第一篇：上海交通大學研究生考勤,請假制度

上海交通大學研究生工作手冊學籍、管理與獎懲

上海交通大學

研究生考勤、請假制度

一、研究生應(yīng)在開學之前到校，并在規(guī)定的時間內(nèi)持本人研究生證到指定地點辦理注冊手續(xù)。自開學第一天起開始考勤。

二、研究生要按時參加教學計劃規(guī)定的和學校統(tǒng)一安排、組織的一切活動。因故不能參加者，必須請假。凡未經(jīng)請假或請假未準而擅自不參加或請假逾期者一律以曠課論處。

三、研究生請假應(yīng)事前辦理，經(jīng)批準方為有效。除急病或緊急事故外，不得事后補假。研究生應(yīng)課題需要出差也應(yīng)辦理請假手續(xù)。

四、研究生請假手續(xù)

1.研究生應(yīng)持有關(guān)證明到學院（系、所）教務(wù)辦公室填寫《研究生請假單》，批準后由教務(wù)員通知任課教師。

2.研究生請假兩天以內(nèi)者，由班主任(導(dǎo)師)批準，送學院（系、所）教務(wù)辦公室備案；請假兩天以上、五天以內(nèi)者，由班主任(導(dǎo)師)簽署意見，學院（系、所）教務(wù)辦公室批準。請假五天以上，由班主任(導(dǎo)師)簽署意見，教務(wù)辦公室審核，學院（系、所）批準，報研究生院培養(yǎng)辦備案。

3.凡因病(或事)請假的研究生，在假期滿時，必須及時到批準單位銷假，否則以曠課論處。

五、一學期內(nèi)病假、公假和事假達八周以上者，應(yīng)辦理休學或停學手續(xù)。

六、研究生日常上課與論文期間的考勤由班長、任課教師、導(dǎo)師分別負責；班主任和學院（系、所）教務(wù)員檢查。

七、在每月五日以前，研究生班長通過班主任向?qū)W院（系、所）教務(wù)辦公室上報上個月研究生日?？记诒?。對知情不報者將視情節(jié)輕重，追究其責任。在每月第一星期內(nèi)，非公共課任課教師、研究生導(dǎo)師向?qū)W院（系、所）教務(wù)辦公室準確上報該課程研究生或本人指導(dǎo)的研究生上 — 88 —

課和論文期間考勤情況，如有錯漏及研究生無故連續(xù)缺課六節(jié)以上或連續(xù)二次以上不與導(dǎo)師聯(lián)系，要及時上報。在每月五日以前，公共課任課教師將上一個月研究生上課考勤情況上報所在的教研室，各教研室匯總后上報研究生院培養(yǎng)辦公室，如有錯漏及研究生無故連續(xù)缺課六節(jié)以上要及時上報。各學院（系、所）教務(wù)員在每月的十日前將本單位考勤情況上報研究生院培養(yǎng)辦公室，培養(yǎng)辦公室在每月的十五日將公共課考勤情況反饋給各學院（系、所）教務(wù)辦公室。

八、對曠課的學生應(yīng)責令其檢討，并按“《上海交通大學研究生學籍管理實施細則》第二十五條”進行處理。

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研究生證的管理辦法

一、凡本校錄取的研究生，入學注冊后，由學校發(fā)給研究生證。

二、研究生證是在校研究生身份的證件，按學期注冊方為有效。研究生證不得擅自涂改，不得轉(zhuǎn)借他人；一個人不能同時擁有一個以上研究生證。違反上述使用規(guī)定者，各學院（系、所）將根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育，直至紀律處分。由此造成的一切后果，由研究生本人負責。

三、如因家庭地址變更，需要更改研究生證中“假期火車減價優(yōu)待證明”欄的內(nèi)容時，應(yīng)持有家長(或配偶)工作單位和家庭所在地派出所出具的證明。更改手續(xù)于每月十日由學院（系、所）教務(wù)員到研究生院培養(yǎng)辦公室辦理(假期停辦)。

四、研究生證確屬遺失，本人必須立即向?qū)W院（系、所）教務(wù)辦公室申報，并在報刊上登報掛失。申請補發(fā)時，申請者應(yīng)填寫《補發(fā)研究生證申請表》，經(jīng)班長及班主任(導(dǎo)師)提出意見，報刊登報掛失一個月內(nèi)無人拾到交回后，到財務(wù)處付補證費，持登有掛失聲明的報刊和近期一寸證件照一張到學院（系、所）教務(wù)辦公室辦理補發(fā)手續(xù)。學院（系、所）教務(wù)員于每月十日到研究生院培養(yǎng)辦公室辦理補證工作(假期停辦)。對于補發(fā)的研究生證，停止享受火車減價優(yōu)待一次。遺失的研究生證在補發(fā)后如又被找到，應(yīng)將找到的研究生證交回學院（系、所）教務(wù)辦公室注銷。

五、研究生由于畢業(yè)(結(jié)業(yè)、肄業(yè))、公派出國、退學、自動退學、中止學習、勒令退學、開除學籍等原因辦理離校手續(xù)時，須將研究生證交學校蓋離校紀念章；不能及時交學校蓋離校紀念章者，須向?qū)W校付一定的保證金，待研究生證在規(guī)定時間內(nèi)交學校蓋離校紀念章時，所交保證金如數(shù)退還本人。

第二篇：考勤和請假制度

第一章 考勤規(guī)定

第一章

考勤規(guī)定

1.1 作息時間：

公司作息時間：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部門根據(jù)工作需要可另行安排時間（需由總監(jiān)批準，交行政部備案）； 每天正常工作時間為7.5小時；每周正常工作時間為5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班時應(yīng)親自到刷卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當事人雙方均以曠工一日論處。

1.3 忘打卡

1.3.1

員工于規(guī)定時間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應(yīng)到行政部填寫補卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。

1.3.2

經(jīng)查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。

1.3.3員工因個人原因忘記打卡，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/次。

1.4 遲到、早退、曠工

1.4.1員工應(yīng)于規(guī)定時間按時上下班。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過6次，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.2遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。

1.4.3員工無正當理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。1.4.4擅自缺勤、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。連續(xù)曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.5確實生病或有急事來不及請假時，應(yīng)事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補假；如未及時補假者，一律以曠工論處。

1.4.6

曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。

1.5 出差 員工因公務(wù)需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務(wù)主管、總監(jiān)核準后交財務(wù)部備案；《出差申請單》批準后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監(jiān)批準后，交行政部備案。

第二章 休假及請假給假規(guī)定

第二章

休假及請假給假規(guī)定

2.1 法定節(jié)假日：

法定節(jié)假日休假時間將依照國家公布執(zhí)行。法定公假，工資照發(fā)。（輪休制工作休息時間另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的輪休表為準（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調(diào)休和更換班次)；如有變動，部門主管應(yīng)于當月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實當月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪應(yīng)以工作為主。

2.2.3 對于部門主管及經(jīng)理批準的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。（晚上加班不計入補休范圍）

2.2.4 補休需提前到前臺或部門文員處領(lǐng)取《請假單》，并注明補休字樣，交各級主管批準后交行政確認方為有效。

2.2.5 補休天數(shù)不充抵請假天數(shù)。補休假期一年內(nèi)有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數(shù)安排為2010年1月9日。

2.2.6 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工傷假（經(jīng)確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計全勤）

2.3.1 員工因執(zhí)行公務(wù)負傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。

2.3.2 員工因公負傷，傷愈復(fù)發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機構(gòu)、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認為舊傷復(fù)發(fā)的，按工傷對待。

2.4 事假（事假期間不計發(fā)工資）

2.4.1 員工請假不超過1天的經(jīng)部門主管批準，行政部確認方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級主管批準、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請假或部門主管請假天數(shù)超過3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準方為有效。

2.4.2 員工請假必須親自處理，應(yīng)事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經(jīng)批準后方可以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。

2.4.3 事假最少以小時為計算單位。當月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。申請離職的員工，在離職期內(nèi)無正常理由不給予批準事假。

2.4.4 員工申請事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關(guān)證明文件。2.5 病假（病假期間不計發(fā)全額工資）

2.5.1 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個月；

第二章 休假及請假給假規(guī)定

第三篇：考勤及請假制度

江蘇外建建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司

人力部【2009】003號

考勤及請假制度

一、總則

為提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情況，特制定本考勤制度。

二、公司作息制度

上班時間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30

春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的7、8、9三個月）

工地可根據(jù)工地的實際情況由總監(jiān)安排作息時間。

三、工作制

1、公司實行每天8小時標準工作日制度。

2、其他工作時間制度：根據(jù)公司實際情況所需，可安排員工調(diào)休

3、節(jié)假日制度。

1）每周休息1天（其余時間進行調(diào)休）

2）法定節(jié)假日：

? 元旦，放假1日

? 春節(jié)，放假3日

? 清明節(jié)：放假1天

? 國際勞動節(jié)，放假1日

? 端午節(jié)：放假1天

? 中秋節(jié)：放假1天

? 國慶節(jié)，放假3日

? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，酌情處理

四、考勤范圍

1、公司所有人員（總經(jīng)理室成員除外）均需在考勤之列。

2、考勤期間為上月26日至本月25日。

五、考勤辦法

1、行政人員：考勤由行政部門負責，項目員工考勤由各項目總監(jiān)或項目負責人負責。每月匯總好后交至人力資源部。項目部：總監(jiān)/項目負責人每月20號

前提交本月的考勤明細（包含《考勤表》附件1和《考勤匯總表》附件2）及《請假單》（附件3）（補辦手續(xù)的請假單和監(jiān)理員、監(jiān)理師、資料員四天之內(nèi)由總監(jiān)批準的請假單）交給人力資源部。（如遇節(jié)假日應(yīng)提前至節(jié)假日前一天送交）

2、考勤設(shè)置種類：

1）遲到：比預(yù)定上班時間晚到。

2）早退：比預(yù)定下班時間早走。

3）曠工：無故缺勤。

4）請假：可細分為幾種假：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假

3、請假手續(xù)的履行

1）除法定假日外的所有假類均需事先履行請假手續(xù)，項目人員每月可調(diào)休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書面形式辦理實行分級審批。請假未被批準，不能離崗，否則按曠工處理。

2）總監(jiān)/項目負責人請假：需填寫《總監(jiān)請假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日報至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可休假。

3）總監(jiān)代表、監(jiān)理師、監(jiān)理員、資料員請假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)總監(jiān)或項目負責人批準，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。請假超過四天者，必須提前三天提出申請，由總監(jiān)/項目負責人批準后，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可休假。

4）項目人員請假，假期滿后兩日內(nèi)，需到人力資源部銷假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實情況。

5）一般行政人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)部門負責人批準后，請假單報至人力資源部后方可休假。請假超過兩天者，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可休假。部門經(jīng)理以上人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)總經(jīng)理批準后，請假單報至人力資源部后方可休假。人力資源部定期、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查辦公室人員出勤情況。

6）如有緊急情況不能事先請假的，應(yīng)在當天電話告知部門負責人與人力資源部并在上班后補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。

7）總監(jiān)或項目負責人每月送考勤明細時同時將項目上的請假人員的請假單送至人力資源部備案。

8）請假者，請假期間手機必須開機，保持暢通，以保證公司隨時能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。

六、（各項）享受假種的規(guī)定

1、事假

員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實。事假為不帶薪休假，事假當天扣除當日全額工資。

2、病假

員工請病假，需憑市級以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間發(fā)放工資總額的60%。

3、婚假

員工達到法定年齡結(jié)婚，婚假7天。

1）請婚假需提前30天向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并提供結(jié)婚證原件，《請假單》報至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假。

2）員工按規(guī)定休婚假視同出勤，發(fā)放全額工資。

4、產(chǎn)假

1）只生一個子女的女員工產(chǎn)假90天（其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個增加產(chǎn)假15天）。

2）給一周歲內(nèi)的子女哺乳的女員工，每天享有一小時的哺乳時間，可一

次使用，也可上、下午分開使用。不得累計使用。

3）女員工懷孕后享有定期產(chǎn)前檢查時間，視檢查周期每次半天。

4）男員工可享受5天護理假。視同出勤。

5、喪假

員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假1-3天；員工按規(guī)定休喪假視同出勤。

6、年休假

1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20

年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2）員工休年休假需提前三天提出申請，經(jīng)公司批準后方可休假，否則按

曠工處理。

3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4）員工按規(guī)定休年假視同出勤，發(fā)放全額工資。

七、獎懲制度規(guī)定

1、遲到、早退

以上下班時間為標準，超過上下班時間五分鐘之后，遲到、早退30分鐘以

內(nèi)，每10分鐘遞增扣款10元。60分鐘以上，且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。（上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。）

（提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過60分鐘者按曠工半天論處。）

2、曠工

1）未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。

2）無正當理由拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。

3）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤者與總監(jiān)/項目負

責人的連帶責任。

4）曠工一天罰款100元。超過七日者公司扣發(fā)一個月的工資，公司視情節(jié)

輕重予以警告、辭退、除名等處罰。

3、員工外出辦事

行政人員外出辦事時，需告之部門負責人，并在員工去向表上寫明具體去向及所辦事項。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。

4、加班

上級領(lǐng)導(dǎo)安排加班時，無特殊理由應(yīng)服從工作安排。

5、調(diào)休

項目人員原則上每周休一天，也可當月累計休假，但不得累計至下月。如有特殊情況，可經(jīng)總監(jiān)/項目負責人上報至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準后，可累計至“五一、十一、春節(jié)”或其他時候。此項規(guī)定行政人員除外。其他

1）出勤考核計入員工績效考核體系。

2）出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實施。

人力資源部

二○○九年八月一日

主題詞： 考勤及請假制度

公司人力資源部2009年8月1日印發(fā)

第四篇：考勤、請假制度

請假與考勤制度

為培養(yǎng)學生良好行為習慣，提高個人素質(zhì)，保證學習時間，建立良好班風，現(xiàn)班級建立請假與考勤制度。

一．請銷假手續(xù)

學生必須嚴格按照程序請假與銷假，不履行請假手續(xù)，視為曠課。必須堅持事前請假的原則。請假條以紙質(zhì)書面形式為準，經(jīng)簽字批準后請假手續(xù)有效。同時將假條交至副班長存檔，作為考勤時的依據(jù)?？陬^假、短信假、代辦假、先斬后奏假等其它形式均視為無效。請假期滿要及時銷假，否則視為超期，按曠課處理。若確需續(xù)假時，其手續(xù)與請假手續(xù)相同。因突發(fā)事件或確因急事需請假的，應(yīng)及時通知班委，委托班委成員代寫書面情況說明，并做好考勤記錄，事后補寫請假條。

二．考勤的計算

考勤以一課時為計數(shù)單位。即一小節(jié)（50分鐘）為1課時，一大節(jié)計2課時，半天計4課時，一天計8課時（若晚上單獨有活動，則活動還需單獨計算。晚上無活動，則一天按8課時計算）。若請假假期的中間出現(xiàn)自習課或休息日等，則請假課時數(shù)連續(xù)計算。若自習課或休息日等處在請假假期的兩端，則可不計其內(nèi)。

三．考勤的組織

每次上課（指學校規(guī)定的上課、課外活動、軍訓(xùn)、班級組織的院、校的活動等，以后的“上課”均指此意）須考勤，每次考勤須記錄，每次記錄須存檔。一周一統(tǒng)計，兩周一公布，一月一上報?？记跀?shù)據(jù)將依據(jù)《學生手冊》進行處理。上課請假者自行與課任老師溝通好?？记谟涍t到、早退、曠課、請假四類（出勤可不作記錄）。

學生雙休日，周六晚不留校的同學，需在周五找班長填表，注明去向、目的、去向聯(lián)系人方式等，并于周日晚點名前返校。實在不能返校者，委托班委成員書面請假，返校后進行銷假。

學期內(nèi)的節(jié)假日期間學生回家或外出旅游（包括寒暑假批準留校學生）時，本人要事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)輔導(dǎo)員和主管院領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離校，未經(jīng)批準外出者按曠課處理，曠課從離校之日算起至返校時間。對節(jié)假日的連休假原則上不增加天數(shù)，確因特殊原因需要增加天數(shù)者，批假人數(shù)控制在兩人之內(nèi)。

每學期開學因事不能按時返校，應(yīng)及時以電話、短信等方式向輔導(dǎo)員請假，由家長來電話說明理由，并委托班委成員代寫書面請假條，進行請假登記，返校后本人要親自銷假，并提供家長有效的電話號碼，以備學院與家長聯(lián)系。

四．批假的權(quán)限

上課請假時間在兩課時（含兩課時）之內(nèi)，由班長批準；3課時至3天（含3天）之內(nèi)，由輔導(dǎo)員批準（在校外實習期間由帶隊教師批準）；3天以上1個月以內(nèi)，由學院主管領(lǐng)導(dǎo)批準；1個月以上2個月以內(nèi)，由學院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報教務(wù)部門審批。超過2個月的必須辦理休學手續(xù)。原則上請假人數(shù)每班每天控制兩人（含兩人）之內(nèi)。

五．請假的類別

假別分公假、事假、病假三種，后兩種為私假。在校期間因病不能出勤，應(yīng)憑校（或縣及縣級以上）醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，否則不能算病假。事假原則上每生每學期控制2（含

2）次以內(nèi)。超過次數(shù)將影響評優(yōu)、評先、參選等。請公假須出具相關(guān)有效證明。

制度的解釋權(quán)在班委。此制度與上級制度有不符合之處，以上級制度為準。請假與考勤制度自公布之日起執(zhí)行。

11級 統(tǒng)計班和信管班班委

2011-9-22

第五篇：考勤及請假制度

考勤及請假制度

為了嚴肅作紀律，進-步加強機關(guān)作風建設(shè)，保證百里杜鵑****局工作正常有序、高效地運轉(zhuǎn)，特制定本制度。

一、干部職工都應(yīng)堅持機關(guān)上下班制度，按時上下班，上班后必須堅守崗位，不得未經(jīng)批準隨意外出，嚴禁玩忽職守。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭執(zhí)行考勤制度。

二、考勤時間按國家規(guī)定的正式上班時間為準，上班時間過后10分鐘為遲到，下班時間前10分鐘下班為早退，遲到或早退4次折合缺曠一天。考勤實行指紋簽到制，考勤機由辦公室負責管理，每月記錄作為干部績效考核的重要內(nèi)容。

三、股室工作人員因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的向所在股室負責人書面請假;請假2天以下（含2天）的，以書面形式向所在股室負責人請假，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報辦公室主任知曉；請假2天以上的，以書面形式請假，按程序經(jīng)股室負責人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再呈報主要領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后反饋至辦公室主任知曉。所有請假人員必須事先取得領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。

四、股室負責人因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的，向分管領(lǐng)導(dǎo)請假；請假2天以上的，以書面形式報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再呈報主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并將情況反饋辦公室主任；請假必須事先取得領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。

五、分管領(lǐng)導(dǎo)因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的，向主要領(lǐng)導(dǎo)請假；請假2天以上（含2天）的，以書面形式報主要領(lǐng)導(dǎo)審批;分管領(lǐng)導(dǎo)必須事先取得主要領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。

六、探親假、產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假等按有關(guān)規(guī)定辦理。臨時外出（半天以內(nèi)）須按規(guī)定口頭請假，工作人員向所在股室的負責人請假，股室負責人向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，分管領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)請假；辦公室集中學習、工作例會的請假，請假人員須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，分管領(lǐng)導(dǎo)須向主要領(lǐng)導(dǎo)請假。

七、所有病、事假（按規(guī)定進行口頭請假的除外）均需填寫《百里杜鵑*****局干部職工請假審批表》，3天以上病假須有醫(yī)院相關(guān)證明，所有病、事假手續(xù)完備后送辦公室備案存檔。

八、按照有關(guān)文件規(guī)定，單位正式干部職工全年病假累計1個月，事假累計15天，或探親假超過公休假時間的，不再享受公休假；全年病假累計超過2個月，事假累計超過1個月，年終考核不得評為優(yōu)秀，并相應(yīng)影響年終考核獎。招聘人員每月病假超過7天或事假超過5天，當月績效工資取消，只按實際在崗天數(shù)和日平均工資標準發(fā)放工資；全年病假累計超過2個月，事假累計超過1個月，年終考核獎取消。

九、經(jīng)單位安排的法定節(jié)假日值班可以補休或折抵病、事假時間。

十、干部職工擅自離崗或假期滿后未歸，又不履行請假手續(xù)的，正式干部職工一律視為曠工，招聘人員一律視為自動離職。造成責任事故或其它影響的，由當事人承擔全責。