第一篇：創(chuàng)建特色廉潔文化促進和諧礦區(qū)建設

文章標題：創(chuàng)建特色廉潔文化促進和諧礦區(qū)建設

創(chuàng)建特色廉潔文化促進和諧礦區(qū)建設

最近，集團公司黨委制定了《某礦集團廉潔文化建設綱要(2005～2007)》，要求在2004年廉潔文化創(chuàng)建的基礎上，再用三年時間，在省屬企業(yè)率先構建起與市場經濟發(fā)展相適應、與中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)相傳承，與法律規(guī)范相協(xié)調、與企業(yè)文化建設相配套的具有某

礦特色的廉潔文化體系，這不僅是企業(yè)深化黨風建設和反腐倡廉工作的重要舉措，而且對于落實構建和諧社會的要求，推進和諧礦區(qū)建設具有積極的意義。

一、建設以誠信為本的企業(yè)廉潔文化是構建和諧礦區(qū)的客觀要求

和諧礦區(qū)的主要特征是礦區(qū)內人與人之間、人與企業(yè)之間，人與礦區(qū)環(huán)境之間的和諧共處。人們崇尚廉潔、企業(yè)誠信經營、礦區(qū)環(huán)境優(yōu)美是和諧礦區(qū)建設的基本要求，加強廉潔文化建設，努力在黨員干部中形成誠信的價值取向和廉潔的理念追求，進而促進整個礦區(qū)職工群眾的價值觀念和道德水平的提高，對于構建和諧礦區(qū)起著先導性和基礎性的作用。

腐敗是一種消極文化現(xiàn)象，從某種意義上說，反腐敗不僅是一場政治斗爭，也是一場文化斗爭。黨員干部和職工群眾“頭腦’’這塊陣地，以清正廉潔為主要特征之一的先進文化不去占領，腐朽的落后的文化就必然會去占領。有的人思想道德滑坡，嚴重違法亂紀；有的人熱衷于燈紅酒綠、吃喝玩樂，腐化墮落；有的人思想蛻化變質，跌入腐敗泥坑，其原因歸根結底是深受社會陋習、“潛規(guī)則”等消極腐朽思想的侵蝕，長期不注意加強學習提高黨性修養(yǎng)，遠離先進文化的結果，這一點從集團公司多年來查處的腐敗案件中可以清楚地看出來。和諧礦區(qū)容不下消極腐朽思想及行為，因此，加強反腐倡廉文化建設，千方百計用先進的文化占領礦區(qū)，用崇尚廉潔的理念去引導黨員干部及職工群眾，努力構建特色企業(yè)懲防體系，是筑牢干部職工思想道德防線、推進和諧礦區(qū)建設的客觀需要。

二、建設以誠信為本的企業(yè)廉潔文化是構建和諧礦區(qū)的重要內容

構建和諧礦區(qū)必須依托先進的企業(yè)文化建設，而廉潔文化可以塑造和維護礦區(qū)優(yōu)良文化環(huán)境，能夠為企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定營造一個和諧文明的文化氛圍，促進礦區(qū)物質文明、政治文明和精神文明建設協(xié)調發(fā)展。《某礦集團廉潔文化建設綱要》中闡述的廉潔文化建設六個方面的內容，就充分體現(xiàn)了先進企業(yè)文化的要求和構建和諧礦區(qū)的內容。首先，圍繞“百年誠信，以德鑄魂”的企業(yè)道德理念提出的“淡泊名利，忠實履職”的自律理念、“真誠接受監(jiān)督，參與陽光工程”的他律理念、“嚴明紀律，剛性約束”的律他理念、“廉潔是業(yè)績也出生產力”、“廉潔是進取之本、作風是個人名片”，“腐敗就是自毀，監(jiān)督是最大關愛”等廉潔從業(yè)價值理念，本身都是和諧礦區(qū)建設大力倡導和努力踐行的內容。其次，完善廉潔從業(yè)制度，規(guī)范廉潔從業(yè)行為，強化廉潔從業(yè)監(jiān)督，增強企業(yè)管理制度的執(zhí)行力，既是廉潔文化的重要特征，也是和諧礦區(qū)建設的本質要求。廉潔從業(yè)制度是廉潔文化得以推進的堅強后盾，反過來廉潔文化又促進人們更加自覺地執(zhí)行制度，樂于接受監(jiān)督，這為打造廉潔型干部隊伍，創(chuàng)建本質廉潔型企業(yè)，推進和諧礦區(qū)建設提供重要的政治保障。第三，加強廉潔文化陣地建設，開發(fā)廉潔文化產品，開展豐富多彩的廉潔文化活動，也是促進和諧礦區(qū)建設的有效載體。通過各種宣傳媒介和載體加大正面宣傳教育力度，用健康向上的、先進的廉潔文化，引導黨員干部和職工消除落后觀念，突破陳規(guī)陋習，進一步筑牢思想道德防線，提高拒腐防變的能力，自覺抵制各種各樣的誘惑和腐蝕。

三、建設以誠信為本的企業(yè)廉潔文化是構建和諧礦區(qū)的有效途徑

和諧礦區(qū)是法治和德治的統(tǒng)一。廉潔文化既體現(xiàn)為一定的法治觀念和要求，又體現(xiàn)為一定的道德觀念和要求，從這個意義上說，廉潔文化是法治文化和道德文化的融合，是建設和諧礦區(qū)的有效途徑?！赌车V集團廉潔文化建設綱要》中明確提出通過三年努力，圍繞精神、制度和物質三個層面，推進廉潔文化進領導班子、進區(qū)隊、進崗位、進家庭，這“四進’’既是廉潔文化建設的主要途徑，也是和諧礦區(qū)建設的重要保證。一方面廉潔文化進班子、進區(qū)隊，抓住了黨員領導干部這個重點。構建和諧礦區(qū)，領導干部是表率、是關鍵。廉潔文化建設進班子、進區(qū)隊，要求各級干部不斷強化廉潔從業(yè)理念，增強企業(yè)管理制度的執(zhí)行力，有利于促進黨員干部按照企業(yè)規(guī)定的權限和程序行使權力，自覺遵紀守法，塑造良好官德人品，做到依法治企、誠信經營，更好地維護和實現(xiàn)礦區(qū)的穩(wěn)定、和諧；另一方面，通過廉潔文化進崗位、進家庭，又抓住了重要崗位人員和群眾這個基礎。崗位是廉潔文化建設的落腳點，家庭是廉潔文化建設的特殊陣地。通過廉潔文化進崗位、進家庭，努力營造勤廉從業(yè)的氛圍，促使重要崗位人員恪守職業(yè)道德，鼓勵廣大職工群眾模范遵守社會公德，在礦區(qū)形成風氣清正的良好環(huán)境氣氛，進一步密切黨群、干群關系，妥善處理各種矛盾，鞏固和發(fā)展安定團結的政治局面。

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第二篇：創(chuàng)建班組文化,打造和諧礦區(qū)

創(chuàng)建班組文化，打造和諧礦區(qū)——周源山煤礦班組安全文化建設是文化建設

談

作者：石興華文章來源：安全文化網點擊數(shù)： 49更新時間：2008-11-26

湖南省煤業(yè)集團周源山煤礦安全文化建設是班組文化建設的重要組成部分。近年來，這個礦緊緊圍繞煤礦安全這個主題，廣泛發(fā)動群眾，積極開展班組安全文化創(chuàng)建活動，營造礦區(qū)濃厚的安全文化氛圍，有效地促進了安全生產。去年，該礦獲集團公司和省“安康杯”競賽優(yōu)勝單位。今年2月該礦采五隊班組獲全國安康杯競賽優(yōu)勝班組。

一、加強領導，形成共識，齊抓共建班組安全文化

該礦屬立井開采，井深813米，是江南第一深井。地溫高、地壓大、地質構造復雜，運輸環(huán)節(jié)多，開采條件十分困難，安全生產管理難度很大。為了減少事故，做到安全生產，過去該礦在安全宣傳教育、安全管理制度、安全管理機制等方面動了不少腦筋，想了不少辦法，但效果仍不理想，重大事故時有發(fā)生，安全形勢很不穩(wěn)定。2007年，他們深深感到：人管人得罪人，制度管人管一陣，文化管人管靈魂。只有抓住班組這一企業(yè)組織安全、生產、經營活動的基本單位，創(chuàng)建班組安全文化，使職工樹立全新的安全理念，從“要我安全”向“我要安全”的觀念轉變，人人自覺地搞好安全生產，才能實現(xiàn)安全的長治久安。于是，該礦把班組安全文化建設作為一項重要工作來抓，成立了創(chuàng)建班組安全文化領導小組，分統(tǒng)培訓教育、日常教育、警示教育、溫情教育、職工生活環(huán)境、工作環(huán)境6個子課題組，每個子課題由區(qū)隊班組領導分工負責，制定方案，牽頭實施，初步形成了全員培訓、日常教育、宣傳輿論、親情幫教、安全警示、安全互保六大班組安全文化體系，打造了獨具特色的煤礦班組安全文化。

二、突出載體，豐富內容，營造安全文化氛圍

班組安全文化是安全源頭管理的靈魂。近年來，該礦堅持以班組活動為載體，開展內容豐富、形式多樣的安全文化宣傳教育活動，不斷增強班組成員安全意識，確保安全生產。

1、抓好日常教育，營造安全氛圍。該礦每個班組圍繞礦里每月、每季度的安全活動主題和目標，做好安全宣傳教育工作。實施了每日一專題、每周一案例、每旬一考問、每月一考試、每季一評比的“五個一”班組安全教育活動；建立和完善了以班前廣播、電視、板報、牌板、標語、電子顯視屏為主要渠道的輿論體系；并舉辦了“同唱一首歌－廣場安全文化宣傳周”活動；建立了班前室“全家?！?、班前“安全宣誓”和井下安全文化長廊，井上井下形成了濃厚的班組安全文化氛圍，使職工到處受到安全文化的熏陶。

2、抓好溫情教育，營造溫馨環(huán)境。該礦堅持帶著感情抓安全，以友情、親情、愛情喚起職工的安全責任感。一是建立職工親情卡片。對班組每個職工的基本情況、個性特點和愛好、家庭狀況、夫妻關系、電話號碼和住址記錄在冊，對特殊家庭、特殊時間、特殊人員做到心中有數(shù)，重點掌握，及時提醒注意安全。二是組織班組職工家屬下井探親，到自己丈夫的工作地點參觀，走萬米巷道，知丈夫艱辛，讓家屬體驗親人在井下工作的辛苦。去年以來，該礦先后組織了6批共128名家屬下井探親，出井后召開座談會，讓大家談感想體會，受到深刻教育，許多家屬改變了玩牌賭博、不理家務、不管教孩子的毛病，主動承擔起家務，關心親人安全，常吹安全枕邊風，讓親人天天上班有個好心情。三是關愛職工，為一線職工獻愛心。該礦輔助班組經常組織開展井口“送溫馨、表真情、保平安”活動，給采掘職工送安全毛巾1570條、送鞋墊4750雙、手套3560雙、口罩3805個，組織女工家屬井口“冬送溫暖、夏送清涼”活動96場次，為職工補工作服2180件，膠鞋462雙等，把關愛、仁愛、親情溶入安全教育之中，使職工感受到職工之家的溫暖，用真情筑起安全的第二道防線。

3、抓好警示教育，做到警鐘常鳴。近年來，他們認真總結反思了建礦以來所發(fā)生的重大事故，為警示后人，該礦把每起事故發(fā)生的時間、地點、性質、原因、教訓，按照時間、分類編輯資料、繪成漫畫，圖文并茂，每月在各隊班前室舉辦 “重溫歷史、警示安全”系列事故案例展和安全漫畫展，警示職工。該礦機運區(qū)把歷年來機電、運輸方面的重大事故制成牌板，掛在各隊班前室，做到警鐘常嗚。同時，該礦還在井口、巷道、工作面、掘進頭等生產作業(yè)點懸掛了人性化的安全警示牌，到處都有安全提示，使安全文化延伸到井下班組現(xiàn)場和崗位，為消除人的不安全思想和行為起到了積極作用。

三、強化素質，優(yōu)化環(huán)境，消除物的不安全因素

加強班組安全文化建設，職工素質是關健，安全環(huán)境是保證。該礦著力于從提高人的文化技術素質入手，不斷改善生產、工作和生活環(huán)境，為班組職工創(chuàng)造良好的安全條件。

1、抓好職工素質建設，提高隊伍文化品位。職工文化素質是安全文化的基礎。近年來，他們把班組職工素質教育作為重點來抓，做到三個結合：一是堅持內培與外培結合。全礦制定了《全員培訓管理辦法》，分工種、分層次對班組成員進行安全法律、法規(guī)和安全生產技能知識教育，特別是煤礦保安規(guī)程、操作規(guī)程、安全質量管理等方面的培訓教育，并建立了職工培訓檔案。去年來，全礦共印發(fā)崗位培訓教材2185冊，舉辦各級培訓班130期，培訓人員8365人次，其中新工人培訓698人次，班、隊級管理人員培訓335人次。同時，他們選送一批骨干到外地培訓，共送培7期共236人。該礦各班組有72人參加職業(yè)技能鑒定考試，51人獲高級技術資格證書，21人獲中級技術資格證書；特殊工種培訓379人次，發(fā)證率100%。二是堅持導師帶徒與崗位技能比武結合。近年來，他們根據(jù)井下農協(xié)工增多、業(yè)務技術素質差的特點，對新工人入礦除正常的安全培訓外，采取導師帶徒，組織新工人與老師傅結對子，簽訂3-6個月合同，拜師學技。該礦共簽訂師徒合同690份，并制訂師徒考核獎勵辦法，月月考核

兌現(xiàn)，有效地調動了新工人學技術、老工人帶徒弟的積極性，保證了新工人按期出師，獨立作業(yè)，滿足了生產工作需要，保證了安全生產。同時，該礦組織開展班組崗位練兵、技術大比武活動，2004年9月，礦舉辦首屆班組職工技能比武運動會，有24個工種大比武，1277人爭狀元，有73人分別奪得前三名。去年9月，該礦又舉辦了礦第二屆班組職工技能比武運動會，有38個工種1473人參加預賽，370人參加決賽，93人獲得名次。這個礦對獲名次者除一次性獎勵500元、400元、300元外，一年內每月工資增加50元、40元、30元，激發(fā)了全礦職工學文化、學業(yè)務、學技術的熱情，形成了“創(chuàng)學習型企業(yè)，做知識型職工”濃厚氛圍，職工整體素質明顯提高。三是堅持崗位成才與學歷培訓結合。該礦建立了三條人才通道（智慧型、管理型、實干型），鼓勵職工崗位成才，并制定了工資獎勵政策，實行多證多薪和技術津貼，有效地調動了廣大職工學文化、學業(yè)務、學技術的積極性，全礦有45人通過自學考試獲得大專以上學歷，有123人通過各類函授獲得大專、本科學歷，有3人獲得研究生學歷，現(xiàn)在讀各類函授、自考的職工有116人。為給青年職工創(chuàng)造學習條件和學習機會，該礦建立了“青年書屋” 和圖書閱覽室、成立了青年科協(xié)，與湖南科技大學聯(lián)合在礦開設了采掘大專函授站，有57人在讀大專班，有54人獲得大專函授學歷。通過多渠道、多層次學習培訓，提高了班組職工的文化檔次和整體素質，為煤礦安全文化建設和安全生產打下了堅實基礎。

2、抓好環(huán)境建設，營造和諧環(huán)境。作業(yè)環(huán)境是安全的保證，也是班組安全文化建設的一項重要內容。近年來，該礦從整治班組作業(yè)安全環(huán)境入手，狠抓作業(yè)環(huán)境建設，不斷優(yōu)化安全環(huán)境，消除環(huán)境的不安全因素。一是抓好班組質量標準化，優(yōu)化作業(yè)環(huán)境。他們按照新頒礦井質量標準化要求，結合實際，制定了采、掘、機、運、通班組質量標準。從礦到區(qū)、隊、班組，從管理人員到每個崗位都有明確的工作標準和職責，形成橫到邊、縱到底的全方位、全過程質量標準化的管理體系。同時，該礦把質量達標工作納入鋼性計劃管理，每月由礦下達到區(qū)、隊，再由隊下達到班組，限期達標，考核兌現(xiàn)。使礦井質量始終保持國家一級，為生產創(chuàng)造了良好的安全環(huán)境。二是抓好環(huán)境衛(wèi)生整治，優(yōu)化生活環(huán)境。該礦制定了地面班前室、工業(yè)區(qū)、辦公樓、兩堂一舍、院校、家屬區(qū)等環(huán)境衛(wèi)生標準和評估獎罰辦法，每月組織一次評估檢查，獎罰兌現(xiàn)，使礦區(qū)臟、亂、差現(xiàn)象明顯好轉。為了改善職工生活環(huán)境，礦修建了文體活動中心、健身房、摩托車棚、家屬區(qū)道路，裝飾了俱樂部、招待所、食堂、澡堂、班中餐，改造了礦醫(yī)院、幼兒園、早餐點、圖書室，安裝了礦區(qū)路燈。在各居民區(qū)新建了蘑菇亭、石桌、石椅、石凳、門球場、乒乓球臺、文娛活動室等，為職工休閑活動提供條件。在工業(yè)區(qū)、居民區(qū)新建了花池、花壇，栽樹種花，鋪設草地，擴大綠化面積，礦區(qū)面貌大有改觀，生活環(huán)境得到優(yōu)化，讓每個職工能夠吃好、睡好、休息好，有充沛精力從事安全生產。

3、樹精神文明，建和諧礦區(qū)。該礦開展了建文明礦、文明小區(qū)、文明窗口、文明辦公室、文明樓棟、文明家庭、無毒社區(qū)和推廣文明用語活動以及評選好鄰居、好礦嫂、好夫妻活動，樹文明新風。為了解決少數(shù)困難職工吃飯、看病、子女上學問題，去年，他們還組織“扶貧幫困” 捐款活動和“愛心助困”文藝晚會，發(fā)動干部、職工捐錢捐物獻愛心。該礦共扶貧捐款97796元、愛心助困文藝晚會現(xiàn)場捐款48872.10元、衣物2100多件，建立了礦“扶貧基金會”和“愛心超市”。去年，該礦走訪職工340戶、看望醫(yī)院傷病人176人次，發(fā)放慰問金20400元；補助困難職工2523人次、金額61788元，使廣大職工感受到職工之家的溫暖，從而增強了企業(yè)的親和力。

班組安全文化建設是煤礦企業(yè)安全生產的基本單元要素，班組安全文化建設的好壞直接關系到煤礦安全生產成敗。只有打造一支生產技術過硬、心理素質穩(wěn)定、安全應變能力較強的基層班組隊伍，抓好基層本質安全，企業(yè)安全文化建設才有保障。

第三篇：加強行業(yè)工會工作促進和諧礦區(qū)建設

黔西縣總工會2個基層工會示范點典型材料之一

加強行業(yè)工會工作促進和諧礦區(qū)建設

—— 黔西縣煤炭行業(yè)工會組織建設取得實效

黔西縣煤炭行業(yè)工會聯(lián)合會成立以來，以各種形式傳達學習各級工會有關工會工作的會議精神，認真部署全年煤炭行業(yè)工會聯(lián)合會的工作，狠抓各個煤礦工會組織建設，督促簽訂好“兩個合同”，抓好安全知識和業(yè)務技能的宣傳培訓工作，搞好礦務公開，開展好“安康杯”競賽等各類活動，使全縣煤炭行業(yè)工會組織建設取得了實效。

2009年前，在全縣43對煤礦中，青龍、桂箐、高山、新田、龍華、石橋、陽和7處煤礦屬國有煤礦，在工會組織健全、在礦黨組織的領導下發(fā)揮著維護職工權益，促進企業(yè)健康發(fā)展的作用。另外文化、小春灣、郁家寨、蓮花、六勒、大水溝、巖腳、鴻運、長江、新益、大興、順發(fā)12家私營煤礦尚未組建煤礦基層工會組織，私營煤礦用工都是農民工，在這些農民工當中，大多數(shù)是當?shù)剞r民，外地務工人員來自四川、河南、浙江、福建等地?？h總工會一

1直十分關注煤礦工人的合法權益，多次到煤礦調研指導，精心組織謀劃在私營煤礦當中組建工會，為維護煤礦農民工的合法權益提供組織保障。

2010年1月，縣煤炭局根據(jù)縣總工會的安排和要求，在經過一段時間的調查研究和充分籌備的基礎上，召開了全縣第一屆煤炭行業(yè)工會聯(lián)合會成立大會，依法選舉產生了聯(lián)合會第一屆委員會?？h煤炭行業(yè)工會聯(lián)合會成立后，迅速開展了一系工作，有效地促進了煤炭行業(yè)工會組織建設和礦區(qū)和諧建設。

一、加強煤礦工會組織建設

全縣現(xiàn)有煤礦43對。其中：生產礦井3處（青龍、龍華、陽和）；整合礦井3對（禹花、巖腳、小春灣）；技改礦井19對（郁家寨、江豐、紅堰、石橋、泰來、鴻運、洪水溝、紅磚、大溝、垅華、順發(fā)、長江、蓮花、半坡）；續(xù)建礦井7處（金豐、高坡、大壩、四方井、豐源、安源、宏和）；新建礦井11處（桂箐、新田、新益、六勒、雷公山、高山、文化、鑫黔、箐口、金蘭、滾占巖）。根據(jù)年初工作安排，按照“符合條件建工會的煤礦，必須及時組建礦工會”的原則，到年底為止，全縣煤礦已建工會的24家。認真抓好煤礦工會工作的督促指導，針對多數(shù)煤礦都是新

組建工會，對工會工作的開展存在一定難度，或對工會工作不認真負責，甚至根本不開展工作等情況。縣煤炭行業(yè)工會聯(lián)合工會都要定期或不定期深入礦區(qū)進行指導，幫助克服工作上的困難，糾正重視不夠等傾向。并規(guī)定凡是未成立工會或未認真開展工會工作的煤礦，在申請驗收時此項工作也作是否合格的一項參考依據(jù)。鴻運煤礦工會在成立后，礦上專門為工會配備了學習室，添置了辦公電腦，設立了標準化的辦公室，為每個基層科隊安裝了電熱水器，添置了40多個存衣柜，使職工上下班更換衣服更安全更舒適。

二、積極開展“送溫暖”幫扶活動

煤炭行業(yè)工會聯(lián)合會積極配合局黨組組織全局干部職工開展“送溫暖”等幫扶活動。一是對紅堰等煤礦10戶困難職工在春節(jié)期間進行了慰問，每戶給予200元的補助；二是在春節(jié)期間組織全局職工捐助4000元到幫扶聯(lián)系點新仁鄉(xiāng)東風村20戶特特困戶進行幫扶慰問；三是在今年旱災期間組織全局職工捐款1.22萬元到新仁鄉(xiāng)東風村進行抗旱補助；為黨建扶貧聯(lián)系點的老百姓獻了一份愛心。

配合相關部門動員和倡議各煤礦企業(yè)進行捐助，開展幫扶活動。今年旱災期內動員全縣煤礦捐款44.4萬元進入

全縣總盤子安排抗旱救災；按照縣政府安排，配合安監(jiān)等相關部門召開座談會，動員全縣煤礦和煤炭經營企業(yè)捐款150多萬元對金黔路邊的重新、定新、甘棠、協(xié)和4鄉(xiāng)鎮(zhèn)11個村180戶農戶進行新農村“黔北民居”住房改造，真正體現(xiàn)了我縣各煤礦業(yè)主的愛心和全力支持政府工作的真實表現(xiàn)。

郁家寨煤礦還專門設立了困難職工幫扶組，積極為幫扶困難職工創(chuàng)造條件，不斷改善職工福利，幫助解決困難職工的生活，建立完善特困職工檔案，跟蹤特困戶生活情況，冬季為他們添置棉衣，還為煤礦附近有困難的村民送去煤炭表示慰問，積極參與地方各類愛心捐款活動。鴻運煤礦工會制定了困難職工慰問制度，組織職工到醫(yī)院進行全面體檢。

三、突出工會維權職責，開展崗位成才活動，努力為職工辦實事

今年以來，各煤礦工會緊緊結合企業(yè)的中心工作任務，結合各類創(chuàng)建活動，大力開展崗位競賽活動。根據(jù)畢地工發(fā)（2009）10號和黔工發(fā)（2009）5號文件《關于開展2009“安康杯”競賽活動的通知》文件精神要求，開展了“安康杯”競賽活動。鼓勵全體員工切實參與。五

一、國

慶期間組織職工開展技能競技比賽、“大家一起學習安全知識”讀書活動等集體活動，借助各崗位專業(yè)技能比賽的契機，號召全體工會會員以集體榮譽為重，強化崗位技能鍛煉，進一步提高工作技能、安全生產水平，提高完成本職工作的能力。并且在員工中積極開展“師帶徒”的活動，爭創(chuàng)技能標兵班組。

制定了職工培訓計劃，以安全第一、以人為本的管理理念為原則，對職工進行了培訓。今年以來，各煤礦先后組織干部職工參加了安全資格證、特種作業(yè)證等工作崗位培訓活動，定期舉行常規(guī)安全知識、業(yè)務知識培訓，使廣大職工受到了很好的教育并使安全意識、綜合技能有較大提高。同時，從事井下作業(yè)的部門，還結合崗位需求，從嚴治兵，廣泛開展了消防自救演練、流程操作、體能測試、職業(yè)衛(wèi)生知識、案例分析等多種形式的崗位培訓、技能比武、崗位競賽等活動，將整個職工培訓活動不斷推向深入，勞動者素質得到提高。

郁家寨、石橋、小春灣、鴻運等煤礦工會組織堅持有為有位，圍繞煤礦中心工作，組織職工開展各類有益身心的活動。組織職工開展安全知識競賽，技能比武、蘭球運動會、文藝晚會等活動，為職工開闊視野、陶冶情操、促

進身心健康方面發(fā)揮了積極作用，普遍受到職工的好評。較為突出有效地促進了和諧礦區(qū)建設。

太來鴻運煤礦工人周天祥，在井下“1901”巷道不慎被斧子砍傷左腳，事發(fā)當日鴻運煤礦將其送到林東醫(yī)院治療，經醫(yī)院治療好出院后，該礦正在為其辦理傷殘手續(xù)，周天祥不知詳情就向縣勞動仲裁委員會起訴。煤礦工會知道這件事后，找到周天祥了解情況，并說明工會正在為其辦理傷殘鑒定手續(xù)，周知道以后非常滿意工會的處理意見，以后再未向勞動仲裁部門提起上訴等。以上工作的開展，為加強行業(yè)工會工作的開展促進和諧礦區(qū)的建設起到了積極的推進作用。

第四篇：創(chuàng)建社區(qū)睦鄰文化,促進社區(qū)和諧建設

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創(chuàng)建社區(qū)睦鄰文化，促進社區(qū)和諧建設 作者：

來源：《檢察風云·創(chuàng)新社會管理理論》2013年第03期

【摘要】鄰里關系是人類社會生活中一個永恒的話題，無論是傳統(tǒng)社會中對鄰里關系“遠親不如近鄰”的描述，還是現(xiàn)代社會睦鄰點的建設，都是人們對睦鄰友好建設的一種追求。嘉定區(qū)自2007年起開始建設的“睦鄰點”項目，既是對我國傳統(tǒng)文化的傳承，也是現(xiàn)代社會社區(qū)發(fā)展的一種新型鄰里關系。“睦鄰點”經過幾年的建設，已經在各個街鎮(zhèn)形成了不同形態(tài)，目前，街道已建各類社區(qū)“睦鄰點”243個，覆蓋近萬人。社區(qū)“睦鄰點”建設在全國范圍內屬于獨創(chuàng)，歷經7年的文化孕育、5年的建設推動，得到了全國社會學專家的關注，為推動社會社區(qū)建設、公民參與社會管理發(fā)揮了很大的作用。嘉定區(qū)“睦鄰點”成為嘉定鎮(zhèn)街道創(chuàng)新社會管理的創(chuàng)造性舉措和工作品牌，在2012年的上海社會建設創(chuàng)新項目評選中名列第二。

本刊記者實地采訪了嘉定“睦鄰點”，聽取了社區(qū)、街道、區(qū)政府各個層面負責人的介紹，并走訪了桃園社區(qū)的5個睦鄰點，對睦鄰點建設的背景、做法和新的進展有了進一步的了解。同時，還約請了上海市政法學院社會學院院長章友德教授和上海市市委黨校社會學系馬西恒教授，對此項目做深度評價和討論。希望通過對項目的報道，進一步探討社區(qū)文化建設同社會建設與社會管理之間的關系和作用。

【關鍵詞】 睦鄰點 社區(qū)建設 草根組織 社會組織 黨委領導 公眾參與

第五篇：創(chuàng)建企業(yè)廉潔文化 努力構建和諧礦區(qū)

創(chuàng)建企業(yè)廉潔文化

努力構建和諧礦區(qū)

中共中央關于《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》中明確提出：要大力加強廉政文化建設，積極推動廉政文化進企業(yè)，引導企業(yè)廉潔誠信，依法經營。我們必須充分認識創(chuàng)建企業(yè)廉潔文化，努力構建和諧礦區(qū)的重大意義，以廉潔文化建設為紐帶，扎實推進國有煤炭企業(yè)懲防體系建設，為煤炭企業(yè)持續(xù)、健康、快速和諧發(fā)展提供有力的政治保證。

企業(yè)廉潔文化應該說是廉政文化在國有企業(yè)的延伸，是廉政知識、理念、規(guī)范和與之相適應的生產、生活方式、廉潔從業(yè)行為在企業(yè)文化和觀念上的綜合反映。我們黨所倡導并大力弘揚的廉政文化是廉政建設與文化建設相融合的產物，是優(yōu)秀歷史文化的繼承和發(fā)展，是黨的光榮傳統(tǒng)的發(fā)揚光大，是黨風廉政建設的信仰支撐、精神動力和思想保證，是社會主義和諧社會建設不可或缺的重要內容。因此，創(chuàng)建廉潔文化是加強煤炭企業(yè)黨風廉政建設的有機組成部分，是企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展的內在要求，也是一項長期艱巨的政治工作任務，必須始終不渝地堅持以黨的十六屆六中全會“關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定”和鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，大力創(chuàng)建煤炭企業(yè)廉潔文化，堅定理想信念，升華企業(yè)員工境界，使廉潔文化內化為責任，轉化為行動。

開展國有煤炭企業(yè)廉潔文化建設，必須以正確的思想理論為指導，樹立構建社會主義和諧社會理念，堅持從實際出發(fā)，做到宣傳造勢，點面結合、動靜相融、黨政同心，使廉潔文化進班子、進機關、進區(qū)隊、進崗位、進家庭，營造人人思廉，典型倡廉，歌曲頌廉，警示促廉，企業(yè)崇廉的良好氛圍。

一、宣傳造勢，培育廉潔文化大氛圍

創(chuàng)建企業(yè)廉潔文化，必須創(chuàng)造一個有利于“創(chuàng)建”的態(tài)勢，以這種態(tài)勢推動企業(yè)每個員工從眾心理的形成。當前從有些企業(yè)反腐倡廉的情況看，隨著教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防體系的日漸完善，企業(yè)反腐倡廉的良好局面為我們創(chuàng)建廉潔文化宣傳造勢提供了有利條件，同時也應認識到企業(yè)在懲治和預防腐敗方面雖然做了大量工作，取得了很大成績，反腐敗氣風日漸濃厚，但腐敗現(xiàn)象在一些部門或單位仍時有發(fā)生，而且正日益走向組織化、大眾化和社會化，腐敗活動正成為有些人的生活方式，行為習慣、價值取向和心理沉淀。如有的人把黨和人民賦予的權力當作牟取私利的手段，一些企業(yè)管理者把辦事行賄作為屢試不爽的法寶，而一部分員工對腐敗行為采取無奈、見慣不怪的態(tài)度，把腐敗作為可以接受的行為和生活方式。有的甚至產生了羨“腐”、“笑貧不笑貪”的心理；把不用非法手段撈錢看作沒本事。由于腐敗現(xiàn)象的存在和蔓延，使企業(yè)在管理過程中產生一些不良風氣。主要表現(xiàn)在：一是自以為是、主觀武斷、科學決策往往被一言堂取代；二是驕傲自滿，固步自封，過分固守自己曾經成功的經驗，不愿向外部學習，拒絕接受新觀念；三是任人惟親，搞小團伙，形成惡勢的“組織政治”或曰“辦公室政治”。四是惟書惟上，迷失自我，不認真研究本企業(yè)的實際和行業(yè)特點及趨勢，邯鄲學步，迷失了企業(yè)自我的選擇與方向；五是弄虛作假，欺上騙下；六是高高在上，仗勢欺人；七是拔苗助長，急于求成，不愿做艱苦細致的量的積累工作，而急于求成，心浮氣躁；八是追趕時髦，形式主義、社會上流行什么經營概念和管理口號，自己就立馬跟什么，把經營管理的實踐變成了一種概念變幻與口號翻新的“領導藝術”；九是標榜自我，否定他人，為了爭權于朝，爭利于市，爭名于世，總喜歡抬高自己，貶損別人；十是投機為主，違規(guī)稱霸；十一是見利忘義，不負責任。不理會現(xiàn)代市場之“利以誠信和法制”為道的本質特征，對社會極端不負責任；十二是暗箱操作，雙面人格。表面上講公開公平公正，實際上卻大搞暗箱操作。明里講遵法守紀，暗里搞違法亂紀，明規(guī)則光明正大，是做給上級、下級和群眾看的，潛規(guī)則陰暗肖小，是自己堅信與實行無誤的等等。這些不良風氣的存在，一是侵害了企業(yè)或單位的領導智慧；二是侵害了企業(yè)或單位的內聚力；三是造成一個企業(yè)或單位從上到下以錯誤的態(tài)度與錯誤的行為對待工作與生活，使態(tài)度和行為的指向與努力的目標南轅北轍；四是使能夠產生優(yōu)良效果的管理體制、機制、規(guī)章、制度失靈與失效，并向其相反的方向發(fā)展，進而造成優(yōu)汰劣勝的結果；五是企業(yè)的煤炭產品質量，工程、工作質量和服務質量下降，侵害企業(yè)員工和企業(yè)用戶的權益，進而失去市場競爭力。不僅嚴重損害了國家的經濟利益，也嚴重損害了企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，損害了黨員干部的形象，這些腐敗現(xiàn)象和不良風氣的存在表明，一些企業(yè)的部分員工特別是少數(shù)管理干部自律不嚴。沒有真正樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，企業(yè)廉潔文化還沒有形成，更談不上內化于心，固化于利，外化于行。這就需要我們在創(chuàng)建廉潔文化的宣傳造勢上必須狠下功夫，大力弘揚新風氣，堅決抵制歪風邪氣。胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上強調指出：要在各級領導干部中大力倡導以下八個方面的良好風氣：一是要勤奮好學，學以致用；二是要心系群眾，服務人民；三是要真抓實干，務求實效；四是要艱苦奮斗，勤儉節(jié)約；五是要顧全大局，令行禁止；六是要發(fā)揚民主，團結共事；七是要秉公用權，廉潔從政；八是要生活正派，情趣健康。我們一定要認真學習領會，堅決貫徹執(zhí)行胡總書記的講話精神，以加強煤炭企業(yè)干部作風建設的實際成效，以企業(yè)黨風廉政建設的有效成果促進企業(yè)廉潔文化的形成，把企業(yè)可利 用的宣傳資料工具和能夠利用的事件利用起來，抓住機會，認真策劃，積極分析采納有利因素，著力反對和消除不利因素，通過強有力的宣傳造勢活動，促進企業(yè)廣大員工特別是各級管理干部，筑牢拒腐防變的思想道德防線，進而在企業(yè)形成“以廉潔為榮，以廉潔為美，以廉潔為樂”的良好風氣，使腐敗現(xiàn)象陷入“老鼠過街人人喊打”的環(huán)境，同時也使不良風氣得到有效的扼制，不斷培育廉潔文化的大氛圍。

二、點面結合，構建廉潔文化大格局

創(chuàng)建煤炭企業(yè)廉潔文化，是在企業(yè)反腐倡廉工作面臨新的形勢和要求而提出的嶄新課題，它對于正確處理各種利益關系，對于凝聚人心和調動廣大職工群眾的積極性，對于支撐企業(yè)安全生產、經營管理，構建和諧礦區(qū)，都具有不可低估的重要作用。因此，應在創(chuàng)建本質安全型礦井的同時以創(chuàng)建本質廉潔型企業(yè)為目標，構建具有本企業(yè)特色的廉潔文化體系為重點，推進廉潔文化進班子、進機關、進區(qū)隊、進崗位、進家庭。一是著力抓好企業(yè)廉潔班子建設。扶正靠艱苦奮斗、鎮(zhèn)邪靠以身作則。班子成員要把集體學習和自學有機結合起來，通過學習踐行“三個代表”重要思想和黨的群眾路線，堅定理想信念，遵守黨紀國法，帶頭廉潔從業(yè)，樹立以企為家，廉潔從業(yè)，誠實守信，勤奮高效的理念。始終做到“五官端正”，即“嘴不饞，耳不偏，手不長，腿不懶，心不散”，以自己人格魅力和形象影響感召廣大員工。二是著力抓好多功能廉潔文化陣地建設。建設廉潔文化室，廉政宣傳欄，制作廉潔文化用品，配備電腦、圖書、音畫資料等軟硬件設施讓廉潔教育“上臺面、上路面、上頁面、上版面”，營造企業(yè)“以廉為榮，以貪為恥”的廉潔氛圍。三是大力開展“廉潔文化進家庭”主題實踐活動，不斷提高“家庭助廉”意識，共同筑造反腐倡廉“家庭防線”，幫助企業(yè)干部員工抵御誘惑，增強自律意識，把黨風廉政教育延伸到戶，促進 干部職工家屬吹好“枕邊風”，做好“監(jiān)督員”，當好“守門員”，把好“權力關”“金錢關”“美色關”，創(chuàng)造幸福家庭“小環(huán)境”，營造企業(yè)發(fā)展“大環(huán)境”。教育干部家屬應深刻了解自己親人工作崗位重要性和危險性，增強反腐倡廉的自覺性和責任感，組織家屬參觀參加現(xiàn)身說法會，“家庭助廉座談會”，發(fā)放廉政叢書，開展郵寄“廉潔從業(yè)溫謦提示書信、卡活動，管理干部家訪談心和創(chuàng)建文明廉潔家庭活動，努力探索廉潔文化建設的新途徑，新形式，新方法。

三、動靜相融，創(chuàng)造廉潔文化大環(huán)境

任何文化的形成都是一個艱難的過程，但是文化一旦被人們接受，其影響具有根本性、長期性和廣泛性，廉潔文化建設就是從文化的深層次規(guī)范和影響人們的廉潔行為。為此，應采取動靜相融，持續(xù)促進的辦法，創(chuàng)造廉潔文化的大環(huán)境；一方面通過注重廉潔文化硬件設施建設，給企業(yè)廣大黨員干部，職工以強烈的視覺沖擊，另一方面要充分發(fā)揮和利用各種有效的文化載體，導入先進的廉潔文化理念。近兩年來，有些先進企業(yè)在貫徹落實黨中央和中紀委關于加強廉政文化建設的部署和要求，深化反腐倡廉工作的進程中，注重發(fā)揮廉潔文化的作用，加強組織領導，培育核心理念，推進制度創(chuàng)新，引導群眾參與，創(chuàng)造廉潔文化大環(huán)境等方面進行了積極探索，取得了可喜的成果和經驗，如組織開展接受一次榮辱觀教育，讀一本反腐倡廉的好書，參加一次警示教育活動，聆聽一場廉政建設講座，編發(fā)一條廉潔自律短信，開展一次征文活動，辦一次廉潔文化知識競賽等“七個一”活動，大力營造“親情助廉，同事幫廉，友情促廉，社會倡廉”的環(huán)境氛圍，大力倡導“一要干事，二要干凈”的工作理念。這些都為我們加強企業(yè)廉潔文化建設提供了有益的參考，我們應該積極借鑒先進經驗和作法，結合本企業(yè)實際，大力開展廉潔文化環(huán)境建設，一是在企業(yè)廣大黨員干部和重 要崗位人員中開展“廉潔從業(yè)理念、格言、警句的征集活動，將格言警句制作成書法條幅或銘志牌，掛在墻上，放在案頭，抬頭能瞧見，低頭能看到，起到時時提醒和時時監(jiān)督的效果。二是編輯出版通俗易懂的“廉潔從業(yè)讀本”，融制度、規(guī)范、故事、格言、警句為一體，發(fā)放管理人員中人手一冊，具有很強的可讀性，可操作性和教育意義。三是舉辦一些廉潔文化書法、繪畫、漫畫、剪紙作品展和“反腐倡廉優(yōu)質服務”文藝匯演活動等，不斷促進廉潔文化轉化成為企業(yè)的良好行為習慣。

四、黨政同心，促進廉潔文化大發(fā)展

開展企業(yè)廉潔文化建設，需要發(fā)揮企業(yè)黨政同心推動作用。清廉是企業(yè)黨政組織凝聚人心的旗幟，也是團結戰(zhàn)斗的力量所在，是否清廉，有無清廉精神，是衡量一個領導班子是否先進的重要標志。由此應將廉潔文化建設納入企業(yè)黨建工作之中，按照“三強、四好、五無”（即堅強的支部班子、頑強的工作作風、特強的黨員隊伍；建設一個好的支部班、建設一個好的黨員隊伍、建立一個好的工作機制、建立一套好的工作制度；無損害職工利益行為、無職工群眾上訪、無重大安全事故隱患、無賭博吸毒現(xiàn)象、無違法受刑人員）的目標要求，從加強黨風廉政建設，創(chuàng)建本質廉潔型企業(yè)的務實角度出發(fā)，不搞花架子，不搞形象工程，不搞短期行為，堅持以人為本，走節(jié)儉創(chuàng)新的廉潔文化之路。一是企業(yè)領導干部帶頭上黨課，講體會，請勞模做先進事跡報告，開展警示教育等內容豐富、形式多樣的企業(yè)廉潔文化活動，將廉潔文化所蘊涵的清廉、正氣、守法等內容滲透充實到企業(yè)文化建設中，使廉潔文化理論在企業(yè)干部員工中入情、入理、入腦、入心。在推動廉潔文化建設上起到率先垂范作用。二是建立黨政工團齊抓共管，紀委組織協(xié)調的企業(yè)廉潔文化建設工作機制，保證廉潔文化建設順利進行。三是將廉潔文化建 設納入企業(yè)安全生產和經營管理之中，充分利用廉潔文化對企業(yè)發(fā)展的推動作用，把廉潔文化建設與廠務公開，健全規(guī)章制度，完善民主管理措施等有機結合起來，促進廉潔文化大發(fā)展。

（作者系窯街煤電金河煤業(yè)公司黨委副書記、紀委書記 韋性君）