第一篇：有限公司員工名牌管理辦法的通知

中 安 空 調(diào) 有 限 公 司

滄州市分公司文件

滄中安 [2014]005號(hào)

關(guān)于印發(fā)《滄州市中安空調(diào)有限公司

員工名牌管理辦法》的通知

公司各部：

工牌是公司對(duì)員工確認(rèn)的標(biāo)志，也是方便工作、便于監(jiān)督的需要。為實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理，樹立公司窗口形象，展示員工的精神面貌，要求公司員工佩戴工牌上班。現(xiàn)就有關(guān)工牌管理作出如下規(guī)定，希望全體員工共同遵守。

二O一四年八月二十日

主 題 詞：?jiǎn)T工名牌形象管理通知

抄送：公司各部門

擬文部門：滄州市中安空調(diào)有限公司行政事務(wù)部

印發(fā)單位：滄州市中安空調(diào)有限公司行政事務(wù)部2014年8月

滄州市中安空調(diào)有限公司員工名牌管理辦法

第一條

工牌是公司員工的身份象征，全體員工應(yīng)以高度的榮譽(yù)感和責(zé)任心加以愛護(hù)，保持工牌的整潔

第二條

員工在工作時(shí)間，于工作場(chǎng)合及公司要求的其它場(chǎng)合必須佩戴工牌。

第三條

工牌一律配戴在左胸前，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未配工牌處理。

第四條

工牌由公司行政部負(fù)責(zé)制作和發(fā)放，由各部門專人負(fù)責(zé)領(lǐng)取，領(lǐng)取時(shí)進(jìn)行登記。

第五條

員工應(yīng)妥善保管工牌，如有丟失或損壞，應(yīng)及時(shí)通過部門專管負(fù)責(zé)人到公司行政部補(bǔ)辦新工牌。補(bǔ)辦的新工牌費(fèi)用由員工自理，每個(gè)收取工本費(fèi)20元。

第六條

員工離職（崗）時(shí)須將工牌交回部門專管負(fù)責(zé)人，由部門專管負(fù)責(zé)人及時(shí)交回公司行政部。如未交回者，處以罰款50元

第七條

凡有以下情況之一者，將依據(jù)情節(jié)輕重及后果嚴(yán)重程度給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、無(wú)正當(dāng)理由未佩戴工牌的；

2、故意損壞或恣意涂改工牌的；

3、將工牌轉(zhuǎn)借他人使用的；

4、利用工牌在外從事與工作無(wú)關(guān)的事情或非法事情的。

第八條

各部門設(shè)專人負(fù)責(zé)本部門工牌管理，并及時(shí)將工牌變動(dòng)情況上報(bào)公司行政部。

第九條

本規(guī)定自2014年8月21日起執(zhí)行，其修改和解釋權(quán)歸公司行政部所有。

第二篇：陸運(yùn)公司員工姓名牌管理辦法

陸運(yùn)公司員工姓名牌管理辦法

第一條 陸運(yùn)為建立企業(yè)形象，提高員工榮譽(yù)感，并顯示本公司同仁身份，故全員應(yīng)配掛名牌。

第二條 陸運(yùn)名牌一律掛在上衣上三個(gè)扣子間，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未配名牌處理。

第三條 陸運(yùn)上班時(shí)間，員工應(yīng)于辦公場(chǎng)所及門市部配掛名牌。

第四條 陸運(yùn)新進(jìn)人員于試用期間仍應(yīng)掛公司名牌，但可不刻名字，期滿后由管理部訂制；離職時(shí)應(yīng)繳回，否則折價(jià)賠償100元；任職未滿8個(gè)月離職時(shí)應(yīng)扣工本費(fèi)60元。

第五條 陸運(yùn)名牌有遺失或損壞，應(yīng)通知管理部補(bǔ)發(fā)，每枚扣繳工本費(fèi)60元；如為故意損壞，并記小過一次。因公損壞時(shí)應(yīng)報(bào)請(qǐng)單位主管簽證后，交管理部補(bǔ)發(fā)。

第六條 凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、解雇或移交法辦：

(一)利用名牌在外作不正當(dāng)?shù)氖虑檎摺?/p>

(二)將名牌借給非本公司同仁，而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。

第七條 各單位主管應(yīng)督促所屬員工掛名牌，并由管理部負(fù)責(zé)追蹤考核工作，未掛者每月第一次警告，第二次起每次罰款20元，第三次(不含)以上者，除罰款外，每次記申誡一次，主管并連帶處分。門市部人員統(tǒng)由門市經(jīng)理負(fù)責(zé)督導(dǎo)。

第八條 本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

（陸運(yùn)公司banyunzhan.com）

第三篇：某某有限公司員工休假管理辦法

**有限公司

機(jī)關(guān)員工休假管理辦法

為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法：

一、帶薪休假享受人員范圍及條件

1、儲(chǔ)運(yùn)部管理人員以及綜合管理部、銷售部、財(cái)務(wù)部、采供部工作人員。

2、在本公司連續(xù)工作通過試用期的員工，可享受帶薪休假。員工有下列情況之一的，不享受帶薪休假：

1、員工當(dāng)月無(wú)故連續(xù)曠工1天（含）以上。

2、員工當(dāng)月出勤累計(jì)不足20天的。

二、休假方式及休假時(shí)間規(guī)定

員工每年可以選擇以下第一種或第二種休假方式：

1、員工每月可帶薪休假6天即按照公司安排星期

六、日固定休假，當(dāng)月員工自動(dòng)放棄休假的，不計(jì)加班費(fèi)，不累積到下月。

2、工作滿半年的人員可以申請(qǐng)休年休假，即員工不按照第一條休假方式固定休假，在崗位工作允許的情況下，選擇靈活休假方式休年休假，允許休假時(shí)間如下：

（1）工作滿3年及3年以上人員全年休假共計(jì)50天（包含周六、周日及法定節(jié)假日），單次休假不得超過7天；

（2）工作滿2年及2年以上未滿3年人員全年休假共計(jì)45天（包

含周六、周日及法定節(jié)假日），單次休假不得超過6天；

（3）工作滿1年及1年以上未滿2年人員全年休假共計(jì)40天（包含周六、周日及法定節(jié)假日），單次休假不得超過5天；

（4）工作滿半年及半年以上未滿1年人員全年休假共計(jì)35天（包含周六、周日及法定節(jié)假日），單次休假不得超過5天；

（5）所有人員當(dāng)年應(yīng)享受年休假天數(shù)，按照年休假申請(qǐng)批準(zhǔn)月份起至年底按月份比例折算，例如，工作滿半年申請(qǐng)休假，2014年7月批準(zhǔn)，2014年享受年假總天數(shù)17.5天。

三、各部門根據(jù)各工種的特點(diǎn)及員工本人的情況，須統(tǒng)籌安排員工的休假。員工安排休假，應(yīng)優(yōu)先考慮所負(fù)責(zé)的工作要求。安排有重點(diǎn)工作進(jìn)行的特殊時(shí)期，不得安排休假；沒有對(duì)所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行有效合理安排的，或者由于休假可能會(huì)對(duì)工作造成重大損失的，不得安排休假。

四、其他規(guī)定

新入員工試用期滿后，按照試用期滿后的次月開始計(jì)算休假。普通員工本人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

五、本制度自下發(fā)之日起正式實(shí)施。

**有限公司

二零一四年五月五日

第四篇：xxxxxx有限公司員工檔案管理辦法

xxxxxxx設(shè)計(jì)有限公司 員工檔案管理辦法

1、目的：

為將本公司員工檔案管理工作制度化、合理化和高效化，促使本公司的員工檔案管理推進(jìn)順暢，并有效的服務(wù)于公司，特制定本辦法。

2、適用范圍：

公司員工檔案均適用于本管理辦法。

3、原則：

安全、保密、清晰和完整。

4、管理體制：

公司所有人員的員工檔案管理工作原則上由綜合部人事秘書負(fù)責(zé)管理。

5、檔案分類：

員工檔案分為以下兩大類：

1、試用期員工檔案：

1）分類：基本資料類、轉(zhuǎn)正材料類。2）材料包括：

A、個(gè)人簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘登記表、筆試試卷、面試評(píng)定表、身份證、學(xué)歷證明及各類資格證書復(fù)印件；

B、新員工學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)表、專業(yè)考試成績(jī)單、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、轉(zhuǎn)正答辯記錄表及其他與轉(zhuǎn)正有關(guān)的材料。

2、正式員工檔案：

1）分類：基本資料類、合同/協(xié)議類、培訓(xùn)類、職務(wù)變更類、獎(jiǎng)懲類、離職類。2）材料包括：

A、個(gè)人簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘登記表、筆試試卷、面試評(píng)定表、身份證、學(xué)歷證明及各類資格證書復(fù)印件等個(gè)人基本信息資料；

B、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等各類協(xié)議；

C、培訓(xùn)通知單、培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)總結(jié)及培訓(xùn)所取得的相關(guān)證書復(fù)印件等與培訓(xùn)

相關(guān)的資料；

D、職位調(diào)動(dòng)、職位晉升等相關(guān)記錄和材料； E、各類獎(jiǎng)勵(lì)處罰材料； F、辭職報(bào)告、離職程序單等； G、其他無(wú)法歸入以上類別的材料。

6、員工檔案的歸類及排列

1）員工檔案的歸類：?jiǎn)T工檔案歸為7類后，應(yīng)把每份材料歸入相應(yīng)的類別中去。A、按文件材料名稱規(guī)類：凡文件材料有準(zhǔn)確名稱的，應(yīng)按名稱歸入所屬類別； B、按文件內(nèi)容歸類：對(duì)只看名稱還無(wú)法確定類別的材料，應(yīng)根據(jù)其內(nèi)容歸入相應(yīng)類別。

2）員工檔案的排列：為便于掌握員工的成長(zhǎng)和發(fā)展變化情況，利于新材料的繼續(xù)補(bǔ)充，員工檔按歸類后，應(yīng)按照材料形成的時(shí)間先后，從遠(yuǎn)到近依次排列。

7、員工檔案提供利用方法

員工檔案提供利用的方法是檔案管理部門在可提供利用的范圍內(nèi)，提供檔案的具體形式。目前提供利用方法主要是查閱、調(diào)閱、出具證明材料和提供人事工作信息等。

8、檔案保存期限與銷毀

公司建立內(nèi)部員工檔案原則上永久保存，對(duì)于辭職、辭退和離職人員的檔案，至員工離職之日起保存一年后方可銷毀。

9、解釋

本辦法自簽發(fā)之日起開始生效，解釋權(quán)歸公司綜合部。

第五篇：某某有限公司員工考勤休假管理辦法

某某有限公司

員工考勤休假管理辦法

第一章總則

一、為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

二、員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、計(jì)劃生育假。

三、本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

第二章工作時(shí)間

四、本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：

（一）正常工作時(shí)間：每周工作五天，即周一至周五為工作時(shí)間，周六、周日休息；

（二）每日上班時(shí)間為：上午08：30～12：00，下午13：00～17：30；

（三）外出工作人員應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。

第三章考勤管理

五、公司上下班實(shí)行打卡制度；

5．1員工使用考勤卡（上下班刷卡）來(lái)記錄個(gè)人每天的出勤情況。全體員工均要求打卡，嚴(yán)禁代打卡；對(duì)于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人民幣100元；

5．2 因公司重要項(xiàng)目的實(shí)施或部門需要當(dāng)天完成的重要且緊急的工作，經(jīng)過部門經(jīng)理同意，晚間加班超過21：00（含）時(shí)，加班的員工第二天可推遲1小時(shí)上班，并進(jìn)行考勤說明。

5．3員工因公、私事不能打卡，均需如實(shí)填寫打卡請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，于事先或事后一周內(nèi)交給考勤員。為保證每月工薪的按時(shí)發(fā)放，每月2日前是上月考勤說明的截止日期（遇節(jié)假日順延）。公司活動(dòng)由人事行政部門統(tǒng)一進(jìn)行考勤說明；

5.4員工出差及時(shí)到人事行政部憑《出差申請(qǐng)表》辦理考勤變更手續(xù)；

5．5無(wú)論遲到或早退都應(yīng)進(jìn)行打卡，否則按曠工處理；

5．6元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)為帶薪假日。休假時(shí)間按國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況確定，由人事行政部統(tǒng)一通知。

六、考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施，提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。

七、遲到、早退、擅離職守、曠工：

7．1遲到：08:30以后到崗為遲到；

7．1．1 當(dāng)月比規(guī)定上班時(shí)間晚到三次以內(nèi)（含三次），其中未超過15 分鐘的則不記為遲到（但仍須打卡）；

7．1．2 當(dāng)月遲到四次或四次以上，則無(wú)論是否超過15分鐘，連帶前三次全都記為遲到；

7．1．3遲到一次扣50元；遲到時(shí)間超過60分鐘的，記為曠工一天

7．2早退：17:30以前離崗的記為早退。

早退時(shí)間在60分鐘內(nèi)的扣50元，早退時(shí)間超過60分鐘的，記為曠工一天

當(dāng)月遲到或早退累計(jì)五次的，記為曠工一天。

7.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；

7.3.1擅離職守者書面警告一次，并按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資；

7.3.2擅離職守月累計(jì)超過兩次者，予以立即辭退；

7.4凡屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理

7.4.1未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤者；

7.4.2工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)等的；

7.4.3超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)報(bào)上級(jí)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；

7.4.4以虛假理由，請(qǐng)假而休息者；

7.4.5單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的；

7.4.6遲到60分鐘、早退和擅離職守超過60分鐘；

曠工處理：曠工即扣除本人所曠工時(shí)的工資；曠工每月累計(jì)達(dá)三次或三天以上者，予以辭退,不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四章請(qǐng)假、休假管理

八、請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)。

休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。

九、員工請(qǐng)假、休假，必須事前申請(qǐng)，按照相關(guān)程序和履行審批手續(xù)。

十、事假

10．1 員工有事必須事先請(qǐng)假，最小單位為半天；

10．2享有帶薪休假的員工，其事假必須先沖減帶薪休假，沖減完帶薪休假后超出的事假無(wú)薪；

10.3員工一次性請(qǐng)事假達(dá)到20天以上的，自批準(zhǔn)之日起一年內(nèi)將不再調(diào)整工資待遇，公司還將根據(jù)請(qǐng)假人職位需求的緊迫程度另行調(diào)配或招聘，請(qǐng)假人將有可能失去職位，特殊情況除外；

10.4人事行政部有權(quán)查驗(yàn)員工請(qǐng)假的相關(guān)資料，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者，取消請(qǐng)假的所有待遇，并視情節(jié)嚴(yán)重程度另行處理。

十一、病假

員工病假（請(qǐng)病假的時(shí)間單位須以小時(shí)計(jì)），能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的，按下列規(guī)定的工資待遇處理：

11.1月累計(jì)病假3天以內(nèi)的（含3天）：

A、公司服務(wù)時(shí)間不滿1年的，病假天數(shù)的工資按此方式計(jì)算—月工資/21.75×病假天數(shù)×40%；

B、在公司服務(wù)時(shí)間滿1年不滿2年的，病假天數(shù)的工資按此方式計(jì)算--月工資/21.75×病假天數(shù)×60%；

C、在公司服務(wù)時(shí)間滿2年不滿3年的，病假天數(shù)的工資按此方式計(jì)算--月工資/21.75×病假天數(shù)×80%；

D、在公司服務(wù)時(shí)間3年以上的，發(fā)放全額基本工資；

11.2月病假累計(jì)超過3天以上，則病假天數(shù)（超出3天）的工資按此方式計(jì)算：

A、在公司服務(wù)時(shí)間不滿3年的，月工資/21.75×（病假天數(shù)-7）×20%；

B、公司服務(wù)時(shí)間滿3年的，月工資/21.75×（病假天數(shù)-7）×50%；

11.3一次性連續(xù)超過15天病假的，按國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及北京市有關(guān)規(guī)定處理； 注：不能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的按事假規(guī)定處理；

十二、帶薪年休假（不含法定節(jié)假日和公休日）

12.1年假屬有薪假期，凡本公司正式員工，只要能提供連續(xù)工齡已滿12個(gè)月，即可享受年休假五天（基數(shù)）；連續(xù)工齡已滿十年的，可享受年休假十天。

12.2本企業(yè)連續(xù)工齡滿兩年后，連續(xù)工齡每增加一年年休假增加一天，以此類推年假最多不超過十天；

12.3年休假可自選合適時(shí)間并經(jīng)部門主管同意，再交人事行政部備案后，可當(dāng)年一次性休完或根據(jù)實(shí)際工作情況分多次休完，但不許跨累計(jì)；主管休年假先交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事行政部備案即可；

12.4病假全年累計(jì)達(dá)15天以上者不享受當(dāng)年年假；

12.5受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰者，當(dāng)年年假取消；

12.6進(jìn)行年假調(diào)休的須以半個(gè)工作日（上午或下午）的時(shí)間為基本單位，低于半天工作日的按半天工作日算,高于的按一天算.加班調(diào)休的時(shí)間單位不在此列；

12.7年假解釋：年假天數(shù)均為工作日，不包括周末及節(jié)假日；休假按自然計(jì)算；

新進(jìn)員工試用期滿后，在本企業(yè)服務(wù)滿6個(gè)月后，可以開始申請(qǐng)使用年休假，年休假天數(shù)計(jì)算公式為：

當(dāng)年實(shí)休天數(shù)=入職日至當(dāng)年12月31日/365×當(dāng)年可休數(shù)

調(diào)離人員當(dāng)年年假天數(shù)的計(jì)算公式為：

當(dāng)年實(shí)休天數(shù)=當(dāng)年已服務(wù)天數(shù)/365×當(dāng)年可休數(shù)

若調(diào)離人員已預(yù)支全年年假，公司將在其工資中做相應(yīng)抵扣；

抵扣金額＝當(dāng)年未服務(wù)天數(shù)/365×當(dāng)年可休數(shù)×日薪

12.8計(jì)算企業(yè)連續(xù)工齡時(shí)，從員工入職當(dāng)天起計(jì)算，滿二年后則可增加年假； 女職工休產(chǎn)假的當(dāng)年不享受帶薪休假；

12.9年假休息截止時(shí)間：從本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自動(dòng)失效。

十三、婚假（帶薪）

1、凡公司員工達(dá)到法定婚齡，男22周歲、女20周歲，可享受3天的有薪婚假；

2、員工在原公司結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司；

3、員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完（憑有效證件）。

十四、喪假（帶薪）

1、員工遇有父母、配偶、子女喪亡的，經(jīng)公司核實(shí)無(wú)誤，可享受三天的有薪假；

2、員工遇有岳父母、兄妹喪亡的，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤，可享受一天的有薪假。

十五、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（帶薪，含法定節(jié)假日和公休日）

15.1在公司服務(wù)滿3年的已婚女員工可以申請(qǐng)產(chǎn)假、計(jì)劃生育假。

15.2已婚女員工生育時(shí)，順產(chǎn)產(chǎn)假90天；多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天；晚育（女24周歲以上生育第一胎的）的女員工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天；

15.3除產(chǎn)假外，女員工需要修延長(zhǎng)假（休完國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假而延長(zhǎng)的無(wú)薪假期）的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請(qǐng)，先經(jīng)部門主管審批同意后，再報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，交人事行政部備案即可；

15.4男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的陪產(chǎn)假；

15.5懷孕三個(gè)月以下（含）的人工流產(chǎn)可休息15天，三個(gè)月以上的可休息42天；

15.6因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。

十六、工傷假

16.1員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間的工資發(fā)放,依據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)相關(guān)勞動(dòng)條例辦理；

16.2員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)，按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)辦理。

十七、請(qǐng)假程序

17.1員工請(qǐng)假，事前應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明，（如使用年休假的需與人事行政部門確認(rèn)）辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效；

17.2因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管請(qǐng)假，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

17.3員工休年假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，至少提前一周與直接上級(jí)和人事行政部協(xié)商同意后，妥善安排好工作，方可休假；

17.4審批權(quán)限：

主管級(jí)以下員工請(qǐng)假1天以內(nèi)的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案即可，1天以上3天以內(nèi)的，除部門主管同意外，人事行政部主管審批，報(bào)總經(jīng)理審核方可，3天以上的還需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效；

主管級(jí)以上員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事行政部備核即可，三天以上的還需總經(jīng)理審批方可生效；

17.5各類假期結(jié)束后，員工返回公司當(dāng)天必須到人事行政部辦理銷假手續(xù)。

第五章附則

十八、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，原有規(guī)章制度自行做廢。未盡事宜另行通知。

十九、本規(guī)定由人事行政部負(fù)責(zé)解釋權(quán)。

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