第一篇：石化系派員深入企業(yè)一線(xiàn)進(jìn)行調(diào)研

石化系派員深入企業(yè)一線(xiàn)進(jìn)行調(diào)研

7月17至20日，應(yīng)萬(wàn)華化學(xué)（寧波）有限公司、寧波海越新材料有限公司的邀請(qǐng)，石化系派員深入企業(yè)一線(xiàn)進(jìn)行調(diào)研。通過(guò)實(shí)地參觀企業(yè)，與在企業(yè)就業(yè)的學(xué)生及用人單位生產(chǎn)主管、人事主管進(jìn)行研討，就石油化工生產(chǎn)技術(shù)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置與實(shí)際運(yùn)用情況、化工人才培養(yǎng)及需求等進(jìn)行了深入的溝通、研討，為下一步人才培養(yǎng)方案的制定提供了第一手的數(shù)據(jù)資料。

石化工程系 陳東梅

2014年7月23日

第二篇：小議如何進(jìn)行石油石化企業(yè)文化建設(shè)

文章標(biāo)題：小議如何進(jìn)行石油石化企業(yè)文化建設(shè)

關(guān)鍵詞：石油石化企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)員工經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的生產(chǎn)實(shí)踐培育起來(lái)，并共同遵守的目標(biāo)、價(jià)值觀、行為規(guī)范的總稱(chēng)。從廣義來(lái)看，企業(yè)文化是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中物質(zhì)文化和精神文件的總和。從這個(gè)意義上講，企業(yè)的精神文化比物質(zhì)文化更重要一些。從狹義來(lái)看，企業(yè)文化

主要是指企業(yè)的精神文化，也就是在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的共同持有的理想、信念、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總合。企業(yè)的精神文化不是虛幻而空洞的口號(hào)，雖然它常常是通過(guò)某種口號(hào)表達(dá)出來(lái)的；如果說(shuō)作為硬件的物質(zhì)文化容易在短時(shí)期內(nèi)形成，那么，企業(yè)的精神文化則需要長(zhǎng)期的努力才能形成；而一旦企業(yè)形成了自己的精神文化，就是為企業(yè)造就了強(qiáng)大的助推力；相對(duì)于企業(yè)的物質(zhì)財(cái)富來(lái)說(shuō)，企業(yè)的精神財(cái)富更為寶貴。企業(yè)的這種精神也可以說(shuō)是企業(yè)核心價(jià)值觀的一種體現(xiàn)，當(dāng)這種價(jià)值觀形成一種精神的動(dòng)力，就會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造越來(lái)越多的利潤(rùn)。

一、石油企業(yè)文化工作的傳統(tǒng)精神特點(diǎn)：

企業(yè)精神是指企業(yè)所擁有的一種積極向上的意識(shí)和信念。企業(yè)精神是一種個(gè)性化非常強(qiáng)的文化特征。每個(gè)成功企業(yè)都有自己獨(dú)特的企業(yè)精神。石油行業(yè)之所以在當(dāng)時(shí)以大慶精神為代表，主要就是因?yàn)榇髴c精神代表了整個(gè)石油行業(yè)的發(fā)展步伐。

㈠、以大慶油田精神為代表的普遍性

自中國(guó)建國(guó)以后，毛澤東提出要甩掉貧油的帽子，于是大慶精神就在中國(guó)工業(yè)中大放光彩。“為國(guó)爭(zhēng)光、為民族爭(zhēng)氣的愛(ài)國(guó)主義精神；獨(dú)立自主、自立更生的艱苦創(chuàng)業(yè)精神；講究科學(xué)、‘三老四嚴(yán)’的求實(shí)精神；胸懷全局、為國(guó)分憂(yōu)的奉獻(xiàn)精神?！边@種石油企業(yè)特色精神所體現(xiàn)出來(lái)的石油企業(yè)文化工作的法寶，體現(xiàn)了中華民族和中國(guó)工人階級(jí)的優(yōu)良傳統(tǒng)與優(yōu)秀品質(zhì)，是中華民族精神寶庫(kù)的重要組成部分。由于這種精神口號(hào)適應(yīng)了當(dāng)時(shí)時(shí)代的發(fā)展，這種獨(dú)特的企業(yè)文化精神就在石油行業(yè)中就大放光彩。長(zhǎng)期以來(lái)，這種以大慶精神為代表的中國(guó)石油工業(yè)企業(yè)一直得到黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的培育和倡導(dǎo)。九十年代時(shí)期，江澤民總書(shū)記曾指出：“在實(shí)現(xiàn)四化的過(guò)程中，還會(huì)有這樣那樣的困難，特別要發(fā)揚(yáng)大慶精神?！睆拇髴c的這種精神我們可以看到，大慶的優(yōu)秀企業(yè)文化精神從可去到現(xiàn)在可以說(shuō)是我國(guó)工業(yè)企業(yè)的一面旗幟。

㈡、以鐵人精神為代表的奉獻(xiàn)精神

以人為對(duì)象,企業(yè)文化的建設(shè)工作重在企業(yè)價(jià)值觀的建設(shè),在當(dāng)時(shí)企業(yè)文化工作者的勞動(dòng)主要是由企業(yè)的政工干部負(fù)責(zé),主要是把當(dāng)時(shí)先進(jìn)的思想、理論、觀點(diǎn)灌輸?shù)铰毠ゎ^腦之中,轉(zhuǎn)變他們的觀念,變革他們的思維方式，提高他們的文化思想覺(jué)悟，激發(fā)他們投身改造世界、創(chuàng)造世界的熱情及向上精神。這種覺(jué)悟和積極性是早期石油企業(yè)文化工作的結(jié)果,也可稱(chēng)為精神產(chǎn)品。精神產(chǎn)品這種“虛”的東西是不是沒(méi)有價(jià)值呢?辯證唯物主義告訴我們,意識(shí)和物質(zhì)是辯證統(tǒng)一的,意識(shí)反映物質(zhì)又反作用于物質(zhì)。當(dāng)物質(zhì)被意識(shí)反映時(shí),物質(zhì)變精神;當(dāng)意識(shí)反作用于物質(zhì)時(shí),精神變物質(zhì)，以大慶油田為例，由于高度重視企業(yè)文化建設(shè)的工作，大慶油田已經(jīng)連續(xù)五十年保持高產(chǎn)溫產(chǎn)紀(jì)錄。

“為國(guó)分憂(yōu)、為民族爭(zhēng)氣”的愛(ài)國(guó)主義精神；“寧可少活２０年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有條件要上，沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要上”的艱苦奮斗精神；“干工作要經(jīng)得起子孫萬(wàn)代檢查”“為革命練一身硬功夫、真本事”的科學(xué)求實(shí)精神；“甘愿為黨和人民當(dāng)一輩子老黃?！?，埋頭苦干的奉獻(xiàn)精神等。這種鐵人的奉獻(xiàn)精神無(wú)疑對(duì)我們石油工作的建設(shè)起到了巨大的作用，同時(shí)也把我國(guó)石油工業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)與企業(yè)精神文化工作建設(shè)推向了一個(gè)高潮，這種精神并且一直在延續(xù)，無(wú)論在過(guò)去、現(xiàn)在和將來(lái)都有著不朽的價(jià)值和永恒的生命力。

“鐵人精神”是王進(jìn)喜同志崇高思想、優(yōu)秀品德的高度概括，是我國(guó)石油工人精神風(fēng)貌的集中體現(xiàn)，是石油行業(yè)企業(yè)文化工作領(lǐng)域里的優(yōu)秀精神食糧，又是企業(yè)文化中英模人物的杰出代表。正如列寧所說(shuō):“觀念的東西不外乎是移入人的頭腦并在人的頭腦中改造過(guò)的物質(zhì)的東西而已?！逼髽I(yè)文化工作是把先進(jìn)的思想意識(shí)通過(guò)鐵人的奉獻(xiàn)精神傳給了每一個(gè)職工,成為石油領(lǐng)域職工奉獻(xiàn)精神的代表,于是群眾就要以極大的熱情按照先進(jìn)思想指引航向去，這一途徑就是實(shí)踐。也正是通過(guò)這種實(shí)踐,石油工人的積極性得到充分發(fā)揮,聰明才智得以極大的開(kāi)發(fā)利用,精神變成了物質(zhì),“虛”轉(zhuǎn)化為“實(shí)”。

在當(dāng)時(shí)以鐵人為代表的企業(yè)文化工作的奉獻(xiàn)價(jià)值主要是通過(guò)教育和陶冶石油行業(yè)職工的情操，間接地創(chuàng)造財(cái)富,創(chuàng)造價(jià)值。無(wú)疑,在物質(zhì)生產(chǎn)的價(jià)值中,包含著企業(yè)文化工作的價(jià)值因素。務(wù)虛和務(wù)實(shí)辯證統(tǒng)一是企業(yè)文化工作的基本方法論原則。企業(yè)文化工作的性質(zhì)和特點(diǎn),表明它是一項(xiàng)十分艱巨的工程。

㈢、“三老四嚴(yán)、四個(gè)一樣”為代表的組織紀(jì)律精神與“三個(gè)面向、五到現(xiàn)場(chǎng)，三條要求、五個(gè)原則”為基準(zhǔn)的嚴(yán)格管理精神

“

第三篇：關(guān)于企業(yè)一線(xiàn)職工收入分配情況的調(diào)研

關(guān)于企業(yè)一線(xiàn)職工收入分配情況的調(diào)研

工資收入是職工以勞動(dòng)換取工資報(bào)酬的主要形式，是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟(jì)利益，是勞資雙方的基本要素，是勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容。提高一線(xiàn)職工的工資收入水平，已成為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提升職工素質(zhì)，構(gòu)建和諧社會(huì)，建立小康社會(huì)的基本要求。近年來(lái)，我公司一線(xiàn)職工的工資收入水平也隨著企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步有了一定的提高，但增幅不大，仍處于偏低水平。為了準(zhǔn)確把握我公司企業(yè)一線(xiàn)職工工資收入分配的總體狀況，推動(dòng)建立科學(xué)的工資調(diào)控機(jī)制和企業(yè)內(nèi)部正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，維護(hù)職工收入分配權(quán)益，經(jīng)過(guò)我對(duì)公司8個(gè)土建分公司和安裝分公司、市政路橋公司、秦明裝飾公司等各單位一線(xiàn)職工進(jìn)行個(gè)案訪(fǎng)談，在全面了解情況的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)一線(xiàn)職工工資收入分配問(wèn)題進(jìn)行了綜合分析?，F(xiàn)將調(diào)查研究情況報(bào)告如下：

一、一線(xiàn)職工收入的基本情況：

1、分配形式更加靈活多樣

我公司內(nèi)部分配的自主權(quán)已經(jīng)得到了全面落實(shí)，傳統(tǒng)的級(jí)別、技能等基本工資制度已經(jīng)退出，建立了以崗位工資為主的基本工資制度，并出現(xiàn)了一崗一薪、協(xié)議工資等多種新的薪酬分配形式。

2、工資協(xié)商制正在逐步推開(kāi)

近年來(lái)，我公司大力推行企業(yè)工資協(xié)商制，由公司工會(huì)組織代表職工就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)與公司進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。

3、工資存在偏低現(xiàn)象

①、企業(yè)內(nèi)部員工工資差距較大，工資上漲幅度不一，在制定企業(yè)薪酬分配制度時(shí)，只注重向企業(yè)的核心員工即少數(shù)中高層管理人員傾斜，而對(duì)一線(xiàn)員工收入分配的公平性考慮較少。

②、與社會(huì)平均工資相比：

根據(jù)《2011年陜西省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》公布的2010全省在崗職工平均工資為34836元；月平均工資為2903元。

我公司一線(xiàn)職工2010年人均月收入為2500余元，低于社會(huì)平均工資400余元。其中還包括加班加點(diǎn)工資，個(gè)人繳納的四險(xiǎn)一金費(fèi)用等。一線(xiàn)職工收入偏低，與企業(yè)效益增長(zhǎng)不同步。③、與企業(yè)管理人員相比：

調(diào)查統(tǒng)計(jì)，一線(xiàn)職工與中層管理人員的收入相比1:1.4，與公司高層管理人員的平均收入相比為1:2.2。

二、當(dāng)前一線(xiàn)職工工資收入存在的主要問(wèn)題

1、勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力價(jià)格經(jīng)常被壓低在勞動(dòng)力價(jià)值之下。

近年來(lái)，我公司由勞動(dòng)密集型改為總包管理型，加上企業(yè)改制，自有一線(xiàn)職工大大減少。勞動(dòng)力供大于求是我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)生

活中的一個(gè)最重要問(wèn)題。勞動(dòng)力供大于求是產(chǎn)生廉價(jià)勞動(dòng)力的主要原因。雖然有的分公司一線(xiàn)職工工資嚴(yán)重偏低，但想干的人還找關(guān)系排隊(duì)。職工工資收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、企業(yè)一線(xiàn)職工總額占生產(chǎn)總值的比重持續(xù)下降，職工收入總額在國(guó)民總收入中的比重更低，而且占企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本非常低，出現(xiàn)利潤(rùn)侵蝕工資現(xiàn)象。

3、一線(xiàn)職工工資增長(zhǎng)緩慢

目前，我公司工資增長(zhǎng)機(jī)制尚不健全，在公司快速發(fā)展的同時(shí)，一線(xiàn)職工的工資收入并沒(méi)有得到合理較快的增長(zhǎng)。在調(diào)查中，由于物價(jià)上漲等因素，許多職工表示自己的工資收入和幾年前相比并沒(méi)有增加。

4、企業(yè)一線(xiàn)職工與高層管理人員之間的收入差距明顯拉大 在調(diào)查中，許多職工對(duì)當(dāng)前公司不同群體之間收入分配不公問(wèn)題反映比較強(qiáng)烈，認(rèn)為高層管理人員和一線(xiàn)職工之間的收入差距過(guò)大。在近年調(diào)資中，管理人員的收入大多得到了大幅度的提高，但職工的收入?yún)s沒(méi)有相應(yīng)過(guò)快增加。以上現(xiàn)象的存在，導(dǎo)致當(dāng)前一線(xiàn)職工對(duì)工資狀況總體不滿(mǎn)意，成為影響社會(huì)穩(wěn)定、和諧的不穩(wěn)定因數(shù)。

5、一線(xiàn)職工加班工資不兌現(xiàn)

目前公司實(shí)行崗位工資制，一崗一薪，一線(xiàn)職工普遍存在加班現(xiàn)象，公司要求調(diào)休，不發(fā)放加班工資。但實(shí)際在項(xiàng)目上不可能實(shí)施調(diào)休，且加班工資不兌現(xiàn)，這也是影響工資偏低的主要因素。

6、一線(xiàn)職工工資偏低導(dǎo)致家庭生活困難

由于近年來(lái)一線(xiàn)職工長(zhǎng)期工資收入偏低，導(dǎo)致家庭收入過(guò)低，許多職工都存在著住房及子女教育負(fù)擔(dān)等多重壓力，生活質(zhì)量沒(méi)有明顯改善。

三、當(dāng)前一線(xiàn)職工工資收入偏低的原因

1、勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力價(jià)格受到壓抑

目前我公司一線(xiàn)職工勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，就業(yè)崗位偏少，職工只要求有一份穩(wěn)定的工作，不敢有過(guò)多的奢求，特別是經(jīng)歷過(guò)企業(yè)改制、下崗就業(yè)的職工，對(duì)工作崗位有著嚴(yán)重的不安全感。

2、公司內(nèi)部工資分配制度不健全，沒(méi)有真正建立起各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的機(jī)制。

3、企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)不到位

在企業(yè)工資決定機(jī)制上，沒(méi)有建立共同協(xié)商的工資生成機(jī)制，職工民主參與薄弱，決定工資的話(huà)語(yǔ)權(quán)和主導(dǎo)權(quán)不在職工一方。

四、切實(shí)提高職工收入水平改革企業(yè)工資分配方式的途徑與對(duì)策

解決好企業(yè)職工工資收入分配中存在的問(wèn)題，盡快建立和完善與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和深化改革相適應(yīng)的企業(yè)分配制度，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，保護(hù)和調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，建設(shè)和諧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。為此，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工工資收入分配問(wèn)題的研究和宣傳、加快工資立法和執(zhí)法監(jiān)督、完善企

業(yè)工資決定機(jī)制、大力推進(jìn)職工教育和培訓(xùn)等措施解決當(dāng)前存在的問(wèn)題。

1、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工工資收入分配問(wèn)題的研究和宣傳。要進(jìn)一步加大對(duì)工資法律政策的宣傳力度，使涉及職工切身利益的各項(xiàng)規(guī)定，不留死角地宣傳到每一個(gè)企業(yè)的每個(gè)經(jīng)營(yíng)者和員工。

2、全面推行工資集體協(xié)商，完善企業(yè)工資決定機(jī)制。當(dāng)前最主要的任務(wù)是，必須加大職工民主參與的力度，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，而不僅僅是在觀念上理解和認(rèn)同。建議：一是政府要制定相應(yīng)的法規(guī)政策，增加工資集體協(xié)商的工作強(qiáng)制性。規(guī)定所有企業(yè)工資分配與增長(zhǎng)必須在與職工集體協(xié)商基礎(chǔ)上進(jìn)行，使企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度有法必依。二是加快推動(dòng)以行業(yè)協(xié)會(huì)為代表的統(tǒng)一的企業(yè)團(tuán)體建設(shè)。充分履行行業(yè)團(tuán)體作為企業(yè)主利益代表者的作用，政府、工會(huì)和企業(yè)團(tuán)體三方在源頭上推動(dòng)企業(yè)工資協(xié)商工作，制定出臺(tái)各行業(yè)的崗位（工種）工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。有效解決企業(yè)工資集體協(xié)商職工方與企業(yè)方權(quán)力不對(duì)等，職工處于弱勢(shì)地位的問(wèn)題。

3、大力推進(jìn)職工教育和培訓(xùn)，提高職工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。企業(yè)新型分配制度注重文化技術(shù)因素，符合企業(yè)發(fā)展要求。提高職工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，將成為提高職工收入水平的重要決定因素，也是解決我公司勞動(dòng)力供求矛盾的根本出路。因此，要加大職工教育和培訓(xùn)的力度，建立和完善激勵(lì)和約束機(jī)制，并加強(qiáng)考核，抓好落實(shí)。不斷推動(dòng)以企業(yè)為主體、政府為主導(dǎo)的職工教

育工作向更高層次發(fā)展，進(jìn)一步提高職工就業(yè)層次，為更好地實(shí)現(xiàn)職工收入分配權(quán)益，同時(shí)也為推動(dòng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量，增加不竭動(dòng)力。

4、積極探索按生產(chǎn)要素分配的具體途徑和辦法

①、建立職工持股制度，在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，應(yīng)持續(xù)不斷的給予職工認(rèn)股權(quán)，使職工能隨著企業(yè)的發(fā)展分享到比薪金更為豐厚的報(bào)酬。

②、在實(shí)行職工普遍持股的同時(shí)，支持和鼓勵(lì)公司高層以及業(yè)務(wù)骨干，憑借他們的特殊才能和人力資本持有較多的企業(yè)股份，并相應(yīng)取得較多的利益。

③、建立把企業(yè)勞動(dòng)者得收入與企業(yè)剩余的收入分配掛鉤的辦法，企業(yè)超額利潤(rùn)的一部分以按勞分紅的形式分配給勞動(dòng)者，形成企業(yè)職工收入與所創(chuàng)超額利潤(rùn)相聯(lián)系的有效約束和激勵(lì)機(jī)制。

第四篇：赴山東東營(yíng)石油石化企業(yè)調(diào)研學(xué)習(xí)

知行合一

-----赴山東東營(yíng)石油石化企業(yè)調(diào)研學(xué)習(xí)暑假期間，“飛揚(yáng)”實(shí)踐隊(duì)奔赴墾利石化和海勝石油機(jī)械廠(chǎng)進(jìn)行調(diào)研學(xué)習(xí)。

這次實(shí)踐以“調(diào)研企業(yè)、了解社會(huì)，鍛煉自己”為主題，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的入廠(chǎng)安全培訓(xùn)，同學(xué)們先后參觀了常減壓蒸餾、催化裂化、制氫等加工流程。在工人師傅的講解下，深入車(chē)間學(xué)習(xí)，收獲頗豐。同時(shí)調(diào)查了企業(yè)的用人要求，為企業(yè)進(jìn)行了節(jié)能宣傳、企業(yè)文化宣傳等活動(dòng)。

此次實(shí)踐，增加了同學(xué)們對(duì)企業(yè)的深層了解，為今后發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。也深深地被工人們的奉獻(xiàn)精神感染，堅(jiān)定了同學(xué)們刻苦學(xué)習(xí)、奉獻(xiàn)祖國(guó)的決心。

隊(duì)員感言：

謝鵬：眼界決定事業(yè)的高度，心界決定人生的深度。

王沖：社會(huì)實(shí)踐讓我懂得，踏實(shí)、認(rèn)真、勤肯、創(chuàng)新才能使一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)乃至一個(gè)國(guó)家進(jìn)步！

陳金玲：知識(shí)是無(wú)窮無(wú)盡的，我們要走的路依然很長(zhǎng)。書(shū)海泛舟，方知學(xué)識(shí)淺薄，社會(huì)實(shí)踐，才悟任重道遠(yuǎn)。

李陽(yáng)陽(yáng)：通過(guò)暑假的這次社會(huì)實(shí)踐我明白了一個(gè)深刻的道理，“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行?！?/p>

張舒展：在炎熱的充滿(mǎn)異味的車(chē)間里從事著充滿(mǎn)危險(xiǎn)性的工作，石油工人不容易。

相玉慧：“實(shí)踐出真知”，通過(guò)此次實(shí)踐活動(dòng)，提高對(duì)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)，為今后步入社會(huì)打下基礎(chǔ)。

馬龍：經(jīng)過(guò)這次實(shí)踐，我發(fā)現(xiàn)自己頭腦中的知識(shí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，想要把工作做好需要大量的實(shí)踐知識(shí)，在以后的學(xué)習(xí)中要注重實(shí)踐知識(shí)的積累，注重實(shí)踐的鍛煉。

許亞軍：社會(huì)實(shí)踐，是一次難得的經(jīng)歷，通過(guò)這次實(shí)踐我感受到了我們目前知識(shí)面的不足，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí),為今后石油裝備技術(shù)的提升貢獻(xiàn)自己的力量。

盧浩：七天的實(shí)踐讓我接觸到了很多新的知識(shí)，從工廠(chǎng)員工跟我們的對(duì)話(huà)中自己能感受到他們對(duì)我們大學(xué)生未來(lái)的祝福，今后我要更加努力以不辜負(fù)他們對(duì)我們的期望。

張偉：這次時(shí)間走訪(fǎng)了與我們專(zhuān)業(yè)有關(guān)的企業(yè)，看到了一些從未見(jiàn)過(guò)的設(shè)備儀器，體驗(yàn)了以后的工作環(huán)境，了解了以后的發(fā)展需要的知識(shí)與技能，收獲頗豐。

賈宏武；：暑期實(shí)踐給了我一雙飛向社會(huì)的翅膀。

徐露平：幾天的暑期實(shí)踐讓我感受頗多，回到學(xué)校后我會(huì)更加珍惜在校學(xué)習(xí)的時(shí)光，努力掌握更多的知識(shí)，并不斷深入到實(shí)踐中，檢驗(yàn)自己。

王鴻翔：這幾天我看到了工廠(chǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳a(chǎn)作風(fēng)和工人們的樸實(shí)勤勞，和工廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)的慈愛(ài)與包容。讓我明白了光有科學(xué)文化知識(shí)還是不夠，我們還要有勤勞務(wù)實(shí)的品格。

第五篇：大連石化MES調(diào)研

大連石化PHD調(diào)研

1、大連石化有10多臺(tái)工控機(jī)（采集站），工控機(jī)全部采用

OPC接口，工控機(jī)配置全部為最新的PC機(jī)或者小型服務(wù)器。

2、3、工控機(jī)與PHD服務(wù)器直接相連，中間沒(méi)有其他服務(wù)器。服務(wù)器的數(shù)據(jù)庫(kù)是MES自帶的數(shù)據(jù)庫(kù)，撫順石化采用

北京三維公司的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)。

4、PHD服務(wù)器上有時(shí)數(shù)據(jù)上不來(lái)的問(wèn)題解決辦法？

在各廠(chǎng)數(shù)采服務(wù)器上安裝Shadow-Buffer程序可以解決此問(wèn)題。