第一篇：法務(wù)工作者在公司地位之我談

法務(wù)工作者在公司地位之我談

從2004年專職從事律師法務(wù)工作至間，為不下于十家的企業(yè)提供了法務(wù)服務(wù)工作。一般情況下，不同的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，對法律重要性的認知程度不一，決定了法律事務(wù)工作者在公司的地位。但是，不同的工作者，對局面的掌控能力及扭轉(zhuǎn)能力是不一的。也就是說，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不是決定法務(wù)工作者地位的唯一因素。下面，談?wù)勎疫@幾年的一些認識，以不時鞭策自己，如能悅?cè)?，則心感安慰。一個公司，上至董事長，下至清潔工，公司或個人都與法務(wù)工作者密切相關(guān)。對外合作合同；清潔合同，諸如此類，數(shù)不勝數(shù)。所以，法務(wù)工作者被認為是無所不能，無所不能想的公司勞動者。說句好聽的，就是公司的法律顧問，說句不好聽的，就是公司的萬金油。

是法律顧問？是萬金油？個人認為這完全取決于工作者個人的工作能力與工作態(tài)度，不是由某個人決定的。

去應(yīng)聘過一家房地產(chǎn)企業(yè)，該企業(yè)法務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)（以下我們暫稱其為主考官吧）曾經(jīng)問過我這樣一個問題：“現(xiàn)在有一件法律事務(wù)，是分公司的事務(wù)，就該法律事務(wù)，你已經(jīng)充分與該分公司的負責人進行了充分的溝通。該分公司負責人是你的上級領(lǐng)導(dǎo)，但你的直屬領(lǐng)導(dǎo)是另有其人，而且你的直屬領(lǐng)導(dǎo)對本法律事務(wù)卻不清楚，特別說明的是現(xiàn)在你在公司的地位是很輕的，很多領(lǐng)導(dǎo)都可以壓到你。現(xiàn)在給你的問題是：”關(guān)于本事件的法律意見，你是直接出具給該分公司負責人還是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)？

其實，主考官的這一道問題，不是從法律的專業(yè)角度來提問，而是側(cè)重于測試應(yīng)聘者對于企業(yè)這種層級關(guān)系的認識。我回答這位主考官：“既然在公司中我還有直屬領(lǐng)導(dǎo)，從職場規(guī)則而言，我肯定會尊重我的直屬領(lǐng)導(dǎo)，會把對于此事件的法律意見簡單的向其匯報，因為他既然公司法律事務(wù)的直屬領(lǐng)導(dǎo)，雖然在事前他對此事可以說是一無所知，但他應(yīng)該大概知道公司的法律事務(wù)事件。但是，對于法律工作者，我們要關(guān)注的是我們的法律意見是否給到了公司決策層，而不必太在意我現(xiàn)在處在公司人力資源鏈上的哪個位置，不應(yīng)在乎自己在公司地位的高或低，因為法律工作者價值的體現(xiàn)，應(yīng)該是其勞動成果的價值，而不應(yīng)由其在公司現(xiàn)在位置的高低來決定。

從以上亦可看出，如果你在企業(yè)中過于看重自己在企業(yè)中的現(xiàn)有地位高低，因為現(xiàn)有地位低而不敢說，不充分說，那么你將很難將被領(lǐng)導(dǎo)認同，很難被其他同事認同，更加難以讓同行認同，因為你不說，沒有人知道你是否會說、是否能說。

在企業(yè)中，還有一種得過且過的心態(tài)，這種心態(tài)也決定了你的不能成長，不能進步。

企業(yè)不同于律師事務(wù)所，律師所的工作是不斷要接受挑戰(zhàn)的，每天接觸的案件類型或當事人都是不同的，會給你帶來一定的新鮮感，但在企業(yè)呢，日復(fù)一日、年復(fù)一年，他可能就是那幾種合同，那幾種糾紛，那幾種處理思維模式與方式。在這樣的情況下，時間長了，人的惰性就自然而然地滋生了，反正，就這么樣，我也能每月拿工資。這是一種非?？膳碌乃枷?，特別是對于法律工作者，它不同于其他行業(yè)——閉著眼睛也會做，它必須要每天更新自己的知識庫，更新自己的想法與思維模式，這樣你才不會被法制前進的腳步給拋棄。

作為企業(yè)法務(wù)工作者（其實是每一種工作都需要的），還應(yīng)具備一種能力，就是擅于總結(jié)工作中的閃光之處及錯誤。

就拿我自己來說，四年以來均從事房地產(chǎn)行業(yè)的法律服務(wù)，從房地產(chǎn)項目的設(shè)立至開發(fā)至結(jié)束，我都跟蹤并提供了全程服務(wù)，從某種程度上來說，我雖然不算是這個行業(yè)的精英，但也是這個行業(yè)的有一定認知力的人了，但，我強烈的感知到，如果你不總結(jié)，如果你不反思，如果你不邊做邊學(xué)，你再做十年，你也不過是一個機器人而已。

總結(jié)，讓人進步；反思，讓人反醒進步是否存在、是否真實。其實，這個眾所周知的道理，早在我們讀小學(xué)的時候父母或老師就曾教導(dǎo)過我們的了，只不過，隨著年齡的增長，我們的自以為是的思想越發(fā)占了上風，慢慢地慢慢地就忘記了總結(jié)與反思，忘記了總結(jié)與反思也就是忘記了進步??..今天，就本人這幾年的工作感想借這一兩頁紙與大家共同分享，也許很多前輩已經(jīng)是遨翔江湖，但本人覺得，其實，無論站在多么高的位置，我們都需要認真的去思考這些問題。

現(xiàn)實生活中，往往聽到很多的朋友、同事抱怨自己命不好，自己受到不公平待遇，其實，不是別人，正是你自己讓自己受到了不公平待遇，是你自己讓你自己的命不好。

第二篇：公司法務(wù)人員復(fù)試題(含參考答案)

公司法務(wù)人員復(fù)試題

姓名： 第一部分：專業(yè)知識測試（本部分依據(jù)：《中華人民共和國合同法》）

一、合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括哪些條款？

二、在哪些情形之下，合同無效？

三、在哪些情形之下，合同的權(quán)利義務(wù)終止？

四、在哪些情形之下，當事人可以解除合同？

六、請指出附件合同（協(xié)議）存在哪些問題，同時提出完善意見。

第三部分：職業(yè)技能測試——英語水平

七、請將下面的一段英文翻譯成中文

At present, there is no doubt that short message plays increasingly important roles in our lives.We are all aware that, like everything else, short message have both favorable and unfavorable aspects.Generally speaking, the advantages can be listed as follows.First of all, in festivals, we can send short messages to wish good luck to other people we know.It brings us a lot of convenience.In addition, short message connects its users with the outside world.For example, some people subscribe weather forecast or news short messages, with them, people’s life will be greatly enriched.But it is pity that every coin has two sides.The disadvantages of short message can’t be ignored.We spend too much time on spelling our words and sending short messages that we can’t focus on our studies.Also, you will always be annoyed by strangers’ short messages one after another.As is known to all, short message is neither good nor bad itself.In my opinion, we can use it.But we shouldn’t spend too much time on it and don’t let it disturb us from our lives.第四部分：職業(yè)技能測試——計算機水平

八、請將第七題的中英文輸入電腦，并作必要的排版（可配圖）。

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參考答案

第一部分：專業(yè)知識測試（本部分依據(jù)：《中華人民共和國合同法》）

九、合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款：

（一）當事人的名稱或者姓名和住所；

（二）標的；

（三）數(shù)量；

（四）質(zhì)量；

（五）價款或者報酬；

（六）履行期限、地點和方式；

（七）違約責任；

（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

十、有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

十一、有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：

（一）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；

（二）合同解除；

（三）債務(wù)相互抵銷；

（四）債務(wù)人依法將標的物提存；

（五）債權(quán)人免除債務(wù)；

（六）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；

（七）法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。

十二、有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

第二部分：專業(yè)能力測試

十三、（1）甲公司拒絕支付余款是合法的。

（2）《合同法》第67條規(guī)定“當事人互負債務(wù)，又先后順序，先履行一方未履行的，后履行一方有權(quán)拒絕其履行要求。先履行一方履行債務(wù)不符合約定的，后履行一方有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求?！币夜倦m然將木材如期運至甲公司，但其木材質(zhì)量不符合合同約定的質(zhì)量，及其履行債務(wù)不符合合同約定，根據(jù)

第67條的規(guī)定，甲公司有權(quán)拒絕支付余款。

（3）甲公司行使的是先履行抗辯權(quán)。

先履行抗辯權(quán)的行使應(yīng)當具備以下三個條件：

①雙方當事人須由同一雙務(wù)合同互負債務(wù)。

②須雙方所負的債務(wù)有先后履行順序。

③應(yīng)當先履行的當事人未履行債務(wù)或履行債務(wù)不符合約定。

十四、參考答案（無）。

第三部分：職業(yè)技能測試——英語水平

十五、（翻譯參考）

當前，短信毫無疑問在我們的生活中扮演越來越重要的角色。我們都意識到，像任何事物一樣，短信也有其好的方面和不好的方面?？傮w而言，其好的方面可以列舉如下。首下，每逢節(jié)日，我們可以發(fā)短信給我們所認識的人，表達祝福。它給我們帶來便利。其次，短信可以將用戶與外部世界聯(lián)連。例如，有些人訂制了天氣預(yù)報或短信新聞，有了它們，人們的生活將會得以大大的豐富。但很遺憾，每枚硬幣都有兩面（凡事有利必有弊）。我們也不能忽視短信的弊端。我們花費太多的時間用來拼寫單詞、發(fā)送短信，以致于我們不能專注于學(xué)習(xí)。同時，你將經(jīng)常被一些陌生人的短信接連騷擾。眾所周知，短信本身無所謂好壞。在我看來，我們可以利用它。但我們不應(yīng)該花費太多的時間在上面，并且不要讓它打擾我們的生活。

第四部分：職業(yè)技能測試——計算機水平

十六、參考答案（無）。

第三篇：關(guān)于擔保公司法務(wù)工作之簡述

關(guān)于擔保公司法務(wù)工作之簡述

導(dǎo)言：一直都有想把關(guān)于這方面的心得體會寫出來，可總?cè)鄙僖粋€契機，少一分靈感。好不容易才得已將自己累積的東西進行一次書面化的表述，由于能力所限，加上多年不寫東西，寫出來的東西讓人看了很生澀。但這是我從事法務(wù)工作后的一次感悟，我還是厚著臉皮分享給你，希望對剛進入法務(wù)領(lǐng)域里，能多少帶來點幫助。當然，這些東西在老法務(wù)的眼里，根本算不了什么。但是，我還是要堅持寫出來，因為我理解剛剛?cè)腴T的心酸。

當下公司的格局正逐漸從重訂立、輕履行，重實體、輕程序，重業(yè)務(wù)、輕法務(wù)的模式下轉(zhuǎn)變。法務(wù)工作人員所扮演的角色也不再是救火者，而是向防火者方向轉(zhuǎn)變。以前擔保公司的法務(wù)工作人員參與風控的環(huán)節(jié)較單一，更多的依賴于訴訟手段參與。而當下的法務(wù)人員，主要經(jīng)歷的法務(wù)須在業(yè)務(wù)階段，資產(chǎn)、征信調(diào)查階段，資產(chǎn)權(quán)屬設(shè)定階段，信審、復(fù)核階段全程參與，保駕護航。即要參與貸前、貸中、貸后三階段的工作。

第一，貸前工作。

一、合同的初審：

1、合同談判：個中技巧自有合同談判高手去做，法務(wù)要做的事情就是保證能將一切有利證據(jù)留下。如：談判錄音-----〉可以證明我方不是格式合同，反之證明對方未接受我方所提出之關(guān)于合同修改等對方未采納的事實，從而證明對方系格式條款。

2、合同撰寫、定稿：對內(nèi)容而言，相信只要具備基本律師素質(zhì)的人都能判斷出我方之利弊，但從形式上而言：（1）、我

方須占主動（如條款中出現(xiàn)由對方申請我方怎么樣等字眼）同時要讓法官不能以此判定我們是格式條款。（2）、爭議管轄法院之約定，法院管轄約定之利弊相信我不說大家都懂，因為這是熟人的社會，自有熟人的生存法則。

二、合同的復(fù)審：基本上每一個合同經(jīng)過第一個初審環(huán)節(jié)后，制作出來基本上都是相當完美的。那么，復(fù)審的工作其實就是監(jiān)察合同在實際操作中的執(zhí)行力度。由于合同的操作要經(jīng)歷業(yè)務(wù)、調(diào)查、信審等諸多環(huán)節(jié)，且每個環(huán)節(jié)中工作人員知識結(jié)構(gòu)不一樣，對合同中相關(guān)問題點、側(cè)重點的理解不同，再加上工作人員離職、易崗等問題，導(dǎo)致合同在執(zhí)行的過程中，有可能完全偏離制作時的初衷。

三、合同的再審：在完全按第一項操作執(zhí)行的情況下，合同順利簽訂，但法務(wù)工作人員還應(yīng)當最后進行復(fù)查。將有關(guān)資料整理歸檔（不一定要法務(wù)工作人員做檔案管理員、資料員的事，但需與以上人員做好相關(guān)工作對接），核查資料是否齊備、合規(guī)。目的是為了便于以后走訴訟程序，退一步講，就算不走訴訟程序，談判也需要你準備的資料做后盾。總之，以上三方面需保持一個目標，一個執(zhí)行力，且需將其流程化，做到總結(jié)―〉更新―〉再更新的良性循環(huán)。

第二，貸中工作。

一、與業(yè)務(wù)人員、調(diào)查人員、信審人員對接，其目的就是完成貸前合同復(fù)審中所提到的合同執(zhí)行力度的監(jiān)察事項。即將法務(wù)工作細化到業(yè)務(wù)階段，資產(chǎn)、征信調(diào)查階段，資產(chǎn)權(quán)屬設(shè)定階段，信審、復(fù)核階段等環(huán)節(jié)中去。

二、為抵押、質(zhì)押等相關(guān)但保物權(quán)設(shè)定提供幫助。抵押物登記時只是流程化操作，難點在于抵押物如何實現(xiàn)債權(quán)。雙方協(xié)議方式較簡單，難點在于強制拍賣（以什么作為

強制依據(jù)？怎么樣更省時省錢省力？），這本應(yīng)該總結(jié)的，但由于篇幅所限，在此僅作提示。

第三，貸后法務(wù)工作。

一、與風控人員、資料員或檔案管理員、財務(wù)人員對接，隨時把握客戶動向。原則上客戶逾期次數(shù)不連續(xù)達兩次即開始準備該客戶資料，為訴訟程序和談判打好基礎(chǔ)?？蛻粲馄谶B續(xù)達兩次以上或累計達三次以上，將進入訴訟或談判流程。

二、與集團律師或公司外聘法顧問、律師做好相關(guān)對接（同時，參與對外聘法律顧問、律師的選任），保證在其需要提供相關(guān)資料時，能第一時間提供，同時，協(xié)助其處理或單獨處理好相關(guān)客戶的訴訟、談判事宜。

結(jié)語：法務(wù)工作敘述起來讓人覺得很復(fù)雜，其實有很多工作是重復(fù)的，我只是為了讓事實表達得更細化，所以才拆分描述。現(xiàn)實工作中，很多環(huán)節(jié)實際上都是融在一起的，只要思想脈胳清晰，順著流程走就行，不會太復(fù)雜。

第四篇：法務(wù)在公司上市工作中的作用

法務(wù)在公司上市工作中的作用

其實在很多企業(yè)中，對內(nèi)部律師的作用認識還只停留在一個初步基礎(chǔ)上，當然，這也與某些法務(wù)人員的職業(yè)水準給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人帶來錯位認識有關(guān)。我現(xiàn)在不談企業(yè)法務(wù)工作的重要性和必須性，以及所能給企業(yè)創(chuàng)造的價值，僅就企業(yè)內(nèi)部法務(wù)在上市工作中淺談。僅為拋磚引玉。

歸納起來，內(nèi)部律師在上市的作用主要是兩個方面： 一是配合外部律師，二是規(guī)范內(nèi)部行為。這兩個方面是相輔相成的。內(nèi)部律師優(yōu)勢：一是與外部律師有共同職業(yè)語言和認同；二是熟悉企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，更知道領(lǐng)導(dǎo)者需要什么。

IPO是一個極為復(fù)雜的系統(tǒng)工程，起領(lǐng)軍作用的投行（券商），與券商配合的是三種工具型人才，律師、會計師、評估師，亦即俗稱的“三師一商”。在企業(yè)上市的整個過程，以及上市成功后的有序運行，都離不開律師。每次“三會”，甚至每次重大的交易都要有律師的意見。在上市材料報到證監(jiān)會發(fā)行部進行預(yù)審，而2名預(yù)審員中一名是律師。在證監(jiān)會上市公司稽核部，每個小組有一個律師?？梢哉f，在公司上市及上市后運作中每一個環(huán)節(jié)都有律師的身影。這就要求以“專業(yè)對專業(yè)”。

企業(yè)上市，業(yè)內(nèi)笑談為“脫光了衣服跳舞”，雖有不雅，但很貼切，企業(yè)上市的過程，尤其是要吸引領(lǐng)袖型、品牌型的投行來參與，說白了就是“請人家來跳舞”，但跳舞之前先要把舞臺搭好，而且要搭的很美，讓投資者有信心。這里面就牽涉到很多的問題，而有一個

完善的法務(wù)管理體系也是機構(gòu)所看重的，有一個有力的法務(wù)團隊會事半功倍。

一、盡職調(diào)查

不管是以什么樣的形式去公募融資，是IPO,REITs，還是CMBS，都離不開律師的盡職調(diào)查，這是每一個項目進入實質(zhì)性談判前必須要做的工作，要想完全順利通過盡職調(diào)查，并在最短的時間內(nèi)進行調(diào)整，需要做好大量先前的基礎(chǔ)性工作，包括企業(yè)的合同管理。

1、提高工作效率，節(jié)省工作時間。律師往往在調(diào)查時會發(fā)一個清單，調(diào)查清單內(nèi)容很細，很雜，有的是一般人想不到，也想不通的問題，但卻往往卻是律師最想知道的。而公司內(nèi)部人員如何去理解執(zhí)行這個清單，并按照要求去收集相關(guān)材料，這時內(nèi)部律師就會起到很大的作用。

有過參與盡職調(diào)查經(jīng)歷的內(nèi)部律師，就能很快領(lǐng)會調(diào)查機構(gòu)的意圖，特別是專業(yè)的法律術(shù)語和要求，而一般人員是難以做到的，內(nèi)部律師卻能很快找到需要提供的材料，這樣能節(jié)省打量的工作時間。

2、披露信息的恰當性。盡職調(diào)查，就涉及到披露信息，也就是行內(nèi)人說的“脫光了衣服給人看”，但是信息披露到什么程度恰到好處，這是內(nèi)部律師要考慮衡量的問題。有些涉及商業(yè)秘密的，有些可能有瑕疵的，可能暫時就不能披露，或者說要更巧妙的披露。

3、對公司進行包裝美化。為什么有些本不被看好的公司上市后市盈率會很高，有一個重要的原因就是包裝，要有題材，這其中也是需要有相關(guān)經(jīng)歷的內(nèi)部律師來完成的。比如，我現(xiàn)在集團下屬企業(yè)“祥

盛紡織公司”屬于紡織類企業(yè)，屬于比較傳統(tǒng)的企業(yè)，如果上市將難以吸引投資者，就套用為當前比較流行的科技概念，改名“祥盛科技”，并利用其在對歐盟反傾銷中的勝訴來做文章。

4、處理瑕疵問題。有些問題是前后矛盾的，如何來更好的處理這個矛盾。一般外部律師遇到問題是不會給你比較明確的解決方案的，只要求你提供相關(guān)的證明合法性的材料，這也是中介機構(gòu)的職業(yè)道德，尤其是現(xiàn)在對中介機構(gòu)虛假出報告的處罰力度加大的背景下，中介機構(gòu)一般是不會去擔當此不必要的風險的。比如，在華潤玻璃重組中，有一個重組的企業(yè)是收購國有股權(quán)進行并購的，但并沒有經(jīng)過相關(guān)的規(guī)定程序，如何來巧妙補救是需要內(nèi)部律師完成的，我們先后提供幾套文件，但都沒有得到調(diào)查律師的認可，最終，我們通過訴訟的方式，通過法院將股權(quán)的收購行為合法化確認。

在我本人參與的盡職調(diào)查中，不管是在原來的公司被外來律師調(diào)查，如2005年國際金融公司（IFC）委托北京中倫金通律師事務(wù)所的盡職調(diào)查，2006年中外運集團資產(chǎn)委托北京天元律師事務(wù)所的盡職調(diào)查等，還是現(xiàn)在就職的公司因?qū)ν馔顿Y需要，我?guī)ш犨M行的幾次法律盡職調(diào)查，如對吉林長春實業(yè)投資集團股轉(zhuǎn)調(diào)查，在其中深有感觸，凡是公司內(nèi)部有律師的，內(nèi)部律師作為公司員工的一個部分，更清楚公司的實際狀況，也有共同的職業(yè)素養(yǎng)，基本調(diào)查的都比較順利，配合比較默契。

二、資產(chǎn)重組，股份制改造

一般在盡職調(diào)查完結(jié)后，如果符合上市的基本要件就會按照上市的要求和融資的需要進行重組和股份制改造。這里也需要公司內(nèi)部有

專業(yè)的部門相配合，比如我們在華爾潤集團時，是由資本經(jīng)營部牽頭，成立重組辦，重組辦分為兩個組，一個財務(wù)組，一個是法律組，我負責法律組。在祥盛公司時，集團成立上市工作小組，我作為成員之一。

內(nèi)部律師參與資產(chǎn)重組方案的擬定，有利于上市公司依法重組，使資產(chǎn)重組從一開始就沿著法制的軌道運行。如在資產(chǎn)置換方案的策劃、擬定過程中，內(nèi)部律師可以就上市公司及上市公司的交易對方，被置換資產(chǎn)的基本情況，資產(chǎn)置換安排、作價方法、債務(wù)安排、房地產(chǎn)所有權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等權(quán)屬處理以及上市公司高級管理人員的安排等問題進行充分必要的法律可行性分析、判斷，從中協(xié)助上市公司設(shè)計、籌劃資產(chǎn)置換的最佳方案，其發(fā)揮作用的重要原因是內(nèi)部律師不但精通法律，更了解公司的需求。

三、法人治理

一個完善的、運作正常的法人治理結(jié)構(gòu)是企業(yè)上市必須的。我在以前的工作中，在重組引進境外機構(gòu)投資者的過程中，僅僅因為在法律評估中認為企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)不完善的而遭否決的例子，給我留下了極為深刻的印象。當然，這是比較極端的，而且法人治理問題也是現(xiàn)在民企的一個通病。企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的完善，最起碼的要求就是完善“三會一層”，按規(guī)定辦事，要想做好這項工作，雖然在其中外部律師的作用不可或缺，而且占主導(dǎo)地位，但具體事項的完成卻完全是內(nèi)外結(jié)合完成，需要公司內(nèi)部律師的參與的。特別是“三會一層”工作文件的規(guī)范性對公司上市前的文件審查、上市后的規(guī)范運作、文件公布有著非常重要的作用。

四、公司公報、信息披露

在企業(yè)成功上市后，每一次企業(yè)的動作都要進行對外披露，也許管理層認為是很微不足道的事情。比如我們近期聯(lián)合一家上市公司一起申購某上市證券公司的定向增發(fā)的股份，在到了實質(zhì)性談判后認為股價偏高，放棄申購，這在一般管理層認為是很正常的事情，但按照規(guī)定卻需要披露，結(jié)果也是披露了。

因此，對那些事情需要披露，披露到何種程度，在什么場合講什么話，這其實是律師對證券規(guī)定理解認識的專業(yè)問題，一般的人員是無法厘清的，如果該披露沒有披露就會對上市公司造成重大不利影響。因此，現(xiàn)在很多上市公司董事會秘書正由傳統(tǒng)的MBA來擔任轉(zhuǎn)向由公司內(nèi)部律師擔任，是有其深刻因由的。

上市后，“三會一層”規(guī)范運作需要律師來指導(dǎo)，律師因為其職業(yè)特性，往往比一般人員更注重風險的控制，用語的規(guī)范與邏輯，程序的正當，這是一般專業(yè)人士不能完成的，以上只是簡要的談?wù)剝?nèi)部律師的一些在上市公司的工作，其實內(nèi)部律師在上市中的工作遠不止這些，不可能盡數(shù)詳舉，總之，有需要法律服務(wù)的地方，就需要內(nèi)部律師的參與。

結(jié)語

當然，一個企業(yè)也可以不需要內(nèi)部律師也能完成這些工作，而由其他人員來完成，但我們也應(yīng)該看到，越來越多的企業(yè)在重視內(nèi)部律師的作用，并且設(shè)立專職的法務(wù)部門，這應(yīng)該并不僅僅是為了追趕潮流！以我多年從事法務(wù)管理工作的經(jīng)歷得知，內(nèi)部律師在作用的發(fā)揮取決于管理層的態(tài)度！

第五篇：工作感受之我談

接待工作感受之我談

佚 名

剛拿到這份作業(yè)的時候，說實話，有點懵。一是好久沒寫作文了，手生；第二個覺得題目好大，不好寫。我想主任讓我們寫這份作業(yè)，目的不在于說前段時間我們?nèi)〉昧四男┏煽?，更不會是看看我們文字水平怎么樣，根本目的?yīng)該是讓我們關(guān)注工作中那些不足之處?？吹搅瞬蛔?，找到解決方法，并付諸于行動，我們的工作才能進步。所以靜下心來，仔細想了想，才發(fā)現(xiàn)主任布置的這個題目用五個簡單的詞就把我們接待工作需要具備的工作作風全概括進去了，“吃苦耐勞、大局意識、團隊意識、責任心、事業(yè)心”這五個經(jīng)常提及的詞，就代表了一種工作作風。這種工作作風一次兩次做到不難，但是要把這些作風始終貫穿在工作中，就需要付出努力了!

接待工作貫穿于各行各業(yè)之中，但是我們作為一個縣的接待部門，工作的重要性又有別于其他行業(yè)的接待辦公室。我們是窗口單位，有時候外來人員最先遇到的是我們，那他對我們縣最直觀的印象就決定在與我們的接觸上，接待工作是否到位直接關(guān)系到我們縣的形象問題。我們都說“接待工作無小事、細節(jié)決定成敗”，到底怎么做才能讓我們的工作好上加好，細中更細，圍繞這個題目中的五個關(guān)鍵詞，我認為應(yīng)該在以下幾個方面下功夫。

一、重信念、求奉獻、講團結(jié)

我們的工作沒有節(jié)假日，沒有黑天白天，經(jīng)常與正常的生活規(guī)律相悖，累嗎？真累！說不累那是假的！但是，我們選擇了這一行，就需要我們把這項特殊而又平凡的工作，當做一項事業(yè)來看待。樹立一種“干一行愛一行、否則就不干”的信念，把被動工作變?yōu)橹鲃油度?，調(diào)動自己的積極性，這樣才能充分發(fā)揮主人翁的精神，甚至在工作中得到很多樂趣，把工作的過程變?yōu)橐环N享受的過程。我就曾經(jīng)跟醫(yī)院的同事說過，“很享受工作中那種忙碌的感覺，那時的自己很有成就感！”不知道大家有沒有同感？當然，我這樣說并不等于我就無私奉獻了，在累的時候心里也不平衡過，我也在努力的調(diào)試自己，所以也希望大家在累的時候，我們能夠共同消除這種負面情緒，共同堅持，一起面對！

講到這里，就說到團結(jié)的問題，我們這個集體讓我體會到了很強的凝聚力。不管是在學(xué)校還是在醫(yī)院，這種凝聚力還是第一次體會到。這種為了辦成一件事，大家可以毫不計較的去做的精神，讓我很是佩服。在這里，我也檢討一下自己，我呢說話比較直，又是急性子，有的時候在比較緊張的情況下，說了一些不該說的話，做了一些不該做的事兒，對大家造成了傷害，還請求大家能夠原諒，以后呢我一定爭取改掉這個毛病，請大家監(jiān)督！

講到團隊精神，我認為現(xiàn)在無論是企業(yè)還是事業(yè)單位，這都是頭等大事，一盤散沙是成就不了任何事情的。團隊精神有時候不單指凝聚力，還有與團隊成員的配合問題。它的核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。所以，在強大凝聚力的前提下，我們這個集體在協(xié)同合作能力上如果有更進一步的提高的話，我相信我們的工作會更加得心應(yīng)手，我們這個集體也將是一個極具韌性的集體，無堅不摧！

二、勤學(xué)習(xí)、善總結(jié)、求創(chuàng)新 接待工作很平凡，但是也很特殊，歸根結(jié)底它是一個服務(wù)部門，它也是在不斷的發(fā)展的。隨著生活水平的提高，人們對接待工作的要求也越來越高。尤其是被接待人員出門在外，有的人生地不熟，如果能夠得到超出她期望的友好接待，你說心情是不是會很好？這樣或許也會讓我們在某些方面能夠占據(jù)一定的主動地位。所以，這就需要我們不斷的學(xué)習(xí)，強化崗位責任感，“他山之石可以攻玉”，積極學(xué)習(xí)別的單位、別的縣市的接待經(jīng)驗，取長補短、博采眾長，來提高我們自身的接待水平。比如，從全省住建工作會議中我們學(xué)到了給領(lǐng)導(dǎo)更換床單這個經(jīng)驗，改變了進賓館千篇一律的白色，融入了色彩，形成了視覺上的美感，自然也愉悅了心情。

當然學(xué)習(xí)是一方面，能夠不斷總結(jié)，推陳出新，才是最重要的。總結(jié)了才能發(fā)現(xiàn)問題，才能改正問題，工作才會得到質(zhì)的提高。

三、講全局、提效率、重質(zhì)量

我看過一篇講接待的文章，作者給接待工作總結(jié)了四個字“全、密、實、早”，我覺得很好。

1、全，工作中要全方位考慮問題，我們每接到一個任務(wù)，賓館的吃住、房間的擺設(shè)，會場的布臵，活動的安排，現(xiàn)場的準備，道路的暢通等一系列問題，以及各環(huán)節(jié)的銜接，都需要我們考慮周全，如果哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)紕漏，都可能影響下個環(huán)節(jié)，乃至整個活動；

2、突出一個“密”字，接待工作牽涉領(lǐng)導(dǎo)的安全，所以要注重保密工作的落實，做到不該問的不問，不該說的不說，不該聽的不聽，不該做的不做；

3、重點突出一個“實”字，這也是最重要的一個環(huán)節(jié)，也是最體現(xiàn)責任心的環(huán)節(jié)。工作一旦確定，必須落實到位，落實到人。避免因為接待次數(shù)多了，經(jīng)驗足了，就不以為然，覺得不會出問題?？墒菃栴}恰恰愛找這樣的空子出現(xiàn),比如這次安監(jiān)總局的會議，錯別字的問題不光暴露了我基本常識的不足，也打擊了我對自己駕馭文字的自信。就是因為太自信了，沒有仔細核對，導(dǎo)致了會標的重做，好在是時間來得及，如果來不及后果將不堪設(shè)想。

4、在工作中應(yīng)該體現(xiàn)一個“早”字，做到早介入、早準備、早安排、早到位。這里的“早”，我認為有兩層意思，一是早介入，二是效率高。不能因為活動時間還早，就拖拖拉拉，非要拖到活動眼跟前兒，才能就位。這樣的工作方式不適合我們這個行業(yè)。

以上是對這四個字的解讀，說來說去，我們的根本目的就是為了干好工作，不斷地追求高質(zhì)量的服務(wù)。套用酒店管理的幾句話吧，在工作中做到“五心”（對老年客人要耐心、對病殘客人要貼心、對兒童要細心、對不好意思的客人要關(guān)心、對一般客人要熱心）、“三勤”（應(yīng)該是四勤，但嘴勤不適合我們）（手勤、腳勤、眼勤）、“三滿意”（客人滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、自己滿意），本著這樣的心態(tài)工作，一定能做好！

此篇感受與大家共勉！