第一篇：調(diào)查顯示：80后白領(lǐng)3成單身4成無房7成無車

調(diào)查顯示：80后白領(lǐng)3成單身4成無房

7成無車

http://.cn2012年01月18日 14:21大河網(wǎng)-河南商報微博

輕狂，張揚，離經(jīng)叛道，都曾是貼在80后身上的標(biāo)簽，“垮掉的一代”在社會上備受爭議。如今，首批80后已邁進30歲門檻，部分人已成為社會的中堅?？鬃诱f“三十而立”，中國人一直認(rèn)為30歲的人應(yīng)該能依靠自己的本領(lǐng)，獨立承擔(dān)責(zé)任，并已確定自己的人生目標(biāo)與發(fā)展方向。

而立之年，首批80后是否立了起來？他們的生活狀況如何？對此進行了調(diào)查。與70后相比，80后步入30歲時，工作不夠穩(wěn)定，承受著巨大的房貸等生活壓力，還有三成的人單身。在變革的社會中成長起來的他們，承擔(dān)著更多來自現(xiàn)實和心理上的雙重壓力。

河南對“70后和80后30歲時的生存狀況”進行了調(diào)查，結(jié)果顯示，最早邁入“30”門檻的80后群體中，三成人仍是單身，四成人無房，七成人無車，六成人恐懼家庭責(zé)任，生存狀態(tài)并不理想。

與80后比起來，70后的生活似乎更穩(wěn)定，成了家，有了孩子和穩(wěn)定的工作。迷茫成80后最大感覺，70后更多選擇順其自然

高房價時代，加上獨生子女面臨一對小夫妻贍養(yǎng)4位老人，撫養(yǎng)1個孩子，迷茫和壓力，成為不少80后的共同感受。調(diào)查表明，67.72%的80后感覺迷茫，身上堆滿壓力，10%的人對自我的評價是叛逆、前衛(wèi)。說起未來，在計算機行業(yè)工作的馬楠會感到很迷茫，覺得身上壓力很大。

作為第一代入城的人，買房養(yǎng)家糊口，這讓他常常透不過氣。雖然看不透未來，但馬楠還是很認(rèn)真地規(guī)劃了未來的生活，比如近兩年內(nèi)盡量要寶寶，如果可能的話，再買輛車。調(diào)查顯示，近41.4%的80后表示，正按照計劃進行未來的生活。但70后僅有33.3%按計劃進行生活。80后和70后相比，更多的70后對未來的選擇是順其自然地生活，80后則在現(xiàn)實殘酷的情況下，更精心地打造未來生活。首批80后45%沒孩子，70后74%都有了孩子

上世紀(jì)七八十年代，30歲的人，孩子都已滿地跑了?，F(xiàn)在，剛步入30歲的80后，不少人才剛剛結(jié)婚。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，最早一批邁入30歲門檻的80后中，只有73.8%的人結(jié)了婚，而70后在30歲時，近九成的人都已成家。

30歲的市民張娜說，步入家庭意味著承擔(dān)壓力，她想再逍遙兩年再結(jié)婚。鄭州市維情婚姻咨詢公司的婚姻家庭咨詢師陳玲說，熱愛自由，時尚，追求個性解放等，成為不少80后晚婚的原因。

隨著結(jié)婚年齡的推遲，要孩子的時間也在向后推遲。首批80后中，有45.3%的人還沒有孩子，而70后在30歲時，74.1%的人都有了孩子。不少80后認(rèn)為，剛剛結(jié)婚，身上背負(fù)著房貸等巨大壓力，不想那么快成為“孩奴”。

70后有房的多，80后有車的多

有車有房，是生活質(zhì)量的象征。不過，從調(diào)查看，30歲時，70后有房的人比較多，80后有車的比較多。在40歲的張凱眼里，“家”字的含義是，房子下面住著幾個人，有房子才算有家。所以大家就算借錢也要買房子。但80后的陳俊則認(rèn)為，買房子壓力太大，不如先買輛車改善生活質(zhì)量。

調(diào)查顯示，七成70后有房，80后有房的只占六成。但70后有車的約20%，80后有車的有25%。陳俊今年已30歲，在一家廣告公司上班，月薪2500，在她眼里，“不吃不喝也不能買半平方米”，還不如不買。

調(diào)查顯示，78%的80后一月的工資能買不足1平方米的房子，22%的人的工資能買1平方米以上的房子。在10年前，70后30歲時，69%的人一個月的工資能買不到1平方米的房子，31%的人的工資能買1平方米甚至更多的房子。

相比較而言，房價給70后造成的壓力稍小。半數(shù)80后至少跳槽兩次，70后工作基本穩(wěn)定調(diào)查顯示，80后30歲之前，接近半數(shù)的人至少換過兩次工作，36%的80后目前還沒有穩(wěn)定工作。

半數(shù)80后至少跳槽兩次，70后工作基本穩(wěn)定

調(diào)查顯示，80后30歲之前，接近半數(shù)的人至少換過兩次工作，36%的80后目前還沒有穩(wěn)定工作。

從2005年畢業(yè)到現(xiàn)在，陳俊已換過5次工作，做過銷售，搞過策劃、設(shè)計，之前常做個一年半載就跳槽?！拔蚁攵嘟?jīng)歷點東西”是陳俊跳槽的一大理由。

相比較起來，70后30歲時相對穩(wěn)定，70.2%的人有穩(wěn)定工作，僅14.2%的人有過三次以上跳槽經(jīng)歷。

70后30歲時，已有36.5%的人成了單位的中高層，80后稍遜一籌，目前有32.9%的人是公司中高層。

80后近半壓力來自房子，70后壓力相對均衡

80后被譽為在糖罐里長大的一代，生活衣來伸手飯來張口，但年近30歲，80后生活并不像人們想象中那樣“瀟灑”和“任性”。在變革的社會中成長起來的他們同樣承擔(dān)著來自現(xiàn)實和心理上的雙重壓力。

調(diào)查顯示，30歲時，80后近40.6%的壓力主要體現(xiàn)在房子上，相反老人孩子的壓力則稍微小些。

相對80后而言，70后30歲時，房子壓力為29.7%，孩子、工作穩(wěn)定性和老人的壓力，各占20%多。

2007年，在醫(yī)院工作的張麗和老公買了一套二手房，每月還款近2000元，這讓她壓力非常大。

生孩計劃不得不一推再推，自己對家庭的貢獻還不是特別大。

相反，今年40歲的王海30歲時，孩子已5歲，他覺得自己是家里的頂梁柱，對老人的贍養(yǎng)義務(wù)履行得非常好。

在調(diào)查中，66.4%的80后表示，自己已成為家里的主要經(jīng)濟來源。但70后這個比例則達(dá)到73.2%。

過半80后薪酬不高，害怕承擔(dān)家庭責(zé)任

調(diào)查顯示，年滿30歲的80后，54%的人認(rèn)為自己不太成熟，正經(jīng)歷社會磨礪，57%的人表示，自己害怕承擔(dān)家庭責(zé)任。

一名李姓薪酬分析師認(rèn)為，造成這種現(xiàn)象的主因是，目前該類人群的薪酬和職位普遍偏低，在物質(zhì)方面無法支撐家庭和貢獻社會，久而久之便開始喪失信心。70后中，年滿30歲時，47%的人認(rèn)為自己不太成熟，但56%的人不畏懼承擔(dān)家庭責(zé)任。

張麗表示，自己工作8年，在單位還是個一般工作人員，背著巨大的房貸，她和老公不敢生病，生怕出個事兒。

一份數(shù)據(jù)顯示，月收入在3000~5000元的人數(shù)占比為31.2%，月收入在1500~3000元的人數(shù)占比也接近三成，為28.6%。

李姓分析師認(rèn)為，這一薪酬水平想要實現(xiàn)“獨立”難度比較大，在當(dāng)前的社會節(jié)奏和生活壓力下，做到真正的“獨立”還要推遲幾年，35歲會是一個更好的標(biāo)準(zhǔn)。

第二篇：無規(guī)矩難以成方圓

正所謂無規(guī)矩不成方圓，國不可一日無法，家不可一日無規(guī)。古人孟子曾曰：“離婁之明，公孫子之巧，不以規(guī)矩，不能成方圓?！睙o規(guī)無矩，難成方圓；校正方圓，是謂規(guī)矩。留傳至今，它的意思已經(jīng)延伸到了生活及社會的方方面面，成了我們工作、學(xué)習(xí)、為人處事以及安邦治國等賴以遵循的唯一法則。

大千世界，紛繁復(fù)雜。如果沒有一定的規(guī)矩就沒有秩序，我們就無法找到一個可以遵循的標(biāo)準(zhǔn)，就會亂成一團，也就無從談?wù)摷覈吧鐣陌捕?；所以，我們少不了“?guī)矩”，少不了制約和限制我們行為的各種準(zhǔn)則。比如學(xué)習(xí)，沒有了學(xué)校的規(guī)章，我們就不可能安心上學(xué)；比如工作，沒有了公司制度，我們就不能規(guī)范員工的行為；比如生活，沒有了法律，我們就無法制約犯罪……

一個企業(yè)亦是如此，若失去的規(guī)矩的約束，那企業(yè)的生存也將變得岌岌可危。一個企業(yè)平穩(wěn)、流暢的運營運作，不可一日無紀(jì)。規(guī)章制度作為企業(yè)制定的、以書面形式表達(dá)并依法公示告知的、非針對個別事物的處理的規(guī)范，是企業(yè)依法制定的內(nèi)部“法律”。然而，眾多企業(yè)在制定或者使用規(guī)章制度時，不但沒有使制度起到提升管理效率、推進企業(yè)發(fā)展的高速路作用，反而自設(shè)了很多障礙和陷阱，帶來了不少麻煩。

“無規(guī)矩不成方圓”揭示了一個重要的道理：做任何事情都要有規(guī)矩、懂規(guī)矩、守規(guī)矩。社會是由人集合而成的，社會活動是人的活動。人們活動的動機、目的往往不同，如果沒有規(guī)矩，各行其是，社會就會混亂不堪，陷入毫無秩序的彼此沖突之中。所以，有規(guī)矩、懂規(guī)矩、守規(guī)矩十分重要。社會生活中的規(guī)矩，就是人們說話、做事所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)，也就是社會成員都應(yīng)該遵守的行為準(zhǔn)則。社會生活離不開共同的準(zhǔn)則

何成方圓?答案好簡單，君不聞先秦人已知“不以規(guī)矩，不成方圓”。古老的漢漠拉比法典開始了人類文明之光；秦王用法家嚴(yán)律治世，打下秦朝江山一統(tǒng)；高祖入關(guān)與民約法三章，打下漢朝開國基石；諸葛丞相揮淚斬馬謖，始令蜀國三軍一心，敵于強魏。而項羽亂封諸候，天下叛之。古來兵法之首必須嚴(yán)明軍紀(jì)，如周亞夫細(xì)柳治軍，不難看出規(guī)則的重要。①

然而，以之規(guī)矩，定成方圓乎？武王伐紂后封天下諸候，姜尚封于齊，改革舊制，變易風(fēng)俗，不半載政通人和；周公之子伯禽到魯?shù)厣先?，政令繁瑣，無意改革，三年政局初定，周公聞此嘆曰：魯國日后服北面事齊。果然齊國躋身春秋五霸。魯國卻被人稱之：周禮盡在魯矣。國力每況愈下?？梢娝朗爻梢?guī)也難成方圓。②當(dāng)初籃球運動剛剛興起，規(guī)則也不過幾條，可隨著比賽中各種現(xiàn)象的出現(xiàn)，新的規(guī)則應(yīng)運而生，逐步形成了現(xiàn)在的繁多條款，卻使比賽愈加規(guī)范，成為最受人喜愛的體育運動。

可見，恰當(dāng)?shù)囊?guī)則使世界更加有序，然而隨著不斷的發(fā)展、變化，也要有突破才能發(fā)展。③

昔日漢人寬袍大袖，不免風(fēng)度翩翩，卻被夷狄之人打得落花流水，于是趙武靈王胡服騎射，成就千秋霸業(yè)。魏武曹操提于禁于亡卒之間，識許諸于荒野之際，得到了大批有才干而身份低下的下層軍官，才破袁紹，敗呂布，建立強魏，但這種制度使大批士族支持漢帝，曹操—生不得稱帝。其子以九品中正制收盡天下官宦，完成了朝代更替的使命。前面說過秦以嚴(yán)以定民，卻因苛律失天下，漢高祖約法三章以定民心，以老莊之道休養(yǎng)生息，儒家之道得天下人才?？梢?，突破了陳舊的束縛，才有長足的發(fā)展。④

即使今天我們描述死守舊制的“墨守成規(guī)”，也是當(dāng)年墨子針對公輸班攻城新法的創(chuàng)造之舉。

一句話“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，中國改革開放春風(fēng)吹綠了神州。真理正是我們需要的規(guī)則，但更要在實踐中不斷改進，不斷完善。

“不以規(guī)矩，不成方圓”是我們需要規(guī)則的真諦，“上胡不效法先王”是我們突破規(guī)則的有力依據(jù)。當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系隨著生產(chǎn)力的發(fā)展而不斷發(fā)展，突破了唐詩莊重的筆法，宋代詞章纏綿后世，我們也應(yīng)明白突破規(guī)矩的重要。

何成方圓，以之規(guī)矩，應(yīng)時而易，始成方圓。

規(guī)矩是人類生存與活動的前提與基礎(chǔ)，人們總是要在規(guī)與矩所成形的范圍內(nèi)活動。人們要遵守規(guī)矩，只有這樣才能讓社會、個人更好地發(fā)展與進步。

社會的穩(wěn)定離不開規(guī)矩，有了規(guī)矩社會才能正常運轉(zhuǎn)。試想如果社會沒有了規(guī)矩，工廠還能有序地生產(chǎn)嗎？社會的交通秩序還能維持嗎？社會的教育還能進行，那么祖國的未來人才如何得到培養(yǎng)呢？長而以往，社會將面臨嚴(yán)重的穩(wěn)定發(fā)展問題，一切美好的藍(lán)圖都將化為泡影。因此我們呼喚遵守規(guī)矩，尋求發(fā)展。

個人的發(fā)展離不開規(guī)矩。人作為社會和國家的主體，直接決定著國家與社會的前進方向，個人只有尊重客觀規(guī)律，遵守規(guī)矩，充分發(fā)揮主觀能動性，才能達(dá)到自己預(yù)定的目標(biāo)，并在奮斗中磨練自己的意志，吸取失敗的經(jīng)驗，不斷充實自己，讓個人的潛力達(dá)到最大的發(fā)揮。如果違背了規(guī)律，違反了規(guī)則，那么必將受到客觀世界無情的懲罰，這樣人與社會與國家如何得到協(xié)調(diào)發(fā)展呢？因此我們呼喚遵守規(guī)矩，尋求發(fā)展。

當(dāng)然，我們強調(diào)無規(guī)矩不成方圓，但并不等于墨守成規(guī)，麻木守舊。我們要配上創(chuàng)新的長劍，突破規(guī)矩另成方圓。因為創(chuàng)新是穿破未知障礙的匕首，是打開智慧大門的鑰匙，是通想成功彼岸的橋梁，我們只有創(chuàng)新才可能汽笛指揮，探索真知，獲得成功。倘若一個人安于平庸，甘于落后，畫地為牢而不自知，那么他將失去向上的動力，失去開創(chuàng)美好明天的創(chuàng)造力，等待他的結(jié)果只有——淘汰。試想，如果一味循規(guī)蹈矩而不敢創(chuàng)新，怎么會有愛因斯坦的《相對論》打破牛頓的經(jīng)典力學(xué)，從而促進自然科學(xué)的發(fā)展？如果沒有突破規(guī)矩另成方圓，怎么會有文藝復(fù)興沖破宗教禮學(xué)的束縛，終而建立資本主義的新規(guī)矩？也正是因為缺乏創(chuàng)新不敢突破“規(guī)矩”，才造成王明的“左傾”錯誤，以致差點斷送了中國革命。由此可見，只講規(guī)矩不敢創(chuàng)新，其危害大矣。

因此，我們要在遵守規(guī)矩的基礎(chǔ)上創(chuàng)新。我們要擯棄的是那種墨守成規(guī)的思想，要打破的是那些成規(guī)陋習(xí)，要追求的是正確的思想解放，決不盲目地排斥與否定前人的所有言行，真正地做到“取其精華，去其糟粕”。同時，在創(chuàng)新的道路上我們要有吃苦耐勞、堅持不懈的精神，只有這樣才能讓你擁有堅強的精神后盾與不畏艱險的力量源泉。

一個企業(yè)想不斷發(fā)展，永續(xù)經(jīng)營，有一個比資金，技術(shù)乃至人才更重要的東西，就是管理。

說兩個例子。

一是施樂公司。它的老板驕傲地說，施樂的新產(chǎn)品根本不用試生產(chǎn)，只要推出，就有大批訂單。為什么？原來他們開發(fā)任何新產(chǎn)品，都運用了一種管理模式。這種模式以用戶需求為核心，共有產(chǎn)品定位、設(shè)計、評估、銷售4方面289個環(huán)節(jié)，通過對大量數(shù)據(jù)和反饋信

息的不斷調(diào)整，確保了產(chǎn)品一經(jīng)面市，即能滿足用戶需求。正是憑著一整套科學(xué)嚴(yán)密并行之有效的管理程序，施樂公司百余年來領(lǐng)導(dǎo)著世界文件處理的新潮流。

二是北京的“金三元”酒家。它比施樂可就小得多了，它的拿手好菜“扒豬臉”也算不上大菜。但老板沈曉峰的心路并不小，就為這道菜他定制了十分嚴(yán)格的規(guī)矩。豬頭必須來自飼養(yǎng)期在120天至150天、重量為60公斤至75公斤的白毛瘦型豬；按標(biāo)準(zhǔn)屠宰后需經(jīng)2小時浸泡，4小時醬制、30多分種調(diào)料、12道工序。誰敢走錯一點點，沈老板都會有好看的讓他瞧。不僅如此，“金三元”的服務(wù)從站位、迎賓、入座、點菜等一路下來，都有一套分為29道工序、3000多條標(biāo)準(zhǔn)的管理制度，連國際質(zhì)量協(xié)會總裁參觀后都對他們挑大拇指。所以“金三元”在全國已有16家連銷店，而且他們計劃5年內(nèi)開到100家。

企業(yè)最初怎么創(chuàng)建的都有，但想做強做大，你就不能由著性子胡來了。你非得在人財物，產(chǎn)供銷上下點苦功夫，形成一套科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)適應(yīng)市場的管理制度。野臺唱戲、游擊作風(fēng)可能得逞于一時一事，但決逃不出饑一頓飽一頓直至消亡的結(jié)局。能人治理、可以使企業(yè)從無到有，至多從小到中，但決不會到大到強，經(jīng)久不衰。

要創(chuàng)一番大業(yè)，成一代富商，你還是多琢磨一下那句老話，無規(guī)矩不成方圓。但必須記住，規(guī)矩要現(xiàn)代的。

第三篇：學(xué)困生成困調(diào)查

學(xué)困生成因調(diào)查分析報告

學(xué)困生是學(xué)生群體中的一部分，學(xué)困生轉(zhuǎn)化是教育教學(xué)過程中的重要環(huán)節(jié)，只有有效的進行學(xué)困生的轉(zhuǎn)化工作，教學(xué)成績才能得到明顯的提高。而學(xué)困生轉(zhuǎn)化工作的前提是結(jié)合本土鄉(xiāng)情科學(xué)的分析學(xué)困生的成因，下面我就我校的數(shù)學(xué)教學(xué)中的學(xué)困生形成的原因調(diào)查分析如下。

一、學(xué)困生調(diào)查目的：

我校針對在實施素質(zhì)教育實踐過程中遇到的問題，將數(shù)學(xué)日常教學(xué)與高效課堂相結(jié)合，進行了《中學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中學(xué)困生轉(zhuǎn)化策略研究》的課題研究。旨在新課程背景下研究解決學(xué)困生問題的途徑，尋求中學(xué)義務(wù)教育階段數(shù)學(xué)教育質(zhì)量提升的措施；對教師專業(yè)發(fā)展、實施新課程、推進素質(zhì)教育、實現(xiàn)教育公平都有積極意義。

二、調(diào)查方法

在“數(shù)學(xué)學(xué)困生學(xué)習(xí)特點、類型、歸因研究”過程中，通過設(shè)計有效的調(diào)查問卷，通過對學(xué)生本人、家長、任課教師的訪談，綜合分析，找出學(xué)困生的成因。通過對學(xué)困生進行摸底調(diào)查、教師的科學(xué)分析，總結(jié)出其形成學(xué)困問題的具體原因。

<一>、調(diào)查時間：

2013年10月——2013年11月

<二>、調(diào)查對象：

巨家中學(xué)七、八年級400名同學(xué)。

<三>、調(diào)查過程：

1、概念的界定

數(shù)學(xué)學(xué)困生定義的內(nèi)容必須包括以下幾個維度：第一，必須有形成學(xué)業(yè)不良的一些主要原因，或指出在某些基本心理過程中存在問題。第二，必須強調(diào)智力正常，但在學(xué)業(yè)與學(xué)習(xí)任務(wù)上有困難。第三，必須指出學(xué)業(yè)成就與潛在能力之間的顯著差異，即兩者不一致性的存在。第四，必須有排他性，即排除一些相關(guān)聯(lián)的或容易混淆的概念。第五，有必要的話，還應(yīng)提出特殊教育的需要性。

根據(jù)上面的維度，課題組研究人員把學(xué)困生定義為：第一，數(shù)學(xué)學(xué)困生兒童的智力是正常的，即其智力測驗的分?jǐn)?shù)（智商）落在正常范圍之內(nèi)，但在學(xué)校的學(xué)習(xí)中有嚴(yán)重困難，具體地說，在某門或幾門課程的學(xué)習(xí)中有一些特殊的缺陷；第二，數(shù)學(xué)學(xué)困生兒童可能在某些特殊能力或?qū)W習(xí)技能上有一定的缺陷；第三，上述這些能力的缺陷并不是由于生理或身體上的原發(fā)性缺陷所造成的，也不是由于情緒障礙、教育與環(huán)境剝奪造成；第四，這些兒童要達(dá)到一般學(xué)習(xí)水平（及格水平）或達(dá)到教育大綱所要求的水平需要額外的督促和輔導(dǎo)，有的甚至需要特殊的教育與幫助。

2、通過研究人員對“學(xué)困生形成主要原因的問卷調(diào)查”的結(jié)果及所做出的分析可以看出：

（1）、通過問卷的數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，男生占學(xué)困生的大多數(shù)，其中大多是居住在河灘地區(qū)或為留守兒童的學(xué)生。

（2）、絕大部分有人負(fù)責(zé)孩子的學(xué)習(xí)但父母缺乏穩(wěn)定的工作相應(yīng)的知識水平也較低，不能擔(dān)起輔導(dǎo)的職責(zé);大部分有良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，家人對他們的期望值很高，但比較溺愛他們。

（3）、班級里貪玩的學(xué)生比較多，課堂紀(jì)律不太好。這些學(xué)生自覺性比較差，容易受周圍環(huán)境影響。對于老師的講課他們還有不能完全聽懂的地方；老師對他們的提問也還不夠多。

（4）、大多數(shù)學(xué)困生有點上進心，但上課發(fā)言還不夠積極。有進取心，但怕動腦筋，學(xué)習(xí)不能持之以恒。

三、發(fā)現(xiàn)的問題及結(jié)論

通過課題組成員的有效調(diào)查、統(tǒng)計和分析，每班確定學(xué)困生10到12人。通過觀察、詢問、調(diào)查，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生學(xué)習(xí)困難的原因各不相同，其成因是極其復(fù)雜和多方面的,但從教育教學(xué)角度來審視可將其形成分為內(nèi)部原因和外部原因。

（一）內(nèi)部原因（個人因素）

1、學(xué)習(xí)目的不明確，缺乏上進心。大多數(shù)學(xué)困生自控能力差，上課不能專心聽講，甚至違反紀(jì)律，學(xué)習(xí)不能持之以恒，作業(yè)好拖拉，平時貪玩，沒有形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

2、自卑心理嚴(yán)重，缺乏自信心?？荚噷铱紝覕?，長期處于班級的“底層”，內(nèi)心深處一般都很自卑，缺乏學(xué)習(xí)信心，心理上敏感、脆弱、易形成挫折感，導(dǎo)致對學(xué)好語文缺乏自信心。

3、學(xué)習(xí)方法策略運用不當(dāng)。學(xué)困生往往是課前不預(yù)習(xí)；課堂上也不會及時做練習(xí)；課后則不知道去復(fù)習(xí)鞏固所學(xué)知識。

（二）外部原因（環(huán)境因素）

1、社會的因素。社會對學(xué)生的影響有積極的，也有消極的。在這個游戲、網(wǎng)絡(luò)盛行的時代，它們給人們帶來了快樂和便捷，同時也對那些自控能力差的學(xué)生產(chǎn)生了不良的影響，使其沉迷，造成學(xué)生厭學(xué)、棄學(xué)等。

2、家庭因素。父母離異或外出打工，由其爺爺奶奶進行隔代教育，長期在缺少父愛、母愛的環(huán)境下成長，加之爺爺奶奶只知溺愛，不知關(guān)心其學(xué)習(xí)，造成他們學(xué)習(xí)日趨地困難。有的雖父母都在家，但文化程度低，教育觀念陳舊，教育方式粗暴簡單對其子女在教育管理上方法欠妥，致使這些孩子產(chǎn)生學(xué)習(xí)困難。

以上是我們組針對我校的學(xué)生情況作出的學(xué)困生成困的調(diào)查，在以后的學(xué)困生轉(zhuǎn)化過程中我們將結(jié)合學(xué)困生的成因，進行指導(dǎo)，有效的進行數(shù)學(xué)學(xué)困生的轉(zhuǎn)化。

第四篇：薪水低成白領(lǐng)跳槽主要原因

薪水低成白領(lǐng)跳槽主要原因

年關(guān)將至，正是尋機“換東家”的高發(fā)期。而用人單位為了防止員工特別是骨干流失，也在頻頻出招，一場看不見硝煙的爭奪戰(zhàn)在供需雙方之間打響。有工作比沒工作的更忙著找工作

據(jù)統(tǒng)計，60%至70%的人才流動均發(fā)生在歲末年初?！坝泄ぷ鞯谋葲]工作的更忙著找工作”，形容的就是眼下這個時期。

最新網(wǎng)上調(diào)查顯示，白領(lǐng)意欲跳槽的首要原因是對薪水不滿，占64%?！艾F(xiàn)在民工市場上普通勤雜工月薪在1800元還包吃包住，而我4000元的月薪兩年沒漲過，老板沒有加薪的意思，只有跳槽一條路了。”南京一家文化傳播公司的高級行政秘書張慧近日做出決定。

在南京一家規(guī)劃設(shè)計院工作的周瑾坦言，萌生跳槽的念頭不是因為嫌錢少，2010年她參與了兩個大的項目，春節(jié)前都要交活了，拿六位數(shù)的效益獎應(yīng)該沒有任何問題?！爸饕窃诂F(xiàn)在的單位工作了9年，職位晉升的空間很小。平時雖說自己是實際的項目牽頭人，但沒有‘名分’，總感覺在替他人作嫁衣，得獎之類的事兒也只能靠后站?！?/p>

而吸引她的是，找上門的單位都承諾給她中層崗位，師兄在無錫的公司則會讓她直接進入高層并成為核心合伙人?！?5萬和30萬年薪的區(qū)別不僅僅是5萬塊錢，更重要的是自己的位置?！敝荑@樣形容自己對職位的渴望。

獵頭公司萬寶盛華最新的統(tǒng)計報告印證了周瑾的想法：參與調(diào)查的職場人士

中，有28%把“升職”作為自己新一年事業(yè)的首選項，期望自己的職業(yè)發(fā)展上有新突破。

謀下家，是跳槽者要走的第一步，而何時跳也頗有講究。在昆山一家臺資企業(yè)擔(dān)任人力資源專員的賀珍珍已經(jīng)和蘇州高新區(qū)一家企業(yè)談差不多了，對方將給她人力資源主管的職位。新東家希望她立刻上崗，參與企業(yè)年終核算、總結(jié)等工作?？少R珍珍卻一直在拖，如果現(xiàn)在走，年終獎肯定泡湯?！稗o職報告早就寫好了，就等老板發(fā)錢。錢一到賬，馬上交辭呈?！辟R珍珍電話里透著焦慮。

除了中高級人才，記者注意到，一部分新生代農(nóng)民工也看準(zhǔn)年底缺工在挑老板，看哪家企業(yè)工資高就跳槽。

用人單位“見招拆招”反跳槽

面對員工相對集中的群體流動，企業(yè)也不是毫無準(zhǔn)備。江蘇聯(lián)盛廣告公司總經(jīng)理陳曠用“見招拆招”來形容自己的“反跳槽”戰(zhàn)術(shù)：2009年我們把年終獎拆成2份發(fā)，年終總結(jié)會上發(fā)一半，“五一”之前又發(fā)了一半。這次公司為了穩(wěn)定軍心，避免不必要猜測，提前公布了年終獎方案，比去年有增長，褒獎分明。從公布后一周以來的反映來看，骨干員工普遍比較滿意。

為了降低辭工率，不少工廠為員工集體定票，讓員工節(jié)前安心上班。一些企業(yè)還提出年終抽大獎、春節(jié)后走報銷車費、甚至允諾年后安排出國培訓(xùn)來挽留工人。無錫一家鞋廠把加班費提高了近50%，希望鼓勵工人多加班，在年底前完成訂單；吳江一家臺資企業(yè)的車間組長張琳說，老板打算給普工每人發(fā)2000元獎金來挽留他們。

“從生手成為熟練工人需要好幾年，現(xiàn)在他要跳槽，就好比煮熟的鴨子飛走了?！苯瓕幰患页隹谄髽I(yè)負(fù)責(zé)人說出了企業(yè)主的心聲。面對辭工與跳槽，他們盡力挽留，實在不行就采取拖延戰(zhàn)術(shù)。

南京浦口的王銳鋒所在的皮具廠，對辭工或請假有名額限定，當(dāng)月名額滿了那只能排隊等下個月，此外，“你排上隊的時候，廠方可能突然通知你，辭工申請書他弄丟了，需要重新排隊?！睋?jù)了解，不辭而別則要損失工資、社?；蛘吣杲K獎，甚至拿不回扣押的身份證。

可怕的是“該來的沒來、不該走的走了”

專家指出，從長遠(yuǎn)看，在年終獎上做文章應(yīng)對跳槽只能是治標(biāo)，要想治本還得從企業(yè)管理、薪酬計劃、晉升渠道等方面下工夫。比如幫助員工量身定制職業(yè)生涯計劃；提供針對性的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和發(fā)展機會；重點崗位盡量從內(nèi)部待聘等，幫助員工提升職業(yè)技能，打通晉升通道。其實，員工跳槽不可怕，可怕的是“該來的沒有來，不該走的卻走了”。

事實上，據(jù)記者觀察，新的用工形勢已經(jīng)開始倒逼企業(yè)做出改變。宿遷華意服飾公司人事主管于鵬軒告訴記者，有的員工跳槽的確有著迫不得已的原因，對這些人的辭職申請他一般都會批準(zhǔn)，人性化對待他們。“企業(yè)來硬的挽留工人沒有意義，要靠待遇留人。”

南京蘇北食堂餐飲店負(fù)責(zé)人徐恩才告訴記者，做企業(yè)的要適應(yīng)用工成本的變化，否則就會被淘汰，老板要認(rèn)識到2011年不是2001年，更不是1991年，不要把利潤建立在低工資之上。

第五篇：無房無車離婚協(xié)議書怎么寫

男方：______，____年__月__日出生，漢族，現(xiàn)住_____________________身份證號碼_______________________。

女方：_____，____年__月__日出生，漢族，現(xiàn)住_____________________身份證號碼_______________________。

我們雙方____年__月__日在_____區(qū)人民政府登記結(jié)婚。婚后未生育。因雙方性格不合，矛盾不斷加劇，致使夫妻感情徹底破裂，已無法共同生活，已無和好可能，經(jīng)雙方協(xié)議達(dá)成離婚意愿，并對財產(chǎn)、債務(wù)等事項已達(dá)成一致處理意見：

一、男女雙方自愿離婚。

二、財產(chǎn)處理：

(1)存款：各自名下的存款歸各自所有。

(2)其他財產(chǎn)：男女雙方各自的私人生活用品歸各自所有。

(3)雙方各自名下的其它財產(chǎn)歸各自所有。

雙方確認(rèn)，在財產(chǎn)分割上，上述已作出明確列明，雙方財產(chǎn)分割已完畢，并無爭議。

三、債務(wù)的處理：

雙方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)無其它共同債權(quán)債務(wù);個人名下的債權(quán)債務(wù)離婚后由各自享有和承擔(dān)。

四、上述協(xié)議事項，雙方保證切實履行;協(xié)議內(nèi)容如有隱瞞、欺騙、責(zé)任自負(fù)。

五、本協(xié)議一式三份，自雙方簽字并經(jīng)婚姻登記機頒發(fā)《離婚證》之日起生效。男、女雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機關(guān)存檔一份。

男方簽名：

年月日

女方簽名：

年月日

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一、離婚協(xié)議是什么?

離婚協(xié)議，是指婚姻雙方均表示同意離婚，以及離婚后財產(chǎn)債務(wù)如何處理、子女歸誰撫養(yǎng)等相關(guān)問題達(dá)成的共同意思表示協(xié)議書。所以，離婚協(xié)議的內(nèi)容一般包括離婚、子女撫養(yǎng)和財產(chǎn)處理等三項內(nèi)容，其中關(guān)于離婚和子女撫養(yǎng)的內(nèi)容屬于夫妻人身關(guān)系的性質(zhì)，而財產(chǎn)處理則屬于夫妻財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)，因此，離婚協(xié)議的性質(zhì)應(yīng)是一種混合合同。這與離婚訴訟是一種復(fù)合之訴的道理是一樣的。

二、離婚協(xié)議中涉及夫妻人身關(guān)系條款是無效的。

首先，我國法律對婚姻關(guān)系的解除采登記要件主義和訴訟要件主義相結(jié)合的原則，即當(dāng)事人既可以選擇登記離婚，也可以選擇訴訟離婚，兩者均具有同等的法律效力。未經(jīng)登記或訴訟離婚，夫妻雙方的婚姻關(guān)系就不能解除。

其次，當(dāng)事人關(guān)于離婚的意思表示可能隨著時間、環(huán)境、對方言行、自我認(rèn)識等各種因素的變化而發(fā)生變化。因此，一方當(dāng)事人在簽訂離婚協(xié)議后又反悔不同意離婚，是很正常的，婚姻當(dāng)事人在離婚協(xié)議書中關(guān)于同意離婚的意思表示并不具有法律效力，而只能作為一種證據(jù)，證明夫妻感情曾經(jīng)出現(xiàn)過重大裂痕。

三、離婚協(xié)議中涉及財產(chǎn)關(guān)系的條款是附生效條件的協(xié)議，在雙方同意離婚或者判決離婚的條件下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其效力。

離婚協(xié)議中財產(chǎn)分割的前提是，即如果離婚，應(yīng)當(dāng)按雙方約定分割財產(chǎn)。財產(chǎn)分割協(xié)議的成就條件即離婚。但離婚財產(chǎn)分割協(xié)議所附生效條件，不同于一般意義上的附生效條件，因為其成就需要離婚雙方當(dāng)事人的合意，任何一方均可決定其是否成就，可以單方面使財產(chǎn)分割協(xié)議不產(chǎn)生約束力且不會承擔(dān)任何法律責(zé)任。除非有可變更或可撤銷的情形，否則，人民法院在判決離婚的情況下，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議作為分割夫妻財產(chǎn)的重要證據(jù)，即法院要按照離婚協(xié)議中關(guān)于財產(chǎn)分割的約定作出判決。

此外，最高人民法院《關(guān)于適用<中華人民共和國婚姻法>若干問題的解釋(二)》第8條第1款規(guī)定：離婚協(xié)議中關(guān)于財產(chǎn)分割的條款或者當(dāng)事人因離婚就財產(chǎn)分割的協(xié)議，對男女雙方具有法律效力。雖然這里是指協(xié)議離婚中的離婚協(xié)議，且離婚的事實已經(jīng)得到婚姻登記機關(guān)的確認(rèn)，離婚協(xié)議中關(guān)于財產(chǎn)分割的條款才在當(dāng)事人之間發(fā)生法律效力。但我們?nèi)钥蓮闹锌吹阶罡咚痉C關(guān)對離婚協(xié)議中涉及財產(chǎn)關(guān)系條款的效力的有條件的確認(rèn)，即離婚協(xié)議中涉及財產(chǎn)分割的條款具有了民事合同的性質(zhì)。