第一篇：機(jī)關(guān)黨組織如何發(fā)揮在黨內(nèi)監(jiān)督中的作用

文章標(biāo)題：機(jī)關(guān)黨組織如何發(fā)揮在黨內(nèi)監(jiān)督中的作用

《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的頒布實(shí)施，是黨的建設(shè)史上的一件大事，標(biāo)志著我們黨在建立健全科學(xué)的黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制方面邁出了重要步伐，必將推動(dòng)黨內(nèi)監(jiān)督工作進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段。學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行好《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全黨的一項(xiàng)重要政治任務(wù)，作為黨內(nèi)監(jiān)督重

點(diǎn)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的黨組織，如何把《黨內(nèi)監(jiān)督條例》的要求貫徹落實(shí)到機(jī)關(guān)黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)的各個(gè)方面，為服務(wù)全黨和本地區(qū)、本部門的中心工作提供可靠的保證？筆者以為，必須客觀認(rèn)識(shí)和分析機(jī)關(guān)黨組織監(jiān)督工作的現(xiàn)狀，牢牢把握好五個(gè)方面的問題。

一、客觀認(rèn)識(shí)和估價(jià)機(jī)關(guān)黨組織監(jiān)督工作的現(xiàn)狀

客觀認(rèn)識(shí)和分析機(jī)關(guān)黨組織監(jiān)督工作的現(xiàn)狀，對(duì)照條例找差距，是貫徹落實(shí)好條例的前提。黨的十五大以來，特別是《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》頒發(fā)以來，各級(jí)黨組織對(duì)加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督工作重大意義的認(rèn)識(shí)不斷深化，發(fā)揮監(jiān)督職能的自覺性逐步提高，經(jīng)過努力探索和積極工作，逐步實(shí)現(xiàn)了監(jiān)督工作從被動(dòng)監(jiān)督向主動(dòng)監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，從事后監(jiān)督向重視抓源頭、把關(guān)口、堵漏洞的事前監(jiān)督轉(zhuǎn)變，從不會(huì)監(jiān)督向善于監(jiān)督的轉(zhuǎn)變。但是，由于種種原因，機(jī)關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督工作還存在一些問題，特別是機(jī)關(guān)黨組織對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督還比較薄弱。

1、部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不能堅(jiān)持參加所在黨支部組織生活制度。有的總是以工作忙、事情多為借口，拒絕參加支部組織生活，常年不參加支部生活，長(zhǎng)期不接受黨內(nèi)監(jiān)督的現(xiàn)象仍然存在。此外，一些機(jī)關(guān)仍然存在黨內(nèi)生活庸俗化的傾向，不講政治，不講原則，不分是非，好人主義盛行，組織生活不痛不癢，批評(píng)與自我批評(píng)難以開展。

2、一些機(jī)關(guān)黨組織對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)管理職能落實(shí)得不夠好。主要表現(xiàn)在：（1）會(huì)前不能廣泛征求意見，很難聽到比較尖銳的、“原汁原味”的批評(píng)意見。（2）開會(huì)時(shí)機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人列席的很少，到會(huì)的比率過低。（3）會(huì)后整改措施不落實(shí)。有的單位的民主生活會(huì)，往往是議論社會(huì)問題多，分析本部門問題少；議論別人多，自我批評(píng)少；總結(jié)工作多，交流思想少；會(huì)上講得好，會(huì)后老一套，根本解決不了什么問題。

3、一些地方的組織部門在考核干部時(shí)，不征求機(jī)關(guān)黨組織的意見，機(jī)關(guān)黨組織對(duì)本單位本部門干部的任免、調(diào)動(dòng)和獎(jiǎng)懲，沒有參與權(quán)和發(fā)言權(quán)。

產(chǎn)生以上問題的主要原因：一是監(jiān)督意識(shí)淡薄。一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部往往缺乏“普通黨員”和“自覺接受監(jiān)督”的意識(shí)，不能正確看待黨內(nèi)監(jiān)督，在實(shí)際工作中，表現(xiàn)為：接受監(jiān)督不自覺，互相監(jiān)督不大膽，組織監(jiān)督不得力；監(jiān)督上級(jí)怕打擊報(bào)復(fù)，監(jiān)督同級(jí)怕傷感情，監(jiān)督下級(jí)怕丟選票。二是不善監(jiān)督。少數(shù)基層黨組織和黨務(wù)工作者既不清楚如何做好機(jī)關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督工作，又不積極開動(dòng)腦筋想辦法去抓，上面督促得緊一些，抓得就好一些，稍一放松，就流于形式。三是監(jiān)督的合力不強(qiáng)。主要是機(jī)關(guān)黨組織、組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門和公檢法司等職能部門相互溝通情況不夠，協(xié)調(diào)配合不力，沒有形成監(jiān)督的合力。四是有的單位黨組或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)機(jī)關(guān)黨的工作重視不夠，支持不力。這些問題有待于在學(xué)習(xí)貫徹條例中認(rèn)真加以解決。

二、機(jī)關(guān)黨組織落實(shí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，充分履行黨內(nèi)監(jiān)督職責(zé)要把握的幾個(gè)問題

機(jī)關(guān)黨組織對(duì)黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，是整個(gè)監(jiān)督體系的重要組成部分，是一件大家“叫難”的事情，然而，卻又是一件我們必須認(rèn)真做好的事情。這是黨章、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《基層組織工作條例》賦予機(jī)關(guān)黨組織的神圣職責(zé)。機(jī)關(guān)黨組織要抓好黨內(nèi)監(jiān)督工作必須把握好以下五個(gè)方面的問題：

（一）堅(jiān)持服務(wù)“第一要?jiǎng)?wù)”，圍繞“中心”開展機(jī)關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督工作。維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，提高黨的執(zhí)政水平和領(lǐng)導(dǎo)水平，增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，堅(jiān)持黨的先進(jìn)性，始終做到立黨為公、執(zhí)政為民，是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的根本目的。監(jiān)督、協(xié)助是黨章賦予機(jī)關(guān)黨組織的職能。這個(gè)根本目的和職能決定了“服務(wù)第一要?jiǎng)?wù)”，圍繞中心和大局開展工作，是對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作的必然要求，也是檢驗(yàn)機(jī)關(guān)黨組織監(jiān)督工作效果的根本標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)黨組織和廣大黨務(wù)工作者要努力形成“監(jiān)督就是協(xié)助，監(jiān)督就是服務(wù)”的共識(shí)，黨組織要把堅(jiān)持“服務(wù)第一要?jiǎng)?wù)”，緊緊圍繞全黨和本部門中心工作開展機(jī)關(guān)黨組織的監(jiān)督工作當(dāng)作自己的自覺行動(dòng)。要正確處理好機(jī)關(guān)黨的工作和行政工作、監(jiān)督制約和支持服務(wù)、黨內(nèi)監(jiān)督和其它監(jiān)督的關(guān)系。在工作方式方法上要注意把握好“度”，既堅(jiān)持按有關(guān)規(guī)定辦事，敢抓敢管，又體現(xiàn)對(duì)干部的關(guān)心愛護(hù)。這樣才能取得“正”效應(yīng)，達(dá)到“服務(wù)第一要?jiǎng)?wù)”，促進(jìn)中心工作的目的。

（二）堅(jiān)持依照黨規(guī)黨法實(shí)施監(jiān)督的原則，規(guī)范機(jī)關(guān)黨組織實(shí)施監(jiān)督的途徑。突出制度建設(shè)是貫穿《黨內(nèi)監(jiān)督條例》的一條主線。黨的建設(shè)實(shí)踐證明，沒有以制度為載體的監(jiān)督是沒有秩序的監(jiān)督，沒有以制度為保障的監(jiān)督是軟弱的監(jiān)督。機(jī)關(guān)黨組織的監(jiān)督

第二篇：在人口普查中發(fā)揮黨組織作用

多措并舉 整體聯(lián)動(dòng)

推動(dòng)第六次人口普查工作開展

**街工委、辦事處在第六次全國(guó)人口普查中，發(fā)揮黨建共同體資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共駐共建、共謀發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，在組織架構(gòu)、宣傳發(fā)動(dòng)、典型推動(dòng)上尋求突破，號(hào)召全街廣大黨員在人口普查中當(dāng)先鋒，做模范，帶動(dòng)廣大職工、群眾投入到人口普查工作中來，形成了合力運(yùn)行，融合工作，強(qiáng)力推進(jìn)的良好局面。

一是創(chuàng)新協(xié)調(diào)機(jī)制，以融合的組織架構(gòu)推進(jìn)工作。加強(qiáng)與共同體成員單位的協(xié)調(diào)與聯(lián)系，將具有較大影響力的共同體單位領(lǐng)導(dǎo)，納入到**地區(qū)第六次人口普查領(lǐng)導(dǎo)小組，建立工作例會(huì)、研討交流等機(jī)制，以召開溝通會(huì)、協(xié)商會(huì)、座談會(huì)等多種形式，面對(duì)面地介紹人口普查的重要意義，就街道人口普查工作選調(diào)普查員和指導(dǎo)員的具體實(shí)施辦法進(jìn)行協(xié)商，將涉及人口普查的文件、簡(jiǎn)報(bào)等材料及時(shí)呈送他們，將工作中的困難、出現(xiàn)的問題及時(shí)匯報(bào)，懇請(qǐng)他們出主意、想辦法，爭(zhēng)取他們的支持，使他們?cè)诒蛔鹬刂杏伞芭浣恰弊優(yōu)椤爸鹘恰?，加?qiáng)了各社區(qū)、成員單位橫向聯(lián)合，相互溝通，促使大家同思想、同目標(biāo)、同行動(dòng)，同創(chuàng)優(yōu)，增強(qiáng)了駐街單位共同做好“六普”工作的積極性。**、**、**軍區(qū)第二干休所、第三干休所、**分區(qū)干休所、**等18家單位主動(dòng)選調(diào)了109名責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，熟悉當(dāng)?shù)厍闆r，能獨(dú)立工作的優(yōu)秀人才充實(shí)到了**街道普查“二員”隊(duì)伍中來，確保了人口普查工作的順利進(jìn)行。

二是活化宣傳形式，以創(chuàng)新的思想理念推動(dòng)工作。組織開展“人口普查與你我息息相關(guān)”為主題的宣傳月活動(dòng)，大造聲勢(shì)，使人口普查工作家喻戶曉。各社區(qū)黨委組織黨建共同體成員單位**、**和**二個(gè)公安派出所等25家單位的黨員，全體社區(qū)干部及社區(qū)黨員志愿者90余人的宣講團(tuán)，分成30個(gè)小組，深入到社區(qū)的121個(gè)庭院、246棟居民樓及大直街、**街、**街、**街等8條街路上，以講座、宣傳單、條幅、板報(bào)等形式進(jìn)行宣傳。各宣講小組還與轄區(qū)學(xué)校聯(lián)合，在中小學(xué)校開設(shè)“人口普查一堂課”活動(dòng)，通過小手牽大手宣傳人口普查；同時(shí)，組織各種載體宣傳活動(dòng)，利用老年合唱團(tuán)、健身隊(duì)、舞蹈隊(duì)、秧歌隊(duì)在廣場(chǎng)、小區(qū)開展豐富多彩的活動(dòng)，以活動(dòng)促宣傳，引導(dǎo)社區(qū)居民充分認(rèn)識(shí)、理解人口普查工作利國(guó)利民的重要意義，倡導(dǎo)居民們關(guān)注、支持、積極參與到完成這一重要任務(wù)中來。

三是培植先進(jìn)典型，以科學(xué)的工作方法推動(dòng)工作。人口普查工作時(shí)間緊、任務(wù)重，難度大，但是黨員們表現(xiàn)出了高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，涌現(xiàn)出了許多感人的事跡，發(fā)揮了共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。**社區(qū)書記**年紀(jì)比較大，家距社區(qū)比較遠(yuǎn)，但是她克服困難，發(fā)揮工作基礎(chǔ)好、群眾熟悉、入戶比較容易的優(yōu)勢(shì)，與社區(qū)殘疾人黨員**一起，主動(dòng)承擔(dān)120戶登記任務(wù)。**平時(shí)就非常熱心于社區(qū)活動(dòng)，這次被聘為人口普查員后，工作熱情非常高，工作中積極主動(dòng)，為了不影響日常工作，她不懼腿腳不便，經(jīng)常和**一起晚上入戶進(jìn)行登記，她們樓上樓下一戶戶核對(duì)，確保不漏登、不錯(cuò)登，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度令人敬佩，充分顯示了共產(chǎn)黨員在困難面前挺身而出的氣概。在黨員們的帶動(dòng)下，涌現(xiàn)了很多腿勤、嘴勤、學(xué)勤及工作方法巧的“三勤一巧”工作人員，**社區(qū)大學(xué)生工作者**，在入戶摸底工作中，勤學(xué)習(xí)、勤動(dòng)腦，他反復(fù)學(xué)習(xí)人口普查的相關(guān)文件，尋求工作的規(guī)律性，摸索出了戶主姓名底冊(cè)填報(bào)工作的技巧；**社區(qū)集思廣益，探索出與物業(yè)公司相聯(lián)合，借助業(yè)主檔案資料完成普查項(xiàng)目的思路。這些做法縮短了工作時(shí)間，降低了工作難度，提高了工作效率。街道人口普查辦在普查員培訓(xùn)會(huì)上，專門請(qǐng)**和**社區(qū)向大家介紹了他們的巧辦法、好辦法。各社區(qū)結(jié)合自身實(shí)際學(xué)用結(jié)合，加快了全街戶主姓名底冊(cè)填寫工作的進(jìn)度，高質(zhì)量完成了普查的預(yù)登記工作。

燎原街工委

2010年10月9日

第三篇：淺談如何發(fā)揮黨組織在經(jīng)營(yíng)管理中的作用

淺談如何發(fā)揮黨組織在經(jīng)營(yíng)管理中的作用

摘 要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，國(guó)有企業(yè)黨建環(huán)境發(fā)生了巨大變化，黨員的思想觀念和思維方式也隨之發(fā)生變化。新的形勢(shì)、新的任務(wù)對(duì)基層黨組織和黨員提出了新的要求，因此如何發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)發(fā)展，特別是經(jīng)營(yíng)管理中的作用，值得我們?nèi)フJ(rèn)真思考和研究。

關(guān)鍵詞：黨組織；經(jīng)營(yíng)管理；作用；

文章編號(hào)：1674-3520（2015）-08-00-01

一、找準(zhǔn)組織定位，確保“不跑偏、不掉隊(duì)”

企業(yè)基層黨組織的工作職責(zé)，總的來說，就是堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，以“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等中心工作，通過開展扎實(shí)有效的思想政治教育，統(tǒng)一職工思想、凝聚工作合力，帶領(lǐng)全體職工齊心協(xié)力完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。

二、明確工作方向，確?！案蓪?shí)事、出實(shí)效”

“圍繞中心、服務(wù)大局”，是基層黨建工作與企業(yè)中心工作結(jié)合的真實(shí)寫照，就是要求基層黨組織在日常工作中做到履職盡責(zé)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

一是要做安全環(huán)保思想教育的引領(lǐng)者。作為煤化工企業(yè)，任何發(fā)展的前提就是做好安全環(huán)保工作，離開了這個(gè)前提，一切將無從談起。因此，把握安全環(huán)保這項(xiàng)中心工作，是我們企業(yè)黨組織必須認(rèn)真對(duì)待的首要工作任務(wù)。首先要強(qiáng)化安全環(huán)保宣傳，要通過發(fā)放學(xué)習(xí)資料、組織專題學(xué)習(xí)會(huì)、開設(shè)現(xiàn)場(chǎng)宣傳欄等方式，營(yíng)造安全環(huán)保濃厚氛圍。其次，要通過開展扎實(shí)有效的安全環(huán)保教育，以“安全標(biāo)兵（班組）”、“環(huán)保標(biāo)兵”評(píng)選為載體，選樹和培養(yǎng)一批先進(jìn)典型，通過典型引路的方式，促進(jìn)安全環(huán)保工作。同時(shí)也可以把職工家屬作為教育者，通過開展故事會(huì)、事故講評(píng)會(huì)等方式，增強(qiáng)職工對(duì)安全環(huán)保事故的感官接觸，以讓職工樂于接受教育為出發(fā)點(diǎn)，來真正提升職工的安全環(huán)保意識(shí)。

二是要做黨風(fēng)建設(shè)的踐行者。黨的十八大報(bào)告提出，要“全面加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)”?；鶎狱h組織加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)，就是要讓每個(gè)黨員爭(zhēng)做學(xué)習(xí)的模范、努力工作的模范、團(tuán)結(jié)的模范、遵守紀(jì)律的模范和不斷創(chuàng)新的模范；黨員的模范行為和黨組織思想政治工作的優(yōu)勢(shì)都會(huì)起到非常大的作用。加強(qiáng)黨員、干部的作風(fēng)建設(shè)，不但可以樹立黨組織的良好形象，還可以讓黨員、干部在工作中發(fā)揮更大作用，從而提高黨組織的戰(zhàn)斗力。黨組織自身建設(shè)的好壞影響著自身作用的有效發(fā)揮，影響著企業(yè)的改革與發(fā)展，必須堅(jiān)持把黨組織的自身建設(shè)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的重要任務(wù)，不斷提高黨組織自身的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作水平。

三是要做人才培養(yǎng)的孵化器。企業(yè)的發(fā)展，離不開每個(gè)職工。要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則，黨組織要提高對(duì)人才重要性的認(rèn)識(shí)，要把為企業(yè)提供強(qiáng)有力的人才支持作為義不容辭的責(zé)任和重要工作內(nèi)容。要考慮人的管理問題、使用問題、培養(yǎng)問題和激勵(lì)問題，要掌握核心職工和管理層的想法及思想動(dòng)態(tài)。要建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度的人才培養(yǎng)機(jī)制，設(shè)立高技能人才檔案，定期對(duì)職工開展職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，幫助職工自學(xué)成才，努力建立有利于人才成長(zhǎng)和培養(yǎng)的機(jī)制和氛圍。

四是要做企業(yè)文化建設(shè)的推進(jìn)者。現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，離不開文化的引領(lǐng)和支撐，企業(yè)文化是全體員工的共同價(jià)值觀，它形成是需要政工人員的概括、提煉，也需要職工對(duì)這一共同價(jià)值觀的認(rèn)同。在這一過程中，黨組織應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起企業(yè)文化建設(shè)的重任，促進(jìn)這一工作的開展。概括來說，黨組織要在企業(yè)文化的建設(shè)中根據(jù)實(shí)際情況，挖掘提煉出本企業(yè)的企業(yè)文化，讓全體員工承認(rèn)這種價(jià)值觀，并以這種價(jià)值觀為準(zhǔn)繩約束員工的行為。職工思想政治工作也要以企業(yè)文化的建設(shè)為目的、以交流溝通為手段，通過溝通交流讓每一位員工認(rèn)知本企業(yè)文化，并最終以此形成自己的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)繩。

五是要做和諧企業(yè)的捍衛(wèi)者。黨的宗旨要求我們，全心全意為人民服務(wù)。作為企業(yè)黨組織，在和諧企業(yè)建設(shè)上應(yīng)該投入大量的精力，結(jié)合到實(shí)際就是，全心全意為職工服務(wù)，全心全意代表職工利益。特別是要加強(qiáng)對(duì)困難職工的幫扶，這是我們黨組織義不容辭的責(zé)任。在實(shí)際工作中，應(yīng)通過開展“一幫一”、走訪慰問等方式加大幫扶力度，讓職工感覺到組織的溫暖。在改善職工工作環(huán)境方面，應(yīng)當(dāng)帶領(lǐng)工會(huì)組織多深入基層了解職工所想、所需，做到想職工之所想，急職工之所急，千方百計(jì)改善職工生活，做職工群眾利益的忠實(shí)代表。

六是要做崗位創(chuàng)效的先行者。企業(yè)共產(chǎn)黨員在日常的實(shí)踐活動(dòng)中所發(fā)揮出來的先鋒模范作用，就是以自己的模范行為影響和帶動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的其他群眾，為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。做好本職工作是企業(yè)對(duì)每一個(gè)職工的要求，而黨員作為企業(yè)內(nèi)部所有員工中的先進(jìn)分子，更是應(yīng)該比一般的同事更好地、更出色地完成屬于自己崗位的各項(xiàng)工作。同時(shí)要把企業(yè)的中心工作作為基層黨組織工作的重心，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)作為黨組織工作的重點(diǎn)，盡最大的能力做到“關(guān)鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關(guān)有黨員，黨員帶頭保安全、帶頭研究創(chuàng)新、帶頭建功立業(yè)”。通過設(shè)立“黨員示范崗”、佩戴黨徽、開展黨員承諾活動(dòng)等方式，激勵(lì)黨員不斷地在日常工作中提升自己的崗位技能及綜合素質(zhì)，確保先鋒模范性的有效展示。

總之，現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，離不開黨組織的政治核心作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。而企業(yè)黨組織只有立足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，發(fā)揮好保證、導(dǎo)向、監(jiān)督、凝聚作用才能鞏固政治核心地位，才能在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中大有作為。

第四篇：發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織在機(jī)關(guān)文化建設(shè)中的作用

發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織在機(jī)關(guān)文化建設(shè)中的作用

機(jī)關(guān)文化是基于管理學(xué)組織文化的概念，逐漸被引入黨政機(jī)關(guān)應(yīng)用于加強(qiáng)內(nèi)部管理、提升組織績(jī)效和優(yōu)化政務(wù)形象。本文試從組織文化的特點(diǎn)、功能出發(fā)來闡述機(jī)關(guān)文化建設(shè)的意義和內(nèi)涵，探討機(jī)關(guān)文化建設(shè)的有效途徑以及機(jī)關(guān)黨組織在其中應(yīng)發(fā)揮怎樣的作用。

一、組織文化的特點(diǎn)、功能

任何組織都必然形成其特定的文化，組織文化是特定的組織在長(zhǎng)期發(fā)展過程中形成的組織成員共同具有的特定價(jià)值、信念、情感、態(tài)度和道德規(guī)范的總和。這種文化不僅成為組織的有機(jī)組織成部分，而且對(duì)于組織的形式、組織的活動(dòng)和運(yùn)行發(fā)生著重要影響。具有如下特點(diǎn)：

1、組織文化是作為一種精神和心理狀態(tài)而存在。深植于每個(gè)組織成員的內(nèi)心，是組織的意識(shí)靈魂、精神動(dòng)力和價(jià)值導(dǎo)向。在組織活動(dòng)和運(yùn)行中，組織文化具有深入作用于人的精神和心理的特點(diǎn)。

2、組織文化具有整體性。不僅作用于其一般成員，而且同樣作用于組織的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者。此外，特定的組織文化又與其所處的特定文化環(huán)境具有相互適應(yīng)和配合性，構(gòu)成了另一層意義上的與特定民族和社會(huì)文化的整體性。

3、組織文化具有廣泛滲透性。一是作用于組織的精神和價(jià)值取向方面，是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的精神要求的體現(xiàn)。二是作用于組織的心理方面，形成組織成員的心理習(xí)慣和組織文化慣性。三是作用于組織成員的行為模式，對(duì)組織成員行為方式的規(guī)定性。四是滲透在組織的制度規(guī)范，影響著制度的制定和有效實(shí)施。五是滲透于組織的人際關(guān)系。六是集中體現(xiàn)于組織的整體形象。

4、組織文化具有歷史發(fā)展性。組織文化是在組織的長(zhǎng)期活動(dòng)和組織成員的長(zhǎng)期相互作用的過程中形成的，具有長(zhǎng)期性的特點(diǎn)，不僅會(huì)影響組織的活動(dòng)和運(yùn)行，而且會(huì)把已經(jīng)形成的價(jià)值信念和道德規(guī)范不斷灌輸給新的組織成員。另一方面組織發(fā)展過程中環(huán)境、階段目標(biāo)和成員構(gòu)成狀況這些因素不同程度地改變、更新和塑造著組織文化。

組織文化常被稱為組織的靈魂，具有其他組織要素?zé)o法替代的重要作用。具有如下功能：

1、使組織具有明確的價(jià)值取向。組織文化包含著人的主觀價(jià)值因素，支持著組織的明確的價(jià)值取向，不僅指明了組織和組織成員的發(fā)展方向，而且可以使組織成員具有精神和心理的寄托和支柱，調(diào)動(dòng)其工作積極性和創(chuàng)造性。

2、可以形成組織的凝聚力。組織文化可以滿足組織成員的精神和心理需求，消除組織內(nèi)部的矛盾和分歧，凝聚組織成員的力量，形成組織活動(dòng)和運(yùn)行的巨大動(dòng)力，進(jìn)而提高組織的績(jī)效。

3、對(duì)組織成員具有約束作用。組織文化中特定價(jià)值信念和道德規(guī)范，作用于組織成員的觀念并支配其行為，發(fā)揮著無形的約束作用。

4、可以使組織調(diào)整和強(qiáng)化與社會(huì)環(huán)境的良性交流和相互作用關(guān)系。組織文化的形成和發(fā)展，必須要適應(yīng)社會(huì)文化環(huán)境和發(fā)展的要求，同樣組織文化也可以對(duì)社會(huì)文化產(chǎn)生特定的影響。

機(jī)關(guān)文化作為在一定政黨組織中形成的文化，必然也具備以上一般組織文化的特點(diǎn)和功能。

二、機(jī)關(guān)文化建設(shè)的意義和內(nèi)涵

機(jī)關(guān)部門肩負(fù)區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的管理職能，承載著科學(xué)管理、服務(wù)人民、保障公平和促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的職責(zé)，處在聯(lián)系左右、貫通上下的重要位置，在貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，推進(jìn)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程中，負(fù)有重大責(zé)任。機(jī)關(guān)部門又是黨員集中之地，又是人才薈萃之地和大批干部成長(zhǎng)之地，呈現(xiàn)出黨員比例高，文化水平高，領(lǐng)導(dǎo)干部比例高的組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。機(jī)關(guān)組織內(nèi)的成員即黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)和能力影響著黨執(zhí)政能力的建設(shè)，機(jī)關(guān)組織的形象又代表著一級(jí)黨和政府形象。機(jī)關(guān)文化建設(shè)的重大意義：一是在于積極吸收管理學(xué)的先進(jìn)理念。用新的管理思維支持建立健全科學(xué)有效的管理制度和高效的運(yùn)行機(jī)制，充分開發(fā)人力資源潛力，最大限度調(diào)動(dòng)黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，積極創(chuàng)建，打造一個(gè)團(tuán)結(jié)進(jìn)取、勤政廉政、務(wù)實(shí)高效的機(jī)關(guān)組織形象。二是在于機(jī)關(guān)文化在社會(huì)文化中的主導(dǎo)地位。在不同的組織中，對(duì)社會(huì)影響最大的是政府組織，掌握著整合社會(huì)的政治資源，其行為和風(fēng)氣不僅為社會(huì)大眾所關(guān)注，而且滲透到社會(huì)生活的方方面面，形成巨大影響。政府組織的價(jià)值觀念和道德規(guī)范，會(huì)成為社會(huì)文化的主導(dǎo)要素，影響全社會(huì)的文化風(fēng)氣，起著社會(huì)價(jià)值規(guī)范表率示范和價(jià)值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的作用。三是體現(xiàn)倡導(dǎo)先進(jìn)文化，實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)實(shí)要求。當(dāng)前受到社會(huì)一些不良思想沖擊，少數(shù)干部不能樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。一些干部事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，工作敷衍應(yīng)付、推諉扯皮、效率低下。有的缺乏改革創(chuàng)新精神，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。還有的一味追求個(gè)人物質(zhì)利益，盲目攀比，只講待遇不比奉獻(xiàn)。要從根源上解決這些問題，消除不和諧因素，必須堅(jiān)持先進(jìn)文化導(dǎo)向，通過先進(jìn)文化的導(dǎo)向、約束、凝聚作用，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

機(jī)關(guān)組織不同于企業(yè)組織，因此機(jī)關(guān)文化建設(shè)應(yīng)賦于其獨(dú)特的文化內(nèi)涵。在內(nèi)容上要體現(xiàn)三個(gè)要求。一是積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新、民主開放的要求。體現(xiàn)時(shí)代精神，內(nèi)在地顯示時(shí)代的本質(zhì)和歷史發(fā)展趨勢(shì)。組織面臨的形勢(shì)和任務(wù)都是不斷變化的，應(yīng)重視振奮精神、作風(fēng)養(yǎng)成，奮發(fā)有為。激發(fā)昂揚(yáng)的精神，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、樹立有為的志向。立足本職，銳意進(jìn)取，主動(dòng)想事、干事，努力在本職崗位上有所作為。面臨復(fù)雜情況和急劇變化的情形時(shí)，不畏難、不等待，不退縮，積極主動(dòng)了解情況，處理新問題，適應(yīng)新變化。解決問題和處理矛盾時(shí)，不守舊，不推諉，不扯皮，努力探索新方法，走出新路子。加強(qiáng)民主開放意識(shí)，暢通信息，發(fā)揚(yáng)民主，廣開言路，廣納善策。二是基于公共道德基礎(chǔ)上的職業(yè)道德要求。既反映基本道德規(guī)范要求，又要規(guī)定正確履行職責(zé)的行為規(guī)范。傳承傳統(tǒng)中華文明，倡導(dǎo)“八榮八恥”道德規(guī)范，樹立社會(huì)主義榮辱觀。確立效率、服務(wù)、公平、公共的理念，強(qiáng)調(diào)工作責(zé)任與義務(wù)。加強(qiáng)基本道德與職業(yè)道德建設(shè)，堅(jiān)持把先進(jìn)性要求同廣泛性要求結(jié)合起來，引導(dǎo)人們?cè)谧袷鼗拘袨闇?zhǔn)則的基礎(chǔ)上樹立更高的思想道德追求。三是廉政建設(shè)的要求。反映為正確的世界觀、人生觀、權(quán)利觀，為民謀利的宗旨觀、科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀。表現(xiàn)為遵守各項(xiàng)黨紀(jì)法規(guī)、廉潔從政行為準(zhǔn)則。堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，嚴(yán)于律己?；緝?nèi)涵主要表現(xiàn)為崇高的理想信念、良好的行為規(guī)范和優(yōu)良的工作作風(fēng)，反對(duì)和抵制拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義等腐朽思想。

三、機(jī)關(guān)文化建設(shè)的有效途徑、原則

（一）機(jī)關(guān)文化建設(shè)的有效途徑：

1、加大建設(shè)力度。一是提高黨員干部對(duì)機(jī)關(guān)文化的認(rèn)知水平，改善黨員干部心智模式，增進(jìn)系統(tǒng)思考理念，幫助其依托組織實(shí)現(xiàn)自我超越，形成組織內(nèi)部良性互動(dòng)的和諧氛圍。二是加強(qiáng)思想政治教育，強(qiáng)化道德自律意識(shí)，提升道德情操，構(gòu)筑抵御不良風(fēng)氣的思想道德防線。

2、建立健全制度。組織文化的形成需要制度來強(qiáng)化，制度的執(zhí)行需要文化上的認(rèn)同和支撐。從機(jī)關(guān)文化是精神和意志上說，它是一種自律，而制度是他律，適時(shí)把組織文化用制度形式固定下來，實(shí)現(xiàn)自律和他律的結(jié)合，可以強(qiáng)化約束力，便于對(duì)違反文化的人給予負(fù)面評(píng)價(jià)，在運(yùn)行過程中實(shí)施有效的監(jiān)督和控制。

3、發(fā)展社會(huì)民眾對(duì)機(jī)關(guān)活動(dòng)的干預(yù)和監(jiān)督。在民主政治中，機(jī)關(guān)干部的公務(wù)活動(dòng)是公共責(zé)任的行為，民眾不僅僅是行政系統(tǒng)輸出方面的被動(dòng)接受器，而應(yīng)該在輸入與輸出雙向都積極的參與者，加強(qiáng)公民的政府責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)社會(huì)成員對(duì)公共決定的干預(yù)和參與，通過社會(huì)輿論的正確評(píng)價(jià)監(jiān)督來實(shí)現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān)干部?jī)r(jià)值觀的統(tǒng)一、行為的約束。

4、結(jié)合主題活動(dòng)，整體推進(jìn)機(jī)關(guān)文化建設(shè)。把機(jī)關(guān)效能建設(shè)、黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)、文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建、廉政文化建設(shè)進(jìn)機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)實(shí)踐社會(huì)主義榮辱觀等內(nèi)容和要求體現(xiàn)在機(jī)關(guān)文化的內(nèi)涵上，注重把握相互之間內(nèi)在聯(lián)系，增強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)的針對(duì)性、實(shí)效性。

（二）機(jī)關(guān)文化建設(shè)要體現(xiàn)的原則：

1、以人為本，體現(xiàn)人文關(guān)懷的原則。把尊重人、理解人、關(guān)心人的意識(shí)貫徹到機(jī)關(guān)文化建設(shè)中，給人以充分自由的發(fā)展空間，為個(gè)人提供鍛煉和展示才華，自我實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造平臺(tái)，使人的工作積極性和創(chuàng)造性得到充分的發(fā)揮。重視思想交流、心靈溝通，實(shí)現(xiàn)組織與成員之間、成員之間思想、觀點(diǎn)、情感或信息的傳遞，形成工作上互相配合，感情上互相支持的良好局面。

2、注重個(gè)性，體現(xiàn)特色的原則。根據(jù)機(jī)關(guān)性質(zhì)、職能，工作目標(biāo)、任務(wù)，明確組織應(yīng)提倡什么，反對(duì)什么，既有共性又有個(gè)性。根據(jù)組織形式、成員構(gòu)成，選擇文化創(chuàng)建類型和形式。從機(jī)關(guān)具體實(shí)際情境出發(fā)，根據(jù)需要?jiǎng)?chuàng)建出符合自身特色的組織文化。

3、促進(jìn)工作，體現(xiàn)成效的原則。把文化建設(shè)貫穿到工作的發(fā)展中去，圍繞機(jī)關(guān)文化設(shè)計(jì)制度，開展活動(dòng)，塑造符合機(jī)關(guān)文化的外在形象。并將機(jī)關(guān)文化理念、價(jià)值觀作為組織各項(xiàng)活動(dòng)的內(nèi)在評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，把組織文化的精髓落實(shí)到干部的思想和行動(dòng)中去，讓組織文化從影響每一位干部的思想到規(guī)范行為，促進(jìn)內(nèi)部管理，提升工作績(jī)效，優(yōu)化機(jī)關(guān)形象。

四、機(jī)關(guān)黨組織應(yīng)發(fā)揮的作用

黨組織的功能主要體現(xiàn)在利益整合、政策制定、政治社會(huì)化等方面。機(jī)關(guān)黨組織負(fù)有宣傳和執(zhí)行黨的主張、加強(qiáng)黨員教育管理、民主評(píng)議干部、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)群眾組織等職責(zé)。在機(jī)關(guān)文化建設(shè)中，黨組織要充分履行職責(zé)，發(fā)揮重要作用。

（一）發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)作用，整合組織資源，形成創(chuàng)建合力。一是組織動(dòng)員，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的宣傳發(fā)動(dòng)，引導(dǎo)他們積極參與創(chuàng)建活動(dòng)。尊重黨員群眾的主體地位，發(fā)揮他的主創(chuàng)精神，提煉出符合自身特點(diǎn)的文化內(nèi)涵。二是要重視黨員群眾的自我教育，引導(dǎo)黨員群眾主動(dòng)積極地參與教育活動(dòng)，讓廣大黨員干部理解組織文化內(nèi)涵。在日常工作中，通過會(huì)議等多種途徑進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的宣傳培訓(xùn)，通過反復(fù)強(qiáng)化教育，逐步達(dá)到被理解、認(rèn)同、遵循進(jìn)而自覺踐行的目的。三是聯(lián)系實(shí)際，把機(jī)關(guān)文化建設(shè)的要求滲透到機(jī)關(guān)內(nèi)部管理、黨員干部民主評(píng)議中去，形成踐行機(jī)關(guān)文化的激勵(lì)機(jī)制。四是組織發(fā)動(dòng)機(jī)關(guān)工會(huì)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織，經(jīng)常開展組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提高凝聚力，增強(qiáng)干部對(duì)組織的歸屬感。圍繞和配合單位的中心工作，開展豐富多彩、健康向上的文化體育活動(dòng)，滿足廣大干部文化需求，對(duì)社會(huì)群體認(rèn)同需要。

（二）發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織思想政治工作優(yōu)勢(shì)。由于個(gè)體素質(zhì)的差異，要把各自的價(jià)值觀、精神、意志統(tǒng)一起來形成群體性的價(jià)值規(guī)范，在創(chuàng)建工作中必然會(huì)遇到各種各樣的矛盾和問題。對(duì)待這些矛盾和問題，機(jī)關(guān)黨組織要加強(qiáng)思想政治教育，對(duì)黨員干部進(jìn)行馬克思主義世界觀、價(jià)值觀、人生觀，科學(xué)發(fā)展觀，社會(huì)主義榮辱觀教育，形勢(shì)教育和職業(yè)道教育，幫助增強(qiáng)全局觀念、服務(wù)意識(shí)，統(tǒng)一精神和意志。同時(shí)思想政治教育要與解決實(shí)際問題相結(jié)合，在摸清矛盾產(chǎn)生的原因基礎(chǔ)上，通過個(gè)別談心、民主生活會(huì)等方式，用細(xì)膩的工作方法，解開思想疙瘩，化解矛盾。并要重視黨員干部關(guān)注的問題和思想反映，著力解決，不回避、不漠視，形成民主、團(tuán)結(jié)、和諧的機(jī)關(guān)氛圍，營(yíng)造良好的機(jī)關(guān)文化建設(shè)的心理環(huán)境。

（三）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部示范作用。機(jī)關(guān)文化建設(shè)關(guān)鍵取決于領(lǐng)導(dǎo)者的管理思想和領(lǐng)導(dǎo)行為。領(lǐng)導(dǎo)干部要通過領(lǐng)導(dǎo)行為創(chuàng)造一個(gè)充分理解、尊重人的價(jià)值和人的尊嚴(yán)，能給予人的需要和發(fā)展更多人文關(guān)懷的心理環(huán)境，一個(gè)組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)和諧統(tǒng)一的良好文化氛圍。塑造積極的組織文化，并要率先垂范，自覺踐行組織文化?，F(xiàn)在干部群眾受教育程度、獨(dú)立思考能力、民主意識(shí)都遠(yuǎn)非過去的時(shí)代所能比擬，口頭的宣傳雖可以在群眾中起到一定作用，但他們更看重黨的實(shí)踐，特別是身邊的領(lǐng)導(dǎo)干部和共產(chǎn)黨員的行為，比任何宣傳都更富有感染力。如果黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的示范作用能夠得到經(jīng)常性的體現(xiàn)，那么黨組織在思想理論方面的宣傳引導(dǎo)和價(jià)值觀的整合，就更易于內(nèi)化為干部群眾的信念和自我追求，黨的領(lǐng)導(dǎo)能力將因此而加強(qiáng)。因此，機(jī)關(guān)黨組織要充分依靠黨委（黨組）的力量，通過黨內(nèi)監(jiān)督的方式和方法，積極實(shí)施對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，發(fā)揮其在機(jī)關(guān)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)示范作用。

（局機(jī)關(guān)一支部）

第五篇：如何發(fā)揮黨組織作用

解危渡困期間如何發(fā)揮黨組織作用

黨支部是煤礦企業(yè)最基層的黨組織，是黨委各項(xiàng)方針、政策和戰(zhàn)略部署、工作任務(wù)的具體落實(shí)者，是煤礦企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)。黨支部對(duì)員工具有政治思想引導(dǎo)作用，組織協(xié)調(diào)作用和服務(wù)指導(dǎo)作用，在煤礦的長(zhǎng)期安全發(fā)展、和諧發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。那么，面臨困難時(shí)期我們?nèi)绾伟l(fā)揮基層黨組織作用呢？

一是積極發(fā)揮黨組織在安全管理中的“能動(dòng)”作用。定期組織全體黨員干部開展集中上崗安全檢查，將現(xiàn)場(chǎng)的安全隱患排除。組織黨員干部和本段隊(duì)排查出的安全重點(diǎn)人和進(jìn)行“一帶一”結(jié)對(duì)子，在現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)過程中隨時(shí)隨地的進(jìn)行安全包保。組織段隊(duì)完成公司和礦開展的各項(xiàng)黨員安全活動(dòng)，有效的發(fā)揮黨組織的橋梁和紐帶作用。

二是積極發(fā)揮黨組織的“向?qū)А弊饔?。基層黨組織參與段隊(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等問題的決策，用上級(jí)黨組織的要求引導(dǎo)決策，能夠使段隊(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方向與黨委和礦的目標(biāo)合拍。積極宣傳黨委的重要決定，占領(lǐng)工人思想的“高地”，保證段隊(duì)全員和黨委的思想做到高度統(tǒng)一，避免外界的不穩(wěn)定因素在工人當(dāng)中流傳，產(chǎn)生惡劣影響。定期組織本單位開展黨員干部談心活動(dòng)，及時(shí)有效的了解員工思想動(dòng)態(tài)，做到有問題早發(fā)現(xiàn)，有困難早解決。

三是積極發(fā)揮黨組織的“參謀”作用。目前段隊(duì)黨支部書記的素質(zhì)在思想覺悟和工作態(tài)度上，照比為生產(chǎn)干部要高一些，如綜掘的書記高占鵬、501段的書記馬學(xué)會(huì)等等，在段隊(duì)的安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面都能夠很好的為段隊(duì)行政干部出謀劃策，達(dá)到思想指引行動(dòng)的效果。段長(zhǎng)和工人出現(xiàn)問題，不好解決的時(shí)候，書記可以出面協(xié)調(diào)解決，化解矛盾，促進(jìn)段隊(duì)工作的正常有序。

四是積極發(fā)揮黨組織的“監(jiān)督”作用。加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督工作，使黨員干部恪盡職守、廉潔奉公，保護(hù)職工群眾生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性，這也是搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的重要環(huán)節(jié)。目前，井下檢查比較頻繁，段隊(duì)為了溝通，容易犯抽取工人工資的錯(cuò)誤，黨支部時(shí)刻監(jiān)督，保證工人的利益不受損失，使工人保持高漲的工作情緒。

五是積極發(fā)揮黨組織“凝心”作用。組織開展“三個(gè)三”活動(dòng)。即“三談”、“三講”、“三討論”，“三談”即談安全生產(chǎn)與解危渡困的關(guān)系、深化改革與解危渡困的關(guān)系和強(qiáng)化管理與解危渡困的關(guān)系，闡述安全、改革、管理與解危渡困之間的內(nèi)在聯(lián)系。“三講”，即講正視困難，應(yīng)對(duì)危機(jī)；講強(qiáng)化管理，深挖內(nèi)潛；講立足崗位，苦練內(nèi)功?！叭懻摗?，即討論“企業(yè)困境，我們應(yīng)該怎么看”，討論“企業(yè)危困時(shí)，我們應(yīng)該怎么辦”，討論“作為企業(yè)主人面對(duì)當(dāng)前困境，我們應(yīng)該怎么干”。

目前段隊(duì)黨支部書記具體的工作

一、黨建方面：

1、每月召開一次支部大會(huì)，總結(jié)上月支部工作，安排本月工作。找出優(yōu)缺點(diǎn)，整改措施及下一步工作要求。

2、每月召開一次黨風(fēng)廉政會(huì)議，學(xué)習(xí)并傳達(dá)紀(jì)委下發(fā)的文件精神，總結(jié)廉政方面存在的問題，并提出整改措施。制定好工資分配方案，解決好員工最敏感的話題。

3、每月召開一次針對(duì)性廉政教育，對(duì)本單位的廉潔從政情況進(jìn)行分析，找出問題及存在的原因。

4、每月組織黨員干部開展一次政治理論學(xué)習(xí)，并有記錄。

5、每季度召開一次黨員大會(huì)，分析工作中的不足，找出原因，及時(shí)整改。研究入黨積極分子的學(xué)習(xí)、培養(yǎng)、考察情況。

6、每半年召開一次民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，對(duì)每名黨員在工作和學(xué)習(xí)上存在的問題和不足進(jìn)行分析總結(jié)。

7、每季度對(duì)后備干部進(jìn)行培養(yǎng)考核情況寫實(shí)，并找出優(yōu)缺點(diǎn)。

8、每月組織好支部黨員上崗活動(dòng)。

9、每月對(duì)“三員”的工作情況進(jìn)行檢查。

10、每月組織支部黨員參加總支組織的政治理論學(xué)習(xí)一次。

11、每月5日前，做好本單位的文明單位驗(yàn)收準(zhǔn)備。

二、安全教育方面：

1、每月1日前將下月員工培訓(xùn)教案編寫完，并找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。

2、每周開展一次形勢(shì)任務(wù)教育、安全教育、思想教育和遵紀(jì)守法教育。

3、每月20號(hào)前做好五級(jí)培訓(xùn)迎檢工作，并對(duì)員工學(xué)習(xí)筆記簽字檢查，對(duì)員工考問記錄匯總，填寫安全大課記錄，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)考問記錄匯總，聽課筆記填寫，填寫員工培訓(xùn)檔案，學(xué)習(xí)筆記更換編號(hào)，段隊(duì)室內(nèi)衛(wèi)生，編寫本月五級(jí)培訓(xùn)工作總結(jié)。

4、每季度召開一次員工思想分析會(huì)議，找出員工思想變化情況，產(chǎn)生問題的原因，及解決的辦法。

5、每月10日前到培訓(xùn)站對(duì)段隊(duì)員工的學(xué)習(xí)情況，轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出情況進(jìn)行核對(duì)，并排好員工下月培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃，如有變動(dòng)還要提前填寫員工培訓(xùn)基礎(chǔ)表和分工表。

三、其他方面：

1、每月召開一次段隊(duì)工作會(huì)議，總結(jié)上一個(gè)月工作情況，制定本月工資分配方案。

2、每月末召開一次員工安全崗位責(zé)任制考核例會(huì)，對(duì)員工“三違”習(xí)慣性違章進(jìn)行總結(jié)分析并安排下月工作。

3、每月月末召開一次員工自主管理、優(yōu)秀班組長(zhǎng)考評(píng)與申報(bào)情況，會(huì)議選出優(yōu)秀的班組長(zhǎng)和自主管理之星。

4、每月對(duì)自主管理臺(tái)賬進(jìn)行匯總簽字，記錄問題提出整改意見。

5、每月要參加礦區(qū)組織的各項(xiàng)會(huì)議，如臨時(shí)安全大課、月份工作會(huì)議、黨員干部夜校、生產(chǎn)會(huì)、培訓(xùn)會(huì)、參加大團(tuán)交代會(huì)、安全會(huì)、調(diào)研會(huì)。

6、日常對(duì)員工家訪，貧困員工情況的了解，東西小屯員工的住房維修，員工勞動(dòng)保護(hù)領(lǐng)取和發(fā)放，員工出勤穩(wěn)定等工作。

7、對(duì)員工出現(xiàn)“三違”談心幫教工作。

8、配合段長(zhǎng)抓好安全管理、質(zhì)量達(dá)標(biāo)，生產(chǎn)任務(wù)完成等工作。

9、開展員工循環(huán)梯進(jìn)式行為養(yǎng)成活動(dòng)。

10、做好節(jié)假日防火、防盜工作。