第一篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范工作服著裝規(guī)定的通知

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范工作服著裝規(guī)定的通知

各位員工：

為進(jìn)一步樹立企業(yè)形象，展現(xiàn)公司員工良好的精神面貌，彰顯企業(yè)文化，公司決定對(duì)工作服著裝規(guī)定做進(jìn)一步規(guī)范，現(xiàn)就著裝要求做幾點(diǎn)說明：

一、著裝時(shí)間：

員工在上下班途中和進(jìn)入廠區(qū)大門口時(shí)可以不著工作服，但在進(jìn)入工作崗位10分鐘內(nèi)必須更換工作服。

二、著裝標(biāo)準(zhǔn)：

員工在崗期間必須著全套工作服，工作服要保持整潔干凈，冬季工作服拉鏈必須拉到上兜蓋以上，夏季工作服鈕扣必須扣到第二個(gè)鈕扣，衣襟下面及兩側(cè)鈕扣必須扣好，袖口鈕扣必須扣好。

三、著裝檢查：

員工自2012年7月19日起，必須按此規(guī)定著裝，主管將不定期對(duì)員工著裝情況進(jìn)行抽查，每發(fā)現(xiàn)一人次不按規(guī)定著裝，按照違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，罰款30元。

示意圖附后。

人事部

2012年7月18日

第二篇：工作服著裝管理規(guī)定

工作服著裝管理規(guī)定

一、員工工作服統(tǒng)一著裝，是體現(xiàn)一個(gè)公司朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌、建設(shè)富有活力的企業(yè)文化、維護(hù)企業(yè)無形資產(chǎn)的內(nèi)在要求。統(tǒng)一著裝能否推行以及推行的程度，反映著一個(gè)公司執(zhí)行力的強(qiáng)弱。為了更好地形成全體員工統(tǒng)一著裝的長效機(jī)制，使這項(xiàng)工作得以長期、規(guī)范、有序地進(jìn)行，也便于員工貫徹執(zhí)行以及相關(guān)部門對(duì)該項(xiàng)工作檢查、監(jiān)督、管理、處罰有章可循、有據(jù)可依，特制定本規(guī)定。

二、公司所有員工在公司內(nèi)上班期間一律要求穿著工作服。

三、新進(jìn)員工在入職正常上班半個(gè)月內(nèi)發(fā)給、穿著工作服，學(xué)校學(xué)生來公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期在半年以上的，視同新進(jìn)員工的規(guī)定辦理。新進(jìn)員工和實(shí)習(xí)員工應(yīng)佩戴實(shí)習(xí)或培訓(xùn)標(biāo)識(shí)以示區(qū)別。沒有辦理入職手續(xù)的臨時(shí)用工、借用人員不發(fā)給、不要求其穿著工作服，但要佩戴臨時(shí)用工、借用人員標(biāo)識(shí)。

四、員工領(lǐng)到工作服以后，在上班期間一律要整齊地穿在身上，包括上衣和褲子?！吧习唷奔劝ㄉ先瞻?，也包括上夜班?！吧习嗥陂g”以公司規(guī)定的作息時(shí)間為準(zhǔn)。

五、公司配備給各車間的更衣柜，各車間、班組員工要愛護(hù)。公司將對(duì)更衣柜使用和保管實(shí)行責(zé)任制，責(zé)任落實(shí)到部門、車間，車間要將責(zé)任落實(shí)到班組和使用人。更衣柜損壞，由使用人負(fù)責(zé)其維修費(fèi)用。車間沒有落實(shí)責(zé)任人的，損壞維修費(fèi)用由部門和車間領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人承擔(dān)。

六、公司企業(yè)管理部是公司關(guān)于工作服統(tǒng)一著裝的檢查、監(jiān)督、管理、處罰的職能部門，各部門經(jīng)理、車間主任、班組長等負(fù)有管理責(zé)任的人員

負(fù)責(zé)督促本部門人員嚴(yán)格執(zhí)行公司該規(guī)定。員工違反規(guī)定不整齊穿著工作服（即全身不穿或只穿上衣或只穿褲子工作服），被檢查發(fā)現(xiàn)后，應(yīng)立即停下手中工作穿好工作服再上班，按回崗位時(shí)間計(jì)算扣除本人工時(shí)，不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì)算；當(dāng)事人每人次罰款50元，處罰當(dāng)事人所在班組及車間的班組長和車間主任每人次30元，當(dāng)場(chǎng)開出罰款單，由車間確認(rèn)后交財(cái)務(wù)部，在被處罰人的當(dāng)月工資中扣除。

七、對(duì)無故妨礙或以其它過激行為抗拒檢查人員正常履行職責(zé)的，加重處罰；情節(jié)嚴(yán)重的開除出公司；觸犯法律的移交國家司法機(jī)關(guān)處理。

八、本規(guī)定從2010年7月8日起執(zhí)行。

九、本規(guī)定由公司企業(yè)管理部負(fù)責(zé)制定、修改、解釋。

以上規(guī)定希全公司干部員工認(rèn)真執(zhí)行。

第三篇：工作服著裝管理規(guī)定

佳韻服飾員工工作服著裝管理規(guī)定

1.目的：樹立公司統(tǒng)一、規(guī)范的企業(yè)員工形象，給客戶以職業(yè)專

一、整齊端莊的視覺感受。2.工作服的制作：

⑴ 行政部負(fù)責(zé)招商承制公司所有規(guī)定的制服，制作時(shí)按在冊(cè)員工人數(shù)按比例加制備用。⑵ 工作服類別：

① 普通員工：

a、夏季：綠色拼黃色領(lǐng)短袖T恤衫

b、冬季：綠色拼黃色領(lǐng)長袖外套

② 品質(zhì)部員工

a、夏季：黃色短袖T恤衫 b、冬季：黃色長袖外套 ③ 車間管理人員

a、夏季：棗紅色短袖T恤衫 b、冬季：棗紅色長袖外套 ④ 食堂員工：

a、夏季：白色短衫+帽子+口罩

b、冬季：白色長袖衫+帽子+口罩

⑤ 保安：購買專用保安服

⑥ 辦公室行政職員： a、夏季：橙色T 恤衫 b、冬季：待定

⑶ 工作服規(guī)格：所有類別工作服均分為—XXL碼、XL碼、L碼、M碼、S碼及特制工作服。3.工作服的發(fā)放： ⑴ 工作服由人事部開單倉庫統(tǒng)一發(fā)放，分為冬裝和夏裝二種，第一次申領(lǐng)時(shí)發(fā)放兩件。工作服發(fā)放的范圍：在公司已辦理入職手續(xù)的所有員工（生產(chǎn)線員工試用期滿后發(fā)放工作服，行政職員在正式辦理入職手續(xù)后的當(dāng)天申領(lǐng)）。

⑵ 員工要愛護(hù)、妥善保管好工作服并保持整潔。凡因員工個(gè)人保管或使用不善，導(dǎo)致工作服污染嚴(yán)重或破損需更換的要及時(shí)到人力資源部辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，但要支付相應(yīng)的服裝成本費(fèi)。⑶ 凡由于個(gè)人保管不當(dāng)，造成丟失的，當(dāng)事人需按每件工作服的成本價(jià)格另行購置。

⑷ 工作服的發(fā)放、更換及相關(guān)處置的管理工作由人事部負(fù)責(zé)，采購部倉庫負(fù)責(zé)其具體的發(fā)放、調(diào)換和領(lǐng)用登記工作。

⑸ 員工離職，需按照公司規(guī)定處理好工作服事宜后，方可辦理結(jié)算手續(xù)。

⑹ 辦理入職手續(xù)后的行政職員的工作服由人事部安排發(fā)放或承制商量身訂做。

4．工作服的換季時(shí)間以人事部的具體通知時(shí)間為準(zhǔn)。

5．工作服的使用年限：

⑴ 工作服自領(lǐng)用之日起，夏裝：一年。冬裝：兩年。

⑵ 工作服費(fèi)用公司均按照成本費(fèi)收取

6.著裝管理：

⑴ 員工在工作時(shí)間內(nèi)，統(tǒng)一著公司制式服裝（總經(jīng)理特批免穿者除外），佩帶工作牌于規(guī)定

位置，生產(chǎn)線員工工作證佩戴在前左胸上方處，不能有明顯傾斜；辦公室行政職員工作證正面朝

外懸置于前胸。不得懸掛于腰際或其他位置，不得放于口袋，不得以外衣遮蓋，不得拿在手里，違者按未佩戴廠牌處理。

⑵ 務(wù)必保持工作服整潔、得體、正常穿著（不得改制或以其它方式穿著），男性穿背心、敞胸、挽褲腿者，以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇裝異服、有礙觀瞻者不得進(jìn)入工作區(qū)域。

⑶ 工作服須干凈整潔、勤洗勤換，無污垢、汗?jié)n及異味。工作服外不得顯露個(gè)人物品，如紀(jì)念章、飾物等，工作服衣袋不得多裝物品，顯得鼓起。

⑷ 辦公室行政職員周一至周五工作時(shí)間內(nèi)一律著工作服；周六或周日加班可著休閑裝。

⑸ 營銷及行政人員接待來訪客戶或外出洽談業(yè)務(wù)時(shí)，可適當(dāng)著正裝或休閑裝，儀態(tài)要大方。

⑹ 員工上班時(shí)，要注意將頭發(fā)梳理整齊。男士的發(fā)型要保持清潔、整齊不亂，不可過長覆額、蓋耳、覆頸；燙發(fā)后應(yīng)常吹整，不要讓頭發(fā)過卷，不宜染黑色以外怪異發(fā)色，并不準(zhǔn)留胡子。女士劉海應(yīng)常修剪，長度不要超過眉毛，發(fā)色不應(yīng)刻意染太夸張顏色。生產(chǎn)線上蓄長發(fā)女士工作時(shí)應(yīng)將頭發(fā)盤起，穿戴要符合安全生產(chǎn)要求；辦公樓內(nèi)蓄長發(fā)的女性職員應(yīng)以發(fā)夾固定，不要任其披散或垂落。發(fā)型以端莊為宜，不宜太卷、太亂、太時(shí)髦。女性職員上班時(shí)提倡化淡妝，金銀或其它飾物的佩帶應(yīng)得當(dāng)，不準(zhǔn)濃妝艷抹，不準(zhǔn)奇裝異服或著其它有礙觀瞻的服飾。

⑺ 工作服、廠牌限于員工在本公司上班期間或公司組織員工參加相關(guān)外出活動(dòng)而要求穿戴時(shí)使用，不準(zhǔn)借用給公司以外的人員，如有違反將給予50.00元/次的負(fù)激勵(lì)。

⑻ 宿舍區(qū)內(nèi)可著大方得體的休閑服飾，男士不得袒胸露背赤裸上身在生活區(qū)內(nèi)搖來晃去，違者將給予30.00元/人/次的負(fù)激勵(lì)。

7．此員工著裝管理規(guī)定的日常檢查與監(jiān)督由行政部和當(dāng)值保安人員將不定時(shí)對(duì)全體員工進(jìn)行督察，違反上述著裝管理規(guī)定的，在對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育的同時(shí)，除第6條第（8）款外將給予每項(xiàng)每次10.00元的負(fù)激勵(lì)。一個(gè)月內(nèi)同一員工累計(jì)超過三次違反上述著裝管理規(guī)定的，當(dāng)事人將被記嚴(yán)重警告一次并給予20-50.00元的負(fù)激勵(lì)。

8．本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后自公布之日起實(shí)施。

審批：

溫州佳韻服飾有限公司人事部

2010-06-03

第四篇：工作服著裝使用管理規(guī)定

南京江寧新華書店有限責(zé)任公司工作服著裝及領(lǐng)用管理辦法

為了樹立公司良好的整體形象，提高管理制度，展示員工的精神面貌，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理作以下規(guī)定。

一、公司統(tǒng)一著裝要求

1、公司管理部門、銷售部門員工工作時(shí)間一律要求統(tǒng)一著裝，男士系領(lǐng)帶。著裝管理由綜合管理部統(tǒng)一管理。

2、公司管理部門員工統(tǒng)一配領(lǐng)、著正裝，門店?duì)I業(yè)員統(tǒng)一配領(lǐng)、著集團(tuán)統(tǒng)一營業(yè)裝。

3、公司管理部門自2011年3月1日起實(shí)行統(tǒng)一著裝。

4、公司銷售部門自工作服發(fā)放之日起實(shí)行統(tǒng)一著裝。

二、公司工作服領(lǐng)用辦法

1、凡本公司在崗員工可領(lǐng)用公司統(tǒng)一配置的工作服裝。

2、公司各部門依據(jù)員工人數(shù)、員工崗位性質(zhì)，統(tǒng)一到綜合管理部領(lǐng)用相應(yīng)工作服。

3、新員工入職，試用期滿并簽訂上崗合同后，方可配領(lǐng)工作服，如有特殊情況需在試用期內(nèi)著工作服的，由部門負(fù)責(zé)人向經(jīng)理室申請(qǐng)批準(zhǔn)后，在綜合管理部領(lǐng)取。領(lǐng)用服裝員工必須遵守公司工作服領(lǐng)用管理規(guī)定。

4、員工領(lǐng)用工作服前，須認(rèn)真閱讀《江寧公司工作服著裝及領(lǐng)用管理辦法》，以下簡(jiǎn)稱“辦法”，并承諾自愿遵守此“辦法”，并在領(lǐng)用表上簽字確認(rèn)。

三、公司工作服著裝管理

1、管理部門工作時(shí)間必須著公司管理部門員工工作服。

2、門店?duì)I業(yè)員工作時(shí)間必須著集團(tuán)統(tǒng)一門店工作服。

3、有倉儲(chǔ)庫的部門，可根據(jù)倉儲(chǔ)工作人員實(shí)際情況另行制定相應(yīng)著裝規(guī)定，并報(bào)經(jīng)理室批準(zhǔn)。凡公司重大活動(dòng)期間，一律按要求著工作服。

4、公司保潔員、保安等特殊工種，按要求著保潔員工作服和保安服。

5、綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門著裝進(jìn)行管理考核，如部門員工、保潔員、保安等人員，工作時(shí)間未按要求著裝，凡出現(xiàn)一次，由綜合管理部對(duì)該部門開具處罰單，并扣罰該部門負(fù)責(zé)人50元。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理考核本部門員工著裝情況。

6、員工對(duì)領(lǐng)用的工作服負(fù)有保管責(zé)任，如員工損壞領(lǐng)用工作服的，由員工自行承擔(dān)修補(bǔ)費(fèi)用，損壞嚴(yán)重的，影響穿著形象的，在其本人工資中，扣除后，并根據(jù)工作需要給予另行領(lǐng)用工作服。如有遺失，在其本人工資中按工作服制作費(fèi)價(jià)格扣除。

7、員工如因調(diào)動(dòng)不同工作崗位，須上交原崗位工作工作服，并給予領(lǐng)用新崗位工作服。如拒絕交還，公司有權(quán)在其本人工資扣除服裝制作費(fèi)。

6、員工如有辭職、離職或被辭退等情況，須交還工作服。如拒絕交還工作服，公司有權(quán)不予辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)，并有權(quán)在其本人工資中扣除服裝制作費(fèi)用。

7、部門負(fù)責(zé)人為本部門員工著裝及管理直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)部門員工按規(guī)定著裝，在有換崗、離職、辭職員工辦理交接手續(xù)過程中，負(fù)責(zé)做好工作服的收回工作。如因管理不善，造成服裝遺失，且無人負(fù)責(zé)的情況，除扣罰部門負(fù)責(zé)人100元外，并在部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資中扣除遺失的服裝制作費(fèi)。

本辦法最終解釋權(quán)在公司總經(jīng)理室。

本辦法自頒布之日起實(shí)行。

2010年12月13日

附：《南京江寧新華書店有限責(zé)任公司工作服著裝及領(lǐng)用管理辦法》員工告之及領(lǐng)取簽名表格。

經(jīng)理辦公會(huì)討論意見

同意此管理辦法的人員簽字：

不同意此管理辦法的人員簽字：

第五篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范工作服管理的規(guī)定

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范工作服管理的規(guī)定

公司各部門：

為進(jìn)一步規(guī)范公司工作服發(fā)放管理工作，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。

一、工服發(fā)放原則

1、員工入司后，試用期滿發(fā)放工作服（銷售、售后SA未滿試用期由部門經(jīng)理提出制作的視情況而定）。

2、員工上崗必須著裝工作服，不得移作他用或領(lǐng)而不用。

二、工服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、工作服適用于公司所有在崗人員。

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：銷售、售后SA，財(cái)務(wù)、人力資源行政、客服、市場(chǎng)部、裝潢文職人員2年一套工作服（深藍(lán)/黑色西服、白色襯衣、領(lǐng)帶/絲巾）；售后維修技師、裝潢技師1年兩套工作服；保潔、洗車工1年一套工作服。

三、工作時(shí)間著裝及儀表要求

（一）所有員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、著工服時(shí)，應(yīng)搭配與工服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

4、著西裝時(shí)，須著襯衣，系打領(lǐng)帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

5、工服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

6、工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得涂指甲油。

7、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。

（二）男員工著裝要求

1、頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須。

2、工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

（三）女員工著裝要求

1、工作時(shí)間著裝以保守為宜。

2、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。

3、工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

4、盡量避免用過濃的香水。

四、工服使用年限及報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)

1、工服使用年限：銷售、售后SA，財(cái)務(wù)部、人力資源行政部、客服部、市場(chǎng)部、售后服務(wù)部、裝飾美容部文職人員工作服使用期限為2年；售后維修技師、裝潢技師工作服使用期限為1年；保潔、洗車工工作服使用期限為1年。

2、工作服如未到使用期限丟失或損壞，需及時(shí)向上級(jí)反映，有部門負(fù)責(zé)人提交工作服領(lǐng)用申請(qǐng)，員工承擔(dān)全部費(fèi)用。

3、若員工離職，須根據(jù)其在崗時(shí)間、服裝的實(shí)際費(fèi)用攤分扣除，工作服由員工帶走，公司不負(fù)責(zé)回收。

（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。

（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿半年以上一年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用。

（3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿半年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用。

五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施；由人力資源行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二〇一〇年十月十九日