第一篇：我是銀行的勞務(wù)派遣工

最近致電就業(yè)幫咨詢勞務(wù)派遣的人特別多，主要還是針對勞務(wù)派遣工不能同工同酬的問題如 何解決進(jìn)行咨詢?，F(xiàn)在勞務(wù)派遣多集中在銀行等國有企業(yè)上，有很多人都問去銀行做一名勞 務(wù)派遣工好不好，有沒有什么專業(yè)限制，有沒有轉(zhuǎn)正的機會，待遇怎么樣等一系列問題。就業(yè)幫負(fù)責(zé)濟(jì)南勞務(wù)派遣的李老師說，勞務(wù)派遣這一用工形式既然存在就必然有它的合理性 甚至是巨大的優(yōu)越性，雖然有部分人說勞務(wù)派遣存在企業(yè)規(guī)避責(zé)任和風(fēng)險以及同工不同酬的 弊端。但是在很多國有企業(yè)在編員工趨于飽和的今天，進(jìn)入國企從一名勞務(wù)派遣工做起也不失為一條出路。而且新的勞動法剛剛修訂完成，主要的矛頭也是指向國內(nèi)勞務(wù)派遣存在的同工不同酬問題，相信在法律出臺后，有關(guān)矛盾會 開始緩解并逐步得到解決。銀行勞務(wù)派遣人員實際就是中介公司把人派到銀行去工作，例如前臺接柜的柜員很多都是勞 務(wù)派遣工。在銀行上班，但是人力關(guān)系在中介那,派遣工工資是先發(fā)給勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)發(fā)到個人手中。在福利待遇上，派遣工的5 險都會正常繳納。其他待遇上的差別肯定也是和個人的實際工作情況掛鉤了。小編有個同學(xué)在中行工作，她是中行的勞務(wù)派遣工，現(xiàn)在跟正式柜員一模一樣的待遇，差別 在住房公積金多個幾百塊！她說進(jìn)銀行工作是靠自己的本事來的，沒有關(guān)系沒有資源，通過 自己的努力也可以獲得很好的待遇！一般情況下，商業(yè)股份銀行的派遣工和在編人員會有補 貼方面的小差異，但是獎金和獎勵是差不多的，有些分紅提成也是一樣的，終歸一句話，只要你是金子，到那里都會發(fā)光的！

第二篇：勞務(wù)派遣工合法嗎

勞務(wù)派遣工合法嗎

曾經(jīng)有很多人問我，勞務(wù)派遣工到底合不合法的，答案是合法的。用人不管人，管人不用人堪稱是勞務(wù)派遣最通俗的解釋。勞務(wù)派遣又叫勞務(wù)租賃，指勞務(wù)派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。

從法律關(guān)系來看，勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體

《勞動合同法》的第五十七條和第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！薄皠趧?wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)?！背酥?，現(xiàn)實中各地對勞務(wù)派遣還有行政許可的要求，也就是我們平常所說的“派遣資質(zhì)”。這是對勞務(wù)派遣公司的底限要求。對此，用工單位可以通過審查派遣供應(yīng)商營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書確認(rèn)其是否有合法資質(zhì)。

勞務(wù)派遣用工待遇好嗎？

勞務(wù)派遣已經(jīng)是時下各單位和公司選擇的用工方式。

1、勞務(wù)派遣工的待遇與不派遣的職工地位應(yīng)是平等的，五險一金是應(yīng)當(dāng)給你交的，包括年終獎是由誰交應(yīng)看用人單位與用過單位是如何約定的了;不應(yīng)是企業(yè)最先裁員的對象，應(yīng)依法裁員。

2、具體你可以參考我國《勞動合同法》的規(guī)定：

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

具體的工資待遇可以這么理解：

勞務(wù)派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務(wù)公司代付)。

工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運作標(biāo)準(zhǔn)不同：有的是按照平均標(biāo)準(zhǔn)，有的是按照最低標(biāo)準(zhǔn)。

所以你的工資總額會有不同，但是同崗的待遇應(yīng)該不會差太多。

至于內(nèi)部的評定和年終獎之類的，看勞務(wù)公司與用工單位的協(xié)議約定了。法律沒有規(guī)定，不過一般會有一定的獎勵機制。

針對裁員的問題，我想你是想問解除勞務(wù)合同的問題，用工單位不會無故解除的，不然會支付相應(yīng)的賠償金以及違約金。

公司真的要裁員，也不一定是勞務(wù)派遣工，會根據(jù)自身發(fā)展的需要合理裁員，比如用工單位考慮到公司支付員工的薪酬福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同崗位派遣工，而派遣工的工作效率不比員工差，用工單位可能就會寧愿多付些經(jīng)濟(jì)補償金，也要先裁公司員工了。當(dāng)然這只是比方，并且裁員和解除合同是有區(qū)別的。

現(xiàn)在就是有很多黑心用工單位和勞務(wù)公司，不過國家的法律法規(guī)日益健全，以及勞務(wù)派遣日益成為企業(yè)重要用工方式，只要你懂得用法律保護(hù)自己，什么工作多是一樣的。反正有錢能掙才是硬道理。

廣東招才通勞務(wù)派遣——肖小姐-1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2

第三篇：什么是勞務(wù)派遣組織

什么是勞務(wù)派遣組織？

勞務(wù)派遣組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)和職業(yè)中介機構(gòu)的一種新的社會資源組織形式。1.勞務(wù)派遣機構(gòu)分離了傳統(tǒng)企業(yè)的部分勞動管理職能，通過蓄積不同用人單位的特種崗位、任務(wù)需求，具有規(guī)模地經(jīng)營特種勞務(wù)，賺取利潤。是勞動雇傭資本的體現(xiàn)，是真正意義上的人力資源公司。勞務(wù)

勞務(wù)派遣組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)和職業(yè)中介機構(gòu)的一種新的社會資源組織形式。

1.勞務(wù)派遣機構(gòu)分離了傳統(tǒng)企業(yè)的部分勞動管理職能，通過蓄積不同用人單位的特種崗位、任務(wù)需求，具有規(guī)模地經(jīng)營特種勞務(wù)，賺取利潤。是勞動雇傭資本的體現(xiàn)，是真正意義上的人力資源公司。勞務(wù)派遣機構(gòu)存在的合理性在于：降低了用人單位用工成本，及時滿足用人單位的特種用工需求;將特定的勞動力組織起來，為他們提供更好的就業(yè)。

因此，從微觀市場主體的角度看，勞務(wù)派遣機構(gòu)在勞動者和用人單位之間達(dá)到了一種共贏;從宏觀層面來看，勞務(wù)派遣機構(gòu)無疑是有利于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的。

2.勞務(wù)派遣機構(gòu)不同于職業(yè)中介機構(gòu)，后者只是提供中介服務(wù)，收取中介服務(wù)費，勞動者與其是客戶關(guān)系。前者則是經(jīng)營勞務(wù)的專業(yè)企業(yè)，通過它實現(xiàn)的就業(yè)是非傳統(tǒng)的工作安排形式。

3.目前，勞務(wù)派遣機構(gòu)有兩種形式：一是勞務(wù)租賃公司或合同勞務(wù)公司;二是臨時就業(yè)代理

機構(gòu)。

第四篇：關(guān)于勞務(wù)派遣工入會情況調(diào)查報告

關(guān)于大安山煤礦勞務(wù)派遣工入會情況調(diào)查報告

北京昊華能源股份有限公司：李想

在新的形勢下，隨著勞務(wù)派遣人員隊伍的不斷發(fā)展壯大，如何切實按照《工會法》、《勞動合同法》等的要求，把廣大勞務(wù)派遣人員組織、吸收到工會組織中來，對于維護(hù)廣大勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，擴(kuò)大工會組織的覆蓋面，調(diào)動勞務(wù)派遣人員的積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的健康發(fā)展都具有重要意義。為此，對我礦組織勞務(wù)派遣人員加入工會情況進(jìn)行了調(diào)查。現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下：

一、使用勞務(wù)派遣工的情況

大安山煤礦現(xiàn)有勞務(wù)派遣員工58人，主要從事生活后勤服務(wù)工作。與大安山煤礦簽訂勞務(wù)派遣合同的有兩家公司，一是愛瑪客服務(wù)產(chǎn)業(yè)中國有限公司北京分公司；二是仁義信通勞務(wù)派遣公司。

58人均從事后勤服務(wù)工作，分布在后勤科、運銷科、材料科，從事廚師、服務(wù)員、庫工等工種。

大安山煤礦近幾年在使用勞務(wù)派遣人員過程中，主要將后勤服務(wù)崗點作為派遣人員工作崗位，有效降低人員管理成本，同時建立內(nèi)部競爭機制，強化后勤服務(wù)意識。

例如：愛瑪客服務(wù)產(chǎn)業(yè)中國有限公司北京分公司的引入，一方面，讓員工的飲食品種多樣化，提高質(zhì)量；另一方面，建立內(nèi)部競爭機制，調(diào)動后勤食堂服務(wù)的積極性和創(chuàng)造性；其次，減少后勤服務(wù)人員，降低管理成本。

二、勞務(wù)派遣工入會的情況

派遣員工58人中，其中仁義信通勞務(wù)派遣人員23人與大安山煤礦員工在同一班組、同一崗位工作，與大安山煤礦員工同一起參加礦工會舉辦的各種活動，發(fā)展為工會會員。而愛瑪客勞務(wù)派遣人員35人，由于單獨經(jīng)營合算，基本

不會參加礦工會活動，沒有吸入到工會組織來。

三、推動勞務(wù)派遣工入會的主要做法

1、黨委重視、行政支持是前提。勞務(wù)派遣人員入會工作做得好不好，與企業(yè)黨委重視程度和企業(yè)行政支持力度密切相關(guān)。

2、明晰歸屬，理順關(guān)系是關(guān)鍵。由于勞務(wù)派遣中存在派遣單位、用工單位、勞動者三者間相對復(fù)雜的關(guān)系，明晰派遣單位與用工單位在組織勞務(wù)派遣人員入會問題的職責(zé)、理順勞務(wù)派遣人員工會會籍關(guān)系歸屬尤為重要，由我礦工會統(tǒng)一管理。

3、平等對待，落實權(quán)益是目的。企業(yè)要發(fā)展，就必須調(diào)動包括廣大勞務(wù)派遣人員在內(nèi)的職工隊伍的積極性，就必須破除對勞務(wù)派遣人員的歧視觀念，平等對待“正式工”和勞務(wù)派遣人員，落實和維護(hù)好勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。組織勞務(wù)派遣人員加入工會的最終落腳點也是維護(hù)他們的合法權(quán)益。

四、推動勞務(wù)派遣工入會工作遇到的困難和問題

1、從法律層面看，有待進(jìn)一步細(xì)化規(guī)定。新出臺的《勞動合同法》雖然明確規(guī)定“被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身合法權(quán)益”，《工會法》等也明確規(guī)定職工有參加或組織工會的權(quán)利，但這一規(guī)定并沒有明確組織勞務(wù)派遣人員加入工會的責(zé)任主體究竟是誰？如果勞務(wù)派遣單位或用工單位拒絕勞務(wù)派遣人員參加工會，怎么辦？如何處罰？由此導(dǎo)致在實際工作中出現(xiàn)派遣單位和用工單位在組織勞務(wù)派遣人員加入工會問題上出現(xiàn)“踢皮球”現(xiàn)象。

2、從政策層面看，有待進(jìn)一步克服障礙。當(dāng)前勞務(wù)派遣人員加入工會還存在一些政策性的障礙，影響了這項工作的開展。如，按現(xiàn)行《工會法》等法律法規(guī)，工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)按2%的比例從職工工資總額中提取，并在稅前列支。但大

多數(shù)用工單位為了控制企業(yè)工資總額，減少用工成本，對勞務(wù)派遣人員的工資都是以勞務(wù)派遣費用的形式從企業(yè)管理費中支出，而不從工資成本中列支。但這導(dǎo)致兩個問題，一是勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費提取難，因為他們的工資不在企業(yè)工資總額中，既然不在工資總額中支出便無法提取工會經(jīng)費；二是企業(yè)擔(dān)心提取的勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費無法在稅前列支。由于存在這一障礙，導(dǎo)致企業(yè)存在勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費提取難，嚴(yán)重影響勞務(wù)派遣人員入會及工會活動的開展。

3、從體制層面看，有待進(jìn)一步理順關(guān)系。勞務(wù)派遣人員入會不外乎加入用工單位工會和勞務(wù)派遣單位工會兩種，但是從目前的管理體制來看，這兩種入會方式不論哪一種，都無法滿足勞務(wù)派遣人員維護(hù)自身權(quán)益的需要。由于勞務(wù)派遣單位與用工單位之間存在的利益關(guān)系，同時缺乏相關(guān)的約束機制，勞務(wù)派遣單位在與用工單位協(xié)商勞務(wù)派遣人員的工資待遇等勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益時，勞務(wù)派遣單位工會也很難代表職工維護(hù)勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。因此，勞務(wù)派遣人員不論是直接加入用工單位工會還是先加入勞務(wù)派遣單位工會，再由勞務(wù)派遣單位轉(zhuǎn)移會籍，委托用工單位代為管理，其民主權(quán)利的實現(xiàn)和勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的維護(hù)都有一定的困難，因而制約了勞務(wù)派遣人員加入工會的積極性。

五、推動勞務(wù)派遣工入會的幾點建議

1、建議出臺配套的勞務(wù)派遣法規(guī)。隨著新《勞動合同法》正式確立勞務(wù)派遣在我國勞動領(lǐng)域的法律地位，勞務(wù)派遣人員在我國必將得到進(jìn)一步的發(fā)展，勞務(wù)派遣人員隊伍將進(jìn)一步發(fā)展壯大，組織勞務(wù)派遣人員加入工會工作任務(wù)更加艱巨。法律法規(guī)的不健全使得勞務(wù)派遣行為缺乏必要的法律規(guī)范，派遣公司對自己的法律地位也不能準(zhǔn)確把握，影響了勞務(wù)派遣的健康發(fā)展，而這亟待有關(guān)部門出臺配套的專門的有關(guān)勞務(wù)派遣的政策法規(guī)予以細(xì)化。就勞務(wù)派遣人員

入會工作而言，還必須明確有關(guān)責(zé)任主體、處罰措施以及會籍管理辦法等。

2、建立雙向管理、共同維護(hù)的勞務(wù)派遣人員入會組織體系。要解決勞務(wù)派遣人員維護(hù)權(quán)益和參加日常工會活動之間的矛盾，我們認(rèn)為可以通過建立雙向管理、共同維護(hù)的勞務(wù)派遣人員入會組織體系來解決，即勞務(wù)派遣單位工會在勞務(wù)派遣單位招收勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)同時將他們吸收加入工會，并將勞務(wù)派遣人員的工會會籍關(guān)系以工會小組的方式轉(zhuǎn)至用人單位，委托用人單位工會代為管理。切實做到勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同的同時進(jìn)行工會會員登記，勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議的同時簽定工會會員代管協(xié)議，勞務(wù)派遣單位與用人單位移交勞務(wù)人員名冊的同時移交工會會員名冊。

3、著力解決勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費提取難問題。勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費提取難是影響勞務(wù)派遣人員入會和開展工會工作的一個重要原因。要解決這一問題，首先，上級有關(guān)部門要出臺相關(guān)政策，明確勞務(wù)派遣人員工資不管是從企業(yè)工資總額中支出，還是從企業(yè)管理費用中支出，都應(yīng)當(dāng)按比例提取工會經(jīng)費，防止一些企業(yè)為了減少成本而鉆政策的空子。二是上級有關(guān)部門要積極與稅務(wù)部門協(xié)調(diào)，明確勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費應(yīng)在稅前列支。

4、加大宣傳力度，提高對勞務(wù)派遣人員入會工作重要性的認(rèn)識。正在不斷擴(kuò)大的勞務(wù)派遣人員隊伍是職工中的弱勢群體，自我保護(hù)能力較低，而勞務(wù)派遣作為一種新的用工制度，還不是很完善，更需要工會來維護(hù)和保障他們的權(quán)益。而要維護(hù)好他們的權(quán)益首先是要將他們吸收到工會組織中來。因此，我們要從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推進(jìn)和諧社會建設(shè)的高度扎實做好這項工作。要切實加大宣傳力度，提高企業(yè)、社會各界和勞務(wù)派遣人員本身對加入工會的重要性的認(rèn)識，推動勞務(wù)派遣人員入會工作的深入開展。

第五篇：勞務(wù)派遣工如何解除勞動合同

篇一：勞務(wù)派遣工解除勞動合同的法律問題 淺析勞務(wù)派遣工解除勞動合同的法律問題

摘要：勞動合同的解除在勞動合同制度中占據(jù)重要的地位，《勞動合同法》對其作出了專章規(guī)定。但在《勞動合同法》頒布之后，單方解除勞動合同特別是圍繞勞務(wù)派遣工解除勞動合同所引發(fā)的糾紛增加。鑒于該情形因自身特殊性而呈現(xiàn)出諸多個性化的問題，加之現(xiàn)行勞動立法存在諸多不完善，筆者對其進(jìn)行了理論上的探討和研究。試圖通過有益的嘗試來深化我們對勞動合同解除制度的認(rèn)識和理解，同時也推動相關(guān)法律問題在司法實踐中的妥善解決。關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣工；解除勞動合同；法律責(zé)任

勞動合同解除，是勞動合同當(dāng)事人提前消滅勞動合同關(guān)系的一種法律行為，是當(dāng)事人阻卻合同存續(xù)的一種意志行為。通過解除行為，使具有法律效力的勞動合同在合同期限屆滿之前失去效力，從而實現(xiàn)主體特定的目的。主要包括有雙方協(xié)議解除，派遣工的辭職和用人單位對派遣工的辭退?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第65條對勞務(wù)派遣勞動合同的解除作了簡單的規(guī)定，但這種簡單規(guī)定不能有效調(diào)整復(fù)雜的勞務(wù)派遣勞動合同的解除行為，留下了一些法律空白和容易引起爭議之處，需要進(jìn)一步明確。本文著重探討派遣工辭職情形因其特殊性所參涉的問題。

勞動者辭職，是指勞動者無需用人單位同意而單方解除勞動合同的行為，分為即時辭職和預(yù)告辭職兩種。即時辭職，指勞動者單方即時解除勞動合同，無需向用人單位預(yù)告。一般是在用人單位有重大過錯的情況下，勞動者方可即時辭職。預(yù)告辭職，指勞動者要辭職，須預(yù)先通知用人單位方可。辭職是一種法定的單方解除，必須依循法律的規(guī)定，《勞動合同法》對派遣工的辭職也作了規(guī)定。同樣，與一般勞動者辭職相比，派遺工辭職還是有需要注意的特殊性。

一、非用人單位的重大過錯是否為即時辭職的條件 這種情況下，《勞動合同法》第65條規(guī)定的派遣工即時辭職的適用條件不僅包括了只有派遣單位可能實施的過錯行為，例如未及時足額支付勞動報酬，有過錯致使勞動合同無效等，也包括了派遣單位無法實施而只有要派單位才可能實施的過錯行為，例如未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，未及時足額支付加班費、績效獎金或相關(guān)福利待遇，以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動，違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。我們知道，在勞務(wù)派遣中，派遣單位被法律認(rèn)定為唯一的用人單位。因此，悖論由此而來，即非用人單位(要派單位)所實施的過錯行為也可以成為派遣工向用人單位(派遣單位)提出即時辭職的法定理由，其法理依據(jù)何在?實際上，只要將要派單位也視為用人單位，問題就可迎刃而解。

二、派遣工可否預(yù)告辭職

勞動者辭職主要有三種形式：協(xié)商辭職、即時辭職和預(yù)告辭職。但《勞動合同法》對派遣工可否預(yù)告辭職的問題未作規(guī)定，這容易使人產(chǎn)生歧義。一種理解是《勞動合同法》規(guī)定了派遣工辭職的許可性條件，即只有在用人單位同意或者用人單位有過錯的情況下，派遣工才可辭職；在用人單位沒有過錯的情況下，派遣工不能依據(jù)《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條預(yù)告辭職；另一種理解是，依據(jù)“法無明文禁止即合法”的精神，《勞動合同法》并沒有禁止派遣工實施預(yù)告辭職，因而派遣工依然享有預(yù)告辭職的權(quán)利。對此，我同意王全興先生的見解，即后者。理由在于：第一，《勞動合同法》中關(guān)于勞動派遣的專門規(guī)定屬于特別法，關(guān)于勞動合同的一般規(guī)定屬于一般法，凡特別法未作規(guī)定的，可適用一般法的規(guī)定；第二，賦予派遣工預(yù)告辭職的權(quán)利，有利于被派遣勞動者通過擇業(yè)自由權(quán)的行使來擺脫派遣就業(yè)狀態(tài)，這也符合派遣就業(yè)的過渡性就業(yè)的特點；第三，《勞動合同法》僅規(guī)定了派遣工即時辭職，而未規(guī)定派遣工不得預(yù)告辭職，表明預(yù)告辭職是獨立于即時辭職制度之外的一種辭退制度。因此不能以《勞動合同法》未規(guī)定派遣工預(yù)告辭職為理由，否定派遣工的預(yù)告辭職權(quán)；此外，勞務(wù)派遣是一種流動性較大的彈性就業(yè)方式，勞動力的流動性要大于其他的勞動形態(tài)。如果其他勞動關(guān)系中的勞動者都享有預(yù)告辭職權(quán)，而只有勞務(wù)派遣中的勞動者不能享有，這對于派遣工來說也是不公平的。當(dāng)然，預(yù)告辭職可能影響要派單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營，因此，派遣工向派遣單位提出預(yù)告辭職，派遣單位應(yīng)當(dāng)及時通知要派單位，或者規(guī)定，派遣工有義務(wù)同時向派遣單位和要派單位通知預(yù)告辭職。參考文獻(xiàn)： [1]法律出版社法規(guī)中心，《中華人民共和國勞動法典(應(yīng)用版)》，法律出版社，2008年 [2]蔡防：《中國人口與勞動問題報告——劉易斯轉(zhuǎn)折點及其政策挑戰(zhàn)》，社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2007年 [5]賈春旺：《中華人民共和國法律通典／人事監(jiān)察勞動和社會保障卷》，中國檢察出版社，2006年

[4]孫德強，張世林：《中國勞動爭議處理制度研究》，中國法制出版社，2005年篇二：勞務(wù)派遣能否以無工作崗位派遣為由解除勞動合同

勞務(wù)派遣單位公司能否以無崗位派遣為由解除與勞動者的合同 案例：10位勞動者在南充市仲裁委申請勞動仲裁，事實和理由如下：1997年12月該10位勞動者被達(dá)成鐵路有限公司招聘，但沒有為該10位勞動者簽訂勞動合同，也未為其購買社保。2005年四川省天宇勞務(wù)有限公司與達(dá)成鐵路有限公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，二、被申請人1依法解除與申請人的勞動關(guān)系，申請人要求被申請人支付違法解除勞動合同賠償金不成立。

申請人認(rèn)為被申請人1違法解除其勞動關(guān)系，其依據(jù)為《勞動合同法》第五十八條第二款的規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

申請人對《勞動合同法》第五十八條第二款的理解錯誤。此款應(yīng)該理解為，在以下情況下，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

1、勞動者與勞務(wù)派遣單位建立勞動合同后，在被派遣到用工單位前等待期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

2、勞動者被用工單位退回勞務(wù)派遣單位后，在勞務(wù)派遣單位有新工作可派遣前的等待期間，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)該向勞動者按月支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

此款規(guī)定的目的是為了防止勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動者在等待派遣期間，勞務(wù)派遣單位不向勞動者支付報酬。

但是此款規(guī)定并不禁止勞務(wù)派遣單位在沒有崗位可以派遣時，可依法解除與勞動者的勞動關(guān)系。其法律依據(jù)為：《勞動合同法》第六十五條第二款規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。此條是對勞務(wù)派遣單位依法解除勞動合同的特別規(guī)定。此條規(guī)定勞務(wù)派遣單位有權(quán)以派遣單位的名義依據(jù)此款規(guī)定依法解除與勞動者的勞動關(guān)系。此條并沒有禁止勞務(wù)派遣單位依據(jù)其他條款依法解除與勞動者的勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第五十八條第一款明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位。也就是說勞務(wù)派遣單位有權(quán)以用人單位的名義適用《勞動合同法》對用人單位的一般規(guī)定。《勞動合同法》第四十條、《勞動合同法實施條例》第十九條等條款是對用人單位有權(quán)解除勞動合同的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位也有權(quán)該條款依法解除與勞動者的勞動關(guān)系。

因被申請人2工作崗位調(diào)整，申請人所從事的工作崗位不再存在，被申請人2依法將申請人退回被申請人1處。被申請人1因無工作崗位再派遣，并依法告知勞動者，也就是說被申請人1無工作崗位提供給申請人，被申請人1有權(quán)以用人單位的名義適用《勞動合同法》及其《實施條例》對用人單位的一般規(guī)定依法解除與申請人的勞動關(guān)系。篇三：勞動合同法解讀第六十五 勞務(wù)派遣各方解除勞動合同

第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！窘庾x】本條是關(guān)于勞務(wù)派遣各方解除勞動合同的規(guī)定。

本條是關(guān)于派遣關(guān)系中勞動合同解除情形的規(guī)定，這有利于解決實踐中勞務(wù)派遣中關(guān)于解除勞動合同的問題。

本條第一款規(guī)定了被派遣勞動者的勞動合同解除權(quán)。即勞動者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動合同，或者由于勞務(wù)派遣單位與用工單位有違法行為的，可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

本法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者 可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。

本條第二款規(guī)定，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將被派遣勞動者退回派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定與被派遣勞動者解除勞動合同。可見，用工單位退回被派遣勞動者只能是因為勞動者不符合錄用條件或者嚴(yán)重違紀(jì)違法，以及不勝任工作等情形。這樣勞務(wù)派遣單位就可以依照勞動法的規(guī)定解除勞動合同。