第一篇：用工法務(wù)服務(wù)優(yōu)勢(shì)介紹

用工法務(wù)服務(wù)優(yōu)勢(shì)介紹

用工法務(wù)簡(jiǎn)介

1、企業(yè)用工法務(wù)外包，企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的需要，將不屬于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的用工法律事務(wù)打包給專業(yè)機(jī)構(gòu)，由專業(yè)的團(tuán)隊(duì)為您解決所有的法律問(wèn)題。以更低廉的價(jià)格、更優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的服務(wù)使企業(yè)降低成本和風(fēng)險(xiǎn)、提高效率、增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2、公司用工法務(wù)外包的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)

（1）高效、快捷。公司在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中都存在法律風(fēng)險(xiǎn)，尤其在用工方面，防范能力缺乏，很容易導(dǎo)致陷入不利的仲裁訴訟糾纏。避風(fēng)港勞動(dòng)法專家團(tuán)隊(duì)匯聚了勞動(dòng)合同、工傷處理等領(lǐng)域高水平法律人才，經(jīng)過(guò)多年磨合形成了良好的團(tuán)隊(duì)。具有培訓(xùn)、預(yù)防、調(diào)查、論證、公關(guān)、保全、救濟(jì)、維權(quán)、訴訟、執(zhí)行、談判、調(diào)解等系統(tǒng)化的保障機(jī)制，可有效地防范企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)。

（2）成本低,可以替代公司法務(wù)崗位以及人事。一般企業(yè)設(shè)立了公司法務(wù)部，一名普通公司法務(wù)人員的月工資在2000元—5000元之間，每月費(fèi)用報(bào)銷及福利、社保、管理費(fèi)用等不低于1000元。一個(gè)企業(yè)養(yǎng)一名法務(wù)專員的綜合成本約為8萬(wàn)元，中等規(guī)模企業(yè)一般配備三名以上法務(wù)專員，占用辦公面積40平方米，年費(fèi)用支出超過(guò)25萬(wàn)元。而且這種檔次的公司法務(wù)人員在律師事務(wù)所是生存不下去的，他們的經(jīng)驗(yàn)閱歷和社會(huì)關(guān)系等遠(yuǎn)無(wú)法同勞動(dòng)法專業(yè)律師相比較，他們通常在企業(yè)鍛煉幾年后才敢到律師事務(wù)所工作。而一般中等規(guī)模企業(yè)的用工法務(wù)外包服務(wù)費(fèi)只有

萬(wàn)元，相比大大節(jié)約公司法務(wù)營(yíng)運(yùn)成本，且更專業(yè)。

（3）溝通方便。電子郵件、電話、傳真等現(xiàn)代通訊工具已經(jīng)讓異地辦公沒(méi)有距離，可隨時(shí)隨地為客戶工作。

（4）有利于防范商業(yè)秘密外泄。受職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范、法律服務(wù)合同約束，公司應(yīng)當(dāng)且必須保守客戶商業(yè)秘密。一旦違約，公司將失去一個(gè)長(zhǎng)期合作伙伴，而且要賠償損失。此外，我們有競(jìng)業(yè)限制條款：一個(gè)專家不能同時(shí)為兩家有競(jìng)爭(zhēng)或?qū)龟P(guān)系的會(huì)員服務(wù)。一旦會(huì)員選定有實(shí)力的勞動(dòng)法專家團(tuán)隊(duì)和有能力的律師，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)可以降為零。

（5）專業(yè)性。法務(wù)部的服務(wù)團(tuán)隊(duì)由曾經(jīng)長(zhǎng)期專門從事勞動(dòng)仲裁工作和精通勞動(dòng)法律法規(guī)政策的專業(yè)法律人士組成，老、中、青三代勞動(dòng)法專家組成的專業(yè)法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)，與常見(jiàn)的法律顧問(wèn)、普通法務(wù)人員相比，能夠更專注于勞動(dòng)用工方面的法律事務(wù)處理。同時(shí)，在開(kāi)發(fā)區(qū)協(xié)會(huì)這一優(yōu)勢(shì)平臺(tái)的基礎(chǔ)上，我們擁有協(xié)會(huì)專家委員會(huì)的的強(qiáng)力支持，能夠?yàn)槲覀兲峁└叨?、精?zhǔn)的智力支撐，我們的服務(wù)質(zhì)優(yōu)、企業(yè)無(wú)憂！

第二篇：法務(wù)專員介紹

法務(wù)專員 職業(yè)概述

法務(wù)專員在法務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)下從事企業(yè)法務(wù)的日常工作。草擬并審核合同，幫助建立公司人事制度，參與各種談判，管理各種法律檔案，參與公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓等事項(xiàng)，配合法務(wù)主管的各項(xiàng)日常工作。

法務(wù)專員是指企業(yè)法務(wù)部中在法務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)下從事日常法務(wù)工作的人員。法務(wù)專員的角色類似于“律師助理”，其也是一個(gè)輔助的角色——協(xié)助企業(yè)法律顧問(wèn)起草、審核企業(yè)的合同及規(guī)章制度，參與企業(yè)重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的準(zhǔn)備工作，聯(lián)系企業(yè)的外聘律師等。

職業(yè)素描

工作內(nèi)容

協(xié)助企業(yè)法律顧問(wèn)起草或組織審查企業(yè)的重要規(guī)章制度；

參與企業(yè)的投資、融資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、股改等涉及企業(yè)權(quán)益的重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的準(zhǔn)備工作，并處理相關(guān)的法律事務(wù)；

協(xié)助企業(yè)法律顧問(wèn)審核企業(yè)的合同并對(duì)其進(jìn)行歸檔管理；

辦理企業(yè)授權(quán)委托、法定代表人身份證明、管理企業(yè)合同專用章等相關(guān)法律事務(wù)；

負(fù)責(zé)企業(yè)外聘律師的選擇、聯(lián)絡(luò)及管理工作；

開(kāi)展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律咨詢、培訓(xùn)和宣傳工作。

認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，服從上級(jí)指揮和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。

辦理公司的清欠工作，書寫相關(guān)報(bào)告，并上報(bào)辦公室主任，須以法律手段解決時(shí)，負(fù)責(zé)相關(guān)資料的調(diào)查、取證工作，做到準(zhǔn)確真實(shí)。

對(duì)清欠工作中暴露出的公司經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，要認(rèn)真分析，總結(jié)寫出報(bào)告并上報(bào)辦公室主任。正確依據(jù)證照申辦有關(guān)法規(guī)和政府有關(guān)職能部門的文件精神，辦理證照申辦和年檢，使企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)的手續(xù)齊全，做到及時(shí)、準(zhǔn)確。

擬訂、組織、呈報(bào)證照申辦或年檢的資料、做到資料齊全、內(nèi)言準(zhǔn)確、呈報(bào)及時(shí)。對(duì)申辦的證照的合法性負(fù)責(zé)。對(duì)企業(yè)證照年檢的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)文件，提高業(yè)務(wù)水平。定期向法務(wù)部主管述職。積極參加培訓(xùn)活動(dòng)，努力鉆研本職工作，主動(dòng)提出合理化建議。

完成法務(wù)部主管交辦的其它工作。

（對(duì)人的要求）職業(yè)要求

教育培訓(xùn)： 法務(wù)專員需要具備法律專業(yè)本科以上學(xué)歷，一般要求通過(guò)國(guó)家司法考試。

工作經(jīng)驗(yàn)： 扎實(shí)的法律基礎(chǔ)知識(shí)及所屬行業(yè)的法律事務(wù)知識(shí)，一定的法律談判技巧，這些是該職業(yè)所必須具備的專業(yè)素質(zhì)。而較強(qiáng)的溝通能力，較好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力，良好的邏輯判斷能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，也是該職業(yè)不可或缺的。

目前的就業(yè)現(xiàn)狀

一、薪資行情

法務(wù)專員的一般月薪在2000-8000元左右。不同性質(zhì)的企業(yè)之間，法務(wù)專員的待遇差別相對(duì)較大。一般而言，大型外資企業(yè)的待遇在各企業(yè)中是處于上層的，其月薪可達(dá)6000元左右。對(duì)于國(guó)有企業(yè)，法務(wù)專員的月薪一般也可達(dá)4500元左右。與前兩者相比，私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)對(duì)法務(wù)專員的待遇就要差一些，一般在2000-3500元。此外，不同行業(yè)的法務(wù)專員的待遇也存在差距，一般金融行業(yè)（如銀行、保險(xiǎn)、證券），法務(wù)專員月薪在4000-8000元之間；房地產(chǎn)行業(yè)，法務(wù)專員的月薪在3000-7000元之間，這是業(yè)內(nèi)薪資待遇較高的兩大行業(yè)。而其它行業(yè)的法務(wù)專員月薪一般都在2500至4000元之間。

二、職業(yè)發(fā)展路徑

法務(wù)專員最早出現(xiàn)在大型外資企業(yè)。外商在中國(guó)投資，必須遵守中國(guó)法律，而且中國(guó)正在加速推進(jìn)法制化建設(shè)，因此，設(shè)置專門處理相關(guān)法律事務(wù)的法務(wù)專員，對(duì)外企來(lái)說(shuō)尤為重要。法務(wù)專員作為一種新興職業(yè)，未來(lái)就業(yè)前景相當(dāng)廣闊。企業(yè)法務(wù)專員作為企業(yè)的一名員工，需要其全身心投入到企業(yè)事務(wù)中去，除了處理一些力所能及的法律糾紛和風(fēng)險(xiǎn)防范，還要能夠?qū)I(yè)化地整合各種法律資源。法務(wù)專員的具體發(fā)展方向如下：路徑一：就企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展而言，法務(wù)專員其在積累經(jīng)驗(yàn)后，可以向企業(yè)法律顧問(wèn)的方向發(fā)展；

路徑二：法務(wù)專員也可以向律師行業(yè)發(fā)展，如：公司律師、民事訴訟律師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師，這些均可以成為其發(fā)展方向；

路徑三：一直在外企中工作的法務(wù)專員，涉外律師對(duì)其而言也是不錯(cuò)的發(fā)展方向。如果是在房地產(chǎn)公司中長(zhǎng)期從事法務(wù)工作的人員，日后可以嘗試向房地產(chǎn)律師發(fā)展。

第三篇：聯(lián)通優(yōu)勢(shì)介紹

中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司 集團(tuán)介紹

中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱中國(guó)聯(lián)通）是2009年1月6日經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)在原中國(guó)網(wǎng)通和原中國(guó)聯(lián)通的基礎(chǔ)上合并成立的國(guó)有控股的特大型電信企業(yè)。

中國(guó)聯(lián)通在中國(guó)大陸31個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）和境外多個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，控股公司是中國(guó)唯一一家在香港、紐約、上海三地上市的電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)。截至2008年底，資產(chǎn)規(guī)模達(dá)到5266.6億元人民幣，員工總數(shù)46.3萬(wàn)人。

中國(guó)聯(lián)通擁有覆蓋全國(guó)、通達(dá)世界的現(xiàn)代通信網(wǎng)絡(luò)，主要經(jīng)營(yíng)：固定通信業(yè)務(wù)，移動(dòng)通信業(yè)務(wù)，國(guó)內(nèi)、國(guó)際通信設(shè)施服務(wù)業(yè)務(wù)，衛(wèi)星國(guó)際專線業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)通信業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)接入業(yè)務(wù)和各類電信增值業(yè)務(wù)，與通信信息業(yè)務(wù)相關(guān)的系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)等。2009年1月7日，中國(guó)聯(lián)通獲得了WCDMA制式的3G牌照。

中國(guó)聯(lián)通正在加快移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)建設(shè)步伐，加大固定寬帶網(wǎng)絡(luò)建設(shè)力度，積極推進(jìn)固定和移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的寬帶化，為廣大用戶提供全方位、高品質(zhì)的寬帶通信和信息服務(wù)。面向未來(lái)，中國(guó)聯(lián)通將堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以客戶為中心，以寬帶移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大發(fā)展力度、拓寬發(fā)展領(lǐng)域、提升服務(wù)水平，全面增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力，努力建設(shè)成為國(guó)際領(lǐng)先的寬帶通信和信息服務(wù)提供商。發(fā)展戰(zhàn)略 中國(guó)聯(lián)通以全業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)為主線，以寬帶移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)為重點(diǎn)，發(fā)揮融合優(yōu)勢(shì)，加快企業(yè)發(fā)展，加速統(tǒng)一運(yùn)營(yíng)，加強(qiáng)改革創(chuàng)新，致力于將公司建設(shè)成為國(guó)際領(lǐng)先的寬帶通信和信息服務(wù)提供商。

統(tǒng)籌2G/3G，建立3G網(wǎng)絡(luò)、業(yè)務(wù)和服務(wù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，提升品牌形象及綜合競(jìng)爭(zhēng)力。改善GSM網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量，提升2G能力；加大3G網(wǎng)絡(luò)及業(yè)務(wù)領(lǐng)域的投入力度，推出優(yōu)質(zhì)的3G產(chǎn)品與服務(wù)；建立企業(yè)品牌下的全業(yè)務(wù)品牌體系，不斷豐富品牌內(nèi)涵，全面提升品牌形象。

大力發(fā)展寬帶多媒體服務(wù)，加快向信息服務(wù)提供商的轉(zhuǎn)型。實(shí)施寬帶升級(jí)提速工程，提高寬帶接入能力；區(qū)分南方和北方、城市和農(nóng)村、家庭客戶和集團(tuán)客戶，有針對(duì)性地制定發(fā)展策略，實(shí)現(xiàn)不同區(qū)域、不同客戶群間的有機(jī)互補(bǔ)與協(xié)調(diào)發(fā)展；以“內(nèi)容+應(yīng)用+接入+服務(wù)”營(yíng)銷模式加快寬帶規(guī)模發(fā)展，為用戶提供更加豐富的內(nèi)容應(yīng)用服務(wù)，提高寬帶內(nèi)容應(yīng)用收入占比；積極發(fā)展各類信息化業(yè)務(wù)，開(kāi)辟新的增長(zhǎng)空間。

發(fā)揮全業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新和市場(chǎng)拓展。推動(dòng)移動(dòng)、固網(wǎng)技術(shù)與業(yè)務(wù)深度融合，建立一體化的全業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)體系；加大產(chǎn)品與業(yè)務(wù)創(chuàng)新力度，創(chuàng)新產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)模式，逐步建立創(chuàng)造市場(chǎng)需求的能力。

整合各類資源，提高經(jīng)營(yíng)效率和客戶服務(wù)水平。有效整合和共享網(wǎng)絡(luò)資源，提高資源使用效益；整合客戶及渠道資源，提升市場(chǎng)營(yíng)銷效率；整合服務(wù)資源，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一接入與全業(yè)務(wù)服務(wù)，并建立全業(yè)務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系，實(shí)施客戶群分級(jí)分類服務(wù)，提升服務(wù)意識(shí)和品質(zhì)。

中國(guó)聯(lián)通將以“引領(lǐng)創(chuàng)新，卓越服務(wù)，最佳體驗(yàn)，用戶首選”為愿景，積極滿足不斷變化的多元化市場(chǎng)需求。

新組建的中國(guó)聯(lián)通，整體規(guī)模和實(shí)力得到了大幅提升。公司擁有覆蓋全國(guó)、通達(dá)世界、結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)先進(jìn)、功能強(qiáng)大的現(xiàn)代通信網(wǎng)絡(luò)，主要經(jīng)營(yíng)：移動(dòng)通信業(yè)務(wù)，國(guó)內(nèi)、國(guó)際固定電話網(wǎng)絡(luò)與設(shè)施（含本地?zé)o線環(huán)路），語(yǔ)音、數(shù)據(jù)、圖像及多媒體通信與信息服務(wù)，電信增值業(yè)務(wù)，IP電話業(yè)務(wù)，與通信及信息業(yè)務(wù)相關(guān)的系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)，以及國(guó)家批準(zhǔn)的其它業(yè)務(wù)。

面向未來(lái)，中國(guó)聯(lián)通將緊緊抓住全球電信業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型和我國(guó)推進(jìn)信息化與工業(yè)化融合帶來(lái)的新機(jī)遇，緊緊依靠?jī)|萬(wàn)用戶的深情厚愛(ài)，充分發(fā)揮融合重組后的特有優(yōu)勢(shì)，充分調(diào)動(dòng)廣大干部員工的積極性和創(chuàng)造性，以全業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和3G發(fā)展為引擎，堅(jiān)持以用戶為中心，加強(qiáng)技術(shù)、業(yè)務(wù)、應(yīng)用和產(chǎn)品創(chuàng)新，推動(dòng)固定通信的移動(dòng)化和移動(dòng)通信的寬帶化，不斷提升公司的綜合實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，全面滿足廣大用戶的綜合信息服務(wù)需求，為把公司建設(shè)成為“國(guó)際領(lǐng)先的寬帶通信和信息服務(wù)提供商”而努力奮斗。

愿景使命

中國(guó)聯(lián)通將致力于成為國(guó)際領(lǐng)先的寬帶通信和信息服務(wù)提供商。統(tǒng)籌2G/3G，建立3G網(wǎng)絡(luò)、業(yè)務(wù)和服務(wù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，提升品牌形象及綜合競(jìng)爭(zhēng)力；大力發(fā)展寬帶多媒體服務(wù)，加快向信息服務(wù)提供商的轉(zhuǎn)型；發(fā)揮全業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新和市場(chǎng)拓展；整合各類資源，提高經(jīng)營(yíng)效率和客戶服務(wù)水平。業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)

固定移動(dòng)融合（FMC）1.FMC FMC，指固定網(wǎng)絡(luò)與移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)融合，基于固定和無(wú)線技術(shù)相結(jié)合的方式提供通信業(yè)務(wù)。FMC有網(wǎng)絡(luò)層面的融合，也有業(yè)務(wù)層面的融合，還有終端層面的融合。FMC關(guān)注融合的網(wǎng)絡(luò)能力和支撐標(biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)可以支持一系列連續(xù)的服務(wù)，而這些服務(wù)可以通過(guò)固定、移動(dòng)、公共或私有的網(wǎng)絡(luò)提供。

2.ICT

ICT是一個(gè)比較寬泛的概念，即綜合信息服務(wù)提供，以計(jì)算機(jī)為核心的，包括互聯(lián)網(wǎng)、多媒體、IT專業(yè)服務(wù)等業(yè)務(wù)。它是信息技術(shù)與通信技術(shù)相融合而形成的一個(gè)新的概念和新的技術(shù)領(lǐng)域。21世紀(jì)初，八國(guó)集團(tuán)在沖繩發(fā)表的《全球信息社會(huì)沖繩憲章》中認(rèn)為：“信息通信技術(shù)是21世紀(jì)社會(huì)發(fā)展的最強(qiáng)有力的動(dòng)力之一，并將迅速成為世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要?jiǎng)恿?。”ICT憑借網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展，已經(jīng)滲透到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。

3.IMS

IMS(IP Multimedia Subsystem)是IP多媒體系統(tǒng),是一種全新的多媒體業(yè)務(wù)形式，它能夠滿足現(xiàn)在的終端客戶更新穎、更多樣化多媒體業(yè)務(wù)的需求。目前，IMS被認(rèn)為是下一代網(wǎng)絡(luò)的核心技術(shù)，也是解決移動(dòng)與固網(wǎng)融合，引入語(yǔ)音、數(shù)據(jù)、視頻三重融合等差異化業(yè)務(wù)的重要方式。

4.家庭基站（Femtocell）

Femtocell是近年來(lái)根據(jù)3G發(fā)展和移動(dòng)寬帶化趨勢(shì)推出的超小型化移動(dòng)基站。femtoforum是積極推進(jìn)其產(chǎn)品化的組織，目前會(huì)員包括阿爾卡特朗訊、AT&T、英國(guó)電信、思科、愛(ài)立信、華為、中興、摩托羅拉、NEC、三星、沃達(dá)豐等電信運(yùn)營(yíng)商和設(shè)備制造商。

Femtocell使用IP協(xié)議，通過(guò)用戶已有的ADSL、LAN等寬帶電路連接，遠(yuǎn)端由專用網(wǎng)關(guān)實(shí)現(xiàn)從IP網(wǎng)到移動(dòng)網(wǎng)的聯(lián)通。它的大小與ADSL調(diào)制解調(diào)器相似，具有安裝方便、自動(dòng)配臵、自動(dòng)網(wǎng)規(guī)、即插即用的特點(diǎn)。Femtocell有適用于CDMA、GSM、UMTS等各種標(biāo)準(zhǔn)和支持2G、2.5G、3G的產(chǎn)品，與運(yùn)營(yíng)商的其它移動(dòng)基站同制式、同頻段，因此手機(jī)等移動(dòng)終端可以通用。它具有1個(gè)載波，發(fā)射功率為10~100毫瓦（與WiFi的AP差不多），覆蓋半徑為50~200米，支持4～6個(gè)活動(dòng)用戶，允許的最大用戶運(yùn)動(dòng)速度為10公里/小時(shí)。

5.UMA

UMA（Unlicensed Mobile Access），即非授權(quán)無(wú)線接入技術(shù)。UMA無(wú)線移動(dòng)頻譜提供的是短距離頻譜，范圍在幾米至幾百米之內(nèi)，從而無(wú)須國(guó)家授權(quán)批準(zhǔn)，即無(wú)須國(guó)家牌照。其最早、最廣泛的應(yīng)用范圍為家用無(wú)繩電話、家用對(duì)講機(jī)和無(wú)線上網(wǎng)時(shí)Wi-Fi使用的頻譜。作為3GPP標(biāo)準(zhǔn)的接入技術(shù)，UMA支持移動(dòng)語(yǔ)音與數(shù)據(jù)從蜂窩網(wǎng)絡(luò)到無(wú)線局域網(wǎng)的無(wú)縫轉(zhuǎn)換(WLAN/Wi－Fi)。UMA標(biāo)準(zhǔn)確立了移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商將家庭、辦公室與公共WLAN無(wú)縫擴(kuò)展至其蜂窩網(wǎng)絡(luò)的方法。借助UMA，運(yùn)營(yíng)商可以通過(guò)Wi－Fi接入網(wǎng)絡(luò)為用戶提供語(yǔ)音和數(shù)據(jù)服務(wù)，顯著提高移動(dòng)服務(wù)的使用率，同時(shí)降低網(wǎng)絡(luò)部署成本。這一技術(shù)帶來(lái)的新應(yīng)用，正在被更多的專業(yè)廠商拓展，應(yīng)用到企業(yè)辦公中。服務(wù)

中國(guó)聯(lián)通秉承“以客戶為中心，用服務(wù)促發(fā)展”的服務(wù)理念，以為用戶提供優(yōu)質(zhì)通信服務(wù)及促進(jìn)社會(huì)和諧為己任，傾力做到“ 消費(fèi)請(qǐng)客戶放心，服務(wù)讓社會(huì)滿意”。

第四篇：萬(wàn)達(dá)集團(tuán)法務(wù)職位介紹

萬(wàn)達(dá)集團(tuán)官方網(wǎng)站

1）法律事務(wù)部法律事務(wù)主任（副總經(jīng)理）

集團(tuán)概要：大連萬(wàn)達(dá)集團(tuán)創(chuàng)立于1988年，已形成商業(yè)地產(chǎn)、高級(jí)酒店、文化產(chǎn)業(yè)、連鎖百貨、旅游度假五大產(chǎn)業(yè)，企業(yè)資產(chǎn)1400億元，年銷售額800億元，年納稅95億元。萬(wàn)達(dá)集團(tuán)已在全國(guó)開(kāi)業(yè)33個(gè)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)、15家五星級(jí)酒店、600塊電影銀幕、26家連鎖百貨店、30家量販KTV。計(jì)劃到2012年，企業(yè)資產(chǎn)2000億元，年銷售額1200億元，年納稅200億元，成為世界級(jí)的企業(yè)。

崗位背景：

集團(tuán)法務(wù)部：十五人左右，一個(gè)法務(wù)總，一個(gè)副總，其他都是主任。

法務(wù)主任：稅前最高3萬(wàn)左右，該崗位屬于高管級(jí)別，但沒(méi)有下屬，匯報(bào)對(duì)象法務(wù)副總，側(cè)

重非訴業(yè)務(wù)。

副總薪酬：百萬(wàn)左右，匯報(bào)對(duì)象法務(wù)總

一、任職資格：

1、法律專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷；男性；畢業(yè)于北京大學(xué)、人民大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)、清華大學(xué)、西北政法大學(xué)、西南政法大學(xué)、吉林大學(xué)、武漢大學(xué)、山東大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)、煙臺(tái)大學(xué)。

2、法律業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年（有房地產(chǎn)行業(yè)、酒店行業(yè)、影院行業(yè)、百貨行業(yè)經(jīng)

驗(yàn)優(yōu)先；持有律師資格/法律職業(yè)資格證書的優(yōu)先）；

3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、獨(dú)立工作能力和良好的團(tuán)隊(duì)配合意識(shí)，有一定應(yīng)變能力。

二、工作職責(zé)：

1、起草、修訂、審核集團(tuán)及所屬公司各類合同及相關(guān)法律文件；

2、參與全集團(tuán)對(duì)外重大商務(wù)談判，提供相關(guān)法律意見(jiàn)；

3、組織所有新項(xiàng)目盡職調(diào)查，并負(fù)責(zé)審查各地項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建設(shè)的合法合規(guī)性；

4、參與全集團(tuán)范圍內(nèi)訴訟、糾紛及其他突發(fā)事件的處理，以及組織總結(jié)；

5、對(duì)集團(tuán)及所屬公司外聘律師進(jìn)行審批，并組織考核及集團(tuán)范圍的法律培訓(xùn)等。

三、崗位相關(guān)信息：

1、男性；

2、招聘數(shù)量：3名（法務(wù)主任2名，副總1名）；

3、部門定位：由一位總裁助理兼任法務(wù)總經(jīng)理，與人力資源、財(cái)務(wù)等部門同屬一級(jí)部門；

4、薪酬范圍：法律事務(wù)主任年收入稅前40萬(wàn)-45萬(wàn)，副總經(jīng)理薪酬可談，根據(jù)候選人能

力與意愿給予恰當(dāng)薪酬；

5.名校畢業(yè)，人大，北大，清華，西南，西北，政法，32-36歲以下。

第五篇：服務(wù)企業(yè)用工文件

關(guān)于服務(wù)企業(yè)用工的若干意見(jiàn)

為加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù),有效解決企業(yè)結(jié)構(gòu)性用工矛盾問(wèn)題,推動(dòng)“工業(yè)興市”戰(zhàn)略深入實(shí)施,促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展,現(xiàn)提出如下意見(jiàn):

一、支持職教發(fā)展,促進(jìn)勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)

(一)支持職業(yè)學(xué)校打造品牌。整合職業(yè)教育資源,促進(jìn)職業(yè)教育規(guī)?；?、特色化。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際,引導(dǎo)、督促各類職業(yè)學(xué)校根據(jù)本市企業(yè)發(fā)展需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置,建設(shè)特色專業(yè),努力為本地企業(yè)培養(yǎng)和輸送急需的技能人才。加強(qiáng)職業(yè)學(xué)校實(shí)訓(xùn)基地和“雙師型”人才隊(duì)伍建設(shè),積極打造職業(yè)教育品牌。

(二)支持職業(yè)教育模式創(chuàng)新。建立和完善校企合作新機(jī)制,組織引導(dǎo)學(xué)校與本地企業(yè)聯(lián)合辦學(xué),實(shí)行訂單定向培養(yǎng),以需促培,以培供需,直接向企業(yè)輸送人才。健全“一年學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、一年學(xué)職業(yè)技能、一年頂崗實(shí)習(xí)”的“三段式”職教辦學(xué)模式,強(qiáng)化職業(yè)技能培養(yǎng),全面提高學(xué)生的就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

(三)加大職業(yè)教育投入。堅(jiān)持把發(fā)展職業(yè)教育作為實(shí)施“工業(yè)興市”的重要舉措,逐步增加公共財(cái)政對(duì)職業(yè)教育的投入。優(yōu)先將職業(yè)學(xué)校的實(shí)習(xí)基地、實(shí)訓(xùn)基地、師資隊(duì)伍建設(shè)納入全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃,給予項(xiàng)目和資金扶持。

二、強(qiáng)化服務(wù)指導(dǎo),幫助企業(yè)化解用工難題

(四)加強(qiáng)企業(yè)用工指導(dǎo)。定期組織開(kāi)展企業(yè)用工政策咨詢、業(yè)務(wù)指導(dǎo),引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)人力資源市場(chǎng)供求和自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)

合理確定招聘條件,幫助企業(yè)制定全年用工和崗位培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)用工規(guī)范、穩(wěn)定的企業(yè),優(yōu)先提供用工服務(wù)。

(五)促進(jìn)勞動(dòng)力供需互動(dòng)。加強(qiáng)市勞動(dòng)力資源信息庫(kù)和企業(yè)用工信息庫(kù)建設(shè),健全完善勞動(dòng)力供求信息收集、發(fā)布、統(tǒng)計(jì)和分析制度,由市人社部門至少每周發(fā)布一次用工供求信息。積極打造勞動(dòng)力供需互動(dòng)平臺(tái),每年由市政府主辦1-2場(chǎng)大規(guī)模用工招聘大會(huì)。配合重大節(jié)慶活動(dòng)、招商引資活動(dòng)或大型企業(yè)進(jìn)駐**,由市人社部門舉辦專場(chǎng)勞務(wù)招聘會(huì)。全市各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)每周舉辦2次以上的招聘活動(dòng),促進(jìn)勞動(dòng)力與企業(yè)有效互動(dòng)對(duì)接。

(六)招引外地高技能勞動(dòng)力。建立高校和民企信息對(duì)接機(jī)制,開(kāi)設(shè)民企高校招聘網(wǎng),拓寬大學(xué)生與企業(yè)的溝通渠道,幫助企業(yè)招引高素質(zhì)人才。加強(qiáng)與相關(guān)院校的聯(lián)系合作,建立校企勞務(wù)合作關(guān)系,招引外地高技能勞動(dòng)力。充分發(fā)揮職業(yè)中介機(jī)構(gòu)作用,及時(shí)為企業(yè)引進(jìn)高層次、有一技之長(zhǎng)的實(shí)用型人才。組織企業(yè)到勞動(dòng)力富余地區(qū)招工或委托就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)代理招工,有計(jì)劃地引進(jìn)外地勞動(dòng)力。

(七)引導(dǎo)勞動(dòng)力就近就業(yè)。大力實(shí)施“計(jì)劃”,支持工業(yè)園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)招攬本土高端管理人才。組織市屬各類院校至少每年舉辦一場(chǎng)全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢(shì)報(bào)告會(huì),引導(dǎo)畢業(yè)生在本地自主擇業(yè)。引導(dǎo)各類勞動(dòng)力樹(shù)立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀,以服務(wù)本地企業(yè)為己任,盡可能的回**就近就業(yè)。

三、改善用工環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)用工吸引力

(八)引導(dǎo)企業(yè)善待職工。引導(dǎo)企業(yè)建立“以人為本”的企業(yè)文化,加大安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、員工宿舍、娛樂(lè)室等投入,為員工提供必要的生產(chǎn)、生活條件。引導(dǎo)企業(yè)關(guān)心員工精神需求,加強(qiáng)與員工的感情交流,真正做到以待遇留人、以感情留人,以事業(yè)留人,以精神凝聚人,吸引更多優(yōu)秀人才為企業(yè)服務(wù)。逐步完善工業(yè)園區(qū)的教育、醫(yī)療、交通公共設(shè)施和職工公寓、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)等配套設(shè)施,盡力改善企業(yè)外部環(huán)境。

(九)建立工資增長(zhǎng)機(jī)制。及時(shí)發(fā)布工資指導(dǎo)線和人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,引導(dǎo)企業(yè)合理確定企業(yè)工資增長(zhǎng)率,并嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度。穩(wěn)步推進(jìn)工資集體協(xié)商制度,形成工資公平?jīng)Q定機(jī)制,保障勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步,努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工資支付行為,督促按時(shí)足額發(fā)放工資。

(十)督促企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法規(guī)。督促企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同制度,與職工依法訂立勞動(dòng)合同,并到人社部門辦理用工登記和備案手續(xù)。督促企業(yè)落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)政策,足額繳交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察工作,督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)政策,切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。

四、實(shí)施財(cái)政激勵(lì),給予企業(yè)招工優(yōu)惠政策

(十一)實(shí)施用工社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。企業(yè)吸納本地就業(yè)困難人員就業(yè),與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同,對(duì)企業(yè)實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的單位部分,按照規(guī)定給予社保補(bǔ)貼。

(十二)實(shí)施職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。企業(yè)新錄用城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、畢業(yè)大中專院校畢業(yè)生及城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生等四類人員,并簽訂6個(gè)月以上期限勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同訂立之日起6個(gè)月內(nèi)組織員工到所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定的就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展崗前就業(yè)技能培訓(xùn),可按規(guī)定享受定額職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等情形開(kāi)展職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),可申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)安置補(bǔ)貼。

(十三)實(shí)施就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼和職介補(bǔ)貼政策。企業(yè)建立就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地,為未就業(yè)高校畢業(yè)生提供見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì)、購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)、發(fā)放不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)貼,可按見(jiàn)習(xí)人數(shù)享受每人每月500元的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。各類職業(yè)中介機(jī)構(gòu)免費(fèi)為登記失業(yè)人員和進(jìn)城求職農(nóng)村勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)并實(shí)現(xiàn)就業(yè)的,按每人150元的標(biāo)準(zhǔn)向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)職業(yè)介紹補(bǔ)貼。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在申請(qǐng)職業(yè)介紹補(bǔ)貼時(shí),按每位符合免費(fèi)服務(wù)條件的人員每年享受一次職業(yè)介紹補(bǔ)貼計(jì)算,不得重復(fù)申請(qǐng)。

(十四)實(shí)施小額貸款貼息補(bǔ)貼政策。申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款200萬(wàn)元以內(nèi)的勞動(dòng)密集型小企業(yè),凡符合用工等方面的貸款貼息條件,均可按規(guī)定享受地方財(cái)政貼息補(bǔ)貼。

(十五)實(shí)施企業(yè)招工稅費(fèi)減免政策。商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)(除廣告業(yè)、房屋中介、典當(dāng)、桑拿、按摩、氧吧外)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)中加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體,在新增加的崗位中,當(dāng)年新招用持《就業(yè)失業(yè)登記證》人員,與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,在3年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)定額依次扣減營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅,定額標(biāo)準(zhǔn)為每人每年4800元。上述企業(yè)招錄失地農(nóng)民、當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生,比照以上優(yōu)惠政策執(zhí)行。

(十六)實(shí)施企業(yè)高端人才引進(jìn)政策。企業(yè)引進(jìn)博士等經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才,按照市委、市政府《關(guān)于引進(jìn)博士等高層次人才的若干意見(jiàn)》精神,給予高層次人才在住房、子女上學(xué)、配偶安置、科技項(xiàng)目等方面的特殊政策,為企業(yè)引進(jìn)高端人才創(chuàng)造條件。

(十七)實(shí)施農(nóng)民工城鎮(zhèn)入戶改革政策。凡在中心城區(qū)和縣市城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地及建制集鎮(zhèn)擁有合法固定的住所、穩(wěn)定的職業(yè)或生活來(lái)源的農(nóng)民工,均可申請(qǐng)辦理城鎮(zhèn)常駐戶口,與其共同生活的直系親屬戶口可隨轉(zhuǎn)。市內(nèi)農(nóng)民工在城鎮(zhèn)入戶后,其土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)可保留。經(jīng)批準(zhǔn)在城鎮(zhèn)落戶的人員,在入學(xué)、就業(yè)、社保等方面享有與當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民同等權(quán)利。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),完善服務(wù)工作機(jī)制

(十八)建立企業(yè)用工協(xié)調(diào)機(jī)制。成立由分管副市長(zhǎng)任組長(zhǎng),市人社局、市經(jīng)信委、市財(cái)政局、市地稅局、市教育局、市商務(wù)局、市統(tǒng)計(jì)局、市扶貧辦、市廣電局、市總工會(huì)、市婦聯(lián)、團(tuán)市委等單位共同參加的市勞動(dòng)力協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室,負(fù)責(zé)企業(yè)用工工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),辦公室設(shè)在市人社局。建立聯(lián)席會(huì)議會(huì)商制度,及時(shí)解決企業(yè)用工問(wèn)題。

(十九)建立市用工指導(dǎo)服務(wù)平臺(tái)。成立由市人社局牽頭,市

經(jīng)信、教育部門參與的用工指導(dǎo)服務(wù)工作專班,負(fù)責(zé)收集全市重點(diǎn)工業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)、重點(diǎn)工業(yè)項(xiàng)目的用工需求信息,發(fā)布用工政策和用工需求信息,指導(dǎo)企業(yè)用工工作。

(二十)建立公益性宣傳制度。市政府及人社部門主辦的招聘活動(dòng)信息和市政府認(rèn)定的重大企業(yè)(項(xiàng)目)的招聘廣告,由日?qǐng)?bào)社、電視臺(tái)、廣播電臺(tái)、新聞網(wǎng)和市政府網(wǎng)站免費(fèi)發(fā)布。

二○一一年八月二十二日