第一篇：選擇自己創(chuàng)業(yè)的人越來越多,選擇工廠上班的人越來越少

為何選擇創(chuàng)業(yè)的人越來越多，選擇去工廠上班的人越來越少了？

70后80后畢業(yè)時的目標就是找份好工作，如今很多90后的目標除了國考外就是選擇自己創(chuàng)業(yè)了，甚至很多上班一族也是放棄了工作也去單干了。糾其原因有二，一就是中國這幾年經濟的飛速發(fā)展，各行各業(yè)出現(xiàn)了很多的賺錢的機會；其二就是中國人的傳統(tǒng)心態(tài)寧為雞頭不為鳳尾的心理在做怪，這也就很好的說明了為什么有的去上班拿工資比自己當老板賺的錢更多，還是要自己去單干。

第二篇：IT人的選擇和職業(yè)生涯

之前說了財務，HR，以及工廠的職位，再來說說IT吧，這個壇子里面估計IT人那是著實不少的。

先說說IT的那個學歷要求吧，之前其實有個帖子勸大家慎重考慮直接從本科生讀研究生，因為那樣你會比較迷茫，有些人也許不認真讀書。但是對于IT相關的，包括通信啦之類的，其實研究生學歷的確已經成為敲門磚了。這是個好事情，因為代表著中國的產業(yè)在進行升級，IT由于是全球性資源布局的，所以那么多公司才會需要研究生以上的學歷。

不過話說回來，IT其實在概念上一開始，開發(fā)概念上有上層和底層開發(fā)的兩個概念，相比較職位需求量上，上層要求本科學歷的還是有相當大一部分的，JAVA工程師之類的目前我看到的大部分還是本科學歷，而底層的，C C++這類的，研究生已經占了相當大比例了，所以上層和底層在市場價格方面也會有所差異。這可能是為啥有的人同一個寢室同一個公司給到的不同職位，起薪會有1000多的差異的原因。

第二個就是IT其實目前的核心需要研究生的職位還是集中在那么幾個大牛的企業(yè)的周邊，你們自己可以建一張地圖，把微軟，百度，阿里巴巴，IBM，惠普，英特爾，威盛，Nvidia，騰訊等各種各樣的企業(yè)所在地建一張地圖的話，會發(fā)現(xiàn)，除了上海北京是兩大聚居地以外，深圳，武漢，成都，大連，杭州等等也有不少這類比較厲害的公司在。所以如果立志于回家建設家鄉(xiāng)的同志們，那么讀研究生前還是稍微考慮下，雖然很多大牛的IT公司都有work from home之說，但基本上3,4級城市大的IT企業(yè)需要研究生人才的機會有限，不過還有很多國有企業(yè)，政府機關可能有這類需求，但相信量的角度肯定比不上以上這些公司。

第三個就是IT企業(yè)其實對于人才那個只能說是重視，重視，非常重視。而且一般都是從CEO開始就很重視，對于校園招聘，那也是各色校園招聘活動中，IT公司的身影經?？梢钥吹健Ｋ哉f，如果快消是一個兩極分化的情況的話，IT公司里面大部分的人基本素質都比較接近（除了制造廠之類的），所以，對人員的平等感覺等那是非常的強烈的。如果你去的是一個以銷售為主的公司，和你在一個以技術為主的公司，當然后者會對人力投入更大的精力。所以，很多IT的工程師那雖然干著編程之類的很枯燥的生活，但也同時享受著別人的包辦式的服務。很多經典的Office環(huán)境，也都來自IT公司，比如谷歌Office一直被認為是人們理想的Office（其實上述很多企業(yè)現(xiàn)在的辦公環(huán)境也都在仿照google，真的很不錯，飲料，零食，水果隨便拿的。呵呵）

接著來談談IT，或者通信這類人員的幾大出路。對于本科生而言，IT學生們在這個當口，其實是考慮自己未來的時候。如果想要去大公司做研發(fā)或者類似的崗位的，那么考研成為了最大可能的一個選擇。當然，這意味著除非你放棄自己的工作，否則如果你老家是在一些3，4線城市的話，基本從此你就和家人天各一方了（這個其實到你35歲以后會變成很大的問題，父母都老了，而我們這代大部分是獨生子女，看現(xiàn)在的趨勢，研發(fā)還是會固守一線，部分二線的）。如果不考研，那么如果你是牛校畢業(yè)的本科，做一些IT相關的銷售或者進入公司，工廠做支持作用的IT工程師，則是最有可能的選擇。那么，你還是有很大可能性進入很好的公司的，只要你性格合適，外加喜歡這類崗位，很多人的工資最后也不見得比研發(fā)的低（研發(fā)的那叫一個平均水平高一些，但實際來說，以后增長比較有限，屬于中產階級的典型概念）。就像我之前在銷售那個帖子里提過的，我那個同事的老公，其實日子比他大部分的交大同期畢業(yè)做技術的同學們輕松。因為銷售只要你干得久了，在業(yè)內有點聲譽了，銷售額完成不見得是難事。當然，還有很多人要去銀行還有企事業(yè)包括公務員的，我就不說了，因為實在不了解。只能這么說，過去我有個同事做的銀行業(yè)的IT咨詢的后來去了某股份制銀行，評價日子過得真的很舒服，因為其他IT的技術水平和他不是一個檔次的。所以很多時候，碰到技術的問題，還得恭敬地找他。那里總體應該待遇還行，但估計要說很好很好也不見得，但做到一定職位，那個福利和其他隱形的待遇還是不錯的。

那么做了選擇以后，其實大家就踏上了那么幾條路子（除了考公務員之類的，單指進入企業(yè)的），一，銷售或者類似的崗位；二，研發(fā)或者技術銷售或者市場技術支持性質的崗位（咨詢業(yè)中常見）；三，IT運營崗位，包括給工廠公司做各種IT運營支持，網(wǎng)絡，基建等各種崗位。我就分析下這幾類。

第一個銷售的崗位呢，說的比較淺，因為身邊的IT人多數(shù)從事的如果是銷售，也是偏技術型的銷售。只能這么說，在很多咨詢業(yè)為導向的公司中，比如埃森哲，凱捷，惠普，IBM，還有很多國內企業(yè)，類似于博朗，東軟等等，他們的銷售還是起著非常重要的作用。所以，IT人們這是一個非常大有可為的空間。當然，在中國做銷售，最后就是要把東西推銷給中國的企業(yè)。而目前在各類的銷售中，給到大型國企和政府機構的銷售那是香餑餑，比如銀行，比如政府，還有一些超級大型的國企，有時候那個IT的預算真的蠻高的，于是，你們的產品也能賣個比較好的價格。之前說過，BtoB比BtoC好干活，這里面體現(xiàn)的淋漓盡致。對這些人來說，IT的背景可能只是敲門磚（所以有時候也有不少碩士生去干這個），最主要的還是和之后的銷售一樣，積累自己的客戶基礎，而且還要和后端的咨詢或者市場（其實基本是個技術部門）配合好，給到客戶最佳的解決方案。收入方面，超級大的公司，其實還是比較固定的，而一些小規(guī)模的公司則可能非常高薪。經?？吹接腥搜刂蠊?小公司的路子發(fā)展，在大公司積累了足夠的人脈，做了相當長一段時間后（超過10年），然后跳槽或者索性開一個小公司，繼續(xù)服務這些過去的客戶，也許只是檢過去自己不愿意做的小單子做，但由于服務周到，價格合理，其實企業(yè)和個人都是豐收的。這類公司人不見得多，Revenue也不見得很高，但是客源穩(wěn)定，大學一畢業(yè)就進這類公司并不推薦，但在你有相當資歷后，能夠給這個公司帶來很大獲益的時候，那么到時候你會發(fā)現(xiàn)，干的相似的活，拿著超過過去工資100%以上的收入那是完全可能的。

第二條，就是大部分的IT人，特別研究生畢業(yè)的人現(xiàn)在都在前赴后繼前往的崗位，研發(fā)。當然，研發(fā)崗位由于服務對象不同是有所不同的。一類是為自己公司搞研發(fā)，比如很多IT硬件公司或者網(wǎng)絡硬件公司，都需要自己的研發(fā)人員，或者是軟件的開發(fā)團隊，他們開發(fā)的是一個產品，并不完全對接客戶，或者只是里面一個驅動程式。很多通信設備廠商或者IT硬件廠商都需要這類人。這種人往往是我們俗稱的底層開發(fā)人員，C甚至匯編是這類人很多情況下進行編輯時候使用的語言。第二類則是為客戶服務的，這類人往往基于上層技術進行開發(fā)，JAVA，C#目前是最大的兩大語言。他們或者是基于某中間件產品的二次開發(fā)，或者就僅僅是某個平臺上的一個應用程序。但是組合起來可以提供整個解決方案給客戶。這類人，比較多在咨詢性的IT公司見到，比如IBM 惠普，埃森哲，凱捷之類的公司。他們的產品往往有一定的定制化的痕跡在。當然還有很多小的軟件公司，大部分程序開發(fā)的IT也都是這類人?，F(xiàn)在除了大學，還有類似北大青鳥之類的地方也會培養(yǎng)這類人。所以上層開發(fā)的叫做供需兩旺，就是懂這個的也多來，有這個職位需求的也多。但是有一點，這類人相比較而言，工資和底層開發(fā)人員是有差距的。一來底層的很多人那是非研究生不要的，所以本身資歷就年輕了幾歲。而還有一個原因就是JAVA這類的人員供給是全球化的，特別是印度，已經成為威脅中國JAVA工程師們的一大障礙。要知道，在印度，1000USD就可以聘請一個有很多年經驗的JAVA工程師了，而6000人民幣，在上海，恐怕很多IT人們都把這個當成畢業(yè)起薪了吧。所以，很多公司都逐漸的把他的coding center往二線城市搬遷。但底層開發(fā)人員由于相當多是跟著產品研發(fā)走的，而這幾年我們國內的這類公司有需求強勁，所以就比較容易找到高薪工作了。去年校招中，給這類人員起薪超過1w的企業(yè)大有人在（研究生以上學歷）。但有一點，進了公司以后，基本這個工資增長就比較平緩了，相像sales那樣，由于銷售技

巧上升有很大增長，那是比較困難的。所以說，保持中產階級餓的身份還是問題不大的。（我表弟交大的IT研究生畢業(yè)的，自己在美國讀博士，他同學中有在不少大牛IT公司工作的，2年過去了，基本上1萬5稅后差不多一個月，說很好也不見得，當然比大部分人要好多了）。但是IT的產業(yè)升級是非?？斓?，有一句HR的話，如果一個IT男到35歲還沒法混上一線經理的話，那么在這個企業(yè)中基本上職業(yè)生命也到頭了。因為超過40歲后，你的技術能力再好也會趕不上新來的小青年，如果那時候你不在一個管理崗位上，那么是有些危險的。所以，記得一定在35歲前決定自己怎么發(fā)展。要不就往銷售咨詢那塊靠，讓自己有更多的客戶資源，要不就往管理崗位靠（在很多外企公司管理扁平化的今天，要混個經理職位不容易的），至少讓自己有個PM的資質，否則以后，會發(fā)現(xiàn)自己在公司中越來越邊緣化。那是很可怕的。對于研發(fā)，只能說，大公司也是很有必要好好進一下的。因為大公司的IT開發(fā)流程規(guī)范做的比小公司好多了，所以在哪里你能夠有很規(guī)范的思路，有很統(tǒng)一的流程。

有個朋友曾經評價過說這類研發(fā)工程師（底層的），說他們第一份工作有點像盲婚啞嫁。因為對他們來說是，雖然大學里面讀的東西差不多，最多通信啦之類有一些項目區(qū)別帶來不同的專長，但是，很多人畢業(yè)時候選擇的第一份工作就決定了他們在那一行發(fā)展。選了通信了，3年后恐怕也只能在這行內發(fā)展才有價值，而選了IT硬件的也是一個道理，驅動軟件的工程師，圖形工程師也一樣。有些職位，那是全球性短缺的（但不能保證10年后還短缺），比如圖形工程師吧graphics engineer，那是當時看到過一個Staffing MI report說全球都缺這種人，后來認識個NV出來的招聘人員，聊起來的時候說，有時候這種工程師做的頂尖了，國內沒地方跳槽了，都跳槽直接跳到美國去了。呵呵。但另一方面，這類產品都有比較強的行業(yè)性，而本身呢，每個產品都有product lifecycle，有的產品，出名是一個，但現(xiàn)在他出名的那個產品已經日暮了，于是他們都在積極開發(fā)別的產品，那么能不能成功，那就可能是一個博弈了。成了，那么他們就會成為市場上的香餑餑，而輸了，則自己不得不面臨痛苦的轉變，如果說你當年做graphics engineer的時候人家會offer 你2萬一個月的話，可能回頭你去做個通信的研發(fā)，只值1萬了。所以，大家記得選第一份工作可不能只看那個offer是8000還是10000，一定要選一個有一定多樣性，且產品有相當生命力（至少行業(yè)有相當生命力的）公司，那么你就給自己留出了一個退路，也能在不斷積累的基礎上提升自己的市場價值。

第三種人就是去普通的公司做IT運營的了。這個崗位呢，說白了，一般就2種人，一種人想追求work life balance，還有一種人想做到IT Manager。因為這個崗位，其實很多時候還是比較悠閑地，畢竟不是每個IT人都想拼死拼活的博前程（前面做研發(fā)的，那個做到做死的也是經常聽到的），但相比較而言，一般來說一個IT Manager的工資和研發(fā)的相比較還是比較沒有可比性的。但有一點，IT Manager需要的是情商，是你服務公司的人們讓人們滿意的程度，而且，技術性到后期是不強的，那么，及時40,50歲的人依然可以在公司混著一個IT Mgr的職位。但有一點，這個崗位的工資往往和公司有關聯(lián)，如果公司非常賺錢，那么IT Mgr待遇可能非常好。如果公司效益不好，那么同樣的質量的人，待遇就可能不行。因為IT運營在任何公司都屬于服務支持性的崗位，不想Fin那絕對是戰(zhàn)略性崗位，而HR也有些企業(yè)非常戰(zhàn)略意義。當然，這塊做到asia級別以上，有些人會出乎意料的有高薪，但那畢竟是小眾，不評價了。

當然，還有不少IT人劍走偏鋒，去做了一些比較偏但是從業(yè)人員也少得行業(yè)。比如IT Auditing IT security等等，這些都需要相當長的從業(yè)經歷。但一旦成了老江湖，那么出來就是自由職業(yè)者，做咨詢工作，進去公司那個待遇也是相當不錯的。不過前提是你也得有好的平臺。

至于剛才咨詢中還很常見的一個高薪工作，比如ERP顧問，我還是持保留意見，雖然這個總體工資挺高的，但是一來累，狂出差，二來很多公司該上的都上的差不多了，挨下來很多人不得不考慮一些別的轉型的問題。我之前一家公司的SAP team就是整天在砍人，因為沒生意呀。

對于從事IT的人來說，其實語言和溝通能力一點也不必那些文科生的重要性差。而且很多時候還是你出挑的基本。經常看到一些簡歷，英文好的就能拿上1萬多一個月，而英文差的只能屈居幕后，做一些技術性工作，那樣的話，工資和職業(yè)發(fā)展路徑都會有所誤差。雖然這在我們國家有點畸形（日本可從沒聽說過這類事情），但沒辦法，真的很多情況下的確是外企把中國某個職位的平均薪資往上拉，而民企往往是為了從外企那里挖來自己要的人才或者至少在校園這塊別把最好的人都給他們樓走了，然后才pay的也非常高的。所以，有時候看到那些英語學校的廣告也會覺得真的好好學英語，的確前途不一樣（不過不一定要參加英語學校哦）

其實一個很有效的學習方法就是看片子?？措p語字幕的片子?，F(xiàn)在有很多雙語的字幕社，那是美劇英劇人家才剛放1，2天，那個中英文字幕的就出來了，可以吧電腦下面用紙頭遮掉中文字幕，然后開始就對著英文字幕看，然后逐漸逐漸的，你的英文也會好起來的。這么休閑的學習方式不是很好嗎？當年我背了紅寶書，那詞匯量是夠了，可是不會用呀。就是靠這個，到現(xiàn)在我看外語的文檔還基本不需要金山詞霸。呵呵。

第三篇：人民和歷史的選擇

歷史和人民的選擇

歷史和人的選擇

在中國近代史的課上，我們了解了許多的我們以前所不知道的事情，了解了我們國家的歷史。歷史和人民選擇了中國共產黨是必然的選擇，中國人在進行各種不成功的反抗之后，只有起來革命一條路了。偉大的民主革命先行者孫中山在1894年創(chuàng)立興中會時，提出了“振興中華”這個振奮人心的口號。1905年，他發(fā)起成立中國同盟會，開始了真正意義上的反對帝國主義和封建主義的資產階級民主革命。1911年10月10日，武昌起義爆發(fā)。由于這一年是辛亥年，所以由此引發(fā)的這場革命被稱作“辛亥革命”。辛亥革命推翻了中國歷史上最后一個封建王朝——清朝，結束了統(tǒng)治中國數(shù)前年的封建君主專制制度，并于1912年元旦宣告建立中華民國。

辛亥革命在中國近代歷史上有著不可抹煞的偉大功績。它的意義首先在于打亂了原有的反動統(tǒng)治秩序，使它再也無法重新穩(wěn)定下來，從而為此后革命斗爭的發(fā)展開辟了道路。它的意義還在于從此使民主共和國的觀念深入人心。試想，至高無上、神圣不可侵犯的皇帝被推翻，那么，還有什么陳腐的東西不可以懷疑，不可以打破？于是，中國人從這個事實中產生了信心：人民可以推動歷史前進，中國的命運并不是由帝國主義和封建勢力任意擺布的。進步的閘門開啟了，思想解放的潮流浩浩蕩蕩，勢不可擋。這對于推動社會進步和人的解放所起的作用是不能低估的。辛亥革命是20世紀中國人民在前進道路上所經歷的第一次歷史性的巨大變化，孫中山因領導這場革命而成為20世紀站在時代前列的一位偉大人物。但是辛亥革命還是失敗了。為什么辛亥革命會出現(xiàn)這樣的結局呢？這是因為，領導這場革命的中華民族資產階級及其政黨在經濟上和政治上都太軟弱。這就決定了它必然不能提出明確而徹底的反帝反封建的民族民主革命綱領，必然脫離中國社會最廣大的勞動群眾特別是農民群眾，必然形不成一個能夠勝利地領導革命的堅強有力的革命政黨。因此，辛亥革命的失敗是必然的。辛亥革命的失敗說明，農民不能承擔的歷史使命，資產階級同樣不能承擔。要在中國完成反帝反封建的民族民主革命任務，必須要有新的階級充當領導力量。各種救國的方案，各種慘烈的斗爭，都相繼劃上了痛苦的句號。舊的路已被證明是走不通的，必須尋找新的出路。歷史呼喚一個新的政黨的出現(xiàn)。

就在這時，中國共產黨出現(xiàn)了，歷史和人民選擇了中國共產黨是必然選擇。歷史的呼喚1921年7月，中國共產黨第一次全國代表大會宣告了一個嶄新的工人階級政黨的誕生。20年后，1941年6月30日，中共中央發(fā)出指示，規(guī)定把7月的第一天作為黨的誕生紀念日。

為什么在20世紀20年代的中國要建立一個共產黨？這是歷史選擇的結果，是人民選擇的結果。

第四篇：分銷小品牌——離職營銷人的創(chuàng)業(yè)選擇

創(chuàng)業(yè)加盟 Jiam.shgao.comqyue分銷小品牌——離職營銷人的創(chuàng)業(yè)選擇 原來大公司的區(qū)域主管辭職做起了小品牌的代銷，他們的身份雖然不明朗，但是也算是

自主創(chuàng)業(yè)的開始。

第五篇：人的價值取向、選擇及問題

人的價值取向

價值取向指某些價值觀成為一定文化所選擇的優(yōu)勢觀念形態(tài)，或為個體所認同并內化為人格結構中的核心部分，就具有評價事物、喚起態(tài)度、指引和調節(jié)行為的定向功能。可將它作為一種社會文化的傾向加以研究，也可把它作為一種人格傾向予以探索。

價值觀作為一種社會意識，對社會存在具有能動的反作用。價值觀不同，人們對客觀事物的評價就不同；價值觀不同，人們在認識世界和改造世界的活動中指向就不同；價值觀對人生選擇、人生道路具有重要的導向作用。

人們在工作中的各種決策判斷和行為都有一定的指導思想和價值前提。管理心理學把價值取向定義為“在多種工作情景中指導人們行動和決策判斷的總體信念”。人的價值取向直接影響著工作態(tài)度和行為。諾貝爾經濟學獎獲得者、著名心理學家西蒙認為，決策判斷有兩種前提：價值前提和事實前提。說明價值取向的重要性。

隨著時代的發(fā)展和社會的進步，當代人的價值取向也發(fā)生了很大的變化。

1、價值取向：由單一的價值觀向多元的價值觀轉化

隨著思想的解放,社會的發(fā)展,中西文化的碰撞,現(xiàn)代人不再輕易地、不假思索的迷信和接受某種價值觀,而是呈現(xiàn)出不同的理想信念、不同的道德水平和不同的人生追求，人生價值的超前與務實并存、人生目標的多樣化與統(tǒng)一性交織在一起。他們有的信奉“人生價值” 于個人奮斗，有的信奉“人人為我，我為人人”，有的信奉“金錢至上”，有的則信奉“合理的利己主義”。值得肯定的是面對著一個經濟信息全球化、科技進步日新月異的新世紀，當代人敢于沖破墨守成規(guī)的觀念，用自己的眼光審視社會，敢于設計自己的人生，實現(xiàn)自我價值的目標，是社會的一種進步。但也應看到，如果不能理性地正確對待復雜的人生，無中心、無秩序的“多元型”人生價值，可能會導致無所適從，從而陷入困惑、迷茫和自我價值失落的境地。

2、價值選擇：由理想主義向現(xiàn)實主義轉化

過去,人們對目標理想的追求一般表現(xiàn)為理想主義。而現(xiàn)在由于社會群體利益分配的較大差別和價值觀念的多元化使得人們在價值觀上的困惑和矛盾明顯增多。他們立足于現(xiàn)實，講求實惠，由務虛向務實轉變,由理想主義向現(xiàn)實主義轉化,其價值觀具有鮮明的實用主義色彩。評價職業(yè)的主要參數(shù)是經濟收入、社會地位、權力、職業(yè)的穩(wěn)定度等,這些都是很現(xiàn)實的條件。以往的理想主義人生價值觀正在退出主導地位,被注重個人的、現(xiàn)實的存在和追逐金錢的現(xiàn)實主義價值觀所取代

3、價值主體：由重集體向重自我轉變

由于時代背景和社會家庭環(huán)境等諸多因素的的影響，有部分人群集體觀念減退以個人為中心，價值觀念呈現(xiàn)出自我傾向，強調自我價值的實現(xiàn)。當社會不能滿足其人生設計時，滿腹牢騷，萬人糊涂，唯我獨清，做事垂頭喪氣，有的甚至自暴自棄，放棄人生追求。顯然，這與傳統(tǒng)的重義輕利的義利觀相比發(fā)生了質的變化，形成了“自我型”的人生價值觀。

蘇聯(lián)作家奧斯特洛夫斯基說過：“人最寶貴的東西是生命。生命對于每個人只有一次。一個人的生命應當這樣度過：當他回首往事的時候，也不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧——這樣，在臨死的時候，它能夠說：“我整個的生命和全部精力，都已獻給世界上最壯麗的事業(yè)——為人類的解放而斗爭。” 正確的價值觀對人們認識世界和改造世界起積極的促進作用，錯誤的價值觀起消極的阻礙作用。凡是符合事物發(fā)展規(guī)律、符合人類根本利益的價值觀都是正確的價值觀。

價值觀是成功的基礎。有什么樣的決定，就會造成什么樣的命運，而主宰我們做出不同決定的關鍵因素就是個人的價值觀。如果我們不知道自己人生中什么是最重要的──什么價值是我們確實應該堅持的──那么怎么會知道該建立什么樣的成功基礎?又怎能知道該做出何種有效的決定? 我們必須記住，一切的決定都根植于清楚的價值觀！

價值觀是人生決策的依據(jù)。當你知道了自己最重要的人生價值所在，那么下決定就易如反掌；不管在工作中或生活上，我們始終都得清楚知道人生中最重要的價值是哪些，不管周遭發(fā)生任何狀況，毅然地遵從這些價值而活。這種生活態(tài)度我們必須始終一致，而不能計較這么做是不是有什么好處。你怎么樣地堅信，就怎么樣地去行動。

價值觀是人生的指南針。要想過著快樂且成功的人生，惟一的方法就是按照正確的價值觀生活，否則就必然會吃許多苦頭。經常在我們周遭會發(fā)現(xiàn)有些人不按正當?shù)膬r值觀過日子，例如抽煙、酗酒、好吃、動不動便想指使人等，這些壞習慣都是因為欠缺正確的價值觀所養(yǎng)成的，結果人生不是過得渾渾噩噩，便是最后毀了自己。

那我們該如何樹立正確價值取向呢？樹立正確的人生觀，要有堅定的理想信念和正確的人生態(tài)度。我們作為祖國的新生代應當追求崇高的理想和高尚的品格，時刻嚴格要求自己，樹立積極進取、樂觀向上、厚德載物、自強不息的人生態(tài)度。

1、正確對待金錢、地位、權利

正確地對待權力、地位、金錢，正確理解財富的涵義，財富并不只是權力、金錢、地位，它們只是財富中比較引人注目的一種而已。人生中最重要的財富是信心，只要我還活著，只要我努力，我有信心，奇跡就一定會發(fā)生。

2、正確處理理想和現(xiàn)實的關系

每個人是生活在現(xiàn)實和理想、物質和精神的世界之中的。每個人都應該有他一定的物質利益，反對將個人利益置于社會利益之上，唯利是圖、損人利己。提倡的是將理想和現(xiàn)實、精神和物質統(tǒng)一起來，將個人利益和集體利益結合起來，把個人理想融入大家的共同理想當中，把個人的奮斗融入到為為集體、為祖國的奮斗事業(yè)。最核心的就是學會如何做人，學會做一個能正確處理人與人，人與社會的關系并使之能協(xié)調發(fā)展的人；做一個有理想、有道德、有高尚情操的人。一句話，做一個有利于社會、有利于人民、有利于國家的人。

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。機遇和挑戰(zhàn)考驗著我們，責任和使命激勵著我們。作為在正確價值觀熏陶下的人民，我們要樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，在英雄和榜樣的標桿下，通過自覺學習修煉價值觀，弘揚主流價值觀，樹立正確的人生價值取向，使社會主義核心價值觀和建管局的工作碰撞出新的火花，使之成為我們內心的堅強信念和行動指針。