第一篇：廣東外來工生存情況的調(diào)查報告(深圳)

深圳龍崗橫崗工業(yè)區(qū)的調(diào)查報告

By廣藥學(xué)生

當前，深圳富士康連環(huán)跳樓事件，已成為目前整個社會關(guān)注的焦點所在。富士康集團接連發(fā)生的跳樓視件引發(fā)外界質(zhì)疑中國數(shù)百萬工廠勞工的工作環(huán)境。知情人士稱，富士康管理機制的“半軍視化”、管理層級的“壁壘化”和“把人當作機器”的剛性管理手段，“對員工造成的心理壓力乃至傷害是明顯的”，客觀上也是導(dǎo)致員工因個人問題選擇自殺的一大誘因。而工時長、待遇低、高壓力，在富士康已經(jīng)是常態(tài)。對員工非法打罵及限制人身自由；又指富士康違反勞動法，超時加班，并實行半軍視化管理，方法粗暴；更迫新員工簽訂不公平的條款，限制員工自由，管理人員可隨意扣罰員工工資。根據(jù)警方介入而知，這些跳樓人員全是外省人，他們背井離鄉(xiāng)來到廣東，期望有高的收入，但由于現(xiàn)實的壓力，他們選擇了輕生。到底是什么原因讓他們結(jié)束他們年輕的生命？而廣東外來工的生存情況又是如何？

為此，我們利用暑假對深圳龍崗橫崗工業(yè)區(qū)近百名不同年齡，不同層次的外來工進行了調(diào)查。我們發(fā)放調(diào)查問卷共100份，實收95份，有效94份。在這次調(diào)查被訪問的人員中女性占了45%,男性占了55%。年齡分布不均衡，16至25歲的有46人，26至35歲的有29人，36歲以上的人有19人。

通過調(diào)查了解，我們發(fā)現(xiàn)外來工們對自己的生活還有不滿意之處，內(nèi)容大致可分為：

（一）、周末假日

周末是每一個人都期待的日子，因為在周末，可以放下工作輕松的玩。但對于很多外來工來說，周末都不是一個假日，他們必須按照平時的步伐去上班。我們通過整理問卷，發(fā)現(xiàn)只有18%的人周末有一天的假日，而53%的人沒有一天的假日，他們只有在月底轉(zhuǎn)班時有一天假。一位女工人悄悄向我們透露：在工廠為了趕貨的時候，他們連一個晚上的假都沒有，甚至為了趕貨還要加班加通宵。而且他們一日上班上十二三個鐘是很正常的事情，這么長上班時間在夏季和秋季 1

是常有的事情。對于周末沒有假日，一些年長的外來工表示無所謂，因為周末的加班費比較高，但年輕的外來工表示很累，他們不在乎錢的多少，身體健康最重要，不希望看到“有命賺錢，無命花”的結(jié)果。在這次調(diào)查中，63%的人希望周末有一天的假日，27%的人希望周末雙休。從這兩組數(shù)據(jù)中可見周末假日多少的問題至關(guān)重要，這關(guān)系著外來工身體健康的狀況，也是外來工排解壓力的基礎(chǔ)。

（二）、環(huán)境

環(huán)境的好壞對人的身體健康也有很大的影響。根據(jù)我們實收的有效的問卷中，44人在工廠的宿舍居住，46人在外面租房住，另外有4人買房住。通過對比知道在外租房的男比女多，還有就是工廠很少提供夫妻房的，因此如果是夫妻一起來廣東打工的，多是在外面租房。據(jù)了解，工廠的宿舍大部分住宿條件很差，環(huán)境也差，這也是造成過半數(shù)的人在外租房的原因。也正是由于在外租房的人比較多，工業(yè)區(qū)附近小區(qū)出現(xiàn)了“有錢難租到房”的局面。很多外來工向我們透露，工廠宿舍樓下走道上經(jīng)常堆積著很多垃圾，在五米遠的地方就可以聞到垃圾發(fā)出的陣陣“香味”，這“香味”引來了很多知名不知名的小昆蟲，這使得他們?nèi)ド习嗟臅r候都要拐道去上班。許多外來工告訴我們，他們期望政府參與整理一下普工的居住環(huán)境，能制定一下規(guī)則，讓工廠主能花些錢改善一下他們的宿舍環(huán)境。

（三）、工資

在外來工的眼里，廣東發(fā)財?shù)臋C會比較多。他們來到廣東都是為了賺多一些錢，但是現(xiàn)實是殘酷的。通過問卷，我們看到，工資低于1200元的人有7人；工資在1200到2000元的人有53人；工資高于2000元的人有34人；即是過半數(shù)的人工資都是一千多元。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來工的工資絕大部分都是寄回家。無論是已婚的，還是未婚的，都會寄錢回家，只是錢的多少問題。在調(diào)查的時候，我們碰到一件令人傷心的事：一對外來工夫婦他們年僅七歲的兒子溺水身亡。熟知他們夫婦的人向我們透露，這對夫婦已經(jīng)五六年沒有回家了，因為他們的工資加起來不夠三千元，回家的車費又昂貴，而且家里正在建屋，這很需要錢，他們?yōu)榱耸″X，平時都是寄錢回家的，到暑假的時候就讓老鄉(xiāng)把孩子帶出來，今年他們的兒子剛上一年級，他們想幫孩子買學(xué)習(xí)用具和一些新衣服，可是由于他們所

在的工廠要趕貨，他們比較忙，沒有多少時間陪孩子。他們就放任孩子在租房了玩和周圍一些同是暑假來看爸爸媽媽的孩子一起玩，可是他們也想不到有一天下班歸來會聽到兒子的死訊。這件令人傷心的事讓我們深思，是什么讓這些外來工有家歸不得？是什么讓這樣的悲劇出現(xiàn)？錢，錢``````是錢，如果這些外來工他們有錢，他們可以回他們的家鄉(xiāng)和家人團聚；如果他們有錢，他們可以不必為了工廠給的少許工資而放棄了照看兒子的時間。在這個暑假里，在新聞臺里，我看到像這樣外來工子女溺水身亡，或是因其他意外身亡的悲劇時常播報。在寫這篇文章的時候，我在想，外省的人員他們背井離鄉(xiāng)來到廣東，為工業(yè)創(chuàng)造了無數(shù)的財富，卻保護不了他們子女的人身安全，甚至是他們的人身安全。不知道我們廣東人去到上海、福建、江蘇等等那些較發(fā)達的地區(qū)工作的時候，他們有沒有面臨這樣的對待。

（四）、壓力

在這個社會上，無論哪個階層的人都有壓力。深圳富士康連環(huán)跳樓事件的發(fā)生，很大一部分是社會壓力所致。根據(jù)調(diào)查問卷可知，25%的外來工的壓力來自家庭，36%的人的壓力來自工作，20%的人的壓力來自社會，不過71%的人壓力是家庭、工作、社會的共同作用的結(jié)果。很多外來工對我們訴說，家里孩子需要錢上學(xué)，老人需要贍養(yǎng)，在這里工作，無論到哪里都需要用錢，況且這邊的消費水平高，賺來的錢就像流水般，一下子就不見蹤影。由政府出臺的政策可知，導(dǎo)致壓力的因素有主客觀因素：

一、主觀因素

1、受教育程度在失業(yè)人口中平均受教育水平低下。無法跟上社會發(fā)展的需求，導(dǎo)致崗位缺乏活力，從而導(dǎo)致企業(yè)缺乏競爭力，直至退出市場。

2、中國大部分企業(yè)還未真正形成學(xué)習(xí)型企業(yè)，使得企業(yè)的發(fā)展無法順應(yīng)社會進步的需要。一定意義上縮短了企業(yè)的壽命周期，從而影響到整個國家的就業(yè)形勢。

3、不公平的競爭。在社會上有足夠人脈的求職者會大量的揮霍和霸占崗位。

4、中國的總體經(jīng)濟體制，大力發(fā)展個體私營企業(yè)的口號使得整個非規(guī)范化

企業(yè)的出現(xiàn)。不科學(xué)、不規(guī)范、不合理的企業(yè)占民營企業(yè)的絕大部分。導(dǎo)致整個經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不合理。企業(yè)缺乏競爭力，缺少競爭意識。

二、客觀因素

1、經(jīng)濟發(fā)展總體上出現(xiàn)的階段性的需求飽和內(nèi)需無法拉動，加上全面的世界金融危機各國抑制進口。導(dǎo)致國內(nèi)國際市場的同時需求萎縮。間接造成了多家廠家的倒閉。直接性的導(dǎo)致崗位的缺失。

2、國企股份制改革之后的被迫性裁員。改革開放后很多國有企業(yè)開始轉(zhuǎn)型。為了提高自身的競爭實力大膽引進新人才的同時也大膽的淘汰更多的曾飯者。降低成本。這是間接性造成壓力的一種因素。

3、國家區(qū)域性的受教育程度差異過于明顯。導(dǎo)致崗位與人力資源的脫節(jié)。

4、過分的依賴政府調(diào)控。人力資源市場導(dǎo)入機制落后。人才市場謀職的門檻過高。導(dǎo)致大部分自身文化水平較低的求職者難求一職。

5、機械化生產(chǎn)成為主流，廠家對手工勞動力的需求量有所下降。

6、城市化進程的加速。城市化進程的速度與社會經(jīng)濟的發(fā)展不相協(xié)調(diào)出現(xiàn)了嚴重的崗位壓力。

這些因素也是外來工必須承受來自家庭、工作、社會的壓力的主要因素。因此要排解外來工的壓力，就要高度重視這些因素，解決這些因素帶來的后果。

通過調(diào)查，我們認識了很多外來工人，他們讓我們看到了他們吃苦耐勞的品質(zhì)，讓我們了解他們在廣東省的生存情況。他們給予我們很大的厚望，希望我們的調(diào)查結(jié)果能引起政府的重視，社會的關(guān)注。政府能幫他們改善他們的生活條件，能減輕他們的苦惱。

第二篇：廣東外來工生存情況的調(diào)查報告

廣東外來工生存情況調(diào)查

——深圳龍崗橫崗工業(yè)區(qū)的調(diào)查報告

By廣藥學(xué)生

當前，深圳富士康連環(huán)跳樓事件，已成為目前整個社會關(guān)注的焦點所在。富士康集團接連發(fā)生的跳樓視件引發(fā)外界質(zhì)疑中國數(shù)百萬工廠勞工的工作環(huán)境。知情人士稱，富士康管理機制的“半軍視化”、管理層級的“壁壘化”和“把人當作機器”的剛性管理手段，“對員工造成的心理壓力乃至傷害是明顯的”，客觀上也是導(dǎo)致員工因個人問題選擇自殺的一大誘因。而工時長、待遇低、高壓力，在富士康已經(jīng)是常態(tài)。對員工非法打罵及限制人身自由；又指富士康違反勞動法，超時加班，并實行半軍視化管理，方法粗暴；更迫新員工簽訂不公平的條款，限制員工自由，管理人員可隨意扣罰員工工資。根據(jù)警方介入而知，這些跳樓人員全是外省人，他們背井離鄉(xiāng)來到廣東，期望有高的收入，但由于現(xiàn)實的壓力，他們選擇了輕生。到底是什么原因讓他們結(jié)束他們年輕的生命？而廣東外來工的生存情況又是如何？

為此，我們利用暑假對深圳龍崗橫崗工業(yè)區(qū)近百名不同年齡，不同層次的外來工進行了調(diào)查。我們發(fā)放調(diào)查問卷共100份，實收95份，有效94份。在這次調(diào)查被訪問的人員中女性占了45%,男性占了55%。年齡分布不均衡，16至25歲的有46人，26至35歲的有29人，36歲以上的人有19人。

通過調(diào)查了解，我們發(fā)現(xiàn)外來工們對自己的生活還有不滿意之處，內(nèi)容大致可分為：

（一）、周末假日

周末是每一個人都期待的日子，因為在周末，可以放下工作輕松的玩。但對于很多外來工來說，周末都不是一個假日，他們必須按照平時的步伐去上班。我們通過整理問卷，發(fā)現(xiàn)只有18%的人周末有一天的假日，而53%的人沒有一天的假日，他們只有在月底轉(zhuǎn)班時有一天假。一位女工人悄悄向我們透露：在工廠 1

為了趕貨的時候，他們連一個晚上的假都沒有，甚至為了趕貨還要加班加通宵。而且他們一日上班上十二三個鐘是很正常的事情，這么長上班時間在夏季和秋季是常有的事情。對于周末沒有假日，一些年長的外來工表示無所謂，因為周末的加班費比較高，但年輕的外來工表示很累，他們不在乎錢的多少，身體健康最重要，不希望看到“有命賺錢，無命花”的結(jié)果。在這次調(diào)查中，63%的人希望周末有一天的假日，27%的人希望周末雙休。從這兩組數(shù)據(jù)中可見周末假日多少的問題至關(guān)重要，這關(guān)系著外來工身體健康的狀況，也是外來工排解壓力的基礎(chǔ)。

（二）、環(huán)境

環(huán)境的好壞對人的身體健康也有很大的影響。根據(jù)我們實收的有效的問卷中，44人在工廠的宿舍居住，46人在外面租房住，另外有4人買房住。通過對比知道在外租房的男比女多，還有就是工廠很少提供夫妻房的，因此如果是夫妻一起來廣東打工的，多是在外面租房。據(jù)了解，工廠的宿舍大部分住宿條件很差，環(huán)境也差，這也是造成過半數(shù)的人在外租房的原因。也正是由于在外租房的人比較多，工業(yè)區(qū)附近小區(qū)出現(xiàn)了“有錢難租到房”的局面。很多外來工向我們透露，工廠宿舍樓下走道上經(jīng)常堆積著很多垃圾，在五米遠的地方就可以聞到垃圾發(fā)出的陣陣“香味”，這“香味”引來了很多知名不知名的小昆蟲，這使得他們?nèi)ド习嗟臅r候都要拐道去上班。許多外來工告訴我們，他們期望政府參與整理一下普工的居住環(huán)境，能制定一下規(guī)則，讓工廠主能花些錢改善一下他們的宿舍環(huán)境。

（三）、工資

在外來工的眼里，廣東發(fā)財?shù)臋C會比較多。他們來到廣東都是為了賺多一些錢，但是現(xiàn)實是殘酷的。通過問卷，我們看到，工資低于1200元的人有7人；工資在1200到2000元的人有53人；工資高于2000元的人有34人；即是過半數(shù)的人工資都是一千多元。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來工的工資絕大部分都是寄回家。無論是已婚的，還是未婚的，都會寄錢回家，只是錢的多少問題。在調(diào)查的時候，我們碰到一件令人傷心的事：一對外來工夫婦他們年僅七歲的兒子溺水身亡。熟知他們夫婦的人向我們透露，這對夫婦已經(jīng)五六年沒有回家了，因為他們的工資加起來不夠三千元，回家的車費又昂貴，而且家里正在建屋，這很需要錢，他們

為了省錢，平時都是寄錢回家的，到暑假的時候就讓老鄉(xiāng)把孩子帶出來，今年他們的兒子剛上一年級，他們想幫孩子買學(xué)習(xí)用具和一些新衣服，可是由于他們所在的工廠要趕貨，他們比較忙，沒有多少時間陪孩子。他們就放任孩子在租房了玩和周圍一些同是暑假來看爸爸媽媽的孩子一起玩，可是他們也想不到有一天下班歸來會聽到兒子的死訊。這件令人傷心的事讓我們深思，是什么讓這些外來工有家歸不得？是什么讓這樣的悲劇出現(xiàn)？錢，錢``````是錢，如果這些外來工他們有錢，他們可以回他們的家鄉(xiāng)和家人團聚；如果他們有錢，他們可以不必為了工廠給的少許工資而放棄了照看兒子的時間。在這個暑假里，在新聞臺里，我看到像這樣外來工子女溺水身亡，或是因其他意外身亡的悲劇時常播報。在寫這篇文章的時候，我在想，外省的人員他們背井離鄉(xiāng)來到廣東，為工業(yè)創(chuàng)造了無數(shù)的財富，卻保護不了他們子女的人身安全，甚至是他們的人身安全。不知道我們廣東人去到上海、福建、江蘇等等那些較發(fā)達的地區(qū)工作的時候，他們有沒有面臨這樣的對待。

（四）、壓力

在這個社會上，無論哪個階層的人都有壓力。深圳富士康連環(huán)跳樓事件的發(fā)生，很大一部分是社會壓力所致。根據(jù)調(diào)查問卷可知，25%的外來工的壓力來自家庭，36%的人的壓力來自工作，20%的人的壓力來自社會，不過71%的人壓力是家庭、工作、社會的共同作用的結(jié)果。很多外來工對我們訴說，家里孩子需要錢上學(xué)，老人需要贍養(yǎng)，在這里工作，無論到哪里都需要用錢，況且這邊的消費水平高，賺來的錢就像流水般，一下子就不見蹤影。由政府出臺的政策可知，導(dǎo)致壓力的因素有主客觀因素：

一、主觀因素

1、受教育程度在失業(yè)人口中平均受教育水平低下。無法跟上社會發(fā)展的需求，導(dǎo)致崗位缺乏活力，從而導(dǎo)致企業(yè)缺乏競爭力，直至退出市場。

2、中國大部分企業(yè)還未真正形成學(xué)習(xí)型企業(yè)，使得企業(yè)的發(fā)展無法順應(yīng)社會進步的需要。一定意義上縮短了企業(yè)的壽命周期，從而影響到整個國家的就業(yè)形勢。

3、不公平的競爭。在社會上有足夠人脈的求職者會大量的揮霍和霸占崗位。

4、中國的總體經(jīng)濟體制，大力發(fā)展個體私營企業(yè)的口號使得整個非規(guī)范化企業(yè)的出現(xiàn)。不科學(xué)、不規(guī)范、不合理的企業(yè)占民營企業(yè)的絕大部分。導(dǎo)致整個經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不合理。企業(yè)缺乏競爭力，缺少競爭意識。

二、客觀因素

1、經(jīng)濟發(fā)展總體上出現(xiàn)的階段性的需求飽和內(nèi)需無法拉動，加上全面的世界金融危機各國抑制進口。導(dǎo)致國內(nèi)國際市場的同時需求萎縮。間接造成了多家廠家的倒閉。直接性的導(dǎo)致崗位的缺失。

2、國企股份制改革之后的被迫性裁員。改革開放后很多國有企業(yè)開始轉(zhuǎn)型。為了提高自身的競爭實力大膽引進新人才的同時也大膽的淘汰更多的曾飯者。降低成本。這是間接性造成壓力的一種因素。

3、國家區(qū)域性的受教育程度差異過于明顯。導(dǎo)致崗位與人力資源的脫節(jié)。

4、過分的依賴政府調(diào)控。人力資源市場導(dǎo)入機制落后。人才市場謀職的門檻過高。導(dǎo)致大部分自身文化水平較低的求職者難求一職。

5、機械化生產(chǎn)成為主流，廠家對手工勞動力的需求量有所下降。

6、城市化進程的加速。城市化進程的速度與社會經(jīng)濟的發(fā)展不相協(xié)調(diào)出現(xiàn)了嚴重的崗位壓力。

這些因素也是外來工必須承受來自家庭、工作、社會的壓力的主要因素。因此要排解外來工的壓力，就要高度重視這些因素，解決這些因素帶來的后果。

通過調(diào)查，我們認識了很多外來工人，他們讓我們看到了他們吃苦耐勞的品質(zhì)，讓我們了解他們在廣東省的生存情況。他們給予我們很大的厚望，希望我們的調(diào)查結(jié)果能引起政府的重視，社會的關(guān)注。政府能幫他們改善他們的生活條件，能減輕他們的苦惱。

第三篇：外來工生存狀況調(diào)研報告

汕頭市外來工生存狀況調(diào)研報告

為配合市委辦、市府辦做好 “幸福汕頭” 指標評價體系及民生 “十 二五”規(guī)劃建議編制工作，我局就我市外來工生存狀況進行了調(diào)研。調(diào)研通過印制含有“個人基本情況、就業(yè)情況、居住情況、子女義務(wù) 教育情況、工資情況”等基本信息的《汕頭市外來工生存現(xiàn)狀調(diào)查問 卷》，向全市具有一定代表性的 53 家企業(yè)的外來工進行問卷調(diào)查，共 發(fā)放調(diào)查問卷 530 份，回收有效調(diào)查問卷 349 份。根據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果 和座談會了解的情況，形成以下調(diào)研報告。

一、外來工的生存狀況

（一）調(diào)查樣本的基本情況 調(diào)查樣本的基本情況
基本情況 企業(yè)所屬產(chǎn) 業(yè) 戶籍情況 第二 產(chǎn)業(yè) 樣本數(shù)量 31（家、人）所占比例 58.5（%）第三 產(chǎn)業(yè) 戶籍性質(zhì) 戶籍地址 非農(nóng) 農(nóng)業(yè) 本省 外省 業(yè) 221 128 88 261 調(diào)查樣本個體情況匯總 性別 男 女 婚姻狀 況 已 婚 未 婚 年齡 30 歲 30 歲 以下 以上 148 42.4 201 57.6

22 41.5

185 164 192 157 53 47 55 45

63.3 36.7 25.2 74.8

（二）調(diào)研反映出來的外來工生存狀況

1

收入普遍較 普遍較低 1、收入 普遍較 低，生活壓 力大。力大。被調(diào)查企業(yè)外來工月收入 在 1500 元以下的占 23.8%，月收 入在 2500 元以下的占 84.5%。由 于調(diào)查的 53 家企業(yè)都是生產(chǎn)經(jīng) 營正常、效益較好的企業(yè)，外來 工的收入相對比較高，因此，我 市的外來工的平均月收入水平應(yīng) 該在 1500-1800 元之間。由于近年來物價水平持續(xù)攀升，外來工 的收入絕大部分用于支付基本生活費、醫(yī)療費和房租，生活壓力大。文化程度低，技能工人所占比例小。

2、文化程度低，技能工人所占比例小。被調(diào)查企業(yè)外來工中高 中（中專、中技）以下占 78.3%（其中：初中及以下的有 149 人，占 42.7%；高中、職業(yè)高中、技校、中專的有 124 人，占 35.6%）；無職 業(yè)資格的 263 人，占 75.4%，擁有技能資格的也主要是初級工和中級 工，高級工以上的才 15 人，僅占 4.3%。

由于文化程度和技能水平較低，外來工所從事的崗位和工種都是
2

較低層次的，不但崗位穩(wěn)定性低，收入水平也比較低。外來工子女在汕接受義務(wù)教育的愿望未能得到更好地滿足。

3、外來工子女在汕接受義務(wù)教育的愿望未能得到更好地滿足。外來工子女在本市公辦學(xué)校就讀的僅占 18.07%，在本市民辦學(xué)校就學(xué) 的為 11.9%。從調(diào)查情況看，希望子女能在本市公辦學(xué)校入學(xué)的外來 工占 55.3%，但由于我市公辦教育機構(gòu)學(xué)位供應(yīng)有限，無法大量安排 外來工子女免費就讀。而外來工子弟學(xué)校的教學(xué)條件參差不齊，經(jīng)費 投入不足，教學(xué)質(zhì)量普遍不高。因此，58.51%的外來工選擇將子女留 在家鄉(xiāng)讀書，成為留守兒童。

外來工子女接受教育情況 120 100 80 60 40 20 0 人數(shù) 所占比例 25.00% 本市公辦學(xué)校 47 25.00% 47 31 16.49% 本市民辦學(xué)校 31 16.49% 58.51% 家鄉(xiāng)入學(xué) 110 58.51% 110

4、屬婚育年齡的比例偏大，對住房需求比較強烈。外來工中 30 屬婚育年齡的比例偏大，對住房需求比較強烈。歲以上的占 57.6%，有住房需求的占 85.4%。絕大多數(shù)外來工在汕沒 有房子，57%的外來工在城中村或城郊租房居住在，28.36%的外來工 由單位提供集體宿舍，沒有人享受到政府的廉租房。外來工對居住環(huán) 境的滿意度低，76.8%的外來工感覺一般或不滿意。近年來，隨著房 地產(chǎn)市場火熱，我市的住房租金一路攀高，外來工居住成本逐年增加，44.9%的受訪者表示房租占了工資支出的很大部分。

3

外來工居住情況 250 200 150 100 50 0 所占比例 調(diào)查人數(shù) 14.60% 51 自有住房 14.60% 51 28.40% 99 單位宿舍 28.40% 99 0 廉租房 0 0 自己租房 57% 199 199 57%

大部分外來工對入戶汕頭興趣不高 社保參保率低 入戶汕頭興趣不高，參保率低。

5、大部分外來工對入戶汕頭興趣不高，社保參保率低。由于外 來工對入戶政策存在疑慮和觀望心態(tài)，加上對土地的依賴，大部分外 來工對入戶汕頭積極性不高。349 名外來工中只有 8 名通過積分制入 戶，占 2.2%。此外，由于目前職工社會保險繳費率偏高，轉(zhuǎn)移接續(xù)困 難，很多企業(yè)為減少成本，不愿意為外來工投保；而外來工也由于缺 乏法律意識和工作不穩(wěn)定不愿意投保，導(dǎo)致大部分外來工游離于社保 制度之外。問卷反映參加職工社會保險的外來工 173 人，占 49.6%。此外，目前我市醫(yī)療保險和工傷保險還未覆蓋到外來工，大部分靈活 就業(yè)的外來工缺乏醫(yī)療保障。據(jù)調(diào)查，外來工生病時，37.79%會自己 根據(jù)病情到藥店買點藥吃，20.45%去個體診所看病，只有 32.01%去正 規(guī)醫(yī)院看病。16.61%的外來工反映，每月看病花費了相當一部分收入。

二、改善我市外來工生活現(xiàn)狀的幾點建議

（一）將公共就業(yè)服務(wù)政策覆蓋到在汕工作的外來工。外來工的 公共就業(yè)服務(wù)政策覆蓋到在汕工作的外來工。工作的外來工 生存狀況較差的主要原因是文化程度低、技能水平低、收入不高。目 前我市的公共就業(yè)服務(wù)政策特別是五補一貸（社保補貼、崗位補貼、職業(yè)介紹補貼、培訓(xùn)補貼、鑒定補貼和小額擔(dān)保貸款）的主要對象是 汕頭戶籍勞動力。根據(jù)《廣東省流動人口服務(wù)管理條例》第二十五條 第（一）款“流動人口按規(guī)定享受職業(yè)技能培訓(xùn)和公共就業(yè)服務(wù)”的 規(guī)定，學(xué)習(xí)廣州、深圳等城市的先進經(jīng)驗，擴大我市公共就業(yè)服務(wù)政 策的覆蓋面，將在汕工作并達到一定條件（可規(guī)定“居住、工作、參
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加社保的年

限以及其他因素”作為條件）的外來工納入到政策范圍中 來，為外工來提高職業(yè)技能，提升就業(yè)能力，增加收入提供實實在在 的幫助和服務(wù)。同時，要充分認識到失業(yè)保險基金的主要功能已逐步由原來保障 失業(yè)者基本生活轉(zhuǎn)變?yōu)榇龠M就業(yè)，學(xué)習(xí)深圳的經(jīng)驗，利用特區(qū)立法權(quán) 的優(yōu)勢，制訂《汕頭經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險條例》，以法規(guī)的形式，確保 在失業(yè)保險基金收支平衡并略有結(jié)余的基礎(chǔ)上，按照上結(jié)余額的 一定比例用于補充“五補一貸”等再就業(yè)專項資金，以及市政府同意 的其他用于促進就業(yè)和再就業(yè)工作的支出，有效解決當前市及各區(qū)縣 的資金不足難題。以農(nóng)民工積分制入戶為手段，（二）農(nóng)民工積分制入戶為手段，積分制入戶為手段 加快推進外來工市民化進程。加快推進外來工市民化進程。加大農(nóng)民工積分制入戶有關(guān)政策的宣傳力度，通過實施農(nóng)民工積分制 入戶、優(yōu)秀農(nóng)民工入戶等政策，加快在汕工作外來工的市民化進程。加快推進《農(nóng)民工城市居住證》的發(fā)放，認真貫徹《廣東省流動人口 服務(wù)管理條例》，落實持有《廣東省居住證》人員應(yīng)享有的待遇，增 強外來工對汕頭的認同感、歸屬感和幸福感。

（三）擴大社保覆蓋面，健全外來工社會保障體系。以實施《社 擴大社保覆蓋面，健全外來工社會保障體系。會保險法》為契機，擴大社保覆蓋面，將外來工納入相應(yīng)的城鄉(xiāng)社會 保障體系。借“特區(qū)擴圍”之東風(fēng)，利用特區(qū)立法權(quán)，向深圳學(xué)習(xí)，建立適合外來工的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險制度。到“十二五”期末，基本實現(xiàn)外來工全部參加工傷保險和外來工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的目 標，確實維護外來工社會保險的權(quán)益，提高他們的幸福水平。

（四）將外來工納入廉租房保障體系，多渠道解決外來工的居住 將外來工納入廉租房保障體系，問題。一是 問題。一是全面推行住房公積金制度，對于外來工群體，若繳交了公 積金，政府應(yīng)允許其可以采取公積金或公積金貸款支付房租，以改善 居住條件。二是 二是通過減免稅收、財政補貼、政策支持（特別是國土和 二是 規(guī)劃部門要制定把原來工業(yè)用地變?yōu)榧w宿舍用地的扶持政策）等手 段，鼓勵支持企業(yè)在外來工集中的開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)，集中建設(shè)外來
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工集體宿舍，提供廉租住房。在城中村改造時，要考慮外來工的居住 需要，在符合城市規(guī)劃和土地利用總體規(guī)劃的前提下，集中建設(shè)向外 來工出租的集體宿舍。三是 三是鼓勵用工單位給予外來工每月必要的住房 三是 租金補貼（稅務(wù)部門要出臺“房租補貼”可免稅的政策），提升外來 工對企業(yè)的歸屬感。四是積極

推進政府廉租房建設(shè)，將符合條件的外 四 來工納入廉租房適用范圍。

（五）切實保障外來工子女接受義務(wù)教育的權(quán)利。根據(jù)《廣東省 切實保障外來工子女接受義務(wù)教育的權(quán)利。流動人口服務(wù)管理條例》第二十七條： “居住證持證人在同一居住地 連續(xù)居住并依法繳納社會保險費滿五年、有穩(wěn)定職業(yè)、符合計劃生育 政策的，其子女接受學(xué)前教育、義務(wù)教育應(yīng)當與常住戶口學(xué)生同等對 待。具體辦法由居住地地級以上市人民政府制定”的規(guī)定，出臺外來 工子女積分入學(xué)的辦法，對達到一定積分值的外來工，其子女可入讀 當?shù)毓k學(xué)校。同時，根據(jù)外來工子女流入的數(shù)量、分布和變化趨勢 等情況，合理規(guī)劃學(xué)校布局和發(fā)展。在民辦學(xué)校就讀的學(xué)生，參照公 辦義務(wù)教育標準免除學(xué)雜費，享受補助，堅決糾正向外來工子女收取 借讀費、贊助費等各種費用的歧視性做法，探索將學(xué)籍和戶籍分離辦 法，讓外來工子女在就讀地享有中考、高考的權(quán)利，力爭到“十二五” 期末將符合條件的外來工子女義務(wù)教育全部納入公共教育體系。切實維護外來工的合法權(quán)益。全面貫徹落實 《勞動合同法》，（六）切實維護外來工的合法權(quán)益。加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導(dǎo)和監(jiān)督。強化工資支付監(jiān) 控，確保外來工工資按時足額發(fā)放。合理確定并適時調(diào)整最低工資標 準，制定相關(guān)崗位勞動定額的行業(yè)參考標準。完善勞資談判、工資集 體協(xié)商制度，加快建立保障外來工工資及時支付和正常增長的長效機 制，加大對拖欠工資行為的處罰力度，確保外來工合理分享經(jīng)濟發(fā)展 成果。（市人社局就業(yè)中心）

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第四篇：奶粉-廣東市場(廣州、深圳)市場調(diào)查報告

廣東市場（廣州、深圳）市場調(diào)查報告

一、本次市場調(diào)查的目的：

1、了解目標市場營銷環(huán)境：商業(yè)環(huán)境、消費狀況；

2、了解競爭者營銷策略：美贊臣、惠氐、雀巢、三鹿、伊利、圣元的通路策略、價格策略、推廣策略；

3、了解細分市場產(chǎn)品狀況：了解嬰兒、孕婦、中老年等細分市場產(chǎn)品特性及消費需求心理，為產(chǎn)品改良及新產(chǎn)品開發(fā)提供依據(jù)；

4、了解廣東市場營銷狀況，為廣東市場發(fā)展建言獻策；

二、行程：

3.14新產(chǎn)品包裝設(shè)計

3.15廣州市場調(diào)查

3.16—3.17深圳市場調(diào)查

3.18新產(chǎn)品包裝設(shè)計

3.19廣州市場調(diào)查

三、市調(diào)內(nèi)容：

1、A、B類商場、超市等賣場調(diào)查；

2、公司業(yè)務(wù)人員訪談；

3、導(dǎo)購人員訪談；

4、廣告公司訪談；

5、媒體環(huán)境調(diào)查；

四、廣東市場調(diào)查分析：

1、廣東市場是公司進入較早的外省市場，目前，廣東市場已成長為

公司潛力較大的區(qū)域市場之一，呈現(xiàn)如下特點：

① 產(chǎn)品銷售區(qū)域不斷擴張，產(chǎn)品鋪市率不斷提高； ② 終端突破初見成效；產(chǎn)品知名度提高； ③ 產(chǎn)品銷量快速增長；

第五篇：關(guān)于外來工子女教育的調(diào)查報告

關(guān)于外來工子女教育的調(diào)查報告

內(nèi)容提要

為了了解外來務(wù)工子女在家庭、生活、心理、行為等方面的狀況，幫助學(xué)校制定有效的教育策略，學(xué)校少先大隊在全校外來務(wù)工子女中，采用問卷調(diào)查法、座談法、個別訪談法，開展了“外來務(wù)工子女現(xiàn)狀”調(diào)查，并對調(diào)查情況作了基本分析，提出了相應(yīng)對策：健全隊籍，規(guī)范隊務(wù)管理；春風(fēng)化雨，實施關(guān)愛教育；享受成功，塑造健康心理。搞好外來工子女養(yǎng)成教育,這不僅是教育問題，也是推動我們南京城市建設(shè)和發(fā)展、加快欠發(fā)達地區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、維護社會穩(wěn)定、實現(xiàn)社會公平的客觀需要。

關(guān)鍵詞

流動的花朵、焦點、關(guān)愛、健康心理、體驗快樂、調(diào)查背景

我校地處城鄉(xiāng)交界，這里云集了來自全國18個省、市、96個區(qū)、縣的農(nóng)民工和商人的子女等，我校在校生這兩年呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢，1-6年級各一個班。外來工子女自身一方面沿襲父輩傳統(tǒng)的農(nóng)村生活方式和社會風(fēng)俗，能吃苦耐勞，動手能力強。生活自理能力強，能夠自己洗衣燒飯，與城里孩子相比，他們顯得成熟、懂事、尊敬師長、樂于助人，珍視親情和友情。另一方面又在繁華的大城市中耳濡目染現(xiàn)代化的生活方式，他們能夠深切地感受到他們的出生地與大城市生活有極其懸殊的差距，他們有良好的自強、自立意識，但也有孤僻、自卑的性格傾向和與社會對立的不良情緒，他們生活在農(nóng)村的廣闊天地，也有的養(yǎng)成了隨地吐痰、亂扔垃圾等不良習(xí)慣，他們有的學(xué)習(xí)上落后，有的紀律上松懈，思想上不求上進，甚至有少數(shù)違法亂紀，這給我們的教育帶來了一定的困難。因此，搞好外來工子女養(yǎng)成教育,這不僅是教育問題，也是推動我們南京城市建設(shè)和發(fā)展、加快欠發(fā)達地區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、維護社會穩(wěn)定、實現(xiàn)社會公平的客觀需要。

為了了解外來務(wù)工子女在家庭、生活、心理、行為等方面的狀況，幫助 學(xué)校制定有效的教育策略，學(xué)校少先大隊在全校外來務(wù)工子女中，采用問卷調(diào)查法、座談法、個別訪談法，開展了“外來務(wù)工子女現(xiàn)狀”調(diào)查。本次調(diào)查，共發(fā)放問卷100份，回收有效問卷98份，回收率98%，經(jīng)審核和復(fù)查，所回收問卷的有效率達100%。個別訪談對象為1-6年級隨機抽5個同學(xué)，共計30人次。本報告主要依據(jù)以上調(diào)查和研究活動。

調(diào)查情況及基本分析

（一）外來工子女流動性大，給教育、教學(xué)和管理等方面工作帶來很大挑戰(zhàn)。

中國是人口流動大國。2004年底，中國流動人口達到1.4億。在外來人口中，一頭是白領(lǐng)精英階層，云集了全國一批青年創(chuàng)業(yè)精英，博士碩士成群；另一頭是“藍領(lǐng)”打工階層，其中農(nóng)民工占一半以上，初中以下學(xué)歷者居多。外來工數(shù)量如此的巨大使外來工的問題成了不可以不重視的問題，而外來工子女接受義務(wù)教育的狀況，更是外來工問題中突出而備受人們關(guān)注的一個。外來工子女在接受義務(wù)教育過程中的收費、學(xué)習(xí)環(huán)境等問題一直頗引人關(guān)注，但一直沒有令人滿意的解決方法，外來工子女入學(xué)難問題成為社會的焦點。

從2000年，學(xué)校正式接受全國各地的外來務(wù)工子女，尤其是近一兩年來，外來務(wù)工子女的就學(xué)人數(shù)呈逐年快速上升的趨勢。同時，由于外來工流動性大，其子女隨父母務(wù)工流動就讀學(xué)校的改變也比較大，往往是“來有影，去無蹤”，有的還在學(xué)期中途才來，常常又不辭而別，不知去向。不少來時無學(xué)籍或?qū)W籍不完整，去時也不辦理手續(xù)??這種情況一方面使得當?shù)亟逃姓块T難以科學(xué)規(guī)劃教育事業(yè)發(fā)展，難以準確掌握外來工子女新學(xué)期就讀的具體人數(shù)，合理安排師資和經(jīng)費，另一方面給學(xué)校的教育教學(xué)和管理工作造成很大困難。

（二）外來工子女自信心不足，幸福感強。

調(diào)查中，對于“是否認為自己是一個聰明的孩子”一項，統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，24%外來務(wù)工子女認為自己是聰明的，12%認為自己不聰明，64%不置可否。表明外來務(wù)工子女的自信心明顯不足，自信水平低于其他兒童。

對于“是否認為自己在南京是幸福的”一項，60%認為自己是幸福的，35%沒想過這個問題，只有5%認為自己不幸福。這充分表明，外來工子女的主觀 2 幸福感強。特別是來自經(jīng)濟落后地區(qū)的地區(qū)的學(xué)生，感覺現(xiàn)在生活條件有了很大的改善，認為自己比原來幸福很多。

（三）外來工子女衛(wèi)生習(xí)慣差，自我約束力弱。

在“你的指甲長了會自覺剪嗎？”的衛(wèi)生習(xí)慣調(diào)查中，41%的學(xué)生在老師的催促下才剪。堅持每周洗一次澡（春、秋、冬季）的只占60%，堅持一個月洗一次澡（春、秋、冬季）的占28%，甚至更長時間洗一次澡（春、秋、冬季）的占12%。因此，學(xué)校里出現(xiàn)了“黑手族”、“黑脖族”，甚至有些學(xué)生不懂得分季節(jié)著裝。

在個人行為習(xí)慣上，出現(xiàn)了一些學(xué)生在教室里大聲喧嘩、上課聽講坐不住等現(xiàn)象，有的同學(xué)作業(yè)不規(guī)范，字跡不工整，書本用了一段時間總是卷起來，甚至有的學(xué)生餐桌當書桌導(dǎo)致書本上沾滿油跡，還有的學(xué)生遇到家里來人，無法寫作業(yè)，或者趴在窄窄的板凳上、軟軟的床上寫字，導(dǎo)致書本皺巴巴的。

（四）外來工生活環(huán)境普遍偏差，父母文化程度低，家庭教育滯后。大部分外來工家庭經(jīng)濟收入不高，在外租住民房，一家人3-6人擠在一兩間空間小，簡陋低矮、光線不足，居住條件較差，不少孩子連一張書桌都沒有，無法安靜做作業(yè)。

通過對“父母文化水平” 的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)學(xué)生父母的學(xué)歷有35.4%為小學(xué), 38.5%為初中水平,11.1%為高中水平, 1.8%有大專以上水平, 3.2%為文盲, 還有10.3%的學(xué)生不能準確說出自己父母的學(xué)歷。調(diào)查結(jié)果顯示：絕大多數(shù)外來工人員的學(xué)歷不高，文化程度幾乎處于高中以下。同時，47.8%的孩子家中沒有圖書, 更不要說電腦和網(wǎng)絡(luò)了。所以，外來工子女在家學(xué)習(xí)中遇到困難大多數(shù)選擇放棄，父母不是不能解決，就是忙于生計，愛學(xué)習(xí)的會記住第二天問同學(xué)或老師，貪玩的拋之九霄云外，這也是家庭作業(yè)無法100%上交原因之一。

調(diào)查的思考及對策

如何做好外來務(wù)工子女教育工作，讓他們擁有平等的受教育工作，成為每一位少先隊工作者面臨的新課題。我從少先隊輔導(dǎo)員的角度，就做好外來務(wù)工子女教育，提出以下幾點對策。

（一）健全隊籍，規(guī)范隊務(wù)管理。

外來務(wù)工子女基本沒有隊籍記錄，大多數(shù)學(xué)生不了解隊知識，甚至有的根本沒有加入少先隊組織。因此，學(xué)校大隊部在每學(xué)期開學(xué)的第二周，可以以“入隊十知道”為主要內(nèi)容，對新來的“流動花朵”進行隊知識培訓(xùn)，填寫隊員登記卡，組織參觀隊室，在隊旗下重溫入隊誓詞，讓他們重新過上組織生活，感受隊組織的溫暖，實現(xiàn)在隊組織中自己管理自己，自己教育自己。

（二）春風(fēng)化雨，實施關(guān)愛教育。

1、對外來工子女實行優(yōu)惠收費政策，體現(xiàn)對外來工子女收費的公平和照顧。

針對大部分外來工家庭經(jīng)濟收入不高的實際情況，南京市對外來工子女就讀公辦小學(xué)的，收費09年2月實行與當?shù)貙W(xué)生相同的收費標準相同的政策，讓外來工切身感受到當?shù)亟逃墓胶驼年P(guān)心。

2、開展外來工子女與本地大學(xué)生“手拉手”活動。

由于我校隊員來自五湖四海，許多隊員家庭條件較為困難，是大學(xué)生實踐基地，每學(xué)期開展“手拉手”活動，對少年兒童進行情感體驗教育。我校先后和南京師范大學(xué)、南師大附校、南京財經(jīng)大學(xué)開展了“走出去，請進來”手拉手愛心支教、捐書活動。這樣的活動讓孩子知道了：扶貧幫困是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。在困難中有人援手，只有人人都獻出一點愛，這個世界才充滿愛。知恩圖報，也是中國人的傳統(tǒng)美德。讓隊員們意識到：決心將大學(xué)生青年志愿者的關(guān)愛以及老師的教導(dǎo)轉(zhuǎn)化為一種動力，那就是努力學(xué)習(xí)，爭取早日回報社會，讓天更藍，山更綠，水更清，經(jīng)濟更繁榮，人民更幸福，祖國的明天更美好！

開展大學(xué)生與小學(xué)生元旦節(jié)和六一兒童節(jié)聯(lián)歡。中隊的隊員們在大、中隊輔導(dǎo)員指導(dǎo)下自策自編自導(dǎo)自演的節(jié)目有：獨唱、游戲、集體舞、校園劇等等，無不說明他們的自主能力和創(chuàng)新精神。大學(xué)生與小學(xué)生共同“走出去，請進來”聯(lián)歡，處處享受著體驗的快感與成功的快樂。

3、社會力量關(guān)心外來工子女教育，組織學(xué)生參加假日夏令營活動。從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工子女中有相當一部分覺得暑假太長，不愿意過暑假，“沒意思”、“太孤單”。記得2007年8月1日，我校有15名少先 4 隊員和鐵路干警子女共同活動一天，上午冒著酷暑到堯化街道堯林仙居社區(qū)發(fā)放火車提速宣傳單，中餐吃肯德基，下午來回乘坐動車組客車，感受動車組客車的快速和安全的重要性，游玩常州恐龍園，晚餐吃大娘水餃，特別是穿越侏羅紀讓少先隊員們釋放激情，開心極了。我校大隊部組織學(xué)生參加假日夏令營活動，彌補了他們的心理缺陷，提高了他們的交際能力。

4、發(fā)動全社會都來關(guān)心、支持外來工子女義務(wù)教育，給予他們更多的關(guān)愛和幫扶。

外來工子女義務(wù)教育，政府行為為主固然重要，但外來工及其子女在務(wù)工地總體上是弱勢群體，需要全社會更多地給予關(guān)注、幫助和扶持。學(xué)校要發(fā)揮教育主陣地作用；家長要擠出時間多與孩子溝通，關(guān)心他們的思想、學(xué)習(xí)、生活、娛樂和安全，提高家教水平；社區(qū)（村居）和企業(yè)要開放現(xiàn)有教育資源，努力創(chuàng)設(shè)校外活動場所，舉辦健康的社區(qū)文體娛樂或興趣小組及社會實踐活動，組織外來工子女參加；各級工會、共青團、婦聯(lián)、關(guān)工委等群團組織，要發(fā)揚各自優(yōu)勢，把更多精力和愛心傾注在外來工子女身上，加強對他們的思想道德、心理健康和法制安全等方面教育，發(fā)動社會各界和海外三胞捐資辦學(xué)、助學(xué)、獎教、獎學(xué)，組織開展“大手拉小手”、“老少同樂”等健康有益活動；協(xié)調(diào)和引導(dǎo)企業(yè)特別是外來工比較多的規(guī)模企業(yè)給予員工子女更多的關(guān)心和幫助，如騰出適當?shù)膹S房改造為活動場所，讓員工子女在放學(xué)后父母尚未下班這段較長時間內(nèi)有地方活動。

（三）享受成功，塑造健康心理。

培養(yǎng)外來務(wù)工子女的自信心尤為重要。少先隊組織應(yīng)積極創(chuàng)設(shè)活動載體，通過開展豐富多彩的隊活動，為“流動花朵”搭建展示自我、享受成功、體驗快樂的舞臺，提高他們的自信心。如：為幫助他們跨過語言障礙關(guān)，大隊部可以舉辦“我愛我的家鄉(xiāng)”演講比賽，鼓勵他們從講述自己家鄉(xiāng)的生活開始，敢于開口說話。開展“歌頌祖國六十周年”征文和演講比賽，“歌頌祖國六十周年”征文和演講比賽得到了區(qū)文化局和電視臺的評委們贊嘆不已！“慶元旦迎新年”和“慶六一”文藝匯演，文藝匯演節(jié)目形式多樣，有相聲、舞蹈、歌表演、獨唱、課本劇、小合唱、快板等，同學(xué)們沉浸在節(jié)日的喜悅之中，給他們提供展露頭角的機會，每次活動開得轟轟烈烈，影響深遠。特 5 別是兒童節(jié)那天，同學(xué)們穿上了整齊的校服，新隊員進行了莊嚴的宣誓；曾經(jīng)有南京教育電視臺、南京衛(wèi)視記者慕名而來，他們一直稱贊：“沒想到這樣的學(xué)校，大會的程序有條不紊，活動開展得有聲有色，真是出乎意料！”南京教科頻道和棲霞衛(wèi)視幾次播出活動內(nèi)容，得到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的一致贊許。

（四）創(chuàng)設(shè)載體，培養(yǎng)良好習(xí)慣。

養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣是現(xiàn)代社會對人的基本要求。少先隊大隊可通過開展“讀一讀”活動，即誦讀古詩文和學(xué)習(xí)文明知識，幫助外來務(wù)工子女從中領(lǐng)悟我國幾千年的文明文化，樹立做一個“文明學(xué)生”的目標。在新學(xué)期開學(xué)后第一周和第二周對全體“流動花朵”從校紀校規(guī)、學(xué)習(xí)常規(guī)、衛(wèi)生習(xí)慣、文明禮儀、安全道德等方面進行集中培訓(xùn)，并在實踐中循序漸進地規(guī)范“流動花朵”的言行。

總之，只有政府進一步重視，教育行政部門和有關(guān)學(xué)校加強教育和管理，社會各界更多關(guān)心、參與，多管齊下，外來工子女這些“流動的花朵”、“飄飛的蒲公英”才能在我市“同在一片藍天下共享義務(wù)教育”，共沐陽光雨露，健康、快樂地成長。

參考文獻

1、《讓“流動的紅領(lǐng)巾”飄起來》

謝金土

2、《關(guān)于長沙進城農(nóng)民工子女教育問題的的調(diào)查與思考》 廖敏

附：外來務(wù)工子女現(xiàn)狀調(diào)查問卷

親愛的同學(xué)：

你好！為了了解你的學(xué)習(xí)情況，家庭情況，我們設(shè)計了這份問卷。請你按實際情況進行填寫。請你在你認為最合適的選項序號上打勾。

1、是否認為自己是一個聰明的孩子？ ①是

②否

③不知道

2、是否認為自己在南京是幸福的？

①幸福的②不幸福

③沒想過這個問題

3、你的指甲長了會自覺剪嗎？

①在老師的催促下才剪

②從來不剪

4、在春、秋、冬季多長時間洗一次澡？

①每周一次

②半個月一次

③1個月一次

④更長時間

5、你有自己的書桌嗎？

①有

②沒有

③餐桌當書桌

6、你能按時完成作業(yè)，認真書寫嗎？ ①能

②不能

③有時能，有時不能

7、學(xué)習(xí)上遇到困難，你通常會怎么做？

①問同學(xué)

②問老師

③問家長

④放棄

8、你父母最高的文化程度是：

①小學(xué)

②初中

③高中及高中以上

④文盲

9、你家有多少本課外書？

①0

②5本以內(nèi)

③10本以內(nèi)

④更多

10、你覺得暑假過得怎樣？

①沒意思，太孤單

②回老家愉快

11、您的家庭每月收入是多少？

①2500以下

②2500—4000

③4000以上

12、在您打工的過程中，您的孩子轉(zhuǎn)過幾次學(xué)？ ①1次

②2次

③3次及3次以上

13、你父母每天都能檢查孩子的家庭作業(yè)嗎？ ①偶爾

②經(jīng)常

③從不檢查