第一篇：注塑行業(yè)未來急需的專業(yè)人才[定稿]

注塑行業(yè)未來急需的專業(yè)人才

隨著注塑企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和注塑行業(yè)的進步與發(fā)展，注塑成型加工已進入自動化/無人化時代，傳統(tǒng)的一些崗位將逐步淘汰或消失，未來注塑企業(yè)急需以下的專業(yè)技術人才：

1、懂得料、機、模、工藝技術知識的注塑模具設計工程師，因為注塑模具質(zhì)量關鍵在于模具設計者的設計理念，如何設計出滿足自動化、無人化生產(chǎn)的注塑模具，確保注塑生產(chǎn)達到“優(yōu)質(zhì)、高效、低耗”，是每一位模具設計師必須考慮的要素。傳統(tǒng)型僅憑經(jīng)驗設計模具的“工程師”們越來越不受業(yè)界認可，因為模具三流——“熱流、料流、氣流”的好壞決定了模具成型的優(yōu)劣。

注塑模具質(zhì)量好的特征是：脫模順利、能進能出、排氣效果好、模溫均勻、進膠平衡、脹模力平衡、流動阻力小、注塑工藝范圍寬、注塑過程品質(zhì)穩(wěn)定、模具經(jīng)久耐用。各注塑企業(yè)均急需大量的懂得料、機、模、工藝技術知識的注塑模具設計工程師，其工資待遇比普通的模具設計工程師要高數(shù)倍。

2、懂得科學試模方法的試模工程師，能夠在試模過程中科學驗證模具設計的質(zhì)量，快速找出模具存在的結(jié)構(gòu)性問題，提出有效的改善方案，把好模具質(zhì)量關，并能制定標準的注塑工藝?！澳サ恫徽`砍柴功”，隨著一些注塑企業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，都要求進行科學試模； 自動化注塑成型的基礎是模具沒有任何問題，要想確保注塑模具投產(chǎn)以后注塑成型順利和穩(wěn)定，關鍵在于科學試好模，把好模具關；目前，具有科學試模知識的試模工程師非常稀缺，將成為注塑企業(yè)的香餑餑，十分搶手。因此，具有豐富注塑專業(yè)技術知識的試模工程師越來越受企業(yè)的青睞，其工資待遇非常誘人。

3、具有專業(yè)模具保養(yǎng)技能的注塑模具保養(yǎng)技術人才，也十分緊缺。因為模具保養(yǎng)得好壞直接影響到注塑生產(chǎn)能否正常/順利，減少模具故障，確保注塑生產(chǎn)的可持續(xù)性是自動化、無人化生產(chǎn)的必要條件；越來越多的注塑企業(yè)開始重視模具保養(yǎng)工作，相繼成立了注塑模具保養(yǎng)車間，需要大量的、專業(yè)的模具保養(yǎng)人才。因此，專業(yè)的注塑模具保養(yǎng)人才，將成為注塑行業(yè)的新寵，市場上很難招聘得到符合這個崗位需求的專業(yè)人才。

4、懂得注塑機及周邊設備維護/保養(yǎng)技術的注塑機保養(yǎng)人才，也十分搶手?！氨ｐB(yǎng)勝于維修”，自動化生產(chǎn)能否順利進行，注塑工藝的重復性、再現(xiàn)性都取決注塑機及周邊設備的穩(wěn)定性。如果設備磨損大、故障頻繁，是很難確保注塑生產(chǎn)順利和穩(wěn)定的，也無法實現(xiàn)真正意義的自動化/無人化生產(chǎn)。一些理念到位的注塑企業(yè)管理者和注塑工作者們開始意識到“工欲其善，必先利其器”的道理，越來越多的企業(yè)已認識到注塑機及周邊設備保養(yǎng)工作的重要性，都開始重視做好注塑機及周邊設備的維護/保養(yǎng)工作；因此，專業(yè)的注塑機保養(yǎng)人才也是注塑企業(yè)未來急需的人才之一，且比較稀少。

實現(xiàn)注塑自動化/無人化生產(chǎn)方式的核心技術，是如何確?！傲稀C、模、工藝”的穩(wěn)定，凡是從事這方面工作的注塑技術人才是未來注塑企業(yè)最緊缺的人才，“物以稀為貴”，其工資待遇一定很高；希望廣大注塑工作者應有未來職業(yè)的預見性，提前做好心理準備，搞好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷學習和提升自己，積累這方面的專業(yè)知識，培養(yǎng)這方面的能力，適應注塑行業(yè)未來發(fā)展的需要！

隨著注塑行業(yè)理念的轉(zhuǎn)變和自動化生產(chǎn)的實現(xiàn)，預防問題發(fā)生，工作“抓源頭”，改變過去“憑經(jīng)驗做事，跟著問題后面跑”的落后的注塑方式，未來難找工作的職位是：注塑部經(jīng)理/主管、注塑技術員、注塑組長/領班、注塑機維修人員、注塑模具維修人員及經(jīng)驗型的模具設計工程師等，這些崗位將逐步減少或淘汰，其工資待遇越來越低，注塑行業(yè)即將迎來“機器人時代”！

華南注塑技術顧問有限公司

2011—10—10

第二篇：石阡縣2012年事業(yè)單位引進急需專業(yè)人才方案

石阡縣2012年事業(yè)單位引進急需專業(yè)人才方案

信息錄入時間:2012-05-10來源:未知 點擊: 918次 本站永久地址： 新貴州網(wǎng): http://xinguizhou.com

1、報名時間： 2012年5月15日上午8∶30—下午17∶30；5月16日上午8∶30-12:00。

2、報名地點：貴州省貴陽市花溪區(qū)貴州大學招生就業(yè)處。-

根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）和《石阡縣引進急需專業(yè)人才暫行辦法》的有關規(guī)定，經(jīng)縣人民政府研究同意，我縣面向社會公開引進急需專業(yè)人才204名。為確保該項工作順利完成，特制定本方案。

一、引進原則

(一)按需引進、以用為本原則。

(二)簡化程序、特事特辦原則。

(三)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

二、引進單位及人數(shù)

本次引進急需專業(yè)人才204名，其中縣直部門下屬事業(yè)單位116名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位88名。具體引進單位及崗位見《石阡縣2012年事業(yè)單位引進急需專業(yè)人才目錄》。

三、引進對象及條件

1、全日制普通高等院校碩士研究生以上或副高級職稱以上緊缺專業(yè)人才。

2、全日制普通高校本科及以上且符合我縣急需專業(yè)人才引進目錄的優(yōu)秀畢業(yè)生（同等條件按照“985”、“211”一本、二本、三本順序擇優(yōu)錄取）。

3、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，有良好的職業(yè)道德，身體健康。

4、年齡在35周歲以下（1977年5月14日以后出生的），具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、會計師、審計師、造價師、評估師資格和法律執(zhí)業(yè)資格、研究生學歷的優(yōu)秀人才年齡可放寬到40周歲以下（1972年5月14日以后出生的）。

5、引進人才不受戶籍限制。

6、符合引進崗位的其他條件。

四、引進程序及辦法

（一）報名

1、報名時間： 2012年5月15日上午8∶30—下午17∶30；5月16日上午8∶30-12:00。

2、報名地點：貴州省貴陽市花溪區(qū)貴州大學招生就業(yè)處。

3、相關要求：引進的人才報名時需持畢業(yè)證、學位證、身份證原件及復印件，具有執(zhí)業(yè)資格的還需持執(zhí)業(yè)資格證書原件及復印件報名，（注：應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表、身份證原件及復印件報名）。同時認真填寫《石阡縣2012年事業(yè)單位引進急需專業(yè)人才報名表》，每人只能填報一個崗位，并提供近期2寸免冠照片3張。

（二）資格審查：由縣引進急需專業(yè)人才工作領導小組辦公室對報名人員進行資格審查，資格審查合格后進入面試。

（三）面試：面試工作由縣引進急需專業(yè)人才工作領導小組辦公室和用人單位及其主管部門共同組織實施，面試成績實行百分制。

面試時間：2012年5月17日上午9∶00開始

面試地點：貴州省貴陽市花溪區(qū)貴州大學招生就業(yè)處。

（四）體檢：體檢人員按引進崗位計劃以面試成績60分以上從高到低1：1的比例等額確定，體檢工作由縣引進急需專業(yè)人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢時間和地點另行通知，體檢費自理。出現(xiàn)體檢不合格人員，按面試成績從高到低依次遞補。

（五）考核：由縣引進急需專業(yè)人才工作領導小組辦公室和用人單位及其主管部門進行考核。通過查閱檔案、走訪、座談、與被考核對象交流等方式，主要了解被考核對象政治素質(zhì)、學歷成績、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，考核不合格：一是不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；二是有違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；三是沒有考核依據(jù)（如個人檔案），或報名時提供虛假證明和材料；四是往屆畢業(yè)生在考核中發(fā)現(xiàn)已被其他行政事業(yè)單位正式錄、聘用的。

（六）聘用：按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報《錄（聘）用審批表》（一式二份）、《編制審批表》（一式二份）、《事業(yè)單位聘用合同書》（一式四份），并附相關材料經(jīng)主管部門審核，報石阡縣人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)縣人力資源和社會保障局進行合同鑒證后生效。符合條件的2012年應屆畢業(yè)生先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，在2012年7月31日前將個人檔案、派遣證（報到證）、畢業(yè)證、學位證、身份證、引進教育類教師崗位的高級中學教師資格證書等有關材料原件及復印件交縣引進急需專業(yè)人才工作領導小組辦公室審核合格后辦理正式聘用手續(xù)。

五、有關事宜

1、引進人才實行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。

2、引進的人才在我縣服務期限不得少于5年。

3、本方案由縣引進急需專業(yè)人才工作領導小組負責解釋。

4、咨詢電話：0851-82922380856—762287

4陳女士1532936739

1覃先生***

任先生***

六、查詢網(wǎng)址

1、貴州大學就業(yè)工作平臺：)原文地址：

第三篇：荔波縣2014年事業(yè)單位招聘急需專業(yè)人才簡章

荔波縣2014年事業(yè)單位招聘急需專業(yè)人才簡章(10

月24、27、28日報名)

年貴州省公路局|交通廳 ： http://kc.offcn.com/general/175/16808/

為切實做好荔波縣2014事業(yè)單位招聘急需專業(yè)人才工作，根據(jù)《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見（試行）》（黔南委辦字〔2007〕24號）精神，結(jié)合荔波縣事業(yè)單位急需專業(yè)人才需求情況，為確保招聘工作順利完成，特制定本招聘簡章。

一、招聘工作原則及程序

招聘工作按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進行，實行公開應聘條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。

二、招聘職位及人數(shù)

2014事業(yè)單位招聘急需專業(yè)人才單位3個，招聘職位4個共6人。具體招聘單位、招聘職位、招聘條件要求等詳見附表《荔波縣2014年事業(yè)單位招聘急需專業(yè)人才職位一覽表》。

三、招聘對象及條件

（一）招聘對象

招聘對象為普通高校本科及以上應往屆畢業(yè)生，具有中、高級專業(yè)技術資格或技能等級的，學歷可放寬到大專,詳見《荔波縣2014年招聘急需專業(yè)人才職位一覽表》。

（二）招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行，具有應聘職位需要的相關專業(yè)知識和實際工作能力；

2、身體健康，具有正常履行本崗位職責的身體條件；

3、符合職位要求的文化程度，工作能力和資格條件；

4、年齡在18周歲以上(1996年4月30 日及以前出生)、35周歲以下(1978年5 月 1日及以后出生)。具有中、高級專業(yè)技術資格或技能等級的應聘人員，年齡放寬到40周歲(1975年 5月 1日及以后出生)。

（三）以下人員不得報名應聘：

1、定向到具體行業(yè)或具體單位應屆畢業(yè)生；

2、在讀的非應屆畢業(yè)生；

3、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

4、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

5、在各級公務員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員；

6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或2010年以來在機關、事業(yè)單位考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；

7、涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員；

8、在高校學習期間掛科累計3科及以上的人員；

9、在校期間曾受過處分的人員；

10、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員；

11、截止2014年9月1日仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。

四、招聘工作程序和方式

招聘工作按照制訂招聘計劃、發(fā)布招聘信息、報名及資格審查、考試、體檢、考察政審、公示和聘用審批的程序進行?？h統(tǒng)一組建招聘工作組。招聘采取由應聘者到招聘單位統(tǒng)一應聘的方式進行。

（一）發(fā)布招聘信息

縣招聘工作組根據(jù)州人力資源和社會保障局批復招聘方案制訂具體招聘簡章，于報名前七個工作日，在荔波縣人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布招聘信息。

（二）報名及資格審查

1.報名時間：2014年10月24、27、28日（上班時間）。2.報名地點及聯(lián)系方式見職位一覽表。

3.報名方式：考生可通過電子郵件、傳真或到用人單位現(xiàn)場報名的方式進行。

應聘人員在報名時須填寫《荔波縣事業(yè)單位招聘工作人員報名表》一份并提供有效《居民身份證》、畢業(yè)證、職位所需的資格證等原件及復印件一份，近期免冠一寸標準相6張。填表時需按要求認真填寫清楚，信息要全面、真實、準確，如因填寫信息錯誤，責任自負。

每位應聘者只能應聘一個職位。每個職位計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)原則上應達到1：3比例，達不到1：3比例的，經(jīng)縣招聘工作組研究同意后，可適當放寬比例，但必須形成差額競爭。

4.資格審查：資格審查工作由招聘工作組在組織報名的時候同時進行。通過電子郵件報名的考生須在考試前一天提供報名相關紙質(zhì)材料原件及復印件供審查。

（三）考試

考試采取筆試和面試（專業(yè)測試）相結(jié)合的方式進行。

當資格審查合格人數(shù)與職位招聘數(shù)超過3：1時，采取筆試淘汰制，依據(jù)筆試成績從高到低按職位招聘計劃數(shù)1：3的比例確定進入面試人員。當資格審查合格人數(shù)與職位招聘數(shù)不超過3：1,但已形成差額競爭時，不再進行筆試，所有資格審查合格人員均可直接進入面試。

筆試只考一科，總分100分，考試內(nèi)容為報考職位相關知識。電視臺播音員職位不作筆試，采取試鏡方式測試，試鏡總分100分，以觀眾評分取平均值為測試成績。

面試總分100分，面試根據(jù)專業(yè)學科特點確定測試方案。面試由招聘工作組臨時組成考官組組織實施，主要測試應聘人員的綜合素質(zhì)和應聘職位相關的專業(yè)知識、業(yè)務能力和實際操作技能。面試（專業(yè)測試）成績達不到60分的不能進入下一招聘程序。

綜合成績計算方式：面試成績占綜合成績60%，筆試(試鏡)成績占綜合成績40%。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。

筆試、面試時間地點另行通知。

（四）體檢

體檢對象根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序按計劃招聘人數(shù)1：1比例確定。綜合成績末位并列的應聘人員，由招聘工作組補充測試擇優(yōu)確定進入體檢人員。體檢由縣招聘辦指定的縣級或縣以上綜合性醫(yī)院進行，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）有關規(guī)定執(zhí)行。有行業(yè)特殊要求的，同時按相關標準執(zhí)行。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，考生在接到體檢結(jié)果通知后三日內(nèi)可書面提出復檢申請，經(jīng)縣招聘辦研究同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

放棄體檢或體檢不合格的，空缺職位或空缺名額不予遞補。體檢在紀檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督下進行。體檢費用由報考者本人承擔。

（五）考察和政審

對體檢合格的考生確定為考察和政審對象，由招聘單位主管部門組建考察組（每個考察組至少2人,要求為黨員。）進行考察和政審。考察內(nèi)容主要包括應聘人員在校及社會生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法以及是否需要回避等情況進行考察、政審。同時還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾煺徆ぷ鹘邮芗o檢、監(jiān)察機關的監(jiān)督?？疾旖Y(jié)束后，考察組寫出考察材料并作出考察是否合格的結(jié)論。

在考察和政審中發(fā)現(xiàn)有第四條第（三）款各種情形之一或不能堅持黨的基本路線、在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員，不符合招聘職位所需資格條件的人員，考察和政審不合格，經(jīng)縣招聘辦審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格。考察和政審不合格的，空缺職位或空缺名額不予遞補。

（六）公示和聘用審批

經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘對象，由用人單位與其簽訂意向聘用協(xié)議，并在荔波縣人力資源和社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：http:/004km.cn）對外公示七日。公示期間，有舉報并經(jīng)查實嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。經(jīng)公示無異議或反映的問題不影響聘用的，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《黔南州事業(yè)單位新增工作人員招聘審批表》一式三份送縣人力資源和社會保障局審核后，報州人力資源和社會保障局審批。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。

擬聘人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關系的，在正式聘用前，須與原單位解除合同關系。

經(jīng)審批同意聘用的人員，須在規(guī)定時限內(nèi)到縣人力資源和社會保障局報到，簽訂聘用協(xié)議。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間20天仍未報到的，取消聘用資格。

對不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的職位或空缺的名額，不予遞補。

新聘用人員由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織進行崗前培訓。

新聘用人員在本縣的最低服務年限為5年（服務年限包含試用期）。未滿最低服務年限要求調(diào)出本縣或申請辭職的，須按協(xié)議承擔相應的違約責任。

新聘用的各類教師，已取得教師資格證的，報名時須提供教師資格證，未取得教師資格證的，必須在聘用后2年內(nèi)取得教師資格證。在規(guī)定時限內(nèi)未取得的，作待崗處理或解聘。

五、紀律監(jiān)督

招聘工作在紀檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督下進行，并接受社會各界監(jiān)督。

招聘工作堅持公平、公正原則，嚴格工作紀律，嚴格條件標準，按照政策規(guī)定和工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)應聘人員和招聘工作人員有違反政策規(guī)定或弄虛作假、徇私舞弊行為的，一經(jīng)查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

六、本次招聘不指定考試用書，也不舉辦任何培訓班或委托任何個人或機構(gòu)舉辦培訓班。

七、在招考過程中，縣招聘辦發(fā)布的各項招考信息都將在荔波網(wǎng)、荔波縣人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布，請報考人員密切注意。以上網(wǎng)站公布的招考信息，因報考人員未閱讀而引起的后果由報考人員自負。對發(fā)生因報考人員聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上報考人員的情形，引起的后果由報考人員自負。

八、本簡章解釋權(quán)歸縣招聘領導小組辦公室，招聘工作未盡事宜，由縣招聘工作組現(xiàn)場研究確定。

注：各招聘單位電話及電子郵箱已在職位表中標注。附件：1.荔波縣2014年事業(yè)單位招聘急需專業(yè)人才職位一覽表 2.荔波縣2014年事業(yè)單位招聘急需專業(yè)人才報名信息表

更多事業(yè)單位信息請關注：貴州事業(yè)單位招考信息

荔波縣人力資源和社會保障局

2014年10月15日

第四篇：慶陽市2013年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人才公告

慶陽市2013年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人才公告

時間:2013-3-6 17:23:49來源:慶陽市人力資源和社會保障局作者:慶陽市人力資源和社會保障局編輯:左燁 瀏覽次數(shù):4

432根據(jù)《慶陽市人民政府關于促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的指導意見》（慶政發(fā)〔2012〕118號）精神，經(jīng)市政府同意，決定為慶陽市重點行業(yè)事業(yè)單位公開招聘一批普通高校本科及其以上學歷畢業(yè)生。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘指標

全市共招聘238名。其中：教育類66名(市直學校20名，縣鄉(xiāng)學校46名)，醫(yī)學類137名(市直醫(yī)療單位82名，縣鄉(xiāng)醫(yī)療單位55名)，其他類35名（市直單位2名，縣鄉(xiāng)單位33名）。具體招聘單位、專業(yè)、指標，詳見附表。

二、招聘范圍

（一）中小學教師：招聘西北師范大學和教育部直屬6所師范大學師范類專業(yè)全日制普通高校本科及其以上學歷慶陽生源應屆畢業(yè)生。

（二）醫(yī)護人員：招聘國家和省級重點院校醫(yī)學類專業(yè)全日制普通高校本科及其以上學歷慶陽生源應屆畢業(yè)生。醫(yī)學影像學、醫(yī)學檢驗、麻醉學3個專業(yè)不受戶籍限制，面向全國招聘。

（三）其他類專業(yè)技術人員：招聘國家和省級重點院校相應專業(yè)全日制普通高校本科及其以上學歷慶陽生源應屆畢業(yè)生。石油工程、采礦工程、油氣儲運工程、石油化工4個專業(yè)不受戶籍限制，面向全國招聘。

三、招聘條件

（一）具有崗位要求的專業(yè)、學歷、生源等條件（詳見附表）。

（二）品學兼優(yōu)，誠實守信，五官端正，身體健康。

（三）熱愛慶陽，樂于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感。

有下列情形之一者不予招聘、所簽就業(yè)協(xié)議無效，不辦理聘用手續(xù)：

1、畢業(yè)時未取得相應學歷學位證書；

2、在校期間有不良記錄；

3、提供虛假證件及材料者；

4、體檢不合格者。

四、招聘辦法及程序

采取個人自愿報名、用人單位審查資格、統(tǒng)一組織筆試和面試或技能測試的辦法進行。具體程序如下：

（一）組織報名。應聘人員須提供所在院校就業(yè)部門出具的證明（包括生源地、能否取得畢業(yè)證和學位證、在校期間有無不良記錄等），攜帶學習成績單、自薦書、就業(yè)協(xié)議書、身份證、獲獎證書原件及復印件各一份、2寸近期免冠彩照1張現(xiàn)場報名。應聘人員只能選擇其中一個崗位報考，不允許報考兩個及其以上的崗位。具體報名時間和地點為：１、中小學教師

時間：2013年3月16日8:30—16:00

地點：西北師范大學大學生活動中心一樓大廳

2、醫(yī)護人員

時間：2013年3月21日8:30—16:00

地點：甘肅中醫(yī)學院圖書館三樓多功能廳

3、其他類專業(yè)技術人員

時間：2013年3月26日8:30—16:00

地點：甘肅中醫(yī)學院圖書館三樓多功能廳

（二）資格審查。由用人單位及主管部門審查應聘人員基本條件及相關證件，對符合條件的人員予以報名并登記。隨后將應聘人員自薦書及有關證件材料報市人社局進行復審，根據(jù)復審結(jié)果確定進入筆試和面試人選。

（三）綜合考核。按照招聘單位隸屬關系，由市人社局牽頭，市、縣（區(qū)）招聘單位主管部門和行業(yè)業(yè)務技術骨干組成測評小組，對應聘人員進行綜合考核，依次進行筆試、面試。當報名人數(shù)和招聘人數(shù)比例小于或等于1︰1時，只進行面試，面試測評成績達到85分以上者方可確定為擬聘人選；當報名人數(shù)和招聘人數(shù)比例大于1︰1時，采取筆試、面試或技能測試相結(jié)合的辦法，筆試成績占總成績的70%，面試（技能測試）成績占總成績的30%，按照招聘指標，依據(jù)總成績由高到低確定擬招聘人選。各崗位類別錄取指標末位成績出現(xiàn)并列時，并列人員一并錄取。

1、筆試

（1）應聘中小學教師考生進行《教育理論基礎》（100分）測試。內(nèi)容為教育學和教育心理學。

（2）應聘醫(yī)護人員考生進行《醫(yī)學基礎綜合知識》（100分）測試。內(nèi)容為醫(yī)學專業(yè)公共基礎課和中醫(yī)基本理論有關內(nèi)容。

（3）應聘其他事業(yè)單位的考生進行《綜合知識》（100分）測試。內(nèi)容為大學思想政治、時事政治、法律常識、寫作常識、計算機應用知識。

2、面試。重點考核應聘人員的理論水平、專業(yè)知識、崗位適應能力、有關專業(yè)技能和思維反應、口頭表達能力等。面試分值100分。

（四）體檢公示。擬招聘人員畢業(yè)后，由各縣、市直相關部門參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》統(tǒng)一組織體檢，體檢合格者在中國慶陽網(wǎng)、慶陽市委網(wǎng)、慶陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)進行公示，公示7天，接受社會監(jiān)督。對公示期間反映的問題，經(jīng)核實，不符合招聘條件的，取消招聘資格，空缺崗位不再遞補。

（五）辦理聘用手續(xù)。擬招聘人員畢業(yè)后，持就業(yè)報到證、畢業(yè)證、學位證、戶口薄（戶口遷移證）和學籍檔案等材料，到市人社局報到，接受資格復審。如在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不能提交上述證件材料的，按自動放棄對待。資格復審和公示無異議者，市人社局發(fā)文通知，用人單位與招聘人員簽訂聘用合同，落實相關工資福利等待遇。

監(jiān)督電話

慶陽市監(jiān)察局：0934－12388

慶陽市人社局監(jiān)察室：0934－8613176

咨詢電話

慶陽市人社局：0934－8683373

附件：慶陽市2013年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人才計劃表

慶陽市人力資源和社會保障局

2013年3月6日

第五篇：未來注塑人才方向（模版）

注塑行業(yè)未來急需的專業(yè)人才

作者：廖剛 2011-10-14 08:22

隨著注塑企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和注塑行業(yè)的進步與發(fā)展，注塑成型加工已進入自動化/無人化時代，傳統(tǒng)的一些崗位將逐步淘汰或消失，未來注塑企業(yè)急需以下的專業(yè)技術人才：

1、懂得料、機、模、工藝技術知識的注塑模具設..隨著注塑企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和注塑行業(yè)的進步與發(fā)展，注塑成型加工已進入自動化/無人化時代，傳統(tǒng)的一些崗位將逐步淘汰或消失，未來注塑企業(yè)急需以下的專業(yè)技術人才：

1、懂得料、機、模、工藝技術知識的注塑模具設計工程師，因為注塑模具質(zhì)量關鍵在于模具設計者的設計理念，如何設計出滿足自動化、無人化生產(chǎn)的注塑模具，確保注塑生產(chǎn)達到“優(yōu)質(zhì)、高效、低耗”，是每一位模具設計師必須考慮的要素。傳統(tǒng)型僅憑經(jīng)驗設計模具的“工程師”們越來越不受業(yè)界認可，因為模具三流——“熱流、料流、氣流”的好壞決定了模具成型的優(yōu)劣。

注塑模具質(zhì)量好的特征是：脫模順利、能進能出、排氣效果好、模溫均勻、進膠平衡、脹模力平衡、流動阻力小、注塑工藝范圍寬、注塑過程品質(zhì)穩(wěn)定、模具經(jīng)久耐用。各注塑企業(yè)均急需大量的懂得料、機、模、工藝技術知識的注塑模具設計工程師，其工資待遇比普通的模具設計工程師要高數(shù)倍。

2、懂得科學試模方法的試模工程師，能夠在試模過程中科學驗證模具設計的質(zhì)量，快速找出模具存在的結(jié)構(gòu)性問題，提出有效的改善方案，把好模具質(zhì)量關，并能制定標準的注塑工藝?！澳サ恫徽`砍柴功”，隨著一些注塑企業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，都要求進行科學試模； 自動化注塑成型的基礎是模具沒有任何問題，要想確保注塑模具投產(chǎn)以后注塑成型順利和穩(wěn)定，關鍵在于科學試好模，把好模具關；目前，具有科學試模知識的試模工程師非常稀缺，將成為注塑企業(yè)的香餑餑，十分搶手。因此，具有豐富注塑專業(yè)技術知識的試模工程師越來越受企業(yè)的青睞，其工資待遇非常誘人。

3、具有專業(yè)模具保養(yǎng)技能的注塑模具保養(yǎng)技術人才，也十分緊缺。因為模具保養(yǎng)得好壞直接影響到注塑生產(chǎn)能否正常/順利，減少模具故障，確保注塑生產(chǎn)的可持續(xù)性是自動化、無人化生產(chǎn)的必要條件；越來越多的注塑企業(yè)開始重視模具保養(yǎng)工作，相繼成立了注塑模具保養(yǎng)車間，需要大量的、專業(yè)的模具保養(yǎng)人才。因此，專業(yè)的注塑模具保養(yǎng)人才，將成為注塑行業(yè)的新寵，市場上很難招聘得到符合這個崗位需求的專業(yè)人才。

4、懂得注塑機及周邊設備維護/保養(yǎng)技術的注塑機保養(yǎng)人才，也十分搶手?！氨ｐB(yǎng)勝于維修”，自動化生產(chǎn)能否順利進行，注塑工藝的重復性、再現(xiàn)性都取決注塑機及周邊設備的穩(wěn)定性。如果設備磨損大、故障頻繁，是很難確保注塑生產(chǎn)順利和穩(wěn)定的，也無法實現(xiàn)真正意義的自動化/無人化生產(chǎn)。一些理念到位的注塑企業(yè)管理者和注塑工作者們開始意識到“工欲其善，必先利其器”的道理，越來越多的企業(yè)已認識到注塑機及周邊設備保養(yǎng)工作的重要性，都開始重視做好注塑機及周邊設備的維護/保養(yǎng)工作；因此，專業(yè)的注塑機保養(yǎng)人才也是注塑企業(yè)未來急需的人才之一，且比較稀少。

實現(xiàn)注塑自動化/無人化生產(chǎn)方式的核心技術，是如何確?！傲稀C、模、工藝”的穩(wěn)定，凡是從事這方面工作的注塑技術人才是未來注塑企業(yè)最緊缺的人才，“物以稀為貴”，其工資待遇一定很高；希望廣大注塑工作者應有未來職業(yè)的預見性，提前做好心理準備，搞好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷學習和提升自己，積累這方面的專業(yè)知識，培養(yǎng)這方面的能力，適應注塑行業(yè)未來發(fā)展的需要！

隨著注塑行業(yè)理念的轉(zhuǎn)變和自動化生產(chǎn)的實現(xiàn)，預防問題發(fā)生，工作“抓源頭”，改變過去“憑經(jīng)驗做事，跟著問題后面跑”的落后的注塑方式，未來難找工作的職位是：注塑部經(jīng)理/主管、注塑技術員、注塑組長/領班、注塑機維修人員、注塑模具維修人員及經(jīng)驗型的模具設計工程師等，這些崗位將逐步減少或淘汰，其工資待遇越來越低，注塑行業(yè)即將迎來“機器人時代”！