第一篇：招聘錄用制度

招聘錄用制度

一、招聘原則：公開招聘，擇優(yōu)錄用，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用，所聘員工實行勞動合同

制；

二、招聘的步驟：

1、登記：應(yīng)聘者在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)送個人簡歷或填寫《天宇永久應(yīng)聘人員登記表》；

2、面試：面試分二次進(jìn)行；

第一次為所需部門進(jìn)行初次面試，重點把握求職者的綜合素質(zhì)，儀表等問題；

第二次為公司領(lǐng)導(dǎo)集中面試，重點把握業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)能力。

三、報到（入職）

1、報到后，入職人員需向辦公室提供個人身份證、學(xué)歷證明、職稱證原件、與原單位

解除勞動關(guān)系證明書，并說明勞動保險情況；

2、辦理入職手續(xù)，填寫員工登記表，領(lǐng)取辦公用品及其他相關(guān)資料。

3、入職首月不享受休息待遇，次月可享受每周一天的休息待遇，只限在周六或周日，入職15天以后簽定勞動合同，由于個人原因不愿簽定者，責(zé)任自負(fù)；

四、解聘程序

1、員工辭職、辭退均需上報申請并填寫《離職表》，由表上各相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)

后，方可離職；凡要求辭職者，本人須在離開工作崗位前30天以書面形式向所在部門提出申請，凡未按規(guī)定提前30天申請辭職者，公司扣除該員工一個月工資。

2、員工移交完成全部工作，簽完《離職表》上的所有項，財務(wù)部門見《離職表》后方

能結(jié)清并支付本人工資余額。

第二篇：招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度

招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度

第一條目的為招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生并保證這一工作及時、順利地進(jìn)行，特制定本制度。

第二條范圍

本制度適用于從學(xué)校推薦到正式錄用的全過程。

第三條制度定期錄用計劃

定期錄用原則上每年7月進(jìn)行一次，人事部必須在6月前制度計劃。

第四條計劃內(nèi)容

錄用計劃主要是確定錄用人數(shù)及學(xué)歷、專業(yè)和年齡分布，以及各部門人員分配。人事部必須詳細(xì)分析各部門的經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展前景、經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟效益，把增員與效益結(jié)合起來。

第五條人員配置分析

確定增員計劃的工期是人員配狀況，應(yīng)制作人員配置表加以匯總分析。

第六條增員要求

人事部應(yīng)在每年6月前要求各部門根據(jù)經(jīng)營情況變化、休假、離退休、其他調(diào)整等情況，提出增員申請。

第七條增員會議

人事部根據(jù)各部門提出的增員申請，召集有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召開增員決策會，介紹有關(guān)情況，確定本增員計劃。

增員的最終決策權(quán)在于公司總經(jīng)理。

增員決策會議的組織與運行另行規(guī)定。

第八條錄用原則的確定

依據(jù)前條和錄用計劃，確定錄用原則，并分發(fā)至各部門主管。

錄用原則的內(nèi)容包括：

（1）錄用原則；

（2）錄用標(biāo)準(zhǔn)；

（3）招聘原則；

（4）考試方式與原則；

（5）初次任職報酬等。

第九條招聘

招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，人事部應(yīng)攜帶有關(guān)資料，直接去相關(guān)學(xué)校和學(xué)生處、畢業(yè)生分配辦公室或校長室聯(lián)系，說明招聘意向，請他們協(xié)助招聘工作。也可到各學(xué)校召開人才招聘會。

這里所說的有關(guān)資料包括：

（1）企業(yè)介紹；

（2）經(jīng)營報告；

（3）招聘事項；

（4）應(yīng)聘申請書。

也可到人才市場或網(wǎng)上招聘。

第十條應(yīng)聘資料

應(yīng)聘者提交下述資料：

（1）應(yīng)聘申請書；

（2）親筆履歷書；

（3）照片（近期免冠）；

（4）應(yīng)聘理由（應(yīng)聘說明）；

（5）體檢表；

（6）學(xué)習(xí)成績表；

（7）畢業(yè)證書與學(xué)歷證書（原件和復(fù)印件）；

（8）其他資格證明。

第十一條考試方式

考試方式包括：資格審查、筆試、面試、業(yè)務(wù)能力考核和體檢五類。

第十二條資格審查

資格審查首先是將年齡、性別、專業(yè)和身體等不符合招聘條件者排除在外，符合者發(fā)給考試通知。

第十三條筆試

筆試科目原則上作以下區(qū)分：

本科應(yīng)屆畢業(yè)生及以上者：英語、專業(yè)課、綜合考試（含論文）。

大、中專者：英語、數(shù)學(xué)、語文、作文、綜合考試。

第十四條面試

面試是在公司內(nèi)對應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)、性格等作綜合考察。

第十五條業(yè)務(wù)能力考核

業(yè)務(wù)能力考核是對應(yīng)聘者的實際工作能力適應(yīng)程度的測評，以判斷應(yīng)聘者更適合哪一類工作。

第十六條體檢

體檢只對初步確定聘用者進(jìn)行。依據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn)，可以用以確定適合的職位，或確定聘用及拒聘。

第十七條確定

如以上各項考試合格者，由考試委員會決定，并經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可，確定聘用名單。同時向應(yīng)聘者發(fā)給確定通知。

第十八條向?qū)W校提交確定報告

聘用名單確定后，人事部負(fù)責(zé)人直接與有關(guān)學(xué)校聯(lián)系，向有關(guān)部門說明招聘情況，提

交被聘用者名單。

第十九條錄用通知

人事部按聘用名單，向被錄用者發(fā)出錄用通知。

第二十條對淘汰者的處理

對錄用考試不合格者，應(yīng)寄回其個人應(yīng)聘資料。

第二十一條報到

報到日原則上定在每年8月1日。屆此應(yīng)舉行迎新儀式，公司主管人員都應(yīng)參加。至此，應(yīng)聘者成為企業(yè)職工。

第二十二條報到后手續(xù)

被聘用者報到后，應(yīng)直接提交擔(dān)保書和保證書。

第二十三條報到后手續(xù)

擔(dān)保人為1—2人。一人為其親屬，另一人為居住在本公司同一地區(qū)、并有正當(dāng)職業(yè)的、年齡在25歲以上者。在擔(dān)保書上，要有擔(dān)保人的親筆簽名。

第二十四條保證書

保證書必須是同一格式，一式兩份。

第二十五條試用期

試用期一般為自報到日起3個月。在試用期主要考查試用者能否勝任本公司工作、能否勝任現(xiàn)工種。

試用期間，如試用者無法勝任工作或違反公司有關(guān)規(guī)定，立即解聘。具體處理工作由人事部會同有關(guān)部門進(jìn)行。

第二十六條成為正式員工

試用者在試用期間能夠正常工作，工作成績好，即可轉(zhuǎn)為企業(yè)正式員工，人事部隨即確定其所屬部門、工種和工資標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇等。

第二十七條附則

本制自××××年×月×日起施行，解釋權(quán)歸人事部。

第三篇：保安員招聘、錄用制度

上海四團(tuán)保安服務(wù)有限公司 保安員招聘，錄用制度

保安員招聘，錄用制度

為了進(jìn)一步加強公司保安隊伍的全面建設(shè)，做好公司治安、消防安全防范和管理工作。促使公司各項規(guī)章制度得以嚴(yán)格執(zhí)行和貫徹落實。確保公司的財產(chǎn)和員工的生命安全，維護(hù)公司正常工作和生活秩序。必須建設(shè)一支業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、作風(fēng)扎實、紀(jì)律嚴(yán)明、按章辦事的保安隊伍。公司聘請保安員必須按此細(xì)則之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司所屬保安在職期間不能達(dá)到細(xì)則之要求者一律解雇。

一、保安員招聘標(biāo)準(zhǔn)

1、身高172cm，身體健康，年齡18—28歲，限男性。

2、初中以上文化程度，專業(yè)技術(shù)人員須具有相應(yīng)的技術(shù)資格證書。

3、退伍軍人，軍事素質(zhì)良好，會操作使用保安器具和消防器材。

4、品行良好、遵紀(jì)守法、無犯罪記錄。二：保安員錄用，晉升標(biāo)準(zhǔn)。

1、新招聘保安員除接受公司新員工培訓(xùn)外，在試用期期間還必須接受十五天強化培訓(xùn)，做到五個不：思想不純不錄、軍事動作不熟不錄、業(yè)務(wù)不熟不上崗、認(rèn)識不統(tǒng)一不上崗，一般情況不會處理不上崗。

2、保安員如能順利通過試用期，將按國家規(guī)定和公司簽訂正式勞動合同。試用期時間為三個月，試用期底薪1300元，加班另計。試用期轉(zhuǎn)正后底薪調(diào)整為1500元。

3、保安員在在職期間如表現(xiàn)優(yōu)異，公司會視其表現(xiàn)予以晉級提升，加薪獎勵或視其特長調(diào)往其他部門，為保安員晉級調(diào)崗提供有效途徑。

三、保安員解聘、辭退、開除標(biāo)準(zhǔn)。

1、保安員在在職期間消極怠工，嚴(yán)重違反公司安全規(guī)定，給公司造成損失，且無悔改表現(xiàn)的，公司將視情節(jié)予以解聘或辭退。

2、保安員在在職期間違反《治安管理處罰條例》或《刑法》相關(guān)規(guī)定被公安機關(guān)行政處罰的，公司將視情況予以解聘或開除處理。

3、保安員有以下行為之一的，開除處理。a）、監(jiān)守自盜者。

上海四團(tuán)保安服務(wù)有限公司 保安員招聘，錄用制度

b）、玩忽職守，導(dǎo)致公司遭受重大損失者。

c）、蓄意破壞公司物品，內(nèi)外勾結(jié)盜賣公司物品者。d）、與他人發(fā)生爭執(zhí)，對公司名譽產(chǎn)生極大影響者。e）、在公司內(nèi)賭博、打架斗毆或觀看淫穢錄像制品者。f）、上班時間睡覺者。（第三次）

g）、濫用職權(quán)，假公濟私，嚴(yán)重有損公司利益者。

h）、違反《保密守則》，復(fù)制或竊取公司機密文件和技術(shù)資料者。i）、違反其它上述未說明但應(yīng)按此程度處罰之行為。

四：保安員在職期間的一切將發(fā)都將記錄在冊，并分類存檔，作為保安員加薪、晉級、解聘等之主要依據(jù)。

第四篇：招聘錄用制度與流程

招聘錄用制度與流程

（一）招聘目標(biāo)

1、通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才；

2、招聘流程規(guī)定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本。

（二）招聘原則

1、計劃、精簡、效率原則

a人事規(guī)劃體現(xiàn)機構(gòu)精簡和人員精簡原則，確保每一位員工都高效率的工作；b人事部門按照公司發(fā)展目標(biāo)編制招聘計劃，據(jù)此進(jìn)行招聘錄用工作。

（三）、因崗設(shè)人原則

a人事部門按照公司上級部門的要求對相應(yīng)崗位的工作性質(zhì)、責(zé)任大小、難易程度確定崗位標(biāo)準(zhǔn)，錄用適當(dāng)人選。

（四）、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則

a公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會公開招聘；

b公司錄用的員工須參加公司的二次以上的面試，通過多次競爭、多次篩選，達(dá)到擇優(yōu)目的。

（五）、德才兼?zhèn)湓瓌t

a公司錄用的員工必須具備符合公司要求的文化知識、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能；b公司錄用的員工必須具備良好的思想品德。

（六）、考用一致原則

a公司對應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)進(jìn)行綜合評估；

b公司對應(yīng)聘人員的評估應(yīng)以招聘崗位的標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求為主。

（七）、招聘錄用原則

a招聘政策

學(xué)校各部門必須嚴(yán)格按照學(xué)校定崗定員政策，實行崗位缺一補一原則實施招聘，如屬編制外招聘，必須以《招聘權(quán)限審批表》逐級審批，方可進(jìn)行。

（八）招聘流程

1.用人部門根據(jù)崗位編制對空缺崗位提出用人申請，填寫《人員需求申請書》，人事部門審核編制確定后制訂招聘計劃一并提交領(lǐng)導(dǎo)審批；

2.招聘計劃與《人員需求申請書》必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)逐級批準(zhǔn)后方可生效；

3.招聘計劃包含以下內(nèi)容：

3.1公司需要的人員類別、數(shù)量及要求到崗的時間；

3.2不同崗職位的職責(zé)和人員錄用標(biāo)準(zhǔn)；

3.3招聘人員的渠道和招聘信息的發(fā)布方式；

3.4錄用條件;包括被錄用人員的工作地點、工作時間、工資待遇、福利待遇;

3.5對應(yīng)聘人員的面試方式；

3.6招聘進(jìn)度表，明確規(guī)定各項具體工作的具體時間、負(fù)責(zé)部門和負(fù)責(zé)人；

3.7招聘活動的費用預(yù)算；

3.8其他特別事項的說明。

c發(fā)布招聘信息

1.招聘信息由公司人事部門發(fā)布；

2.招聘信息一般通過網(wǎng)絡(luò)報刊、媒體等發(fā)布，也可根據(jù)崗位職級向有關(guān)學(xué)校、勞動服務(wù)公司、職業(yè)介紹所、人才市場、獵頭等直接發(fā)布；

3.招聘來源與招聘渠道

3.1人才交流中心、網(wǎng)絡(luò)、媒體；

3.2職業(yè)介紹所；

3.3各大中專業(yè)院校

3.4地區(qū)街道等

3.5設(shè)攤招聘

3.6其他招聘來源

* 內(nèi)部推薦

(公司員工可以推薦后選人，被推薦的人特別優(yōu)秀的或同等條件下經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可考慮優(yōu)先錄用；

(被推薦人須在<員工應(yīng)征表>上注明與推薦人的關(guān)系，不得弄虛作假，反之無論是推薦人還是被推薦人都將受到公司相應(yīng)的處罰；

* 員工再聘

(再聘條件必須離開公司滿三個月，所在部門不得自行錄用原被辭退的員工；

(人事部應(yīng)審核再聘員工在職表現(xiàn)及離職后的綜合情況；

(重新核定再聘員工職位、薪資、重新計算工作年限；

(員工再聘須經(jīng)人事部審核簽署其在職表現(xiàn)和離職后的綜合情況后按《招聘權(quán)限審批表》逐級審批。

（九）面試流程

a.應(yīng)聘者資格初審

1.人事部對應(yīng)聘者資料進(jìn)行收集、分類、整理、篩選并進(jìn)行資格審查；

2.人事部門與用人部門協(xié)調(diào)溝通面試時間后，負(fù)責(zé)通知面試人員并安排好面試事宜。b.初試

1.人事部門負(fù)責(zé)接待初試人員，每一位應(yīng)聘者都必須填寫公司的<應(yīng)聘人員登記表>，依次迎見給面試官；

2.面試小組人員可根據(jù)需要由相應(yīng)部門主管與人事部門共同組成，由用人部門主管或人事部門主管對應(yīng)聘者主考；

3.確定初試合格人員名單，不合格者資料不予保留。

c復(fù)試

1.人事部門按復(fù)式面試官要求安排復(fù)試時間并通知復(fù)試人員；

2.復(fù)試主考人員依照招聘職位大小決定；

* 一般員工由部門最高級主管復(fù)試；

* 部門主管級人員由總裁復(fù)試；

* 一些特殊崗位、經(jīng)理級以上人員須由校長長進(jìn)行面試后決定錄用。

d.外調(diào)與體檢

1.人事部門負(fù)責(zé)對主管級及以上錄用人員和重要崗位的錄用人員向有關(guān)部門調(diào)查基本情況，做好相關(guān)記錄；

2.人事部們通知被錄用人員到醫(yī)院體檢，3.對體檢結(jié)論有疑問時，人事部有權(quán)決定復(fù)查，復(fù)查醫(yī)院有人事部決定。

e錄用流程

1.普通員工的錄用由部門主管和人事部商量決定，在〈應(yīng)聘人員登記表〉上填寫錄用意

見、薪資建議后報校長批準(zhǔn)（錄用意見包括職務(wù)、試用期限），確定報到時間；

2.主管以上干部的錄用由校長決定，特殊和重要崗位的錄用由校長決定；

3.人事部為新員工辦理報到手續(xù)，審核新員工應(yīng)交資料：

3.1最高學(xué)歷證明原件與復(fù)印件；相關(guān)技能證書、職稱證書原件與復(fù)印件；

3.2身份證原件、復(fù)印件；

3.3有效的體檢健康證明；

3.4實習(xí)生還需交納:學(xué)生證復(fù)印件

3.5近期一寸照片三張。

3.6填寫員工履歷表

3.7錄入員工信息

3.8人事部負(fù)責(zé)一月內(nèi)調(diào)入新員工檔案；

3.9人事部按公司規(guī)定與新員工簽訂勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）；

3.10.人事部至有關(guān)部門為新員工辦理錄用手續(xù)；

3.11人事部為新員工辦理社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、綜保等）。

f、新員工培訓(xùn)

1.人事部組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司概況介紹、公司各項規(guī)章制度、員工手冊、公司的企業(yè)文化、文明禮儀、消防安全等知識。

2.轉(zhuǎn)交部門

2.1人事部為新員工設(shè)置考勤指紋錄入；

2.2人事部通知部門新員工入職；

2.3更新員工通訊錄

2.4部門主管介紹崗位職責(zé)和部門同事

3.滿月跟蹤

3.1新員工滿一個月左右時，由部門主管對其進(jìn)行跟蹤，形式為面談，主要了解對其工作的評價以及新員工對工作的適應(yīng)與掌握情況，；

3.2信息及時反饋人事部，為是否留用該員工及早作出正確的判斷。

4.轉(zhuǎn)正評估

4.1新員工試用期滿前半個月，部門主管安排對新員工轉(zhuǎn)正評估，填寫試用期轉(zhuǎn)正審批表，部門主管評價后反饋人事部；

4.2根據(jù)職位報校長審批。

第五篇：招聘錄用制度

HR工具-文本范例

招聘錄用制度

一.招聘目標(biāo)通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才。招聘流程規(guī)定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并

有效控制成本。

二.招聘原則公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員

工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會公開招聘。所有應(yīng)聘者機會均等。不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。

三.招聘政策和工作流程

各分支機構(gòu)人力資源部門參照制定相應(yīng)政策，報公司人力資源部審核后執(zhí)行。招聘政策

招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計劃進(jìn)行。如屬計劃外招聘應(yīng)提出招聘理由，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可進(jìn)行。招聘程序

I 招聘需求申請和批準(zhǔn)步驟

務(wù)計劃，擬定人力資源需求計劃，報公司人力資源部。A.各部門和各分支機構(gòu)根據(jù)工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一的整體業(yè)

B.人力資源部根據(jù)公司發(fā)展計劃、編制情況及各部門和分支機構(gòu)的人力資源需求計劃，制定公司的招聘計劃。

C.各部門和分支機構(gòu)根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，提出正式的員工需求申請。填寫《招聘申請表》，詳列擬聘職位的招

聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，并報人力資源部審核。

D.招聘申請審批權(quán)限

在人員編制預(yù)算計劃內(nèi)的公司經(jīng)理、高級經(jīng)理、部門執(zhí)行總監(jiān)、總監(jiān)，分公司總經(jīng)理室人員、分公司人力

資源部和計財部負(fù)責(zé)人，支公司總經(jīng)理室人員的招聘申請由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司一般員工、臨時用工、實習(xí)學(xué)生的招聘申請由人事主管副總經(jīng)理（總助）批準(zhǔn)。分公司其他部門級經(jīng)理和分支公司一般員工的招聘申請由分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

E.計劃外招聘申請報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

F.人力資源部根據(jù)招聘計劃執(zhí)行情況，每月同有關(guān)招聘部門就人員招聘進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。II 招聘費用

招聘費用是指為達(dá)成招聘計劃或?qū)ｍ椪衅赣媱?，在招聘過程中支付的直接費用。人力資源部應(yīng)根據(jù)或?qū)ｍ椪衅赣媱潱瑢φ找酝鶎嶋H費用支出情況，擬訂合理的招聘費用預(yù)算，經(jīng)有關(guān)部門審核，報人事和財務(wù)主管副總經(jīng)理（總助）批準(zhǔn)執(zhí)行。

III 招聘周期

招聘周期指從人力資源部收到《招聘申請表》起，到擬來人員確認(rèn)到崗的周期。每一職位的招聘周期一般不超過8周。有特別要求的職位，將視實際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后，適當(dāng)延長或縮短招聘周期。IV 招聘步驟

a)材料收集渠道

b)內(nèi)部的調(diào)整、推薦

c)人才中介機構(gòu)、獵頭公司的推薦

d)參加招聘會

e)報紙雜志刊登招聘廣告

僅供參考

f)網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢

用人部門可會同人力資源部根據(jù)職位情況選擇招聘渠道。如需刊登報紙廣告，廣告稿草擬后，應(yīng)先由公司人力資源部審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再經(jīng)市勞動局或人事局批準(zhǔn)，交廣告公司或報社刊登廣告。分公司的招聘廣告內(nèi)容和格式要事先經(jīng)公司人力資源部審定。

A.人力資源部對應(yīng)聘資料進(jìn)行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。

B.C.用人部門根據(jù)人力資源部的推薦意見及有關(guān)簡歷材料（身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件），對初次面談合格的人選進(jìn)行二次面試和業(yè)務(wù)水平測試。

D.人力資源部收到用人部門的考核成績、面談意見后，對初選人員進(jìn)行包括心理測評、外語、計算

機等基本技能測試。

E.基本技能測試通過后，人力資源部與擬選人員預(yù)約進(jìn)行第三次面談。

F.經(jīng)二至三次面談后，人力資源部安排擬來人員填寫“ 應(yīng)聘人員登記表”（附錄），并通知公司辦公

室安排其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

G.擬來人員體檢合格后，人力資源部將“ 應(yīng)聘人員登記表”和“錄用決定” 轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見。

用人部門同意聘用后，不同層次、不同級別的人員按不同的審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)。

H.對經(jīng)理級及以上職位應(yīng)聘人員應(yīng)在面試時要求其提供工作證明人，必要時還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查，并將背景調(diào)查報告記錄在應(yīng)聘人員登記表上。

I.人力資源部負(fù)責(zé)擬制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人的接收計劃，填寫“實習(xí)人員審批表”（附

錄），并具體安排其工作崗位。各部門均不得自行接收安排應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生到本部門實習(xí)或見習(xí)。

J.臨時用工人員的聘用：公司原則上不同意使用臨時人員，特殊情況由公司用人部門提出書面申請，填

寫“錄用決定”（附錄），報公司人力資源部和人事主管副總經(jīng)理（總助）審批，各部門均不得自行安排和接收臨時人員。

K.非本地戶口人員的聘用：公司各部門和分支機構(gòu)聘用非本地戶口人員必須報公司人力資源部審批。如

有職務(wù)，按干部任免審批權(quán)限進(jìn)行報批。

I 人員錄用審批權(quán)限

A.公司總部正式員工、分公司總經(jīng)理室人員、分公司人力資源部和財務(wù)部負(fù)責(zé)人、支公司總經(jīng)理室人員的錄用由公司總經(jīng)理審批；

B.公司總部臨時用工、實習(xí)學(xué)生的錄用由公司人事主管副總經(jīng)理（總助）審批；

C.分公司其他部門經(jīng)理級人員和分支公司一般人員的錄用由分公司總經(jīng)理審批，在批準(zhǔn)后三個工作日內(nèi)

上報公司人力資源部備案。

II 聘用步驟

A.擬來人員經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，人力資源部負(fù)責(zé)通知其到崗上班。

試用期：所有新入司員工均有三個月試用期。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)。

B.檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.新員工到崗一個月之內(nèi)應(yīng)將其個人人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至公司。人力資源部向員工開具商調(diào)函，由該員工返

回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

D.如員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移過來，應(yīng)寫出書面申請，報人力資源部批準(zhǔn)。同時應(yīng)提交由其原

工作單位出具的解除/終止勞動關(guān)系證明。

E.迎接新員工

新員工上班的第一天，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書”，同時按公司新員工管理工作流程辦理有關(guān)手續(xù)。