第一篇：創(chuàng)維電器員工任職資格及晉升實(shí)施細(xì)則

創(chuàng)維應(yīng)用電子員工任職資格及晉升實(shí)施細(xì)則

創(chuàng)維應(yīng)用電子（深圳）有限公司文件

創(chuàng)應(yīng)（辦）字〔2005〕002號(hào)簽發(fā)：

創(chuàng)維應(yīng)用電子員工任職資格及晉升實(shí)施細(xì)則

為規(guī)范對(duì)網(wǎng)絡(luò)員工的管理，提高網(wǎng)絡(luò)人力資源效率，根據(jù)應(yīng)用電子2005年發(fā)展需要，特制定2005年度應(yīng)用電子員工任職資格及晉升實(shí)施細(xì)則：

一、網(wǎng)絡(luò)促銷類、推廣類、業(yè)務(wù)類、服務(wù)中心類人員：

1、促銷員：

促銷員的任職資格及晉升機(jī)制以人力資源科促銷員管理相關(guān)文件為準(zhǔn)。（見附件）

2.市場(chǎng)推廣人員：

市場(chǎng)推廣人員的任職資格及晉升機(jī)制以應(yīng)用電子市場(chǎng)部市場(chǎng)推廣人員管理相關(guān)

文件為準(zhǔn)。

3、業(yè)務(wù)員：

（1）、業(yè)務(wù)員的任職資格：

① 大專或相當(dāng)于大專以上學(xué)歷；

② 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有上進(jìn)心；

③ 具有良好的職業(yè)道德，沒有出現(xiàn)過重大經(jīng)濟(jì)和刑事問題；

④ 具備良好的業(yè)務(wù)能力及溝通表達(dá)能力；

⑤ 身體健康，吃苦耐勞；

⑥ 嚴(yán)守公司機(jī)密。

（2）、業(yè)務(wù)員晉升辦法：

① 一級(jí)業(yè)務(wù)員:新入職業(yè)務(wù)員為一級(jí)業(yè)務(wù)員，底薪600-800元/月；

② 二級(jí)業(yè)務(wù)員:在一級(jí)業(yè)務(wù)員層面工作半年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀，任務(wù)完成率在大區(qū)排名前30％，且沒有重大工作失誤，有資格晉升為二級(jí)業(yè)務(wù)員，底薪900-1100元/月；

③ 三級(jí)業(yè)務(wù)員: 在二級(jí)業(yè)務(wù)員層面工作半年以上，連續(xù)兩個(gè)季度完成任務(wù)，任務(wù)完成率在大區(qū)排名前30％，且沒有重大工作失誤，有資格晉升為三級(jí)業(yè)務(wù)員，底薪1200-1400元/月；

⑥ 業(yè)務(wù)主任：三級(jí)以上業(yè)務(wù)員，在相應(yīng)層面工作一年以上，業(yè)績(jī)一直非常優(yōu)秀，任務(wù)完成率在大區(qū)排名前10％，能夠?qū)I(yè)務(wù)部的工作起到帶頭和榜樣作用，有資格晉升為業(yè)務(wù)主任，底薪1500-1700元/月。

滿足以上條件的業(yè)務(wù)員，可由業(yè)務(wù)部根據(jù)實(shí)際情況填寫員工動(dòng)態(tài)表（每季度結(jié)束后的1～20天內(nèi)），報(bào)大區(qū)總經(jīng)理審核、簽字，再由人力資源科審批，晉升為上一級(jí)業(yè)務(wù)員。業(yè)務(wù)員調(diào)薪和晉升每季度進(jìn)行一次，各大區(qū)調(diào)薪和晉

升總?cè)藬?shù)不得超過業(yè)務(wù)總?cè)藬?shù)的15％。

已經(jīng)晉升到一定級(jí)別的業(yè)務(wù)員，若業(yè)績(jī)不能保持，表現(xiàn)較差，則逐級(jí)下降，直至辭退。各大區(qū)可根據(jù)實(shí)際情況每季度考核一次，與業(yè)務(wù)員晉升同期進(jìn)行，報(bào)人力資源科審批后執(zhí)行。

工作經(jīng)驗(yàn)豐富、能力突出的新入職員工，由各大區(qū)（分公司）業(yè)務(wù)部向總

部人力資源科申報(bào)，經(jīng)總部總經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情提高入職等級(jí)。

后備經(jīng)理：在創(chuàng)維工作時(shí)間一年以上的業(yè)務(wù)人員（包括三級(jí)業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)

主任）、市場(chǎng)經(jīng)理、推廣人員，綜合能力強(qiáng)，表現(xiàn)特別突出，可參加后備經(jīng)理

評(píng)選，通過人力資源科選拔，進(jìn)入后備經(jīng)理人才庫(kù)。人力資源科對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)

關(guān)注和培養(yǎng)，作為業(yè)務(wù)部經(jīng)理的后備梯隊(duì)人才。

4、業(yè)務(wù)部經(jīng)理：

（1）、業(yè)務(wù)部經(jīng)理任職資格：

① 大專學(xué)歷；

② 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有事業(yè)心；

③ 具有良好的職業(yè)道德，為人誠(chéng)信、正直，沒有出現(xiàn)過經(jīng)濟(jì)和刑事問題；

④ 具備良好的管理知識(shí)和組織管理能力，具備良好的溝通和表達(dá)能力；

⑤ 身體健康；

⑥ 心態(tài)良好，能上能下；

⑦ 嚴(yán)守公司機(jī)密。

（2）、業(yè)務(wù)部經(jīng)理任職辦法：

業(yè)務(wù)部經(jīng)理：后備經(jīng)理經(jīng)人力資源科培養(yǎng)和考察，表現(xiàn)優(yōu)秀，綜合能力強(qiáng)，具

備擔(dān)任業(yè)務(wù)部經(jīng)理的能力，可由人力資源科推薦提名，由總部領(lǐng)導(dǎo)審議通過，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任命為業(yè)務(wù)部經(jīng)理，主持業(yè)務(wù)部工作。亦可由各大區(qū)提名，經(jīng)總部審議，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、市場(chǎng)部經(jīng)理：市場(chǎng)部經(jīng)理任職資格與任職辦法參照業(yè)務(wù)部經(jīng)理任職資格與任職

辦法。

6、大區(qū)、分公司總經(jīng)理：

（1）、大區(qū)、分公司總經(jīng)理任職資格：

① 大專或相當(dāng)于大專以上學(xué)歷；

② 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有事業(yè)心；

③ 具有良好的職業(yè)道德，為人誠(chéng)信、正直，沒有出現(xiàn)過經(jīng)濟(jì)和刑事問題；

① 具備良好的管理知識(shí)和組織管理能力，具備良好的溝通和表達(dá)能力；

② 具有全局觀和敏銳的市場(chǎng)洞察力；

⑤ 身體健康；

⑥ 嚴(yán)守公司機(jī)密。

（2）大區(qū)、分公司總經(jīng)理晉升辦法：

大區(qū)、分公司總經(jīng)理：業(yè)績(jī)非常優(yōu)秀及綜合能力等各方面都很強(qiáng)的業(yè)務(wù)部經(jīng)

理，經(jīng)總部研究，可由總裁或總經(jīng)理批準(zhǔn)任命為總經(jīng)理。

大區(qū)、分公司總經(jīng)理經(jīng)總部考察，業(yè)績(jī)非常優(yōu)秀，在應(yīng)用電子營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)

能夠起到帶頭和榜樣作用，經(jīng)總裁批準(zhǔn)，可晉升為總部副總經(jīng)理兼大區(qū)、分

公司總經(jīng)理。

優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)人員可提拔調(diào)回總部任相應(yīng)職務(wù)。

7、技服類人員：

技服類人員的任職資格及晉升機(jī)制詳見用戶服務(wù)部技服類人員管理相關(guān)文

件。

二、總部機(jī)關(guān)和財(cái)務(wù)人員：

1、總部機(jī)關(guān)員工：

總部機(jī)關(guān)員工任職資格：

（1）、文員任職資格：

① 中專或相當(dāng)于中專以上學(xué)歷；

② 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有上進(jìn)心；

③ 具有良好的職業(yè)道德，沒有出現(xiàn)過經(jīng)濟(jì)和刑事問題，；

④ 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

⑤ 身體健康，吃苦耐勞；

⑥ 嚴(yán)守公司機(jī)密。

（2）、職員任職資格：

① 大?；蛳喈?dāng)于大專以上學(xué)歷；

② 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有上進(jìn)心；

③ 具有良好的職業(yè)道德，沒有出現(xiàn)過經(jīng)濟(jì)和刑事問題，；

④ 具備良好的業(yè)務(wù)知識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力；

⑤ 身體健康，吃苦耐勞；

⑥ 嚴(yán)守公司機(jī)密。

（3）、主管以上人員任職資格：

① 大?；蛳喈?dāng)于大專以上學(xué)歷；

② 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有事業(yè)心；

③ 具有良好的職業(yè)道德，沒有出現(xiàn)過經(jīng)濟(jì)和刑事問題，；

④ 具備良好的管理知識(shí)和組織管理能力，具備良好的溝通和表達(dá)能力；

⑤ 身體健康，吃苦耐勞；

⑥ 嚴(yán)守公司機(jī)密。

總部機(jī)關(guān)員工分以下九個(gè)職級(jí)：

（1）、職員：

（2）、主管：

（3）、副經(jīng)理：

（4）、經(jīng)理（總監(jiān)助理）：

（5）、總經(jīng)理助理（副總監(jiān)）：

（6）、副總經(jīng)理（總監(jiān)）：

（7）、執(zhí)行副總經(jīng)理（總監(jiān)）：

（8）、常務(wù)執(zhí)行副總經(jīng)理（總監(jiān)）：

（9）、總經(jīng)理：

應(yīng)用電子總部機(jī)關(guān)員工經(jīng)考核工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，綜合能力強(qiáng)，可按照總部機(jī)關(guān)員工職級(jí)逐級(jí)晉升?？偛繖C(jī)關(guān)員工也可調(diào)網(wǎng)絡(luò)任相應(yīng)職務(wù)。

2、財(cái)務(wù)人員：

財(cái)務(wù)人員的任職資格及晉升機(jī)制詳見財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)人員管理相關(guān)文件。

三、本實(shí)施細(xì)則自2005年4月1日起生效，所有人員按工資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)入相應(yīng)等級(jí)。以前文件規(guī)定與本文件相抵觸的，以本文件為準(zhǔn)。本實(shí)施細(xì)則由總部人力資源科負(fù)責(zé)解釋和修訂。

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二○○五年四月一日

抄報(bào)：鄭剛總裁

抄送：總部各部門、應(yīng)用電子各大區(qū)、分公司、業(yè)務(wù)部

第二篇：餐飲員工如何晉升實(shí)施？[范文模版]

?

餐飲員工如何晉升實(shí)施？

?第一條 申請(qǐng)升星有在崗時(shí)間要求，原則上必須嚴(yán)格滿足下面所描述的在崗時(shí)間才可以提出升星申請(qǐng)。如遇表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)其主管部門和人力資源部聯(lián)合申請(qǐng)，請(qǐng)示總經(jīng)理特批方可執(zhí)行。

第二條 員工升星標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法

（一）見習(xí)期員工在見習(xí)期滿經(jīng)主管經(jīng)理考核、人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)正至一星員工。

（二）見習(xí)期員工在見習(xí)期內(nèi)因工作表現(xiàn)十分出色，經(jīng)主管經(jīng)理考核并申請(qǐng)、人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可提前轉(zhuǎn)正至一星員工。

（三）以滿足在崗時(shí)間要求為前提，最近連續(xù)三個(gè)月各項(xiàng)考核成績(jī)?yōu)榱己没蛞陨?，可由主管?jīng)理書面申請(qǐng)上調(diào)星級(jí)。酒店人力資源部組織相關(guān)人進(jìn)行評(píng)估，由人力資源部給出升星評(píng)定結(jié)果并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（四）升星申請(qǐng)必須具備有完整書面申請(qǐng)記錄。

（五）部門主管級(jí)以上員工由公司人力資源部負(fù)責(zé)考核，其他崗位的最終考核責(zé)任人為主管經(jīng)理。

第三條 員工降星標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法

（一）如經(jīng)常不能按質(zhì)按量完成工作的，且經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)談話后仍不能完全達(dá)到工作要求的，或者根據(jù)酒店的考核為不合格或連續(xù)有待改進(jìn)者，可下調(diào)星級(jí)。

（二）出現(xiàn)過失使公司遭受重大損失的，經(jīng)公司行政處罰可下調(diào)星級(jí)。

（三）凡符合下調(diào)星級(jí)條件的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查后會(huì)同主管部門綜和評(píng)估后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，書面會(huì)簽降星決議，由人力資源部執(zhí)行。第四條 升星只能申請(qǐng)向上調(diào)一個(gè)級(jí)別，不可以跨級(jí)別申請(qǐng)。第五條 崗位晉升辦法

餐飲部各崗位的晉升都必須通過考核、綜合能力評(píng)估和人事調(diào)查后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)通過方可晉升。

考核標(biāo)準(zhǔn):

一、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。

二、工作態(tài)度

三、專業(yè)技能操作水平的熟練程度

四、工作能力

五、工作表現(xiàn)

第三篇：?jiǎn)T工關(guān)系主管任職資格

員工關(guān)系主管任職資格

職位職能:人事主管企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會(huì)管理

職位描述:

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)擬定員工關(guān)系建設(shè)計(jì)劃，并組織實(shí)施；

2、完善公司內(nèi)部溝通渠道，擬定內(nèi)部溝通管理制度并負(fù)責(zé)執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)定期和不定期地組織員工座談和面談，并提交員工情況分析報(bào)告；

4、協(xié)助開展企業(yè)文化在公司范圍內(nèi)的宣貫、推廣和執(zhí)行工作；

5、根據(jù)員工動(dòng)態(tài)，采取有針對(duì)性的工作，及時(shí)處理各類臨時(shí)發(fā)生的員工關(guān)系異常；

6、負(fù)責(zé)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理、規(guī)避各項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)；

7、參與完善員工職業(yè)發(fā)展通道，落實(shí)細(xì)化員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

8、參與擬定任職資格認(rèn)證工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；

9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)管理（包括保險(xiǎn)、公積金等）、員工離職辦理及離職面談等。崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、人力資源、心理學(xué)、法學(xué)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)；

3、具有三年以上企業(yè)文化管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，悉企業(yè)文化建設(shè)各環(huán)節(jié)和企業(yè)文化宣傳、媒介宣傳工作；

4、熟悉通信/IT/電子行業(yè)，對(duì)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)有全面的理解和認(rèn)識(shí)；

5、具有優(yōu)秀的文字表達(dá)能力，外向，善于溝通，人際理解能力強(qiáng)；

6、有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、企業(yè)培訓(xùn)師、心理咨詢師、人力資源管理師證書優(yōu)先。

第四篇：統(tǒng)計(jì)師任職資格評(píng)審實(shí)施意見

為深化統(tǒng)計(jì)職稱改革，完善統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展對(duì)統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)的要求，根據(jù)國(guó)家人事部《統(tǒng)計(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》和國(guó)家人事部辦公室、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局辦公室“關(guān)于20*高級(jí)統(tǒng)計(jì)師資格考評(píng)結(jié)合擴(kuò)大試點(diǎn)工作的通知”，結(jié)合統(tǒng)計(jì)專業(yè)特點(diǎn)和我省實(shí)際，特制定《福建省高級(jí)統(tǒng)計(jì)師任職資格評(píng)審工作實(shí)施意見》。

一、申報(bào)對(duì)象

凡本省機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中直接從事統(tǒng)計(jì)工作的在職專業(yè)技術(shù)人員，參加高級(jí)統(tǒng)計(jì)師資格考評(píng)結(jié)合擴(kuò)大試點(diǎn)考試合格人員（其中包括國(guó)家和省可以申報(bào)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師任職資格），其范圍包括：

（一）制定統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案、設(shè)計(jì)修訂統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員；

（二）貫徹執(zhí)行國(guó)家和有關(guān)部門制定的統(tǒng)計(jì)法規(guī)制度、建立原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、填報(bào)匯總審核統(tǒng)計(jì)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員；

（三）加工整理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)資料、進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)測(cè)的統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員；

（四）各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門中從事計(jì)算機(jī)應(yīng)用、信息資料(刊物)編輯、科學(xué)研究、咨詢服務(wù)和教育培訓(xùn)等工作的專業(yè)技術(shù)人員。

二、任職條件

（一）申報(bào)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師任職資格，應(yīng)符合以下條件：

1、遵守和執(zhí)行《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》和《福建省統(tǒng)計(jì)工作管理辦法》等統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)；

2、掌握系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)理論，具有豐富的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)

3、有較豐富的統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，具有解決統(tǒng)計(jì)工作中重大問題的能力；

4、能夠?qū)ι鐣?huì)經(jīng)濟(jì)問題進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)查研究，寫出較高水平的統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào)告或較高應(yīng)用價(jià)值和學(xué)術(shù)水平的論文，或能夠?qū)y(tǒng)計(jì)理論、統(tǒng)計(jì)制度和統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行科學(xué)研究，提出有重要價(jià)值的建議。任現(xiàn)職以來公開出版的專著、譯作或由本人單獨(dú)執(zhí)筆并在省、地級(jí)以上帶CN刊號(hào)刊物發(fā)表的2篇以上有較高水平的統(tǒng)計(jì)分析論文（原則上為近五年發(fā)表的，2篇論文應(yīng)是任現(xiàn)職以來逐年發(fā)表的，且字?jǐn)?shù)要求在4千字以上）。

5、獲博士學(xué)位取得統(tǒng)計(jì)師資格2年以上；具有大學(xué)本科或以上學(xué)歷取得統(tǒng)計(jì)師資格5年以上。

6、根據(jù)福建省人事廳“關(guān)于職稱改革工作若干問題的通知”（閩職改字[19*]74號(hào)）文件精神，凡縣（市）屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員正常晉升高級(jí)職稱的應(yīng)提供任現(xiàn)職以來在《福建統(tǒng)計(jì)學(xué)刊》上發(fā)表過四篇以上有較高水平的統(tǒng)計(jì)分析論文（文章要求應(yīng)在任現(xiàn)職以來逐年發(fā)表的）。

（二）不具備規(guī)定學(xué)歷資歷人員破格評(píng)審的申報(bào)條件

1、不具備規(guī)定學(xué)歷人員申報(bào)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師任職資格，除符合上述1至4條規(guī)定的任職條件外，還應(yīng)符合下列條件之一；

(1)在國(guó)際或國(guó)家部委組織的專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀并收入論文集或在國(guó)家級(jí)以上CN刊物發(fā)表2篇以上有較高水平的學(xué)術(shù)論文，或由本人獨(dú)立執(zhí)筆的在CN號(hào)刊物發(fā)表3篇以上有較高水平的學(xué)術(shù)論文，并獲得同行專家的好評(píng)與肯定；

(2)在省級(jí)以上出版部門正式出版過個(gè)人專著5萬(wàn)字以上或譯著10萬(wàn)字以上；

(3)19*年以前入學(xué)的統(tǒng)計(jì)財(cái)經(jīng)類大學(xué)專科畢業(yè)生累計(jì)統(tǒng)計(jì)工作年限20年以上，且擔(dān)任統(tǒng)計(jì)師職務(wù)5年以上的統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員；19*年以前中專畢業(yè)累計(jì)統(tǒng)計(jì)工作年限30年以上且擔(dān)任統(tǒng)計(jì)師職務(wù)5年以上的統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員，受聘期間考核合格或稱職以上者。

2、不具備規(guī)定資歷人員申報(bào)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師資格，除符合上述1至4條規(guī)定任職條件外，還應(yīng)符合下列條件之一；

(1)受國(guó)家和省人民政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

(2)承擔(dān)省(部)級(jí)以上重點(diǎn)課題研究報(bào)告第一執(zhí)筆者；

(3)獨(dú)立執(zhí)筆撰寫的統(tǒng)計(jì)論文或分析資料獲國(guó)家(省、部)級(jí)三等獎(jiǎng)以上或地、廳、司(局)級(jí)一等獎(jiǎng)（綜合類）以上1篇。

(4)在專業(yè)技術(shù)工作中取得突出成績(jī)，獲顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，對(duì)推動(dòng)我國(guó)統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展，做出重大貢獻(xiàn)，受省、部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)（綜合類）者。

三、評(píng)審組織

福建省統(tǒng)計(jì)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)由福建省統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)組建，報(bào)省人事廳審批后，負(fù)責(zé)全省高級(jí)統(tǒng)計(jì)師的評(píng)審工作。組建評(píng)委庫(kù)之后，評(píng)委會(huì)的產(chǎn)生，則按照閩人發(fā)[20*]115號(hào)文件規(guī)定進(jìn)行。評(píng)委會(huì)委員由能正確掌握和執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)政策，具有較高的專業(yè)技術(shù)水平，作風(fēng)民主，辦事公道，堅(jiān)持原則，組織紀(jì)律性強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員組成。行政領(lǐng)導(dǎo)和已離退休人員一般不參加評(píng)委會(huì)（庫(kù)）。

四、有關(guān)問題說明

（一）在本單位實(shí)行評(píng)聘分開之前，推薦評(píng)審可以參照已核定的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)進(jìn)行；在本單位實(shí)行評(píng)聘分開之后，則可以不受崗位數(shù)的限制推薦參加評(píng)審，但應(yīng)根據(jù)結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行聘任。

（二）上屆評(píng)審被否決的人員，應(yīng)當(dāng)提供新的研究成果后方能重新申報(bào)并按規(guī)定程序推薦。原已送審的代表作若繼續(xù)使用，專家已有的鑒定仍然有效。前次未送高評(píng)委會(huì)進(jìn)行表決的，應(yīng)該由本單位重新審核認(rèn)可并補(bǔ)充新材料。

（三）凡報(bào)送高評(píng)委評(píng)審的材料，必須按有關(guān)規(guī)定經(jīng)過公示，在確認(rèn)真實(shí)有效后才能上報(bào)。在未評(píng)審前，由相關(guān)部門職改辦審查，發(fā)現(xiàn)不屬評(píng)審范圍、基本任職條件不具備以及其他不符合規(guī)定的申報(bào)材料，一律退回原單位。

（四）破格申報(bào)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，需組織同行專家對(duì)其進(jìn)行學(xué)科論文答辯。

（五）對(duì)弄虛作假、偽造學(xué)歷、謊報(bào)工作經(jīng)歷、年限，謊報(bào)科研成果者，一經(jīng)查實(shí)，取消其申報(bào)資格；已獲得任職資格的予以取消，并嚴(yán)肅處理，追究有關(guān)人員責(zé)任。

五、其他

本實(shí)施意見自發(fā)布之日起施行。如以往規(guī)定與本意見有沖突的按本意見執(zhí)行。

第五篇：云南省晉升副主任醫(yī)師任職資格申報(bào)、評(píng)審條件

云南省晉升副主任醫(yī)師任職資格申報(bào)、評(píng)審條件 很多云南的醫(yī)療同行都不知道晉升副高或者正高最權(quán)威的政策是什么，因此在評(píng)審的時(shí)候發(fā)現(xiàn)很多問題，不是這個(gè)沒準(zhǔn)備好就是那個(gè)沒準(zhǔn)備好，要么準(zhǔn)備的沒有按照規(guī)定要求，我的副高評(píng)審之路就頗為周折，論文準(zhǔn)備了兩年，專業(yè)課重考了一次，耽誤了很多時(shí)間，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上搜的很多東西不真實(shí)，并不可信，我看了一下，關(guān)于云南高級(jí)衛(wèi)生職稱評(píng)審的很多政策都是錯(cuò)的，有的是過期的，在此，我將最新的政策貼出來，供大家參考還有一些我個(gè)人評(píng)審過程中遇到的困難和解決方法，希望大家能留心閱讀，最好能為同行們提供一定的幫助！

云南高級(jí)衛(wèi)生職稱評(píng)審?fù)ㄖ缦拢?/p>

總則

第一條為客觀、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)衛(wèi)生技術(shù)人員的能力與水平，更好地滿足人民群眾對(duì)醫(yī)療保健服務(wù)的需要，實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生工作為人民健康服務(wù)，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)的目標(biāo)，根據(jù)國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)中、高級(jí)技術(shù)資格評(píng)審條件(試行)的通知》(人發(fā)［1999］第92號(hào))精神，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本實(shí)施意見。

第二條衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)技術(shù)資格的名稱為副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師、主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師。

第三條副高級(jí)技術(shù)資格實(shí)行考評(píng)結(jié)合(考試辦法待衛(wèi)生部出臺(tái)后執(zhí)行)。符合本實(shí)施意見要求條件并通過評(píng)審獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格、具有相應(yīng)的技術(shù)水平和能力者，方可獲聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

范圍對(duì)象

第四條本實(shí)施意見適用對(duì)象是各級(jí)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中，直接從事衛(wèi)生技術(shù)的醫(yī)(含中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合)、藥(含中藥)、護(hù)、技、預(yù)防、保健、計(jì)劃生育的衛(wèi)生技術(shù)人員。

申報(bào)條件

第五條申報(bào)、推薦、評(píng)審必須具備的基本條件

(一)必須具有良好的醫(yī)德和敬業(yè)精神，遵守中華人民共和國(guó)的憲法和法規(guī)。

(二)履職期間考核稱職者。

(三)身體健康

(四)外語(yǔ)考試成績(jī)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)符合我省統(tǒng)一規(guī)定。

第六條申報(bào)人應(yīng)當(dāng)符合下列學(xué)歷和資歷條件。

(一)副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師：

1．中專畢業(yè)，在縣級(jí)及以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，從事衛(wèi)生技術(shù)工作累計(jì)年限25年以上，并擔(dān)任主治(主管)醫(yī)、藥、護(hù)、技師工作不少于7年。

2．大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事衛(wèi)生工作累計(jì)年限20年以上，并擔(dān)任主治(主管)醫(yī)、藥、護(hù)、技師工作不少于7年。

3．大學(xué)本科畢業(yè)，擔(dān)任主治(主管)醫(yī)、藥、護(hù)、技師工作不少于5年。

4．取得碩士學(xué)位，擔(dān)任主治(主管)醫(yī)、藥、技師工作不少于4年。

5．取得博士學(xué)位，擔(dān)任主治(主管)醫(yī)、藥、技師工作不少于2年。

(二)主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師

1．大學(xué)本科畢業(yè)或取得學(xué)士及以上學(xué)位，擔(dān)任副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師工作不少于5年。

2．護(hù)理大專學(xué)歷、從事護(hù)理工作累計(jì)年限不少于28年，擔(dān)任副主任護(hù)師工作不少于5年。

第七條有下列情形之一的，不得推薦申報(bào)：

(一)未參加履職考核或無(wú)考績(jī)檔案。

(二)近五年履職考核其中一年考核基本稱職或不稱職。

(三)在本內(nèi)，凡病事假累計(jì)超過三個(gè)月者，或曠工3天以上者，當(dāng)年不得推薦申報(bào)。

(四)受到行政處分者在處分期內(nèi)。

(五)一級(jí)醫(yī)療事故責(zé)任人3年內(nèi)。

(六)二級(jí)醫(yī)療事故責(zé)任人2年內(nèi)。

(七)三、四級(jí)醫(yī)療事故責(zé)任人1年內(nèi)。

(八)偽造學(xué)歷，偽造論文、剽竊論文和科技成果經(jīng)查實(shí)未滿2年者。

(九)刑滿釋放，勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后在衛(wèi)生技術(shù)崗位上工作不滿2年者。

推薦評(píng)審條件

第八條推薦評(píng)審副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師資格應(yīng)同時(shí)具備的條件

(一)履職期間進(jìn)修學(xué)習(xí)本專業(yè)累積半年以上，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和實(shí)踐技術(shù)理論知識(shí)，能準(zhǔn)確指導(dǎo)、解決實(shí)際工作中出現(xiàn)的復(fù)雜疑難問題。

(二)有對(duì)下一級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行實(shí)踐技能培訓(xùn)的能力，在單位進(jìn)行專題學(xué)術(shù)講座3次以上(含醫(yī)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)講座)。

(三)熟悉與本專業(yè)密切相關(guān)的理論知識(shí)，具備解決本專業(yè)與相關(guān)專業(yè)技術(shù)難題的能力。

周。

(五)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力和專業(yè)案例分析答辯考核合格(辦法另行制定)。

(六)論文、著書或科研獲獎(jiǎng)符合以下其中之一條：

1.獲地州市(廳)級(jí)科技成果三等獎(jiǎng)2項(xiàng)的主要完成人(以證書為準(zhǔn))，或省政府科技成果三等獎(jiǎng)1項(xiàng)的主要完成人(以證書為準(zhǔn))。

2．獲地州市(廳)級(jí)科技成果三等獎(jiǎng)1項(xiàng)的主要完成人(以證書為準(zhǔn))，并在省級(jí)及以上正規(guī)專業(yè)期刊刊物發(fā)表本專業(yè)論文1篇(第一作者)。

3．公開出版本專業(yè)著書1部以上(主要作者或主編、副主編)，本人撰寫字符要求2萬(wàn)字以上。

4．在省級(jí)及以上正規(guī)專業(yè)期刊刊物發(fā)表本專業(yè)論文第一作者3篇以上(縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生單位要求2篇)。

5．獲縣(市)區(qū)級(jí)科技成果二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上或者獲縣(市)區(qū)級(jí)科技成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上，并在省級(jí)及以上正規(guī)專業(yè)期刊刊物發(fā)表本專業(yè)論文第一作者1篇以上(本款僅適用于縣級(jí)以下單位)。

第九條推薦評(píng)審主任醫(yī)、藥、護(hù)、技師資格應(yīng)同時(shí)具備的條件：

(一)履職期間進(jìn)修學(xué)習(xí)或新技術(shù)、新理論培訓(xùn)累積三個(gè)月以上，全面掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

(二)熟練正確地指導(dǎo)下一級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員開展工作、培養(yǎng)專業(yè)人才或帶教本專業(yè)骨干一名以上，并在單位進(jìn)行學(xué)術(shù)報(bào)告或講座三次以上(含醫(yī)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)講座)。

(三)達(dá)到副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師應(yīng)掌握的相關(guān)理論知識(shí)基礎(chǔ)上，熟悉了解與其專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)學(xué)科的新進(jìn)展。

(五)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力答辯考核合格(辦法另行制定)。

(六)醫(yī)、藥、護(hù)、技和預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)案例分析考核合格(辦法另行制定)。

(七)論文、著書或科研獲獎(jiǎng)符合下列其中之一條：

1．獲地州市(廳)級(jí)科技成果二等獎(jiǎng)2項(xiàng)的主要完成人(以證書為準(zhǔn))、或省政府科技成果三等獎(jiǎng)2項(xiàng)或二等獎(jiǎng)1項(xiàng)的主要完成人(以證書為準(zhǔn))。

2．獲地州市(廳)級(jí)科技成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)的主要完成人(以證書為準(zhǔn))，并在省級(jí)及以上正規(guī)專業(yè)期刊刊物發(fā)表本專業(yè)論文1篇(第一作者)。

3．公開出版本專業(yè)著書1部以上(主要作者或主編、副主編)，本人撰寫字符要求在5萬(wàn)字以上。

4．在省級(jí)及以上正規(guī)專業(yè)期刊刊物發(fā)表本專業(yè)論文第一作者4篇(縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位要求3篇)。

推薦程序

第十條單位組建考核小組，個(gè)人申請(qǐng)，考核小組按照申報(bào)條件、推薦評(píng)審條件及實(shí)際業(yè)務(wù)能力進(jìn)行推薦，推薦意見簽署在“基層單位意見”欄內(nèi)。民營(yíng)、個(gè)體醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的衛(wèi)生技術(shù)人員由屬地衛(wèi)生行政部門參照上述條件組織申報(bào)、推薦。

第十一條按照“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評(píng)審表”內(nèi)容逐級(jí)審查上報(bào)。

第十二條申報(bào)衛(wèi)生技術(shù)高級(jí)職稱任職資格，須經(jīng)各地州市或部門“申報(bào)衛(wèi)生技術(shù)高級(jí)職稱任職資格推薦專家委員會(huì)”評(píng)議，達(dá)三分之二通過，方可上報(bào)省衛(wèi)生技術(shù)高評(píng)委評(píng)審。

第十三條“申報(bào)衛(wèi)生技術(shù)高級(jí)職稱任職資格推薦專家委員會(huì)”的組建按我省有關(guān)評(píng)委會(huì)管理規(guī)定辦理，其中人選由在職并具有衛(wèi)生技術(shù)高級(jí)職稱(占三分之二以上)和中級(jí)職稱人員13人以上組成。有條件的地州市和單位可組建專家?guī)臁?/p>

其它

第十四條在履職期間，繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育按照國(guó)家和省衛(wèi)生廳、省人事廳有關(guān)規(guī)定，完成各的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分要求；到縣、鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作累計(jì)半年以上者，在同等條件下，可優(yōu)先推薦。

第十五條本試行意見由省人事廳和省衛(wèi)生廳按職責(zé)分別負(fù)責(zé)解釋。凡與本試行意見相抵觸的，按本試行意見執(zhí)行，未及事宜按我省統(tǒng)一規(guī)定辦理。