第一篇：加強社區(qū)團組織建設(shè)的調(diào)研和思考

加強社區(qū)團組織建設(shè)的調(diào)研和思考

社區(qū)是基本的社會單元，承擔著大量的社會職能。共青團作為黨的助手和后備軍，在配合黨和政府做好社區(qū)青年工作，推進社區(qū)建設(shè)方面負有義不容辭的責任。尤其是當前，非公有制經(jīng)濟組織迅速發(fā)展，大量的進城務工青年、待業(yè)青年、下崗青年聚集在社區(qū)內(nèi)，迫切需要以社區(qū)團組織建設(shè)為平臺，把不同領(lǐng)域、不同層面的青年凝聚起來，已經(jīng)成為團工作在新形勢下實現(xiàn)自身發(fā)展必須要面對的問題。

一、當前全鎮(zhèn)的社區(qū)團建工作

1、擴大組織覆蓋，在健全體系上下功夫

xxx現(xiàn)有社區(qū)12個，已建團支部的社區(qū)10個，建團率為83.3%，尚未建團的是xxx社區(qū)和宜家社　區(qū)。針對現(xiàn)有情況，鎮(zhèn)團委通過前期的分析和摸底，及時和社區(qū)黨組織進行溝通和聯(lián)系，在11月完成了兩個社區(qū)的團建工作，實現(xiàn)了社區(qū)團組織100%的全覆蓋。同時，鎮(zhèn)團委充分抓住今年社區(qū)團支部全面換屆的有利時機，選定百可社區(qū)作為全縣社區(qū)團支部換屆直選的試點，并召開全鎮(zhèn)的社區(qū)團支部觀摩動員大會，以直選的形式凸顯社區(qū)基層團組織建設(shè)的民主性，以現(xiàn)場觀摩的形式推動全鎮(zhèn)社區(qū)團組織換屆工作的落實。在此次換屆工作中，全鎮(zhèn)各社區(qū)民主選舉率達到100%，其中實行無候選人直選的有3家，占25%，實行差額選舉委員的有6家，占50%，另有3家因在冊團員不到五人，實行等額選舉，占25%。

2、整合團內(nèi)外資源，在創(chuàng)新機制上下功夫。

社區(qū)團組織建設(shè)，是一項基礎(chǔ)工作，鎮(zhèn)團委抓住青年中心促進團建的有效助推和基礎(chǔ)平臺，充分依托宜家社區(qū)當前良好的配套設(shè)施、硬件設(shè)備以及完善的物業(yè)管理和豐富的居民文化活動，發(fā)揮新建萬人商住社區(qū)的資源優(yōu)勢，并以宜家社區(qū)為龍頭帶動和輻射整個xxx的社區(qū)團組織建設(shè)，建立了宜家社區(qū)青年中心，這是我鎮(zhèn)的第一個青年中心，也是全縣的第一個社區(qū)青年中心。同時，充分尊重社區(qū)實際情況，挖掘社區(qū)青年資源，體現(xiàn)現(xiàn)代商住小區(qū)的特色，建立了xxx健身協(xié)會等具有宜家特色的組織結(jié)構(gòu)，為社區(qū)團組織建設(shè)團結(jié)了青年，培養(yǎng)了干部。

3、加強干部配備，在帶好隊伍上下功夫

著重以社區(qū)團組織換屆為契機，做好基層團組織干部隊伍的建設(shè)，重點是在充分發(fā)揚團內(nèi)民主和社區(qū)黨支部進行溝通的基礎(chǔ)上，做好社區(qū)團支部書記的選配工作，換屆后的各社區(qū)“兩委”班子整體素質(zhì)和年齡知識結(jié)構(gòu)得到了進一步優(yōu)化。目前，全鎮(zhèn)社區(qū)團支部12名團支部書記中，平均年齡為28.5，30歲以下的有8人，其中本科及大專以上學歷的有9人，占75%，全部為社區(qū)工作人員，專職化程度100%，基本上實現(xiàn)了干部隊伍的年輕化、素質(zhì)化、職業(yè)化。特別是重視和縣委組織部大學生村官工作的銜接和配套，我鎮(zhèn)的6名進入社區(qū)的大學生全部擔任了所在社區(qū)團支部的書記，一方面培養(yǎng)和鍛煉了年輕干部，同時也為社區(qū)團建補充了新鮮血液，提高了社區(qū)基層團組織領(lǐng)導的整體素質(zhì)和水平。

4、突出學習和服務，在增強能力上下功夫

以讓黨旗、團旗、隊旗飄揚在社區(qū)的萬名學生進社區(qū)為抓手，開展學生暑期社會實踐活動，通過以濃厚的活動吸引人，豐富的活動鍛煉人，生動地教育影響人，共開展各類活動15次，參與學生達到4000余人。以創(chuàng)建園林城市為契機，開展“投身創(chuàng)建活動，展示青春風采”主題活動，共動員志愿者400人次，累計志愿服務500小時，清理垃圾近40噸。以社區(qū)青年文化節(jié)系列活動為依托，組織各種社區(qū)青年活動10余次，參與青年達到500余人。通過系列的活動，一方面更好的為社區(qū)青年活動，同時也在活動中增強社區(qū)青年的團員意識，提高團干部開展活動、服務青年的工作能力。

二、社區(qū)團建中存在的問題

1、從團員情況看，存在“有組織沒青年，有青年沒組織”問題

在冊團員缺乏已成為制約當前各社區(qū)團組織建設(shè)的瓶頸，固然是源于各社區(qū)的調(diào)查摸底尚未徹底，工作還有不到位的地方，但更重要的是，一是隨著義務教育的普遍，學生離開學校時基本處于23-24歲，距28歲離團時間很短;二是隨著就業(yè)層次和范圍的擴大，絕大多數(shù)團員在單位有團組織;三是暫時待業(yè)在家的社區(qū)團員，素質(zhì)、團員意識等還有待提高;四是團組織的結(jié)轉(zhuǎn)還存在一定真空，造成部分團員游離于團組織之外，這一切都造成目前部分社區(qū)有組織沒青年。目前，全鎮(zhèn)共有社區(qū)在冊團員99人，平均每個社區(qū)僅8.25人，其中人數(shù)超10人的有4家（百可，蔣家橋、文昌、宜家），團員在6人（含6人）以下的社區(qū)有5個，占41.6%。與此同時，全縣的在職團員，90%以上生活在社區(qū)，但是由于沒有相應的組織機構(gòu)，如此龐大的團員隊伍，一方面社區(qū)力量薄弱，無法充分發(fā)揮其作用，造成了有青年沒組織的問題。

2、從基礎(chǔ)建設(shè)上看，存在“活動出效益，團建是務虛”的問題。

開展各類組織活動，是社區(qū)團工作的重要組成部分，也是做好青年服務，體現(xiàn)團員先進性的重要體

第二篇：【06-12-14】關(guān)于加強社區(qū)團組織建設(shè)的思考

關(guān)于加強社區(qū)團組織建設(shè)的思考

【報送單位】豐臺團區(qū)委2006年12月14日

社區(qū)是基本的社會單元，承擔著從政府和企事業(yè)單位分離出來的大量社會職能，社區(qū)的建設(shè)和發(fā)展直接關(guān)系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定全局，關(guān)系到人民群眾生產(chǎn)生活的基本需求，關(guān)系到青少年的成長成才。社區(qū)團組織是黨與人民群眾聯(lián)系的橋梁與紐帶，是社區(qū)建設(shè)的一支重要力量。加強社區(qū)團組織建設(shè)，是服務改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的必然要求。只有切實加強社區(qū)團組織建設(shè)，不斷增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能更好地團結(jié)、教育和帶領(lǐng)青年，促進社區(qū)的兩個文明建設(shè)，推動和諧社區(qū)建設(shè)進程。近年來，豐臺區(qū)新村街道團工委在社區(qū)團建上積極探索，積累了一定的經(jīng)驗。

一、新村街道社區(qū)團組織的情況

1、抓緊建團，團支部覆蓋所有社區(qū)

新村街道共有21個社區(qū)，都已成立了社區(qū)團支部。針對今年上半年社區(qū)居委會換屆選舉后社區(qū)團支部書記變動較大的情況，對各社區(qū)團支部進行了調(diào)整。對已建立社區(qū)團組織的20個社區(qū)團支部進行了重新調(diào)整，對未建立的富錦嘉園社區(qū)成立了團支部，消滅了團的工作空白點。調(diào)整后的社區(qū)團干部共63人，其中男13人，占20.6%，女50人，占79.4%。黨員25人，占39.7%，團員19人，占30.2%。大專以上學歷的28人，占44.4%。

2、積極調(diào)研，明確團員青年底數(shù)

今年上半年,對轄區(qū)青年團員的情況進行了摸底調(diào)查做到底數(shù)清、情況明，為下一步開展工作打下基礎(chǔ)。經(jīng)過調(diào)查，14—35歲青年共17892人，14—28歲青年11320人，其中團員4206人，社區(qū)青年12722人，社區(qū)團員1423人，外來務工青年1837人，外來務工團員711人，非公經(jīng)濟組織青年2465人，非公經(jīng)濟組織團員752人。

3、寓教于樂，開展豐富多彩的活動

對青少年進行社會主義榮辱觀教育活動。5月22日，在豐臺七中舉行了“知榮明恥法制教育”專題講座，聘請了全國最佳青少年教育先進個人、豐臺法院的馬浩老師對青少年進行知榮明恥教育。通過這些活動，青年團員們對社會主義榮辱觀加深了理解，明確了要從自己做起，從小事做起，加強自身修養(yǎng)，加強人格錘煉，為弘揚社會新風，促進社會文明盡職盡力。

以“奧運做貢獻，和諧我先行”為主題，引領(lǐng)青少年積極投身地區(qū)建設(shè)。配合“一卡通”的實施，積極維護乘車秩序。為了配合市政交通“一卡通”的實施，保障良好的公交站臺秩序，街道團工委組織地區(qū)青年志愿者在三環(huán)路上交通運營較多的“鄭王墳”和“夏家胡同”車站協(xié)助維持交通秩序。在第十一屆世界女壘錦標賽期間，開展了“青春微笑迎女壘志愿服務美家園”為主題的青年志愿者城市環(huán)境清潔日活動，在主要大街懸掛橫幅6條，共清理小廣告一萬多張，綠地兩萬多平米，充分發(fā)揮了團員青年的帶頭作用，展示了青年志愿者的良好形象。

以開展“身邊的志愿者”為重點，積極推進青年志愿者進社區(qū)。舉行了“弘揚雷鋒精神建設(shè)和諧社區(qū)”啟動儀式，并以學雷鋒活動為契機，建立起青少年志愿服務社區(qū)的長效機制。注重開展“青春映襯夕陽紅”活動，組織志愿者扶弱助殘。“五?四”青年節(jié)期間，街道團工委結(jié)合地區(qū)實際情況開展了“踐行八榮八恥 服務奉獻社區(qū)”主題系列活動：組織電子職業(yè)信息學院的學生到鶴童敬老院和孟村幼兒園進行志愿者服務活動，給老人讀報、掃院子、擦玻璃；組織鐵路衛(wèi)校的學生深入橋二殘疾人和空巢老人家中進行健康咨詢；聯(lián)合轄區(qū)的北京皇家美容美發(fā)學校的學員在韓一社區(qū)內(nèi)開展了為孤寡老人、空巢老人義務理發(fā)活動。新村街道團工委還與街道殘聯(lián)聯(lián)合開展“迎奧運手拉手志愿者愛心助殘”活動。對轄區(qū)兩個社區(qū)，10戶殘疾人家庭進行了走訪慰問。街道共組織20名志愿者，每2名志愿者服務一戶殘疾人家庭，簽訂長期助殘協(xié)議，根據(jù)殘疾人家庭的需求提供實實在在的服務。

4、利用資源，積極推進法律咨詢進社區(qū)

針對社區(qū)群眾的需要，經(jīng)常性地組織首經(jīng)貿(mào)大學法律系的學生在社區(qū)開展法律咨詢服務。在“3.15”消費者權(quán)益日，首經(jīng)貿(mào)大學法律系學生到社區(qū)宣傳《消費者權(quán)益保護法》、《繼承法》、《反家庭暴力法》、《未成年保護法》等法律，前來咨詢的社區(qū)群眾達100余人。5月27日，首經(jīng)貿(mào)大學法學系的同學在橋二社區(qū)市民學校舉辦了青少年模擬法庭和法律講堂，給居民們模擬了刑事附帶民事訴訟案件審理過程，然后根據(jù)案件牽扯的法律條文給居民進行講解。首經(jīng)貿(mào)大學在橋二社區(qū)設(shè)立了法律咨詢工作站，他們定期為居民提供法律咨詢服務，為造就和諧社區(qū)搭建平臺。

暑假期間，為了讓孩子自覺地學法、守法、用法，新村街道團工委與司法所聯(lián)合開展了“法律伴我成長”暑期青少年夏令營。對參加夏令營的青少年進行了法律知識和反邪教警示教育，通過生動形象的故事、身邊的典型案例，使抽象的條文形象化、實用化。雖然我們在社區(qū)團的建設(shè)中作了一些初步的探索，但在實際工作中仍然存在一些問題。

二、存在的問題

1、社區(qū)團組織工作職能切入面過于狹窄。社區(qū)團的工作只能多以青年志愿服務為主要形式，從而形成了要求青年奉獻多、給予青年關(guān)心少；單純強調(diào)思想覺悟的多，關(guān)注青年物質(zhì)需求的少；偏重于面上的活動多，具體的服務少。

2、對青年所關(guān)心的熱點、難點問題，如就業(yè)問題、大齡青年的婚姻問題，很多社區(qū)團組織沒有能力、沒有機構(gòu)直接給予幫助和服務，因而對青少年而言團

組織的歸屬感不強。

3、社區(qū)團組織的作用發(fā)揮不夠。大部分社區(qū)雖然配備了支部書記，但由于社區(qū)居委會人手少，事情頭緒多，團支部的工作投入時間較少，在團員青年管理、活動組織協(xié)調(diào)、青少年思想教育等方面還存在許多問題，諸如團員青年底數(shù)不清，活動單一缺乏實效。

4、社區(qū)內(nèi)青年中心利用率不高。青年中心雖然已經(jīng)建立，但作用沒有真正發(fā)揮出來。

三、加強社區(qū)團建工作的幾點建議

1、更新觀念，確立社區(qū)黨建帶動團組織建設(shè)的新思路。近幾年來，隨著改革開放的深入和城市管理重心下移，社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)濟成份和生活方式發(fā)生了深刻變化，使社區(qū)成為城市各類社會矛盾的交叉點、匯集地和城區(qū)社會穩(wěn)定的第一道防線。黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎(chǔ)能否鞏固，黨的路線、方針、政策和“三個代表”重要思想在基層能否落實，關(guān)鍵在于加強社區(qū)黨的建設(shè)，而加強黨建的重要環(huán)節(jié)就是要加強社區(qū)團組織建設(shè)。加強社區(qū)團組織建設(shè)既是深化社區(qū)管理、加強社區(qū)建設(shè)的客觀需要，也是發(fā)揮黨組織在社區(qū)建設(shè)中的領(lǐng)導核心作用的必然要求。明確擴大黨的工作覆蓋面和發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，不僅要靠黨組織自身建設(shè)的加強，而且要靠團組織及其他各類群眾性組織加強各自的建設(shè)，以增強黨的工作的影響力和滲透力，才能不斷增強黨組織的凝聚力。加強社區(qū)團組織建設(shè)必須堅持走以黨建帶動團建設(shè)的路子，確保團組織的工作在同級黨組織領(lǐng)導和指導下進行，不游離于黨領(lǐng)導之外；同時又針對團組織的工作特點，充分發(fā)揮獨特作用和自身優(yōu)勢，共同搞好和諧社區(qū)的建設(shè)。

2、整合資源，構(gòu)建社區(qū)團建新格局。充分發(fā)揮社區(qū)直接面向群眾，聯(lián)系社會各界橋梁紐帶的優(yōu)勢，以社區(qū)團組織為依托，采取靈活多樣的方式，整合轄區(qū)資源，通過開展各種文體活動，志愿服務，幫扶幫困等團的活動，達到關(guān)注青少年，引導青少年，服務青少年的目的。關(guān)注青少年，就是對轄區(qū)青少年的底數(shù)、情況要充分掌握；引導青少年，就是把青少年的思想引導到黨的大政方針政策上來，樹立正確的人生觀和榮辱觀；服務青少年，就是有針對性地開展服務，讓廣大青少年體會到黨和政府的關(guān)心。社區(qū)共青團工作必須與駐社區(qū)單位相配合,如果不能充分利用社區(qū)內(nèi)的資源，那么，社區(qū)內(nèi)團的工作開展將非常困難，而駐社區(qū)單位，是社區(qū)所能利用的最大資源。社區(qū)團組織應當與社區(qū)內(nèi)單位及單位團組織緊密配合，充分發(fā)揮各方優(yōu)勢，開發(fā)適合共青團發(fā)展的項目與工作。項目是社區(qū)共青團工作發(fā)展的生命，必須以項目為依托，促進社區(qū)共青團工作的長足發(fā)展。在開展社區(qū)團的工作中，要注意深挖特色，在條件較成熟的社區(qū)開展特色性的工作，形成自己的品牌，變成項目，贏得大家的關(guān)注和政府的人力與資金支持。

3、以服務為主導，增強團組織的輻射力和凝聚力。團組織要了解和把握各類青年群體的思想特點、成長需求和思想動態(tài)，切實把握并反饋青年在市場經(jīng)濟、多元價值和社會發(fā)展領(lǐng)域多變化背景下的思想和活動特點，針對青年面臨的現(xiàn)實問題，堅持圍繞團組織的職能和特點，以服務社區(qū)建設(shè)和團員青年為切入點，依

托社區(qū)服務項目，努力為居民群眾和廣大團員青年提供多種形式的服務。團組織要緊緊抓住社區(qū)環(huán)境建設(shè)、再就業(yè)工作等黨政所急、百姓所盼的難題、難點問題，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極主動為群眾排憂解難。通過組織青年志愿者服務隊等在社區(qū)開展的如扶貧、幫困、教育、醫(yī)療保健服務、科普講座、心理咨詢以及再培訓、再就業(yè)等活動，切實幫助居民解決在生活和學習等方面遇到的困難。通過這些務實的服務行動來擴大團組織影響力、輻射力和凝聚力。

4、充分發(fā)揮青年中心的作用，吸引更多的青少年到團組織。要以青少年的參與率、滿意率、認同率作為青年中心建設(shè)的檢驗標準，積極探索社會化發(fā)展、項目化服務、品牌化經(jīng)營、企業(yè)化管理、個性化建設(shè)的可持續(xù)運轉(zhuǎn)機制。豐富服務項目。注重開發(fā)個性項目，從單一到多樣，有針對性地開展青少年歡迎、團主旨力所能及、社區(qū)條件具備的工作項目，促進服務載體有形化，逐步完善服務項目體系。積極建立與社區(qū)發(fā)展相適應的青年中心工作體系，如將青年志愿者引入青年中心，學生社團與青年中心接軌等。經(jīng)費上要公益性特色與市場化運行相結(jié)合。必須引入市場機制，有一些與企業(yè)合作的低成本運作項目，以優(yōu)質(zhì)服務低償收費來支持公益無償項目運轉(zhuǎn)。

5、增強社區(qū)理念，營造互助和諧的社區(qū)人際關(guān)系。培養(yǎng)社區(qū)居民和青少年參與社區(qū)建設(shè)的意識，增強歸屬感、責任感和認同感，形成和諧的人際關(guān)系是社區(qū)建設(shè)的一項重要內(nèi)容。加強集體主義精神教育，在尊重青年選擇自己的生活方式，實現(xiàn)自我價值的同時，動員青年參與社區(qū)志愿服務活動，幫助青年樹立應有的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德；培育富有特色的社區(qū)文化，社區(qū)青年文化應當為社區(qū)青年所共同創(chuàng)造、共同分享，具有強大的凝聚力和感召力；組織開展好廣泛參與的社區(qū)服務活動。社區(qū)意識不單從接受服務中培育，更要通過居民提供服務、參與社區(qū)生活的方式來培養(yǎng)。

編輯：共青團北京市委 發(fā)表時間： 2006-12-14

第三篇：關(guān)于加強團組織建設(shè)的幾點思考

在新形勢下對全面加強團的基層組織建設(shè)的幾點思考

摘 要：新形勢下要充分認識加強基層團組織建設(shè)的重要性，加深“三情兩組織”認識，強化服務意思、團隊意識、組織責任意識、組織學習認識，以黨建帶團建、把團員凝聚到黨的周圍為原則，在團建方面進行積極的探索，進一步增強基層團組織的吸引力、凝聚力、服務力和戰(zhàn)斗力更好的發(fā)揮黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用。

關(guān)鍵詞：基層團組織、團建方面、規(guī)章制度

團的十六大提出，要大力推動團的基層組織建設(shè)，要從鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)的戰(zhàn)略高度，下大力氣抓好基層組織建設(shè)。新形勢下要充分認識加強基層團組織建設(shè)的重要性，加深“三情兩組織”認識，強化服務意思、團隊意識、組織責任意識、組織學習認識，以黨建帶團建、把團員凝聚到黨的周圍為原則，在團建方面進行積極的探索，進一步增強基層團組織的吸引力、凝聚力、服務力和戰(zhàn)斗力更好的發(fā)揮黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用。

一、全面加強團的自身建設(shè)的重要意義

黨的十七屆四中全會是在國際形勢繼續(xù)發(fā)生深刻變化，我國處在進一步發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期召開的一次重要會議。全會研究了加強和改進新形勢下黨的建設(shè)問題，高屋建瓴，具有重大而深遠的意義。要求我們各級團組織和廣大團干部要緊密結(jié)合共青團工作實際，以全會精神為指導，努力推動團的自身建設(shè)實現(xiàn)新發(fā)展?？梢娙婕訌妶F的自身建設(shè)是黨對新形勢下共青團組織和團干部的必然要求，是共青團組織和團干部應對社會變革和青年變化的現(xiàn)實需要，也是團干部健康成長的自身需求，這對基層共青團組織和廣大團干部積極適應改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng) 濟的新形勢，主動迎接共青團面臨的新挑戰(zhàn)，全面推進共青團事業(yè)的新發(fā)展，都具有十分重要的意義。團組織作為我黨的助手和后備軍，可以說引導著廣大青年的思想主流，也肩負著、掌握著祖國的未來，可見全面加強團的自身建設(shè)去更好的引導青年、為廣大青年服務具有戰(zhàn)略性意義。

二、如何加強團組織尤其是基層團組織的自身建設(shè) 加強團組織的自身建設(shè)可以說就是加強團干部和廣大團員的自身建設(shè)。新時期的團組織和團干部我個人認為要做到明確兩個的原則；加深三方面認識；強化四種意識；提高五種的能力；注意六方面問題。

（一）明確兩個的原則。

1、黨建帶團建。

《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》（黨的十七屆四中全會）、《關(guān)于認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，全面加強團的自身建設(shè)的決議》（團中央10號文件）進一步強調(diào)了要加強黨建帶團建。胡錦濤總書記曾說：“一個有遠見的民族，總是把關(guān)注的目光投向青年；一個有遠見的政黨，總是把青年看作歷史發(fā)展和社會前進的重要力量。我們的民族就是這樣的民族，我們的黨就是這樣的黨”，他還對共青團提出重要要求：“堅持眼睛向下、重心下移，力爭使團的基層組織網(wǎng)絡覆蓋全體青年、使團的各項工作和活動影響全體青年”，黨的基層組織是黨的全部工作的基礎(chǔ)，團組織是黨領(lǐng)導的先進青年群眾組織，是黨的助手和后備軍。這種關(guān)系決定了黨團組織的不可分割性，決定了黨團共建的必然性。團的干部也是黨的干部，都要增強黨的觀念。加強團的基層組織建設(shè)就是加強黨的基層組織建設(shè)，兩個建設(shè)一起抓。堅持黨領(lǐng)導團，團緊跟黨，黨重視團，團依靠黨，就能夠最大限度的發(fā)揮廣大青年的積極性、主動性和創(chuàng)造性，同時，堅持黨建帶團建，能夠鞏固黨的青年群眾基礎(chǔ)，確保黨的事 業(yè)興旺發(fā)達。我們學院剛剛閉幕第一次黨代會，對我們學院團的建設(shè)提出來目標和方向。

2、把最廣大青年團結(jié)凝聚在黨的周圍。

“黨有號召，團有行動?！毙聲r期黨賦予共青團的根本職責是切實擔負起鞏固黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)。要履行好這一根本職責，就要以科學發(fā)展觀為指導，進一步發(fā)揮好引導青年、組織青年、服務青年、維護青年合法權(quán)益的作用，進一步把廣大青年團結(jié)凝聚在黨的周圍。在基層的團組織就要嚴格的把握推薦優(yōu)秀團員入黨這一關(guān)，把共青團員中最優(yōu)秀、最有影響力的分子推薦到黨組織中來。這樣就不能保證青年學生黨組織對廣大青年學生的吸引力和凝聚力。

（二）加深三方面的認識。

1、加深對國情、世情、時事的認識。

在《十七屆四中全會》中提出“當今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時期”，“ 給我國發(fā)展帶來新的機遇和挑戰(zhàn)”?？梢哉f 國際大環(huán)境對我國發(fā)展既有許多有利條件，也有不少不利因素，要求我們黨、團的干部準確把握人類社會發(fā)展規(guī)律，在未來的發(fā)展中贏得更多的主動，在復雜多變的國際格局中始終立于不敗之地?；鶎訄F干部只有不斷加深對國情、世情、時事的認識，平時通過網(wǎng)絡、看報紙、聽新聞等途徑多了解時事，才能在巨變面前仍需保持清醒頭腦，經(jīng)受出考驗。

2、加深對黨史、黨情的認識。

團干部要加深對黨史、黨情的認識。新中國成立尤其進入改革開放新時期，我們黨已經(jīng)從領(lǐng)導人民為奪取全國政權(quán)而奮斗的黨，成為領(lǐng)導人民掌握全國政權(quán)并長期執(zhí)政的黨，已經(jīng)從受到外部封鎖和實行計劃經(jīng)濟條件下領(lǐng)導國家建設(shè)的黨，成為對外開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下領(lǐng)導國家建設(shè)的黨。歷史使命要求我們黨必須居安思危，增強憂患意識，準確把握黨的執(zhí)政規(guī)律，始終走在時代前列，把中國特色社會主義事業(yè)不斷推向前進。這是我們黨面臨的自身狀況變化帶來的新考驗。團干部只有準確了解黨史黨情，才能做好黨的后備軍。觀看50集電視連續(xù)劇《解放》之后，我感覺非常震撼，因為之前對我黨的解放戰(zhàn)爭這一段歷史不是很了解，看過之后可能電視劇不能完全恢復歷史，對我黨在這一時間段很多英明決策很折服，增強了作為黨員的榮譽感和自豪感，深感作為一名團的干部加強黨史黨情了解的必要性，能夠堅定團干部加入黨組織并成為一名優(yōu)秀公共黨員的決心。

3、加深對團史、團情的認識。

作為團的干部，加深對團史團情的認識、學習尤為必要?；鶎拥膱F組織，很多工作不是非常規(guī)范，隨著對團史團情的學習和團的理論知識的學習，也有利于基層團組織工作的開展?！豆睬鄨F活動策劃與實施指導手冊》《近年來共青團工作重要文件140問》、、《中國共青團》《貴州青年運動史（1998—2009）》等書籍是學習團的理論知識得力助手，給我提供了很多開展團的工作的指導和依據(jù)。

（三）增強四種意識。

1、增強團的服務意識。

把服務青年作為加強團的建設(shè)的突破口，共青團是先進青年的群眾組織，青年是共青團生存和發(fā)展的社會基礎(chǔ)。在新形勢下，面對青年的利益需求日趨豐富和多樣，尤其需要加大服務青年的工作力度，在服務中真正把黨的關(guān)懷和團組織的溫暖送到千千萬萬青年心中，以服務青年為基本途徑，不斷增強團組織的吸引力和影響力。通過服務青年加強團的建設(shè)，有利于團的建設(shè)工作走出就團建論團建的狹小圈子，使加強團的建設(shè)與開展團的工作結(jié)合起來，相互促進，協(xié)調(diào)發(fā)展。團的建設(shè)與團的活動是推動團的事業(yè)發(fā)展的兩個輪子。把服務青年與團的建設(shè)有機結(jié)合起來，在加強團的建設(shè)，增強團組織的服務功能的基礎(chǔ)上服務青年，服務 青年的工作也必定會更有成效。

2、增強團的團隊意識。

共青團有一句話“聚是一團火，散是滿天星”。這是對我們團組織團隊意識的充分肯定。今書記經(jīng)常開玩笑說我們是一個團隊，不是團伙。我理解所謂團隊意識，就是團隊成員共同認可的一種集體意識，是顯現(xiàn)團隊所有成員的工作心理狀態(tài)和士氣，是團隊成員共同價值和理想信念的體現(xiàn)。是凝聚團隊，推動團隊發(fā)展的精神力量。團隊意識是新時期基層團干部必備的重要素質(zhì)。一是在內(nèi)部要有團隊意識，要求我們團的干部要思想統(tǒng)一、精誠團結(jié)、相互補臺，求得工作合力。其中最重要的是加強團結(jié)，能否團結(jié)人，是一個團干部思想品德水平的集中體現(xiàn)。像我們今天的中心組學習，也是我們團隊意識的一個體現(xiàn)。二是在外部也要強調(diào)團隊意識。共青團工作是“育人”的工作，社會性、系統(tǒng)性很強，需要充分利用一切社會資源，協(xié)調(diào)各個部門的力量共同做好。因此，在工作中，我們要注意克服“就團論團”的局限，善于尋找團的工作與各個部門工作的結(jié)合點，進而達到借助其他力量，推動團的工作的目的，包括基層團組織資金不足的問題，可以借助

3、增強團組織的責任意識。

《團中央10號文件》里明確提到“要教育廣大團干部切實增強政權(quán)意識、責任意識和憂患意識，”其中說到“充分認識到共青團工作是黨的群眾工作的重要組成部分，跨度較大、涉及社會領(lǐng)域較多，政治性、思想性很強，富于挑戰(zhàn)，是一個大有可為的崗位，必須全身心投入工作，把工作激情、科學精神和務實作風結(jié)合起來，善于抓本質(zhì)、抓主要矛盾，敢于迎著困難上，在遇到問題、挑戰(zhàn)和矛盾不回避、不退讓的過程中鍛煉本領(lǐng)、增長才干、作出貢獻。”即指出團組織工作的重要性，更到處了團組織工作的重大責任。團的干部要增強責任意識，盡職盡責，愛崗敬業(yè)，腳踏實地，一步一個腳印地為基層團組織的發(fā)展壯大付出、奮斗。

4、增強團組織的學習意識。

黨的《十七屆四中全會》提出：“建設(shè)馬克思主義學習型政黨，提高全黨思想政治水平”。創(chuàng)建學習型組織、學習型社會已成為社會發(fā)展的潮流。在這種背景下，共青團干部更應該大力提高學習能力，樹立終身學習的理念，堅持用科學理論武裝自己，不僅加強自身學習，努力培育學習型組織，而且積極推動廣大團員青年加強學習，努力成為學習型群體，從而始終保持共青團組織的生機和活力。

（四）提高五種的能力。

1、提高團組織的號召力和凝聚力。

當代青年學生具有的可塑性強、易于接受新事物、新觀念等特點，隨著90后成長，青年們的性格由相對簡單逐步趨于多樣化和復雜化。在這種情況下，要擴大團組織對青年的覆蓋面，就必須進一步提高團組織的凝聚力和號召力，有效地吸引、凝聚廣大青年進入共青團組織體系并將其引導到社會主流生活之中。

2、提高團組織的創(chuàng)新能力。

黨的《十七屆四中全會》，《團中央10號文件》提出 “勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯，繼續(xù)推進黨的建設(shè)新的偉大工程”。創(chuàng)新是共青團事業(yè)發(fā)展的動力和先機。團干部有年齡優(yōu)勢，思維敏捷，接受新事物快，最富有創(chuàng)新精神，因此，團干部要充分發(fā)揮好自身優(yōu)勢，努力強化創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力。既要敢創(chuàng)新，又要善于創(chuàng)新。要善于總結(jié)經(jīng)驗教訓繼續(xù)前進，同時要正確處理好創(chuàng)新和求實的關(guān)系。

3、提高團組織的活力和生命力。

《團中央10號文件》提出“各級團組織和團干部要深刻認識到，團的基層組織處在共青團與廣大青年的邊界上，切實加強團的基層組織建設(shè)和基層工作是關(guān)系共青團履行根本職責、實現(xiàn)各項職能、保持自身活力的“生命力工程”?！被鶎訄F組織有時候確 實出現(xiàn)活力不足，基層團委基本上活動開展的比較少，就明顯感覺到團委在活動上影響力在下降，可能與我們自身工作主動性、創(chuàng)造性不夠有關(guān)系，基層團組織一定要不斷提高的活力和生命力，這樣才能有影響力。

4、提高理論與實際相結(jié)合的能力。

與實踐相結(jié)合，與團員青年相結(jié)合，提高理論與實際相結(jié)合的能力，是團干部成長成才的重要途徑。要引導廣大基層團干部立足本職崗位，把堅定的理想信念化作干好共青團工作的不竭動力，要大力發(fā)揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，深入青年開展調(diào)研，切實了解基層的真實情況，為基層工作和團員青年出謀劃策、排憂解難、解決問題，全心全意為團員青年服務，在積極為廣大青年辦實事、辦好事的實踐中提升個人綜合素質(zhì)。

5、提高基層團干部的親和能力。

親和能力是在工作生活中與他人親近、交流，獲得他人理解、支持的能力。提高共青團干部的親和能力，不僅可以增強團組織的吸引力、凝聚力，而且可以展示自身的良好形象和領(lǐng)導藝術(shù)。共青團干部在各種情況下都要擺正自己的位臵，以人為本，與人為善，始終保持青年共產(chǎn)主義者的高風亮節(jié)和道德情操，不斷爭取團員青年的認同，最大限度地把團員青年凝聚在團組織的周圍。

（五）團干部工作中注意六方面的問題。

1、要注意加強個人道德品質(zhì)修養(yǎng)。

在干部的選拔使用上，我們黨提出了德才兼?zhèn)涞脑瓌t，更加注重了黨的干部在“德、能、勤、清、廉”各個方面的表現(xiàn)，其中“德”放在首位。團干部要特別注意加強道德修養(yǎng)，既學做事，更學做人；先學做人，再學做事。要率先垂范，以身作則，在遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德等方面，成為青年人的楷模。堂堂正正做人，勤勤懇懇工作，正確看待名與利、成功與挫折，表揚與批評，時刻把黨和青年的利益放在第一位，加強自身修養(yǎng)，加強黨性鍛煉，不斷提高自已，使自已盡快成長起來。

2、要注意工作中切忌心服氣躁。

心浮氣躁。表現(xiàn)在學習上，是不求甚解、淺嘗輒止；表現(xiàn)在工作上，是急功近利、短期行為；表現(xiàn)在工作方法上，是簡單粗暴，應付了事。一些團干部到了一個地方，不是沉下身子去真抓實干，浮躁之風容易產(chǎn)生不切實際、不顧長遠、違背規(guī)律、盲目蠻干等問題，導致工作不實，基礎(chǔ)不牢，影響全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展要求的有效貫徹。

3、要注意加強團干部廉潔自律。

黨的《十七屆四中全會》，《團中央10號文件》提出“要從關(guān)系人心向背和黨的生死存亡的戰(zhàn)略高度來認識加強黨風廉政建設(shè)、開展反腐敗斗爭的極端重要性，大力加強團干部廉潔自律教育和反腐倡廉制度建設(shè)，使廣大團干部清醒認識到在日常工作選擇及其所涉及的一些具體利益中，同樣存在著滋生腐敗的可能，進一步加強黨性鍛煉、提高自身修養(yǎng)，切實做到警鐘長鳴，防微杜漸?！弊鳛榛鶎訄F干部更要經(jīng)得住政治、事業(yè)、名利和生活的考驗，努力做廣大團員和青年的表率。

4、要注意工作中不可流于形式。

有人曾經(jīng)說過“團的干部說的多，做得少”，基層團干部很多時候由于工作需要進行宣傳，但有個別團干部愛做表面文章，不愿真抓實干，或者光說不做，工作中流于形式，不利于團的整體工作。

5、工作中的本位主義。

個別在工作中是不能從全局出發(fā)，強調(diào)局部利益，缺乏一盤棋的思想，對上級的決定和部署，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，甚至搞陽奉陰違、“上有政策，下有對策”等，本位主義干擾工作大局，是團干部開展工作的大忌。

6、工作中的官僚主義。有個別團干部在對待團員青年上，缺乏真切情感和服務意識，不是深入基層、聯(lián)系群眾，而是高高在上、漠視群眾，不幫助解決實際困難和問題，在對待實際工作上，缺乏事業(yè)心和責任心，不深入實際，不了解實情，敷衍塞責，官僚主義的實質(zhì)是背離黨和團的宗旨。

加強基層團組織建設(shè)任重道遠，我們廣大基層團干要積極的投身到團建中去。

第四篇：團組織建設(shè)調(diào)研報告

鄯善鎮(zhèn)團組織建設(shè)調(diào)研報告

一、基本情況

鄯善鎮(zhèn)團委目前有團支部13個，其中社區(qū)團支部12個，村團支部1個。截至目前共有團員457名，其中去年新發(fā)展20名。去年超齡退團人員31名，向黨組織推優(yōu)8名。鄯善鎮(zhèn)目前共有35歲以下青年4182人，其中農(nóng)牧民581人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委干部平均年齡35歲，全部為本科學歷；全鎮(zhèn)13個社區(qū)、行政村團支部，配備團干部13名，配備率100%，社區(qū)、村團支部書記平均年齡33歲，本科文化程度4名，占30.7%，大專文化承擔9名，占69.3%，社區(qū)、村級團支部書記兼職率100%。

二、近年來工作開展情況

1、領(lǐng)導重視，總攬團委工作。鎮(zhèn)黨委高度重視團建工作，把團建工作納入重要議事日程，定期不定期地聽取鎮(zhèn)團委的工作匯報,并及時指導、關(guān)心團委的工作開展情況，黨委一把手經(jīng)常親自過問團的工作，針對不同問題及時給予指導。同時大力推進“黨建帶團建、團建促黨建”的工作模式，把鎮(zhèn)基層團組織建設(shè)納入黨建的總體格局，統(tǒng)一部署實施，把團建考核納入黨建考核中。每逢共青團的大型會議、紀念活動等，黨委領(lǐng)導都親臨現(xiàn)場給予指導，親自參與了“3.12”植樹活動、“五四入團儀式”、“關(guān)愛青少年活動”、慶“

六、一”系列活等。

2、加強青少年思想道德教育，在服務青少年工作中有所作為，注重對青少年思想觀念轉(zhuǎn)變的引導，扎實有效的開展青少年思想道德教育工作。近年來鄯善鎮(zhèn)團委積極按照上級要求在社區(qū)、村團支部開展了假期學生進社區(qū)（村）活動，利用這一有利時機開展了“三觀”、“三熱愛”、民族團結(jié)等一系列教育活動，取得了一定的成績。

3、鎮(zhèn)團委主動與鎮(zhèn)社保所聯(lián)系，經(jīng)常組織團員青年開展勞動技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，同時還向廣大團員青年提供就業(yè)信息以促進我鎮(zhèn)青年就業(yè)。

三、存在的主要問題及不足

從整體情況來看，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和變化，基層團建和青年工作也面臨著許多新矛盾、新問題、新變化。目前，我鎮(zhèn)基層團建工作存在的突出問題表現(xiàn)在：

一是團組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力不強。存在著有領(lǐng)導班子卻無團員青年、無活動經(jīng)費、無團日活動的現(xiàn)象，團干部兼職現(xiàn)象也很普遍，開展團工作的精力難以保證，團干部都不同程度的兼有其他職務，兼職分散了團干部的精力，使團的工作大打折扣。基層團組織均沒有安排活動經(jīng)費，要確保正常運轉(zhuǎn)都很困難。二是團干部年齡普遍偏大，業(yè)務素質(zhì)良莠不齊。從我鎮(zhèn)現(xiàn)有團干部情況來看，目前，社區(qū)、村共青團干部年齡在25周歲以下的不到10%，26-30周歲的占14%，31周歲以上的占76%。團干年齡偏大，對共青團工作往往缺乏激情，更缺乏創(chuàng)造性和開拓精神。與此同時，團干受訓機會少，加上團干自身學習不夠，導致了團干部業(yè)務知識和工作水平參差不齊。調(diào)查表明，大多數(shù)基層團干部要么有熱情缺少經(jīng)驗，要么有經(jīng)驗卻又缺乏熱情，二者不能有機統(tǒng)一，嚴重影響到基層團工作的開展。三是團員的教育規(guī)范缺乏有效的辦法。隨著新形勢的發(fā)展，一些管理制度、教育方式顯得呆板、滯后，出現(xiàn)了青年需要的，團組織做不了，團組織要求的，青年不愿做的矛盾。而市場經(jīng)濟發(fā)展也帶來了觀念的變革，使部分團員青年出現(xiàn)政治淡化傾向，即使有團的活動，他們也不愿意參加，團組織失去了應有的向心力和凝聚力。團員發(fā)展機制的不完善，導致有的基層團組織發(fā)展團員工作遇到了相當大的困難，除了參軍、升學才會想起團組織外，平時主動要求入團的青年很少，不少村連續(xù)幾年沒有發(fā)展過新團員，造成農(nóng)村團員數(shù)量逐年減少，素質(zhì)下降。而且由于團組織關(guān)系轉(zhuǎn)接沒有很好的銜接，導致許多學生返鄉(xiāng)后不能及時到所在的村、社區(qū)團支部進行報道，從而流失部分團員。四是團組織服務青年的功能比較欠缺。許多團組織在職能定位上把握不準，僅僅滿足于形式上和口頭上，沒有積極探索有效的載體和機制，不能為青年致富成才提供實實在在的服務。由于團組織的工作方式單

一、工作內(nèi)容滯后，缺少既能與團的工作實際相結(jié)合，又能激發(fā)青年參與熱情的有效活動載體，導致團組織團結(jié)青年、教育青年、服務青年功能得不到充分發(fā)揮。

四、解決辦法及對策

針對當前我鎮(zhèn)共青團工作的現(xiàn)狀，我們認為，我們既要看到當前問題的嚴重性和新時期新形勢下做好基層團建和青年工作的艱巨性和長期性，又要增強做好全鎮(zhèn)基層團建和青年工作的信心，冷靜思考，沉著應對。

為此我們建議：

1、積極探索基層團建和青年工作新途徑，延伸青年工作手臂。鑒于我社區(qū)當前團組織設(shè)臵和工作的現(xiàn)狀，必須進一步解放思想，開展一些嘗試工作。進一步增強我鎮(zhèn)青年凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮共青團“橋梁”和“紐帶”作用。

2、堅持以“黨建帶團建”，爭取上級領(lǐng)導重視和支持，加強基層團組織建設(shè)。要做到黨組織建到哪里，團的組織就要建到哪里。

3、要緊緊圍繞黨政中心工作，主動參與到經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去。把“黨號召我們做什么，團員青年需要我們做什么，我們自己能做什么”三者有機結(jié)合起來，努力尋求突破口，增強團組織的凝聚力和影響力。當前，團組織要掀起解放思想熱潮，以“解放思想，提升理念”為動力，積極實施發(fā)展戰(zhàn)略，把構(gòu)建和諧社區(qū)、建設(shè)社會主義新農(nóng)村作為共青團的主戰(zhàn)場，自覺為改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局服務，為青年成長成才服務。

4、加大對團員青年培訓的力度，破除制約共青團工作發(fā)展的思想觀念。要高度重視團員和團干的培訓工作，特別是要借助現(xiàn)有的教育活動資源開展形式多樣的團員青年培訓活動。當前，特別是要積極推進思想解放和觀念更新，通過舉辦學習討論活動，努力營造一種有利于思想解放的氛圍，通過破除畏難心理、守舊心理、封閉心理等不良思想觀念，激發(fā)我鎮(zhèn)青少年奮發(fā)有為精神狀態(tài)，增強追趕先進的銳利斗志，敢于突破常規(guī)，迎難而上，突破難題，勇于實踐，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)共青團工作發(fā)展新局面。

5、要按照“重示范、強作用、求保障、創(chuàng)特色”的思路，努力構(gòu)建社區(qū)共青團工作體系。一是要做到“三有”：“有制度”，建立一套完整的團工作機制，使團工作有章可循；“有保障”，就是使團干的政治經(jīng)濟待遇有保障，工作經(jīng)費有保障，工作陣地有保障；“有特色”，就是重視團工作的品牌建設(shè)，因地制宜，真正形成特色工作新格局。二是要做到“三化”：在團的民主生活會、團員管理、團員發(fā)展等方面形成團的組織建設(shè)規(guī)范化；在思想教育、管理服務、青少年維權(quán)等方面形成團的作用發(fā)揮職能化；在團干部的政治經(jīng)濟待遇、團的工作經(jīng)費、團的工作陣地等方面形成團的工作保障機制化。

第五篇：團組織建設(shè)調(diào)研報告

以下是一篇調(diào)研報告，歡迎大家瀏覽借鑒！

社區(qū)團組織工作歷來是共青團工作中的一項重點，也是一個難點。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，對共青團工作特別是社區(qū)基層團組織工作，提出了更高的要求，也使共青團工作面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。如何在新的歷史條件下，探索新走向、構(gòu)筑新格局，保持團工作的發(fā)展勢頭，是我們必須探究和解決的問題。帶著這個問題，近期我們通過走訪形式，對當前我社區(qū)基層團組織的建設(shè)情況進行了調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、我社區(qū)團組織建設(shè)現(xiàn)狀

我社區(qū)是一個規(guī)模較小的社區(qū)，擁有團支部1個，轄區(qū)內(nèi)有28周歲以下的青年約占社區(qū)總?cè)丝诘?5%，其中大部分青年為在校學生和企事業(yè)在職人員，社會閑散青少年約占社區(qū)總?cè)丝诘?.5%左右。

二、我社區(qū)團組織建設(shè)特點

社區(qū)的未成年人建設(shè)是唐山市未成年人建設(shè)的試點，團組織通過青年志愿者、巾幗志愿者等在社區(qū)開展的如教育、扶貧、幫困、衛(wèi)生清掃、環(huán)境綠化美化、治安巡邏、醫(yī)療保健服務、科普講座、心理咨詢等活動，能切實幫助居民解決在生活和學習等方面遇到的難點，最終在社會上形成一種積極向上的良好氛圍。

1、通過市民學校開展了法制教育進社區(qū)、禁毒教育、青少年愛國主義教育等活動，關(guān)注青少年成長，切實解決青少年成長中最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，積極幫助青少年健康的成長、成才。同時聯(lián)系樓門組長及時了解青少年現(xiàn)狀，及時發(fā)現(xiàn)和糾正青少年不良行為。

在2010年7月16日，雙新四社區(qū)與育心方舟心理咨詢中心合辦了一場“快樂成長訓練營”培訓活動，開展此次活動是針對初一到初三的學生，由心理咨詢專家韓玉老師主講，讓他們在成長的過程中為自己找一個正確的定位，首先韓玉老師對孩子們育心暖語來打開孩子們對活動的認知與接納，使他們了解了人生中的愿望、目標，聆聽與接納，承諾與責任分享的重要性，從中鍛煉了自信心，使孩子們找到自我，也體會到了通過自己的努力達成目標的樂趣，最后活動情感的體驗，在孩子們不知情的情況下父母到場，為孩子出色的表現(xiàn)獻上鮮花，活動達到高潮。通過活動不僅使孩子在成長中體會樂趣，也使家長們了解自己在孩子成長過程中的重要性。

2、發(fā)揮團組織維護社區(qū)穩(wěn)定的重要作用。在我社區(qū)建立聯(lián)防服務網(wǎng)絡中，團員發(fā)揮了帶頭作用，社區(qū)聯(lián)防員聘用了團員，只要接到居民發(fā)生家庭矛盾、鄰里糾紛、防火防盜、居家安全等突發(fā)性事件的報警，社區(qū)聯(lián)防員會及時趕到現(xiàn)場進行處理。

3、團組織通過青年志愿者、巾幗志愿者緊緊抓住社區(qū)環(huán)境建設(shè)、再就業(yè)工作等黨政所急、百姓所盼的難題、難點問題，發(fā)揮著社區(qū)建設(shè)攻堅克難的作用。2010年4月2日，唐山市困難職工幫扶中心、唐山市路南區(qū)總工會、唐山市第八醫(yī)院、唐山市學院南路街道辦事處與我社區(qū)聯(lián)合舉辦“送崗位、送健康到基層”就業(yè)服務系列活動。此次活動為基層送去了39家用工單位的410個就業(yè)崗位，260多位社區(qū)居民前來咨詢用工信息，59名求職人員找到了自己滿意的工作崗位。唐山市困難職工幫扶中心工作人員，為26名前來進行政策咨詢的參會人員進行了有關(guān)政策的解答，活動取得的勝利與青年志愿者、巾幗志愿者的辛勤勞動是分不開的。

以上的工作體現(xiàn)了在社區(qū)團建過程中的幾個特點：一是注重引導社會力量關(guān)注青少年教育，使青少年工作為整個社會所關(guān)注，壯大了社區(qū)青少年工作的力量；二是積極籌劃解決青少年的工作問題，關(guān)注青少年的成長環(huán)境；三是充分發(fā)揮青年團組織在社會上的先鋒模范作用，調(diào)動團員為民服務的意識。

三、當前社區(qū)團組織工作中存在的問題和不足

在面對社會轉(zhuǎn)型帶來青年群體的變化、社區(qū)文化建設(shè)內(nèi)容的變化、社區(qū)青年的思想的轉(zhuǎn)變等過程中，以及受客觀存在的原因的影響，社區(qū)基層團組織工作仍存在著一些問題和不足。

第一、社區(qū)青少年活動場所基礎(chǔ)設(shè)施不健全，缺乏完善的管理辦法。活動場所既是青年的活動中心也是老年的活動中心，還是社區(qū)開日常辦公的地點，能夠被青少年利用的時間不長、機會不多；二是設(shè)施健全的青少年活動中心缺乏完善的管理辦法，并受條件制約未能配備專職的青少年中心管理人員，造成有條件開展活動卻利用率不高，并且缺乏廣泛宣傳，青少年對此知之甚少。

第二、社區(qū)服務青年的志愿者人群單一，并受經(jīng)費等因素的制約志愿者難以長期堅持。志愿者是社區(qū)青年工作的一股重要力量，在服務社區(qū)青年的工作中發(fā)揮著不可替代的作用。社區(qū)普遍采用招募離退休老干部作為服務社區(qū)青年的志愿者的方式。一方面在為老干部提供了發(fā)揮余熱的平臺，同時也在社區(qū)團組織建設(shè)中起到了一定的作用。但是由于受年齡和身體條件影響難以投入更多的精力僅僅招募的離退休老干部作為社區(qū)服務的志愿者遠遠不能滿足工作的需要。同時，由于難以投入更多的經(jīng)費，不能夠給志愿者最基本的工作投入補貼（車旅費、通話費等）部分招募的志愿者不能夠堅持長時間的進行志愿者的工作。

第三、社區(qū)團員青年活動缺乏新思路、品牌性、影響力，難以形成較大社會影響力。舉辦豐富多彩的活動是共青團緊密結(jié)合青少年生理和心理特點而開展工作的主要形式，也是團組織開展工作的一個亮點?；鶎拥纳鐓^(qū)團組織在組織活動中存在不少問題，活動缺乏新思路、品牌性、影響力，不能夠?qū)⒐睬鄨F的工作帶動起來形成社會影響力，已然成為制約社區(qū)共青團工作發(fā)展的一個重要因素。

總結(jié)原因，有以下幾點：一是社區(qū)團工作的外圍環(huán)境不佳。部分街道、社區(qū)黨政領(lǐng)導對團組織的地位和價值認識不足，街道經(jīng)濟發(fā)展不平衡，使社區(qū)團組織缺乏開展活動的物質(zhì)基礎(chǔ)，一定程度上制約了團的工作和活動的正常開展。一些社區(qū)新成立，遇到的困難較多，面臨著不可回避的職能、經(jīng)費困難等問題，致使社區(qū)團的工作難以擺到社區(qū)工作的重要議程。二是團員青年意識淡薄，政治熱情不高。團員是社區(qū)團組織的組織基礎(chǔ)和依托，社區(qū)中的團員青年結(jié)構(gòu)復雜，待業(yè)青年、下崗青年、外來務工青年走進社區(qū)，他們的文化層次不一，長期游離在團組織之外，致使意識淡薄、政治熱情不高。有的團員不愿意參加組織生活，不愿意參加團的活動，給團員教育管理帶來一定難度。三是社區(qū)團干部工作熱情不高。社區(qū)團干部身兼數(shù)職比較普遍，沒有一定的時間和精力考慮團的工作，有的對團工作持應付態(tài)度，工作缺乏熱情和創(chuàng)新精神，從而制約社區(qū)團工作的全面活躍。

四、對于于開展社區(qū)團組織工作的幾點意見

社區(qū)是團的工作的一個新的生長點，是團組織帶領(lǐng)廣大青年投身精神文明建設(shè)的和落實科學發(fā)展觀的又一嶄新領(lǐng)域。當前，大量社會管理、服務職能落到了社區(qū)，社區(qū)將在經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展中發(fā)揮著日益重要作用。并且，伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的變革，帶來了青年流向與分布的巨大變化，大量待業(yè)青年、非公有制企業(yè)青年及外來務工青年游離于團的組織網(wǎng)絡和服務體系之外，這些青年迫切需要團組織聯(lián)系他們、引導他們成長成才，組織好青年在參與社區(qū)建設(shè)、促進社區(qū)發(fā)展中發(fā)揮作用。因此，社區(qū)團的工作是一個嶄新的區(qū)域也是一個嶄新的舞臺，更是一個當前團組織應該承擔的一項重要責任。結(jié)合調(diào)研實際，談幾點對于團的社區(qū)建設(shè)的看法和建議。

第一、以黨建帶團建，進一步加強社區(qū)團組織的規(guī)范化建設(shè)。通過調(diào)研我們進一步認識到了，社區(qū)團的工作才剛剛起步，當前社區(qū)團組織在團干部的配備、團組織制度的實施、團員的日常管理等多個方面都還存在較大的差距。加強基層團組織的制度化建設(shè)、規(guī)范化管理是當務之急。共青團作為黨的后備軍，黨組織一方面在工作中為共青團的工作確定了指導思想，另一方面在進行黨的建設(shè)過程中為社區(qū)團組織提供了非常值得借鑒的經(jīng)驗。社區(qū)團組織在日常的工作中要積極爭取黨組織的支持和指導，使黨委及時把團建工作納入到黨建工作中，切實促進社區(qū)團建、工作向規(guī)范化、制度化方向發(fā)展；同時應該加強學習黨的指導思想和黨的建設(shè)經(jīng)驗，為社區(qū)團的工作確定指導思想，提供新的思路。

第二、優(yōu)化團干隊伍，加強團干部的選拔、培養(yǎng)、任用機制的建設(shè)。社區(qū)團干部是社區(qū)工作開展的主力軍，是社區(qū)團工作的實施者，培養(yǎng)一支想干事、能干事、會干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部隊伍對社區(qū)團的建設(shè)尤為重要。基層團組織應當進一步完善社區(qū)團干部選拔、培養(yǎng)、使用、交流、轉(zhuǎn)崗等工作機制。積極選拔任用一批工作熱情高、工作態(tài)度好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部到社區(qū)團的崗位上培養(yǎng)鍛煉，建議多舉辦一些針對基層的培訓班，切實提高基層團干部適應新形勢、開拓新思路、實現(xiàn)新發(fā)展的能力和本領(lǐng)；同時，盡可能地保證團干部的相關(guān)職級待遇，免除團干部的后顧之憂。

第三、培育社區(qū)青年文化特色，打造社區(qū)青年活動的品牌，形成廣泛的社會影響力。把社區(qū)發(fā)展主題與青年發(fā)展緊密聯(lián)系起來，是社區(qū)團共青團工作的核心內(nèi)容，而社區(qū)活動是青少年社區(qū)工作的主要方式，開展好的活動，打造成功的社區(qū)青年活動品牌對社區(qū)青年工作具有重要的意義。在進行調(diào)研的大通區(qū)遠望社區(qū)很好的將社區(qū)禁毒和普法教育活動與社區(qū)的工作緊密結(jié)合，樹立了社區(qū)的品牌活動造成了社會的普遍關(guān)注形成了社會對社區(qū)青年教育的合力，是一個有特色的成功案例。在開展社區(qū)青年活動的過程中一是要清楚舉辦活動的目的是服務社區(qū)青年，開展活動的基礎(chǔ)是青年們樂于參與、需要參與，參與后能有所提高、有所啟迪；二是在保證活動質(zhì)量的基礎(chǔ)上注重對活動本身的宣傳，在社區(qū)青年工作的探索階段應該注重宣傳自我以引起社會的廣泛關(guān)注，在及時發(fā)現(xiàn)工作的不足同時也形成社會對青年關(guān)注的合力；三是敢于辦大活動，依托富有活力的活動鍛煉團的干部、培育社區(qū)青年，并且在活動的過程中提高團干部和社區(qū)青年的積極性，完善社區(qū)團組織的建設(shè)。

第四、完善社區(qū)服務青年的志愿者工作機制，在缺乏專職團干的條件下依托志愿者建立長效的服務機制。要考慮充分發(fā)揮青少年社會工作者、青年志愿者的作用。要把他們的熱情、精神和專長、服務時間有機結(jié)合，通過社區(qū)團組織制度化和組織化的安排轉(zhuǎn)化為長效服務機制。