第一篇：政府序列綜合目標管理責任書

責任單位：xx縣人事局責任人：xxx

1、貫徹落實事業(yè)單位引進人才辦法，為我縣引進各類人才100人人10072、大力推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例管理，完成50個單位結(jié)構(gòu)比例管理推行工作個5053、完成500名公務(wù)員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員骨干培訓(xùn)工作人5004４、做好大中專畢業(yè)生安置工作，推薦就業(yè)1３0人人1305５、組織3000人次離退休職工參加“五一”勞動節(jié)體育運動會、“九九”重陽節(jié)游園活動30004６、組織500人次參加國家公務(wù)員招錄考試，錄用50名國家公務(wù)員并及時完善錄用手續(xù)5005057、完成縣委、縣政府下達的招商引資和項目工作任務(wù)108、完成縣委、縣政府下達的創(chuàng)建市級衛(wèi)生城市工作任務(wù)10職能目標（３０分）

1、完成首批專業(yè)技術(shù)職稱稱號轉(zhuǎn)評工作，轉(zhuǎn)評200人人2005２、做好各類專業(yè)技術(shù)職稱的評審工作，評聘專業(yè)技術(shù)高級50人，中級300人人503005３、組織40名離退休職工外出健康療養(yǎng)人405４、完成150人事業(yè)單位3%工作人員提前或越級晉升工資人　150?。担?、完成300人的事業(yè)單位合同鑒證人30056、新增人事代理人員100人人1005保證目標（２０分）１、按時完成縣政府及縣領(lǐng)導(dǎo)交辦、批示事項，并按要求報告辦理結(jié)果，未完成一件扣１分．

32、在規(guī)定時限內(nèi)認真辦復(fù)人大代表建議、政協(xié)委員提案，超過時限每件扣1分；辦復(fù)質(zhì)量不高，代表、委員不滿意的每件扣1分。

33、按縣政府有關(guān)規(guī)定，認真落實值班制度，及時報告妥善處理重大突發(fā)事件，延誤一件扣1分，因處理不及時造成嚴重后果的扣2分

24、認真做好穩(wěn)定工作，及時處理人民來信來訪，嚴格控制集體上訪和越級上訪。屬部門解決而集體上訪或越級上訪1次扣1分，同一事件發(fā)生兩次集體上訪或越級上訪1次扣2分

25、完成政務(wù)信息采用目標任務(wù)，未完成視其差額扣減相應(yīng)分值

26、執(zhí)行15天辦文制度，公文處理規(guī)范，若發(fā)生退文的，1次扣0.5分

27、按通知要求參加縣政府召開的各種會議，缺席１次扣１分２８、完成各級交辦的統(tǒng)計工作任務(wù)２９、加強機關(guān)安全保衛(wèi)保密消防工作，發(fā)生重大事故１次扣１分２　獲中央、國務(wù)院、國家部委、市委、市政府表彰獎勵者，按規(guī)定加分，并計入總分加分不限

第二篇：政府序列綜合目標管理責任書（本站推薦）

～XX縣政府序列綜合目標管理責任書sO100

責任單位：XX縣人事局責任人：XXX

目標

類別

項目內(nèi)容

計算單位

指標

基

準

分

實

得

分

目標值

＋

－％

政

府

工

作

目

標

（５０分）

1、貫徹落實事業(yè)單位引進人才辦法，為我縣引進各類人才100人

人

10072、大力推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例管理，完成50個單位結(jié)構(gòu)比例管理推行工作

個

5053、完成500名公務(wù)員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員骨干培訓(xùn)工作

人

500

4４、做好大中專畢業(yè)生安置工作，推薦就業(yè)1３0人

人

130

5５、組織3000人次離退休職工參加“五一”勞動節(jié)體育運動會、“九九”重陽節(jié)游園活動

3000

4６、組織500人次參加國家公務(wù)員招錄考試，錄用50名國家公務(wù)員并及時完善錄用手續(xù)

500

5057、完成縣委、縣政府下達的招商引資和項目工作任務(wù)

108、完成縣委、縣政府下達的創(chuàng)建市級衛(wèi)生城市工作任務(wù)

職

能

目

標（３０分）

1、完成首批專業(yè)技術(shù)職稱稱號轉(zhuǎn)評工作，轉(zhuǎn)評200人

人

200

5２、做好各類專業(yè)技術(shù)職稱的評審工作，評聘專業(yè)技術(shù)高級50人，中級300人

人

300

5３、組織40名離退休職工外出健康療養(yǎng)

人

5４、完成150人事業(yè)單位3%工作人員提前或越級晉升工資

人

150

５

５、完成300人的事業(yè)單位合同鑒證

人

30056、新增人事代理人員100人

人

5保

證

目

標

（２０分）

１、按時完成縣政府及縣領(lǐng)導(dǎo)交辦、批示事項，并按要求報告辦理結(jié)果，未完成一件扣１分．

32、在規(guī)定時限內(nèi)認真辦復(fù)人大代表建議、政協(xié)委員提案，超過時限每件扣1分；辦復(fù)質(zhì)量不高，代表、委員不滿意的每件扣1分。

33、按縣政府有關(guān)規(guī)定，認真落實值班制度，及時報告妥善處理重大突發(fā)事件，延誤一件扣1分，因處理不及時造成嚴重后果的扣2分

24、認真做好穩(wěn)定工作，及時處理人民來信來訪，嚴格控制集體上訪和越級上訪。屬部門解決而集體上訪或越級上訪1次扣1分，同一事件發(fā)生兩次集體上訪或越級上訪1次扣2分

25、完成政務(wù)信息采用目標任務(wù)，未完成視其差額扣減相應(yīng)分值

26、執(zhí)行15天辦文制度，公文處理規(guī)范，若發(fā)生退文的，1次扣0.5分

27、按通知要求參加縣政府召開的各種會議，缺席１次扣１分

２

８、完成各級交辦的統(tǒng)計工作任務(wù)

２

９、加強機關(guān)安全保衛(wèi)保密消防工作，發(fā)生重大事故１次扣１分

２

獲中央、xx、國家部委、市委、市政府表彰獎勵者，按規(guī)定加分，并計入總分

加分不限

第三篇：政府序列綜合目標管理責任書

～xx縣政府序列綜合目標管理責任書

責任單位：xx縣人事局責任人：xxx

目標

類別

項目內(nèi)容

計算單位

指標

基

準

分

實

得

分

目標值

＋

－％

政

府

工

作

目

標

（５０分）

1、貫徹落實事業(yè)單位引進人才辦法，為我縣引進各類人才100人

人

10072、大力推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例管理，完成50個單位結(jié)構(gòu)比例管理推行工作

個

5053、完成500名公務(wù)員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員骨干培訓(xùn)工作

人

500

4４、做好大中專畢業(yè)生安置工作，推薦就業(yè)1３0人

人

130

5５、組織3000人次離退休職工參加“五一”勞動節(jié)體育運動會、“九九”重陽節(jié)游園活動

3000

4６、組織500人次參加國家公務(wù)員招錄考試，錄用50名國家公務(wù)員并及時完善錄用手續(xù)

500

5057、完成縣委、縣政府下達的招商引資和項目工作任務(wù)

108、完成縣委、縣政府下達的創(chuàng)建市級衛(wèi)生城市工作任務(wù)

職

能

目

標（３０分）

1、完成首批專業(yè)技術(shù)職稱稱號轉(zhuǎn)評工作，轉(zhuǎn)評200人

人

200

5２、做好各類專業(yè)技術(shù)職稱的評審工作，評聘專業(yè)技術(shù)高級50人，中級300人

人

300

5３、組織40名離退休職工外出健康療養(yǎng)

人

5４、完成150人事業(yè)單位3%工作人員提前或越級晉升工資

人

第四篇：綜合目標管理責任書

安全工作綜合目標管理責任書

治理二期工程

安全工作綜合目標管理責任書

安全工作綜合目標管理，必須以人為本，堅持科學發(fā)展觀和安全發(fā)展理念，牢固樹立責任重于泰山，按照“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)工作方針，建立安全生產(chǎn)長效管理機制，落實安全責任和安全措施，著力整治安全隱患，確保社會穩(wěn)定，推進和諧社會，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全。根據(jù)號《關(guān)于開展創(chuàng)建“安全工作綜合目標管理單位”活動》的規(guī)定，結(jié)合工程建設(shè)實際，為治理工程建設(shè)又好又快進行，指揮部與各標項目部簽訂本責任書。

一、安全工作綜合目標

1、生產(chǎn)安全 組織機構(gòu)健全、管理制度完善、崗位責任落實，做到全年無重大傷亡和安全責任事故，保證人、財、物安全。

2、治安安全 按照“誰用人、誰管理、誰負責”的原則，加強內(nèi)部管理及外部協(xié)調(diào)。實現(xiàn)全年無刑事案件、無重大治

安案件、無違法違紀事件、無重大勞資糾紛、無集體上訪越級上訪等事件。

3、質(zhì)量安全 把工程質(zhì)量管理工作貫串于項目建設(shè)始終，做到質(zhì)量保證體系健全、質(zhì)量管理制度完善，施工質(zhì)量優(yōu)良。實現(xiàn)全年無工程質(zhì)量問題造成一次性直接經(jīng)濟損失10萬元以上事故。

4、防汛安全 做到防汛組織機構(gòu)健全，防汛預(yù)案完善、備足防汛物資、落實搶險隊伍。臺汛期間無因搶險指揮不當、缺崗失職、措施不力等人為造成的責任事故。

5、文明施工 做到材料堆放整齊，機械排列有序；作業(yè)點、危險區(qū)域、主通道口豎掛醒目的安全警示牌；項目部駐地環(huán)境保持整潔，努力營造安全生產(chǎn)、安全文化、文明施工的良好氛圍。

二、安全工作責任

1、安全工作綜合目標管理責任 各項目經(jīng)理為各標段安全工作綜合目標管理的第一責任人，對本標段的安全生產(chǎn)、治安安全、質(zhì)量安全、防汛安全、文明施工等負責。

2、安全工作綜合目標管理職責 各項目部應(yīng)根據(jù)上述五大目標的要求，承擔并做好以下各項工作：（1）健全項目

安全生產(chǎn)制度；（2）加強項目安全技術(shù)管理；（3）進行項目全員安全教育；（4）組織項目安全檢查、隱患排查治理；

（5）督促安全生產(chǎn)各項措施落實，確保安全工作各項費用投入；（6）妥善處理安全生產(chǎn)事故，化解各類矛盾。

三、考核獎懲措施

指揮部根據(jù)《2007安全工作綜合目標管理考核辦法》，對各項目部進行月評和年終考核，在考核評比中，對工作扎實、成績突出的項目部，予以通報表揚；對表現(xiàn)突出的先進個人予以表彰；對工作不力、失職導(dǎo)致發(fā)生重大安全事故、重大治安事件的，予以通報批評，并按有關(guān)規(guī)定作出處理。

四、本責任書一式兩份 指揮部與責任單位各執(zhí)一份

五、本責任書有效期自2008年4月1日到2009年3月31日止。

責任單位：

代表人：責任人：

簽訂日期：二00八年四月一日

第五篇：2008綜合目標管理責任書

本文作者：悠然 好范文原創(chuàng)投稿

二00八綜合管理目標責任書

（綜合辦公室）

共性目標：

1.積極參加站政治理論學習,組織科室職工自學,加強組織紀律,堅持黨組織生活制度,確保無違紀、違法的人和事，保證政令暢通。

2.積極開展“創(chuàng)佳評差”活動，遵守職業(yè)道德，依照國家環(huán)保

法律、法規(guī)開展監(jiān)測工作，嚴格遵守環(huán)保“六項禁令”和環(huán)保系統(tǒng)人員“十不準”規(guī)定。

3.加強業(yè)務(wù)知識學習，提高業(yè)務(wù)技能，做好應(yīng)急監(jiān)測和突發(fā)性監(jiān)測的各項準備工作，樹立文明單位和環(huán)保行業(yè)的良好形象。

4.加強管理,嚴格按照站規(guī)章制度，做好日常業(yè)務(wù)和管理工作，每月收集各室工作信息,及時向市局信息中心報送工作信息，年內(nèi)在專業(yè)雜志上至少發(fā)表一篇論文。

5.科室人員團結(jié)協(xié)作，按時完成當月的各項工作。

職能目標：

1、制訂全站每月工作計劃,為站領(lǐng)導(dǎo)當好參謀。

2、搜集整理新頒布的環(huán)境標準，按照新標準和計量認證評審準則要求，做好監(jiān)測報告的發(fā)放、歸檔、整理工作。

3、每季度對環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測數(shù)據(jù)進行匯總，編寫上報分析報告，并提出建議和對策，按要求及時向上級各有關(guān)部門傳輸上報監(jiān)測數(shù)據(jù)、環(huán)境監(jiān)測月報、季報，完成2007年環(huán)境質(zhì)量報告書和全市環(huán)境統(tǒng)計工作。

4、完成2007城考監(jiān)測數(shù)據(jù)的匯總分析工作。

5、及時安排并監(jiān)督排污許可證制度相關(guān)監(jiān)測工作及污染源動態(tài)管理監(jiān)督監(jiān)測。

6、負責對上、對下的行政、人事、勞資、職稱、財務(wù)、黨務(wù)資料文件的收發(fā)、閱辦、歸檔工作。

7、做好全站的服務(wù)保障、業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)、站務(wù)公開工作，負責對外開展業(yè)務(wù)聯(lián)系、宣傳和群眾投訴、來訪接待工作。

8.完成上級部門和站領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

二00八綜合管理目標責任書

（總務(wù)室）

共性目標：

1.積極參加站政治理論學習,組織科室職工自學,加強組織紀律,堅持黨組織生活制度,確保無違紀、違法的人和事，保證政令暢通。

2.積極開展“創(chuàng)佳評差”活動，遵守職業(yè)道德，依照國家環(huán)保法律、法規(guī)開展監(jiān)測工作，嚴格遵守環(huán)?！傲椊睢焙铜h(huán)保系統(tǒng)人員“十不準”規(guī)定。

3.加強業(yè)務(wù)知識學習，提高業(yè)務(wù)技能，做好應(yīng)急監(jiān)測和突發(fā)性監(jiān)測的各項準備工作，樹立文明單位和環(huán)保行業(yè)的良好形象。

4.加強管理,嚴格按照站制訂的各項規(guī)章制度，做好日常業(yè)務(wù)和管理工作，每月向綜合辦公室至少報送一條工作信息。

5.科室人員團結(jié)協(xié)作，按時完成當月的各項工作。

職能目標：

1、嚴格執(zhí)行《機動車輛管理辦法》，抓好車輛的管理，嚴格車輛派遣制度，做好車輛的定期審驗和維修保養(yǎng)工作，保證行車安全。

2、負責臨時工、門衛(wèi)的相關(guān)管理，做好節(jié)日及日常值班安排,確保站內(nèi)的安全正常。

3、每月5日前向綜合辦公室報當月工作計劃。

4、負責站內(nèi)水、電設(shè)施的維修和家屬樓水電費收繳工作，做好全站節(jié)水管理工作。

5、抓好全站的園林綠化、樓院衛(wèi)生的管理、督促、檢查工作。年初要有計劃、安排，年終要有總結(jié)。

6、負責站精神文明建設(shè)工作。

7、負責完成站工會具體工作。

8、完成站領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

二00八綜合管理目標責任書

（質(zhì)量控制室）

共性目標：

1.積極參加站政治理論學習,組織科室職工自學,加強組織紀律,堅持黨組織生活制度,確保無違紀、違法的人和事，保證政令暢通。

2.積極開展“創(chuàng)佳評差”活動，遵守職業(yè)道德，依照國家環(huán)保法律、法規(guī)開展監(jiān)測工作，嚴格遵守環(huán)?！傲椊睢焙铜h(huán)保系統(tǒng)人員“十不準”規(guī)定。

3.加強業(yè)務(wù)知識學習，提高業(yè)務(wù)技能，做好應(yīng)急監(jiān)測和突發(fā)性監(jiān)測的各項準備工作，樹立文明單位和環(huán)保行業(yè)的良好形象。

4.加強管理,嚴格按照站制訂的各項規(guī)章制度，做好日常業(yè)務(wù)和管理工作，每月向綜合辦公室至少報送一條工作信息，年內(nèi)在專業(yè)雜志上至少發(fā)表一篇論文。

5.科室人員團結(jié)協(xié)作，按時完成當月的各項工作。

職能目標：

1、負責全站計量認證復(fù)評審工作。

2、制訂2008年職工培訓(xùn)與考核計劃，并組織實施。

3、制訂2008年內(nèi)部質(zhì)量審核和專項審核計劃，落實質(zhì)量控制制度，嚴把質(zhì)量關(guān)，確保監(jiān)測數(shù)據(jù)的真實性和科學性。

4、嚴格執(zhí)行《環(huán)境監(jiān)測技術(shù)規(guī)范