第一篇：外企面試官常問的英文問題及分析解答

外企面試官常問的英文問題及分析解答

問：你是單獨(dú)工作效率高還是小組工作時(shí)效率高?

面試技巧回答：我需要一些個(gè)人時(shí)間去做計(jì)劃，但我喜歡周圍的人的活動(dòng)和他們的聲音，并和他們分享見解。我想，大多數(shù)作家需要完善，因?yàn)槲覀兣紶柖紩?huì)遇到寫作上的困難。

點(diǎn)評(píng)：面試官在尋找一個(gè)能在有干擾的環(huán)境下工作的人。誠(chéng)實(shí)地進(jìn)行交流，表明你是一個(gè)靈活的、易于適應(yīng)環(huán)境的職員。

Q:Are you most productive working alone or in a group?

A:I need some private time for planning,but otherwise I like the activity and noise of people around me and the ability to hare ideas.I think most writers need reinforcement,because we all get writers block occasionally.問：告訴我使你難以保持客觀的情形。

面試技巧回答：我曾為我們的圖書館研究一種新的在線資源，但最后我的經(jīng)理卻決定撤銷資金。我感到沮喪，因?yàn)槲覟樵摦a(chǎn)品激動(dòng)，就像賣主那樣，我告訴了許多人可以擁有這種資源。但我明白改變預(yù)算的必要性，并且在當(dāng)時(shí)此事不是我說了算的。

評(píng)論：在這里，一個(gè)明顯的例子就是你已在一個(gè)項(xiàng)目上花了很多時(shí)間，而得到的結(jié)果就是取消該項(xiàng)目，或你可能發(fā)現(xiàn)該項(xiàng)目從戰(zhàn)略上講，并沒有你期望中的那么出色。你是否能夠重新調(diào)整你的思維做一些從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看是最好的事情。

Qell me about a situation in which it was difficult to remain objective.A:Id researched a new online source for our library,and my

manager decided to pull funding at the last minute.It was ustrating for me because I'd gotten excited about the product,liked the vendor,and had even told some people to count on having the

resource.But I understand the need to revise budgets,and the matter was out of my control at the time.問：你現(xiàn)在的老板想改變你的什么工作習(xí)慣?

面試技巧回答：我習(xí)慣早上工作，而我的老板卻是個(gè)夜貓子。我喜歡提前至少一小時(shí)到辦公室，通常是7點(diǎn)左右，一到辦公室就開始工作，而我的老板喜歡9點(diǎn)以后來辦公室，一就到晚上。所以我想知道她要改變我的一項(xiàng)習(xí)慣，很可能是要我也變成個(gè)夜貓子，以便她想工作的時(shí)候我也在場(chǎng)。

評(píng)論：面試官想知道你是如何與你將來的老板和同事合作的，同時(shí)他們還想確信，他們已發(fā)現(xiàn)了你與人合作方式里的所有與眾不同之處。回答該問題，一個(gè)好方法就是指出彼此之間輕微的愛好差別?；蛘吣憧梢杂羞x擇地談?wù)勀愀习褰?jīng)過共同努力改善了的缺點(diǎn)。

Q:What might your current boss want to change about your work habits?

A:Im a morning person and shes a night owl.I like to come into the office at least an hour early,usually by seven,to get a jump start on my work.My boss likes to come in after nine and work late into the evening.So I think if she could changeone thing about

me,shed probably make me into a night owl,too,so that Id be available during many of the same hours she likes to work.問：談?wù)勀闼J(rèn)識(shí)的卓有成就的經(jīng)理、管理者，或其他處于領(lǐng)導(dǎo)位置的人。

面試技巧回答：我曾碰到過一位非常優(yōu)秀的教授，在他給我們上新課之前，總會(huì)復(fù)習(xí)上一課的重點(diǎn)。他細(xì)心地觀察我們的反應(yīng)，我們一旦有疑惑，他就會(huì)重復(fù)所講的內(nèi)容。有時(shí)他會(huì)問些反饋性的問題“你們還有什么困難嗎?”，他從來不作太多的假設(shè)，也不會(huì)讓我們因?yàn)槲茨苎杆僬莆找粋€(gè)概念就覺得自己很愚蠢。

評(píng)論：請(qǐng)談?wù)勔粋€(gè)管理者的管理模式和人際技巧。重點(diǎn)在建設(shè)性上，那就是他是如何工作的，而不在于他做什么類型的工作。他是如何能夠取得如此驕人的成就并能得到你的贊許的?

Qell me about an effective manager,supervisor,or other person in a leading role youve known.)

Ahe best professor I ever had always reviewed me most important points from our last class before he moved on to new material.He also watched our faces carefully and repeated information whenever he saw a blank stare.Sometimes he would just ask for feedback by

saying,“What are you having difficulty with?”He never assumed too much or made us feel dumb for not grasping a concept quickly.問：你認(rèn)為哪種類型的管理模式是有成效的?

面試技巧回答：有些人充當(dāng)教練而不是專家，我總能從他們身上學(xué)到有價(jià)值的東西。當(dāng)別人有問題向我請(qǐng)教時(shí)，我會(huì)盡力提供幫助，就如和他一塊分析推理一樣，在幫助他時(shí)我也在學(xué)習(xí)，但我從來不給對(duì)方答案，我想幫他樹立獨(dú)立解決問題的信心更重要。

評(píng)論：這個(gè)問題與“講講你所認(rèn)識(shí)的卓有成效的經(jīng)理或管理者”很相似，舉一個(gè)你個(gè)人或眾所周知的領(lǐng)導(dǎo)人卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)的例子。為什么該領(lǐng)導(dǎo)能有這么大的成就?談?wù)勀阕约旱墓芾砟Ｊ胶湍闩c同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的人際關(guān)系，并且談?wù)勀闳绾螐哪闼鶜J佩的領(lǐng)導(dǎo)人身上學(xué)到好的習(xí)慣。

Q:What type of management style do you think is effective?

A:Ive always learned well from people who act as coaches rather than experts.When someone comes to me with a problem,I try to act as if I'm reasoning through the problem with the person,learning as I go.I never just give an answer.I want employees to develop confidence in creating answers for themselves.問：描述一下你個(gè)人的管理方式。

面試技巧回答：我重復(fù)別人告訴我的東西，但我用一種有助于他們獨(dú)立發(fā)現(xiàn)問題和找到答案的方式重新歸納它們。有時(shí)，我只是不斷地提問，直到他們找到解決方法為止。這種方法，是我從一位成功從事審訊工作的律師朋友那里學(xué)來的。

評(píng)論：談你的管理方式和你與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的人際技巧。談?wù)勀闶侨绾螐乃磁宓念I(lǐng)導(dǎo)人身上學(xué)到好的習(xí)慣。

Q3escribe your personal management style.A:I repeat what someone has told me,but I reorganize the information in a way that helps them see the problem or answer themselves.Sometimes I just ask questions until they see a clear

solution.I learned this from watching a friend who's a ccessful trial lawyer.問：你覺得你跟哪一類型的人一起工作能使工作最有成效?

面試技巧回答：我傾向于和有自信并且性格直率的人一起工作，與懦弱的人一起相處則較難，因?yàn)槲夜ぷ鞴?jié)奏快且處事果斷。

評(píng)論：重點(diǎn)談積極的方面，你是哪種類型的上司、員工和同事?請(qǐng)記住，面試官想知道你如何與公司的其他人處得好，而不是公司里別的員工如何適應(yīng)你。

Q:What type of people do you work with most effectively?A:I tend to work well with people who are confident and straightforward.Its more difficult for me to be around timid eople,because I move quickly and am decisive。

面試技巧回答：同事給你印象最深的是什么?

答：我敬佩性格好、誠(chéng)實(shí)而且正直的人，并能與他們合作得很好。我認(rèn)為，自信和熱情在任何工作環(huán)境里都起積極的作用。雇主想知道你的人際關(guān)系技巧怎么樣。更可能的就是，你不但要跟你所在的部門的人交往，更要與公司的其他人交往。顯現(xiàn)出你能在這方面表現(xiàn)出色。

Q:What things impress you in colleagues?

A:I admire and work best with people who are of good character and have integrity.I also think confidence and enthusiasm is positive in any business environment.

第二篇：面試官常問的11個(gè)問題

大學(xué)生應(yīng)聘需要準(zhǔn)備的 11 個(gè)面試問題 問題一:“請(qǐng)你自我介紹一下” 問題一:“請(qǐng)你自我介紹一下” :“請(qǐng)你自我介紹一下 這個(gè)問題的面試方法是:應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時(shí)間面對(duì)大家進(jìn)行演講。我的目的是:了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹 卻是其次的，因?yàn)椋覀冊(cè)谒暮?jiǎn)歷中已經(jīng)對(duì)其有所了解。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

2、表述方式上盡量口語化。

3、要 切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

4、條理要清晰，層次要分明。

5、要有訓(xùn)練有素的演講 語氣和肢體語言，這是最重要的。問題二:“你有什么業(yè)余愛好？ 問題二:“你有什么業(yè)余愛好？” :“你有什么業(yè)余愛好 我的目的是:了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的 愛好程度，我會(huì)提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會(huì)問相關(guān)的問題:“您 什么時(shí)候開始喜歡的？您最喜歡哪個(gè)歌手？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？您 最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)答如流，遺 憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這 個(gè)作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對(duì)人生的 啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不 要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。問題三:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 問題三:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” :“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn) 我的目的是:了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個(gè)人 能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、不宜說自己沒有缺點(diǎn)，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，除非是神。

2、不宜 說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

3、對(duì)于自己真正的缺點(diǎn)，就認(rèn)真對(duì)其進(jìn)行剖析，并用積 極的心態(tài)去面對(duì)，去修煉。問題四:“舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷” 問題四:“舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷” :“舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷 我的目的是:了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)行了深 刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、2、盡心盡力。

3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?/p>

4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，

以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的學(xué)習(xí)或工作。問題五:“你為什么選擇我們公司？ 問題五:“你為什么選擇我們公司？” :“你為什么選擇我們公司 我的目的是:了解應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。我十分欣賞對(duì)我公 司很了解的應(yīng)聘者。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。參考答案——“我

2、十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自 己一定能做好?！?問題六:“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？ 問題六:“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” :“對(duì)這項(xiàng)工作 我的目的是:應(yīng)聘者的預(yù)測(cè)能力，并有應(yīng)對(duì)方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、從技術(shù)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)見到的困難。

2、說出自己對(duì)困難所 持有的態(tài)度:“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。” 問題七:“在工作中，與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦？ 問題七:“在工作中，與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦？” :“在工作中 我的目的是:了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對(duì)工作的責(zé)任性。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、首先給上級(jí)以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不 會(huì)給公司造成重大損失，我會(huì)服從上級(jí)的意見。如果上級(jí)的決定會(huì)給公司造成重大損失，2、而我的解釋和提醒無效時(shí)，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。問題八:“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?問題八:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?我的目的是:應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、企業(yè)會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有 足夠的信心。說出自己的觀點(diǎn):“我符合貴公司的招聘條件，2、憑我目前掌握的知識(shí)、技能、高度的責(zé)任感、良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司 服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題九:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？ 問題九:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” :“你是應(yīng)屆畢業(yè)生

我的目的是:我并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的 信心和決心，工作是否有責(zé)任性。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

2、說出自己的觀點(diǎn):“作為應(yīng)屆畢業(yè)生

生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各 項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我 一定能勝任這個(gè)職位?！?問題十:“你希望與什么樣的上級(jí)共事？ 問題十:“你希望與什么樣的上級(jí)共事？” :“你希望與什么樣的上級(jí)共事 我的目的是:通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既 上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

2、作為剛步入 社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。問題十一:“您在前一家公司的離職原因是什么？ 問題十一:“您在前一家公司的離職原因是什么？” :“您在前一家公司的離職原因是什么 我的目的是:應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們 用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

2、不能摻雜主觀的負(fù) 面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公 司排斥我們某某的員工”等。

3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因” 等。

4、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

5、盡量 使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩，如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三 年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步 我覺得很遺憾，但還是要面對(duì)的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。” 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵 在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心 理背景，然后投其所好。

第三篇：外資銀行面試官常問的十個(gè)問題 范文

1.Self-introduction(achievement, Strength, weakness...)（70%）

根據(jù)研究數(shù)據(jù)，自我介紹在所有的行業(yè)被問到的次數(shù)都是最高的，外資銀行面試官常問的十個(gè)問題。這是在所有的問題中，唯一一個(gè)應(yīng)聘者有著充分主動(dòng)權(quán)的問題。應(yīng)該怎么來回答這個(gè)問題呢？

大多數(shù)從網(wǎng)上搜到的指導(dǎo)都寫得太隨意。這里我先來引述一下Robert.Lock的建議：

“很多面試官認(rèn)為這是一個(gè)很好的破冰問題，一種得到更多內(nèi)在信息的途徑，也給應(yīng)聘者一些時(shí)間的限制。你怎么介紹？你介紹你最喜歡的人，天氣或你的寵物鸚鵡？在面試前，想一下你如何回答這類開放式問題。實(shí)際的問題可能是“告訴我一些你簡(jiǎn)歷上沒有的信息。如果你缺乏準(zhǔn)備，這個(gè)最初的問題將會(huì)使你手足無措。面試官要求你說一些事情，但是你要說什么并不確定。在數(shù)千個(gè)可供選擇的主題中，你應(yīng)選擇對(duì)你最重要的話題來講。”

2.Why do you apply for this company/position？（60%）類似的問題還有

(1)請(qǐng)說一下對(duì)商業(yè)銀行業(yè)務(wù)的認(rèn)識(shí)，以及為什么選擇商業(yè)銀行，自我介紹《外資銀行面試官常問的十個(gè)問題》。(30%)

(2)Why investment banking? How do you know about investment banking（20%）

3.舉一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的例子，來同時(shí)說明你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力的理解（40%）

我一直很疑惑HR為什么問這個(gè)問題。但既然有人問，就要準(zhǔn)備一下。先看一下領(lǐng)導(dǎo)力是怎么定義的。然后找?guī)讉€(gè)案例，用TOpAQ的結(jié)構(gòu)闡述一下就可以了。

4.在其他公司實(shí)習(xí)的收獲？（35%）

5.work under pressure的經(jīng)歷（25%）

6.團(tuán)隊(duì)合作中處理分歧的例子（20%）

7.在困難條件下，成功決策/完成任務(wù)的例子（20%）

8.why should we hire you?（20%）類似的問題還可能是：

你能帶給新的公司/團(tuán)隊(duì)什么？（20%）

9.職業(yè)規(guī)劃（30%）

10.為什么選擇現(xiàn)在的專業(yè)？（20%）

第四篇：面試官十大常問面試問題總結(jié)

面試官十大常問面試問題總結(jié)

面試時(shí)，有幾個(gè)問題是面試人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無言，無言以對(duì)了，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的。下面就面試官十大常問面試問題作出總結(jié)：（1）為什么想進(jìn)本單位？

這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部分。

回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思考一下?。?）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。（3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？

有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。（4）對(duì)單位的了解有多少？

這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！（5）對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？ 這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案。如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)什么樣的人；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個(gè)方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。（6）為什么要離職？

回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。（7）選擇這份工作的原因?yàn)楹危?/p>

這是面試官用來測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)徵這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

（8）你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？

這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠(chéng)意為最高指導(dǎo)原則。

有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。（9）你希望的待遇為多少？

這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型機(jī)關(guān)在招聘時(shí)就會(huì)事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。（10）在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？

這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。

第五篇：盤點(diǎn)面試官常問的問題(一)

盤點(diǎn)面試官常問的問題

（一）一、自我介紹

（一）時(shí)間

最好在一分鐘之內(nèi)，最多不要超過2分鐘。

（一）主題

早期生活；教育背景；工作背景；工作經(jīng)驗(yàn)（這是介紹的重點(diǎn)，最好談最近一個(gè)階段的工作經(jīng)驗(yàn)）。

二、你對(duì)應(yīng)聘單位的了解程度

（一）主題

應(yīng)聘單位的產(chǎn)品、服務(wù)、業(yè)績(jī)、形象、目標(biāo)、文化、特色、管理、社會(huì)地位及影響力、存在的問題等。

（二）需要注意的事項(xiàng)：

通過回答，既要使面試官覺得你對(duì)他們單位有所關(guān)注和了解，又要使面試官覺得你有進(jìn)一步了解他們單位并融入他們單位的欲望。

三、來這兒應(yīng)聘的原因

多從應(yīng)聘單位的管理文化去發(fā)揮，如加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，可以使你更好地體現(xiàn)自己的人生價(jià)值?；卮鹨嬲\(chéng)可信，發(fā)自內(nèi)心，切忌胡亂捏造答案或信口開河，不切實(shí)際。