第一篇：招聘與入職離職手續(xù)流程的暫行規(guī)定Ver201007

招聘與入職離職手續(xù)流程的暫行規(guī)定

一、招聘

公司向全社會公開招聘各崗位所需人才。

應(yīng)聘人員須經(jīng)過用人部門及總經(jīng)理的初試、復(fù)試等招聘程序，面試合格后，由辦公室進(jìn)行入職通知，以便應(yīng)聘人員提前做好報到準(zhǔn)備。

公司鼓勵員工介紹優(yōu)秀人才加盟公司。公司不接受員工推薦直系親屬進(jìn)入公司工作。

人員招聘流程:

用人部門填寫《人員需求申請》表，并經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字后提出用人申請

↓

用人部門配合辦公室定編調(diào)查、審核，填寫《崗位說明書》

↓

辦公室制定招聘計劃、費用預(yù)算、及費用分?jǐn)傆媱?/p>

↓

用人部門、財務(wù)確認(rèn)費用并簽字

↓

總經(jīng)理批準(zhǔn)(報送《人員需求申請》、《崗位說明書》和《人員招聘計劃表》)

↓

辦公室從財務(wù)領(lǐng)取招聘費用

↓

辦公室根據(jù)招聘計劃中的招聘渠道發(fā)出招聘廣告

↓

辦公室收集應(yīng)聘材料

↓

辦公室初試（有筆試的需要同時進(jìn)行）,使用《應(yīng)聘登記表》和《面試評估表》

↓

用人部門負(fù)責(zé)人復(fù)試, 使用《應(yīng)聘登記表》和《面試評估表》

↓

辦公室對應(yīng)聘材料真實性核對與經(jīng)歷評估

↓

辦公室整理求職材料，與用人部門溝通，初步確定人選使用《擬聘用人員審批表》

↓

辦公室與應(yīng)聘人員協(xié)商并確認(rèn)薪資待遇、崗位職務(wù)等事宜

↓

總經(jīng)理批準(zhǔn)《擬聘用人員審批表》

↓

辦公室發(fā)出錄用通知

二、報到

新員工攜帶所要求的各項材料，包括：身份證正反面復(fù)印件、個人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、職稱等證書復(fù)印件、員工人事檔案、戶口本首頁及本人頁復(fù)印件、1寸白底彩色照片3張、原單位離職證明到公司辦理報到手續(xù)。

新入職員工需填寫《新員工綜合信息登記表》

三、入職

辦公室為新員工安排座位，辦公電腦一套,電話，并下發(fā)標(biāo)配辦公用品一套。員工需在辦公室上報個人聯(lián)系方式等信息，以便及時更新通訊錄。

員工跟隨辦公室對公司環(huán)境布局進(jìn)行了解并由辦公室引薦向全體員工進(jìn)行自我介紹。

公司將對新員工進(jìn)行人事和財務(wù)制度的培訓(xùn)并考核。

四、試用

新員工進(jìn)入公司后試用期為兩個月，表現(xiàn)突出的經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)任何一方可按公司制度要求終止試用，但由公司解決戶口或交納了培養(yǎng)費等有關(guān)接收費用的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)按所簽協(xié)議執(zhí)行。

員工在試用期內(nèi)不享受公司的福利政策。

五、轉(zhuǎn)正

試用合格后，由辦公室通知員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，員工書面提交轉(zhuǎn)正申請一份并簽辦《試用期員工轉(zhuǎn)正申請表》，從轉(zhuǎn)正當(dāng)月開始享受公司的各項福利待遇。簽訂《勞動合同》,新員工從報到之日起計算加入公司的時間。

六、離職

離職員工在與部門主管溝通后，并手寫《員工辭職報告》并填制《員工離職交接單》等，由總經(jīng)理審批同意。辦理完畢各項離職手續(xù)后，離職員工需簽字確認(rèn)《勞動關(guān)系解除/終止確認(rèn)書》。公司將在最近一個發(fā)薪日與員工進(jìn)行薪資結(jié)算。

第二篇：新員工入職離職手續(xù)辦理流程

新員工入職離職手續(xù)辦理流程

通過明確有序的引導(dǎo)，幫助新員工融入到組織中來，文化氛圍，形成公司認(rèn)可的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)。

管理內(nèi)容

1、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作時間（上午8：00-11：30；下午13：30-17：30）

工作環(huán)境及相關(guān)事項，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；

2、試用期內(nèi)對新員工工作的跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。

流程

（一）新員工進(jìn)入前

1、人事文員負(fù)責(zé)通知員工報到。

2、新員工報到日，為其辦理相關(guān)事項（工作證、簽訂試用期合同、參觀公司辦公環(huán)境）。

3、由其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其崗位。

4、通知新員工報到時應(yīng)提交：1寸彩照2張；畢業(yè)證書、身份證等原件及復(fù)印件。

5、行政部網(wǎng)絡(luò)管理員為辦公室工作的新員工，入職一周內(nèi)為其辦好公司郵箱地址。

6、員工所在部門為其確定新員工負(fù)責(zé)跟進(jìn)人，在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹，按照《新工人試用期跟進(jìn)進(jìn)度表》執(zhí)行。

（二）部門對新工人辦理入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，工程師以上的要介紹給部各門最高負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司周早會向全公司員工介紹。

8、更新員工通訊錄。

（三）由部門辦理部分

1、部門帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。

2、由直接主管向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。

3、部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。

（四）入職培訓(xùn)、試用期及轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)

1、每月底組織一次新員工培訓(xùn)。

2、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等 方面的培訓(xùn)（培訓(xùn)時間由行政部根據(jù)實際情況發(fā)出培訓(xùn)通知）。

試用期

入職開始起進(jìn)入試用期，一般崗位試用期為1－6個月，具體時間視崗位而定；根據(jù)員工的個人能力及崗位要求，可適當(dāng)縮短試用期。

公司對聘用人員實行試用制，以考察其實際工作能力。

試用期考核：公司會對試用期員工的日常管理制度遵守、公司文化執(zhí)行、崗位所需技能、知識等進(jìn)行考核，具體涉及到以下幾個方面：紀(jì)律性、價值觀、工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊合作、崗位技能、工作業(yè)績、學(xué)習(xí)能力。

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試用結(jié)束處理

試用期有下列情況之一者﹐直接停止試用﹐解除勞動合同：

根據(jù)崗位要求，綜合考核標(biāo)準(zhǔn)，考核確實不能勝任工作者；

試用期內(nèi)受記過及以上的處分者；

試用期內(nèi)無故曠工﹐或試用期內(nèi)1個月遲到早退超過3次者；

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)入職前所提供的材料不相符合，有不良記錄者；

患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者；

違反勞動合同規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成辭退條件者；

其它應(yīng)予辭退之事實者；

符合試用轉(zhuǎn)正條件的員工，由員工本人提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人逐級審核，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正。

轉(zhuǎn)正流程

由部門負(fù)責(zé)人從人事部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請表》，員工需詳細(xì)填寫試用期工作報告，公平、公正地對自己試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行自評，并提交部門負(fù)責(zé)人審批；

部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其試用期表現(xiàn)，公平、公正的按評估要求進(jìn)行評估，并確定評估人員的轉(zhuǎn)正薪資，提交人事部審定批準(zhǔn)；

公司結(jié)合員工的試用期表現(xiàn)、培訓(xùn)考試、個人業(yè)績做出最終評估；

員工轉(zhuǎn)正申請批準(zhǔn)后，享受轉(zhuǎn)正工資及福利。

（五）職員工離職手續(xù)辦理流程

1、離職分類及定義

離職類型可分為：辭職、辭退

?辭職：

由員工個人原因提出離開公司者為辭職

2、離職流程

?離職申請期限

? 試用期內(nèi)的職工（不含未滿一周員工）

普通員工：提前3天提交《離職申請單》

技工、文員：離職需提前7天提交《離職申請單》

技師、組長、主管/經(jīng)理：離職需提前10-15天提交《離職申請單》

特殊崗位人員（財務(wù)、司機(jī)、采購）：離職需提前20天提交《離職申請單》

? 試用期滿職工（含在職工）

普通員工：提前15天提交《離職申請單》

技工、文員：離職需提前30天提交《離職申請單》

技師、組長、主管/經(jīng)理：離職需提前30天提交《離職申請單》

特殊崗位人員（財務(wù)、司機(jī)、采購）：離職需提前30天提交《離職申請單》

? 被辭退人員不受以上時間約束，即辭即走

3、離職手續(xù)辦理

? 試用期滿以上職員工離職，辭職由本人提前填寫《離職申請單》，并詳細(xì)注明辭 職原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，最高負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字后，交至行政部主管處，行政部 主管對辭職理由的真實性進(jìn)行面談、了解，并提交審批意見，呈公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)，離職起始日期為批準(zhǔn)之日起生效。對獲批準(zhǔn)的辭職申請單，由人事文員保存到辭職 期滿之日，再由人事文員通知辦理離職手續(xù)，辭職人員應(yīng)自已計算好提前辭職日期。若即辭即走的，公司根據(jù)勞動法扣出相應(yīng)天數(shù)的工資作為補償，離職應(yīng)提前天數(shù)按

離職申請期限時間要求進(jìn)行辦理

? 試用期員工未做滿10天離職的不計工資;

做滿10天離職才計工資。試用期員工入職十個工作日（含十個工作日）以上者必須按離職申請期限對應(yīng)流程提出離職。經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，才能及時結(jié)算工資，但必須按公司制度和流程辦理手續(xù)，并將工作移交完整，否則，不予辦理

? 辭退由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人填寫《離職申請單》，并詳細(xì)注明辭退原因（要有具 體的事例），經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人審核簽字后交行政部主管處，行政部主管對辭退理由的真實性進(jìn)行調(diào)查，并提交審批意見，呈公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)。對獲批準(zhǔn)的辭退人員，由人事部即時通知辦理離職手續(xù)。

4、離職工作交接事項:

? 填寫《離職工作交接流程單》，辦理工作交接，相關(guān)職位人員還需提交未完成工 作事項清單，經(jīng)交接人簽名確認(rèn)；

? 按《離職工作交接流程單》相關(guān)要求，退還公司的公物、報銷公司賬目，并歸還公司欠款、辦公工具及設(shè)備等；

5、員工離職部門需辦理事項:

?確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期;

a)普通員工級人員離職日期及薪資結(jié)算日期：經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)日期為正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關(guān)離職手續(xù)后，財務(wù)接到離職人員考勤及相關(guān)計件工資后準(zhǔn)備好離職人員工資并通知前往公司結(jié)算工資時間。

b)職員級人員離職日期及薪資結(jié)算日期：經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關(guān)離職手續(xù)后將離職人員考勤交財務(wù)部，考慮到職員級崗位特殊性，為預(yù)防工作交接方面還有需要接洽、核對的，凡職員級人員離職薪資結(jié)算都需在人事文員將考勤及工資表交財務(wù)部一周內(nèi)結(jié)算。

c)計件人員離職日期及薪資結(jié)算日期：經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關(guān)離職手續(xù)后，人事文員將離職人員計件工資核算完畢后還需扣除計件工資的10%作為“工作質(zhì)量保證金”，其計件工作質(zhì)量保證金于離職后1年視情況予以發(fā)放（計件員工離職需要提供銀行卡帳號，以便將工作質(zhì)量保證金到時存進(jìn)銀行卡號內(nèi)）。財務(wù)接到離職人員考勤及相關(guān)計件工資后準(zhǔn)備好離職人員工資并通知前往公司結(jié)算工資時間。

d)特殊離職人員薪資結(jié)算日期：若即辭即走的，公司根據(jù)勞動法對離職人員扣出相應(yīng)天數(shù)的工資（滿1個月的則扣除半個月工資，不滿1個月但已滿15天的則扣除7天工資，不滿15天的則不作扣款處理）作為對公司人力資源需缺之補償，由人事文員辦理好相關(guān)離職人員手續(xù)及工資后交財務(wù)核算無誤后即時結(jié)算工資

e)自離人員：連續(xù)曠工3天或1月內(nèi)累計曠工達(dá)3天者或自已要求自離均按自動離職處理。自動離職者按自動放工資，不予結(jié)算工資處理

? 協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；

? 監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。

6、員工離職后續(xù)工作

1）人事文員應(yīng)檢查提交的離職手續(xù)是否齊全，計算考勤；

2）停止勞動保障及醫(yī)療保險、住房公積金的購買；

3）修改公司人力資源花名冊(將離職員工信息移至離職員工列表中)；

4）離職手續(xù)歸檔，作好備檔工作。

?辭退：

◎員工有下列情形之一者，公司可單方解除合同并保留對其訴諸法律的權(quán)利，無需事先通知，也不對其做任何賠償，如違規(guī)者對工作造成嚴(yán)重?fù)p失的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任?！蜻`反國家法紀(jì)法規(guī)，依法追究刑事責(zé)任的；

◎貪污、盜竊、挪用公款、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；◎無故曠工超過3天（含3天）、一年內(nèi)累計曠工超過5天；

◎不能勝任本職工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任的；

◎勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響經(jīng)規(guī)勸，仍拒不改正的；

◎弄虛作假，欺騙公司，如提供虛假應(yīng)聘資料或其他證明材料，虛報、謊報財務(wù)費用等；

◎因工作失誤，造成公司名譽或經(jīng)濟(jì)重大損失（損失額人民幣1000元以上）；◎嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

◎辭職未獲批準(zhǔn)即擅自離開公司；

◎有其他嚴(yán)重問題而不宜在本公司工作的；

（六）、相關(guān)表單

1《辭職申請單》

2《考勤卡》

3《離職工作交接流程單》

第三篇：入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)

重慶藝源百貨有限公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度

第一條 目的為公司發(fā)展提供合格人員，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。

第二條 招聘原則

公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。

第三條、錄用流程

1、錄用者報到時須帶上個人證件（個人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證、職業(yè)等級證、特殊崗位需有從業(yè)資格證件及免冠近期1寸彩色照片三張）在規(guī)定的時間內(nèi)報到

2、領(lǐng)取員工工牌；7天過后到人事部錄指紋。

3、人力資源部每周五進(jìn)行本周員工入職培訓(xùn)，接受公司文化、規(guī)章制度崗位相關(guān)知識等培訓(xùn)。培訓(xùn)經(jīng)考核合格后，人力資源部送部門進(jìn)行崗位培訓(xùn)。

4、到崗參加上崗培訓(xùn), 由部門負(fù)責(zé)安排，內(nèi)容為崗位工作程序、崗位相關(guān)技能等。培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)考核，考核合格者方可進(jìn)入部門工作；由經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤及督導(dǎo)工作。

5、錄用員工后，人力資源部應(yīng)及時建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關(guān)資料全部納入檔案中集中管理。

第四條、轉(zhuǎn)正流程

1、試用期結(jié)束后一周內(nèi)，試用期員工需填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》用人部門根據(jù)員工表現(xiàn)及目標(biāo)完成情況填寫完整后交人力資源部；

2、試用合格者，簽定正式勞動合同予以錄用，發(fā)放保險補貼，否則不予發(fā)放，合同期限為叁年；不合格者，用人部門可根據(jù)情況延長試用期（最多延長三個月）

或退回人力資源部；

3、人力資源部視被退回員工基本情況可調(diào)換崗位另行試用或予以辭退。

第五條、員工離職

一、離職類型

1.在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以隨時終止勞動關(guān)系；

2.按勞動關(guān)系終止原因把離職類別分為：終止勞動合同、自動離職、辭職、辭退和開除。

2.1勞動合同到期而不與之續(xù)簽勞動合同的稱為終止勞動合同；

2.2試用期滿后員工提前一個月書面申請并經(jīng)公司同意后離職稱為辭職；

2.3連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計曠工一個星期以上稱為自動離職；

2.4凡違反公司規(guī)章制度或工作能力不足無法勝任公司工作安排的，公司提前通知其離職稱為辭退；

2.5凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司即令其離職稱為開除。

二、離職結(jié)算辦法

1.終止勞動合同

自接到人力資源部通知不與之續(xù)簽勞動合同之日起，三日內(nèi)辦理工作交接、工資等經(jīng)濟(jì)結(jié)算手續(xù)；

2.辭職

（1）、按規(guī)定提前1個月書面申請（試用期員工提前三天），經(jīng)批準(zhǔn)離職前的工資照付。

（2）、30天內(nèi)（試用期三天內(nèi)）辦完離職手續(xù)，具體時間由人力資源部與部門

商定。從遞交離職申請到公司批準(zhǔn)離職之日必須服從公司之安排，否則按自動離職論處，給公司造成損失的，應(yīng)照價賠償。

（3）、人力資源部同用人部門根據(jù)離職員工崗位之需及時安排（招聘）人員跟班，在一個月內(nèi)完成交接手續(xù)，經(jīng)主管確認(rèn)交接手續(xù)完畢后，簽批辭職報告，辦理離職手續(xù)。

3.自動離職

按公司規(guī)定結(jié)算工資。

4.辭退

按正常手續(xù)辦理離職結(jié)算。

5.開除

不作任何結(jié)算。

三、離職結(jié)算程序

1、員工獲得離職通知后，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)完成工作交接后；人力資源部確定出勤天數(shù)結(jié)算工資。

2、凡離職員工，自通知之日起三天內(nèi)辦完有關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦或有意拖延時間者按自動放棄結(jié)算論處，不給予補辦任何手續(xù)。

3、出納及會計離職時，自辭職報告上交之日起，工資暫停發(fā)放，由審計部門先行查賬，賬目清楚且移交手續(xù)辦理完畢后，方可辦理結(jié)算手續(xù)。

第四篇：入職手續(xù)與流程

入職手續(xù)與流程

1.帶兩張一寸彩照 一張身份證復(fù)印件到事業(yè)部辦公室辦理入職手續(xù)

2.交納相關(guān)費用至財務(wù)處

3.憑費用單領(lǐng)取相關(guān)物品 如宿舍鑰匙 工作服 工作柜 員工手冊……

4.自帶自用生活用品入住指定的宿舍區(qū)

崗前培訓(xùn)與考核

一.培訓(xùn)時長

1.有經(jīng)驗型美容師培訓(xùn)時長為6天，有經(jīng)驗型前臺與店助 店長培訓(xùn)時長為1天

2.無經(jīng)驗型美容師培訓(xùn)時長為20天，無經(jīng)驗型前臺與店助 店長培訓(xùn)時長為3天

3.培訓(xùn)如期結(jié)束后，進(jìn)行崗前考核，考核不過關(guān)者二次培訓(xùn)，再二次考核，二次考核后依然不合格者，自動淘汰

二.培訓(xùn)地點

1.事業(yè)部辦公室

2.美容院

三.培訓(xùn)費用

1.有經(jīng)驗型美容師費用為200元

2.無經(jīng)驗型美容師費用為500元

3.其他崗位無培訓(xùn)費用

上崗相關(guān)事宜

一.上崗時間

培訓(xùn)考核后合格者次日即安排上崗

二.上崗地點

根據(jù)員工的本人意愿結(jié)合事業(yè)部下屬各門店的實際用人之需求分配至各門店

三.人事調(diào)動

1.根據(jù)員工的本人意愿結(jié)合門店的實際用人情況，事業(yè)部將作出相關(guān)的人事調(diào)動

2.如員工有升級或升職之意愿，各門店必須給予積極支持與回應(yīng)

3.員工自填升級或升職申請書，并持帶相關(guān)就業(yè)門店負(fù)責(zé)人的推薦信到事業(yè)部辦公室找人事專員進(jìn)行述職，述職后，辦公室人事專員安排人員在三個工作日內(nèi)進(jìn)行考核，考核合格者，人事專員將通知該員工至辦公室進(jìn)行升職或升級之相關(guān)手續(xù)

離職

一.離職流程

1.在店內(nèi)向負(fù)責(zé)人遞交辭職書，辭職書經(jīng)批準(zhǔn)后第31天為生效

2.辭職生效后，持該有效辭職書及相關(guān)物品（工作服，鑰匙…）到事業(yè)部辦公室找人事專員辦理相關(guān)離職手續(xù)

第五篇：入職離職流程

福澤商務(wù)酒店人事部員工入職離職程序 為規(guī)范酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離職辦理手續(xù)，特定如下程序： 酒店員工入職程序

1、填寫《應(yīng)聘表》；

2、入職程序：

①、基層員工入職，先由人事部經(jīng)理面試簽名，再由所屬部門經(jīng)理面試簽名，可辦理入職手續(xù)；

②、主管、部長級員工入職，先由人事部經(jīng)理初選簽名，由副總經(jīng)理簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；

③、經(jīng)理級員工入職，先由人事部經(jīng)理上報，副總經(jīng)理面試初審，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；

④、代表酒店形象的崗位，由人事部面試簽名，副總經(jīng)理面試簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)。

3、員工體檢：

被錄用相關(guān)崗位人員，在指定的時間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn)行檢驗，辦理健康證．

4、體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)：

① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)；

② 一寸彩色照片二張；

③ 畢業(yè)證書(大專級以上)；

④ 特種行業(yè)證（如：會計證、電工證等）；

⑤ 員工資料齊全，人事部將資料存入員工檔案。

5、人事部發(fā)放資料：

① 員工工作證一張、考勤卡一張、飯卡一張；

② 發(fā)放《酒店管理規(guī)章制度》；

③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發(fā)放；

④ 更衣柜鑰匙的發(fā)放。

6、員工制服及相關(guān)物品領(lǐng)用

７．員工培訓(xùn)：

酒店員工離職程序

1、離職申請：

① 基層員工辭職，提前30天申請?zhí)顚憽掇o職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署，副總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。辭退、開除等其它原因離職由部門經(jīng)理填寫辭退申請，副總經(jīng)理復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。

② 經(jīng)理級員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門總監(jiān)副總經(jīng)理簽署，呈總經(jīng)理審批方可辭。

2、離職審核：經(jīng)各相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。

3、離職交接：離職到期時，由人事部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人事部相關(guān)人員填寫《員工離職交接單》。

4、離職交接主要手續(xù)如下：

① 所屬部門：工作交接、工服及物品交接、資料交接等，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；

② 人事部：工作證、考勤卡、飯卡、《酒店管理規(guī)章制度》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等；

③ 財 務(wù) 部：退回工作制服(倉庫)、結(jié)清各項欠拖款項；

要求：員工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)

5、離 店：離職員工辦理完上述手續(xù)后，離開酒店及宿舍．