第一篇：電大社會(huì)保障復(fù)習(xí)

一、單選題 1.在羅斯?？偨y(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)和主持下，1935年美國(guó)頒布了第一部（C、《社會(huì)保障法》）。2英國(guó)1601年頒發(fā)的（B《濟(jì)貧法》）是西方最早以法律形式確定的社會(huì)救助制度。3.最早被采用的社會(huì)保障形式是（D.社會(huì)救助）。4.現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是以（A德國(guó)）1889年頒布的《老年、殘疾和遺屬保險(xiǎn)法》為標(biāo)志的。5.社會(huì)保障制度的基本出發(fā)點(diǎn)是（C社會(huì)公平）。6.現(xiàn)代意義上的社會(huì)保障制度起源于(C德國(guó))。7.下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)不能體現(xiàn)社會(huì)保障的公平性特征。（C 保障水平的公平性）8.以下不屬于民辦慈善事業(yè)內(nèi)容的是（D教會(huì)）。9.西方由農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)過渡時(shí)期，（B濟(jì)貧制度）是一種主要的社會(huì)保障模式。10.早期社會(huì)保障的根本目的是（D防止被統(tǒng)治者反抗）。11.社會(huì)保險(xiǎn)在性質(zhì)上屬于（C強(qiáng)調(diào)權(quán)利義務(wù)結(jié)合）。12.社會(huì)保險(xiǎn)制度的根本目的是（A解除社會(huì)成員的后顧之憂）。13.社會(huì)保障的保障水平是（C基本保障型）。14.（A經(jīng)濟(jì)因素）是社會(huì)保障制度產(chǎn)生與發(fā)展的基礎(chǔ)性影響因素。15.建立福利國(guó)家的理論與政策依據(jù)是（D貝弗里奇《社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)服務(wù)報(bào)告》）。16.我國(guó)社會(huì)保障制度發(fā)展目前面臨的最大問題是（B社保體系不合理）17空想社會(huì)主義的創(chuàng)始人是（C莫爾）。18《烏托邦》一書的作者是（B莫爾）。19（D《自然法典》）中用法律條文形式提出了未來社會(huì)的基本原則。20（A大同社會(huì)論）是中國(guó)的烏托邦思想。21正是基于（C倉(cāng)儲(chǔ)后備論）的思想，中國(guó)歷代創(chuàng)設(shè)了不少平倉(cāng)、義倉(cāng)等。22新派福利經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)源于（A帕累托的經(jīng)濟(jì)思想）。23(A凱恩斯主義)是工業(yè)化國(guó)家建立現(xiàn)代社會(huì)保障制度和福利國(guó)家的重要理論支柱。24馬斯洛需要層次論的最高層次是。（C自我實(shí)現(xiàn)需要）25（A帕森斯）是結(jié)構(gòu)功能論的創(chuàng)立者。26（C公平）是一個(gè)涉及個(gè)人價(jià)值判斷在內(nèi)的社會(huì)學(xué)與倫理學(xué)問題。27（B橫向公平）是指同一群體的人能夠享受同樣的社會(huì)保障待遇,履行同樣的義務(wù)。28（D縱向公平）是指代際之間的公平，以及個(gè)人一生中不同階段負(fù)擔(dān)的公平。29權(quán)利和義務(wù)是一對(duì)（A法律）范疇。30（C市場(chǎng)增進(jìn)論）強(qiáng)調(diào)把政府的政策目標(biāo)定位于改善民間部門的協(xié)調(diào)和克服市場(chǎng)缺陷的能力。31（C亞當(dāng).斯密）提出了“經(jīng)濟(jì)人” 假設(shè)和“看不見的手”的概念。32(A凱恩斯主義)成為二戰(zhàn)以后的主流經(jīng)濟(jì)學(xué)，促進(jìn)了國(guó)家壟斷資本主義的發(fā)展。33國(guó)際上以基尼系數(shù)表示貧富差距，超過了（C、0.4）即超過了警戒線。34社會(huì)保障體系中的核心部分是（C社會(huì)保險(xiǎn)）。35一般而言，社會(huì)保險(xiǎn)中最重要的組成部分是(D養(yǎng)老保險(xiǎn))。36個(gè)人不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是(C工傷保險(xiǎn))。37康復(fù)服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)屬于（B服務(wù)保障）層次的社會(huì)保障。38享有西方“福利國(guó)家櫥窗”之稱的國(guó)家是（D瑞典）。39以下不屬于社區(qū)服務(wù)內(nèi)容的是（C學(xué)歷教育）。40新加坡實(shí)行的是(C強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型)的社會(huì)保障模式。41美國(guó)社會(huì)保障的模式是(A社會(huì)保險(xiǎn)型)。42以下屬于非制度化社會(huì)保障的是(A企業(yè)年金)。43以下屬于制度化社會(huì)保障的是(C教育福利)。44以下不屬于社會(huì)福利基金的是（B工傷保險(xiǎn)基金）。45社會(huì)保險(xiǎn)基金的設(shè)立具有明顯的（B強(qiáng)制性）。46社會(huì)保障基金管理的根本目標(biāo)是（B基金保值增值）。47社會(huì)保障待遇給付最重要的部分是（A現(xiàn)金援助）。48軍人保險(xiǎn)基金的主要來源是（A政府財(cái)政撥款）。49社會(huì)保障法的首要原則是（B人權(quán)保障原則）。50我國(guó)下列法律中對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)有明確規(guī)定的是（C、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》）。51社會(huì)保障管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（A制定社會(huì)保障法律、擬定基本法規(guī)）。52社會(huì)保障管理屬于（D社會(huì)政策管理）。53采用社會(huì)保障管理集中管理模式的典型國(guó)家是（B英國(guó)）。54采用社會(huì)保障分散管理模式的典型國(guó)家是（D德國(guó)）。55社會(huì)救助是（A國(guó)家或社會(huì)的基本職能和義務(wù)）。56社會(huì)救助的給付標(biāo)準(zhǔn)一般為（A當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐淖畹蜕钏剑?7社會(huì)救助最基本和最直接的功能是（B緩解貧困問題）。58英國(guó)實(shí)行的社會(huì)救助制度采?。―貧困收入支持）。59現(xiàn)代社會(huì)舉辦的社會(huì)救助，目標(biāo)主要針對(duì)（B相對(duì)貧困）群體。60一般來說，恩格爾系數(shù)在59％以上者，被認(rèn)為是（A 絕對(duì)貧困）的家庭。61帶有較強(qiáng)主觀性的測(cè)量貧困的方法是（C剝奪指標(biāo)法）。62“社會(huì)最后一道安全網(wǎng)”是指（A最低生活保障制度）。63新加坡養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理模式屬于（C保險(xiǎn)公司管理）。64（D德國(guó)）養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍主要是薪金勞動(dòng)者和獨(dú)立勞動(dòng)者。65狹義的醫(yī)療保險(xiǎn)是對(duì)（C醫(yī)療費(fèi)用）進(jìn)行保險(xiǎn)。66我國(guó)企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)模式為（B責(zé)任分擔(dān)型）。67社區(qū)合作醫(yī)療保險(xiǎn)模式的代表國(guó)家有（C中國(guó)）。68我國(guó)自1952年對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工實(shí)施的醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)是（B公費(fèi)醫(yī)療）。69在醫(yī)療保險(xiǎn)制度上，推行國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)模式的典型國(guó)家是（A英國(guó)）。70在國(guó)際術(shù)語中，“職業(yè)傷害”一般用來代替（A工傷）。71現(xiàn)代工傷保險(xiǎn)制度的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（A工傷預(yù)防）。72我國(guó)職工因公死亡，喪葬補(bǔ)助金是按本地區(qū)上年度職工月平均工資的（A六個(gè)月的統(tǒng)籌發(fā)放）。73失業(yè)保險(xiǎn)所承保的風(fēng)險(xiǎn)是（C非自愿失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)）。74失業(yè)是有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿的勞動(dòng)力得不到就業(yè)機(jī)會(huì)或就業(yè)后又喪失勞動(dòng)機(jī)會(huì)的（B社會(huì)現(xiàn)象）。75現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)率低于潛在的生產(chǎn)率，被稱為（D隱性失業(yè)）。76目前，中國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是企業(yè)按照工資總額的2%繳納，勞動(dòng)者按照工資的（B.1%）繳納。77中國(guó)法律規(guī)定的退休年齡是男職工（B.60）歲,女職工55歲。78“社會(huì)福利”一詞最早見于（C、《大西洋憲章》）。79社會(huì)福利的本質(zhì)主要體現(xiàn)在（A經(jīng)濟(jì)福利性）。80社會(huì)福利的對(duì)象是（C全體社會(huì)成員）。81狹義的社會(huì)福利包括（C殘疾人福利）。82社會(huì)福利的供給主要采?。–提供服務(wù)）。83實(shí)施國(guó)家控制下的私營(yíng)機(jī)構(gòu)為主體的綜合型模式的國(guó)家是（A美國(guó)）。84實(shí)施政府全面直接控制的基金型模式的國(guó)家是（D新加坡）。85生育保險(xiǎn)的補(bǔ)助性質(zhì)屬于（A短期）。86軍人保障是一種（B綜合）性的社會(huì)保障。87根據(jù)現(xiàn)行辦法，軍人所在的單位后勤機(jī)關(guān)按照繳費(fèi)基數(shù)（A.11%）的規(guī)模，為未就業(yè)隨軍配偶建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。88軍人安置保障的主體是（B就業(yè)安置）。89除對(duì)義務(wù)兵、士官和復(fù)員軍人的生活優(yōu)待外，國(guó)家還對(duì)（B一級(jí)至六級(jí)）殘疾軍人的醫(yī)療費(fèi)用按照規(guī)定予以保障，由相關(guān)機(jī)構(gòu)單獨(dú)列賬管理。90我們所說的復(fù)員軍人，是指（C 1954年10月31日）之前入伍、后經(jīng)批準(zhǔn)從部隊(duì)復(fù)員的人員。91（A美國(guó)）是發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家唯一沒有實(shí)行全民醫(yī)療保險(xiǎn)的國(guó)家。92以下不屬于企業(yè)年金投資原則的是（D最大化原則）。93以下不屬于慈善團(tuán)體特點(diǎn)的是（D政治性）。94以下不屬于慈善事業(yè)與基本社會(huì)保障制度區(qū)別的是（D范圍）。95以下不屬于互助保障特點(diǎn)的是（B營(yíng)利性）。

二、多選題 1.現(xiàn)代社會(huì)保障制度的基本特征，主要表現(xiàn)在（A公平性B社會(huì)性 C互濟(jì)性D法制規(guī)范性E發(fā)展性）2.鄭功成教授對(duì)社會(huì)保障的定義包括了以下必備要素（A依法建立B突出以人為本C具有經(jīng)濟(jì)福利性D屬于社會(huì)化行為)3.社會(huì)保障法的特征包括（A安全性B強(qiáng)制性C普遍性D平等性E鼓勵(lì)性)4.社會(huì)保障的社會(huì)化特征，主要表現(xiàn)在（A制度的開放性B籌資社會(huì)化C服務(wù)社會(huì)化)5.在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，社會(huì)保障的調(diào)節(jié)功能表現(xiàn)為（A調(diào)節(jié)公平與效率B調(diào)節(jié)國(guó)民收入分配C調(diào)節(jié)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展E調(diào)節(jié)市場(chǎng)體系)。6．從層次上劃分，社會(huì)保障可以劃分為（B經(jīng)濟(jì)保障C服務(wù)保障D精神保障）。7.以不同時(shí)期的具體實(shí)踐內(nèi)容為依據(jù)，可以把社會(huì)保障劃分為哪幾個(gè)階段（A社會(huì)救助型B社會(huì)保險(xiǎn)型C社會(huì)福利型)。8.影響社會(huì)保障進(jìn)程發(fā)展的因素有（A經(jīng)濟(jì)因素B政治因素C道德因素D社會(huì)因素）9.以下對(duì)早期社會(huì)保障發(fā)展的評(píng)價(jià)錯(cuò)誤的是（B根本目的是保障社會(huì)成員的生存權(quán)E保障立法較為健全）10.現(xiàn)代社會(huì)保障制度的發(fā)展規(guī)律是（A立法先行B與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)C協(xié)調(diào)發(fā)展D多樣化發(fā)展）11.福利國(guó)家對(duì)社會(huì)保障制度的改革措施是（A削減福利支出B調(diào)整福利結(jié)構(gòu)C擴(kuò)充社會(huì)保障資金來源D引入私營(yíng)機(jī)制）12.美國(guó)20世紀(jì)70年代進(jìn)行的社會(huì)保障改革的目標(biāo)是（A小政府B大社會(huì)C低稅收D有限福利）13宗教教義表達(dá)的（A博愛B互助 D平等）等思想，無疑為社會(huì)保障理論的形成與實(shí)踐發(fā)展奠定了道德基礎(chǔ)。14宗教相對(duì)社會(huì)保障而言（A奠定并強(qiáng)化了社會(huì)公平與社會(huì)互助等道德基礎(chǔ)B提供了制度安排最初的方法示范 C補(bǔ)充著現(xiàn)代社會(huì)保障制度安排的不足）15中國(guó)社會(huì)保障思想的來源主要包括（A大同社會(huì)論B社會(huì)互助論C倉(cāng)儲(chǔ)后備論D社會(huì)救濟(jì)論）16經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)社會(huì)保障的基礎(chǔ)性貢獻(xiàn)包括（A經(jīng)濟(jì)學(xué)的選擇理論充當(dāng)著社會(huì)保障制度安排的理論基礎(chǔ)B經(jīng)濟(jì)學(xué)為社會(huì)保障理論與政策實(shí)踐的發(fā)展提供了具體的理論方法C經(jīng)濟(jì)學(xué)特有的視角為社會(huì)保障理論研究于政策選擇提供了有價(jià)值的思維方式）17新福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的貢獻(xiàn)主要在于（B提出社會(huì)福利函數(shù)理論C提出社會(huì)選擇理論D對(duì)市場(chǎng)失效和政府作用進(jìn)行了研究）18社會(huì)保障重要的理論基石包括（A經(jīng)濟(jì)學(xué)B社會(huì)學(xué)C政治學(xué)）

19宏觀上的效率分為三個(gè)階段（A資源

最優(yōu)配置的效率 B可持續(xù)的綜合效率C網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的效率)20政府是構(gòu)建社會(huì)保障制度的主體,主要體現(xiàn)在（A推動(dòng)相關(guān)立法,完善社會(huì)保障法律體系B通過財(cái)政投入政策等,體現(xiàn)社會(huì)保障的社會(huì)公平性C對(duì)社會(huì)保障承辦主體和環(huán)節(jié)進(jìn)行有力的調(diào)控,管理和監(jiān)督）21社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系是（B經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定著社會(huì)保障的水平和規(guī)模C社會(huì)保障制度對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有反作用）22社會(huì)保障與國(guó)民收入初次分配的關(guān)系可以概括為（A社會(huì)保障制度本身參與國(guó)民收入的初次分配B社會(huì)保障彌補(bǔ)初次分配的不足）23社會(huì)保障體系建設(shè)的目標(biāo)包括（A完整性B協(xié)調(diào)性E層次性）24社區(qū)服務(wù)主要表現(xiàn)為以下幾方面的特征（A多樣性 B自主性 C社會(huì)性）25以下屬于服務(wù)保障內(nèi)容的有（A安老服務(wù)B康復(fù)服務(wù)C兒童服務(wù)）26疾病風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)包括（A不可預(yù)知性B復(fù)雜性C普遍性D偶然性E社會(huì)性）27社會(huì)保險(xiǎn)制度所獨(dú)有的特色包括（A預(yù)防性 B補(bǔ)償性C儲(chǔ)蓄性D互助互濟(jì)性）28社會(huì)保險(xiǎn)型保障模式的代表國(guó)家有（A美國(guó) B德國(guó)D法國(guó)）29社會(huì)保障發(fā)展的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)有（A尊重本國(guó)的國(guó)情B追求長(zhǎng)期穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展C健全社會(huì)保障法律制度D努力追求社會(huì)化E對(duì)市場(chǎng)機(jī)制日益重視)30一般來講，失業(yè)保險(xiǎn)基金的來源包括（A政府財(cái)政撥款 B用人單位繳費(fèi) C勞動(dòng)者個(gè)人繳費(fèi)E基金的運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)收入）31社會(huì)保險(xiǎn)基金主要包括（A養(yǎng)老保險(xiǎn)基金 B失業(yè)保險(xiǎn)基金C醫(yī)療保險(xiǎn)基金D工傷保險(xiǎn)基金 E生育保險(xiǎn)基金）32以下屬于社會(huì)保障基金來源的有（A財(cái)政撥款 B征收社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)（稅）C發(fā)行福利彩票與募捐 D社會(huì)福利服務(wù)收費(fèi)）33社會(huì)保障基金管理的原則包括（A依法管理，規(guī)范運(yùn)行B?？顚Ｓ肅收支分離 D預(yù)算管理）34社會(huì)保障基金在形態(tài)上可以劃分為（A個(gè)人消費(fèi)基金B(yǎng)社會(huì)消費(fèi)基金C后備基金）35按基金運(yùn)營(yíng)管理方式分類，可劃分為（A財(cái)政撥款形成的社會(huì)保障基金B(yǎng)強(qiáng)制性征繳形成的社會(huì)保障基金C多元組合形成的社會(huì)保障基金）36社會(huì)保障基金的籌措方式包括（A征稅方式B征費(fèi)方式C強(qiáng)制儲(chǔ)蓄式D自由籌資）37確定失業(yè)保險(xiǎn)金給付金額的方法有三種（A工資比例法 B均等法C混合法）38社會(huì)保障基金的金融投資工具有（A儲(chǔ)蓄存款 B債券C股票）39社會(huì)保障法的特征包括（A安全性B強(qiáng)制性 C普遍性D平等性E鼓勵(lì)性）40社會(huì)保障法的原則包括(A人權(quán)保障原則B公平原則C權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合原則D與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則E普遍性與特殊性相結(jié)合原則)41社會(huì)保障法律制度的主體包括（A國(guó)家或政府B社會(huì)保障實(shí)施機(jī)構(gòu)C企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體D、城鄉(xiāng)居民）

42、中國(guó)行使社會(huì)保障基金管理職能的主要政府職能部門有（A財(cái)政部B民政部C人力資源和社會(huì)保障部）43社會(huì)保障管理在運(yùn)行中須遵循的原則有(A依法管理原則B公開、公正與效率原則D與相關(guān)系統(tǒng)協(xié)調(diào)一致原則 E屬地管理原則)44社會(huì)救助的外延包括（A貧困救助 B災(zāi)害救助C針對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體的輔助措施）45社會(huì)救助的基本特征包括（A最低保障性B按需分配C權(quán)利義務(wù)單向性D全民性）46社會(huì)救助的功能包括（B緩解貧困問題C推動(dòng)社會(huì)公平和社會(huì)文明進(jìn)步 D國(guó)家宏觀調(diào)控的工具）47依據(jù)社會(huì)救助的穩(wěn)定性可將社會(huì)救助分為（C定期救助D臨時(shí)救助）

48災(zāi)害救助包括（A現(xiàn)金救助C實(shí)物救助D以工代賑）

49我國(guó)成立后社會(huì)救助的重點(diǎn)是（B對(duì)孤寡老人的救助 C對(duì)兒童的救助）

50我國(guó)所說的“三無”人員包括（A無依無靠的社會(huì)成員 B無生活來源的社會(huì)成員C無法定撫養(yǎng)人的社會(huì)成員）51常用測(cè)量貧困的方法有（A市場(chǎng)菜籃子法 B恩格爾系數(shù)法C剝奪指標(biāo)法D國(guó)際貧困標(biāo)準(zhǔn)法）

52養(yǎng)老金費(fèi)用由雇主、雇員和國(guó)家三方共同負(fù)擔(dān)的國(guó)家有（A德國(guó)D英國(guó)E意大利）

53養(yǎng)老保險(xiǎn)的籌資模式包括（A現(xiàn)收現(xiàn)付式B完全積累式C部分積累式）54養(yǎng)老保險(xiǎn)金的給付水平確定模式包括(C普遍生活保障模式D收入關(guān)聯(lián)模式)55養(yǎng)老保險(xiǎn)事務(wù)由政府直接管理的典型國(guó)家有（A中國(guó)B加拿大C美國(guó)E瑞士）56養(yǎng)老保險(xiǎn)采用政府監(jiān)督下自治機(jī)構(gòu)管理的國(guó)家有（A新加坡C德國(guó) D瑞典）57養(yǎng)老保險(xiǎn)采用保險(xiǎn)公司和保險(xiǎn)基金公司來管理的國(guó)家有（B智利D法國(guó)）。58養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征包括（A普遍需求B特殊地位C長(zhǎng)期積累D管理復(fù)雜）59醫(yī)療保險(xiǎn)的給付方式，從支付時(shí)間來看，一般分為以下幾類（C預(yù)付制E后付制）。

60實(shí)施國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)模式的代表國(guó)家有（A英國(guó)B加拿大C瑞典D愛爾蘭E丹麥）

61實(shí)施社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式的代表國(guó)家有（B德國(guó)、法國(guó)D日本）

62實(shí)施社區(qū)合作醫(yī)療保險(xiǎn)模式的代表國(guó)家有（B中國(guó) C泰國(guó)）。

63實(shí)施強(qiáng)制儲(chǔ)蓄醫(yī)療保險(xiǎn)模式的代表國(guó)家有（A新加坡 B馬來西亞 C印度尼西亞）

64國(guó)際規(guī)定，喪失勞動(dòng)能力的程度一般有以下幾種（A永久完全喪失B永久部分喪失C暫時(shí)完全喪失D暫時(shí)部分喪失）65工傷保險(xiǎn)待遇主要包括（A醫(yī)療給付B工傷津貼C殘疾補(bǔ)助金D遺屬津貼）66失業(yè)者必須具備的條件有（A處于法定勞動(dòng)年齡范圍B有勞動(dòng)能力C有就業(yè)愿望）

67導(dǎo)致失業(yè)的深層次原因有（A市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律作用B勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善C勞動(dòng)生產(chǎn)率提高D產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整）

68失業(yè)保險(xiǎn)的管理采取政府監(jiān)督下的工會(huì)管理模式的國(guó)家有（A丹麥C芬蘭）。69社會(huì)福利的責(zé)任主體包括（C政府D社會(huì)）。

70按照社會(huì)福利的作用方式來劃分，可分為（B殘補(bǔ)型C制度型）。

71按照社會(huì)福利資源的分配方式劃分，可分為（C全民性福利D選擇性福利）72住房福利的內(nèi)容包括（A提供低租住房B提供住房補(bǔ)貼C住房金融政策）73中國(guó)老年人福利的主要內(nèi)容包括（A滿足精神文化需求B物質(zhì)生活福利C醫(yī)療保健服務(wù)D“五?！敝贫龋?4軍人保障的雙重目標(biāo)是（B促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定C穩(wěn)定軍心、鞏固國(guó)防）。

75中國(guó)軍人保障的管理主體包括（A軍隊(duì)政治與后勤機(jī)關(guān) B政府民政等主管部門）。

76中國(guó)新型軍人保障制度包括（A軍人撫恤優(yōu)待B軍人保險(xiǎn)C軍人安置保障D軍人福利）

77軍人安置保障的特殊性表現(xiàn)在（A保險(xiǎn)內(nèi)容呈板塊狀結(jié)構(gòu)B保障過程和保障內(nèi)容復(fù)雜C涉及面廣）

78以下屬于軍人福利事業(yè)的有（A軍人休養(yǎng)事業(yè)B軍人療養(yǎng)事業(yè)C精神病收養(yǎng)事業(yè)D孤老收養(yǎng)事業(yè)）

79按照補(bǔ)償方式劃分，補(bǔ)充保障分為（A經(jīng)濟(jì)保障B服務(wù)保障 C精神保障）80補(bǔ)充保障的社會(huì)功能包括（A為基本社會(huì)保障制度查缺補(bǔ)漏B增進(jìn)特定人群的福利 C作為組織人力資源管理的手段D促進(jìn)社會(huì)融合）

81補(bǔ)充保障中，政府的責(zé)任包括（A推動(dòng)立法B實(shí)行監(jiān)督C宏觀調(diào)控D政策引導(dǎo)）82員工住房福利計(jì)劃包括（A現(xiàn)金補(bǔ)助 B實(shí)物資助C購(gòu)房貸款D政策補(bǔ)助）83員工福利與基本社會(huì)保障制度的區(qū)別體現(xiàn)為（A性質(zhì)不同 B受益范圍不同 C內(nèi)容不同 D目標(biāo)不同 E調(diào)節(jié)機(jī)制不同）84與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金的特點(diǎn)有（B私人產(chǎn)品C主要通過資本市場(chǎng)運(yùn)作）。

三、判斷題

1.政治因素是影響社會(huì)保障制度的首要因素。（×）

2.現(xiàn)代社會(huì)保障的根本目的是促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。（×）

3.在建設(shè)中國(guó)新型社會(huì)保障制度的進(jìn)程中，應(yīng)當(dāng)確立大協(xié)調(diào)觀和可持續(xù)發(fā)展觀，突出以人為本和公平的價(jià)值取向。（√）4.政府介入社會(huì)保障的程度是衡量社會(huì)保障發(fā)達(dá)狀態(tài)與進(jìn)步程度的重要標(biāo)志。（×）

5.美國(guó)是產(chǎn)業(yè)革命較早的國(guó)家，也是最早由國(guó)家立法實(shí)行濟(jì)貧事業(yè)的國(guó)家。（×）6.“社會(huì)保障”一詞的出現(xiàn)，最早是在英國(guó)1935年頒布的《社會(huì)保障法》中。（×）7.政府作為社會(huì)保障的最終責(zé)任主體，是肩負(fù)管制社會(huì)保障基金運(yùn)營(yíng)職責(zé)的具體執(zhí)行者。（√）

8.1948年，美國(guó)按照“貝弗里奇報(bào)告”率先宣布建成“福利國(guó)家”。（×）

9.香港的社會(huì)保障制度較臺(tái)灣要健全。（×）

10.一定時(shí)期內(nèi)社會(huì)成員對(duì)社會(huì)保障的需求是決定該時(shí)期社會(huì)保障實(shí)踐活動(dòng)的關(guān)鍵性因素。（×）

11.一定時(shí)期內(nèi)的生產(chǎn)力發(fā)展水平是決定該時(shí)期舉辦社會(huì)保障項(xiàng)目或內(nèi)容的社會(huì)基礎(chǔ)。（×）

12.政府介入程度是社會(huì)保障制度化與非制度化的一個(gè)分水嶺。（√）

13.社會(huì)保障實(shí)踐的出發(fā)點(diǎn)與基本目標(biāo)是衡量社會(huì)保障發(fā)達(dá)狀態(tài)與進(jìn)步程度的重要標(biāo)志。（√）

14.慈善事業(yè)是社會(huì)保障發(fā)展史上的第一個(gè)階段，它的社會(huì)背景是工業(yè)社會(huì)。（×）15.濟(jì)貧制度是社會(huì)保障的起源。（×）16.德國(guó)的實(shí)例證明，社會(huì)保障制度的確立與發(fā)展，完全取決于經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。（×）17.19世紀(jì)80年代，英國(guó)政府陸續(xù)制定并推出三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)法，標(biāo)志著社會(huì)救濟(jì)開始演變?yōu)樯鐣?huì)保險(xiǎn)制度。（×）

18.社會(huì)保險(xiǎn)保障的是勞動(dòng)者已經(jīng)發(fā)生的生存危機(jī)。（×）

19.社會(huì)保障的保障水平普遍高于社會(huì)救助項(xiàng)目。（√）

20.空想社會(huì)論與現(xiàn)代社會(huì)保障理論構(gòu)成了正統(tǒng)的淵源關(guān)系，而宗教的影響則主要起著道德方面的影響作用。（√）

21中國(guó)古代的社會(huì)保障思想因官方負(fù)責(zé)的傳統(tǒng)而較西方社會(huì)更早地論及了政府的責(zé)任。（√）

22在對(duì)未來理想社會(huì)的構(gòu)想方面，孔子的大同社會(huì)思想與柏拉圖的理想國(guó)是矛盾的。（×）

23西方社會(huì)的古代社會(huì)保障思想更注重于治標(biāo)之術(shù)。（×）

24馬斯洛需要層次論認(rèn)為，所有人的需要都是從高到低逐步遞進(jìn)實(shí)現(xiàn)的。（×）25起點(diǎn)公平往往是過程公平和結(jié)果公平的基礎(chǔ)。（√）

26社會(huì)保障需要先實(shí)現(xiàn)縱向公平，再實(shí)現(xiàn)橫向公平。（×）

27社會(huì)保障既有按勞分配的成分，又有按需分配的成分。（√）

28稅收與財(cái)政是政府干預(yù)收入分配的基本手段，財(cái)政分配是政府實(shí)現(xiàn)收入分配目標(biāo)的基本途徑。（√）29社會(huì)保障制度越健全，保障水平越高，國(guó)家利用社會(huì)保障進(jìn)行收入再分配的規(guī)模越小，對(duì)收入分配的干預(yù)越弱，社會(huì)收入就越接近公平。（×）

30社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象是全體社會(huì)成員，而社會(huì)福利的對(duì)象則是具有活力和創(chuàng)造力 的勞動(dòng)者。（×）

31社會(huì)保險(xiǎn)的舉辦主體是政府，資金來源由國(guó)家、社會(huì)和個(gè)人三方面負(fù)擔(dān)。（×）

32在社會(huì)保障體系中，就保障水平來說

社會(huì)救助處于最低層次，僅僅保障最低生活水平的需求。（√）

33社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的最后防線。（×）

34社區(qū)服務(wù)屬于正式的社會(huì)保障制度。（×）

35社會(huì)福利的普及化與高水平化，標(biāo)志著社會(huì)保障進(jìn)入了高級(jí)階段。（√）36國(guó)家保險(xiǎn)型保障模式的宗旨是：最充分地滿足無勞動(dòng)能力者的需要、保護(hù)勞動(dòng)者的健康并維持其工作能力。（√）37新加坡的社會(huì)保障制度改革集中表現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)基金私營(yíng)化方面。（×）38以基金的用途或功能為依據(jù)，社會(huì)保障基金可以劃分為財(cái)政性社會(huì)保障基金、社會(huì)保險(xiǎn)基金和社會(huì)福利基金。（×）39社會(huì)保障基金可由基金管理機(jī)構(gòu)直接從事商業(yè)證券投資，這類投資可稱為間接的、被動(dòng)的、保守的卻又是必要的投資選擇。（×）

40無論是集中壟斷式還是分散競(jìng)爭(zhēng)式的基金運(yùn)營(yíng)，選擇合適的投資方式，確定合理的投資組合均是實(shí)現(xiàn)基金運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的關(guān)鍵所在。（√）

41通過征稅方式形成社會(huì)保障基金，是許多國(guó)家尤其是西方國(guó)家的慣常做法。（√）

42社會(huì)救助金的給付需要以繳費(fèi)為前提，一般由國(guó)家、社會(huì)向被救助者實(shí)施雙向的貨幣和實(shí)物救助。（×）

43社會(huì)保險(xiǎn)基金不同于社會(huì)救濟(jì)基金，它的目的不是濟(jì)貧，而是保障和維持社會(huì)成員一定的生活質(zhì)量，因而是高層次的保障。（×）

44社會(huì)福利基金的給付形式主要有三種，即貨幣形式、實(shí)物形式和服務(wù)形式，其中最主要的形式是貨幣形式。（×）45社會(huì)保障可進(jìn)行實(shí)業(yè)投資，它在一定程度能夠防范通貨膨脹風(fēng)險(xiǎn)，但是投資周期長(zhǎng)，流動(dòng)性也差。（√）

46現(xiàn)代社會(huì)保障立法實(shí)質(zhì)上既是社會(huì)成員生存權(quán)利保護(hù)法和社會(huì)安全法，同時(shí)也是社會(huì)穩(wěn)定法和社會(huì)和諧法。（√）47中國(guó)社會(huì)保障立法的發(fā)展趨勢(shì)是由中央立法向地方立法發(fā)展。（×）

48中國(guó)社會(huì)保障法律體系以《憲法》所確定的公民權(quán)益和國(guó)家提供社會(huì)保障的規(guī)范為根本的立法依據(jù)。（√）

49社會(huì)保障法的基本內(nèi)容包括社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象、主體與客體等。（√）50中國(guó)目前尚無一部真正意義上的社會(huì)保障法。（√）

51立法先行正是現(xiàn)代社會(huì)保障制度作為一種社會(huì)政策和一種國(guó)家制度安排的特征的具體體現(xiàn)。（√）

52我國(guó)負(fù)責(zé)管理災(zāi)害救助、貧困救助與特殊救助事務(wù)的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)和社會(huì)保障部救災(zāi)救濟(jì)司。（×）

53社會(huì)保障基金管理組織，應(yīng)區(qū)別于政府行政機(jī)構(gòu)和以營(yíng)利為目的的企業(yè)或商業(yè)組織，成為一個(gè)由三方代表共同組成的事業(yè)性的公共機(jī)構(gòu)。（√）

54社會(huì)保障財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)是保值增值。（×）

55屬地管理原則，即同一地區(qū)的社會(huì)保障事務(wù)應(yīng)由該地區(qū)的管理機(jī)構(gòu)分散管理。（×）

56國(guó)際勞工組織認(rèn)為，在工業(yè)化國(guó)家，享有最低生活水平救助的對(duì)象，是指那些收入相當(dāng)于公務(wù)員平均工資30%的家庭和個(gè)人。（×）

57一個(gè)國(guó)家的恩格爾系數(shù)越低，意味著這個(gè)國(guó)家的生活水平越低。（×）58一個(gè)家庭用于食物支出的比例大體可測(cè)定家庭的生活水平，這種食物支出與家庭支出正相關(guān)的情況，被稱之為“恩格爾定律”。（×）

59一般來說，發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)的救助標(biāo)準(zhǔn)多采用國(guó)際貧困標(biāo)準(zhǔn)法。（×）60一般來說，在確定最低生活標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，發(fā)展中國(guó)家和不發(fā)達(dá)地區(qū)多采用絕對(duì)貧困標(biāo)準(zhǔn)。（√）

61世界各國(guó)一般是通過家庭財(cái)力審查和就業(yè)審查來確認(rèn)申請(qǐng)人領(lǐng)取社會(huì)救助金的資格。（√）

62養(yǎng)老保險(xiǎn)最直接、最根本的目標(biāo)是使勞動(dòng)者“老有所養(yǎng)”。（√）

63在我國(guó)，公務(wù)人員養(yǎng)老保障采取的是三方分擔(dān)的責(zé)任機(jī)制。（×）

64養(yǎng)老保險(xiǎn)追求長(zhǎng)期平衡，醫(yī)療保險(xiǎn)追求周期平衡，失業(yè)保險(xiǎn)追求即期平衡。（×）

65養(yǎng)老保險(xiǎn)的內(nèi)容就是向老年人提供經(jīng)濟(jì)幫助。（×）

66養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法實(shí)施的，因而具有強(qiáng)制性。（√）

67企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過企業(yè)工資總額的8%。（×）68養(yǎng)老保險(xiǎn)的根本任務(wù)是化解老年風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)勞動(dòng)者抵御老年風(fēng)險(xiǎn)的能力。（√）69醫(yī)療保險(xiǎn)屬于經(jīng)常性的保險(xiǎn)。（√）70新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度是由政府組織、引導(dǎo)、支持，強(qiáng)制農(nóng)民參加，個(gè)人、集體和政府多方籌資，以大病統(tǒng)籌為主的農(nóng)村醫(yī)療互助供給制度。（×）

71社區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)以中國(guó)的合作醫(yī)療和馬來西亞的健康保險(xiǎn)卡制度為代表。（×）72美國(guó)是實(shí)行多種醫(yī)療保險(xiǎn)模式并存的國(guó)家之一。（√）

73醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用確定是醫(yī)療保險(xiǎn)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是醫(yī)療保險(xiǎn)最終實(shí)現(xiàn)保障功能的有效途徑。（×）

74美國(guó)的藍(lán)盾和藍(lán)十字組織屬于非營(yíng)利組織的醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。（√）

75工傷區(qū)別于其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的一個(gè)重要標(biāo)志是“無過失補(bǔ)償原則”（×）76目前在我國(guó)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)不需要?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)人繳納。（√）

77失業(yè)保險(xiǎn)的目的是保障失業(yè)者的基本生活。（×）

78目前，中國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是企業(yè)按照工資總額的2%繳納，勞動(dòng)者按照工資的1%繳納。（√）

79中國(guó)法律規(guī)定的退休年齡是男65周歲，女55周歲。（×）

80《失業(yè)保險(xiǎn)條例》是中國(guó)政府首次以法規(guī)形式來確立失業(yè)保險(xiǎn)制度的標(biāo)志。（√）81“制度型”社會(huì)福利實(shí)際上主張一種針對(duì)弱勢(shì)群體的有限的、基于家計(jì)調(diào)查的服務(wù)。(×)82、全民性福利最大的缺點(diǎn)是容易造成國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。（√）

83、社會(huì)福利是社會(huì)保障的最低目標(biāo)，它僅僅是保障社會(huì)成員最低的生存需要。(×)84、真正具有普遍意義的婦女福利是國(guó)家和社會(huì)為全體女性提供的福利性設(shè)施與服務(wù)。（√）85、日本更多的是采取發(fā)放殘疾金的形式，由政府將殘疾人養(yǎng)起來。（×）

86與普通國(guó)民的社會(huì)保障相比，軍人保障的待遇標(biāo)準(zhǔn)要低一些。（×）

87軍人保障的經(jīng)費(fèi)來源包括中央政府和地方政府。（√）

88中國(guó)軍人退休僅有年齡限制，沒有軍齡限制。（√）

89軍人犧牲或者病故的，其退役醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金可以依法繼承。（√）90療養(yǎng)事業(yè)面向殘廢軍人。（×）

91休養(yǎng)事業(yè)面向復(fù)員軍人中的慢性病人。（×）

92軍人的社會(huì)補(bǔ)貼是一項(xiàng)主要通過對(duì)糧食、衣服等的價(jià)格補(bǔ)貼或免費(fèi)等來保障軍人生活的補(bǔ)貼制度。（√）

93軍人保障的對(duì)象是單一的，即軍人本身。（×）

94現(xiàn)役軍官、文職干部、志愿兵退出現(xiàn)役時(shí)，不曾領(lǐng)取過傷亡保險(xiǎn)金的，不退還個(gè)人實(shí)際繳納的保險(xiǎn)費(fèi)加利息。（×）95軍人保險(xiǎn)的內(nèi)容較普通國(guó)民的社會(huì)保險(xiǎn)制度簡(jiǎn)單得多。（√）

96實(shí)踐中，政府仍然有疏導(dǎo)補(bǔ)充保障并給以相應(yīng)支持的責(zé)任。（√）

97企業(yè)年金是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的福利計(jì)劃，它不具有風(fēng)險(xiǎn)性。（×）

98企業(yè)年金計(jì)劃一般都采取現(xiàn)收現(xiàn)付制，英國(guó)是惟一的例外。（×）

第二篇：電大社會(huì)保障學(xué)

1.社會(huì)保障處理的是公共關(guān)系，即政府與（B．國(guó)民）的關(guān)系。2.現(xiàn)代社會(huì)保障歷史上第一個(gè)正式法律制度是（D．英國(guó)的《濟(jì)貧法》）3.丹麥學(xué)者考斯塔·艾斯平-安德森在《福利資本主義的三個(gè)世界》不包括（D．“凱恩斯主義”）。4.“非商品化”是指不把（C．勞動(dòng)力）作為商品，讓福利分配與勞動(dòng)貢獻(xiàn)脫鉤。5.在考斯塔·艾斯平-安德森的《福利資本主義的三個(gè)世界》讓（C．福利分配）。6.社會(huì)民主主義福利體制實(shí)行（D．高稅收）、高福利，7.德國(guó)采用的社會(huì)保障模式是（B．社會(huì)保險(xiǎn)型）。8.新加坡采用的社會(huì)保障模式是（D．個(gè)人儲(chǔ)蓄型）。9.實(shí)行雇員單獨(dú)負(fù)擔(dān)社會(huì)保障費(fèi)用這種方式的國(guó)家主要是拉丁美洲的一些國(guó)家，其中（C．智利）最有代表性。10.以下哪項(xiàng)不是社會(huì)民主主義的社會(huì)保障原則？（B．通過高額累進(jìn)稅籌集社會(huì)保障資金是不必要的和不合理的）11.下列選項(xiàng)中，不符合我國(guó)社會(huì)保障制度原則的是（D．個(gè)人與企業(yè)相結(jié)合）。12.（A．平等）是對(duì)兩項(xiàng)或?qū)Χ囗?xiàng)事物客觀狀態(tài)的比較描述，用來回答“是什么”、“怎么樣”的問題。13.（B．公平）是主觀價(jià)值，是一種觀念，用來評(píng)價(jià)事情的合理性，回答“應(yīng)該是什么”、“應(yīng)該怎么樣”的問題。14.下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保障基金的籌集原則？（C．收益最大化原則）15.在社會(huì)保障基金籌集過程中，要遵循（C．收支平衡）的原則。16.與完全積累制相比，現(xiàn)收現(xiàn)付制的特點(diǎn)在于（A．基金保值增值的壓力相對(duì)較小）。17.養(yǎng)老保險(xiǎn)一般是指由（A．政府主辦）。18.與其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目相比，下列不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)特點(diǎn)的是（C．受益與繳費(fèi)無關(guān)）。19.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)“城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工”的繳費(fèi)辦法是（C．企業(yè)按本企業(yè)工資總額的20%計(jì)入“統(tǒng)籌賬戶”；職工個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的8%計(jì)入“個(gè)人賬戶”。）。21.按照我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的法定退休年齡是（A．男性60歲，女性50歲）。22.“養(yǎng)老金工資替代率”是指（D．養(yǎng)老金占退休前工資收入的百分比）。23.醫(yī)療保險(xiǎn)是政府主導(dǎo)，（A．國(guó)家立法），依法籌資，當(dāng)參保人遭遇疾病時(shí)向其。24.與其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目相比，下列不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)特點(diǎn)的是（D．支付頻率高且與繳費(fèi)多少無關(guān)）。25.我國(guó)現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度的繳費(fèi)比例是（C．單位6%，個(gè)人2%）。26.失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)相關(guān)法規(guī)，對(duì)暫時(shí)失去工作的勞動(dòng)者提供（B．經(jīng)濟(jì)保障）的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。27.與其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目相比，下列不屬于失業(yè)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是（B．完全由企業(yè)承辦）。28.我國(guó)現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)制度的繳費(fèi)比例是（D．雇主2%，雇員1%）。29.我國(guó)工傷保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)主體是（B．用工單位）。30.我國(guó)生育保險(xiǎn)的資金籌集方式是（C．企業(yè)按不超過工資總額1%向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納，職工個(gè)人不繳費(fèi)）。31.下列選項(xiàng)中，不屬于生育保險(xiǎn)待遇內(nèi)容的是（D．產(chǎn)后營(yíng)養(yǎng)）。32.按照我國(guó)現(xiàn)行生育保險(xiǎn)制度的規(guī)定，產(chǎn)假一般為（C．90）天。33.社會(huì)救助是指國(guó)家和社會(huì)針對(duì)由貧困人口與不幸者組成的社會(huì)脆弱群體，（D．生存危機(jī)）的一種生活保障制度。34.對(duì)于社會(huì)救助緩解貧困的作用，以下表述錯(cuò)誤的是（A．能夠?qū)ν诵堇先诉M(jìn)行再雇用訓(xùn)練與輔導(dǎo)，幫助老年人創(chuàng)業(yè)或老年人再就業(yè)）。35.（C．社會(huì)救助）制度是人類社會(huì)出現(xiàn)最早的一種社會(huì)保障形式。36.我國(guó)最早實(shí)施最低生活保障制度的城市是（B．上海）。37.下列哪項(xiàng)不屬于住房福利的主要內(nèi)容？（D．無障礙設(shè)施建設(shè)）38.下列選項(xiàng)中，不屬于老年人福利內(nèi)容的是（D．長(zhǎng)期健康護(hù)理）。39.下列哪項(xiàng)不屬于教育福利？（D．企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)）40.社會(huì)優(yōu)撫是國(guó)家專門為傷亡的軍人、人民警察和（D．國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員）提供撫恤。41.“軍官退出現(xiàn)役后，由國(guó)家統(tǒng)一安排工作。這屬于優(yōu)撫安置中的（B．安置）。42.下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)優(yōu)撫的功能？（D．救助貧困的功能）43.關(guān)于建立我國(guó)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的意義，（A．增加了農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)收入，有利于提高農(nóng)民的勞動(dòng)積極性）。44.在我國(guó)農(nóng)村社會(huì)保障發(fā)展歷程的集體保障階段，（C．農(nóng)村“五保”制度）、農(nóng)村合作醫(yī)療制度等。45.我國(guó)農(nóng)村最低生活保障制度逐步建立是下列哪個(gè)階段？（C．社會(huì)保障階段）46.社會(huì)保障管理的主體是（B．社會(huì)保障責(zé)任機(jī)構(gòu)和人員）。

多項(xiàng)選擇題： 1.社會(huì)保障的核心內(nèi)容包括（A．社會(huì)保險(xiǎn)B．社會(huì)救助C．社會(huì)福利）。2.社會(huì)保障模式的分類通?？梢苑譃橐韵聨追N（A．福利國(guó)家型B．社會(huì)保險(xiǎn)型C．國(guó)家保險(xiǎn)型D．個(gè)人儲(chǔ)蓄型）。3.社會(huì)保障的一般原則包括（A．生存保障原則B．普遍性和選擇性原則C．正向分配原則D．社會(huì)保障制度與國(guó)情相適應(yīng)原則）。4.社會(huì)保障基金的特征包括（A．強(qiáng)制性B．專項(xiàng)性C．儲(chǔ)備性D．互濟(jì)性）。5.社會(huì)保障基金投資方向包括（A．銀行存款B．國(guó)債C．股票D．投資基金）。6.屬于國(guó)民健康保險(xiǎn)模式的國(guó)家有（B．英國(guó)C．瑞典）。7.由于養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)制度模式和社會(huì)公共政策不同，還有（A．法定退休年齡B．工齡）。8.從世界范圍來看，養(yǎng)老金的類型有（A．“普惠”養(yǎng)老金B(yǎng)．“就業(yè)關(guān)聯(lián)”養(yǎng)老金C．“收入關(guān)聯(lián)”養(yǎng)老金D．“繳費(fèi)關(guān)聯(lián)”養(yǎng)老金）。9.醫(yī)療救助的方式包括（A．醫(yī)前救助B．醫(yī)后救助D．即時(shí)救助）。10.醫(yī)療保險(xiǎn)中所謂“兩定點(diǎn)三目錄”中的“三目錄”是指（C．藥品目錄D．診療項(xiàng)目目錄）。11.失業(yè)期間有以下哪些情況，就不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)金？（A．重新就業(yè)B．參軍入伍C．移居境外D．辦理退休）12.工傷康復(fù)的內(nèi)容主要包括（A．醫(yī)療康復(fù)B．職業(yè)康復(fù)C．心理康復(fù)D．社會(huì)康復(fù)）。13.職工因工死亡，其直系親屬按規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取（A．喪葬補(bǔ)助金C．供養(yǎng)親屬撫恤金D．一次性工亡補(bǔ)助金）。14.生育保險(xiǎn)制度是在女性生育期間對(duì)生育責(zé)任承擔(dān)者給予（B．收入補(bǔ)償C．醫(yī)療服務(wù)D．生育休假）的社會(huì)保險(xiǎn)制度。15.生育保險(xiǎn)（保障）待遇一般包括（A．產(chǎn)假津貼B．醫(yī)療費(fèi)用D．生育休假）。16.社會(huì)救助標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法除了收入比例法、馬丁法，還包括（A．市場(chǎng)菜籃子法C．恩格爾系數(shù)法D．生活形態(tài)法）。17.在社會(huì)救助中，家計(jì)調(diào)查的內(nèi)容包括（A．財(cái)產(chǎn)B．收入C．工作）。18.兒童福利的主要內(nèi)容包括（A．兒童的醫(yī)療保健設(shè)施和服務(wù)B．普及義務(wù)教育C．兒童的活動(dòng)場(chǎng)所和條件D．孤殘兒童福利事業(yè)）。19.新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度實(shí)行（A．個(gè)人繳費(fèi)B．集體扶持D．政府資助）相結(jié)合的籌資機(jī)制。20.從整體上看，以下屬于社會(huì)保障管理內(nèi)容的是（A．社會(huì)保障行政管理C．社會(huì)保障業(yè)務(wù)管理）。填空題 ：1.社會(huì)保障處理的是公共關(guān)系，即（政府）與國(guó)民的關(guān)系。2.社會(huì)保障是國(guó)家通過（稅收）、（收費(fèi)）、接受捐贈(zèng)等手段籌集資金，3.社會(huì)保障的核心內(nèi)容包括社會(huì)保險(xiǎn)、（社會(huì)救助）、社會(huì)福利和（社會(huì)優(yōu)撫）。4.社會(huì)保險(xiǎn)主要是指（國(guó)家）依法建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，通過統(tǒng)籌互濟(jì)，對(duì)參加保險(xiǎn)的（勞動(dòng)者）在喪失。5.社會(huì)保障體系是社會(huì)保障各項(xiàng)制度的總和，由（社會(huì)保障立法）、社會(huì)保障基金、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫、(社會(huì)保障管理)等制度組成。6.“非商品化”是指不把勞動(dòng)力作為商品，讓(福利分配)與勞動(dòng)貢獻(xiàn)脫鉤。7.(社會(huì)保障基金)是國(guó)家依據(jù)法律和政策規(guī)定，?？顚Ｓ玫呢泿刨Y金。8.關(guān)于社會(huì)保障基金，目前世界上主要有三種收支方式：(現(xiàn)收現(xiàn)付)、完全積累制和(部分積累)。9.社會(huì)保障費(fèi)按征收方式可以分為(固定)保費(fèi)制和(比例)保費(fèi)制。10.“離休”是我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中對(duì)待特殊群體（革命老干部）一項(xiàng)特殊養(yǎng)老安排。離休不是一項(xiàng)獨(dú)立的制度，包含在(養(yǎng)老保險(xiǎn))的制度框架之內(nèi)，11.中國(guó)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)按福利來源分，主要有“三根支柱”，即(基本養(yǎng)老)、(企業(yè)養(yǎng)老)和個(gè)人儲(chǔ)蓄（如商業(yè)壽險(xiǎn)等）。12.繳費(fèi)工資是參保人繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的繳費(fèi)基數(shù)，通常規(guī)定為參保人上一年的(工資總額)。如果按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，繳費(fèi)基數(shù)就是參保人上(月平均工資)。13.作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的一部分，(遺囑年金)是指參保人為其家屬建立的附加年金，14.我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的資格條件是到達(dá)法定退休年齡，連續(xù)工齡(10)年。15.按照現(xiàn)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定，企業(yè)按本企業(yè)工資總額的(20)%計(jì)入“統(tǒng)籌賬戶”；職工個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的(8)%計(jì)入“個(gè)人賬戶”。16.基本養(yǎng)老金 =(基礎(chǔ))養(yǎng)老金 +(個(gè)人賬戶)養(yǎng)老金。17.目前我國(guó)實(shí)行全民醫(yī)療保險(xiǎn)，力求覆蓋全體人民。人賬戶相結(jié)合的(城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn))；居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和(新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn))。18.醫(yī)療保險(xiǎn)中的待遇水平由三方面所體現(xiàn)，即(起付線)、(封頂線)和報(bào)銷比例。19.醫(yī)療保險(xiǎn)中，所謂“兩定點(diǎn)”是指定點(diǎn)(定點(diǎn)醫(yī)院)和定點(diǎn)（藥店）。20.中國(guó)現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)制度，對(duì)于城鎮(zhèn)職工，失業(yè)保險(xiǎn)支付期限長(zhǎng)短與繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短掛鉤，最長(zhǎng)支付期限為（24）個(gè)月。21.工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在（生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)）活動(dòng)中或者在法定的勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)得到必要的（物質(zhì)補(bǔ)償）的制度。22.（勞動(dòng)能力鑒定）是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。23.與其他險(xiǎn)種相比，工傷保險(xiǎn)有兩個(gè)主要特點(diǎn)：一是它的（無責(zé)任補(bǔ)償原則）原則，二是工傷保險(xiǎn)費(fèi)率實(shí)行（浮動(dòng)費(fèi)率），是指根據(jù)不同行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率。24.中國(guó)現(xiàn)行生育保險(xiǎn)制度的支付標(biāo)準(zhǔn)是產(chǎn)假（98）天，其中產(chǎn)前休假15天。25.從中央政府與地方政府在最低生活保障方面的責(zé)任來看，我國(guó)最低生活保障事務(wù)屬于（民政部門）職責(zé)范疇。26.社會(huì)福利是國(guó)家和社會(huì)通過社會(huì)化的福利津貼、（實(shí)物供給）和（社會(huì)服務(wù)）。27.社會(huì)優(yōu)撫是一項(xiàng)綜合性的社會(huì)保障制度，具體包括（優(yōu)待）、撫恤和（安置）三類項(xiàng)目。28.（以工代賑）是指扶貧對(duì)象通過參加必要的社會(huì)公益勞動(dòng)而獲得賑濟(jì)的一種扶貧方式。29.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金待遇由（基礎(chǔ)養(yǎng)老金）和（個(gè)人賬戶）組成，支付終身。30.我國(guó)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的基本原則是“?；尽ⅲ◤V覆蓋）、（有彈性）、可持續(xù)”。31.我國(guó)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基金由個(gè)人繳費(fèi)、（集體補(bǔ)助）、（政府補(bǔ)貼）組成。32 新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度實(shí)行（個(gè)人繳費(fèi)）、（集體扶持）和政府資助相結(jié)合的籌資機(jī)制。33.社會(huì)保障管理的手段包括規(guī)劃、（組織）、（領(lǐng)導(dǎo)）、人事和控制等。

簡(jiǎn)答題 ：

一、簡(jiǎn)述自由主義社會(huì)保障分配原則。①收入分配差距應(yīng)該主要由市場(chǎng)機(jī)制倆自然調(diào)節(jié)，不應(yīng)該通過社會(huì)保障來調(diào)節(jié)！②政府在社會(huì)保障中的作用越小越好，盡可能少地干預(yù)社會(huì)生活，避免損害個(gè)人的自由，商業(yè)保險(xiǎn)和企業(yè)福利應(yīng)該成為主要保障手段，同時(shí)支持發(fā)展民間福利互助組織，個(gè)人應(yīng)該對(duì)自己的福利水平負(fù)責(zé)?、壅畱?yīng)該負(fù)責(zé)社會(huì)救助，包括災(zāi)害救助和貧困救助，而不應(yīng)該提供廣泛的福利保障 ④社會(huì)保障投入不會(huì)增加社會(huì)總體財(cái)富，不如投資經(jīng)濟(jì)發(fā)展，最有效的保障 ⑤政府應(yīng)該減少社會(huì)保障稅收，反對(duì)高額累進(jìn)稅，反對(duì)“劫富濟(jì)貧”，認(rèn)為那是獎(jiǎng)懶罰勤。鼓勵(lì)懶惰弱智，打擊勤勞聰明，個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)力得不到保護(hù)，還容易導(dǎo)致道德危機(jī)

二、簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的意義。①失業(yè)保險(xiǎn)保障失業(yè)者的基本生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定 ②失業(yè)保險(xiǎn)保護(hù)失業(yè)者的勞動(dòng)能力 ③失業(yè)保險(xiǎn)制度造就了剩余勞動(dòng)力的“水庫(kù)”，有利于勞動(dòng)力重新配置。④失業(yè)保險(xiǎn)有反經(jīng)濟(jì)景氣消費(fèi)的功能，在一定程度上保持市場(chǎng)消費(fèi)穩(wěn)定

三、失業(yè)保險(xiǎn)為什么要設(shè)置“支付期限”？ 為了避免“失業(yè)陷阱”，除了失業(yè)金水平限制外，還有失業(yè)保險(xiǎn)支付期限的限制，如果無期限永遠(yuǎn)支付下去，那就一定會(huì)影響失業(yè)者尋找工作的積極性，培養(yǎng)出許多懶漢，因此事業(yè)制度設(shè)計(jì)都給支付加上期限！

四、簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的一般原則。①補(bǔ)償過失原則 ②勞動(dòng)者個(gè)人不繳費(fèi)原則 ③待遇優(yōu)厚原則 ④救治，補(bǔ)償與康復(fù)相結(jié)合的原則

五、簡(jiǎn)述工傷預(yù)防的積極作用。答：

1、降低事故和職業(yè)病的發(fā)生率，減輕其損害，保障勞動(dòng)者的安全健康；

2、減少社會(huì)經(jīng)濟(jì)損失和工傷保險(xiǎn)費(fèi)用支出；

3、有利于企業(yè)發(fā)展和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。

六、從哪些規(guī)定可以看出生育保險(xiǎn)的對(duì)象包括男性？ 答：

1、生育保險(xiǎn)費(fèi)由男女共同承擔(dān)；

2、育兒假和父育假；

3、男職工接受節(jié)育手術(shù)享受生育保險(xiǎn)。

七、簡(jiǎn)述殘疾人福利的主要內(nèi)容。①殘疾預(yù)防 ②殘疾康復(fù) ③殘疾人教育 ④殘疾人就業(yè) ⑤殘疾人文化體育 ⑥無障礙環(huán)境建設(shè)

八、簡(jiǎn)述社會(huì)優(yōu)撫的功能。答:

1、收入損失補(bǔ)償功能

2、褒揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)功能

3、滿足社會(huì)優(yōu)撫對(duì)象實(shí)際需要功能

4、激勵(lì)功能

5、社會(huì)穩(wěn)定功能論述題 ：

一、試論社會(huì)保障基金籌集模式中現(xiàn)收現(xiàn)付制的優(yōu)缺點(diǎn)。答：現(xiàn)收現(xiàn)付制是一種以近期橫向收支平衡為指導(dǎo)原則的基金籌集方式，以規(guī)定收益的方式實(shí)施，由社會(huì)保障機(jī)構(gòu)按所需支付的保險(xiǎn)金總額進(jìn)行社會(huì)籌資?，F(xiàn)收現(xiàn)付制的優(yōu)點(diǎn)：第一，可以根據(jù)需求變動(dòng)及時(shí)調(diào)整征稅比例或繳費(fèi)額度，保持收支平衡；第二，強(qiáng)調(diào)社會(huì)保障制度的再分配功能，互濟(jì)性強(qiáng)；第三，現(xiàn)收現(xiàn)付制操作簡(jiǎn)單，管理成本較低；第四，由于以支定收，沒有過多的資金余額沉淀，可以避免通貨膨脹造成的貨幣貶值風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)收現(xiàn)付制的缺點(diǎn)：第一，由于沒有基金積累，在養(yǎng)老金支付高峰期時(shí)只能提高稅率或繳費(fèi)率，這會(huì)使承受繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的一代人和企業(yè)不堪重負(fù)；第二，是地區(qū)之間和企業(yè)之間互濟(jì)性差。

二、試論述醫(yī)療保險(xiǎn)制度中先付制和后付制兩種付費(fèi)方式各自的概念及特點(diǎn)。答：（1）先付制是指醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在保鮮期初預(yù)先支付費(fèi)用；先付制能有效控制醫(yī)院的醫(yī)療行為和醫(yī)療費(fèi)用支出，但易導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量降低，患者的醫(yī)療需求得不到有效滿足.(2)后付制是指醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在保險(xiǎn)期末據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的情況支付費(fèi)用；后付制使參保人可以更自由地選擇醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目，醫(yī)療服務(wù)需求能夠最大限度地得到滿足，但容易引發(fā)醫(yī)院過度提供和患者過度需求醫(yī)療服務(wù)的行為，造成醫(yī)療資源的極大浪費(fèi)。

三、試論新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的基本原則及意義。答: 新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本原則，即“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”。一是從農(nóng)村實(shí)際出發(fā)，低水平起步，籌資和待遇標(biāo)準(zhǔn)要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展及各方面承受力相適應(yīng)；二是個(gè)人、集體、政府合理分擔(dān)責(zé)任，權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)；三是政府引導(dǎo)和農(nóng)民自愿相結(jié)合，引導(dǎo)農(nóng)民普遍參保；四是中央確定基本原則和主要政策，地方制定具體辦法，對(duì)參保居民實(shí)行屬地管理。意義：建立新型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)進(jìn)一步加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革，推動(dòng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和保障，建立和諧社會(huì)，繁榮城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，推進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，有著重大的現(xiàn)實(shí)意義。

四、試論述中國(guó)農(nóng)村社會(huì)保障制度的功能和特征。Ⅰ總體上看，農(nóng)村社會(huì)保障制度的功能主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面 經(jīng)濟(jì)功能：

1、收入補(bǔ)償功能

2、保障農(nóng)村勞動(dòng)力再生產(chǎn)功能 社會(huì)功能：

1、維持社會(huì)公平的功能

2、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定的功能 Ⅱ其保障的特征 保障項(xiàng)目較少 保障低層次性 家庭保障發(fā)揮重要作用 保障方式多樣 保障具有地域性

第三篇：電大2013社會(huì)保障學(xué)-單選

社會(huì)保障學(xué)-單選

采用社會(huì)保障分散管理模式的典型國(guó)家是（德國(guó)）。采用社會(huì)保障管理集中管理模式的典型國(guó)家是（英國(guó)）。

成（凱恩斯）成為二戰(zhàn)以后的主流經(jīng)濟(jì)學(xué)，促進(jìn)了國(guó)家壟斷資本主義的發(fā)展。

除對(duì)義務(wù)兵、士官和復(fù)員軍人的生活優(yōu)待外，國(guó)家還對(duì)（一級(jí)至六級(jí)）殘疾軍人的醫(yī)療費(fèi)用按照規(guī)定予以保障，由相關(guān)機(jī)構(gòu)單獨(dú)列賬管理。

帶有較強(qiáng)主觀性的測(cè)量貧困的方法是（剝奪）。個(gè)人不用交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是（工傷）。

根據(jù)現(xiàn)行辦法，軍人所在的單位后勤機(jī)關(guān)按照繳費(fèi)基數(shù)（11）的規(guī)模，為未就業(yè)隨軍配偶建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。

國(guó)際上以基尼系數(shù)表示貧富差距，超過了（0.4）即超過了警戒線。建立福利國(guó)家的理論與政策依據(jù)是（貝弗里奇）。軍人安置保障的主體是（就業(yè)）。軍人保險(xiǎn)基金的主要來源是（就業(yè)）。軍人保障是一種（綜合）性的社會(huì)保障。

康復(fù)服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)屬于（服務(wù)保障）層次的社會(huì)保障?？障肷鐣?huì)主義的創(chuàng)始人是（莫爾）。馬斯洛需要層次論的最高層次是。（自我實(shí)現(xiàn)）美國(guó)社會(huì)保障的模式是（社會(huì)保險(xiǎn)型）。

目前，中國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是企業(yè)按照工資總額的2%繳納，勞動(dòng)者按照工資的（1）繳納。

強(qiáng)（市場(chǎng)增進(jìn)論）強(qiáng)調(diào)把政府的政策目標(biāo)定位于改善民間部門的協(xié)調(diào)和克服市場(chǎng)缺陷的能力。

權(quán)利和義務(wù)是一對(duì)（法律）范疇。S

社會(huì)保險(xiǎn)基金的設(shè)立具有明顯的（強(qiáng)制性）。社會(huì)保險(xiǎn)在性質(zhì)上屬于（強(qiáng)調(diào)權(quán)利義務(wù)結(jié)合）。社會(huì)保險(xiǎn)制度的根本目的是（解除社會(huì)成員）。社會(huì)保險(xiǎn)中最重要的組成部分是（養(yǎng)老）。社會(huì)保障待遇給付最重要的部分是（現(xiàn)金）。社會(huì)保障的保障水平是（基本保障）。社會(huì)保障法的首要原則是（人權(quán)保障）。社會(huì)保障管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（A）。社會(huì)保障管理屬于（社會(huì)政策）。

社會(huì)保障基金管理的根本目標(biāo)是（基金保值）。社會(huì)保障體系中的核心部分是（社會(huì)保險(xiǎn)）。社會(huì)保障制度的基本出發(fā)點(diǎn)是（社會(huì)公平）。社會(huì)福利”一詞最早見于（大西洋）。社會(huì)福利的本質(zhì)主要體現(xiàn)在（經(jīng)濟(jì)福利）。社會(huì)福利的對(duì)象是（全體社會(huì)）。社會(huì)福利的供給主要采?。ㄌ峁┓?wù)）。

社會(huì)救助的給付標(biāo)準(zhǔn)一般為（當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐淖畹蜕钏剑?。社?huì)救助是（國(guó)家或社會(huì)）。

社會(huì)救助最基本和最直接的功能是（緩解貧困）。社會(huì)最后一道安全網(wǎng)”是指（最低生活）。社區(qū)合作醫(yī)療保險(xiǎn)模式的代表國(guó)家有（中國(guó)）。生育保險(xiǎn)的補(bǔ)助性質(zhì)屬于（短期）。失業(yè)保險(xiǎn)所承保的風(fēng)險(xiǎn)是（非自愿）。

失業(yè)是有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿的勞動(dòng)力得不到就業(yè)機(jī)會(huì)或就業(yè)后又喪失勞動(dòng)機(jī)會(huì)的（社會(huì)現(xiàn)象）。

實(shí)施國(guó)家控制下的私營(yíng)機(jī)構(gòu)為主體的綜合型模式的國(guó)家是（A）。實(shí)施政府全面直接控制的基金型模式的國(guó)家是（新加坡）。是（大同）是中國(guó)的烏托邦思想。

是（公平）是一個(gè)涉及個(gè)人價(jià)值判斷在內(nèi)的社會(huì)學(xué)與倫理學(xué)問題。是（橫向公平）是指同一群體的人能夠享受同樣的社會(huì)保障待遇，履行同樣的義務(wù)。

是（經(jīng)濟(jì)）是社會(huì)保障制度產(chǎn)生與發(fā)展的基礎(chǔ)性影響因素。

是(凱恩斯)是工業(yè)化國(guó)家建立現(xiàn)代社會(huì)保障制度和福利國(guó)家的重要理論支柱。是（美國(guó)）是發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家唯一沒有實(shí)行全民醫(yī)療保險(xiǎn)的國(guó)家。是（帕森斯）是結(jié)構(gòu)功能論的創(chuàng)立者。

是（政黨政治）是政治學(xué)研究的核心范疇之一。

是（縱向公平）是指代際之間的公平，以及個(gè)人一生中不同階段負(fù)

擔(dān)的公平。T

提（亞當(dāng)思密）提出了“經(jīng)濟(jì)人” 假設(shè)和“看不出的手”的概念。W

我國(guó)企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)模式為（責(zé)任分擔(dān)型）。我國(guó)社會(huì)保障制度發(fā)展目前面臨的最大問題是（社保體系不合理）。我國(guó)下列法律中對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)有明確規(guī)定的是（勞動(dòng)法）。我國(guó)職工因公死亡，喪葬補(bǔ)助金是按本地區(qū)上職工月平均工資的（六個(gè)月）。

我國(guó)自1952年對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工實(shí)施的醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)是（公費(fèi)醫(yī)療）。

我們所說的復(fù)員軍人，是指（1954年10月31日）之前入伍、后經(jīng)批準(zhǔn)從部隊(duì)復(fù)員的人員。

烏托邦》一書的作者是（莫爾）。西方由農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)過渡時(shí)期，（濟(jì)貧制度）是一種主要的社會(huì)保障模式。

狹義的社會(huì)福利包括（C）。

狹義的醫(yī)療保險(xiǎn)是對(duì)（醫(yī)療費(fèi)用）進(jìn)行保險(xiǎn)。

下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)不能體現(xiàn)社會(huì)保障的公平性特征。（保障水平的公平性）

現(xiàn)代工傷保險(xiǎn)制度的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（工傷預(yù)防）。

現(xiàn)代社會(huì)舉辦的社會(huì)救助，目標(biāo)主要針對(duì)（相對(duì)貧困）群體?，F(xiàn)代意義上的社會(huì)保障制度起源于(德國(guó))。

現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是以（德國(guó)）1889年頒布的《老年、殘疾和遺屬保險(xiǎn)法》為標(biāo)志的。

現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)率低于潛在的生產(chǎn)率，被稱為（隱性失業(yè)）。享有西方“福利國(guó)家櫥窗”之稱的國(guó)家是（瑞典）。新加坡實(shí)行的是（強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型）的社會(huì)保障模式。新加坡養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理模式屬于（保險(xiǎn)公司管理）。新派福利經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)源于（帕累托的經(jīng)濟(jì)思想）。Y

養(yǎng)（德國(guó)）養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍主要是薪金勞動(dòng)者和獨(dú)立勞動(dòng)者。一般來說，恩格爾系數(shù)在59％以上者，被認(rèn)為是（絕對(duì)貧困）的家庭。

以下不屬于慈善事業(yè)與基本社會(huì)保障制度區(qū)別的是（范圍）。以下不屬于慈善團(tuán)體特點(diǎn)的是（政治性）。以下不屬于互助保障特點(diǎn)的是（營(yíng)利性）。以下不屬于民辦慈善事業(yè)內(nèi)容的是（教會(huì)）。以下不屬于企業(yè)年金投資原則的是（最大化原則）。以下不屬于社會(huì)福利基金的是（工傷保險(xiǎn)基金）。以下不屬于社區(qū)服務(wù)內(nèi)容的是（學(xué)歷教育）。以下屬于非制度化社會(huì)保障的是（企業(yè)年金）。以下屬于制度化社會(huì)保障的是（慈善公益事業(yè)）。

英國(guó)1601年頒發(fā)的（濟(jì)貧法）是西方最早以法律形式確定的社會(huì)救助制度。

英國(guó)實(shí)行的社會(huì)救助制度采?。ㄘ毨杖胫С郑?。在國(guó)際術(shù)語中，“職業(yè)傷害”一般用來代替（工傷）。

在羅斯?？偨y(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)和主持下，1935年美國(guó)頒布了第一部（社會(huì)保障）。

在醫(yī)療保險(xiǎn)制度上，推行國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)模式的典型國(guó)家是（英國(guó)）。早期社會(huì)保障的根本目的是（防止被統(tǒng)治者反抗）。

正是基于（倉(cāng)儲(chǔ)后備論）的思想，中國(guó)歷代創(chuàng)設(shè)了不少平倉(cāng)、義倉(cāng)等。

中(太陽城)中用法律條文形式提出了未來社會(huì)的基本原則。中國(guó)法律規(guī)定的退休年齡是男職工（60）歲，女職工55歲。

第四篇：電大2013社會(huì)保障學(xué)-多選題

社會(huì)保障學(xué)-多選

按基金運(yùn)營(yíng)管理方式分類，可劃分為（ABC）。按照補(bǔ)償方式劃分，補(bǔ)充保障分為（ABC）。

按照社會(huì)福利的作用方式來劃分，可分為（BC）。按照社會(huì)福利資源的分配方式劃分，可分為（CD）補(bǔ)充保障的社會(huì)功能包括（ABCD）。補(bǔ)充保障中，政府的責(zé)任包括（ABCD）。常用測(cè)量貧困的方法有（ABCD）。

從層次上劃分，社會(huì)保障可以劃分為（BCD）。導(dǎo)致失業(yè)的深層次原因有（ABCD）

福利國(guó)家對(duì)社會(huì)保障制度的改革措施是（ABCD）。工傷保險(xiǎn)待遇主要包括（ABCD）。

國(guó)際規(guī)定，喪失勞動(dòng)能力的程度一般有以下幾種（ABCD）。宏觀上的效率分為三個(gè)階段（ABC）。疾病風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)包括（ABCDE）。

經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)社會(huì)保障的基礎(chǔ)性貢獻(xiàn)包括（ABC）。軍人安置保障的特殊性表現(xiàn)在（AB C）。軍人保障的雙重目標(biāo)是（BC）。

美國(guó)20世紀(jì)70年代進(jìn)行的社會(huì)保障改革的目標(biāo)是（ABCD）。確定失業(yè)保險(xiǎn)金給付金額的方法有三種（ABC）。S

社會(huì)保險(xiǎn)基金主要包括（ABCDE）。

社會(huì)保險(xiǎn)型保障模式的代表國(guó)家有（ABD）。社會(huì)保險(xiǎn)制度所獨(dú)有的特色包括（ABCD）。社會(huì)保障的社會(huì)化特征，主要表現(xiàn)在（ABC）。社會(huì)保障發(fā)展的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)有（ABCDE）。社會(huì)保障法的特征包括（ABCDE）。社會(huì)保障法的特征包括（ABCDE）。社會(huì)保障法的原則包括(ABCDE)。

社會(huì)保障法律制度的主體包括（ABCD）。

社會(huì)保障管理在運(yùn)行中須遵循的原則有(ABDE)。社會(huì)保障基金的籌措方式包括（ABCD）。社會(huì)保障基金的金融投資工具有（ABC）。社會(huì)保障基金管理的原則包括（ABCD）。社會(huì)保障基金在形態(tài)上可以劃分為（ABC）。社會(huì)保障是一種收入再分配方式，體現(xiàn)在（AB）。社會(huì)保障體系建設(shè)的目標(biāo)包括（ABE）。

社會(huì)保障與國(guó)民收入初次分配的關(guān)系可以概括為（AB）。社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系是（BC）。社會(huì)保障重要的理論基石包括（）。社會(huì)福利的責(zé)任主體包括（CD）。社會(huì)救助的功能包括（BCD）。社會(huì)救助的基本特征包括（ABCD）。社會(huì)救助的外延包括（ABC）。

社區(qū)服務(wù)主要表現(xiàn)為以下幾方面的特征（ABC）。

失業(yè)保險(xiǎn)的管理采取政府監(jiān)督下的工會(huì)管理模式的國(guó)家有（AC）。失業(yè)者必須具備的條件有（ABC）。

實(shí)施國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)模式的代表國(guó)家有（ABCDE）。實(shí)施強(qiáng)制儲(chǔ)蓄醫(yī)療保險(xiǎn)模式的代表國(guó)家有（ABC）。實(shí)施社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式的代表國(guó)家有（BCD）。實(shí)施社區(qū)合作醫(yī)療保險(xiǎn)模式的代表國(guó)家有（BC）。

W

我國(guó)成立后社會(huì)救助的重點(diǎn)是（BC）。我國(guó)所說的“三無”人員包括（ABC）?，F(xiàn)代社會(huì)保障制度的發(fā)展規(guī)律是（ABCD）。

現(xiàn)代社會(huì)保障制度的基本特征，主要表現(xiàn)在（ABCDE）。新福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的貢獻(xiàn)包括（BCD）。Y

養(yǎng)老保險(xiǎn)采用保險(xiǎn)公司和保險(xiǎn)基金公司來管理的國(guó)家有（BD）。養(yǎng)老保險(xiǎn)采用政府監(jiān)督下自治機(jī)構(gòu)管理的國(guó)家有（ACD）。養(yǎng)老保險(xiǎn)的籌資模式包括（ABC）。養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征包括（ABCD）。

養(yǎng)老保險(xiǎn)金的給付水平確定模式包括(CD)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)事務(wù)由政府直接管理的典型國(guó)家有（ABCE）。

養(yǎng)老金費(fèi)用由雇主、雇員和國(guó)家三方共同負(fù)擔(dān)的國(guó)家有（ADE）。一般來講，失業(yè)保險(xiǎn)基金的來源包括（ABCE）。

醫(yī)療保險(xiǎn)的給付方式，從支付時(shí)間來看，一般分為以下幾類（CE）。依據(jù)社會(huì)救助的穩(wěn)定性可將社會(huì)救助分為（CD）。

以不同時(shí)期的具體實(shí)踐內(nèi)容為依據(jù)，可以把社會(huì)保障劃分為哪幾個(gè)階段（ABC）。

以下對(duì)早期社會(huì)保障發(fā)展的評(píng)價(jià)錯(cuò)誤的是（BE）。以下屬于服務(wù)保障內(nèi)容的有（ABC）。以下屬于軍人福利事業(yè)的有（ABCD）。以下屬于社會(huì)保障基金來源的有（ABCD）。影響社會(huì)保障進(jìn)程發(fā)展的因素有（ABCD）。

與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金的特點(diǎn)有（BC）。員工福利與基本社會(huì)保障制度的區(qū)別體現(xiàn)為（ABCDE）。員工住房福利計(jì)劃包括（ABC）。Z

災(zāi)害救助包括（ACD）。

在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，社會(huì)保障的調(diào)節(jié)功能表現(xiàn)為（ABCE）。

鄭功成教授對(duì)社會(huì)保障的定義包括了以下必備要素（ABCD）。政府對(duì)社會(huì)保障基金管理的方式和內(nèi)容主要包括（ABCE）。政府是構(gòu)建社會(huì)保障制度的主體，主要體現(xiàn)在（ABC）。中國(guó)軍人保障的管理主體包括（AB）。中國(guó)老年人福利的主要內(nèi)容包括（ABCD）。中國(guó)社會(huì)保障思想的來源主要包括（ABCD）。中國(guó)新型軍人保障制度包括（ABCD）。

中國(guó)行使社會(huì)保障基金管理職能的主要政府職能部門有（ABC）。住房福利的內(nèi)容包括（ABC）。

宗教教義表達(dá)的（ABD）等思想，無疑為社會(huì)保障理論的形成與實(shí)踐發(fā)展奠定了道德基礎(chǔ)。

宗教相對(duì)社會(huì)保障而言（ABC）。

第五篇：電大《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》復(fù)習(xí)參考指導(dǎo)(簡(jiǎn)答題)

《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》 復(fù)習(xí)參考資料（簡(jiǎn)答題）

1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。

第一，勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如對(duì)女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如勞?dòng)

《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)歧視類型包括種族、性別、民族、宗教信仰四種?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》在重述了以上四種就業(yè)歧視類型的基礎(chǔ)上，增加了健康歧視和戶籍（農(nóng)民工）歧視兩種類型。

者社會(huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。的關(guān)系。第二，勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。第三，在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方的地位是平等的。第四，勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章制度。

2、為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？

第一，勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)者主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。第二，勞動(dòng)法有特定的主體。勞動(dòng)者與用人單位作為勞動(dòng)法的主體，雙方均有特定的主體資格。第三，勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。勞動(dòng)法內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同與集體合同、工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容，勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。

3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法的區(qū)別。

勞動(dòng)法與民法的區(qū)別：第一，兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系（如工資報(bào)酬）和人身關(guān)系（如職業(yè)安全），但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。第二，兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民，另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位。第三，兩者調(diào)整的原則不完全

勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別：經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整國(guó)家在協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定經(jīng)濟(jì)關(guān)系。調(diào)整這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系是為了對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行宏觀調(diào)控和管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別：勞動(dòng)法和行政法的調(diào)整對(duì)象顯然不同，行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。

4、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的區(qū)別。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，但這兩個(gè)法律部門調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同的；社會(huì)保障法調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn)，是兩個(gè)法律部門的交叉部分。

5、簡(jiǎn)述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)。第一，國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。第三，國(guó)家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。第四，國(guó)家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。

6、簡(jiǎn)述就業(yè)歧視的主要類型。

7、簡(jiǎn)述設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的條件。①明確的章程和管理制度；②開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；③一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；④法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

8、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征。

第一，勞動(dòng)合同主體具有特定性。第二，勞動(dòng)合同具有從屬性。第三，勞動(dòng)合同是雙務(wù)、有償、諾成合同。第四，勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

9、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的作用。

一、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式

二、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段

三、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議

10、簡(jiǎn)述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別。

按照就業(yè)方式的不同，勞動(dòng)合同可分為全日制用工勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同。全日制用工勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者按照國(guó)家法定工作時(shí)間，從事全職工作的勞動(dòng)合同。非全日制用工勞動(dòng)合同，又稱部分時(shí)間勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者按照國(guó)家法律規(guī)定，從事部分時(shí)間工作的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

11、在哪些情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與第一，職工與企業(yè)形成了利益與共、休

17、根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同？

①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤勞動(dòng)合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

12、在哪些情況下，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；⑥被依追究刑事責(zé)任的。

13、簡(jiǎn)述用人單位不得預(yù)告解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有哪些？

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。14簡(jiǎn)述職工民主管理的作用。

戚相關(guān)的共同體，職工的積極性、主動(dòng)性的發(fā)揮有了保障。第二，職工對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展給予了更多的關(guān)注，而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤(rùn)，企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化、合理。第三，職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，使勞資雙方彼此互通信息，形成一種信息交流機(jī)制，有利于消除勞資隔閡，防止發(fā)生不必要的糾紛。

15、簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的職權(quán)。

①聽取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案的報(bào)告，提出意見和建議；②審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；③審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他職工 生活福利的重大事項(xiàng)；④評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議；⑤根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng)，報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)。

16、簡(jiǎn)述集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系。

集體協(xié)商是指用人單位工會(huì)或職工代

表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。集體協(xié)商一般要經(jīng)過以下四個(gè)階段：第一，集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定。第二，進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段。第三，正式進(jìn)行談判階段。第四，簽訂集體合同。集體合同是協(xié)商談判雙方討價(jià)還價(jià)、互相讓步的結(jié)果，一般要求采取書面協(xié)議的方式，經(jīng)過協(xié)商談判雙方達(dá)成一致意見后，簽訂正式的協(xié)議。集體合同一經(jīng)簽訂，集體協(xié)商即告結(jié)束。

可以變更或解除集體合同情形有哪些？

①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的；②因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法發(fā)行履行或部分無法履行的；③集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情??

18、簡(jiǎn)述工資的特征。

第一，工資是勞動(dòng)者基于與用人單位勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬；第二，工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付的；第三，工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬；第四，支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。

19、簡(jiǎn)述工資分配的原則。

（一）按勞分配、同工同酬的原則

（二）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則

（三）宏觀調(diào)控原則 20、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素？

①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；②社會(huì)平均工資水平；③勞動(dòng)生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

21、簡(jiǎn)述最低工資的含義。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。第一，最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)后得到的工資。第二，最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)得到的最低勞動(dòng)報(bào)酬。第三，最低工資是用人單位在勞動(dòng)者法定或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)下支付的最低工資報(bào)酬。

22、從立法目的角度而言，工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)？

第一，既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。第二，無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日還是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。第三，標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。

23、簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的休息時(shí)間的種類。

（一）一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間

（二）連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間

（三）公休日

（四）法定節(jié)假日

（五）探親假

（六）年休假

24、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。

第一，職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。第二，職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。第三，職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)

過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。

25、企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

①建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；②安全投入符合安全生產(chǎn)要求；③設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員；④主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格；⑤特種嶷有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書；⑥從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格；⑦依法參加工作工作工傷保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)；⑧廠房、作業(yè)場(chǎng)所和安全設(shè)施、設(shè)備、工藝符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求；⑨有職業(yè)危害防治措施，并為從業(yè)人員配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品；⑩依法進(jìn)行安全評(píng)價(jià)；11.有重大危險(xiǎn)檢測(cè)、評(píng)估、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案；12.有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備；13.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

26、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容有哪些？

①建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃，審批部門應(yīng)一并審批；②設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)；③施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量；④工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)

收，凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。

27、生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？

①查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失；②認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任；③提出對(duì)事故責(zé)任者的處理建議；④總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施；⑤提交事故調(diào)查報(bào)告。

28、簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面？

第一，適用對(duì)象的特殊性，即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定勞動(dòng)者，而非所有勞動(dòng)者。第二，制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)等密切相關(guān)，是對(duì)特殊群體特殊需要的特別保護(hù)。

29、簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)的意義。1.體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展 2.有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益 3.有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 4.有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)

30、簡(jiǎn)述殘疾人就業(yè)的保障措施有哪些。

1.拓寬殘疾人就業(yè)渠道 2.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用 3.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持 4.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)

31、簡(jiǎn)述其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察有哪些區(qū)別。第一，監(jiān)督主體不同。其他有關(guān)行政部門的主體除了用人單位的上級(jí)主管部門以外，還包括公安、衛(wèi)生、工商、財(cái)稅、審計(jì)、防疫等專項(xiàng)行政管理部門，而勞動(dòng)保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動(dòng)保障行政部門及所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。第二，監(jiān)督范圍不同。其他有關(guān)行

35、簡(jiǎn)述在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行中引入支付令制度的原因。

（一）普遍性原則

（二）社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則

（三）兼顧公平和效率的原則

（四）社會(huì)化原則 政部門只是在自己特定的權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章某一方面的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)對(duì)遵守和執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。第三，監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同。與其監(jiān)督檢查的范圍相適應(yīng)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職權(quán)相對(duì)比較寬泛，涉及監(jiān)督檢查的職權(quán)有一些是其他有關(guān)行政部門不能享有的。同時(shí)，一些特定行政部門的特定職權(quán)也只能由該行政部門享有，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)也不得享有，如治安處罰權(quán)就只能由公安機(jī)關(guān)行使。

32、簡(jiǎn)述工會(huì)在勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些。

（1）知情權(quán)（2）獨(dú)立調(diào)查權(quán)（3）要求、建議權(quán)（4）建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)（5）參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)。（6）支持舉報(bào)控告權(quán)（7）輿論監(jiān)督權(quán)

33、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)督的主要的特點(diǎn)和方式。

第一，監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性，任何組織和個(gè)人都有權(quán)對(duì)勞動(dòng)法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；第二，監(jiān)督方式兼具特定性，即社會(huì)監(jiān)督的方式一般限于舉報(bào)和投訴。

34、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)。

第一，勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生建立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提必須是雙方當(dāng)事人之間存在一定的勞動(dòng)關(guān)系。第二，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者或代表勞動(dòng)者利益的工會(huì)組織。第三，勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利或勞動(dòng)義務(wù)。

第一，盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二，解決調(diào)解協(xié)議的效力問題，強(qiáng)化調(diào)解的作用。

36、我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織有哪些？

（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

37、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合哪些法定條件？ 第一，起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。第二，必須是因不服仲裁委員會(huì)的仲裁向法院起訴，未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。第三，必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。第四，起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。第五，起訴不得超過法定的時(shí)效期限。

38、簡(jiǎn)述人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁

決不予執(zhí)行的情形。

一是裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；二是適用法律確有錯(cuò)誤的；三是仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；四是人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的。

39、簡(jiǎn)述社會(huì)保障法的特征。1.廣泛的社會(huì)性2.嚴(yán)格的強(qiáng)制性3.實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性4.特定的技術(shù)性

40、簡(jiǎn)述社會(huì)保障法基本原則主要內(nèi)容。

41、簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的適用范圍。

第一，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國(guó)城鄉(xiāng)全體居民。第二，工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職工。第三，被征地農(nóng)民按照國(guó)務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。第四，在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，也應(yīng)當(dāng)參照法律規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)。

42、簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則。1.社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力相適應(yīng)原則2.社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)代化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則3.保障功能秘激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則

43、簡(jiǎn)述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

1.強(qiáng)制性2.補(bǔ)償性3.廣泛性4.社會(huì)性

44、簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

1.適用對(duì)象的特定性2.享受保險(xiǎn)待遇有一定期限3.待遇水平較低4.保險(xiǎn)功能的特殊性

45、簡(jiǎn)述失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。

1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的。2.非因本人意愿中斷就業(yè)的。3.已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

46、簡(jiǎn)述《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇的具體范圍。1.生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津。生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。職工有下列情形之一的可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上職工月平均工資計(jì)發(fā)。

47、簡(jiǎn)述社會(huì)求助的原則。（1）反貧困原則（2）生存權(quán)原則（3）積極救助原則

48、簡(jiǎn)述城市流浪乞討人員救助原則。1.自愿原則2.無償救助原則3.臨時(shí)救助原則

49、簡(jiǎn)述廉租住房保障資金來源。包括：財(cái)政預(yù)算安排的廉租住房保障資金；提取貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額；土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金；政府的廉租住房租金收入；社會(huì)捐贈(zèng)及其他方式籌集的資金。50、簡(jiǎn)述社會(huì)優(yōu)撫的性質(zhì)。

社會(huì)優(yōu)撫具有社會(huì)保障和褒獎(jiǎng)的雙重屬性。一方面，社會(huì)優(yōu)撫為軍人及其家屬提供了基本生活保障，使他們的生活水平高于當(dāng)?shù)厝罕姷囊话闵?，具有物質(zhì)保障的性質(zhì)。另一方面，社會(huì)優(yōu)撫通過群眾性的擁軍優(yōu)屬活動(dòng)，對(duì)革命軍人進(jìn)行褒揚(yáng)，是對(duì)全體國(guó)民的一種宣傳教育，具有明顯的政治褒揚(yáng)性。

51、我國(guó)現(xiàn)役軍人義務(wù)兵的優(yōu)待有哪些？

義務(wù)兵和初級(jí)士官入伍前是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工（含合同制人員）的，退出現(xiàn)役后，允許復(fù)工復(fù)職，并享受不低于本單位同崗位（工種）、同工齡職工的各項(xiàng)待遇。義務(wù)兵和初級(jí)士官入伍前的承包地（山、林）等，應(yīng)當(dāng)保留；服現(xiàn)役期間，除依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和承包合同的約定繳納有關(guān)稅費(fèi)外，免除其他負(fù)擔(dān)。義務(wù)兵從部隊(duì)發(fā)出的平信，免費(fèi)郵遞。義務(wù)兵和初 家公務(wù)員、高等學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校，在與其他考生同等條件優(yōu)先錄取。

52、我國(guó)給予現(xiàn)役軍人的社會(huì)優(yōu)待有哪些？

（1）義務(wù)兵的優(yōu)待。義務(wù)兵和初級(jí)士官入伍前是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工（含合同制人員）的，退出現(xiàn)役后，允許復(fù)工復(fù)職，并享受不低于本單位同崗位（工種）、同工齡職工的各項(xiàng)待遇。義務(wù)兵和初級(jí)士官入伍前的承包地（山、林）等，應(yīng)當(dāng)保留；服現(xiàn)役期間，除依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和承包合同的約定繳納有關(guān)稅費(fèi)外，免除其他負(fù)擔(dān)。義務(wù)兵從部隊(duì)發(fā)出的平信，免費(fèi)郵遞。義務(wù)兵和初 家公務(wù)員、高等學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校，在與其他考生同等條件優(yōu)先錄取。

（2）社會(huì)優(yōu)待?，F(xiàn)役軍人憑有效證件

優(yōu)先購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的火車、輪船、長(zhǎng)途公共汽車以及民航班機(jī)?，F(xiàn)役軍人憑有效證件乘坐市內(nèi)公共汽車、電車和軌道交通工具享受優(yōu)待，具體辦法由有關(guān)城市人民政府規(guī)定。現(xiàn)役軍人憑有效證件參觀瀏覽公園、博物館、名勝古跡享受優(yōu)待，具體辦法由公園、博物館、名勝古跡管理單位所在地的縣級(jí)以上人民政府規(guī)定。

53、對(duì)義務(wù)兵的家屬實(shí)行哪些方面的優(yōu)待？

義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)待金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)待標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)仄骄钏?。義務(wù)兵和初級(jí)士官入伍前是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工（含合同制人員）的，服現(xiàn)役期間，其家屬繼續(xù)享受該單位職工家屬的有關(guān)福利待遇。

54、我國(guó)對(duì)烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待表現(xiàn)在哪幾方面？

（1）服役優(yōu)待（2）隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待（3）子女入學(xué)優(yōu)待（4）醫(yī)療優(yōu)待（5）住房?jī)?yōu)待

55、簡(jiǎn)述退伍義務(wù)兵包括哪些？ 退伍義務(wù)兵是指中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)的下列人員：（1）服現(xiàn)役期滿（包括超期服役）退出現(xiàn)役的；（2）服現(xiàn)役期未滿，因下列原因之一，經(jīng)部隊(duì)師級(jí)以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)提前退出現(xiàn)役的：因戰(zhàn)、因公負(fù)傷（包括因病）致殘，部隊(duì)發(fā)給“革命傷殘軍人撫恤證”的；經(jīng)駐軍醫(yī)院證明，患病基本治愈，但不適宜在部隊(duì)繼續(xù)服現(xiàn)役以及精神病患者經(jīng)治療半年未愈的；部隊(duì)編制員額縮減，需要退出現(xiàn)役的；家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)家庭所在地的縣、市轄區(qū)民政部門和人民武裝部證明，需要退出現(xiàn)役的；國(guó)家建設(shè)需要調(diào)出部隊(duì)的。

56、簡(jiǎn)述對(duì)殘疾軍人有哪些方面的優(yōu)待？

（1）醫(yī)療優(yōu)待（2）福利優(yōu)待（3）交通優(yōu)待（4）其他優(yōu)待

57、簡(jiǎn)述社會(huì)福利的作用。

一是有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。國(guó)家和

社會(huì)通過提供各種形式的福利，使勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能、文化素質(zhì)、身體素質(zhì)得

到全面發(fā)展，保障勞動(dòng)者的素質(zhì)不斷提高。二是有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國(guó)家和社會(huì)興辦各種社會(huì)福利事業(yè)和發(fā)放各種社會(huì)津貼，會(huì)增加社會(huì)貨幣的投放，形成對(duì)社會(huì)商品和服務(wù)的購(gòu)買力，促進(jìn)社會(huì)總需求的上升，有助于刺激社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。三是有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。社會(huì)福利可以改變?nèi)藗兊奈镔|(zhì)文化生活，提高生活質(zhì)量，尤其是對(duì)一部分需要特殊照顧的社會(huì)成員，通過提供物質(zhì)幫助和服務(wù)，能夠增強(qiáng)他們的社會(huì)認(rèn)同度，有利于社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。