第一篇：知識產(chǎn)權保護在實際工作中的體現(xiàn)

“知識產(chǎn)權”保護在實際工作中的體現(xiàn)

我所在的企業(yè)是一家國有大型石化企業(yè)，主要從事基礎化工原料的生產(chǎn)。結合自身工作，首先對于“知識產(chǎn)權”的態(tài)度，近年來越來越多的得到企業(yè)管理者的重視。而在具體工作方面，“知識產(chǎn)權”主要體現(xiàn)在兩方面：一是避免自身發(fā)生知識產(chǎn)權的侵權行為，二是注重自身的知識產(chǎn)權保護。

企業(yè)對于“知識產(chǎn)權”的重視是基于在“以人為本”和“不斷創(chuàng)新”的兩個理念上發(fā)展而來的。首先，“知識產(chǎn)權”在臺灣和香港也被稱為“智慧財產(chǎn)權”，即從側面反映了知識產(chǎn)權對“人”的權利的肯定。而近年來，“以人為本”的發(fā)展理念也是強調(diào)對人的尊重和肯定，那么對于人的智慧財富也就給予充分認可，即對知識產(chǎn)權的認可。其次，從政府層面到民間層面，人們都在強調(diào)“不斷創(chuàng)新”，擺脫中國僅僅為“世界工廠”的現(xiàn)狀。要鼓勵創(chuàng)新，激發(fā)人們的創(chuàng)新激情，保護創(chuàng)新者的利益，就要對創(chuàng)新成果給予充分保護，而這正是知識產(chǎn)權保護所能做到的。同時，經(jīng)濟領域關于知識產(chǎn)權保護的案例也屢見不鮮，成為人們茶余飯后的談資，也體現(xiàn)“知識產(chǎn)權”在經(jīng)濟領域發(fā)揮的重要作用。在這樣的背景下，我們的企業(yè)管理者對于“知識產(chǎn)權”也給予了足夠的重視。

“避免自身發(fā)生知識產(chǎn)權的侵權行為”在新建項目實施過程中體現(xiàn)尤為明顯。第一，對于引進新技術，如果是涉及專利技術，首先要求合作方出具專利證書或者授權證明，同時在合同中明確專利權利歸屬和收益分配方案，避免發(fā)生不必要的法律糾紛。第二，在采購新設備過程中，我們也會在技術協(xié)議中加以明確，比如以“乙方所供所有設備，屬乙方自有專利產(chǎn)品的，甲方購買設備同時即購買專利使用權；專利權屬第三方時，由乙方全權負責專利使用等各項費用，發(fā)生專利糾紛時，甲方不承擔相關任何連帶責任”作為附加條款進行明確，避免侵權。我們的企業(yè)管理部有專門的人員審查合同是否存在知識產(chǎn)權侵權問題。

對于自身知識產(chǎn)權的保護，我們主要針對我們自主開發(fā)的新技術的保護方面。近年來，我們在一些領域也申請了自己的專利。一方面我們采用這些專利技術，在我們企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造了較大的經(jīng)濟效益，同時也在通過多種形式的合作使我們的專利技術市場化，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。還有另一種形式的知識產(chǎn)權保護方式，即確定我們的“自有技術”作為商業(yè)秘密，而不進行專利申請，實行嚴格的技術保密措施加以保護。

尊重知識產(chǎn)權，不僅避免企業(yè)自身發(fā)生侵權，同時保護我們自己的知識產(chǎn)權，也為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟效益，提高了職工進行技術創(chuàng)新的積極性，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必備條件。

第二篇：奮發(fā)有為,真抓實干,在實際工作中體現(xiàn)“為民、務實、清廉”

干部作風正，國家萬事興。胡總書記強調(diào)要在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，全面加強領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設。其目的就是要通過扎實有效的學習實踐，努力實現(xiàn)領導干部作風的進一步轉(zhuǎn)變，并以作風的轉(zhuǎn)變促進各項工作的落實。因此，在黨員干部特別是領導干部中積極開展“為民、務實、清廉”主題教育，不斷深化各級領導干部對《論黨風廉政建設和反腐敗斗爭》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中共中央關于加強和改入黨的作風建設的決定》等黨內(nèi)法規(guī)文件的學習，對于進一步提高黨員領導干部的思想認識，增強黨員領導干部貫徹執(zhí)行有關規(guī)定的信心和決心起著極為重要的推動作用。在這一認識下，根據(jù)省廳、省局黨委的安排，通過一段時間的再學習、再提高，我就新形勢下作為一名黨員領導干部應該如何正確認識理解“為民、務實、清廉”的深刻內(nèi)涵，又該如何在實際工作中體現(xiàn)“為民、務實、清廉”這兩點問題有了較為深刻的體會?，F(xiàn)結合自己的學習，談一談自己的心得，回顧一下自己的工作情況，既作為對自己學習效果的一次檢驗，也是進一步總結工作經(jīng)驗，更好地指導今后的工作。

一、對“為民、務實、清廉”的認識和理解“為民、務實、清廉”是干部德才素質(zhì)在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的實踐中的有機統(tǒng)一，是干部在履行職責中創(chuàng)造出來的成績和貢獻。我的理解是：作為一名黨員領導干部只有將“為民、務實、清廉”作為座右銘，時刻檢點提醒自己，才能正確用權，當好人民公仆；才能真抓實干，為黨和人民建功立業(yè)；才能守住根本，做廉潔從政的楷模。

（一）做到“為民、務實、清廉”，首要是為民。就是要把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為自己思考問題和開展工作的根本出發(fā)點和落腳點，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀?！爱敻刹烤鸵嘧鲈旄Ｈ嗣竦氖隆?，要把為民造福作為從政的基本準則和不懈追求，作為檢驗工作的第一標準，無論是開展調(diào)研、制定措施，還是部署工作、解決問題，都要切實把人民群眾是否高興、是否滿意、是否答應作為根本檢驗標準來衡量。作為黨員領導干部，尤其要增強對人民群眾的感情。人心換人心，感情換感情。有了愛民之心，群眾就會支持黨的工作，缺乏對人民群眾的深厚感情，執(zhí)政為民就是一句空話。常言道，“政聲人去后，民意閑談間”。我們應當努力做到親民愛民，感情上貼近群眾，心里裝著群眾，凡事想著群眾，一切為了群眾。要把為人民服務作為最大追求，把為人民謀利益作為最高目的，認認真真訪民情，誠誠懇懇解民憂。

（二）做到“為民、務實、清廉”，根本在務實。務實，就是要勤奮工作、埋頭苦干，堅持不懈地帶領群眾艱苦創(chuàng)業(yè)，扎扎實實做好各項工作?？照務`國、實干興邦。黨和人民把我們放在一定的崗位上，我們就要盡心盡力干出成績來，不辜負黨和人民的期望。干事業(yè)、做工作有不同的干法、做法，其效果也不盡相同。黨和人民對我們黨員領導干部的要求是：真干而不是假干，實干而不是虛干，為黨和人民而不是為自己干，這是檢驗一名黨員領導干部是否做到求真務實的標準。同時，履行好領導職責，一個重要方面是要樹立正確的政績觀。真正的政績應是“為官一任、造福一方”的實績，是為黨和人民踏實工作的實績，應經(jīng)得起群眾、實踐和歷史的檢驗，而不是做給上級看的，更不能出于自己的私利。要糾正“只圖虛名，不務實效”的壞作風，堅持經(jīng)常到群眾意見多的地方，到工作推不開的地方去務實，這樣才能把工作做好、做細、做實。

（三）做到“為民、務實、清廉”，清廉是關鍵。清廉就是要堅持嚴于律己、廉潔奉公，嚴格遵守黨紀國法，堅持高尚的精神追求，永葆共產(chǎn)黨人的浩然正氣?！拔锉刈愿?，而后蟲生”。當干部不徇私情、不謀私利，才能經(jīng)得起各種考驗。作為黨員領導干部，就應該堅持以廉為重、正派做人、坦蕩為官，從工作圈、生活圈、社交圈等方面時刻注意自身形象，保持清正廉潔。事實證明，一些黨員領導干部走上腐敗犯罪的道路，大都是從生活作風不檢點開始的，由此也造成了一些群眾對黨員干部的不滿情緒。這就要求黨員領導干部不斷加強黨性修養(yǎng)，堅持正確的生活態(tài)度，追求高尚的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，模范遵守法律法規(guī)和廉潔自律規(guī)定，從生活上防微杜漸。目前，在改革開放新形勢下，黨員干部的工作、生活、社交空間日益拓寬，如果不以“先進性”的要求規(guī)范約束自己，很容易使權力成為腐敗的條件。對此，要時刻保持清醒頭腦和政治警覺，做到謹慎交友、冷靜交友、從善交友、擇廉交友，豐富自己的涵養(yǎng)，提高自己的境界，保持自身良好象。

第三篇：在實際工作中踐行全心全意為人民服務

在實際工作中踐行全心全意為人民服務

在實際工作中，每個黨員要從自己做起，從點滴做起，注意自己的一言一行，珍惜黨員的名譽。另外，堅持全心全意為人民服務的理念。堅持把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意、答應不答應作為衡量一切工作的根本標準，積極解決好群眾最關切的利益問題和最關心的熱點難點問題。做到一切為了群眾、一切依靠群眾、一切服務群眾。想群眾所想，急群眾所急，幫群眾所需，解群眾所困。

為人民服務，執(zhí)政為民，這是我們黨的根本宗旨和對黨員干部的要求。堅持執(zhí)政為民，必須落實到每一個共產(chǎn)黨員為人民服務的行動中，本現(xiàn)在各級領導干部當好人民公仆的實踐中。黨員干部要注重將自己的初心與使命融入到黨的事業(yè)當中,這樣不僅能夠彰顯自己的人民情懷,而且還能很好的鍛煉自己,對于今后扛起更多的擔子具有重要意義。

黨員干部必須要擺正位置，找準定位，時刻牢記為人民服務的宗旨，以一顆公仆之心，全心全意投入到工作當中。要積極投身實踐，深入基層一線了解情況、調(diào)查研究，探索和尋求破解難題的措施和辦法，在實際工作的鍛煉中增長才干。要敢于到艱苦的工作環(huán)境和生活環(huán)境中全心全意為人民服務。

第四篇：淺談團隊精神在財會工作中的體現(xiàn)

淺談團隊精神 在財會工作中的體現(xiàn)

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會經(jīng)濟關系日益復雜多變，社會分工也越來越精細化，客觀上使得具有專業(yè)管理職能的財會工作，要取得成績就更加離不開領導支持、部門配合、同事協(xié)作。團隊精神儼然已成為人才評價的重要標準，組織發(fā)展的核心動力。正確認識與著力營造團隊精神，不僅是建設高素質(zhì)干部職工隊伍的根本保證，也是促進組織目標又好又快實現(xiàn)的內(nèi)在必然要求。現(xiàn)就財會工作中如何培育、弘揚團隊精神作些粗淺探討：

一、團隊精神基于會計思維的認識。

所謂會計思維是以人已有的會計知識為中介，對客觀事物的概括的、間接的反映。在財會工作中體現(xiàn)團隊精神應有以下思維認識：

首先，團隊精神基礎在個體?！笆郎蠜]有相同的樹葉”，如果每個個體的思想都是千篇一律，那么，由若干個個體組成的團隊豈不毫無生機？人多可能是優(yōu)勢，但不一定有高效率，更不能就此看成是標準。不是所有問題都要由團隊共同面對，否則容易滋生弊端，形成不必要的浪費。可見，揮灑個性表現(xiàn)特長、尊重個體興趣和成就，是團隊精神的基礎所在。

其次，團隊精神實質(zhì)看行動?！靶袆儆谘浴?，團隊精神不僅需要動嘴、動腦，更需要動手。過于看重團隊精神的形式，會導致理論脫離實踐，乃至于說一套做一套。唯有多實踐才能提高協(xié)調(diào)合作與合理競爭能力，使人對團隊精神產(chǎn)生好感，自覺、自愿、自律的為團隊奮發(fā)努力。可見，付諸行動以及行動中所體現(xiàn)出配合的主動性與默契度，是團隊精神的實質(zhì)所在。

最后，團隊精神關鍵要對人?！笆略谌藶椤保耸侵饔^的，事是客觀的。同一件事不同的人會做出不同的結果？就是因為人的不同，而不是事的不同。那種言則必稱“對事不對人”，十有八九恐怕又要落入泛泛之談，與事無補。因此，要從根本上解決事的問題不凡先大膽些，再大膽些直接把人做為關注焦點，是團隊精神的關鍵所在。

二、團隊精神對于會計素質(zhì)的要求。

所謂會計素質(zhì)是在先天生理基礎上，經(jīng)后天教育和社會環(huán)境影響，由會計知識內(nèi)化而形成的相對穩(wěn)定的心理品質(zhì)。會計素質(zhì)包括很多內(nèi)容，就團隊精神而言，至少需體現(xiàn)以下幾點：

一是創(chuàng)新：簡單數(shù)據(jù)變幻精彩人生。會計工作并不象常人所想象的那樣呆板，關鍵在于如何善用其中的技巧，善于理論聯(lián)系實際。就像不同的醫(yī)生，有不同的醫(yī)病方法一樣，會計也要善于似情況作變更。創(chuàng)新是財會人營造團隊精神的靈魂。

二是守信：孔子說：“民無信不立”。信是立身之本，也是從業(yè)之本。守信就是要做到誠實不欺，言行一致，有諾必踐。會計工作涉及金錢財產(chǎn)的記錄與管理，財會人員受此重托，如有背信不僅損人損已，也會貽害單位。守信是財會人營造團隊精神的核心。

三是負責：會計責任遠比其他職務要大。財會人員必須具有絕對負責的天性，才能稱職。如有隨便茍且的念頭，抱敷衍了事的心態(tài)來處理事務，則不僅單位受損，個人恐怕也有不可推卸之責任，輕者賠償，重者有刑罰牢獄之災。負責是財會人營造團隊精神的支柱。

四是耐勞：會計工作日復一日，年復一年，周而復始，沒有停止。數(shù)字抄寫計算又較為煩瑣沉悶。隨著市場經(jīng)濟的不斷深化和發(fā)展，會計人員還要全力以赴參加各種培訓、學習、考試，以保持從業(yè)水準。適應不斷補充、修訂、完善的法律、法規(guī)、制度等等。因此，財會人必須具備吃苦耐勞的精神及體質(zhì)，方能勝任工作。耐勞是財會人營造團隊精神的基石。

三、財會部門營造團隊精神的方法。

所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力。財會部門如何營造團隊精神，不凡從以下幾點做起：

1、貫徹領導決策，保持獨立思考，增強團隊凝聚力。

領導決策往往能夠代表組織目標與發(fā)展方向。無論我們在什么工作崗位上，都需要貫徹領導決策，不然一個團隊就無法正常運轉(zhuǎn)。每個人的專業(yè)知識、社會閱歷等各自不同，都經(jīng)受過長期工作實踐的檢驗與磨練，都有著很豐富的內(nèi)涵。保持個體獨立思考并且表達出來，不是與領導分道揚鑣，而是向領導提供個體的真知灼見。從實踐來看，這才是真正的支持領導。對于一個團隊而言，只有服從領導而沒有獨立思考，只能是隨波逐流，這個團隊表面上看似整齊劃一，實質(zhì)上可能是一盤散沙。

2、優(yōu)化職責分工，保持績效激勵，增強團隊執(zhí)行力。

在組織內(nèi)部科學合理地劃分職位，明確每個職位的具體崗位職責，并根據(jù)需求給予相應的權利。將每個人放在適合的崗位上，用其所長，不計其短，使之能夠最大限度地發(fā)揮自己的才能。團隊成員各就各位、各司其職，將有力地激發(fā)干部職工拼搏進取，保持昂揚向上的精神狀態(tài)。同時，建立科學有效的績效管理體系與激勵機制，為干部職工的培訓和發(fā)展創(chuàng)造條件。個人價值如有機會在組織中得到充分展示，就會極大地促進人內(nèi)心深處對成功的渴望，自然而然會去想方設法提高辦事效率。

3、加強制度建設，保持以人為本，增強團隊控制力。

管理工作使人們的行為制度化、規(guī)范化。如果缺乏有效的制度，就無法形成紀律嚴明、作風硬朗的團隊。毫無疑問，我們有的是建設制度的欲望，因而往往不缺乏這樣那樣的規(guī)章制度，但常常是束之高閣，究其原因，其中很重要的一點就是沒有體現(xiàn)以人為本。制度是要人來執(zhí)行的，因而制度也得申張和體現(xiàn)人性的要求，也得尊重人的價值。制度永遠都是死的，千萬不能讓制度將人整成不會思考不會休息的機器。作為人，他不僅僅是為工作和學習而生存，也是為他的家庭和生活而生存。

4、樹立服務意識，保持有效溝通，增強團隊親和力。

財會人員應該發(fā)自內(nèi)心地、真心實意地、積極主動地為經(jīng)濟建設服務，就是要寓“管理”于“服務”之中。所以，我們大可不必只把自已當成管理者，別人就是“被管理者”。我們應該看到每個人都肩負各自的使命與責任；每個人都有努力做好本職工作的良好愿望。然而，欠缺有效的溝通使得領導與干部職工之間、各部門之間、干部職工之間的分歧不能及時消除和化解。通過建立有效的溝通機制，能夠營造出和諧融洽的人際關系氛圍，使得團隊成員在寬松的人際關系中，快快樂樂地工作。

在市場競爭越來越激烈的前提下，單打獨斗的時代已經(jīng)過去，合作變得越來越重要。分工合作正在逐漸成為企業(yè)工作方式的潮流，如何進行有效合作，形成一種團隊精神，以達到整體效益大于部分之和的效果，是每一個企業(yè)的重要任務。現(xiàn)代社會把人們組織起來，就是要發(fā)揮團隊的整體威力，使團隊的整體大于各部分之和。有一句老話：幫人即幫己，也就是利人又利己。德國企業(yè)及社會非常重視一個人的“人品管理”一個經(jīng)常幫助別人的人更有團隊精神，更愛自己的工作，也更愛自己的公司。

第五篇：知識產(chǎn)權保護

知識產(chǎn)權保護之我見

上課的時候，老師讓我們看了關于中國知識產(chǎn)權保護的問題，主要是從中國的很多商標被國外提前注冊方面來講的，讓我印象最深刻的是少林寺這個商標，在我們的意識里可能會覺得這不是應該的嗎。少林寺當然是我們的商標啊，但是現(xiàn)在少林寺去國外表演的時候，卻要面臨與別國商量是否能用的尷尬，之前的端午被韓國搶先注冊，甚至我們大家最喜歡的四大名著也要被日本注冊了，這一個個鮮活的案例給我們敲響了警鐘，保護中國的商標，保護知識產(chǎn)權刻不容緩。

近年來，我們在保護知識產(chǎn)權方面取得了顯著的成績，但是由于法律的不健全和很多人的不重視，致使國內(nèi)一大批商標國外被搶注。還有，我國航天技術是強項,但在國內(nèi)申請專利數(shù)僅幾十項,國外來申請的有100多項。

在企業(yè)全球化過程中，知識產(chǎn)權的保護問題往往被中國企業(yè)所忽視。近年來，不斷有中國知名商標在國外被搶注的案例發(fā)生，涉及食品、藥品、電器、化工、等眾多行業(yè)，這不僅給中國企業(yè)造成了經(jīng)濟上的損失，而且其深層次的影響更是不言而喻。商業(yè)競爭無異于戰(zhàn)爭，而對于戰(zhàn)爭，古人有云“兵馬未動，糧草先行”。事實上，在當今激烈的國際競爭中，商標作為一項重要的知識產(chǎn)權，往往起著舉足輕重的作用。

中國企業(yè)對于知識產(chǎn)權、對于商標未予以足夠的重視，已經(jīng)為此付出了沉重的代價。如“致中和”、“同仁堂”等老字號在德國、日本等國被搶注，為了拿回商標，這些企業(yè)為此付出了巨大的代價；又如海信“HISENSE”商標在歐洲被搶注，導致海信不得不放棄該商標，而在歐洲市場啟用備用商標，這也使得海信遭受重創(chuàng)。因此，如果在市場策劃上已經(jīng)選定或者預備選定進入某些國家和區(qū)域，則最好再進入市場之前就開始進行商標注冊工作。因為，商標注冊往往需要一段較長的時間，從幾個月到幾年不等，如果等進入市場之后再進行商標注冊，很有可能錯失良機，從而不能使商標得到很好的保護。不得不說，“產(chǎn)品未動，商標先行”的指引策略無疑是值得提倡的。

知識產(chǎn)權是個人或集體對其在科學、技術、文學藝術領域里創(chuàng)造的精神財富依法享有的專有權。知識產(chǎn)權是一種無形的財產(chǎn)權。由于全球科技、經(jīng)濟的飛速發(fā)展，知識產(chǎn)權保護客體范圍和內(nèi)容的不斷擴大和深化，不斷給知識產(chǎn)權法律制度和理論研究提出嶄新的課題。而知識產(chǎn)權的概念是有關知識產(chǎn)權立法活動、司法實踐和理論研究的基礎，是一個必須明確的問題。因此，知識產(chǎn)權不但仍舊是一個動態(tài)發(fā)展的概念和迫切需要深化研究的領域，我們對知識產(chǎn)權概念的研究十分必要，而且隨著對它及其他問題的研究將不斷澄清知識產(chǎn)權領域的一系列理論問題，并指導知識產(chǎn)權立法、司法和行政執(zhí)法實踐，使我國知識產(chǎn)權法律制度和理論逐步建立和不斷完善起來。

根據(jù)我國的現(xiàn)狀，目前，我國應當采取以下幾方面的對策和措施:第一，盡快改變對科技成果的評價體系,制定有利于促進知識產(chǎn)權保護的政策措施。第二，充分利用世界貿(mào)易組織的爭端解決機制，作為發(fā)展中國家,要打破別國特別是發(fā)達國家的法律壁壘以促進知識產(chǎn)權的出口,利用現(xiàn)有的有關知識產(chǎn)權爭端解決機制是較佳的途徑。第三，要積極參與國際知識產(chǎn)權規(guī)則的制定和完善，知識產(chǎn)權國際公約是簽約國必須遵守的行為準則，現(xiàn)有的有關國際知識產(chǎn)權規(guī)則，由于是在發(fā)達國家主導下制定和形成的，因而側重點是保護發(fā)達國家利用知識產(chǎn)權，進行技術壟斷追求高額利潤，從根本上說是不利于我國采用引進新技術，對整個發(fā)展中國家都不利。第四，進一步樹立知識產(chǎn)權保護意識。第五，要嚴格執(zhí)法，使知識產(chǎn)權法發(fā)揮應有的效力。第五。特別是針對國外注冊中國商標的問題，中國政府和有關的部門應該加強警惕，健全法律機制，避免類似的事件持續(xù)發(fā)生。這是中國人的損失，作為中國人，我們無不感到心痛。

我們都要行動起來，不管是未來還是現(xiàn)在，都要加強這種意識，為中國的知識產(chǎn)權保護奉獻自己的一份力量。