第一篇：企業(yè)文化研習(xí)社介紹

敢為人先吃苦耐勞追求卓越與時俱進(jìn)

企業(yè)文化研習(xí)社 介紹

企業(yè)文化研習(xí)社是全國高校中首個專門以企業(yè)文化研究為主的研究型社團(tuán)。自2006年11月創(chuàng)立以來，社團(tuán)一直以“研究企業(yè)文化，學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)精神”為目標(biāo)，秉承“團(tuán)結(jié)合作，追求卓越”的社團(tuán)精神，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持、各屆社員的積極努力和各兄弟社團(tuán)的全力協(xié)助下，取得了一系列的佳績。

2006年11月—2007年8月，在社團(tuán)創(chuàng)始人謝會友（04自動化）和劉訓(xùn)文（05環(huán)藝）的領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展的“企業(yè)文化宣傳周”、“首屆瓷都企業(yè)文化論壇”、“2007年赴將軍縣暑期社會實(shí)踐”和“2007年赴蒙牛企業(yè)文化考察”等活動的成功，即體現(xiàn)了一個新興社團(tuán)的無限活力和遠(yuǎn)大的發(fā)展前景。

2007年9月—2008年8月，在第二屆社團(tuán)骨干劉開發(fā)（05機(jī)設(shè)）、謝祥東和陳阿清等同學(xué)的努力下，社團(tuán)開展的“赴南昌江中集團(tuán)文化考察”、“首屆瓷都企業(yè)家年會”、“昌南對話”、“2008年赴江西銅業(yè)集團(tuán)文化調(diào)研”、“2008年唐山陶瓷產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)調(diào)查”等特色活動，都取得了令人矚目的成績，并在學(xué)校的“紅五月”和“科技文化藝術(shù)節(jié)”社團(tuán)活動中榮獲“十佳優(yōu)秀社團(tuán)”和“最佳宣傳獎”等稱號。社團(tuán)的活動達(dá)到了一個高峰，這更加顯示了企研社的頑強(qiáng)生命力和卓越社團(tuán)的文化魅力。

2008年9月—2009年8月，以第三屆社團(tuán)骨干張吉孝（07環(huán)工）、張慧、張高明和林祿等同學(xué)的發(fā)展下，社團(tuán)開展的“第二屆瓷都企業(yè)文化論壇”、“景德鎮(zhèn)知名陶瓷企業(yè)巡回參觀考察”、“2009年赴青島海爾文化考察學(xué)習(xí)”等活動，都取得了令同學(xué)稱頌和老師嘉獎的成績，也取得“十佳社團(tuán)”等榮譽(yù)稱號。更為驕人的是，在2009年的“第十一屆‘挑戰(zhàn)杯’全國大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽”中，企業(yè)文化研習(xí)社由張慧同學(xué)（07國貿(mào)）領(lǐng)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)作品《景德鎮(zhèn)陶瓷歷史博覽區(qū)的保護(hù)與發(fā)展研究》榮獲江西省二等獎，并得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng)和嘉獎以及同學(xué)的廣泛傳揚(yáng)。

2011年9月——2012年10月，在第六屆骨干朱漢喜（09無非）、陳強(qiáng)、黃玥婷、常義平等的帶領(lǐng)下，社團(tuán)開展了“瓷都品牌文化建設(shè)情況調(diào)研”、“草根論壇”“論大學(xué)生創(chuàng)業(yè)條件及意識”、“企研社赴廣東廣州、中山‘現(xiàn)代燈飾與貿(mào)易’暑期社會實(shí)踐”等活動，取得了一系列新的突破，社團(tuán)組織架構(gòu)、內(nèi)部建設(shè)更完善，在各屆社員的共同努力下，企業(yè)文化研習(xí)社一直保持著和中國企業(yè)文化促進(jìn)會、中國企業(yè)文化研究院、法蘭瓷實(shí)業(yè)股份有限公司，昌河汽車有限公司、景德鎮(zhèn)陶瓷股份有限公司和海爾集團(tuán)公司等協(xié)會和企業(yè)的友好合作關(guān)系，也得到了中國企業(yè)文化促進(jìn)會辦公室趙國斌主任、景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院企業(yè)文化專家許劍雄教授、景德鎮(zhèn)中景集團(tuán)俞六景總質(zhì)量師等的大力支持，為社團(tuán)的理論研究和考察實(shí)踐提供了有力保障。

給自己一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的機(jī)會，企研社就給你一個精彩的人生。

企業(yè)文化研習(xí)社，愿與你一路同行，“比翼齊飛”！

敢為人先吃苦耐勞追求卓越與時俱進(jìn)

在以后的歲月中，企業(yè)文化研習(xí)社將再接再厲，在優(yōu)秀的社團(tuán)文化的感染和浸潤下再續(xù)華美的篇章，豐富校園文化，“以人為本”地為學(xué)生提供研究學(xué)習(xí)企業(yè)文化的精彩舞臺，營造一種溫馨家園般的獨(dú)特社團(tuán)文化，使社團(tuán)的發(fā)展再創(chuàng)新高。

文化創(chuàng)新，路漫漫；四季如春，暖融融。企業(yè)文化研習(xí)社一定會走得更遠(yuǎn)，飛得更高！

給自己一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的機(jī)會，企研社就給你一個精彩的人生。

企業(yè)文化研習(xí)社，愿與你一路同行，“比翼齊飛”！

第二篇：企業(yè)文化研習(xí)社換屆發(fā)言稿

企業(yè)文化研習(xí)社換屆發(fā)言稿

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，敬愛的老師，兄弟社團(tuán)的各位代表，親愛的企研社兄弟姐妹們：

大家下午好?。?/p>

首先我代表企業(yè)文化研習(xí)社對大家在百忙之中抽空參加我社的換屆大會表示衷心的感謝，以及這一年來對我們工作的支持表示由衷的感謝。

在過去的一年里，企研社在院團(tuán)委和工商學(xué)院團(tuán)總支的大力支持和悉心指導(dǎo)下，在兄弟社團(tuán)的積極配合下，在企研社全體社員的共同努力下，取的了一些應(yīng)有的成績。為此，我很榮幸和大家一起分享我們社團(tuán)，這一年來的取得的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

1、十月，定位為：社團(tuán)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)與特色文化建設(shè)月，為此我們展開了：

（1）社員生日聚會及迎新晚會等活動的舉行，促進(jìn)了社員之間的交流溝通；

（2）社團(tuán)共有6個團(tuán)隊(duì)報(bào)名參加“創(chuàng)業(yè)有道”杭州青年網(wǎng)商創(chuàng)業(yè)大賽，最終有兩隊(duì)進(jìn)入決賽；

這些活動的舉行，都極大的提升了，社員的榮譽(yù)感和歸屬感，增強(qiáng)了社團(tuán)的凝聚力，為今后活動的開展打下了基礎(chǔ)。

2、十一月，定位為：社團(tuán)特色活動開展月

（1）“企業(yè)文化基礎(chǔ)知識”和“商務(wù)禮儀”等培訓(xùn)，讓全體社員對企業(yè)文化和商務(wù)禮儀等專業(yè)知識有了更加深刻的認(rèn)識和體會，為以后活動奠定基礎(chǔ)；

（2）金秋文化節(jié)系列活動之《問計(jì)大走訪—景德鎮(zhèn)陶瓷文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)調(diào)研》。該活動在領(lǐng)導(dǎo)和老師的支持下，企研人全體出動，分別走訪了景德鎮(zhèn)市瓷局副局長、共青團(tuán)景德鎮(zhèn)市委宣傳部等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，以及景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、老師，以及20多名陶瓷界知名企業(yè)家，活動形式之新穎，走訪范圍之廣泛得到社會各界一直好評，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，將近有30多家社會各界媒體進(jìn)行了相關(guān)報(bào)道，其中不乏江西青年網(wǎng)、瓷都晚報(bào)、景德鎮(zhèn)在線等知名媒體。

3、十二月，定位為：企業(yè)文化交流與實(shí)踐月

（1）企業(yè)文化交流—草根論壇，為促進(jìn)社員對企業(yè)文化的了解，特此建立內(nèi)部交流平臺，激發(fā)社員對企業(yè)文化的喜愛和了解。

（2）企業(yè)文化研習(xí)社五周年社慶晚會暨元旦晚會

11月26日是企研社生日，在此企研人經(jīng)過一個多月的活動的策劃和彩排，為企研社獻(xiàn)上了精彩的生日part。而且還得到了瓷都晚報(bào)、景德鎮(zhèn)在線、濕地中國、鄱湖人家等多家媒體朋友的支持和報(bào)道。

由于活動的成功舉辦，12月本人還得到瓷都晚報(bào)的獨(dú)家采訪，透過晚報(bào)，表達(dá)了我的觀點(diǎn)：企研社的成功在于敢于宣傳、善于宣傳。

4、2011年3月，在去年基礎(chǔ)上為進(jìn)一步完善、獨(dú)立出版社團(tuán)第一份內(nèi)刊，我們開展了《百家訪談之陶瓷文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)調(diào)研》活動。

此活動在領(lǐng)導(dǎo)和老師的指導(dǎo)下，得到了中國青年網(wǎng)、瓷都晚報(bào)、景德鎮(zhèn)在線，彪戈網(wǎng)，景德鎮(zhèn)陶瓷網(wǎng)、大學(xué)生校內(nèi)網(wǎng)等據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，有20多家相關(guān)媒體報(bào)道。

5、2011年4月，積極組織社員參加“全國大學(xué)生挑戰(zhàn)杯大賽”，共有六個隊(duì)參賽，不負(fù)眾望，在指導(dǎo)老師簡志宏老師的支持下，陳其亮同學(xué)團(tuán)隊(duì)的作品《讓旅游走進(jìn)景德鎮(zhèn)農(nóng)家陶舍調(diào)查報(bào)告》獲得了挑戰(zhàn)杯西安世博園賽區(qū)獲得全國三等獎，驕人的成績。

6、紅五月，緊緊圍繞團(tuán)省委的號召，在五四青年節(jié)之際，我社開展了“五四青年先進(jìn)事跡宣傳周”活動，其一：分別采訪了數(shù)十位優(yōu)秀在校大學(xué)生，以其先進(jìn)的事跡來激勵在校大學(xué)生，營造良好學(xué)風(fēng)；其次，邀請景德鎮(zhèn)市知名企業(yè)家，全國道德模范候，全國五一勞動獎?wù)芦@得者，景德鎮(zhèn)鵬飛建陶有限公司總經(jīng)理歐陽琪老總來校做先進(jìn)事跡報(bào)告，得到團(tuán)市委高度贊揚(yáng)，因此，同一時間各大媒體，其中有江西省共青團(tuán)網(wǎng)、瓷都晚報(bào)、景德鎮(zhèn)在線、陶城報(bào)、陶瓷信息報(bào)等數(shù)十家省市級以上媒體爭相報(bào)道。

5月底，為有利于社團(tuán)長久發(fā)展，我們開始籌備社團(tuán)基金會——e基金。在校內(nèi)外向社員開始募集資金，校外已畢業(yè)骨干得知后非常贊同和鼓勵，紛紛向社團(tuán)匯款，這些資金將投入到社團(tuán)專業(yè)理論的學(xué)習(xí)和社團(tuán)文化建設(shè)上，鼓勵社員走出去，參加國家級企業(yè)文化學(xué)術(shù)論壇等交流活動。為給社員做一榜樣，我個人還代表社團(tuán)開設(shè)了主題為《我看企業(yè)文化》，大學(xué)生個人專題講座，得到老師和同學(xué)的認(rèn)可。

6月份，為走專業(yè)化道路，開始組織社團(tuán)內(nèi)部的企業(yè)文化模擬建設(shè)比賽，最終評選出優(yōu)秀建設(shè)方案獎等獎項(xiàng)，鼓勵社員深入學(xué)習(xí)企業(yè)文化專業(yè)知識。

7月份，我社暑期實(shí)踐隊(duì)15人，赴國際小商品城“義烏”，分別參觀、學(xué)習(xí)了，橫店集團(tuán)英洛華電子公司，聚智慧企業(yè)咨詢管理公司等，還有創(chuàng)業(yè)明星學(xué)?！傲x烏工商學(xué)院”，該學(xué)校造就了無數(shù)網(wǎng)商，最后我們參與了由敦煌網(wǎng)舉辦的電子商務(wù)培訓(xùn)課程，使我們對企業(yè)文化有了更深刻的了解和認(rèn)識。

當(dāng)然，在這一年中我們也有很多不足，主要有幾下幾點(diǎn)：

1、社團(tuán)的品牌活動有創(chuàng)新但沒有得到鞏固

2、社團(tuán)的人才培育機(jī)制沒有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)

企研社的立社之本就是通過對企業(yè)文化的理論學(xué)習(xí)和社會實(shí)踐來加強(qiáng)對社員和大學(xué)生綜合素質(zhì)的鍛煉，然而，由于地理位置、經(jīng)濟(jì)水平和社團(tuán)本身的軟件和硬件基礎(chǔ)的限制，一直在人才培養(yǎng)方面沒有做到位。

3、社團(tuán)活動還局限在景德鎮(zhèn)，還沒有走出去

社團(tuán)活動如果能和各個高校社團(tuán)建立起友好合作關(guān)系，對社團(tuán)今后的發(fā)展必然起到相當(dāng)大的作用和影響。我們“不僅要引進(jìn)來，更要走出去”。

前事不忘后事之師，只有善于總結(jié)，才能長于學(xué)習(xí)，快于成長。最后，我代表企研社第五屆全體成員向第六屆全體社員提出以下幾點(diǎn)期望：

1、堅(jiān)決要加強(qiáng)交流溝通和宣傳

堅(jiān)決要加強(qiáng)和學(xué)校兄弟社團(tuán)、校團(tuán)委和工商學(xué)院團(tuán)總支和學(xué)工辦老師的交流和協(xié)商，默契和諧的進(jìn)行社團(tuán)活動的開展工作，以及全體社員的交流，大力挖掘社員的積極性和主觀能動性和創(chuàng)造性；

2、堅(jiān)決走“專業(yè)立社、專業(yè)育人”的專業(yè)化道路。

這不是單單靠一人兩人或是社長骨干可以實(shí)現(xiàn)的，而是要企研社全體成員的意識統(tǒng)一和行動統(tǒng)一，才能真正通過學(xué)習(xí)企業(yè)文化來加強(qiáng)自身的內(nèi)在修養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提高。

3、堅(jiān)決要加強(qiáng)和國內(nèi)優(yōu)秀組織和企業(yè)的交流合作。

交流可以讓我們社團(tuán)的視野變得更加的長遠(yuǎn)和博大，和著名企業(yè)的交流合作，可以讓我們對社會認(rèn)知更加的深刻，對企業(yè)文化的理解更加的獨(dú)到，對企業(yè)經(jīng)營管理的得失評析，對社員的大學(xué)規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃有相當(dāng)大的幫助。

大學(xué)路上，企業(yè)文化研習(xí)社和我一路同行！青春歲月，我與企業(yè)文化研習(xí)社共同進(jìn)步！一日踏進(jìn)企研門，終身不忘企研人！企研社，我愛你！

我的工作總結(jié)報(bào)告完畢，感謝大家的聆聽和支持，謝謝！

第三篇：中華傳統(tǒng)文化研習(xí)社活動計(jì)劃

“如何學(xué)習(xí)中華傳統(tǒng)文化”專題講座

活動計(jì)劃

本活動是政法學(xué)院極具特色的，關(guān)于學(xué)習(xí)中華傳統(tǒng)文化的系列活動之一。旨在對全體社員和所有熱愛中華傳統(tǒng)文化的同學(xué)作一個引導(dǎo)，讓同學(xué)們明白什么中華傳統(tǒng)文化，為什么要學(xué)習(xí)中華傳統(tǒng)文化，如何學(xué)習(xí)中華傳統(tǒng)文化。讓同學(xué)們知道中華傳統(tǒng)文化的精華，學(xué)習(xí)中華傳統(tǒng)文化的方法和價值。解開同學(xué)們心中的困惑和茫然。以期達(dá)到學(xué)習(xí)目的的明確性，學(xué)習(xí)方法的正確性學(xué)習(xí)效果的可預(yù)見性。

活動名稱： “如何學(xué)習(xí)中華傳統(tǒng)文化”專題講座

活動時間：2013年3月16日18：30

活動地點(diǎn)：十教10108教室

活動方式：講座

主講人簡介：李淑娟，女，副教授，主講《民法》及《民事訴訟法》等科目。

內(nèi)容簡介：中華傳統(tǒng)文化有三大主要組成部分，即儒家，道家和釋家。雖然表現(xiàn)形式不一樣，但他們的核心思想是一致的，即教育，正如《禮記》所說:上所施，下所效，養(yǎng)子使作善。儒家的根本是<<弟子規(guī)>>,道家的根本是<<太上感應(yīng)篇>>,釋家的根本是<<十善業(yè)道經(jīng)>>。只有抓住了根本，才會有正確的方向和正確的價值取向，爾后一門深入，長時薰修，必能有所得。

“

面向?qū)ο螅褐腥A傳統(tǒng)文化研習(xí)社全體成員及所有熱愛中華傳統(tǒng)文化的人

預(yù)計(jì)參加人數(shù)：60人

主辦組織：政法學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會

承辦組織：中華傳統(tǒng)文化研習(xí)社

政法學(xué)院

中華傳統(tǒng)文化研習(xí)社2013年3月16日

第四篇：企業(yè)文化介紹

一、企業(yè)文化概論企業(yè)文化是什么?不同人有不同的理解,至今管理界也沒能給出一個明確的定義,就連企業(yè)文化所包括的范疇也是眾說蕓蕓,一個企業(yè)的企業(yè)文化本來就是用“心”構(gòu)建的,也只能用心才能感受到的東西,也必須用“心”去體會才能體會到.便于我們了解企業(yè)文化,這樣來看待:一個組織、一個企業(yè)的文化就是一個組織、一個企業(yè)中大多數(shù)人共同表現(xiàn)出來的一種做事方式、一種看問題的觀點(diǎn),也就是多數(shù)人表現(xiàn)出來的言語、舉止、形象特征.通俗一點(diǎn)說:就是一位陌生人來到一個組織中,所感受到的氣氛.是積極的還是消極的、是喜歡嘗試新的方法還是害怕變化、出錯時是相互推卸還是勇于承擔(dān)等等.好的企業(yè)文化能夠促進(jìn)問題的解決、影響企業(yè)的相關(guān)人員,重要的是它會影響新進(jìn)員工、顧客這兩個重要人物.所以它進(jìn)而產(chǎn)生品牌.品牌就是一個組織對待各種事情問題的看法和言行、舉止附加在產(chǎn)品及其服務(wù)上的內(nèi)涵.如海爾的企業(yè)文化是怎樣建立起來的,它是通過“錘子”建立起來的,就是將劣質(zhì)冰箱砸掉的那個“錘子”建立起來的,因?yàn)樗砹撕枌Υ淤|(zhì)產(chǎn)品的立場、觀點(diǎn).通過這件事情,達(dá)到兩個效果,企業(yè)內(nèi)部文化的建立,也就是說通過這件事情,使海爾對待質(zhì)量的態(tài)度明確化,進(jìn)而影響海爾員工的行為——關(guān)注質(zhì)量.這是企業(yè)文化的形成,當(dāng)這個“錘子”傳到外界時,它就與公司的品牌聯(lián)系起來,消費(fèi)者就清楚海爾對待質(zhì)量的態(tài)度,進(jìn)而影響顧客對海爾產(chǎn)品的質(zhì)量判斷.您的組織擁有這種行為嗎?您是通過什么方式使顧客獲得這些信息的呢?在與相關(guān)人員接觸時您注意到自己的形象嗎?在與相關(guān)人員尤其是顧客接觸時,您的組織使用的是哪種語言、行為和形象?

二、企業(yè)文化的內(nèi)容我們所說的企業(yè)文化基本上指以下這6個方面:

1、注重授權(quán)還是獨(dú)權(quán)——授權(quán)文化:

平衡的關(guān)鍵:承擔(dān)責(zé)任、啟發(fā)指導(dǎo)、跟進(jìn)關(guān)鍵事情和問題.錯誤方法:一視同仁的授權(quán)方式;沒有辦法啟發(fā)工作人員;拒絕承擔(dān)自己的責(zé)任.2、注重穩(wěn)定還是創(chuàng)新——創(chuàng)新文化:

平衡的關(guān)鍵:分析和把握風(fēng)險、決策過程穩(wěn)健執(zhí)行快速.錯誤方法:決策快、但是銷聲匿跡也快.3、注重細(xì)節(jié)還是結(jié)果(效率和效果)——過程管理、結(jié)果管理:

平衡的關(guān)鍵:把握目標(biāo)感和跟蹤目標(biāo),各種決策集中目標(biāo).錯誤方法:只強(qiáng)調(diào)結(jié)果,不強(qiáng)調(diào)思維和過程、只見問題不見目標(biāo).4、人際關(guān)系(注重做人還是做事)——溝通文化:

平衡關(guān)鍵:加強(qiáng)溝通創(chuàng)建人性,做事拋開私人恩怨.錯誤方法:只作哥們不作主管;不與不喜歡的人溝通合作;縱容能力不足的人;小公司做事,大公司做人;

5、團(tuán)隊(duì)定向(看重團(tuán)隊(duì)績效還是個人表現(xiàn))——團(tuán)隊(duì)文化:

平衡的關(guān)鍵:個人績效在團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn).錯誤方法:在公司內(nèi)部形成對立;眼中只有公司明星.6、對失敗、錯誤的態(tài)度:

平衡的關(guān)鍵:承認(rèn)錯誤、總結(jié)錯誤、不三犯、不犯低級的錯誤、對事不對人.錯誤方法:同別人的性格聯(lián)系起來.這六個方面沒有絕對的概念,也不可能做到絕對的境地,就算做到了絕對的境地對于企業(yè)的經(jīng)營來說絕對沒好處,六個方面每個方面講究的是矛盾雙方的平衡,找到上述的平衡點(diǎn),并賦予其具體的內(nèi)容,讓難以掌握的平衡具有執(zhí)行性,這是建設(shè)企業(yè)文化的關(guān)鍵也是重點(diǎn)和難點(diǎn).三、語言、行為、形象規(guī)范體現(xiàn)企業(yè)文化管理——企業(yè)文化管理方式的變革,變革方式的變革.1、怎樣改變一個企業(yè)的企業(yè)文化?

我們通過什么樣的一種策略來改變企業(yè)文化使企業(yè)文化的變革成功達(dá)到要求?

過去,管理界研究的較多的是企業(yè)文化的內(nèi)涵,很少涉及到文化變革的變革方式,對于企業(yè)文化來說,這個才是最重要的.是通過培訓(xùn)的方式、講道理的方式或強(qiáng)迫的方式,還是其他方式.這里涉及的問題其實(shí)是:在企業(yè)文化變革時,采用怎樣的變革方式使企業(yè)文化的變革具有可執(zhí)行性以及更符合人性.圣博管理系統(tǒng)企業(yè)文化管理的方式:從企業(yè)運(yùn)作中的個人的語言、行為、舉止形象出發(fā)的變革方式,達(dá)到解決企業(yè)文化的可執(zhí)行性以及符合人性改變的規(guī)律.2、為什么需要從組織成員的語言、行為和形象上入手對一個組織的企業(yè)文化進(jìn)行變革.a、理論上:企業(yè)文化其實(shí)際就是大家所感受到的氣氛,無論從企業(yè)文化的內(nèi)涵上還是企業(yè)文化蔓延擴(kuò)展上都如此,企業(yè)文化的內(nèi)涵就是我們的做事的方式、態(tài)度,也就是我們的價值觀,通俗一點(diǎn)就是從一個組織員工的語言、行為、形象所總結(jié)出來的共同點(diǎn).b、可執(zhí)行性:比如,如果我們只是從講道理入手來建立一個溝通的文化,到底我們需要什么樣的溝通,怎樣的溝通?是零距離溝通、誠信地進(jìn)行溝通、還是相互理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行溝通?這些都不能指導(dǎo)我們到底具體應(yīng)該怎樣做.也就是說沒有可執(zhí)行性.c、可測量性:拿什么來測量我們做到了沒有,做到多少?到什么程度?從具體的語言、行為和形象上

進(jìn)行變革就可以做到這方面.d、可控性:“可測量即可控制.”

3、企業(yè)文化的語言、行為和形象的要求.·什么是溝通的語言、行為和形象?

·什么是創(chuàng)新的語言、行為和形象?

·什么是授權(quán)的語言、行為和形象?

·身心語法程式學(xué)(Neuro-LinguisticProgrammingNLP)

四、擺脫自欺

:看CCTV1套的電視劇《大染房》,至今還記得當(dāng)時的男主角說的一句話:人跟人在一起,特別是男人跟男人在一起,什么最難避免嗎?“爭”,最難避免的就是一個“爭”字,就一個“爭”字,不知道要?dú)У舳嗌偃?毀掉多少事啊!而××卻是“讓”,這一個“讓”字,要是沒有大文化、大學(xué)問的高人點(diǎn)撥,就如××這樣的高人點(diǎn)撥,一般人是做不到的.這帶有一點(diǎn)中國人智慧的語言說的就是“自欺”的情況,它是一個組織所有人事管理問題的根源.也是企業(yè)文化管理的關(guān)鍵.同時也是個人職業(yè)發(fā)展的根本障礙.

第五篇：演講社介紹

演講社介紹

“沒有思考，就沒有思想，沒有思想，就沒有希望?！倍葜v社自古以來就是激發(fā)這種思考的有效形式。以口才為特色，以氣質(zhì)為底蘊(yùn)，集辯論，演講，朗誦于一身。演講社是有部長副部長還有若干干事組成的大家庭。演講社將舉辦一系列的演講辯論活動，來實(shí)現(xiàn)大家共同的意愿和愛好，豐富我們的校園文化生活，陶冶大家的情操，鍛煉我們邏輯思維能力，促進(jìn)我們的綜合素質(zhì)，為法學(xué)院辯論隊(duì)挑選新鮮的力量，為大家提供一個發(fā)現(xiàn)自我、展示自我、挑戰(zhàn)自我、實(shí)現(xiàn)自我的平臺。我們本著鍛煉同學(xué)們的口才，豐富同學(xué)們知識，結(jié)交更多好朋友，培養(yǎng)同學(xué)們能力為宗旨。始終堅(jiān)持以演講辯論為主，其他為輔。我們的口號是“Do you best!” 以“不求最好，只求更好”為目標(biāo)，在前進(jìn)的過程中不斷地提升自我。我們時時刻刻期待著你的熱情參與。在這里，你不僅可以充分地展現(xiàn)自己的才華，還可以學(xué)到演講的技術(shù)，辯論的技巧，豐富的人文知識??而且演講社也將繼續(xù)積極創(chuàng)新，為同學(xué)們提升自己的演講辯論能力提供更廣闊的天地。隨著更多的積累經(jīng)驗(yàn)和更多同學(xué)們新鮮血液的輸入，演講社迎來的將是一個輝煌的明天。只要你有興趣，只要你愿意嘗試，只要你愿意加入，只要你愿意付出，只要你愿意鍛煉，我們將熱情的歡迎你加入我們的大家庭！在21世紀(jì)里使你擁有縝密思維機(jī)敏的應(yīng)辯，卓越的口才，助你走向巔峰！