第一篇：論社會保險法律制度與商業(yè)保險法律制度的異同

試論社會保險法律制度與商業(yè)保險法律制

度的異同

【摘要】：社會保險法律制度與商業(yè)保險法律制度是隨著社會的發(fā)展而成長起來的。兩者相輔相成，互為補(bǔ)充。本文就此對社會保險法律制度和商業(yè)保險法律制度的異同展開分析。

【關(guān)鍵詞】：社會保險商業(yè)保險異同

1、前言

1.1背景

社會保險作為社會保障制度的核心內(nèi)容，作為社會發(fā)展的“安全閥門”，經(jīng)過100多年的歷史發(fā)展，已經(jīng)推進(jìn)到160多個國家和地區(qū)，成為一項(xiàng)帶有國際性的制度，也成為治國安邦的一項(xiàng)基本手段。

1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

在世界各國，社會保險制度已經(jīng)成為了市場經(jīng)濟(jì)體制的一個必要組成部分，在維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)社會公平、保證經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康運(yùn)行方面起著重要的作用。然而，在目前的經(jīng)濟(jì)形勢下，我國還有許多的勞動力沒有得到就業(yè)，一部分失業(yè)人員的基本生活解決不了，目前已經(jīng)出臺的一系列法規(guī)文件本身的效力等級不高，各種保險制度之間缺乏協(xié)調(diào)，覆蓋對象范圍不一，對各種單項(xiàng)的社會保險覆蓋范圍、基金來源、保險待遇、保險管理等缺乏統(tǒng)一的規(guī)范。因此，我們應(yīng)順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，立足于我國的國情和實(shí)際需要，同時要借鑒和吸收其他國家的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，通過改革和制度創(chuàng)新，盡快由全國人大或常委會制定、頒布在社會保障法中處于核心地位的《中華人民共和國社會保險法》，構(gòu)建開放而健全的社會保險法律體系。

1.3、研究的目的和意義

自社會保險法律制度問世以來，商業(yè)保險法律制度與社會保險法律制度各行其道、各司其職，二者相輔相成，互為補(bǔ)充，雖有對立的時候，但從未完全替代。下面以隸屬于社會保險事業(yè)的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等商業(yè)保險機(jī)構(gòu)舉辦的以人的生命和身體為對象的人身保險業(yè)務(wù)，諸如人壽保險、年金保險、意外傷害保險等為例，說明兩者的共性與差異。

2、共性與差異分析

2.1、二者的共性

社會保險法律制度與商業(yè)保險法律制度在保障對象上是一致的，它們都以人的生命和身體為保險標(biāo)的，并且以人的生、老、病、死、傷、殘作為保險責(zé)任。從功能上看，兩者都是社會風(fēng)險化解機(jī)制。社會保險法律制度是多層次社會保障體系的主體，商業(yè)保險法律制度作為對社會保險的補(bǔ)充，是多層次社會保障體系的一個重要組成部分。社會保險法律制度與商業(yè)保險法律制度互助互濟(jì)、分擔(dān)風(fēng)險、保險人民生活安定，維持經(jīng)濟(jì)繁榮的作用。

從保險技術(shù)發(fā)展史的角度看，兩者的運(yùn)作機(jī)理亦相似。社會保險法律制度的產(chǎn)生晚于商業(yè)保險法律制度，它所使用的很多術(shù)語和計算方法、預(yù)測方法與商業(yè)保險法律制度類同。社會保險法律制度借鑒了商業(yè)保險法律制度的“大數(shù)法則”或“平均數(shù)法則”，將國家、用人單位和勞動者個人納入一個責(zé)任共同體之中。另外，社會保險法律制度和商業(yè)保險法律制度中的社會保險和商業(yè)保險都需要充足的基金作為后盾。商業(yè)保險和強(qiáng)制保險是由保險公司收取投保人交納的保險費(fèi)，將大量資金統(tǒng)一管理，整體運(yùn)作。在被保險人發(fā)生保險事故時，對其進(jìn)行賠付。商業(yè)保險公司必須遵循穩(wěn)健經(jīng)營的原則，保證資金的保值增值，維護(hù)廣大被保險人的利益。社會保險也是一樣，無論其資金來源是個人、單位還是國家財政撥款，都需要相關(guān)機(jī)構(gòu)妥善管理，合理運(yùn)作，使社會保障制度得以順利實(shí)施。

2.2、二者的差異

可以說，社會保險法律制度雖然沿用了商業(yè)保險法律制度的基本原則和運(yùn)作機(jī)理，但是二者亦有本質(zhì)的區(qū)別。

2.2.1、基本性質(zhì)和原則不同

社會保險制度是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的一項(xiàng)基本社會政策和勞動政策的法律制度，其基本屬性是社會福利性質(zhì)，即不能以盈利為目的，它必須始終把社會效益放在至高無上的地位。商業(yè)保險法律制度是在被保險人和保險人雙方完全自愿的前提條件下，通過相互自由選擇而結(jié)成的互利關(guān)系的制度，法律只對這種關(guān)系加以保護(hù)而不能強(qiáng)制其發(fā)生，其基本屬性是一種純粹商業(yè)性的經(jīng)營活動，以盈利為主要目的。

社會保險法律制度的基本原則是權(quán)利與義務(wù)基本對等，享受社會保險待遇是現(xiàn)代勞動者應(yīng)享受的一項(xiàng)公民權(quán)利，而強(qiáng)制繳納保險費(fèi)與參加社會勞動則是公民享受此項(xiàng)權(quán)利時所應(yīng)盡的義務(wù)。但勞動貢獻(xiàn)的大小或個人繳費(fèi)的多少，與保險待遇沒有嚴(yán)格的對等關(guān)系，而且保險費(fèi)的征收，不依據(jù)保險項(xiàng)目風(fēng)險大小，而是依據(jù)勞動者的收入水平而定。商業(yè)保險制度的基本原則是權(quán)利與義務(wù)嚴(yán)格對等的等價交換，多投多保，少投少保, 不投不保。

2.2.2、目標(biāo)取向不同

社會保險法律制度作為一種政府行為，它首先以社會價值為目標(biāo)，其目標(biāo)是維護(hù)社會安定和社會公平，體現(xiàn)的是國家的社會政策而非經(jīng)濟(jì)政策。其實(shí)施范圍由法律嚴(yán)格界定，其實(shí)施手段具有強(qiáng)制性，它以國家財政作為經(jīng)濟(jì)后盾，由政府統(tǒng)一組織實(shí)施或由政府設(shè)立專門的事業(yè)機(jī)構(gòu)來統(tǒng)一實(shí)施，從而具有非贏利的性質(zhì)。而商業(yè)保險法律制度中的商業(yè)保險是商業(yè)性質(zhì)的保險公司經(jīng)營的一項(xiàng)險種。這一經(jīng)營活動是在保險者與被保險者雙方按照自愿的原則簽定契約的情況下來實(shí)現(xiàn)的，參加保險完全取決于被保險人的個人意愿，商業(yè)性人身保險作為一項(xiàng)金融業(yè)務(wù)，具有以贏利為目的的并趨于利潤最大化的性質(zhì)。

2.2.3、保險費(fèi)負(fù)擔(dān)不同

社會保險法律制度中的社會保險保險費(fèi)通過國民收入再分配來實(shí)施，通過由國家、企業(yè)和個人共同分擔(dān)。個人負(fù)擔(dān)多少，不是根據(jù)將來給付的需要，而是決定于經(jīng)濟(jì)上的承受能力。而商業(yè)保險中的人身保險的保險金全要有投保人承擔(dān)，保險人對被保險人實(shí)行“多投多保，少投少?！痹瓌t，保險費(fèi)率的高低，由危險決定，危險大的保險費(fèi)率就高。

2.2.4、政府承擔(dān)的責(zé)任不同

社會保險法律制度規(guī)定社會保險是公民享有的一項(xiàng)基本權(quán)利，政府對社會保

險財務(wù)承擔(dān)最終的兜底責(zé)任；商業(yè)保險則受市場競爭機(jī)制制約，政府主要依法對商業(yè)保險進(jìn)行監(jiān)管，保護(hù)投保人的利益但不承擔(dān)直接的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

2.2.5、二者補(bǔ)償水平及保障方式不同

社會保險法律制度的確立水平，既要考慮勞動者的原有生活水平以及國家財政的承受能力，還要隨著物價水平的上升而進(jìn)行調(diào)整，并隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而提高，以此分享社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。而商業(yè)保險的給付一般是一次性的，并且給付水平的確定只考慮被保險人繳費(fèi)額的多少，而不考慮其它因素。社會保險的補(bǔ)償是通過現(xiàn)金補(bǔ)償和服務(wù)兩個方式來實(shí)現(xiàn)的。商業(yè)保險公司的人身保險則主要體現(xiàn)貨幣的支付關(guān)系，缺少服務(wù)的內(nèi)容。

2.2.6、可承保風(fēng)險的范圍不同

商業(yè)保險對于一些社會性風(fēng)險，諸如通貨膨脹、戰(zhàn)爭、大的地震、由于宏觀決策失誤而引起的經(jīng)濟(jì)衰退以及工人大量失業(yè)等等，都是無能為力的，因?yàn)檫@些風(fēng)險發(fā)生的概率不穩(wěn)定。相比之下，政府作為政權(quán)主體，擁有任何商業(yè)性機(jī)構(gòu)都不具備的至高無上的權(quán)利。換言之，政府在社會保險方面具有潛在的優(yōu)勢：一是政府有權(quán)征稅以實(shí)現(xiàn)對社會性風(fēng)險的保險。二是政府能使幾代人共擔(dān)風(fēng)險。三是政府可以對社會保障支出進(jìn)行指數(shù)化調(diào)整。目前，我國生產(chǎn)力水平還比較低，社會保險還沒有普及到全社會的勞動者。那些沒有享受到社會保障的公民，可以根據(jù)自愿原則向商業(yè)保險公司投保，以在更大程度上分散風(fēng)險損失。對于已享受社會保險待遇的職工，積極開展商業(yè)性質(zhì)的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險可以滿足其多層次的需要。

2.2.7、興辦單位不同

社會保險法律制度中的社會保險一般由國家設(shè)立專門社會保險機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理，根據(jù)國家統(tǒng)一立法規(guī)定統(tǒng)一項(xiàng)目、費(fèi)率和給付標(biāo)準(zhǔn)及辦法等。而商業(yè)保險法律制度中的商業(yè)保險則是按企業(yè)原則經(jīng)營管理，國家對它征稅，只有對它所在經(jīng)營的社會保險部分不征稅，商業(yè)保險公司是金融性企業(yè)。

3、結(jié)論與建議

綜上所述，商業(yè)保險法律制度、社會保險法律制度雖然存在著不同，但二者不是對立的不可相容的, 而是可以實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展的。兩者之間相互補(bǔ)充，相互配合。社會保險法律制度只是保障人民的基本生活，勞動者如有資金實(shí)力，完全可以在繳納社會保險費(fèi)之后，向商業(yè)保險公司投保，并在遭受風(fēng)險時候同時從社會保障機(jī)構(gòu)和商業(yè)保險機(jī)構(gòu)獲得補(bǔ)償。兩者在發(fā)展中可以相互借鑒，共同發(fā)展完善。目前我國保險市場發(fā)展還很不成熟，社會保障機(jī)制還很不健全，要實(shí)現(xiàn)社會保險與商業(yè)保險的協(xié)調(diào)發(fā)展還有很長的一段路要走。社會保險與商業(yè)保險在根本上都是為了保障社會公眾的生活安全。它們在經(jīng)營形式、經(jīng)營機(jī)制上存在眾多不同，但并非相互矛盾，也不是互相替代的，而是相輔相成，互相補(bǔ)充的。我們應(yīng)當(dāng)從全局出發(fā)，社會保險機(jī)構(gòu)與商業(yè)保險機(jī)構(gòu)應(yīng)相互配合，合理分工，共同促進(jìn)我國社會保障體系的完善，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供重要支柱。

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第二篇：社會保險法律制度

一、社會保險概述

社會保險是與勞動風(fēng)險相對應(yīng)的餓概念。簡言之，即對勞動風(fēng)險的社會保障。是指為了確保勞動者生存和勞動力再生產(chǎn)，國家和社會對因喪失勞動能力或勞動機(jī)會而不能勞動或暫時中止勞動的勞動者，給予物質(zhì)幫助，使其能維持基本生活需要。

社會保險的主要模式：

1、“傳統(tǒng)型”社會保險模式；

2、“福利國家型”社會保險模式；

3、“國家保障型”社會保險模式；

4、“個人儲蓄型”社會保險模式；

5、“雇主責(zé)任型”社會保險模式。

社會保險當(dāng)事人包括保險人、投保人、被保險人和受益人，在保險人與投保人之間、被保險人和受益人之間都存在著互利互讓義務(wù)關(guān)系。

用人單位補(bǔ)充保險，是由用人單位根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，自主地為勞動者建立的，旨在使本單位勞動者在已有基本生活保障的基礎(chǔ)上進(jìn)一步獲得物質(zhì)幫助的社會保險，是對基本保險的補(bǔ)充。

個人儲蓄保險，是由勞動者個人根據(jù)自己收入情況自愿以儲蓄的形式為自己建立的社會保險，是對國家基本保險和用人單位補(bǔ)充保險的補(bǔ)充。

社會保險待遇享受條件：

1、具備被保險人和受益人的資格；

2、實(shí)際發(fā)生法定的社會保險事故（是指勞動者衰老、失業(yè)、傷殘、疾病、生育等勞動風(fēng)險事故）。

社會保險基金，是指為了使社會保險有可靠的資金保障，國家通過立法要求社會統(tǒng)一建立的，用于支付社會保險待遇的專項(xiàng)資金。

社會保險基金統(tǒng)籌是指在社會范圍內(nèi)，對社會保險基金的各種來源和用途作出統(tǒng)一的規(guī)定、規(guī)劃和安排，并根據(jù)此對社會保險基金進(jìn)行統(tǒng)一的收支、管理和運(yùn)營，以保證其收支平衡、合理使用和安全、保值、增值，充分發(fā)揮其社會保障功能。

養(yǎng)老保險，是指勞動者在因年老或病疾而喪失勞動能力的情況下，退出勞動領(lǐng)域，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助，以滿足其老年生活需要的社會保險制度。

失業(yè)保險，我國曾稱為待業(yè)保險，是指勞動者在事業(yè)期間，由國家和社會給予一定物質(zhì)幫助，以保障其基本生活并促使其再就業(yè)的社會保險制度。

工傷保險，又稱為職業(yè)傷害賠償保險，是指職工因工傷而致傷、病殘、死亡，依法獲得經(jīng)濟(jì)賠償和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

職業(yè)病一般是指勞動者在勞動的過程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病。

醫(yī)療保險，是指保障勞動者及其供養(yǎng)親屬因工病傷后從國家和社會獲得醫(yī)療幫助的社會保險制度。生育保險，是指女職工因生育而從國家和社會獲得醫(yī)療、休息等方面的物質(zhì)幫助的社會保險制度。死亡保險，又稱遺屬保險，是指保險的被保險人供養(yǎng)親屬在被保險人死亡后，或者被保險人在其供養(yǎng)親屬死亡后，從社會上獲得物質(zhì)幫助的一種保險制度。

二、養(yǎng)老保險法律制度

（一）養(yǎng)老保險的含義

養(yǎng)老保險，又稱“年金保險”，是指勞動者因年老而失去工作能力后，按照法律規(guī)定，由國家或社會給予一定收入補(bǔ)償和提供物資幫助的一種社會保險制度。

我國的養(yǎng)老保險制度，即通常所說的退休待遇制度建立于50年代。

（二）養(yǎng)老保險的保險對象

養(yǎng)老保險的保障對象是指勞動者享受養(yǎng)老保險待遇的范圍。我國養(yǎng)老保險保障對象的未來目標(biāo)是：

1、將基本養(yǎng)老保險的實(shí)施范圍擴(kuò)大到各類企業(yè)；

2、將基本養(yǎng)老保險的實(shí)施范圍擴(kuò)大到城鎮(zhèn)各類企業(yè)的全部勞動者；

3、將基本養(yǎng)老保險的實(shí)施范圍逐步擴(kuò)大到城鎮(zhèn)個體、工商戶及其幫工；

4、將基本養(yǎng)老保險的實(shí)施范圍擴(kuò)大到城鎮(zhèn)私營企業(yè)主，有條件的地區(qū)還可以擴(kuò)大到自由職業(yè)者。

（三）養(yǎng)老保險基金

養(yǎng)老保險基金是國家為保障退休人員的基本生活而設(shè)置的專項(xiàng)基金，由各方繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)構(gòu)成。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，我國實(shí)行養(yǎng)老保險基金社會統(tǒng)籌制度，由國家、企業(yè)、個人三方面共同負(fù)擔(dān)。

（四）養(yǎng)老保險待遇

養(yǎng)老保險待遇是指對符合一定條件的勞動者因年老、喪失勞動能力后，從社會保險機(jī)構(gòu)獲得的多種物資幫助。我國現(xiàn)階段的養(yǎng)老保險待遇分為離休保險待遇和退休保險待遇兩類。

三、失業(yè)保險法律制度

（一）失業(yè)保險的含義

失業(yè)保險是指勞動者因各種原因失去工作而中斷收入時，由國家或社會保險機(jī)構(gòu)按照法律規(guī)定給予一定物資幫助的一種社會保險制度。

（二）失業(yè)保險的保障對象

在我國，失業(yè)保險的保障對象不斷擴(kuò)大。主要適用于下列對象：

1、依法宣告破產(chǎn)的企業(yè)職工；

2、瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定調(diào)整期間被精簡的職工；

3、按照國家有關(guān)規(guī)定被撤消、解散企業(yè)的職工；

4、按照國家有關(guān)規(guī)定停產(chǎn)整頓企業(yè)被精簡的職工；

5、終止或解除勞動合同的職工；

6、企業(yè)辭退、除名或者開除的職工；

7、依照法律、法規(guī)規(guī)定，享受待業(yè)保險的其他職工。

（三）失業(yè)保險基金

失業(yè)保險基金是國家為保障失業(yè)職工的基本生活需要而設(shè)置的專項(xiàng)基金。這種專項(xiàng)基金的來源，應(yīng)貫徹國家、企業(yè)（用人單位）、勞動者三方合理負(fù)擔(dān)的原則。

（四）失業(yè)保險待遇

失業(yè)保險待遇是指對失業(yè)保障對象因失業(yè)造成生活困難，為保障其基本生活而給予的各種物資待遇。我國失業(yè)保險待遇的內(nèi)容主要有：

1、失業(yè)救濟(jì)金；

2、失業(yè)期間醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、其供養(yǎng)直親親屬的撫恤費(fèi)；

四、醫(yī)療、疾病保險法律制度

（一）醫(yī)療保險法律制度

1、醫(yī)療保險的含義

醫(yī)療保險是指勞動者在非因公造成患病，損傷時，獲取所需醫(yī)療費(fèi)用幫助的一種社會保險制度。

2、醫(yī)療保險的保障對象

我國現(xiàn)行的醫(yī)療保險形式主要有三種：（1）公費(fèi)醫(yī)療；（2）勞保醫(yī)療；（3）農(nóng)村的合作醫(yī)療。其中，前兩種基本屬于個人免費(fèi)醫(yī)療。

3、醫(yī)療保險待遇給付制度

醫(yī)療保險待遇給付是指被保險人需要就醫(yī)治療時，由保險系統(tǒng)向醫(yī)療單位支付醫(yī)療費(fèi)用的行為。目前，我國醫(yī)療保險待遇給付方式有三種：（1）后付制；（2）預(yù)付制；（3）結(jié)合制。

（二）疾病保險法律制度

1、疾病保險的含義。

疾病保險是指勞動者在非因公造成疾病、損傷時，給予其生活上幫助的一種社會保險制度。

2、疾病保險待遇

疾病保險待遇項(xiàng)目主要有：

（1）疾病津貼；（2）傷殘津貼。

五、工傷保險法律制度

（一）工傷保險法律制度概述

1、工傷保險的定義

工傷保險是指勞動者因工造成傷殘、死亡或職業(yè)病后，對受到傷害者及其家屬給予一定物質(zhì)幫助的一種社會保險措施。

2、工傷保險的特征

工傷保險與其他社會保險相比具有以下幾個明顯特征：

（1）工傷保險既具有補(bǔ)償性，還具有賠償性；

（2）保險費(fèi)用的分擔(dān)由企業(yè)或雇主繳納；

（3）保險項(xiàng)目齊全，但常常與失業(yè)、醫(yī)療、醫(yī)病等社會保險相互交叉；

（4）保險待遇標(biāo)準(zhǔn)普遍高于其他社會保險。

（二）工傷保險的事故范圍

1、因工負(fù)傷

因工負(fù)傷是指勞動者在工作時間及工作區(qū)域之內(nèi)，因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到的傷害。

2、職業(yè)病

職業(yè)病是指勞動者從事某種職業(yè)、因職業(yè)有害因素所導(dǎo)致的疾病。它同特定職業(yè)有關(guān)，是職業(yè)性有害因素對勞動者造成的慢性傷害。

（三）工傷賠償責(zé)任的歸責(zé)原則

工傷賠償責(zé)任的歸責(zé)原則，是指工傷事故發(fā)生后由誰承擔(dān)賠償責(zé)任的準(zhǔn)則。這一準(zhǔn)則經(jīng)歷了三個階段：

1、勞動者自己負(fù)責(zé)原則；

2、雇主過失賠償原則；

3、補(bǔ)償不究過失原則；

（四）工傷保險基金。

工傷保險基金是工傷社會保險制度順利實(shí)施的物質(zhì)保證，其主要來源有：

1、企業(yè)繳納的工傷保險費(fèi)；

2、工傷保險費(fèi)滯溜金；

3、工傷保險基金的利息；

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他資金。

（五）工傷保險待遇

工傷保險待遇即職工因工造成傷亡或職業(yè)病時所獲得的各種物質(zhì)幫助。

我國現(xiàn)行的工傷保險待遇的結(jié)構(gòu)由下以幾部分組成：

1、工傷醫(yī)療待遇；

2、工傷津貼；

3、傷殘待遇；

4、工亡待遇。

六、生育、遺屬社會保險法律制度

（一）生育保險法律制度

1、生育保險的定義

生育保險是國家設(shè)立的對女職工因生育子女而暫時失去勞動能力時，獲得必要的物質(zhì)幫助的制度。

2、生育保險待遇

生育保險待遇包括：（1）生育醫(yī)療費(fèi)用；（2）產(chǎn)假；（3）產(chǎn)假期間的工資。

（二）遺屬社會保險法律制度

1、遺屬社會保險的含義

遺屬社會保險，是指勞動者因工或非因工死亡后，由國家和社會對死亡者本身所需的喪葬費(fèi)用以及死亡者遺屬基本生活需要，給予一定的物質(zhì)保障的社會保障制度。

2、遺屬社會保險的保障對象

遺屬社會保險的保障對象，是指由死者所供養(yǎng)的直系親屬。包括：

（1）祖父，父（包括養(yǎng)父），夫，滿60歲無工作或完全喪失勞動能力者；（2）祖母，母（包括養(yǎng)母），妻，未從事有報酬的工作者；（3）子女（包括婚生子女、非婚生子女）、弟妹年齡未滿16歲者；

（4）孫子女年齡未滿16歲，其父死亡或完全失去勞動能力，母未從事有報酬工作的。

3、遺屬社會保險待遇

遺屬社會保險待遇即遺屬津貼，由兩部分構(gòu)成：（1）死亡者喪葬費(fèi)；（2）死者家屬的撫恤金。

第三篇：經(jīng)濟(jì)法 第二節(jié) 社會保險法律制度

第二節(jié) 社會保險法律制度

目前我國的社會保險項(xiàng)目主要有5項(xiàng)，統(tǒng)稱“五險”。

1、基本養(yǎng)老保險。

2、基本醫(yī)療保險。

3、工傷保險。

4、失業(yè)保險。

5、生育保險。

4、個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。參加職工基本養(yǎng)老保險的工人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。

（四）職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)的繳納與計算

1、單位繳費(fèi):企業(yè)繳費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20％，2、個人繳費(fèi):個人養(yǎng)老賬戶月存儲額=本人月繳費(fèi)工資×8％

本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)，超過部分不計入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計入發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣显趰徛毠て骄べY，繳費(fèi)比例為20%，其中8%計入個人賬戶。

（五）職工基本養(yǎng)老保險享受條件與待遇

1、職工基本養(yǎng)老保險享受條件

（1）年齡條件---達(dá)到法定退休年齡（2）繳費(fèi)條件---累計繳費(fèi)滿15年

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。若參保個人達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足15年的，可以延長繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金；也可申請轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

三、基本醫(yī)療保險

1、單位繳費(fèi):一般為職工工資總額的6％左右。

2、基本醫(yī)療保險個人賬戶的資金來源

(1)個人繳費(fèi)部分:一般為本人工資收入的2％。(2)用人單位繳費(fèi)的劃入部分。

由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個人醫(yī)療賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定用人單位所繳醫(yī)療保險費(fèi)劃入個人醫(yī)療賬戶的具體比例，一般為30％左右。

（四）職工基本醫(yī)療費(fèi)用的結(jié)算

（1）享受基本醫(yī)療保險待遇一般符合以下條件： ①參保人員必須到基本醫(yī)療保險的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)、購藥或定點(diǎn)零售藥店購買藥品。

②參保人員在看病就醫(yī)過程中發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用必須復(fù)核基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的范圍和給付標(biāo)準(zhǔn)。

③參保人員符合基本醫(yī)療保險支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用中，在社會醫(yī)療統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以上與最高支付限額以下的費(fèi)用部分，由社會醫(yī)療統(tǒng)籌基金按一定比例支付。

（3）參保人員符合基本醫(yī)療保險支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用中，在社會醫(yī)療統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的費(fèi)用部分，由個人賬戶基金支付或個人自付；統(tǒng)籌基金起付線以上至封頂線以下的費(fèi)用部分，個人也要承擔(dān)一定比例的費(fèi)用，一般為10%，可由個人賬戶支付也可自付。參保人員在封頂線以上的醫(yī)療費(fèi)用部分，可以通過單位補(bǔ)充醫(yī)療保險或參加商業(yè)保險等途徑解決。

（五）基本醫(yī)療保險基金不支付的醫(yī)療費(fèi)用

下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：

1、應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的；

2、應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；

3、應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；

4、在境外就醫(yī)的。

醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付，然后向第三人追償。

（六）醫(yī)療期

1、醫(yī)療期期間

3、醫(yī)療期內(nèi)的待遇。

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、工傷保險

1、工傷認(rèn)定

2、勞動能力鑒定

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

（四）工傷保險待遇

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不超過12個月。

一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金兩項(xiàng)待遇，不享受一次性工亡補(bǔ)助金待遇。

（五）工傷保險待遇承擔(dān)途徑

1、由工傷保險基金支付的費(fèi)用： ①治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； ②住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

③到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； ④安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

⑤生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； ⑥一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； ⑦終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； ⑧因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金； ⑨勞動能力鑒定費(fèi)。

2、由用人單位支付的費(fèi)用 ①治療工傷期間的工資福利；

②五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

③終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

（六）特別規(guī)定

1、工傷保險中所稱的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

2、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（1）喪失享受待遇條件的；（2）拒不接受勞動能力鑒定的；（3）拒絕治療的。

3、因工致殘享受傷殘津貼的職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。被鑒定為一級至四級傷殘的職工，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷基金補(bǔ)足差額。

4、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以追償。

五、失業(yè)保險

3(1)失業(yè)保險待遇的享受條件。（缺一不可）：

①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年的。

②非因本人意愿中斷就業(yè)的。包括勞動合同終止；用人單位解除勞動合同；被用人單位開除、除名和辭退；因用人單位過錯由勞動者解除勞動合同；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

③已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

(2)領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限：累計繳費(fèi)滿1年不足5年的，最長為12個月；累計繳費(fèi)滿5年不足10年的，最長為18個月；累計繳費(fèi)10年以上的，最長為24個月。

(3)死亡問題：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險基金中支付。

4、停止領(lǐng)取失業(yè)保險金及其他失業(yè)保險待遇的情形

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：

(1)重新就業(yè)的；(2)應(yīng)征服兵役的；(3)移居境外的；

(4)享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(5)無正當(dāng)理由的，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

六、生育保險

3、生育保險待遇:職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼： ①女職工生育享受產(chǎn)假；

②享受計劃生育手術(shù)休假；

③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、社會保險費(fèi)征繳

（2）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

1、用人單位繳納義務(wù)

（2）職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

2、社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的權(quán)利義務(wù)。

（1）用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

第四篇：社會保險與商業(yè)保險的異同比較

智利的社會保險和商業(yè)保險的區(qū)別

社保10-2劉東東1013060208

一、社會保險與商業(yè)保險的概念

1、商業(yè)保險

商業(yè)保險，是指以投保人自愿參保為前提，由保險公司（人）利用大數(shù)法則的原理通過收取保險費(fèi)而建立風(fēng)險基金，當(dāng)雙方約定的保險責(zé)任發(fā)生時，保險人就保險責(zé)任范圍內(nèi)的損失或給付金額進(jìn)行賠償或給付的一種風(fēng)險專家機(jī)制。

2、社會保險

社會保險，是國家通過立法強(qiáng)制的，由勞動者、企業(yè)雇主以及國家三方共同籌資，用以幫助社會成員在遇到年老、工傷、疾病、生育、殘疾、失業(yè)、死亡等風(fēng)險發(fā)生時，為防止勞動者收入中斷、減少和喪失，以便使他們得以維持基本生活而實(shí)施的各種政策或制度的綜合保障手段。

二、兩者的相同點(diǎn)

1、都是一種風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁機(jī)制。

2、都需要建立保險基金。

3、都需要繳納保險費(fèi)。

4、都利用了大數(shù)法則原理。

三、兩者的不同點(diǎn)

1、性質(zhì)不同。

2、目的不同。

3、對象不同。

4、主體不同。

5、資金來源不同。

6、保障水平不同。

7、保障范圍不同。

8、參保條件不同。

9、參保方式不同。

10、功能不一樣。

11、管理體制不同。

12、監(jiān)管機(jī)構(gòu)不同。

13、立法的基礎(chǔ)不同。

14、責(zé)任主體不同。

15、所有者權(quán)利不同。

16、合同涉及的主體不同。

第五篇： 勞動合同與社會保險法律制度習(xí)題

◆本章近年考題:勞動合同法律制度

一、單項(xiàng)選擇題

1.（2012年）周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2 000元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（）元。

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

2.（2012年）鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是（）。

A.2012年6月15日

B.2012年7月2日

C.2012年7月15日

D.2012年8月2日

3.（2012年）某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（）。

A.不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的100%

B.不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

C.不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

D.不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

4.（2012年）韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7 000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上職工平均工資為2 000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。

A.20000

B.24000

C.60000

D.70000

5.（2011年）孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元）。期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（）元。

A.800

B.1200

C.2400

D.3600

6.（2011年）2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是（）。

A.2011年3月1日

B.2011年3月10日

C.2011年3月15日

D.2011年4月10日

7.（2011年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）。

A.試用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.無固定期限用工

8.（2010年）方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請。乙公司對方某補(bǔ)休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。

A.不可以補(bǔ)休年休假

B.可補(bǔ)休5天年休假

C.可補(bǔ)休10天年休假

D.可補(bǔ)休15天年休假

9.（2010年）工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）元。

A.500

B.220

C.200

D.110

二、多項(xiàng)選擇題

1.（2012年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（）。

A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的D累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的2.（2012年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。

A.不約定試用期

B.試用期1個月

C.試用期3個月

D.試用期6個月

3.（2012年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。

A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費(fèi)

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)

D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

4.（2012年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）。

A.勞動合同期滿

B.勞動者達(dá)到法定退休年齡

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.女職工在哺乳期

5.（2012年）勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（）。

A.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年

B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年

C.勞動關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時效期間限制

D.勞動關(guān)系終止的自勞動關(guān)系終止之日起1年

6.（2011年）張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。

A.公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系

B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動合同，并支付工資補(bǔ)償

D.張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

7.（2011年）下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。

A.公平原則

B.平等自愿原則

C.協(xié)商一致原則

D.誠實(shí)信用原則

8.（2011年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的9.（2011年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可

以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。

A.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議

B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議

C.勞動保護(hù)條件爭議

D.社會保險爭議

10.（2010年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有（）。

A.勞動合同期滿

B.用人單位決定提前解散

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.勞動者達(dá)到法定退休年齡

三、判斷題

1.（2012年）勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。（）

2.（2012年）勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。（）

3.（2011年）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）

4.（2011年）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）

5.（2010年）用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）

四、不定項(xiàng)選擇題

（2010年考題）孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干??關(guān)于以下4個問題，8分

（1）勞動合同中約定條款應(yīng)用

（2）法定醫(yī)療期期限

（3）病休期間工資待遇

（4）甲公司與孫某各自責(zé)任的判斷

詳見本課程最后的不定項(xiàng)選擇題專題

◆本章典型例題

一、單項(xiàng)選擇題

1.石某的日工資為160元，每周工作5天，每天8小時。他在2012年10月的一個工作日中加班工作了2個小時，在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了三天。則石某10月份可以獲得的加班工資為（）元。

A.540

B.1020

C.1440

D.1520

2.張某準(zhǔn)備到甲公司應(yīng)聘工作。如果合同期限為2年，試用期滿后第一個月工資為3000元。該合同下列其他約定正確的是（）。

A.試用期為3個月

B.試用期工資不低于2400元

C.試用期滿后開始計算勞動合同期限

D.試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同

3.用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是（）。

A.無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同

C.無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬

D.向勞動者支付1年的工資

4.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇

5.某公司為員工馬某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，馬某辭職，馬某最多應(yīng)向該公司支付違約金（）。

A.0元

B.2萬元

C.3萬元

D.5萬元

6.下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?/p>

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的D.用人單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而終止勞動合同的7.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%以上100%以下

B.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的1倍

C.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍

D.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

二、多項(xiàng)選擇題

1.競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，其中包括（）。

A.所有管理人員

B.所有技術(shù)人員

C.高級管理人員

D.高級技術(shù)人員

2.下列情形中，與單位約定服務(wù)期的勞動者解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（）。

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)

D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定

3.張某在甲公司做銷售員，簽訂有1年期勞動合同。公司對銷售員每月定有銷售指標(biāo)，規(guī)定3個月完不成指標(biāo)屬于不能勝任工作。張某已連續(xù)3個月沒有完成指標(biāo)。下列分析判斷中，正確的有（）。

A.甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與張某的勞動合同關(guān)系，不需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同，張某表示同意，則雙方可以解除勞動合同，但甲公司應(yīng)支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應(yīng)對張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司可以提前30日書面通知張某解除勞動合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應(yīng)對張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付張某1個月工資的情況下可以通知張某解除勞動合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4.勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ?/p>

A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的B.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的5.下列社會保險項(xiàng)目中，不需要勞動者繳納的有（）。

A.基本養(yǎng)老保險

B.基本醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.生育保險

三、判斷題

1.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體是勞動者，而違約金的支付是用人單位。（）

3.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，如果規(guī)章制度違反法律規(guī)定損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

4.在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。（）

5.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，但不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）

6.企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）