第一篇：縣黨政領(lǐng)導(dǎo)離任工作交接制度

縣黨政領(lǐng)導(dǎo)離任工作交接制度：

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理，明確領(lǐng)導(dǎo)干部任期責(zé)任，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和自律意識(shí)，保持 干部在任期屆滿或任期內(nèi)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、免職、退休、辭職以及其 他原因不再擔(dān)任本單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后工作的延續(xù)性。結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 適用本辦法實(shí)行工作

交接的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是指全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）縣直機(jī)關(guān)的正、副科級(jí)干部，企事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)。

第三條 領(lǐng)導(dǎo)干部在辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職、退休事項(xiàng)前，應(yīng)當(dāng)按照本制度的規(guī)定，書面辦理離任工作交接手 續(xù)。

第四條 領(lǐng)導(dǎo)干部離任工作交接主要包括以下內(nèi)容：

（一）任期內(nèi)已發(fā)生尚未處理或尚未處理完畢的各項(xiàng)工作；

（二）任期內(nèi)已立項(xiàng)或已開工建設(shè)的重點(diǎn)工程項(xiàng)目情況；

（三）任期內(nèi)承包、租賃、合作、抵押、擔(dān)保等事項(xiàng)的合同、協(xié)議及其變更的書面材料；

（四）任期內(nèi)工程項(xiàng)目的項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告、招投 標(biāo)文件、工程的概（預(yù)）算及其調(diào)整和變更、工程價(jià)款結(jié)算、工 程決算、工程竣工驗(yàn)收等與工程項(xiàng)目相關(guān)的書面材料；

（五）任職期間任職期內(nèi)尚未處理完畢的經(jīng)濟(jì)糾紛和訴訟事 項(xiàng)；

（六）個(gè)人保管和使用的公共財(cái)物；

（七）其它需要說明的公務(wù)事項(xiàng)。

第五條 在執(zhí)行公務(wù)中對(duì)暫時(shí)不能完成的公務(wù)，應(yīng)逐項(xiàng)進(jìn)行書面說明，并提出具體處理意見。

第六條 領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作在離任領(lǐng)導(dǎo)干部與接任領(lǐng)導(dǎo)干部之間進(jìn)行。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的交接，由縣委組織部牽頭，協(xié)調(diào) 相關(guān)部門派人監(jiān)證。其他副職的交接，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé) 監(jiān)交。正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部移交必須填寫《縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部離任 工作事項(xiàng)移交書》，認(rèn)真辦理書面交接手續(xù)，經(jīng)離任領(lǐng)導(dǎo)、接任領(lǐng) 導(dǎo)和監(jiān)證人員簽字后，由縣紀(jì)委、縣委組織部備案。

第七條 交接手續(xù)必須在領(lǐng)導(dǎo)干部離任前辦理。一般應(yīng)在接到調(diào)離通知十五天內(nèi)辦理，離任領(lǐng)導(dǎo)必須在實(shí)施移交之日前組織 有關(guān)人員做好相關(guān)事項(xiàng)的清理、造冊(cè)等工作，準(zhǔn)備好移交事項(xiàng)的 書面資料。離任時(shí)未進(jìn)行交接的債務(wù)，原則上由離任領(lǐng)導(dǎo)自行承 擔(dān)。未辦理交接手續(xù)的，組織部門不予辦理行政、工資等調(diào)動(dòng)手 續(xù)。

第八條 在經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)中對(duì)未辦理交接的各種債務(wù)，在未查清款項(xiàng)內(nèi)容真實(shí)性前，接任領(lǐng)導(dǎo)不得用公款支付，對(duì)此，離任領(lǐng)導(dǎo) 應(yīng)作出解釋和說明，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)未辦理交接的各種債 權(quán)，離任領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)作出解釋和說明，并配合原單位做好清收工作。

第九條 對(duì)尚未辦理完畢需交接的公務(wù)，離任領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)主動(dòng)配合接任領(lǐng)導(dǎo)干部共同完成。

第十條 離任領(lǐng)導(dǎo)干部必須主動(dòng)與接任領(lǐng)導(dǎo)干部辦理書面交接手續(xù)。對(duì)無故拖延或不辦理交接手續(xù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，不如實(shí)交接 的領(lǐng)導(dǎo)干部，以及不符合規(guī)范交接的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)及時(shí)糾正。在 交接中隱瞞事實(shí)不如實(shí)交接的，應(yīng)將視其情節(jié)輕重，予以批評(píng)教 育、誡勉及其他組織處理等。對(duì)造成工作差錯(cuò)及經(jīng)濟(jì)損失較大或 有其他違紀(jì)行為的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處理。對(duì)固定資產(chǎn)流失或挪作他用，一旦發(fā)現(xiàn)固定資產(chǎn)被個(gè)人或其他組織私自占有的行為，必 須采取有效措施予以追回。行為惡劣的，要請(qǐng)求紀(jì)檢監(jiān)察部門和 司法機(jī)關(guān)介入，按照組織程序和司法程序辦理，并嚴(yán)肅追究相關(guān) 人員的責(zé)任。

第十一條 事后在檢查中發(fā)現(xiàn)的離任前違規(guī)違紀(jì)問題，由離任領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)責(zé)任。

第十二條 本制度與有關(guān)法律法規(guī)不一致的，按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

第十三條 本制度由縣紀(jì)律檢查委員會(huì)、縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本制度從發(fā)文之日起試行。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接制度

領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接制度

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干 部離任交接工作，明確領(lǐng)導(dǎo)干部任期責(zé)任，防止違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象 的發(fā)生，保持工作連續(xù)性，《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例 根據(jù)（試 行）》、《甘肅省規(guī)范和監(jiān)督黨政領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為暫行規(guī)定》 等

政策規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱領(lǐng)導(dǎo)干部是指各縣市委、人大、政府、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部或主持 工作的副職領(lǐng)導(dǎo)干部；州、縣市直黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè) 單位的主要領(lǐng)導(dǎo)或主持工作的副職領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條 領(lǐng)導(dǎo)干部在辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、免職、辭職、退職及其他原因離開崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定，辦理工作交 接手續(xù)。

第四條 領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接的主要事項(xiàng)和內(nèi)容：

（一）重要工作事項(xiàng) 主要包括任職期間主要工作思路、工作目標(biāo)、推進(jìn)措施及 進(jìn)展情況；已確定開展但尚未開展或尚未完成的重要工作；正 在建設(shè)或準(zhǔn)備立項(xiàng)建設(shè)的重點(diǎn)工程項(xiàng)目等。

（二）財(cái)政財(cái)務(wù)事項(xiàng) 主要包括任職期末財(cái)政財(cái)務(wù)收支、專項(xiàng)資金使用情況；任職期末未了結(jié)的承包、租賃、合作、投資、抵押、擔(dān)保、承諾、資產(chǎn)出借等經(jīng)濟(jì)往來事項(xiàng)；任職期末債權(quán)債務(wù)情況，包括應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款及應(yīng)付未付的招待費(fèi)、會(huì)議費(fèi)和基建、維修款等； 任期內(nèi)已發(fā)生但尚未處理或尚未處理完畢的經(jīng)濟(jì)糾紛和訴訟事項(xiàng)；離任領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人保管及使用的公物。

（三）干部人事事項(xiàng) 主要包括本單位及直屬單位人員編制及實(shí)際配備情況； 本單位及直屬單位高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)使用情況； 本單位管理的干部涉嫌違紀(jì)違法或正在調(diào)查處理的事項(xiàng)；其他需要重點(diǎn)說明的干部事項(xiàng)。

（四）重大信訪和社會(huì)穩(wěn)定事項(xiàng) 主要包括事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定的群體性上訪事項(xiàng)； 進(jìn)京赴省的重 點(diǎn)信訪事項(xiàng)；上級(jí)督辦的信訪事項(xiàng)；本地、本系統(tǒng)長(zhǎng)期以來未 能解決、可能誘發(fā)群體性事件的社會(huì)矛盾；影響政府公信力、社會(huì)關(guān)注度高的事件。

（五）需要交接的其他事項(xiàng)。

第五條 按照干部管理權(quán)限，離任交接工作在州、（市）縣黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，組織部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第六條 主要領(lǐng)導(dǎo)干部或主持工作的副職領(lǐng)導(dǎo)干部離任時(shí)，在組織部門分管領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下向接任領(lǐng)導(dǎo)干部交接，如暫無接任者，可由組織部門根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)指定一名班子成員交接；其他副職領(lǐng)導(dǎo)干部離任時(shí)向單位主要負(fù)責(zé)人交接，本單位黨委（黨組）、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)交。

第七條 離任交接程序：

（一）交接手續(xù)一般應(yīng)當(dāng)在離任領(lǐng)導(dǎo)干部接到《離任交接 通知書》之日起 7 個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，如遇特殊情況，不能按期完成交接的，經(jīng)組織部門同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但原則上不得超過 15 個(gè)工作日。

（二）離任領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)自接到《離任交接通知書》之日起停止所有與人事調(diào)動(dòng)和經(jīng)濟(jì)往來的有關(guān)事宜。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部離任前，應(yīng)根據(jù)本辦法第四條所列內(nèi)容，填寫《離任交接書》，對(duì)特殊事項(xiàng)，應(yīng)寫出書面說明。

（四）《離任交接書》一式4 份，經(jīng)交接雙方和監(jiān)交人確認(rèn)簽字后，交接雙方、單位各存 1 份，報(bào)組織部門備案 1 份。屬縣（市）委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)縣（市）委組織部備案，屬州委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)州委組織部備案，作為劃分交接雙方責(zé)任界限的重要依據(jù)。

（五）州委組織部負(fù)責(zé)州管領(lǐng)導(dǎo)干部交接的監(jiān)督工作?？h市委組織部負(fù)責(zé)縣市直部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）領(lǐng)導(dǎo)干部的交接監(jiān)督工作。

第八條 離任領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)移交事項(xiàng)及有關(guān)數(shù)據(jù)、資料的真實(shí)性、完整性、合法性承擔(dān)法律責(zé)任，對(duì)應(yīng)交未交事項(xiàng)或移交資料失真的承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第九條 交接雙方對(duì)財(cái)務(wù)資產(chǎn)等有關(guān)事項(xiàng)有爭(zhēng)議的，以審計(jì)部門審計(jì)報(bào)告和財(cái)政部門核查審定結(jié)論為準(zhǔn)； 交接中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題，按規(guī)定移交相關(guān)部門處理。第十條 在領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部離任前違規(guī)違紀(jì)問題，由離任領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)責(zé)任。

第十一條 離任領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)主動(dòng)辦理交接手續(xù)，對(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理交接手續(xù)或交接不清的，不予辦理行政、工資關(guān)系轉(zhuǎn)接等手續(xù)，并視其情節(jié)輕重，予以批評(píng)教育、誡勉談話 等，情節(jié)嚴(yán)重的依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予組織處理或黨紀(jì)、政紀(jì)處分； 因未辦理交接手續(xù)或交接不清造成損失的，應(yīng)追究其責(zé)任。

第十二條 本辦法由中共甘南州委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十三條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

領(lǐng)導(dǎo)干部交接書

移交人:

接交人:

監(jiān)交人:

單位（印章）

年 月 日

表一：

重要工作事項(xiàng)

移交人：

接交人：

表二：

財(cái)政財(cái)務(wù)事項(xiàng)

移交人：

接交人：

表三：

干部人事事項(xiàng)

移交人：

接

交人：

表四:

重大信訪和社會(huì)穩(wěn)定事項(xiàng)

移交人：

接交人：

表五:

需要交接的其他事項(xiàng)

移交人：

接交人：

州領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接通知書存根

甘南州領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接通知書存根

州組交字（號(hào)）

同志： 因，請(qǐng)按規(guī)定，在接到本通知 7 個(gè)工作日內(nèi)，做好各項(xiàng)移交工作。

簽發(fā):

年月日

---------------------第------號(hào)----------------------

州領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接通知書

州組交字（號(hào)）

同志： 因，請(qǐng)按《甘南州領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接 辦法（試行）》的規(guī)定,在接到本通知 7 個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)你任 職期間的有關(guān)需要交接的事項(xiàng)進(jìn)行清理，填寫好 《離任交接書》 , 與同志做好交接工作，形成書面交接材料，并報(bào)組織部備案。

年月日

第三篇：工作交接制度

1.目的：為正規(guī)辦公制度，規(guī)范工作交接程序，明確交接內(nèi)容，確定交接雙方的責(zé)任義務(wù)，保證公司各項(xiàng)工作的連續(xù)性，安全性，制定本制度。

2.適用范圍：公司全體員工

3.交接種類：檔案、資料、資產(chǎn)、資源、工作

4.交接制度

4.1檔案、資料交接

4.1.1 本條所指檔案包括人事檔案、文書檔案、財(cái)務(wù)檔案、城建檔案、工作檔案。

4.1.2 本條所指資料包括公司文件、外來文件、溝通單、工作通知、各類請(qǐng)示、工作報(bào)告、工作總結(jié)、工作計(jì)劃、策劃方案、各類報(bào)表、圖片、書籍音像材料、賬冊(cè)及各種憑證資料。

4.1.3 一般檔案、資料交接時(shí)間為每月30日,重要檔案、證件、證書、文件隨時(shí)交接，交接地點(diǎn)為公司檔案室,被交接的檔案、資料應(yīng)是已經(jīng)辦理完畢,應(yīng)及時(shí)歸檔保存的檔案、資料。

4.1.4 檔案、資料交接應(yīng)按照公司《檔案管理制度》要求，以案卷形式分類整理，保證歸檔材料的完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)。

4.1.5 檔案、資料交接應(yīng)填寫檔案、資料移交清單，移交清單應(yīng)分別載明序號(hào)、日期、案卷名稱、應(yīng)交數(shù)量、實(shí)交數(shù)量、移交人員、接收人員、監(jiān)交人登記欄，清單必須一式兩份，移交人員、接收人員、監(jiān)交人員應(yīng)在清單上簽字。

4.1.6 公司員工之間進(jìn)行單份文件資料交接的,交接部門應(yīng)分別填寫《公司文件交接目錄》,由移交人員和接收人員簽字，簽字后視為接收?！豆疚募唤幽夸洝窇?yīng)裝訂成冊(cè)，分別置于各部門，以備后查。

4.1.7 政府、黨政機(jī)關(guān)文件由綜合管理部指定專人負(fù)責(zé)領(lǐng)取，逐級(jí)傳閱。文件處理完畢后，應(yīng)填寫《公司文件交接目錄》移交公司檔案室。

4.2資產(chǎn)交接

4.2.1 本條所指資產(chǎn)包括個(gè)人正在使用的電腦、桌椅、電話機(jī)、文件柜、工具書、訂書機(jī)、計(jì)算器、電話卡、鑰匙、證照、章證等耐用辦公用品。

4.2.2 資產(chǎn)交接應(yīng)以移交人員管轄范圍及實(shí)際使用的物品為基礎(chǔ),對(duì)照綜合管理部資產(chǎn)登記臺(tái)賬進(jìn)行。

4.2.3 移交人員必須保證移交的資產(chǎn)完好無損，能夠正常使用，接收人員負(fù)有檢查驗(yàn)收的責(zé)任。

4.3資源交接

4.3.1 本條所指資源包括與公司工作相關(guān)的供應(yīng)商及廠家、關(guān)系單位、業(yè)務(wù)單位及聯(lián)系人、聯(lián)系方式。

4.3.2 移交人員必須在離崗前將與工作有關(guān)的社會(huì)資源、業(yè)務(wù)資源基本情況書寫清楚，將與資源有關(guān)的工作一并移交給接收人員。

4.3.3 移交人員對(duì)移交的資源信息負(fù)有保證信息真實(shí)有效的義務(wù)，接收人員對(duì)接收的資源信息負(fù)有查對(duì)核實(shí)的責(zé)任。

4.4離崗前工作交接

4.4.1 本條所指工作包括正在進(jìn)行的工作、剛受領(lǐng)的工作、計(jì)劃在一定時(shí)間內(nèi)完成的工作、前期已完成的重要工作。

4.4.2 公司員工因崗位工作變動(dòng)（離任、離崗、辭職、辭退），不在原崗位繼續(xù)工作，在離開崗位前必須進(jìn)行工作交接。

4.4.3 公司員工辭職，本人應(yīng)提前一個(gè)月提出辭職報(bào)告，以便公司選調(diào)人員進(jìn)行工作交接，工作交接不清的，不得離崗。

4.4.4 移交人員在移交工作時(shí)應(yīng)對(duì)各項(xiàng)工作分類分項(xiàng)作出書面說明，將所需交接的物品列出清單，報(bào)經(jīng)分管經(jīng)理審核后移交。

4.4.5 移交人員應(yīng)根據(jù)交接工作的種類分類整理交接物品，按照類別整理卷內(nèi)目錄，列出清單，卷內(nèi)目錄、清單應(yīng)與交接物品賬物相符，有特殊情況的需附有文字說明。

4.4.6 對(duì)正在辦理，尚未完結(jié)的工作，移交人員應(yīng)詳細(xì)說明整個(gè)工作情況，明確工作程序及重點(diǎn)，以保證后續(xù)工作開展的連續(xù)性。

4.5監(jiān)交

4.5.1 工作交接應(yīng)設(shè)監(jiān)交人員,監(jiān)交人員由部門分管經(jīng)理擔(dān)任，特殊情況下由總經(jīng)理指定專人擔(dān)任。

4.5.2 工作交接時(shí)需有移交人員、接收人員、監(jiān)交人員三方到場(chǎng)，共同對(duì)照移交清單，經(jīng)復(fù)核無誤后三方簽名認(rèn)可。財(cái)務(wù)部主任、員工、其它部門分管經(jīng)理、重要崗位的員工進(jìn)行離崗前交接的，必須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批。

4.6責(zé)任

交接雙方對(duì)整個(gè)交接工作負(fù)主要責(zé)任。移交人員交接后以清單內(nèi)容為根據(jù)對(duì)所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，接收人員以清單內(nèi)容為依據(jù)負(fù)后續(xù)責(zé)任，監(jiān)交人員對(duì)整個(gè)交接工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

5．罰則

5.1工作交接不清, 致使檔案或文件資料丟失，公司利益受到損害或工作不能延續(xù)的，交接雙方按各自過失程度賠償公司損失,并扣除移交方工作責(zé)任保證金，同時(shí)對(duì)交接雙方各處罰款200—1000元；監(jiān)交人員負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，處罰款500—2000元。

5.2因公司資產(chǎn)損壞、丟失，致使無法正常使用的,交接前損壞、丟失的由移交人員負(fù)責(zé)賠償，交接后損壞、丟失的由接收人員負(fù)責(zé)賠償。若屬故意損壞（丟失）的，除賠償外，按照原物價(jià)值的三倍處罰。

5.3因工作或工作資源交接不清，致使后續(xù)工作無法開展，公司利益受到損失的，交接雙方應(yīng)賠償公司損失，并扣除移交方工作責(zé)任保證金，同時(shí)對(duì)交接雙方各處罰款200-1000元。監(jiān)交人員負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，處罰款500—2000元。

第四篇：市領(lǐng)導(dǎo)離任交接工作辦法

市領(lǐng)導(dǎo)離任交接工作辦法：

第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理，明確領(lǐng)導(dǎo)干部任期責(zé)任，確保工作持續(xù)、有序和順利開展，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱領(lǐng)導(dǎo)干部是指市級(jí)黨政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人

民團(tuán)體、派出機(jī)構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)干部；市屬事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人；市屬國(guó)有企業(yè)的法定代表人；縣級(jí)市（區(qū)）委書記、縣級(jí)市（區(qū)）長(zhǎng)。

第三條 領(lǐng)導(dǎo)干部在調(diào)任、轉(zhuǎn)任、免職、辭職及其他原因離任之前，應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定，辦理離任交接手續(xù)。

第四條 領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接的內(nèi)容應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正，力求全面完整。

交接的內(nèi)容主要有：

（一）管理責(zé)任事項(xiàng)交接的主要內(nèi)容

1.貫徹落實(shí)上級(jí)黨委、政府重大決策、重要工作部署的情況；

2.事關(guān)全局的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃和重大工作部署、重要改革措施等；

3.機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制使用、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備等情況；

4.領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、基層黨的建設(shè)以及反腐倡廉等情況；

5.重大歷史遺留問題;

6.其他需要說明和交接的工作事項(xiàng)。

（二）經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項(xiàng)交接的主要內(nèi)容

1.地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部

（1）任職期末地方財(cái)力、負(fù)債情況；

（2）任職期末國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司情況；

（3）任職期末地方社會(huì)保險(xiǎn)基金情況；

（4）任職期間土地出讓情況；

（5）任職期間財(cái)政收支方面重大決策情況；

（6）任職期末重大在建工程項(xiàng)目情況；

（7）離任領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人使用的物品或資料；

（8）其他需要說明和交接的經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項(xiàng)。

2.部門黨政領(lǐng)導(dǎo)干部

（1）任職期末單位資產(chǎn)、負(fù)債情況；

（2）任職期間下屬單位、社團(tuán)機(jī)構(gòu)基本情況；

（3）任職期末在建工程項(xiàng)目情況；

（4）任職期末經(jīng)濟(jì)糾紛、訴訟事項(xiàng)情況；

（5）離任領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人使用的物品或資料；

（6）其他需要說明和交接的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。

3.國(guó)有企業(yè)法定代表人

（1）任職期末企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債情況；

（2）任職期間投資決策及其收益情況、全資及控股子企業(yè)重大事項(xiàng)情況；

（3）任職期末企業(yè)抵押擔(dān)保及法律訴訟、或有事項(xiàng)情況；

（4）任職期末在建工程項(xiàng)目情況；

（5）離任領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人使用的物品或資料；

（6）其他需要說明和交接的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。

第五條 離任交接程序：

（一）市委組織部在辦理有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任手續(xù)前，向離任領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)出《蘇州市領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接通知書》，并抄送市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市審計(jì)局、市國(guó)資委等相關(guān)部門和接任領(lǐng)導(dǎo)干部。

（二）上級(jí)黨組織在與離任領(lǐng)導(dǎo)干部和接任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行離任（任前）談話時(shí)，對(duì)離任交接事項(xiàng)提出具體要求。離任領(lǐng)導(dǎo)干部從組織談話時(shí)開始，停止研究重要投資建設(shè)項(xiàng)目、大額資金調(diào)度和重要人事安排。確因工作需要急待研究的，須事前征得市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)市委組織部備案后方可進(jìn)行。

（三）離任交接手續(xù)在離任領(lǐng)導(dǎo)干部與接任領(lǐng)導(dǎo)干部之間進(jìn)行，接受市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部、市審計(jì)局、市國(guó)資委等部門的監(jiān)督。

（四）離任領(lǐng)導(dǎo)干部在接到《蘇州市領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接通知書》后，組織有關(guān)人員做好《蘇州市領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接表》填寫等工作，移交接任領(lǐng)導(dǎo)干部。交接手續(xù)一般在15個(gè)工作日內(nèi)完成。

（五）《蘇州市領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接表》經(jīng)移交、接收雙方簽字后，交接雙方和離任領(lǐng)導(dǎo)所在單位各執(zhí)一份，并由所在單位分別報(bào)送市分管領(lǐng)導(dǎo)以及市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部、市審計(jì)局、市國(guó)資委等部門備案，作為領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的基礎(chǔ)資料，是劃分離任領(lǐng)導(dǎo)干部和接任領(lǐng)導(dǎo)干部工作責(zé)任界限的重要依據(jù)。

第六條 離任領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)移交事項(xiàng)及有關(guān)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，對(duì)應(yīng)交未交事項(xiàng)或移交資料失真的承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對(duì)未辦理交接的各項(xiàng)債務(wù)和擔(dān)保、承諾等或有負(fù)債，由離任領(lǐng)導(dǎo)干部本人負(fù)責(zé)處理。

第七條 離任領(lǐng)導(dǎo)干部在規(guī)定時(shí)間未辦理交接手續(xù)或交接不清的，組織人事部門不予辦理行政、工資等調(diào)動(dòng)手續(xù)，由市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部督促其抓緊辦理。對(duì)久拖不交、交接失實(shí)等情形的，對(duì)其批評(píng)教育、誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處理。

第八條 接任領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)離任領(lǐng)導(dǎo)移交的未了結(jié)的工作事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)繼續(xù)辦理，不得推諉扯皮，并承擔(dān)后續(xù)責(zé)任。

第九條 本辦法由市委組織部、市審計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

第十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。暫未列入第二條所述范圍的市級(jí)單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作比照本辦法執(zhí)行。各市（區(qū)）可參照?qǐng)?zhí)行。

第五篇：2021年領(lǐng)導(dǎo)干部離任工作交接會(huì)講話

領(lǐng)導(dǎo)干部離任工作交接會(huì)講話

尊敬的XX常務(wù)副部長(zhǎng)、XX同志、各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我因身體原因多次向市委請(qǐng)求辭去市XX主任職務(wù)，今天這個(gè)愿望終于實(shí)現(xiàn)了，我由衷地感謝市委、市委組織部對(duì)我的關(guān)心和照顧，感謝XX部長(zhǎng)對(duì)XX和我的肯定與鼓勵(lì)，感謝組織對(duì)我多年的培養(yǎng)，感謝組織對(duì)我的信任。感謝同志們?nèi)甓鄷r(shí)間對(duì)我的支持和幫助，感謝同志們對(duì)我的信任和寬容，20XX年X月XX日我回到市XX這個(gè)培養(yǎng)我成長(zhǎng)的大家庭，與大家共同再次同事三年多時(shí)間，XX是我人生最重要的經(jīng)歷，這里給了我最美的記憶，這里給了我最大的溫暖、這里給了我成長(zhǎng)的動(dòng)力，在這里我前后工作生活了十年，我學(xué)到了在其他地方都學(xué)不到的知識(shí)，在這里我結(jié)識(shí)了許多優(yōu)秀的同事和一生的朋友，在這里我享受到發(fā)改系統(tǒng)優(yōu)秀的文化傳承，三年多的時(shí)間里，我們的黨組成員和行政班子成員團(tuán)結(jié)一致、奮力拼搏、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，是我工作過的所有單位中最團(tuán)結(jié)、最有戰(zhàn)斗力、最務(wù)實(shí)的班子，XX的團(tuán)隊(duì)是最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，XX的干部是最優(yōu)秀的干部，我們一起做成了許多大事、難事，為XX的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了發(fā)改貢獻(xiàn)。

我永遠(yuǎn)不會(huì)忘記我們?cè)?jīng)的共同努力，落實(shí)XX比照西部大開發(fā)政策、XX市國(guó)家綜合交通樞紐城市、XX高新區(qū)獲批國(guó)家級(jí)高新區(qū)、XX國(guó)家農(nóng)業(yè)科技示范區(qū)、XX國(guó)家級(jí)廣告創(chuàng)業(yè)園區(qū)、國(guó)家承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)、國(guó)家服務(wù)型商貿(mào)物流樞紐中心、國(guó)家多式聯(lián)運(yùn)示范市、國(guó)家冷鏈物流骨干城市，爭(zhēng)取中央、省預(yù)算內(nèi)以及各類資金XX多億，創(chuàng)建了黨建工作的XX品牌、實(shí)現(xiàn)了全市十幾萬人的易地扶貧搬遷，連續(xù)三年固定資產(chǎn)投資真抓實(shí)干、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、易地扶貧搬遷獲省人民政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)，三年中囊括了市委、市政府的所有評(píng)優(yōu)、評(píng)先，三年中提拔了五位正處級(jí)干部、一位副縣長(zhǎng)、五位副處級(jí)干部，培育選拔了七位正科級(jí)干部，這些成績(jī)是全體同仁共同努力的結(jié)果，我永遠(yuǎn)都不會(huì)忘記，我們的干部晝夜工作的場(chǎng)景、永遠(yuǎn)不會(huì)忘記我們?yōu)榱藸?zhēng)資立項(xiàng)，跑北京、奔長(zhǎng)沙匆忙的身影，我永遠(yuǎn)不會(huì)忘記在脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中我們?nèi)w干部職工所付出的艱辛努力，永遠(yuǎn)不會(huì)忘記我們?cè)诠ぷ魃钪薪Y(jié)下的純潔友誼。二十年前我在一所大學(xué)講課時(shí)，曾經(jīng)有人問我，您這一輩子最大的愿望是什么？我回答：做一個(gè)好人而不是完人。而今我已步入XX歲，離XX歲也就兩年多的時(shí)間了，我從XX歲當(dāng)校長(zhǎng)開始，巔沛流離，用XX年的時(shí)間當(dāng)了XX所學(xué)校的校長(zhǎng)，曾經(jīng)下過兩次海，北漂過一次，在XX區(qū)工作時(shí)發(fā)現(xiàn)并推出了XX，在安監(jiān)、水利局工作時(shí)，組織實(shí)施了農(nóng)村道路交通安全管理XX模式在全國(guó)推廣，組織實(shí)施了“三級(jí)干部下基層、百萬群眾修水利”成為全國(guó)、全省的典范和榜樣，我連續(xù)當(dāng)過XX個(gè)局的局長(zhǎng)，做成了一些事，也留下了許多的遺憾，我不敢說自己做得好，但我盡力了，我無愧于自己的良心，無愧于一個(gè)大寫的男人。由于時(shí)間的原因，許多事情來不及辦好，由于能力水平的原因，有許多工作沒有理順、不盡人意，我一直秉承大氣做人、寬厚待人的做人原則，以睡前原諒一切、醒來不問過往，以講話讓人喜歡、做事讓人感動(dòng)、做人讓人思念的人生態(tài)度生活和工作，但由于性格的原因，仍在不經(jīng)意間傷害了個(gè)別同志，在此，敬請(qǐng)同志們諒解，對(duì)于受到傷害的同志表示誠摯的道歉。

同志們，天下沒有不散的宴席，我從今天起就去政府工作了，雖然有許多不舍，但為了XX的未來，為了不影響工作，讓我能安心調(diào)理身體，市委決定安排優(yōu)秀的年輕干部XX同志來擔(dān)任市XX主任、XX同志擔(dān)任常務(wù)副主任、XX同志任重點(diǎn)項(xiàng)目事務(wù)中心主任，我表示完全贊同和支持，XX同志年輕有為、思維敏捷、敢于擔(dān)當(dāng)、心胸開闊、顧全大局是擔(dān)任XX主任最合適的人選，希望同志們像支持我一樣支持XX同志的工作，XX同志才華橫溢、敢于擔(dān)當(dāng)、綜合能力強(qiáng)，XX同志在多崗位工作鍛煉過，工作經(jīng)驗(yàn)豐富、熟悉各方面的工作，善作敢為，是委里產(chǎn)生的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，我希望大家繼續(xù)團(tuán)結(jié)一心，共同努力，為把XX建設(shè)成為XX而貢獻(xiàn)力量。長(zhǎng)江后浪推前浪，這是自然規(guī)律，我深信，XX同志一定會(huì)比我干得更好，根據(jù)安排，我在身體健康允許的情況下，還會(huì)協(xié)管一段時(shí)間發(fā)改和重點(diǎn)項(xiàng)目工作。今后我的主要工作任務(wù)是進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)和旅游研究，如果有需要我的地方，我一定不負(fù)期望。青山不老、友誼長(zhǎng)存，祝愿我們的友情永遠(yuǎn)不變，祝愿XX在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在XX同志的帶領(lǐng)下再創(chuàng)輝煌！再次衷心感謝大家！