第一篇：招聘怪題：我們兩個誰更帥？

“我們兩個人誰長得帥？”這是天津某電訊公司近日在武漢招聘時出的一道題，只要你在2分鐘內(nèi)，通過交談，使招聘者產(chǎn)生興趣，就可能成為該公司經(jīng)理助理。不看專業(yè)，不看簡歷，這種被稱為“2分鐘效應(yīng)”的招聘形式，讓畢業(yè)生有點新奇。武科大一同學(xué)認為，修飾精美的個人簡歷無用，各種證書不看，只憑一張嘴“搞定”所有問題，這種方法讓很多學(xué)生不適應(yīng)。招聘者則稱，人才沒有確定界限，看專業(yè)用處不大，一些應(yīng)聘者不惜重金來“包裝”應(yīng)聘材料，使人真?zhèn)坞y辨，但一開口，畢業(yè)生有多少“貨”就一目了然。

來源：揚子晚報

第二篇：更欣賞誰優(yōu)秀

學(xué)會舍得

蘇珊忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)，即便選擇了不合初衷的職業(yè)，依然成為美國證券界風(fēng)云人物；荊青敢于放棄、大膽拼搏，丟下公務(wù)員的鐵飯碗投身于建筑事業(yè)，最終設(shè)計出近千個獨一無二的樓房樣板間；王杰心懷感恩、靜守自我，在多年工作經(jīng)歷沉淀后，終成家喻戶曉的歌手。三個人對于事業(yè)與愛好的觀點不盡相同，但最終都大有成就。于我個人，我更欣賞荊青的膽識，學(xué)會舍得，有舍才有得。

舍，是在認清自己本心與環(huán)境現(xiàn)狀下做出的理智選擇，而不是窮途末路的孤注一擲；得，是為自己心中所念之事付出百倍努力后的撥云見日，而不是坐享其成的碌碌無為。舍，是得的前提；得，是通往成功的必經(jīng)之路。世間萬物萬事，不過如此。

學(xué)不會舍的人，將令自己身陷囹圄，不得展顏。常言道，興趣是最好的老師。對于大多數(shù)人而言，從事一件自己毫無興趣的事物，很難打起百倍精神。有的人是出于物質(zhì)保障，有的人是被自己的膽小束縛，他們在生活時，一邊心懷對現(xiàn)實的不滿，一邊又向往理想生活，白白地折磨自己?；蛟S每個人都有機會成為作家、音樂家，都有無限種可能，但始終邁不出舍棄的第一步，最終也只能成為“蕓蕓眾生”。

學(xué)會舍棄的人才能全身心投入，才能不被凡俗拖累腳步。圍棋大師吳清源曾教導(dǎo)身邊的人“搏二兔，不如搏一兔”。無所不備的人將無所成，這個道理用到現(xiàn)在也一樣。太白的一句“安能摧眉折腰事權(quán)貴，使我不得開心顏”，讓自己做了人間逍遙客；搜狗輸入法的創(chuàng)始人孤身來到北京會見搜狐副總裁，讓搜狗輸入法成為全球用戶最多的輸入法。那么多人，他們或用“舍”換取了心靈的自由，或用“舍”換取了另一種成功人生，無不用實踐踐行著一個道理：舍，而后得。

當今社會，人總是急功近利，不愿放棄安穩(wěn)的生活，人想獲得驕人的成績，“吃著碗里的，想著鍋里的”。最后不是碌碌終生，便是竹籃打水一場空，不過都是咎由自取。

這世界你是第一次來，也是最后一次?；畹貌蛔栽谪M不是辜負自己？卸下行裝才能跑得更快，放下屠刀才能立地成佛。學(xué)會“舍”的人，才能有所“得”，成功的真諦莫不如是。

追求本心，創(chuàng)造輝煌

生命是一條美麗而曲折的幽徑，在這一路上，有人是為自己的信念，披荊斬棘地走下去；而有人卻只顧眼前的花朵，一味地采下去，最終發(fā)現(xiàn)到了一個荒漠。荊青正是因為放棄了公務(wù)員的職位才設(shè)計出今天大家看到獨一無二的樣板間，他的追求本心更讓人認同。

荊青的勇于放棄而追求本心讓我為之震撼。在如今的“快時代”節(jié)奏中，又有多少人能做到如此呢？一些人只想是為了盲目追求，更忽略了那個最初的自己。你也許正涂著秘密花園，但發(fā)現(xiàn)這讓你更加煩躁；你也許收藏了微信中“一輩子最想去的50個地方”，卻依舊與現(xiàn)實生活大相徑庭；你正用手指在屏幕打出“哈哈哈”，可你真正笑的頻率又與之成反比。到底是什么使我們出現(xiàn)了時代??？誠然，你一味地追求太多，殊不知你真正想要的是什么。所以，靜下來，問問自己的本心，到底要什么，得到答案，你便會發(fā)現(xiàn)原來荊青如此明智。

蘇珊將自己的喜好至于幻想，卻依舊做現(xiàn)在；王杰感恩每一位工作，這種權(quán)衡又讓人佩服。但追去本心的荊青卻做到了全部。因為她從順自己的內(nèi)心并且成功了。如果說唐詩是一曲風(fēng)流，那么這是李白“仰天大笑”不屈于現(xiàn)狀的體現(xiàn)；如果說宋詞是一杯清酒，那么這是柳永“忍把浮名換了淺酌低唱”的灑脫；如果說清詩是一朵禪花，那么這是倉央嘉措在那天之谷，終生執(zhí)經(jīng)叩問的結(jié)晶。這些古人無不向我展示了追求本心，安靜從容，并取得了他們在自己所屬領(lǐng)域的輝煌。難道，這不值得我們反思嗎？古人尚可如此，我們呢？

曾幾何時，央視出現(xiàn)了郭伯雄、徐才厚的案件，他們想要的太多，忘了最初的本心是為人民服務(wù)，最終只落得身敗名裂?，F(xiàn)如今的我們，何不帶有一種拈花了然的微笑，讓一顆不斷流浪的心寧靜，傾聽自己的聲音，放下沉迷的腳步，追求本心，讓自己譜寫出屬于自己的那一頁輝煌。

感恩荊青，讓我們體悟到建筑之美，更讓我們了解到追求本心的價值，做你自己，讓人生之路走盡天涯，揀盡寒枝，歌盡桃花。

做自己喜愛的

一位是在理想與現(xiàn)實中不甘選擇了后者的證券大亨；一位是放棄安逸，執(zhí)著于所愛的建筑大師；一位是閱盡百態(tài)并心懷感激的靈魂歌者。相較而言，做其喜愛的設(shè)計師更令人欽佩。

法國作家莫迪亞諾說：“做你真正喜好的事就如同在花園中散步一樣輕快與享受?！闭\然如是，盡管這三位翹楚都彰顯了生命的價值，但毋庸置疑，他們登上巔峰的心路歷程迥然不同。而只有做自己喜愛的事，才是坦然迎取成功的不二法門。

不得不說，蘇珊是悲哀的。她有著稟異的天賦和近乎完美的環(huán)境熏陶，連她自己都想要選擇那美好的“假如”，可在殘酷現(xiàn)實的逼迫下，她忍痛放棄了初心，選擇所謂的熱門行業(yè)并有所建樹。她固然是成功的，可為了不喜歡的事物奮力拼搏，所付出的努力不止數(shù)倍那么簡單。而她的選擇也恰巧是絕大部分物質(zhì)社會浸染下那些懷揣夢想的人所做的，但此舉扼殺了心底的渴望，實屬可悲。

再談到飽經(jīng)歷練卻熱愛工作的王杰。他用辛勤的汗水一步步鋪就了通往夢想的道路?？伤K究是在迷茫中摸索前行，盡管結(jié)果相同，但他的過程遠沒有荊青精彩，這也是不可取的。

縱觀來看，只有設(shè)計師真正實現(xiàn)了“做自己喜愛的”。而這種態(tài)度也是斬獲輝煌的利器。屠呦呦有了對中草藥研究的無限熱愛，才成就了她造福全人類并榮膺諾獎的精彩；曹雪芹有了對寫作的喜愛，才創(chuàng)造了《紅樓夢》千古傳頌的榮光；李娜有了對網(wǎng)球事業(yè)的激情，才奠定了她“網(wǎng)壇一姐”的傳奇。從古至今，從來就不乏如荊青般堅持做自己熱愛的事業(yè)從而步入殿堂的成功人士，而他們無一不在昭示著令人矚目的捷徑：做你真正喜愛的一切。

之所以做自己喜愛的事情能夠成就不勝枚舉的人才，是因為興趣使然。眾所周知，興趣是最好的老師。有了熱愛驅(qū)使的動力，一切看似阻撓的坎坷都能輕松越過，這也就是很多業(yè)界精英享受工作帶給他們成就感的原因。同樣的，我們倘若真正做到了這點，通向成功的路也會平坦許多。

“人生復(fù)能幾，倏如流電驚”，在迢迢的人生旅途中，何不做自己喜愛的，享受那快然與舒暢？

因為熱愛，所以選擇

在職業(yè)生涯中，蘇珊放棄了熱愛的音樂，致力于證券；荊青選擇了熱愛的建筑藝術(shù)，設(shè)計作品頻出；王杰履歷豐厚，感恩每一份工作。而我要說，因為熱愛，所以選擇。

出于熱愛而選擇職業(yè)，是對本心的堅守、對命運的自主抉擇。我想，蘇珊即使在證券界取得再高的成就，始終是會對音樂念念不忘；王杰的幾經(jīng)周折，終究也少了一種方向；而荊青的成功，是一個水到渠成的結(jié)果，她一路走來，想必也是滿懷逐夢的希冀。人不是社會運轉(zhuǎn)中的一個零件，他有思想、有情感、有自身的獨特價值。因為熱愛而選擇職業(yè)，是對自身獨特性的認同，對自身價值的尊重。

如果每一個人都能夠從事自己熱愛的職業(yè)，那么這個社會的分工結(jié)構(gòu)便會得到優(yōu)化。試想，如果讓周杰倫不做歌手而從政，卻讓比爾蓋茨走上歌壇，這個世界將會是怎樣的光怪陸離？興趣是一種天然的分工，這種分工可以極大地提高社會效率。而如果違背自然規(guī)律，強行分派職業(yè)，則會造成無盡的混亂。因熱愛具有天然性，故出于熱愛的選擇也有其必然性。

如果每個人都能以愛好為業(yè)，社會幸福指數(shù)會大大提高，因為工作不再是沉重的負荷---謀生手段，而是生活的一部分。美國《獨立宣言》中即提出“人有追求幸福的權(quán)利”，《共產(chǎn)黨宣言》中也把“每個人的自由發(fā)展”作為共產(chǎn)主義理想之一。如今人們的物質(zhì)生活水平日益提高，自主擇業(yè)的條件也逐漸成熟，最近走紅的“90后女入殮師”等，便是人們自主擇業(yè)的榜樣。因為熱愛，所以選擇。

要使更多人能夠從事自己喜愛的事業(yè)，就需要人們轉(zhuǎn)變觀念，家人們尊重孩子的志愿。每一種職業(yè)都是平等的。我們既需要運籌帷幄的金融家掌管財富，也需要詩人和音樂家歌頌世界的美好；科學(xué)家當然可敬，“大國工匠”與“城市美容師”一樣不可或缺。因熱愛而選擇，人們早該有這樣的勇氣。

以熱愛為業(yè)，讓快樂相隨。因為熱愛，所以選擇；因為熱愛，所以無悔。

第三篇：招聘怪現(xiàn)象:面試怪題看不懂

九位應(yīng)聘者應(yīng)聘銷售主管一職，電梯突然壞了，于是其他八位都眼巴巴地等電梯修好，僅有一位勇敢者爬上了十八樓辦公室，這時辦公室人事主管笑咪咪地祝賀他錄用了。

一群人正緊張地等待酒店老總最后面試，這時一個“陌生人”出現(xiàn)了，向各位打聽玫瑰廳在幾樓，這些人要么稱不知道，要么叫他自己上樓找，只有一個人熱心拉著老人上樓尋找，這時酒店人事經(jīng)理出現(xiàn)了，稱面試已經(jīng)結(jié)束，扶老人上樓的那位應(yīng)聘者就是經(jīng)理人選。

先不談這些考題的怪異性，單推究其理由又有多大合理、科學(xué)性呢？靠雙腿偏要跑到18樓是否反映此人拼命硬干，有不計后果的現(xiàn)代“愚公”型經(jīng)營意識呢？須知有的生意要大干，有的生意則是不能干的。而酒店招錄經(jīng)理一招則更顯荒唐。

如今，考場出偏題、怪題、陷阱題者是越來越多，層出不窮，讓求職者無所適從，也讓外人看不懂，往往精心準備的東西卻抵不住臨場某些“細節(jié)”的輕輕一弋，讓求職者心血白流。一些考題除了出得怪，有的則形同腦筋急轉(zhuǎn)彎，讓人摸不著頭腦。

瞧如今甚囂塵上的各類求職指南書籍，諸如“面試妙答99問”，“臨場事故巧應(yīng)付”、“錄用成功走捷徑”等等，大多告誡求職者如何回答考官提問，如何注意形象、動作及處理臨場各種變故等，好像記熟了這些答題就成功在望、事業(yè)有成，全然忽視了求職者應(yīng)有的知識、技能、個人價值及工作責(zé)任等，反而是那些無所事事，愛走捷徑想心思，整天吊兒郎當，思維“活躍”的半吊子型人物，倒在這方面有特長，如讓這些人鉆空子占便宜而光榮“上榜”，那就讓人笑話了。

第四篇：我們可以更優(yōu)秀

我們可以更優(yōu)秀

同學(xué)們：

我們可以更優(yōu)秀？你們相信嗎？

不可否認，我們已經(jīng)很優(yōu)秀了。平時我愛打擊你們，愛挑毛病，還經(jīng)常愛發(fā)個火。

打擊你們我是怕你們驕傲；

挑毛病是怕你們太滿足現(xiàn)狀；

發(fā)個火，很多時候是故意的；

偶爾是真生氣；

好在你們很尊重我，特別是我批評你們的時候；

當表揚你們的時候，我心里也很美；

當你們受到別的老師表揚的時候我心里更美；

當你們表現(xiàn)不好的時候，我很心痛；

我常說，你們想要優(yōu)秀，就必須端正“態(tài)度”。

我在的時候你們表現(xiàn)好，稍微差點也沒關(guān)系；當我不在的時候，你們能拿出百倍的勁頭表現(xiàn)好了，說明你們就真的優(yōu)秀了。

班主任在，靠盯，靠提醒，讓你們“被優(yōu)秀”，其實不是真的優(yōu)秀。

當你們互相尊重，友善相處，班干部不是暴力管理時，當同學(xué)們在班干部提醒的時候能夠虛心接受時，我想問問大家我們優(yōu)秀了嗎？

我覺得到那時我們才是真的優(yōu)秀了。

學(xué)習(xí)優(yōu)秀不是優(yōu)秀；紀律優(yōu)秀也不是優(yōu)秀；衛(wèi)生優(yōu)秀也不是優(yōu)秀；作業(yè)優(yōu)秀也不是優(yōu)秀；那什么才是優(yōu)秀呢？

大家可以想一下？我想告訴你們，我心中的優(yōu)秀是：良好的態(tài)度，友善的待人，善于幫助，把小事做好，能靜下心來做應(yīng)該做的事情。只要這樣做，我們就可以真的優(yōu)秀，我們要的是綜合優(yōu)秀，不是單一的優(yōu)秀。

到時候，我們就可以真的成為優(yōu)秀的班集體，成為別人羨慕的班集體，那時候才可以說我們是最優(yōu)秀的。我期待著，我在努力著，同學(xué)們你們在努力嗎？你們想變得更優(yōu)秀嗎？想成為最優(yōu)秀的人嗎？

我請每個同學(xué)都反思一下自己。

班主任

2014-4-3

第五篇：微軟招聘“怪題”不少 新書教你如何應(yīng)招

假如面試考官問你“為什么下水道井蓋是圓形的？”你怎么回答？你可能會回答“這樣井蓋就不會掉下去。這個答案雖然合格但是只能打60分。最佳答案是“因為下水道是圓形的”。

這個問題是微軟公司面試時曾提出過的問題。微軟每年在面試中都會出這樣的“難題”和“怪題”。收錄了這些奇怪的問題的《比爾-蓋茨的面試》一書7月一經(jīng)出版就受到了讀者的歡迎。

針對蓋茨提出的“怎樣才能移動富士山？”這個問題，以《頭腦體操》而馳名的作家多湖輝認為：“這種問題提得很巧妙，它考察的應(yīng)征者的綜合能力?；卮疬@個問題需要邏輯、推理和歸納三方面的能力。這些能力在今后的工作中都是必須具備的。尤其是在IT企業(yè)，邏輯推理能力必不可少?！?/p>

比爾-蓋茨到底需要什么樣的人才呢？他在接受采訪時說道：“在面試中，我們要考察應(yīng)征者是不是按照邏輯來解決問題。正確答案并不重要，重要的是你有沒有按照正確的思維方式來思考問題?！?/p>

通過讓你在短時間內(nèi)回答一道難題，可以看出你的判斷力、集中程度、韌性和體力，從而測試出你全方位的能力。

下面我們再舉幾個例子，希望讀者先不要看后面的正確答案，獨立思考該如何回答以下問題。

1、如果在美國50個州中可以去除一個，是哪一個？

2、世界上一共有多少個鋼琴調(diào)音師？

3、不用稱，怎么測量一架噴氣式飛機的重量？

這些問題都不是輕而易舉就能回答的，下面我們將告訴大家最佳答案。

第一個問題，我們應(yīng)該注意到“去除”這個說法，這道題的答案不是唯一的，我們舉一個答案僅供參考：“人口較少、天然資源不豐富的州”，也就是說“北達科他州”。北達科他州與加拿大接壤，這也是可以“去除”的一個理由。

第二個問題類似于“怎么移動富士山”，調(diào)音師的人數(shù)取決于有多少鋼琴需要調(diào)音。調(diào)音師的工作量由鋼琴的數(shù)量和調(diào)音的頻度決定。

美國共有3億人口，按三口之家計算，全美國共有1億個家庭，如果一半家庭即5000萬個家庭屬于富裕階層，擁有鋼琴比例按10%(這個比例可能有點偏高，但在推算大致比例時是允許的)計算，那么就有500萬個家庭擁有鋼琴，這樣全美國就有500萬架鋼琴。

如果每架鋼琴一年調(diào)音一次，一個調(diào)音師一年調(diào)音1000架次的話，那么全美國調(diào)音師的數(shù)量就是500萬除以1000，等于5000人。世界人口有60多億，是美國的20倍，但調(diào)音師應(yīng)該不足美國的20倍。大體推算一下可知，美國的調(diào)音師數(shù)量約占全世界的1/4，全世界的調(diào)音師應(yīng)該有2萬人。

第三題是一個古典智能游戲。你可以把飛機放在航母或者渡輪上，記下水位，再將飛機開走，船就會浮上來一點，再記水位。然后在航母或渡輪上放上標準質(zhì)量的物品，使之再下降到有飛機時的水位，最后計算出那些物品的重量就能知道飛機的重量。

這些問題可能連很多大學(xué)優(yōu)等生都很難解決?；卮疬@些問題需要頭腦靈活和想象力豐富，這些都是在商業(yè)領(lǐng)域取得成功的必備條件。要在競爭激烈的時代中生存下來，先把這些問題解決好吧！

來源： 千龍科技