第一篇：公司離職原因調(diào)查問卷

XX公司

員工離職原因調(diào)查問卷

親愛的同事：

您好！歡迎您參加此項調(diào)查。這是一份調(diào)查問卷，用于研究公司員工的離職原因及其規(guī)避措施，主要想了解您對公司員工離職原因的看法，本問卷為記名調(diào)查，題項答案并無對與錯之分，而您所填之答案僅供整體統(tǒng)計分析之用，決不個別處理或公開發(fā)表，資料絕對保密，敬請放心填答。

十分感謝您的協(xié)助及對公司發(fā)展的支持。

祝工作順利!

XX公司

二〇一〇年十一月八日

第一部分基本信息

1、姓名：

2、性別：

3、進入公司年限：

A.1-2年B.3-5年C.5-8年D.9年及以上

4、所在單位：

A.XX分部B.XX分部C.XX分部

D.XX分部E.XX部F.總部

5、所在部門及崗位：

第二部分離職原因

您認為公司員工離職主要是由于公司以下哪些原因造成的？

請選擇（按重要程度由主到次進行排序）：

A.個人成長受到限制；B.薪酬水平低；C.福利水平低；

D.工作內(nèi)容本身無激勵作用；E.領(lǐng)導(dǎo)不稱職；F.同事素質(zhì)低； G.培訓(xùn)不夠；H.管理制度不完善、不規(guī)范；I.工作環(huán)境不佳； J.企業(yè)文化有缺陷；K.企業(yè)發(fā)展慢，前景黯淡；L.工作壓力大； M.內(nèi)部公平性較差；N.人際關(guān)系不好；

O.團隊凝聚力差；P.純粹個人原因離職

其他原因

第三部分意見與建議

您對公司留人政策與措施的建議？

第二篇：酒店員工離職原因調(diào)查問卷

酒店員工離職原因調(diào)查問卷

聲明：本問卷采用不記名方式，您所填寫的內(nèi)容僅作為本人論文研究，且絕對保密。請根據(jù)您的情況如實填寫，謝謝您的合作！性別:______年齡：______具體部門職務(wù)：______

一基本情況

1.你在酒店的工作時間？（）

A、1年以下 B、1年～3年 C、3年～5年

2.你的月收入？（）

A、1000元以下 B、1000元～3000 元 C、3000元以上

3.您的學(xué)歷（）

A高中及以下 B大專 C本科 D 研究生及以上

4.您的婚姻狀況（）

A未婚 B已婚 C 離異

5.您所在的崗位（）

A一線員工 B基層管理者 C中層管理者 D高層管理者

三、離職傾向調(diào)查(請您根據(jù)自己的實際情況進行選擇，并在合適的□上劃√)

1、您目前的工作使您充滿成就感。

完全不贊成 不贊成 一般 比較贊成 完全贊成2、曾經(jīng)發(fā)生過過錯導(dǎo)致公司損失的事情會令您一直感到不安。完全不贊成 不贊成 一般 比較贊成 完全贊成3、在同樣的崗位上，您認為能和他人一樣獲得成功。

完全不贊成 不贊成 一般 比較贊成 完全贊成4、在工作中，上司對待您的方式讓您感到鼓舞。

完全不贊成 不贊成 一般 比較贊成 完全贊成5、一想到工作中可能出現(xiàn)問題您就對工作感到緊張。

完全不贊成 不贊成 一般 比較贊成 完全贊成6、您經(jīng)常為工作中的一些小事發(fā)脾氣。

完全不贊成 不贊成 一般 比較贊成 完全贊成7、您擔心目前的工作可能會使您受到某些傷害（心理上或身體上的）。完全不贊成 不贊成 一般 比較贊成 完全贊成8、如果您付出必要的努力，您一定能夠解決大多數(shù)難題。

完全不贊成 不贊成 一般 比較贊成 完全贊成9、您在工作中有信心能有效應(yīng)付任何突如其來的事件。

完全不贊成 不贊成 一般 比較贊成 完全贊成10、如果在工作中遭遇挫折，您能夠勇敢鎮(zhèn)定的面對。

完全不贊成 不贊成 一般 比較贊成 完全贊成6.你選擇這份工作的原因？（）

A、喜歡 B、實習C、養(yǎng)家 D、打發(fā)時間 E 其他_________

7.如果你要離開酒店行業(yè)，什么是你離開的最主要原因？（）

A、工資待遇低 B、不適應(yīng)工作時間C、同事間的關(guān)系不合 D、追求更好的發(fā)展空間E、行業(yè)地位不高其他________________

8.你向領(lǐng)導(dǎo)反映問題時是否得到重視？（）

A、能 B、有時可以 C、不能

12、你對酒店企業(yè)的福利狀況是否滿意？（）

A、滿意 B、一般 C、不滿意

第三篇：離職調(diào)查問卷

調(diào)查問卷

調(diào)查說明：

1．本問卷是為了解員工離職的真實原因,制訂改善對策,特設(shè)計此問卷.2．請您真實作答，您的回答將直接影響到日后針對此問題的改善實施方案.3．本問卷采用不留名的形式,請您放心作答，作答時請直接劃“√”.部門:線別：○直接人員○間接人員 看到您身邊的同事離職，您認為他們原因主要是（最多選四項）：

1.個人原因2.工資、福利不滿意3.工作條件不滿意

4.上司管理不滿意5.宿舍環(huán)境不滿意6.伙食條件不滿意

7.個人發(fā)展空間不滿意8.公司文化氛圍不滿意

9.其它原因,具體是：

1、如果您對工資、福利不滿意，主要原因是(最多選三項)：

(1)公司招聘時講解的工資與實際拿到的不符(2)對代扣伙食費不滿意

(3)個人實際付出與收入不對等(4)比其它工廠的工資要低

(5)員工福利太少(6)個人工作表現(xiàn)，好壞一個樣

(7)娛樂條件沒有，下完班都不知道干什么

(8)其它原因，具體是：

2、如果您對工作條件不滿意，主要原因是(最多選三項)：

(1)加班時間太長(2)工作滿負荷，神經(jīng)比較緊張

(3)在工作還未熟練，就要求上崗達到規(guī)定要求(4)工作有一定危險性

(5)產(chǎn)線生產(chǎn)異常太多導(dǎo)致做事斷斷續(xù)續(xù)(6)車間飲用水、上廁所不方便

(7)不滿意上夜班，無夜班津貼

(8)其它原因，具體是：

3、如果您對上司的管理不滿意，主要原因是(最多選三項)：

(1)上司管理不公平(2)上司不喜歡的人，處處為難

(3)反應(yīng)問題時上司不熱情、不重視也不處理(4)上司的性格,不喜歡聽他指揮

(5)上司從不站在員工的角度考慮問題（比如從不與我們溝通，不及時了解我們的想法，只要求我們加班趕產(chǎn)量）(6)上司的管理方式簡單粗暴

(7)其它原因，具體是：

4、如果您對宿舍環(huán)境不滿意，主要原因是(最多選三項)：

(1)宿舍太窄(2)住的人太多(3)沖涼房太少，每天都要排隊

(4)宿舍人員復(fù)雜，沒安全感(5)宿舍內(nèi)部環(huán)境臟、亂

(6)白、晚班員工混住，影響休息

(7)其它原因，具體是：

5、如果您對伙食條件不滿意，主要原因是(最多選三項)：

(1)吃飯時間太晚(2)伙食標準太低（3）飯菜衛(wèi)生有待加強

(4)廚師手藝有待提高(5)菜的份量過少(6)菜品種類過少

(7)食堂就餐環(huán)境有待提高

(8)其它原因，具體是：

6、如果您對個人發(fā)展空間不滿意，主要原因是(最多選三項)：

(1)這個崗位沒有前途(2)個人的發(fā)展都是靠關(guān)系(3)培訓(xùn)機會太少

(4)除本崗位外，其他知識很難得到（5）個人好的建議根本無法傳達到高層

(6)其它原因，具體是：

7、如果您對公司文化氛圍不滿意，主要原因是(最多選三項)：

(1)公司對員工不重視(2)同事關(guān)系比較緊張(3)團隊協(xié)作不好

(4)出現(xiàn)問題，先想到的是追究責任，再想到解決

（5）經(jīng)常性的踢皮球，推諉責任(6)公司的好壞對于我們都是一個樣

(7)公司的價值與發(fā)展對于您來說根本不清楚

(8)其它原因，具體是：

第四篇：離職調(diào)查問卷

員工離職信息調(diào)查表

填表日期：

您好，感謝您為公司付出的辛勤勞動，為您即將離開公司，我們表示深切的遺憾，并送上真摯的祝福。首先感謝您參加本次問卷調(diào)查！本問卷調(diào)查旨在了解您主動離開公司的真實情況，從而改進我們的工作，提高我們的管理及運營水平，對于您沒有任何不利影響，一切有關(guān)您所反饋的信息，人力資源部將做好保密工作。感謝您的合作！

一、員工信息：

姓名：性別：部門/崗位：入職時間：直屬上司：家庭住址：省市縣畢業(yè)院校：畢業(yè)時間：是否轉(zhuǎn)正：

二、離職原因

1、什么因素促使您申請離職？（可多選）

□個人/家庭原因□薪資福利（A、工資少 B、福利少 C、薪資福利不公平）□晉升空間□工作環(huán)境（A、不適應(yīng)夜班 B、工作強度大 C、工作壓力大 D、工作條件差）□工作性質(zhì) □個人價值觀和企業(yè)文化不匹配□人際關(guān)系□健康因素□工作地點□其他，請說明

2、您是否經(jīng)常與直接主管交流溝通？□經(jīng)?！跖紶枴鯖]有

3、您感覺部門工作氣氛如何？□很好□一般□有點壓抑□很差

4、您是否認為工作量大，壓力大，加班頻率高？□是□一般□否

5、進入公司后，您是否能經(jīng)常得到培訓(xùn)的機會？

□能（培訓(xùn)的水平如何？□很好□一般□差）□不能

6、您對公司給你的工資是否滿意？□滿意□一般□不滿意

7、在工作中您與同事合作的怎么樣？

□非常愉快□比較愉快□一般□ 比較差

8、你對公司制度/文化知否滿意□滿意□一般□不滿意

8、認為公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否合理？如不合理，請您給予寶貴建議。

□合理□不合理 您的建議：

10、您認為您現(xiàn)在所在的職位與您的能力相當嗎？如果不是，請給出具體說明。

9、對于您所在的崗位，您面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么？

□相當□不相當

三、離職后打算

1、目前您是否已經(jīng)確定好了工作單位？

□否，那您打算：○馬上找新工作○先休息一段時間再做打算○自主創(chuàng)業(yè)

○繼續(xù)深造或接受短期培訓(xùn)○不定

①工作環(huán)境優(yōu)越②工作內(nèi)容更豐富或自己更感興趣③培訓(xùn)、學(xué)習機會更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地點因素

其他（請說明）：①調(diào)換自己的崗位②提高薪資福利待遇③制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃④提供更多的培訓(xùn)機會⑤調(diào)換部門領(lǐng)導(dǎo)⑥提供升遷機會

其他

四、開放性問題

1、您認為目前的公司需要改善哪些方面？

2、您對公司是否還有其他建議，如果有，請您寫下來。

□是，新單位與我公司相比，哪些方面優(yōu)于我公司（可多選）：

2、如果公司在哪一方面作出改善，你覺得會繼續(xù)留在公司工作？（可多選）

第五篇：員工離職調(diào)查問卷

XXXX有限公司員工離職調(diào)查問卷（A）

本調(diào)查問卷旨在了解、分析員工離職的真實原因，不影響公司日后對您的重新招聘與錄用。您所反饋的信息將對公司的持續(xù)發(fā)展具有極為重要的作用，對您沒有任何不利影響。一切有關(guān)您所提供的信息，人力資源部將做好絕對的保密。有您的支持，相信我們一定可以做得更好，謝謝合作！

姓名：工號：部門：崗位：入職日期：填寫日期：

1、我們哪方面做得不夠好，以至于讓您決定離職？（請舉例說明原因）

□薪酬福利方面，具體為； □工作性質(zhì)方面，具體為； □晉升機制方面，具體為； □管理水平方面，具體為； □工作環(huán)境方面，具體為； □個人自身方面，具體為。

2、如果您的同事也提出離職，您認為他/她離職的主要原因是什么呢？

□薪酬福利□工作性質(zhì)□晉升機制□管理水平□工作環(huán)境

3、您對自身目前所獲得的薪資是否感到滿意?

□非常滿意□滿意□一般□不滿意□非常不滿意 您目前的工資是元/月；您的期望工資是元/月。

如果您是計件人員，目前的最高產(chǎn)值記錄是元/天。

4、您對公司的福利方面感到滿意嗎？

□非常滿意□滿意□一般□不滿意□非常不滿意 假如不滿意的原因：，建議：。

5、您對公司的內(nèi)部晉升機制感到滿意嗎？

□非常滿意□滿意□一般□不滿意□非常不滿意 如果有機會轉(zhuǎn)崗，您期待轉(zhuǎn)換到什么崗位上工作？崗位名稱是。

6、工作上您能比較自由地與上司進行交流，而不必擔心會有不良的后果。□總是□經(jīng)?！跤袝r□很少□從來不

7、您的上司在工作安排時作氛圍。

□總是□經(jīng)?！跤袝r□很少□從來不

8、您對所在崗位的工作條件、環(huán)境感到滿意嗎？

□非常滿意□滿意□一般□不滿意□非常不滿意

9、您確認自己是經(jīng)過深思熟慮后提出的離職嗎？

□是的□不是□被迫提出的，具體是 再次感謝您向我們提出以上這些建議與意見，祝您家庭幸福、身體健康！﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡ 人力資源部訪談人簽名：日 期：年月日