第一篇：關(guān)于進(jìn)一步做好社團(tuán)工作的安排意見

信息技術(shù)學(xué)院加強社團(tuán)工作的安排意見

大學(xué)生社團(tuán)具有學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)的特點，對大學(xué)生具有強大的吸引力、影響力。通過社團(tuán)活動對大學(xué)生進(jìn)行思想政治教育，有利于提高思想政治教育的針對性、實效性。積極組織、培育、管理好各類學(xué)生社團(tuán)，充分利用社團(tuán)開展專業(yè)教育和思想政治教育，發(fā)揮其在加強校園文化建設(shè)、提高學(xué)生綜合素質(zhì)、促進(jìn)學(xué)生成才就業(yè)等方面的重要作用，是高職院校教學(xué)、學(xué)生工作的一項重要任務(wù)。為了進(jìn)一步做好2009年軟件技術(shù)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)工作，現(xiàn)做安排如下：

一、成立社團(tuán)工作指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：楊功元

副組長：孫延靖、盧國強、羅曉東

成員：關(guān)超雄、馬國泰、潘玉蘭、蔣秀英、王松濤、張媛、王俊麗、付峰

二、結(jié)合專業(yè)和校企合作為學(xué)生技能培養(yǎng)提供平臺

結(jié)合專業(yè)發(fā)展和行業(yè)合作情況，對各協(xié)會的負(fù)責(zé)人安排如下：

1、藝術(shù)設(shè)計協(xié)會指導(dǎo)老師：潘玉蘭會長：楊楠副會長：吳克歌

2、機房管理協(xié)會指導(dǎo)老師：王松濤會長：張敏副會長：張澤文

3、紅旗Linux協(xié)會指導(dǎo)老師：付峰會長：潘超副會長：吳夢居

4、思科俱樂部指導(dǎo)老師：竇 琨理事長：王順副理事長：羅萬

5、Oracal俱樂部指導(dǎo)老師：孫延靖理事長：王春雪

軟件技術(shù)學(xué)院

2009年3月6日

第二篇：關(guān)于進(jìn)一步做好青安崗工作的安排意見

文章標(biāo)題：關(guān)于進(jìn)一步做好青安崗工作的安排意見

關(guān)于進(jìn)一步做好青安崗工作的安排意見

各團(tuán)支部、青安崗分崗：找文章到xiexiebang.com更多原創(chuàng)-(http://004km.cn/)

為認(rèn)真貫徹落實礦發(fā)

（2006）1號文《關(guān)于二00六年安全工作的安排意見》和公司黨政對青年安全監(jiān)督崗工作的一系列指示精神，充分發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗在2006年下半年安全生產(chǎn)中的監(jiān)督作用，為公司安全生產(chǎn)目標(biāo)實現(xiàn)作出積極貢獻(xiàn)，現(xiàn)將青年安全監(jiān)督崗工作作如下安排。

一、明確指導(dǎo)思想，加強崗員隊伍建設(shè)

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與改革的關(guān)系，不斷強化崗員的安全責(zé)任意識，安全質(zhì)量意識和法制意識。團(tuán)支部、青安崗分崗要在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，從整頓青工的安全思想入手，及時調(diào)整好青年安全監(jiān)督崗崗員隊伍，把那些在具體實際工作中敢抓敢管，具有“三鐵”精神、思想進(jìn)步、作風(fēng)踏實、有一定文化基礎(chǔ)、熟悉安全知識、有較強的安全生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，熱心青年安全監(jiān)督崗工作的青年充實到青年安全監(jiān)督崗隊伍中來，為公司實現(xiàn)安全生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)盡職盡責(zé)。

二、加強青安崗員安全思想教育，努力提高崗員隊伍素

質(zhì)

為保證青安崗作用得以充分發(fā)揮，團(tuán)支部、青安崗分崗可在與單位黨政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、配合的基礎(chǔ)上，充分利用每周團(tuán)員活動日、安全學(xué)習(xí)活動日等靈活多樣的形式，結(jié)合崗位實際學(xué)習(xí)崗位應(yīng)知應(yīng)會、安全法律法規(guī)知識、各類管理制度、事故責(zé)任追究制度和煤礦企業(yè)典型事故案例分析。積極組織崗員參加公司舉辦的安全培訓(xùn)、安全競賽等活動，不斷促進(jìn)崗員的安全思想意識，提高崗員隊伍素質(zhì)，為青安崗查崗活動夯實基礎(chǔ)。利用單位宣傳欄、黑板報、礦區(qū)廣播站等宣傳媒體，宣傳安全工作中做出成績的優(yōu)秀崗員。根據(jù)分崗每月對崗員的考評成績，對工作表現(xiàn)突出，能夠及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，避免重大事故發(fā)生的崗員應(yīng)給予表彰和獎勵，同時對查出的“三違”人員要予以曝光，對于考評不合格、不稱職的崗員，總崗應(yīng)及時更換，經(jīng)重新培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考核合格的可再次上崗。

三、認(rèn)真開展查崗活動，強化責(zé)任制落實

青安崗總崗每月集中查崗和“零點行動”不得少于三次，具體時間由青安崗崗長擬定。青安崗分崗查崗每周不得少于1次，具體時間由分崗崗長擬定。重點是要加強對重點時段、要害場所、生產(chǎn)中得薄弱環(huán)節(jié)及“三違”人員的檢查。對查出的安全隱患和“三違”行為要填寫青安崗隱患及“三違”排查表并及時向安檢部門報送。分崗要進(jìn)一步加強崗員管理，建立健全崗員上崗制度、考勤制度、匯報制度，督導(dǎo)崗員完成工作目標(biāo)，確保崗員現(xiàn)場監(jiān)督到位，匯報及時準(zhǔn)確。同時對《青年安全監(jiān)督崗上崗查崗記錄薄》、《安全教育培訓(xùn)活動記錄薄》、《崗員登記冊》、“三違”人員檔案認(rèn)真做好記錄。每月分崗根據(jù)崗員查崗情況、工作登記情況認(rèn)真填寫《青安崗月報表》、《青年安全監(jiān)督崗崗員考核評分表》，于當(dāng)月23號前報公司團(tuán)委?？倣徱私夂蛥f(xié)調(diào)各分崗工作情況，及時匯總各分崗的資料，于每月29號前向集團(tuán)公司團(tuán)委青工部上報《水礦集團(tuán)青年安全監(jiān)督崗月報表》。

安全是煤礦企業(yè)生產(chǎn)的重要保障，各團(tuán)支部、青安崗分崗要充分發(fā)揮團(tuán)隊精神,帶領(lǐng)團(tuán)員、崗員、青工們加強安全學(xué)習(xí)，忠實履行自己的安全生產(chǎn)責(zé)任，使青年安全監(jiān)督崗工作在公司下半年安全生產(chǎn)中發(fā)揮更大作用。

二00六年七月二十四日

《關(guān)于進(jìn)一步做好青安崗工作的安排意見》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀關(guān)于進(jìn)一步做好青安崗工作的安排意見。

第三篇：關(guān)于進(jìn)一步做好利用外資工作的意見

各區(qū)（市）縣政府，市政府各部門：

為認(rèn)真貫徹落實國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步做好利用外資工作的若干意見》（國發(fā)〔2010〕9號）精神，優(yōu)化我市外資結(jié)構(gòu)，促進(jìn)利用外資方式多元化，引導(dǎo)和承接外資轉(zhuǎn)移，營造良好的外商投資環(huán)境，全面提升外資利用質(zhì)量和水平，現(xiàn)就進(jìn)一步做好我市利用外資工作

提出如下意見。

一、優(yōu)化利用外資結(jié)構(gòu)

（一）擴(kuò)大開放領(lǐng)域。積極爭取國家和省上支持，力爭將我市重點發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)納入國務(wù)院修訂的《中西部地區(qū)外商投資優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)目錄》，鼓勵外資投向汽車、石油化工、冶金建材、裝備制造等先進(jìn)制造業(yè)，電子信息、新能源、新材料、生物醫(yī)藥、航空航天、節(jié)能環(huán)保等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，總部經(jīng)濟(jì)、金融、物流、軟件及服務(wù)外包、電子商務(wù)、文化創(chuàng)意、旅游、教育培訓(xùn)、健康產(chǎn)業(yè)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，設(shè)施農(nóng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品精深加工等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。（牽頭部門：市發(fā)改委；配合部門：市商務(wù)局）

（二）優(yōu)化土地配置。完善建設(shè)用地指標(biāo)配置方式，對列入國家鼓勵類外商投資項目、納入《XX市工業(yè)發(fā)展重點支持目錄（2010）》且符合我市“一區(qū)一主業(yè)”布局規(guī)劃，達(dá)到相應(yīng)投資強度、容積率和建筑系數(shù)等控制指標(biāo)的項目，優(yōu)先保證其用地需求，并按不低于我市《工業(yè)用地出讓指導(dǎo)價標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定地價的70%確定土地出讓底價。（牽頭部門：市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會；配合部門：市國土局）

市級戰(zhàn)略功能區(qū)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點聚集區(qū)內(nèi)新建的特別重大項目（總投資5億元以上），屬于金融、文化創(chuàng)意、商務(wù)服務(wù)（電子商務(wù)、服務(wù)外包、總部經(jīng)濟(jì)等）、科技服務(wù)、信息服務(wù)、教育培訓(xùn)等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)且建成后不分割出售產(chǎn)權(quán)的，可按不低于土地取得的成本價確定出讓底價，以掛牌方式出讓。（牽頭部門：市商務(wù)局；配合部門：市國土局）

（三）改進(jìn)和優(yōu)化高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作。鼓勵外資企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)，認(rèn)真做好申報、認(rèn)定服務(wù)工作，強化申報企業(yè)的輔導(dǎo)和培訓(xùn)，鼓勵外資投資我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。（牽頭部門：市科技局；配合部門：市財政局）

（四）積極申請設(shè)立一批國家級技術(shù)中心。鼓勵外商投資企業(yè)與我市企業(yè)、研究機構(gòu)加強研發(fā)合作，積極申請國家重大專項、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化專項、863計劃、支撐計劃、電子發(fā)展基金等國家科技開發(fā)項目和創(chuàng)新能力建設(shè)項目，爭取在太陽能、生物醫(yī)藥、新材料、光電顯示等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域設(shè)立一批國家級工程技術(shù)研究中心、工程實驗室、工程技術(shù)中心和企業(yè)技術(shù)中心，對獲得國家認(rèn)定的技術(shù)中心（實驗室）給予專項資金補貼。（牽頭部門：市科技局；配合部門：市發(fā)改委、市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會）

（五）鼓勵外資投資研發(fā)中心項目。按照商務(wù)部、財政部、海關(guān)總署、國家稅務(wù)總局《關(guān)于外資研發(fā)中心采購設(shè)備免/退稅資格審核辦法的通知》（商資發(fā)〔2010〕93號）精神，對符合條件的外資研發(fā)中心進(jìn)口科技開發(fā)用品免征進(jìn)口關(guān)稅和進(jìn)口環(huán)節(jié)增值稅、消費稅。（牽頭部門：市商務(wù)局；配合部門：市投資促進(jìn)委員會等）

二、促進(jìn)利用外資方式多樣化

（六）鼓勵外資參與國內(nèi)企業(yè)改組改造。支持外資以參股、并購等方式參與國內(nèi)企業(yè)改組改造和兼并重組，幫助協(xié)調(diào)解決外資結(jié)匯、準(zhǔn)入審批等問題。（牽頭部門：市金融工作辦公室；配合部門：市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會、市國資委、市商務(wù)局）

（七）積極吸引外資企業(yè)總部項目。進(jìn)一步充實完善外資企業(yè)在蓉設(shè)立總部或地區(qū)總部政策，引導(dǎo)和鼓勵跨國公司在蓉設(shè)立地區(qū)總部、研發(fā)中心、采購中心、財務(wù)管理中心、結(jié)算中心及成本和利潤核算中心。（牽頭部門：市投資促進(jìn)委員會；配合部門：市商務(wù)局、市財政局等）

（八）支持境內(nèi)上市公司引入境內(nèi)外戰(zhàn)略投資者。對我市在境內(nèi)上市的公司引入境內(nèi)外戰(zhàn)略投資者，按照融資額的1‰對企業(yè)高管實施獎勵（單戶企業(yè)獎勵總額不超過50萬元）。（牽頭部門：市金融工作辦公室）

（九）支持外資銀行在我市設(shè)立機構(gòu)和開辦業(yè)務(wù)。對在蓉設(shè)立機構(gòu)和開辦業(yè)務(wù)的外資銀行，參照我市支持金融業(yè)發(fā)展的有關(guān)政策給予辦公用房購買或租賃補貼。（牽頭部門：市金融工作辦公室；配合部門：市商務(wù)局）

（十）鼓勵境外上市企業(yè)返蓉投資。對我市在境外上市融資企業(yè)返蓉投資的，按照在我市投資總額的1%給予補貼（單戶企業(yè)補貼累計不超過500萬元）。（牽頭部門：市金融工作辦公室；配合部門：市商務(wù)局）

（十一）鼓勵外資在我市設(shè)立中小企業(yè)擔(dān)保公司、再擔(dān)保機構(gòu)和創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)。將外資擔(dān)保機構(gòu)和再擔(dān)保機構(gòu)的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和擔(dān)保融資額度增長納入考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予資金支持。（牽頭部門：市金融工作辦公室；配合部門：市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會）

對

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步做好老干部工作的意見

離退休老干部是黨和國家的寶貴財富，為認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想，全面落實中央以及省、市委有關(guān)加強和改進(jìn)老干部工作的指示精神，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就進(jìn)一步做好新形勢下的老干部工作提出如下意見：

一、要切實加強對老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)

1、進(jìn)一步提高對老干部工作的認(rèn)識。認(rèn)真做好新時期老干部工作，是實踐“三個代表”重要思想，服從全黨工作大局的需要；是尊重黨的歷史，繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強干部隊伍建設(shè)的需要；是貫徹黨的十六屆三中全會和縣委十屆三次全會精神，推動全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)要從講政治的高度，進(jìn)一步提高做好老干部工作的思想認(rèn)識，把做好老干部工作當(dāng)作自已應(yīng)盡的政治責(zé)任。

2、落實老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。要認(rèn)真貫徹落實２００１年縣委書記辦公會議紀(jì)要第二期意見和200４年縣委關(guān)于老干部迎春座談會紀(jì)要中的要求，明確各級黨政領(lǐng)導(dǎo)在老干部工作中的責(zé)任，切實把老干部工作列入重要議事日程。老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實發(fā)揮統(tǒng)籌部署、綜合協(xié)調(diào)的職責(zé)，認(rèn)真研究解決老干部工作中的重大問題。組織、宣傳、老干部、機關(guān)工委、黨校、財政、人事勞動社會保障、教育、衛(wèi)生、文化、體育、機關(guān)事務(wù)管理局等部門要充分發(fā)揮職能作用，共同做好老干部工作。各級黨組織分管老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)要切實負(fù)起責(zé)任，加強對老干部工作的指導(dǎo)，及時幫助解決實際問題。強化政治責(zé)任，把落實老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制列入黨建工作責(zé)任制考核內(nèi)容，一并考核。

3、進(jìn)一步健全老干部工作制度。各級黨委、政府要定期聽取老干部工作的匯報，幫助解決老干部工作中的實際困難。各部門、單位領(lǐng)導(dǎo)干部要加強與老干部的聯(lián)系，幫助解決老干部的具體問題，落實好老干部的各項政策。各單位每年對老干部工作要進(jìn)行自查，縣委組織部、老干部局定期進(jìn)行檢查。

4、進(jìn)一步完善老干部的管理體制。按照中央“統(tǒng)一指導(dǎo)、分級管理、原單位負(fù)責(zé)”的原則，各級黨委、政府對所屬老干部工作負(fù)責(zé)；縣委組織部、老干部局負(fù)責(zé)離退休干部的管理，擔(dān)負(fù)監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)協(xié)調(diào)職責(zé)；各部門對各所屬單位老干部工作負(fù)主管責(zé)任，各單位對本單位老干部工作負(fù)責(zé)，具體落實老干部的各項政策，做好老干部日常的各項管理服務(wù)工作。企業(yè)老干部仍由原企業(yè)或改制后的新企業(yè)負(fù)責(zé)管理，改制成個私、民營性質(zhì)的企業(yè)和破產(chǎn)企業(yè)，老干部由企業(yè)主管部門管理，企業(yè)主管部門應(yīng)及時把下屬原企業(yè)的老干部收歸主管部門管理，并做到安置、待遇、管理、服務(wù)四到位。企業(yè)離休干部的管理費用，要按照………執(zhí)行。目前企業(yè)尚未改制的，改制時再予以提足。事業(yè)單位離休干部因所在單位破產(chǎn)，由主管部門負(fù)責(zé)管理。管理費參照……..文件提取。

二、加強和改進(jìn)老干部的思想政治工作，認(rèn)真落實老干部的政治待遇

5、開展經(jīng)常性的思想政治教育。各級黨組織要以“政治堅定、思想常新、理想永存”為目標(biāo)，結(jié)合形勢任務(wù)的要求和老干部的思想實際，認(rèn)真組織老干部學(xué)習(xí)政治理論，深入開展“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動，落實好老干部的政治待遇。老干部的重大教育活動由縣委統(tǒng)一安排，老干部所在單位為主體，組織部、老干部局和其他部門密切配合。要進(jìn)一步完善黨委職能部門（組織部、宣傳部、老干部局、黨校等），老干部主管部門，老干部所在單位和老干部黨支部（學(xué)習(xí)組）等四級教育網(wǎng)絡(luò)。縣里每年至少舉辦一期老干部黨支部書記、學(xué)習(xí)片組長培訓(xùn)班，二次副處級以上老干部情況通報會，根據(jù)需要適當(dāng)組織不同類型的活動，適時舉辦形勢報告會等；老干部的政治教育和必需的活動經(jīng)費由縣財政解決。

6、切實加強離退休干部黨支部建設(shè)。按照中組部《關(guān)于加強離退休干部黨支部建設(shè)的意見》的要求，各級黨組織要把離退休干部黨支部建設(shè)納入黨建工作的整體規(guī)劃，認(rèn)真落實好離退休干部黨支部活動內(nèi)容、場地、經(jīng)費和學(xué)習(xí)資料等，組織部、老干部局和機關(guān)工委應(yīng)加強對老干部黨支部工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。根據(jù)條件和需要，機關(guān)企事業(yè)單位或黨委建制的可成立老干部黨支部，支部建制的可成立老干部黨小組，人數(shù)較少的也可以以主管部門為單位成立老干部黨支部；因企業(yè)改制而收歸主管部門的老干部黨員，可與主管部門原老干部黨員一道成立老干部黨支部或黨小組；異地安置和家住農(nóng)村的老干部黨員可參加屬地黨支部，各級黨組織要針對老同志高齡多病，行動不便等情況，采取切合實際、靈活多樣的組織形式和活動方式，把每個老干部黨員都編入黨組織，過好正常的組織生活。各級黨組織要重視老干部黨支部班子建設(shè)，抓好黨支部書記的選配、培訓(xùn)工作?？h委組織部、老干部局、機關(guān)工委定期召開離退休干部黨支部書記會議，進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。老干部黨支部要認(rèn)真抓好老干部黨員的教育管理，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活制度，積極開展思想政治工作，發(fā)揮好自我教育、自我管理的作用。要大力宣傳和表彰老干部中的先進(jìn)典型。

7、認(rèn)真落實老干部的各項政治待遇。要堅持和完善重大節(jié)假日走訪慰問老干部，重大活動和重要會議請老干部參加，重大決策征求

老干部意見，重大事項向老干部通報等制度。各部門、單位要堅持老干部定期閱文制度，按規(guī)定為老干部訂閱報刊等學(xué)習(xí)資料。

8、深入細(xì)致地做好老干部的思想政治工作。根據(jù)老干部普遍進(jìn)入高齡多病期的特點，各級領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)一步加強與老干部的聯(lián)系，溝通思想，幫助解決實際問題。要圍繞縣委、縣政府的中心工作，經(jīng)常對老干部進(jìn)行形勢任務(wù)和改革開放的教育，增強老干部對改革開放的承受能力。在各項改革中，既要體現(xiàn)對老干部的特殊照顧，又要使老干部理解和支持改革。要結(jié)合重大紀(jì)念日和節(jié)慶日，精心組織老干部開展有政治意義的紀(jì)念活動。

三、進(jìn)一步健全和完善老干部“兩費”保障機制，落實好老干部生活待遇

9、建立老干部“兩費”保障機制。各級領(lǐng)導(dǎo)要以高度的政治責(zé)任感，精心組織，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真貫徹落實中辦廳字〔2000〕61號文件轉(zhuǎn)發(fā)的中組部等六部委《關(guān)于落實離休干部離休費、醫(yī)藥費的意見》，按照“單位盡責(zé)，社會統(tǒng)籌，財政支持，加強管理”的原則，健全和完善離休干部“兩費”保障機制和財政支持機制，從根本上確保“兩費”的落實。

10、健全離休干部離休費保障機制。行政、金額撥款事業(yè)單位離休干部的離休費由縣財政負(fù)擔(dān)。自收自支事業(yè)單位和企業(yè)離休干部的離休費，由社保部門集中統(tǒng)一支付。

11、健全離休干部醫(yī)藥費保障機制。行政單位和原享受公費醫(yī)療的事業(yè)單位離休干部的醫(yī)藥費，維持現(xiàn)行資金渠道不變（不含已列入“兩費”統(tǒng)籌的事業(yè)單位離休干部）。原未享受公費醫(yī)療事業(yè)單位離休干部和企業(yè)離休干部的醫(yī)藥費，繼續(xù)按永委辦發(fā)〔2000〕69號文件執(zhí)行。

12、建立財政支持機制?？h財政、社保部門要高度重視離休干部“兩費”的保障工作，特別是企業(yè)離休干部的“兩費”發(fā)放情況，當(dāng)社保部門負(fù)責(zé)的企業(yè)干部統(tǒng)籌基金支付發(fā)生困難時，縣財政要向社保部門注入統(tǒng)籌資金，確保離休干部“兩費”保障機制的正常運行。

四、明確管理職責(zé)，強化服務(wù)意識，照顧好老干部的晚年生活

13、認(rèn)真做好企業(yè)老干部的管理服務(wù)工作。在建立企業(yè)老干部“兩費”保障機制和企業(yè)改制以后，老干部的行政、組織關(guān)系仍在原企業(yè)，這些企業(yè)要繼續(xù)采取措施做好老干部的管理服務(wù)工作，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，確定科室和工作人員，安排一定的財力，創(chuàng)造必要的條件，保證老干部政策的落實。改制成個私、民營性質(zhì)的企業(yè)和破產(chǎn)企業(yè)老干部收歸主管部門管理后，主管部門應(yīng)熱情做好收歸管理的老干部工作，認(rèn)真落實好老干部的政治、生活待遇。

14、及時研究和解決事業(yè)單位老干部工作中的問題。各單位在事業(yè)單位體制改革中，要同步研究解決體制轉(zhuǎn)換過程中老干部政治、生活待遇的落實、管理服務(wù)、黨組織設(shè)置、黨員組織生活和思想教育等問題，確保在事業(yè)單位體制改革中老干部工作不受影響。

15、精心照顧好老干部的晚年生活?？h醫(yī)療單位要認(rèn)真做好老干部的醫(yī)療保健工作,不斷改善醫(yī)療設(shè)施和服務(wù)手段，提高服務(wù)水平和改善服務(wù)態(tài)度。對身患重病、臥床不起的老干部和生活上有特殊困難的老干部，各級領(lǐng)導(dǎo)特別是本單位領(lǐng)導(dǎo)要親自看望慰問，幫助解決實際困難。要定期組織老干部進(jìn)行體檢，具體由老干部局會同有關(guān)部門組織實施，建立和健全健康檔案。

16、努力落實老干部分享改革和社會發(fā)展成果的措施。各級領(lǐng)導(dǎo)要強化特殊群體意識，在出臺涉及老干部切身利益的改革措施時，要充分考慮老干部的利益，對老干部從優(yōu)照顧，特別是出臺調(diào)整工資、住房改革、醫(yī)療改革和有關(guān)福利改革時，一定要想到老干部，努力使老干部的利益不受影響，要關(guān)心異地安置的老干部，認(rèn)真落實異地安置老干部的各項待遇。

17、積極探索利用社區(qū)優(yōu)勢為老干部服務(wù)的具體途徑。各單位要善于運用社區(qū)（居委會）服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，在原單位管理和服務(wù)的基礎(chǔ)上為老干部就近學(xué)習(xí)、活動和日常生活、高齡養(yǎng)老提供更好的服務(wù)。

五、加強“兩個陣地”建設(shè)，豐富老干部的精神文化生活，發(fā)揮老干部的作用

18、大力加強老年大學(xué)和老干部活動中心建設(shè)。要本著量力而行、盡力而為的原則，重視和加強老干部活動、教學(xué)場所的建設(shè)，保證老干部活動中心和老年大學(xué)工作的正常開展。各單位現(xiàn)有的活動室，要進(jìn)一步加強管理，充分發(fā)揮作用，為離退休老干部創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。

19、認(rèn)真組織老干部的學(xué)習(xí)，積極開展豐富多彩的活動。老年大學(xué)要把思想政治教育作為主線貫穿于整個教學(xué)過程，根據(jù)老干部的不同興趣和愛好開設(shè)課程，組織學(xué)習(xí)政治理論、科學(xué)文化和生活保健等知識，不斷提高老干部的素質(zhì)。老干部活動中心要充分利用現(xiàn)有場地，精心組織老干部的日常活動，積極開展興趣性、娛樂性于一體的具有政治意義的文化活動，使老干部在健康向上文明科學(xué)的活動中愉悅身心，陶冶情操。

20、鼓勵和支持發(fā)揮老干部的作用。各單位要充分發(fā)揮老干部的政治優(yōu)勢，積極引導(dǎo)老干部圍繞全縣“三個文明”建設(shè)發(fā)揮作用，理解、支持縣委、縣政府和本單位的工作。同時要十分珍惜和保護(hù)好老干部的積極性，及時宣傳、表彰和獎勵“老有所為”先進(jìn)個人。

六、加強老干部工作隊伍的自身建設(shè)，為做好新世紀(jì)老干部工作提供堅強的組織保證

21、要不斷加強老干部工作人員的思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)。老干部工作部門和各單位從事老干部工作的同志要把“公道正派、愛崗敬業(yè)”作為老干部工作人員職業(yè)道德建設(shè)的核心內(nèi)容，繼續(xù)開展“一張笑臉迎人，一把椅子讓座，一杯清茶待客，一份天職服務(wù)”的四個一競賽活動，增強事業(yè)心、責(zé)任感，改變作風(fēng)，深入實際，上門服務(wù)，真正做到“四勤”、“五心”、“六必到”。不斷提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，扎扎實實做好新時期的老干部工作，為推動我縣建設(shè)小康社會作貢獻(xiàn)。

第五篇：關(guān)于進(jìn)一步做好發(fā)展黨員工作的意見

各黨（工）委、直屬黨總支：

為認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，保證新黨員質(zhì)量，保持黨員隊伍的先進(jìn)性和純潔性，增強黨的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力，根據(jù)《中國黨章程》和《中國黨發(fā)展黨員工作細(xì)則（試行）》有關(guān)要求，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就進(jìn)一步做好黨員發(fā)展工作提出如下意見。

一、正視問題，充分認(rèn)識進(jìn)一步做好發(fā)展黨員工作的緊迫性和重要性

近年來，全市各級黨組織認(rèn)真貫徹發(fā)展黨員工作“十六字”方針，堅持“公示制、考學(xué)制、票決制、責(zé)任追究制”四制并舉，黨員隊伍的構(gòu)成和分布狀況有了很大改善，整體素質(zhì)有了明顯提高。但同時也應(yīng)清醒地認(rèn)識到，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時期，一些基層黨組織和少數(shù)黨務(wù)工作者甚至是專職組工人員思想浮躁，不能潛心做好黨的組織工作，特別是對發(fā)展黨員工作重視程度不夠，學(xué)習(xí)研究不深，業(yè)務(wù)工作不熟，責(zé)任意識不強,工作不積極,不認(rèn)真，敷衍塞責(zé),得過且過,造成了工作的被動和失誤,具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、個別黨支部缺乏對進(jìn)步青年的培養(yǎng)、教育和引導(dǎo)，導(dǎo)致入黨積極分子隊伍萎縮，后繼乏人，確定發(fā)展對象時找不到符合條件人選，出現(xiàn)入黨申請書、思想?yún)R報后補現(xiàn)象，嚴(yán)重違反了發(fā)展黨員工作的有關(guān)規(guī)定。

2、少數(shù)基層黨委對入黨積極分子培訓(xùn)教育流于形式，安排缺少計劃，形式單一呆板，內(nèi)容簡單乏味，課時嚴(yán)重不足，管理過于松散，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量不高，出現(xiàn)少數(shù)入黨積極分子對應(yīng)知應(yīng)會的黨的基本理論和基本知識不熟悉、不掌握。

3、大部分基層黨組織對入黨積極分子的考察沒有按照有關(guān)要求進(jìn)行，主觀隨意性較大，不能做到跟蹤培養(yǎng)和按季度填寫《入黨積極分子考察表》，而是集中時間統(tǒng)一造表，且內(nèi)容不規(guī)范，書寫馬虎潦草，甚至出現(xiàn)一人包辦情況。

4、部分基層黨委在考察確定黨員發(fā)展對象時，工作不嚴(yán)肅，不認(rèn)真，粗枝大葉。參評黨員數(shù)不能達(dá)到規(guī)定要求，測評程序不規(guī)范，操作不嚴(yán)密，虛填代寫現(xiàn)象時有發(fā)生，測評結(jié)果水分較大；選擇考察座談對象不符合規(guī)定，缺乏代表性和廣泛性；考察組不能堅持逐一面對面座談、記錄，存在座談對象個人直接書寫考察內(nèi)容現(xiàn)象；考察人不如實記錄座談情況，不能真實反映座談對象意見。

5、少數(shù)基層黨組織對黨員發(fā)展對象政審不嚴(yán)，敷衍了事，黨員發(fā)展對象及家庭成員和主要社會關(guān)系政治歷史掌握不全面，不具體，極少數(shù)政治歷史不夠清楚、思想不夠先進(jìn)、整體素質(zhì)尚需提高的入黨積極分子被確定為發(fā)展對象。極個別黨務(wù)工作者礙于人情局面或個人一己私利，甚至弄虛作假，徇私舞弊，把個別入黨動機不純、政治素質(zhì)低下、群眾威信較差的人拉入黨內(nèi)。

6、一些基層黨組織在吸納預(yù)備黨員時，支部大會不莊重，不嚴(yán)肅；有的基層黨組織不舉行新黨員入黨宣誓儀式；部分基層黨組織的會議記錄簿不能全面反映發(fā)展黨員工作情況，個別黨組織根本沒有將發(fā)展黨員工作記錄在案，甚至根本沒有開會研究發(fā)展黨員工作。

7、部分基層黨組織不按時履行預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)，特別對由部隊和學(xué)校轉(zhuǎn)入的預(yù)備黨員疏于管理，致使預(yù)備黨員不能正常轉(zhuǎn)正。

8、少數(shù)基層黨組織對入黨積極分子材料和黨員檔案不能妥善保管，在移交過程中出現(xiàn)管理空檔，甚至出現(xiàn)將整套材料丟失的現(xiàn)象。

以上問題的存在嚴(yán)重影響了發(fā)展黨員工作，如不及時有效地解決，勢必會影響黨員隊伍的整體素質(zhì)，降低黨在群眾中的威信，削弱基層黨組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。對此，各級黨組織一定要按照 “三個代表”重要思想要求，以對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，充分認(rèn)識進(jìn)一步做好發(fā)展黨員工作的緊迫性和重要性，采取積極有效的措施，嚴(yán)把發(fā)展黨員“入口關(guān)”，把具有共產(chǎn)主義覺悟、能夠全心全意為人民謀利益的同志發(fā)展入黨，為黨組織注入新鮮血液。

二、明確目標(biāo)，切實把做好發(fā)展黨員工作的各項措施落到實處

全市各級黨組織一定要高度重視新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，從建設(shè)一支高素質(zhì)黨員隊伍的最基本的要求出發(fā)，加強源頭管理，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)要求，扎實做好發(fā)展黨員工作。在具體工作中，要堅持做到以下幾個方面：

1、大力推行“兩推兩薦”制度，擴(kuò)大入黨積極分子儲備。各基層黨組織要大力實施和推廣組織推優(yōu)、群團(tuán)推優(yōu)和群眾推薦、個人自薦方法，把已經(jīng)提出入黨申請或暫時沒有提出入黨要求的各方面人員，統(tǒng)一列入“入黨積極分子后備庫”，納入黨組織的培養(yǎng)范圍，加強日常培養(yǎng)教育和管理，不斷提高他們的綜合素質(zhì)。同時，要不斷適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的要求，拓寬視野，采取多種方法，加強入黨積極分子隊伍建設(shè)，努力建立一支數(shù)量大、素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)合理的入黨積極分子隊伍。

2、強化入黨積極分子培訓(xùn)，切實提高入黨積極分子思想政治素質(zhì)。各基層黨組織要有計劃、有步驟地對入黨積極分子進(jìn)行培訓(xùn)，要把豐富多彩的培訓(xùn)內(nèi)容，通過靈活多樣的培訓(xùn)形式，灌輸?shù)饺朦h積極分子的頭腦中。要按照“考學(xué)制” 的要求，認(rèn)真組織黨的基本理論和基本知識考試并如實填報入黨積極分子的培訓(xùn)課時和學(xué)習(xí)成績。

3、注重跟蹤考察，如實反映對入黨積極分子的培養(yǎng)教育情況。各基層黨組織要及時將確定的積極分子納入黨小組，確定培養(yǎng)聯(lián)系人。培養(yǎng)聯(lián)系人、黨小組長、黨支部書記要按照分工，序時對入黨積極分子進(jìn)行考察，并認(rèn)真、如實填寫《入黨積極分子考察表》，真實反映入黨積極分子各個階段的思想情況，堅決杜絕補填、代填《入黨積極分子考察表》等現(xiàn)象。

4、規(guī)范操作規(guī)程，嚴(yán)肅認(rèn)真地對黨員發(fā)展對象進(jìn)行考察。一要把好測評關(guān)。測評工作必須由黨委組織，以確保測評質(zhì)量。在對黨員發(fā)展對象測評時，到會黨員要達(dá)到支部黨員總數(shù)的80%以上，同時要吸收黨外群眾參加。測評匯總表要如實反映測評結(jié)果，堅決杜絕虛報瞞報現(xiàn)象。二要選好座談對象。所選座談對象要有代表性和廣泛性，要堅持逐一面對面座談、記錄。三要全面、具體地了解考察對象。考察座談時，既要了解其政治思想、工作、學(xué)習(xí)、生活、遵守紀(jì)律等方面好的表現(xiàn)，更要了解其存在不足和問題。四要認(rèn)真做好考察記錄。要盡可能記錄座談對象的原話，書寫要認(rèn)真，字跡要清楚。

5、嚴(yán)格政治審查，確保黨員發(fā)展對象的政治素質(zhì)。必須嚴(yán)肅認(rèn)真地審查黨員發(fā)展對象的入黨動機、政治立場和思想覺悟，要把審查重點放在“文革”、八九年政治**和與邪教斗爭中的表現(xiàn)。要從黨的事業(yè)大局出發(fā)，沖破人情局面和各種誘惑，堅持公道正派，秉公辦事，把好政審關(guān)。

6、認(rèn)真履行接納程序，增強新黨員的黨性觀念和責(zé)任意識。各基層黨組織要按照接收新黨員有關(guān)程序的要求，認(rèn)真履行發(fā)展黨員手續(xù)。接收新黨員時，黨支部必須召開黨員大會，會議要嚴(yán)肅、莊重，任何程序都不得簡化；要及時組織新黨員進(jìn)行宣誓，儀式要莊嚴(yán)、規(guī)范；發(fā)展黨員的每個環(huán)節(jié)都要認(rèn)真開會研究討論，并做好會議記錄。

7、加強對預(yù)備黨員的教育和管理，按時履行預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)。各基層黨組織要加強對預(yù)備黨員的日常教育管理工作，黨務(wù)工作者要經(jīng)常與預(yù)備黨員談心交心，及時了解思想動態(tài)，并按季度認(rèn)真填寫《預(yù)備黨員考察表》。預(yù)備黨員預(yù)備期滿后，黨支部應(yīng)在一個月內(nèi)討論其轉(zhuǎn)正問題，超過三個月未討論的，要及時向黨委說明原因。

8、建立檔案管理制度，保證發(fā)展黨員材料完整無缺。各基層黨組織要指定專人對發(fā)展黨員材料進(jìn)行管理，制定管理制度，明確職責(zé)。管理人員工作調(diào)整時，要及時交接。對從部隊、學(xué)校等其他單位轉(zhuǎn)入的發(fā)展黨員材料，應(yīng)及時接管，納入管理，不得出現(xiàn)空擋。對丟失材料的直接責(zé)任人，進(jìn)行嚴(yán)肅的組織處理。

三、嚴(yán)格考核，認(rèn)真落實發(fā)展黨員工作責(zé)任追究制

全市各級黨組織要加大對發(fā)展黨員工作的檢查考核力度?；鶎狱h委每半年要對黨支部發(fā)展黨員工作進(jìn)行一次嚴(yán)格的檢查考核，及時總結(jié)和推廣經(jīng)驗，解決存在的困難和問題。要把發(fā)展黨員工作作為黨建工作百分考核的重要內(nèi)容，并與黨務(wù)工作者的獎懲掛鉤。市委組織員辦公室每半年對發(fā)展黨員工作進(jìn)行一次督查，并將督查情況進(jìn)行通報，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。要進(jìn)一步建立健全發(fā)展黨員工作責(zé)任追究制，哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤和問題，就追究具體承辦人的責(zé)任。

四、加強領(lǐng)導(dǎo),切實形成發(fā)展黨員工作的合力

全市各級黨組織都要把發(fā)展黨員工作作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，定期分析、研究，對發(fā)現(xiàn)的帶有傾向性、片面性的問題和工作中薄弱環(huán)節(jié)，要及時作出反映，有針對性地提出解決的意見。各黨委（黨組）、總支、支部要明確各自的任務(wù)，建立健全發(fā)展黨員工作責(zé)任制,各盡其責(zé)，密切配合，形成工作合力。黨委(黨組)、（總）支部的書記要切實履行第一責(zé)任人的職責(zé)，深入實際調(diào)查研究，幫助基層解決實際問題，扎實推進(jìn)發(fā)展黨員工作。市委組織員辦公室要進(jìn)一步加強對黨員發(fā)展工作的檢查、指導(dǎo)、審查和把關(guān)工作，努力把全市黨員發(fā)展工作推向一個新的水平。