，提高經(jīng)濟效益。

五是信守對社會責(zé)任的承諾。建設(shè)社會主義和諧社會和

—5— “資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”社會是所有企業(yè)必須共同承擔(dān)的責(zé)任。我局在追求社會效益的前提下，謀求自身的經(jīng)濟效益，更加注重社會公益，更加注重生態(tài)環(huán)境，重點做好節(jié)能減排工作，達到“綠色低碳”的要求。

“低碳”即低排放、低污染、低能耗，基本要求有三點：一是表明我局致力環(huán)保疏浚、改善生態(tài)環(huán)境的態(tài)度和決心；二是按照質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全一體化管理體系的要求，加強內(nèi)控管理，減少碳和污染物的排放，保護生態(tài)環(huán)境；三是加強對新技術(shù)、新能源、新材料、新工藝的研究、推廣和應(yīng)用，節(jié)能降耗，提高效益，推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)型。

“致遠”，就是重視誠信文化建設(shè)，把誠信作為提升服務(wù)品質(zhì)和競爭能力的重要支撐，使我局發(fā)展得更好、更長久。21世紀的競爭，既是經(jīng)濟的競爭，也是文化的競爭。我局在謀求更大發(fā)展的過程中，必須從“文化興局、文化強局”的戰(zhàn)略高度重視誠信文化建設(shè)，不斷造就誠信資源優(yōu)勢和誠信文化優(yōu)勢，才能做得更強、走得更遠。

四、“疏江浚海，誠信致遠”文化品牌的建設(shè)步驟 第一階段：培育階段，時間是2012年上半年。歸納提煉文化品牌名稱，研究制定文化品牌建設(shè)實施方案，編輯一本《文化故事集》；

第二階段：推進階段，時間是2012年下半年至2014年底。文化品牌建設(shè)舉措全面實施并逐漸深化，文化理念被職 —6— 工普遍接受，文化實踐活動蓬勃開展，經(jīng)營文化、管理文化、安全文化、廉政文化、創(chuàng)新文化、服務(wù)文化、水工文化、船舶文化、項目部文化等文化子品牌形成較強的聯(lián)動效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)，形成一批文化建設(shè)成果。

第三階段：鞏固提高階段，時間是2015年。文化品牌自然融入日常管理之中并成為管理的靈魂，推動各項工作高水平開展，工作效率、服務(wù)質(zhì)量和隊伍整體素質(zhì)得到顯著提高，文化品牌得到服務(wù)對象和社會的普遍認可和肯定，文化品牌效應(yīng)充分顯現(xiàn)。在此基礎(chǔ)上，系統(tǒng)總結(jié)并總體評價文化品牌建設(shè)取得的已有成果，進一步豐富文化內(nèi)涵、完善表現(xiàn)形式，通過集中宣傳推廣，使我局文化品牌形象在疏浚行業(yè)乃至全國交通行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生一定的示范效應(yīng)。

五、“疏江浚海，誠信致遠”文化品牌的實施舉措 1．培育職工品格，在社會主義核心價值體系教育上下功夫。

社會主義核心價值體系是我們黨在經(jīng)濟全球化和社會多樣化的形勢下團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾開拓前進的精神旗幟。要切實把社會主義核心價值體系融入到干部職工教育管理的全過程，貫徹落實“愛國守法、明理誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范。把誠信教育作為培育干部職工思想品格的重要內(nèi)容，通過大力宣傳“信義兄弟”等誠信模范人物的事跡，積極開展誠信論壇、誠信簽名、誠信

—7— 故事征集、誠信人物評選等多種形式的主題實踐活動，營造人人知誠信、人人講誠信的良好氛圍，著力提高干部職工的誠信意識和誠信能力。以建設(shè)誠信窗口、誠信工程為載體，進一步完善服務(wù)承諾制、社會公示制為主要內(nèi)容的誠信建設(shè)體系，把誠信要求融入服務(wù)規(guī)范之中。

2．提升服務(wù)品質(zhì)，在提高工程質(zhì)量和施工效率上下功夫。

我局是一個服務(wù)型的工程單位，工程質(zhì)量的好壞、施工效率的高低直接影響到服務(wù)價值的體現(xiàn)。

一是加強機關(guān)和項目部效能建設(shè)。以“建設(shè)學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工”活動為載體，大力推進智能型機關(guān)、項目部建設(shè)，培養(yǎng)和造就我局發(fā)展急需的科技人才、經(jīng)營人才、管理人才；以服務(wù)基層、服務(wù)一線、服務(wù)職工為指導(dǎo)思想，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，簡化工作程序，提高工作效率，建設(shè)高效能機關(guān)；制定《項目管理辦法》、《成本管理辦法》，加強以質(zhì)量管理、成本管理為核心的項目管理。

二是加強現(xiàn)場管理，建設(shè)“三高”船舶。一是推進工地安全文化建設(shè)，突出教育職能，加強重點環(huán)節(jié)、重點時段、重點部位的現(xiàn)場安全監(jiān)管，消除安全隱患，提高安全系數(shù)，建設(shè)平安工地；二是推進船舶“家庭”文化建設(shè)，營造家庭的氛圍，增強家庭的團結(jié)，培養(yǎng)職工的主人翁責(zé)任感，建設(shè)文明船舶和文明工地；三是加強教育和培訓(xùn)，提高船員的操 —8— 作技能和業(yè)務(wù)水平，提高船舶生產(chǎn)效率。

3．促進環(huán)境友好，在降低能源消耗和碳排放上下功夫。交通運輸行業(yè)是節(jié)能減排的重點行業(yè)，工程船舶是能源消耗和碳排放的大戶。資料顯示，每公斤柴油的二氧化碳排放量約為3.06公斤，也就是說，一艘施工中的挖泥船，如果每天燃燒5噸柴油，將排放15噸以上的二氧化碳。我局現(xiàn)有大型工程船舶21艘，每年的柴油消耗量接近2萬噸，船舶燃油消耗占生產(chǎn)成本的40%—60%。因此，降低能耗、節(jié)能減排既關(guān)系到我局自身經(jīng)濟效益，同時也關(guān)系到社會生態(tài)效益。一是要通過科技創(chuàng)新和精細化管理，使能耗標準下降；二是與企業(yè)工法研究相結(jié)合，大力開展節(jié)能環(huán)保技術(shù)的研究、推廣和應(yīng)用，加強風(fēng)能、太陽能等清潔能源在船舶上使用的可行性研究。

4．加強文明共建，在創(chuàng)先爭優(yōu)和改善民生上下功夫。我局在自身得到長足發(fā)展的同時，積極致力于社會公益事業(yè)，大力開展扶貧幫困、文明共建等活動，更好地履行社會責(zé)任，為“全國文明單位”的獎牌增光添彩。各級黨組織要以“為民服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，進一步增強為民服務(wù)的意識，提升“三個服務(wù)”的能力，在文化品牌建設(shè)中積極打造黨建工作品牌。同時，堅持以黨建帶工建、帶團建，充分發(fā)揮群團組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，更多地關(guān)注民生、了解民生、改善民生，不斷滿足職工群眾日益增

—9— 長的物質(zhì)文化需要，進一步提高全局職工的幸福指數(shù)。

六、“疏江浚海，誠信致遠”文化品牌建設(shè)的保障體系 1．組織領(lǐng)導(dǎo)機制。建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調(diào)、相關(guān)部門分工負責(zé)、全體職工積極參與的領(lǐng)導(dǎo)機制與工作機制。

成立長江武漢航道工程局文化品牌建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對全局文化品牌建設(shè)工作的組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)。

組 長：姚 勇 趙士林

副組長：陳傳吉 楊先波 林 華 王望金 葛新興

李 浩 張 強 張 勇 熊國威

成 員：翟光俊 吳江平劉桂桉 蘇祥偉 張紅漫

王仕輔 胡春萍 云榜啟 柏金俊 孫守安 袁秀梅 朱定喜 余為偉 孫夏菁

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨委宣傳處，具體負責(zé)局文化品牌建設(shè)的日常工作。

2．考核評價機制。把文化發(fā)展作為衡量單位發(fā)展的重要尺度，作為評價單位文明水平的重要標準，將文化品牌建設(shè)工作納入各單位雙文明建設(shè)目標任務(wù)之中，與其它工作同步檢查、同步考核。

3．資金投入機制。建立與文化發(fā)展相適應(yīng)的資金投入機制，把文化品牌建設(shè)所需資金納入財務(wù)預(yù)算管理，在職工現(xiàn)有人均文化建設(shè)經(jīng)費投入水平的基礎(chǔ)上，按照逐年遞增的 —10— 原則編制專門預(yù)算，為我局文化品牌建設(shè)提供穩(wěn)定的經(jīng)費來源。

4．交流合作機制。建立健全文化交流合作機制，不斷促進我局文化的傳承和傳播、豐富和發(fā)展。以包容的心態(tài)加強與社會文化機構(gòu)的聯(lián)系和溝通，廣泛吸納社會各行業(yè)先進文化的豐富養(yǎng)份；以創(chuàng)新的思維構(gòu)筑局內(nèi)文化合作交流的平臺，形成百花齊放的良好局面。

七、“疏江浚海，誠信致遠”文化品牌建設(shè)的有關(guān)要求 1．加強組織領(lǐng)導(dǎo)。實施文化品牌戰(zhàn)略是我局“十二五”期精神文明建設(shè)的重要組成部分，是建設(shè)“現(xiàn)代化工程強局”發(fā)展目標的內(nèi)在要求，同時也是我局適應(yīng)市場要求、適應(yīng)長江“智能航道”建設(shè)的具體行動。各單位要高度重視文化品牌建設(shè)工作的重要性和必要性，明確任務(wù)，落實責(zé)任，加強領(lǐng)導(dǎo)，將文化品牌建設(shè)作為推進本單位“十二五”期精神文明建設(shè)的一根主線，迅速行動，精心謀劃，扎實有效地組織實施。

2．加強氛圍營造。局屬各單位、機關(guān)各部門根據(jù)自身情況，制定相應(yīng)的文化品牌建設(shè)工作實施方案，并進行動員宣講和學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，充分運用報紙、網(wǎng)站、簡報等平臺，向職工系統(tǒng)宣傳、普及文化品牌建設(shè)的相關(guān)知識，及時報道開展品牌建設(shè)的情況，確保每一名職工都能知曉、理解我局文化品牌的名稱、內(nèi)涵、辦法和步驟，營造良好的工作氛圍。

—11— 3．加強文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。把文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)作為文化重心向下和落地生根的基本條件，著力加強職工書屋、健身房、網(wǎng)絡(luò)課堂等文化基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，為職工群眾創(chuàng)造良好的人文環(huán)境和文化生態(tài)。每個二級單位建立一個達標職工書屋，藏書不少于500冊，每個項目部、每艘工程船舶建立一個職工閱覽室，藏書不少于200冊；各單位建立一個職工活動室或健身房，配齊相應(yīng)的健身娛樂設(shè)施；進一步抓好網(wǎng)絡(luò)課堂建設(shè)，按照我局《網(wǎng)絡(luò)課堂五年發(fā)展規(guī)劃》要求，職工網(wǎng)絡(luò)課堂培訓(xùn)面達50%，全年人均學(xué)時不低于30小時。

4．打造各具特色的文化子品牌。各單位要緊緊圍繞我局“疏江浚海，誠信致遠”的文化主品牌，深度挖掘其中蘊含的豐富文化元素，加強經(jīng)營文化、管理文化、安全文化、廉政文化、創(chuàng)新文化、服務(wù)文化、水工文化、船舶文化、項目部文化等文化子品牌建設(shè)，多角度、深層次地彰顯“疏江浚海，誠信致遠”文化品牌的內(nèi)涵、品位和價值。

5．積極開展豐富多彩的文化主題實踐活動。各單位要堅持“滿足職工文化需求、有益職工身心健康”的原則，積極組織開展職工喜聞樂見的文化主題實踐活動，引導(dǎo)職工積極投身品牌建設(shè)，形成“人人是品牌建設(shè)主人、人人是品牌形象代表”的文化品牌建設(shè)格局。要組織開展好職工“智能、技能、體能”競賽，根據(jù)職工需求組建文學(xué)、書畫、攝影、球類等各種興趣小組，為職工成長成才搭建平臺。以半軍事 —12— 化管理為活動載體，加強職工行為規(guī)范和職工禮儀規(guī)范的培養(yǎng)和執(zhí)行。要注意收集整理本單位的文化典型案例，推動我局文化品牌通俗化、故事化。

“十二五”期，局黨委將以“四品”工程建設(shè)為主線，以提高隊伍素質(zhì)、提升企業(yè)形象、提高企業(yè)效益為著力點，全面加強“疏江浚海，誠信致遠”文化品牌建設(shè)，更好地為我局的科學(xué)發(fā)展提供精神動力、智力支持和思想保證，為把我局建設(shè)成為綜合實力更強、文明程度更高、社會形象更好的現(xiàn)代化工程強局而努力奮斗。

主題詞：文化品牌 實施方案 通知

————————————————————————————— 抄送：長江航道局黨委宣傳部，局內(nèi)機關(guān)各處室。

————————————————————————————— ————————————————————————————— 長江武漢航道工程局黨委辦公室 2012年3月29日印發(fā)

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