第一篇：2011年總結(jié)(監(jiān)察考核辦)

2011年度工作總結(jié)

監(jiān)察考核辦公室 二O一一年十一月

2011年工作總結(jié)

在上級(jí)主管單位及中心領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞中心工作和科室工作目標(biāo)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。現(xiàn)將2011年工作開展情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)科室人員政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)

認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨的十七大及十七屆四中、五中全會(huì)精神、中國共產(chǎn)黨第十七屆中央紀(jì)律委員會(huì)第六次全體會(huì)議公報(bào)、王曉共在2011年全省交通運(yùn)輸系統(tǒng)廉政工作會(huì)議上的工作報(bào)告，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀重要理論，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)。

二、認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作任務(wù)順利完成

（一）加強(qiáng)廉政教育。

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持反腐倡廉方針，堅(jiān)持以人為本，抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育和廉潔自律工作，截至目前未發(fā)生一起違紀(jì)行為。

組織學(xué)習(xí)了“中國共產(chǎn)黨第十七屆中央紀(jì)律委員會(huì)第六次全體會(huì)議公報(bào)”、“王曉共在2011年全省交通運(yùn)輸系統(tǒng)廉政工作會(huì)議上的工作報(bào)告”；組織觀看了一期廉政警示教育片；開展了一次廉政教育知識(shí)競賽活動(dòng)；并認(rèn)真做好了元旦、2 春節(jié)、國慶節(jié)期間的各項(xiàng)廉潔自律工作。

（二）做好考核工作。

開展了一些日常監(jiān)督檢查及考核工作。一是做好中心各部門每周工作完成情況的監(jiān)督工作；二是監(jiān)督征收、路政、養(yǎng)護(hù)、機(jī)電四個(gè)業(yè)務(wù)部門每月組織員工學(xué)習(xí)的情況；三是不定期對(duì)科室人員出勤情況進(jìn)行抽查、匯總各部門每月人員考勤表；四是按照管理處要求安裝了考勤機(jī)，并錄入了人員信息，完成考勤機(jī)的日?？己斯ぷ?；五是按照管理處安排，圓滿完成了中心員工2010年度考核工作。

（三）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

一是做好每月向《濮鶴高速報(bào)》報(bào)送稿件的收集、審核、上報(bào)及稿費(fèi)發(fā)放工作。截至目前，共收集稿件93篇、上報(bào)稿件63篇、被采用稿件27篇。

二是為慶祝建黨90周年，同時(shí)增強(qiáng)廣大黨員、團(tuán)員、青年對(duì)祖國及中國共產(chǎn)黨的熱愛之情，引導(dǎo)他們深入學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，元月17日-20日，組織開展了一期黨團(tuán)知識(shí)競賽活動(dòng)。通過此次活動(dòng)的開展，在中心掀起了學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、學(xué)習(xí)法律法規(guī)以及學(xué)習(xí)各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)的新高潮。

三是為慶?！拔逅摹边\(yùn)動(dòng)92周年，動(dòng)員和引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年以勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、甘于奉獻(xiàn)的實(shí)際行動(dòng)紀(jì)念自己的節(jié)日，組織開展了慶“五四”主題系列活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容包括：開展“學(xué)習(xí)型”團(tuán)組織創(chuàng)建活動(dòng)，組織廣大團(tuán)員青年 學(xué)習(xí)黨史、團(tuán)史，觀看相關(guān)影視資料；結(jié)合工作實(shí)際開展義務(wù)勞動(dòng)、獻(xiàn)愛心、結(jié)對(duì)幫扶等志愿者服務(wù)活動(dòng)等。

四是元月26日在中心成功舉辦了2011年春節(jié)聯(lián)歡會(huì)，聯(lián)歡會(huì)節(jié)目形式多樣，內(nèi)容豐富，充分展示了安南中心大家庭祥和的精神風(fēng)貌。

五是為推動(dòng)安南中心文化建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，組織開展了以“弘揚(yáng)企業(yè)文化，展示青春風(fēng)采”為主題的演講比賽活動(dòng)，通過此次活動(dòng)充分展現(xiàn)了職工高度的責(zé)任感、使命感和歸屬感，展示交通人奮發(fā)向上的精神面貌。

2011年，盡管工作上取得了一些成績，但還存在著一些不足，需要在今后更加努力學(xué)習(xí)。在新的一年里，科室內(nèi)將繼續(xù)在上級(jí)主管單位和中心領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力，以廉潔、高效、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作目標(biāo)。

二O一一年十一月二十四日

第二篇：考核辦上半年總結(jié)

縣考核辦上半年總結(jié)

（一）把握重點(diǎn)，健全機(jī)制，確?？己斯ぷ髟鷮?shí)有效開展。

1、做好考核工作。為切實(shí)搞好考核工作，成立專門考核小組，考核小組根據(jù)各單位業(yè)務(wù)工作情況，作了大量細(xì)致地準(zhǔn)備工作，年初，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，各縣直部門、企事業(yè)單位及其工作人員進(jìn)行了考核，評(píng)選出先進(jìn)單位集體342各，先進(jìn)個(gè)人492名，記三等功人員28名，為召開全縣三級(jí)干部大會(huì)提供了獎(jiǎng)懲依據(jù)。

2、健全完善考核機(jī)制。根據(jù)縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)指示精神，本著實(shí)事求是、公開、公平、公正的原則，以去年考核辦法為基礎(chǔ)，借鑒外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，擬定了2010考核辦法初稿，初稿完成后，及時(shí)下發(fā)通知，征求各單位對(duì)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法的修改建議，積極答復(fù)人大代表對(duì)考核情況提出的建議，為2010年新考核辦法的出臺(tái)做了充分的準(zhǔn)備工作。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)“全面提升年”活動(dòng)開展。

1、強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任。縣“全面提升年”活動(dòng)開展以來，縣活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室召開多次會(huì)議，對(duì)開展“全面提升年”活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員和部署，傳達(dá)下發(fā)“全面提升年”活動(dòng)宣傳、督導(dǎo)和考核方案，把“全面提升年”活動(dòng)的要求和目標(biāo)落實(shí)到了每項(xiàng)工作、每個(gè)崗位、每位同志，使全縣上下廣大干部群眾充分認(rèn)識(shí)到開展“全面提升年”活動(dòng)的重大意義，增強(qiáng)了參與活動(dòng)的積極性、主動(dòng)性和自覺性。

2、強(qiáng)化輿論宣傳。在縣電視臺(tái)開辟《全面提升年訪談錄》欄目，先后有26名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及縣直部門的主要負(fù)責(zé)人在縣電視臺(tái)公開述-1-

諾；在《周迅》開設(shè)《》和《全面提升進(jìn)行時(shí)》專欄，截止目前，采編有關(guān)新聞（信息）151篇，其中，《日?qǐng)?bào)》刊登252篇；縣提升辦及時(shí)編發(fā)活動(dòng)簡報(bào)，及時(shí)、全面地通報(bào)活動(dòng)開展情況，大力推廣先進(jìn)典型、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，目前已編發(fā)專題簡報(bào)67期，采用信息達(dá)到215篇；為突出活動(dòng)實(shí)效，營造良好氛圍，積極組織籌備征文、演講等文體活動(dòng)，征文活動(dòng)從4月上旬開始，到5月底結(jié)束，共收集到征文216篇；為拓寬宣傳渠道，縣提升辦專門在政務(wù)網(wǎng)開通了“全面提升年”活動(dòng)專欄，宣傳我縣各級(jí)各部門各單位在開展“全面提升年”活動(dòng)過程中好做法、好經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，進(jìn)一步擴(kuò)大了活動(dòng)的社會(huì)影響力，提高了各級(jí)班子的執(zhí)行力，為“全面提升年”活動(dòng)的開展?fàn)I造了濃厚的輿論氛圍。

3、強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。按照《縣“全面提升年”活動(dòng)督導(dǎo)方案》的要求，明確督導(dǎo)時(shí)間、督導(dǎo)方式和督導(dǎo)目標(biāo)，自3月30日開始，縣“全面提升年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組成督導(dǎo)組，深入了解和指導(dǎo)“全面提升年”活動(dòng)的各項(xiàng)工作，督促和檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和縣直部門開展好“全面提升年”活動(dòng)。

第三篇：考核辦通知文檔

縣考核辦：

接你處《2013目標(biāo)責(zé)任考核工作催辦通知》（麟催字【2013】1號(hào)，我局高度重視，組織責(zé)任股室和責(zé)任人召開了目標(biāo)責(zé)任自查自糾會(huì)議，深刻剖析原因，查缺補(bǔ)漏，扛死肩，咬緊目標(biāo)，確保全年任務(wù)圓滿完成，現(xiàn)就情況匯報(bào)如下：

一、存在問題原因

1、規(guī)模以上企業(yè)中的北馬坊煤礦資源枯竭，產(chǎn)量、產(chǎn)值均出現(xiàn)負(fù)增長。九成宮水泥廠因產(chǎn)能淘汰，無產(chǎn)銷。

2、規(guī)模以下企業(yè)中磚瓦廠因季節(jié)性停產(chǎn)，及電控廠、印刷廠的停產(chǎn)，致使規(guī)模以下企業(yè)產(chǎn)值出現(xiàn)負(fù)增長。

3、傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)大多規(guī)模小、底子薄、市場競爭力有限，產(chǎn)品單一，附加值低，科技含量低，宣傳滯后，市場影響面窄，改造提升度較大，對(duì)工業(yè)貢獻(xiàn)份額較小。

4、煤礦手續(xù)辦理緩慢，致使煤炭企業(yè)不能盡快正式投產(chǎn)，達(dá)產(chǎn)達(dá)效，影響工業(yè)總量的提升。

5、園區(qū)未獲立項(xiàng)，機(jī)構(gòu)未獲審批，各項(xiàng)建設(shè)審批手續(xù)均不健全，規(guī)劃編制滯后，資金缺乏，致使園區(qū)整體建設(shè)滯后，工業(yè)集中區(qū)的發(fā)展極度緩慢，新的增長點(diǎn)形成過緩。

6、二、改進(jìn)工作的具體措施

1、抓好抓緊政策的貫徹落實(shí)和制定出臺(tái)工作，促進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)快速增長。

2、抓好工業(yè)項(xiàng)目建設(shè)，增強(qiáng)縣域工業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力。抓好列入市級(jí)100個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目的建設(shè)工作，明確任務(wù)，務(wù)實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化包抓，強(qiáng)化協(xié)調(diào)服務(wù)；鼓勵(lì)引進(jìn)企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品和技術(shù)改造；積極爭取中省市項(xiàng)目資金建設(shè)資金等各項(xiàng)政策。

3、抓緊抓緊主體培育，促進(jìn)企業(yè)不斷壯大。堅(jiān)持分類培育，加強(qiáng)對(duì)煤炭、醫(yī)藥、食品等規(guī)模企業(yè)的協(xié)調(diào)引導(dǎo)和服務(wù)，支持其做大做強(qiáng)。培育非規(guī)模企業(yè)，專項(xiàng)包抓，力爭使其分期成為規(guī)上企業(yè)，促使經(jīng)濟(jì)總量和工業(yè)增加值持續(xù)增長。

4、協(xié)助企業(yè)跑項(xiàng)目，爭資金，用好中小企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金，加大中小微企業(yè)貼息扶持力度，支持中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

第四篇：2012考核辦工作總結(jié)

考核辦工作總結(jié)

本初始，為加強(qiáng)學(xué)校機(jī)構(gòu)建設(shè)，提高部門工作實(shí)效，校領(lǐng)導(dǎo)班子探索創(chuàng)新工作機(jī)制，成立了考核辦公室，擬通過監(jiān)督、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等手段，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作熱情，在校園內(nèi)大力營造傾心育人、甘于奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)拼捕、開拓創(chuàng)新的良好氛圍，樹立正氣導(dǎo)向，扭轉(zhuǎn)工作作風(fēng)，促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)步發(fā)展。考核辦成立后，在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)心下，工作人員按照計(jì)劃有條不紊的開展工作，基本完成各項(xiàng)工作任務(wù)，也發(fā)現(xiàn)存在一些問題，為確保明年更好的開展工作，現(xiàn)將本工作總結(jié)如下。

一、認(rèn)真思考，注重學(xué)習(xí)，吃透考核精神。

學(xué)校成立考核辦不是為了給某些人特權(quán)，也不是為了幫助領(lǐng)導(dǎo)壓迫教職工，而是為了運(yùn)用考核工作發(fā)揮部門的引導(dǎo)、激勵(lì)和約束作用，有力促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作穩(wěn)步開展和高質(zhì)量完成，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大教職工更新思想觀念、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，讓考核工作真正成為促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的“方向標(biāo)”，成為破解學(xué)校發(fā)展中存在的各種問題的“助推器”?？己宿k考什么，大家就會(huì)重視做什么，思考怎么做。因此，考核制度的建立、考核量化的內(nèi)容以及考核結(jié)果的運(yùn)用，都會(huì)引導(dǎo)廣大教職工的思想方向和工作態(tài)度。從這個(gè)角度講，考核工作要符合校領(lǐng)導(dǎo)的精神和學(xué)校發(fā)展的要求，考核工作人員更要講政治、講正氣，樹立服務(wù)學(xué)校發(fā)展的大局意識(shí)，只有這樣，考核辦才能發(fā)揮真正有益的作用。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，制定科學(xué)的考核制度和操作性強(qiáng)的量化細(xì)則。

考核制度的建設(shè)不能違背黨和國家的法律法規(guī)，不能違反上級(jí)制

定的各項(xiàng)規(guī)章制度，也不能違反教育教學(xué)規(guī)律。同時(shí)，考核制度的建設(shè)也要符合學(xué)校的發(fā)展需要、符合學(xué)校的現(xiàn)實(shí)環(huán)境和廣大教職工的切身利益。因此，作名考核辦的工作人員，必須加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)和研究，才能保證考核制度的科學(xué)化、合理化、人性化。為此，考核辦工作人員利用文件和網(wǎng)絡(luò)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。另外一方面，要增強(qiáng)考核量化細(xì)則的可操作性，否則考核內(nèi)容就成了紙上談兵。為此，考核辦成立了“雙改”小組，由校長閆鋒擔(dān)任組長，其他校領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)任副組長，抽調(diào)中層班子和教師代表作為成員并組成“行政組”和“智囊組”，利用暑期多次召開專題會(huì)議研究制定考核制度和量化細(xì)則。開學(xué)后，考核辦又將“雙改”制度編印下發(fā)給全體教職工討論并征詢意見，確保“雙改”制度的公開、透明、民主、科學(xué)、合理。

三、求真務(wù)實(shí)，客觀公正，扎實(shí)開展考核工作。

考核，就其本身來說就是對(duì)一個(gè)結(jié)果的評(píng)判。結(jié)果出來了，這個(gè)事物就成了一個(gè)客面存在，如果脫離了客觀評(píng)價(jià)，考核就失去了公正?？己艘坏┦ス?，考核辦就失去了公信力，就會(huì)影響廣大教職工的工作積極性。因此，考核人員堅(jiān)持做到實(shí)事求是、公道正派，嚴(yán)格按照要求客觀評(píng)價(jià)工作，極力減少主觀臆斷。本來，考核辦堅(jiān)持每周公示教職工出勤情況，教研組每周活動(dòng)情況，并將教師工作量化得分，作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)。到目前為止，考核辦工作基本得到教職工的認(rèn)可。

四、服從學(xué)校安排，認(rèn)真對(duì)待各項(xiàng)工作。

考核辦在完成自身工作的同時(shí)，堅(jiān)持服從學(xué)校安排，認(rèn)真完成各

項(xiàng)工作任務(wù)。一是組織安排日常督察工作，及時(shí)總結(jié)反饋督察結(jié)果，以便各部門及時(shí)處理；二是積極參與項(xiàng)目申報(bào)工作，盡最大努力參與學(xué)校爭取項(xiàng)目的編制與申報(bào)；三是協(xié)助辦公室完成一些緊、急、重的工作；四是由于張晉剛接手團(tuán)委工作，主動(dòng)對(duì)團(tuán)委工作進(jìn)行幫扶；五是繼續(xù)承擔(dān)黨建工作；以及其他學(xué)校安排的臨時(shí)工作。

五、考核工作存在及發(fā)現(xiàn)的一些問題。

1.一些制度的量化細(xì)則過細(xì)或缺失，造成無法準(zhǔn)確衡量一些部門和教職工的工作，找不到一個(gè)具體的標(biāo)準(zhǔn)。

2.考核的一些工作流于行式，無法發(fā)揮真正的功用，需要根據(jù)實(shí)際進(jìn)行修正。

3.考核工作仍存在領(lǐng)導(dǎo)至上的觀念和一些人情味，有待進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)。

4.“督察——反饋——整改”問題處理結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，主要反映在反饋的問題不能及時(shí)得到解決或問題答復(fù)。

5.考核結(jié)果的激勵(lì)作用沒得到有效發(fā)揮。

6.考核辦只直起到考核，沒有督促功能。

7．考勤機(jī)故障頻率高，造成有時(shí)無法正常反映出勤的情況。

六、改進(jìn)措施

1.進(jìn)一步修改完善“雙改”制度，對(duì)部分條款進(jìn)行更改。

2.加強(qiáng)考核結(jié)果的激勵(lì)效能。

3.通過完善考核程序等措施杜絕人情味。

4．進(jìn)一步增強(qiáng)政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

第五篇：考核辦工作制度

考核辦公室工作制度

1、構(gòu)建院科兩級(jí)管理體系。

2、制定醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控考核方案。

3、協(xié)助、督促科室考核小組開展質(zhì)量考核工作。

4、對(duì)科室考核小組開展的工作進(jìn)行定期的檢查、考核和分

析。

5、開展醫(yī)療質(zhì)量的日常監(jiān)督考核工作。

6、定期對(duì)醫(yī)療質(zhì)量考核、反饋，并制定改進(jìn)措施。

7、建立醫(yī)療質(zhì)量信息系統(tǒng)。