第一篇：外出考勤通知

通知

為規(guī)范考勤管理制度，公司決定重申《考勤管理制度》中“員工外出”相關(guān)規(guī)定：

1、若在工作時間內(nèi)因公外出，員工須按規(guī)定提前填寫《外出申請單》并經(jīng)上級主管（經(jīng)理級及以上）簽字同意交前臺處備案，如在下班前返回公司，則下班照常打卡；如不能按時返回公司的，第二天在前臺處登記，否則按曠工處理。

2、若因工作緊急需要，員工外出不能提前提交《外出申請單》，必須口頭向主管如員工當(dāng)天不能回公司的，次工作日回公司后，補填《外出申請單》并經(jīng)上級主管簽字在前臺處登記，否則按曠工處理。

3、若員工去外地出差，需提前填寫《出差申請單》，并由直屬主管批準(zhǔn)，返回公 司后向前臺處出示并登記。

4、綜合辦的司機憑公司的《出車單》，無須再填寫《出差申請單》。

5、除總經(jīng)理級（含）以上人員無需填寫《外出申請單》或《出差申請單》

6、綜合辦做好督察工作，考勤負(fù)責(zé)人每天及時核實考勤記錄，確?？记谟涗洔?zhǔn)確性和及時性。

最后，望崗位同事予以積極響應(yīng)，均遵照執(zhí)行?！锻獬錾暾垎巍氛堅谇芭_處領(lǐng)取。特此通知。

*****有限公司

2012-09-29

第二篇：員工外出考勤管理

【產(chǎn)品名稱】：員工外出考勤管理軟件

【產(chǎn)品提供商】：石家莊圖騰電子科技

【產(chǎn)品分類】：LBS基站定位管理系統(tǒng)和GPS定位管理系統(tǒng) 無規(guī)紀(jì)不成方圓,業(yè)務(wù)員并不一定全是好的業(yè)務(wù)員,因此我們有必要科學(xué)管理的業(yè)務(wù)員。業(yè)務(wù)員是很難對付的,說個謊話是一點問題都沒有的,管理監(jiān)控是必須和必要的,可以很好的避免延誤市場時機,耽誤市場的進程。員工外出考勤管理

石家莊圖騰電子科技是專門做業(yè)務(wù)員管理監(jiān)控的。我們要監(jiān)控的不是業(yè)務(wù)員的工作痕跡、工作內(nèi)容,而是其工作痕跡、工作內(nèi)容的真實性業(yè)務(wù)員真實性,以時間點或是報表是不行的，那只是形式，沒必要。對業(yè)務(wù)員工作的真實性進行核實，偶爾來個抽查是必需的，業(yè)務(wù)員美麗的謊言是可以一擊而破的。在業(yè)務(wù)員的管理上抽點時間來核實其工作的真實性是值得的。員工外出考勤管理軟件里面的移動OA功能，位置管理功能解決的正式過程中的正確判斷。

要管理好業(yè)務(wù)人員，保證其高效率的工作，要兩手抓---一手抓市場表現(xiàn)與銷售業(yè)績，一手抓核實其工作內(nèi)容的真實性，同時兩手都要硬。這是管理的保證，這是企業(yè)發(fā)展的保證。

員工外出考勤管理平臺的主要功能有隨時定位、定時定位、軌跡查詢、考勤報表。員工外出考勤管理

隨時定位：企業(yè)管理者可以知道外出員工的當(dāng)前的位置信息。定時定位：根據(jù)企業(yè)的工作時間設(shè)置定位間隔時間，自動對外出

人員實施定位查詢。

軌跡查詢：企業(yè)管理者可以查詢外出員工過去3個月的歷史軌跡 考勤報表：企業(yè)管理者可以將外出員工過去3個月的軌跡用Excel表格導(dǎo)出，便于科學(xué)管理。

員工外出考勤管理

第三篇：員工考勤、外出管理制度

員工考勤、外出管理制度

一、目 的為維護公司正常工作秩序，進一步規(guī)范公司員工出勤及外出的管理，特制訂本管理辦法。

二、范 圍

適應(yīng)于公司員工出勤、外出管理。

三、規(guī)定

1.遲到、早退：

a)下班時間未到，提前離崗者視為早退。

b)遲到、早退5-15分鐘（含）以內(nèi)的扣10元/次。c)遲到、早退超過15分鐘（不含）者以曠工半天處理。

2.曠工：

a)曠工半天者扣除1天工資，曠工一天者扣除3天工資。

b)未履行請假手續(xù)或超假未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)，擅自不到崗者以曠工論處。

c)連續(xù)曠工3天（含3天）以上者視為自動離職處理，不予發(fā)給薪金。

3.請假：

a)員工請假需提前一天申請，并填寫好《請假條》，交相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請假，否則視為曠工。

b)因突發(fā)事件不能先行請假者，須在第一時間通過電話等方式，向所屬車間主任或班長報告，并在回來上班的當(dāng)天補辦相關(guān)請假手續(xù)，否則亦視為曠工。

c)請假三天之內(nèi)由車間主任批準(zhǔn)，請假三天以上由車間主任審批后交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。

d)委托他人請假的，一律不生效，并視為曠工。

4.外出、出差管理規(guī)定：

a)公司員工如工作需要出差的按《出差管理規(guī)定》執(zhí)行，須向本部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，并辦理好相關(guān)手續(xù)報行政部備案，方可離開，若不履行手續(xù)者按脫崗處理。b)上班時間未經(jīng)許可私自外出的，給予100元/次罰款。c)上班時間外出必須持有車間主任開具的放行條保安方可放行。

d)上班時間未履行請假手續(xù)，而外出辦理私事者，視為曠工。

第四篇：關(guān)于考勤有關(guān)通知

XXXXXXX有限公司

XXXXX 辦【2014】XXX號 關(guān)于公司員工人臉識別考勤管理相關(guān)規(guī)定

公司各部門：

為加強公司打卡考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高全體員工遵章守法的自覺性，給企業(yè)營造一個良好的管理團隊，現(xiàn)對考勤作如下詳細(xì)說明：

1、考勤時間按公司規(guī)定的工作日和工作時間執(zhí)行：白班：上班時間08：00之前考勤有效，08：00之后考勤為遲到；下班時間20：00之后考勤有效，20：00之前考勤為早退；晚班：上班時間20：00之前考勤有效，20：00之后考勤為遲到；下班時間08：00之后考勤有效，08：00之前考勤為早退；

2、公司采用人臉識別考勤系統(tǒng)考勤，考勤記錄以月為單位，每月1日--31日止；

3、因公出差或因請假，經(jīng)批準(zhǔn)者；臨時原因，事后有正當(dāng)事由，經(jīng)批準(zhǔn)者當(dāng)日未打卡，次日或到崗第一個工作日應(yīng)將相關(guān)表單提交部門文員或領(lǐng)班，由部門文員或領(lǐng)班提交行政人事部核實，隨考勤表單存檔，對中途轉(zhuǎn)班人員一律上報，私自轉(zhuǎn)班人員，由此造成后果自負(fù)；

4、公司實行考勤機和手工簽到、簽退雙重制，行政人事部以人臉識別機的時間作為核定出勤的主要依據(jù)，各部門手工簽到、簽退表，次月5日前報送行政人事部進行審查、核對，員工簽到、簽退表時間必須同考勤機同步，無特殊原因不同步，應(yīng)按考勤機核定為準(zhǔn)；

5、根據(jù)考勤管理制度第5.2.5、5.4.1、5.4.2條規(guī)定：如因公未能按要求打卡的職員應(yīng)說明原因，無特殊原因情況下，當(dāng)月漏打超過2次（含2次），作警告處理，超過3次以上者按曠工處理，如卡機故障、停電等原因造成未打卡，經(jīng)查證核實，不在漏打考核范圍內(nèi)；

6、當(dāng)月遲到、早退5分鐘內(nèi)不罰款，當(dāng)月累計不得超過3次，超過3次以上者，每次按10元扣罰；遲到或早退1小時以上按曠工處理。特殊情況需予以說明；

以上考勤管理制度希望大家自覺遵守、相互監(jiān)督。對屢教不改、無視公司規(guī)章制度者，公司將有權(quán)直接解除勞動合同。即日起執(zhí)行。

XXXXXXX有限公司

2014年10月10日

第五篇：考勤通知

北京中海紀(jì)元數(shù)字技術(shù)發(fā)展股份有限公司

行政文[2016-1]號

關(guān)于加強公司員工考勤管理的通知

公司為加強內(nèi)部員工的考勤管理，現(xiàn)對原有的考勤管理周期及每月底統(tǒng)一催辦處理假條的方式做出以下調(diào)整：

1.嚴(yán)格界定考勤管理周期：考勤管理由月度管理拆解為每周管理，即每周一至周五為一個獨立的考勤管理周期。

2.考勤周期內(nèi)的假條處理：公司行政前臺每周四通過RTX將當(dāng)周的考勤情況發(fā)放至個人。請務(wù)必核對自己當(dāng)周考勤，當(dāng)周發(fā)生的假條最晚于周五11:00前提交至前臺。所有假條均需在考勤管理周期內(nèi)提交完畢，逾期不予處理且視為事假（情節(jié)嚴(yán)重者將視為曠工）依據(jù)公司“員工考勤與休假管理辦法”中相關(guān)規(guī)定對事假（曠工）以資處罰。

注：上述規(guī)定限在海淀科技大廈辦公的員工，長期駐客戶現(xiàn)場辦公的員工須由項目經(jīng)理負(fù)責(zé)其工作日出勤情況，可依據(jù)客戶現(xiàn)場工作時間調(diào)整但須到人事部行政部備案。

請大家知悉。

人事行政部 2016年6月13日