第一篇：質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理方案

為更好地發(fā)揮目標(biāo)管理責(zé)任制的推動(dòng)和激勵(lì)作用，提高州局機(jī)關(guān)工作效率，結(jié)合州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機(jī)關(guān)工作實(shí)際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

按照《中華人民共國(guó)公務(wù)員法》和其它有關(guān)要求，緊密結(jié)合質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督的中心工作，切實(shí)落實(shí)好各科室的目標(biāo)管理責(zé)任制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)機(jī)關(guān)三個(gè)文明建設(shè)，提高整體工作效率。

二、目標(biāo)考核范圍

州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局副調(diào)研員、科長(zhǎng)、主任和機(jī)關(guān)工作人員（含工勤人員）。

三、局辦公室考核標(biāo)準(zhǔn)

各科室的目標(biāo)管理考評(píng)，分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)三個(gè)等次。

（一）優(yōu)秀：按規(guī)定時(shí)限高質(zhì)量地完成或超標(biāo)完成全年工作目標(biāo)。講政治、講正氣，團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作創(chuàng)新務(wù)實(shí)，業(yè)績(jī)突出；按時(shí)完成各項(xiàng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，文明辦公，辦事效率高，表率作用好；無(wú)失泄密，安全防范措施落實(shí)好；按時(shí)上報(bào)目標(biāo)計(jì)劃和月份、全年目標(biāo)管理責(zé)任制自查執(zhí)行情況；規(guī)章制度健全，無(wú)違章、違紀(jì)和工作差錯(cuò)。

（二）達(dá)標(biāo)：完成了全年工作目標(biāo)。團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作認(rèn)真，業(yè)績(jī)明顯；基本完成各項(xiàng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；服務(wù)態(tài)度較好，辦事效率比較高，無(wú)不良反映；基本按時(shí)上報(bào)目標(biāo)計(jì)劃與自查情況；無(wú)失泄密及安全責(zé)任事故；制度基本健全，無(wú)違紀(jì)和明顯工作差錯(cuò)。

（三）未達(dá)標(biāo)：有下列情況之一者為未達(dá)標(biāo)

1、年度工作目標(biāo)因主觀原因有兩項(xiàng)以上未完成；

2、工作有較大失誤或未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；

3、工作人員有違章或違紀(jì)行為；

4、服務(wù)態(tài)度差；

5、辦事效率低；

6、保密或綜合治理、計(jì)劃生育等工作出現(xiàn)問題，被“一票否決”的；

7、領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定其它影響工作的行為。

四、工作程序及要求

（一）制定目標(biāo)

1、各科室的年度工作目標(biāo)、月工作計(jì)劃的制定應(yīng)科學(xué)、合理、符合本科室的實(shí)際，量化部分要細(xì)致、明確，并責(zé)任到人，不能量化的目標(biāo)應(yīng)具體、逐條、逐項(xiàng)寫清楚。

2、各科室的年度工作目標(biāo)，月工作計(jì)劃須經(jīng)本部門主管局領(lǐng)導(dǎo)審查簽發(fā)，年度工作目標(biāo)應(yīng)于每年12月25日之前上報(bào)辦公室備案；每月28日前將下月工作目標(biāo)計(jì)劃報(bào)辦公室備案。

3、報(bào)送目標(biāo)計(jì)劃和完成目標(biāo)情況的書面報(bào)告納入考核范圍；兩次未按時(shí)上報(bào)者給予批評(píng)，3次按未達(dá)標(biāo)處理。

（二）自查情況通報(bào)

1、各科室指定專人負(fù)責(zé)每月對(duì)工作目標(biāo)組織一次自查，并填寫《完成月工作目標(biāo)情況表》。如工作目標(biāo)未完成或出現(xiàn)其它問題，應(yīng)在情況表中說(shuō)明原因并提出改進(jìn)措施。每年1月起每月5日前必須將本科室上月完成目標(biāo)情況表報(bào)送辦公室備案。

2、辦公室對(duì)各科室工作目標(biāo)完成情況不定期組織抽查和督辦，并將有關(guān)情況及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、辦公室每季度對(duì)各科室工作目標(biāo)完成情況在全機(jī)關(guān)進(jìn)行書面通報(bào)。

（三）半年初評(píng)、年終考評(píng)

1、半年初評(píng)、年終考評(píng)工作由目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

2、各科室每年6月20日前寫出自檢報(bào)告送目標(biāo)管理辦公室，并準(zhǔn)備好應(yīng)檢的各種資料。

3、每年6月底，目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組提出各科室初評(píng)結(jié)果的建議。

4、年終目標(biāo)考評(píng)工作與年度考核工作相結(jié)合，經(jīng)目標(biāo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議，提出各科室目標(biāo)完成情況的等次，報(bào)局黨組審定。

五、機(jī)關(guān)工作人員的考核項(xiàng)目與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)工作人員的目標(biāo)管理責(zé)任制考核，主要分為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

（一）個(gè)人考核等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)工作人員的個(gè)人考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，工作能力強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出，能出色地完成年度工作目標(biāo)。

年度考核被確定為優(yōu)秀等次的比例掌握在參加考核總?cè)藬?shù)的30%以內(nèi)。

稱職：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，成績(jī)較突出，能夠比較好地完成年度工作目標(biāo)。

基本稱職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成年度工作目標(biāo)，但在工作作風(fēng)和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠，工作質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。

在年度考核中被評(píng)定為基本稱職等次的人員，可視“稱職”等次晉升級(jí)別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。通過誡勉談話、離崗培訓(xùn)等方式促進(jìn)改進(jìn)提高。

不稱職：組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)處理明顯有誤，不能完成工作任務(wù)或工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤。在年度考核時(shí)，有下列情形之一者，可確定為不稱職等次：

1、個(gè)人的能力和政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯不適應(yīng)所在職位的要求，不能完成工作任務(wù)和年度目標(biāo)管理責(zé)任制的；

2、因本人不負(fù)責(zé)任或其它主觀原因，導(dǎo)致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的；、違反法律，受到法律制裁的；違反紀(jì)律，受到行政記大過以上處分的；

3、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨查看、開除黨籍處分的；

4、以權(quán)謀私，造成不良影響的。

5、一次無(wú)故曠工2個(gè)工作日、無(wú)正當(dāng)理由超假2天以上或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過4個(gè)工作日的；

6、一年中病假時(shí)間累計(jì)超過40天、事假時(shí)間累計(jì)超過1個(gè)月的；

7、值班無(wú)故漏崗2次以上的；

8、無(wú)故不參加會(huì)議2次以上，參加會(huì)議遲到、早退累計(jì)3次以上的；

9、無(wú)故不參加全機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)2次以上的；

10、無(wú)故不參加機(jī)關(guān)黨支部組織的學(xué)習(xí)2次以上的；

11、因個(gè)人原因影響機(jī)關(guān)獲得精神文明單位創(chuàng)建、好公仆活動(dòng)等榮譽(yù)稱號(hào)的；

12、無(wú)故不參加局機(jī)關(guān)組織的義務(wù)共建、植樹造林、扶貧解困、社會(huì)募捐、文娛體育等集體和社會(huì)活動(dòng)的；

（二）個(gè)人考核辦法及程序

1、平時(shí)考核

（1）自我考核：被考核人每月對(duì)本人出勤情況、完成本職位職責(zé)、工作任務(wù)及未完成工作任務(wù)的原因等情況進(jìn)行記實(shí)；

（2）組織考核：各科室負(fù)責(zé)人按分級(jí)管理的原則，每月查閱被考核人的工作記實(shí)，檢查其履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況；

（3）各科室負(fù)責(zé)人對(duì)被考核人目標(biāo)管理責(zé)任制完成情況每季度作出一次階段性評(píng)價(jià)。

（4）各科室要指定專人負(fù)責(zé)，按季度匯總本科室個(gè)人平時(shí)考核情況和填寫有關(guān)統(tǒng)計(jì)表。

2、個(gè)人年度考核的基本程序：

（1）被考核人的個(gè)人總結(jié)；

（2）進(jìn)行民主評(píng)議或民主測(cè)評(píng)；

（3）科室負(fù)責(zé)人在聽取群眾評(píng)議的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和年終考核情況，對(duì)個(gè)人總結(jié)寫出簡(jiǎn)煉評(píng)語(yǔ)，提出初定考核等次意見；

（4）機(jī)關(guān)年度考評(píng)小組對(duì)各科室負(fù)責(zé)人提出的個(gè)人考核等次意見進(jìn)行審核，科室負(fù)責(zé)人的考核等次，先征求主管主任意見，再提出審核意見，報(bào)黨組審定；

（5）對(duì)擬確定優(yōu)秀等次人員進(jìn)行公示。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組由下列人員組成組 長(zhǎng)：魯開雙

副組長(zhǎng)：彭宏章 張友元

成 員：向仍海、唐振海、劉自強(qiáng)、邵啟珍

目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在機(jī)關(guān)黨委，負(fù)責(zé)管理和考核的日常工作。

各科室設(shè)專人負(fù)責(zé)目標(biāo)管理責(zé)任制日常考核寫實(shí)和與機(jī)關(guān)目標(biāo)管理辦公室的溝通協(xié)調(diào)工作。

（二）工作任務(wù)

1、機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施全機(jī)關(guān)的目標(biāo)管理工作。領(lǐng)導(dǎo)小組每月年召開一次會(huì)議，必要時(shí)可隨時(shí)召開，領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議由組長(zhǎng)或委托副組長(zhǎng)召集并主持。

領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議的任務(wù)是：（1）審議機(jī)關(guān)的年度工作目標(biāo)計(jì)劃；（2）組織半年和年終的工作目標(biāo)考評(píng)，提出評(píng)優(yōu)與獎(jiǎng)懲的建議；（3）其它需要領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定的重要事項(xiàng)。

2、機(jī)關(guān)目標(biāo)管理辦公室在領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下開展工作。每月召開一次會(huì)議，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理的各項(xiàng)具體工作：（1）匯總年度目標(biāo)計(jì)劃；（2）負(fù)責(zé)情況收集和信息反饋，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)工作進(jìn)展和目標(biāo)完成情況；（3）組織檢查或督辦各科室室目標(biāo)工作完成情況；（4）領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

3、各科室在目標(biāo)管理辦公室的指導(dǎo)下開展自查考評(píng)工作。當(dāng)月末或下月初召開一次會(huì)議，負(fù)責(zé)本科室年度工作目標(biāo)、月目標(biāo)計(jì)劃的綜合和自查上報(bào)，配合目標(biāo)管理辦公室做好相關(guān)工作。

第二篇：機(jī)關(guān)2011工作目標(biāo)管理考核方案

為充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干職工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，努力建設(shè)一支務(wù)實(shí)、高效、廉潔的機(jī)關(guān)工作隊(duì)伍，樹立良好的機(jī)關(guān)形象，提高管理和服務(wù)水平，大力推進(jìn)全縣教育事業(yè)追趕跨越發(fā)展，決定對(duì)局機(jī)關(guān)干職工2011工作實(shí)行目標(biāo)管理考核（教研室教研員考核辦法另行制定）。為確?？己斯ぷ黜樌⒂行?shí)施，特制定本辦法。

一、基本原則

（一）堅(jiān)持實(shí)事求是、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，按照干職工工作職責(zé)履行情況量化計(jì)分，考核結(jié)果與評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉職、獎(jiǎng)懲掛鉤。

（二）堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，考核結(jié)果公開，接受群眾監(jiān)督。

（三）堅(jiān)持民主集中的原則，自我考評(píng)、股室考評(píng)、民主測(cè)評(píng)與考核小組行政考評(píng)相結(jié)合。

（四）堅(jiān)持一票否決的原則，出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤或重大安全穩(wěn)定責(zé)任事故的股室及相關(guān)責(zé)任人考核一票否決，不得評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉職。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)目標(biāo)管理考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立縣教育局機(jī)關(guān)干職工工作目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，成員組成如下：

組 長(zhǎng)：XX。

副組長(zhǎng)：XX。

成 員：其他局領(lǐng)導(dǎo)，各股室負(fù)責(zé)人。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由XX任辦公室主任，XX任辦公室副主任，負(fù)責(zé)目標(biāo)管理考核的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查、考核、表彰等日常工作?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組和各股室平時(shí)要注意原始考核資料的積累，重點(diǎn)工作和活動(dòng)要有專人及時(shí)記錄，要有小結(jié)或階段性結(jié)論，便于年終考核檢查。

三、考核程序和計(jì)分方法

（一）自我考評(píng)。由本人對(duì)德、能、勤、績(jī)情況進(jìn)行自測(cè)和評(píng)價(jià)。自我考評(píng)結(jié)果供行政考評(píng)參考。

（二）股室考評(píng)。各股室負(fù)責(zé)人對(duì)本股室考核對(duì)象進(jìn)行考核打分。股室考評(píng)分值占干職工年終考核得分的20%。

（三）民主測(cè)評(píng)。組織局機(jī)關(guān)全體干職工進(jìn)行民主互相測(cè)評(píng)，根據(jù)測(cè)評(píng)對(duì)象一年的德、能、勤、績(jī)情況逐項(xiàng)進(jìn)行考核打分。民主測(cè)評(píng)分值占干職工年終考核得分的20%。

（四）行政考評(píng)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)干職工自我考評(píng)和民主測(cè)評(píng)情況進(jìn)行審核，根據(jù)考核對(duì)象工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，對(duì)照工作目標(biāo)考核內(nèi)容，結(jié)合相應(yīng)的原始考核資料進(jìn)行考核打分，最后提請(qǐng)局長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過。行政考評(píng)分值占干職工年終考核得分的60%。

（五）計(jì)分方法。干職工年終考核得分＝（股室考核得分×20%+民主考核得分×20%＋行政考核得分×60%）×50%＋獎(jiǎng)勵(lì)加分－懲處扣分。

四、考核內(nèi)容和分值（考核總分200分）

（一）思想政治（10分）

1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，道德品質(zhì)高尚，崇尚科學(xué)，反對(duì)迷信，不參與非法組織。思想上積極要求進(jìn)步，不斷提高自身素質(zhì)。(3分）

2.按照講黨性、重品行、作表率的要求，自覺加強(qiáng)主觀世界改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守根本宗旨，增強(qiáng)拒腐防變的能力。（3分）

3.遵守國(guó)家法紀(jì)法規(guī)和方針政策，依法行政，廉潔自律，不參與賭博、迷信等違法違紀(jì)活動(dòng)，無(wú)違反國(guó)家計(jì)生政策行為。（4分）

（二）學(xué)習(xí)提高（20分[課件 ]）

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，能根據(jù)需要獨(dú)立進(jìn)行微機(jī)操作。（2分）

2.自覺參加局機(jī)關(guān)組織的集體學(xué)習(xí)活動(dòng)和其他學(xué)習(xí)活動(dòng)，遲到或早退

扣1分∕次，缺席扣3分∕次。（3分）

3.每位干職工全年參加集中學(xué)習(xí)或培訓(xùn)不少于48學(xué)時(shí)（3分），自讀好書10萬(wàn)字以上（2分），自覺閱讀黨報(bào)黨刊、教育報(bào)刊（2分），政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記不少于1萬(wàn)字（3分），寫心得體會(huì)文章不少于2篇（3分），調(diào)研文章不少于1篇（3分）。（15分）

（三）作風(fēng)紀(jì)律（40分）

1.服從組織分配，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。（5分）

2.按時(shí)上下班，無(wú)曠工現(xiàn)象。病、事假或出差嚴(yán)格履行相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定報(bào)批，請(qǐng)病假工資待遇按上級(jí)文件規(guī)定發(fā)給，一年內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假15天或累計(jì)請(qǐng)事假達(dá)30天者，年終考核不能評(píng)優(yōu)，該項(xiàng)為0分。講求辦公效益，上班時(shí)間不閑聊，不串門，不做與工作無(wú)關(guān)的事。上班、會(huì)議遲到或早退扣1分∕次，曠工（缺席）扣3分∕天（次），上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲等扣2分∕次。（20分）

3.團(tuán)結(jié)同志，禮貌待人。打接電話做到文明用語(yǔ)，態(tài)度和藹。接待來(lái)人來(lái)訪做到熱情大方，嚴(yán)格按程序規(guī)定及時(shí)辦好有關(guān)手續(xù)，因工作拖沓造成不良影響或造成他人損失的酌情扣1~3分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（5分）

4.樹立全局觀念，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，不說(shuō)有損集體榮譽(yù)的話，不做有損集體榮譽(yù)的事，維護(hù)機(jī)關(guān)良好形象，嚴(yán)格保守工作機(jī)密。（5分）

5.嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)物，節(jié)約各種辦公、生活資源，無(wú)超規(guī)超標(biāo)、損公肥私行為。禁止用單位電話辦理聲訊、充值等業(yè)務(wù)，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，并給予與所耗話費(fèi)等額的罰款。（5分）

（四）崗位職能（130分）

1.工作態(tài)度踏實(shí)，認(rèn)真履行職責(zé)，積極圓滿完成本職工作，積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人安排和交辦的工作，做到不推諉、不拖拉、效率高。（20分）

2.努力鉆研所從事的業(yè)務(wù)，對(duì)本職工作得心應(yīng)手，能獨(dú)擋一面地開展工作，做到失誤少、成效好、群眾滿意率高。（20分）

3.及時(shí)認(rèn)真閱處上級(jí)和相關(guān)部門轉(zhuǎn)送來(lái)的各種公文，準(zhǔn)時(shí)參加各種會(huì)議、活動(dòng)，按時(shí)準(zhǔn)確地報(bào)送有關(guān)材料和數(shù)據(jù)。因工作拖沓被相關(guān)部門督促通報(bào)每次扣5分，因辦理不及時(shí)造成嚴(yán)重工作失誤的該項(xiàng)為0分，并追究相關(guān)責(zé)任。（20分）

4.做好主管工作文件、材料的起草，及時(shí)準(zhǔn)確地校對(duì)，不出現(xiàn)差錯(cuò)。（20分）

5.自覺主動(dòng)地按程序向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)工作，工作中遇到重大問題不擅作主張。能積極出主意、想辦法，力所能及地為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。（20分）

6.主動(dòng)配合其他干職工做好相關(guān)工作，不配合、找借口、工作未做好的每例扣2分。（15分）

7.按照“融入教師、走進(jìn)課堂、貼近學(xué)生”主題活動(dòng)要求深入學(xué)校指導(dǎo)、督促、檢查教育教學(xué)工作，安排了掛片掛點(diǎn)的干職工每年參加學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師座談會(huì)，研究教育教學(xué)工作不少于4次，參加學(xué)生座談會(huì)并檢查學(xué)生就寢、就餐等不少于4次，并且每次都要寫出有關(guān)情況書面材料，及時(shí)反饋給學(xué)校和報(bào)送秘書股備案。未安排掛片掛點(diǎn)的干職工，每年隨同分管領(lǐng)導(dǎo)到有關(guān)學(xué)校開展教育教學(xué)工作調(diào)研不少于2次，并每次撰寫調(diào)研報(bào)告1篇，報(bào)送秘書股備案。（15分）

（五）加分項(xiàng)目

1.個(gè)人獲得國(guó)家、省(部)、市(廳)、縣級(jí)表彰的分別加10、5、3、2分。以最高分加分，不重復(fù)加分。

2.在國(guó)家、省(部)、市(廳)公開發(fā)行的報(bào)刊、電視臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)等媒體上發(fā)表教育方面文章、信息每錄用一篇（條）分別加4、3、2分（2、1、0.5分），在縣級(jí)“兩辦”信息及新聞媒體發(fā)表教育方面文章、信息，每錄用一篇（條）加2（0.2）分。

3.學(xué)校管理、教學(xué)質(zhì)量、安全穩(wěn)定等工作特色明顯、成效顯著并被評(píng)為縣以上先進(jìn)的學(xué)校，給掛片、掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)干部加1分。

4.完成縣委、縣政府安排的招商引資、新農(nóng)村建設(shè)、“三送”活動(dòng)等中心工作，成效顯著、獲得縣以上表彰的，給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、工作人員加2分。

（六）扣分項(xiàng)目

1.干職工出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象受到有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)的，一次從總分中扣5分；受到處分的，一例從總分中扣10分，并追究相關(guān)責(zé)任；受到刑事處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上處分的，予以一票否決，年終考評(píng)定為不合格，取消本所有評(píng)優(yōu)、福利待遇。

2.因主觀原因出現(xiàn)工作失誤，造成單位受通報(bào)批評(píng)的，一例從總分中扣5分。

3.掛片、掛點(diǎn)學(xué)校出現(xiàn)重大安全穩(wěn)定責(zé)任事故的，一次從掛片、掛點(diǎn)干部的總分中各扣5分；有嚴(yán)重過失或負(fù)有直接責(zé)任的予以一票否決，年終考評(píng)定為不合格，取消本所有評(píng)優(yōu)、福利待遇。

五、結(jié)果使用

（一）目標(biāo)管理考核結(jié)果與津補(bǔ)貼發(fā)放掛鉤。按“津補(bǔ)貼發(fā)放總額×干職工個(gè)人年終考核得分÷100＝所得的津補(bǔ)貼”的公式計(jì)算發(fā)放每個(gè)干職工的津補(bǔ)貼。

（二）實(shí)行爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的干職工除在考評(píng)中按上述辦法給予加分外，并實(shí)行如下獎(jiǎng)勵(lì)：

1.對(duì)為完成特殊工作、緊急任務(wù)經(jīng)申報(bào)批準(zhǔn)加班的人員按50元／天·人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班補(bǔ)助。

2.對(duì)全年出滿勤的干職工發(fā)給獎(jiǎng)金300元。

3.當(dāng)年被評(píng)為“先進(jìn)股室”和“考核優(yōu)秀等級(jí)”的，分別發(fā)給獎(jiǎng)金1000元、600元；教育教學(xué)工作或中心工作獲得國(guó)家、省、市、縣級(jí)表彰的，對(duì)相關(guān)股室或工作人員分別發(fā)給獎(jiǎng)金3000、2000、1000、800元。

4.對(duì)有突出貢獻(xiàn)的實(shí)行特別獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）嚴(yán)肅考核結(jié)果。對(duì)失職瀆職，造成工作落后或重大損失的有關(guān)責(zé)任人員，經(jīng)年終考核確認(rèn)后（構(gòu)成違法違紀(jì)需追究責(zé)任者另行處理），給予分流下崗、降低待遇、調(diào)整崗位、調(diào)出機(jī)關(guān)、責(zé)令辭職等處理。

第三篇：包頭市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機(jī)關(guān)科室承諾書

包頭市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機(jī)關(guān)科室承諾書

質(zhì)量科公開承諾書1、2、認(rèn)真履行職責(zé)，指導(dǎo)好全市質(zhì)量管理工作。

組織制訂和實(shí)施好全市提高產(chǎn)品質(zhì)量的規(guī)劃、措施，深入推進(jìn)質(zhì)量興市活動(dòng)。

3、總結(jié)推廣先進(jìn)的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)的質(zhì)量管理方法，努力提高企業(yè)質(zhì)量管理水平。

4、監(jiān)督管理好全市工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證工作，做好證后監(jiān)管和無(wú)證查處工作。

5、協(xié)調(diào)、監(jiān)督好質(zhì)量認(rèn)證的咨詢、認(rèn)證活動(dòng)，維護(hù)好認(rèn)證工作秩序。

6、認(rèn)真協(xié)調(diào)與監(jiān)督實(shí)行強(qiáng)制性管理的安全認(rèn)證，做好證后監(jiān)管和無(wú)證查處工作。

7、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)中介機(jī)構(gòu)的管理，提高檢驗(yàn)工作的科學(xué)性、公正性和權(quán)威性。

8、認(rèn)真貫徹廉政建設(shè)的各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行?五公開、十不準(zhǔn)? 規(guī)定。

9、文明行政，禮貌待客，對(duì)服務(wù)對(duì)象一視同仁。辦事講求時(shí)效性，努力提高行政辦公效率。

10、虛心接受社會(huì)各界監(jiān)督，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作質(zhì)量水平。

計(jì)量科公開承諾書

1、加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提升服務(wù)質(zhì)量，幫助企業(yè)完善計(jì)量管理體系。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)民生計(jì)量工作，維護(hù)廣大消費(fèi)者的合法權(quán)益，為包頭市民提供一個(gè)放心的計(jì)量環(huán)境。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)能源計(jì)量工作，為包頭市節(jié)能減排工作提供基礎(chǔ)保障。

4、加強(qiáng)能力建設(shè)，通過學(xué)習(xí)，不斷提高科室人員工作能力。

5、加強(qiáng)廉潔自律。堅(jiān)持廉潔自律教育，認(rèn)真執(zhí)行?五公開、十不準(zhǔn)?。

標(biāo)準(zhǔn)化科公開承諾書：

認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、?三個(gè)代表?重要思想，時(shí)刻保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，時(shí)刻牢記共產(chǎn)黨員為人民服務(wù)的根本宗旨。堅(jiān)持依法行政，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督的法律法規(guī)，牢固樹立依法行政觀念，堅(jiān)持依法辦事；提高辦事透明度，嚴(yán)格辦事程序，嚴(yán)格行政行為；提高質(zhì)監(jiān)依法監(jiān)督、依法管理的水平。勤奮學(xué)習(xí),不斷提高理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)和科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)以致用,保持與時(shí)俱進(jìn)。

自覺學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)方面的理論知識(shí)，積極參加集體 2 組織的各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身素質(zhì)，提升工作水平。勤勤懇懇工作，加強(qiáng)對(duì)工作相關(guān)政策及業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，勇于開拓創(chuàng)新。在行動(dòng)上做到識(shí)大體，顧大局，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，真誠(chéng)待人。在本職工作中提高辦事效率，熱情服務(wù)，不遲到早退。凡涉及組織機(jī)構(gòu)代碼申領(lǐng)、標(biāo)準(zhǔn)注冊(cè)、備案事項(xiàng)都一次性告知申請(qǐng)人有關(guān)申請(qǐng)條件、審批程序和申報(bào)材料；手續(xù)齊全的材料齊全、符合政策法規(guī)要求的，在規(guī)定工作日內(nèi)辦結(jié)。

特種設(shè)備科公開承諾書

1、辦理特種設(shè)備施工告知，施工單位提交資料齊全，即時(shí)辦理；

２、對(duì)服務(wù)對(duì)象提出咨詢的問題，做到準(zhǔn)確、細(xì)致回答，并提供相關(guān)資料查詢的方法和途徑；

3、辦理特種設(shè)備使用注冊(cè)登記，使用單位提交資料齊全準(zhǔn)確，在5個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)；

4、對(duì)相關(guān)單位提出特種設(shè)備制造、安裝、維修改造，充裝申請(qǐng)，提交資料真實(shí)、齊全、準(zhǔn)確的，在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)條件確認(rèn)，及時(shí)簽署意見報(bào)自治區(qū)局。

監(jiān)督科公開承諾書

１、受理用戶、消費(fèi)者舉報(bào)投訴，熱情接待、認(rèn)真處理、落 實(shí)責(zé)任；

2、查處行政案件要公正、客觀，做到實(shí)事清楚、證據(jù)確鑿，運(yùn)用法律、法規(guī)正確，符合法律程序；

3、辦理生產(chǎn)許可事項(xiàng)要及時(shí)受理、按時(shí)辦結(jié)，堅(jiān)持一次性告知制度，方便服務(wù)對(duì)象，提高辦事效率，保證審查質(zhì)量。

4、積極為企業(yè)做好服務(wù)，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際難題，提高企業(yè)的質(zhì)量管理水平和產(chǎn)品質(zhì)量保證能力。

5、自覺接受社會(huì)監(jiān)督，虛心采納各方的合理建議，不斷改善工作作風(fēng)、工作方式，提高履職能力，增強(qiáng)工作的有效性。

辦公室公開承諾書

一是爭(zhēng)當(dāng)自覺學(xué)習(xí)的表率。認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，自覺堅(jiān)定理想信念；認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，努力提高政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，成為本職工作的行家里手。

二是爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的表率。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、無(wú)私奉獻(xiàn)，在本職崗位上做出較好成績(jī)。

三是爭(zhēng)當(dāng)服務(wù)群眾的表率。增強(qiáng)為人民服務(wù)的本領(lǐng)，積極幫助群眾解決實(shí)際困難，自覺維護(hù)群眾正當(dāng)權(quán)益。

四是爭(zhēng)當(dāng)紀(jì)守法的表率。自覺遵守黨的紀(jì)律，模范遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺遵守財(cái)務(wù)、保密、信訪等規(guī)章制度。

五是爭(zhēng)當(dāng)弘揚(yáng)正氣的表率。發(fā)揮社會(huì)主義新風(fēng)尚，敢于同不良風(fēng)氣、違紀(jì)違法行為作斗爭(zhēng)。

人事教育科公開承諾書

為了深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，切實(shí)履行工作職能，規(guī)范行政執(zhí)法行為，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，樹立科學(xué)、公正、廉潔、高效的行業(yè)形象。人事科作如下承諾：

1.嚴(yán)格執(zhí)行做好局系統(tǒng)人員的工資、津貼的核準(zhǔn)和支付。2.做好局系統(tǒng)干部任免、管理、調(diào)配、后備干部培養(yǎng)、公務(wù)員考錄、外聘人員管理及事業(yè)單位人員崗位管理和聘用等工作 3.做好局系統(tǒng)工作實(shí)績(jī)目標(biāo)考核工作，做好評(píng)先創(chuàng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。

4.做好系統(tǒng)內(nèi)離退休老干部管理工作。

5.做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)考核定級(jí)初審申報(bào)工作。

6.搞好局系統(tǒng)干部職工教育培訓(xùn)和學(xué)歷教育工作。7.不違背《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》調(diào)整使用干部，反對(duì)和防止用人上的不正之風(fēng)。

8.堅(jiān)持依法行政，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)及政策，不違規(guī)辦事，不以權(quán)謀私、以崗謀私。

9.認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和?三個(gè)代表?重要思想和有關(guān)廉 5 政規(guī)定，不斷加強(qiáng)黨的修養(yǎng)和廉潔自律意識(shí)，做到嚴(yán)于律己，永葆時(shí)代先進(jìn)性。

紀(jì)檢監(jiān)察室公開承諾書

1、在思想上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。堅(jiān)定理想信念，按照?學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)?的要求，持之以恒、堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)，在真學(xué)、真懂、真信、真用上下功夫，對(duì)照優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求約束自己，注重學(xué)以致用，指導(dǎo)實(shí)踐；

2、在服務(wù)上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。牢記服務(wù)宗旨，深入基層、了解掌握情況，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，維護(hù)人民群眾的切身利益。要切實(shí)抓好信訪、糾風(fēng)、源頭治理等工作，解決人民群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

3、在行動(dòng)上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。踐行承諾內(nèi)容，在工作、學(xué)習(xí)和一切有意義的活動(dòng)中起模范帶頭作用。增強(qiáng)大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、效率意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、協(xié)作意識(shí)，全面提高工作能力和水平。

4、在作風(fēng)上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。培養(yǎng)道德情操，養(yǎng)成良好的工作、生活習(xí)慣，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)，吃苦在前，享受在后，不計(jì)較個(gè)人得失，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義的侵蝕。

5、在貢獻(xiàn)上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。體現(xiàn)爭(zhēng)名升位，堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度和 求實(shí)的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作，做到?干一行、愛一行、專一行、精一行、成一行?，使黨的先進(jìn)性體現(xiàn)在每一項(xiàng)工作中，體現(xiàn)在一流的工作業(yè)績(jī)中。

6、推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。組織好?讀一本好書，唱一首好歌，寫一篇好征文、參加一次交流，參加一次競(jìng)賽?的?五個(gè)一?活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)干部?講一次黨課，作一次廉政報(bào)告、寫一篇調(diào)研報(bào)告?的?三個(gè)一?活動(dòng)，開展好?學(xué)習(xí)型黨組織?創(chuàng)建活動(dòng)。

7、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。組織落實(shí)?三會(huì)一課?和黨建工作責(zé)任制，按期召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)和黨員組織生活會(huì)。做好發(fā)展黨員和黨費(fèi)的收繳、上解工作。進(jìn)一步推行黨務(wù)公開。繼續(xù)深化?三創(chuàng)一落實(shí)?和?萬(wàn)名機(jī)關(guān)黨員與困難群眾 ‘心連心’?活動(dòng)。組織開展好?創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)?活動(dòng)。

8、加快推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,不斷擴(kuò)大黨員干部建立廉政檔案、年終述職述廉和《黨員服務(wù)承諾書》范圍。結(jié)合我局質(zhì)量提升活動(dòng)，開展效能提升和?群眾諫言問責(zé)?活動(dòng)。繼續(xù)推行服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制等制度。

9、強(qiáng)化黨員干部反腐倡廉教育。開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，加強(qiáng)理想信念、廉潔從政和艱苦奮斗教育，有針對(duì)性地開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育。組織開展好?紀(jì)律教育月?和 7 ?廉政文化月?活動(dòng)，按季度、分專題對(duì)廣大黨員干部進(jìn)行宣傳教育，營(yíng)造濃厚的廉潔從政文化氛圍。

10、繼續(xù)推進(jìn)精神文明建設(shè)。繼續(xù)組織文明單位、文明行業(yè)、文明窗口、文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)。深入開展?講文明、樹新風(fēng)?活動(dòng)，大力推進(jìn)質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)。深入開展愛國(guó)主義、形勢(shì)任務(wù)、民族理論、?五五?普法等專題教育，利用元旦、春節(jié)、?三八?、?五一?、?五四?、?七一?、?八一?、?十一?等節(jié)日組織有意義的各種活動(dòng)，以良好的精神文化體現(xiàn)質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)?軟實(shí)力?。

第四篇：州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機(jī)關(guān)整頓實(shí)施方案

湘西州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機(jī)關(guān)整頓實(shí)施方案

為深入貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會(huì)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，進(jìn)一步提州局機(jī)關(guān)建設(shè)水平，局黨組決定，七．一日之前集中半月，在局機(jī)關(guān)及州局直屬所開展一次教育整頓活動(dòng)。教育整頓方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理

論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會(huì)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的先進(jìn)性建設(shè)，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、理順關(guān)系、完善制度為重點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的目的，在全局上下通過學(xué)習(xí)、查擺和整改等方式，進(jìn)一步樹立趕超意識(shí)，明確趕超目標(biāo)，制定趕超措施，建設(shè)一支素質(zhì)高、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍；為促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)發(fā)揮好質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督應(yīng)有的作用。

二、整頓內(nèi)容

各科、室、所要重點(diǎn)圍繞省局提出的“一年一個(gè)新變化，三年上一個(gè)臺(tái)階”總體工作目標(biāo)，結(jié)合工作實(shí)際，深入開展比、查、議活動(dòng)，從思想境界、工作落實(shí)、依法行政等方面，有針對(duì)性地查擺問題，認(rèn)真剖析原因，制定整改措施，促進(jìn)州局機(jī)關(guān)的各項(xiàng)工作每年再上新的臺(tái)階。

1、思想方面。重點(diǎn)查一查是否存在思想境界不高，僅僅滿足于自己和自己比、現(xiàn)在和過去比的問題；是否存在工作定位低、守混日子、滿足于現(xiàn)狀的問題；是否存在自以為是，沒有緊迫感和危機(jī)感的問題；是否存在工作熱情不高，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性的問題；是否存在因循守舊，畏難情緒和信心不足的問題。要教育機(jī)關(guān)干部破除一切與趕超發(fā)展不相適應(yīng)的思想障礙，努力做到“三個(gè)反對(duì)、三個(gè)增強(qiáng)”，即反對(duì)驕傲自滿，增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)；反對(duì)蠻干亂干，增強(qiáng)執(zhí)政能力；反對(duì)工作得過且過，增強(qiáng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)。

2、管理方面。重點(diǎn)查一查機(jī)關(guān)管理制度是否完善、辦公秩序好良好，是否存有機(jī)關(guān)工作人員不遵守辦公紀(jì)律，上班遲到、早退、串崗的問題；是否存有機(jī)關(guān)工作人員工作時(shí)不在狀態(tài)，不用心的問題；是否存有機(jī)關(guān)工作人員違反省局“十不準(zhǔn)”規(guī)定，造成不良社會(huì)影響的問題；是否存有違反組織紀(jì)律，亂完蛋信亂告狀，給單位組織造成負(fù)面影響的問題；是否存有機(jī)關(guān)政治學(xué)習(xí)制度不完善、不落實(shí)，敷衍了事，學(xué)習(xí)不深入的問題；是否存有值班制度堅(jiān)持得不好，值班期間出現(xiàn)空崗的問題；是否存有機(jī)關(guān)車輛管理不規(guī)范，公車私用的問題；要查一查在主要工作落實(shí)上是否存有落實(shí)不到位問題。要把機(jī)關(guān)制度建設(shè)作為解決問題的重點(diǎn)來(lái)抓，原有管理制度不適應(yīng)形勢(shì)要求的，要進(jìn)一步修改完善；制度不健全的，要抓緊制定，杜絕管理上的漏洞。在健全完善各項(xiàng)管理制度的同時(shí)，要制定好落實(shí)措施，加大督查考核力度，完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)工作人員的積極性，確保機(jī)關(guān)工作運(yùn)轉(zhuǎn)有序、嚴(yán)謹(jǐn)高效。

3、服務(wù)方面。重點(diǎn)查一查服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)，是否存有辦事程序不規(guī)范、不合理、不完善，工作責(zé)任不明確，不按程序解決群眾困難的問題；是否存有工作人員對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)不熟悉，不負(fù)責(zé)任隨意答復(fù)，造成辦事群眾多次往返、多頭辦理的問題；是否存有服務(wù)態(tài)度“生、冷、硬”，門難進(jìn)、臉難看、事難辦的問題；是否存有服務(wù)效率不高，辦事推諉扯皮、延時(shí)超限，不兌現(xiàn)服務(wù)承諾的問題。要教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部，堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化群眾意識(shí)，帶著感情做群眾工作。要教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)工作人員切實(shí)提高宗旨觀念和群眾意識(shí)，認(rèn)真做好為基層、為群眾、為企業(yè)的服務(wù)工作，全力建設(shè)“服務(wù)型”機(jī)關(guān)。

4、行政方面。重點(diǎn)查一查依法行政的意識(shí)提高了沒有，是否存有機(jī)關(guān)工作人員在履行職責(zé)時(shí)不依法行政，亂作為或隨意執(zhí)法的問題；是否存有在執(zhí)法過程中不講社會(huì)效果、不尊重行政相對(duì)人或群眾正當(dāng)合法權(quán)益，野蠻粗暴執(zhí)法，激化社會(huì)矛盾的問題；是否存有執(zhí)法尺度不統(tǒng)一或執(zhí)法行為不公開、不透明，暗箱操作的問題；是否存有在執(zhí)法過程中巧立名目，亂收費(fèi)、亂罰款、增加企業(yè)負(fù)擔(dān)的問題。通過集中教育整頓使機(jī)關(guān)干部加強(qiáng)對(duì)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，精通職責(zé)范圍內(nèi)涉及的法律法規(guī),形成學(xué)法、懂法、用法的濃厚氛圍。要以《行政許可法》和質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)法規(guī)政策為主要內(nèi)容，有針對(duì)性地開展教育培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)不依法、不按政策辦事的機(jī)關(guān)工作人員，要采取有效的措施促其加以改正，杜絕違法違規(guī)行政或行政不作為等現(xiàn)象，不斷增強(qiáng)執(zhí)法人員的法制觀念。[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/找范文,到xiexiebang.com]

5、廉政方面。重點(diǎn)查一查廉潔勤政的意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)，是否存有不能自覺執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)規(guī)定，自律不嚴(yán)，廉政建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)不高的問題；是否存有“八小時(shí)”以外

自我約束不嚴(yán)、行為不檢點(diǎn)，影響局機(jī)關(guān)形象的問題；是否存有不講艱苦奮斗，不講勤儉節(jié)約，忙于應(yīng)酬，互相吃請(qǐng)的問題；是否存有不能正確對(duì)待權(quán)力，利用手中的職權(quán)“吃、拿、卡、要”的問題；是否存有領(lǐng)導(dǎo)身邊的工作人員要求不嚴(yán)、行為出格的問題。每個(gè)干部都要切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。要帶頭述職述廉，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度搞好黨風(fēng)廉政建

設(shè)。

三、整頓要求

機(jī)關(guān)教育整頓活動(dòng)在州局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體分四個(gè)階段：

(一)學(xué)習(xí)階段(6月19日下午至20日，時(shí)間1天半)。

1、動(dòng)員部署。6月19日下午，州局召開全體干部職工大會(huì)，對(duì)機(jī)關(guān)集中教育整頓活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員。

2、集中學(xué)習(xí)。組織各科室所全體干部集中學(xué)習(xí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》及中央、省委的有關(guān)文件精神，全體干部在集中學(xué)習(xí)時(shí)要記好學(xué)習(xí)筆記，會(huì)后各科室、所、要根據(jù)州局黨組安排，組織好討論活動(dòng)。

(二)查擺階段(6月21日至23日，時(shí)間3天)。

1、查擺工作。各科室、所要在全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)中查找自己處在什么位置，與先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位相比差距在哪里，通過查擺明確自己的不足，為制定趕超目標(biāo)打下基礎(chǔ)。

2、查擺問題。以科室、所為單位，組織討論，認(rèn)真查擺在發(fā)展方面存在的思想、作風(fēng)等問題，分析深層次的原因。局領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)征求機(jī)關(guān)干部的意見和建議，開展批評(píng)與自我批評(píng)；單位主要負(fù)責(zé)人要進(jìn)行述職述廉。要重點(diǎn)突出中層干部這個(gè)層面，每名中層干部要圍繞查擺寫出書面自查報(bào)告，于6月25日下午5點(diǎn)前報(bào)州局辦公室。

3、民主評(píng)議。全局統(tǒng)一組織對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、中層干部進(jìn)行民主評(píng)議，并將評(píng)議票按照干部管理權(quán)限分別報(bào)省局人事局。

4、反饋談話。局黨組成員負(fù)責(zé)對(duì)分管單位的負(fù)責(zé)人在民主評(píng)議中滿意票較少、反映問題較多的干部進(jìn)行談話，并形成談話記錄，做好工作。

(三)整改階段(6月25日至30日，時(shí)間5天)

1、制定整改措施。各科、室、所要根據(jù)查擺的問題，研究制定下一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)的具體措施。具體整改意見要于6月30日下午5點(diǎn)前報(bào)州局辦公室。

2、確定工作目標(biāo)。各科、室所要進(jìn)一步理順工作思路，修訂完善工作重點(diǎn)，研究制定具體的工作目標(biāo)，選擇好在橫向和縱向上的趕超目標(biāo)，制定切實(shí)可行的趕超措施。每名機(jī)關(guān)干部個(gè)人要以先進(jìn)典型為榜樣，確立自己的趕超對(duì)手，明確工作目標(biāo)，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，在機(jī)關(guān)內(nèi)部形成你追我趕、奮勇爭(zhēng)先的良好氛圍。

(四)檢查驗(yàn)收階段(7月2日至3日，時(shí)間2天)

1、自查總結(jié)。各科、室、所對(duì)集中教育整頓活動(dòng)開展情況進(jìn)行自查總結(jié)，并形成總結(jié)報(bào)告，于2月3日下午5點(diǎn)前報(bào)局辦公室。

2、檢查驗(yàn)收。州局組織對(duì)各科、室、所集中教育整頓活動(dòng)開展情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，對(duì)整頓不認(rèn)真、效果不理想的單位，限期進(jìn)行整改。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。為搞好這次機(jī)關(guān)集中教育整頓活動(dòng)，局里成立了機(jī)關(guān)集中教育整頓活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)集中教育整頓活動(dòng)辦公室(設(shè)在州局辦公室)，負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)教育整頓活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)和調(diào)度。教育整頓期間，局領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)分管工作情況，深入到有關(guān)科、室、所、，對(duì)集中教育整頓活動(dòng)的開展情況進(jìn)行指導(dǎo)，確保教育整頓活動(dòng)順利開展。

(二)精心組織，統(tǒng)籌安排。各科、室、所要積極配合局機(jī)關(guān)集中教育整頓活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的工作，對(duì)這次教育整頓活動(dòng)要高度重視、突出重點(diǎn)、扎實(shí)推進(jìn)。根據(jù)局里的統(tǒng)一安排，按照時(shí)間、進(jìn)度和要求，抓好每一環(huán)節(jié)的落實(shí)。要結(jié)合本職工作的特點(diǎn)，創(chuàng)新務(wù)實(shí)，積極探索教育整頓的有效形式和方法，確保人員、時(shí)間、效果三落實(shí)，進(jìn)一步提高全局的機(jī)關(guān)建設(shè)水平。

(三)加強(qiáng)督查，抓好落實(shí)。為保證教育整頓活動(dòng)的扎實(shí)推進(jìn)，局機(jī)關(guān)集中教育整頓活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)各科、室、、所、教育整頓情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。對(duì)活動(dòng)中走過場(chǎng)、不按要求進(jìn)行教育整頓的，責(zé)令糾正，限期整改；對(duì)流于形式、應(yīng)付了事的，要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，限期“加工補(bǔ)課”。對(duì)在活動(dòng)中認(rèn)真組織、效果明顯、措施得力、有工作創(chuàng)新的，要大張旗鼓地進(jìn)行表?yè)P(yáng)和宣傳、推廣，進(jìn)而推動(dòng)全州質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)教育整頓活動(dòng)順利開展。

第五篇：質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局思想教育方案

2007年xx縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

思想教育培訓(xùn)實(shí)施方案

為進(jìn)一步提高全局干部職工的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)技能，xx縣質(zhì)監(jiān)局結(jié)合本單位工作實(shí)際，制訂了全局干部職工思想教育培訓(xùn)方案：

一、主要任務(wù)

深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，黨的十七大報(bào)告和新黨章，胡錦濤總書記視察河南指示、省委書記徐光春的講話。用黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)培訓(xùn)干部職工，提高科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的本領(lǐng)；以能力建設(shè)為核心，提高推動(dòng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的開拓創(chuàng)新本領(lǐng)；引導(dǎo)干部講黨性、重品行、作表率，增強(qiáng)憂患意識(shí)，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。

逐步建立我局干部職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的一整套制度，努力使我局的培訓(xùn)工作經(jīng)?；⒁?guī)范化，真正體現(xiàn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的風(fēng)貌。

二、培訓(xùn)對(duì)象

局全體干部職工。

三、培訓(xùn)形式

采取集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、專題輔導(dǎo)、討論交流等多種形式，運(yùn)用集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、專家輔導(dǎo)與專題講

座相結(jié)合，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與討論交流相結(jié)合等多種辦法進(jìn)行，業(yè)務(wù)知識(shí)以平時(shí)個(gè)人自學(xué)為主，另外進(jìn)行集中講授和專題討論，以提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。

四、培訓(xùn)時(shí)間

自學(xué)時(shí)間由個(gè)人安排，專題講座（集中學(xué)習(xí)）上半年和下半年各一次，執(zhí)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，集中學(xué)習(xí)一般安排在周一的上午。

五、培訓(xùn)內(nèi)容

學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是業(yè)務(wù)知識(shí)、政策理論、法律法規(guī)。按照“需要什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，自選學(xué)習(xí)內(nèi)容。集中安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容：計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、質(zhì)量、特種設(shè)備監(jiān)督管理、食品安全監(jiān)督管理、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律法規(guī)等業(yè)務(wù)知識(shí)。

六、講課人員

局領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)科室工作人員。

進(jìn)行統(tǒng)一考試，考試將與機(jī)關(guān)職位要求、崗位設(shè)置相結(jié)合。

培訓(xùn)要求

1、機(jī)關(guān)各科室要把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作作為戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作列入重要日程，積極支持并督促相關(guān)人員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

2、全局干部職工學(xué)習(xí)要做到“五有”即有學(xué)習(xí)計(jì)劃、有考勤記載、有學(xué)習(xí)檔案、有自覺筆記、有學(xué)習(xí)體會(huì)。將在年底組織檢查。

3、將干部職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況和考核結(jié)果如實(shí)裝入個(gè)人檔案，作為干部考核、任用考察的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

4、各科室、各直屬單位要按本方案要求，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，學(xué)有所成，更好的為質(zhì)監(jiān)事業(yè)又好又快發(fā)展作出貢獻(xiàn)

二〇〇七年三月九日

xx縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局2008年教育培訓(xùn)工作總結(jié)

按照年初的教育培訓(xùn)工作方案要求，一年來(lái)，局黨組堅(jiān)持了以加強(qiáng)教育培訓(xùn)為切入點(diǎn)，以提高全體干部職工素質(zhì)為落腳點(diǎn)的工作思路，制定了培訓(xùn)計(jì)劃，加大了教育的投入，保證了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，由此調(diào)動(dòng)了全局干部參加培訓(xùn)的積極性和自覺性，從而使教育培訓(xùn)工作取得了一定的成效。在具體實(shí)踐中，我們主要開展了四方面的工作。

一、加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，提高執(zhí)法水平

為進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)法人員法律素質(zhì)和依法行政水平。一年來(lái)，我們從自身性質(zhì)、目標(biāo)職責(zé)出發(fā)，從提高干部隊(duì)伍的專業(yè)知識(shí)、執(zhí)法水平入手，根據(jù)實(shí)際需要來(lái)確定培訓(xùn)的內(nèi)容和對(duì)象，積極開展專業(yè)法律、法規(guī)的全員培訓(xùn)。

通過開展全員的崗位培訓(xùn)，全局干部隊(duì)伍的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、執(zhí)法水平都取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步和顯著的提高。由于我們將培訓(xùn)工作與執(zhí)法工作有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，辯證的統(tǒng)一起來(lái)，從而不斷提高了執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，參加百場(chǎng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

為適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)不斷發(fā)展變化的需要，今年市局組織了百場(chǎng)業(yè)務(wù)知識(shí)講座，由市局各業(yè)務(wù)科長(zhǎng)下到各縣講解自己負(fù)責(zé)科室的業(yè)務(wù)知識(shí)，我們組織全體人員積極參加，認(rèn)真聽講，之后參加市局統(tǒng)一組織的百場(chǎng)業(yè)務(wù)知識(shí)考試，不及格者，還要補(bǔ)考，直

至考試過關(guān)。百場(chǎng)業(yè)務(wù)知識(shí)講座，效果顯著，三、加強(qiáng)理論培訓(xùn)，提高隊(duì)伍素質(zhì)

在開展各類培訓(xùn)過程中，我局不僅僅重視各類專業(yè)知識(shí)和本職技能的學(xué)習(xí)，還尤其注重政治理論培訓(xùn)和思想教育，以全面提升干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。一年來(lái)，我們根據(jù)形勢(shì)、任務(wù)、聯(lián)系工作實(shí)際、分清輕重緩急、統(tǒng)籌安排規(guī)劃，按層次、分階段、有步驟的適時(shí)開展四個(gè)方面的培訓(xùn)。

1．結(jié)合學(xué)習(xí)黨的十七大精神，鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和胡錦濤同志的重要講話以及會(huì)精神，對(duì)全局干部進(jìn)行了牢記“兩個(gè)務(wù)必”，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)等方面的的理論培訓(xùn)，從而使大家重溫了黨的歷史，堅(jiān)定了理想信念，增強(qiáng)了事業(yè)心和緊迫感，提高了與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。

2．結(jié)合開展《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《紀(jì)律處分條例》的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，對(duì)全體干部進(jìn)行了“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，深入開展了反腐倡廉、勤政為民的教育，并以參觀“預(yù)防職務(wù)犯罪”展覽，觀看“扭曲的權(quán)力”、“貪之鑒”專題電視片的形式，以此引導(dǎo)大家堅(jiān)決反對(duì)各種形式的個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義，自覺經(jīng)受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)與考驗(yàn)，廉潔自律、糾風(fēng)治亂，以“科學(xué)、公正、廉潔、高效”的一言一行樹立良好的執(zhí)法者形象。我局的政務(wù)公開、行政效能監(jiān)察和行風(fēng)評(píng)議工作還受到了縣委縣政府的好評(píng)。

開展教育培訓(xùn)工作的實(shí)踐告訴我們，結(jié)合單位實(shí)際加強(qiáng)培訓(xùn)

教育，是培養(yǎng)干部、造就人才的基本途徑，是全面提高隊(duì)伍素質(zhì)的重要舉措；是開創(chuàng)工作局面，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的有效方法。通過回顧與反思還使我們從中體會(huì)到落實(shí)培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任，狠抓培訓(xùn)的基礎(chǔ)與建設(shè)，加大培訓(xùn)的投入與力度，注重培訓(xùn)的質(zhì)量與實(shí)效是我們提高隊(duì)伍素質(zhì)的關(guān)鍵和保證。

在今后的工作中，我們將在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，在市局人事處的指導(dǎo)幫助下，繼續(xù)鞏固成果、擴(kuò)大戰(zhàn)果，進(jìn)一步深化思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化考核措施，優(yōu)化培訓(xùn)機(jī)制，在困難與機(jī)遇并存的新形勢(shì)下，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、以創(chuàng)新的觀念、創(chuàng)新的意識(shí)、創(chuàng)新的思路，繼續(xù)深入扎實(shí)的把培訓(xùn)工作抓下去，通過提高人的素質(zhì)，發(fā)揮人的優(yōu)勢(shì)，來(lái)推動(dòng)隊(duì)伍的建設(shè)和事業(yè)的發(fā)展。

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