第一篇：督查考核辦工作職責(zé)：

督查考核辦工作職責(zé)及分工

工作職責(zé)：貫徹好市委、市政府和鎮(zhèn)黨委、政府的重大決策、重要文件和重要工作部署貫徹落實(shí)情況。圍繞全鎮(zhèn)的中心工作和階段性工作重點(diǎn)，突出開展專項(xiàng)督查活動。認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)批件督辦。深入開展督查調(diào)研。為黨委政府抓落實(shí)和再決策提供高質(zhì)量的意見和建議。

丁鋒：負(fù)責(zé)督察考核工作。

秦云天：協(xié)助丁鋒同志做好督查考核工作。

李瑞華：圍繞全鎮(zhèn)的中心工作和階段性工作重點(diǎn)，做好專項(xiàng)督查活動。

孟慶?。鹤龊蒙霞壓捅炯夘I(lǐng)導(dǎo)同志或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、督查機(jī)關(guān)的批件督辦。

史永梅：協(xié)助做好督查考核辦的工作。

監(jiān)察室工作職責(zé)

根據(jù)監(jiān)察工作的職能和鎮(zhèn)黨委、政府的要求，履行好下列工作職責(zé)：

1、保證政令暢通，維護(hù)行政紀(jì)律，促進(jìn)廉政建設(shè)，改善行政管理，提高行政效能。

2、協(xié)助查處監(jiān)察對象違法違紀(jì)違規(guī)案件和其他部門移送的案件；

3、負(fù)責(zé)對監(jiān)察對象違法違紀(jì)違規(guī)行為的登記、核查； 審定或擬定監(jiān)察對象的政紀(jì)處分意見或建議；

4、負(fù)責(zé)對干部職工廉政勤政教育，深入持久地開展糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作；

個人工作職責(zé)：

李瑞華：負(fù)責(zé)監(jiān)察室全面工作，抓好各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。負(fù)責(zé)政紀(jì)案件查處工作，接待來信來訪，受理行政違紀(jì)違規(guī)案件申訴、舉報(bào)、控告的調(diào)查核實(shí)和答復(fù)工作。

孟慶健：做好接待和處理黨員、群眾對行政行為及其工作人員的來信來訪，并對反映的問題提出處理建議；加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系，通報(bào)監(jiān)察工作開展情況。

史永梅：協(xié)助做好監(jiān)察室工作

第二篇：安全培訓(xùn)考核辦工作職責(zé)

安全培訓(xùn)考核辦工作職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹黨的安全生產(chǎn)方針，監(jiān)督落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃的完成情況。

二、建立安全培訓(xùn)考核管理制度，做好本公司安全培訓(xùn)考核管理工作，嚴(yán)格安全資格證書和技術(shù)操作合格證的發(fā)放管理。

三、負(fù)責(zé)一般工種安全培訓(xùn)考試的管理工作，按照教考分離的原則嚴(yán)把考試關(guān)，根據(jù)一般工種“應(yīng)知應(yīng)會”及有關(guān)培訓(xùn)需掌握知識要求，做好考試試卷的命題、印刷、保密工作。

四、負(fù)責(zé)對公司職工安全技術(shù)培訓(xùn)中心開展一般工種培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督，加強(qiáng)日常管理工作確保安全培訓(xùn)質(zhì)量。

五、負(fù)責(zé)對公司安全技術(shù)培訓(xùn)中心上報(bào)的辦班申請等資料進(jìn)行審核，按要求進(jìn)行審批并存檔備查。

六、貫徹落實(shí)國家有關(guān)安全培訓(xùn)方面的文件及精神，嚴(yán)格辦班紀(jì)律，嚴(yán)把安全培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)。

七、嚴(yán)格按照國家有關(guān)要求，對參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行培訓(xùn)資質(zhì)審核，不符合規(guī)定的，嚴(yán)禁參加一般工種安全培訓(xùn)考試。

義安礦業(yè)安全檢查科

第三篇：考核辦工作總結(jié)

本人在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)下，在全校教職工的密切配合下，本學(xué)期順利完成了考評辦工作。

一、本學(xué)期工作總結(jié)

(一)、順利完成了中、高級教師職稱評定工作

8月27號，接到任務(wù)后，就開始草擬中、高級任職資格考核方案，并經(jīng)歷了中層以上領(lǐng)導(dǎo)研討、全校教師代表研討三個階段，確立了我校的中、高級職稱評定方案。按照方案，對全校23位參評教師進(jìn)行了仔細(xì)審核、打分，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)小組審核，其他參評教師審核，最終確定了我校擬晉職人員名單。可喜的是，我校所有擬晉職教師12人全部通過了上級部門的審核，成功晉級。聽到同事們成功的消息，我很欣慰。這是我做考評工作的第一個任務(wù)，也是關(guān)系全校教師切身利益的大事。沒出現(xiàn)任何差錯，堅(jiān)定了我工作的信心。

(二)、制定并完善了各項(xiàng)考評細(xì)則

1.9月份完善了李校長擬定的《教職工考勤管理制度》。完善過程中組織召開了兩次會議：一次是中層領(lǐng)導(dǎo)會議，討論考勤制度;一次是教師代表會議，征求大家意見。最后匯總大家建議和意見，由王書記和王校長定稿。我還統(tǒng)計(jì)了享受有薪假期的老師名單及享受時(shí)間;設(shè)計(jì)了請假申請單、請假記錄單、月考勤匯總表、查崗記錄單、周指紋簽到情況統(tǒng)計(jì)表。

2.9月份還收集、整理了李校長擬定的教學(xué)管理制度，以及教務(wù)處有關(guān)教學(xué)方面的管理制度，逐字逐句閱讀，調(diào)整字體、字號、標(biāo)點(diǎn)符號等為視導(dǎo)工作做準(zhǔn)備。

3.10月份整理、完善了各處辦崗位職責(zé)，尤其是教務(wù)處主任和副主任崗位職責(zé)。

4.11月份完善教學(xué)管理制度并送交領(lǐng)航圖文廣告排版印刷。期間利用周末時(shí)間對教學(xué)管理制度手冊三次校對。

5.12月份制定了年級組和教研組考核方案。感謝各處辦提供的考核細(xì)則，為本方案的制定提供了依據(jù)和參考。

(三)、認(rèn)真完成了考評辦的常規(guī)工作

1.指紋簽到統(tǒng)計(jì)工作。每周統(tǒng)計(jì)一次，每次耗時(shí)2個小時(shí);因?yàn)檫@涉及到老師的切身利益，所以每次都要仔細(xì)核對，核對時(shí)還要對照每天的請假情況。這項(xiàng)工作需要耐心和細(xì)心?？梢哉f我經(jīng)得住了考驗(yàn)。同志們簽到意識逐漸增強(qiáng)，忘簽人數(shù)逐漸減少。欣喜的是有13人從沒落下一次指紋簽到。(陳xx、張xx、朱xx、金xx、商xx、丁xx、羅xx、李xx、李xx、張xx、周xx、王xx)

2.抽查工作。每周抽查兩次，每次一個小時(shí)左右的時(shí)間。抽查的結(jié)果是喜人的，沒發(fā)現(xiàn)過一次脫崗情況。

3.請假工作。每天平均要接納7個左右的老師請假。除了發(fā)放請假單，還對請假情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。截止到期末，收到請假記錄單 357張。欣喜的是有13人滿勤，從沒落下一次指紋簽到、從未請過任何一種假。我常常為老師帶病堅(jiān)持工作和請假所感動，小學(xué)的王新老師得了嚴(yán)重的腰病，還堅(jiān)持來上班，走路已經(jīng)非常困難了，才請假去醫(yī)院看病，幾乎是挪著腳步來請假的;孕婦王羽、王超、在孕期8個月時(shí)，還堅(jiān)持教學(xué)一線工作，劉霞的腿浮腫的厲害，還堅(jiān)持給孩子們上好每一節(jié)課;邢琳琳老師意外懷孕，怕耽誤上課，把流產(chǎn)手術(shù)日期推遲到了放寒假;何瑞杰老師孩子重病，他盡量在不耽誤課的情況下，往返于學(xué)校和醫(yī)院之間，內(nèi)心沉重、卻在學(xué)生面前沒有絲毫的表現(xiàn)，腳步匆匆，只有他自己知道自己有多么疲憊;張秀文老師怕耽誤學(xué)生上課，一直拖延帶孩子去北京看病的時(shí)間，直到當(dāng)?shù)卦\斷不清什么病情，才去了北京。這是何等的敬業(yè)精神!如果說張麗麗救學(xué)生的偉大壯舉令人敬佩，那么我們身邊的這些默默無聞的同事們更令人尊敬。

4.通報(bào)和統(tǒng)計(jì)工作。每周指紋簽到情況通報(bào)一次;抽查情況通報(bào)兩次;每周對指紋簽到情況和請假情況統(tǒng)計(jì)一次，每月匯總一次。每學(xué)期匯總一次?？梢钥隙ǖ卣f，通報(bào)都是即時(shí)的，其目的是讓大家即時(shí)了解自己的情況，即時(shí)提醒，避免再犯同類錯誤。

當(dāng)然、考勤工作最基本的要求就是無私和公正，既然自己身在這個崗位就得盡心盡力地努力做好。因此不論是中層領(lǐng)導(dǎo)，還是多年的好友缺勤，我都能夠如實(shí)記錄。經(jīng)常會有許多好心人提醒我不必那么“認(rèn)死理”，我只記住一條：心底無私天地寬，無欲則剛。有時(shí)候面對個別人的無禮責(zé)難，我也能夠心平氣和地解釋溝通，基本做到了顧全大局，忍辱負(fù)重。這樣既堅(jiān)持了原則又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了多數(shù)人的理解和支持。

二、工作中存在不足

當(dāng)然工作中，還存在很多令人不滿意的地方。

1.工作還不夠細(xì)致、每次的統(tǒng)計(jì)工作總是反復(fù)多次才能完成;

2.缺少創(chuàng)新意識;不能有創(chuàng)意地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

3.向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的少，讓領(lǐng)導(dǎo)不能及時(shí)掌握學(xué)校情況。

4.工作態(tài)度過于認(rèn)真，導(dǎo)致個別老師的不滿意。

三、下一步工作設(shè)想

1.繼續(xù)完善各項(xiàng)考評細(xì)則。尤其是職工考勤制度和年級組考評細(xì)則。

2.繼續(xù)做好考評辦的常規(guī)考評工作。爭取做得精、做得細(xì)。

3.做好優(yōu)先模的評定工作和職稱評定工作。爭取公開、公正。

4.做好年級組的月考核工作。爭取即時(shí)、無誤。

總之，半年來，干的是一些得罪人的工作，收獲的是兩條健步如飛的腿腳加載著對于學(xué)校未來的滿懷信心。今后的工作中還有著數(shù)不清的樓梯要爬和臉色要看。在新的一年里我一定繼續(xù)努力，并不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，爭取把本職工作做的更好。

第四篇：考核辦工作制度

考核辦公室工作制度

1、構(gòu)建院科兩級管理體系。

2、制定醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控考核方案。

3、協(xié)助、督促科室考核小組開展質(zhì)量考核工作。

4、對科室考核小組開展的工作進(jìn)行定期的檢查、考核和分

析。

5、開展醫(yī)療質(zhì)量的日常監(jiān)督考核工作。

6、定期對醫(yī)療質(zhì)量考核、反饋，并制定改進(jìn)措施。

7、建立醫(yī)療質(zhì)量信息系統(tǒng)。

第五篇：班主任工作考核辦1

班主任工作考核辦法

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨和國家的教育方針，以加強(qiáng)班紀(jì)班風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)校紀(jì)校風(fēng)建設(shè)為中心，立足本職崗位，突出工作質(zhì)量重點(diǎn)，考核堅(jiān)持公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持多勞多得、少勞少得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則；堅(jiān)持照顧歷史，重視現(xiàn)實(shí)的原則；全方位、全覆蓋學(xué)校工作，建立班主任工作考核機(jī)制，充分調(diào)動班主任的工作積極性、競爭性、創(chuàng)新性、促進(jìn)我校教育教學(xué)科學(xué)、健康、穩(wěn)步向前發(fā)展。

二、考核內(nèi)容

包括對學(xué)生的一日常規(guī)教育、班集體建設(shè)及相關(guān)的業(yè)務(wù)辦理。

三、考核時(shí)限

按進(jìn)行考核（以學(xué)春秋學(xué)期的工作內(nèi)容為實(shí)際考核依據(jù)）

四、考核對象 本校在職班主任。

五、資金來源

全校教職工獎勵性績效工資總額的一部分。

六、考核量化加減分

1、會議缺席一次減2分,遲到或早退1次各減0.5分。

2、查早操每大周不少于6次，課間操不少于6次。（每大周收假第一早上集隊(duì)必須到，否則算缺一次）每缺1次扣0.5分。

3、按時(shí)完成學(xué)校及有關(guān)處室安排的工作，保證及時(shí)完成各種材料的收交。遲交一次扣1分，缺交一次扣3分。

4、每大周組織召開一次有準(zhǔn)備、有針對性主題班會，并有記錄，不按要求的一次扣1分。

5、查學(xué)生晚睡每個大周不少于5次，（每大周放假前一晚上必須到，否則算缺一次）缺一次扣0.5分。

6、晚睡不按時(shí)作息，每人次扣0.5分。

7、黑板報(bào)每兩大周更換，缺一次扣3分。

8、公物損壞，及時(shí)照價(jià)賠償不扣分，否則每件扣2分。

9、教室美化，每學(xué)期一次，缺一次扣5分。

10、學(xué)校組織要求參加的集體活動要跟班管理。每次扣1分。

11、學(xué)生無故缺課、進(jìn)網(wǎng)吧、打架、夜不歸宿、偷盜、搶劫、翻越圍墻、大門、頂撞辱罵教職工、酗酒、吸煙自行處理好的一例扣2分，上報(bào)到政教處或校級領(lǐng)導(dǎo)處理的，每例扣3分。就餐插隊(duì)無正當(dāng)理由，未經(jīng)班主任或值周領(lǐng)導(dǎo)允許外出就餐或購買零食、亂丟垃圾、在校園內(nèi)騎車等一般違紀(jì)行為，自行處理好的一例0.5分，不處理或上報(bào)到政教處或校級領(lǐng)導(dǎo)處理的，每例扣1分。

12、學(xué)生自主離?；蛭吹叫?8小時(shí)內(nèi)未報(bào)告學(xué)校，每例扣3分。

13、在校期間不穿校服、不規(guī)范佩戴?；盏?，每人次扣0.5分。

14、早操、課間操遲到、早退的，每人次扣0.5分；缺席、躲操的，每人次扣1分。

15、期中、期末考試作弊的，每人次扣1分。

16、學(xué)校組織的各種競賽活動，年級團(tuán)體第一名加4分，每低一個名次降1分，不扣負(fù)分；校級團(tuán)體第一名加5分，每低一個名次降1分，不扣負(fù)分。

17、衛(wèi)生檢查：按實(shí)際扣分計(jì)入班級考核。

18、發(fā)生責(zé)任范圍內(nèi)的學(xué)生重大安全事故（中度、重度傷殘或死亡），考核分計(jì)0分。

19、學(xué)生流失3天內(nèi)必須報(bào)學(xué)校，否則一例扣3分。

20、私自接收學(xué)生或拒收學(xué)校安排的學(xué)生到本班就讀，一例扣5分。

21、以上各項(xiàng)加減分綜合若出現(xiàn)負(fù)分，則以0分計(jì)算。

22、班級考核得分以100分為基準(zhǔn)分進(jìn)行加減。

七、考核結(jié)果的運(yùn)用

1、通過量化評分，以分值計(jì)算分配班主任獎金，計(jì)算方法如下： 參加學(xué)年末質(zhì)量檢測的全校實(shí)際學(xué)生數(shù)×3元×10月=班主任獎金總額。

（春季學(xué)期考核分+秋季學(xué)期考核分）÷2×26+163班秋季學(xué)期考核分的一半=全校班主任考核得分總和

班主任獎金總額÷全校班主任考核得分總和=分值 班主任獎金=班主任考核分×分值

2、作為優(yōu)秀班集體、優(yōu)秀班主任評選及班主任評聘的依據(jù)。