第一篇：青年技能人才發(fā)言稿

青年技能人才發(fā)言稿

——生產(chǎn)部×××

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、青年朋友們：

大家上午好，我是來(lái)自生產(chǎn)部拜一區(qū)的×××。在共青團(tuán)成立94周年之際，很榮幸能夠代表青年員工在這里發(fā)言。

09年大學(xué)畢業(yè)后，從長(zhǎng)沙來(lái)到水江，巨大的落差讓人難以適應(yīng)，心里很不是滋味。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的思想斗爭(zhēng)，我想明白了，既來(lái)之則安之，既然選擇了冶金行業(yè)就得遠(yuǎn)離大城市的繁華。

在接下來(lái)的日子里，我參與了作業(yè)區(qū)的現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收和各項(xiàng)試車(chē)工作，排查現(xiàn)場(chǎng)施工問(wèn)題和設(shè)備問(wèn)題，完善工藝流程。在作業(yè)區(qū)組織的槽、罐清理工作中，更是不怕臟、不怕累，多次進(jìn)入環(huán)境惡劣的污水槽內(nèi)進(jìn)行清理工作。常常早出晚歸，卻不曾說(shuō)“累”字，反而越戰(zhàn)越勇。有一次朋友問(wèn)我，干嗎這么拼？我笑了笑答道，因?yàn)檫€年輕，能拼唄。我的努力沒(méi)有白費(fèi)，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我個(gè)人也取得了很大的進(jìn)步，受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評(píng)，10年、11年兩度被評(píng)為部門(mén)優(yōu)秀員工，12年榮獲分公司科技創(chuàng)新二等獎(jiǎng)，并被聘為生產(chǎn)部拜一區(qū)支持工程師。

朋友們，我們想一想，如果不趁著年輕拼一拼，我們的人生會(huì)何其暗淡無(wú)色？當(dāng)你年邁之時(shí)，后悔已晚也。正如古人說(shuō)的：少壯不努力，老大徒傷悲。

在這里，我有幾句話(huà)想跟大家分享。

首先，青年員工要樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，要做對(duì)社會(huì)有用之人。因?yàn)椋^支配著人生的方向和生活的道路，只有樹(shù)

立正確的三觀，才能在紛繁復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)生活中保持清醒的頭腦，明辨是非，把握人生成才的方向。

記得去年中央黨校陳冬生教授講課時(shí)告訴我們，做人要講檔次，低檔次的人損人損公肥私，中檔次的人不損人不損公，高檔次的人舍己利人為公。我們要把“做中檔次的人”作為底線(xiàn)，把“做高檔次的人”作為目標(biāo)。

其次，青年員工要堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)?，F(xiàn)如今，日新月異的科技進(jìn)步、不斷深化的社會(huì)變革，迫使我們必須不斷學(xué)習(xí)，否則將無(wú)法完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，甚至被社會(huì)所淘汰。

最后，作為中鋁人，我們要與公司同進(jìn)退。

俗話(huà)說(shuō)：“水能載舟，亦能覆舟。”企業(yè)與個(gè)人就好比魚(yú)與水，只有企業(yè)擁有更大的空間，我們才能夠茁壯成長(zhǎng)。我們要竭盡所能做好本職工作，漂亮地完成每一項(xiàng)任務(wù)，才能推進(jìn)公司的發(fā)展，體現(xiàn)自身的價(jià)值。

我相信在我們廣大青年員工的共同努力下，將迎來(lái)一派積極向上、勇創(chuàng)新高、生機(jī)蓬勃的景象，公司必將快速發(fā)展。

第二篇：青年人才發(fā)言稿

青年人才發(fā)言稿

——河南片區(qū) 楊偉

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、青年朋友們：

大家上午好，我是來(lái)自河南片區(qū)的楊偉。在新年來(lái)臨之際，很榮幸能夠代表青年員工在這里發(fā)言。

12年離開(kāi)百味英博后，從啤酒行業(yè)來(lái)到白酒行業(yè)，巨大的差異讓人難以適應(yīng)，工作方面面臨很大的壓力。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐，我想明白了，既來(lái)之則安之，既然選擇了一個(gè)全新行業(yè)就得一個(gè)全新的自己全身心的投入到里面。

在接下來(lái)的日子里，我參與了鄭州市區(qū)習(xí)酒銷(xiāo)售業(yè)務(wù)拓展，為經(jīng)銷(xiāo)商管理鄭州市區(qū)的業(yè)務(wù)以及經(jīng)銷(xiāo)商銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的組建。對(duì)終端陳列進(jìn)行驗(yàn)收和各項(xiàng)業(yè)務(wù)公關(guān)工作，溝通與二批商的推廣問(wèn)題和動(dòng)銷(xiāo)問(wèn)題，完善業(yè)務(wù)流程。在鄭州市組織的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中，帶頭工作。常常早出晚歸，卻不曾說(shuō)“累”字，反而越戰(zhàn)越勇。有一次朋友問(wèn)我，干嗎這么拼？我笑了笑答道，因?yàn)檫€年輕，能拼唄。我的努力沒(méi)有白費(fèi)，在片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我個(gè)人也取得了很大的進(jìn)步，受到了片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評(píng)，13年被推介為河南片區(qū)習(xí)醬的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。

朋友們，我們想一想，如果不趁著年輕拼一拼，我們的人生會(huì)何其暗淡無(wú)色？當(dāng)你年邁之時(shí)，后悔已晚也。正如古人說(shuō)的：少壯不努力，老大徒傷悲。

在這里，我有幾句話(huà)想跟大家分享。

首先，青年員工要樹(shù)立正確的工作觀念，要做對(duì)企業(yè)有用之人。因?yàn)?，思想觀念支配著人生的方向和生活的道路，只有樹(shù)立正確的工

作態(tài)度，才能在紛繁復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)生活中保持清醒的頭腦，明辨是非，把握人生成才的方向。

記得我大學(xué)時(shí)的老師講課時(shí)告訴我們，做人要講檔次，低檔次的人損人損公肥私，中檔次的人不損人不損公，高檔次的人舍己利人為公。我們要把“做中檔次的人”作為底線(xiàn)，把“做高檔次的人”作為目標(biāo)。

其次，青年員工要堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)。現(xiàn)如今，日新月異的科技進(jìn)步、白酒行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，緊迫環(huán)境迫使我們必須不斷學(xué)習(xí)，否則將無(wú)法完成習(xí)水人民交代的“百億習(xí)酒、百年習(xí)酒’任務(wù)，應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，甚至被這次白酒洗牌期所淘汰。

最后，作為習(xí)酒人，我們要與公司同進(jìn)退。

俗話(huà)說(shuō)：“水能載舟，亦能覆舟?！逼髽I(yè)與個(gè)人就好比魚(yú)與水，只有企業(yè)擁有更大的空間，我們才能夠茁壯成長(zhǎng)。我們要竭盡所能做好本職工作，漂亮地完成每一項(xiàng)任務(wù)，才能推進(jìn)公司的發(fā)展，體現(xiàn)自身的價(jià)值。

我相信在我們廣大青年員工的共同努力下，將迎來(lái)一派積極向上、勇創(chuàng)新高、生機(jī)蓬勃的景象，習(xí)酒公司必將快速發(fā)展。

在此，我向公司提出幾點(diǎn)意見(jiàn)：

1、希望公司可以加強(qiáng)對(duì)青年員工的重視及培養(yǎng)。

在我剛到裕安的時(shí)候，公司還沒(méi)有那么多的年輕人，兩年下來(lái)，我們這里的青年員工越來(lái)越多，也給公司帶來(lái)了很多的活力和生氣。

希望公司可以針對(duì)不同的職務(wù)，組織我們青年員工參加一些學(xué)習(xí)及培訓(xùn)。讓我們更好更專(zhuān)業(yè)的完成公司的工作，同時(shí)也能更好地為公司服務(wù)。

2、增加青年活動(dòng)。

公司可以組織多舉辦一點(diǎn)活動(dòng)，讓青年員工參與到活動(dòng)中去。一方面可以豐富大家的業(yè)余生活，另一方面也可以增加企業(yè)員工的凝聚力。在平時(shí)的工作中，大家都埋頭做自己的事情，跟同事之間的溝通也許不夠，可以借著舉辦活動(dòng)，增加了解，大家團(tuán)結(jié)起來(lái)，會(huì)更有斗志，就能做出更好的成績(jī)！

3、賞罰分明。

建議公司可以增設(shè)一些獎(jiǎng)項(xiàng)及懲罰。例如本月有突出表現(xiàn)的，設(shè)立一個(gè)出彩獎(jiǎng)；這個(gè)月工作上做的不足或者發(fā)生嚴(yán)重失誤的，就給出一個(gè)紅牌警告。在獎(jiǎng)罰分明的情況下，就更能夠調(diào)動(dòng)起員工的積極性，更出色的完成工作。

河南片區(qū) 楊偉

第三篇：青年人才座談會(huì)發(fā)言稿

青年人才座談會(huì)發(fā)言稿

隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，能夠利用到發(fā)言稿的場(chǎng)合越來(lái)越多，發(fā)言稿以發(fā)表意見(jiàn)，表達(dá)觀點(diǎn)為主，是為演講而事先準(zhǔn)備好的文稿。那么你有了解過(guò)發(fā)言稿嗎？下面是小編為大家整理的青年人才座談會(huì)發(fā)言稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

我們深知電子銀行已經(jīng)潛移默化著我們的生活，也逐漸成為新一代中青年們必不可少的“掌中寶”。今年，我行為何如此大力度的推廣互聯(lián)網(wǎng)金融，也因?yàn)殡娮鱼y行這個(gè)渠道已經(jīng)深入人心，它滲透到各行各業(yè)，與我們的生活開(kāi)始息息相關(guān)，并且將主導(dǎo)著我們客戶(hù)未來(lái)的需求，掌握我們客戶(hù)的依賴(lài)度。那么金融長(zhǎng)什么樣？金融長(zhǎng)這樣，穩(wěn)健、大氣、有內(nèi)涵；互聯(lián)網(wǎng)長(zhǎng)什么樣？互聯(lián)網(wǎng)長(zhǎng)這樣，任性、活潑、有魅力。當(dāng)這兩個(gè)事物碰到一起便會(huì)發(fā)生很多的故事，就像一部叫做《北京遇見(jiàn)西雅圖》的電影。而今天，我們就要把，在電子銀行間摩擦出的互聯(lián)網(wǎng)金融的火花在工行青年間綻放一下。

我們講互聯(lián)網(wǎng)金融帶給我們很多的變化，因?yàn)槭袌?chǎng)變了，因?yàn)榭蛻?hù)變了，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手變了，所以，我們也要變。整個(gè)電子銀行都在轉(zhuǎn)型，我們從做渠道向做平臺(tái)轉(zhuǎn)型，原來(lái)我們做網(wǎng)上銀行、手機(jī)銀行、微信銀行、電話(huà)銀行，現(xiàn)在我們做直銷(xiāo)銀行平臺(tái)、開(kāi)放式網(wǎng)絡(luò)銀行平臺(tái)。為什么我們?cè)絹?lái)越需要推廣我們的電子銀行？原因很簡(jiǎn)單嘛，因?yàn)槲覀冦y行需要，我們要走在時(shí)代前沿，要降低成本支出，要綁定客戶(hù)。但最重要的是客戶(hù)迫切的需要，他們需要快餐式的便捷，客戶(hù)開(kāi)始越來(lái)越懶，越來(lái)越怕麻煩，服務(wù)要求越來(lái)越高。如今，以不變應(yīng)萬(wàn)變的方法就是改變，從現(xiàn)在開(kāi)始改變！

客戶(hù)在變，客戶(hù)交往的模式也在變。原來(lái)我們講天涯若比鄰，現(xiàn)在真的實(shí)現(xiàn)了天涯若比鄰，大家可以通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)形成一個(gè)社區(qū)，但有的時(shí)候可能也是比鄰如天涯。很多的家人在一起，可能他們?cè)诟骺锤鞯氖謾C(jī)。我們有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，如今的客戶(hù)越來(lái)越把自己當(dāng)成上帝，喜歡低頭看手機(jī)屏幕，厭倦等待，習(xí)慣性把投訴放在嘴邊，對(duì)服務(wù)質(zhì)量要求越來(lái)越高。而電子銀行便可以很大程度的減輕柜面工作的強(qiáng)度和壓力，當(dāng)我們營(yíng)銷(xiāo)出一個(gè)電子銀行服務(wù)，并且將后續(xù)教學(xué)服務(wù)做好，那這個(gè)客戶(hù)以后一些微不足道的小業(yè)務(wù)也不會(huì)走進(jìn)柜面，當(dāng)客戶(hù)經(jīng)理能深入維護(hù)這個(gè)客戶(hù)，那貴金屬、基金、分期付款，各項(xiàng)中間業(yè)務(wù)等小指標(biāo)都可以如約而至。如果大家覺(jué)得工作強(qiáng)度大，那我們就開(kāi)始營(yíng)銷(xiāo)電子銀行吧。如果大家覺(jué)得工作壓力大，那我們也開(kāi)始營(yíng)銷(xiāo)電子銀行吧。

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手變了，這已經(jīng)不僅僅是像在桂林，過(guò)幾年就多幾家銀行的入駐，瓜分我們的大蛋糕，而今已是原來(lái)做電商的跟我們是合作關(guān)系，現(xiàn)在變成了競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，而且競(jìng)爭(zhēng)的方式跟我們?cè)瓉?lái)的方式還不一樣。這就出現(xiàn)了所謂的用電子銀行思維，用互聯(lián)網(wǎng)的方法來(lái)做事。電子銀行和互聯(lián)網(wǎng)確實(shí)給我們提供了一個(gè)新的看問(wèn)題的角度，新的思考問(wèn)題的維度，以及新的營(yíng)銷(xiāo)的方法。所以電子銀行的大力推廣勢(shì)在必行。

我們的電子銀行發(fā)展將是一場(chǎng)持久戰(zhàn)。各大銀行也開(kāi)始在搶占電子銀行這個(gè)隱性的大塊蛋糕，但我們需要激活我們的`潛在客戶(hù)群，我們需要慢慢將電子銀行這個(gè)“藍(lán)籌股”植入客戶(hù)腦海，而后用所謂的網(wǎng)絡(luò)倍增效應(yīng)。比如大家一塊吃餃子，大家吃的越多，每個(gè)人吃的也越多。最顯著的例子就是微信，用得人越多，大家越愛(ài)用。

青年員工是推廣電子銀行的主力軍，借此機(jī)會(huì)我希望對(duì)我行的青年員工說(shuō)幾點(diǎn)希望：

1、首先，我希望我們工行的青年員工可以十分熟悉我們的電子銀行產(chǎn)品，彼此多交流，電子銀行部可以送教上門(mén)，作大家有力的后備軍。

2、再者，我希望我們工行的青年員工熱愛(ài)我們的電子銀行產(chǎn)品。只有熱愛(ài)自己的產(chǎn)品，才能在營(yíng)銷(xiāo)時(shí)讓客戶(hù)覺(jué)得不是在營(yíng)銷(xiāo)，而是讓客戶(hù)感同身受。

3、希望各個(gè)渠道都可以看到工行青年員工的身影，“線(xiàn)上+線(xiàn)下”、“渠道+實(shí)時(shí)”、“多場(chǎng)景應(yīng)用”，青年員工像海綿，對(duì)新生事物的接受力是很強(qiáng)的，大家多學(xué)習(xí)，積極把握前沿信息科技發(fā)展成果，更加敏于客戶(hù)體驗(yàn)、長(zhǎng)于提出建議，打造一個(gè)以平臺(tái)戰(zhàn)略為牽引、以智能金融服務(wù)為重點(diǎn)、以線(xiàn)上線(xiàn)下交互為特色、以大數(shù)據(jù)全面應(yīng)用為支撐的金融服務(wù)新模式。

最后，希望我們的青年員工在這個(gè)電子銀行帶動(dòng)的快節(jié)奏“新常態(tài)”下，以銳意創(chuàng)新的激情投身實(shí)踐，以艱苦扎實(shí)的奮斗成就人生，不斷創(chuàng)造新的工作業(yè)績(jī)，不斷書(shū)寫(xiě)人生的華麗篇章。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

很榮欣能夠在這里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪！同時(shí)，也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們青年員工的關(guān)心和重視，給我這個(gè)難得的機(jī)會(huì)，讓我與大家一起來(lái)學(xué)習(xí)、交流。

我于XX年進(jìn)入沭陽(yáng)縣農(nóng)發(fā)行工作，五年來(lái)，我分別在會(huì)計(jì)部門(mén)、信貸部門(mén)等崗位進(jìn)行鍛煉，在行領(lǐng)導(dǎo)無(wú)微不至地關(guān)懷下，在同事熱心幫助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顧五年來(lái)，我感觸頗多，現(xiàn)借用四個(gè)詞句向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報(bào)一下自己五近年來(lái)在學(xué)習(xí)和工作中的體會(huì)和感受，以及對(duì)我行業(yè)務(wù)改革的一點(diǎn)建議。

一、“一個(gè)人若是沒(méi)有熱情，他將一事無(wú)成，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心?！蟹颉ね袪査固?/p>

責(zé)任心是影響一個(gè)人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個(gè)具有高度責(zé)任心的人，會(huì)把工作看成追求和奉獻(xiàn)，滿(mǎn)懷熱情地投入工作，取得顯著的成績(jī)，做出卓越的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的人，一個(gè)喪失責(zé)任感或責(zé)任心不強(qiáng)的人，會(huì)把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān)，自然就會(huì)喪失工作的樂(lè)趣，一事無(wú)成，虛度年華，悔恨終身。責(zé)任心是我們每一個(gè)青年員工成才的基礎(chǔ)，為人處事的前提，也是我行振興的根本。

在工作中我們的能力有大小，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，職位有高低，崗位各有不同，但不管從事什么崗位，必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度。敬業(yè)首先要愛(ài)崗，這是我們發(fā)展的起點(diǎn)。愛(ài)崗就是對(duì)自己所從事的工作充滿(mǎn)熱情，始終保持積極樂(lè)觀的態(tài)度，干一行愛(ài)一行，愛(ài)一行精一行，以積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，遵章守紀(jì)、規(guī)范行為、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、保質(zhì)保量快速完成任務(wù)。

作為一名農(nóng)發(fā)行的信貸員，除了有愛(ài)崗、惜崗意識(shí)，還要立足本職崗位，腳踏實(shí)地地做好工作，這樣才能真正做到敬業(yè)。一是要有實(shí)干的勁頭。信貸工作任務(wù)艱巨復(fù)雜，責(zé)任重大，信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個(gè)環(huán)節(jié)，都需要信貸員以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度去調(diào)查，去研究，去落實(shí)。如果工作中華而不實(shí)，走走過(guò)場(chǎng)，不負(fù)責(zé)任將會(huì)給政策性信貸資金造成巨額損失，直接影響我行“三農(nóng)問(wèn)題”的各項(xiàng)政策的貫徹落實(shí)。二是要有苦干的精神，貸后監(jiān)管任務(wù)繁重，工作相當(dāng)辛苦。面對(duì)繁重辛苦的工作和惡劣的工作環(huán)境，沒(méi)有吃大苦耐大勞的精神是絕對(duì)不行的。三是要有巧干的聰明。除了要實(shí)干、苦干外，做好收購(gòu)資金管理工作同樣需要講究方式與方法，也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干，往往會(huì)事半功倍，而不講方式方法和蠻干，有時(shí)會(huì)適得其反，與我們的愿望背道而馳。

二、“在你沒(méi)做成任何事情之前，沒(méi)人會(huì)在乎你的感受——比爾·蓋茨”

聽(tīng)到這句話(huà)時(shí)，你是不是也和我一樣深有感觸。不得不承認(rèn)，這句話(huà)刺痛了你我的心，但是細(xì)細(xì)想來(lái)，卻是真真正正的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。人生的價(jià)值，庸人用享樂(lè)來(lái)衡量，能人用創(chuàng)造來(lái)計(jì)算。在工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們薪水的不同，庸人就會(huì)抱怨薪水太低、懷才不遇等并對(duì)外界因素產(chǎn)生種種抱怨，這種人不管走到哪里多會(huì)抱怨；聰明人才會(huì)反思自身存在的價(jià)值和自己創(chuàng)造的價(jià)值是否對(duì)自己的生存和發(fā)展帶來(lái)了正面意義和正面價(jià)值，說(shuō)通俗點(diǎn)說(shuō)也就是自己做出了什么成績(jī)。出來(lái)工作這么多年，每天睡覺(jué)前我會(huì)問(wèn)自己兩個(gè)問(wèn)題：今天我做了什么？明天我要做什么？

人生勿用悔恨來(lái)填充，生活別用無(wú)聊去渡過(guò)，工作忌用松散和怠慢來(lái)應(yīng)對(duì)。生活要有目標(biāo)、有追求。有了目標(biāo)和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒(méi)有自己的方向和目標(biāo)。青春僅僅是一個(gè)短暫的美夢(mèng)，當(dāng)你醒來(lái)時(shí)，它早已消失的無(wú)影無(wú)蹤。人生最要緊的，不是你現(xiàn)在站在什么地方，而是你要往哪里走。

第四篇：技能人才報(bào)告

[廣東]技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況報(bào)告

來(lái)源:廣東省勞動(dòng)廳高技能人才辦公室

[廣東]技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況報(bào)告

廣東省貫徹落實(shí)全國(guó)和全省人才工作會(huì)議精神，在技能人才培養(yǎng)方面取得顯著成效，現(xiàn)將我省加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的基本情況、主要做法、存在問(wèn)題和工作建議以及2006年工作計(jì)劃，匯報(bào)如下。

一、基本情況

省委省政府十分重視人才工作。全國(guó)人才工作會(huì)議和中央印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加

強(qiáng)人才工作的決定》后，省委省政府于去年7月5日召開(kāi)了全省科技教育人才大會(huì)，部署貫徹全國(guó)人才會(huì)議精神，會(huì)后省委省政府印發(fā)了貫徹中央《決定》的意見(jiàn)。為了貫徹落實(shí)省委省政府的部署要求，我廳成立了高技能人才工作協(xié)調(diào)辦公室，制訂了《進(jìn)一步加快高技能人才培養(yǎng)的實(shí)施意見(jiàn)》和《關(guān)于改進(jìn)技師高級(jí)技師考評(píng)工作的意見(jiàn)》等政策，從培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、保障等方面采取了一系列措施，推動(dòng)各地、各有關(guān)單位加快高技能人才培養(yǎng)，有力促進(jìn)了這項(xiàng)工作的發(fā)展，并取得了明顯的成效。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從去年到今年6月份為止，全省共培養(yǎng)高級(jí)工以上技能人才16萬(wàn)人，經(jīng)考核獲得高級(jí)工以上職業(yè)資格證書(shū)的人數(shù)達(dá)9.5萬(wàn)人，其中技師及高級(jí)技師9708人。

按照實(shí)際取得職業(yè)資格證書(shū)的口徑統(tǒng)計(jì)，累計(jì)至2005年6月底，全省經(jīng)鑒定獲證的技能人才共410.05萬(wàn)人，其中，初級(jí)工192.24人，占47%；中級(jí)工197.12萬(wàn)人，占48%；高級(jí)工17.88萬(wàn)人，占4%；技師及以上等級(jí)2.81萬(wàn)人，占1%。2004年取得職業(yè)資格證書(shū)的人數(shù)為73.7萬(wàn)人，比上年增長(zhǎng)19.7%。其中高級(jí)工5.86萬(wàn)人，技師及高級(jí)技師達(dá)6219人，分別比上年增長(zhǎng)33.4%和146.5%。今年1-6月，取得職業(yè)資格證書(shū)的人數(shù)為36.57萬(wàn)人，其中高級(jí)工以上30096人。根據(jù)抽樣調(diào)查資料分析推算，高技能人才的總量比上年有較大幅度的增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)至2005年底全省技術(shù)工人（統(tǒng)稱(chēng)技能人才）總量為650萬(wàn)人，占城鎮(zhèn)從業(yè)人員的比例從2000年的30%上升至2005年的45%。從技能人才的等級(jí)結(jié)構(gòu)來(lái)看，2000年，在全省全部技能人才中，初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工和技師及高級(jí)技師的比例為57.4：38.8：3：0.8。2005年底，四者的比例為48：46：5.2：0.8，技能人才結(jié)構(gòu)明顯改善，中級(jí)工和高級(jí)工所占的比例有明顯提升。

二、主要做法和政策措施

（一）切實(shí)加強(qiáng)技能人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。

全國(guó)人才工作會(huì)議后，我廳高度重視技能人才資源的開(kāi)發(fā)工作，成立了高技能人才工作協(xié)調(diào)辦公室，由黨組書(shū)記方潮貴廳長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)，分管廳長(zhǎng)負(fù)責(zé)，培訓(xùn)就業(yè)處處長(zhǎng)任主任，職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、技工學(xué)校招生就業(yè)指導(dǎo)中心、職業(yè)技術(shù)教研室等單位派負(fù)責(zé)同志參加；各地級(jí)以上市也確定了由勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)高技能人才工作落實(shí)了工作目標(biāo)責(zé)任制。我廳還加強(qiáng)了與省委人才辦、省委組織部、人事廳、財(cái)政廳、教育廳、發(fā)改委以及總工會(huì)等部門(mén)和社團(tuán)的聯(lián)系與協(xié)作，把技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入全省人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的總體部署，納入全省社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體規(guī)劃。省級(jí)財(cái)政從今年起設(shè)立了技能人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)資金，在從2004年至2007年每年拔給3000萬(wàn)元的人才專(zhuān)項(xiàng)資金中，今年安排800萬(wàn)元用于實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程。目前全省基本形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)，有關(guān)職能部門(mén)密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的技能人才工作新格局。

（二）抓緊制定政策，全面實(shí)施三年五萬(wàn)高技能人才培養(yǎng)工程。

為貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定精神，去年以來(lái)我廳根據(jù)社會(huì)需求和針對(duì)技能人才工作中的薄弱環(huán)節(jié)，抓緊制定有關(guān)政策，動(dòng)員社會(huì)各有關(guān)方面加快培養(yǎng)社會(huì)緊缺的高技能人才。一是制定了《貫徹全國(guó)人才會(huì)議精神加快培養(yǎng)高技能人才的實(shí)施意見(jiàn)》（粵勞社[2004]26號(hào)），全面部署啟動(dòng)高技能人才培養(yǎng)工程，決定以建設(shè)高技能人才實(shí)訓(xùn)基地為依托，加快高技能人才培養(yǎng)工作。具體的工作目標(biāo)是：從2004年起用3年時(shí)間，培養(yǎng)30萬(wàn)高技能人才，其中高級(jí)工25萬(wàn)人，技師及高級(jí)技師共5萬(wàn)人（2004年1.2萬(wàn)，2005年1.6萬(wàn)，2006年2.2萬(wàn)）。二是抓緊制訂出臺(tái)了《關(guān)于設(shè)立高技能人才實(shí)訓(xùn)基地若干問(wèn)題的通知》，決定在全省建立一批高技能人才實(shí)訓(xùn)基地，作為公共服務(wù)平臺(tái)，為培養(yǎng)高技能人才提供實(shí)操場(chǎng)地。目前經(jīng)過(guò)專(zhuān)家組的審核推薦，并經(jīng)我廳認(rèn)可，全省依托高職院校、技師學(xué)院及其他社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共建立了50家高技能人才實(shí)訓(xùn)基地，完成了在全省建立50個(gè)高技能人才實(shí)訓(xùn)基地的任務(wù)。為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)高技能人才實(shí)訓(xùn)基地的組織管理，我們?cè)?月份召開(kāi)了實(shí)訓(xùn)基地工作座談會(huì)，傳達(dá)了國(guó)家高技能人才東部地區(qū)培訓(xùn)工作會(huì)議精神，檢查落實(shí)今年高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，研究加強(qiáng)高技能人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，探索高技能人才培養(yǎng)運(yùn)作的新模式，進(jìn)一步推動(dòng)我省高技能人才培養(yǎng)工作。會(huì)后，根據(jù)與會(huì)代表們的意見(jiàn)草擬了《關(guān)于高技能人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)與管理的意見(jiàn)》。三是出臺(tái)了《廣東省技師工作站設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定辦法》（粵勞社［2005］86號(hào)），決定選擇一些具備條件的行業(yè)、企業(yè)集團(tuán)或科研生產(chǎn)型事業(yè)單位設(shè)立技師工作站,目前已批準(zhǔn)設(shè)立韶關(guān)鋼鐵集團(tuán)羅東元技師工作站，其主要任務(wù)是通過(guò)采取名師帶徒，組織技術(shù)攻關(guān)，開(kāi)展技能競(jìng)賽與技術(shù)創(chuàng)新及研討活動(dòng)，在企業(yè)（行業(yè)）內(nèi)部加快培養(yǎng)高技能人才。四是制訂了《關(guān)于改進(jìn)技師高級(jí)技師考評(píng)辦法的意見(jiàn)》，以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，按照“四不唯”的要求，從實(shí)際出發(fā)，放寬技師報(bào)考條件，擴(kuò)大考評(píng)工種范圍，改革考評(píng)辦法，適當(dāng)下放鑒定權(quán)限，較好地調(diào)動(dòng)了地方、企業(yè)和個(gè)人參與技師考評(píng)的積極性。五是抓緊制訂《廣東省“十一五”技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，把技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入全省人才工作總體規(guī)劃。目前本《規(guī)劃》已通過(guò)專(zhuān)家論證，擬分別上報(bào)省省政府和省委人才辦。

（三）下大力氣著重抓好高技能人才培養(yǎng)工作。

培養(yǎng)工作是技能人才隊(duì)伍建設(shè)七個(gè)環(huán)節(jié)中的重要環(huán)節(jié)，是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。我們確定了3年5萬(wàn)新技師培養(yǎng)目標(biāo)后，為了保證工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我們把培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)層層分解，下達(dá)到各市和行業(yè)。2004年我們把培養(yǎng)1.2萬(wàn)名技師的任務(wù)分解下達(dá)到21個(gè)地級(jí)市和部分高技能人才實(shí)訓(xùn)基地，強(qiáng)化了各地的培養(yǎng)責(zé)任。2005年我們同樣在年初向21個(gè)地級(jí)市和高技能人才實(shí)訓(xùn)基地下達(dá)了2005年高技能人才培養(yǎng)任務(wù)（粵勞社函[2005]297號(hào)），將2005年全省培養(yǎng)1.6名技師以上高技能人才的任務(wù)進(jìn)行了分解，促進(jìn)各市、實(shí)訓(xùn)基地加快培養(yǎng)高技能人才。主要做法是通過(guò)四個(gè)途徑加快培養(yǎng)選拔高技能人才。

一是依托高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院，擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模培養(yǎng)高技能人才。近年來(lái)，我省貫徹“調(diào)整布局，提高層次，突出特色，服務(wù)就業(yè)”的方針，大力調(diào)整技工學(xué)校布局結(jié)構(gòu)，使技校辦學(xué)能力得到加強(qiáng)。目前全省技工學(xué)校共有180多所，其中技師學(xué)院12所，國(guó)家高級(jí)技校21所，在校生人數(shù)發(fā)展到28萬(wàn)人，其中高級(jí)班在校學(xué)生28843人；全省現(xiàn)有高職高專(zhuān)院校60所，在校生規(guī)模近38萬(wàn)人，占本專(zhuān)科在校生總數(shù)的52%，是培養(yǎng)高技能人才的重要陣地。為了充分發(fā)揮高職院的優(yōu)勢(shì)，去年2月方潮貴廳長(zhǎng)帶領(lǐng)有關(guān)同志到省教育廳與鄭德濤廳長(zhǎng)及有關(guān)同志商量，決定充分利用高職院的現(xiàn)有條件，建立若干實(shí)訓(xùn)基地，培養(yǎng)高技能人才。謝強(qiáng)華副省長(zhǎng)還專(zhuān)門(mén)視察了廣東技術(shù)師范學(xué)院，拔給300萬(wàn)元購(gòu)買(mǎi)實(shí)訓(xùn)設(shè)備，加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。目前我省在高職院校建立了8個(gè)“高技能人才實(shí)訓(xùn)基地”，推動(dòng)職業(yè)院校轉(zhuǎn)變辦學(xué)理念，按照國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整教學(xué)計(jì)劃，加大實(shí)訓(xùn)力度，著力培養(yǎng)高技能人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2004年各類(lèi)院校學(xué)生參加技能鑒定人數(shù)達(dá)34.4萬(wàn)人，占參加鑒定人數(shù)的36%。二是充分調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性，依托企業(yè)，加快培養(yǎng)技能人才。我們總結(jié)推廣了韶鋼集團(tuán)、廣州地鐵集團(tuán)、茂名石化集團(tuán)、廣東核電集團(tuán)和深圳富士康集團(tuán)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際全面推行職業(yè)資格證書(shū)制度，采取崗位培訓(xùn)，以師帶徒、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)鑒定等多種形式，加快培養(yǎng)高技能人才。如茂石化集團(tuán)近兩年來(lái)通過(guò)崗位培訓(xùn)等途徑共培養(yǎng)技師以上技能人才共 213名。三是依托高技能人才實(shí)訓(xùn)基地，強(qiáng)化實(shí)操訓(xùn)練，加快培養(yǎng)高技能人才。目前，我省已批準(zhǔn)設(shè)立高技能人才實(shí)訓(xùn)基地50個(gè)。各地依托實(shí)訓(xùn)基地，強(qiáng)化實(shí)操訓(xùn)練，加快培養(yǎng)高技能人才。

如省高級(jí)技校、省國(guó)防科技技校、省技術(shù)師范學(xué)院、中山市高級(jí)技校等單位的實(shí)訓(xùn)基地，都充分利用其設(shè)備、師資優(yōu)勢(shì)，面向社會(huì)招收學(xué)員，采取半工半讀形成，強(qiáng)化實(shí)際操作訓(xùn)練，培養(yǎng)高技能人才。今年來(lái)僅上述單位就培養(yǎng)了1200多名技師和高級(jí)技師。四是積極開(kāi)展崗位技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技能競(jìng)賽等，層層培養(yǎng)選拔高技能人才。今年來(lái)我省組織了東部七省市技能競(jìng)賽廣東選拔賽，會(huì)同有關(guān)部門(mén)舉辦了“振興杯”廣東選拔賽、廣東郵政、省交通集團(tuán)、廣鐵集團(tuán)、廣東紡織行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽等六項(xiàng)技能競(jìng)賽活動(dòng)。去年通過(guò)競(jìng)賽按規(guī)定晉升技師和高級(jí)技師的有82人。今年又選拔出一批技術(shù)能手和技能標(biāo)兵。

（四）全面推行職業(yè)資格證書(shū)制度，積極探索改進(jìn)技師高級(jí)技師考評(píng)辦法。為了加快培養(yǎng)高技能人才，我們進(jìn)一步擴(kuò)大職業(yè)資格證書(shū)的實(shí)施范圍，經(jīng)與教育部門(mén)協(xié)商，決定在各類(lèi)職業(yè)院校推行職業(yè)資格證書(shū)制度。今年選擇了30所中等職校進(jìn)行試點(diǎn)，引導(dǎo)各類(lèi)職業(yè)院校推行職業(yè)資格證書(shū)制度。與此同時(shí)，我們還針對(duì)傳統(tǒng)的技能人才評(píng)價(jià)方法相對(duì)落后，如報(bào)考條件限制過(guò)嚴(yán)，評(píng)價(jià)手段偏重于考試，評(píng)價(jià)方式單一，阻礙了技能人才的成長(zhǎng)和脫穎而出的實(shí)際情況，進(jìn)一步推進(jìn)高技能人才評(píng)價(jià)方式的創(chuàng)新。今年7月份我們印發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)技師高級(jí)技師考評(píng)工作的意見(jiàn)》（粵勞社[2005]83號(hào)）。提出以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，以品德、能力、業(yè)績(jī)和知識(shí)作為衡量的主要標(biāo)準(zhǔn)，從實(shí)際出發(fā)，放寬技師申報(bào)條件，擴(kuò)大考評(píng)工種范圍，進(jìn)一步改進(jìn)考評(píng)的方式和方法，適當(dāng)下放鑒定權(quán)限，形成了新的高技能人才評(píng)價(jià)體系。例如廣州市按照省的要求，發(fā)出印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)高技能人才評(píng)定工作的通知》，要求企業(yè)以工作業(yè)績(jī)和能力為重點(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的考核，采取認(rèn)定、評(píng)定和考核相結(jié)合等條件方式，開(kāi)展技師考評(píng)工作。對(duì)業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大、已經(jīng)被企業(yè)公認(rèn)達(dá)到高技能人才水平的人員，采用直接認(rèn)定方式，并頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書(shū)。許多企業(yè)結(jié)合崗位要求和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行考評(píng)，探索改進(jìn)技師考評(píng)的辦法。韶鋼集團(tuán)按工作崗位要求，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，創(chuàng)新了技師考評(píng)辦法，即在遵循國(guó)家規(guī)定的技師鑒定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和程序的同時(shí)，合理調(diào)整基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、工作業(yè)績(jī)的分值分配，提高實(shí)際操作和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、工作業(yè)績(jī)所占的分值，適當(dāng)降低理論知識(shí)的分值。2000年以來(lái)，該集團(tuán)共有1125人參加技師考評(píng)，獲得技師資格證書(shū)的有491人，高級(jí)技師67人。對(duì)一些新的職業(yè)工種，采取降低報(bào)考條件，放寬年齡、工作年限和職業(yè)資格的限制，動(dòng)員職工直接報(bào)名參加全國(guó)或全省統(tǒng)一考試。經(jīng)考核合格的，發(fā)給高級(jí)工或以上職業(yè)資格證書(shū)。由于進(jìn)一步改革技師考評(píng)辦法，較好地調(diào)動(dòng)了企業(yè)和職工學(xué)技能、考技師的積極性，使全省初步形成了加快培養(yǎng)高技能人才的新局面。

（五）采取優(yōu)惠政策吸引高技能人才。

為了解決高技能人才短缺問(wèn)題，我省出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策，吸引外省高技能人才來(lái)粵工作。比如省政府規(guī)定：調(diào)進(jìn)有高級(jí)技師資格的，其配偶、子女、父母均可隨遷入粵，并憑調(diào)動(dòng)通知直接辦理入戶(hù)手續(xù)。引進(jìn)高技能人才的購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用，可列入成本核算。

《深圳市企業(yè)招調(diào)員工管理規(guī)定》明確：調(diào)入深圳的技能類(lèi)職業(yè)（工種）人員，只要具有高中以上學(xué)歷，具有高級(jí)工資格，年齡可放寬至40周歲；具有技師以上職業(yè)資格，年齡可放寬至45周歲；具有高級(jí)職業(yè)資格的人員，其配偶年齡可放寬至40周歲；具有技師以上職業(yè)資格，其配偶年齡可放寬至45周歲。對(duì)有特殊專(zhuān)長(zhǎng)、特別貢獻(xiàn)的技能人才，特事特辦，確保大企業(yè)及時(shí)調(diào)入所需技能人才。經(jīng)全國(guó)或全省統(tǒng)考取得的高級(jí)工及以上職業(yè)資格或經(jīng)深圳市職業(yè)技能鑒定獲得高級(jí)工及以上職業(yè)資格的擬招調(diào)人員，如系農(nóng)業(yè)戶(hù)口，可同時(shí)申請(qǐng)辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)，子女16周歲以下（或16-18周歲且為在校中學(xué)生的）且與擬招調(diào)人員在同一戶(hù)口本上的，可同時(shí)辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”及隨遷手續(xù)。持非深圳市頒發(fā)的中級(jí)、高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)的人員（不含全國(guó)或全省統(tǒng)考取得證書(shū)的），免予理論考試，但需參加深圳市勞動(dòng)保障局組織的同級(jí)技能鑒定的實(shí)操測(cè)試，實(shí)操測(cè)試成績(jī)合格的，其成績(jī)?cè)谵k理招調(diào)手續(xù)時(shí)有效。近兩年來(lái)，深圳市引進(jìn)高技能人才2萬(wàn)多名。

廣州市規(guī)定：具有高級(jí)技師職業(yè)資格的年齡在４０周歲以下的人才，準(zhǔn)予人才本人及其配偶、未成年子女一次性或分批遷入本市非農(nóng)業(yè)戶(hù)口。在本市有合法住所，來(lái)本市創(chuàng)業(yè)或被本市行政區(qū)域內(nèi)單位正式錄（聘）用或招用，按規(guī)定辦理了錄（聘）用手續(xù)或依法簽訂了勞動(dòng)合同和辦理了繳納社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，所學(xué)專(zhuān)業(yè)、所畢業(yè)學(xué)校、所擁有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格、所從事的工種（崗位）等符合市公布實(shí)施的人口準(zhǔn)入補(bǔ)充條件規(guī)定目錄的具有中等職業(yè)教育以上學(xué)歷或普通高中以上學(xué)歷并有技師職業(yè)資格的年齡在３５周歲以下的技能型人才、具有中等職業(yè)教育以上學(xué)歷或普通高中以上學(xué)歷并有高級(jí)職業(yè)資格的年齡在３５周歲以下的技能型人才，屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶(hù)口的，準(zhǔn)予人才本人遷入本市非農(nóng)業(yè)戶(hù)口；已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶(hù)口的人才，準(zhǔn)予夫妻雙方及其未成年子女遷入本市非農(nóng)業(yè)戶(hù)口。這些政策對(duì)引進(jìn)高技能人才產(chǎn)生了積極作用。

（六）積極探索建立高技能人才成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制。

針對(duì)技能人才社會(huì)地位不高，待遇偏低，激勵(lì)不足問(wèn)題，我省從以下三個(gè)方面采取了激勵(lì)措施，初步形成了激勵(lì)機(jī)制。

一是建立工資激勵(lì)機(jī)制。我們建立了勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度，形成工資引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制，使技師、高級(jí)技師在工資福利方面的待遇不低于甚至高于工程師、高級(jí)工程師的待遇。如深圳市2004年公布的指導(dǎo)價(jià)位中，技師每月工資的中位數(shù)為3584元，高位數(shù)達(dá)11300元；中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)每月工資的中位數(shù)是2450元，高位數(shù)是6100元；副高職稱(chēng)的中位數(shù)是3338元，高位數(shù)是8600元。高級(jí)技師每月工資的中位數(shù)是5334元，高位數(shù)是18400元，而正高職稱(chēng)的中位數(shù)是4652元，高位數(shù)是12400元。二是實(shí)行津貼獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的高技能人才給予津貼或補(bǔ)貼。如一些單位對(duì)取得技師、高級(jí)技師資格被聘用后其獎(jiǎng)金系數(shù)分別提高0.1或0.2；韶鋼集團(tuán)一次性獎(jiǎng)勵(lì)獲得技師資格的員工500元、獲高級(jí)技師資格的員工1000元，獲韶鋼集團(tuán)特級(jí)技術(shù)能手每人每月3000元、一級(jí)技術(shù)能手每人每月2000元、二級(jí)技術(shù)能手每人每月1000元，一聘三年。廣州市對(duì)參加技師及以上考評(píng)獲得通過(guò)的一次性補(bǔ)貼1000元。三是建立榮譽(yù)激勵(lì)機(jī)制。我省設(shè)立了南粵技術(shù)能手獎(jiǎng)，對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化方面有突出貢獻(xiàn)、并取得重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的廣東技術(shù)能手給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，每三年評(píng)選一次，每次評(píng)選100名。各市、各大型企業(yè)均制定了相應(yīng)的競(jìng)賽辦法及表彰辦法。我們還總結(jié)了高技能人才羅東元同志的先進(jìn)事跡，樹(shù)立他為新時(shí)期高技能人才的杰出代表，推薦他與中央領(lǐng)導(dǎo)一起到北戴河去療養(yǎng)，受到黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的接見(jiàn)，激發(fā)了廣大工人崗位成才的積極性。

（七）加強(qiáng)宣傳，樹(shù)立典型，積極營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重技能人才的社會(huì)氛圍。

由于受傳統(tǒng)人才觀的影響，技能人才沒(méi)有受到社會(huì)的認(rèn)可和尊重。為了落實(shí)科學(xué)人才觀，我們采取如下措施，加大宣傳力度。一是通過(guò)新聞媒體大力宣傳中央和省委關(guān)于人才工作的方針政策和關(guān)于實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程的基本要求；二是大力宣傳高技能人才的先進(jìn)事跡。去年我廳全同省委組織部、宣傳部總結(jié)樹(shù)立了韶鋼集團(tuán)高技能人才羅東元這個(gè)典型，提高了技能人才的社會(huì)地位；三是通過(guò)組織技能競(jìng)賽等活動(dòng)選拔和表彰了技能能手；四是設(shè)立了廣東技術(shù)能手獎(jiǎng)和南粵技術(shù)能手兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。對(duì)被評(píng)上省級(jí)技術(shù)能手的，由省政府給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。此外，我們還做好各地、各行業(yè)總結(jié)，推選了30個(gè)高技能人才的先進(jìn)典型，通過(guò)新聞媒體加大宣傳，使全社會(huì)初步形成了一個(gè)尊重技能人才的良好氛圍。

三、2006年技能人才工作計(jì)劃

按照廣東省人才工作協(xié)調(diào)小組的統(tǒng)一工作部署，結(jié)合實(shí)際，我們初步確定，2006年我省技能人才隊(duì)伍建設(shè)的基本思路是：全面實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，加大工作力度，推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展技能人才評(píng)定工作，進(jìn)一步完善高技能人才評(píng)價(jià)體系，力爭(zhēng)完成三年5萬(wàn)名技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)任務(wù)。

（一）抓緊出臺(tái)“十一五”技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，抓緊修改并爭(zhēng)取盡快出臺(tái)《廣東省“十一五”技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》。加強(qiáng)與省委組織部和省人事廳的溝通與協(xié)調(diào)，把技能人才規(guī)劃納入全省“十一五”人才規(guī)劃。

（二）制訂并實(shí)施技能人才培養(yǎng)政策。

主要爭(zhēng)取出臺(tái)并實(shí)施兩項(xiàng)技能人才培養(yǎng)政策，一是《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，完善高技能人才培養(yǎng)體系，重點(diǎn)要培養(yǎng)社會(huì)緊缺的高技能人才，建立高技能人才激勵(lì)機(jī)制，拓寬高技能人才培養(yǎng)途徑，推動(dòng)各層級(jí)技能人員的梯次發(fā)展；二是《廣東省南粵技術(shù)能手評(píng)選表彰辦法》，實(shí)施南粵技術(shù)能手獎(jiǎng)，組織開(kāi)展技能人才競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)競(jìng)賽促進(jìn)崗位練兵、崗位成才，在職工中形成勤學(xué)習(xí)、鉆業(yè)務(wù)、敬業(yè)愛(ài)崗的良好風(fēng)氣，有效地提高技術(shù)工人的整體水平，促進(jìn)技能人才的成長(zhǎng)，提高技能人才的社會(huì)影響，營(yíng)造重視技能人才的社會(huì)氛圍，切實(shí)提高技能人才的政治地位和社會(huì)地位。

（三）加大投入，加強(qiáng)高技能人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。

加強(qiáng)高技能人才實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)與管理，制訂并完善《關(guān)于高技能人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)與管理的意見(jiàn)》，積極探索高技能人才實(shí)訓(xùn)基地運(yùn)作新模式。召開(kāi)高技能人才實(shí)訓(xùn)基地工作會(huì)議，研究成立高技能人才實(shí)訓(xùn)基地聯(lián)合委員會(huì)，充分發(fā)揮各行業(yè)專(zhuān)家的作用指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)基地開(kāi)展高技能人才培養(yǎng)工作。

（四）積極推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展技能人才評(píng)定工作。

深化技能人才評(píng)價(jià)方式改革，實(shí)行高技能人才評(píng)價(jià)方式多樣化。各用人單位要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同類(lèi)型的技能人才，采取不同的評(píng)價(jià)方式。要對(duì)在聘技師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期進(jìn)行技能業(yè)績(jī)考核，實(shí)現(xiàn)評(píng)聘分開(kāi)、能上能下、競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)制。

（五）探索建立高技能人才成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制。

健全激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)提高高技能人才待遇水平。引導(dǎo)支持企業(yè)推行使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合、待遇與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相聯(lián)系的激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)在崗位測(cè)評(píng)和確定崗位薪級(jí)時(shí)，要充分考慮技能水平，發(fā)揮職業(yè)資格證書(shū)在企業(yè)工資分配中的杠桿作用；企業(yè)應(yīng)建立高技能人才崗位津貼制度，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和辦法由用人單位自行制訂；企業(yè)設(shè)立的首席技師享受本單位總工程師待遇。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的高技能人才可以參照經(jīng)營(yíng)者收入確定其收入水平，實(shí)行年薪制，也可實(shí)行股權(quán)和期權(quán)激勵(lì)，并在聘任、住房、帶薪學(xué)習(xí)、帶薪休假、出國(guó)進(jìn)修、健康體檢等方面給予優(yōu)待。

（六）加強(qiáng)宣傳，樹(shù)立高技能人才典型。

我們要利用廣播、電視、報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，大力宣傳加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義、政策措施，大力宣傳高技能人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)牢固樹(shù)立技能人才是我國(guó)人才隊(duì)伍重要組成部分的觀念，使每個(gè)技能勞動(dòng)者都有成才的途徑和平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。要充分肯定和鼓勵(lì)高技能人才的創(chuàng)造性勞動(dòng)，大力弘揚(yáng)高技能人才的進(jìn)取精神和務(wù)實(shí)作風(fēng)。要宣傳樹(shù)立一批羅東元式高技能人才的先進(jìn)典型，使之成為青年學(xué)生和技能勞動(dòng)者的學(xué)習(xí)榜樣。

（七）加強(qiáng)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教材和題庫(kù)的開(kāi)發(fā)工作。要集中力量，加強(qiáng)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教材和題庫(kù)的開(kāi)發(fā)工作，為職業(yè)培訓(xùn)工作的開(kāi)展提供技術(shù)支持服務(wù)。

四、幾點(diǎn)建議

針對(duì)目前工作中存在的問(wèn)題，我們對(duì)加快培養(yǎng)技能人才提出如下幾點(diǎn)建議：

（一）要抓緊立法，為加快培養(yǎng)技能人才提供法律依據(jù)。目前對(duì)技能人才的評(píng)價(jià)鑒定和推行職業(yè)資格證書(shū)制度的立法層次比較低，只有部頒規(guī)章，在全社會(huì)推行還有一定的阻力。建議部里要抓緊立法，明確技能人才的概念、管理體制、評(píng)價(jià)體系和多渠道投入體制和企業(yè)的責(zé)任，以利于依法行政，推動(dòng)技能人才工作的發(fā)展。

（二）政府要加大投入，為技能人才隊(duì)伍建設(shè)的提供資金保障。各級(jí)政府要將高技能人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資金列入預(yù)算，建立高技能人才補(bǔ)貼款級(jí)科目，專(zhuān)款用于建設(shè)公共的高技能人才實(shí)訓(xùn)基地、高技能人才的評(píng)選表彰和高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)貼等方面。各級(jí)政府征收的教育附加費(fèi)，要拿出不低于50%的比例用于職業(yè)教育培訓(xùn)，其中用于高技能人才培養(yǎng)方面的經(jīng)費(fèi)不少于此項(xiàng)專(zhuān)款的50%。明確規(guī)定企業(yè)按職工工資2.5%的比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，其中50%以上應(yīng)用于技能人才培訓(xùn)，尤其是高技能人才培訓(xùn)工作。

（三）充分重視建設(shè)公共實(shí)訓(xùn)基地。上海市政府從失業(yè)保險(xiǎn)基金中提取6-7億元，用于公共實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)，按照上海市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和瞄準(zhǔn)世界制造業(yè)的一流水平，購(gòu)買(mǎi)技術(shù)含量高的先進(jìn)設(shè)備，集中建立了7個(gè)公共實(shí)訓(xùn)基地，面向社會(huì)招收具備一定條件的人員進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練，加快培養(yǎng)高技能人才。這一做法，避免了在各類(lèi)教育培訓(xùn)分別建立實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地，造成低水平重復(fù)的情況。建議借鑒上海經(jīng)驗(yàn)，按照合理布局原則，在全國(guó)建立若干個(gè)全國(guó)一流的高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地，為加快培養(yǎng)高技能人才提供基礎(chǔ)保障。

（四）加大宣傳力度,營(yíng)造有助于高技能人才成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境。建議加大宣傳力度,落實(shí)科學(xué)人才觀，牢固樹(shù)立技能人才是我國(guó)人才隊(duì)伍重要組成部分的觀念，使每個(gè)技能勞動(dòng)者都有成才的途徑和平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。利用廣播、電視、報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，大力宣傳加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義、政策措施。樹(shù)立一批羅東元式高技能人才的先進(jìn)典型，使之成為青年學(xué)生和技能勞動(dòng)者的學(xué)習(xí)榜樣。采取多種措施，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，引導(dǎo)廣大青年到企業(yè)和基層從事技能工作，使技能人才成為廣大勞動(dòng)者的職業(yè)選擇和目標(biāo)追求。

（五）創(chuàng)新管理體制，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和技能人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)性工作。建議各級(jí)政府切實(shí)要把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入當(dāng)?shù)厝瞬抨?duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃。并考慮在勞動(dòng)保障部門(mén)建立職業(yè)訓(xùn)練局，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、技能競(jìng)賽、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和教材、題庫(kù)的開(kāi)發(fā)，負(fù)責(zé)推行職業(yè)資格證書(shū)制度，負(fù)責(zé)制訂相關(guān)政策法規(guī)并督促實(shí)施，以改變目前多頭管理、政出多門(mén)、職能交叉、相互推諉、無(wú)人負(fù)責(zé)的狀況。特別是要組織專(zhuān)家隊(duì)伍，抓緊根據(jù)社會(huì)發(fā)展需求，開(kāi)發(fā)新職業(yè)、新標(biāo)準(zhǔn)、新教材，為加快培養(yǎng)高技能人才提供堅(jiān)實(shí)的技術(shù)支持。

世界經(jīng)理人-商業(yè)報(bào)道[biz.icxo.com]消息：

一、公司概況

中國(guó)石油化工集團(tuán)公司（簡(jiǎn)稱(chēng)中國(guó)石化集團(tuán)公司，英文縮寫(xiě)Sinopec Group）是1998年7月國(guó)家在原中國(guó)石油化工總公司基礎(chǔ)上重組成立的特大型石油石化企業(yè)集團(tuán)，是國(guó)家獨(dú)

資設(shè)立的國(guó)有公司、國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)和國(guó)家控股公司。中國(guó)石化集團(tuán)公司注冊(cè)資本1049億元，總經(jīng)理為法定代表人，總部設(shè)在北京。

中國(guó)石化集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中石化）主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍包括：實(shí)業(yè)投資及投資管理；石油、天然氣的勘探、開(kāi)采、儲(chǔ)運(yùn)（含管道運(yùn)輸）、銷(xiāo)售和綜合利用；石油煉制；汽油、煤油、柴油的批發(fā)；石油化工及其他化工產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷(xiāo)售、儲(chǔ)存、運(yùn)輸；石油石化工程的勘探設(shè)計(jì)、施工、建筑安裝；石油石化設(shè)備檢修維修；機(jī)電設(shè)備制造；技術(shù)及信息、替代能源產(chǎn)品的研究、開(kāi)發(fā)、應(yīng)用、咨詢(xún)服務(wù)；自營(yíng)和代理各類(lèi)商品和技術(shù)的進(jìn)出口（國(guó)家限定公司經(jīng)營(yíng)或禁止進(jìn)出口的商品和技術(shù)除外）。

二、營(yíng)銷(xiāo)策略

1、堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略

中石化一向堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，以經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能人才“三支隊(duì)伍”建設(shè)為重點(diǎn)，以能力建設(shè)為核心，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，發(fā)揮總部和企業(yè)兩個(gè)積極性，大力加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，取得明顯成效。

2005年中石化應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)實(shí)施人才戰(zhàn)略，以強(qiáng)化外語(yǔ)和國(guó)際化業(yè)務(wù)知識(shí)為內(nèi)容，加強(qiáng)“走出去”國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才的培訓(xùn);以提高技術(shù)創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，通過(guò)赴國(guó)外培訓(xùn)、開(kāi)展研修、與高校聯(lián)合培養(yǎng)等方式，培訓(xùn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才;以提高實(shí)際操作技能和基本理論知識(shí)水平為重點(diǎn)，培訓(xùn)與鑒定考核相結(jié)合，大力開(kāi)展高技能人才培訓(xùn)，共培訓(xùn)高級(jí)技師和技師;同時(shí)應(yīng)廣泛開(kāi)展技能競(jìng)賽活動(dòng)，技能競(jìng)賽活動(dòng)能進(jìn)一步促進(jìn)了技能人才隊(duì)伍素質(zhì)的提高。

加強(qiáng)人才引進(jìn)、流動(dòng)、配置等工作。以高層次、高素質(zhì)、復(fù)合型人才為重點(diǎn)，積極拓寬面向社會(huì)公開(kāi)招聘的渠道，加大引進(jìn)社會(huì)人才的力度；繼續(xù)貫徹“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”的原則，做好畢業(yè)生的引進(jìn)招聘工作，重點(diǎn)開(kāi)發(fā)本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生；深入開(kāi)展

博士后工作，繼續(xù)增加設(shè)站單位的博士后總?cè)藬?shù)，希望通過(guò)開(kāi)展博士后科研工作，取得更多的科研成果，培養(yǎng)出更加有能力、有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的科研骨干。

在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中，重點(diǎn)加強(qiáng)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人梯隊(duì)建設(shè)，通過(guò)培養(yǎng)和選拔，建立三個(gè)層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍。在加強(qiáng)引進(jìn)、培養(yǎng)的同時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持完善競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人機(jī)制，努力創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，充分發(fā)揮各類(lèi)人才的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為提高中國(guó)石化的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

2、做好戰(zhàn)略聯(lián)盟

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司與中國(guó)石化股份有限公司、北京易金卡公司1月18日簽訂了營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略合作意向書(shū)。根據(jù)協(xié)議，三方將在品牌推廣、交叉銷(xiāo)售、客戶(hù)服務(wù)等領(lǐng)域展開(kāi)全面合作。中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司副總經(jīng)理苗復(fù)春、中國(guó)石化股份有限公司副總裁李春光和北京易金卡網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司董事長(zhǎng)諾頓等出席了簽字儀式。

中國(guó)人壽與中石化將在互惠互利的基礎(chǔ)上建立營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略合作關(guān)系。將來(lái)在中石化旗下的加油站里，司機(jī)在加油的同時(shí)，可以購(gòu)買(mǎi)到中國(guó)人壽提供的交通意外險(xiǎn)等短期意外險(xiǎn)產(chǎn)品。中國(guó)人壽在對(duì)客戶(hù)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，可以選擇中石化的加油卡作為獎(jiǎng)勵(lì)。

3、抓住時(shí)機(jī) 扎穩(wěn)根基

中國(guó)石油化工股份有限公司潤(rùn)滑油分公司將在京正式宣布，旗下“長(zhǎng)城”牌潤(rùn)滑油作為北京２００８年奧運(yùn)會(huì)官方正式產(chǎn)品，為北京２００８年奧運(yùn)會(huì)和殘奧會(huì)、北京奧組委、中國(guó)奧委會(huì)及參加２００６年冬奧會(huì)及２００８年奧運(yùn)會(huì)的中國(guó)體育代表團(tuán)提供潤(rùn)滑產(chǎn)品和相關(guān)服務(wù)。這是今年１０月中國(guó)石化簽約成為北京２００８年奧運(yùn)會(huì)頂級(jí)合作伙伴后的具體市場(chǎng)行動(dòng)，標(biāo)志中國(guó)石化“奧運(yùn)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略”的正式啟動(dòng)。

根據(jù)中國(guó)石化潤(rùn)滑油分公司與北京奧組委所簽協(xié)議，長(zhǎng)城潤(rùn)滑油可以在廣告宣傳、產(chǎn)品包裝、企業(yè)宣傳品中享有２００８年北京奧運(yùn)會(huì)的吉祥物、奧運(yùn)主題歌曲和圖案的使用權(quán)。

同時(shí)這份協(xié)議規(guī)定了惟一性和排他性條款，即其他潤(rùn)滑油類(lèi)產(chǎn)品將不得利用上述奧運(yùn)會(huì)活動(dòng)進(jìn)行產(chǎn)品市場(chǎng)推廣活動(dòng)。

目前中國(guó)石化的潤(rùn)滑油產(chǎn)量已躋身全球第４名，創(chuàng)造的利潤(rùn)雖然對(duì)中國(guó)石化來(lái)講微乎其微，但作為惟一面向普通消費(fèi)者的消費(fèi)類(lèi)產(chǎn)品，長(zhǎng)城潤(rùn)滑油有助于提升中國(guó)石化在世界范圍內(nèi)的品牌知名度。因此中國(guó)石化潤(rùn)滑油分公司應(yīng)不斷抓住上海Ｆ１和北京奧運(yùn)會(huì)等重大體育賽事的契機(jī)力圖將長(zhǎng)城潤(rùn)滑油塑造成與殼牌、美孚一樣的全球知名品牌，并借機(jī)打入國(guó)際市場(chǎng)。走國(guó)際化道路已經(jīng)成為長(zhǎng)城潤(rùn)滑油的發(fā)展戰(zhàn)略，體育營(yíng)銷(xiāo)則是實(shí)施這一戰(zhàn)略的重要手段。

4、抓緊海外戰(zhàn)略

中石化勘探開(kāi)發(fā)研究院咨詢(xún)委員會(huì)副主任、教授級(jí)高工張抗認(rèn)為，作為世界上第二大石油消費(fèi)國(guó)，中國(guó)近年來(lái)油田儲(chǔ)備日益下降，積極爭(zhēng)取獲得海外油田項(xiàng)目的權(quán)益勢(shì)在必行。根據(jù)目前已經(jīng)實(shí)施及簽訂協(xié)議和中標(biāo)項(xiàng)目情況分析，2004年中石化海外油氣項(xiàng)目預(yù)計(jì)可獲得海外權(quán)益油約31萬(wàn)噸，其中哈薩克斯坦項(xiàng)目25萬(wàn)噸，阿塞拜疆油田開(kāi)發(fā)項(xiàng)目3萬(wàn)噸，吉爾吉斯坦項(xiàng)目2.4萬(wàn)噸，蒙古勘探開(kāi)發(fā)項(xiàng)目0.6萬(wàn)噸。除以上項(xiàng)目外，中石化近期準(zhǔn)備投標(biāo)或可能簽署協(xié)議的項(xiàng)目還有：厄瓜多爾AUCA項(xiàng)目、阿曼36／38區(qū)塊項(xiàng)目等。同時(shí)，重點(diǎn)跟蹤的幾大項(xiàng)目，包括科威特北部油田增產(chǎn)項(xiàng)目、伊朗16個(gè)區(qū)塊和油田開(kāi)發(fā)招標(biāo)項(xiàng)目、澳大利亞項(xiàng)目等。

中石化的海外集權(quán)運(yùn)動(dòng)中，2003年5月重組了SIPC，使過(guò)去下屬企業(yè)海外投標(biāo)混亂的局面得以緩解，這被認(rèn)為中石化實(shí)施海外戰(zhàn)略管理的鐵腕集權(quán)政策的體現(xiàn)。

中石化集團(tuán)除開(kāi)上市公司部分外，還管轄數(shù)十個(gè)大型企業(yè)，其中對(duì)海外開(kāi)展項(xiàng)目的主要包括中國(guó)石化集團(tuán)中原石油勘探局、中國(guó)石化集團(tuán)河南石油勘探局、中國(guó)石化集團(tuán)江漢石油管理局、中國(guó)石化集團(tuán)江蘇石油勘探局、中國(guó)石化集團(tuán)滇黔桂石油勘探局、中國(guó)石化集團(tuán)新星石油有限責(zé)任公司等企業(yè)。

為了海外項(xiàng)目的科學(xué)性，中石化成立了上游海外項(xiàng)目專(zhuān)家委員會(huì)，從中石化系統(tǒng)在京單位中聘請(qǐng)了不同專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家31名，并建立了不定期的海外項(xiàng)目專(zhuān)家委員會(huì)審查制度。SIPC組織論證和可行性研究后準(zhǔn)備正式立項(xiàng)的海外項(xiàng)目，在上報(bào)董事會(huì)決策前，須先提交專(zhuān)家委員會(huì)咨詢(xún)審查，只有經(jīng)專(zhuān)家委員會(huì)咨詢(xún)審查通過(guò)的項(xiàng)目，才上報(bào)董事會(huì)討論決策。同時(shí)，中石化在構(gòu)建系統(tǒng)外的技術(shù)、法律等咨詢(xún)網(wǎng)絡(luò)。

三、企業(yè)展望

在日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中，作為全球知名度較高的上市公司，中石化將加快發(fā)展，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并積極創(chuàng)造條件擇機(jī)在境內(nèi)外資本市場(chǎng)直接融資。爭(zhēng)取在較短時(shí)間內(nèi)，把本集團(tuán)公司發(fā)展成為一家主業(yè)突出、結(jié)構(gòu)合理、管理與技術(shù)水平較高、有發(fā)展前途的國(guó)際化上市公司。

第五篇：技能人才隊(duì)伍建設(shè)

全國(guó)人才工作會(huì)議在北京舉行

發(fā)布日期：2010-05-26

新華社北京５月２６日電（記者李亞杰、譚浩）

中共中央、國(guó)務(wù)院召開(kāi)的全國(guó)人才工作會(huì)議５月２５日至２６日在北京舉行。

中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席胡錦濤，中共中央政治局常委、全國(guó)人大常委會(huì)委員長(zhǎng)吳邦國(guó)，中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院總理溫家寶，中共中央政治局常委、全國(guó)政協(xié)主席賈慶林，中共中央政治局常委李長(zhǎng)春，中共中央政治局常委、中央書(shū)記處書(shū)記、國(guó)家副主席習(xí)近平，中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院副總理李克強(qiáng)，中共中央政治局常委、中央紀(jì)委書(shū)記賀國(guó)強(qiáng)，中共中央政治局常委、中央政法委書(shū)記***出席會(huì)議。

胡錦濤在會(huì)上發(fā)表重要講話(huà)，強(qiáng)調(diào)切實(shí)做好人才工作，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的重要保證，是確立我國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)、增強(qiáng)國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略選擇，是堅(jiān)持以人為本、促進(jìn)人的全面發(fā)展的重要途徑，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。全黨全國(guó)要統(tǒng)一思想，真抓實(shí)干，全面落實(shí)加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，努力培養(yǎng)造就數(shù)以?xún)|計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的專(zhuān)門(mén)人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng)我國(guó)人才事業(yè)新局面，為全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供有力人才保證。溫家寶在會(huì)議上講話(huà)。習(xí)近平在會(huì)議結(jié)束時(shí)作總結(jié)講話(huà)。

胡錦濤在講話(huà)中指出，人才資源是第一資源，人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，人才工作在黨和國(guó)家工作全局中具有十分重要的地位。我們黨歷來(lái)高度重視人才工作，在革命、建設(shè)、改革各個(gè)歷史時(shí)期，制定和實(shí)施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和集聚了宏大人才隊(duì)伍。經(jīng)過(guò)新中國(guó)成立６０多年特別是改革開(kāi)放３０多年的努力，我國(guó)已經(jīng)從人才資源相對(duì)匱乏的國(guó)家發(fā)展成為人才資源大國(guó)，各類(lèi)人才在改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中大顯身手。同時(shí)，當(dāng)前我國(guó)人才發(fā)展總體水平與世界先進(jìn)水平相比還有較大差距，與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相比還有很多不適應(yīng)的地方，特別是高層次創(chuàng)新型人才匱

乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，人才資源開(kāi)發(fā)投入不足。根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)和人才工作面臨的新情況新問(wèn)題，黨中央、國(guó)務(wù)院頒布了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》。貫徹落實(shí)好這個(gè)綱要，對(duì)全面提高人才發(fā)展水平、加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，做好新形勢(shì)下人才工作，必須高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放，開(kāi)發(fā)利用國(guó)內(nèi)國(guó)際兩種人才資源，以高層次人才、高技能人才為重點(diǎn)統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和廣泛智力支持。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，到２０２０年我國(guó)人才發(fā)展總體目標(biāo)是：培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，確立國(guó)家人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國(guó)行列，為在本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。我們要圍繞這個(gè)總體目標(biāo)，堅(jiān)定不移走人才強(qiáng)國(guó)之路，科學(xué)規(guī)劃，深化改革，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)人才資源總量穩(wěn)步增長(zhǎng)、隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大，人才素質(zhì)大幅度提高、結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)明顯增強(qiáng)、競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升，人才使用效能明顯提高、人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新取得突破性進(jìn)展，逐步實(shí)現(xiàn)由人力資源大國(guó)向人才強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變。

胡錦濤指出，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期要重點(diǎn)抓好以下工作。一要堅(jiān)持人才工作指導(dǎo)方針，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)的指導(dǎo)方針，緊緊圍繞黨和國(guó)家工作大局，把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把發(fā)揮各類(lèi)人才作用作為人才工作的根本任務(wù)，構(gòu)建與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、有利于科學(xué)發(fā)展的人才發(fā)展體制機(jī)制，發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用，支持人人都作貢獻(xiàn)、人人都能成才，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制人才資源開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)各類(lèi)人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)人的全面發(fā)展。二要堅(jiān)持突出工作重點(diǎn)，統(tǒng)籌抓好各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才、大力開(kāi)發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專(zhuān)門(mén)人才，統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理

人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等人才隊(duì)伍建設(shè)，抓緊培養(yǎng)造就一批復(fù)合型、高層次、通曉國(guó)際規(guī)則的適應(yīng)對(duì)外開(kāi)放的人才。三要堅(jiān)持推進(jìn)改革創(chuàng)新，激發(fā)各類(lèi)人才創(chuàng)造活力，重點(diǎn)圍繞用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理體制，健全人才工作機(jī)制，從人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等方面形成更加科學(xué)、更具活力的一整套機(jī)制，形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制，建立健全政府宏觀管理、市場(chǎng)有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制，形成有利于人才發(fā)展的法制環(huán)境，著力解決制約人才工作發(fā)展、制約人才發(fā)揮作用的突出矛盾和問(wèn)題，為人才事業(yè)發(fā)展增添蓬勃活力和強(qiáng)大動(dòng)力。四要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，全面提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，把樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義思想融入人才工作全過(guò)程，教育和引導(dǎo)各類(lèi)人才學(xué)習(xí)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，組織和引導(dǎo)各類(lèi)人才在社會(huì)實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、提高干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，鼓勵(lì)各類(lèi)人才堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、尊重客觀規(guī)律，恪守科學(xué)精神、大膽探索創(chuàng)造，傾心本職崗位、注重工作實(shí)效，淡泊個(gè)人名利、無(wú)私奉獻(xiàn)才能，建設(shè)一支飽含愛(ài)國(guó)熱情、勇于追求真理、具有務(wù)實(shí)作風(fēng)、善于團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極改革創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。五要堅(jiān)持?jǐn)U大人才工作對(duì)外開(kāi)放，做好人才“引進(jìn)來(lái)”和“走出去”工作，堅(jiān)持人才自主培養(yǎng)開(kāi)發(fā)和引進(jìn)海外人才相結(jié)合，加強(qiáng)人才和人才開(kāi)發(fā)國(guó)際交流合作，積極引進(jìn)海外人才和海外智力。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，青年是祖國(guó)的未來(lái)、事業(yè)的希望。要把培養(yǎng)造就青年人才作為人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)，加大工作力度，完善工作制度，采取及早選苗、重點(diǎn)扶持、跟蹤培養(yǎng)等特殊措施，使大批青年人才持續(xù)不斷涌現(xiàn)出來(lái)。要不拘一格、廣納群賢，破除論資排輩、求全責(zé)備觀念，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要教育和引導(dǎo)青年人才自覺(jué)把實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值同實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)和中華民族偉大復(fù)興的奮斗緊密結(jié)合起來(lái)，牢固樹(shù)立為祖國(guó)、為人民、為民族真誠(chéng)奉獻(xiàn)的人生理想，在投身黨和人民偉大事業(yè)中建功立業(yè)。各級(jí)黨委和政府要加強(qiáng)對(duì)青年的教育和引導(dǎo)，在全社會(huì)形成愛(ài)護(hù)青年、關(guān)心青年和鼓勵(lì)青年成才、支持青年干事業(yè)的良好氛圍。

胡錦濤指出，切實(shí)做好人才工作，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是根本保證。要堅(jiān)持黨管人才原則，自覺(jué)用科學(xué)理論指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)制度保障人才工作、用科學(xué)方法推進(jìn)人才工作，不斷提高人才工作水平。各級(jí)黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，善于用戰(zhàn)略思維、開(kāi)放視野、發(fā)展觀點(diǎn)謀劃和推動(dòng)人才工作，落實(shí)人才培養(yǎng)使用重大政策，抓好重大人才工程，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才發(fā)展，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問(wèn)題，使人才工作始終體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。各級(jí)黨委和政府要切實(shí)做好人才服務(wù)各項(xiàng)工作，努力為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境，堅(jiān)持用事業(yè)聚才育才，使各類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。要鼓勵(lì)創(chuàng)新、愛(ài)護(hù)創(chuàng)新，使一切創(chuàng)新想法得到尊重、一切創(chuàng)新舉措得到支持、一切創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、一切創(chuàng)新成果得到肯定。要關(guān)心人才學(xué)習(xí)和生活，千方百計(jì)為他們排憂(yōu)解難。要通過(guò)大力表彰和廣泛宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，營(yíng)造尊重科學(xué)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的社會(huì)氛圍，在全社會(huì)形成見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。

溫家寶在講話(huà)中指出，當(dāng)今世界，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，突出表現(xiàn)為科技、教育和人才競(jìng)爭(zhēng)?？萍际顷P(guān)鍵，教育是基礎(chǔ)，人才是根本?！秶?guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》與已經(jīng)發(fā)布實(shí)施的《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要》和即將發(fā)布實(shí)施的《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》相互支撐、緊密聯(lián)系又各有側(cè)重，一定意義上講，屬于國(guó)家發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)和系統(tǒng)規(guī)劃。

溫家寶強(qiáng)調(diào)，要為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好條件和環(huán)境，不拘一格選拔人才。要善于發(fā)現(xiàn)人才，用人所長(zhǎng)，不能求全責(zé)備，讓各類(lèi)人才和全體勞動(dòng)者、建設(shè)者才盡其用、各得其所。要在實(shí)踐中鍛煉和培養(yǎng)人才，讓他們?cè)诮?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐中增長(zhǎng)才干、建功立業(yè)。要?jiǎng)?chuàng)新人才發(fā)展體制，堅(jiān)決破除一切不利于人才成長(zhǎng)、人才流動(dòng)、人才使用的思想觀念和體制性障礙，構(gòu)建與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、符合科學(xué)發(fā)展要求的人才發(fā)展體制和機(jī)制。

溫家寶指出，人才資源是國(guó)家的戰(zhàn)略資源，各級(jí)黨委和政府要把人才工作擺在突出位置，為人才的成長(zhǎng)服好務(wù)。一要大膽使用和吸引人才。加強(qiáng)對(duì)拔尖創(chuàng)新人才、急需緊缺人才、戰(zhàn)略性后備人才培養(yǎng)的支持力度。大膽引進(jìn)和使用海外高水平拔尖人才，鼓勵(lì)海外留學(xué)人員回國(guó)工作、創(chuàng)業(yè)或以多種方式為國(guó)家發(fā)展服務(wù)。充分發(fā)揮國(guó)內(nèi)人才的作用，調(diào)動(dòng)他們的積極性。二要加大人才發(fā)展資金投入。建

立健全政府、用人單位、個(gè)人和社會(huì)多元化的人才發(fā)展投入機(jī)制，較大幅度增加人力資本投資比重。三要更加關(guān)心和愛(ài)護(hù)人才。努力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的氛圍。鼓勵(lì)創(chuàng)新、探索和超越，提倡“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”，倡導(dǎo)獨(dú)立思考、追求真理，寬容失敗。關(guān)心和改善人才的生活條件，解決好他們?cè)谧》?、醫(yī)療、就業(yè)、子女教育、社保等方面的實(shí)際問(wèn)題。

習(xí)近平在總結(jié)講話(huà)中指出，這次全國(guó)人才工作會(huì)議是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的起點(diǎn)上向前邁進(jìn)、人才工作面臨新形勢(shì)新任務(wù)的大背景下召開(kāi)的一次重要會(huì)議。與會(huì)同志認(rèn)真學(xué)習(xí)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和胡錦濤、溫家寶同志的重要講話(huà)，交流了做好人才工作的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步明確了人才工作的總體要求、基本思路、重點(diǎn)任務(wù)和重大政策措施，找準(zhǔn)了進(jìn)一步搞好人才工作的著力點(diǎn)和有效抓手，增強(qiáng)了做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺(jué)性。各地區(qū)各部門(mén)要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，緊緊圍繞建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)，努力使人才工作各項(xiàng)措施真正落到實(shí)處；要深刻認(rèn)識(shí)、自覺(jué)遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，注重把握客觀性，避免片面性，切實(shí)提高人才工作科學(xué)化水平；要堅(jiān)持重在使用，用當(dāng)適任、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)盡才，充分發(fā)揮各類(lèi)人才的作用；要營(yíng)造尊重人才、見(jiàn)賢思齊的社會(huì)環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)新、容許失誤的工作環(huán)境，待遇適當(dāng)、無(wú)后顧之憂(yōu)的生活環(huán)境，公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；要堅(jiān)持和完善黨管人才原則，切實(shí)改進(jìn)黨管人才方法，真正做到解放人才、發(fā)展人才、用好用活人才。各地區(qū)各部門(mén)要迅速行動(dòng)起來(lái)，科學(xué)制定當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才發(fā)展規(guī)劃和具體措施，抓緊實(shí)施重大人才政策和重大人才工程，為人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境。

出席會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)同志還有：王剛、王兆國(guó)、王岐山、回良玉、劉淇、劉云山、劉延?xùn)|、李源潮、汪洋、張高麗、張德江、俞正聲、徐才厚、郭伯雄、***、何勇、令計(jì)劃、王滬寧、馬凱、孟建柱、曹建明。

大會(huì)向“千人計(jì)劃”國(guó)家特聘專(zhuān)家代表頒發(fā)證書(shū)，北京市、江蘇省、山東省、湖北省、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、中國(guó)科學(xué)院等單位有關(guān)負(fù)責(zé)同志在會(huì)上發(fā)言。

各省、自治區(qū)、直轄市及副省級(jí)城市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨政負(fù)責(zé)同志，黨中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)部委和各人民團(tuán)體負(fù)責(zé)人，人民解放軍、武警部隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)同志，中央管理的金融機(jī)構(gòu)、國(guó)有重要骨干企業(yè)、高校負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。

全國(guó)人才工作會(huì)議第一次全體會(huì)議以電視電話(huà)會(huì)議形式召開(kāi)，主會(huì)場(chǎng)設(shè)在人民大會(huì)堂小禮堂，各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市設(shè)分會(huì)場(chǎng)。