第一篇：鎮(zhèn)關于對各村考核的獎懲辦法

關于對各村（社區(qū)）干部進行計生工作

考核的獎懲辦法

為鞏固計劃生育“村為主”，強化人口和計劃生育“三基本”建設，認真落實“三親自”工作制度，充分調動村干部的工作積極性，進一步夯實基層基礎工作，嚴格兌現(xiàn)“一票否決”制度，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制定本辦法。

一、各村（社區(qū)）支書、主任職責及獎懲 各村（社區(qū)）支書、主任要親自安排部署計生工作，要結合實際認真將計生工作任務分解落實到人，實行月調度、月督查計生目標任務，確保各項工作任務完成，對在工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時、妥善處理。當月出現(xiàn)一例政策外二孩每人扣100元；出現(xiàn)一例政策外多孩每人扣200元，出現(xiàn)二例及二例以上政策外多孩實行“一票否決”，取消該村年終所有考評，情節(jié)嚴重的對支書、主任進行誡勉談話。年度內無政策外出生獎支書、主任各500元。

二、村（社區(qū)）計生專干職責及獎懲

計生專干必須認真學習業(yè)務知識，獨立完成相關業(yè)務資料的填報、記錄、歸檔整理，確保報送資料準確無誤，凡出現(xiàn)一例出生漏報扣計生專干每人200元，出現(xiàn)一例出生錯報扣50元，對嚴重不負責任，造成嚴重后果的予以停薪學習，由鎮(zhèn)黨委研究視情況給予處理。年度內無錯報、漏報的獎計生專干每人300元。

三、各村（社區(qū)）包組干部職責及獎懲

包組干部必須掌握所包轄區(qū)的計生情況（包括戶數(shù)、育齡婦女、當年新婚、新生、手術落實、流出人員祥細情況），做到底數(shù)清、情況明，并及時反饋相關計生信息，負責所包轄區(qū)的應術對象落實相關避孕措施和婦檢工作的完成。凡超時一例手術扣50元，一例二女戶外逃扣200元。完成一例往年結扎手術庫存結扎獎100元（二女戶手術庫存獎500元），一例往年上環(huán)庫存獎50元。凡未完成當月手術任務的，拖欠上環(huán)一例扣20元，結扎一例扣50元（以上各項由計生辦完成的不計入評獎）

村（社區(qū)）干部所包轄區(qū)常住人口婦檢率按100%考核，一例不

第二篇：考核獎懲辦法15

于村小學教師師德考核與獎懲辦法

為貫徹落實十六大關于加強教師職業(yè)道德建設的要求和《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》(教師〔2005〕1號)精神，全面提高我校教師的師德水平和綜合素質，建立健全教師職業(yè)道德建設的保障機制、約束機制和激勵機制，增強師德建設的實效性，促進教育系統(tǒng)行風建設，努力造就一支讓人民滿意的教師隊伍。根據(jù)《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和教育局規(guī)定的教師“十要十不準”要求，特制定本考核與獎懲制度。

一、考核對象 小學教師。

二、考核原則

——堅持教育為主、重在規(guī)范的原則。各學校要充分信任廣大教師，鼓勵教師通過自我教育和自我修養(yǎng)不斷提高道德素質，做好教書育人工作。考核的各項規(guī)定和標準主要起到正面引導和規(guī)范的作用。

——堅持客觀公正、民主公開的原則。充分聽取教師本人、其他教職工和學生的意見，量化考核，力求全面客觀、實事求是地評價教師的職業(yè)道德情況。

——堅持循序漸進、逐步完善的原則。考核方案是動態(tài)的，需在實踐中不斷研究和探索，各學?？山Y合本校實際制定具體的師德考核實施細則，力求科學合理，切實可行。

三、師德考核內容及標準(一)、依法執(zhí)教(10分)

1、熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導。不得有違背黨和國家方針、政策的言行，自覺維護祖國統(tǒng)一、社會安定和民族團結。（3分）

2、全面貫徹黨的教育方針，忠誠于人民的教育事業(yè)，在教育教學中自覺同黨和國家的方針政策保持一致。（3分）

3、加強學生法制教育，強化學生法制意識，自覺地遵紀守法。（2分）

4、嚴格執(zhí)行教學計劃，有計劃開展教學教研活動。（2分）(二)愛崗敬業(yè)(15分)

1、在規(guī)定時間內完成教學任務，不延長學生在校時間和課堂時間。不超量布置作業(yè)，認真實施教育教學工作的每個環(huán)節(jié)，認真批改學生作業(yè)。（2分）

2、轉化后進生有計劃、有記錄，效果明顯。（2分）

3、節(jié)假日、寒暑假不組織學生補課、輔導。（2分）

4、不亂印濫發(fā)各類復習或輔導資料。（1分）

5、注重德育教育，把德育滲透在課堂教學中，培養(yǎng)學生的思想品德。不向學生傳播有害身心健康的思想。（2分）

6、在課堂上不使用通信工具。（2分）

7、不向學生傳播不健康的思想，不宣揚封建迷信和歪理學說。（2分）

8、視職業(yè)為事業(yè)，不遲到、不早退、私下調課。（2分）

(三)熱愛學生(15分)

1、關心愛護學生，對所有學生一視同仁。注重研究分析每個學生特點，耐心教導學生。（2分）

2、不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學生；不透露未成年人的個人隱私；不用言語侮辱、傷害學生的人格。（3分）

3、科學使用評價方法，公正、客觀、全面地評價學生身心發(fā)展的水平與特點。（2分）

4、不向學生、家長公布考試成績名次，不單純以考試成績評價學生，不按成績排座位。（2分）

5、不侵害學生的受教育權利，不剝奪學生上課、參加考試的權利。（2分）

6、尊重學生身心發(fā)展特點和教育規(guī)律，注重學生心理健康教育。（2分）

7、因教師教育教學原因出現(xiàn)流生現(xiàn)象。（2分）(四)嚴謹治學(10分)

1、認真研究課程標準，明確任教學科目的要求及學科結構。深入鉆研教材，明確重點、難點。（1.5分）

2、認真分析和了解學生的認知水平，善于運用教育科學知識和有效方法去教育學生，不斷改進教學方法。（1分）

3、加強業(yè)務學習，拓展專業(yè)知識面。積極參加業(yè)務培訓、進修。按要求參加繼續(xù)教育，每年讀一本教育理論專著、作一萬字的讀書筆記、撰寫一篇教育教學論文，按要求提高學歷層次。（2分）

4、不弄虛作假、不抄襲剽竊他人學術、科研成果。（1.5分）

5、積極參加教育科研活動，認真完成聽課任務。能承擔學校安排的教科研工作。（1.5分）

6、掌握并運用現(xiàn)代教育技術，提高教育教學效果。（1.5分）

7、善于總結教育教學經(jīng)驗，每學期有教育教學工作總結。（1分）

(五)團結協(xié)作(10分)

1、嚴以律已，正確對待自己，養(yǎng)成良好的個人品德。（2分）

2、顧全大局，工作服從分配。（3分）

3、正確處理教師之間的關系，不傳播不利于團結的言論。正確看待同事的成績。（3分）

4、善于協(xié)調各方面的關系，取得大家支持，形成教育合力。（2分）(六)尊重家長(10分)

1、密切與家長的聯(lián)系，及時向家長通報學生在校表現(xiàn)，與家長交換教育孩子的意見。（2分）

2、主動家訪，對本班學生每學期家訪一次以上。（2分）

3、任課教師要參加每學期召開的家長會、家長座談會。（2.5分）

4、尊重家長，平等對待所有家長。（2分）

5、幫助家長樹立正確的教育思想，提高家庭教育藝術。（2分）(七)廉潔從教(15分)

1、在教育教學工作中，不利用職責之便搞“學錢交易”。（3分）

2、不向學生亂收費，不擅自征訂教輔資料，不向學生推銷學習資料及學習用品等。（3分）

3、不向學生及家長索要錢物。（3分）

4、不違規(guī)帶生（家教），節(jié)假日、寒暑假不組織學生補課、上新課；（2分）

5、工作時間不參與經(jīng)商、炒股等。（2分）

6、端正考風，嚴肅紀律，考試不徇私舞弊；（2分）(八)為人師表(20分)

1、言行舉止文明、規(guī)范，符合教師職業(yè)要求。（2分）

2、奉公守法，模范遵守社會公德和法規(guī)法紀，沒有違紀違法行為。（1分）

3、衣著服飾得體，打扮莊重；（2分）

4、堅持使用、推廣普通話，使用規(guī)范漢字。（1分）

5、在工作時間不打撲克、搓麻將、打電子游戲、上網(wǎng)聊天。（2分）

6、不在課堂上吸煙、使用手機等通訊工具。（1分）

7、不參加賭博、變相賭博、迷信等活動。（2分）

8、不在工作日中餐飲酒，不在任何時間、任何地點酗酒。（2分）

9、遵守社會公德，弘揚家庭美德。（2分）

有下列情形之一者，其師德考核直接認定為“不合格”：（1）有違反四項基本原則言行的；

（2）體罰、侮辱學生，向學生家長索要錢財，損害教師形象和學校聲譽的；

（3）參與賭博、盜竊、酗酒鬧事、打架斗毆經(jīng)勸阻無效的；

（4）不服從學校管理，勞動紀律渙散，無理取鬧，恐嚇威脅學校領導及教職工，情節(jié)嚴重的；

（5）無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的；

（6）受黨紀政紀或刑事處分的；

（7）玩忽職守，造成較大責任事故的；

（8）故意制造不和諧人際關系，搞小團體的，誹謗誣蔑他人。

（9）在考試、職稱評定、成果評審等工作中存在弄虛作假和違紀違法行為;（10）其它嚴重違反師德規(guī)范的。

四、考核的方式與方法

運用問卷調查、個別座談、跟蹤觀察等形式，采用領導考核與群眾考核相結合、定量考核與定性考核相結合、年終考核與日常督查相結合的方法。各學校每學期對教師的職業(yè)道德情況進行一次考核。

五、考核的程序

——個人自評。組織教師自我總結，并根據(jù)《于村小學教師職業(yè)道德考核評分表》，結合自己在教育教學工作實際情況，實事求是地進行自評。

——學生或家長評議。小學組織1-2個授課班級的學生家長，初中、高中、職校組織1-2個授課班級的學生，按照《教師職業(yè)道德考核民主測評表》進行評議。

——教師評議。視學校規(guī)模按全校教師、年級組或教研組組織教師按照《教師職業(yè)道德考核民主測評表》進行無記名測評。

——學校評議?？己诵〗M按照《教師職業(yè)道德考核評分表》，對教師的師德表現(xiàn)進行監(jiān)督和隨機檢查，如實記錄教師在師德方面取得的成績及違反職業(yè)道德的表現(xiàn)，年終對照評分表，根據(jù)日?？己擞涊d情況對教師的師德表現(xiàn)進行逐項考核評分。

——綜合評分。由學校師德考核小組負責從四個不同方面進行綜合評分，評定的總分為100分，各自所占比例是：自評20%；學生或學生家長評議分別占15%及5%；同行教師評議30%；師德考核小組評議30%。即：師德考核分=個人自評分×20%+學生評議分×15%+學生家長評議分×5%+同行評議分×30%+考核小組評議分×30%。

——確定等次。根據(jù)考核最終得分確定等次?？己丝偡衷?0分以上者，定為優(yōu)秀；75-89分，定為合格；60-74分，定為基本合格；59分以下者，定為不

合格。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數(shù)的5%以內。

——核實公示?？己诵〗M對于評定為優(yōu)秀和不合格的兩類教師進行重點審核，對于涉及考核小組成員本人時，實行嚴格的回避制度；考核小組將考核優(yōu)秀者名單在全校范圍內公示一周，對于考核不合格者，由學校指定一名領導成員與本人談話，允許本人提出申訴，并進行核實。

——備案存檔。將師德考核結果為“優(yōu)秀”和“不合格”的人員名單加蓋學校公章后，連同考核材料報教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評分表、考核結果及教師日常師德行為記載簿等相關資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學校工會或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據(jù)。

六、考核結果的使用

1、對師德考評（90分以上）優(yōu)秀的教師，在評先評優(yōu)、職務評聘、晉級提薪、考核、培訓學習時，在同等條件下優(yōu)先?？己藘?yōu)秀者當年師德考核須為優(yōu)秀，2、師德考核總評分在90分以下者，考核不能評為優(yōu)秀，并且不能參加教師的各種榮譽稱號的評選。

4、師德考核總評分在74分以下者，考核不能評為稱職，且不能參加教師職務晉升和工資檔次晉升。

5、師德考核總評分在60分以下者，視違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的情節(jié)輕重，未構成犯罪的，按管理權限給予口頭警告、警告、記過、記大過、降級、開除等處分。

6、師德考核不合格的教師實行“一票否決”，本綜合考核不得評為合格以上等次，不得評為先進，兩年內不得申報高一級教師職務。對嚴重違反職業(yè)道德的教師，視情節(jié)給予行政處分、解聘教師職務、取消教師資格，直至移送司法機關。對教師師德問題突出且屢禁不止的學校，校長應引咎辭職或予以撤職

2015年9月

第三篇：考核及獎懲辦法

機關內保安全保衛(wèi)工作 考核及獎懲辦法

（一）治安保衛(wèi)的工作檢查內容

l、認真學習有關保衛(wèi)工作的政策、法規(guī)，宣傳、教育治安保衛(wèi)人員增強法制觀念和安全防范意識，組織開展治安、安全檢查等工作，落實群眾性防盜、防火、防破壞和其它治安災害事故等的防范措施。

2、對有違法和犯罪行為的人員進行幫助、教育、監(jiān)督、考察。

3、協(xié)助公安機關保護案件現(xiàn)場，積極提供破案線索。

4、要深入了解情況、掌握信息、配合有關部門及時疏導和調解可能激化的民事糾紛和矛盾，把矛盾控制在基層、把問題解決在萌芽狀態(tài)。及時收集上級所需的各類情況信息。

5、經(jīng)常檢查機關辦公樓及社區(qū)內各處的防范設施，發(fā)現(xiàn)損壞及時處理。定期更換消防器材、確保各類防范設施有效。

（二）治安保衛(wèi)工作的考核及獎懲

1、每月對治安綜合治理負責人進行考核，采取自評與考核相結合。

2、每年7月機關辦對上半年治安綜合治理情況進行總結、評比。

3、機關辦每年撥治安綜合治理專款，對單位治安保衛(wèi)工作有下列情形之一的，給予表彰和獎勵。

第一條：門衛(wèi)值勤工作負責、工作業(yè)績突擊者。

第二條：及時發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為，避免惡性事故的產生。第三條：及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，主動排除險情，避免事故發(fā)生者。第四條：在值班、巡邏中警惕性高。

第五條：抓獲壞人或與犯罪分子搏斗的，檢舉揭發(fā)違法犯罪行為、勇于同犯罪分子作斗爭的。

第六條：向公安機關和保衛(wèi)部門積極提供重要線索，協(xié)助公安機關、保衛(wèi)部門偵破案件，查處治安災害事故表現(xiàn)突出的。

第七條：對維護機關治安保衛(wèi)工作做出貢獻的崗位責任者、單位治安分管者及安全保衛(wèi)人員，根據(jù)貢獻大小和年終考評給予適當?shù)莫剟睢?/p>

第八條：根據(jù)每年治安綜合治理工作情況，在科室評選的先進工作者。

（三）對于以下情況給予處罰

第九條：管理不到位，玩忽職守，不按制度辦事而造成事故的負責人。

第十條：安全保衛(wèi)人員，必須24小時輪流值班，隨叫隨到配合機關.社區(qū)治安工作，無人值班.承擔所有責任。

第十一條：安全保衛(wèi)工作人員在工作中粗暴待人、辱罵他人、打人動粗的、喝酒或打牌下棋玩游戲的給予處分。

第十二條：保安人員工作中忽視治安保衛(wèi)工作，不履行職責，玩忽職守，以致發(fā)生重大刑事案件或重大治安災害事故。

第十三條：對發(fā)現(xiàn)防火、防盜、防破壞、防治安災害事故工作中的漏洞和隱患，未及時向有關負責人和有關部門匯報而造成經(jīng)濟損失 的。

第十四條：違反安全管理制度，忽視安全防范，使集體的現(xiàn)金、物資、器材、貴重物品等財產被盜竊。

第十五條：犯有其他輕微違法、違章行為，需給予處罰的。

（四）內?！叭啤豹剳娃k法

一、考核時間

一季度考核一次，獎金一年發(fā)放一次。

二、獎勵辦法

1、機關內保治安責任人季度考核獎：100元。

2、二級治安責任人季度考核獎：100元。

3、安全保衛(wèi)人員考核個人先進工作獎：100 元。

4、消防人員考核獎：100元。

5、重大貢獻另行討論獎勵。

三、懲罰辦法

1、對綜合治理，安全消防不重視、制度不嚴，整改措施不力而造成治安、消防事故的責任人扣發(fā)每人次100元，造成嚴重后果的要追究當事人的責任，作行政處理直至離開原崗位。

2、每違犯一項罰款20元，一天最多不超過100元。當班人員未經(jīng)批準擅自不值班，一次罰款100元。凡國家規(guī)定的八小時工作時間外辦公大樓發(fā)生撬門、出現(xiàn)盜竊，上訪人員在辦公樓及附樓跳樓，當班總值班人員、巡邏人員和保安未發(fā)現(xiàn)或未及時制止的，一次處罰300元，造成重大經(jīng)濟損失及其嚴重后果的，對本單位當班人員依紀依法進行處理，對當班保安人員，按雙方簽定的合同規(guī)定予以賠償。

第十一條：認真開展或支持治安保衛(wèi)工作，成績顯著的。第十二條：對熱心于社區(qū)義務消防隊、認真參加消防訓練的人員，學期結束時給予適當?shù)莫剟睢?/p>

第十三條：對維護機關治安保衛(wèi)工作做出貢獻的崗位責任者、單位治安分管者及安全保衛(wèi)人員，根據(jù)貢獻大小和年終考評給予適當?shù)莫剟睢?/p>

第十四條：根據(jù)每年治安綜合治理工作情況，在科室評選的先進工作者。

第十五條：重大貢獻另行討論獎勵。

第四篇：消防安全考核獎懲辦法

消防安全考核獎懲辦法

根據(jù)《中華人民共和國消防法》、《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》和《山東省消防條例》等有關法律法規(guī)，為認真貫徹落實“領導負責、職能部門監(jiān)管、單位全面負責”的原則和集團公司《消防安全管理辦法》及公司《消防安全管理規(guī)定》，杜絕火災事故，為公司安全生產創(chuàng)造良好的環(huán)境，特制定此辦法。

一、考核獎懲的范圍

消防安全領導小組成員、保衛(wèi)科專職消防人員和各單位黨政負責人為公司消防安全責任人。公司實行消防安全抵押金制度，消防安全領導小組組長繳納6000元，副組長繳納5000元，其余人員繳納3000元。

二、考核獎懲的標準

（一）對消防安全領導小組和保衛(wèi)科專職消防員的考核獎懲

1、公司季度內發(fā)生火災，扣除消防安全抵押金的50%；

2、公司季度內無火災，但有違反消防法規(guī)或消防工作開展不好，不予獎勵；

3、公司季度內無火災，無違反消防法規(guī)行為，消防工作開展正常，火災隱患整改率95%以上，每季度獎勵消防安全抵押金的50%；獎勵保衛(wèi)科8000元；

4、全年杜絕火災發(fā)生返還全部抵押金獎勵消防安全領導小組60000元，獎勵保衛(wèi)科16000元。

（二）對基層單位負責人的考核獎懲

1、單位發(fā)生重大或特大火災，對單位罰款50000元，扣除負責人全部消防安全抵押金，并追究相關人員法律責任；

2、單位季度內發(fā)生一般火災，對單位罰款10000元，并扣除負責人消防安全抵押金的50%，當月補齊抵押金；

3、單位內部存有重大火災隱患不按時整改者，對單位罰款3000元，并扣除負責人安全抵押金的50%，當月補齊抵押金；

4、單位季度考核得分在90分以上，每季度獎勵消防安全抵押金的30%；

5、單位季度考核得分在80至89分，每季度獎勵消防安全抵押金的15%；

6、單位季度考核得分不足80分，不予獎勵。

附：基層單位消防安全抵押金考核內容

基層單位消防安全抵押金考核內容

基層單位消防安全抵押金考核按百分制計分，每季度考核一次，并兌現(xiàn)獎懲。對基層單位的具體考核內容如下：

1、消防安全領導重視，組織設立情況（10分）要求：消防安全領導機構健全，消防安全工作列入單位日常工作日程，與本單位的安全、生產、經(jīng)營等工作同安排、同檢查、同考核；按要求設立義務消防隊，按時接受培訓學習。

2、消防安全責任制落實情況（10分）

要求：認真貫徹落實“預防為主，防消結合”的方針，堅持“誰主管，誰負責”的原則，逐級確定消防安全責任人，責任人熟悉消防工作內容要求，對本單位的消防安全全面負責。

3、消防安全宣傳教育開展情況（10）

要求：消防安全宣傳教育列入單位安全教育范疇，有計劃、有內容、有記錄，做到一人不漏。宣傳教育的內容為消防法規(guī)、本單位各崗位的火災危險性和防火措施以及滅火器材的使用方法和撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能。

4、用火用電管理情況（10分）

要求：規(guī)范供電線路，定期對供電線路進行巡檢維護，及時更換老化破損的線路，不隨意增加用電負荷；不隨意動用明火，因特殊情況確需動火的，要制定切實的防火安全措 3

施，按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

5、易燃易爆和化學危險物品管理情況（10分）要求：易燃易爆和化學危險品應單獨存放，嚴禁與其它物品混存混放；油漆、稀料等易燃物隨用隨領，辦公室、倉庫內嚴禁存放油漆、稀料及其它化學危險物品。

6、消防器材設施管理情況（10分）要求：加強消防器材、設施的管理，按規(guī)定配齊滅火器材；按規(guī)定設置疏散指示標志和應急照明設施，制定人員應急疏散預案并進行演練，保持安全出口、疏散通道暢通。消防器材設施無丟失、損壞現(xiàn)象。

7、滅火和應急疏散預案演練情況（10分）

要求：按照要求和單位實際，擬定切實可行的滅火和應急疏散預案并認真進行演練。

預案應包括以下內容：⑴報警程序；⑵應急疏散的組織程序和措施；⑶撲救不同初起火災的方法。

按照預案組織實地演練，并在演練后及時總結，發(fā)現(xiàn)問題并不斷完善。

8、防火自查巡查情況（10分）

要求：單位應指定專人每天進行一次防火巡查，并將巡查地點、巡查人員、巡查內容及處理情況做好記錄。每季度單位領導應組織一次防火安全檢查，并及時整改火險隱患，對遇到的困難和問題及時向有關領導和部門匯報，積極創(chuàng)造條件解決問題，保證安全。

9、火災隱患整改情況（10分）

要求：對消防部門查出的火險隱患，不推諉、不拖延，認真進行整改；逾期未能整改，自覺接受處罰。對不能立即改正的火災隱患，單位應當落實防范措施，保障消防安全。不能確保消防安全，隨時可能引發(fā)火災或者一旦發(fā)生火災將嚴重危及人身安全的，要立即停產整改。

10、火災及撲救情況（10分）

要求：單位發(fā)生火災，應首先疏散撤離人員，并向保衛(wèi)科報警（報警電話：8488110、8488119），同時積極組織現(xiàn)場人員就近取材進行撲救?；馂膿錅绾髴J真保護現(xiàn)場，協(xié)助有關部門認定火災原因，改進防滅火措施，并追究相關人員責任。

二〇一二年一月一日

第五篇：村干部考核獎懲辦法

村干部考核獎懲辦法

本著“重實績、重實干、重實效”的原則，加強對村干部考核獎懲，具體實行“量化考核、位次管理、重獎重罰”。

（一）實行分級考核。堅持班子整體考核和干部個人考核相結合，鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府重點考核村班子整體和村黨支部書記、村主任、村文書和計生主任四職干部個人；其他村兩委成(來源：

秘114">好范文 http://004km.cn/）員和村干部由村黨支部考核。

（二）實行量化考核。按照《鎮(zhèn)村干部千分責任制考核細則》和小段考核責任制的規(guī)定，鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府將全年兩個文明建設任務以及隨時部署的任務，及時分解量化到村到個人，計分考核，實行小段考核和年終總評相結合，依據(jù)最終考核結果對村班子整體和干部個人作出獎懲。

（三）實行位次管理和末位淘汰制度。根據(jù)考核結果，對處于先進和中間位次的村，分類采取措施，促進上檔升級。對位次居后的村班子和村干部，實行末位淘汰。年終考核排在后三位的村班子，納入后進村整頓范圍，限期轉化；連續(xù)兩年排在末位的村班子，對其主要負責人依法罷免或撤職。對第一年排在末位的村干部限期改正或予以誡勉，對兩年排在末位的村干部依法予以罷免或撤職。

（四）實行重獎重罰。把年終考核結果同村干部工資待遇、評優(yōu)樹先、養(yǎng)老保險和其他待遇掛鉤，依分計酬，重獎重罰。