第一篇：子公司經(jīng)營業(yè)績(jī)考核暫行辦法

綿陽同輝建設(shè)有限公司

業(yè)績(jī)考核

公司（子公司名稱）年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核暫行辦法 XX 公司（子公司名稱）年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核暫行辦法


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業(yè)績(jī)考核

考核 公司建 業(yè)
管 理 績(jī) 效 評(píng) 價(jià) 體 系

業(yè) 業(yè)

業(yè)

核

建設(shè) 建 業(yè) 業(yè) 業(yè)

建

業(yè)

業(yè)

績(jī)

公司 績(jī)考核

公司 業(yè)績(jī)考核 設(shè) 業(yè)

公司業(yè)

業(yè)績(jī)

考核

業(yè) 業(yè)

考核

考核

業(yè)

考核 考核

考核 業(yè)

考核

業(yè)

考核


業(yè)

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業(yè)績(jī)考核

值時(shí)，得基本分 30 分；超過目標(biāo)值時(shí)，每超過 3%，加 1 分，最多加 3 分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于 3%，扣 1 分，最多扣 6 分。

（二）凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)

1、在企業(yè)凈資產(chǎn)收益率考核目標(biāo)值不低于前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值的情況 下，完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分 40 分；高于目標(biāo)值時(shí)，每高于 0.5 個(gè)百分點(diǎn)，加 1 分；低于目 標(biāo)值時(shí)，每低于 0.5 個(gè)百分點(diǎn)，扣 1 分。

2、在企業(yè)凈資產(chǎn)收益率目標(biāo)值低于前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值的情況下：（1）目標(biāo)值比前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值低 20%（含）以內(nèi)的，企業(yè)完成目標(biāo) 值時(shí)，得基本分 40 分；高于目標(biāo)值時(shí)，每高于 0.4 個(gè)百分點(diǎn)，加 1 分，最多加 7 分；低于目 標(biāo)值時(shí)，每低于 0.4 個(gè)百分點(diǎn)，扣 1 分，最多扣 8 分。（2）目標(biāo)值比前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值低 20%-50%的，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分 4

0 分；高于目標(biāo)值時(shí)，每高于 0.4 個(gè)百分點(diǎn)，加 1 分，最多加 6 分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于 0.4 個(gè)百分點(diǎn)，扣 1 分，最多扣 8 分。（3）目標(biāo)值比前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值低 50%（含）以上的，企業(yè)完成目標(biāo) 值時(shí)，得基本分 40 分；高于目標(biāo)值時(shí)，每高于 0.4 個(gè)百分點(diǎn)，加 1 分，最多加 5 分；低于目 標(biāo)值時(shí)，每低于 0.4 個(gè)百分點(diǎn)，扣 1 分，最多扣 8 分。

（三）盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)指標(biāo) 盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)指標(biāo)的基本分為 10 分，完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分 10 分；高于目標(biāo)值 時(shí)，每高于 0.5，加 1 分，低于目標(biāo)值時(shí)，每低于 0.5，扣 1 分。

（四）應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率指標(biāo) 應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率指標(biāo)的基本分為 10 分，完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分 10 分；高于目標(biāo)值時(shí)，每高于 0.1 個(gè)百分點(diǎn)，加 1 分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于 0.1 個(gè)百分點(diǎn)，扣 1 分。

（五）以上五項(xiàng)指標(biāo)扣分不超過該項(xiàng)指標(biāo)基本分的 20%，加分不超過該項(xiàng)指標(biāo)基本分的 40%。五項(xiàng)指標(biāo)所得分相加即為年度經(jīng)營業(yè)績(jī)指標(biāo)考核得分。

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（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；

（三）雙方的權(quán)利和責(zé)任；

（四）責(zé)任書的變更、解除和終止；

（五）其他需要規(guī)定的事項(xiàng)。

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（二）董事會(huì)依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)高管人員 年度總結(jié)分析報(bào)告，并聽取監(jiān)事會(huì)對(duì)其的年度評(píng)價(jià)意見，對(duì)企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完 成情況進(jìn)行考核，形成年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核意見。并將結(jié)果反饋企業(yè)，企業(yè)對(duì)考核意見有不同 意見的，可在一周內(nèi)向董事會(huì)提出書面意見。

第二篇：經(jīng)營業(yè)績(jī)考核辦法

經(jīng)營業(yè)績(jī)考核辦法 目的

為建立健全經(jīng)營目標(biāo)管理制度與獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)公司全面、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展, 根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)和公司章程, 以經(jīng)營目標(biāo)管理和戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃為著眼點(diǎn)，以經(jīng)營業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，制定本辦法。2 適用范圍

本管理辦法適用于公司中層正職以上負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)干部。3 職責(zé)

3.1 公司績(jī)效考核小組負(fù)責(zé)組織完成經(jīng)營業(yè)績(jī)考核工作。3.2 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)提供和審核各項(xiàng)財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)。

3.3 各廠、各部門、各子公司負(fù)責(zé)提供相關(guān)部門考核數(shù)據(jù)，并審核相關(guān)部門提供的數(shù)據(jù)。

3.4 行政人事部負(fù)責(zé)編制經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，并根據(jù)財(cái)務(wù)部及相關(guān)部門提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行考評(píng)。4 內(nèi)容

4.1 考核辦法與指標(biāo)

4.1 業(yè)績(jī)考核以年為經(jīng)營進(jìn)行，以經(jīng)營業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書為考核依據(jù)。

4.2 在經(jīng)營開始之前，總經(jīng)理、黨委書記分別與中層正職以上領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂經(jīng)營業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書。

4.3 經(jīng)營業(yè)績(jī)考核指標(biāo)從價(jià)值與目標(biāo)、客戶與評(píng)價(jià)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)層面規(guī)定了各廠、各部門、各子公司和中層正職以上領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的多項(xiàng)指標(biāo)包括銷售收入、利潤(rùn)總額及資產(chǎn)收益率。4.4 考核計(jì)分辦法

指標(biāo)得分+利潤(rùn)總額指標(biāo)得分+資產(chǎn)收益率得分。各項(xiàng)指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn):

1.銷售收入指標(biāo)的基本分為 20分,完成目標(biāo)值得基本分20分。超過目標(biāo)值時(shí)，每超過 1%,加 0.3分 低于目標(biāo)值時(shí),每低1%,減 0.3分。

2.，利潤(rùn)總額指標(biāo)的基本分為 50分，完成目標(biāo)值 得基本分50分。超過目標(biāo)值時(shí) 3.資產(chǎn)收益率指標(biāo)的基本分為 績(jī)效考核結(jié)果分為

A B、C、D四級(jí) ,A級(jí):95分以上 第二條

績(jī)效考核的程序:

1.公司總經(jīng)理代表公司高層管理人員向考核小組作書面述職 2.公司財(cái)務(wù)部向考核小組提供數(shù)據(jù)并對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé) 3.考核小組根據(jù)考核指標(biāo)計(jì)算出公司管理人員的考核得分。

集團(tuán)績(jī)效考核小組應(yīng)在一個(gè)經(jīng)營結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成經(jīng)營業(yè)績(jī)考核，并將考核結(jié)果以書面形式通知公司高層管理人員?？己私Y(jié)果的運(yùn)用

1.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定高層管理人員的績(jī)效年薪，在全額兌現(xiàn)績(jī)效年薪基數(shù)的基礎(chǔ)上 每增加一分相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效年薪基數(shù)的 2%,以 30%為上限 2.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定高層管理人員的年終獎(jiǎng)金。3.連續(xù)兩年考核為 D級(jí)，董事會(huì)可解聘該高層管理人員。

4.公司高層管理人員接到考核結(jié)果通知后若有異議，可在收到通知的一周內(nèi)，以書面形式向董事長(zhǎng)提出申訴，并申請(qǐng)裁決。

考核下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營管理。

（二）按照權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一的要求，建立下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營管理

同激勵(lì)、約束機(jī)制相結(jié)合的考核制度，即業(yè)績(jī)上、薪酬上，業(yè)績(jī) 下、薪酬下的辦法，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)。

（三）按照全面落實(shí)安全責(zé)任制的要求 , 推動(dòng)企業(yè)建立健全安全 生產(chǎn)體系 , 增強(qiáng)企業(yè)安全管控能力和執(zhí)行力，確保公司實(shí)現(xiàn)安全 生產(chǎn)。第二章

經(jīng)營業(yè)績(jī)考核 第六條 經(jīng)營業(yè)績(jī)考核以公歷年為考核期。第七條

經(jīng)濟(jì)責(zé)任書包括下列內(nèi)容：

（一）雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；

（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；

（三）考核及獎(jiǎng)懲；

（四）責(zé)任書的變更、解除或終止；

（五）其他需要規(guī)定的事項(xiàng)。第八條

經(jīng)營業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括但不僅限于以下指標(biāo)：

（一）經(jīng)營類指標(biāo)：凈利潤(rùn)總額

凈利潤(rùn)總額是指經(jīng)核定的企業(yè)合并報(bào)表凈利潤(rùn)總額。凈利潤(rùn)

總額計(jì)算可加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前潛虧，并扣除通

過變賣企業(yè)資產(chǎn)等取得的非經(jīng)營性收益，具體約定在責(zé)任書中確 定。

（二）風(fēng)險(xiǎn)控制類指標(biāo)：建立經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)控制體系、落實(shí)安全生

產(chǎn)、重視穩(wěn)定工作、加強(qiáng)廉政建設(shè)、遵紀(jì)守法等，具體指標(biāo)及權(quán) 重在責(zé)任書中確定。第九條

經(jīng)濟(jì)責(zé)任書按下列程序簽訂：

（一）報(bào)送經(jīng)營管理考核目標(biāo)建議值。下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子按 照公司的要求，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和預(yù)算目標(biāo)，提出下一

擬完成的經(jīng)營管理考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要 的說明材料報(bào)總公司?？己四繕?biāo)建議值原則上不低于上年考核指

標(biāo)實(shí)際完成值或者前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值。

（二）由公司總經(jīng)理或者授權(quán)代表同公司下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂年 度經(jīng)營管理責(zé)任書。第十條

公司對(duì)經(jīng)營管理責(zé)任書執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。

（一）經(jīng)營管理責(zé)任書簽訂后，下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人每半年須將

責(zé)任書執(zhí)行情況及相關(guān)分析材料報(bào)總公司，相關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)責(zé)任 書的執(zhí)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

（二）建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度。下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人在分管范圍內(nèi)如 發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)損失，重大安全生產(chǎn)和質(zhì)量事故，重大法律糾紛案 件以及 “三重一大” 等重大事件時(shí)，應(yīng)立即向總公司報(bào)告。

（三）指標(biāo)調(diào)整。

為使考核指標(biāo)切實(shí)可行，公司可在半財(cái)務(wù)報(bào)告結(jié) 束后，對(duì)年初所下達(dá)指標(biāo)進(jìn)行考察，對(duì)于企業(yè)確因客觀原因造成 對(duì)考核指標(biāo)產(chǎn)生重大影響的情況，在充分考察的基礎(chǔ)上可對(duì)指標(biāo) 進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第三章 獎(jiǎng) 懲 第十一條

根據(jù)下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核得分，經(jīng) 營管理考核最終結(jié)果分為 A、B、C 三個(gè)級(jí)別。其中 A 級(jí)的經(jīng)營業(yè)

績(jī)指標(biāo)中凈利潤(rùn)總額≥ 200 萬元； B 級(jí)的經(jīng)營業(yè)績(jī)指標(biāo)中凈利潤(rùn) 總額 0 ≤ 200 萬元； C 級(jí)的經(jīng)營業(yè)績(jī)指標(biāo)中凈利潤(rùn)總額≤ 0 第十二條

公司總經(jīng)理辦公會(huì)依據(jù)下屬企業(yè)經(jīng)營管理考 核結(jié)果對(duì)下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲，并把經(jīng)營管理考核結(jié)果作為 下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人任免的重要依據(jù)。第十三條

公司下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分為基薪和績(jī)效薪 酬兩個(gè)部分。

（一）基薪。1、基薪根據(jù)公司的資產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模、下屬行業(yè)、公司的利潤(rùn)水平、凈資產(chǎn)收益率、經(jīng)營難度系數(shù)以及企業(yè)的具體情況等因素，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)核定。2、下屬企業(yè)副職基薪為總經(jīng)理基薪的 0.7-0.8 倍。具體系數(shù)根

據(jù)各負(fù)責(zé)人的責(zé)任和貢獻(xiàn)，由下屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人提出方案，報(bào)

公司總經(jīng)理辦公會(huì)確定。3、公司下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的基薪在一個(gè)任期內(nèi)保持相對(duì)穩(wěn)定。但 任期內(nèi)企業(yè)情況發(fā)生重大變化的，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)可酌

情作適當(dāng)調(diào)整，任期結(jié)束后可重新確定。

（二）績(jī)效薪酬。1、當(dāng)考核結(jié)果為 C 級(jí)時(shí)，績(jī)效薪酬為 0。2、當(dāng)考核結(jié)果為 B 級(jí)時(shí)，績(jī)效薪酬按“基本薪酬× 0.5+ 完成利 潤(rùn)指標(biāo)值× 0.2 ”確定”，但績(jī)效薪酬在 0.5 — 1.5 倍基本之間； 3、當(dāng)考核結(jié)果為 A 級(jí)時(shí)，績(jī)效薪酬按“基本薪酬× 1+ 完成利潤(rùn) 指標(biāo)值× 0.3 ”確定”，但績(jī)效薪酬在 1 — 2.5 倍基本之間； 第十六條

公司下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人

（列入考核的全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員）

績(jī)效薪酬提取總額原則上不超過歸屬母公司凈利潤(rùn)總額（稅

后）完成值（或減虧額）的 20%。如超過 20%，則由經(jīng)營班子在 20% 以內(nèi)調(diào)整。第十四條 績(jī)效薪酬的 80% 在考核后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余 20% 作為延期績(jī)效薪酬根據(jù)任期考核結(jié)果等因素，延期到任期考核結(jié) 束后兌現(xiàn)。第十五條

連續(xù)兩次考核結(jié)果為 A

級(jí)的下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人，其

基薪經(jīng)公司經(jīng)營班子同意后可適當(dāng)上浮。第十九條

連續(xù)兩年未完成經(jīng)營管理考核目標(biāo)，且無重大客 觀原因的，對(duì)公司下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人給予下調(diào)基薪或調(diào)整崗位、解 聘處理。第十六條

領(lǐng)取績(jī)效薪酬的限制性條件

（一）考核內(nèi)弄虛作假，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真；或經(jīng)社會(huì)中 介機(jī)構(gòu)審計(jì)，被出具否定意見和無法發(fā)表意見的，公司有權(quán)根據(jù)

情節(jié)輕重相應(yīng)扣發(fā)公司下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效薪酬或延期兌現(xiàn) 績(jī)效薪酬，并給予相應(yīng)處罰。

（二）不遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的。

（三）公司發(fā)生安全生產(chǎn)事故的。

（四）因公司維穩(wěn)工作不力的。第四章 附 則 第十七條

對(duì)于在考核期內(nèi)若公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組、下屬企業(yè) 負(fù)責(zé)人變動(dòng)等情況的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營管

理責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容或在期末考評(píng)時(shí)剔除該因素所產(chǎn)生的影響。第十八條

本辦法由總公司負(fù)責(zé)解釋并提出修訂。第十九條

本辦法自公布之日起試行，試行期至 2012 年 12 月 31

附件四：

年

度

經(jīng)

營

業(yè)績(jī)

責(zé)

任書

（樣本）

甲方：安徽建工集團(tuán)有限公司

乙方：

XX

公司經(jīng)營層

為明確乙方對(duì)甲方投入資產(chǎn)的經(jīng)營目標(biāo)與責(zé)任，提高國有資產(chǎn)經(jīng)營效

益和企業(yè)管理水平，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值，根據(jù)有關(guān)法規(guī)文件和《安

徽建工集團(tuán)有限公司經(jīng)營業(yè)績(jī)考核辦法（試行）

》精神，特簽訂本責(zé)任書。

第一條

考核期限

責(zé)任期限為一年，自

200* 年元月 日起，至

200* 年 月

日止。

第二條

經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任人

乙方的法定代表人為經(jīng)營業(yè)績(jī)第一責(zé)任人，乙方其他主要領(lǐng)導(dǎo)人員為

合作者。

第三條

考核內(nèi)容

（一）經(jīng)營考核指標(biāo)

1、基本指標(biāo)

（）

（指標(biāo)項(xiàng)）

（目標(biāo)值）

（權(quán)重）

（）

（指標(biāo)項(xiàng)）

（目標(biāo)值）

（權(quán)重）

(3)

（指標(biāo)項(xiàng)）

（目標(biāo)值）

（權(quán)重）

2、分類指標(biāo)

（）

（指標(biāo)項(xiàng)）

(目標(biāo)值)(權(quán)重)

（二）評(píng)議指標(biāo)、班子建設(shè)（分）

領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)、開拓，廉潔高效，有較強(qiáng)的合力和戰(zhàn)斗力等。

2、執(zhí)行力（分）

被考核單位能及時(shí)完成集團(tuán)公司布臵的各項(xiàng)工作任務(wù)。

3、黨政工團(tuán)工作（分）

（）黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)制度健全、措施落實(shí)，思想政治工作

保障有力，黨組織能發(fā)揮政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員能發(fā)揮先鋒模范

作用。

（）積極創(chuàng)建文明單位，無治安、刑事案件，無違反政府政策行為，企業(yè)形象良好；重視職工隊(duì)伍和企業(yè)文化建設(shè)；能維護(hù)穩(wěn)定等。

（）工會(huì)和團(tuán)委組織健全，能有效運(yùn)轉(zhuǎn)。

評(píng)價(jià)指標(biāo)具體內(nèi)容將根據(jù)集團(tuán)要求相應(yīng)調(diào)整，在簽定經(jīng)營業(yè)

績(jī)責(zé)任書時(shí)予以明確。、其它

第四條

報(bào)酬及獎(jiǎng)罰

乙方法定代表人及合作者的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的計(jì)算和考評(píng)辦法，見《安徽

建工集團(tuán)有限公司經(jīng)營業(yè)績(jī)考核暫行辦法》。

第五條

風(fēng)險(xiǎn)抵押金

本責(zé)任書簽定后 日內(nèi)，乙方法定代表人

（）

向甲方交納數(shù)額為

（）

萬元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，合作者：

（書記）交納（）萬元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金；

（副總）每人（-）萬元，共計(jì)交納（）萬元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

第六條

雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方行使以下職權(quán)

1、按照對(duì)乙方的投資額享有所有者的資產(chǎn)受益、重大決策、選擇經(jīng)營

者等權(quán)利；

2、監(jiān)督、管理授權(quán)經(jīng)營范圍內(nèi)國有資產(chǎn)的運(yùn)營；

3、對(duì)乙方經(jīng)營業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)；

4、確定乙方法定代表人及合作者的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲；

5、其它應(yīng)決定或批準(zhǔn)的有關(guān)事項(xiàng)。

（二）甲方履行以下義務(wù)

1、維護(hù)乙方的合法權(quán)益；

2、協(xié)助乙方協(xié)調(diào)關(guān)系并提供必要的服務(wù)；

3、為乙方提供有關(guān)信息支持；

4、履行本責(zé)任書的有關(guān)約定；、其它應(yīng)盡義務(wù)。

（三）乙方享有公司法和出資人賦予的各項(xiàng)權(quán)利

1、獨(dú)立的生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)；

2、本公司重大投資、重大擴(kuò)大再生產(chǎn)、重大資產(chǎn)處臵、重大資金籌措 的計(jì)劃?rùn)?quán)（決策權(quán)在集團(tuán)）；

3、組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵權(quán)；

4、用工人事權(quán)；

5、工資總額預(yù)算內(nèi)的分配權(quán)

6、投資收益權(quán)；

7、其它應(yīng)享有的權(quán)利。

（四）乙方履行以下義務(wù)、維護(hù)甲方作為國有資產(chǎn)所有者應(yīng)享有的權(quán)益；

2、以全部法人財(cái)產(chǎn)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；

3、依法經(jīng)營；

4、忠誠勤勉地履行企業(yè)管理職責(zé)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值，不從事任

何損害企業(yè)和國家利益的活動(dòng)，并接受甲方的業(yè)績(jī)考核，根據(jù)甲方要求按

時(shí)提交《業(yè)績(jī)考核辦法》及本責(zé)任書所涉及的相關(guān)考核資料和文件；

5、其它應(yīng)盡義務(wù)。

第七條

違約責(zé)任

如因甲方違約致使責(zé)任目標(biāo)未完成，相應(yīng)免除受影響部分的懲罰；如

乙方違約，由甲方追究法定代表人的責(zé)任，其合作者按崗位系數(shù)承擔(dān)相應(yīng) 責(zé)任。

第八條

經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書的變更、解除和終止

責(zé)任期內(nèi)，如遇不可抗拒的自然災(zāi)害致使本責(zé)任書無法完成時(shí)，經(jīng)甲

乙雙方協(xié)商取得一致，可以變更部分條款或解除責(zé)任書?？己似跐M，責(zé)任

書履行完畢，本責(zé)任書自行終止。

第九條

雙方約定的其它事項(xiàng)

本責(zé)任書經(jīng)乙方授權(quán)代表簽字并加蓋甲方公章后生效，共一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等效力。

甲方（考核單位）蓋章

乙方

（經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任人)

授權(quán)代表簽字：

授權(quán)代表簽字

：

簽訂日期：

200* 年

月

日

簽訂日期：

200* 年

月

日

附件五：

業(yè)績(jī)考核薪酬計(jì)算表（樣表）

企業(yè)名稱：安徽省

公司

基本

年薪

經(jīng)

營

難

度

系

數(shù)

N

資產(chǎn)總額

職工人數(shù)

社會(huì)負(fù)擔(dān)

主營收入

利潤(rùn)總額

N

金額

系數(shù)

人

數(shù)

系數(shù)

占

比

系數(shù)

金額

系數(shù)

金額

系數(shù)

Y1

Y4

Y5

Y2

Y3

N=10%（Y1+Y4+Y5）

+30%Y2+40%Y3

工

資

調(diào)

節(jié)

系

數(shù)

M

上地區(qū)

工資

上行業(yè)工資

上企業(yè)

工資

W 0 薪酬基數(shù)

M

金額

系數(shù)

金額

系數(shù)

金

額

系數(shù)

D

H

Q

7.17 萬元

M=30%(D+Q)+40%H

L L=40%M+60%N

W

(W=W 0 *L）

績(jī)效

年薪

考評(píng)得分：

T

計(jì)算公式

績(jī)效年薪：

=W*（T-扣分）

/100

基本年薪

*(考評(píng)得分

安全責(zé)任扣分)/100

獎(jiǎng)勵(lì)

年薪

序號(hào)

名稱

單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金額

數(shù)量

合價(jià)

小計(jì)

年薪

合計(jì)

(元)

基本年薪

效益年薪

獎(jiǎng)勵(lì)年薪

合計(jì)

備注、難度系數(shù)中，分項(xiàng)系數(shù)

= 企業(yè)值

/

平均值（集團(tuán)提供）；、工資調(diào)節(jié)系數(shù)中，分項(xiàng)系數(shù)前兩項(xiàng) = 地區(qū)

或行業(yè)值

/

集團(tuán)上年值，分項(xiàng)系數(shù)后一項(xiàng)

= 企業(yè)值

/

集團(tuán)上年值，其中

Q ≤

1.5。

法定代表人：

審核人：

填表人：

聯(lián)系電話：

附

件

六：

技術(shù)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目表

（集團(tuán)生產(chǎn)部起草）

一、技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)（工法、專利等）

1.技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)：集團(tuán)公司一等獎(jiǎng)

500

元，二等獎(jiǎng)

400

元，三等獎(jiǎng)

300 元

省部級(jí)一等獎(jiǎng)

5000

元，二等獎(jiǎng)

3000

元，三等獎(jiǎng)

2000 元

國家一等獎(jiǎng)

15000

元，二等獎(jiǎng)

10000

元，三等獎(jiǎng)

5000 元

2.工法：集團(tuán)公司

500

元，?。ú考?jí)協(xié)會(huì)）

1000

元，國家級(jí)

5000 元。

3.專利（非轉(zhuǎn)讓）

：發(fā)明專利

2000

元，實(shí)用新型專利

1000

第三篇：陜西省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核暫行辦法

陜西省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核

暫行辦法

陜國資分配發(fā)?2011?397號(hào)

第一章 總則

第一條 為了切實(shí)履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實(shí)國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)，參照《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法考核的省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人是指陜西省人民政府確定的由陜西省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱省國資委)履行出資人職責(zé)的國有及國有控股企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))的下列人員:

（一）國有獨(dú)資企業(yè)和未設(shè)董事會(huì)的國有獨(dú)資公司的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師；

（二）設(shè)董事會(huì)的國有獨(dú)資公司（省國資委確定的董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)除外）的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事（不含兼職的外部董事和職工董事）, 列入省國資委黨委管理的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師；

(三)國有控股公司國有股權(quán)代表出任的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事, 列入省國資委黨委管理的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師；

(四)列入省國資委黨委管理的其他企業(yè)負(fù)責(zé)人。

第三條 省國資委負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績(jī)進(jìn)行考核?？己说姆绞讲扇『炗喗?jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書的形式進(jìn)行。企業(yè)要緊緊圍繞完成經(jīng)營業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，緊密結(jié)合崗位工作職責(zé)和內(nèi)部分工，認(rèn)真做好各負(fù)責(zé)人考核目標(biāo)分解工作，務(wù)求做到定性分解和定量分解相結(jié)合，表述準(zhǔn)確、重點(diǎn)突出、分條列示、便于考核。

第四條 考核企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績(jī)，實(shí)行考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤的考核制度。

第五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（一）依法考核原則。按照國有資產(chǎn)保值增值和股東價(jià)值最大化以及可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)。

（二）分類考核原則。按照企業(yè)所處的不同行業(yè)和類型、資產(chǎn)經(jīng)營的不同水平和主營業(yè)務(wù)等的不同特點(diǎn)，實(shí)事求是，公開公正，實(shí)行科學(xué)的分類考核。

（三）考核與激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合原則。按照權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一的要求，建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)同激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合的考核制度，即業(yè)績(jī)上、薪酬上，業(yè)績(jī)下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)。建立健全科學(xué)合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制。

業(yè)特點(diǎn)，針對(duì)企業(yè)管理“短板”，綜合考慮企業(yè)經(jīng)營管理水平、技術(shù)創(chuàng)新投入及風(fēng)險(xiǎn)控制能力等因素確定，具體指標(biāo)在責(zé)任書中明確。

第九條 經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書按下列程序簽訂：

（一）預(yù)報(bào)經(jīng)營業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值。每年12月份，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照省國資委經(jīng)營業(yè)績(jī)考核要求和滾動(dòng)規(guī)劃及經(jīng)營狀況，提出下一擬完成的經(jīng)營業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報(bào)省國資委。考核目標(biāo)建議值原則上不低于上年考核指標(biāo)實(shí)際完成值或者前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值。

（二）核定經(jīng)營業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值。省國資委根據(jù)“同一行業(yè)、同一尺度”原則，結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、企業(yè)所處行業(yè)發(fā)展周期、企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況等，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。凡企業(yè)利潤(rùn)總額目標(biāo)值低于上年目標(biāo)值與實(shí)際完成值的平均值的，最終考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入A級(jí)（處于行業(yè)周期性下降階段但與同行業(yè)其他企業(yè)相比仍處于領(lǐng)先水平的企業(yè)除外）。企業(yè)由于上報(bào)的目標(biāo)建議值客觀性較差，造成基本指標(biāo)的實(shí)際完成值與簽訂的考核目標(biāo)建議值相差很大的，將在經(jīng)營業(yè)績(jī)考核計(jì)分中予以扣分（具體辦法見附件2）。

（三）由省國資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)法定代表人簽

建設(shè)工作具體辦法另行制定），形成企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見。

（三）省國資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見，反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見有異議的，可及時(shí)向省國資委反映。

（四）對(duì)經(jīng)營業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的完成情況，省國資委可根據(jù)需要委托社會(huì)審計(jì)或組織專項(xiàng)稽核檢查和經(jīng)濟(jì)鑒證。

第三章 任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核

第十二條 任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核以三年為考核期。由于特殊原因需要調(diào)整的，由省國資委決定。

第十三條 任期經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書包括下列內(nèi)容：

（一）簽約雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；

（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；

（三）考核與獎(jiǎng)懲；

（四）責(zé)任書的變更、解除和終止；

（五）其他需要約定的事項(xiàng)。

第十四條 任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)和分類指標(biāo)。

（一）基本指標(biāo)包括國有資本保值增值率和主營業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率（沒有主營業(yè)務(wù)收入的企業(yè)的，該項(xiàng)指標(biāo)由省國資委另行確定）。

1、國有資本保值增值率是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素（由省國資委核定）后的國有資本及權(quán)益同考核期初國

水平的企業(yè)除外）。

（三）由省國資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)法定代表人簽訂任期經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書。

第十六條 省國資委對(duì)任期經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書執(zhí)行情況實(shí)施跟蹤和動(dòng)態(tài)監(jiān)控。

第十七條 任期經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：

（一）考核期末，企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將總結(jié)分析報(bào)告報(bào)送省國資委，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會(huì)。

（二）省國資委依據(jù)任期內(nèi)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人總結(jié)分析報(bào)告、監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期評(píng)價(jià)意見、職工對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人民主評(píng)議結(jié)果、個(gè)別談話和企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)述職情況等，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績(jī)、企業(yè)經(jīng)營管理工作、黨的建設(shè)工作完成情況進(jìn)行考核（經(jīng)營業(yè)績(jī)具體辦法見附件3，企業(yè)經(jīng)營管理工作和黨的建設(shè)工作具體辦法另行制定），形成企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見。

（三）省國資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見，反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見有異議的，可及時(shí)向省國資委反映。

（四）對(duì)任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的完成情況，省國資委可根

違規(guī)經(jīng)營和存在重大經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等情形的企業(yè)，經(jīng)省國資委批準(zhǔn)，由省國資委經(jīng)營業(yè)績(jī)考核與薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，幫助企業(yè)分析問題、改進(jìn)工作。

第二十四條 企業(yè)違反《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況的，由省國資委根據(jù)具體情節(jié)決定扣發(fā)企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪、延期績(jī)效年薪、中長(zhǎng)期激勵(lì)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第二十五條 企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人違反國家法律法規(guī)和規(guī)章及規(guī)范性文件，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故、重大違紀(jì)事件和法律糾紛損失事件，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，由省國資委根據(jù)具體情節(jié)決定扣發(fā)企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪、延期績(jī)效年薪、中長(zhǎng)期激勵(lì)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第五章 附則

第二十六條 根據(jù)企業(yè)分類考核的原則，企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核分為年薪制考核和模擬考核。對(duì)正常生產(chǎn)經(jīng)營且有條件實(shí)施年薪制的企業(yè)負(fù)責(zé)人，簽訂經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書，實(shí)施年薪制考核。對(duì)正常生產(chǎn)經(jīng)營但暫時(shí)沒有條件實(shí)施年薪制的企業(yè)負(fù)責(zé)人，按照年薪制考核辦法實(shí)施模擬考核。

第二十七條 國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司和國有控股公司黨

0

第三十三條 各設(shè)區(qū)市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對(duì)所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績(jī)考核，可參照本辦法執(zhí)行。

第三十四條 本辦法由省國資委負(fù)責(zé)解釋。

第三十五條 本辦法自2011年10月1日起施行。

第四篇：子公司經(jīng)營管理辦法

************公司

對(duì)子公司經(jīng)營及投資決策管理辦法（草案）

第一章 總 則

第一條 為了保證*********公司（以下簡(jiǎn)稱公司）各所屬子公司持續(xù)、健康的發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)子公司經(jīng)營及投資決策管理，實(shí)現(xiàn)公司整體資產(chǎn)效能的最大化，根據(jù)《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)及各子公司《公司章程》和《股權(quán)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。

第二條 本辦法所指子公司是指公司履行出資人職責(zé)的全資子公司及控股公司、參股公司。本辦法適用于所有子公司。

第三條 各子公司的股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及其工作條例和各子公司章程是子公司治理的主體和主要依據(jù)，本辦法也依據(jù)這些議事平臺(tái)和規(guī)則及其協(xié)調(diào)運(yùn)作來實(shí)現(xiàn)，特別要充分發(fā)揮派出董事和派出監(jiān)事的重要作用。

第四條 派出董事和派出監(jiān)事是指公司直接委派到各子公司，或經(jīng)公司推薦并經(jīng)子公司董事會(huì)選舉而被子公司聘任，并且同時(shí)與公司建立了派出契約關(guān)系的董事和監(jiān)事。

第五條 本辦法遵循以下原則：公開、公平、公正、客觀；契約化管理；激勵(lì)與約束相結(jié)合、責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一；依法辦事、規(guī)范管理。

第二章 利用子公司股東會(huì)和股東身份進(jìn)行管理

第六條 公司對(duì)各子公司履行了出資人的職責(zé)，是各子公司的股東，依法享有各項(xiàng)股東權(quán)利（包括但不限于知情權(quán)、收益權(quán)、優(yōu)先認(rèn)股權(quán)、股東會(huì)的表決權(quán)等）。

第七條 當(dāng)公司認(rèn)為有必要時(shí)，提議召開股東會(huì)，通過股東會(huì)行使如下職權(quán)：決定子公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃；選舉和更換董事和監(jiān)事（包括派出董事和派出監(jiān)事）；審議批準(zhǔn)子公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的報(bào)告；審議批準(zhǔn)子公司的財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；審議批準(zhǔn)子公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；對(duì)子公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議；對(duì)發(fā)行子公司債券作出決議；對(duì)子公司股東向股東以外轉(zhuǎn)讓出資作出決議；對(duì)子公司合并、分立、變更子公司形式、解散和清算等事項(xiàng)作出決議；修改子公司章程。

第三章 利用子公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和派出董事、派出監(jiān)事進(jìn)行管理

第八條 公司根據(jù)具體情況依法向子公司推薦董事或監(jiān)事，并與被推薦人員建立派出契約關(guān)系。子公司股東會(huì)選舉后，被推薦人員被子公司聘任為該子公司的董事或監(jiān)事，即成為公司的派出董事或派出監(jiān)事。對(duì)全資子公司，公司可直接委派董事或監(jiān)事，由該子公司聘用。

第九條 公司通過派出董事或派出監(jiān)事參與子公司的經(jīng)營和投資等事項(xiàng)的管理、決策和監(jiān)督。子公司董事會(huì)或監(jiān)

事會(huì)召開前，派出董事或派出監(jiān)事及時(shí)將收到會(huì)議材料上報(bào)公司董事事務(wù)管理辦公室，公司據(jù)此形成決議意見。派出董事或派出監(jiān)事按照公司的決議意見行使董事或監(jiān)事權(quán)利。派出董事或派出監(jiān)事根據(jù)決議意見所進(jìn)行的表決或發(fā)表的意見，由公司承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

第十條 派出董事的職責(zé)：認(rèn)真履行《公司法》和派出契約賦予的權(quán)力與職責(zé)；出席董事會(huì)會(huì)議，并按公司決議行使表決權(quán)；依據(jù)公司決議積極參與并把握子公司重大問題決策（包括但不限于資產(chǎn)重組、重大投資、經(jīng)營盈虧、對(duì)外擔(dān)保、大宗經(jīng)濟(jì)合同及大額貸款、經(jīng)理層聘任解聘及獎(jiǎng)懲等經(jīng)營和投資事項(xiàng)），切實(shí)維護(hù)公司權(quán)益；及時(shí)向公司傳遞任職子公司的有關(guān)信息；在公司認(rèn)為有必要時(shí)按照公司的要求行使董事權(quán)利；公司或任職子公司要求完成的其他工作。

第十一條 派出董事的權(quán)利：依據(jù)公司決議出席任職子公司董事會(huì)會(huì)議、參加子公司董事會(huì)的有關(guān)活動(dòng)，行使董事權(quán)利；因故不能親自出席子公司董事會(huì)的，有權(quán)先以書面形式向公司說明，根據(jù)公司意見以書面形式委托其他董事按公司決議代為行使權(quán)利；具有按公司的具體意見召開子公司董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議的提議權(quán)，并有就子公司經(jīng)營或投資活動(dòng)中的有關(guān)問題向公司提出建議的權(quán)利；具有獲得子公司董事津貼及相應(yīng)報(bào)酬和公司相關(guān)補(bǔ)助及獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

第十二條 派出董事的義務(wù)

（一）根據(jù)公司和子公司的最大利益，忠實(shí)、誠信、勤勉地履行職責(zé)，以保證：子公司的經(jīng)營、投資等行為符合國家法律、法規(guī)、子公司章程以及公司的相關(guān)規(guī)定；切實(shí)維護(hù)公司利益；認(rèn)真閱讀任職子公司的各項(xiàng)文件資料和財(cái)務(wù)報(bào)告，及時(shí)了解其經(jīng)營或投資管理狀況，將相關(guān)情況上報(bào)公司；行使被合法賦予的子公司管理處置權(quán)；接受公司相關(guān)指示精神及對(duì)履職情況的監(jiān)督；接受子公司監(jiān)事會(huì)對(duì)履職情況的監(jiān)督和合理建議。

（二）遵守有關(guān)法律、法規(guī)、子公司章程和公司派出契約的規(guī)定，保守商業(yè)秘密，不自行開展與任職子公司和公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害任職子公司和公司利益的活動(dòng)；

（三）最大限度維護(hù)公司的利益，追求公司資產(chǎn)的保值增值；

（四）工作中投入足夠的時(shí)間和精力行使職權(quán)，并努力提高履行職務(wù)所需的技能；

（五）公司就上報(bào)的材料決議時(shí)，獨(dú)立、公正、客觀、全面地發(fā)表個(gè)人見解和主張，盡量使決議既保證公司的利益又客觀公正，以爭(zhēng)取在子公司董事會(huì)上得到最大的支持。

第十三條 派出監(jiān)事的職責(zé)：檢查子公司貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)、子公司董事會(huì)決議和章程的情況；按公司要求檢查子公司財(cái)務(wù)，查閱子公司會(huì)計(jì)資料，驗(yàn)證其會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性、合法性；檢查子公司的經(jīng)營效益、利潤(rùn)分配、資產(chǎn)

狀態(tài)、資產(chǎn)運(yùn)營等情況；當(dāng)子公司經(jīng)營層或董事違反法律、法規(guī)、章程或損害子公司、公司利益時(shí)，要求其予以糾正；檢查子公司經(jīng)營層的經(jīng)營行為，并對(duì)經(jīng)營業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)；及時(shí)將上述各項(xiàng)檢查情況上報(bào)公司；章程規(guī)定的其他職責(zé)。

第十四條 派出監(jiān)事的權(quán)利：在監(jiān)事會(huì)會(huì)議上按照公司決議充分發(fā)表意見，并據(jù)此對(duì)表決事項(xiàng)行使表決權(quán)；有權(quán)根據(jù)公司決議精神對(duì)提交會(huì)議的文件、材料提出質(zhì)疑，要求補(bǔ)充說明；根據(jù)公司意見向子公司監(jiān)事會(huì)主席提出召開臨時(shí)會(huì)議或特別會(huì)議的建議；調(diào)閱子公司檔案、文件或約見經(jīng)理人員了解情況；列席子公司董事會(huì)；具有獲得子公司報(bào)酬和公司相關(guān)補(bǔ)助及獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

第十五條 派出監(jiān)事的義務(wù)：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、任職子公司章程和派出契約等相關(guān)規(guī)定；忠實(shí)誠信、公道正派、勤勉履職，努力維護(hù)公司和所在子公司的利益；不得利用職權(quán)謀取私利，不得收取賄賂或者其他非法報(bào)酬；對(duì)公司和所在子公司承擔(dān)保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；按照公司決議情況檢查任職子公司的各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)和決策行為，及時(shí)形成客觀、公正、全面的匯報(bào)材料上報(bào)公司；及時(shí)向公司報(bào)告子公司損害或可能損害公司利益的經(jīng)營活動(dòng)或決策行為。

第四章 利用子公司章程進(jìn)行管理

第十六條 章程是子公司進(jìn)行各項(xiàng)管理活動(dòng)的重要依據(jù)，對(duì)于其中的不科學(xué)、潛在損害公司利益、可能使經(jīng)營活

動(dòng)或投資決策等行為避開監(jiān)控、與本辦法相悖的部分，公司提議召開子公司股東會(huì)予以修改。

第五章 對(duì)派出董事和派出監(jiān)事的管理

第十七條 工資待遇按受聘子公司的薪資制度執(zhí)行，同時(shí)公司也根據(jù)其履職情況和任職子公司的業(yè)績(jī)情況給予一定的補(bǔ)助或獎(jiǎng)勵(lì)，補(bǔ)助或獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)和辦法另行制訂。

第十八條 考核辦法：公司建立派出董事、派出監(jiān)事任職業(yè)績(jī)檔案，每年組織一次工作述職考評(píng)，根據(jù)述職報(bào)告、履職情況及任職子公司的綜合評(píng)價(jià)等項(xiàng)內(nèi)容，考核其工作績(jī)效，以此作為對(duì)其獎(jiǎng)懲、派出、解除派出的重要依據(jù)?？己擞晒矩?zé)成專門委員會(huì)來完成?？己思?xì)則另行制訂。

第十九條 對(duì)公司決議內(nèi)容外獨(dú)立行使的職權(quán)及其結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)失職、失察、隱瞞情況不報(bào)、重大決策失誤等過失承擔(dān)責(zé)任。違反法律、法規(guī)規(guī)定的，追究其法律責(zé)任。

第二十條 有下列情形之一的，即為失職：在履職過程中，對(duì)任職子公司或公司有不誠信行為的；泄露任職子公司或公司商業(yè)秘密，損害公司或子公司合法權(quán)益的；在履職過程中接受不正當(dāng)利益，或者利用職務(wù)之便謀取私利，對(duì)公司或子公司造成損失的；對(duì)子公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)決議違反法律、法規(guī)、章程規(guī)定或損害公司利益，本人未及時(shí)上報(bào)公司或未提出反對(duì)意見的；公司認(rèn)定的其他失職行為。

第二十一條 因失職造成子公司或公司利益損失的，應(yīng)按《公司法》、子公司章程或派出契約規(guī)定承擔(dān)一定的賠償責(zé)任；后果嚴(yán)重的，終身不得擔(dān)任公司、各子公司的董事、監(jiān)事；違犯法律的，依法追究其法律責(zé)任。

第二十二條 有下列情形之一的，由公司提議召開股東會(huì)予以解聘：因工作需要更換派出人員的；因身體狀況或年齡等原因，不適合繼續(xù)擔(dān)任派出董事、派出監(jiān)事的；對(duì)于子公司董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)定期會(huì)議，兩次不親自出席也不向公司報(bào)告的；在參與決策過程中，不能按照公司決議明確發(fā)表意見以履行職責(zé)的；考核結(jié)果被確定為不稱職的；在履職過程中，有失職行為或因決策失誤導(dǎo)致公司或任職子公司利益受到重大損失的；章程規(guī)定不適合擔(dān)任董事、監(jiān)事的其他情形。

第二十三條 當(dāng)派出董事、派出監(jiān)事認(rèn)為自己不能履行職務(wù)時(shí)，可向公司提出辭職申請(qǐng)，由公司決定。在未被批準(zhǔn)辭職之前，要繼續(xù)履行職責(zé)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

第二十四條 解聘或辭職后，應(yīng)繼續(xù)對(duì)原任職子公司或公司的商業(yè)秘密保密。保密規(guī)定按相關(guān)約定執(zhí)行。

第六章 附 則

第二十五條 本辦法由公司董事事務(wù)管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本辦法自公司董事會(huì)通過之日起執(zhí)行。

第五篇：《市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法》

市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人

經(jīng)營業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《中華人民共和國公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)，參照中央、省企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核與薪酬管理的有關(guān)做法，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的企業(yè)負(fù)責(zé)人是指按照漳州市委、市政府確定的由漳州市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱市國資委）履行出資人職責(zé)的國有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、經(jīng)營班子成員及其他負(fù)責(zé)人。

第三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核與薪酬管理，實(shí)行考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤的制度。

第四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核工作遵循以下原則：

（一）按照國有資產(chǎn)保值增值、資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)；

（二）按照企業(yè)所處的不同行業(yè)、不同發(fā)展階段、不同經(jīng)營規(guī)模、資產(chǎn)經(jīng)營的不同水平、主營業(yè)務(wù)差異和承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任不同等特點(diǎn)，實(shí)事求是、公開公正，實(shí)行科學(xué)合理的分類考核；

（三）按照權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一的要求，建立健全科學(xué)合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制，堅(jiān)持將企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果同激勵(lì)約束緊密結(jié)合，即業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)；

（四）按照全面落實(shí)責(zé)任的要求，推動(dòng)企業(yè)建立健全全員業(yè)績(jī)考核體系，增強(qiáng)企業(yè)管控力和執(zhí)行力，確保國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任廣泛覆蓋，層層落實(shí)；

（五）按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，推動(dòng)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，深化價(jià)值管理，不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力和發(fā)展質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做優(yōu)。

第五條 市國資委直接管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績(jī)由市國資委進(jìn)行考核；委托市直部門管理的企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱委托管理的企業(yè)）負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績(jī)由市國資委會(huì)同主管部門進(jìn)行考核。

第二章 經(jīng)營業(yè)績(jī)考核

第六條 經(jīng)營業(yè)績(jī)考核分為經(jīng)營業(yè)績(jī)考核與任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核。

經(jīng)營業(yè)績(jī)考核以公歷年為考核期。

任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核以三年為一個(gè)考核期。由于特殊原因需要調(diào)整的，由市國資委經(jīng)營業(yè)績(jī)考核與薪酬管理委員會(huì)決定。

— 2 — 第七條 業(yè)績(jī)考核目標(biāo)實(shí)行與任期相統(tǒng)一，與企業(yè)五年發(fā)展規(guī)劃和三年計(jì)劃目標(biāo)相銜接。

第八條 由市國資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)法定代表人簽訂、任期經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書。經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書包括下列內(nèi)容：

（一）雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；

（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；

（三）考核與獎(jiǎng)懲；

（四）責(zé)任書的變更、解除和終止；

（五）其他需要規(guī)定的事項(xiàng)。

第九條 由于國家、省、市重大政策、戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整、清產(chǎn)核資及不可抗力等原因?qū)е驴己酥笜?biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致不能正確反映企業(yè)經(jīng)營業(yè)績(jī)實(shí)際情況的，企業(yè)可在考核當(dāng)期提出書面調(diào)整報(bào)告，市國資委可視具體情況變更經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。

第十條 市國資委可以采用以下方法對(duì)經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控：

（一）企業(yè)每半年須將責(zé)任書執(zhí)行情況報(bào)送市國資委，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會(huì)。市國資委對(duì)責(zé)任書的執(zhí)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

（二）建立較大及以上生產(chǎn)安全事故、重大環(huán)境污染事故和質(zhì)量事故、重大經(jīng)濟(jì)損失、重大法律糾紛案件、重大投融資和資產(chǎn)重組等重要情況的報(bào)告制度。企業(yè)發(fā)生上述情況時(shí)，— 3 — 企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即向市國資委報(bào)告，同時(shí)向派駐本企業(yè)監(jiān)事會(huì)報(bào)告。

第三章 經(jīng)營業(yè)績(jī)考核

第十一條 經(jīng)營業(yè)績(jī)考核按照做強(qiáng)主營業(yè)務(wù)、彰顯功能特色、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，從自主經(jīng)營業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)（以下簡(jiǎn)稱自主經(jīng)營業(yè)績(jī)），公益性、政府性基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目投資與建設(shè)（以下簡(jiǎn)稱公益項(xiàng)目投資）及功能類任務(wù)三方面業(yè)務(wù)設(shè)定系統(tǒng)的考核指標(biāo)體系，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

第十二條 自主經(jīng)營業(yè)績(jī)。以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化為主要目標(biāo)?？己酥笜?biāo)包括基本指標(biāo)、分類指標(biāo)和評(píng)議指標(biāo)：

（一）基本指標(biāo)，包括業(yè)績(jī)凈利潤(rùn)、經(jīng)濟(jì)增加值；

（二）分類指標(biāo)，由市國資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)和功能定位，針對(duì)企業(yè)管理“短板”，綜合考慮企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r及國有資產(chǎn)監(jiān)管的需要，由營業(yè)收入、資產(chǎn)負(fù)債率和經(jīng)認(rèn)定的其他適用指標(biāo)構(gòu)成，具體指標(biāo)及權(quán)重在經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書中確定；

（三）評(píng)議指標(biāo)，指市國資委對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合表現(xiàn)、基礎(chǔ)管理、發(fā)展創(chuàng)新、行業(yè)影響、社會(huì)貢獻(xiàn)、安全生產(chǎn)及維穩(wěn)工作等方面進(jìn)行綜合考察和分析基礎(chǔ)上做出的綜合評(píng)價(jià)，主要反映企業(yè)負(fù)責(zé)人在考核當(dāng)期所采取的各項(xiàng)經(jīng)營管理措施及其成效。

— 4 — 第十三條 公益項(xiàng)目投資。主要考核企業(yè)自籌資金承擔(dān)的市政府確定的重大基礎(chǔ)建設(shè)、重大產(chǎn)業(yè)發(fā)展及其他政策性項(xiàng)目的投資與建設(shè)情況：

（一）政府項(xiàng)目工程投資完成率。根據(jù)企業(yè)所承擔(dān)的政府項(xiàng)目工程合同規(guī)定的投資總額與時(shí)間進(jìn)度，按計(jì)劃投資額進(jìn)行考核。

（二）政府項(xiàng)目工程成本控制率?？己似髽I(yè)所承擔(dān)的政府項(xiàng)目工程經(jīng)批準(zhǔn)的概算投資總額與項(xiàng)目實(shí)際決算工程造價(jià)總額的對(duì)比情況。鼓勵(lì)項(xiàng)目建設(shè)單位在批準(zhǔn)的投資概（估）算內(nèi)對(duì)工程造價(jià)進(jìn)行跟蹤控制，從設(shè)計(jì)、施工到竣工決算進(jìn)行全過程造價(jià)控制，有效節(jié)約工程造價(jià)成本。確屬必須進(jìn)行概（估）算調(diào)整的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)報(bào)相關(guān)部門審批。具體指標(biāo)考核要求及權(quán)重在經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書中確定。

第十四條 功能類任務(wù)。根據(jù)企業(yè)承擔(dān)的政府確定的專項(xiàng)融資任務(wù)、社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目及其他政府重大專項(xiàng)任務(wù)等情況，設(shè)臵相關(guān)考核指標(biāo)，具體指標(biāo)及權(quán)重在經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書中確定。

第十五條 對(duì)于公益項(xiàng)目投資、功能類任務(wù)的收益及政策性補(bǔ)貼收入，不計(jì)入自主經(jīng)營業(yè)績(jī)，待一個(gè)任期結(jié)束，其投資轉(zhuǎn)化為企業(yè)資產(chǎn)或經(jīng)營收益時(shí)，再在其經(jīng)營任期業(yè)績(jī)上體現(xiàn)。

第十六條 確定公益性企業(yè)和主要承擔(dān)政府政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標(biāo)與分類指標(biāo)，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標(biāo)及其權(quán)重在經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書中確定。

第十七條 經(jīng)營業(yè)績(jī)考核指標(biāo)目標(biāo)值按以下方法確定：

（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人按照市國資委經(jīng)營業(yè)績(jī)考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況，對(duì)照本市及國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平，于每年初提出本經(jīng)營業(yè)績(jī)考核指標(biāo)目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報(bào)送市國資委。委托管理的企業(yè)同時(shí)抄送主管部門。主要業(yè)績(jī)指標(biāo)的目標(biāo)建議值，以本企業(yè)上考核指標(biāo)實(shí)際完成值為基數(shù)，原則上不低于對(duì)應(yīng)的全市主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)預(yù)期增幅。

（二）市國資委根據(jù)國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、企業(yè)所處行業(yè)發(fā)展周期及企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況等，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后予以確定。

第十八條 經(jīng)營業(yè)績(jī)考核程序?yàn)椋?/p>

（一）每年4月底之前，企業(yè)負(fù)責(zé)人依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)，對(duì)上經(jīng)營業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將總結(jié)分析報(bào)告報(bào)送市國資委，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會(huì)。委托管理的企業(yè)同時(shí)抄送主管部門；

（二）市國資委依據(jù)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合總結(jié)分析報(bào)告并聽取監(jiān)事會(huì)意見，組織對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見；

（三）市國資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見有異議的，可及時(shí)向市國資委反映。

第四章 任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核

第十九條 任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核設(shè)定四項(xiàng)指標(biāo)：

（一）國有資本保值增值率，指企業(yè)考核期末扣除客觀因素（由市國資委核定）后的所有者權(quán)益（不含少數(shù)股東權(quán)益，下同）同考核期初所有者權(quán)益的比率；

（二）主營業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率，指企業(yè)任期內(nèi)三年主營業(yè)務(wù)的平均增長(zhǎng)情況；

（三）不良資產(chǎn)比率，指企業(yè)考核期末不良資產(chǎn)額占考核期末資產(chǎn)總額的比率；

（四）任期內(nèi)三年的經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果，由任期內(nèi)每個(gè)自主經(jīng)營業(yè)績(jī)考核指標(biāo)得分確定。

第二十條 任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核指標(biāo)目標(biāo)值按以下方法確定：

（一）考核期初，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照市國資委任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況，提出任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報(bào)送市國資委。委托管理的企業(yè)同時(shí)抄送主管部門；

（二）市國資委根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、企業(yè)所處行業(yè)發(fā)展周期及企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況等，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后予以確定。

第二十一條 任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核程序?yàn)椋?/p>

（一）考核期末，企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將總結(jié)分析報(bào)告報(bào)送市國資

— 7 — 委，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會(huì)。委托管理的企業(yè)同時(shí)抄送主管部門；

（二）市國資委依據(jù)任期內(nèi)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合總結(jié)分析報(bào)告并聽取監(jiān)事會(huì)意見，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行綜合考核，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見；

（三）市國資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見反饋給企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見有異議的，可及時(shí)向市國資委反映。

第五章 薪酬構(gòu)成與獎(jiǎng)懲

第二十二條 市國資委依據(jù)和任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲，并作為企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)任免的重要依據(jù)。

第二十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬主要由基薪、績(jī)效年薪、獎(jiǎng)勵(lì)年薪和任期特別獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。

第二十四條

基薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本收入，主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營難度和負(fù)責(zé)人承擔(dān)的經(jīng)營責(zé)任、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。

第二十五條 基薪按以下公式確定： 基薪=基薪基數(shù)×調(diào)節(jié)系數(shù)

（一）基薪基數(shù)=(上漳州市城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資×50% + 上市屬國有企業(yè)在崗職工平均工資×50%)×3倍

— 8 — 上市屬國有企業(yè)在崗職工平均工資由市國資委根據(jù)參與考核的各企業(yè)上在崗職工平均工資（不含高管）統(tǒng)計(jì)提供。

（二）調(diào)節(jié)系數(shù)＝國有凈資產(chǎn)系數(shù)×30%＋凈利潤(rùn)系數(shù)×25%＋資產(chǎn)總額系數(shù)×20%＋營業(yè)收入系數(shù)×15%＋職工平均人數(shù)系數(shù)×10% 企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)系數(shù)按指標(biāo)名次對(duì)應(yīng)取值，即指標(biāo)排名第一的，系數(shù)為1.1；指標(biāo)排名最后一名的，系數(shù)為0.9；其他名次的，系數(shù)為1.0。各指標(biāo)名次每年由市國資委根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)決算結(jié)果排序提供。

第二十六條 在國有資本保值的前提下,基薪作為企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本收入，不與經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。因企業(yè)經(jīng)營結(jié)果造成國有資本減值的，原則上應(yīng)按減值率的4-10倍扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人下一的基薪。對(duì)自主經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果當(dāng)年為60分以下的，予以黃牌警告且次年基薪在上一的基礎(chǔ)上下浮10%。

第二十七條 企業(yè)因清產(chǎn)核資、減員增效、改革改制、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)劃撥、重組，導(dǎo)致確定基薪的因素發(fā)生變化，其負(fù)責(zé)人的基薪已確定的在當(dāng)年內(nèi)不予調(diào)整。

第二十八條 績(jī)效年薪是與企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果相聯(lián)系的收入，根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，在基薪的3倍以內(nèi)確定。

— 9 — 績(jī)效年薪按以下公式確定：

40得分?60績(jī)效年薪=2×基薪×（自主經(jīng)營業(yè)績(jī)指標(biāo)考核）＋1×基

得分?功能類任務(wù)指分薪×公益項(xiàng)目投資指標(biāo)考

100自主經(jīng)營業(yè)績(jī)指標(biāo)考核得分小于60分的，以60分計(jì)算。第二十九條 對(duì)企業(yè)超額完成業(yè)績(jī)凈利潤(rùn)對(duì)標(biāo)值（考核目標(biāo)值與前三年實(shí)際完成值中的最高值之比的較高者）的部分，按照10%的比例，給予企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年薪獎(jiǎng)勵(lì)。其中，前三年實(shí)際完成值均以市國資委核定的業(yè)績(jī)凈利潤(rùn)為準(zhǔn)。

第三十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬實(shí)行年初預(yù)算、年終考核結(jié)算制。企業(yè)應(yīng)根據(jù)市國資委業(yè)績(jī)考核結(jié)果和本辦法，制訂企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬方案（包括基薪、績(jī)效年薪、獎(jiǎng)勵(lì)年薪等）并附相關(guān)材料報(bào)市國資委審批。市國資委審核企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取外派監(jiān)事會(huì)的意見。委托管理的企業(yè)在向市國資委報(bào)送薪酬方案時(shí)，應(yīng)同時(shí)抄送主管部門。

面向社會(huì)公開招聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬，可根據(jù)人才市場(chǎng)價(jià)位，采取招聘和應(yīng)聘雙方協(xié)商的方式確定并報(bào)市國資委核準(zhǔn)。

第三十一條 市國資委按規(guī)定程序?qū)ζ髽I(yè)負(fù)責(zé)人薪酬方案進(jìn)行審核并予以批復(fù)。對(duì)委托管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬方案的批復(fù)同時(shí)抄送主管部門。

— 10 — 第三十二條 考核當(dāng)期完成國有資本收益收繳任務(wù)的企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人方可兌現(xiàn)績(jī)效年薪。當(dāng)年企業(yè)職工平均工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。

第三十三條 薪酬的發(fā)放以現(xiàn)金形式支付，按月預(yù)發(fā)，結(jié)算。月度預(yù)發(fā)金額由企業(yè)綜合考慮基薪、績(jī)效年薪預(yù)計(jì)完成情況確定，報(bào)市國資委備案?？?jī)效年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪一次性提取，分期兌現(xiàn)。其中：70%在考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余30%（稅后）延期至任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)束，由市國資委依據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定兌現(xiàn)金額；對(duì)于離任的法定代表人，還應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果確定兌現(xiàn)金額。對(duì)于承擔(dān)公益項(xiàng)目投資、功能類任務(wù)跨任期的，待項(xiàng)目竣工結(jié)算或任務(wù)完成后，確定涉及部分延期兌現(xiàn)方案。

第三十四條 企業(yè)董事長(zhǎng)（或法定代表人）的薪酬分配系數(shù)確定為1，黨委書記、總經(jīng)理為0.95，其他負(fù)責(zé)人的薪酬分配系數(shù)在0.6-0.9之間，由企業(yè)董事會(huì)根據(jù)其個(gè)人能力、水平以及所任職位，承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)等因素確定，并報(bào)市國資委備案后執(zhí)行。

第三十五條 對(duì)于完成任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值的企業(yè)負(fù)責(zé)人，按期兌現(xiàn)全部延期績(jī)效年薪。對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀及在科技創(chuàng)新、管理進(jìn)步、品牌建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、改革重組等方面取得突出成績(jī)的企業(yè)，給予企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子任期特別獎(jiǎng)。

第三十六條 未完成任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，市國資委將根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期支付的績(jī)效年薪。

— 11 — 扣減延期績(jī)效年薪的公式為：

扣減延期績(jī)效年薪=三年積累的延期績(jī)效年薪×（100-任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核綜合得分）÷100 第三十七條 按照審慎原則對(duì)主業(yè)明晰、內(nèi)控機(jī)制健全的上市企業(yè)負(fù)責(zé)人，探索試行任期激勵(lì)或者中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。具體辦法另行確定。

第三十八條 對(duì)于全員考核工作開展不力的企業(yè)，扣減經(jīng)營業(yè)績(jī)考核得分。

第六章 薪酬管理與監(jiān)督

第三十九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)批準(zhǔn)在其下屬企業(yè)兼職的，不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取工資或其他報(bào)酬；不得在兼職企業(yè)報(bào)銷與兼職企業(yè)無關(guān)的任何費(fèi)用。每年要定期報(bào)告職務(wù)消費(fèi)情況，并將在兼職企業(yè)的職務(wù)消費(fèi)情況納入廠務(wù)公開內(nèi)容。企業(yè)負(fù)責(zé)人在兼職企業(yè)的履職情況應(yīng)納入及任期考核內(nèi)容，違反規(guī)定擅自兼職或兼職取酬的依照有關(guān)規(guī)定予以追究責(zé)任。

第四十條 未經(jīng)同意，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取經(jīng)市國資委審核薪酬方案所列收入以外的其它貨幣性收入。

第四十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由企業(yè)設(shè)臵明細(xì)賬目，單獨(dú)核算。

第四十二條 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定建立健全負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)制度，規(guī)范職務(wù)消費(fèi)行為，增加職務(wù)消費(fèi)透明度，接受職— 12 — 工民主監(jiān)督。企業(yè)制定的負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)制度應(yīng)報(bào)市國資委備案。

第四十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按國家、省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分，由企業(yè)支付；應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，由企業(yè)從其基薪中代扣代繳。

第四十四條

企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬為稅前薪酬，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，由發(fā)放單位按實(shí)際發(fā)放額代扣代繳。

第四十五條 市國資委將會(huì)同相關(guān)部門定期對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬發(fā)放情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。對(duì)于執(zhí)行本辦法過程中存在下列情形之一的企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人，視情節(jié)輕重予以處理。

（一）超核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放企業(yè)負(fù)責(zé)人收入的，責(zé)令企業(yè)收回超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放部分，并對(duì)企業(yè)、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，依照有關(guān)法律、法規(guī)處理。

（二）違反《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況的，市國資委將酌情扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人的延期績(jī)效年薪、任期激勵(lì)或者中長(zhǎng)期激勵(lì)；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

（三）發(fā)生重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、重大環(huán)境污染責(zé)任事故、重大違紀(jì)和法律糾紛案件，嚴(yán)重違規(guī)經(jīng)營和存在重大經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等情形，給企業(yè)造成重大不良影響或者國有資產(chǎn)損失的，經(jīng)市國資委主任辦公會(huì)議批準(zhǔn)，由

— 13 — 市國資委負(fù)責(zé)人與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，幫助企業(yè)分析問題、改進(jìn)工作。同時(shí)，根據(jù)具體情節(jié)，相應(yīng)扣減企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人部分或全部當(dāng)年績(jī)效年薪、延期績(jī)效年薪或任期特別獎(jiǎng)；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第七章 附 則

第四十六條 企業(yè)的黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席的考核及獎(jiǎng)懲參照本辦法執(zhí)行。

第四十七條 企業(yè)應(yīng)參照本辦法制訂、完善權(quán)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的業(yè)績(jī)考核辦法和程序，結(jié)合實(shí)際情況、科學(xué)合理地確定高級(jí)管理人員的考核目標(biāo)和考核結(jié)果，報(bào)市國資委備案。市國資委依據(jù)有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

第四十八條 國有資本控股公司、國有資本參股公司中由國有股東委派或推薦的企業(yè)負(fù)責(zé)人，其經(jīng)營業(yè)績(jī)考核參照本辦法執(zhí)行。具體經(jīng)營業(yè)績(jī)考核事項(xiàng)在經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書中確定。

第四十九條 國有控股上市公司企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與考核、中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃等事項(xiàng)，依照法律、行政法規(guī)及公司章程的規(guī)定，由公司股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)決定。國有股東代表應(yīng)當(dāng)按照委派機(jī)構(gòu)的指示提出預(yù)案、發(fā)表意見、行使表決權(quán)，并將其履行職責(zé)的情況和結(jié)果及時(shí)報(bào)告委派機(jī)構(gòu)。具體由市國資委根據(jù)本辦法的基本原則另行制訂。

第五十條 面向社會(huì)公開招聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績(jī)考核及薪酬管理辦法另行規(guī)定。

— 14 — 第五十一條 本辦法由市國資委負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并具體制定相關(guān)計(jì)分與實(shí)施細(xì)則。

第五十二條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期三年?！墩闹菔袊Y委所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核與薪酬管理意見（試行）》（漳國資統(tǒng)評(píng)?2009?4號(hào)）同時(shí)廢止。