第一篇：加強(qiáng)公路行業(yè)職工思想政治工作的新措施.新途徑

加強(qiáng)公路行業(yè)職工思想政治工作的新措施.新途徑

新形勢下，公路部門的思想政治工作，面臨著新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)。同時(shí)也存在諸多深層次的困惑。如何擺脫困惑。重新認(rèn)識思想工作的地位與作用。這是擺在各級公路部門面前一個(gè)十分重要的新課題

社會(huì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，人們對公路社會(huì)功能的發(fā)揮提出了新的更高的要求。當(dāng)前，公路行業(yè)廣大職工面對公路事業(yè)快速發(fā)展的新情況，思想呈現(xiàn)多元化的狀態(tài)。因此，我們必須把抓職工的思想政治工作放在首位。扎實(shí)做好高速公路企業(yè)思想政治工作，是實(shí)現(xiàn)率先轉(zhuǎn)變，推動(dòng)高速公路事業(yè)又好又快發(fā)展的根本保障。

一、思想政治工作中存在的突出問題

近年來，公路系統(tǒng)在思想政治工作方面做了大量工作，也探索了一些比較好的經(jīng)驗(yàn)和做法。在看到成績的同時(shí)，我們應(yīng)該清醒地看到，在全省公路交通事業(yè)大建設(shè)、大發(fā)展、各項(xiàng)改革不斷向前推進(jìn)的形勢下，部分一線領(lǐng)導(dǎo)不能以身作則，起到模范帶頭作用，職工缺乏素質(zhì)教育。思想政治工作具有復(fù)雜性、艱巨性的特點(diǎn)，擺在我們面前的任務(wù)還十分繁重。

一是對思想政治工作的認(rèn)識還有待于進(jìn)一步提高。重視程度還不夠。一部分領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為改革發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè)是硬任務(wù)，思想政治工作是可有可無的事，對思想政治工作的研究不夠、重視不夠，投入的精力不足。這就導(dǎo)致職工對企業(yè)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識模糊，一些職工還存在著“等、靠、要”思想，過著“做一天和尚撞一天鐘”的日子，等待、觀望、精神不振、情緒低落。由于受物價(jià)上漲的影響，養(yǎng)護(hù)資金不足。正常的養(yǎng)護(hù)工作受到一定的影響，養(yǎng)護(hù)工人出現(xiàn)心有余而力不足的現(xiàn)象，導(dǎo)致背上思想包袱。

二是思想政治工作的深度不到位，針對性、實(shí)效性不強(qiáng)。大道理講得多，耐心細(xì)致的說服教育少；一本正經(jīng)的教育多。生動(dòng)活潑的教育少；要求提得多，實(shí)實(shí)在在做得少。就是說我們的思想政治工作深度還不夠，還不能貼近職工群眾，針對性、實(shí)效性還不強(qiáng)。養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)承包的改革給現(xiàn)有養(yǎng)護(hù)機(jī)制帶來了前所未有的沖擊。隨著公路系統(tǒng)養(yǎng)護(hù)改革的逐步推進(jìn)，部分單位和個(gè)人思想不穩(wěn)定。甚至產(chǎn)生了迷惘的現(xiàn)象，沒有看到改革的曙光。

三職工工作方法傳統(tǒng)、單

一、沒有創(chuàng)新。隨著信息時(shí)代的到來，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，職工群眾獲得信息渠道日益廣泛。信息傳播速度越來越快，人們普遍感到思想政治工作難度增加，老辦法不管用，新辦法不會(huì)用。軟辦法不頂用，硬辦法不能用，思想政治工作缺乏感召力和吸引力，職工群眾的自主參與意識不強(qiáng)。

二、加強(qiáng)思想政治工作的措施

第一，深化認(rèn)識、明確目標(biāo)。深化認(rèn)識，首先是領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識要解決，領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識深化了，思想政治工作的作用與地位就隨之提高，黨委、支部的職能作用就能發(fā)揮得更好。其次政工干部思想認(rèn)識要深化，要充分認(rèn)識思想政治工作是公路建設(shè)，發(fā)展和其他一切工作的生命線，如果沒有思想政治工作做保證，黨的路線、方針、政策就不可能很好的貫徹執(zhí)行，公路建設(shè)的各項(xiàng)事業(yè)就不可能順利進(jìn)行。認(rèn)識深化了，我們的思想政治工作就能做到不因外部環(huán)境的變化而困惑，不因養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)任務(wù)繁重而放松，不因工作難度加大而動(dòng)搖。就能始終

堅(jiān)持一個(gè)信念：就是只要促進(jìn)公路事業(yè)的發(fā)展，思想政治工作就要理直氣壯的加強(qiáng)；思想政治工作要為公路建設(shè)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想保證，要以調(diào)動(dòng)人的積極性為出發(fā)點(diǎn)，創(chuàng)造性地開展工作。

第二，加強(qiáng)管理，健全制度。公路部門點(diǎn)多、線長、面廣、分散、人員多，更需要嚴(yán)管理、嚴(yán)制度、嚴(yán)要求。這是思想政治工作的前提保證。一方面要健全制度，加強(qiáng)對職工隊(duì)伍的管理。減少職工隊(duì)伍中的違紀(jì)違法行為，為思想政冶工作提供良好的先決條件；另一方面要加強(qiáng)對現(xiàn)有政工隊(duì)伍的管里，保持政工隊(duì)伍的相對穩(wěn)定，提高政工隊(duì)伍的素質(zhì)。要關(guān)心、解決政工干部的實(shí)際困難，著力提高政工人員生活、工作待遇，尤其在獎(jiǎng)勵(lì)、晉級、培養(yǎng)、選拔、任用干部問題上，要打破常規(guī)，優(yōu)先考慮政工干部，充分調(diào)動(dòng)政工人員的積極性、創(chuàng)造性。要建立健全政工人員的責(zé)、權(quán)、利機(jī)制，量化考評政工人員的工作實(shí)績與成效，形成思想問題有人問，生活問題有人管，發(fā)現(xiàn)問題有人抓的思想政治工作新格局。從而在職工群眾中樹立起良好的形象和威信。

第三，講究科學(xué)，開拓創(chuàng)新。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，給思想政治工作增加了新的內(nèi)容。必須使職工逐漸形成與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的道德觀念，從而為公路事業(yè)的發(fā)展壯大打造堅(jiān)強(qiáng)的軟件基礎(chǔ)。思想政治工作在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上必須與時(shí)俱進(jìn)、銳意創(chuàng)新，不斷改進(jìn)創(chuàng)新思想政治工作的新內(nèi)容、形式、方法、手段和機(jī)制，在增強(qiáng)時(shí)代感，加強(qiáng)針對性和實(shí)效性上下功夫。只有這樣，思想政治工作才能真正保持旺盛的生機(jī)和活力。一要加強(qiáng)科學(xué)理論的學(xué)習(xí)，從習(xí)慣性思維向創(chuàng)造性思維轉(zhuǎn)變，用“中特”理論武裝政工干部的頭腦；二是要深入實(shí)際。在公路行業(yè)管理機(jī)制改革中，公路職工在思想上難免會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的想法，開展談心活動(dòng)是很必要的。

第四，貼近職工，提供動(dòng)力。思想政治工作要貼近職工。思想政治工作同為職工辦實(shí)事結(jié)合起來，想方設(shè)法改善道工的生產(chǎn)、生活條件，使養(yǎng)護(hù)班站的生產(chǎn)、生活、娛樂設(shè)施、環(huán)境面貌有了很大改觀。近年公路系統(tǒng)開展了幾次影響較大的捐助活動(dòng)，解決了個(gè)別職工的生活困難。思想政治工作要面向基層，為廣大職工提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持，從事思想政治工作的干部，如何貼近職工，做到思想政治工作與生產(chǎn)有機(jī)地結(jié)合起來這就要求主動(dòng)掌握第一線生產(chǎn)工人的工作情況。

第五，開展思想政治工作要注意公平信任。對待行業(yè)職工的切身利益，要從實(shí)際出發(fā)，一碗水端平，按需、按能、按德、按資、按勤、公平、公正，有民主有集中，不講私情、不講圈里圈外。同時(shí)政工干部平時(shí)要多聽職工的反映，積極采納職工的合理建議，堅(jiān)決杜絕那種以個(gè)人意見堵塞職工嘴巴的工作方法，使職工日益增長的民主、自主需求得到滿足。要采取背靠背或面對面的方式，傾聽第一線職工的呼聲，讓職工感受到主人翁地位。這樣就能使我們思想政治工作不打擊職工的積極性。促使思想政治工作深入人心。

總之，公路企業(yè)的思想政治工作是一個(gè)很漫長的過程，加之我們的思想政治工作具有點(diǎn)多、線長、面廣的特點(diǎn)，面臨的形勢還很復(fù)雜。因此，我們一定要按照省局思想政治工作的總體思路，把我們公路管理企業(yè)的思想政治工作開創(chuàng)出新局面。為我省公路管理事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗。

第二篇：探索離退休職工思想政治工作新途徑

探索離退休職工思想政治工作新途徑

目前，蘭州鐵路局離退休職工達(dá)三萬余名，占全局職工總數(shù)的23%，已成為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)和諧建設(shè)、推動(dòng)鐵路發(fā)展的一支重要力量。離退休職工隊(duì)伍的思想狀況如何，直接影響到企業(yè)的精神風(fēng)貌和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，這是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，更是構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的基本要求。做好離退休人員的管理服務(wù)工作，對于維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。

一、強(qiáng)化離退休職工思想政治工作勢在必行

以甘肅鐵聯(lián)服務(wù)有限責(zé)任公司為例，該公司現(xiàn)有職工5780名，其中離退休內(nèi)部退養(yǎng)人員2497 名，占職工總數(shù)43%以上。據(jù)測算，在崗職工每年有300 人退休，這支隊(duì)伍還將不斷壯大。這些離退休的干部職工，從上世紀(jì)50 年代參加西北鐵路建設(shè)，大部分是鐵路發(fā)展的奠基人和中堅(jiān)力量，為蘭州鐵路局的發(fā)展立下了汗馬功勞。退休后，由于思想和情感的失落、文化生活的單調(diào)、工資收入低等因素，產(chǎn)生了諸多的不適應(yīng)，特別是隨著年齡的增大，身體和生活發(fā)生的變化較大，企業(yè)與離退休人員之間出現(xiàn)思想認(rèn)識上的不一致和利益上的不協(xié)調(diào)。因此，及時(shí)調(diào)整離退休人員的思想情緒，化解與妥善處理可能產(chǎn)生的矛盾和問題，強(qiáng)化思想政治工作勢在必行。

二、做好離退休職工思想政治工作的意義

黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央高度重視思想道德建設(shè)，做出一系列重大部署，采取有力措施加以推動(dòng)。各地區(qū)、各部門認(rèn)真貫徹黨中央要求，以建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本，大力弘揚(yáng)民族精神和時(shí)代精神，深入推進(jìn)社會(huì)主義榮辱觀宣傳教育，廣泛開展道德模范評選表彰和學(xué)雷鋒活動(dòng)，深化拓展群眾性精神文明創(chuàng)建和志愿服務(wù)。公民道德素質(zhì)和社會(huì)文明程度不斷提升，涌現(xiàn)出像郭明義、沈浩、楊善洲等一批又一批先進(jìn)典型和道德模范，企業(yè)離退休工作者要積極組織和引導(dǎo)離退休職工，向時(shí)代楷模學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們熱愛祖國、熱愛人民的思想境界?！耙詿釔圩鎳鵀闃s”、“以服務(wù)人民為榮”，是社會(huì)主義榮辱觀的核心內(nèi)容，是每一個(gè)公民應(yīng)當(dāng)秉持的基本價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則。大力營造學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。要注重以文化育人、以德育人，運(yùn)用文藝作品、宣講報(bào)告、公益廣告等多種形式，生動(dòng)展示時(shí)代楷模的感人事跡，熱情謳歌時(shí)代楷模的高尚情操，讓離退休職工從中汲取精神養(yǎng)分、感悟道德力量，深入開展道德實(shí)踐活動(dòng)，廣泛搭建平臺、豐富渠道載體，把學(xué)習(xí)時(shí)代楷模與精神文明創(chuàng)建、志愿服務(wù)、送溫暖獻(xiàn)愛心、扶貧濟(jì)困、互幫互助等活動(dòng)結(jié)合起來，使時(shí)代楷模的崇高精神轉(zhuǎn)化為離退休職工的實(shí)際行動(dòng)。

引導(dǎo)離退休職工理解幫助他人的快樂、承擔(dān)責(zé)任的充實(shí)、堅(jiān)守理想的篤定，才可能擁有更豐富完美的人生。近期，“最美”一詞，再次成為對平民英雄的禮贊。從最美女教師張麗莉到最美的司機(jī)吳斌，“最美”中閃耀人性的光輝，也觸發(fā)人生價(jià)值的思索。引導(dǎo)離退休職工弄懂，每個(gè)人的權(quán)利實(shí)現(xiàn)、全面發(fā)展，才是整個(gè)社會(huì)發(fā)展的基石。我們可以少一些自我中心的計(jì)算、少一些斤斤計(jì)較的敏感、少一些小肚雞腸的狹隘。這樣才能擁有更飽滿豐盈的人生。這是作為離退休職工工作者向老同志進(jìn)行政治理論宣傳的神圣職責(zé)。

三、如何開展離退休職工思想政治工作

毛澤東主席在《關(guān)于正確處理人民內(nèi)部矛盾的問題》中指出：“沒有正確的政治觀點(diǎn)，就等于沒有靈魂”。思想政治工作是塑造人們靈魂的工作，如何做好企業(yè)離退休職工思想政治工作，有待深入調(diào)查研究。甘肅鐵聯(lián)運(yùn)輸公司的做法是：

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立和完善離退休工作機(jī)制。離退休工作是一項(xiàng)政治性、政策性和社會(huì)性融為一體的系統(tǒng)工程。因此，建立和完善各級組織齊抓共管的工作機(jī)制，完善和規(guī)范各類行之有效的工作制度，加強(qiáng)和離退休人員的聯(lián)系和溝通，構(gòu)建離退休工作多方協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，協(xié)助配合，有序推進(jìn)的良好工作氛圍。

2.選好載體，搭好平臺，為發(fā)揮離退休人員的余熱營造環(huán)境。“老有所為”是離退休工作的重要一環(huán)，要把離退休人員的思想和熱情吸引到為建設(shè)社會(huì)主義美好家園上來。

3.落實(shí)好離退休人員的各項(xiàng)待遇。一是落實(shí)好黨和國家對離退休人員的政治待遇，政策上尊重，思想上關(guān)心，要經(jīng)常向老同志傳達(dá)有關(guān)會(huì)議精神和有關(guān)政策文件，引導(dǎo)他們正確理解與處理個(gè)人利益與單位發(fā)展大局利益的關(guān)系，增強(qiáng)主人翁意識和責(zé)任感。要通過組織活動(dòng)理順情緒，解疑釋惑，化解矛盾。二是在生活上幫助離退休人員。近幾年來，隨著社會(huì)老齡化進(jìn)程的加快，離退休群體由于體力、精力、智力的退化，已成為最需要關(guān)心和幫助的弱熱群體，離退休工作者從思想上貼近，感情上親近他們，想老同志之所想，急老同志之所急，幫老同志之所需要，善謀為老之策，多辦便老之事，真心實(shí)意為老同志排憂解難。

4.進(jìn)一步規(guī)范離退休黨支部建設(shè)。離退休黨支部建設(shè)是企業(yè)黨的基層組織建設(shè)的重要組成部分，也是做好老干部和職工的思想政治工作的重要組織保證。在老干部、老職工隊(duì)伍中建立和健全黨組織，既可以解決各個(gè)單位分散教育的難題，又為老職工開展自我教育、自我管理創(chuàng)造了良好的環(huán)境，并為開展老干部思想政治工作提供了強(qiáng)有力的組織保證。為此，按照新時(shí)期、新任務(wù)的需要，把加強(qiáng)思想政治工作列入基層黨建工作的組成部分，認(rèn)真抓緊抓好，切實(shí)抓出成效。凡是離退休老同志居住集中的地區(qū)，都建立離退休黨支部，在支部成員的選配上，堅(jiān)持挑選政治素質(zhì)高，有責(zé)任心、使命感，有駕馭和指揮全局能力，有一定資歷和知識面，最好是由有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的、有較好身體條件的老同志擔(dān)任支部成員。研究制定支部工作職責(zé)、學(xué)習(xí)“三會(huì)一課”、黨小組活動(dòng)日等制度，在健全完善黨建工作規(guī)范上下工夫。

四、做好離退休職工思想政治工作的新途徑

從事離退休職工思想政治工作者要具有高度的自覺性和自信心，不斷提高自身的政治水平和工作能力。為此，一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治理論素養(yǎng)，堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)；二是鉆研業(yè)務(wù)，強(qiáng)化適應(yīng)新形勢的工作能力；三是改進(jìn)作風(fēng)，腳踏實(shí)地，扎實(shí)工作；四是積極創(chuàng)新，積極搜索新思路、新方法。

近幾年來，甘肅鐵聯(lián)玉樹服務(wù)公司在離退休職工中進(jìn)行思想政治工作的做法是： 1.建立和完善了“單位管理服務(wù)，內(nèi)退、離退休職工參與，自管服務(wù)小組”的層級服務(wù)管理體系。在豐富服務(wù)內(nèi)容、創(chuàng)新服務(wù)方式上進(jìn)行了有益探索，形成了“親情化服務(wù)”的基本模式。就是像對待自己的親人一樣對待內(nèi)退、離退休職工。做到思想上尊重、情感上理解，在具體工作中注重為職工辦實(shí)事、解難事，把上級組織的關(guān)懷真正落實(shí)到離退休職工的心坎上。

2.組織離退休職工發(fā)揮余熱，為企業(yè)發(fā)展起到助推作用。公司離退休職工中有許多身體素質(zhì)好、綜合素質(zhì)高、德高望重的老同志，他們曾經(jīng)為鐵路的建設(shè)及發(fā)展提出過很多寶貴的建議和意見，樂于用自己的知識、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)繼續(xù)為鐵路建設(shè)發(fā)展服務(wù)。公司根據(jù)離退休人員隊(duì)伍的特點(diǎn)，圍繞中心工作，找準(zhǔn)離退休工作與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，積極加以組織引導(dǎo)，使老同志找到了發(fā)揮作用的空間，實(shí)現(xiàn)了他們老有所作，再做奉獻(xiàn)的愿望。

3.公司堅(jiān)持以人為本，關(guān)注和關(guān)愛離退休職工弱勢群體。視老同志為親人，真心實(shí)意為老同志辦實(shí)事，做好事，解難事，提高了離退休職工的生活質(zhì)量。為老同志訂閱報(bào)紙雜志，定期向老同志通報(bào)工作，邀請離退休內(nèi)退職工代表列席單位的職代會(huì)、工作會(huì)議等。老同志們在安度晚年生活的同時(shí)，以自己的實(shí)際行動(dòng)顧全大局、維護(hù)和諧，與企業(yè)一道營造和諧溫馨的人文環(huán)境和發(fā)展氛圍；企業(yè)“予人玫瑰，手有余香”的企業(yè)責(zé)任，使得尊敬老同志、愛護(hù)老同志成為一種風(fēng)尚，尊老敬老蔚然成風(fēng)。

第三篇：淺談新時(shí)期公路職工思想政治工作的創(chuàng)新

淺談新時(shí)期公路職工思想政治工作的創(chuàng)新

工程處張曉東

公路行業(yè)是一個(gè)社會(huì)性、服務(wù)性及技術(shù)性很強(qiáng)的行業(yè)，在新形式下，如何抓好公路職工的思想政治工作，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，推進(jìn)改革向前發(fā)展，是擺在我們公路部門面前的一個(gè)重要的課題。面對新的發(fā)展形勢，公路職工的各種思想方面的問題層出不窮，靠老經(jīng)驗(yàn)、老辦法已經(jīng)解決不了新的矛盾和問題，這就要求思想政治工作著重新定位，解放思想、事實(shí)求是、與時(shí)俱進(jìn)、以人為本，創(chuàng)新地開展職工思想政治工作。

一、充分認(rèn)識做好公路職工思想政治工作的重要性

當(dāng)前我國發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，面對新形勢下新的挑戰(zhàn)、新的任務(wù)，我們公路部門加強(qiáng)和創(chuàng)新思想政治工作，是很有必要的。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及公路內(nèi)部管理體制改革的推進(jìn)，引起了職工的思想觀念、道德觀念、價(jià)值觀念的深刻變化，加之公路養(yǎng)護(hù)制度、工程管理制度、人事制度等一系列改革所引發(fā)的利益沖突相對集中和增多，職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題主要有：一些職工價(jià)值取向產(chǎn)生偏移，滋長了拜金主義、享樂主義、個(gè)人主義等不健康思想。對內(nèi)部管理體制改革不理解，有抱怨和畏難情緒。對自身的主人翁地位認(rèn)識不足。認(rèn)為發(fā)展和對外競爭只是領(lǐng)導(dǎo)們的事情，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過，碌碌無為，不思進(jìn)取。在這種情形下，人們對前途感到信心不足，這樣勢必會(huì)加大思想工作的難度。如果問題不解決，思想得不到解放，工作必然會(huì)不盡人意。

二、創(chuàng)新思想政治工作方法，使思想政治工作具體化

公路部門的特點(diǎn)是點(diǎn)多、線長、面廣。公路部門的優(yōu)勢是發(fā)展后勁足，技術(shù)力量強(qiáng)。公路部門的困難是計(jì)劃經(jīng)費(fèi)少，人員包袱重，管理體制不順，建設(shè)養(yǎng)護(hù)資金缺口大。目前大多數(shù)的干部職工長年累月工作在公路養(yǎng)護(hù)、管理和路橋建設(shè)施工工地，工作非常艱苦，如果繼續(xù)用大會(huì)號召和下發(fā)文件的傳統(tǒng)方法，就會(huì)閉門造車，無法做好職工的思想政治工作，根據(jù)公路部門的行業(yè)特點(diǎn)，我們就要采取多種形式、多種途徑，從實(shí)際出發(fā)，貼近基層，貼近群眾，在全系統(tǒng)大力弘揚(yáng)“愛路敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)、頑強(qiáng)拼搏、爭創(chuàng)一流”的精神，不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，力爭將單位的目標(biāo)任務(wù)變?yōu)槁毠さ淖晕乙庾R，增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性、針對性和時(shí)效性。

三、抓住機(jī)遇，積極探索思想政治工作的創(chuàng)新走勢

思路創(chuàng)新，思路是行動(dòng)的先導(dǎo)。要根據(jù)職工的實(shí)際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨(dú)創(chuàng)性、超長性、開放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。強(qiáng)化職工的政治意識，改善知識結(jié)構(gòu)，不斷加大職工教育工作，加強(qiáng)繼續(xù)教育、崗位培訓(xùn)的力度，提高職工對社會(huì)變革的心理適應(yīng)能力。堅(jiān)持長期細(xì)致、結(jié)合實(shí)際的政治思想工作，克服脫離實(shí)際的工作方法和工

作作風(fēng)，引導(dǎo)廣大職工干部增強(qiáng)開拓觀念，提高創(chuàng)新能力和質(zhì)量意識。

內(nèi)容創(chuàng)新公路養(yǎng)管工作是我們的中心工作，思想政治工作只有圍繞中心工作進(jìn)步，將其作為自己的主戰(zhàn)場，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。因此，要適應(yīng)中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時(shí)代的內(nèi)容。針對公路服務(wù)行業(yè)特點(diǎn)，思想政治工作就要結(jié)合實(shí)際。一是開展?fàn)巹?chuàng)共產(chǎn)黨員示范崗活動(dòng)，充分發(fā)揮公路部門共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，讓共產(chǎn)黨員在養(yǎng)護(hù)、管理和公路等各項(xiàng)平凡的工作崗位上身體力行，率先垂范，使一面面鮮紅的旗幟在各個(gè)崗位上高高飄揚(yáng)，為公路系統(tǒng)構(gòu)筑了一道道亮麗的風(fēng)景線。二是開展?fàn)巹?chuàng)青年文明號活動(dòng)，充分發(fā)揮共青團(tuán)員的助手作用和青年職工的突擊隊(duì)作用，增強(qiáng)共青團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使團(tuán)員青年在各自的工作崗位上煥發(fā)青春。三是開展?fàn)巹?chuàng)模范職工之家活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，為職工創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作和生活環(huán)境，增強(qiáng)黨組織的向心力，激發(fā)職工的創(chuàng)造性。把思想政治工作做得入情入理，使得每個(gè)單位的職工學(xué)習(xí)好、生活好、娛樂好、工作好。通過人文關(guān)懷來調(diào)動(dòng)職工的工作熱情，讓職工在工作之前寬心、熱心，工作之中順心、盡心，工作之余開心、放心。

形式創(chuàng)新抓住全面建設(shè)小康社會(huì)給公路帶來的機(jī)遇，通過經(jīng)常性的文化活動(dòng)，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，搞活思想政治工作，使思想政治工作充分體現(xiàn)“人性化”。要關(guān)心職工生活。我們的思想工作者時(shí)時(shí)把職工的冷暖記在心里，主動(dòng)地去關(guān)心和幫助他們，及時(shí)向他們伸出援助之手，盡力去解決他們的后顧之憂，他們一定會(huì)盡力用自己的實(shí)際行動(dòng)來回報(bào)社會(huì)和單位。開展豐富多彩的職工群眾文化活動(dòng)，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，想方設(shè)法地搞活思想政治工作，鼓舞職工的士氣，增強(qiáng)活力。組織形式多樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，提高公路職工的政治、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，更新職工隊(duì)伍素質(zhì)，繁榮公路文化，為公路行業(yè)注入新鮮血液。要掌握現(xiàn)代化修路技術(shù)、電腦網(wǎng)絡(luò)知識與操作、機(jī)械、汽車駕駛以及外語知識等，主動(dòng)地適應(yīng)不斷變化的改革形勢，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和行業(yè)改革的發(fā)展要求。經(jīng)常性地開展社會(huì)主義道德、職業(yè)道德和法律教育，使職工遵紀(jì)守法，恪守職工道德和社會(huì)公德，做文明職工。充分發(fā)揮公路系統(tǒng)內(nèi)先進(jìn)典型的示范帶頭作用。

總之，思想政治工作艱巨復(fù)雜，任重遠(yuǎn)道，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，我們要在思想政治工作中充分發(fā)揮“潤物細(xì)無聲”的作用，在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新探索，在探索中不斷改進(jìn)創(chuàng)新，以人為本，與時(shí)俱進(jìn)，從而開創(chuàng)新時(shí)期思想政治工作的新局面，促進(jìn)公路事業(yè)的健康發(fā)展。

第四篇：新形勢下加強(qiáng)公路養(yǎng)護(hù)職工的思想政治工作

新形勢下加強(qiáng)公路養(yǎng)護(hù)職工的思想政治工作

隨著公路管理體制改革的逐步推進(jìn)，公路行業(yè)面臨著越來越激烈的競爭。繁重而艱巨的公路養(yǎng)護(hù)任務(wù)為新形勢下加強(qiáng)公路養(yǎng)護(hù)職工的思想政治工作提出了新的課題。在新形勢下，要確保公路養(yǎng)護(hù)部門和諧穩(wěn)定，有效地提高公路養(yǎng)護(hù)水平，必須要建立起與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制和公路系統(tǒng)體制改革相適應(yīng)的，與公路事業(yè)可持續(xù)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)相符合的，具有良好狀態(tài)的思想政治工作新格局。1當(dāng)前公路職工的思想狀況近年來，公路養(yǎng)護(hù)改革不斷深化，公路職工普遍分享到改革感及的成果，公路部門職工的思想狀況主流是好的，政治思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)也在不斷地提高，思維活躍，富有開拓、進(jìn)取、創(chuàng)新精神，很大一部分職工在工作中嶄露頭角，脫穎而出，成為公路行業(yè)管理工作中的骨干，但是這支職工隊(duì)伍也存在一些不容忽視的思想傾向。1.1思想政治修養(yǎng)有待加強(qiáng).政治玄識薄弱公路職工絕大部分思想基礎(chǔ)較好，政治參與意識強(qiáng)，關(guān)心時(shí)事政治，有自己的分析和見解。但是，在各種思潮的影響下，職工對這些思潮的精華和糟粕分辨不太清楚，還有一部分職工疏于政治學(xué)習(xí)，缺乏政治追求。

“十五”時(shí)期，青海交通事業(yè)保持了持續(xù)快速健康發(fā)展的好勢頭，得益于我們有一支堅(jiān)持落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，團(tuán)結(jié)拼搏，求真務(wù)實(shí)、思想政治素質(zhì)過硬的職工隊(duì)伍。他們在公路建設(shè)、養(yǎng)護(hù)、管理的活動(dòng)中創(chuàng)造了物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。“十一五”在職工隊(duì)伍中大力提倡思想、信念和高尚的道德情操，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，不斷倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，是調(diào)研當(dāng)前職工思想現(xiàn)狀，做好思想政治工作，為交通事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)所需的動(dòng)力源泉。

一、職工思想現(xiàn)狀分析

1、政治意識淡化。從目前廣大干部職工的政治態(tài)度來看，堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)鄧小平同志建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義理論，熱愛社會(huì)主義祖國，支持改革開放，仍然是思想主流。但是也應(yīng)充分注意到，在部分干部職工特別是一線職工中存在著一種政治意識淡化的傾向。主要表現(xiàn)在：談理想、信仰的人少了；關(guān)心政治、熱心政治理論學(xué)習(xí)的人少了；講社會(huì)奉獻(xiàn)、關(guān)心集體利益的人少了；要求加人黨團(tuán)組織的人少了。對此，我們應(yīng)引起充分的重視，正確分析引導(dǎo)，才能化消極因素為積極因素。

2、思維方式多元化。改革開放的不斷深入，特別是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，解放了人們的思想，也改變了人們的思維方式，即從封閉式思維轉(zhuǎn)向了開放性思維，從單向慣性思維轉(zhuǎn)向了逆向超常規(guī)思維，亦即從非此即彼的判斷性思維轉(zhuǎn)向了亦此亦彼的思辯性思維，并且這幾種思維方式又相互交織著。但總的趨勢是人們思想漸趨成熟，厭惡空談，不再輕信、盲從，遇事愛問為什么，不再是說什么，聽什么，信什么，喜歡獨(dú)立思考，另辟蹊徑。

3、道德標(biāo)準(zhǔn)模糊化。在市場經(jīng)濟(jì)不斷培育發(fā)展過程中，傳統(tǒng)的道德觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)受到了極大的沖擊。傳統(tǒng)道德要求人們摒棄個(gè)人私欲，舍利取義。而市場經(jīng)濟(jì)體制奉行的是平等競爭、等價(jià)交換和主體利益原則。尤其公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)的特殊性質(zhì)就是要靜下心來，其市場取向的特點(diǎn)很不明顯。隨著人們的生活被日益濃厚的市場氣氛所籠罩，人格和行為極易市場化，從而導(dǎo)致部分人包括很多公路養(yǎng)護(hù)人個(gè)人主義思想日益嚴(yán)重，使社會(huì)道德觀念和衡量標(biāo)準(zhǔn)變得日益模糊。

4、價(jià)值取向利益化。隨著經(jīng)濟(jì)中心意識的建立和鞏固，人們的價(jià)值取向也發(fā)生了根本性的變化，逐步由政治目標(biāo)化趨向經(jīng)濟(jì)利益化，這對促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展有著極其重要的意義，但也會(huì)使部分人片面追求物質(zhì)利益，個(gè)人物欲膨脹，滋生拜金主義，從而導(dǎo)致一些人對個(gè)人的社會(huì)地位不是以其對社會(huì)的貢獻(xiàn)大小而是以其擁有“金錢”的多少來衡量，有錢就如同有了一切。這種傾向?qū)θ藗兊母g性極大。

5、工作心態(tài)復(fù)雜化。目前，絕大多數(shù)職工熱愛公路工作，他們努力工作，銳意進(jìn)取，充滿了獻(xiàn)身交通事業(yè)的信心和決心。但是在改革的過程中，人們的收入渠道日益增多，傳統(tǒng)的擇業(yè)觀受到了很大的沖擊，部分職工的敬業(yè)思想發(fā)生了動(dòng)搖，但在目前情況下又沒有更好的出路，大都不忍心也不甘心放棄自己的工作。因此很多職工在工作態(tài)度上呈現(xiàn)出復(fù)雜的心態(tài)。

6、生活目標(biāo)務(wù)實(shí)化?，F(xiàn)在，人們的生活日益充實(shí)，生活追求越來越實(shí)在，從目前職工生活目標(biāo)追求來看，主要有四大趨勢，即求知、求新、求美、求樂。但同時(shí)也存在著一些問題。有求知欲望，愿意學(xué)習(xí)，但又有不求水平求混文憑的現(xiàn)象；想開拓創(chuàng)新，但又不愿意放棄既得利益；追求高品位生活，但又有盲目攀比的傾向；追求生活享受，生活水平有了質(zhì)的提高，但由于受舶來文化等因素的影響又有一定的奢侈之風(fēng)、享樂主義的出現(xiàn)。這些傾向不能不引起我們的注意和重視。

二、政工工作的對策

針對職工思想中出現(xiàn)的這些新情況、新趨勢，思想教育工作必須開拓新思路、新途徑，才能正確把握和引導(dǎo)職工的思想和行為，找到和當(dāng)前新形勢的“聯(lián)結(jié)點(diǎn)”，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。我認(rèn)為在當(dāng)前“十一五”公路交通大發(fā)展的前提下，職工思想政治工作的新取向應(yīng)該把致力于構(gòu)建公路文化發(fā)展戰(zhàn)略作為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，把交通系統(tǒng)職工思想凝聚在一起，開拓進(jìn)取，真正建立起具有服務(wù)于公路交通事業(yè)的新形象。

l、構(gòu)建公路文化發(fā)展戰(zhàn)略的基本要素。構(gòu)建公路文化發(fā)展戰(zhàn)略的基本要素主要應(yīng)包括：(1)確立和宣傳公路交通事業(yè)發(fā)展的宗旨，它是全體員工的共同價(jià)值觀和理論原則，是激勵(lì)工作的精神動(dòng)力。我們說其目標(biāo)應(yīng)該是追求經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的最佳結(jié)合。交通工作應(yīng)該是服務(wù)第一，效率第一。

(2)建立健全相關(guān)工作制度和工作行為規(guī)范。它是公路工作正常進(jìn)行，規(guī)范員工行為，統(tǒng)一操作規(guī)程，強(qiáng)化內(nèi)部管理的重要手段，是我們的職工在社會(huì)上樹立良好形象的可靠保證。

(3)提高職工的整體素質(zhì)和水平。提高職丁素質(zhì)，包含兩層含義：一是提高領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，以提高管理技術(shù)和決策水平；二是提高全體職工的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以提高實(shí)際工作水平和競爭能力。不斷提高職工素質(zhì)，就是要繼承和發(fā)揚(yáng)我黨思想政治優(yōu)良傳統(tǒng)，以人為中心，注重提升職工在行業(yè)中的主體地位，強(qiáng)調(diào)尊重人、關(guān)心人、理解人、引導(dǎo)人，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想來教育廣大職工，培養(yǎng)和造就一批獻(xiàn)身交通的公路人。

(4)鑄就過硬作風(fēng)，弘揚(yáng)公路人“五特別”精神，這是職工思想政治的核心所在和具體體現(xiàn)。所謂過硬作風(fēng)經(jīng)過長期培育、倡導(dǎo)而形成的具有行業(yè)獨(dú)特個(gè)性和激勵(lì)作用，并為廣大職工共同接受的群體意識、遵守信條和行為準(zhǔn)則。“五特別”精神就是過硬作風(fēng)的外在表現(xiàn)?！疤貏e能吃苦、特別能奉獻(xiàn)、特別能戰(zhàn)斗、特別能團(tuán)結(jié)、特別能忍耐”的“五特別”精神是凝聚無數(shù)職工力量的靈魂，是交通發(fā)展壯大的活力源泉。

(5)形成并保持良好的工作環(huán)境，這是建設(shè)公路文化提高職工思想政治水平的必要條件。主要包括：一是要建設(shè)民主和諧、生動(dòng)活潑的思想政治環(huán)境；二是要具備文明、安全的工作環(huán)境；三是形成豐富多彩、健康有益的文化環(huán)境；四是要有舒適方便、恬靜優(yōu)美的學(xué)習(xí)環(huán)境。(6)樹立起具有社會(huì)知名度的良好形象。良好的交通形象是從安全舒暢的行車環(huán)境、科學(xué)的管理體制、先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備、優(yōu)美的環(huán)境氛圍等多方面形成并得到社會(huì)承認(rèn)的。因此，加強(qiáng)職工思想政治素質(zhì)就要圍繞、把握這些基本要素，在實(shí)踐中做好培養(yǎng)、建立、宣傳、落實(shí)工作，建設(shè)積極向上的公路文化，以此來正確引導(dǎo)職工的思想，約束職工的行為，煥發(fā)他們的工作熱情，發(fā)揮他們的聰明才智，為交通各項(xiàng)工作的發(fā)展真正起到思想引導(dǎo)和思想保證作用。

2、推進(jìn)公路文化發(fā)展的具體任務(wù)。

實(shí)施公路文化發(fā)展戰(zhàn)略，具體就政工部門而言，應(yīng)從以下幾個(gè)方面做好工作：

(l)要充分重視價(jià)值觀念教育，激發(fā)職工集體主義、愛國主義精神，使他們勇于奉獻(xiàn)、遵法守紀(jì)敬業(yè)愛路。同時(shí)，要鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高技術(shù)技能，為職工提供施展才能的舞臺，從多方面提高各族職工的綜合素質(zhì)。公路文化有力的激勵(lì)作用和營造價(jià)值觀念的功能將涵蓋思想政治工作必須擴(kuò)展的內(nèi)容，因此，思想政治工作也必須將公路文化作為載體來擴(kuò)展自身外延。進(jìn)行形勢任務(wù)教育，以增強(qiáng)職工的危機(jī)感和緊迫感。一是進(jìn)行政治和政策理論教育，提高分析問題和認(rèn)識問題的能力，在思想上找準(zhǔn)目標(biāo)；二是進(jìn)行形勢任務(wù)教育，從大局到各自崗位，使職工明確激烈競爭的形勢和自己肩負(fù)的責(zé)任使命，變壓力為動(dòng)力；三是進(jìn)行法制紀(jì)律教育，以約束規(guī)范職工思想行為，向工作制度化目標(biāo)推行；四是進(jìn)行職業(yè)道德、集體觀念的教育，以使職工樹立集體榮譽(yù)感和服務(wù)奉獻(xiàn)意識，為弘揚(yáng)公路文化奠定牢固的思想基礎(chǔ)。

(2)大張旗鼓地宣傳當(dāng)前正在進(jìn)行的解放思想大討論目標(biāo)、經(jīng)營宗旨和精神，使職工樹立主人翁意識和責(zé)任感，增強(qiáng)工作動(dòng)力和信心，以及全體職工的凝聚力和向心力。特別是當(dāng)前“十一五”交通又快又好發(fā)展中，更需要大力宣傳“吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，顧全大局，求實(shí)創(chuàng)新”的精神，使交通精神家喻戶曉，人人皆知，形成奮發(fā)向上的輿論環(huán)境，使每個(gè)職工都能自覺地把自己融于交通這個(gè)大集體之中，把自己的命運(yùn)同交通發(fā)展的命運(yùn)聯(lián)系起來，自覺地遵守一切行為規(guī)范，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作。

(3)弘揚(yáng)先進(jìn)，明確導(dǎo)向，典型引路，激勵(lì)成才。要用物質(zhì)和精神鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法，激勵(lì)先進(jìn)，重獎(jiǎng)發(fā)明創(chuàng)造和有突出貢獻(xiàn)者，及時(shí)培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)典型，發(fā)揮榜樣的力量。盡最大努力為職工施展才華提供寬闊的舞臺，引導(dǎo)職工緊緊抓住平等競爭的機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，真正形成物盡其用，人盡其能，具有生機(jī)活力的環(huán)境和機(jī)制。

(4)以人為本，是黨的宗旨的集中體現(xiàn)，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的核心。堅(jiān)持以人為本，就是要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從職工群眾的根本利益出發(fā)，謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足職工群眾日益增長的物質(zhì)文化需求，切實(shí)保障職工群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體交通職工。思想政治工作是做人的工作，更應(yīng)十分自覺地堅(jiān)持以人為本，既要做到教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。要把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理又辦實(shí)事，既要以理服人又要以情感人，在辦實(shí)事中貫穿思想教育，通過解決實(shí)際問題引導(dǎo)群眾提高精神境界。要特別重視解決職工群眾在工作和生活、學(xué)習(xí)上遇到的實(shí)際困難，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的事情，把好事辦實(shí)，實(shí)事辦好，真正把黨和政府的溫暖送到群眾心坎上。(5)堅(jiān)持以理想信念教育為核心，加強(qiáng)思想

道德建設(shè)。理想信念教育是思想政治工作的核心內(nèi)容。要深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)的教育，牢固樹立中國特色社會(huì)主義共同理想，正確認(rèn)識社會(huì)發(fā)展規(guī)律和社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律，澄清錯(cuò)誤觀念和模糊認(rèn)識，堅(jiān)定在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，走中國特色社會(huì)主義道路。要大力弘揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神、以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神、以奉獻(xiàn)奮斗為核心的五個(gè)特別精神和青海交通行業(yè)精神，扎根高原，艱苦創(chuàng)業(yè)、獻(xiàn)身交通，造福人民。深入開展愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，加強(qiáng)形勢政策、民主法制和領(lǐng)導(dǎo)干部“立黨為公、執(zhí)政為民”的教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)要與我省交通系統(tǒng)正在開展的“學(xué)建創(chuàng)”活動(dòng)，學(xué)習(xí)先進(jìn)人物事跡活動(dòng)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、效率型、服務(wù)型機(jī)關(guān)和行業(yè)”，建設(shè)高原千里文明通道活動(dòng)結(jié)合起來，作負(fù)責(zé)任的行業(yè)，建一流的隊(duì)伍，創(chuàng)一流的業(yè)績，在社會(huì)上真正樹立起交通行業(yè)的良好形象。

(6)認(rèn)真貫徹公民道德建設(shè)實(shí)施綱要，實(shí)施公民道德建設(shè)工程，以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以誠實(shí)守信為重點(diǎn)，廣泛開展社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，引導(dǎo)廣大干部職工努力踐行“愛國守法，明禮誠信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，提高道德素質(zhì)，在社會(huì)上做個(gè)好公民，在單位做個(gè)好職工，在家庭做個(gè)好成員。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《青海交通行業(yè)道德建設(shè)實(shí)施細(xì)則》和單位制定的道德行為準(zhǔn)則。切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，職業(yè)道德的主要內(nèi)容要反映在單位的規(guī)章制度中，要落實(shí)到個(gè)人崗位考核項(xiàng)目中，要廣泛宣傳為服務(wù)對象、為交通發(fā)展、為社會(huì)進(jìn)步多作好事的道德情操。

(7)大力開展社會(huì)主義榮辱觀學(xué)習(xí)教育實(shí)踐活動(dòng)，努力營造“知榮辱、明是非、樹新風(fēng)”的良好氛圍。總書記關(guān)于“八榮八恥”的重要論述，將樹立社會(huì)主義榮辱觀作為當(dāng)前和今后加強(qiáng)交通職工隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù)，作為公民道德建設(shè)的重要內(nèi)容，作為全行業(yè)思想政治工作的重中之重，切實(shí)抓緊抓好，引導(dǎo)全省廣大交通干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)踐行社會(huì)主義榮辱觀的堅(jiān)定自覺性，增強(qiáng)交通行業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力，樹立行業(yè)文明新風(fēng)尚。開展學(xué)習(xí)教育實(shí)踐活動(dòng)必須要把握以下幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是學(xué)習(xí)教育實(shí)踐活動(dòng)要做到“三進(jìn)”，即進(jìn)單位，進(jìn)支部，進(jìn)家庭職工思想政治工作同解決實(shí)際問題相結(jié)合，致力創(chuàng)造民主、平等、公正、合理的企業(yè)環(huán)境。人們的思想問題總是由具體的實(shí)際問題引起的，如領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)、提拔干部、評聘職稱、勞動(dòng)待遇、福利分配、職工子女就業(yè)等等。只有公平、公正、合理、慎重地處理好這些問題，才能鏟除產(chǎn)生思想問題的根源。政工部門要大力督促、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門合理地解決這些問題，以形成管理決策民主，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)扎實(shí)，上下關(guān)系融洽，提拔用人得當(dāng)，待遇分配合理，問題處理公正，人人心情舒暢的良好風(fēng)氣和環(huán)境。

(8)深入實(shí)際，調(diào)查研究，把握職工思想脈絡(luò)和思想傾向，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門決策和處理問題提供信息和服務(wù)。公路文化是一項(xiàng)涉及面廣的系統(tǒng)工程。是靠長期堅(jiān)持不懈工作，逐漸積累沉淀而成的，并非思想政治工作部門一個(gè)部門的事情，需上下各有關(guān)部門和全體職工共同努力，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視起來，下功夫制定發(fā)展規(guī)劃，下力量組織實(shí)施，各部門配合，形成網(wǎng)絡(luò)化工作體系，環(huán)環(huán)相扣，齊抓共管，持之以恒，并采取靈活多樣的方法措施，將規(guī)劃落實(shí)到實(shí)踐中。

三、思想工作應(yīng)突出關(guān)心職工 當(dāng)前，我們所有一切工作的基礎(chǔ)是“以人為本”，因此，我們想問題、做決策、辦事情，都要把關(guān)心職工、切實(shí)為職工群眾謀利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要經(jīng)常深入到職工中間，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，解決職工的實(shí)際困難，聽取職工的意見，要有與職工同甘共苦的思想，防止和反對以權(quán)謀私，損害和侵犯群眾利益的腐敗行為。要做到在政治上關(guān)心職工的主人翁地位，全心全意依靠職工來做好工作，搞好服務(wù)，調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)工作積極性，在生活上關(guān)心職工建立困難職工檔案，走訪慰問困難職工，克服各種困難，多渠道、多手段為職工辦實(shí)事，辦好事。其實(shí)，對職工的關(guān)心，是寓思想教育與其中的思想政治工作，幫助職工解決實(shí)際困難，使感化人的有效方法，比之說教更具“威力”更利于理順職T的情緒，更能把職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，從而促進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)的完成和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，真正使職工自覺地與單位形成一個(gè)風(fēng)雨同舟、榮辱與共的命運(yùn)共同體。（海西公路總段 魯永明）

第五篇：企業(yè)思想政治工作的新途徑

企業(yè)思想政治工作的新途徑 作者：李碧華大會(huì)組委會(huì) 2011-06-27

內(nèi)容摘要：

本文從影響企業(yè)黨建思想政治工作的效果的、原因，積極尋求和探索在當(dāng)前形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的有效途徑、方法即加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。簡要分折和闡述了注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本的集中體現(xiàn)，是企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。通過開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，不斷探索逐步形成“人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”的良性機(jī)制。從而達(dá)到緩解人的心理壓力、促進(jìn)人的心理健康、實(shí)現(xiàn)人的心理和諧，最終企業(yè)和諧、社會(huì)和諧的目的。

關(guān)鍵詞：

思想政治工作、途徑、人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)

企業(yè)思想政治工作的新途徑

-------加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)研究

李碧華

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，社會(huì)分化程度加大、利益格局深入調(diào)整，人們的工作和生活節(jié)奏明顯加快，由此導(dǎo)致人們生活和工作壓力增大，各種心理障礙和精神疾病大幅增加，由此引發(fā)的社會(huì)問題也日益突出。因此，緩解人的心理壓力、促進(jìn)人的心理健康、實(shí)現(xiàn)人的心理和諧，已經(jīng)成為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧的重大課題。

加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的研究，在加強(qiáng)和改善企業(yè)思想政治工作方面不斷注入新的內(nèi)容及方法，讓廣大的政治工作者和企業(yè)管理者在工作中堅(jiān)持以人為本，更多的注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，真正做到關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人，以情感人，以理服人，以實(shí)實(shí)在在的工作解決實(shí)際問題，確保思想工作卓有成效，“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系……”黨的十七大報(bào)告，對做好新時(shí)期的思想政治工作，提出了注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的新要求，貫徹落實(shí)好這一精神，首先要求我們企業(yè)思想政治工作充分認(rèn)識人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)對促進(jìn)社會(huì)和諧的重要作用。

人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)對促進(jìn)社會(huì)和諧的重要作用，最突出的表現(xiàn)就是它能幫助人們形成心理和諧。人的心理和諧對整個(gè)社會(huì)和諧構(gòu)建的重要性，在國家有關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)人的講話中已強(qiáng)調(diào)得很明確。中共中央《關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》指出：“注

重促進(jìn)人的心理和諧，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)人們正確對待自己、他人和社會(huì)，正確對待困難、挫折和榮譽(yù)。加強(qiáng)心理健康教育和保健，健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)?！睖丶覍毧偫碚f：“我們講和諧，不僅要人與人和諧、人與自然和諧，還要人內(nèi)心和諧?！庇纱丝梢?，構(gòu)建和諧社會(huì)除了要加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)與管理，努力化解社會(huì)矛盾，還要加強(qiáng)對人們的心理健康教育，健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，解決人的心理不和諧問題。這些都是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的文明程度和人類發(fā)展規(guī)律的綜合反映。

一、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本的集中體現(xiàn)。在現(xiàn)代社會(huì)里，企業(yè)之間的競爭日益激烈，員工之間的關(guān)系也愈見微妙，這就給我們的思想工作者提出了新的要求。一個(gè)優(yōu)秀的思想工作者，必然是一個(gè)善于傾聽心聲和溝通思想的“藝術(shù)家”，他能夠本著人文關(guān)懷的思路，用一種“潤物細(xì)無聲”的方式，潛移默化地對員工進(jìn)行教育和點(diǎn)撥，化解員工思想中的疑惑、焦慮和恐懼，讓員工以健康的心態(tài)投入到工作和生活中去。基于此，在創(chuàng)建和諧社會(huì)、確保企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的大背景下，我們重點(diǎn)提出把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)注入到思想政治活動(dòng)中，運(yùn)用靈活多樣的形式，對員工的內(nèi)心活動(dòng)做細(xì)致、認(rèn)真的解讀和引導(dǎo)，才能解決員工思想上的問題，達(dá)到教育人、團(tuán)結(jié)人、鼓勵(lì)人、提高人的目的。

遵循以人為本、有效平衡、合理激勵(lì)的三大原則，這是社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的方向，也彰顯了我黨的人本情懷。眾所周知，今年“5.12”四川汶川大地震發(fā)生以后，黨中央和國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)趕到災(zāi)區(qū)指揮抗震救災(zāi)，人民解放軍、武警部隊(duì)、衛(wèi)生醫(yī)療隊(duì)、心理咨詢專家、抗震救災(zāi)志愿者等紛紛前往災(zāi)區(qū)參加救災(zāi)，大家都知道，災(zāi)情就是命令，時(shí)間就是生命，都奮不顧身的搶救廢墟下受傷的群眾，創(chuàng)造了震撼人心的奇跡。一方有難八方支援，全國人民和全世界華人以及友好國家都為災(zāi)區(qū)人民獻(xiàn)出自己的愛心，幫助災(zāi)區(qū)人民消除災(zāi)難帶來的陰影，樹立重建美好家園的信心，這充分顯示了人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的巨大力量。對我們企業(yè)的思想工作者而言，如何關(guān)注員工個(gè)人成長，營造和諧溫暖的人文環(huán)境，也是一個(gè)新課題。就企業(yè)而言，關(guān)注了員工的生存狀況，就關(guān)注了企業(yè)的發(fā)展大計(jì);提高了員工幸福、健康、和諧、高效工作的指數(shù)，不僅僅是企業(yè)健康生存的保證，也是減輕員工各方面壓力的最好途徑。

二、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)

為什么要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)呢?醫(yī)學(xué)心理學(xué)研究表明，心理問題是由長期的精神緊張壓力、反復(fù)的心理刺激及復(fù)雜的惡劣情緒逐漸影響而形成的，如果得不到及時(shí)疏導(dǎo)和化解，日積月累，就會(huì)造成心理障礙、心理失控甚至心理危機(jī)。沒有心理健康就沒有人的身心和諧。要加強(qiáng)心理健康宣傳教育，引導(dǎo)人們在激烈的競爭中保持良好的心態(tài)和健康的心理。一要在全社會(huì)倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，引導(dǎo)人們用和諧的方法、和諧的思維方式認(rèn)識事物、處理問題，正確對待自己、他人和社會(huì)，正確對待困難、挫折和榮譽(yù);引導(dǎo)人們樹立公平競爭、共同發(fā)展的理念，培育樂觀、豁達(dá)、寬容的心態(tài)，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健

康向上的精神。二要著力豐富社會(huì)文化生活，滿足人們的精神文化需求，用健康豐富的文化生活陶冶人們的情操、調(diào)節(jié)人們的情感和心理，消除憂郁感、孤獨(dú)感、失落感，讓人們不僅生活上富裕，而且精神上愉快。三要通過專業(yè)的心理疏導(dǎo)，解決人們在社會(huì)生活中出現(xiàn)的心理困惑，減少焦慮、抑郁、恐慌及其他不良心理狀態(tài)，以良好的心理狀態(tài)應(yīng)對各種壓力。

注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，要在滿足人的基本需要的基礎(chǔ)上關(guān)注人多方面多層次的心理、情感需求。我國已經(jīng)進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)的新的發(fā)展階段，但目前的小康還是低水平的、不全面的、發(fā)展很不平衡的。就業(yè)、社會(huì)保障、收入分配、教育、醫(yī)療、住房、安全生產(chǎn)、社會(huì)治安、環(huán)境保護(hù)等方面關(guān)系人民群眾切身利益的問題比較突出。所以，要著力改善民生，解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，盡可能地減少社會(huì)成員的后顧之憂，最大限度地消除引發(fā)人們心理失衡、失調(diào)的外部誘因。這是最大的人文關(guān)懷，也是做好思想政治工作的前提。在此基礎(chǔ)上，關(guān)注人的理想、信念和情感，努力創(chuàng)造讓人人都能發(fā)揮聰明才智的環(huán)境，提供平等創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，促進(jìn)人的才智和潛能的充分發(fā)揮。引導(dǎo)人們正確處理個(gè)人利益與集體利益、局部利益與整體利益的關(guān)系，長遠(yuǎn)利益與當(dāng)前利益的關(guān)系;引導(dǎo)人們加強(qiáng)自身修養(yǎng)，把自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與他人價(jià)值、社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有機(jī)統(tǒng)一起來。

三、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，要逐步形成“人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”的良性機(jī)制。

應(yīng)當(dāng)看到，改革開放以來，隨著社會(huì)全面進(jìn)步，人民生活水平顯著提高，人民的精神生活和精神世界更加豐富，精神面貌煥然一新。但與此同時(shí)，社會(huì)生活的急劇變化，工作和生活節(jié)奏的明顯加快，競爭的日趨激烈，也導(dǎo)致人們生活和工作壓力增大，各種心理障礙和精神疾病大幅度增加，由此引發(fā)的社會(huì)問題也日益突出。因此，緩解人的心理壓力、促進(jìn)人的心理健康、實(shí)現(xiàn)人的心理和諧，已經(jīng)成為思想政治工作的一項(xiàng)長期任務(wù)。

注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，不僅是思想政治工作者的任務(wù)，也是各級領(lǐng)導(dǎo)和各行業(yè)管理者的任務(wù)。應(yīng)在實(shí)踐中不斷總結(jié)和完善，以形成“人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”的機(jī)制。例如，建立健全社會(huì)輿情匯集和反映機(jī)制，加強(qiáng)社會(huì)心態(tài)的監(jiān)測、評估和預(yù)警。完善社會(huì)心態(tài)疏導(dǎo)、調(diào)適與平衡工作體系，促進(jìn)社會(huì)情緒交流渠道暢通，引導(dǎo)社會(huì)心態(tài)良性變化，幫助人們在潛移默化中達(dá)到心理和諧。加大心理衛(wèi)生投入，健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)貫穿、滲透、體現(xiàn)于各級各部門的思想政治工作、家庭教育、學(xué)校教育、輿論引導(dǎo)、文化消費(fèi)、志愿服務(wù)、專業(yè)咨詢、心理醫(yī)療等各個(gè)方面。在各種各級組織內(nèi)部，建立健全人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制，加強(qiáng)組織與成員、成員與成員之間的交流溝通，及時(shí)幫助人們解決思想情緒和心理健康方面的問題。

建立健全人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制，要遵循以人為本、有效平衡、合理激勵(lì)的原則，要著重從以下幾個(gè)方面作出努力：

1、以人為本，關(guān)注員工的個(gè)人感受和需求，營造和諧溫暖的人文環(huán)境。人的感受和需求是多層次、多方面的，除物質(zhì)需求外，還有政治需求、文化需求等;除安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等。特別是當(dāng)人們的生存需要得到滿足之后，自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的愿望就會(huì)日趨強(qiáng)烈。要高度重視員工主體感受上是否滿意、是否贊成、是否高興的情緒反應(yīng)，充分關(guān)注每一個(gè)人自身成長與發(fā)展的需要，關(guān)注人的理想、信念和情感，努力創(chuàng)造讓每個(gè)人都能夠根據(jù)自己的選擇發(fā)揮聰明才智的環(huán)境，使人人都有平等創(chuàng)業(yè)和憑借自身能力改變處境的機(jī)會(huì)，促進(jìn)人的個(gè)性、才智和潛能的充分實(shí)現(xiàn)。要引導(dǎo)人們加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高精神境界，完善自我人格，根據(jù)自己的實(shí)際情況確定志向和目標(biāo)，從勞動(dòng)、從付出、從自己的創(chuàng)造和對社會(huì)與別人的關(guān)愛中獲得幸福。要引導(dǎo)人們把個(gè)人發(fā)展與國家的發(fā)展、民族的發(fā)展，把自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與他人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有機(jī)統(tǒng)一起來，在為祖國和民族的奮斗中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。要把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，針對群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，切實(shí)做好就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、看病、子女上學(xué)、安全生產(chǎn)、社會(huì)治安等方面的工作，減少員工正常生存和發(fā)展的后顧之憂，最大限度地消除引發(fā)員工心理失衡的外部誘因，為培育員工全面發(fā)展而營造和諧溫暖的人文環(huán)境。

2、有效平衡，幫助員工建立良好心態(tài)和健康心理，激發(fā)員工的工作熱情。作為企業(yè)的思想工作者或管理者，首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)自己對員工的了解，判斷那些有困難的員工屬于哪種或哪幾種類型的失衡狀態(tài)，然后運(yùn)用不同的方法，進(jìn)行心理疏導(dǎo)和情感教育。值得注意的是，現(xiàn)代企業(yè)中的員工，往往置身于多重壓力下，他們對一件事情的心理反應(yīng)很可能是相當(dāng)復(fù)雜和含混的。我們的思想政治工作者和管理者在運(yùn)用疏導(dǎo)方法平衡員工心理問題時(shí)，不能僅僅以一種簡單的、一元的思維來體察員工的內(nèi)心，而應(yīng)當(dāng)仔細(xì)地分析造成某種不良心態(tài)的各方面原因。如果員工的失衡是偏向于精神方面的因素，在進(jìn)行心理疏導(dǎo)的時(shí)候，首先應(yīng)該充分給予員工表達(dá)想法、袒露情感的機(jī)會(huì)和空間。這樣，員工在經(jīng)過了一個(gè)發(fā)泄不良情緒、釋放壓力的過程之后，接受疏導(dǎo)時(shí)就會(huì)比較冷靜。在員工傾訴內(nèi)心的痛苦時(shí)候，各級管理者應(yīng)當(dāng)盡可能地去尊重和理解員工，同時(shí)開誠布公地表達(dá)自己的看法和建議。在進(jìn)行心理疏導(dǎo)的同時(shí)，能夠積極地與員工建立一種相互信賴、相互鼓勵(lì)的關(guān)系，從而幫助員工樹立正確的世界觀。如果員工的失衡是偏向于物質(zhì)方面的因素，思想工作者和管理者就應(yīng)當(dāng)把疏導(dǎo)的重點(diǎn)放在幫助員工建立正確的價(jià)值觀上，幫助員工認(rèn)識到什么是合理的物質(zhì)追求、什么是不合理的物質(zhì)追求，以及如何正確地看待物質(zhì)與人生的關(guān)系。同時(shí)，對員工的實(shí)際困難和合理的需求，一方面要協(xié)調(diào)和幫助解決，一方面要結(jié)合本企業(yè)的文化和現(xiàn)狀，以具體的事例和榜樣來教育和引導(dǎo)員工，幫助員工改正自己的不良心態(tài)，達(dá)到內(nèi)心的平衡。通過心理疏導(dǎo)和思想教育，使員工心態(tài)、心理得到有效平衡，以飽滿的熱情投入工作之中。

3、合理激勵(lì)，激發(fā)員工的精神與物質(zhì)欲望，推動(dòng)企業(yè)和員工共同和諧發(fā)展。人在工作中的表現(xiàn)取決于三大因素：利益、信念和心理狀態(tài)。在這三要素中，利益是基礎(chǔ)性的。在現(xiàn)代工業(yè)管理中，物質(zhì)激勵(lì)和精神鼓勵(lì)仍是一種重要手段，也是思想政治工作者不可忽視的問題。根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人在世界上生活，會(huì)產(chǎn)生五個(gè)方面的需要，分別是：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要以及自我實(shí)現(xiàn)的需要。這五種需要從低到高排列，只有在前一需要得到滿足的時(shí)候，才會(huì)產(chǎn)生后一個(gè)需要;在前一個(gè)需要得到充分滿足后，后面的需要才會(huì)顯示出激勵(lì)的作用。雖然我們一再強(qiáng)調(diào)心理疏導(dǎo)具有安撫不良情緒、平衡身心的作用，但我們的目的并不是要讓員工就此無欲無求、安于現(xiàn)狀，相反，我們是希望通過剔除員工對工作和生活的負(fù)面情緒和思想，來提升他們對自身業(yè)已獲得的東西的滿意度，從而進(jìn)一步激發(fā)他們追求更高層次需要的信心和欲望。因此，我們的思想工作者和管理者在進(jìn)行心理疏導(dǎo)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)意識到，在關(guān)懷員工、平衡員工心理的同時(shí)，更重要的是要把一種前瞻性的眼光和理念注入到員工的思維中去。讓員工意識到糾纏于眼前瑣碎得失“無意義”，從而把更加具有價(jià)值的東西展現(xiàn)給員工，幫助員工抑制對低層次需要的執(zhí)迷，向更高層次的需要前進(jìn)。

同時(shí)還通過專業(yè)的心理疏導(dǎo)，可以有效解決人們在社會(huì)生活中出現(xiàn)的各種心理問題。例如降低焦慮、減輕抑郁、恐慌心理等，還可改善人們的非適用行為，包括對人對事的看法，人際關(guān)系，并促進(jìn)人格成熟，能以有效且適當(dāng)?shù)姆绞?、良好的心理狀態(tài)來面對壓力，處理問題和適應(yīng)生活。但也應(yīng)看到，當(dāng)前我國的心理咨詢和專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)還很缺乏，這要求我們一方面加快對心理咨詢、服務(wù)資源的培植;另一方面，鼓勵(lì)公眾更多地自我獲取心理健康知識，加強(qiáng)心理的自我調(diào)適，更好更快地塑造起自尊自信、理性平和、積極向上的心態(tài)。

總之，當(dāng)前形勢下，想做好企業(yè)的黨建思想政治工作，就要求思想政治工作者和企業(yè)管理者，時(shí)刻保持清醒的頭腦、敏銳的洞察力、創(chuàng)新的精神和奉獻(xiàn)的意識。能遵循以人為本、有效平衡、合理激勵(lì)的原則，進(jìn)一步建立健全人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制，實(shí)踐證明，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是促進(jìn)人的全面發(fā)展、充分發(fā)揮人民主體作用的有效途經(jīng)，也是推動(dòng)物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的強(qiáng)大動(dòng)力，更是思想政治工作者的思想法定。