第一篇：入職、調(diào)動(dòng)、離職、復(fù)職審批規(guī)定

入職、調(diào)動(dòng)、離職、復(fù)職規(guī)定

第一章 總則

為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理，明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)，使部門之間業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本規(guī)定。

第二章入職流程

第一條 入職條件

符合崗位任職要求，并通過初、復(fù)試以及培訓(xùn)后，合格者予以錄用。

第二條 入職資料

新員工入職時(shí)遞交身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件，一寸近期免冠彩色照片二張，其它必要的證件和材料并需提供家庭電話，總經(jīng)辦予以回訪確認(rèn)。

填寫員工登記表，并對薪酬予以認(rèn)定，對所填寫、提供的資料的真實(shí)性進(jìn)行保證。簽訂《勞動(dòng)合同》及其他附加協(xié)議。

第三條 入職培訓(xùn)

總經(jīng)辦負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容如下：

公司的組織架構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置，考勤及工資制度、績效獎(jiǎng)懲制度、工作時(shí)間、安排、休息及用餐時(shí)間，試用期、考評期及通過考評的要求、正確的紀(jì)律處分、公司要求遵守的行為規(guī)范、調(diào)職與升遷、員工自愿與非自愿離職程序、衛(wèi)生與安全、假期和節(jié)日、培訓(xùn)等。

部門經(jīng)理應(yīng)對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容如下

部門經(jīng)理介紹、介紹直接上司、參觀部門、介紹同事、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、部門規(guī)章制度、衛(wèi)生與安全。

第四條 員工檔案管理

新入職員工檔案應(yīng)包括：面試登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、勞動(dòng)合同、照片等，有職稱、技能證書者則須附上職稱、技能證書復(fù)印件；

公司每位員工都有責(zé)任確保自己的檔案記錄與現(xiàn)實(shí)相符，任何有關(guān)姓名、住址、學(xué)歷等方面的變更都應(yīng)在變更后二日內(nèi)以書面形式通知總經(jīng)辦。

總經(jīng)辦保存檔案須專柜專用，以妥善保存員工檔案，并采取防蟲、防潮等必要的措施，確保檔案完好無損。

人事檔案為機(jī)密文件，一般不得復(fù)制、外帶。如確需復(fù)制、外帶檔案，須事先寫明理由，并經(jīng)總經(jīng)辦門經(jīng)理審批。

第五條轉(zhuǎn)正申請

新員工在試用期滿后，由本人填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》并由部門經(jīng)理簽署意見，報(bào)

送總經(jīng)辦審核，由副總經(jīng)理審批。轉(zhuǎn)正員工須在轉(zhuǎn)正當(dāng)月將審核后的有效申請表交總經(jīng)辦。

第三章調(diào)動(dòng)流程

第一條因公司需要安排調(diào)動(dòng)的，由原部門經(jīng)理填寫《員工調(diào)職表》進(jìn)入審批流程，批準(zhǔn)后

交總經(jīng)辦并通知調(diào)配。

第二條因個(gè)人原因申請調(diào)動(dòng)的，由個(gè)人提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意、（副）總經(jīng)理審批后，則可按本章第一條辦理。

第四章離職流程

第一條離職申請

員工自愿或非自愿離職都必須填寫離職申請，并全面交接相關(guān)工作；

試用期員工應(yīng)提前3天、正式員工應(yīng)提前30天向其部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求；

員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或不能勝任本職工作（考核不合格），根據(jù)相關(guān)規(guī)定公司可以辭退該員工。原則上員工離職兩年內(nèi)，公司不予再次錄用。如需錄用，需（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理。

第二條 離職面談

部門領(lǐng)導(dǎo)收到員工的離職申請后，須與辭職員工溝通，簽署意見并發(fā)送總經(jīng)辦相關(guān)負(fù)責(zé)人。

第三條 離職審批、交接

批準(zhǔn)人同意離職后，離職員工辦好交接工作和移交手續(xù)。

第四條 工資福利結(jié)算

辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期

第五條 離職手續(xù)存檔

離職手續(xù)包括：包括申請申請、員工離職交接表、解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書、交回原勞動(dòng)合同及其他公司認(rèn)為必要的手續(xù)。

離職員工的離職手續(xù)交回總經(jīng)辦，總經(jīng)辦將該員工的相關(guān)手續(xù)并入其員工檔案，保存二年以上，并經(jīng)總經(jīng)辦經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可銷毀。

第六條 相關(guān)部門的協(xié)調(diào)

各部門經(jīng)理在為離職手續(xù)辦理的主要負(fù)責(zé)人，一旦員工離職，須第一時(shí)間通知總經(jīng)辦；

根據(jù)本章第五條所述辦理，直至離職手續(xù)完結(jié)后，離職申請及相關(guān)手續(xù)須在七天之內(nèi)交回總經(jīng)辦存檔；

第五章復(fù)職流程

第一條符合條件：

1.曾在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，并具備良好的職業(yè)操守與素養(yǎng)。

2.其離職原因?yàn)榧彝?、學(xué)業(yè)、身體等個(gè)人原因，且申請復(fù)職時(shí)個(gè)人事務(wù)已完結(jié)；

3.自本公司離職后未進(jìn)行其他全職工作，尤其是擔(dān)任競爭對手公司相關(guān)崗位。

第二條申請復(fù)職：

1.符合本章第一條所述條件的離職人員提交復(fù)職申請；

2.部門經(jīng)理批準(zhǔn)并填寫意見或駁回；

3.（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)并填寫意見或駁回；

4.總經(jīng)辦經(jīng)理批準(zhǔn)并填寫意見或駁回；

5.總經(jīng)辦相關(guān)部門對已批準(zhǔn)的復(fù)職員工辦理入職手續(xù)；

第三條復(fù)職員工薪酬

可參考員工在職時(shí)的薪酬水平、業(yè)績表現(xiàn)，結(jié)合目前公司績效文件，在與員工充分

溝通下，具體情況具體分析。

第二篇：入職、調(diào)動(dòng)、復(fù)職、離職流程

入職、調(diào)動(dòng)、復(fù)職、離職流程

第一章總則

為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理，明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)，使部門之間業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本流程。

第二章入職流程

第一條入職條件

符合崗位任職要求，并通過初、復(fù)試以及培訓(xùn)后，合格者予以錄用。

第二條入職資料

新員工入職時(shí)遞交身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件，一寸近期免冠彩色照片二張，其它必要的證件和材料。

填寫員工登記表，并對薪酬予以認(rèn)定，對所填寫、提供的資料的真實(shí)性進(jìn)行保證。

簽訂《勞動(dòng)合同》及其他附加協(xié)議。

第三條入職培訓(xùn)

人力資源部應(yīng)對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容如下：

公司的組織架構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置，考勤及工資制度、績效獎(jiǎng)懲制度、工作時(shí)間、安排、休息及用餐時(shí)間，試用期、考評期及通過考評的要求、正確的紀(jì)律處分、公司要求遵守的行為規(guī)范、調(diào)職與升遷、員工自愿與非自愿離職程序、衛(wèi)生與安全、假期和節(jié)日、培訓(xùn)等。

部門主管應(yīng)對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容如下：

部門經(jīng)理介紹、介紹直接上司、參觀部門、介紹同事、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、部門規(guī)章制度、衛(wèi)生與安全。

第四條入職分配

人力資源部門可考慮對員工就近分配，但首先應(yīng)考慮平臺(tái)的人力需求；

新員工分配時(shí)由人力資源部門確認(rèn)分配平臺(tái)及崗位，并填寫《分配單》；

新員工持《分配單》前往分配平臺(tái)相關(guān)部門報(bào)到，并將《分配單》交平臺(tái)經(jīng)理審批，存入平臺(tái)審核處。

第五條員工檔案管理

新入職員工檔案應(yīng)包括：北京優(yōu)勝教育集團(tuán)面試登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、勞動(dòng)合同、照片等，有職稱、技能證書者則須附上職稱、技能證書復(fù)印件；

公司每位員工都有責(zé)任確保自己的檔案記錄與現(xiàn)實(shí)相符，任何有關(guān)姓名、住址、學(xué)歷等方面的變更都應(yīng)在變更后二日內(nèi)以書面形式通知人力資源部。

人力資源部保存檔案須專柜專用，以妥善保存員工檔案，并采取防蟲、防潮等必要的措施，確保檔案完好無損。

人事檔案為機(jī)密文件，一般不得復(fù)制、外帶。如確需復(fù)制、外帶檔案，須事先寫明理由，并經(jīng)人力資源部門經(jīng)理審批。

第六條相關(guān)部門的協(xié)調(diào)

人力資源部應(yīng)在每月25日后的五天之內(nèi)，向財(cái)務(wù)部提供上月25日至當(dāng)月25日的新員工入職匯總表，表內(nèi)包括：員工姓名、分配平臺(tái)、任職崗位（細(xì)劃）、入職時(shí)間、合同轉(zhuǎn)正日期、入職底薪、媒體來源、狀態(tài)（新入職、復(fù)職、銷假等）及其他。

第三章調(diào)動(dòng)流程

第一條因公司需要安排調(diào)動(dòng)的，由原平臺(tái)經(jīng)理或原部門主管，將存在原平臺(tái)審核的《員工履歷表》調(diào)出，填寫相關(guān)事項(xiàng)之后，交人力資源部門。人力資源部門主管填寫相關(guān)事項(xiàng)之后，交員工調(diào)入后平臺(tái)經(jīng)理或部門主管處?，F(xiàn)平臺(tái)經(jīng)理及部門主管填寫相關(guān)事項(xiàng)后，存現(xiàn)平臺(tái)審核處。

第二條因個(gè)人原因申請調(diào)動(dòng)的，由個(gè)人提出申請，經(jīng)總部相關(guān)部門總監(jiān)、人力資源部門審批后，則可按本章第一條辦理。

第四章復(fù)職流程

第一條符合條件：

1.曾在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，如業(yè)務(wù)部門離職人員需曾為公司創(chuàng)造良好業(yè)績；

2.其離職原因?yàn)榧彝?、學(xué)業(yè)、身體等個(gè)人原因，且申請復(fù)職時(shí)個(gè)人事務(wù)已完結(jié)；

3.當(dāng)時(shí)辦理離職時(shí)手續(xù)齊全、交接清楚；

4.該離職人員自第一次入職本公司起，始終認(rèn)同公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及企業(yè)文化；

5.自本公司離職后未進(jìn)行其他全職工作，尤其是擔(dān)任競爭對手公司相關(guān)崗位。

第二條申請復(fù)職：

1.符合本章第一條所述條件的離職人員向原部門領(lǐng)取《復(fù)職申請表》，并詳細(xì)填寫；

2.部門主管批準(zhǔn)并填寫意見或駁回；

3.總監(jiān)批準(zhǔn)并填寫意見或駁回；

4.人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)并填寫意見或駁回；

5.人力資源相關(guān)部門對已批準(zhǔn)的復(fù)職員工辦理入職手續(xù)；

第三條復(fù)職員工薪酬

可參考員工在職時(shí)的薪酬水平、業(yè)績表現(xiàn)，結(jié)合目前公司績效文件，在與員工充分溝通下，具體情況具體分析。

第五章離職流程

第一條離職申請

員工自愿或非自愿離職都必須填寫離職申請，并全面交接相關(guān)工作；

試用期員工應(yīng)提前3天、正式員工應(yīng)提前30天向其部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求；

員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或不能勝任本職工作（考核不合格），根據(jù)相關(guān)規(guī)定公司可以辭退該員工。

第二條離職面談

部門領(lǐng)導(dǎo)收到員工的離職申請后，須與辭職員工溝通，簽署意見并發(fā)送人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人。

第三條離職審批、交接

批準(zhǔn)人同意離職后，離職員工辦好交接工作和移交手續(xù)。

第四條工資福利結(jié)算

辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期

第五條離職手續(xù)存檔

離職手續(xù)包括：離職登記表（包括申請、工作交接明細(xì)）、解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書、交回原勞動(dòng)合同及其他公司認(rèn)為必要的手續(xù)。

離職員工的離職手續(xù)交回人力資源部，人力資源部將該員工的相關(guān)手續(xù)并入其員工檔案，保存二年以上，并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可銷毀。

第六條相關(guān)部門的協(xié)調(diào)

各平臺(tái)經(jīng)理及部門主管在為離職手續(xù)辦理的主要負(fù)責(zé)人，一旦員工離職，須第一時(shí)間通知人力資源部； 根據(jù)本章第五條所述辦理，直至離職手續(xù)完結(jié)后，離職申請表及相關(guān)手續(xù)須在七天之內(nèi)交回人力資源部存檔；

人力資源部每月底向財(cái)務(wù)提交當(dāng)月離職員工匯總表。匯總表包括：離職員工姓名、職務(wù)、離職日期、離職手續(xù)明細(xì)、離職負(fù)責(zé)人、是否可發(fā)放工資等。

第三篇：公司員工入職、離職及調(diào)動(dòng)

第二章 管理制度

員工入職、離職及調(diào)動(dòng)程序管理規(guī)定

為規(guī)范公司員工入職、離職及調(diào)動(dòng)程序，建立健全入職、離職手續(xù)，特制定本規(guī)定。（以最新公告通知為準(zhǔn)）

第一節(jié)員工入職程序管理規(guī)定

一、入職程序

1、凡新入職均應(yīng)填寫公司印制的統(tǒng)一格式的《員工入職登記表》、《入職承諾書》、《新員工入職須知》。

2、繳驗(yàn)最高學(xué)歷證書和職稱證書原件，并復(fù)印存檔。

3、繳驗(yàn)身份證原件，并將復(fù)印件存檔。

4、交近期半身正面一寸免冠照片2張。

5、領(lǐng)辦公用品，發(fā)放工裝。

6、對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

7辦公室引導(dǎo)新入職員工與試用部門負(fù)責(zé)人見面，安排辦公地點(diǎn)，交接具體工作，并由其直接部門負(fù)責(zé)人指定新員工輔導(dǎo)員。

二、試用及轉(zhuǎn)正

1、新員工：所有崗位試用期為1-3個(gè)月。

2、自入職之日算起；試用期內(nèi)請假超過5天的，試用期相應(yīng)順延。

3、自入職之日算起，試用期內(nèi)工作3天自動(dòng)離職者，不記工資。

4、員工在試用期內(nèi)不稱職或違反公司有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)將其辭退，不予適用。

5、試用期員工從事享受補(bǔ)貼、津貼的，按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。

三、轉(zhuǎn)正申請及考核

1、新員工試用期滿后方可提出轉(zhuǎn)正申請，（工作優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正）由本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，由直接部門負(fù)責(zé)人做出綜合考評簽署轉(zhuǎn)正意見，并經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)簽字后，提交公司總經(jīng)理審核，審核通過后轉(zhuǎn)為正式員工；不能勝任崗位工作的，公司將予以延長試用期或予以解聘。

2、轉(zhuǎn)正時(shí)間的界定：審核通過的員工，其轉(zhuǎn)正時(shí)間以《轉(zhuǎn)正申請表》上注明的轉(zhuǎn)正日期開始。原則上自員工入職滿試用期的第二日起為轉(zhuǎn)正日期。

3、各部門推薦或自行招聘員工的，應(yīng)由行政辦公室安排面試合格后方可錄取，并在入職7日內(nèi)將備齊的個(gè)人檔案及資料交由行政辦公室備案存檔。

4、除總經(jīng)理、行政辦公室負(fù)責(zé)按照流程辦理人員面試、錄用、解聘、聘用手續(xù)，其他部門任何人不得干涉人員的面試、錄用、解聘、聘用程序。

5、有下列情形之一者，不予聘用：

（1）觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)者。

（2）被原所在單位開除者。

（3）身體健康狀況欠佳，難以勝任工作者。

（4）未滿16周歲及其它不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定者。

（5）經(jīng)核實(shí)提供虛假個(gè)人信息者。

6、對不嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定的部門，將對直接責(zé)任人處以50元罰款。

四、調(diào)薪、調(diào)職

1、入職滿半年（或?qū)居型怀鲐暙I(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者），工作表現(xiàn)突出者可申請調(diào)薪或調(diào)職。

2、員工本人填寫《調(diào)薪/調(diào)職申請表》，由直接部門負(fù)責(zé)人做出綜合考評簽署意見，并經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)簽字后，提交公司總經(jīng)理審核并確認(rèn)薪資調(diào)整起始日期，審核通過后依據(jù)調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二節(jié)、員工調(diào)動(dòng)及遷調(diào)管理規(guī)定

一、調(diào)動(dòng)

本公司基于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何一員工職務(wù)到服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工要服從公司調(diào)動(dòng)，不得借故推諉。

二、遷調(diào)待遇

1、一般員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，其工資級別一般不作變動(dòng)。

2、主管級以上員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，其原崗位職務(wù)自動(dòng)免除，有任命文件的按新任命文件要求執(zhí)行工資待遇。

3、因業(yè)務(wù)需在部門內(nèi)部調(diào)整工作崗位時(shí)，由所在部門負(fù)責(zé)人決定，并提交總經(jīng)理審批，由行政辦公室備案。

4、因業(yè)務(wù)需要在公司部門之間調(diào)動(dòng)員工時(shí)，由進(jìn)、出兩個(gè)部門提出建議，送行政辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由行政辦公室發(fā)出調(diào)動(dòng)通知，并將工作調(diào)動(dòng)通知單分別送交調(diào)出部門、調(diào)入部門、行政辦公室簽字存檔。

5、奉調(diào)員工在接到調(diào)動(dòng)通知三日內(nèi)辦理交接手續(xù)。

三、對不嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定的部門，將對直接責(zé)任人處以50元罰款。

第三節(jié)、員工離職程序管理規(guī)定

一、解職

本公司員工解職分為離職、辭職、免職、解聘、辭退五種，本公司員工死亡為自動(dòng)離職。

1、離職申請時(shí)間

（1）試用期員工需提前3天提交書面離職申請。

（2）正式員工須提前30天提交書面離職申請交部門負(fù)責(zé)人、行政本公司審批并備案；申請滿15天后行政辦公室按照程序辦理離職手續(xù)。在未批準(zhǔn)之前員工不得離開崗位，否則將按曠工處理（特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

2、離職/辭職員工薪酬于次月公司發(fā)放工資日發(fā)放。未按照公司規(guī)定提出離職申請及未得到批準(zhǔn)而擅自離職的員工，公司有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月薪酬，按公司規(guī)定進(jìn)行處罰，并作出名處理、3、本公司員工離職，除“自動(dòng)離職”未辦理手續(xù)外，均應(yīng)辦理工作及物品交接手續(xù)。

4、申請辦理離職的員工，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后方可離開工作崗位，否則，公司不予結(jié)算相關(guān)費(fèi)用并由本人承擔(dān)造成的經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任。

5、員工只要存在以下任何情形之一，公司可以立即解除聘用并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）在試用期內(nèi)考核被證明不符合錄用條件的；

（2）以隱瞞嚴(yán)重疾病、編造學(xué)歷和工作經(jīng)歷等欺詐手段500元以上的重大損害，以及其他嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度，被依法追究刑事責(zé)任及其他按照法律法規(guī)規(guī)定可以立即解除合同的情形；

（3）違反公司誠信原則的任何行為；

（4）在辦公場所、生產(chǎn)車間大吵大鬧或打架斗毆；

（5）使用辱罵性語言辱罵客戶、上級領(lǐng)導(dǎo)和同事；

（6）在辦公場所等公共場所進(jìn)行任何形式的賭博，無論涉及金錢與否；

（7）在工作場所喝酒或醉酒；

（8）惡意濫用或變賣公司財(cái)產(chǎn)；

（9）營私舞弊、玩忽職守或者拒絕上級合法指示；

（10）違反保密協(xié)議；

（11）企圖傷害他人；

（12）對同事性騷擾的行為；

（13）連續(xù)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計(jì)6天（含6天）以上由公司單方解除合同；

（14）其它經(jīng)公司認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重的不正當(dāng)行為。

6、員工提交解除勞動(dòng)合同申請，在未獲得公司按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定正式批準(zhǔn)其離職之前仍需在原崗位工作。對未經(jīng)公司批準(zhǔn)或未辦理完畢有關(guān)手續(xù)離開崗位者，資源供擅自；離開崗位之日起按曠工處理，對因此造成的經(jīng)濟(jì)損失，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。

二、離職程序

1、凡屬于辭職、辭退、除名的員工均應(yīng)辦理離職手續(xù)。

2、符合離職時(shí)間規(guī)定的員工，應(yīng)先向其直屬主管提交書面申請，經(jīng)主管批準(zhǔn)同意后提交行政辦公室備案。達(dá)到辦理離職手續(xù)時(shí)間后，到行政辦公室領(lǐng)取《離職手續(xù)表》，由部門主管簽字后，到行政辦公室辦理工作及物品交接手續(xù)。

三、離職手續(xù)

1、辦理工作交接事宜；

2、按離職手續(xù)表辦理離職手續(xù)；

3、交還所有公司資料、文件、固定資產(chǎn)、工具、工裝等，如有丟失或損壞的，照價(jià)賠償，并直接從工資中扣除，工資不足者，交納現(xiàn)金。

4、退換公司宿舍鑰匙及房內(nèi)公物；

5、報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款，待所有離職手續(xù)完備后，在次月發(fā)放薪資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)的薪資。

6、員工與公司簽定有培訓(xùn)協(xié)議且未到期者，按協(xié)議規(guī)定履行賠償責(zé)任。

5、離職人員在提出申請到辦理手續(xù)期間，需照常工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責(zé)，安排好各項(xiàng)工作，按公司規(guī)定進(jìn)行全面工作交接。

6、離職人員若未按照上述規(guī)定時(shí)間提出離職的，將按照離職本人一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)賠付公司違約金，并直接從工資中扣除。公司保留繼續(xù)追究離職人員其他責(zé)任的權(quán)利。

7、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

第四節(jié)、附則

一、本規(guī)定自文件頒布之日起執(zhí)行。

二、本規(guī)定由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋與修訂。

三、附件《員工入職登記表》、《入職承諾書》、《轉(zhuǎn)正申請表》、《調(diào)薪/調(diào)職申請表》、《離職手續(xù)表》《解除勞動(dòng)合同申請表》

第四篇：入職離職審批程序

入職、調(diào)動(dòng)、復(fù)職、離職流程

第一章 總則

為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理，明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)，使部門之間業(yè)務(wù)流程標(biāo)

準(zhǔn)化，特制定本流程。

第二章 入職流程

第一條 入職條件

符合崗位任職要求，并通過初、復(fù)試以及培訓(xùn)后，合格者予以錄用。

第二條 入職資料

新員工入職時(shí)遞交身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，技

術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件，一寸近期免冠彩色照片二張，其它必要的證

件和材料。

填寫員工基本信息表，并對薪酬予以認(rèn)定，對所填寫、提供的資料的真實(shí)性進(jìn)行

保證。

第三條 入職培訓(xùn)

人力資源部應(yīng)對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容如下：

公司的組織架構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置，考勤及工資制度、績效獎(jiǎng)懲制度、工作時(shí)間、安排、休息及用餐時(shí)間，試用期、考評期及通過考評的要求、正確的紀(jì)律處分、公司要

求遵守的行為規(guī)范、調(diào)職與升遷、員工自愿與非自愿離職程序、衛(wèi)生與安全、假

期和節(jié)日、培訓(xùn)等。

部門主管應(yīng)對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容如下：

部門經(jīng)理介紹、介紹直接上司、參觀部門、介紹同事、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、公司規(guī)章制度、衛(wèi)生與安全。

第四條 員工檔案管理

新入職員工檔案應(yīng)包括：武漢世翔科技有限公司面試登記表和員工基本信息表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、勞動(dòng)合同、照片等，有職稱、技能證書者則須

附上職稱、技能證書復(fù)印件；

公司每位員工都有責(zé)任確保自己的檔案記錄與現(xiàn)實(shí)相符，任何有關(guān)姓名、住址、學(xué)歷、聯(lián)系方式等方面的變更都應(yīng)在變更后二日內(nèi)以書面形式通知人力資源部。

人力資源部保存檔案須專柜專用，以妥善保存員工檔案，并采取防蟲、防潮等必

要的措施，確保檔案完好無損。

人事檔案為機(jī)密文件，一般不得復(fù)制、外帶。如確需復(fù)制、外帶檔案，須事先寫

明理由，并經(jīng)人力資源部門經(jīng)理審批。

第三章調(diào)動(dòng)流程

第一條因公司需要安排調(diào)動(dòng)的，由原經(jīng)理或原部門主管，將存在原審核的《員工履歷表》

調(diào)出，填寫相關(guān)事項(xiàng)之后，交人力資源部門。人力資源部門主管填寫相關(guān)事項(xiàng)之后，交員工調(diào)入后經(jīng)理或部門主管處?，F(xiàn)經(jīng)理及部門主管填寫相關(guān)事項(xiàng)后，存現(xiàn)審核處。

第二條因個(gè)人原因申請調(diào)動(dòng)的，由個(gè)人提出申請，經(jīng)總部相關(guān)部門經(jīng)理、人力資源部門審

批后，則可按本章第一條辦理。

第四章復(fù)職流程

第一條符合條件：

1.曾在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，如業(yè)務(wù)部門離職人員需曾為公司創(chuàng)造良好業(yè)績；

2.其離職原因?yàn)榧彝?、學(xué)業(yè)、身體等個(gè)人原因，且申請復(fù)職時(shí)個(gè)人事務(wù)已完結(jié)；

3.當(dāng)時(shí)辦理離職時(shí)手續(xù)齊全、交接清楚；

4.該離職人員自第一次入職本公司起，始終認(rèn)同公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及企業(yè)文化；

5.自本公司離職后未進(jìn)行其他全職工作，尤其是擔(dān)任競爭對手公司相關(guān)崗位。

第二條申請復(fù)職：

1.符合本章第一條所述條件的離職人員向原部門領(lǐng)取《復(fù)職申請表》，并詳細(xì)填寫；

2.部門主管批準(zhǔn)并填寫意見或駁回；

4.總經(jīng)理批準(zhǔn)并填寫意見或駁回；

5.人力資源相關(guān)部門對已批準(zhǔn)的復(fù)職員工辦理入職手續(xù)；

第三條復(fù)職員工薪酬

可參考員工在職時(shí)的薪酬水平、業(yè)績表現(xiàn)，結(jié)合目前公司績效文件，在與員工充分

溝通下，具體情況具體分析。

第五章離職流程

第一條離職申請

員工自愿或非自愿離職都必須在人力資源部領(lǐng)取離職申請表，填寫離職申請，并全

面交接相關(guān)工作；

試用期員工應(yīng)提前15天、正式員工應(yīng)提前30天向其部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求；

員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或不能勝任本職工作（考核不合格），根據(jù)相關(guān)規(guī)定公

司可以辭退該員工。

第二條 離職面談

部門領(lǐng)導(dǎo)收到員工的離職申請后，須與辭職員工溝通，簽署意見并發(fā)送人力資源

部相關(guān)負(fù)責(zé)人。

第三條 離職審批、交接

批準(zhǔn)人同意離職后，離職員工辦好交接工作和移交手續(xù)。

第四條 工資福利結(jié)算

辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期

第五條 離職手續(xù)存檔

離職手續(xù)包括：離職登記表（包括申請、工作交接明細(xì)）、解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書、交回原勞動(dòng)合同及其他公司認(rèn)為必要的手續(xù)。

離職員工的離職手續(xù)交回人力資源部，人力資源部將該員工的相關(guān)手續(xù)并入其員

工檔案，保存二年以上，并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可銷毀。

第六條 相關(guān)部門的協(xié)調(diào)

各經(jīng)理及部門主管為離職手續(xù)辦理的主要負(fù)責(zé)人，一旦員工離職，須第一時(shí)間通

知人力資源部；

根據(jù)本章第五條所述辦理，直至離職手續(xù)完結(jié)后，離職申請表及相關(guān)手續(xù)須在七

天之內(nèi)交回人力資源部存檔。

第五篇：入職調(diào)動(dòng)制度離職(改)

哈爾濱金磊名家建材連鎖

公司文件

金磊名家人字【2014】003號(hào)

員工入職調(diào)動(dòng)離職辭退制度（試行）

本制度本著公平公正的原則，把人事制度推向完整化和細(xì)致化為目標(biāo)，更好的在公司尋找和挖掘有潛質(zhì)的員工，并能夠高效的完成各項(xiàng)工作。特制訂本制度。

抄送：總經(jīng)理

發(fā)：人事部、各店面、財(cái)務(wù)部、銷售部、工程部哈爾濱金磊名家建材連鎖公司人資部年月日

員工入職調(diào)動(dòng)離職辭退制度（試行）

一、指導(dǎo)思想

本制度本著公平公正的原則，把人事制度推向完整化和細(xì)致化為目標(biāo)，更好的在公司尋找和挖掘有潛質(zhì)的員工，并能夠高效的完成各項(xiàng)工作。特制訂本制度。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長：總經(jīng)理、副總

副組長：部門主管、人資主管

組員：

三、入職程序。

（一）通知試崗

通過復(fù)試的應(yīng)聘人員，公司應(yīng)第一時(shí)間下發(fā)錄用通知書或電話通知，告知報(bào)到時(shí)間，地點(diǎn)、基本情況。

（二）材料準(zhǔn)備

需攜帶身份證復(fù)印件，一寸照片三張，學(xué)歷證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件。員工到達(dá)公司后對其各項(xiàng)材料進(jìn)行驗(yàn)證，填寫員工《入職履歷表》。

（三）入職培訓(xùn)

人力資源部對其證件進(jìn)行審查，審查通過后，進(jìn)入崗前培訓(xùn)階段，主要是以（公司簡介、公司產(chǎn)品、組織領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)文化、公司制度、員工要求、參觀公司環(huán)境等）

（四）移交部門主管

員工結(jié)束入職培訓(xùn)后，送至各部門，為新員工介紹部門員工。

四、轉(zhuǎn)正審批

（一）公司員工接受使用期，須填寫轉(zhuǎn)正審批，轉(zhuǎn)正審批程序，員工填寫轉(zhuǎn)正審批表——主管部門領(lǐng)導(dǎo)意見（并簽字）——人力資源部審核——上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）員工在試用期過后未得到批準(zhǔn)的員工，員工有權(quán)申請延長轉(zhuǎn)正申請表——部門主管意見（并簽字）——上報(bào)人力資源部（等級備案）——報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)。

（三）員工在使用期結(jié)束后一下幾種情況按離職處理。

1.轉(zhuǎn)正未得到批準(zhǔn)，不申請延長轉(zhuǎn)正時(shí)間的。

2.延長轉(zhuǎn)正時(shí)間主管領(lǐng)導(dǎo)不同意批準(zhǔn)的。

3.延長轉(zhuǎn)正期后，轉(zhuǎn)正為得到批準(zhǔn)的。

五、調(diào)動(dòng)程序

（一）崗位調(diào)整

當(dāng)公司員工因工作需要，需要調(diào)換工作崗位的，人力資源部首先需要征求被調(diào)動(dòng)員工的意見或員工自主申請，員工填寫《調(diào)動(dòng)晉升申請單》，上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)簽字后（若公司領(lǐng)導(dǎo)出差或不在公司時(shí)，需電話或郵件形式上報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，簽字

可補(bǔ)簽）下發(fā)調(diào)動(dòng)通知書，并在每周例會(huì)宣布公司決定。

（二）內(nèi)部晉升

當(dāng)公司現(xiàn)有工作崗位缺失或變動(dòng)時(shí)，公司員工可參與內(nèi)部工作調(diào)整和晉升。

晉升條件：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，工作積極主動(dòng)，能夠團(tuán)結(jié)同事，在工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)具有突出貢獻(xiàn)的或在公司發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的。連續(xù)兩年在公司年終總結(jié)時(shí)受到表彰的。

調(diào)動(dòng)和晉升程序：員工申請、部門推薦——行政人資部考核——推薦上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)——公司領(lǐng)導(dǎo)決定——崗位調(diào)整或晉升。

六、離職程序

公司員工需要離職的，需提前三十個(gè)工作日內(nèi)提出申請，申請程序：填寫《員工離職單》——主管領(lǐng)導(dǎo)簽字——上報(bào)人力資源部——公司領(lǐng)導(dǎo)審批——員工工作交接——工資結(jié)算。員工在離職期間未填寫《員工離職單》或未提前十五個(gè)申請離職的，不發(fā)放當(dāng)月薪資。

七、辭退條件及程序

公司員工在工作中玩忽職守，違反公司管理制度，不團(tuán)結(jié)同事關(guān)系，在公司內(nèi)打架斗毆，故意損壞公司形象，故意破壞公司物品（照價(jià)賠償）。試用期不合格人員。

辭退程序：主管領(lǐng)導(dǎo)辭退意見——人力資源部核實(shí)——上報(bào)

公司領(lǐng)導(dǎo)——領(lǐng)導(dǎo)同意——通知員工——工資結(jié)算。

備注：凡是在公司各項(xiàng)人員調(diào)整及變動(dòng)中員工在交接過程中員工將公司物品損壞丟失或不歸還的，均需要照價(jià)賠償，員工拒絕賠償?shù)墓居袡?quán)利在員工工資中扣除。

人力資源部

二〇一四年三月