第一篇：上下班逐級(jí)匯報(bào)制度

上下班逐級(jí)匯報(bào)制度

為理順工作關(guān)系，加強(qiáng)各級(jí)溝通，提高公司人員的整體意識(shí)，特訂立本制度。

一、根據(jù)公司規(guī)定作息時(shí)間，按時(shí)上下班并在公司傳達(dá)室簽到，不得遲到、早退。

1、公司行政人員因工作需要不能按時(shí)上班的，向部門主管說(shuō)明，并征得部門主管同意；部門主管向管理部說(shuō)明，由管理部在考勤登記表上簽明去向。公司管理人員不能按時(shí)上班的，應(yīng)向管理部說(shuō)明并由管理部在考勤登記表上簽明去向。公司職工需中途外出，應(yīng)向部門主管請(qǐng)假，并到管理部領(lǐng)取出門證。當(dāng)日未簽明去向的均以曠工論處。

2、生產(chǎn)人員不能按時(shí)上班的，需經(jīng)生產(chǎn)部審批同意，并安排好人員崗位接替，不能影響生產(chǎn)。

二、公司員工在下班時(shí)應(yīng)告之部門領(lǐng)導(dǎo)并將工作中遇到的問(wèn)題或困難進(jìn)行匯報(bào)。部門領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心、愛(ài)護(hù)下級(jí)，實(shí)事求是做好工作，解決困難，化解矛盾。安全員在下班前5分鐘要將當(dāng)天公司安全檢查情況向總值日匯報(bào)，部門負(fù)責(zé)人在下班時(shí)要將當(dāng)天部門工作向總值日匯報(bào)，總值日在下班時(shí)要將當(dāng)天的工作情況向總經(jīng)理匯報(bào)，征得總經(jīng)理同意后，方可下班。

三、嚴(yán)格遵循上下班逐級(jí)匯報(bào)的原則，凡屬本部門權(quán)力范圍內(nèi)可以解決和決定的事項(xiàng)，由本部門解決和決定；遇到下級(jí)請(qǐng)示或匯報(bào)工作，本部門權(quán)限不能解決、決定或須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的事項(xiàng)，必須及時(shí)逐級(jí)向上反映，直至所請(qǐng)示事項(xiàng)有明確答復(fù)。一般情況下，要避免越級(jí)請(qǐng)示和多頭請(qǐng)示；特殊情況需越級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)的，事后應(yīng)及時(shí)向本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)說(shuō)明。

第二篇：逐級(jí)技術(shù)指導(dǎo)制度

逐級(jí)技術(shù)指導(dǎo)制度

1．城市醫(yī)院支援農(nóng)村、支援城市基層，互相協(xié)作，逐級(jí)指導(dǎo)，是醫(yī)院的責(zé)任與義務(wù)，必須做到經(jīng)?；?、制度化。

2．醫(yī)院支援農(nóng)村、城市基層衛(wèi)生事業(yè)的工作要按照衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一規(guī)劃，采取劃區(qū)包干，分工負(fù)責(zé)，定點(diǎn)掛鉤，對(duì)口支援等方法進(jìn)行。

3．根據(jù)衛(wèi)生行政部門要求，制訂醫(yī)院支援社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的和中長(zhǎng)期工作計(jì)劃。承擔(dān)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、技術(shù)支持、人才培養(yǎng)等任務(wù)。

4．支援與受援雙方必須簽訂協(xié)議，在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的功能任務(wù)的框架內(nèi)，定目標(biāo)、定任務(wù)、定方式、定時(shí)間和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

5．醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)受援醫(yī)院的需求情況，選派有經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)療技術(shù)人員和醫(yī)院管理人員參加支援工作，以保證質(zhì)量。

6．支援基層工作的醫(yī)務(wù)人員要認(rèn)真遵守本院與受援單位簽訂的協(xié)議或合同。醫(yī)務(wù)人員支援基層的實(shí)績(jī)要作為考核的內(nèi)容之一。

7．醫(yī)務(wù)人員支援基層工作期間除由原單位照發(fā)工資、獎(jiǎng)金及福利待遇不變外，受援醫(yī)院可根據(jù)不同情況給予適當(dāng)補(bǔ)貼和提供適當(dāng)?shù)纳?、工作條件。

8．新技術(shù)開發(fā)轉(zhuǎn)讓和技術(shù)指導(dǎo)要按《知識(shí)產(chǎn)權(quán)法》的有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

第三篇：逐級(jí)報(bào)告制度

房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司

逐級(jí)報(bào)告制度

本著維護(hù)公司整體利益的原則，建立健全員工反映機(jī)制，提高辦事效率，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，特制定本制度。

一、不得越級(jí)上報(bào)；

二、按公司分級(jí)管理權(quán)限歸口上報(bào)；

三、必須以書面形式署名提出上報(bào)；

四、反映問(wèn)題必須實(shí)事求是，不得弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)、無(wú)事生非，一經(jīng)查實(shí)后將嚴(yán)肅處理；

五、反映問(wèn)題必須及時(shí)、準(zhǔn)確，以免因延誤時(shí)間導(dǎo)致問(wèn)題無(wú)法解決而影響公司或員工的利益；

六、相關(guān)部門在收到員工書面上報(bào)后，要對(duì)上報(bào)情況進(jìn)行請(qǐng)示，然后由主管副總經(jīng)理安排工作人員調(diào)查落實(shí)，形成書面結(jié)論，必須在五個(gè)工作日內(nèi)作出回復(fù)；

七、重大的、典型的、屬實(shí)的上報(bào)情況，要在星期一的例會(huì)上提起討論，切實(shí)解決。

八、要做好保密工作，嚴(yán)格保護(hù)員工的合法權(quán)益；

九、上報(bào)情況如果為公司挽回了損失、維護(hù)了公司整體利益、提高了工作效率等有利于公司發(fā)展的，公司將視具體情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；

十、上報(bào)情況如果是無(wú)中生有，導(dǎo)致公司或分店或員工之間產(chǎn)生矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)安定、產(chǎn)生不良影響的，公司將視具體情況給予處罰；

十一、本制度未盡事宜，公司有權(quán)進(jìn)行修改、增補(bǔ)；

十二、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸本公司。

房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司

第四篇：上下班制度

考勤制度

一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，現(xiàn)結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制

訂本制度。

二、工作時(shí)間：周一至周六

作息時(shí)間：夏季上午8:30—12:00下午2:30— 6:00

冬季上午8:30—12:00下午1:30— 5:30

三、考勤制度

1、公司職工簽到考勤，簽到有效時(shí)間為冬季上午8:30-8:45；下午1:30-1:45，夏季上午8:30-8:45；下午2:30-2:45。每天兩次考勤。因外出不能按時(shí)簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，在考勤中注明事由。

2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

3、遲到或早退規(guī)定：凡超過(guò)公司規(guī)定簽到上班時(shí)間的視為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。無(wú)故遲到或早退30分鐘以內(nèi)的扣10元，無(wú)故遲到或早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的扣20元，超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者。抽出相應(yīng)薪金后，記曠工一次。

4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒(méi)有到崗即為曠工，曠工半天從工資中扣一天工資，曠工一天的扣二天工資，依次類推，連續(xù)曠工10天的給予除名。

5、請(qǐng)假規(guī)定：

（1）病假：?jiǎn)T工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ：

00 致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。

(2)事假：緊急突發(fā)事故未能辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明后補(bǔ)辦手續(xù)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。休假結(jié)束后無(wú)故未上班也未續(xù)假者按曠工處理。事假期間不計(jì)發(fā)工資。、出差規(guī)定：

(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。:

7、加班規(guī)定：凡因工作需要加班的，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理，加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

8、全勤規(guī)定：為鼓勵(lì)職工出勤公司設(shè)全勤獎(jiǎng)，凡每月根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)的出勤天數(shù)為全勤，并且沒(méi)有出現(xiàn)請(qǐng)假曠工的獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)金。月底根據(jù)考勤記錄結(jié)算工資，工資發(fā)放人員月底要將工資表及考勤表一并轉(zhuǎn)交會(huì)計(jì)。

四、節(jié)假日規(guī)定

1、公司員工每周休息一天，各項(xiàng)目部可根據(jù)工作需要安排休息，每月公休時(shí)間為4天。

2、員工本人結(jié)婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚、喪假。

3、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

五、本規(guī)定自制定之日起施行。

第五篇：上下班制度

上下班制度

一、公司實(shí)行周六工作制。上班時(shí)間為：

5月1日至9月30日：上午8:30—12:00，下午3:00—6:30； 10月1日至次年4月30日：上午9:00—12:00, 下午3:00—6:00

二、公司除董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、全計(jì)件人員、部份銷售人員、司機(jī)外，全部執(zhí)行上述作息時(shí)間，按時(shí)上下班，每日上班由本人簽到（簽到時(shí)間以作息時(shí)間為準(zhǔn)）。

董事長(zhǎng)、總經(jīng)理除外事活動(dòng)外，參照此作息時(shí)間執(zhí)行；全計(jì)件人員、部份銷售人員、司機(jī)由各部門考勤，并報(bào)公司審定；辦事處人員由綜合部以電話檢查和實(shí)地檢查方式，不定時(shí)考勤。

三、不準(zhǔn)遲到、早退、竄崗、脫崗、中途遛崗。發(fā)現(xiàn)一次扣罰基本工資10元。凡遲到、脫崗、遛崗1小時(shí)以上，按曠工處理。

四、不準(zhǔn)無(wú)故曠工。發(fā)現(xiàn)一次，每半天扣罰基本工資50元。

五、上班時(shí)間不準(zhǔn)嬉笑打鬧，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)玩電子游戲，不得影響他人工作。發(fā)現(xiàn)一次扣基本工資10元。

六、第三、五條1周累計(jì)3次，或1月累計(jì)5次、1年累計(jì)24次的，第四條1年累計(jì)3次的，在崗正式職工下崗，由公司只發(fā)給基本生活費(fèi)，招聘員工解聘。

七、因事、因病要請(qǐng)假。請(qǐng)事假扣除事假期間（以半天為單位計(jì)算）全部的月平均工資（按月工資總額/22天計(jì)算）；請(qǐng)病假扣除病假期間（以半天為單位計(jì)算）月平均工資（按月工資總額/22天計(jì)算）的50%。連續(xù)病假3天的，必須持縣以上正規(guī)醫(yī)院休假證明。

八、請(qǐng)假規(guī)定：

1、員工請(qǐng)病、事假1天由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、中干請(qǐng)假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2天以上由常務(wù)副總或總經(jīng)理審批。

3、副總請(qǐng)假由董事長(zhǎng)（或總經(jīng)理）審批。

4、請(qǐng)假人員歸位后，應(yīng)主動(dòng)銷假。請(qǐng)假期間若須延假，提高一級(jí)審批權(quán)限。

九、因工作原因，上班未簽到者，由本人和部門在事后２４小時(shí)內(nèi)將情況報(bào)督查部門。上班時(shí)間因工作原因離開崗位者，由本人或部門作好記載，并向同辦公室人員或直接領(lǐng)導(dǎo)或綜合部告知去向。

十、講求工作效率，做到日事日畢。未完成當(dāng)日工作者，應(yīng)主動(dòng)完成工作后再下班。

十一、公司或部門有臨時(shí)性任務(wù)，應(yīng)做到隨叫隨到，不計(jì)算節(jié)假日和夜班、加班時(shí)間，不計(jì)加班工資，但可由加班者填報(bào)《加班單》，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，在第二日或當(dāng)月完成補(bǔ)休。補(bǔ)休必須在當(dāng)月完成，過(guò)期作廢。

十二、公司培訓(xùn)時(shí)間不作為上班時(shí)間計(jì)算。

十三、考勤規(guī)定：

1、公司設(shè)置專門考勤人員，由綜合部負(fù)責(zé)管理，對(duì)各部門進(jìn)行抽查和監(jiān)督，直接對(duì)公司負(fù)責(zé)。各部門設(shè)置考勤人員，對(duì)本部門人員進(jìn)行考勤。

2、考勤人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，秉公辦事，并接受所有員工的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)考勤人員瀆職，所有員工有權(quán)舉報(bào)。

3、考勤人員每天上下班定時(shí)考勤，其它時(shí)間隨機(jī)考勤，每周隨機(jī)考勤不得少于6次。考勤情況每日作好登記，每月匯總到綜合部，報(bào)總經(jīng)理審定后按制度執(zhí)行，并將有關(guān)情況通報(bào)全公司。

4、各部門考勤人員因不負(fù)責(zé)任、不堅(jiān)持原則，或因工作疏漏出現(xiàn)不公正、遺漏等情況，由部門負(fù)責(zé)人和考勤人員各承擔(dān)50%的責(zé)任。

5、各部門出現(xiàn)違反本制度的責(zé)任，另由部門領(lǐng)導(dǎo)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)各承擔(dān)5%的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

十四、辦公大樓門衛(wèi)、倉(cāng)庫(kù)值班員要認(rèn)真履行職責(zé)，不得隨意找人代班。特殊情況需要代班的，必須經(jīng)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

十五、對(duì)考勤若有爭(zhēng)議者，由本人書面向職代會(huì)提出申請(qǐng)，由職代會(huì)進(jìn)行處理。