第一篇：江西省百千萬人才工程實(shí)施方案

江西省百千萬人才工程實(shí)施方案

為進(jìn)一步實(shí)施并完善省百千萬人才工程，加強(qiáng)我省高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《江西省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《江西省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃》以及《國家百千萬人才工程實(shí)施方案》，現(xiàn)制定江西省百千萬人才工程(以下簡稱“工程”)實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

(一)指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)、贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展等重大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，深入推進(jìn)人才強(qiáng)省建設(shè)，以選拔培養(yǎng)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為目標(biāo)，遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，完善選拔制度，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，加大激勵力度，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，強(qiáng)化考核服務(wù)，加快培養(yǎng)造就一批德才兼?zhèn)?、開拓創(chuàng)新的科技領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)和帶動我省高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍發(fā)展，為我省經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

(二)總體目標(biāo)。結(jié)合實(shí)施國家百千萬人才工程和各地各部門專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程，從2012年起，用10年左右時間，培養(yǎng)上百名具有國際先進(jìn)、國內(nèi)領(lǐng)先水平的國家級領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)上千名具有省內(nèi)先進(jìn)水平、學(xué)術(shù)造詣較高的省級領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)上萬名有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿?、起骨干核心作用的青年后備領(lǐng)軍人才，形成層次分明、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)選拔體系。

二、人選選拔

(一)選拔范圍和數(shù)量?！肮こ獭泵嫦蛉「黝惼笫聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員選拔。圍繞江西省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，注重向從事前沿科技研究的專業(yè)技術(shù)人才傾斜，向支撐企業(yè)自主創(chuàng)新的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才傾斜，向基層一線急需緊缺人才傾斜，向人才管理改革試驗(yàn)區(qū)傾斜。“工程”省級人選每年選拔一次，每次選拔100人左右，一般從各地、各部門專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程人選中產(chǎn)生。

(二)選拔條件?！肮こ獭笔〖壢诉x應(yīng)具備以下基本條件：

1、熱愛祖國，遵紀(jì)守法，堅(jiān)持科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德，潛心一線科研工作，具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在50周歲以下(含50周歲)；

2、學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于省內(nèi)領(lǐng)先地位，具有創(chuàng)新思維，能夠較好地把握國家戰(zhàn)略需求和國際國內(nèi)科技發(fā)展態(tài)勢，進(jìn)行前瞻性、創(chuàng)造性研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)；

3、潛心科學(xué)研究，揭示自然規(guī)律和社會發(fā)展規(guī)律，為社會提供新知識、新原理、新方法，從事理論實(shí)踐創(chuàng)新，對學(xué)科發(fā)展具有一定推動作用；

4、具有承擔(dān)科學(xué)研究課題、重點(diǎn)科研任務(wù)、重大工程項(xiàng)目等經(jīng)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，能有效組織并領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)攻克學(xué)術(shù)技術(shù)難關(guān)。

(三)選拔程序?！肮こ獭眹壹壓褪〖壢诉x推薦選拔工作同步開展，由省人力資源社會保障廳具體部署實(shí)施。推薦選拔工作按照以下程序進(jìn)行：

1、個人申報。擬申報人員應(yīng)向所在單位提出申請，由單位進(jìn)行資格審核和組織推薦?；鶎訂挝话凑针`屬關(guān)系逐級向上級人力資源社會保障(人事)部門申報。非公有制單位中符合條件的人選，向所屬地方人力資源社會保障部門申報。

2、組織推薦。各市人力資源社會保障局、省直及中央駐贛有關(guān)單位按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取專家評審、組織考察等形式進(jìn)行綜合評議，提出本地(部門、單位)推薦人選，報送“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、專家評審?！肮こ獭鳖I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照規(guī)定對推薦人選進(jìn)行資格審查，并組織專家評審委員會對推薦人選進(jìn)行綜合評審，提出擬推薦和入選名單，報“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議審定。

4、公布名單。推薦和入選人員名單經(jīng)公示無異議后，“工程”省級人選由省人力資源社會保障廳向社會公布并頒發(fā)證書，“工程”國家級推薦人選報人力資源社會保障部。

三、保障措施

(一)創(chuàng)新培養(yǎng)模式。建立高級研修和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合、國內(nèi)培養(yǎng)和國際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系。支持各地、各部門依托專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，舉辦多層次、多領(lǐng)域、多渠道的高級研修班。加強(qiáng)學(xué)術(shù)技術(shù)交流，探索建立學(xué)術(shù)休假制度，支持“工程”人選參加學(xué)術(shù)論壇、學(xué)術(shù)報告會。進(jìn)一步加強(qiáng)“工程”人選研修工作，有計(jì)劃、有重點(diǎn)資助“工程”省級人選到國內(nèi)外知名高校、科研院所、企業(yè)研修，每年遴選20位“工程”省級人選赴國(境)外研修，每年組織舉辦若干期“工程”省級人選專題研修班。

(二)大膽使用“工程”人選。堅(jiān)持以用為本、用當(dāng)其時、用當(dāng)盡才，積極營造有利于“工程”人選脫穎而出的制度環(huán)境。各地、各部門和用人單位要在崗位聘任、考核評價、工作條件和生活待遇等方面制定相應(yīng)措施。各單位在進(jìn)行崗位聘任時，同等條件下，“工程”人選優(yōu)先聘任上崗。支持“工程”人選參與重大政策咨詢、重大項(xiàng)目論證、重大科研計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)制定、重點(diǎn)工程建設(shè)等。積極組織“工程”人選參加各類專家服務(wù)基層實(shí)踐活動，引導(dǎo)他們在服務(wù)基層一線中建功立業(yè)。各級各類學(xué)術(shù)團(tuán)體、學(xué)術(shù)技術(shù)委員會要積極吸收“工程”人選參加?！肮こ獭眹壹壢诉x，可直接審定正高級專業(yè)技術(shù)資格。已受聘正高專業(yè)技術(shù)崗位的“工程”國家級人選，可不受聘用年限限制，直接申報二級崗位。事業(yè)單位引進(jìn)“工程”國家級人選而無相應(yīng)空缺崗位的，可按規(guī)定申請?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。

(三)加大科研扶持力度。堅(jiān)持項(xiàng)目、基地、人才相結(jié)合，支持“工程”人選通過競爭承擔(dān)國家或省部級重大科研項(xiàng)目、重大科技計(jì)劃和重大工程項(xiàng)目等。積極創(chuàng)造條件，擇優(yōu)安排“工程”人選到省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)科研基地、重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科等從事科研并擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。對符合條件的“工程”省級人選，省自然科學(xué)基金、省社會科學(xué)基金等在同等條件下優(yōu)先立項(xiàng)資助，已承擔(dān)重點(diǎn)項(xiàng)目的，完成項(xiàng)目任務(wù)后優(yōu)先給予持續(xù)滾動支持。對符合條件的“工程”省級人選，省博士后專項(xiàng)資金優(yōu)先給予資助。

(四)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。支持“工程”人選自主組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，在選題立項(xiàng)、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權(quán)。支持“工程”人選依托國家重大科研項(xiàng)目等招收項(xiàng)目博士后，對其組建團(tuán)隊(duì)急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過多種形式予以聘請。鼓勵用人單位依托重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)研發(fā)中心、博士后科研流動站、博士后科研工作站和院士工作站等，加強(qiáng)以“工程”人選為核心的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，形成銜接有序、梯次配備的人才培養(yǎng)使用機(jī)制。

(五)完善激勵保障措施。進(jìn)一步完善工資分配激勵機(jī)制，事業(yè)單位績效工資分配可向“工程”人選傾斜，對部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法，支持用人單位為他們建立補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險。“工程”國家級人選可按規(guī)定享受國務(wù)院政府特殊津貼，授予“國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號?！肮こ獭笔〖壢诉x可優(yōu)先納入享受省政府特殊津貼專家、贛鄱英才555工程人選、省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象、省青年科學(xué)家等推薦選拔。

(六)健全多元投入機(jī)制。落實(shí)人才投資優(yōu)先保證的要求，逐步健全部門、地方和單位相結(jié)合的多元投入機(jī)制，多渠道籌措資金，加大對“工程”投入力度。各地、各部門和用人單位要將“工程”人選納入本地(部門、單位)重大人才培養(yǎng)工程、計(jì)劃等優(yōu)先資助，并對其承擔(dān)重點(diǎn)科研項(xiàng)目等給予充分的科研自主權(quán)。省人才發(fā)展專項(xiàng)資金進(jìn)一步加大對“工程”的投入，為“工程”順利實(shí)施提供有效保障。

四、管理服務(wù)

(一)加強(qiáng)考核管理。建立健全“工程”人選考核制度，重點(diǎn)考核其創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻(xiàn)、領(lǐng)銜作用、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等內(nèi)容?！肮こ獭眹壹壢诉x的考核工作由省人力資源社會保障廳組織實(shí)施，“工程”省級人選的考核工作由各市人力資源社會保障局、省直及中央駐贛有關(guān)單位組織實(shí)施。對違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范，產(chǎn)生不良社會影響以及因個人原因不能發(fā)揮作用的，由用人單位提出意見并逐級報“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室取消其資格。

(二)加強(qiáng)動態(tài)跟蹤。按照統(tǒng)籌管理、分級實(shí)施的原則，建立“工程”人選信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)施動態(tài)管理。建立“工程”人選統(tǒng)計(jì)工作制度，各市人力資源社會保障局和省直各部門每年底將“工程”國家級、省級人選人員變化、年度考核結(jié)果、重大學(xué)術(shù)突破、重大獎勵等情況報送省人力資源社會保障廳。

(三)加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)。將“工程”人選納入各級政府重點(diǎn)聯(lián)系專家范圍，組織開展多種形式的聯(lián)誼、座談、交流、休假等活動。探索建立“工程”人選聯(lián)誼會、專業(yè)委員會等，搭建信息交流平臺，及時掌握他們的思想動態(tài)、工作生活狀況，聽取建議和意見。

(四)加強(qiáng)輿論宣傳。加大宣傳力度，采取多種形式宣傳“工程”人選及其團(tuán)隊(duì)的突出業(yè)績和重要貢獻(xiàn)。樹立先進(jìn)典型，打造工程品牌，增強(qiáng)他們的成就感和責(zé)任感，激發(fā)其進(jìn)取精神和創(chuàng)新意識，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

五、組織實(shí)施

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省科技廳、省教育廳、省財(cái)政廳、省發(fā)改委、省科協(xié)等部門組成的“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在省人力資源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處，具體負(fù)責(zé)“工程”的組織實(shí)施。各市人力資源社會保障局、省直及中央駐贛有關(guān)單位結(jié)合實(shí)際情況，組織成立本地、本部門“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。

(二)健全工作體系。各地、各部門要根據(jù)本方案精神，完善高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃，做好選拔培養(yǎng)、跟蹤管理和聯(lián)系服務(wù)等工作，逐步建立上下貫通、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)工作體系。充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門的職能作用，加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)作，形成工作合力，逐步健全分層次、多渠道的高層次人才選拔培養(yǎng)工作機(jī)制。(三)完善配套政策措施。各地、各部門要結(jié)合實(shí)際，以培養(yǎng)造就中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，出臺完善配套政策，充分調(diào)動和發(fā)揮用人單位的主體作用，為“工程”人選更好更快成長創(chuàng)造條件。要加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流，不斷創(chuàng)新工作方法，認(rèn)真總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和有效做法，及時研究解決新情況、新問題，提高管理服務(wù)水平，推動“工程”順利實(shí)施。

第二篇：國家百千萬人才工程實(shí)施方案doc

國家百千萬人才工程實(shí)施方案

（2013年1月15日）

1995年以來，人力資源社會保障部會同科技部、教育部、財(cái)政部、發(fā)展改革委、自然科學(xué)基金會、中國科協(xié)組織實(shí)施了旨在培養(yǎng)造就中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的“百千萬人才工程”。截至2010年底，共4100多人入選，其中涌現(xiàn)了一批杰出的科學(xué)家、各行業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才，在國家重大科研項(xiàng)目攻關(guān)和重點(diǎn)工程建設(shè)等方面發(fā)揮了重要作用，為提高我國自主創(chuàng)新能力，推動經(jīng)濟(jì)科技跨越式發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。以“百千萬人才工程”為龍頭，各地區(qū)、各部門組織實(shí)施了一系列高層次人才培養(yǎng)工程，初步形成了分層次、多渠道、自下而上的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作體系，逐步健全了創(chuàng)新型高層次人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，對推動國家高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)起到了重要的引領(lǐng)作用。

《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（中發(fā)[2010]6號）和《專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2010-2020年）》（中組發(fā)[2011]7號）明確提出，要進(jìn)一步實(shí)施并完善百千萬人才工程，制定不同層次、不同類別、不同地區(qū)的人才培養(yǎng)計(jì)劃。2012年中組部、人力資源社會保障部等11部門共同印發(fā)了《國家高層次人才特殊支持計(jì)劃》（中組發(fā)[2012]12號），將“百千萬人才工程”納入“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”統(tǒng)籌實(shí)施。貫徹落實(shí)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃》和《國家高層次人才特殊支持計(jì)劃》精神，為進(jìn)一步實(shí)施并完善百千萬人才工程，加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)制定國家百千萬人才工程（以下簡稱“工程”）實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

（一）指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，以選拔培養(yǎng)國家戰(zhàn)略發(fā)展需要的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為目標(biāo)，遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，建立健全人才科學(xué)識別和科學(xué)培養(yǎng)機(jī)制，創(chuàng)新培養(yǎng)模式、優(yōu)化政策環(huán)境、強(qiáng)化保障措施，加快培養(yǎng)造就一批具有世界水平的科學(xué)家、技術(shù)領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)和帶動我國高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍發(fā)展，為提高我國自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

（二）總體目標(biāo)。從2012年起，用10年左右時間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)的選拔培養(yǎng)4000名左右“工程”國家級人選，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)瞄準(zhǔn)世界科技前沿，能引領(lǐng)和支撐國家重大科技、關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展的高層次中青年領(lǐng)軍人才。其中，納入“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”的基礎(chǔ)學(xué)科、基礎(chǔ)研究領(lǐng)域領(lǐng)軍人才1000名左右?！肮こ獭钡胤讲块T人選選拔30000名左右，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)在各學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿闹星嗄觐I(lǐng)軍后備人才。國家百千萬人才工程與國家重大人才計(jì)劃、各地各部門專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程相互協(xié)調(diào)銜接，形成分層次的高層次人才培養(yǎng)選拔體系。

二、人選選拔

（一）選拔范圍和數(shù)量?！肮こ獭泵嫦蚋黝惼笫聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員選拔。選拔工作圍繞國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和國家中長期科學(xué)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要確定的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，向引導(dǎo)基礎(chǔ)理論原始創(chuàng)新、推動基礎(chǔ)學(xué)科創(chuàng)新發(fā)展的中青年領(lǐng)軍人才傾斜。

“工程”國家級人選每年選拔一次，每次選拔400人左右，其中納入“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”基礎(chǔ)學(xué)科、基礎(chǔ)研究領(lǐng)域領(lǐng)軍人才100名左右?！肮こ獭眹壹壢诉x一般從各地區(qū)、各部門專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程人選中產(chǎn)生。

（二）選拔條件?！肮こ獭眹壹壢诉x應(yīng)具備以下基本條件：

1.熱愛祖國，遵紀(jì)守法，堅(jiān)持科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德，潛心一線科研工作，具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在50周歲以下（含50周歲）；

2.學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，具有創(chuàng)新思維，能夠敏銳把握國家戰(zhàn)略需求和世界科技發(fā)展態(tài)勢，提出戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，能夠引領(lǐng)原創(chuàng)性重大理論與實(shí)踐問題的研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)；

3.潛心基礎(chǔ)研究，揭示自然規(guī)律和社會發(fā)展規(guī)律，為社會提供新知識、新原理、新方法，引導(dǎo)基礎(chǔ)理論原始創(chuàng)新，對基礎(chǔ)學(xué)科發(fā)展具有重要推動作用；

4.具有承擔(dān)基礎(chǔ)研究課題、重點(diǎn)科研任務(wù)等經(jīng)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，能有效組織并領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)攻克學(xué)術(shù)技術(shù)難關(guān)。

同等條件下，以下人選可優(yōu)先入選：

1.國家自然科學(xué)二等獎、國家發(fā)明二等獎、國家科技進(jìn)步二等獎以上及中國青年科技獎等國家級科技獎勵獲得者；

2.國家杰出青年科學(xué)基金、長江學(xué)者獎勵計(jì)劃、中科院百人計(jì)劃等國家重大人才工程入選者等；

3.國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金等國家重點(diǎn)資助項(xiàng)目、科研課題主要負(fù)責(zé)人，國家重大科研任務(wù)、科技計(jì)劃和工程項(xiàng)目等主要負(fù)責(zé)人。

（三）選拔程序?！肮こ獭眹壹壢诉x按以下程序進(jìn)行推薦和選拔： 1.個人申報。擬申報人員應(yīng)向所在單位提出申請，由單位進(jìn)行資格審核和組織推薦。基層單位按照隸屬關(guān)系逐級向上級人力資源社會保障（人事、干部）部門申報。非公有制單位中符合條件的人選，向所屬地方人力資源社會保障部門申報；

2.組織推薦。各地區(qū)、各部門人力資源社會保障（人事、干部）部門會同有關(guān)部門，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取專家評審、組織考察等形式進(jìn)行綜合評議，提出本地區(qū)、本部門推薦人選，報送“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；

3.專家評議?！肮こ獭鳖I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照規(guī)定對推薦人選進(jìn)行資格審查，并組織專家評審委員會對推薦人選進(jìn)行綜合評議、提出擬入選名單，報“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組審定；

4.公布入選名單。入選名單審定后，“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以適當(dāng)方式向社會公布，并頒發(fā)證書。其中，納入“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”的“百千萬工程領(lǐng)軍人才”報專項(xiàng)辦復(fù)評后，由“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)布。

各地區(qū)、各部門要結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)、本部門“工程”人選具體選拔范圍、選拔條件、選拔程序等。

三、保障措施

（一）創(chuàng)新培養(yǎng)模式。建立高級研修和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合、國內(nèi)培養(yǎng)和國際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系。支持各地區(qū)、各部門以國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程、高層次專家國情研修規(guī)劃為依托，舉辦多層次、多領(lǐng)域、多渠道的高級研修班，加大培養(yǎng)力度。加強(qiáng)學(xué)術(shù)技術(shù)交流，探索建立學(xué)術(shù)休假制度，分領(lǐng)域、分類別舉辦多種形式的學(xué)術(shù)論壇、學(xué)術(shù)報告會等，支持“工程”人選參加國際學(xué)術(shù)會議、出國（出境）進(jìn)修考察等，有計(jì)劃、有重點(diǎn)的選送到國內(nèi)外一流大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)等從事研修工作。

（二）大膽使用“工程”人選。堅(jiān)持以用為本、用當(dāng)其時、用當(dāng)盡才，積極營造有利于他們脫穎而出的制度環(huán)境。各地區(qū)、各部門和用人單位要在職務(wù)安排、考核評價、工作條件和生活待遇等方面制定相應(yīng)措施，對其重點(diǎn)培養(yǎng)、大膽使用。事業(yè)單位引進(jìn)“工程”國家級人選而無相應(yīng)空缺崗位的，可按規(guī)定申請?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。對于工作需要跨地區(qū)選調(diào)的“工程”國家級人選，各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）應(yīng)予開辟綠色通道，及時辦理有關(guān)調(diào)動手續(xù)。充分發(fā)揮“工程”人選智囊團(tuán)和思想庫的作用，支持他們參與重大政策咨詢、重大項(xiàng)目論證、重大科研計(jì)劃和國家標(biāo)準(zhǔn)制定、重點(diǎn)工程建設(shè)等。積極組織“工程”人選參加各類專家服務(wù)基層實(shí)踐活動，引導(dǎo)他們在服務(wù)基層一線中建功立業(yè)。各級各類學(xué)術(shù)團(tuán)體、學(xué)術(shù)技術(shù)委員會等要積極吸收“工程”人選參加，并安排其擔(dān)任一定職務(wù)，積極培養(yǎng)支持他們到國際組織任職。

（三）推進(jìn)“工程”人選與項(xiàng)目、基地有機(jī)結(jié)合。堅(jiān)持項(xiàng)目、基地、人才相結(jié)合，支持“工程”人選通過競爭承擔(dān)國家或省部級重大科研項(xiàng)目、重大科技計(jì)劃和重大工程項(xiàng)目等。對符合條件的“工程”國家級人選，863、973等重大科技計(jì)劃，國家自然科學(xué)基金、國家杰出青年科學(xué)基金等在同等條件下優(yōu)先立項(xiàng)，已承擔(dān)重點(diǎn)項(xiàng)目的，完成項(xiàng)目任務(wù)后優(yōu)先給予持續(xù)滾動支持。積極創(chuàng)造條件，擇優(yōu)安排“工程”國家級人選到國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)科研基地、重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科等擔(dān)任首席專家等重要職務(wù)。

（四）加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。支持“工程”人選自主組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，在選題立項(xiàng)、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權(quán)。對以“工程”國家級人選為核心的研究團(tuán)隊(duì)，自然科學(xué)基金會按規(guī)定優(yōu)先遴選為創(chuàng)新研究群體。支持“工程”人選依托重大科研項(xiàng)目等招收項(xiàng)目博士后，對其組建團(tuán)隊(duì)急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過多種形式予以聘請。鼓勵用人單位依托重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)研發(fā)中心、博士后科研流動站、工作站和專家工作站等，加強(qiáng)以“工程”國家級人選為支撐的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，形成領(lǐng)軍人才和科研輔助人才銜接有序、梯次配備的人才培養(yǎng)使用機(jī)制。

（五）完善激勵保障措施。作出突出貢獻(xiàn)的“工程”國家級人選，可優(yōu)先納入全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、中國青年科技獎獲得者等國家科學(xué)技術(shù)和人才獎勵選拔推薦。“工程”國家級人選可按規(guī)定享受國務(wù)院政府特殊津貼，授予“國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號。進(jìn)一步完善工資分配激勵機(jī)制，事業(yè)單位績效工資分配要向作出突出貢獻(xiàn)的“工程”人選傾斜，對部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法，支持用人單位為他們建立補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險。

（六）健全多元投入機(jī)制。落實(shí)人才投資優(yōu)先保證的要求，逐步健全部門、地方和單位相結(jié)合的多元投入機(jī)制，多渠道籌措資金，加大對“工程”投入力度。各地區(qū)、各部門和用人單位要將“工程”國家級人選納入本地區(qū)（部門、單位）重大人才培養(yǎng)工程、計(jì)劃等優(yōu)先資助，并對其承擔(dān)重點(diǎn)科研項(xiàng)目等給予充分的科研自主權(quán)。加大中青年領(lǐng)軍后備人才支持力度，對符合中國博士后科學(xué)基金資助、留學(xué)人員科技活動項(xiàng)目擇優(yōu)資助等條件的優(yōu)先給予資助。統(tǒng)籌國家重大人才工程支持經(jīng)費(fèi)、國家科技計(jì)劃專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和相關(guān)基金，對“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”百千萬工程領(lǐng)軍人才給予特殊支持，地方和用人單位可配套給予適當(dāng)經(jīng)費(fèi)支持。

四、管理服務(wù)

（一）加強(qiáng)考核管理。建立健全“工程”人選考核制度，重點(diǎn)考核其創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻(xiàn)、領(lǐng)銜作用、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等內(nèi)容?？己斯ぷ饔筛鞯貐^(qū)、各部門人力資源社會保障（人事、干部）部門會同用人單位共同組織實(shí)施。對于考核合格、作出突出貢獻(xiàn)的，予以相應(yīng)表揚(yáng)或獎勵；對于考核結(jié)果較差、培養(yǎng)效果不明顯的，要及時分析查找原因，調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃和措施；對違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范，產(chǎn)生不良社會影響以及因個人原因不能發(fā)揮作用的，由用人單位提出意見并報“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室取消其資格。

（二）加強(qiáng)動態(tài)跟蹤。按照統(tǒng)籌管理、分級實(shí)施的原則，建立信息檔案，加強(qiáng)動態(tài)跟蹤?！肮こ獭比诉x學(xué)術(shù)技術(shù)有重大突破、獲重大獎勵的，所在單位要及時報本地區(qū)、本部門人力資源社會保障（人事、干部）部門。各級人力資源社會保障部門要根據(jù)動態(tài)跟蹤和考核情況，不斷完善信息數(shù)據(jù)庫，及時核定、調(diào)整數(shù)據(jù)庫信息。

（三）加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)。將“工程”人選納入各級政府重點(diǎn)聯(lián)系專家范圍，組織開展多種形式的聯(lián)誼、座談、交流、休假等活動，體現(xiàn)黨和政府對他們的關(guān)心和愛護(hù)。探索建立“工程”人選聯(lián)誼會、專業(yè)委員會等，搭建信息交流平臺，加強(qiáng)“工程”人選的交流與聯(lián)系，及時掌握他們的思想動態(tài)、工作生活狀況，聽取建議和意見。建立健全動態(tài)信息反饋系統(tǒng)，健全服務(wù)體系，豐富服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)方式，提供全方位、個性化的服務(wù)。

（四）加強(qiáng)輿論宣傳。加大宣傳力度，通過開設(shè)報刊專欄、網(wǎng)站平臺、編印先進(jìn)事跡等形式，宣傳“工程”人選及其團(tuán)隊(duì)的突出業(yè)績和重要貢獻(xiàn)。樹立先進(jìn)典型，打造工程品牌，增強(qiáng)他們的成就感和責(zé)任感，激發(fā)其進(jìn)取精神和創(chuàng)新意識，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

五、組織實(shí)施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。人力資源社會保障部、科技部、教育部、財(cái)政部、發(fā)展改革委、中科院、工程院、自然科學(xué)基金會、中國科協(xié)組成“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，共同負(fù)責(zé)“工程”組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司?！皣腋邔哟稳瞬盘厥庵С钟?jì)劃”在人力資源社會保障部設(shè)立“百千萬工程領(lǐng)軍人才”評選平臺，負(fù)責(zé)百千萬工程領(lǐng)軍人才的申報和初選工作。各級人力資源社會保障部門結(jié)合實(shí)際情況，會同有關(guān)部門組織成立本地區(qū)、本部門工程領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。

（二）健全工作體系。各地區(qū)、各部門要根據(jù)本方案精神，因地制宜，突出重點(diǎn)，制定實(shí)施不同層次、不同類別的高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃，做好選拔培養(yǎng)、跟蹤管理和聯(lián)系服務(wù)等工作，逐步建立上下貫通、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)工作體系。充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門的職能作用，加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)作，形成工作合力，逐步健全分層次、多渠道的高層次人才選拔培養(yǎng)工作機(jī)制。

（三）完善配套政策措施。各地區(qū)、各部門要結(jié)合實(shí)際，以培養(yǎng)造就中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，制定出臺配套的政策措施，充分調(diào)動和發(fā)揮用人單位的主體作用，積極采取有效措施，為中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才更好更快成長創(chuàng)造條件。要認(rèn)真總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和有效做法，及時研究解決“工程”實(shí)施中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強(qiáng)地區(qū)行業(yè)間高層次人才選拔培養(yǎng)工作的經(jīng)驗(yàn)交流，不斷創(chuàng)新工作方法，提高管理服務(wù)水平，推動“工程”實(shí)施不斷創(chuàng)新發(fā)展。

第三篇：2007―2010年“百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程”實(shí)施方案

【發(fā)布單位】國家知識產(chǎn)權(quán)局 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】2007-03-14 【生效日期】2007-03-14 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】國家知識產(chǎn)權(quán)局

2007―2010年“百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程”實(shí)施方案

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)知識產(chǎn)權(quán)局，局機(jī)關(guān)各部門、專利局各部門、局直屬各單位、各社會團(tuán)體：

為貫徹落實(shí)《知識產(chǎn)權(quán)人才“十一五”規(guī)劃》，加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的高層次知識產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍，推動創(chuàng)新型國家建設(shè)和國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的實(shí)施，現(xiàn)印發(fā)《2007―2010年“百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程”實(shí)施方案》，請認(rèn)真組織實(shí)施，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

特此通知。

二○○七年三月十四日

2007―2010年“百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程”實(shí)施方案

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)，建設(shè)高素質(zhì)知識產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍，促進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《知識產(chǎn)權(quán)人才“十一五”規(guī)劃》，制定《2007―2010年“百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程”實(shí)施方案》。

一、指導(dǎo)方針

（一）根據(jù)黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)、制定和實(shí)施國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略、建設(shè)高素質(zhì)知識產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍的指導(dǎo)思想，圍繞全面建設(shè)小康社會和建設(shè)創(chuàng)新型國家的重大戰(zhàn)略任務(wù)，著眼于知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展需要，積極實(shí)施知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)工程，為知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展提供人才保證和智力支持。

（二）全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立科學(xué)人才觀，堅(jiān)持人才資源是第一資源的戰(zhàn)略思想，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，遵循各類人才成長的規(guī)律，統(tǒng)籌規(guī)劃各類人才的培養(yǎng)、吸引和使用，促進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（三）以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)專門人才的培養(yǎng)，大力培養(yǎng)知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展需要的各類專業(yè)人才，提高知識產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和國際競爭力，推動整個人才隊(duì)伍的建設(shè)。

（四）積極整合各類社會資源，充分發(fā)揮各方面積極性，加大人才開發(fā)的投入，建立政府部門和社會共同推動、良性發(fā)展的人才工作格局，形成自下而上、分層次、多渠道的人才培養(yǎng)工作體系，健全人才考核評價、選拔任用和激勵保障機(jī)制，創(chuàng)造有利于人才成長、人盡其才的良好環(huán)境。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）按照“十一五”時期知識產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)，實(shí)施2007―2010年“百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程”（以下簡稱人才工程）包括三個層次。第一個層次：培養(yǎng)造就數(shù)百名精通國內(nèi)外知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、熟悉知識產(chǎn)權(quán)國際規(guī)則，具有較高專業(yè)水平及實(shí)務(wù)技能的高層次人才。第二個層次：培養(yǎng)數(shù)千名在知識產(chǎn)權(quán)管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專利審查、知識產(chǎn)權(quán)文獻(xiàn)、信息化建設(shè)、中介服務(wù)等領(lǐng)域具有專業(yè)先進(jìn)水平和學(xué)術(shù)優(yōu)勢的高素質(zhì)專門人才。第三個層次：培育數(shù)萬名從事企事業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作、中介服務(wù)等工作的知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才。

（二）人才工程的主要目標(biāo)任務(wù)是：通過實(shí)施人才工程，初步實(shí)現(xiàn)建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、門類齊全、素質(zhì)較高，能基本滿足國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展需要的知識產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍的總體目標(biāo)。

1．分階段遴選和掌握150名左右中青年優(yōu)秀人才，作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，培養(yǎng)造就一批國內(nèi)一流、具有世界水平的高層次專家、學(xué)者，使這批人才成為我國知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的專業(yè)和學(xué)術(shù)帶頭人。

2．在知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域中以專利工作為主，培養(yǎng)1500名左右具有較高專業(yè)水平和學(xué)術(shù)水平的業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)及學(xué)術(shù)帶頭人后備人選，提高知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才隊(duì)伍的整體水平。

3．培訓(xùn)30000名左右企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者和知識產(chǎn)權(quán)中介服務(wù)人才，基本形成一支能為企事業(yè)單位及社會公眾提供知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、管理、保護(hù)、運(yùn)用各環(huán)節(jié)服務(wù)的高素質(zhì)知識產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍。

三、實(shí)施辦法

（一）百名高層次人才培養(yǎng)

組織開展人才工程高層次人才推薦選拔工作，建立高層次知識產(chǎn)權(quán)人才信息庫，制定有針對性的人才培訓(xùn)計(jì)劃，采取有力的培養(yǎng)措施，加強(qiáng)高層次知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)。

1．選拔范圍及條件

高層次人才培養(yǎng)人選主要在全國知識產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)，以及重點(diǎn)研究機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、高等學(xué)校、知識產(chǎn)權(quán)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等單位已經(jīng)掌握或已列入業(yè)務(wù)骨干和學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃的人員中產(chǎn)生。人選推薦工作應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒚裰鞴_、競爭擇優(yōu)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的原則。人選的基本條件是：堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德和治學(xué)態(tài)度；求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，拼搏進(jìn)取，有較強(qiáng)的宏觀思維能力和學(xué)術(shù)研究能力；在實(shí)踐中已做出突出成績，取得的工作成績及研究成果得到知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜夜J(rèn)；一般應(yīng)有大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下。

2．選拔程序

國家知識產(chǎn)權(quán)局、各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局根據(jù)人才選拔條件以及知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展的需要，在認(rèn)真考察已經(jīng)掌握或列入人才培養(yǎng)計(jì)劃的人員情況的基礎(chǔ)上，擬定重點(diǎn)培養(yǎng)對象，進(jìn)行推薦。國家知識產(chǎn)權(quán)局組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍ν扑]人選進(jìn)行評審，經(jīng)審核后，作為全國高層次人才培養(yǎng)人選，進(jìn)入全國高層次知識產(chǎn)權(quán)人才信息庫。原則上每兩年選拔一次，2007年上半年由國家知識產(chǎn)權(quán)局組織一次全國高層次知識產(chǎn)權(quán)人才推薦選拔工作，選拔100名左右人選。各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局也應(yīng)相應(yīng)建立各地方高層次知識產(chǎn)權(quán)人才信息庫。

3．人選的管理與考核

――對進(jìn)入高層次知識產(chǎn)權(quán)人才信息庫的人選，要明確具體培養(yǎng)目標(biāo)，重點(diǎn)培養(yǎng)，定期考核，并按照公平、擇優(yōu)的原則，及時篩選調(diào)整，實(shí)行動態(tài)管理。

――建立考核制度，全面考核人選的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)是工作實(shí)績和業(yè)務(wù)能力。對參加人才工程培訓(xùn)項(xiàng)目的人選，還要考核培訓(xùn)項(xiàng)目完成的情況。全國高層次人才考核工作由國家知識產(chǎn)權(quán)局統(tǒng)籌組織，人選所在的各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)具體實(shí)施，原則上每年進(jìn)行一次。人選考核情況要記入人才工程人選的考績檔案，作為人選調(diào)整的根據(jù)。

――及時掌握新涌現(xiàn)出來的符合人選條件的優(yōu)秀人才，以不斷補(bǔ)充人才工程人選隊(duì)伍；對于喪失和違背人選必須具備的條件和標(biāo)準(zhǔn)的，以及實(shí)際表現(xiàn)平平、確無培養(yǎng)前途的人選，應(yīng)及時調(diào)整，以確保人才工程人選的質(zhì)量。

4．培養(yǎng)措施

國家知識產(chǎn)權(quán)局及各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局要積極采取措施，加大投入力度，為高層次人才更快更好地成長成材創(chuàng)造條件。

――搭建高層次人才事業(yè)發(fā)展的舞臺，實(shí)行開放式培養(yǎng)，有計(jì)劃地吸收人選參加國家和地方組織的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略、重大課題和學(xué)術(shù)研究及國際交流項(xiàng)目，提高他們的學(xué)術(shù)研究、組織管理和參與國際事務(wù)的能力，促進(jìn)人才在實(shí)踐中鍛煉成長。

――加大人才培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)投入，根據(jù)高層次人才培養(yǎng)的實(shí)際需要，定向投入，重點(diǎn)扶持，主要為進(jìn)行多種方式的繼續(xù)教育、進(jìn)修培訓(xùn)、開展學(xué)術(shù)交流、課題研究提供資助。各知識產(chǎn)權(quán)局以及有關(guān)單位要相應(yīng)加大人才培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)支持力度。

――國家知識產(chǎn)權(quán)局每年舉辦兩期高層次人才培訓(xùn)研討班，培訓(xùn)并選派60名左右人選出國進(jìn)修學(xué)習(xí)；根據(jù)需要適當(dāng)安排人選跨地區(qū)、跨部門掛職鍛煉，增長知識和才干。各知識產(chǎn)權(quán)局要有計(jì)劃地優(yōu)先安排進(jìn)入高層次知識產(chǎn)權(quán)人才信息庫的人員參加上述進(jìn)修培訓(xùn)、掛職鍛煉。

――進(jìn)一步加大中青年優(yōu)秀人才在享受政府特殊津貼人員中的比重，注意選拔在實(shí)踐中涌現(xiàn)出來的做出突出貢獻(xiàn)的中青年優(yōu)秀人才。對已列入人才工程高層次人才人選的，符合享受政府特殊津貼條件的，應(yīng)優(yōu)先推薦參加享受政府特殊津貼人員的選拔。

（二）千名知識產(chǎn)權(quán)專門人才培養(yǎng)

1．選拔范圍和條件

千名知識產(chǎn)權(quán)專門人才的人選主要在全國知識產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)從事知識產(chǎn)權(quán)管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專利審查、知識產(chǎn)權(quán)文獻(xiàn)、信息化建設(shè)、中介服務(wù)等工作，以及企事業(yè)單位中從事知識產(chǎn)權(quán)工作的專業(yè)人員中選拔。各知識產(chǎn)權(quán)局要在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)和掌握一批政治思想好、事業(yè)心強(qiáng)、專業(yè)基礎(chǔ)較雄厚、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、工作和學(xué)術(shù)成就比較突出的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才，作為千名專門人才培養(yǎng)的重點(diǎn)對象，加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)骨干和專門人才培養(yǎng)。

2．培養(yǎng)措施

采取中央與地方合作培養(yǎng)的方式，分級分類、結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)專門人才培養(yǎng)，提高人才素質(zhì)，注重在實(shí)踐中培養(yǎng)、選拔、使用人才，促進(jìn)各類知識產(chǎn)權(quán)專門人才全面發(fā)展，培養(yǎng)一批適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要的業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)及學(xué)術(shù)帶頭人后備人選。

――加強(qiáng)全國省、市（地）級知識產(chǎn)權(quán)局領(lǐng)導(dǎo)人才的培訓(xùn)。國家知識產(chǎn)權(quán)局每年舉辦一期全國知識產(chǎn)權(quán)局局長培訓(xùn)班，圍繞增強(qiáng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性，提高知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略思維能力、宏觀決策能力、依法行政能力、開拓創(chuàng)新能力和知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)水平，加大培訓(xùn)力度。加強(qiáng)全國知識產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)知識產(chǎn)權(quán)管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專利審查、知識產(chǎn)權(quán)文獻(xiàn)、信息化建設(shè)、中介服務(wù)等專門人才的培養(yǎng)，每年安排500名左右業(yè)務(wù)骨干參加各類專題培訓(xùn)。要積極引進(jìn)急需的各類專門人才。

――各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局要制定專門的人才培養(yǎng)計(jì)劃，加強(qiáng)對業(yè)務(wù)骨干和后備干部的培養(yǎng)，根據(jù)崗位職責(zé)和工作特點(diǎn)，開設(shè)有針對性的研討班，選送優(yōu)秀干部和業(yè)務(wù)骨干參加國內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)，加強(qiáng)崗位培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉，進(jìn)一步加強(qiáng)全國知識產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)。要重點(diǎn)加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專利審查、知識產(chǎn)權(quán)文獻(xiàn)、信息化建設(shè)、中介服務(wù)等領(lǐng)域?qū)I(yè)人員的培養(yǎng)，有計(jì)劃地培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)及學(xué)術(shù)帶頭人后備人選，為專門人才的培養(yǎng)創(chuàng)造良好條件。

（三）萬名知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)

1．培養(yǎng)范圍

以企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)工作人員為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)企事業(yè)單位、研究機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校、中介服務(wù)組織的知識產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍建設(shè)。

2．培養(yǎng)措施

――充分發(fā)揮各級政府、各部門、知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)協(xié)會、高等學(xué)校，以及其他社會組織的作用，利用各種培訓(xùn)資源，加大企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者培訓(xùn)力度。2007―2010年，要對全國主要企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者組織實(shí)施新一輪培訓(xùn)。國家知識產(chǎn)權(quán)局要會同有關(guān)部委、行業(yè)組織舉辦重點(diǎn)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、科研等單位的知識產(chǎn)權(quán)工作者培訓(xùn)活動，每年舉辦一期企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者培訓(xùn)班，并委托各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局舉辦一期企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者培訓(xùn)班；各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局要結(jié)合實(shí)際制定計(jì)劃，組織落實(shí)本地區(qū)企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者輪訓(xùn)任務(wù)。

――加強(qiáng)對知識產(chǎn)權(quán)代理、訴訟、咨詢、評估、信息服務(wù)、許可轉(zhuǎn)讓、技術(shù)轉(zhuǎn)化應(yīng)用等中介服務(wù)人才的職業(yè)培訓(xùn)，提高中介服務(wù)人才的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德，培養(yǎng)高素質(zhì)的知識產(chǎn)權(quán)代理和訴訟事務(wù)人才。國家知識產(chǎn)權(quán)局要加強(qiáng)對專利代理人隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)，組織協(xié)調(diào)專利代理人資格考試和培訓(xùn)工作，提高專利代理人考試、培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。各知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)協(xié)會要積極發(fā)揮作用，加強(qiáng)社會中介服務(wù)人員的在職培訓(xùn)和行業(yè)管理。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）組織方式

人才工程由國家知識產(chǎn)權(quán)局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)組織，全國知識產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)共同實(shí)施。國家知識產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)人才工程總體方案的規(guī)劃制定和協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作；各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)本地區(qū)人才工程的規(guī)劃和實(shí)施工作；知識產(chǎn)權(quán)各相關(guān)單位、行業(yè)協(xié)會根據(jù)職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。

（二）職責(zé)分工

1．國家知識產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)人才工程的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)，主要就方案實(shí)施中的重大問題、重要政策、重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行研究；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)主要工作任務(wù)的實(shí)施并進(jìn)行督促檢查；組織協(xié)調(diào)全國高層次知識產(chǎn)權(quán)人才的選拔和信息庫建設(shè)；會同有關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會組織專家進(jìn)行指導(dǎo)和評審；組織人才工程信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作；負(fù)責(zé)全國百名高層次人才培養(yǎng)工作的組織實(shí)施。具體組織協(xié)調(diào)工作由國家知識產(chǎn)權(quán)局人事司負(fù)責(zé)。

2．各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)制定和實(shí)施本地區(qū)人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，對知識產(chǎn)權(quán)人才培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)本地區(qū)人才信息庫建設(shè)；承擔(dān)人才工程的有關(guān)工作和任務(wù)。

3．中國知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)中心及其他知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)人才培訓(xùn)基地的重要作用，開展各類知識產(chǎn)權(quán)人才培訓(xùn)，加強(qiáng)教學(xué)研究，發(fā)展知識產(chǎn)權(quán)遠(yuǎn)程教育。知識產(chǎn)權(quán)出版社承擔(dān)各類知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)教材的編寫和出版工作，要努力為社會提供優(yōu)質(zhì)適用的各類培訓(xùn)教材。各知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)協(xié)會要按照人才工程的統(tǒng)一規(guī)劃，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，積極開展相關(guān)行業(yè)專業(yè)人才的培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動。

（三）制度建設(shè)

1．實(shí)行教育培訓(xùn)登記和考核制度。各知識產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的部門要將各類人才參加人才工程培訓(xùn)學(xué)習(xí)的情況記入人才教育培訓(xùn)信息檔案，頒發(fā)“人才培訓(xùn)教育證書”，并將人才教育培訓(xùn)情況作為培養(yǎng)、使用、考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

2．建立人才工程統(tǒng)計(jì)和評估制度。各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局人才培養(yǎng)規(guī)劃及開展的主要人才工程項(xiàng)目，須向國家知識產(chǎn)權(quán)局備案；要加強(qiáng)信息的統(tǒng)計(jì)、分析和管理工作；不定期組織專家對人才工程實(shí)施情況進(jìn)行檢查評估，提出指導(dǎo)性意見，促進(jìn)人才工程順利實(shí)施。

3．建立全國知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)秀人才評選表彰制度。對做出較大成績的人才工程人選進(jìn)行表彰和獎勵，弘揚(yáng)開拓創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)的精神。原則上每兩年開展一次，2008年底組織第一次評選表彰活動。對開展人才工程的先進(jìn)單位和個人進(jìn)行表彰。

4．制定《全國知識產(chǎn)權(quán)教育培訓(xùn)指導(dǎo)綱要》，為各知識產(chǎn)權(quán)局以及其他社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展知識產(chǎn)權(quán)人才教育培訓(xùn)工作提供指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)和教材建設(shè)。

5．建立和規(guī)范企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者（工程師）管理制度。各知識產(chǎn)權(quán)局要從實(shí)際出發(fā)，積極探索建立企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者職業(yè)水平評價制度，加快推進(jìn)國家企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者（工程師）管理制度建設(shè)，加強(qiáng)企事業(yè)單位專業(yè)人才培訓(xùn)，強(qiáng)化企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才激勵機(jī)制。

（四）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

全國各知識產(chǎn)權(quán)局要提高認(rèn)識，高度重視人才培養(yǎng)工作，切實(shí)加強(qiáng)對人才工程的領(lǐng)導(dǎo)，加大實(shí)施方案的落實(shí)力度，建立目標(biāo)責(zé)任制，立項(xiàng)分解任務(wù)，加大經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)督促檢查，定期通報情況。要加強(qiáng)人才工程的宣傳工作，對實(shí)施人才工程中有突出表現(xiàn)的單位和個人進(jìn)行宣傳表彰，營造知識產(chǎn)權(quán)人才工作的良好環(huán)境和氛圍。要加大對中西部地區(qū)和基層知識產(chǎn)權(quán)人才選拔培養(yǎng)的力度，加強(qiáng)對知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)工作的情況交流和人員培訓(xùn)。要加大調(diào)查研究力度，及時研究解決實(shí)施工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，保證實(shí)施方案順利落實(shí)。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：《國家百千萬人才工程實(shí)施方案》公布施行

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《國家百千萬人才工程實(shí)施方案》公布施行 作者：

來源：《辦公室業(yè)務(wù)》2013年第02期

人力資源社會保障部最近出臺《國家百千萬人才工程實(shí)施方案》，提出從2012年起，用10年時間，選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬工程”國家級人選，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)瞄準(zhǔn)世界科技前沿，能引領(lǐng)和支撐國家重大科技、關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展的高層次中青年領(lǐng)軍人才。在職務(wù)安排、考核評價、工作條件和生活待遇等方面制定相應(yīng)措施，對工程人選重點(diǎn)培養(yǎng)、大膽使用。事業(yè)單位引進(jìn)工程國家級人選而無相應(yīng)空缺崗位的，可按規(guī)定申請?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。支持工程人選參與重大政策咨詢、重大項(xiàng)目論證、重大科研計(jì)劃和國家標(biāo)準(zhǔn)制定、重點(diǎn)工程建設(shè)。支持工程人選自主組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，在選題立項(xiàng)、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權(quán)。對以工程國家級人選為核心的研究團(tuán)隊(duì)，自然科學(xué)基金會按規(guī)定優(yōu)先遴選為創(chuàng)新研究群體。支持工程人選依托重大科研項(xiàng)目等招收項(xiàng)目博士后，組建團(tuán)隊(duì)急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過多種形式予以聘請。作出突出貢獻(xiàn)的工程國家級人選，可優(yōu)先納入全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、中國青年科技獎獲得者等國家科學(xué)技術(shù)和人才獎勵選拔推薦。事業(yè)單位績效工資分配向作出突出貢獻(xiàn)的工程人選傾斜，對部分緊缺急需引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等分配辦法，支持用人單位為他們建立補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險。

第五篇：創(chuàng)先爭優(yōu)“百千萬”工程實(shí)施方案

營房滿族中心小學(xué) 開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實(shí)施方案

為進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，鞏固“百千萬”工程成果，并將其作為今后加強(qiáng)黨員干部教師思想作風(fēng)建設(shè)、提高基層學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量、維護(hù)學(xué)校安全穩(wěn)定的主要任務(wù)長期開展下去，切實(shí)提高黨組織在推進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用和凝聚力，努力把黨組織建設(shè)成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的堅(jiān)強(qiáng)保障，把黨員隊(duì)伍建設(shè)成為創(chuàng)先爭優(yōu)的典范，推動教育事業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)我校實(shí)際制訂“百千萬”工程長效機(jī)制建設(shè)實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，強(qiáng)化“全面發(fā)展、均衡發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展、安全發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展”的教育理念，以“辦好我們的學(xué)校，發(fā)展每一位教師，培養(yǎng)每一名學(xué)生”作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過建立健全各項(xiàng)工作推進(jìn)機(jī)制，使創(chuàng)先爭優(yōu)“百千萬”工程更加科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，為“推動教育科學(xué)發(fā)展，辦好人民滿意教育”提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

二、工作目標(biāo)

我校在鞏固和擴(kuò)大創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果的基礎(chǔ)上，把實(shí)施“百名干部下基層、千名校長入課堂、萬名教師進(jìn)家庭”的“百千萬”工程作為提高教育教學(xué)質(zhì)量、維護(hù)學(xué)校安全穩(wěn)定的重要載體，作為加強(qiáng)黨員干部教師作風(fēng)建設(shè)，推動我校教育全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的有力抓手，通過采取得力措施，落實(shí)工作要求，將“百千萬”工程轉(zhuǎn)化為全校黨員干部教師的自覺行動，積極構(gòu)建“校長圍著課堂轉(zhuǎn)、教師圍著學(xué)生轉(zhuǎn)”的工作格局，努力開創(chuàng)我校工作新局面。

三、工作任務(wù)及要求

（一）建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層、主動服務(wù)長效機(jī)制

繼續(xù)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任課、聽評課制度，并按照“一崗雙責(zé)”要求，落實(shí)好“提升辦學(xué)質(zhì)量、確保安全穩(wěn)定”雙重責(zé)任。重點(diǎn)做好以下工作：

1、帶頭宣傳教育政策。要帶頭學(xué)習(xí)宣傳鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，向廣大教職員工傳達(dá)講解中央、省、市有關(guān)教育改革和發(fā)展的文件精神，積極引導(dǎo)教師堅(jiān)定加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的信心。

2、積極開展調(diào)查研究。要深入到教師隊(duì)伍中開展調(diào)查研究，認(rèn)真了解和掌握學(xué)校廣教職員工的思想動態(tài)和需求，幫助教師及時進(jìn)行心理疏導(dǎo)；深入分析和研究制約學(xué)校發(fā)展的突出問題，倡導(dǎo)教師提出推動學(xué)校改革發(fā)展的意見建議和具體措施。

3、推動重點(diǎn)工作落實(shí)。要全面了解和掌握教育局全年重點(diǎn)工作任務(wù)情況，重點(diǎn)加大學(xué)校規(guī)范化管理和教學(xué)質(zhì)量提升的力度。要認(rèn)真解決學(xué)校管理方面存在的突出問題，促進(jìn)學(xué)校管理規(guī)范化、精細(xì)化；要采取積極有效的措施，充分調(diào)動和激發(fā)廣大教職員工的教學(xué)積極性，促進(jìn)所包學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的全面提升。

4、維護(hù)教育安全穩(wěn)定。加強(qiáng)學(xué)校安全工作的落實(shí)，隨時掌握安全工作的動態(tài)和存在的安全隱患，及時整改，并采取切實(shí)可行的措施，確保安全隱患排查到位，不出現(xiàn)安全責(zé)任事故。特別是要將學(xué)生上下學(xué)的交通用車安全、食品安全、校舍安全等內(nèi)容作為重點(diǎn)工作內(nèi)容。同時要做好維穩(wěn)工作，尤其是要做好學(xué)校內(nèi)部廣大黨員干部教師不良思想和情緒的疏導(dǎo)以及學(xué)校與學(xué)生家長、學(xué)校與社會團(tuán)體之間矛盾糾紛的化解等工作，將各種矛盾隱患及時化解，消除在萌芽狀態(tài)，確保我校安全和諧穩(wěn)定。

（二）建立健全學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)深入課堂、研究教學(xué)長效機(jī)制

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立科學(xué)的質(zhì)量觀，牢牢抓住教學(xué)這個中心，努力在提高教育教學(xué)質(zhì)量和提升學(xué)校辦學(xué)水平上下功夫。要堅(jiān)持經(jīng)常性地深入課堂、深入教研組，深入學(xué)生，掌握教學(xué)真實(shí)情況。要嚴(yán)格按照2012年全市教育工作會議精神和《遵化市教育局關(guān)于做好干部教師聽評課的通知》要求，認(rèn)真組織開展教育干部聽評課活動。要通過“千名校長入課堂”，深化課堂改革，提高教育教學(xué)質(zhì)量。重點(diǎn)做好以下工作：

1、深入開展聽評課活動。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常性地聯(lián)系教研組，采取與教師結(jié)對子、集體教研、定期交流等多種形式提高教師綜合業(yè)務(wù)水平。要制定詳細(xì)的聽評課計(jì)劃，進(jìn)一步加大聽評課力度，經(jīng)常性地深入課堂聽課，要通過推門聽課、跟蹤聽課等多種形式，掌握本校所有教師課堂教學(xué)的詳細(xì)情況。要定期開展干部教師聽評課交流活動，認(rèn)真分析教師教學(xué)過程中存在的突出問題，并有針對性地指導(dǎo)教師進(jìn)行有效的課堂教學(xué)活動，做到向課堂要質(zhì)量，向過程要質(zhì)量。

2、深入開展教研教改活動。要本著教學(xué)研究為提高教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù)、為教師專業(yè)成長服務(wù)的思想，牢牢抓住時代最前沿、最先進(jìn)的教學(xué)理念，積極探索教學(xué)的方式方法，深入開展教研教改活動。要大頻率組織開展校本教研、區(qū)域教研活動，組織“人人講節(jié)優(yōu)質(zhì)課”、“高效課堂”評選活動，進(jìn)而增強(qiáng)教研教改的實(shí)效性。

3、開展科學(xué)有效的教學(xué)評價活動。要制定科學(xué)完善的教學(xué)評價體系，在教學(xué)中合理運(yùn)用評價手段，促進(jìn)師生共同發(fā)展。同時進(jìn)一步加大素質(zhì)教育宣傳力度，發(fā)揮教育評價的引導(dǎo)作用，強(qiáng)化正確的教育觀、人才觀和質(zhì)量觀，形成全體教職工關(guān)心、支持、積極參與素質(zhì)教育的良好局面。校長要按照遵教字[2012]14號文件要求，詳細(xì)制定本單位聽評課活動安排，確保聽評課數(shù)量不少于每周5節(jié)。

（三）建立健全教師深入學(xué)生家庭、促進(jìn)學(xué)生健康成長長效機(jī)制

廣大教師要牢固樹立起“育人為本”的思想意識，關(guān)心關(guān)愛每名學(xué)生，為促進(jìn)學(xué)生全面健康成長服務(wù)。要加強(qiáng)與學(xué)生監(jiān)護(hù)人的密切溝通，爭取他們對教育更多的理解和支持，形成家校育人合力。要通過“萬名教師進(jìn)家庭”將關(guān)愛送給每一名學(xué)生。重點(diǎn)做好以下工作：

1、突出重點(diǎn)抓好家訪目標(biāo)的落實(shí)。制定詳細(xì)有效的教師家訪計(jì)劃，把工作任務(wù)細(xì)化分解，全面推行家校聯(lián)系卡、家訪記錄冊，為每名學(xué)生建立個人成長檔案。教師家訪要覆蓋全部學(xué)生，確保入戶家訪率達(dá)到100%。教師家訪前要備學(xué)生、備家長、備方法，對貧困家庭學(xué)生、學(xué)困生、單親家庭學(xué)生、留守兒童以及思想和學(xué)業(yè)上有重大變化等特殊群體要實(shí)施由學(xué)校班子成員牽頭、班主任主訪、學(xué)科教師隨訪的機(jī)制。要通過廣范圍多頻率的入戶家訪，爭取家長和社會對學(xué)校教育的認(rèn)同和支持，以便更有針對性地進(jìn)行教育，達(dá)到促進(jìn)學(xué)生健康成長的目標(biāo)。

2、積極為學(xué)生及其家庭辦實(shí)事。每一名教師要與每一名學(xué)生結(jié)成“一對一”幫扶對子，對重點(diǎn)、特殊家庭的學(xué)生，要給予力所能及的幫助，讓學(xué)生切實(shí)感受到教師和學(xué)校的關(guān)愛。要通過入戶家訪，對學(xué)生家庭中反映出的共性問題，要制定相應(yīng)措施，盡快加以解決，對個性問題，要認(rèn)真研究，創(chuàng)造條件積極解決。

3、抓好家訪前指導(dǎo)及家訪后追蹤。學(xué)校對教師要進(jìn)行必要的訪前培訓(xùn)、指導(dǎo)，做到有訪前備課、有訪中信息收集、有訪后記載與信息反饋，最后形成家訪手記，以增強(qiáng)家訪的針對性和時效性。家訪結(jié)束后，要做好教師家訪情況的追蹤，指導(dǎo)教師完善家訪檔案，對典型學(xué)生及特殊家庭案例，要建立教師家訪臺帳，并做好“回頭看”工作，確保各項(xiàng)家訪任務(wù)落到實(shí)處。

廣大教師特別是班主任要認(rèn)真落實(shí)每學(xué)期對本班所有學(xué)生至少進(jìn)行一次入戶家訪的要求，并做好家訪記錄，完善家訪檔案。學(xué)校對教師入戶家訪工作提出具體的要求，每學(xué)期末對教師家訪目標(biāo)的落實(shí)和為學(xué)生家庭辦實(shí)事等情況進(jìn)行檢查賦分，并將檢查結(jié)果納入教師業(yè)績考核之中，并作為優(yōu)秀教師評選、師德標(biāo)兵評比、績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。

我們要以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機(jī)，切實(shí)推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量、安全教育等工作，以實(shí)實(shí)在在的行動、扎扎實(shí)實(shí)的工作，體現(xiàn)全體教師的責(zé)任感，推進(jìn)學(xué)校創(chuàng)先爭優(yōu)工作不斷取得新成效、新亮點(diǎn)。