第一篇：主人翁精神與礦井建設(shè)

主人翁精神與礦井建設(shè) 新中國成立后，工人階級(jí)的政治地位大大提高，成為國家的主人翁。幾十年來，工人階級(jí)最值得驕傲的一句話----主人翁精神，鼓舞著幾代工人群體，在各條生產(chǎn)戰(zhàn)線上以飽滿的熱情投身社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)，曾產(chǎn)生出巨大的潛力和動(dòng)力。創(chuàng)造了多項(xiàng)人間奇跡，豐富著國家的經(jīng)濟(jì)大廈。文秘部落黨的十一屆三中全會(huì)后，我黨、我國逐漸完成了“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的理念轉(zhuǎn)變，開始了中國社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)體制的偉大變革。新中國歷史上的一次理念飛躍，振興了發(fā)展遲緩的中國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)，“主人翁”的概念和內(nèi)涵也產(chǎn)生了新的變化，它不再專指簡單的勞作和普通生產(chǎn)工人，而是包容了從事上層建筑、高科技和先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)等方面的人員，使主人翁精神有了更深層的意義。改革開放至今，主人翁精神激勵(lì)兗礦集團(tuán)在一片高亢的躍進(jìn)聲中不斷發(fā)展、壯大，并走向成熟，濟(jì)三礦也在新的千年快步進(jìn)入了飛速發(fā)展的非常時(shí)期，可以說，沒有主人翁精神的弘揚(yáng)，就沒有兗礦集團(tuán)和濟(jì)三礦的今天。2000年12月9日，集團(tuán)公司召開2001年工作會(huì)議，提出第三次創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，掀起了公司第三次創(chuàng)業(yè)高潮。與之相呼應(yīng)，礦首屆五次“雙代會(huì)”結(jié)合本礦實(shí)際，及時(shí)出臺(tái)礦井“十五”發(fā)展規(guī)劃，并制定出“二次創(chuàng)業(yè)”的整體工作目標(biāo) — 努力創(chuàng)建“管理、效益、質(zhì)量、綜合形象四個(gè)一流，集煤、電、港、旅游商貿(mào)、綠化、養(yǎng)殖于一體的特大型現(xiàn)代化礦井”，建設(shè)“三園式”煤炭生產(chǎn)特區(qū)。我們之所以把“構(gòu)建具有強(qiáng)大競爭力的現(xiàn)代化特大型礦井，建成中國煤炭行業(yè)的龍頭，加快向現(xiàn)代化發(fā)展的步伐，確立礦井在集團(tuán)公司的主導(dǎo)地位”作為發(fā)展目標(biāo)，就是基于煤炭行業(yè)發(fā)展的前景而確定的發(fā)展思路，這是一付前景誘人的宏偉藍(lán)圖，這是一個(gè)～遠(yuǎn)矚的大手筆，只有我們濟(jì)三人才有這樣的雄心、這樣的氣魄。在這樣的大環(huán)境中，要實(shí)現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”整體目標(biāo)，企業(yè)精神（它是主人翁精神的深化和外延）的發(fā)揚(yáng)光大尤為重要，而主人翁地位的體現(xiàn)和主人翁作用的發(fā)揮更為重要。建設(shè)“四個(gè)一流”礦井，需要與之相適應(yīng)的建設(shè)思想和建設(shè)人才。作為濟(jì)三礦的主人翁，不能不樹立敢為人先的那 么一種境界，不能不以奮進(jìn)的精神去攻克別人所不能的難點(diǎn)，因此，作為濟(jì)三人，要強(qiáng)化五種意識(shí)，樹立五種精神，把企業(yè)精神真正付諸行動(dòng)，只有這樣，主人翁精神才能化為強(qiáng)大的動(dòng)力，推動(dòng)濟(jì)三礦這條行業(yè)巨船不斷走向新的勝利。一是強(qiáng)化改革意識(shí)，樹立解放思想，實(shí)事求是的精神，不斷推進(jìn)礦井管理體制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理化發(fā)展的進(jìn)程； 二是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，樹立緊跟時(shí)代，勇于創(chuàng)新的精神，用創(chuàng)造性地工作業(yè)績，使礦井生產(chǎn)建設(shè)的思路邁上一個(gè)更高層次；三是強(qiáng)化超前意識(shí)，樹立知難而進(jìn)，一往無前的精神，動(dòng)用科學(xué)理念和慎密的思維，積極探索出具有濟(jì)三礦特色的礦井建設(shè)模式；四是強(qiáng)化競爭意識(shí)，樹立艱苦奮斗，務(wù)實(shí)求新的精神，主動(dòng)把市場(chǎng)競爭的殘酷制約變?yōu)闋巹?chuàng)一流的外在動(dòng)力，不斷拓寬經(jīng)濟(jì)建設(shè)的思路，始終保持企業(yè)內(nèi)部活力；五是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立樹立淡泊名利，無私奉獻(xiàn)的精神，正確分析和把握大環(huán)境與小氣候，不斷適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)規(guī)律，營造產(chǎn)銷持平、產(chǎn)銷兩旺的良好環(huán)境。主人翁精神是一種綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，它不僅表現(xiàn)了盡職盡責(zé)的工作態(tài)度，更展現(xiàn)了工人階級(jí)以礦為家、為企業(yè)興衰而感奮的一種情懷---因?yàn)槲覀兠總€(gè)人的命運(yùn)、家庭的生活與企業(yè)的前途戚戚相關(guān)。做濟(jì)三礦的主人翁，要有一種永不知足的“貪婪”，通過努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化和科學(xué)技術(shù)知識(shí)，不斷提高自身承擔(dān)各種風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)付各種環(huán)境變化的能力，成為事業(yè)心強(qiáng)、有責(zé)任感的事業(yè)型的高素質(zhì)人才和多方面、高素質(zhì)的生產(chǎn)崗位中的“多面手”；要有一種公而忘私、甘于犧牲和付出的“拼勁”，艱苦奮斗、謙虛謹(jǐn)慎、克服困難、無私奉獻(xiàn)，努力爭做技術(shù)攻關(guān)的排頭兵，科技生產(chǎn)的帶頭人。不可否認(rèn)在礦井發(fā)展過程中，我們每一個(gè)人都有可能易崗減薪，都有可能從舒適的工作轉(zhuǎn)向更艱苦的環(huán)境。不管在什么崗位，從事何種工作，都是礦井大廈的一分子；你雖是一顆鋪路石，卻沒有光彩、寬敞的大道可走，只有你默默的奉獻(xiàn)；你可能是一粒沙，雖處于暗處，但支撐了高聳的井塔......不管多少年，不管人們是否記得我們，只要真正投入和付出，我們?nèi)允球湴恋臐?jì)三人。主人翁精神將永遠(yuǎn)激勵(lì)我們向著“中國第一、世界一流”的現(xiàn)代化礦井闊步前進(jìn)！運(yùn)輸工區(qū)2001.5.16

第二篇：主人翁精神與礦井建設(shè)

主人翁精神與礦井建設(shè)

主人翁精神與礦井建設(shè) 新中國成立后，工人階級(jí)的政治地位大大提高，成為國家的主人翁。幾十年來，工人階級(jí)最值得驕傲的一句話----主人翁精神，鼓舞著幾代工人群體，在各條生產(chǎn)戰(zhàn)線上以飽滿的熱情投身社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)，曾產(chǎn)生出巨大的潛力和動(dòng)力。創(chuàng)造了多項(xiàng)人間奇跡，豐富著國家的經(jīng)濟(jì)大廈。文秘部落

黨的十一屆三中全會(huì)后，我黨、我國逐漸完成了“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的理念轉(zhuǎn)變，開始了中國社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)體制的偉大變革。新中國歷史上的一次理念飛躍，振興了發(fā)展遲緩的中國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)，“主人翁”的概念和內(nèi)涵也產(chǎn)生了新的變化，它不再專指簡單的勞作和普通生產(chǎn)工人，而是包容了從事上層建筑、高科技和先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)等方面的人員，使主人翁精神有了更深層的意義。改革開放至今，主人翁精神激勵(lì)兗礦集團(tuán)在一片高亢的躍進(jìn)聲中不斷發(fā)展、壯大，并走向成熟，濟(jì)三礦也在新的千年快步進(jìn)入了飛速發(fā)展的非常時(shí)期，可以說，沒有主人翁精神的弘揚(yáng)，就沒有兗礦集團(tuán)和濟(jì)三礦的今天。2000年12月9日，集團(tuán)公司召開2001年工作會(huì)議，提出第三次創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，掀起了公司第三次創(chuàng)業(yè)高潮。與之相呼應(yīng)，礦首屆五次“雙代會(huì)”結(jié)合本礦實(shí)際，及時(shí)出臺(tái)礦井“十五”發(fā)展規(guī)劃，并制定出“二次創(chuàng)業(yè)”的整體工作目標(biāo) — 努力創(chuàng)建“管理、效益、質(zhì)量、綜合形象四個(gè)一流，集煤、電、港、旅游商貿(mào)、綠化、養(yǎng)殖于一體的特大型現(xiàn)代化礦井”，建設(shè)“三園式”煤炭生產(chǎn)特區(qū)。我們之所以把“構(gòu)建具有強(qiáng)大競爭力的現(xiàn)代化特大型礦井，建成中國煤炭行業(yè)的龍頭，加快向現(xiàn)代化發(fā)展的步伐，確立礦井在集團(tuán)公司的主導(dǎo)地位”作為發(fā)展目標(biāo)，就是基于煤炭行業(yè)發(fā)展的前景而確定的發(fā)展思路，這是一付前景誘人的宏偉藍(lán)圖，這是一個(gè)高瞻遠(yuǎn)矚的大手筆，只有我們濟(jì)三人才有這樣的雄心、這樣的氣魄。在這樣的大環(huán)境中，要實(shí)現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”整體目標(biāo)，企業(yè)精神（它是主人翁精神的深化和外延）的發(fā)揚(yáng)光大尤為

重要，而主人翁地位的體現(xiàn)和主人翁作用的發(fā)揮更為重要。

建設(shè)“四個(gè)一流”礦井，需要與之相適應(yīng)的建設(shè)思想和建設(shè)人才。作為濟(jì)三礦的主人翁，不能不樹立敢為人先的那 么一種境界，不能不以奮進(jìn)的精神去攻克別人所不能的難點(diǎn)，因此，作為濟(jì)三人，要強(qiáng)化五種意識(shí)，樹立五種精神，把企業(yè)精神真正付諸行動(dòng)，只有這樣，主人翁精神才能化為強(qiáng)大的動(dòng)力，推動(dòng)濟(jì)三礦這條行業(yè)巨船不斷走向新的勝利。一是強(qiáng)化改革意識(shí)，樹立解放思想，實(shí)事求是的精神，不斷推進(jìn)礦井管理體制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理化發(fā)展的進(jìn)程； 二是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，樹立緊跟時(shí)代，勇于創(chuàng)新的精神，用創(chuàng)造性地工作業(yè)績，使礦井生產(chǎn)建設(shè)的思路邁上一個(gè)更高層次；

三是強(qiáng)化超前意識(shí)，樹立知難而進(jìn)，一往無前的精神，動(dòng)用科學(xué)理念和慎密的思維，積極探索出具有濟(jì)三礦特色的礦井建設(shè)模式；

四是強(qiáng)化競爭意識(shí)，樹立艱苦奮斗，務(wù)實(shí)求新的精神，（新世紀(jì)范本網(wǎng)http://，原創(chuàng)范本免費(fèi)提供下載基地。）主動(dòng)把市場(chǎng)競爭的殘酷制約變?yōu)闋巹?chuàng)一流的外在動(dòng)力，不斷拓寬經(jīng)濟(jì)建設(shè)的思路，始終保持企業(yè)內(nèi)部活力；

五是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立樹立淡泊名利，無私奉獻(xiàn)的精神，正確分析和把握大環(huán)境與小氣候，不斷適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)規(guī)律，營造產(chǎn)銷持平、產(chǎn)銷兩旺的良好環(huán)境。

主人翁精神是一種綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，它不僅表現(xiàn)了盡職盡責(zé)的工作態(tài)度，更展現(xiàn)了工人階級(jí)以礦為家、為企業(yè)興衰而感奮的一種情懷---因?yàn)槲覀兠總€(gè)人的命運(yùn)、家庭的生活與企業(yè)的前途戚戚相關(guān)。做濟(jì)三礦的主人翁，要有一種永不知足的“貪婪”，通過努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化和科學(xué)技術(shù)知識(shí)，不斷提高自身承擔(dān)各種風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)付各種環(huán)境變化的能力，成為事業(yè)心強(qiáng)、有責(zé)任感的事業(yè)型的高素質(zhì)人才和多方面、高素質(zhì)的生產(chǎn)崗位中的“多面手”；要有一種公而忘私、甘于犧牲和付出的“拼勁”，艱苦奮斗、謙虛謹(jǐn)慎、克服困難、無私奉獻(xiàn)，努力爭做技術(shù)攻關(guān)的排頭兵，科技生產(chǎn)的帶頭人。不可否認(rèn)在礦井發(fā)展過程中，我們每一個(gè)人都有可能易崗減薪，都有可能從舒適的工作轉(zhuǎn)向更艱苦的環(huán)境。不管在什么崗位，從事何種工作，都是礦井大廈的一分子；你雖是一顆鋪路石，卻沒有光彩、寬敞的大道可走，只有你默默的奉獻(xiàn)；你可能是一粒沙，雖處于暗處，但支撐了高聳的井塔......不管多少年，不管人們是否記得我們，只要真正投入和付出，我們?nèi)允球湴恋臐?jì)三人。

主人翁精神將永遠(yuǎn)激勵(lì)我們向著“中國第一、世界一流”的現(xiàn)代化礦井闊步前進(jìn)！運(yùn)輸工區(qū)2001.5.16

第三篇：與主人翁精神一起同行

今天我演講的題目是《與主人翁精神一起同行》。

我走上這個(gè)神圣的講臺(tái)，內(nèi)心充滿了激情，作為一名普通的員工，在《新主人翁精神》的啟迪下，受益匪淺，深有體會(huì)，也深知主人翁精神對(duì)出色完成崗位工作的重要。

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大靠的是良好的員工隊(duì)伍，一個(gè)良好的員工隊(duì)伍，來源于員工過硬的自身素質(zhì)，而素質(zhì)的提高就需要員工有深厚的文化涵養(yǎng)和過硬的技能。對(duì)生產(chǎn)一線的員工而言，要擺正自己的心態(tài)，摒棄打工者定位。尤其是當(dāng)前個(gè)人利益越來越“理直氣壯”的時(shí)候，個(gè)人與企業(yè)潛在沖突愈演愈烈的時(shí)候，我們要把“要我做”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙觥?，把“做完了”轉(zhuǎn)變?yōu)椤熬烤棺龅枚嗪谩?？把我們打工的角色變?yōu)閸徫徽嬲闹魅恕Ｃ靼住拔沂钦l？我是干什么的？我要得到什么？”這條工作思想，去尋找工作的動(dòng)力，工作的激情。把工作上的事當(dāng)成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作；主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé)任地完成崗位工作，為了工作目標(biāo)堅(jiān)持到底、永不放棄。正確樹立主人翁的精神，用主人翁的意識(shí)和心態(tài)從事崗位工作，在檢修工作中，認(rèn)真修好每一個(gè)閥門，擰緊每一棵螺栓，認(rèn)真利用好每一塊檢修材料，認(rèn)真清除每一塊積垢；在榨季生產(chǎn)中，認(rèn)真控制好每一個(gè)工藝指標(biāo)，認(rèn)真做好每臺(tái)設(shè)備巡回檢查，認(rèn)真做好每一次崗位記錄；工作中，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，遇到問題勤于思考，面對(duì)錯(cuò)誤勇于擔(dān)責(zé)，而新主人翁精神體現(xiàn)的就是這種盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、追求上進(jìn)、大局意識(shí)。

第四篇：主人翁精神

主人翁精神.txt大人物的悲哀在于他們需要不停地做出選擇；而小人物的悲哀在于他們從來

沒有選擇的機(jī)會(huì)。男人因滄桑而成熟，女人因成熟而滄桑。男人有了煙，有了酒，也就有了

故事；女人有了錢，有了資色，也就有了悲劇。具有主人翁精神的人看問題的角度與別人有

所不同。他們的問題富有啟發(fā)性。他們找到的答案則影響他們的態(tài)度與行為，這又反過來決

定了公司的業(yè)績。具有主人翁精神的人常常問這樣的問題：“如果這是我的公司，那么我將如

何處理這個(gè)顧客的關(guān)切呢？我是否會(huì)買這臺(tái)機(jī)器或者進(jìn)行這項(xiàng)投資？如果我是這家公司的老

板，我將怎樣對(duì)待員工呢？我是否會(huì)建立這個(gè)委員會(huì)，參加某次會(huì)議，或者去某個(gè)地方旅行？”主人翁精神是一種非常強(qiáng)大的動(dòng)力，它激發(fā)人們的進(jìn)取心和對(duì)公司的忠誠

當(dāng)這些具有進(jìn)取精神并且充滿干勁的員工走上工作崗位后，他們自然尋找機(jī)會(huì)發(fā)揚(yáng)主人翁精

神。為什么？因?yàn)檫@是他們的天性。公司的角色只是創(chuàng)造一種適合發(fā)揮創(chuàng)業(yè)精神的環(huán)境。

崗位主人翁是精細(xì)管理工程創(chuàng)始人劉先明針對(duì)企業(yè)主人翁的傳統(tǒng)概念，于2001年創(chuàng)新性提出的一種新概念；是指一個(gè)人在基本符合某一個(gè)崗位任職資格的前提下，進(jìn)入到該崗位中，按

照該崗位的要求，履行和完成崗位所賦予的全部工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的社會(huì)價(jià)值。

主人翁意識(shí)對(duì)于一個(gè)企業(yè)的競爭力來講，是非常重要的。因?yàn)槿绻恳粋€(gè)人都有主人翁意識(shí)，都把公司內(nèi)部的事當(dāng)作自己的事來做的話，公司無形當(dāng)中會(huì)形成很大的競爭力。因?yàn)榇蠹視?huì)

把所有可能的成本降低，包括訊息的成本、合約的成本、監(jiān)督的成本、實(shí)施的成本，都可以

大幅度地下降；還可以把一個(gè)人的潛能大幅度地提高。只要你有主人翁意識(shí)，你就會(huì)認(rèn)為自

己在做一件很有價(jià)值的事情。

企業(yè)員工的主人翁意識(shí)是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，它意味著誠信、團(tuán)隊(duì)、務(wù)實(shí)、積極、專業(yè)和創(chuàng)新。

我們要有“百尺竿頭更進(jìn)一尺”的氣魄和信心，銳意改革、創(chuàng)新，不斷向更高目標(biāo)攀登。

于是，崗位主人翁理論，也即“新”主人翁精神，被一些研究學(xué)者提了出來：把崗位看作是

一個(gè)股份制公司，員工以人力資本入股，因此便成為崗位的股東和主人；既然自己是崗位的主人，因此就應(yīng)該像真正的主人一樣以主人的心態(tài)從事崗位工作；退一步講，即便是打工的，也首先是在為自己打工，為自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能不斷積累生命分值。

崗位主人翁理論，不僅繼承了傳統(tǒng)主人翁理論的集體主義哲學(xué)傳統(tǒng)，還結(jié)合了西方人本主義

中自我實(shí)現(xiàn)等個(gè)人價(jià)值的哲學(xué)思想，基于集體主義的主人翁精神要求員工首先要干好本職工

作，基于個(gè)人價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)也首先要求員工優(yōu)異地完成本職工作。這樣，既為集體主義找

到了著力點(diǎn)，也為個(gè)人價(jià)值找到了實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)，因此可以是雙贏的局面。

這，就是主人翁精神之所以“新”的一些含義。

第五篇：主人翁精神

主人翁精神

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

今天很高興能站在這里與大家一起學(xué)習(xí)和交流。今天我演講的題目是：“主人翁精神”。那么什么是主人翁精神呢？主人翁精神的精髓就是責(zé)任、忠誠、奉獻(xiàn)！什么是責(zé)任?何謂忠誠?何謂奉獻(xiàn)？責(zé)任：職責(zé)、任務(wù)，每個(gè)人做人做事要盡的義務(wù)，對(duì)自己、對(duì)生活、對(duì)工作負(fù)責(zé)任的態(tài)度；忠誠；忠于誠實(shí)，做人誠實(shí)可信，忠于自己的企業(yè)，忠于自己的事業(yè)。說到底與其說是對(duì)企業(yè)有責(zé)任和忠誠的態(tài)度，不如說是對(duì)自己的責(zé)任與忠誠，我覺得一個(gè)人只有對(duì)自己負(fù)責(zé)時(shí)，才可能有所作為!那何謂奉獻(xiàn)呢？中國十大忠誠衛(wèi)士——丁曉兵這樣說：“待遇誠可貴，奉獻(xiàn)價(jià)更高，只有把自己的人生追求融入到公司的事業(yè)和建設(shè)，才能在追求中升華自己的人生理想，在奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)最大的人生價(jià)值?！笔前?，把自己融入到公司這個(gè)大家庭中，將個(gè)人的前途和發(fā)展與公司的進(jìn)步和騰飛緊密相連，與公司同呼吸，共命運(yùn)，同甘共苦，這就是奉獻(xiàn)！

天地生人，有一人應(yīng)有一人之業(yè)；人生在世，生一日當(dāng)盡一日之勤。強(qiáng)大的XXX公司賦予了我們所有一切感激和奮進(jìn)的源泉，我又有什么理由不以懇切的情懷去感恩回報(bào)呢？歷史已經(jīng)鑄就了XXX公司的成就，使命正激勵(lì)著我們闊步前進(jìn)。感恩就要有責(zé)任，讓我們立足本質(zhì)，踐行“ 誠信、創(chuàng)新、讓生命與自然更和諧 ”的核心價(jià)值觀，從一點(diǎn)一滴做起，從身邊事情做起，常懷感恩之心，為全力實(shí)現(xiàn)XXX公司和諧發(fā)展發(fā)一份光、散一份熱，肝膽相獻(xiàn)、奮斗不止、青春無悔，我始終堅(jiān)信：青春會(huì)因你而絢麗多彩！

謝謝大家！