第一篇：黨和人民的滿意度就是組織工作的GDP

黨和人民的滿意度就是組織工作的GDP

選人用人公信度，組織工作滿意度

近日，2011年全國(guó)組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果發(fā)布。較往年來(lái)說(shuō)，今年干部群眾對(duì)組織工作的滿意度、對(duì)組工干部的滿意度、對(duì)干部選拔任用情況的滿意度、對(duì)防止和糾正用人不正之風(fēng)工作的滿意度都有大幅度的提高，看后為之一振。組織工作做得好不好，基層滿意是標(biāo)準(zhǔn)；組工干部?jī)?yōu)秀不優(yōu)秀，群眾代表說(shuō)了算。很明顯，我們的黨，我們的組織部門工作重心向下移，向基層移，向群眾移，產(chǎn)生了良好的效果。

一是代表具有廣泛性。為最大限度地突出參與測(cè)評(píng)對(duì)象的廣泛性，本次組織工作滿意度測(cè)評(píng)邀請(qǐng)了基層黨員干部群眾，黨代表、人大代表，政協(xié)委員，離退休老干部和村黨支部書記、村民代表等多個(gè)層面的人員參加，他們大多數(shù)來(lái)自基層，代表的是最廣大的基層群眾，是群眾的代言人。參與這次測(cè)評(píng)的人員上至黨政領(lǐng)導(dǎo)，下至基層干部、群眾代表，測(cè)評(píng)范圍覆蓋廣，測(cè)評(píng)工作顯得格外客觀有效。

二是內(nèi)容具有針對(duì)性。為了增強(qiáng)測(cè)評(píng)內(nèi)容的針對(duì)性，這次調(diào)查在往年的基礎(chǔ)上，從組織工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)和環(huán)節(jié)入手，精心設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷的內(nèi)容，內(nèi)容涵蓋干部選拔任用、干部人事制度改革、基層組織建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、組織部門自身建設(shè)等5大類21個(gè)小項(xiàng)。從這次滿意度測(cè)評(píng)的參會(huì)人員和測(cè)評(píng)內(nèi)容看，體現(xiàn)了組織部對(duì)基層黨員群眾的充分信任和組工干部真心實(shí)意轉(zhuǎn)變作風(fēng)的誠(chéng)意。

三是測(cè)評(píng)具有公開(kāi)性。為確保測(cè)評(píng)工作的公開(kāi)性，提高組織工作滿意度測(cè)評(píng)的可信度，今年的測(cè)評(píng)工作還邀請(qǐng)了干部信息監(jiān)督員對(duì)滿意度測(cè)評(píng)活動(dòng)進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督員不僅具有監(jiān)督的權(quán)利，還具有測(cè)評(píng)權(quán)和建議權(quán)。每組問(wèn)卷結(jié)束后，在干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督下隨即裝袋密封。測(cè)評(píng)工作結(jié)束后，通過(guò)監(jiān)督員的監(jiān)督，工作人員清票、匯總，統(tǒng)計(jì)出了組織工作滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果，保證了測(cè)評(píng)工作的真實(shí)性。這樣的民主測(cè)評(píng)，陽(yáng)光透明。

黨的十七大報(bào)告明確提出，組織工作要讓黨滿意、讓群眾滿意。套用國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中GDP的概念，可以說(shuō)，群眾滿意度就是組織工作的“GDP”。這次測(cè)評(píng)結(jié)果既飽含著肯定，更寄予了希望。我們相信，有了滿意度測(cè)評(píng)，基層組織建設(shè)之花一定會(huì)更加美麗、果實(shí)更加豐碩。

第二篇：組織工作滿意度實(shí)施方案

XX縣XX年提高組織工作滿意度工作方案

（XX年XX月XX日）

為貫徹落實(shí)XX年XX月XX日全區(qū)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，扎實(shí)開(kāi)展我縣組織工作滿意度各項(xiàng)工作，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會(huì)精精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，加大干部人事制度改革力度，抓實(shí)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極擴(kuò)大民主，抓牢公推優(yōu)選，完善考核，推進(jìn)交流，加強(qiáng)監(jiān)督，著力解決選人用人和組織工作方面存在的突出問(wèn)題，進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度，為全面迎接全國(guó)民調(diào)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保障，以優(yōu)異的成績(jī)迎接黨的十八大勝利召開(kāi)。

二、目標(biāo)要求

進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，在鞏固已有工作成果的基礎(chǔ)上，力爭(zhēng)選人用人公信度和組織工作滿意度再有新的提高，采取學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、《四項(xiàng)監(jiān)督制度》的形式，對(duì)影響我縣組織工作發(fā)展的情況進(jìn)行全面整改，確保不拖全市組織

—1— 工作后腿。

三、工作措施

1.開(kāi)展系列宣傳報(bào)道。加大組織工作宣傳力度,利用XX電視臺(tái)、XX黨建網(wǎng)、XX政府網(wǎng)以及各級(jí)報(bào)刊等大力宣傳我縣組織工作重大成果、重大活動(dòng)和典型經(jīng)驗(yàn)，并在七一前，通過(guò)在XX電視臺(tái)開(kāi)設(shè)專題節(jié)目和利用報(bào)刊、XX黨建網(wǎng)、XX政府網(wǎng)等廣泛宣傳創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、推進(jìn)重大項(xiàng)目建設(shè)等工作中涌現(xiàn)出來(lái)的典型人物，用先進(jìn)典型擴(kuò)大組織工作影響力和凝聚黨的向心力。（由XX組織部牽頭負(fù)責(zé)，縣遠(yuǎn)程辦協(xié)調(diào)XX宣傳部、縣廣電局、XX電視臺(tái)抓好落實(shí)，完成時(shí)間：6月30日前）

2.繼續(xù)舉辦組織工作開(kāi)放日活動(dòng)。邀請(qǐng)機(jī)關(guān)干部、基層干部、專業(yè)技術(shù)人員、“兩代表一委員”、“兩新”組織黨員代表和社會(huì)各界人士召開(kāi)座談會(huì)，通報(bào)我縣組織工作情況，參觀組織工作成果展等，讓廣大干部群眾進(jìn)一步了解組織部門和我縣組織工作情況，消除干部群眾對(duì)組織工作的神秘感，擴(kuò)大組織工作的透明度。（由XX組織部負(fù)責(zé)，完成時(shí)間：6月4日前）

3．開(kāi)展系列座談會(huì)。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)和有關(guān)企事業(yè)單位中邀請(qǐng)優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部代表以及離退休老干部、大學(xué)生村官代表進(jìn)行座談，通報(bào)20XX年我縣組織工作取得的主要成績(jī)，分析存在問(wèn)題，介紹今年我縣組織工作的思路。暢談交流組織工作的意見(jiàn)建議，并就他們反映的有關(guān)問(wèn)題做好解釋工作，增進(jìn)他們對(duì)我縣組織工作和組工干—2— 部的了解，支持好我縣組織工作。（由XX組織部負(fù)責(zé)，完成時(shí)間：XX月31日前）

4．開(kāi)展“七·一”表彰活動(dòng)。召開(kāi)“七〃一”表彰大會(huì)，對(duì)20XX先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、十佳村黨支部書記進(jìn)行表彰，通過(guò)表彰宣傳，增強(qiáng)先進(jìn)典型的影響力。（XX辦公室和XX組織部負(fù)責(zé)，完成時(shí)間：7月1日前）

XX．開(kāi)展貫徹執(zhí)行《干部任用條例》檢查活動(dòng)。下發(fā)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》檢查通知，組織開(kāi)展對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位XX年以來(lái)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”情況檢查，針對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)提出整改意見(jiàn)，抓好整改落實(shí)。（由XX組織部負(fù)責(zé)，完成時(shí)間：6月10日前）

6．開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”活動(dòng)。結(jié)合考核，在全縣所有有任免干部權(quán)限的黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”，及時(shí)匯總和分析評(píng)議結(jié)果，針對(duì)存在問(wèn)題，制訂整改方案，認(rèn)真抓好整改。（由XX組織部負(fù)責(zé)，完成時(shí)間：XX月31日前）

7．開(kāi)展基層黨建“百日攻堅(jiān)大行動(dòng)”。以農(nóng)村、社區(qū)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織為重點(diǎn)，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，統(tǒng)籌抓好各領(lǐng)域基層黨建工作任務(wù)落實(shí)。努力實(shí)現(xiàn)基層黨建工作規(guī)范化、示范化、品牌化、信息化。（由XX組織部、縣基層辦牽頭負(fù)責(zé)，完成時(shí)間：9月底前）

8．開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話活動(dòng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門各單位

—3— “一把手”要利用10天左右時(shí)間與班子成員、干部職工進(jìn)行談心談話，聽(tīng)取干部職工對(duì)抓好單位工作的意見(jiàn)建議，加強(qiáng)對(duì)干部職工的思想教育，強(qiáng)化干部職工的宗旨意識(shí)。（XX組織部牽頭負(fù)責(zé)，完成時(shí)間：6月XX日前）

四、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。縣“滿意辦”要全力抓好組織工作滿意度各項(xiàng)具體工作的實(shí)施，及時(shí)收集群眾對(duì)組織工作的意見(jiàn)和建議，針對(duì)存在的問(wèn)題定期或不定期地召開(kāi)研討會(huì)議，制定相應(yīng)的整改措施，從提高廣大群眾對(duì)組織工作的信任度、認(rèn)可度來(lái)進(jìn)一步提升組織工作的滿意度。

（二）上下聯(lián)動(dòng)，整體推進(jìn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門各單位要增強(qiáng)政治責(zé)任感和使命感，積極推進(jìn)提高組織工作滿意度各項(xiàng)工作，形成上下聯(lián)動(dòng)、層層落實(shí)、整體推進(jìn)的工作格局。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門各單位“一把手”要作為提高組織工作滿意度工作聯(lián)絡(luò)員，高度重視提高組織工作滿意度工作。

（三）統(tǒng)籌兼顧，抓出實(shí)效。要把提高組織工作滿意度與落實(shí)今年我縣各項(xiàng)組織工作結(jié)合起來(lái)，統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)推進(jìn)，使提高組織工作滿意度工作與業(yè)務(wù)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”

—4—

第三篇：繼續(xù)在實(shí)踐中深化組織工作的GDP

繼續(xù)在實(shí)踐中深化組織工作的GDP

我們?nèi)粘ＫＵ劦腉DP是指國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值，改革開(kāi)放以來(lái)，一直以GDP為中心的發(fā)展理念越來(lái)越不適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需要，越來(lái)越受到廣大人民的詬病。但組織工作的GDP，我們應(yīng)該在實(shí)踐中科學(xué)的追求。組織工作的GDP就是指人民群眾對(duì)組織工作的滿意度。人民群眾對(duì)組織工作的滿意度是檢驗(yàn)組織工作成效的唯一標(biāo)準(zhǔn)，人民群眾對(duì)組織工作的滿意度是激勵(lì)組織工作者積極加強(qiáng)組織工作創(chuàng)新、推動(dòng)組織工作開(kāi)拓創(chuàng)新的助推器。

追根我國(guó)的組織發(fā)展歷史，世襲制、察舉制、九品中正制、科舉制等官員選拔制度，無(wú)論是從組織內(nèi)涵上還是操作方法上都存在著其封建獨(dú)裁的劣性，雖然經(jīng)過(guò)多年的不斷演進(jìn)，但其只為統(tǒng)治階級(jí)服務(wù)的根本沒(méi)有改變；從來(lái)沒(méi)有哪一種選拔制度是把人民群眾的意愿當(dāng)作出發(fā)點(diǎn)，從來(lái)沒(méi)有哪一種制度是把人民群眾的呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，從來(lái)沒(méi)有哪一種制度是充分尊重了民意的。改革開(kāi)放以后，我國(guó)人民追求民主的意識(shí)不斷增強(qiáng)，對(duì)組織工作的要求明顯提高；在這背景之下，我國(guó)的組織建設(shè)工作需要從全方位提升。事實(shí)上，組織建設(shè)作為黨的三大建設(shè)之一，其重要性不言而喻，而我國(guó)在組織工作上的成就也有目共睹。諸如推行以德為先、德才兼?zhèn)涞膹V納賢才用人標(biāo)準(zhǔn)；面向全社會(huì)進(jìn)行公務(wù)員招考；能夠越來(lái)越擴(kuò)大統(tǒng)籌公開(kāi)選拔各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部等等，這本身就是我們黨組織工作所表現(xiàn)的一種民主、開(kāi)放和氣度。

當(dāng)下，我們的組織工作還存在著很多的缺陷，需要我們?cè)趯?shí)踐中不斷推陳出新，不斷深化組織工作內(nèi)涵。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，組織部門在實(shí)踐中要大興改革創(chuàng)新之風(fēng)，大力推進(jìn)組織工作理念、機(jī)制、設(shè)置、方法和形象創(chuàng)新，不斷開(kāi)創(chuàng)組織工作新局面。

一、明確組織工作內(nèi)涵。具體工作中，要明確樹立四種內(nèi)涵。一是“富民黨建”內(nèi)涵。就是把組織工作著眼于實(shí)現(xiàn)人民群眾的共同富裕來(lái)謀劃，著力于不斷改善人民群眾的生產(chǎn)生活條件來(lái)展開(kāi)，一切圍繞維護(hù)和實(shí)現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益來(lái)推進(jìn)。二是“人本黨建”內(nèi)涵。堅(jiān)持把以人為本的要求體現(xiàn)到組織工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，把促進(jìn)人的全面發(fā)展和合理使用落實(shí)到組織工作的各個(gè)層面，把尊重人、理解人、關(guān)心人和愛(ài)護(hù)人融入到組織工作的全過(guò)程。三是“和諧黨建”內(nèi)涵。把夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位，構(gòu)建和諧社會(huì)作為組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，著力構(gòu)建組織工作和諧運(yùn)行的新機(jī)制，努力使組織工作的成效充分體現(xiàn)到以黨內(nèi)和諧推動(dòng)社會(huì)和諧上來(lái)。四是“陽(yáng)光黨建”內(nèi)涵。堅(jiān)持以擴(kuò)大組織工作中的民主為重點(diǎn)，在推進(jìn)黨內(nèi)民主政治建設(shè)的實(shí)踐中，在全面實(shí)施黨的基層組織黨務(wù)公開(kāi)的大背景下，促進(jìn)封閉落后觀念的根本轉(zhuǎn)變，逐步建立民主開(kāi)放的工作體系。

二、創(chuàng)新組織工作方法。干好組織工作必須堅(jiān)持科學(xué)的方法論，打破組織工作中的神秘和封閉，以透明破神秘，以公開(kāi)破封閉，凡黨內(nèi)法規(guī)要求公開(kāi)的內(nèi)容，都要在適當(dāng)范圍主動(dòng)公開(kāi)，凡可以讓群眾參與的工作，都要廣泛發(fā)動(dòng)群眾積極參與。克服因循守舊、循規(guī)蹈矩意識(shí)，在突破重點(diǎn)工作中探索創(chuàng)新，在鞏固優(yōu)勢(shì)工作中總結(jié)創(chuàng)新，在提升常規(guī)工作中推陳創(chuàng)新，把創(chuàng)新當(dāng)成一種“習(xí)慣動(dòng)作”。樹立愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情，保持積極進(jìn)取的工作態(tài)度，養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)的職業(yè)素養(yǎng)，把工作崗位當(dāng)作展現(xiàn)自我、展示才能、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的人生舞臺(tái)，滿腔熱忱地從工作中找到樂(lè)趣。

三、創(chuàng)新組織工作形象。組織工作者的工作形象代表著黨的形象，在組織工作中應(yīng)該時(shí)刻注意自己的工作言行和工作技巧，以深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為主體，自覺(jué)加強(qiáng)黨性修煉，堅(jiān)決抵制各種腐朽思想的侵蝕，在工作中潔身自愛(ài)，經(jīng)得起誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞，不為“飯局”所累，不為“香風(fēng)”所迷，不被“糖彈”所擊，恪守信念，克勤克儉，樹立清正廉潔的形象。要堅(jiān)持

原則、不講關(guān)系，實(shí)事求是、不看背景，主持正義、不計(jì)恩怨，客觀公正評(píng)價(jià)干部，準(zhǔn)確推薦干部，合理使用干部，真正讓組織放心、讓群眾滿意，樹立公道正派的形象。

一個(gè)好的制度如果缺少了實(shí)踐落實(shí)，那也只能是空中樓閣，高談闊論。為了保障組織工作執(zhí)行不走樣、推動(dòng)不推諉、標(biāo)準(zhǔn)不降低，中組部連續(xù)四年在全國(guó)開(kāi)展了大規(guī)模的組織工作滿意度民意調(diào)查，并十分注重民意調(diào)查的結(jié)果。在調(diào)查過(guò)程中，采取明察暗訪的方式，隨機(jī)的選擇被調(diào)查人，確保抽樣調(diào)查的隨機(jī)性；在調(diào)查過(guò)程中，完全尊重被調(diào)查人的意愿，讓其充分自主的表達(dá)意見(jiàn)看法，確保了民意調(diào)查的真實(shí)性；在調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)過(guò)程中，中組織部一竿子插到底，向社會(huì)公眾反饋出最原始的民意調(diào)查結(jié)果，確保了完全尊重民意。歷史反復(fù)講人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，人民群眾滿意是檢驗(yàn)工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。民意調(diào)查這個(gè)組織工作GDP，可以非常定量化的反應(yīng)人民群眾對(duì)我國(guó)組織工作的意見(jiàn)，可以清楚的看出到底有多大比例的群眾對(duì)組織工作是滿意的和不滿意的。滿意的部分可以看成是對(duì)組織工作的認(rèn)可，不滿意的部分，可以看成是對(duì)組織工作提出的更高要求，鞭策組織工作以更大的決心和勇氣改革創(chuàng)新，讓組織工作圍繞提高GDP這一中心不斷闊步前行。

第四篇：組織工作滿意度調(diào)查情況匯報(bào)

關(guān)于提高組織工作滿意度的

情況匯報(bào)

德州市殘疾人聯(lián)合會(huì)

7月3日上午，由市委組織部組織召開(kāi)的全市干部監(jiān)督工作會(huì)議上，市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)孫軍生同志在會(huì)上指出要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析形勢(shì)，明確任務(wù)，強(qiáng)化措施，進(jìn)一步提高干部監(jiān)督工作科學(xué)化水平，確保打贏提升組織工作滿意度關(guān)鍵一仗。

7月4日上午市殘聯(lián)召開(kāi)全體干部會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)孫軍生同志的講話精神，貫徹落實(shí)好全省干部監(jiān)督工作座談會(huì)議精神。

市殘聯(lián)將把提高組織工作滿意度，作為思考和謀劃組織工作的邏輯起點(diǎn)與衡量檢驗(yàn)組織工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。

一是在竭誠(chéng)為干部群眾服務(wù)上下功夫，提高組織工作滿意度。組織部門是黨建工作的重要職能部門，組工干部是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要施工力量。組工干部要堅(jiān)守“全心全意為人民服務(wù)”的信念，牢固樹立公仆意識(shí)、群眾意識(shí)，自覺(jué)把為民服務(wù)的理念融入到組織工作的全過(guò)程之中，為人民群眾掌好權(quán)、用好人、分好憂。要扎實(shí)做好為干部群眾服務(wù)工作，制定和落實(shí)組織部門和組工干部服務(wù)群眾制度，提高服務(wù)質(zhì)量，打造服務(wù)品牌。要始終堅(jiān)持帶著問(wèn)題

制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性“五性”要求。要著眼于增強(qiáng)實(shí)力，進(jìn)一步加強(qiáng)能力建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)，著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍。要重點(diǎn)抓好殘疾人醫(yī)療康復(fù)、教育就業(yè)、宣傳問(wèn)題等專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，幫助和引導(dǎo)組工干部提高思想理論素養(yǎng)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)。堅(jiān)持從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，大力加強(qiáng)組工干部作風(fēng)建設(shè)，著力樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。

三是在干部選拔任用工作上下功夫，提高組織工作滿意度。組織工作首要的是選準(zhǔn)人、用好人，這是一個(gè)重要的導(dǎo)向問(wèn)題。選什么樣的人、用什么樣的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群眾眼睛在看。做好了是推動(dòng)前進(jìn)的力量，做不好就是影響發(fā)展的障礙。選準(zhǔn)用好了人，就能夠凝聚人氣、鼓舞士氣、推動(dòng)工作；否則，就會(huì)渙散黨心、丟失民心、影響事業(yè)。因此，應(yīng)堅(jiān)持站在群眾立場(chǎng)評(píng)價(jià)、識(shí)別和任用干部，把群眾的滿意度和認(rèn)可度作為衡量干部的重要標(biāo)尺，使權(quán)為民用、情為民系、利為民謀的干部得到提拔和重用。

堅(jiān)持走群眾路線，充分體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則，認(rèn)真落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴(kuò)大選任干部過(guò)程中的群眾參與度和工作透明度，依靠群眾把干部選準(zhǔn)用好。要堅(jiān)持干部標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)配強(qiáng)選好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、完成重大任務(wù)、解決復(fù)雜矛盾中考察識(shí)別干部，4-

第五篇：提升組織工作滿意度心得體會(huì)

開(kāi)展組織工作滿意度民意調(diào)查，是中組部和全國(guó)組織系統(tǒng)貫徹落實(shí)黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”要求的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于把組織部門建設(shè)成為高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊(duì)伍打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過(guò)硬隊(duì)伍，具有十分重要的作用。

全國(guó)組織工作滿意度民意調(diào)查

采用抽樣問(wèn)卷調(diào)查的方式，調(diào)查的內(nèi)容主要是：干部群眾對(duì)組織工作、組工干部形象、干部選拔任用工作、防止和糾正用人上的不正之風(fēng)工作的滿意程度，以及對(duì)組織工作的具體意見(jiàn)、建議?，F(xiàn)結(jié)合中組部調(diào)查內(nèi)容，對(duì)提高龍灣區(qū)組織工作滿意度談一下自己的一點(diǎn)拙見(jiàn)。

一是在竭誠(chéng)為干部群眾服務(wù)上下功夫，提高組織工作滿意度

組織部是區(qū)委抓黨建工作的重要職能部門，組工干部是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要施工力量。組工干部要堅(jiān)守“全心全意為人民服務(wù)”、“無(wú)論職務(wù)高低都是人民勤務(wù)員”的信念，牢固樹立公仆意識(shí)、群眾意識(shí)，自覺(jué)把為民服務(wù)的理念融入到組織工作的全過(guò)程之中，為人民群眾掌好權(quán)、用好人、分好憂。要扎實(shí)做好為干部群眾服務(wù)工作，制定和落實(shí)組織部門和組工干部服務(wù)群眾制度，提高服務(wù)質(zhì)量，打造服務(wù)品牌。對(duì)凡是來(lái)辦事的干部群眾，始終做到“一張笑臉迎人，一把椅子讓人，一杯開(kāi)水敬人，一句好話暖人，一顆誠(chéng)心待人，一股正氣激人”。要始終堅(jiān)持帶著問(wèn)題進(jìn)基層，帶著感情貼民心，帶著課題下基層開(kāi)展廣泛而深入的調(diào)研；廣泛開(kāi)展談心談話活動(dòng)，廣泛與干部群眾交心談心，了解干部群眾的所思、所想、所盼，切實(shí)為干部群眾解決生產(chǎn)、生活和工作中存在的困難和問(wèn)題；廣泛開(kāi)展聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聯(lián)支部、聯(lián)黨員“三聯(lián)”活動(dòng)，把幫扶工作與為群眾辦好事、實(shí)事結(jié)合起來(lái)，切實(shí)解決群眾的實(shí)際困難。突出抓信訪接待，切實(shí)落實(shí)好中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部定期接待群眾的意見(jiàn)》要求，主動(dòng)參加信訪接待。把“復(fù)雜村”、“難點(diǎn)村”作為下訪點(diǎn)，定期深入下訪點(diǎn)，逐村、逐片、逐人了解情況，面對(duì)面傾聽(tīng)上訪群眾心聲，開(kāi)展思想教育和解疑說(shuō)服工作，找準(zhǔn)出現(xiàn)問(wèn)題的根源，現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)處理和化解難題。要推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，大力推廣等典型經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)培育基層組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。要大力推進(jìn)黨內(nèi)激勵(lì)幫扶工作，幫助基層干部和黨員解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。同時(shí)，繼續(xù)落實(shí)好“三老人員”生活待遇。

二是在樹立組工干部形象上下功夫，提高組織工作滿意度

近年來(lái)，龍灣區(qū)組織系統(tǒng)先后開(kāi)展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層工作制度等一系列加強(qiáng)自身建設(shè)的實(shí)踐活動(dòng)，收到了明顯效果，組織部門作風(fēng)形象得到加強(qiáng)。在今后的工作中，應(yīng)緊緊圍繞黨的建設(shè)和組織工作的中心任務(wù)，以建設(shè)“模范部門”和“過(guò)硬隊(duì)伍”為根本目標(biāo)，以干部群眾滿意作為檢驗(yàn)組織工作成效的標(biāo)準(zhǔn)，以開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)為主要載體，堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)和改進(jìn)組織部門自身建設(shè)，努力提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧的水平。要著眼于增添動(dòng)力，進(jìn)一步加強(qiáng)思想建設(shè)。堅(jiān)持政治立場(chǎng)的堅(jiān)定性、服務(wù)大局的自覺(jué)性、組織工作的原則性、改革創(chuàng)新的敏銳性、抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性“五性”要求，使組工干部在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央、省委、市委保持高度一致。要著眼于增強(qiáng)實(shí)力，進(jìn)一步加強(qiáng)能力建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)，著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍。要突出抓好經(jīng)濟(jì)、金融、法律、科技等現(xiàn)代知識(shí)學(xué)習(xí)，幫助和引導(dǎo)組工干部提高思想理論素養(yǎng)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)。堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，大力加強(qiáng)組工干部作風(fēng)建設(shè)，著力樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。要強(qiáng)化公正意識(shí)，教育組工干部講黨性，嚴(yán)格按照黨的組織原則和干部政策辦事，公道正派地選人，選公道正派的人。要強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，完善人格品質(zhì)，筑牢思想防線，使“十嚴(yán)禁”成為規(guī)范組工干部行為的鐵的紀(jì)律。要著眼于提高創(chuàng)新力，進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。積極鼓勵(lì)廣大組工干部創(chuàng)造性開(kāi)展工作，積極探索基層組織建設(shè)、干部教育管理、干部監(jiān)督等方面的新經(jīng)驗(yàn)、好方法。

三是在干部選拔任用工作上下功夫，提高組織工作滿意度

組織工作首要的是選準(zhǔn)人、用好人，這是一個(gè)重要的導(dǎo)向問(wèn)題。選什么樣的人、用什么樣的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群眾眼睛在看。做好了是推動(dòng)前進(jìn)的力量，做不好就是影響發(fā)展的障礙。選準(zhǔn)用好了人，就能夠凝聚人氣、鼓舞士氣、推動(dòng)工作；否則，就會(huì)渙散黨心、丟失民心、影響事業(yè)。因此，應(yīng)堅(jiān)持站在群眾立場(chǎng)評(píng)價(jià)、識(shí)別和任用干部，把群眾的滿意度和認(rèn)可度作為衡量干部的重要標(biāo)尺，使權(quán)為民用、情為民系、利為民謀的干部得到提拔和重用。群眾評(píng)價(jià)組織部門的最大標(biāo)準(zhǔn)，就是組織部門用什么樣的方

式選用了什么樣的人作干部。因此，要把樹立正確用人導(dǎo)向作為最大的工作取向，在干部工作中堅(jiān)持走群眾路線，充分體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則，認(rèn)真落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴(kuò)大選任干部過(guò)程中的群眾參與度和工作透明度，依靠群眾把干部選準(zhǔn)用好。要堅(jiān)持干部標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)配強(qiáng)選好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、完成重大任務(wù)、解決復(fù)雜矛盾中考察

識(shí)別干部，重用經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部，選好配強(qiáng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部。不折不扣地貫徹執(zhí)行《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，大力推行民主推薦、民意測(cè)評(píng)制度，探索科學(xué)合理的干部考察、考核評(píng)價(jià)辦法，完善民主推薦分類評(píng)析于量化評(píng)價(jià)辦法，完善區(qū)委全委會(huì)成員推薦提名重要干部制度，擴(kuò)大干部選拔初始提名范圍適度公開(kāi)干部工作信息，建立對(duì)公選干部跟蹤考察機(jī)制，樹立正確的用人導(dǎo)向，放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域，放眼基層和生產(chǎn)一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方，放眼關(guān)鍵崗位、重要崗位、長(zhǎng)期默默奉獻(xiàn)的崗位，大力選拔使用靠得住、敢負(fù)責(zé)、肯實(shí)干、口碑好和嚴(yán)以律己的干部。

四是在防止和糾正用人上的不正之風(fēng)上下功夫，提高組織工作滿意度

切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，抓好鎮(zhèn)黨委書記向區(qū)委全委會(huì)述職活動(dòng)，抓好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，努力實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作黨委、群眾、干部“三滿意”。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的全程監(jiān)督，建立選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度，認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、函詢、述職述廉、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，堅(jiān)決防止和杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”。暢通電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)等監(jiān)督渠道，進(jìn)一步完善干部監(jiān)督工作協(xié)調(diào)機(jī)制，形成區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各司其職、密切配合，共同做好干部監(jiān)督工作的強(qiáng)大合力。