第一篇：XX鎮(zhèn)效能問責(zé)整改動員會會議記錄

XX鎮(zhèn)效能問責(zé)整改動員會會議記錄 時間：2012年3月1日

地點：一會議室

主持人：Ａ

參會人員：全體機關(guān)干部，各村（社區(qū)）兩委

會議的主要內(nèi)容：

會議主要任務(wù)是貫徹落實全區(qū)行政效能建設(shè)開展治理庸懶散實施效能問責(zé)行動動員大會的有關(guān)精神，就全鎮(zhèn)抓好此項行動進行了動員、部署。

一、由鎮(zhèn)人大主席Ｃ傳達全區(qū)行政效能建設(shè)開展治理庸懶散實施效能問責(zé)行動相關(guān)會議精神

（一）宣讀《關(guān)于加強干部作風(fēng)和機關(guān)效能建設(shè)的決定》（X委發(fā)?2012?X號）

（二）宣讀《關(guān)于開展治理庸懶散實施效能問責(zé)行動的意見》（X委發(fā)?2012?X號）

（三）要逐步提高認識，統(tǒng)一思想，深刻領(lǐng)會開展治庸問責(zé)工作的重大意義。

1、開展治庸問責(zé)行動，是貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，有效應(yīng)對“四個危險”的實際行動。

2、開展治庸問責(zé)行動，是區(qū)委、區(qū)政府的重大決策。

3、開展治庸問責(zé)行動，是推動XX鎮(zhèn)追趕跨越奮力崛起式發(fā)展的迫切需要。

4、開展治庸問責(zé)行動，是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、樹立機關(guān)形象、提升機關(guān)效能的迫切需要。

二、黨委書記Ａ講話：

（一）緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于在XX區(qū)域中心城市建設(shè)中奮力崛起的戰(zhàn)略目標(biāo)和建設(shè)“一城一中心一目的地”的戰(zhàn)略重點，緊扣追趕跨越奮力崛起的工作主旋律，通過開展治庸問責(zé)行動，著力解決在奮力推進宜居宜業(yè)幸福XX建設(shè)進程中存在問題，實現(xiàn)干部素質(zhì)明顯增強、干部作風(fēng)明顯改進、機關(guān)效能明顯提升，服務(wù)質(zhì)量明顯提高。

（二）開展治理庸懶散實施效能問責(zé)及機關(guān)效能和作風(fēng)建設(shè)工作重點

1、治庸。

一是治理思想平庸，切實提高干部抓執(zhí)行的意識。

二是治理能力平庸，切實提高干部抓推動的意識。

三是治理工作平庸，切實提高干部抓發(fā)展的意識。

2、治懶。

一是治理懶于學(xué)習(xí)的問題，切實增強干部求知意識。

二是治理懶于調(diào)研的問題，切實增強干部務(wù)實意識。

三是治理懶于做事的問題，切實增強干部危機意識。

3、治散。

一是治理組織紀(jì)律散的問題，切實增強干部自律意識

二是治理組織形象散的問題，切實增強干部公仆意識。

三是治理工作作風(fēng)散的問題，切實增強干部大局意識。

三、鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長Ｂ講話

（一）、當(dāng)前存在的缺點與不足

1、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠深入，習(xí)慣忙于具體事務(wù)，對新生事物、理論知識的學(xué)習(xí)缺乏主動性、系統(tǒng)性，只滿足于完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，安于現(xiàn)狀，不懂創(chuàng)新工作。

2、工作方法及處理問題靈活性有待加強，實際處理業(yè)務(wù)能力有待提升。

3、工作生活上，時有懶散傾向。機關(guān)人員中午喝酒問題突出，不利于工作的開展

4、不接受同事和領(lǐng)導(dǎo)的批評，時候情緒化傾向，有待改善。

5、忙于具體事務(wù)，到基層調(diào)研時間少。

（二）開展治理庸懶散實施效能問責(zé)及機關(guān)效能和作風(fēng)建設(shè)工作步驟。全鎮(zhèn)開展治庸問責(zé)行動主要分兩步實施，第一步：集中用3個多月時間開展效能問責(zé)“百日行動”；第二步：實行效能問責(zé)常態(tài)化管理。

（三）、開展治理庸懶散實施效能問責(zé)及機關(guān)效能和作風(fēng)建設(shè)工作措施。

1、全員抓學(xué)習(xí)。深入開展大動員、大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、大討論、大調(diào)研、大評比“六大”主題學(xué)習(xí)活動。

2、全力抓治理。在政務(wù)服務(wù)上，實行“一借鑒三減少”、“一清理三公開”。

3、全面抓監(jiān)督。建立由網(wǎng)絡(luò)投訴平臺、信訪舉報、電話投訴、媒

體曝光等構(gòu)成的多維一體的投訴監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，進一步暢通訴求渠道。

4、全程抓問責(zé)。制定《XX鎮(zhèn)效能問責(zé)暫行辦法》，建立完善XX鎮(zhèn)機關(guān)工作制度和鎮(zhèn)、村考核辦法，堅持把效能問責(zé)貫穿始終。

四、紀(jì)委書記Ｄ講話

（一）、必須立足追趕跨越、奮力崛起的大局，充分認識作風(fēng)效能建設(shè)的重要意義

（二）、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強全縣教育系統(tǒng)治理慵懶散問責(zé)工作的責(zé)任感和緊迫感。

（三）清形勢，把握關(guān)鍵，正確認識教育系統(tǒng)治理慵懶散問責(zé)工作面臨的突出問題

（四）必須著眼動真碰硬、立竿見影的要求，準(zhǔn)確把握作風(fēng)效能建設(shè)的工作重點，深入推進治理慵懶散問責(zé)工作。

（五）必須緊盯區(qū)委放心、群眾滿意的目標(biāo)，加快建立作風(fēng)效能建設(shè)的長效機制

1、責(zé)任要落實到底。

2、機制要完善到位。

3、監(jiān)督要明察秋毫。

4、考核要獎懲分明。

5、宣傳要深入人心。

第二篇：效能問責(zé)

光武工業(yè)園區(qū)管委會機關(guān)作風(fēng)和行政效能問責(zé)情況

按照《關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹落實<阜陽市機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和行政效能問責(zé)辦法>的通知》（界紀(jì)〔2013〕40號）及《中共界首市委辦公室界首市人民政府辦公室轉(zhuǎn)<阜陽市機關(guān)作風(fēng)和行政效能問責(zé)辦法>的通知》（界辦發(fā)〔2013〕6號）要求，現(xiàn)光武工業(yè)區(qū)管委會機關(guān)作風(fēng)和行政效能問責(zé)情況匯報如下：

一是召開專題會議學(xué)習(xí)。7月4日上午我單位召開了以機關(guān)作風(fēng)和行政效能問責(zé)為主題的專題會議，管委會主任黃健就機關(guān)作風(fēng)和行政效能問責(zé)做了主題發(fā)言，管委會副主任宋良策宣讀和領(lǐng)學(xué)了《阜陽市機關(guān)作風(fēng)和行政效能問責(zé)辦法》等文件。參會人員結(jié)合自身工作業(yè)務(wù)情況按照文件精神提出自身應(yīng)該注意和改進的方面，提出本職工作的問題及下一步改進的措施。

二是營造濃厚宣傳氛圍。將《阜陽市機關(guān)作風(fēng)和行政效能問責(zé)辦法》通過宣傳欄進行公示，并印發(fā)多份發(fā)放到管委會干部手中，做到每人一份，同時將文件下發(fā)光武園區(qū)下屬4個非公黨支部、要求每個黨支部認真領(lǐng)會精神，并組織對所屬黨員的學(xué)習(xí)，領(lǐng)會辦法精神，用實際行動將辦法落到實處。充分發(fā)揮當(dāng)支部的基層堡壘作用，加大對周圍群眾的宣傳力度，在工業(yè)區(qū)從上到下形成一股改進機關(guān)作風(fēng)和行政效能問責(zé)的濃厚氛圍。

三是強化督查檢查工作。為加強對效能建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)過主任辦公會議研究，決定成立機關(guān)轉(zhuǎn)變作風(fēng)和加強行政效能建設(shè)活

動領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：

組長：黃健

副組長：宋良策

成員：王華良 張建朝范云云張春艷

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)在辦公室，辦公室主任由王皖同志兼任，辦公室成員范云云、張春艷。機關(guān)作風(fēng)和行政效能問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期或不定期地開展經(jīng)常性的暗訪督查活動，對違反效能建設(shè)制度規(guī)定行為，按有關(guān)規(guī)定實行嚴(yán)格的責(zé)任追究。

四是建立健全長效機制。以“四風(fēng)”行動為契機，學(xué)習(xí)借鑒先進單位的經(jīng)驗，建立健全作風(fēng)效能工作長效機制，推進我處各項工作再上新的臺階。深化政風(fēng)行風(fēng)評議工作，定期對本單位工作人員效能建設(shè)情況和機關(guān)作風(fēng)情況進行民主評議，并將評議結(jié)果向社會公布。不斷完善長效機制，一是定期工作溝通機制。堅持每月至少召開一次聯(lián)席會議，溝通協(xié)調(diào)每月重點工作，重點項目推進。二是對于企業(yè)和群眾所對前來咨詢和辦理的事項，要在第一時間受理，全力、高效的辦好，并及時向當(dāng)事人反饋；不屬于職責(zé)范圍的，要積極主動地幫助聯(lián)系、搞好銜接。三是限時辦結(jié)機制，對于上級部門下達任務(wù)及企業(yè)服務(wù)事項，必須在法定時限內(nèi)辦結(jié)，

第三篇：治庸問責(zé)動員會

咸寧鄂南大竹海生態(tài)風(fēng)景區(qū)管理委員會

關(guān)于開展治庸問責(zé)工作的實施方案

按照區(qū)委、區(qū)政府的部署，大竹海生態(tài)風(fēng)景區(qū)工委、管委會決定自2011年12月開始，在全體黨員干部中，全面開展以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治軟鼓干勁”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作，結(jié)合工作實際，特制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的十七屆六中全會精神、省委九屆十次全會、市委三屆十一次全會和區(qū)第四次黨代會精神，堅持講政治、講原則、講正氣，針對領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊伍中存在“庸懶散軟”方面的突出問題，大力開展治庸問責(zé)工作。通過抓精神鼓士氣、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律，進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進本單位精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能

大提升、發(fā)展環(huán)境大改善，為推進咸安科技發(fā)展、跨越發(fā)展，全面建設(shè)實力咸安、活力咸安、宜居咸安、文化咸安、幸福咸安提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。

二、方法步驟

(一)宣傳發(fā)動（2011年12月）

1、召開動員會議。12月上旬，管委會召開治庸問責(zé)工作動員大會，組織學(xué)習(xí)傳達咸安區(qū)治庸問責(zé)工作動員會議精神，重點學(xué)習(xí)區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《咸安區(qū)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于扎實開展治庸問責(zé)工作的實施方案》，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自作動員，使全體黨員干部和職工了解活動背景、熟悉活動內(nèi)容、領(lǐng)會上級精神，做到全員參加、全程參與。

2、制定工作方案。管委會機關(guān)要結(jié)合工作實際制定工作方案，建立工作專班，出臺工作措施，明確責(zé)任分工。工作方案報區(qū)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、設(shè)立舉報電話：88282594、組織專題學(xué)習(xí)。重點學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的十七屆六中全會精神、省委九屆十次全會、市委三屆十一次全會和區(qū)第四次黨代會精神，市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在市、區(qū)開展治庸問責(zé)工作動員會上的講話等，對黨員干部進行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、正面示范教育和反面警示教育。

5、開展專題討論。以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁“為主要內(nèi)容，開展作風(fēng)建設(shè)大討論，將思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上來，統(tǒng)一到推進鄂南大竹海建設(shè)發(fā)展上來。

(二)自查整改（2012年1月—2012年3月）

1、集中排查問題。要通過公開舉報電話或電子信箱、組織服務(wù)對象評議、開展問卷調(diào)查、設(shè)置舉報箱等方式，暢通渠道，集中排查本單位在“庸懶散軟”方面的突出問題，重點查找在機關(guān)管理和黨員干部在上下班紀(jì)律、工作執(zhí)行力等作風(fēng)建設(shè)上的突出問題，在實行目標(biāo)管理、推進重點工作中的突出問題，在體制機制上制約科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的突出問題。

2、召開專題民主生活會。要針對本單位“庸懶散軟”等問題，召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責(zé)任，提出整改措施。

3、開展公開承諾。要將查找的主要問題及整改措施、責(zé)任科室和責(zé)任人通過媒體、網(wǎng)站、黨務(wù)公開欄、電子顯示屏等多種方式向社會公示，作出承諾，接受群眾監(jiān)督。

4、抓好正反典型。既要發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進典型，弘揚正氣，又要大膽揭露和曝光個別反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導(dǎo)向。及時向區(qū)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送正反典型材料。

5、形成整改報告。要將自查自糾的突出問題及其整改措施，形成整改報告，于2011年1月12日前報區(qū)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(三)督查問責(zé)

1、明查暗訪。管委會治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組織暗訪組，采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，對群眾反映強烈的問題和機關(guān)普遍存在的問題，開展明查暗訪并進行曝光，對本單位存在的“庸懶散軟”等突出問題，全面開展督查問責(zé)工作。

2、集中檢查。管委會治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組成督導(dǎo)檢查組，對景區(qū)各部門、科室治庸問責(zé)工作情況分階段進行督導(dǎo)檢查，檢查結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報。

3、調(diào)查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦等方式，組織力量集中時間調(diào)查核實，做到事事有回音，件件有著落。

4、責(zé)任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權(quán)限問責(zé)追責(zé)。進行信訪約談和通報批評；給予相關(guān)人員誡勉談話、通報批評、取消評先評優(yōu)資格、待崗教育、調(diào)離工作崗位級等組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的依法依紀(jì)予以追究。

(四)民主評議。

治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將廣泛開展干部作風(fēng)建設(shè)和優(yōu)化投資環(huán)境等方面的摸底測評，組織“兩代表一委員”、群眾代表對班子成員和中層干部進行評議，并將評議結(jié)果進行通報。在治庸問責(zé)活動結(jié)束之前，對在民主評議中存在問題沒有整改到位的、群眾反映強烈的崗位負責(zé)人，要進行組織處理、直至調(diào)離工作崗位。

（五）總結(jié)提高(20120年4月—6月)

1、建立完善制度。按照《湖北省省直機關(guān)公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)（試行）》要求確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)，進一步建立健全崗位責(zé)任制、業(yè)績考評機制和監(jiān)督管理機制；充分運用學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，建立完善密切聯(lián)系群眾、服務(wù)客商制度；形成干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

2、及時上報總結(jié)。要對治庸問責(zé)工作開展情況全面總結(jié)，并形成書面材料，于2012年6月1日前報區(qū)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、通報表彰先進。將治庸問責(zé)工作的實際效果，作為景區(qū)各單位目標(biāo)責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、黨建工作責(zé)任制及黨建工作先進工作者考核考評的重要依據(jù)。

三、工作要求

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。治庸問責(zé)工作在管委會工委領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立由工委書記、主任佘中宏同志任組長的治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由工委委員孫鵬兼任，管委會辦公室負責(zé)為整個活動提供保障。

(二)強化問責(zé)，注重實效。要把追責(zé)問責(zé)貫穿整個工作的始終。對檢查、暗訪和群眾舉報發(fā)現(xiàn)的問題，一律快查快處。要認真貫徹執(zhí)行相關(guān)政策、法律、法規(guī)，準(zhǔn)確把握問責(zé)原則，正確運用問責(zé)手段，堅持以事實為依據(jù)，以法紀(jì)為準(zhǔn)繩，努力實現(xiàn)治庸問責(zé)的政治效果、社會效果和法紀(jì)效果的有機統(tǒng)一。要懲治結(jié)合，把懲處與防范、治標(biāo)與治本有機結(jié)合起來，寓教于懲，以懲施教，做到問責(zé)一批，教育一片。要通過強化問責(zé)，集中整治“庸懶散軟”行為，查處曝光一批反面典型，教育一批黨員干部，在全體干部隊伍中形成強大震懾力，促使廣大黨員干部自覺轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境。

(三)營造氛圍，強力推進。要堅持面向群眾，開門治庸問責(zé)，發(fā)動群眾積極參與，主動接受群眾監(jiān)督。堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量景區(qū)治庸問責(zé)工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮群眾及社會輿論的監(jiān)督作用，通過報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種途徑，形成強大的輿論監(jiān)督氛圍，強力推進治庸問責(zé)工作。要加大新聞宣傳力度，及時宣傳景區(qū)各部門在治庸問責(zé)工作中的新思路、新舉措、新成效；宣傳一批在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進典型；加大新聞媒體的曝光力度，對機關(guān)存在的“庸懶散軟”問題大膽曝光。

2011

咸寧鄂南大竹海生態(tài)風(fēng)景區(qū)管理委員會年12月7日

第四篇：浙江省效能問責(zé)辦法

關(guān)于印發(fā)《浙江省公務(wù)員考核實施細則（試行）》的通知 浙組〔2007〕45號

各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部、政府人事局（人事勞動社會保障局），省直有關(guān)單位：

現(xiàn)將《浙江省公務(wù)員考核實施細則（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告省委組織部、省人事廳?，F(xiàn)行執(zhí)行的《中共浙江省委組織部、浙江省人事廳關(guān)于進一步加強和完善機關(guān)工作人員考核工作的通知》（浙人獎〔1996〕10號）、《中共浙江省委組織部、浙江省人事廳關(guān)于印發(fā)〈浙江省國家公務(wù)員考核實施辦法〉的通知》（浙人獎〔2000〕14號）、《浙江省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于進一步加強國家公務(wù)員考核工作意見的通知》（浙人公〔2000〕236號）、《中共浙江省委組織部、浙江省人事廳關(guān)于印發(fā)〈浙江省國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）績效考核意見〉的通知》（浙人公〔2004〕257號）、《中共浙江省委組織部、浙江省人事廳關(guān)于印發(fā)〈浙江省省級機關(guān)國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）績效考核實施辦法〉的通知》（浙人公〔2004〕258號）同時廢止。

中共浙江省委組織部

浙江省人事廳

2007年12月6日

浙江省公務(wù)員考核實施細則（試行）

第一章 總則

第一條 為了做好公務(wù)員考核工作，正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)公務(wù)員法和中組部、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我省實際，制定本實施細則。

第二條 本實施細則所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條 公務(wù)員考核應(yīng)堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，公務(wù)員考核與單位目標(biāo)考核（績效評估）相結(jié)合的辦法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？?，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

第五條 公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)以及出勤情況，可以采取被考核人按月度或季度對完成工作目標(biāo)任務(wù)記實情況進行自我評價、單位（部門）專項檢查、考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核評價。

定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。

第六條 考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)好；

（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強；

（三）工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

（四）工作實績突出；

（五）清正廉潔。

第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)較高；

（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；

（三）工作責(zé)任心較強，工作積極，工作作風(fēng)較好；

（四）能夠完成本職工作；

（五）廉潔自律。

第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)一般；

（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；

（三）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)存在明顯不足；

（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；

（六）有《公務(wù)員考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)》（詳見附件1）所列相應(yīng)情況的。

第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)較差；

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響；

（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重；

（六）有《公務(wù)員考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)》（詳見附件1）所列相應(yīng)情況的。

第十一條 公務(wù)員考核優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般控制在本機關(guān)實際參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)。上目標(biāo)考核或績效評估為優(yōu)秀的機關(guān)，以及本受到縣級以上黨委、政府或省級以上主管部門與公務(wù)員主管部門聯(lián)合表彰的先進單位，在組織考核前，報經(jīng)同級公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)同意后，本考核優(yōu)秀等次比例可按百分之二十確定。

第十二條 上目標(biāo)考核或績效評估為差（不合格）的機關(guān)，其本考核優(yōu)秀等次的比例可按百分之十確定。

第十三條 考核應(yīng)根據(jù)不同職務(wù)層次分類進行。第三章 考核機構(gòu)和程序

第十四條 公務(wù)員考核要科學(xué)合理，注重實效，簡便易行。按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行，由機關(guān)人事管理部門組織實施。

第十五條 機關(guān)在考核時可以設(shè)立考核委員會（考核小組）。考核委員會（考核小組）由本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、人事管理部門及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。公務(wù)員代表由民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會（考核小組）總?cè)藬?shù)的三分之一。

第十六條 考核委員會（考核小組）的職責(zé)是：

（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本機關(guān)考核實施辦法；

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本機關(guān)考核工作；

（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語及提出的考核等次意見；

（四）審核公務(wù)員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。

第十七條 考核的基本程序：

（一）被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)，填寫《公務(wù)員考核登記表》（詳見附件2），并在一定范圍內(nèi)述職或民主評議；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)公務(wù)員平時考核、個人總結(jié)、定期考核測評結(jié)果（《公務(wù)員定期考核測評參考表》詳見附件3，各單位可結(jié)合實際對本表進一步細化或者量化），寫出評語，提出考核等次意見，再由考核委員會（考核小組）擬定考核等次；

（三）對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示；

（四）由本機關(guān)負責(zé)人或授權(quán)的考核委員會（考核小組）確定考核等次；

（五）由公務(wù)員本人在《公務(wù)員考核登記表》簽署意見后，考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員（《公務(wù)員考核結(jié)果通知書》詳見附件4）。

第十八條 公務(wù)員對考核定為不稱職等次不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。

第十九條 各機關(guān)應(yīng)當(dāng)將《公務(wù)員考核登記表》存入本人檔案。第四章 考核結(jié)果的使用

第二十條 公務(wù)員考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

第二十一條 公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；

（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；

（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；

（五）享受考核獎金。

第二十二條 公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）對其誡勉談話，限期改進；

（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（四）不享受考核獎金。

第二十三條 公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個職務(wù)層次任職。降職決定按照管理權(quán)限由任免機關(guān)在考核結(jié)果確定之日起一個月內(nèi)作出。降職后，職務(wù)工資執(zhí)行新任職務(wù)對應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。其原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)的，降低一個級別；原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)級別范圍的，降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別，級別工資逐級就近就低靠到降低后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對于無職可降的人員，降低一個級別，級別工資就近就低靠到降低后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。無級可降的，降低一個級別工資檔次。如果其職務(wù)、級別、工資檔次均處于最低檔次的，則不再降低，但須給予嚴(yán)肅批評教育。對于因受黨紀(jì)、政紀(jì)處分而被確定為不稱職等次人員，已按規(guī)定給予降級的，不再重復(fù)降低工資級別；

（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）不享受考核獎金；

（四）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

第二十四條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對性地對公務(wù)員進行培訓(xùn)。第五章 考核有關(guān)問題的處理

第二十五條 有下列情況之一的公務(wù)員不參加考核：

（一）非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過考核半年的；

（二）當(dāng)年因病、事假累計超過考核半年的；

（三）當(dāng)年到齡辦理退（離）休手續(xù)的；

（四）有其他特殊情況的。

第二十六條 有下列情況之一的公務(wù)員參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次：

（一）當(dāng)年參加公務(wù)員法定培訓(xùn)成績不合格的；

（二）有其他特殊情形的。

第二十七條 有下列情況之一的公務(wù)員參加考核，不確定考核等次：

（一）新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，只寫評語，不確定等次，但考核情況作為任職、定級的依據(jù)；

（二）公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不確定等次。結(jié)案后，對無違法違紀(jì)以及未受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，從立案當(dāng)年起按規(guī)定補定考核等次，計算考核年限；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，從受處分的當(dāng)年起，在處分期內(nèi)按規(guī)定進行考核；

（三）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不確定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。

第二十八條 工作崗位發(fā)生變化的公務(wù)員，其考核按下列規(guī)定辦理：

（一）調(diào)任或轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調(diào)任或轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

（二）掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位按規(guī)定進行考核并確定等次。掛職鍛煉不足半年的公務(wù)員，由派出單位進行考核并確定等次。

（三）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進行考核，根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

（四）對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，無大問題者，一般當(dāng)年應(yīng)定為稱職等次。

第二十九條 公務(wù)員不參加考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第三十條 對無正當(dāng)理由不參加考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。第六章 考核管理與監(jiān)督

第三十一條 縣級以上公務(wù)員主管部門負責(zé)本級各機關(guān)公務(wù)員考核的綜合管理工作。

第三十二條 各機關(guān)應(yīng)將《公務(wù)員考核結(jié)果審核表》、《考核優(yōu)秀、基本稱職、不稱職人員名單表》（各一式兩份，詳見附件5、6）于翌年年初報送同級公務(wù)員主管部門審核。經(jīng)同級公務(wù)員主管部門審核蓋章后，方可兌現(xiàn)考核結(jié)果。

縣級以上公務(wù)員主管部門于3月底前將考核結(jié)果匯總抄送上一級公務(wù)員主管部門。

第三十三條 各機關(guān)負責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人和考核機構(gòu)成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核相關(guān)規(guī)定。有下列情形的，由考核主管機關(guān)按以下規(guī)定處理：

（一）對不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令其按照規(guī)定程序重新考核；

（二）對違反規(guī)定，突破考核優(yōu)秀等次比例的，應(yīng)重新確定考核等次；

（三）對考核中徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。

第七章 附 則

第三十四條 對參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本實施細則執(zhí)行。

工勤人員按事業(yè)單位考核有關(guān)規(guī)定組織考核。

第三十五條 本規(guī)定由省委組織部、省人事廳負責(zé)解釋。

第三十六條 本實施細則自印發(fā)之日起施行。

附件：

1.《公務(wù)員考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)》 2.《公務(wù)員考核登記表》(略)3.《公務(wù)員定期考核測評參考表》(略)4.《公務(wù)員考核結(jié)果通知書》(略)5.《公務(wù)員考核結(jié)果審核表》(略)6.《考核優(yōu)秀、基本稱職、不稱職人員名單表》(略)

附件一：

公務(wù)員考核

基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)

一、公務(wù)員有下列情況之一的，考核確定為基本稱職等次：

（一）工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不夠好，在日常工作中被群眾有效投訴或有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象2次以上的；

（二）工作責(zé)任心不夠強，責(zé)任差錯在2次以上并造成不良后果的；

（三）因直接責(zé)任事故造成公共財物或他人財物損失達1．5萬元以上并造成社會不良影響的；

（四）上班時間經(jīng)常脫崗、串門，人際關(guān)系緊張且影響工作，經(jīng)查證情況屬實的；

（五）無正當(dāng)理由曠工連續(xù)超過5天或一年內(nèi)累計超過10天的；

（六）無正當(dāng)理由多次遲到、早退，經(jīng)批評教育仍不改正的；

（七）考核民主評議或測評一般、差票數(shù)合計達30％以上，或服務(wù)對象評議不滿意度在25％以上的；

（八）平時記實考核被評為一般3次及以上的；

(九）應(yīng)參加離崗培訓(xùn)，而無正當(dāng)理由拒絕參加或參加培訓(xùn)補考不合格的；

（十）當(dāng)年受行政警告、黨內(nèi)警告處分的；

（十一）其他應(yīng)確定為基本稱職等次的。

二、公務(wù)員有下列情況之一的，考核確定為不稱職等次：

（一）在政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或非法活動的；

（二）在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的；

（三）違反紀(jì)律煽動群眾集體上訪的；

（四）在外事活動或業(yè)務(wù)工作中做出有損國家榮譽及尊嚴(yán)行為，造成不良影響的；

（五）有貪污、盜竊、行賄、受賄、威脅、敲詐行為，或利用職務(wù)便利為自己及他人謀取私利的；

（六）在履行公職中吃、拿、卡、要，態(tài)度惡劣，作風(fēng)蠻橫，在群眾中造成不良影響的。

（七）弄虛作假騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾，經(jīng)查情況屬實，造成不良影響的；

（八）工作效率低，辦事拖拉、推諉，在服務(wù)承諾期內(nèi)不能按時辦結(jié)承辦事項，被群眾有效投訴或有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為3次及以上的；

（九）因主觀原因完不成本職位工作任務(wù)或達不到職位（崗位）目標(biāo)責(zé)任制要求的；

（十）因工作責(zé)任心不強，貽誤工作或行政不作為，致使本單位成為被告且敗訴的；

（十一）因直接責(zé)任事故造成公共財物或他人財物損失3萬元以上并造成社會不良影響的；

（十二）工作責(zé)任心不強，責(zé)任差錯在3次以上且造成嚴(yán)重不良后果的；

（十三）因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會公德，被有關(guān)部門處罰的；

（十四）參與賭博、迷信、色情等活動，被有關(guān)部門處罰的；

（十五）作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛、經(jīng)常遲到早退或上班時間經(jīng)常辦私事，經(jīng)組織2次以上誡勉談話、批評教育仍不改正的；

（十六）考核民主評議或測評一般、差票數(shù)合計達40%以上的；

（十七）平時記實考核評為差在3次及以上的；

(十八）無正當(dāng)理由曠工連續(xù)超過10天或一年內(nèi)累計超過20天的；

(十九)不能完成本職工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤的；

（二十）上被確定為基本稱職等次，本仍無明顯改進的；（二十一）其他應(yīng)確定為不稱職等次的。

第五篇：效能問責(zé)百日行動總結(jié)及整改方案

共青團ZZ區(qū)委員會

效能問責(zé)百日行動第二階段

自查自糾情況總結(jié)及整改方案

為進一步深化作風(fēng)建設(shè)，提高干部素質(zhì)，提升工作質(zhì)量和服務(wù)水平，根據(jù)自委辦【2012】4號文件和貢效能問責(zé)辦發(fā)【2012】2號文件要求，共青團ZZ區(qū)委從3月22日起，對照文件要求，結(jié)合工作實際，組織全體干部職工認真開展自查自糾，抓好整改落實。主要從以下三方面入手：一是開好兩個會。3月25日，召開了由書記ZZ同志主持的團區(qū)委機關(guān)民主生活會，全體干部通過“自查、互幫”的方式，認真查找在工作作風(fēng)、工作效率、學(xué)習(xí)作風(fēng)等方面存在的問題和不足，深入剖析原因，提出整改措施，并形成自查材料；3月27日，采取座談會形式，由書記對各干部自查材料進行點評和分析，特別是對干部作風(fēng)建設(shè)中存在“慵、懶、散”進行集中排查，對排查出的問題進行了進一步分析。二是通過公示欄、區(qū)團干QQ群等公開了2012年為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾，接受群眾、基層團干監(jiān)督，著力抓好整改落實工作。三是組織全體干部觀看警示教育片，增強干部職工廉潔自律意識，不斷提高反腐倡廉的自覺性和自身免疫力?，F(xiàn)將自查自糾情況報告如下：

一、當(dāng)前存在的缺點與不足

1、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不深入，對新生事物的學(xué)習(xí)和了解缺乏主動性，只滿足于完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，工作中偶有理論脫離實際的現(xiàn)象。

2、工作方法掌握不好，處理問題靈活性有待加強。

3、完成事務(wù)性工作較多，工作創(chuàng)新力還需進一步加強。

二、存在問題的原因分析

一是自身學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，沒能完全運用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦、指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認識上、行為上的一些偏差。二是自我要求不夠嚴(yán)格，反映出一定程度的失之于寬，有圖“完成任務(wù)”，“交差”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圈一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，對影響和后果估計不足。三是少數(shù)干部職工安于現(xiàn)狀，工作積極性不高，缺乏緊迫感，事業(yè)心責(zé)任感不強，精神萎靡不振，工作不思進取。在工作上拈輕怕重，敷衍了事，做事只求過得去、不求過得硬。

三、整改措施

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞建設(shè)“四個貢井”創(chuàng)新工作，進一步解放思想，增強責(zé)任意識，全力整治作風(fēng)紀(jì)律不嚴(yán)和存在的“庸、懶、散”問題，通過治庸提能、治懶增效、治散聚力，努力增強干部隊伍的責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變干部隊伍的工作作風(fēng)，提高干部隊伍的執(zhí)行力，營造求真務(wù)實、奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。在今后的工作中，從以下幾方面做起，切實改變作風(fēng)，加強自身建設(shè)：

1、加強宣傳教育，強化服務(wù)理念。一是組織干部深入學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”重要講話、市、區(qū)開展治理慵懶散文件精神，提高政治素養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，引導(dǎo)干部職工

開拓進取，奮發(fā)向上；二是廣泛宣傳和認真學(xué)習(xí)黨的工作方針政策和法律法規(guī)，增強廣大干部職工守法意識，開展社會主義榮辱觀教育，使廣大干部職工明是非、知榮辱、守法紀(jì)，通過開展一系列文體活動，極大的增強干部職工的凝聚力；三是樹立能力強、作風(fēng)實、業(yè)績好、干部群眾認可的正面典型，同時抓“庸、懶、散”行為，群眾意見較大的反面典型，獎優(yōu)罰劣，形成良好導(dǎo)向，強化干部的職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任和職業(yè)紀(jì)律教育，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，樹立共青團干部形象；深入推進“兩深入、四同、一帶頭”活動，查找樹立先進典型，建立“團員示范崗”，廣泛深入創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷增強團干部的先鋒模范作用，牢固樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信的敬業(yè)精神和服務(wù)理念，從根本上實現(xiàn)團干工作作風(fēng)的好轉(zhuǎn)。

2、狠抓隊伍建設(shè)，提高服務(wù)水平。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，及時發(fā)現(xiàn)糾正工作中存在的政令不暢、效率低下現(xiàn)象；加大干部的培訓(xùn)力度，提高隊伍整體業(yè)務(wù)水平。嚴(yán)格對照各項規(guī)章制度、認真踐行各項承諾、嚴(yán)格執(zhí)行首問負責(zé)制，杜絕“慵、懶、散”發(fā)生，不斷規(guī)范辦公秩序，提高工作效率。

3、加強監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究。深入開展“效能問責(zé)”工作，對工作不力，有損團干形象的要嚴(yán)格追究責(zé)任，強化“效能問責(zé)”工作的執(zhí)行力，加大問責(zé)力度，特別是工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效能等方面存在的突出問題，嚴(yán)格落實整改措施，加大檢查力度，確保工作健康有序推進。

4、加強制度建設(shè)，建立長效機制。完善目標(biāo)管理責(zé)任制，把效能問責(zé)工作納入目標(biāo)責(zé)任制考核的主要內(nèi)容。進一步強化管理，務(wù)實執(zhí)行，健全制度，完善機制，著力構(gòu)建“效能問責(zé)”工作的長效機制，努力提高工作水平和政治素質(zhì)，樹立共青團干部的良好形象。

年3月28日 2012