第一篇：縣直單位黨建工作目標管理考評方案

xx縣20xx年縣直單位黨建工作目標管理考評方案

一、考評對象

縣委各部門，縣直各單位黨組織，有關駐縣單位黨組織

二、考評內容

（一）黨風廉政建設和反腐敗工作（175分）

1、黨風廉政建設責任制(35分)：主要領導重視10分;責任分解到位5分;平時檢查到位10分;抓好述職述廉5分;落實考評5分。

2、懲治和預防腐敗體系建設(45分)：完善內外監(jiān)督制約機制13分;抓好廉能風險防控機制建設8分;抓好“雙公示”8分;抓好縣鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察機構管理體制改革6分;抓好反腐倡廉警示教育6分;抓好《廉政準則》學習貫徹2分;抓好廉政文化創(chuàng)建2分。

3、黨風廉政預警機制(10分)：抓好預警信息收集5分;信息處理及時,問題整改到位5分。

4、創(chuàng)業(yè)服務年活動(25分)：按創(chuàng)業(yè)服務年活動得分折算。

5、以“一把手”監(jiān)督為抓手的作風建設(25分)：落實“四個不直接分管”10分;執(zhí)行領導干部廉潔自律“十不”規(guī)定5分;落實好個人重大事項報告制度5分;建立民主評議制度5分。

6、查辦案件(35分)：規(guī)范受理信訪件5分;在規(guī)定時限辦結10分;完成辦案任務15分;支持配合縣紀委辦案5分。

7、黨風廉政建設工作受縣以上表彰可適當加分，但不超過15分。

（二）黨委辦公室工作（175分）。

規(guī)范、高效承辦各類文件、會議40分，每差錯1次酌情扣3-5分；按時、保質完成各類文稿起草30分，每差錯1次酌情扣3-5分；積極上報各類信息40分，每出差錯一次3-10分；認真辦理上級查辦件40分，漏辦、遲辦扣5-10分；按時上報本單位大事記25，每少一季扣6分。

（三）組織工作（225分）

1、創(chuàng)新創(chuàng)特（40分）：實行黨員星級考評，《公示欄》及有關資料齊全；設立“三代”代理機構和場所；黨建主題實踐活動效果明顯。自主開展的黨建特色工作獲獎或推介的酌情獎分。

2、黨建規(guī)范化建設（30分）：有黨務工作專門人員，有黨員活動室，有專項經(jīng)費；落實“三會一課”制度，黨組織活動經(jīng)常；及時足額完成黨費收繳任務。

3、創(chuàng)先爭優(yōu)活動（30分）：活動開展與工作結合緊密，制度及資料健全，培樹典型宣傳推介有力，活動效果明顯。

4、“手牽手系黨情，一幫一促發(fā)展”活動（30分）：城鄉(xiāng)黨組織和諧聯(lián)建實現(xiàn)“五個一”；城鄉(xiāng)黨員結對幫扶真實，效果明顯，記錄齊全。

5、黨員電化教育（15分）：有“兩機一室”；按規(guī)定組織黨員收看討論電教片。

6、干部人才工作（40分）及時完成材料上報；規(guī)范后備干部推薦、培養(yǎng)、管理工作；落實選拔生有關政策；完成干部培訓任務；嚴格執(zhí)行干部借調、報考外地職務等有關規(guī)定；及

時做好到齡人員退休工作。

7、老干部工作（40分）：老干部政治生活待遇落實到位14分。老干部活動室活動正常、經(jīng)費到位8分。老干部支部建設規(guī)范8分。關工委工作領導重視活動正常經(jīng)費到位7分。引導老干部發(fā)揮積極作用3分。

（四）宣傳工作（175分）

1、理論武裝（35分）：認真抓好十七大和十七屆五中全會精神的學習，認真抓好科學發(fā)展觀的學習，做到有計劃、有組織、有實施、有總結得5分；加強黨委（黨組）中心組學習活動的改革創(chuàng)新，認真抓好科級干部、機關職工的政治理論學習，達到中心組每月一次集中學習，干部職工每月集中學習兩次得5分；加強黨員干部電化教育，按規(guī)定組織觀看和學習討論《黨課一小時》黨員教育片得5分；按期參加各級理論培訓學習得5分；干部每人有讀書筆記得5分；科級干部讀書筆記達3萬字以上，有調研文章兩篇以上，干部職工讀書筆記達2萬字以上，有心得體會或調研文章一篇以上得5分；年內在市級以上黨報黨刊或理論刊物上發(fā)表調研文章或獲市級以上等級獎得5分。

2、社會宣傳（35分）：領導重視，有分管領導、有專人負責、有計劃、有總結，社會宣傳有聲有色得5分；社會宣傳投入充裕，單位內各項社會宣傳硬件設施完備得5分；認真做好領導干部名片宣傳、手機和單位座機彩鈴宣傳等對外宣傳活動得5分；積極主動參與、配合縣里舉行的各種文藝活動得5分；加強宣傳標語、宣傳標牌等窗口陣地建設，參與縣“百米宣傳長廊”出刊活動得10分，未出刊扣5分；圍繞縣委、縣政府中

心工作，服從工作安排，按要求積極完成其它各項宣傳任務得5分。

3、輿論引導（35分）：嚴格執(zhí)行新聞紀律，年內未出現(xiàn)假新聞和負面報道得5分，若出現(xiàn)則該項不得分；支持上級媒體、本縣記者的新聞采訪活動得10分；全面完成縣里下達的新聞報道任務得20分。其中：完成省級用稿得10分，每少一篇扣1分，扣完為止；完成市級用稿得5分，每少一篇扣1分，扣完為止；完成《贛江源》投稿、用稿任務者得5分，每少一篇扣1分，扣完為止。

4、陣地建設（35分）：全面完成縣委、縣政府下達的黨報黨刊征訂發(fā)行任務得25分，每少訂一份扣10分，扣完為止；全面完成理論內刊的征訂任務得5分，未完成按完成比例得分；加基層黨校的規(guī)范化建設，做到有場所、有標牌、有機構、有制度、有活動計劃、記錄和總結得5分，每缺少1項扣1分。

5、思想道德建設和精神文明建設（35分）：認真開展“鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設”主題教育，成效明顯得5分，一般得3分；組織開展形式多樣的思想道德教育活動，注重各類先進典型的培育、樹立、宣傳和推介得5分；切實加強未成年人思想道德教育，積極組織實施青少年“心理導航”得5分；積極參與“三城同創(chuàng)”活動得5分；積極開展文明單位、文明行業(yè)、文明窗口、文明社區(qū)等系列文明創(chuàng)建活動，其中獲省、市、縣級文明村鎮(zhèn)或文明單位榮譽稱號的分別得15分、12分、8分。

（五）統(tǒng)戰(zhàn)工作（100分）

1、黨外干部、黨外代表人士工作（60分）：重視黨外干部培養(yǎng)選拔工作；重點黨外人士入黨征求統(tǒng)戰(zhàn)部意見；支持知聯(lián)

會開展活動；抓實聘請?zhí)丶s人員工作。

2、經(jīng)濟領域統(tǒng)戰(zhàn)工作（25分）：做好非公經(jīng)濟代表人士工作；配合縣寶福園建設工作；配合抓好“扶貧濟困”光彩活動、“百企聯(lián)村”支持新農(nóng)村建設活動；做好外事僑務、海外統(tǒng)戰(zhàn)工作。

3、民族宗教工作（15分）：黨員不信教，無非法傳教現(xiàn)象，抵御外來滲透，維護民族宗教界穩(wěn)定，做好對口幫扶少數(shù)民族工作。

（六）群團工作（150分）

1、工會工作（50分）：未按時足額撥交工會經(jīng)費扣10分；工會組織不健全、運作不規(guī)范扣10分；未建立困難職工檔案及未籌措幫扶基金的各扣5分；未完成互助保險任務的扣10分；開展送溫暖活動、職工慶祝活動各一次以上，每少一次扣5分。在市級以上刊物發(fā)表工會理論文章及展現(xiàn)職工風采的報道2篇以上獎5分。

2、共青團工作（50分）：開展黨建帶團建工作，配有專（兼）職團干部，按時繳納團費、征訂團報團刊10分；組織開展主題教育10分；選樹青年人才參加各級評選10分；組織開展保護母親河、農(nóng)村青年培訓、新農(nóng)村建設等10分；開展預防青年違法犯罪和希望工程救助工作10分。

3、婦聯(lián)工作（50分）：健全婦女組織（10分）；開展爭創(chuàng)“十好”婦女組織和婦女干部活動（10分）；引導女職工投身“三城同創(chuàng)”活動（5分）；組織開展“春蕾計劃”活動（5分）；建立婦女人才庫（5分）；深化“巾幗文明示范崗”，建立“崗區(qū)聯(lián)創(chuàng)”示范點（5分）；認真貫徹執(zhí)行《婦女權益保障法》，維護女職工在“三期”中的合法權益（10分）；婦女工作受市級以上表彰的獎（5分）。

三、考評辦法

1、實行千分制考評，總分900分以上為優(yōu)秀，800分以上為達標，800分以下為不達標。

2、采取日?？荚u與年終考評相結合的辦法，年終考評成績占60%，日常考評成績占40%。日?？荚u由各相關職能部門負責掌握情況，提供依據(jù)；年終考評由縣委、縣政府組成綜合考評組統(tǒng)一進行。

3、按考評單位總數(shù)30%比例取優(yōu)秀前36名為先進單位；評先進個人20名，各獎300元。

4、有下列情況之一，取消責任單位、責任領導及責任人評先評優(yōu)資格：（1）存在“一票否決”情況的；（2）單項工作在年度考評或平時檢查中被市業(yè)務主管部門通報批評或限期整改的；（3）在考評中弄虛作假的。

第二篇：鎮(zhèn)黨建工作目標管理責任制考評方案

鎮(zhèn)黨建工作目標管理責任制考評方案

為了進一步加強和改進縣直黨的建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，按照“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的要求，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和黨要管黨，從嚴治黨，提高效率、增強活力的原則，結合縣直機關工作實際，制定本責任制。

一、黨建工作目標

黨建工作目標總體要求是：組織健全，領導班子堅強有力；管理規(guī)范，黨的紀律嚴明；教育到位，黨員隊伍素質優(yōu)良；黨組織的戰(zhàn)斗力強，黨建工作效果好。

（一）班子建設。

1、黨的基層組織設置合理，管理規(guī)范。各總支（支部）委員會按照規(guī)定程序選舉產(chǎn)生，任期屆滿按時改選（特殊情況經(jīng)批準可提前或暫緩改選），委員缺額及時補選，確保組織健全、管理嚴格。

2、基層黨總支（支部）。黨總支（支部）書記原則上由部門（單位）行政領導干部擔任；委員會成員具有覺悟高、黨性強、作風正、能力強的良好素質，熱心于黨務工作，表率作用好，在黨員中有較高的威信。

3、黨組織領導班子按照黨的民主集中制原則，堅持集體領導，委員分工明確、責任到位。班子團結，工作協(xié)調。

（二）黨員管理

1、有針對性地對黨員進行馬克思主義理論教育，共產(chǎn)主義理想信念教育，黨的路線方針政策教育，黨的基本知識教育、黨紀、政紀和法制教育、職業(yè)道德、社會公德以及科學文化知識等一系列教育。教育計劃周密，教育方法得當，教育效果好。通過教育，黨員的黨性觀念，模范作用明顯增強，政治思想素質明顯提高。在民主評議黨員和干部考核中，合格黨員、稱職干部黨員為100%，黨員獲得的各類榮譽稱號在干部職工中占有較大的比例。

2、各級黨組織按照黨內監(jiān)督的有關規(guī)定對黨員特別是黨員領導干部進行監(jiān)督的力度大，效果好。保證黨的路線、方針政策在本單位（部門）的順利貫徹執(zhí)行，政令暢通；黨員的民主權利得到保障，黨內不良傾向得到遏制，黨員違法違紀案件為零。

3、對流動黨員和離退休干部職工黨員的管理，措施完善，有專人負責。通過各種有效方式給以他們政治上和生活上的關懷，使他們“政治堅定、思想常新、理想永存”，時時處處保持先進分子的優(yōu)秀品質。

4、按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針和有關規(guī)定，有計劃地發(fā)展黨員，不斷壯大黨的隊伍。對入黨積極分子和預備黨員的培養(yǎng)教育考察，指定專人負責。堅持高標準、嚴格要求，成熟一個發(fā)展一個?？傊ВㄖР浚┰诎l(fā)展黨員過程中從嚴把關，手續(xù)完整，材料齊備，上報及時，沒有“回爐”現(xiàn)象。

（三）制度落實

1、“三會一課”制度執(zhí)行情況好。黨組織活動有計劃安排，有具體內容，有檢查落實，有詳細記錄。黨員參加組織生活

情況有登記，黨員領導干部堅持過雙重組織生活的情況好。

2、黨內工作制度健全。各級黨組織按照管理權限，認真履行職責，及時、準確地傳達貫徹上級黨委的指示精神，實事求是地反映情況，認真負責地處理好黨內一切事務。

3、黨費的收繳和管理符合規(guī)定要求。各基層黨組織按時、按比例上繳黨費。黨員中無少交或拒交黨費的現(xiàn)象。

（四）工作成果

1、黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力強，群眾基礎好。黨員特別是黨員領導干部的先鋒模范作用得到廣大干部群眾的認可。

2、黨建工作促進了機關作風建設。機關工作人員服務態(tài)度端正，公仆意識增強，提高了辦事效率。

3、協(xié)助行政領導做好政治思想工作，發(fā)揮群團組織的橋梁紐帶作用，調動一切積極因素，消除不利因素，確保了本單位（部門）各項工作任務的順利完成，并創(chuàng)造了優(yōu)異的成績。

二、黨建工作職責

黨建工作實行一級抓一級，層層抓落實的工作機制。在履行《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》、《黨內監(jiān)督條例》和《紀律處分條例》對基層黨組織職責要求的基礎上，結合機關實際，分別提出各級黨組織具體的職責。各基層黨組織的書記為第一責任人，對黨建工作目標負全責，委員按分工負相應的責任。

（一）黨總支部職責

1、根據(jù)上級組織的工作部署，結合本單位（部門）的實際情況，制定總支的黨建工作計劃，完善工作制度，指導下屬支部開展黨建工作。

2、加強總支、支部班子建設，及時搞好總支、支部換屆選舉工作。

3、檢查督促黨內生活制度的落實，加強黨內監(jiān)督，妥善處理黨內存在問題，重大問題及時報告上級組織。

4、嚴格對黨員的教育管理，有針對性的對黨員開展理想信念、黨的宗旨、黨紀、政紀、法規(guī)等一系列教育活動，不斷提高黨員隊伍的綜合素質，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，確保本單位（部門）各項任務的完成。

5、及時準確反映黨建工作的情況，認真做好發(fā)展黨員、黨費收繳、黨內統(tǒng)計工作。

（二）黨支部職責

1、根據(jù)上級黨組織的工作部署，圍繞本單位的中心工作制定好工作計劃，并認真貫徹落實。

2、開展各種形式的教育活動，組織黨員學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想以及業(yè)務、科學文化知識，提高黨員政治思想素質和工作水平，創(chuàng)造性做好本職工作。

3、嚴格黨的組織生活，抓好“三會一課”等制度的落實，教育黨員自覺履行黨員義務，遵守黨的紀律，發(fā)揮先鋒模范作用。

4、嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，認真做好入黨積極分子和預備黨員的教育、培養(yǎng)、考察工作，做到成熟一個發(fā)展一個。

5、協(xié)助行政領導做好干部職工的政治思想工作，密切與群眾聯(lián)系，反映群眾的呼聲和要求，協(xié)調好黨群和干群關系，調動一切積極因素，構建和諧社會。

6、認真抓好民主評議黨員、黨費收繳、黨內統(tǒng)計等工作。

三、黨建工作考核辦法

考核是對基層黨組織黨建工作目標管理落實情況的檢查評議?？己嗽邳h委的領導下，按照責任制要求統(tǒng)一進行。

（一）黨委成立黨建工作考核領導小組，具體組織實施考核工作。各基層黨總支，黨支部也要相應成立由3—5名原則性、責任心強，熟悉黨務工作的考核領導小組，負責指導及組織實施責任制的落實和做好自身黨組織自查評議工作。

（二）各基層總支、支部按照《乳源瑤族自治縣機關黨建工作目標管理責任制》的具體目標要求，對照《黨建工作目標管理責任制落實情況考核表》逐項、逐條自評打分，實事求是地、恰如其分地評價支部一年的工作，考核中發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正。黨委考核下屬黨組織黨建工作時采取“一聽”，“二看”、“三評”的方法進行。聽：就是聽基層黨組織的工作匯報召開座談會聽取各方面的意見。看：就是查看基層黨組織黨建工作的原始紀錄。如黨建工作計劃；“三會一課”制度落實情況，黨員特別是黨員領導干部參加組織生活，交納黨費情況等。評：就是上級考核小組在“一聽”、“二看”的基礎上，認真交換意見，如實評價黨組織的工作，按照《黨建工作目標管理責任制落實情況考核表》客觀公正的給黨組織打分。

（三）黨委每兩年考核一次，結合民主評議黨員活動和“七一”表彰，統(tǒng)一部署考核工作。各基層總支（支部）、直屬支部要在當年的6月10日前對總支、支部兩年的工作進行總結形成書面材料，根據(jù)《責任制》的要求進行自查、自評考核。

在此基礎上，機關黨委派出若干個考核小組對屬管轄單位黨組織進行《乳源瑤族自治縣機關黨建工作管理目標責任制》落實情況考核。對照檢查和考核的情況，各黨委將對各黨總支(支部)的黨建情況進行認真總結、分析，肯定成績，找出差距，提出意見，明確目標，形成書面材料通報各基層黨組織。并報縣直工委，由縣直工委匯總后報縣委組織部備案。

四、黨建工作獎懲措施

獎懲是對各基層黨組織執(zhí)行黨建工作目標的落實情況的獎勵和處罰，目的是明確目標，落實責任，進一步加強和改進機關黨的建設，按“三個代表”和科學發(fā)展觀的要求，與時俱進，推動各項事業(yè)的發(fā)展。

（一）考核等次評定：考核成績達90分以上的為優(yōu)；80分—89分的為良；60分—79分的為一般；59分以下的為差。考核成績80分以上的方可參加先進黨組織評選活動。

（二）評為先進的黨組織，黨委給予通報表彰和獎勵，并授予“機關黨建工作先進單位”榮譽稱號。

（三）凡考核為差的基層黨組織要限期整改，限期整改仍無轉變的，黨委責成其提前換屆改選。

（四）當年黨建工作考核為一般以下等次的黨組織黨務工作者不能評為優(yōu)秀；考核為差的黨組織的主要負責人，在干部考核中不能評為優(yōu)秀等次。

第三篇：目標管理考評方案

為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，以科學的指標體系考核各學校的工作實績，調動廣大教師工作積極性，進一步樹立發(fā)展意識、質量意識、責任意識、創(chuàng)新意識，推動教育事業(yè)持續(xù)、協(xié)調、健康發(fā)展，根據(jù)教育規(guī)劃綱要求，依據(jù)確教黨文〔2014〕1號文件及目標管理動員會議精神，結合我鎮(zhèn)教育工作實際，制定本考評方案。

一、指導思想

全面貫徹落實黨的教育方針，準確把握教育改革發(fā)展的總體戰(zhàn)略，樹立“四個第一”工作理念，按照“團結、務實、高效、廉潔”的工作要求，以目標管理為導向，以隊伍建設為基礎，以質量建設為核心，以作風建設為保證，深化教育改革，端正辦學思想，規(guī)范辦學行為，提升內涵建設，打造教育品牌，全面提升教育質量，努力辦好人民滿意的教育。

二、考評對象

全鎮(zhèn)十二所小學。

三、考評時間

平時隨機過程性督導考評，集中考評每年11月（或5月）進行。

四、考評內容

小學考評內容采用千分制整體設置，考評內容包括常規(guī)管理、德育工作、隊伍建設、教育質量、體藝衛(wèi)生、安全穩(wěn)定、規(guī)范辦學與廉政建設、幼兒園工作、辦學特色等九大塊。具體考評內容及權重分配見考評細則。

五、考評原則

（一）客觀性原則。堅持從實際出發(fā)，分層要求，分層考評，1 瓦崗中心學校2014年目標管理 考評方案

分類推進。突出管理重點，堅持平時和考核相結合，實事求是，公正公平。評價不僅重視結果，更重視發(fā)展和變化過程。把形成性評價與終結性評價結合起來，使評估成為學校、教師、學生和家長共同參與的交互活動。

（二）導向性原則。實施目標管理考評，旨在以科學的教育思想、先進的辦學理念引領全鎮(zhèn)教育工作，引導學校遵循教育規(guī)律，端正辦學思想，堅持依法辦學，規(guī)范各項管理，提升教育質量，引導各學校進一步強化管理、強化督導、優(yōu)化服務、提升效能。

（三）全面性原則。通過實施目標管理考評，對全鎮(zhèn)教育教學工作進行全面評價。

（四）激勵性原則。實施目標管理考評，依據(jù)實績，分類評選目標管理先進單位，激勵先進，鼓勵進步，督促中間，鞭策后進，促進全鎮(zhèn)教育工作整體躍升。

六、考評方法

對各各小學的考評由中心學?？荚u辦公室牽頭，各小學校長共同參與，采取平時監(jiān)控與年終（或學年末）集中考評相結合的方法進行。

（一）計分方法?？荚u總分=隨機考評（30%）+考評組集中考評得分（60%）﹢中心學校班子綜合評議得分（10%）。

（二）獎勵加分。各級榮譽獎勵加分最高為20分。其中：各小學各級榮譽獎勵第一名的得分為20分，其余小學得分除以第一名得分乘以權重20即為該單位的榮譽獎勵得分。

（三）考評程序。各被考評學校對照目標任務和考評細則認真組織落實好相關工作，11月26日前（或5月26日前），將（或學）目標完成情況自查報告、榮譽獎勵情況統(tǒng)計表及

表彰文件上交中心學?？荚u辦公室。屆時，中心學校將組織有關人員，對各學校目標任務完成情況進行集中考評。

（四）監(jiān)控辦法。中心學校工作人員按照自己的職責范圍、分管工作，制定出詳細的目標監(jiān)控細則（每年3月份下發(fā)至各學校），加強對考評工作的過程性管理，對相關工作進展情況予以跟蹤督查。要堅持年終（或學年末）評估與平時監(jiān)控相結合，重點檢查和隨機抽查相結合，采取聽取匯報、查看資料、問卷調查、綜合分析的辦法，確定各學校得分。經(jīng)平時督導考評、年終集中考評、考評辦公室綜合情況之后，報中心學校進行集體審定。

（五）復議審核。如果被考評單位對考評結果有異議，可以向中心學?？荚u工作領導小組申請復核。中心學校考評工作領導小組復核后，將結果及時反饋。

七、獎懲辦法

（一）經(jīng)考核綜合評定，分數(shù)達到800分以上的單位，為基本完成目標任務；達到900分以上的為完成目標任務；800分以下者為沒有完成目標任務。（百分制設置單位以得分乘以10計算）

（二）對完成目標任務的單位，分別評出三個目標管理先進單位。分別獎勵學校1500元、1000元、500元?？己说谝幻膯挝?，班子成員提拔優(yōu)先考慮。

（三）以上的名次作為下的基礎位次，學校工作提高3個及以上名次者，獲目標管理工作進步獎，頒發(fā)獎金1000元（評為目標管理先進單位者不重復獎勵）。

（四）對符合下列情況之一的單位實行一票否決，取消評先資格：①違反廉政建設規(guī)定，學校負責人受到縣以上紀檢部門黨內嚴重警告或行政記大過處分的，或單位出現(xiàn)新債務繼續(xù)負債運行的；②根據(jù)《確山縣學校安全責任追究暫行辦法》，出現(xiàn)重大安

全責任事故的；③因校長決策失誤，出現(xiàn)師生大面積上訪或罷課的；④完不成工作任務，考評分在800分以下且位居倒數(shù)第一名的；⑤考評過程中弄虛作假者。

（五）經(jīng)考核綜合評定，出現(xiàn)下列情況之一者報請教體局予以懲處：①沒有完成目標任務的校長，第一年降為副校長、主持工作（班子成員當年不予提拔），第二年仍沒有完成目標任務校長免職調離；②與上年比下降3個名次的學校校長第一年降為副校長、主持工作，如第二年名次繼續(xù)下降，校長免職調離。

八、工作要求

（一）加強領導、健全機構。中心學校成立以校長王懷東同志為組長，副校長張林林同志為副組長，中心校其他人員及各小學校長為成員的目標管理考評工作領導小組。領導小組下設辦公室，張林林同志兼任辦公室主任，倪俊偉同志任辦公室副主任，負責日常工作，各小學校也應成立相應機構，有專人負責此項工作。

（二）提高認識，落實責任。各學校要提高認識，高度重視目標管理考評工作，“一把手”要親自抓、負總責，并把考評目標任務分解到人、落實到人、責任到人，高標準、嚴要求，一項一項地抓好落實，確保目標管理工作有力、有序、扎實、高效推進。

（三）求真務實，開拓創(chuàng)新。各單位要以辦“讓人民滿意的教育”的高度責任感和求真務實的工作態(tài)度對待考評工作，并根據(jù)本方案精神制定相應的實施細則。全鎮(zhèn)教育系統(tǒng)要上下心往一處想，勁往一處使，自我加壓，與時俱進，開拓創(chuàng)新，形成目標管理工作的強大合力，不斷推動我鎮(zhèn)教育工作上臺階、上水平。

附：2014年學校目標管理考評細則

第四篇：黨建目標管理考評細則

樂安街道黨工委

黨建目標管理責任制考評細則

全面貫徹實施市、縣黨代會會議精神，進一步完善黨建目標管理責任制，切實加強我街道的基層黨組織建設工作，本著“夯實基礎，健全制度，規(guī)范程序，突出重點，激勵先進，鞭策后進，爭創(chuàng)一流”的要求，使之形成“比、學、趕、超”的黨建工作新格局，特修訂本細則。

一、考評內容

主要包括八個方面：黨工委（總）支部自身建設、組織建設、制度建設、黨員與干部教育、黨員管理、黨員發(fā)展、黨費收繳管理、黨報黨刊征訂。

二、考評標準（總分100分）

（一）黨工委（總）支部自身建設（16分）

l、用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員。各級黨組織必須加強黨的政治理論和黨的基本路線的學習和教育，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想、“科學發(fā)展觀”武裝黨員。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的好學風，結合縣委、縣政府中心工作和本街道的工作實際，統(tǒng)一思想認識，解決存在 1 的突出問題。建立健全學習制度，保證時間、人員和內容“三落實”。（3分）

2、堅定正確的政治方向。通過學習和教育，不斷提高廣大黨員干部與黨中央保持高度一致的自覺性，堅持改革開放，堅持把發(fā)展作為執(zhí)政興國的第一要務。正確處理黨內矛盾，把貫徹黨的十七屆三中全會精神和“三個代表”重要思想和全面貫徹科學發(fā)展觀作為當前和今后一個時期黨的建設的一項重要任務來抓，確保黨的基層組織在政治上的先進性，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，保證各項發(fā)展戰(zhàn)略的貫徹落實。（3分）

3、做好經(jīng)常性的思想政治工作。以形式多樣的黨組織活動為載體，在黨員群眾中進行愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、社會公德、優(yōu)良傳統(tǒng)和民主法制教育，開展精神文明、政治文明建設，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。探索和創(chuàng)新新時期做好思想政治工作的方式方法，做好深化改革過程中人員的思想工作，營造團結務實、積極進取的良好氛圍，為各項工作的正常開展和任務的完成提供強有力的思想保障。能學習和傳達貫徹好上級有關組織工作的會議、文件精神，黨工委（總）支部有黨建工作領導機構，抓黨建工作的思路清晰，有具體部署和安排，成效顯著。（3分）

4、堅持民主集中制原則，貫徹執(zhí)行黨工委（總）支部重大問題集體研究制度，堅持開好每年不少于一次的民主生活會，做到會前有請示、會后有匯報，并認真落實各項整改措施；黨工委（總）支部班子成員分工明確，團結一致，有凝聚力和戰(zhàn)斗力，辦事高效，程序規(guī)范，公正廉潔，勤政為民。（3分）

5、扎實有效地開展作風建設活動。村、居、企事業(yè)單位落實基層干部密切聯(lián)系群眾有關規(guī)定，并建立了一套行之有效的工作管理和監(jiān)督制度。各黨（總）支部要求輪流值班工作制度，有值日安排及記錄。（4分）

（二）組織建設（21分）

1、黨組織健全，原則上凡有三名以上正式黨員的單位均建立獨立黨支部。（2分）

2、加強黨工委（總）支部規(guī)范化、標準化建設。統(tǒng)一規(guī)范“一表”（黨建工作情況統(tǒng)計表）、“兩簿”（支部大會記錄簿、支委會記錄簿）、“四冊”（黨員花名冊、入黨積極分子登記冊、遠程教育學習手冊、黨費收繳底冊）、“五有”（有活動場所、有黨務公開欄、有學習專欄、有上墻規(guī)章制度、有工作計劃）。（8分）

3、深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮正常，把同“法輪功”等邪教組織的斗爭納入黨的基層組織建設，進行部署、落實和檢查（2分）；扎實有效地開展爭創(chuàng) “五個好”黨總支（支部）、“五個好”黨員創(chuàng)評活動，爭創(chuàng)工作有先進典型，以點帶面，推動街道本村、居、企事業(yè)單位黨建工作（2分）；抓好村、居、企事業(yè)單位組織建設，黨小組長、村民小組長作用發(fā)揮充分（2分）；成績顯著的，將酌情加分。

4、各黨工委（總）支部要努力把各級黨組織建設成為實干型集體、服務型、節(jié)約型隊伍，轉變作風，提高為中心工作服務、為基層服務、為群眾服務的能力和水平，不斷探索和創(chuàng)建黨建工作新機制。（3分）

（三）制度建設（7分）

規(guī)范黨建工作制度：建立各級黨工委（總）支部領導抓黨建工作責任制度和聯(lián)系點制度、黨工委（總）支部議事規(guī)則、“三會一課”制度、民主評議黨員制度、民主生活會制度和領導干部參加雙重組織生活制度、黨工委（總）支部學習制度、黨員電教片播放制度、流動黨員教育管理制度、發(fā)展黨員工作制度、發(fā)展黨 4 員公示制、票決制和責任追究制、黨費收繳管理制度等制度。每缺一項扣0.5分。

（四）黨員、干部教育（20分）

1、認真組織黨員干部學習黨的十七屆六中全會精神和中央、省、市、縣有關會議文件精神，深入開展科學發(fā)展觀學習教育活動，積極探索“干部受教育、群眾得實惠”的長效機制。各黨工委（總）支部堅持做到“五個一”學習制度，定期組織黨員學習，并認真組織實施，落實了培訓任務。（3分）

2、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，認真開展“七〃一”活動，慰問建國前老黨員、困難黨員，做好優(yōu)秀黨員推薦工作，并積極組織黨員參加上級黨組織開展的“七〃一”系列活動。（2分）

3、在農(nóng)村黨員中開展“三培養(yǎng)三帶動”活動，把黨員培養(yǎng)成致富能手，把致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部或村級后備干部，黨員帶頭致富和帶領群眾致富的人數(shù)達到一定的比例。通過開展活動，推動本街道各項工作的開展，推動農(nóng)村社會經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展。（2分）

4、落實“村級民主聽政會”制度，建立工作機構及制定實施方案，按規(guī)定時間及程序開展工作。（3分）

5、健全完善黨員活動日制度，并按規(guī)定進行督促、檢查和考核評比。（2分）

6、堅持一年一度開展民主評議黨員活動，把對防范和處理邪教問題的態(tài)度、表現(xiàn)和工作實績列入考核內容進行評議、表彰，嚴肅處置不合格黨員，并及時上報民主評議有關材料。（2分）

7、加強黨員活動陣地建設，按照黨員活動室建設有關要求，制定分布實施計劃，各黨組織要匹配相應的工作經(jīng)費，并有計劃、有步驟地組織實施。（2分）

8、重視黨員電化教育，黨工委（總）支部做好黨員電化教育工作，每月組織黨員觀看二次黨員電教片播放節(jié)目，并做好黨員電教記錄。（4分）

（五）黨員管理（9分）

1、配有專人管理黨務工作和接轉組織關系。（3分）

2、加強流動黨員、退（離）休黨員、個私企業(yè)黨員和下崗黨員的管理，使他們能夠正常地過好組織生活。（2分）

3、認真做好黨內統(tǒng)計工作，按時按質上報黨員年報表格。統(tǒng)計數(shù)字出現(xiàn)不準、不實或有錯統(tǒng)、漏統(tǒng)現(xiàn)象的不能得分。（2分）

4、建立健全黨內監(jiān)督約束機制，規(guī)范黨員行為，對違法違紀黨員及時進行處理。（2分）

（六）黨員發(fā)展（13分）

1、切實制訂發(fā)展黨員工作規(guī)劃和工作計劃，同時做好入黨積極分子培訓工作，完成好入黨積極分子培訓計劃。（2分）

2、按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針發(fā)展黨員，新發(fā)展的黨員中生產(chǎn)與工作一線、35歲以下、高中以上文化黨員的比例達60%以上；女黨員的比例達30%以上；發(fā)展的農(nóng)民黨員中，青年農(nóng)民和致富能人、產(chǎn)業(yè)帶頭人要達到75%以上；28歲以下入黨，經(jīng)團組織“推優(yōu)”的必須占70%以上。（5分）每項指標末達到要求的扣1分。

3、加強對發(fā)展黨員工作的領導，建立了入黨積極分子隊伍，每個黨總支（支部）均建立了3名以上的積極分子常數(shù)，黨員檔案按規(guī)定的要求進行了分類歸檔，且入黨原始材料齊全。（3分）

4、嚴格履行入黨手續(xù)，做到程序合理，手續(xù)齊全，材料規(guī)范，審批及時。（3分）

（七）黨費收繳管理（9分）

1、按照中組部頒發(fā)的標準和黨員工資收入情況，重新核定所屬總支（支部）黨費基數(shù)（2分）。經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)不按比例標準如數(shù)繳納黨費的扣2分。

2、黨費管理規(guī)范，做到專人管理，有收繳單據(jù)。（2分）

3、堅持黨（總）支部每月向上級黨工委交納一次黨費，街道黨工委每季度最后一個月20日前向區(qū)委組織部繳納一次黨費，6月20日前應繳清上半年黨費，12月20日前繳清全年黨費(5分）；6月20日前未按時完成的扣3分，12月20日前未完成應繳黨費的不能得分。

（八）及時完成黨刊征訂任務（5分）

按時按量完成黨報黨刊征訂任務（5分）。未按時按量完成任務的，不能得分。

三、考評辦法

1、建立黨工委黨建工作評議制度。年終通過考核評比，確定“好、中、差”三個等次?？己嗽u比分值達90分以上的，確定為“好”檔次；分值在80-89分的，確定為“中”檔次；分值在80分以下的，確定為“差”檔次。

2、街道黨工委分別考核，集中評比?？荚u實行平時考評與定期考評相結合，半年小結與年終總評相結合，采取“聽、查、看、訪”等方式進行，在各黨工委（總）支部自查的基礎上，由街道黨工委考核，并結合平時工作進行綜合評定，用百分制方法逐項進行打分，并由高分到低分依次排名予以通報，考評結果作為基層黨工委（總）支部評先的依據(jù)之一，并給予適當?shù)奈镔|和精神獎勵。

四、組織領導

各黨工委（總）支部要高度重視，切實加強領導，要結合實際，制定具體的工作方案，各黨工委（總）支部書記要負總責，分管黨務的副書記要專門抓，組織員要具體抓，努力爭創(chuàng)一流、爭創(chuàng)特色，確保我街道的黨建工作邁上新的臺階。

第五篇：2012鎮(zhèn)直單位綜治平安建設考評方案

2012鎮(zhèn)直單位綜治平安建設考評方案

一、單位制定有綜治、平安創(chuàng)建工作計劃、要求平安創(chuàng)建目標明確，活動方案扎實有效，方法措施得力。

二、綜治平安建設宣傳效果好；

①建固定宣傳標牌2塊以上。

②平安建設活動宣傳欄2期以上。

③組織單位職工、院內住戶學習宣傳每季度一次，職工、住戶參與平安建設和知曉率不低于90%。

三、單位內部安全保衛(wèi)工作落實；

①建有專門的和多用的內保值班室。

②配備專兼職內保人員。

③健全內部安保制度。

④ 重點部門視頻監(jiān)控系統(tǒng)安裝配套。

四、單位內部安全穩(wěn)定。

①矛后糾紛及時化解。

②不出現(xiàn)越級上訪和群體性鬧事事件。

③無刑事治安案件發(fā)生。

五、積極支持鎮(zhèn)中心巡邏隊工作。按時繳納巡邏費。

鎮(zhèn)綜治辦

2012年12月10日