第一篇：關于規(guī)范考勤的通知

關于規(guī)范考勤機考勤的通知

各部門、班組：

為進一步規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，現(xiàn)就考勤機考勤的相關要求通知如下：

1、公司上下班實行每日簽到制度，采用考勤機考勤與部門考勤相結(jié)合的方式。

2、公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其余員工每天上班、下班均須在門衛(wèi)用考勤機指紋簽到，特殊情況的，需副總經(jīng)理審批同意。

3、工作時間因公外出的，需經(jīng)上級領導同意后方可外出，外出與外出返回均須在門衛(wèi)用考勤機指紋簽到，如確因辦事需要，上下班無法在公司的考勤機按指紋考勤的，可視作正常出勤。

4、每月月初，辦公室將部門考勤表與考勤機考勤記錄進行核對，員工如有無故不按指紋考勤或考勤機記錄出現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象的，則視為曠工、遲到、早退，由辦公室按照公司《員工手冊》等規(guī)章制度進行處罰。

5、如考勤機出現(xiàn)異常，請立即聯(lián)系辦公室人員處理。

希望所有員工嚴格遵守公司考勤制度，共同營造一個秩序井然，規(guī)范協(xié)調(diào)的工作氛圍。

李聞彬

12-11-21

第二篇：總部考勤規(guī)范通知

關于總部考勤規(guī)范通知

為規(guī)范總部考勤，營造高效、向上的組織氣氛，公司決定度總部考勤做出統(tǒng)一規(guī)范，先規(guī)定如下：

1、方莊總部所有人員每周出勤天數(shù)為6天，正常休息日為周日，周日值班人員周六休息，節(jié)假日按照公司安排出勤。

2、每天上班時間為上午9點——下午6點，中午12點——13：00為午餐休息時間。

3、上班遲到10分鐘——30分鐘，罰款10元/次；遲到30分鐘——1小時的，扣半天出勤；礦工半天，扣除1天出勤；礦工半天，扣除1天出勤；礦工1天，扣除3天出勤；一個月礦工3天以上（含3天），公司江岸自動離職處理。

4、正常工作時間內(nèi)，禁止公司員工看視頻，玩游戲，聽音樂，瀏覽購物網(wǎng)站等其他非工作行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告，若不能嚴格執(zhí)行，公司將對外網(wǎng)進行阻隔處理，將只允許系統(tǒng)網(wǎng)站和公司允許網(wǎng)站的登錄。

5、本規(guī)定從2012年12月7日起開始執(zhí)行。

北京長征物流責任有限公司人事部2012.12.6

企業(yè)員工行為規(guī)范

一、在公司內(nèi)應遵守公司公章制度，服從上級指揮。

二、每天上班時間為上午9點——下午6點，中午12點——13：00為午餐休息時間，必須謹記大卡，不得代打。

三、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到后，必須整理好物品保持桌面整潔。

四、工作時間應認真工作，不允許串崗聊天和上網(wǎng)在工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè)務工作，不得擅自離開工作崗位。

五、工作時，不打非業(yè)務性電話，接非業(yè)務性電話時應盡量縮短時間。

六、必須履行對公司機密、業(yè)務上的重要信息的保密義務，不得將公司業(yè)務及營銷信息泄露給他人。不打聽、不傳播與本人無關的事項。

七、不得將公司資料設備器材用作私用，如需攜帶外出必須得到批準。

八、員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障需及時向上級申報。

九、公司員工及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話臟話。同事之間要和睦相處，互相團結(jié)、幫助。

十、員工著裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹。不準單傳吊帶衫、涼拖鞋。

十一、隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰、不亂扔紙屑、煙蒂、不亂涂亂畫。

十二、節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座開關等電路設施。不準私自拆除、搬遷和亂拉線路。若有損壞，需通知行政部進行更換、修理。

北京長征物流責任有限公司人事部

2012.12.6

第三篇：規(guī)范考勤管理的通知

關于規(guī)范考勤管理的通知

為規(guī)范辦公秩序，加強考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，促使員工養(yǎng)成遵章守紀的習慣，推進企業(yè)向高效規(guī)范的目標不斷進步，公司要求嚴格規(guī)范的考勤，并制定了基本考勤規(guī)定如下：

基本考勤規(guī)定

1、工作時間：公司全體員工工作時間為：星期一至周五。上午8：00—12：00，下午14：00—17：00；

2、嚴格按照規(guī)定時間內(nèi)打卡，未在規(guī)定時間內(nèi)打卡視為遲到或早退。10—30分鐘內(nèi)晚到，罰款20/次；30分鐘以上按曠工處理，早退10—30分鐘內(nèi)，罰款20/次；

3、無考勤記錄且無特別說明的，一律按曠工處理。如有事情未打卡，請?zhí)崆耙惶焯顚憽墩埣賳巍?，并交于辦公室；

4、員工必須親自考勤。任何人不得由他人代打卡，違反規(guī)定代打人罰款50元/次,并由顏麗監(jiān)督，如果顏麗監(jiān)督不到位，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

希望所有員工按照基本考勤規(guī)定執(zhí)行，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，共同營造一個秩序井然，規(guī)范協(xié)調(diào)的工作氛圍。

質(zhì)量問題的管理辦法

為提高員工的質(zhì)量意識，加強不合格品的追溯性，對不合格品的進行控制，以保證產(chǎn)品質(zhì)量，防止不合格產(chǎn)品出現(xiàn)，各道崗位工序必須在確保產(chǎn)品質(zhì)量達標的前提下提高產(chǎn)出效率，嚴禁只顧產(chǎn)量不顧質(zhì)量的生產(chǎn)行為發(fā)生。車間在生產(chǎn)過程中要將“自檢、互檢、巡檢”的質(zhì)量控制流程有效結(jié)合起來。

“自檢”為生產(chǎn)工序崗位員工對本工序的生產(chǎn)必須嚴格按照工藝標準的要求進行生產(chǎn)，對該工序產(chǎn)品質(zhì)量合格率負主要責任；

“互檢”為對流入本道工序加工的上道工序產(chǎn)品負有監(jiān)督檢查的責任和義務，對發(fā)現(xiàn)的不合格品要及時返回上道工序返工或提交到質(zhì)量管理員處理，嚴禁明知是不合格品還繼續(xù)加工的現(xiàn)象發(fā)生，否則該工序承擔相關責任；

“巡檢”為質(zhì)量管理員和車間主任在生產(chǎn)過程中要對各道工序的生產(chǎn)不斷的進行質(zhì)量抽查，對發(fā)現(xiàn)的不合格產(chǎn)品要及時查找產(chǎn)生不合格的原因并及時解決，同時嚴控不合格品流入下道工序。

質(zhì)量管理員和車間主任對發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題產(chǎn)品是否可流入下道工序使用擁有一票否決權(quán)，對質(zhì)量意識淡薄的操作崗位員工有對其進行工作調(diào)整的建議權(quán)，質(zhì)量管理員和車間主任對生產(chǎn)過程中的批量產(chǎn)品質(zhì)量事故承擔責任，倉庫管理員對有明顯質(zhì)量問題出庫，出廠承擔一定的責任。

出廠產(chǎn)品質(zhì)量事故處罰：已經(jīng)出廠的產(chǎn)品，因產(chǎn)品質(zhì)量不合格而導致客戶投訴、返廠、索賠等情況，要進行嚴肅處理，特別是肉眼都能看出產(chǎn)品明顯的質(zhì)量問題如產(chǎn)品肉眼能看出有明顯的裂紋、夾砂、宿孔、氣孔等，倉庫管理員登記出廠的，予以警告；車間主任、質(zhì)量管理員則各罰100/次。

第四篇：考勤規(guī)范

一、工作時間

每天工作八小時，青峰各地區(qū)分公司可根據(jù)本地區(qū)客戶上班時間、員工情況，對本公司上班時間進行調(diào)整。

二、打卡

上下班必須在考勤機上刷指紋進行打卡，未刷指紋的一次罰款10元。指紋未刷上按未打卡處理。（數(shù)據(jù)以考勤機的記錄為準）。遲到情況下，未刷指紋按照遲到加未打卡處理。刷指紋時間分別為：

上午上班：8：21前

上午下班：下班后半小時以內(nèi)

下午上班：上班前半小時以內(nèi)

下午下班：17：30后夏季：18:00后（刷卡時間，各地區(qū)分公司可根據(jù)本地區(qū)上班時間制訂要求。）

三、遲到

（一）.遲到30分鐘以內(nèi)罰款10元；

（二）遲到30分鐘以上的扣除半天工資；

（三）遲到執(zhí)行月累計依次翻倍處罰。

（四）勸退處理

1當月連續(xù)遲到3次，或累計遲到5次（含5次），3季度內(nèi)每月遲到次數(shù)均超3次（含3次）者，違規(guī)達到以上3條任一標準者，公司做勸退處理。

四、脫崗或早退

上班時間內(nèi)，員工脫崗30分鐘以上找不到人，或早退，一次罰款20元。

五、曠工

曠工半天扣除一天的工資，曠工一天扣除三天的工資，月累計曠工兩天，予以辭退。試用期員工曠工一天則予以辭退（日工資=基本工資÷當月實際出勤天數(shù)）。

六、事假、病假

（一）.病事假均需提前一天請假；

（二）.請假必須有請假條并寫明事由，如不能提前到公司填寫假條，需以電話形式在每日上班之前，向相關經(jīng)理及行政部請假，不允許以口頭及短信形式請假。假期結(jié)束后立即補齊請假手續(xù)，否則按曠工處理；

（三）.請假需逐層審批，不得越級審批；

（四）.員工當月單次請假，半天以內(nèi)由主管審批，兩天以內(nèi)由經(jīng)理批準，請假時間在兩天以上的，需經(jīng)本部門總監(jiān)批準（若本地區(qū)無部門總監(jiān)，需報請各分公司總經(jīng)理批準）請假超過一周由總經(jīng)理批準，分公司由分公司總經(jīng)理批準。

（五）.主管或經(jīng)理請假的，需由直屬領導批準，高級經(jīng)理、總監(jiān)請假超過兩天須經(jīng)總經(jīng)理批準；

（六）.請假經(jīng)批準后，需做好所有工作的安排和交接，方可開始假期；

（七）.凡請假手續(xù)不全的，需在假期結(jié)束后的十二小時內(nèi)補齊手續(xù)。

違反以上規(guī)定者，每次罰款10元（員工因病，電話請假，不罰款），病假不得有虛假行為，如有被發(fā)現(xiàn)罰款100元。

備注：

1.病假超過一天的，超過的天數(shù)按日工資扣除；

2.病假結(jié)束后需補齊所需的請假手續(xù)，并附上醫(yī)療證明；

3.事假扣除事假期間日工資，事假超過三天的，（不含三天）超過的天數(shù)按基本工資的雙倍扣除（日工資=基本工資÷當月實際出勤天數(shù)）

七、福利

（一）.入職滿一個月后的員工每月可享受帶薪病假一天；

（二）.婚/喪假

婚假三天，公司在職員工結(jié)婚，除可享受帶薪的婚假三天外，可根據(jù)需要請事假五天（需總經(jīng)理特批），其事假期間只按照天數(shù)扣除單日工資（此規(guī)定只限公司在職員工結(jié)婚期間使用）。喪假三天（只限直系親屬）。

（三）工齡工資

為鼓勵長期為青峰做出努力的員工，公司決定特設定工齡工資：

1、執(zhí)行時間：2012年1月

2、涉及人群：全體員工，包括管理層

3、工齡工資：指在公司工作超過1年以上的員工，時間以入職時間滿一年的下一個月正式執(zhí)行。例：2010.5.15日入職，2011.6月享受工齡工資待遇

工齡大于1年50元/月工齡大于2年100元/月

工齡大于3年150元/月工齡大于4年200元/月

工齡大于5年250元/月工齡大于6年300元/月

6年以上封頂，工齡大于6年封頂300元/月

（四）年休假

2014年1月份起，滿1年工齡的員工帶薪休假3天，滿3年工齡帶薪休假5天。休假人員在年休假期間，享受在正常工作期間相同的工資收入。本10月份后，工齡方滿1年的員工，休假資格從次年開始。（具體參照年休假制度2.0版實施執(zhí)行）

五 通訊補助

2014年1月份，凡轉(zhuǎn)正的員工每月有50元通訊補助，營銷部員工每人每月補助80元。

八、孕、產(chǎn)假、陪護假

（一）.公司生育的女員工單胎正常生育享受產(chǎn)假98天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（二）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。；辦理生育保險的，按照生育保險所規(guī)定執(zhí)行；

（三）未辦理生育保險的產(chǎn)假期間按照當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)產(chǎn)期工資，并于產(chǎn)假結(jié)束后6個月內(nèi)分期發(fā)放（產(chǎn)假結(jié)束后不滿6個月主動離職的，未發(fā)放的產(chǎn)期工資將不再發(fā)放）。

（四）孕期假：懷孕的女員工可享受孕期檢查帶薪假，懷孕的女員工懷孕30周前每個月半天；30周~34周每個月兩個半天；34周以后每周半天。憑醫(yī)生孕期檢查時間證明享受，并僅限符合國家法律規(guī)定的正常生育的女員工享受。

（五）陪護假：凡本公司男員工（轉(zhuǎn)正后）,其配偶生育可享受3天帶薪陪護假期，憑結(jié)婚證和孩子出生證明享受。

以上各條女員工孕產(chǎn)假規(guī)定，參照2012年5月國家開始施行的《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)

行。

（六）懷孕七個月以上、哺乳一周歲以內(nèi)嬰兒的女員工，每天工作七小時。

九、獎勵

當月無任何違反考勤管理規(guī)定的員工算為全勤員工（婚喪假帶薪休假不影響全勤），全勤員工每月可獲30元獎金。主管（含主管）以上級別人員除外。

第五篇：公司關于規(guī)范考勤的通知

公司關于規(guī)范考勤的通知

為嚴肅工作紀律，進一步規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對相關考勤規(guī)定重申如下：

1、請假：

1.1員工需事前履行完請假手續(xù)，管理人員需將假條交企管部備案；

1.2普通管理人員請假不超過3天的假條由部門負責人簽批生效，超過3天的須經(jīng)總經(jīng)理簽批后到人力資源部備案；

1.3中層及以上管理人員請假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，超過3天的須到人力資源部備案。

2、公事外出：

2.1員工因業(yè)務需要而離開崗位的，需在“員工去向牌”中填寫清楚去向，并告知部門負責人；

2.2員工到其他部門辦理業(yè)務需要20分鐘以上的在該部門《業(yè)務辦理簽到表》（附件3）簽到；各業(yè)務單位（包括倉庫等）打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業(yè)務單位進行檢查。

2.3上班期間到廠外辦理業(yè)務的，外出前填寫《山東常林機械集團員工出勤證明單》（附件2）寫明為何事外出、外出時間及預計返回時間。

3、上下班刷卡：

3.1員工上下班按規(guī)定刷卡，刷卡無拍照（如附件1）罰款50元；

3.2無故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。

4、其他：

4.1遲到、早退半小時以內(nèi)曠工一天以內(nèi)的罰款50元-100元。

4.2工作時間內(nèi)串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。

4.3不履行請假手續(xù)而自行休息的罰款200元。

5、具體未盡處罰以《集團股份有限公司職工獎懲條例》為準。

在查崗過程中發(fā)現(xiàn)員工不在崗，且無請假條、出勤證明單、無去向說明或無業(yè)務辦理簽到，如果當天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該

員工當天無刷卡記錄視為曠工。

部門負責人是部門管理的第一責任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項管理制度。