第一篇：婚姻家庭中夫妻溝通障礙產(chǎn)生的原因

婚姻家庭中夫妻溝通障礙產(chǎn)生的原因

婚姻家庭中夫妻溝通障礙產(chǎn)生的原因，每種姿態(tài)往往都是跟父母學來的。家庭里父母對待我們的方式，或者父母的表現(xiàn)，都讓我們覺得自己這樣的姿態(tài)是最好的處理辦法。舉例來說，如果父親很嚴厲，母親很討好，他們這樣相處了很多年一直相安無事，婚姻家庭中夫妻溝通障礙產(chǎn)生的原因，我們就覺得這兩種方式是處理矛盾的最好辦法。當我們結(jié)了婚，遇到矛盾時，這樣的姿態(tài)就不由自主地出來了。有的時候是指責，有的時候是討好，有時是交替使用。

婚姻家庭中夫妻溝通障礙產(chǎn)生的原因，在一個父母經(jīng)常吵架，給孩子帶來很多痛苦的家庭里，孩子就可能使用超理智或者打岔的姿態(tài)，來避免思考和體驗痛苦，他也會用這種方法幫助別人避開痛苦。慢慢習慣了這樣的姿態(tài)后，在面臨問題的時候，可能自然而然地就出現(xiàn)打岔行為了。

婚姻家庭中夫妻溝通障礙產(chǎn)生的原因，其實每種姿態(tài)都有各自有利的一面：指責型的人很自信;討好型的人很善良;超理智的人理性強;打岔的人很靈活。所以，要改變它們，并不需要全盤否定，而需要針對每種姿態(tài)加一些東西。指責型的人需要加一些替別人考慮，寬容體諒;討好型的人則需要加一些為自己著想，肯定自己的利益;超理智的人需要加進對自己和他人的感受的察覺，婚姻家庭中夫妻溝通障礙產(chǎn)生的原因，增加一些情感;而打岔型的人則需要增加對他人、自己和情境的察覺，在合適的情境下釋放自己的創(chuàng)造力。

夫妻之間溝通要顧及對方、自己和情境三個方面?；橐黾彝ブ蟹蚱逌贤ㄕ系K產(chǎn)生的原因，檢查一下，在家里，你和配偶經(jīng)常采取什么樣的姿態(tài)?如果你發(fā)現(xiàn)自己與這四種方式很相近，就試著變變，你會發(fā)現(xiàn)，你們之間的關(guān)系會有很大改善，活得也更快樂了。

第二篇：醫(yī)患溝通障礙的產(chǎn)生原因

醫(yī)患溝通障礙的產(chǎn)生原因

在這個市場經(jīng)濟全球化、政治趨向民主化、文化價值多元化、科學知識和高科技全方位滲透到社會生活中的現(xiàn)代，醫(yī)學模式轉(zhuǎn)型的社會需求日益增強。然而，醫(yī)患關(guān)系緊張成為了巨大障礙。為此，學習醫(yī)患溝通學，它架起醫(yī)方和患者理解、信任與合作的橋梁，用理性思維看待醫(yī)患糾紛。了解醫(yī)患溝通障礙產(chǎn)生的原因，有助于我們防止或減少醫(yī)患溝通障礙產(chǎn)生的原因，繼而探索解決方法。醫(yī)患溝通障礙產(chǎn)生的原因，主要有知識結(jié)構(gòu)的差異、思想觀念的差異、利益調(diào)整的差異、權(quán)利分配的差異。

一、知識結(jié)構(gòu)的差異

知識差異是醫(yī)患信息不對稱的重要方面。主要可分為醫(yī)學專業(yè)知識和人文知識的差異。

首先，醫(yī)務人員普遍文化程度較高，受過專業(yè)的系統(tǒng)的醫(yī)學知識教育和臨床診療技能訓練，又有醫(yī)療實踐的經(jīng)驗，對治愈就診患者疾病和維護其健康具有遠勝非醫(yī)務人員的巨大優(yōu)勢和自信。而多數(shù)人對自身身體狀況、對所患疾病的相關(guān)知識一無所知，甚至有錯誤的認識。即使有些人接觸過醫(yī)學知識，但也僅僅是淺層的，不系統(tǒng)的，對自身或他人累及關(guān)聯(lián)全身機體狀況的疾病無法做出正確的判斷。因此，雙方在醫(yī)學專業(yè)知識的認知差異便導致了醫(yī)患溝通障礙的產(chǎn)生。

比如，患者就診時，醫(yī)生為了通過了解詳細病史聯(lián)系臨床體征做出正確診斷，往往會細致詢問患者近期的生活狀況，職業(yè)，婚姻生活等，而部分不了解人體疾病種類的復雜的患者可能就會認為醫(yī)生的問診侵犯了個人隱私而不予以配合；或者當患者體征較少或不典型時，為了判斷或鑒別疾病，醫(yī)生會開出不止一種的查體單子，即使患者嘴上不說，心中也不會愉悅，導致了醫(yī)患溝通障礙的產(chǎn)生。而醫(yī)患溝通障礙的不斷積累就會導致醫(yī)患關(guān)系的緊張甚至產(chǎn)生醫(yī)患糾紛。

其次，醫(yī)務人員雖然有專業(yè)優(yōu)勢，但也有人文知識上的缺乏。傳統(tǒng)的醫(yī)學教育從注重專業(yè)知識積累向注重理論知識和臨床實踐技能相結(jié)合轉(zhuǎn)變，然而對于人文知識仍缺乏重視。這就導致了大部分醫(yī)務人員人文知識明顯不足，人文實踐能力缺乏，不能滿足患者受疾病所累而身心受苦時迫切需要的人文關(guān)愛。不但影響患者感受到的診療效果，若是患者在長期住院期間都沒有感受到來自醫(yī)護人員的人文關(guān)懷，更可能引起患者的不滿。導致醫(yī)患溝通障礙產(chǎn)生，醫(yī)患關(guān)系緊張。

二、思想觀念的差異

主要表現(xiàn)為兩個方面：第一，是醫(yī)患雙方對市場經(jīng)濟條件下的醫(yī)療衛(wèi)生服務性質(zhì)的認知的分歧。醫(yī)方認為，雖然醫(yī)療衛(wèi)生服務是公益性的，但也是市場經(jīng)濟的組成部分，需要較高收益來維系生存和發(fā)展，往往缺乏對患者經(jīng)濟能力的貼心考慮；患方則認為，醫(yī)療衛(wèi)生服務應始終是公益性和福利性的，醫(yī)院應全心全意為患者救死扶傷，不能圖利。這就導致群眾將對于“看病難”、“看病貴”的不滿情緒轉(zhuǎn)向義務人員，造成雙方溝通的障礙。

第二，是醫(yī)患雙方對“知情同意”的不同認識。知情同意，就是指患者知情同意，具體包括知情，同意兩個方面。知情，是指患者及親屬有權(quán)了解患者疾病的相關(guān)醫(yī)療信息和資料，而醫(yī)生有義務提供這些信息和資料。同意，是指對患者的醫(yī)療行為必須得到患者的同意。當患者不滿16歲時，還必須征得其父母的同意；當患者神志不清或無意識時，必須經(jīng)其最親近人的同意，除非急診情況下無法獲得同意時。此外，患者的同意還包括對醫(yī)療措施的選擇和否定。因此，患者知情同意應由患者知情同意和自主選擇兩個方面組成。

知情同意不但是患者的權(quán)利，也是醫(yī)生的義務。這在世界上包括我國都已取得承認，比如我國的《醫(yī)院工作制度》中規(guī)定了外科手術(shù)前的簽字制度等。然而，長期以來傳統(tǒng)的醫(yī)學父權(quán)主義思想根深蒂固，認為醫(yī)學決策屬于專業(yè)范疇，只要醫(yī)生決策即可。這不僅影響著許多醫(yī)生的醫(yī)療作風和習慣，也讓許多患者習慣于聽從醫(yī)生吩咐，知情同意的觀念不強烈。然而，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人們生活水平的提高，越來越多的人開始追求精神層次的享受，諸如消費維權(quán)，政府決策透明公開等，其中就包括患者的維權(quán)、參與、知情等意識不斷增強。當部分醫(yī)生的醫(yī)療父權(quán)主義與部分患者的知情同意觀念相互沖突時，醫(yī)患溝通障礙由此產(chǎn)生。此外，由于我國家庭觀念十分強烈，患者本人的知情同意權(quán)往往被其親屬所取代，比如手術(shù)前患者親屬簽字制度、對重癥、絕癥患者的保密制度等。

這些傳統(tǒng)觀念已經(jīng)逐漸脫離個人觀念日漸增強的當今社會，往往導致了醫(yī)患溝通障礙的產(chǎn)生。在美國等發(fā)達國家，醫(yī)患溝通中的知情同意權(quán)已發(fā)展得相當完善，雖然仍有醫(yī)患糾紛的產(chǎn)生，但可從其發(fā)展過程中看出知情同意權(quán)的推及實行的確有效減少了醫(yī)療糾紛的產(chǎn)生。因此，要推及患者的知情同意權(quán)，需要患者、親屬、醫(yī)務人員、公眾和社會的長期努力。

三、利益調(diào)整的差異

古時常說“士農(nóng)工商”，其中并沒有“醫(yī)”，醫(yī)生是被歸到中九流里的，地位更次于士農(nóng)工商，可見地位之低。而在知識經(jīng)濟不斷發(fā)展的現(xiàn)代社會，醫(yī)生的地位卻是有著相當大的提高。隨著不斷的社會變革而改變的社會利益格局中，醫(yī)務人員由于醫(yī)學的高科技水平以及醫(yī)學知識體系本身的復雜龐大程度，成為了收入界的“白領”。據(jù)一家機構(gòu)在全國范圍的調(diào)查顯示，醫(yī)藥行業(yè)排列在全國十大行業(yè)的第三位。相比之下，許多行業(yè)收入偏低，特別是大量城市低收入人群和農(nóng)村人群，而這部分人往往是醫(yī)患溝通障礙、醫(yī)療糾紛、傷醫(yī)事件產(chǎn)生的主體。二者之間存在明顯的利益調(diào)整差異。

之所以說利益調(diào)整的差異會產(chǎn)生醫(yī)患溝通障礙，具體在以下幾個方面：第一，收入低的患者由于不同程度的嫉妒、自卑、排斥等心理會對醫(yī)患溝通造成一定的障礙。他們往往同情自身，對醫(yī)生產(chǎn)生對立心理，不予以配合，而當醫(yī)療服務有所欠缺時，這些心理會慫恿他們強勢將其升級為醫(yī)患糾紛。第二，醫(yī)藥行業(yè)收入高不代表大部分醫(yī)生本身對此沒有異議。即使在當今社會公認醫(yī)生工資多，然而真正的社會事實是，醫(yī)生這個職業(yè)需要長期的實踐積累和知識儲備才能升職，從而獲得薪金的提高，這導致了大部分醫(yī)務人員都處于拼死累活、忙碌工作、面臨來自患者以及家屬的潛在暴力甚至行兇風險的狀態(tài)，而本身得到的報酬并不與付出相匹配，因而心中不滿。第三，是由人們所看到的收入差距而產(chǎn)生的“同情弱者”的心理。在當前社會被報道的醫(yī)患糾紛中，人們往往可以見到其伴隨的傷醫(yī)事件的發(fā)生，患者處于不滿心理行兇常給當事醫(yī)生甚至無辜護士帶來十分嚴重的身體和精神傷害甚至帶走他們的生命，而結(jié)局卻常常是政府和醫(yī)院迫于輿論“同情弱者”心理的壓力和患者親屬人多勢眾而欲將時態(tài)平息，不但不對行兇者處以與傷害程度相匹配的刑事處罰，甚至給錢了事。所謂“同情弱者”，何其可笑，路人群眾往往只看到報道出的醫(yī)療糾紛中患者普通的收入和社會地位，卻選擇性忽略了他們殘暴的行兇行為和聚眾鬧事的惡劣行徑，將“弱者”的帽子一率扣在鬧事的患者以其家屬身上，盲目利用輿論壓力給政府和醫(yī)院施壓。更有部分自私的媒體為了迎合群眾同情弱者的心理，將傷醫(yī)事件背后的事實掩蓋，而篡改出一局醫(yī)生胡亂行醫(yī)遭到患者合理報復的假象。

四、權(quán)力分配的差異

權(quán)利分配的差異往往造成醫(yī)患雙方難以平等地進行溝通，導致醫(yī)患溝通障礙的產(chǎn)生。不論是相關(guān)的國家法規(guī)或是醫(yī)生職業(yè)本身的規(guī)定，或是醫(yī)患的觀念，都表現(xiàn)出醫(yī)患雙方權(quán)力分配的差異是巨大的。

醫(yī)生的權(quán)利主要是具有獨立自主的診斷、調(diào)查疾病、醫(yī)學處置、出具相關(guān)醫(yī)學證明、選擇合理的醫(yī)療、預防、保健方案的權(quán)利。在醫(yī)療過程中，醫(yī)生有權(quán)決策上述的決定?；颊呋蚱溆H屬可以參與意見、提出要求。但不能干預和代替醫(yī)生根據(jù)科學做出的決定（除非選擇其他醫(yī)院和醫(yī)生），更不允許用強迫和威脅的手段迫使醫(yī)生接受不合理要求。此外，醫(yī)生還有特殊干涉權(quán)利。即醫(yī)務人員在特殊情況下（如精神病、喪失意識、自殺、傳染病等）為了患者的利益、為了他人和社會的利益，對患者自主權(quán)進行干預和限制，也必須由醫(yī)務人員作出決定。

患者也能享有以下權(quán)利：平等醫(yī)療權(quán)、疾病認知權(quán)、知情同意（選擇）權(quán)、個人隱私權(quán)、醫(yī)療賠償權(quán)、監(jiān)督醫(yī)療過程權(quán)及免除一定社會責任和義務權(quán)等。然而，患者的權(quán)利從表面上看得到法律、社會以及醫(yī)務人員的充分肯定，實際上卻都屬于被動性的權(quán)利。其權(quán)利的實現(xiàn)，完全依賴于醫(yī)生對患者權(quán)利的認知和尊重。所以，醫(yī)生的權(quán)利遠遠要超過患者的權(quán)利，由此產(chǎn)生了不平等的溝通，產(chǎn)生醫(yī)患溝通障礙。

為了防止和減少醫(yī)患溝通障礙的產(chǎn)生，需要醫(yī)患雙方平等尊重對方，積極溝通，不采取暴力行為，需要人民大眾脫下“有色眼鏡”，理性看待各個醫(yī)療糾紛背后的真相，還可以向醫(yī)療衛(wèi)生服務相對完善的發(fā)達國家借鑒相對全面的相關(guān)法規(guī)。理解這些醫(yī)患溝通障礙產(chǎn)生的原因，才能幫助醫(yī)患雙方有效進行醫(yī)患溝通，改善醫(yī)患關(guān)系，防止醫(yī)療糾紛的產(chǎn)生。

第三篇：跨部門溝通中的障礙及原因

跨部門溝通中的障礙及原因

一、組織分工不明確 1.專業(yè)化分工的影響 組織分工的好處

許多企業(yè)的經(jīng)營管理模式都源于泰勒的“科學管理理論”，即強調(diào)專業(yè)化的分工，將企業(yè)的經(jīng)營活動過程分解為最簡單、最基本的工序。專業(yè)化分工帶來企業(yè)內(nèi)部門的劃分，一項經(jīng)營活動要經(jīng)過若干部門、環(huán)節(jié)的處理，各個部門按照專業(yè)職能劃分。

傳統(tǒng)的小型家庭作坊不需進行明確的組織分工，家庭成員進行簡單分工就足夠了，但若將家庭作坊發(fā)展為集團公司，則不可能再僅由家庭成員進行分工，需融入更多員工，對各工序和環(huán)節(jié)進行劃分和分工，讓不同特長的人做其專業(yè)的工作。不進行組織分工的弊端

不進行組織分工，會導致企業(yè)內(nèi)權(quán)責不明，遇到好事則人們爭搶著管理，出問題時卻無負責。此外，現(xiàn)在很多家族企業(yè)中會產(chǎn)生家族控制的現(xiàn)象，導致正常工作無法開展，所以建議家族企業(yè)也應權(quán)責分明，進行明確的組織分工。2.組織分工的具體問題

【小故事】 三個和尚的新故事 從前，山上有三座廟，每一個廟里有三個和尚，他們挑水的方式不太一樣。

第一座廟里，三個和尚把廟到水源的距離分成三段，張和尚負責第一段，李和尚負責第二段，王和尚負責第三段，每個人都有自己的事情做。最后非常輕松地挑完了水。

第二座廟里，大和尚提出了激勵措施：每天挑水最多的人不僅有正常的飯菜，還可另加一道新菜作為獎勵；挑水最少的人則只能吃白飯，沒有菜可以吃。和尚們?yōu)榱顺缘阶约合矚g的菜，紛紛努力挑水。

第三座廟則運用地理位置想辦法，三個和尚在山里砍了很多竹子，把竹子一劈兩半做成水槽，引水到廟里，后期只進行維護就可以天天喝到水。

在這個小故事中，三座廟都沒有出現(xiàn)“沒水喝”的現(xiàn)象，第一座廟進行了機制創(chuàng)新，第二座廟進行了管理創(chuàng)新，第三座廟進行了技術(shù)創(chuàng)新。

二、各部門目標存在差異

任何組織都有組織目標，并由此各部門目標及個人目標。當所有目標確定完畢后，會發(fā)現(xiàn)各類目標有差異?！景咐坎块T目標差異

某公司研發(fā)部的目標是月底之前推出市場需求的新產(chǎn)品A，但是月底時新產(chǎn)品卻遲遲出不來。經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題出在采購部?？己瞬少彶康年P(guān)鍵業(yè)績指標之一是采購價格，由于提供新產(chǎn)品所需關(guān)鍵零部件的供應商不能提供優(yōu)惠價，采購部門負責人為了滿足要求獲得獎金，不愿意迅速采購新產(chǎn)品所需要的關(guān)鍵零部件，直接影響了研發(fā)部門的進度。公司內(nèi)各部門由于考核指標不同，例如采購部考核成本、生產(chǎn)部考核質(zhì)量、財務部考核利潤、銷售部考核銷售額等，目標就會存在差異，工作中難免會產(chǎn)生沖突。

三、不容忽視的“部門墻”

企業(yè)內(nèi)的部門劃分使具有相同技能和知識背景的人集中在同一部門中從事同種類型的工作，部門內(nèi)部職工處于相對封閉的環(huán)境，考慮問題時就會很自然地偏向本部門，這就在各部門之間樹立了一堵“墻”，各部門只關(guān)心本部門的工作，重本職而忽視全局，執(zhí)行任務時從本部門的實際利益出發(fā)，強化了競爭而削弱了合作，容易造成跨部門溝通障礙?！景咐績煞輬蟾娴睦Щ?/p>

某公司研發(fā)的新產(chǎn)品在市場銷售一段時間后，發(fā)現(xiàn)效果不盡如人意，總經(jīng)理要求銷售部和技術(shù)部各提交一份分析報告，以了解新產(chǎn)品沒有吸引力的原因。

銷售部提交的報告中分析了兩個主要原因：第一，產(chǎn)品在市場中超前，適應市場需花費很多的時間和成本；第二，新產(chǎn)品在使用過程中有很多不完備的部分，消費者在使用過程中問題很多?？偠灾J為銷售業(yè)績差和設計部有關(guān)。設計部的報告則反映的是，消費者在市場中需要性價比高的產(chǎn)品，現(xiàn)在的新產(chǎn)品超前于市場中的同類產(chǎn)品，這是技術(shù)部門研發(fā)的結(jié)果，而銷售狀況不好主要是銷售部的原因。

兩個部門都站在自己部門的角度分析問題，強調(diào)本部門的功勞，總經(jīng)理看著兩份報告，依然不能得出可靠的結(jié)論。貢獻最大的部門

某公司每年開年終總結(jié)大會時，銷售部都非常張揚，因為銷售部受表彰的人很多。受表彰的人都要站在臺上發(fā)言和報告，這時銷售部的人總是充分表述自己部門的成績，并承諾第二年要干得更好，要求其他部門全力配合，并點出今年配合不好的部門。這時，其他部門當然會有意見，但考慮到銷售部的功勞，老板沒有說話。

第二年，銷售部經(jīng)理甚至開始與老板談判，希望能夠得到一定的利潤或分紅作為獎勵。雖然老板和銷售部經(jīng)理談妥了價格，但心里總歸很不舒服。

兩年之后，這家公司發(fā)生了很大的變化，那位銷售經(jīng)理的團隊散了。因為老板需要在公司中達到平衡，認為公司里每一個部門都很重要，都有其所在位置的功能和價值，資源會引起利益分配不均，從而產(chǎn)生矛盾和問題。

由此可見，部門之間容易出現(xiàn)“部門墻”，從而影響跨部門溝通。

四、客觀存在的個體差異

人們的經(jīng)歷不同、知識體系不同、所處的環(huán)境不同、認知能力不同、角色地位不同，決定了人們對外界事物的是非、好壞、善惡、美丑和重要性的評價標準不同，即價值觀存在分歧，往往容易造成部門間溝通的障礙。

正如，在很多大公司中，市場部和銷售部是兩個獨立的部門?？傮w而言，市場人員文化程度更高，善于利用知識理性地分析問題，喜歡經(jīng)過精心策劃，既能提升品牌、促進銷售，又能表現(xiàn)自己專業(yè)能力的市場推廣活動；銷售人員的閱歷更豐富，更注重行動，喜歡采用降價、贈送等直接刺激銷售增長的方式，這是細微的差異。

而對于員工的差距，財務、技術(shù)和人力資源的人往往有很大差別，技術(shù)人員比較固執(zhí)，人力資源人員比較容易溝通，銷售人員則比較活躍。同時，基層、中層和高層人員也有差別，基層一線員工業(yè)務操作能力較強，中層人員對事物的判斷及管理能力較強，高層管理人員的溝通能力和決策能力較強。

要點提示

跨部門溝通中障礙及原因： ① 組織分工不明確； ② 各部門目標之間的差異； ③ 不容忽視的“部門墻”； ④ 客觀存在的個體差異； ⑤ 溝通能力與技巧的問題； ⑥ 橫向溝通機制不健全； ⑦ 企業(yè)良好溝通文化未形成。

五、溝通能力與技巧問題

有人說：“溝通，就是我說的便是我所想的，怎么想便怎么說，如果你不喜歡，我也沒辦法！”但事實并非如此，世界上唯一不變的是“變”。

在公司中，人們經(jīng)常會根據(jù)某個人講話的表情及表述方式判斷一個人的性格類型，企業(yè)員工確實存在很多類型，管理者應該根據(jù)類型進行有區(qū)別地管理，對所有人一視同仁的做法是不對的。例如，有些員工態(tài)度較好、能力一般，有些員工能力很強、態(tài)度消極，有些員工能力很強、態(tài)度也好，有些員工能力一般、態(tài)度也不好，管理者針對這些人的領導方式是不一樣的。

六、橫向溝通機制不健全

建立內(nèi)部橫向溝通機制，能夠確保各部門之間信息通暢，使公司的各種指令、計劃等信息能及時上傳下達，否則就容易造成跨部門溝通障礙。例如，對于下個月生產(chǎn)的產(chǎn)品及數(shù)量，計劃部的數(shù)據(jù)來源于上級規(guī)劃，銷售部的數(shù)據(jù)來源于市場需求，如果雙方溝通不好，生產(chǎn)部就無法進行生產(chǎn)。

此外，如果企業(yè)中溝通渠道單一，員工之間信息傳遞就會受到限制，造成部門之間的信息不對稱，久而久之，領導、員工和組織的價值觀和目標取向就會產(chǎn)生差異，直至影響企業(yè)總目標的實現(xiàn)。

溝通機制不健全的突出表現(xiàn)是缺乏信息反饋機制，譬如上級將任務布置下去后，員工遲遲沒有反饋，上級就難以掌握和了解實際情況，使工作執(zhí)行大打折扣。如何讓員工養(yǎng)成及時匯報的習慣，就是管理者應該思考的問題了。反饋的形式是多樣的，可以是提交報告、打電話、發(fā)郵件等。

七、企業(yè)良好的溝通文化未形成 1.模糊地帶的存在

公司進行分工，明確部門職能和崗位職責，制訂清晰的工作流程之后，部門之間仍然存在模糊地帶。對于這個地帶，企業(yè)中必須有人負責，但是由于模糊地帶不會給人帶來利益，人們都不愿意負責。這就要求建立良好的溝通文化。2.建立良好的企業(yè)文化

再完美的制度也只是相對的完美，企業(yè)必須建立融洽的工作氛圍，形成良好的企業(yè)文化。不同的企業(yè)文化是不一樣的，每一個企業(yè)的文化都有其獨特性，但是建立融洽的工作氛圍決不是“你好、我好、大家好”，一團和氣、渾水摸魚，需要正視當前狀況，提出合理化的改善建議。

第四篇：夫妻婚姻保證書

甲方： 乙方：

為了營造甲乙雙方美好的家庭未來、確保家庭安定團結(jié)更好地哺育后代經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商達成如下協(xié)議以資雙方共同遵守

1甲方與乙方結(jié)為夫妻雙方彼此要以尊重、寬容、平等的態(tài)度交往。

2甲方應當關(guān)心乙方、保護乙方、疼愛乙方適當送點小禮物或金錢。

3禁止甲方對乙方采取暴力、冷暴力行為。

4雙方應履行家庭義務、夫妻義務除特殊原因外彼此應積極配合。

5 雙方禁止賭博、吸毒、包二奶、重婚、嫖娼、有婚外性行為、曖眛的關(guān)系和其他違背婚姻法律、法規(guī)、道德的行為。

6雙方若有本協(xié)議第三、四、第五條規(guī)定情形之一的無過錯一方有權(quán)選擇是否解除婚姻關(guān)系并且無論作何選擇過錯方應當同意。若無過方選擇解除婚姻關(guān)系過錯方不得享有對婚生子女的監(jiān)護權(quán)所有財產(chǎn)歸無過錯方凈身出戶若乙方選擇維持婚姻關(guān)系甲方按照本協(xié)議執(zhí)行。

7甲方必須經(jīng)常和乙方進行多方面的溝通交流促進家庭和諧發(fā)展。

8除出差、探親旅游外雙方不得夜不回家不回家晚上應互通電話告知原因和互報平安

9雙方有保持身體健康的義務生病、住院應相互關(guān)心和扶助

10雙方尊重孝順公婆、岳父母、贍養(yǎng)父母關(guān)心姐妹弟父母生病要及時送醫(yī)院救治。

11雙方財務公開家庭的存折應妥善保管重大款項借款或支出需經(jīng)雙方同意。

12雙方都有責任將下一代哺育好培養(yǎng)高尚的人格和情操。

13雙方應在有時間的情況下多抽時間陪伴雙方的父母給下一代做個好榜樣

本協(xié)議如有未盡事宜甲乙雙方可達成補充協(xié)議補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

本協(xié)議一式肆份甲乙雙方各執(zhí)一份各自父母一份。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方 乙方

日期 日期

第五篇：夫妻婚姻保證書

夫妻婚姻保證書(精選多篇)

甲方： 乙方：

為了營造甲乙雙方美好的家庭未來、確保家庭安定團結(jié)更好地哺育后代經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商達成如下協(xié)議以資雙方共同遵守

1甲方與乙方結(jié)為夫妻雙方彼此要以尊重、寬容、平等的態(tài)度交往。

2甲方應當關(guān)心乙方、保護乙方、疼愛乙方適當送點小禮物或金錢。

3禁止甲方對乙方采取暴力、冷暴力行為。

4雙方應履行家庭義務、夫妻義務除特殊原因外彼此應積極配合。

5 雙方禁止賭博、吸毒、包二奶、重婚、嫖娼、有婚外性行為、曖眛的關(guān)

系和其他違背婚姻法律、法規(guī)、道德的行為。

6雙方若有本協(xié)議第三、四、第五條規(guī)定情形之一的無過錯一方有權(quán)選擇是否解除婚姻關(guān)系并且無論作何選擇過錯方應當同意。若無過方選擇解除婚姻關(guān)系過錯方不得享有對婚生子女的監(jiān)護權(quán)所有財產(chǎn)歸無過錯方凈身出戶若乙方選擇維持婚姻關(guān)系甲方按照本協(xié)議執(zhí)行。

7甲方必須經(jīng)常和乙方進行多方面的溝通交流促進家庭和諧發(fā)展。

8除出差、探親旅游外雙方不得夜不回家不回家晚上應互通電話告知原因和互報平安

9雙方有保持身體健康的義務生病、住院應相互關(guān)心和扶助

10雙方尊重孝順公婆、岳父母、贍養(yǎng)父母關(guān)心姐妹弟父母生病要及時送醫(yī)院救治。

11雙方財務公開家庭的存折應妥善保管重大款項借款或支出需經(jīng)

雙方同意。

12雙方都有責任將下一代哺育好培養(yǎng)高尚的人格和情操。

13雙方應在有時間的情況下多抽時間陪伴雙方的父母給下一代做個好榜樣

本協(xié)議如有未盡事宜甲乙雙方可達成補充協(xié)議補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

本協(xié)議一式肆份甲乙雙方各執(zhí)一份各自父母一份。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方 乙方

日期 日期

婚姻保證書

甲方：

乙方：

為了營造甲乙雙方美好的家庭未來、確保家庭安定團結(jié)，更好地哺育后代，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議以資雙方共同遵守：

1．甲方與乙方已結(jié)為夫妻，彼此

要以尊重、寬容、平等的態(tài)度生活共處。

2．甲方應當關(guān)心乙方、保護乙方、疼愛乙方，記住雙方重大紀念日、適時送點小禮物或營造一點小浪漫、小驚喜，甲方向乙方坦承錯誤請求諒解時，乙方不得冷言冷語，緊抓錯誤不放。

3．嚴厲禁止甲方對乙方采取暴力、冷暴力行為。

4．雙方應履行家庭義務、夫妻義務，除特殊原因外，彼此應積極配合，增加默契度。

5． 雙方禁止賭博、吸毒、婚外情、嫖娼、有婚外性行為、曖眛關(guān)系和其他違背婚姻法律、法規(guī)、道德的行為。

6．雙方若有本協(xié)議第三、四、第五條規(guī)定情形之一的，無過錯一方有權(quán)選擇是否解除婚姻關(guān)系，并且無論作何選擇，過錯方應當同意。若無過方選擇解除婚姻關(guān)系，過錯方不得享有對兒子的監(jiān)護權(quán)，所有財產(chǎn)歸無過錯方，過錯方需凈身出戶；若乙方選擇維持婚姻關(guān)系，甲方需嚴格按照本協(xié)議執(zhí)行。

7．甲方必須經(jīng)常和乙方進行多方面的溝通交流，促進家庭和諧共處。

8．除出差、探親，旅游、及極特殊情況并經(jīng)對方同意外，雙方不得夜不歸宿，不能回家時晚上應主動通過電話、短信等形式報平安！

9．雙方有保持身體健康的義務，生病、住院應相互關(guān)心和扶助！

10．雙方尊重孝順公婆、岳父母、贍養(yǎng)父母，關(guān)心姐弟妹，父母生病

要及時關(guān)心看望。

11．雙方財務公開，家庭的存折應妥善保管，重大款項借出或消費需

經(jīng)雙方同意。

12．雙方應切實承擔為人父母的義務，有責任教育好下一代，培養(yǎng)兒

子高尚的人格和情操。

13．雙方應在有時間的情況下多抽時間陪伴雙方的父母，給下一代做

好榜樣。

本協(xié)議如有未盡事宜，甲乙雙方可達成補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有

同等效力。

本協(xié)議一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)一份，各自父母一份。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方簽字：乙方簽字：

日期：日期：

婚姻保證書

為了營造甲乙雙方美好的家庭未來、確保愛情不變質(zhì)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議以資雙方共同遵守：

1．甲方與乙方結(jié)為夫妻。除乙方不要甲方外,甲方今生、來世只能愛乙方一個人，只能娶乙方為妻。

2．甲方應當關(guān)心乙方、保護乙方、疼愛乙方；有好吃的先給乙方吃；有好穿的先給乙方穿；有好玩的先給乙方玩。

3．甲方應當包容乙方，每年對乙方發(fā)脾氣的次數(shù)不得超過三次。

4．禁止甲方對乙方采取家庭暴力行為。

5．禁止甲方賭博、吸毒、包二奶、重婚、嫖娼、有婚外性行為、愛眛的關(guān)

系和其他違背婚姻法律、法規(guī)、道德的行為。

6．甲方若有本協(xié)議第四、第五條規(guī)定情形之一的，乙方有權(quán)選擇是否解除與甲方的婚姻關(guān)系，并且無論乙方作何選擇，甲方應當同意。若乙方選擇解除婚姻關(guān)系，所有財產(chǎn)歸乙方所有，甲方不得

再娶其他女子為妻；若乙方選擇維持婚姻關(guān)系，甲方必須按照本協(xié)議繼續(xù)執(zhí)行。

7．乙方也必須在感情上忠于甲方，不得違背婚姻法律、法規(guī)、道德的行為，雙方要保持信任，不得無故懷疑對方。

8．走路時，甲方應牽著乙方的手。乙方要求時，甲方應當陪乙方逛商場。

9．甲乙雙方不得說對雙方造成心理傷害的話語，不得傷害雙方親人。

10．甲方保證今后至少兩周一次陪乙方回父母家探望，因乙方是獨生子，甲方必須幫助乙方照顧父母，不得有任何情緒。

11．甲方不能回家只顧玩電腦，看電視，更不允許時間超過十二點以上，甲方必須和乙方進行多方面的溝通交流保證乙方高興上班，幸福生活。

12．除了周一到周五的上班時間，周末甲方必須陪乙方過周末。

13．睡覺姿勢，甲方要把乙方摟在自己懷里，乙方要是做噩夢時，甲方要第一時間反應起來，緊緊抱著乙方，哄乙方

14．乙方睡不著時，甲方應當先將乙方哄睡后再睡。

15．乙方享有欺負甲方的權(quán)利，甲方不得反抗。

16．今后的家務活必須甲乙雙方一同進行。

17．甲乙雙方下班后回家換下的衣服、鞋子不許亂扔，東西什么地方拿的什么地方放好。

18．甲方不可以私藏小金庫，支出收入的每一筆人民幣都要讓乙方知道后在進行支配。

19．除出差外，甲方不得夜不回家，也不能超過凌晨一點回家。

20．甲方是一家之主，負有保持身體健康的義務。

21．乙方做飯，但甲方不得挑食。

22．甲方或乙方出差時，甲方應當每天給乙方打二次電話五條短信。

23．甲方每天出門前要給乙方一個吻

24．甲方每年要帶乙方短程旅游一次，長途旅游一次，如果時間不行，要折合成二次短程旅游。

25．乙方孝順公婆，尊重兄妹，若雙方出現(xiàn)了沖突，甲方要站在乙方這邊，不能讓乙方受委屈，甲方不得因乙方與婆婆、姐妹的關(guān)系狀況影響夫妻感情；甲方必須孝順岳父母，關(guān)心姐妹弟，乙方也不得因甲方與岳母、姐妹弟的關(guān)系狀況影響夫妻感情。

26.最后最重要的一點，婚后的財政大權(quán)交由乙方管理，甲方每月可以在乙方處領取一定的零花錢維持甲方日常 的社交活動。

27．本協(xié)議如有未盡事宜，甲乙雙方可達成補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

哈哈哈，這哪里是婚姻保證書，分明是對老公老婆的要求，不過灰長有趣呢。這兩口兒一定很和諧……

老婆為老公起草的婚姻保證書

1、雙方作息時間保持一致，不得影響對方休息，snoopy入睡前不得看電子書玩手機；

2、早晚泡腳刷牙，自覺換洗衣服；

3、在家里不準沒事?lián)改_玩；吃飯不準吧唧嘴；亂掉飯渣；

4、買菜洗菜做飯刷碗擦桌子掃地板整理廚房倒垃圾等家務，應平均分工，不能全交給一個人做；

5、下班后先洗手換拖鞋，擺放整齊；

6、snoopy不得在室內(nèi)門口十平方

米范圍內(nèi)吸煙，做飯時不準吸煙，上午不準抽煙；一天累計不準超過三支煙；

7、不得對彼此大聲嚷嚷，尤其關(guān)系對方隱私事宜；

8、不得從窗口扔垃圾；

9、誰起床晚誰疊床；

10、出行前fiona只拿手包，snoopy拿剩下的東西；

11、不能騙老婆，騙老婆死路一條；

12、逛街時候間隔不準超過五米，要保持耐心；

13、不許在女生面前炫耀自己的羽毛；見到別的mm要低著頭，絕對不可以正眼相看，遇到搭訕的mm，立即跑到5米以外。

14、老婆不在身邊，snoopy要守身如玉，時刻想念，牽腸掛肚，鴻雁傳書，不得有不管不顧之行為。

15、不許把發(fā)型弄成周潤發(fā)懷舊風格，要走90后路線；

16、老婆需要聽笑話時候要脫口而出，不許講帶顏色的；

17、不許在老婆看肥皂劇時候大肆批駁批評；

18、雖然snoopy有裸睡的習慣，但也不能成為你一條內(nèi)褲可以穿幾天的理由。

19、所有合法非法收入及時上繳入庫，不得私設小金庫；

老公為老婆起草的的婚姻保證書

1、不許沒事亂瞪人！不得有瞪人發(fā)飆后還要求snoopy誠摯道歉之行為！

2、不準天天上淘寶！不得有反復要求snoopy強烈稱贊物超所值之行為！

3、不許沒事老自拍，不得有強烈要求snoopy全方位多視角夸獎之行為！

4、不許逛街太密集，不得有禁止snoopy在商場廁所小憩抽煙解悶之行為！

5、不許詆毀老公的作品！不得有嫌棄snoopy做菜鹽多油重洗碗剩水之行為！

6、不許對老公不管不問，不得有見到流浪狗于心不忍卻對snoopy棄如敝

履之行為！

7、不許老做科學營養(yǎng)餐！不得有鼓吹蔬菜生吃肉菜少吃過午不食只吃半飽之行為！

8、不許侮辱老公身材，不得有拿snoopy和港臺韓三流男明星比較三圍之行為！

9、不準逼snoopy說自己又瘦了！不得有質(zhì)疑體重秤損壞或穿衣鏡過窄之行為！

10、不準給snoopy零花錢過少，不得宣稱男人一個月有五十塊錢就有可能變壞之行為！

11、抓家庭財政要該用則用，該省就?。徊坏糜袚]霍無度之行為！

12、snoopy下廚時要深表感激，大贊溫柔；不得有理所當然之行為！

13、snoopy犯錯時要大肚能容，過往不咎；不得有大翻舊賬之行為！

14、snoopy自戀時要深表同感，合理拔高；不得有冷嘲熱諷之行為！

15、snoopy和mm聊天時時要自

我反省，加以檢討；不得有捕風捉影之行為!

16、snoopy玩樂時要金錢贊助，少去干涉，不得有胡攪蠻纏之行為!

17、snoopy抱抱時要假裝陶醉，熱情投入，不得有嫌棄汗臭之行為。

中國夫妻婚姻“保鮮”法

童心：

眾多國人對一些中老年人喜歡手舞足蹈、載歌載舞不理解，甚至稱他們?yōu)椤熬癫　?，這些人忽視了童心不泯增加許許多多生活情趣。其實只有童心不泯，青春才能常駐，愛情才可歷久彌新，所以最好能保留多一點兒童真、單純，擁有多一點愛好，好奇心，多玩一點游戲。

浪漫：

不少家庭太注意實際，而缺少浪漫，也許有人碰到這樣的提問：“工作、家務忙了一天后，為什么不出去散散步呢？”回答是：“我很累”，然而這些說我“很累”的人過不一會兒就壘起了“四方

城”來，甚至通宵，可見，能否浪漫是在于是否擁有浪漫的情懷。不要認為浪漫無邊就是獻花、跳舞，不要認為沒時間、沒錢就不能浪漫。要知道，浪漫的形式豐富多彩，多種多樣。

幽默：

許多人把喜歡開玩笑看成油嘴滑舌，辦事靠不住，認為夫妻之間講話應該實在，用不著講究講話藝術(shù)，殊不知，說話幽默能化解、緩沖矛盾和糾紛，消除尷尬和隔閡，增加情趣和情感，讓一家人樂融融。

親昵：

許多夫妻視經(jīng)常親昵為黏黏糊糊，解釋“不當眾親昵”是不輕浮的表現(xiàn)，親昵是提高家庭生活質(zhì)量有妙不可言的作用，而長期缺少擁抱、親吻的人容易產(chǎn)生“皮膚饑餓”，進而產(chǎn)生感情饑餓。因此，家庭生活最好多產(chǎn)生點兒親昵的舉動。例如：長的女兒仍挽著父母的手；夫妻出門前擁抱、親吻；回家晚了，不放拍拍忙碌的另一方的“馬屁”。

情話：

心理學家認為，配偶之間每天最少向?qū)Ψ秸f三句以上充滿情感的情話，如“我愛你”、“我喜歡你的某一點 ”等。然而，不少人太過含蓄，有人若把“愛”掛在嘴邊，就會被說成淺薄、令人肉麻。這固然沒錯，但如果只有行動，沒有情話，會不會給人“只有主菜，沒有佐料”的缺陷感呢？

溝通：

經(jīng)常在影視劇中聽到夫妻一方說：“我想找你談談！”于是雙方找一個合適的機會道出心中不快，其實相互閉鎖只能導致誤會加深，長期壓抑等于積蓄惡性能量，一旦爆發(fā)，破壞性更大。人們不時可見，一些平常不錯夫妻一旦吵架來就煩陳年老賬，把陳谷子爛芝麻的事兒一股腦全倒出來，結(jié)果“戰(zhàn)爭”升級，矛盾激化，有的甚至勞燕分飛。正常的做法是應該加強溝通，有意見，不快應誠懇、溫和、講究策略地說出來，并經(jīng)常主動的了解對方有什么想法，吵吵架

也不一定是壞事，畢竟他也是一種溝通手段，只是吵架時千萬別翻舊賬，別進行人身攻擊。