第一篇：李開復(fù)專訪：創(chuàng)新工場面面觀

李開復(fù)專訪：創(chuàng)新工場面面觀

馬秀明 發(fā)表:2010-06-16

導(dǎo)語：李開復(fù)從谷歌中國離職后，于去年九月建立了創(chuàng)投公司創(chuàng)新工場，該公司致力于培育創(chuàng)新人才和新一代高科技企業(yè)，孵化移動計算、電子商務(wù)(電商頻道)和云計算方面的新興企業(yè)，同時也投資這些領(lǐng)域的外部公司。

在出席TMT中國互聯(lián)網(wǎng)與移動通信高峰論壇并發(fā)表主題演講后，李開復(fù)接受了《中國日報》的專訪，全面講述了創(chuàng)新工場的最新進展、企業(yè)文化、目標及前景。

以下為訪談?wù)洠?/p>

問：你能簡單介紹一下創(chuàng)新工場的最新進展嗎？

答：我們正在打造一個非常優(yōu)秀的團隊，已經(jīng)有100名工程師加入，他們是業(yè)界最頂尖的人才。我們投資了9家公司，有些是我們內(nèi)部想出的點子，另一些則是創(chuàng)業(yè)者找到我們。這9家公司和100名工程師已經(jīng)開始打造有趣的產(chǎn)品，其中一些產(chǎn)品今年就會問世。這些公司的業(yè)務(wù)主要是圍繞移動互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)。

問：據(jù)我所知，創(chuàng)新工場主要開發(fā)三個領(lǐng)域的項目：電子商務(wù)、移動計算和云計算。你的團隊對這三個方面是平均用力，還是有所側(cè)重？

答：我們在移動計算方面更為側(cè)重，目前的9個項目中有7個是關(guān)于移動計算的，另2個則是關(guān)于電子商務(wù)。我們對云計算仍然十分感興趣，但我認為這個領(lǐng)域可以等等。而移動互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)發(fā)展非常快，無論是在用戶數(shù)量、應(yīng)用、機會、競爭者和市場等方面都日新月異，如果我們不迅速行動的話，可能會錯失機會。云計算發(fā)展的速度要相當(dāng)緩慢一些，我想我們可以在準備更為充分時進入該領(lǐng)域。

問：人們對云計算存在的最大疑慮是否是安全問題呢？

答：云計算市場主要包括兩個方面，一是公司將其企業(yè)服務(wù)外包而依賴云平臺服務(wù)，如你所說，這種情況下安全是個問題，企業(yè)擔(dān)心他們會泄露數(shù)據(jù)。二是將現(xiàn)有的應(yīng)用軟件轉(zhuǎn)移到云平臺上，過去人們需要購買軟件，支付授權(quán)費，現(xiàn)在則只需要登錄網(wǎng)站即可，我們認為

這種應(yīng)用云計算市場存在機會，持樂觀態(tài)度。不過我重申，云計算不及另外兩個領(lǐng)域那么緊迫。

問：建立創(chuàng)新工場以來，你遇到的最大挑戰(zhàn)或困難時什么？答：我們沒有遇到什么困難，一切都非常順利。不過如果你問我哪方面有些令人吃驚，我想我們發(fā)現(xiàn)在內(nèi)部孵化項目所需的時間比我們預(yù)想中長得多。因此我們需要一方面擴大規(guī)模容納更多項目，還需要將注意力轉(zhuǎn)向外部項目。因此我們與多得多的外部創(chuàng)業(yè)者談判，我想隨著時間發(fā)展，我們的外部項目數(shù)量將明顯超過內(nèi)部項目。這是我們發(fā)現(xiàn)的第一點不同。

第二是，最好的創(chuàng)業(yè)者往往很難發(fā)現(xiàn)，因為他們可能比較低調(diào)，可能很成功，可能不愿意受到太多關(guān)注，可能不會來主動尋求你的幫助。許多創(chuàng)業(yè)者，或許有半數(shù)最好的創(chuàng)業(yè)者，你必須去找他們、去發(fā)掘。你不能只是打開門說，把你的簡歷和商業(yè)計劃寄過來吧。許多最優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者有自己形式的固定模式，他們只會在自己感到適合的時候才會聯(lián)系你。如果你想成為他們的投資者，你就必須去找他們，而不能只是等他們來找你。

因此我們做得工作比預(yù)想中多得多。我們告訴團隊，不要來辦公室，應(yīng)當(dāng)走出去，與當(dāng)?shù)赜星巴镜膭?chuàng)業(yè)者會面，傾聽我們信任的人的意見，獲得推薦，與所有人見面，與最好優(yōu)秀的人才見面。參加各種活動，向人們征求商業(yè)計劃。

我們希望做到的是，把握十年后可能成為下一個百度或騰訊的公司，我們不希望錯過機會，我們希望能抓住一些這類企業(yè)，最好是大多數(shù)，至少也有有一些。如果你回顧中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展史，最成功的那些企業(yè)，比如說阿里巴巴、百度和騰訊。如果我們只是坐等機會，下一個李彥宏、馬云或馬化騰可能但也可能不會主動找到我們。但如果我們走出去，到處尋找優(yōu)秀人才，我們就增加了發(fā)現(xiàn)下一個馬化騰或馬云的機會。

比方說，去年我們?nèi)ゴ髮W(xué)招聘了30個員工，他們現(xiàn)在都在這些草創(chuàng)企業(yè)中工作。今年我們可能會招聘150個人，我們很樂觀地認為優(yōu)秀的工程師與我們將會非常適合。如果你來創(chuàng)新工場，你會看到、感受到這里的激情。

問：你是否認為創(chuàng)新工場的模式在中國能行得通？

答：絕對行得通。

問：如果你們有擴張的計劃，這些計劃會需要大量投資嗎？答：是的，我們還需要募集更多資金，不過目前我們擁有足夠的錢。有許多人愿意投資我們。

問：創(chuàng)新工場的短期目標和長期目標分別是什么？

答：我們的業(yè)務(wù)目標是創(chuàng)造有價值的公司，我們必須專注于此，因為這是投資者希望我們做到的事情。不過同時，我認為我們的工作還會產(chǎn)生其他重要的成果。

其中之一是，沉浸在創(chuàng)新工場的文化中，創(chuàng)業(yè)者和工程師能夠且將會成為下一代企業(yè)家和工程師中的領(lǐng)袖。有些會啟動自己的公司，其中一些會成功，成為下一個令人矚目的CEO，其他人一開始會失敗，但最終回去的成功。有的或許發(fā)現(xiàn)他們應(yīng)該加盟一個更大的企業(yè)，有的或許會進入政府，諸如此類。我認為我更大的貢獻將是企業(yè)文化和氛圍。

我給微軟和谷歌留下的不光是產(chǎn)品或科技，更重要的是我影響、教導(dǎo)和幫助過的人，他們的生活將會更為成功，為人更為正直，并成為一家能夠長盛不衰的企業(yè)的一分子，他們或許還會為中國的未來做出貢獻。這是我真正希望留下的遺產(chǎn)。不過不能把所有的時間都投入在這方面，因為我還需要打造偉大的公司。

同時，如果你來訪，會發(fā)現(xiàn)我們的氛圍非常開放活潑。我們公開分享一切，互相鼓勵，關(guān)心社會，關(guān)注企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。我們不會欺詐消費者或編寫病毒，我們不會作惡。我認為創(chuàng)造一系列堅守價值觀、擁有優(yōu)秀企業(yè)文化的公司是有可能的。當(dāng)這些企業(yè)走出創(chuàng)新工場，我希望跟我共處的一年能幫助他們擁有更好的價值觀，建構(gòu)更好的企業(yè)文化，他們的公司致力于獲得長遠發(fā)展，可能有朝一日成為國際性的大品牌。這是我真正希望留下的遺產(chǎn)。不過如果我日常的安排，主要側(cè)重于使這些公司成功、盈利。

我的時間中95%都花在打造成功的企業(yè)上，不過我想我的行事方式的影響將會更大更持久，這和我在微軟和谷歌工作的經(jīng)歷一樣。

問：對那些應(yīng)聘失敗，卻又仍然想自己創(chuàng)業(yè)的年輕人，你有什么建議嗎？

答：我建議他們到一家新興公司里工作，然后向這個公司學(xué)習(xí)。不要太早的創(chuàng)立自己的公司，除非你認為自己已經(jīng)準備好了。因為在關(guān)于創(chuàng)業(yè)上他們存在著一些錯誤的觀念。一方面，人們太過樂觀，他們沒有意識到失敗率其實是非常高的。1000個公司里面有999個會是失敗的。你必須認識到這點。第二方面是，人們認為他們有非常好的創(chuàng)意，并且這將帶他們走得很遠。但是首先。這個創(chuàng)意可能并不像他們想象的那么好。第二，一個新興公司成功的因素中大部分是與團隊有關(guān)的，團隊的成員、紀律、執(zhí)行和經(jīng)驗。創(chuàng)意是第二位的。他們

應(yīng)該認識到這點。第三，他們準備的程度可能比想象要低，尤其是當(dāng)他們剛剛從學(xué)校畢業(yè)沒有任何工作經(jīng)驗。因此他們最好是先加入一家新興公司，在里面學(xué)習(xí)，觀察是否會有一個好的創(chuàng)始人、是否有創(chuàng)業(yè)的CEO，然后在幾年之后建立一家公司。這并不算太晚。不要認為你大學(xué)畢業(yè)后、一點經(jīng)驗都沒有的時候就必須去創(chuàng)業(yè)。如果你先去學(xué)習(xí)的話，你會增加成功的概率。

創(chuàng)新工場是一個學(xué)習(xí)的地方，但是加入其他的新興公司也是一種學(xué)習(xí)的方法。不要對開始的工資太過在意，你要做的就是吸收經(jīng)驗。此外也可以先到一些大型的企業(yè)工作和學(xué)習(xí)。這也是另一種方法。在這樣的情況下，我建議你到一些崇拜的公司去。比如說，你崇拜騰訊，希望將來有一天可以建立一個類似騰訊的公司，那么就到那里去吧，去了解人家是怎么運作的。幾年之后，從公司里面出來，然后建立自己的公司。

問：你認為創(chuàng)新工場更符合美國風(fēng)格還是中國風(fēng)格呢？剛剛你提到團隊比創(chuàng)意更重要。

答：中國成功的風(fēng)險投資公司會告訴你，他們也同意我的觀點。絕對是團隊，尤其是在開始階段。我想你應(yīng)該知道從目前來看，團隊是最重要的。因為就創(chuàng)意而言，你知道，你的創(chuàng)意可能存在錯誤的地方。很多其他人可能有相同的創(chuàng)意。同時，大部分公司也一直在改變他們的創(chuàng)意。你可以看一下谷歌、百度、騰訊或者阿里巴巴。馬云的第一家公司是“中國黃頁”，馬化騰的第一家公司是外包公司，李彥宏的第一家公司是為新浪從事搜索工作。他們都發(fā)生了很大的變化。因此，不要認為創(chuàng)意會帶你走得很遠，因為如果你認為這個創(chuàng)意是永遠不會改變的話，他們?nèi)硕疾粫晒?。我認為引領(lǐng)他們獲得成功的是個人應(yīng)變能力和堅持。而不是某個原創(chuàng)的想法。

問：中國有著龐大的市場，你會不會在這里推廣創(chuàng)新工場的模式？

答：當(dāng)然。我們已經(jīng)和多個政府部門進行了交流，討論將這個模式如何適用到更多的城市和地區(qū)。非常高興能夠?qū)⑽覀兊南敕ǚ窒沓鋈?。如果生物技術(shù)方面的人想要了解我們怎么做的話，我們樂意把所有東西都告訴他們。然后他們可以再創(chuàng)造另一個。我們希望能夠做到開放和幫助他人。

問：有人在微博上說在前雅虎總裁楊致遠參觀創(chuàng)意工場之后，他給出三個建議：一直雇用比你聰明的人、保持原汁文化、IPO只是一種選擇。對此你是怎么看的呢？

答：這些都是非常好的建議。楊致遠是一個很聰明的人，有很多這方面的經(jīng)驗。我想這些建議對我們非常有用。在招募聰明的員工上，我堅信這樣一句諺語：聰明的老板會聘請比他聰明的員工給他賺錢(A people hire A people, B people hire C people)。原因是如果你是一個非常聰明的人，你會自信的聘請一些比你聰明或者和你一樣聰明的人。如果你不聰明的話，你就會害怕你聘請的人的鋒芒會蓋過你，因此你會聘請一些比你笨的人。然后問題就在組織方面，一旦你聘請了一個比你笨的人，這個人就會聘請一些跟他一樣笨的人，然后這群人就會雇傭一些更笨的人，你的公司也就因此一路走下坡。因此這是一個非常好的建議，我們對此深信不疑。

在文化方面，我想這是非常重要的。就像我剛才跟你提到的，我認為，我給微軟和谷歌留下的不光是創(chuàng)造的價值，更重要的是我影響、教導(dǎo)和幫助過的人。這跟楊致遠提到的是一致的。當(dāng)你談到文化的時候，這是關(guān)于你怎樣做事情。用戶是第一位的。如果你要創(chuàng)造一個“顧客至上”的文化，你就需要給員工潑冷水，一個工程師想到了一個很好的創(chuàng)意，說：“我對此非常興奮。我很喜歡這個功能。我明天就要把它做出來?！边@是你就需要跟他說，等一下，你不是一個普通的客戶。一個普通的客戶是不會使用這樣的先進功能的。你必須愿意做這樣的事情。

如果你到創(chuàng)新工場來，你會看到我們把一些用戶的肖像掛著墻上。我們做了一個很大的海報。這就是說，我們尊敬我們的用戶。聰明的人馬上會明白這個意思。

此外，如果你想創(chuàng)造一個開放的文化，你就不應(yīng)該讓人們形成一些小團體，并且你應(yīng)該公開的分享所有的東西。每個星期我們大家都聚在一起開一個開放的會議，我們將所有事情都說出來。在很多公司，CEO做事都非常神秘，因為他們害怕事情會泄露出去。但我們把所有事情都公布出來。我告訴他們我們籌集了多少資金，我告訴他們什么時候投資者會加入到我們的董事會。因此他們能夠予以了解。我們所有的工程師都了解公司的細節(jié)和秘密，因為我相信他們。我想當(dāng)他們?nèi)ラ_辦自己的公司的時候，他們也會有一種開放的文化，我們不是說所有的東西都可以完全的共享。但是他們會有自己的判斷和選擇。因為在一家互聯(lián)網(wǎng)的新興公司，你必須擁有開放的文化，只有這樣才能變得像互聯(lián)網(wǎng)一樣。

而對于IPO的問題，我想對于前兩個建議，我會也有這樣的經(jīng)歷，而對于第三個，他的經(jīng)驗比我多。因此我應(yīng)該傾聽和學(xué)習(xí)。創(chuàng)新工場有可能會上市。但是在聽了楊致遠的建議后，你問我上市時間的話，我會說上市不是我的目標。我們的目標是創(chuàng)造一家有家價值的公司。我們是否上市這沒有關(guān)系。現(xiàn)在為時尚早，時機還不成熟。在合適的時間我們會進行討論。我想我們會將這個意見作為一種選擇，而不是作為結(jié)果。

在那個評論里，我想另一個需要意識到的重要的事情是，很多公司的目標開始變化。他們不再認為公司的存在是為用戶創(chuàng)造價值，或者為股東創(chuàng)造價值，或是創(chuàng)造一家基業(yè)長青的企業(yè)。他們開始將IPO作為公司的出發(fā)點。這是非常危險的，因為在片面追求上市的過程中，他們可能犧牲企業(yè)的真正使命和優(yōu)良傳統(tǒng)。(曾牧)

第二篇：李開復(fù)創(chuàng)新工場

以下是創(chuàng)新工場董事長李開復(fù)演講實錄：

李開復(fù)：各位騰訊的朋友，各位開發(fā)者，大家好！在創(chuàng)新工場的過去這一年半的日子里，我們幫助、扶持中國的創(chuàng)業(yè)者、開發(fā)者，在剛開始辦創(chuàng)新工場的時候，我也在微博上發(fā)出了感嘆，覺得中國互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境不如美國那么開放。所以今天騰訊做的這樣一個決定和方向，我覺得是一個非常重要的決定，也希望這樣的一個環(huán)境能夠幫助中國的互聯(lián)網(wǎng)越做越開放。

今天我想談的是根據(jù)我自己的背景，談一下什么叫做平臺，什么叫做開放平臺？這個很大的程度是基于我過去在國外的一些經(jīng)驗和體驗。

另外，我相信在座的大部分是開發(fā)者、創(chuàng)業(yè)者，希望在騰訊的平臺上或其他的平臺上開發(fā)自己的軟件，然后能夠得到巨大的成功，所以根據(jù)我過去這18個月的體驗，跟1500個創(chuàng)業(yè)者接觸的體驗，給在座的開發(fā)者、創(chuàng)業(yè)者一些我所領(lǐng)悟出來的一些教訓(xùn)和建議。

最后對于未來的開放平臺，我還要再提出幾個簡單的建議。

首先談平臺這個概念，其實平臺并不是過去三年五年，或十年的一件事情，平臺已經(jīng)存在世界上幾百年了，無論是過去的電網(wǎng)，還是光纖，這其實都是一個平臺。所謂平臺，就是一個企業(yè)或者國家創(chuàng)造了一個平臺，這個平臺里面能夠很大的程度幫很多創(chuàng)新者、開發(fā)者、創(chuàng)業(yè)者解決了一些基礎(chǔ)的問題，讓你們?nèi)?chuàng)業(yè)創(chuàng)新的時候，能夠不要做那么多事情，幫你把下層的很多事情已經(jīng)解決了，這樣你的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的成本就大幅度地降低，而且重復(fù)式的勞動也可以大幅度地降低，這是一個非常合理的、非常有效率的一個自然規(guī)律。

但是這一個一個平臺出現(xiàn)了之后，我們感覺到其實平臺的力量比想象的更大，我舉一個電網(wǎng)的例子，當(dāng)愛迪生發(fā)明電的時候，做第一個電燈泡的時候，當(dāng)時沒有電網(wǎng)的存在，除了發(fā)明電燈泡，他還要發(fā)明電燈，所以制造的成本是巨大的，當(dāng)一個一個小的發(fā)明出來以后，于是造成了電力公司，造成了電網(wǎng)的存在，一個電網(wǎng)能夠促成了更多的創(chuàng)新。但是沒有一個電網(wǎng)和電力公司可以發(fā)明每一種電器，但是沒有電網(wǎng)，也不會有這些創(chuàng)新的存在。所以最終這個平臺是促成的是一個生態(tài)系統(tǒng)，他看到了重要的技術(shù)和基礎(chǔ)，他把這些平臺化了，讓更多的創(chuàng)業(yè)者能夠更低的成本來創(chuàng)業(yè)來創(chuàng)新。然后這些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者會把用戶的需求和技術(shù)再帶到更高的層次，所以平臺和開發(fā)者和創(chuàng)業(yè)者是兩個必須互補互存的。

進入我們今天的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，這里我舉四個例子，在過去的二十年，我們更清晰地可以看到的，就是平臺不但存在，而且重要，不但重要，而且有非?？斓奶鎿Q和迭代，而這個替換和迭代最大的因素就來自于開放，簡單地說，就是一個平臺如果不夠開放，他就會被一個更開放的平臺取代，而且取代的非?？臁５谝粋€例子是，是七年以前，F(xiàn)ACEBOOK是一個小小的網(wǎng)站，在2007年，F(xiàn)ACEBOOK做了一個重大的可能也是艱難的決定，就是把它的平臺開放出來，當(dāng)時在一個開放的會議上，他開放了他的平臺，從2007年以后，F(xiàn)ACEBOOK超過了Myspace。

第二個例子是微軟百科全書，可能在座的不知道，微軟的百科全書是非常好的一套用傳統(tǒng)的編輯方法編出來的書，最后它做成了一個真正的長尾效應(yīng)，讓人人可以參與，把群眾的智慧匯聚起來，遠遠超過任何一個傳統(tǒng)的百科全書。

第三個例子是谷歌收購了一個公司，叫做Android，谷歌當(dāng)時也是看了需要怎么去打敗微軟，看到微軟的技術(shù)又好，做的又早，有先發(fā)優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢，看來是沒有辦法攻克微軟這個競爭對手。所以谷歌就想到了怎么樣利用互聯(lián)網(wǎng)精神，用更開放的方法來打贏這場戰(zhàn)爭。當(dāng)時他沒有看到蘋果是最終的競爭對手，更認為微軟是對手。谷歌的這種策略很簡單，就是運營商、開發(fā)者和手機商，他們都希望有一個開源的免費的操作系統(tǒng)，這就是開放，于是Android現(xiàn)在每年615%的成長，把它的競爭對手又遠遠的拋開了。

下面談的是谷歌和雅虎廣告的對比，雅虎的業(yè)務(wù)是在十年前，如果你沒有100萬美元的廣告預(yù)算，別想做什么廣告，但是谷歌有一個產(chǎn)品現(xiàn)在已經(jīng)達到每年300億美金的業(yè)務(wù)，讓任何人，只要有一塊錢，就可以購買一個廣告，所以他這樣激活了全世界200萬的廣告主，能夠自動的在網(wǎng)上加入這個廣告平臺的業(yè)務(wù)，然后因此得到了全球的互聯(lián)網(wǎng)廣告龍頭的地位。

這里我們看到的四個例子，都是先起者，用開放的方法打敗了過去的平臺。所以在一個開放的平臺下，第一個，你不是以自己的力量，而是與所有你的合作伙伴和開發(fā)者的力量來競爭，這非常重要。

第二，你跟開發(fā)者有一個分工，你讓他們來做他們最適合的事情。

第三，越開放，反而會帶來整個生態(tài)系統(tǒng)更大的利益，這些都是我們值得學(xué)習(xí)的一些，在美國可以看到一些先例。

到底能夠多開放呢？我會把開放的程度用二維的方法來描述，這里繼續(xù)用美國的例子，美國有比較多的開放平臺可以比較。在Y軸我們看到的是數(shù)據(jù)的豐富度，剛才聽到騰訊在這方面做了非常大的努力，而且將會有越來越多的開放。我們可以看到，如果你只是提供了一個用戶入口，其實并沒有多開放，但是如果你對一個開發(fā)者可以提供用戶的基本數(shù)據(jù)，你就更開放了。

但是FACEBOOK所證實的就是，如果你能把用戶的社交鏈，甚至他的行為、關(guān)系，在不違背隱私的前提之下提供給開發(fā)者，那么這個就可能帶來一個爆發(fā)式成長的機會，這個例子里，我想FACEBOOK是最經(jīng)典的超越Myspace的一個商業(yè)案例，如何用開放平臺來取代傳統(tǒng)的方式，讓運營合作伙伴達到最終的勝利。

第二個很好的例子是Twitter，它可能是在X軸達到了一個極限，讓你能夠在這個平臺上得到一些好處和幫助，但是也許會說，我在做某某業(yè)務(wù)，你不可以介入，或者你可以介入，但是我跟你競爭，可是我有優(yōu)勢。越右邊更是全接口的一個狀態(tài).Twitter它所做的就是把所有的API都開放了，開放到你可以復(fù)制一個Twitter出來，當(dāng)然我不建議每個平臺都這么極端，也可能帶來不好的效果，但是Twitter是選擇了這么做。

另外是跨平臺，雖然每個平臺的運營者都希望他的開發(fā)者忠誠于他的平臺，最好別的平臺都不要有，但是實際上開發(fā)者一定會最喜歡某一個平臺，但是他看到別的平臺有賺錢的機會，還是要過去，所以這個時候平臺有一個選擇，他是要立起很高的壁壘，讓人不能過去。在這些領(lǐng)域里，我相信在不影響商業(yè)運作，不帶來災(zāi)難性后果，不影響用戶體驗的這幾個前提之下，一個平臺它越做得開放，應(yīng)該對他和他的合作伙伴都是越好。

還有什么機會呢？還有兩個巨大的機會，第一個機會是社交，這里舉的一個例子大家都非常熟悉，我們都知道世界第一游戲，最賺錢的游戲就是《魔獸世界》，他六年在全世界達到了1200萬用戶。最近新推出的手機游戲《憤怒的小鳥》，僅僅9天就幾乎達到了《魔獸世界》6年達到的用戶數(shù)，這個告訴我們什么呢？

就告訴我們在座的每一位開發(fā)者，過去你需要非常長的時間來積累用戶打造品牌。今天如果你有很好的游戲，你用社交鏈這樣一個病毒式的推廣方式，你可以非?？斓?，在兩個數(shù)量級甚至更多的速度之下，讓你的產(chǎn)品被眾多的人使用。這也意味著推廣已經(jīng)從過去的搜索，或者是買流量的時代，進化到了一個社交推廣的時代，這個在美國已經(jīng)100%地被接受。在中國，因為過去的社交平臺沒有足夠的開放，可能更多的開發(fā)者還不了解這個社交鏈的開發(fā)威力，今天隨著騰訊的開放，也希望有更多的業(yè)者能夠越來越開放，這個帶來的機會對開發(fā)者，對創(chuàng)業(yè)者來說是巨大的。

除了社交之外，還有一個巨大的趨勢是移動，這里我沒有數(shù)據(jù)顯示，但是可以跟大家分享一下，在過去的六個月之中，中國的智能手機、Android手機上的移動的應(yīng)用的頻率增加了6倍，用戶數(shù)增加了4倍。所以這樣在六個月五倍左右的成長之下，移動互聯(lián)網(wǎng)的時代絕對是來臨了。如果說社交化造成的是一個病毒式快速的傳播，移動化帶來的是一個隨時隨地可以使用，而且多平臺、可隨身攜帶，這是一個理解你的用戶習(xí)慣，理解你的地理位置的智能化的移動平臺。

而移動化加社交化，把整個平臺又推到了一個更高的層次，這里舉一些美國的例子，我們都知道《憤怒的小鳥》，它在僅僅十天達到了一千萬次的下載，在Android平臺上，有一個公司是完全利用了FACEBOOK，非?？斓臅r間達到1.2億用戶，而且他并不是在FACEBOOK上面做應(yīng)用，它其實是把1.2億用戶帶到了其所營運的網(wǎng)站上，真正獲取了這些用戶。

我們知道，社交加上移動，它的威力就更大了，可以說是相乘了，這里舉的一個例子是一個圖片分享社區(qū)的一個產(chǎn)品，這個公司只有4個員工，但是他在短短的7個月之內(nèi)，達到了500萬的用戶，而且這樣的一個應(yīng)用，可能并不會被我們認為是一個非常普及，人人想用的圖片社區(qū)這樣的應(yīng)用，他為什么能達到呢？就是在今天的移動，非常容易可以拍照，加上社區(qū)這樣的一個搜索的概念，分享的概念，兩個加起來，達到爆炸式的成長。

當(dāng)然，我們用中國來當(dāng)例子的話，我覺得微博是一個非常好的例子，微博一方面它絕對是移動化的，讓你能夠?qū)崟r傳播，它也絕對是社交化的，因為你可以把它傳播給你所有的聽眾。移動加社交，我相信在中國、世界上的平臺上，絕對會引爆它的成長率。

所以今天的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者，你們的黃金時代來臨了，這里還有幾個補充的理由：

一個是用戶獲取的門檻降低了。在美國用FACEBOOK，在中國你可以用QQ、Q+這樣的方式，讓你能夠更容易的來吸引讓用戶登錄的門檻，非常大程度的降低。左下角有應(yīng)用商店，在國內(nèi)騰訊和其他公司也都有商店，讓你不再需要去雇一個銷售團隊，放到網(wǎng)上就可以銷售，然后分成。

右上角看到的是開發(fā)成本降低，因為有了開源，你不用做所有的開發(fā)，而且有了云端的服務(wù)，可以讓你不用花很多時間去部署你的服務(wù)器和帶寬。

最后左下角，過去拉投資非常地困難，因為創(chuàng)業(yè)成本非常高。要證實互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的想法，可能要幾百萬美金，現(xiàn)在幾十萬就可以，像創(chuàng)新工場，也非常容易讓那些有潛力的創(chuàng)業(yè)者很快可以獲取資金，在這樣一個非常容易做市場，非常容易開發(fā)軟件，而且又有平臺資助的前提之下，創(chuàng)業(yè)者的時代真的是來臨了，因為創(chuàng)業(yè)成本從來沒有在歷史上這么低過。

如果在座的已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)了，或者打算想創(chuàng)業(yè)，我給各位幾個簡單的建議： 第一個建議，在移動平臺上，創(chuàng)業(yè)其實跟過去是不太一樣的，過去大家想的都是站長、網(wǎng)站、流量，現(xiàn)在更要想的是怎么打造產(chǎn)品，讓用戶滿意，因為用戶升級了，在移動平臺上，互聯(lián)網(wǎng)的選擇上，用戶會有更多的選擇，可能會比較高端，這批用戶會更高端，所以他們更挑剔，所以你也要理解他們的習(xí)慣和需求。還有，過去靠搜索引擎優(yōu)化，靠優(yōu)化，可以獲取很大的流量，流量來了，用戶不那么懂，然后他就被你吸下來，留下來了，但是今天的用戶越來越聰明，所以你要去打造好的產(chǎn)品，然后你要第一步獲取他，用社區(qū)的方法來獲取非常重要，這跟過去很多條件和需求，還有需要什么人來做，都有很大的差別。

第二，很多創(chuàng)業(yè)者聽到了移動，就想到了SP時代非常難、非常少的渠道的選擇，非常不好的分成模式，還有用戶沒什么選擇就被捆綁了，付了費可能都不知道，那個時代已經(jīng)過去了。我們看到在今年智能手機可能達到六千萬左右的水平，雖然六千萬跟中國的互聯(lián)網(wǎng)用戶相比還是一個比較小的比例，但是已經(jīng)是一個非常高端的消費群體，值得我們?nèi)ラ_發(fā)軟件，各位如果想做移動的話，更多的要往前看。用智能手機如果想賺錢，最主要的兩個模式，一個是靠移動廣告，雖然現(xiàn)在還不足夠成熟。第二個，剛開始是免費的，然后是增值的，跟過去SP扣費的模式是不一樣的，因為現(xiàn)在用戶精明了，所以你一定要先免費地請他來用一段時間，他喜歡了，他自然會愿意用虛擬物品或其他的方式來付費。

大家都在談LBS，LBS在美國非常火，在中國也會火，但是現(xiàn)在還沒有，現(xiàn)在要開始創(chuàng)業(yè)，可以通過電子商務(wù)，本地線上線下的結(jié)合，LBS的創(chuàng)業(yè)都可以做，但是如果在座的創(chuàng)業(yè)者想做右邊的這種業(yè)務(wù)，可能你要有耐心，因為這樣的一個用戶習(xí)慣和培養(yǎng)，可能需要一到兩年的時間。如果你想做社交，或者是微博，或者是娛樂，游戲這些方面，市場現(xiàn)在已經(jīng)準備好了，可以做。

第三個建議，可能各位也有考慮到，在某些業(yè)界一下就崛起了一個公司，很難跟他競爭了，今天如果你說你要去跟蘋果等等競爭，都越來越困難，那么在今天這樣的一個平臺化、社區(qū)化、移動化的社會里面，這些巨頭多快會崛起呢？這個我們也不能精確的確定，但是如果你觀察一下《憤怒的小鳥》也好，《植物大戰(zhàn)僵尸》也好，或者一些新的技術(shù)的崛起這一類的，看來一個細分領(lǐng)域，在某一個平臺上出現(xiàn)一個霸主，可能是一到兩年的時間，這意味著今天如果你想創(chuàng)業(yè)，然后你看到了一個細分領(lǐng)域，你覺得是有機會的，你只要研究了，理解了，就跳進去做，你就有可能成功。如果你看到一個霸主已經(jīng)開始崛起了，你就要算一算你離他是不是已經(jīng)有兩年的距離，如果是兩年的距離，可能就要找另外一個領(lǐng)域。

好的消息是，今天移動化和社交化都非常地新，所以整個領(lǐng)域還是一個非常開放的，機會還是有很多，對于大家來說，都是一個藍海，所以今天趕快要跳過去。

第三個介紹，注意在不同的階段，創(chuàng)業(yè)的時候要有不同的考量。如果剛開始考慮創(chuàng)業(yè)，首先的建議，不要堅持創(chuàng)業(yè)，如果你今天在某個大公司工作，聽了我講的，覺得不錯，想回去創(chuàng)業(yè)了，白天上班，晚上創(chuàng)業(yè)，這樣是不行的。因為移動加社交走得太快，跑得太快了，如果你在這邊每天3小時創(chuàng)業(yè)，他們在12小時創(chuàng)業(yè)，你肯定是沒有機會的，所以如果你想做，就跳進去做，就要有承諾，創(chuàng)業(yè)是艱難的，是拼命的事情。要找一個非常好的核心團隊，要看準這個大的趨勢，趨勢看對了，其實一切就會非常簡單。如果這個產(chǎn)品已經(jīng)啟動的話，你更需要重視的就是要專注地把一個有核心競爭力的產(chǎn)品推出來，然后以迭代的方式越做越好。如果你的產(chǎn)品已經(jīng)推出去了，你就要更重點地去推廣他，希望很快能夠得到更多人的使用。

在一個平臺商之上，我們當(dāng)然希望每個平臺都非常開放，但是平臺自己可能也會想做一些應(yīng)用的開發(fā)，所以這時候你也要小心地去挑選，怎么樣一方面完全利用到所有平臺推廣的資源，但是不要去做那些平臺可能自己會做的一些應(yīng)用，用最短的時間，最快的速度去增加你真正的競爭地位。也就是說，你在運營方面、技術(shù)方面、產(chǎn)品方面、用戶的認知方面、品牌方面，能夠達到一個非常強大的，剛才說的巨無霸的狀態(tài)，這個時候就誰都不怕了。

我們創(chuàng)新工場也碰到了很多創(chuàng)業(yè)者在初期犯了不少的錯誤，由于時間關(guān)系就不具體講了，歡迎你到網(wǎng)上去搜這一篇文章，我們講的是非常詳細的，是我的合伙人汪華寫的一篇文章。

對于平臺，這里我再提幾個建議，如果一個平臺可以更細膩地公開自己長期要做什么項目，做什么應(yīng)用，還有哪一些是自己永遠不會做的，或者一段時間不會做的，然后言出必行，這個我覺得對開發(fā)者有幫助。開發(fā)者不會天真地假設(shè)平臺永遠不會做任何的應(yīng)用，那是一個完美狀態(tài)。所以如果能夠更早有這種預(yù)警的機制，無論是政策要改變，還是其他要改變，讓開發(fā)者更早的溝通，是非常好的。

所以在座的創(chuàng)業(yè)者，如果你們覺得今天騰訊的開放平臺是你們好的合作伙伴，當(dāng)你們需要資金的時候，當(dāng)你們需要幫助的時候，也希望可以考慮創(chuàng)新工場做你們的投資方，謝謝大家。

第三篇：創(chuàng)新工場董事長李開復(fù)的演講稿

創(chuàng)新工場董事長李開復(fù)的演講稿

非常感謝各位出席今天的發(fā)布會。

大家上周肯定已經(jīng)聽到了我離職的消息。網(wǎng)上的說法很多，今天我想還是跟大家交流一下。另外，更重要的是，向大家詳細說明我的下一步方向。

2009年，是我職業(yè)經(jīng)理人生涯的第20個年頭。從蘋果、SGI到微軟和谷歌，我踏踏實實地走過了20年職業(yè)經(jīng)理人生涯。但過去半年來，我的心中總有一種急迫感，心中常有個聲音告訴自己：是開始職業(yè)人生新篇章的時候了。經(jīng)過反復(fù)思考，我決定在北京創(chuàng)立創(chuàng)新工場。

大家都在追問我，為什么？其實，我過去的20年職業(yè)生涯中，有過三次職業(yè)變動，但不變的是心中的一個追求、一個職業(yè)坐標，那就是：盡我所能，改變可以改變的一切。而過去10年來，我接近中國、接近中國青年的夢想越來越清晰。同時，我也希望用最可以掌控的方式，推動科技創(chuàng)新?？梢哉f，“創(chuàng)新”、“中國”、“青年”是深深打動我的主旋律。所以，今天的變動看起來是一個轉(zhuǎn)折，實際上卻是一種自然的延續(xù)，一種跳躍中的傳承。

今年4月，我與谷歌簽訂的四年合約期滿。4月20日，公司首席執(zhí)行官Eric Schmidt和我的直接上司Alan Eustace約我談續(xù)約的事?？偛繉^去四年，谷歌中國取得的成績深表滿意。為了事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，公司自然希望中國領(lǐng)導(dǎo)層高度穩(wěn)定。但對于我，公司正健康、穩(wěn)步發(fā)展，功成身退，這是一個最佳時機。于是我非常坦誠地告訴他們，我可能不會續(xù)約。我的回答自然出乎他們的預(yù)料。但是，他們希望我能回去仔細考慮一下。

我原計劃6月底到總部正式辭職，并且當(dāng)面感謝Eric和Alan對我多年來的支持和關(guān)照。但6月18日，一件事情打亂了我的計劃：谷歌中國碰到一個嚴峻的挑戰(zhàn)，也就是大家都已經(jīng)了解的“涉黃”案。我雖然有個人的時間表，但我也明理：絕不能在公司面臨這么大危機時離開。我也堅信，我可以帶領(lǐng)公司應(yīng)對挑戰(zhàn)。

于是，我們以最快速度過濾搜索結(jié)果里的相關(guān)鏈接。同時，最大程度地與政府相關(guān)部門溝通。7月中旬在和部委領(lǐng)導(dǎo)見面時，領(lǐng)導(dǎo)們一致肯定：谷歌中國在打擊低俗內(nèi)容方面態(tài)度認真，而且非常有效，通過了政府的測試。7月中旬開始，谷歌中國重新回到平穩(wěn)發(fā)展的軌道上。

得到這個好消息后，我馬不停蹄地帶著團隊做了一個新的品牌推廣計劃給總部，內(nèi)容大致為：公司產(chǎn)品已經(jīng)領(lǐng)先業(yè)界，萬事俱備，必須在推廣上下大力氣、花大工夫。這份關(guān)鍵的報告得到批準并且開始運行之后，我才決定重提個人計劃。8月初，我再次到總部和Eric、Alan和其他高管約談我的離職計劃。之前，他們已經(jīng)給出了破例的條件挽留我，同時，他們看到我在六月危機時的超強度工作，以及在新推廣計劃設(shè)計上的嘔心瀝血，都以為我會接受續(xù)約的邀請。

但是，我對他們說：我非常感謝公司對我的安排。但我想我已經(jīng)下定了決心，谷歌中國現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展到一個平穩(wěn)的階段，而我的人生還有一個缺憾沒有實現(xiàn)，我想去彌補它。我可能去創(chuàng)辦一個幫助中國青年創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)新工場，和中國青年人一起打造新奇的技術(shù)奇跡，我想用自己的主動性做一個掌控全局的工作，我想，我已經(jīng)到了這個人生階段，再不去做，我真的很怕來不及了。這也是我從心的選擇。

我得到了他們真誠的祝福。今天，我仍然感謝谷歌讓我學(xué)到了很多，給了我這么好的機會，在我熱愛的土壤上，創(chuàng)辦了這么一個有朝氣、有創(chuàng)意的公司。我也非常舍不得這些員工。我對過去四年，對于公司，對于我的領(lǐng)導(dǎo)們充滿感激、感恩。但是新使命的召喚，讓我作出了新的選擇，我必須繼續(xù)向前。

我的創(chuàng)業(yè)計劃得到好友，美國中經(jīng)合集團創(chuàng)始人兼董事長劉宇環(huán)先生（Peter Liu）的大力支持。他執(zhí)掌的中經(jīng)合集團是中國風(fēng)險投資的鼻祖。雖然目前整個經(jīng)濟依然沒有走出陰影，但他爽快地投入了五百萬美金，作為創(chuàng)新工場的啟動資金。過去幾周，除了劉宇環(huán)先生之外，我們還獲得了柳傳志、郭臺銘、俞敏洪、陳士駿等業(yè)界精英的投資，確保了我們在未來5年中用8億人民幣打造創(chuàng)新工場的計劃。同時，我也非常榮幸，獲得北京市政府和中關(guān)村管委會的支持。今天，茍仲文副市長能親臨現(xiàn)場，是對我的肯定和鼓勵。

下面，我想跟各位分享一下我的新事業(yè)--創(chuàng)新工場這個新模式。

目前，在中國，創(chuàng)業(yè)者通常要面臨很多挑戰(zhàn)，比如，缺少創(chuàng)業(yè)和管理經(jīng)驗、欠缺初期啟動資金、難以吸引卓越技術(shù)人才等，諸多因素使得創(chuàng)業(yè)實際成功率并不高。而美國硅谷這個創(chuàng)業(yè)者的搖籃，已經(jīng)形成了從天使投資到中、后期風(fēng)險投資的完整的、流水線式的體系。一個好的想法哪怕是在概念驗證期都可以獲得10～50萬美元天使資金的支持。而天使投資人又往往是前成功創(chuàng)業(yè)者或公司高管，有著深厚的業(yè)界經(jīng)驗和背景，除了資金之外能夠給創(chuàng)新公司帶來他們的視野和業(yè)界關(guān)系，導(dǎo)入專業(yè)人員和管理經(jīng)驗，之后風(fēng)險投資會對天使項目后期跟進。2008年，美國的天使投資占風(fēng)險投資總體盤子的40%至50%，共有26萬多個活躍的天使投資人和組織。然而在中國，雖然2000年以來風(fēng)險投資快速發(fā)展，但是天使投資群體還未成熟，天使投資領(lǐng)域仍是一大塊空白。風(fēng)險投資苦于找不到足夠多的、后期的好項目，創(chuàng)業(yè)者苦于找不到足夠的早期支持。

像美國這樣一個大規(guī)模的天使投資群體在中國不是能夠一蹴而就的，創(chuàng)新工場的誕生就是要填補這個空白，帶來規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化的天使投資，用一套完整、成熟的體系，甄選出最優(yōu)秀的創(chuàng)意、創(chuàng)業(yè)者、工程師，把每一個創(chuàng)業(yè)環(huán)節(jié)和資源進行最佳整合，幫助創(chuàng)業(yè)者，確保其初期的良性發(fā)展。我們希望開創(chuàng)出最有市場價值和商業(yè)潛力的項目，加以研發(fā)和市場運營。當(dāng)項目成熟到一定程度后，自然剝離母公司成為獨立子公司，直至最后上市或被收購。我希望能夠建立“天使投資 + 創(chuàng)新產(chǎn)品構(gòu)建”這樣一個全新的創(chuàng)業(yè)投資模式。

創(chuàng)新工場將立足信息產(chǎn)業(yè)最熱門領(lǐng)域：即互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)和云計算，選擇相關(guān)技術(shù)作為創(chuàng)業(yè)起點。

創(chuàng)新工場的主要預(yù)期分為三部分：從人才培養(yǎng)的角度，我們希望看到越來越多的青年在我們的幫助下實現(xiàn)夢想、創(chuàng)造奇跡；從公司商業(yè)運作的角度，希望每年能夠孵化出3-5個成熟的公司，看到他們一天天的成長；從投資者的角度，我們希望在幾年之后就能夠有對投資者有優(yōu)厚的回報。

我相信，我的技術(shù)背景、我過去20年職業(yè)經(jīng)理人生涯積累的工作經(jīng)驗和產(chǎn)業(yè)關(guān)系、我在業(yè)內(nèi)人才中的影響力、國際化的視野和溝通能力能夠很好的幫助創(chuàng)業(yè)者建立團隊、建立團隊文化、提升領(lǐng)導(dǎo)力、提高創(chuàng)業(yè)成功率。這也是我們創(chuàng)建創(chuàng)新工場的初衷。

提出離職后，我給潛在的投資人做過幾場有關(guān)創(chuàng)新工場商業(yè)模式的報告。我覺得我是幸運的，僅僅一個月就完成了這么大型的融資，獲得了業(yè)界這么多知名人士的鼎力支持。當(dāng)然，這一方面表明投資者對我的信

任，但更重要的，反映的是他們對創(chuàng)新工場這個商業(yè)模式是看好的，是充滿信心的。這樣的認可，對于我和創(chuàng)新工場是莫大的鼓舞。

說到創(chuàng)新工場，我覺得，我有太多太多想跟大家分享。今天時間有限，我先介紹到這里。

今天，我想利用這個機會，特別感謝各位過去多年來對我持續(xù)的關(guān)注、支持和幫助。在我面臨重大危機的時候，經(jīng)常得到你們真誠的支持和鼓勵。有時，面臨互聯(lián)網(wǎng)上的謠言，因為有你們這些專業(yè)的、正直的媒體的存在，讓我感到溫暖，感覺未來是有希望的。我希望以后你們會一如既往地關(guān)注我和我的工作。我們的友情是永遠的。

諸位肯定已經(jīng)看見了，資料袋里有我特別贈送的珍藏版新書《世界因我不同 – 李開復(fù)自傳》。書中真實記錄了我20年來從業(yè)的心路歷程、我的信念、我對未來的期許。這本書會在9月中旬在中國大陸公開發(fā)行。今天提前送給大家先睹為快，也表示我對大家的一個特別感謝！

謝謝大家！

第四篇：李開復(fù)詳解創(chuàng)新工場創(chuàng)意流程

李開復(fù)詳解創(chuàng)新工場創(chuàng)意流程

“昨天晚上我還接到投資機構(gòu)的電話,要1000萬美元的投資額度?！眲倧墓雀枞蚋笨偛谩⒋笾腥A區(qū)總裁離任的李開復(fù)昨日接受CBN記者專訪時表示,他的創(chuàng)業(yè)計劃是開創(chuàng)一個天使投資+創(chuàng)新產(chǎn)品和團隊的平臺,名為“創(chuàng)新工場”,目標是開辟中國天使投資的新模式。

第一個五年周期內(nèi),李開復(fù)計劃募集8億元人民幣的資金?！?9天之內(nèi)這個額度就募集過半了,第一輪先投入1500萬美元?！崩铋_復(fù)表示,他只來得及用一個星期時間去正式拜訪投資者,而整個創(chuàng)新工場也只籌備了29天。

在這一個星期之內(nèi)李開復(fù)拜訪了12位投資者,其中包括聯(lián)想控股總裁柳傳志、鴻海集團董事長郭臺銘、新東方集團(600811,股吧)董事長俞敏洪和Youtube創(chuàng)始人陳士俊。除了陳士俊進行了個人投資外,前三者均代表公司以機構(gòu)投資者身份介入,目前一共募集了9個投資股東的投資。

“我在去年6月就想離職去美國的一個風(fēng)險投資機構(gòu),但由于金融危機的爆發(fā),以及個人準備不夠充分,因此沒能成行?！崩铋_復(fù)透露,他在6月得病期間躺在床上,再一次仔細思考了自己未來15年的事業(yè)方向,最終決定要放棄再度續(xù)約谷歌4年,動手開始創(chuàng)業(yè)。

李開復(fù)表示,募集的不僅是8億元資金,而且包括聯(lián)想和鴻海等IT巨頭的相關(guān)資源,以及柳傳志等投資者作為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師,每個人都會支持這一平臺。

郭臺銘表示,他從1991年結(jié)識李開復(fù),到今年已經(jīng)18年了。從蘋果、SGI,到微軟、谷歌,李開復(fù)每加入一家新公司,他們就會有不同的交流,因此他愿意成為李開復(fù)的創(chuàng)始投資人。

創(chuàng)新工場的規(guī)模被李開復(fù)設(shè)定為110人,其中包括創(chuàng)業(yè)者,以及支持性的法務(wù)、財務(wù)和人事,采用谷歌內(nèi)部對于創(chuàng)意項目的篩選模式。這些員工首先產(chǎn)生大批創(chuàng)意,然后在內(nèi)部進行投票排序,李開復(fù)進行最后的評定,每年從中挑選出20個創(chuàng)意去嘗試,然后經(jīng)過測試再挑選出10個項目,最后一步篩選成立5個分公司。此后,李開復(fù)會幫助5個公司挑選團隊,進行人員搭配,開始真正的商業(yè)運營。李開復(fù)表示,從創(chuàng)意到項目會用3~5個月的時間,從項目到公司會用6~9個月,整個周期會用1年時間去嘗試。

一旦形成之后,內(nèi)部子公司會脫離創(chuàng)新工場的平臺,成為獨立公司,這5個獨立公司還可以挖走創(chuàng)新工場內(nèi)部的人,組成團隊。李開復(fù)會幫助這些公司去尋找諸如紅杉和IDG等風(fēng)險投資,創(chuàng)新工場也會參與追投,持股20%或30%。

隨后,創(chuàng)新工場每年會補充被5個公司“挖走”的約50個人員,持續(xù)保持110人的規(guī)模,同時進行新一輪的創(chuàng)業(yè)篩選。如果順利,李開復(fù)計劃打造50個公司,支持500個創(chuàng)業(yè)者。

李開復(fù)表示,創(chuàng)新工場主要的領(lǐng)域是互聯(lián)網(wǎng)（尤其是電子商務(wù)）、移動互聯(lián)網(wǎng)和云計算。目前不會對外投資也不會接受商業(yè)計劃書,只接受創(chuàng)業(yè)者進入這個平臺,網(wǎng)站在昨日9:30正式上線,創(chuàng)業(yè)者可以提交簡歷?！澳壳皠?chuàng)新工場只有3個人的團隊?！崩铋_復(fù)表示,只有他和秘書以及一位公關(guān)人員。而他需要的創(chuàng)業(yè)者是已經(jīng)有IT公司等工作和管理經(jīng)驗的人員,也歡迎大學(xué)生來應(yīng)聘,但是提供給大學(xué)生的名額不多,因為大學(xué)生還缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,并不是十分合適。

“我現(xiàn)在已經(jīng)接到了很多要注資的要求和幾十封自薦信?！崩铋_復(fù)表示,整個平臺半年內(nèi)應(yīng)該會搭建完畢,希望能將天使投資的模式帶到高度規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化的新境界。

柳傳志表示,李開復(fù)曾經(jīng)在中國的谷歌、微軟都做過領(lǐng)導(dǎo)工作,既有領(lǐng)導(dǎo)的實踐經(jīng)驗,又有創(chuàng)新意識。他用創(chuàng)新工場這種新的模式開展工作本身就是一種創(chuàng)新,值得支持。

事實上,天使投資是美國早期創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的主要支柱。在美國,目前的天使投資能夠占風(fēng)險投資總盤子的40%至50%。美國新罕布什爾大學(xué)下屬的創(chuàng)業(yè)研究中心的一份報告表明,2008年,美國共有26萬多個活躍的天使投資人,他們?yōu)?5480個創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供了總額為192億美元的投資。

據(jù)清科集團提供的數(shù)據(jù),由于看好中國市場,風(fēng)險投資大規(guī)模涌入中國,與此同時,天使投資卻難覓身影。李開復(fù)的思考是,希望創(chuàng)新工場的誕生填補這個空白,創(chuàng)新工場將從招聘工程師、創(chuàng)業(yè)者開始,打造多個團隊,開創(chuàng)出有市場價值和商業(yè)潛力的項目,分團隊對不同項目進行研發(fā)和市場運營,直至項目成熟,剝離母體成為獨立子公司,甚至最后上市或被收購。

第五篇：李開復(fù)的創(chuàng)業(yè)史 李開復(fù)的創(chuàng)新工場

致富專題 zt.hao315.tv qyue

李開復(fù)的創(chuàng)業(yè)史 李開復(fù)的創(chuàng)新工場

激情與創(chuàng)意，是創(chuàng)業(yè)的最關(guān)鍵要素。從李開復(fù)離開Google去創(chuàng)業(yè)的選擇可以看出，他的創(chuàng)業(yè)是有激情的，其商業(yè)模式也是極具創(chuàng)意的。然而對眾多創(chuàng)業(yè)者更有價值的啟示在于：一定要去做，即便是充滿風(fēng)險，否則再有激情與創(chuàng)意，充其量也只是紙上談兵。