第一篇：離任審計(jì)與經(jīng)理離、接任工作交接管理辦法

離任審計(jì)與經(jīng)理離、接任工作交接管理辦法

2004.03.1

2第一條為規(guī)范集團(tuán)各公司總經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）的離任審計(jì)工作，協(xié)助完成接、離任工作交接，特制定本辦法。

第二條根據(jù)集團(tuán)人事管理制度以及財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定，結(jié)合國(guó)家相關(guān)管理辦法，集團(tuán)各公司總經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）離任現(xiàn)職必須實(shí)施離任審計(jì)。

第三條離任審計(jì)由集團(tuán)人力資源中心提供人員名單，集團(tuán)審計(jì)中心實(shí)施，根據(jù)各公司具體情況，也可由集團(tuán)聘請(qǐng)社會(huì)審計(jì)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

第四條離任審計(jì)的范圍包括：

1、財(cái)務(wù)收支審計(jì)，包括財(cái)務(wù)收支的合法性，財(cái)產(chǎn)物資的真實(shí)性、合規(guī)性審計(jì)；

2、經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)，包括對(duì)考核貢獻(xiàn)和硬性指標(biāo)完成情況的評(píng)價(jià)；

3、管理制度審計(jì)，其核心為對(duì)公司內(nèi)部控制制度的測(cè)試和評(píng)價(jià)。

第五條離任審計(jì)的方法采用查證審閱法、核對(duì)法、計(jì)算法、盤(pán)點(diǎn)法、調(diào)節(jié)法、觀察法、鑒定法和大量的指標(biāo)分析相結(jié)合。

第六條在離任審計(jì)中，應(yīng)分清經(jīng)營(yíng)者的主管責(zé)任與直接責(zé)任：

1、主管責(zé)任：共有六種應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主管責(zé)任。

（1）任期經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任；

（2）合法經(jīng)營(yíng)的責(zé)任；

（3）資產(chǎn)安全完整的責(zé)任；

（4）會(huì)計(jì)控制的責(zé)任；

（5）財(cái)務(wù)管理的責(zé)任；

（6）投資決策的責(zé)任。

2、直接責(zé)任：共有六種應(yīng)予追究的直接責(zé)任。

（1）玩忽職守造成重大損失的責(zé)任；

（2）越權(quán)決策造成企業(yè)損失的責(zé)任；

（3）私分公司資產(chǎn)的責(zé)任；

（4）非法侵占公司財(cái)物的責(zé)任；

（5）貪污賄賂挪用公司公款的責(zé)任；

（6）其他以權(quán)謀私的責(zé)任。

第七條離任審計(jì)的內(nèi)容應(yīng)包括：

1、上任時(shí)的公司財(cái)務(wù)狀況；

2、任期內(nèi)財(cái)務(wù)收支合規(guī)、合法、真實(shí)性（會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)內(nèi)容）；

3、任期內(nèi)凈資產(chǎn)的增減；

4、各項(xiàng)任期目標(biāo)完成情況和分析；

5、任期內(nèi)重大經(jīng)營(yíng)決策和法律訴訟（包括重大擔(dān)保）等情況；

6、任期內(nèi)公司員工的各項(xiàng)收入變動(dòng)趨勢(shì)；

7、任期內(nèi)各項(xiàng)管理制度的健全和執(zhí)行情況，有無(wú)損失、浪費(fèi)和資產(chǎn)流失情況；

8、對(duì)遺留問(wèn)題的財(cái)務(wù)清理情況。

第八條在審計(jì)程序展開(kāi)的準(zhǔn)備工作中，公司必須提供充分的條件和書(shū)面資料，包括：

1、個(gè)人資料，主要應(yīng)提供離任者的個(gè)人述職報(bào)告；

2、單位資料；

3、法律訴訟有關(guān)案卷材料；

4、對(duì)外擔(dān)保有關(guān)文件。

第九條實(shí)施階段中應(yīng)注意的問(wèn)題：

1、書(shū)面證據(jù)材料務(wù)必詳盡，必要時(shí)甚至進(jìn)行“外調(diào)”，并根據(jù)獲得的材料，落實(shí)到具體的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；

2、口頭證據(jù)要重視、要充分記錄，力爭(zhēng)對(duì)方簽字；在萬(wàn)一得不到書(shū)面簽證的情況下，要有兩名審計(jì)人員簽字，以防止誤聽(tīng)；

第十條審計(jì)評(píng)價(jià)應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題：

1、審計(jì)評(píng)價(jià)應(yīng)有充分依據(jù)或證明；

2、對(duì)審計(jì)過(guò)程中未予驗(yàn)證的具體事項(xiàng)，或評(píng)價(jià)依據(jù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不明確的事項(xiàng)不作評(píng)價(jià)；

3、對(duì)未來(lái)事項(xiàng)不作預(yù)測(cè)結(jié)果的評(píng)價(jià)；

4、評(píng)價(jià)使用的數(shù)據(jù)，應(yīng)采用審計(jì)認(rèn)定的數(shù)據(jù)；

5、分清直接責(zé)任與間接責(zé)任，如應(yīng)考慮企業(yè)違規(guī)行為是否受到外來(lái)干擾，或是

否應(yīng)由上級(jí)主管部門(mén)承擔(dān)責(zé)任；

6、分清前任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

7、分清玩忽職守與工作失誤的責(zé)任；

8、對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)要分清客觀因素與主觀因素、歷史原因與現(xiàn)實(shí)原因、公司外部原因與公司內(nèi)部原因、公司效益原因與社會(huì)貢獻(xiàn)等關(guān)系；

9、一般應(yīng)采取寫(xiě)實(shí)手法描述，實(shí)事求是、客觀公正，忌夸大，勿形容，避比喻；

10、重大事項(xiàng)必須揭示。

第十一條為使接任者了解接管公司（單位）情況，并與離任者核實(shí)情況，審計(jì)報(bào)告初稿應(yīng)征求接、離任者意見(jiàn)：

1、初稿先征求接任者意見(jiàn)，應(yīng)視其要求決定是否追加審計(jì)內(nèi)容；在此基礎(chǔ)上，再征求離任者意見(jiàn)，接離任者均可對(duì)事實(shí)與報(bào)告中查明事項(xiàng)不符之處以及報(bào)告意見(jiàn)等提出自己的意見(jiàn)或補(bǔ)充；

2、報(bào)告初稿中如有“特殊性”問(wèn)題，必須注意要在征求接任者、離任者意見(jiàn)以前，先向總裁或董事會(huì)匯報(bào)，根據(jù)不同情況，研究決定審計(jì)報(bào)告與接任者、離任者見(jiàn)面及內(nèi)容表述的方式。

第十二條離任審計(jì)報(bào)告的審定：審計(jì)中心依據(jù)審計(jì)查證的事實(shí)和掌握的情況，在征求接離任者意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，出具正式審計(jì)報(bào)表，報(bào)集團(tuán)總裁審定。第十三條正式離任審計(jì)報(bào)告由人力資源部組織歸檔。

第十四條財(cái)務(wù)遺留問(wèn)題的了結(jié)和工作交接：

1、離任審計(jì)報(bào)告正式報(bào)出后，由審計(jì)中心根據(jù)報(bào)告中的“遺留問(wèn)題財(cái)務(wù)清理情況”督促離任者了結(jié)，待財(cái)務(wù)問(wèn)題理清后，由人力資源部組織離任者與接任者雙方進(jìn)行工作交接；

2、人力資源部根據(jù)實(shí)際交接情況，出具交接清單，由三方簽名認(rèn)可，原件由人力資源部存檔；涉及財(cái)務(wù)變動(dòng)應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知財(cái)務(wù)中心，并負(fù)責(zé)收集相關(guān)原始憑據(jù)，財(cái)務(wù)中心據(jù)此做帳；

3、如在2個(gè)月內(nèi)不能順利或完全了結(jié)和交接的情況，由人力資源部督促當(dāng)事人書(shū)面報(bào)告其原因，報(bào)董事會(huì)討論決定如何處理，并及時(shí)將書(shū)面處理意見(jiàn)反饋當(dāng)事人，同時(shí)報(bào)財(cái)務(wù)中心及審計(jì)中心備案，待處理時(shí)做帳。

第十五條對(duì)各公司經(jīng)理聘期屆滿后，根據(jù)需要，由董事會(huì)決定是否進(jìn)行任期

審計(jì)。如需進(jìn)行，參照本辦法執(zhí)行。

第十六條本辦法自2001年7月1日起執(zhí)行。

第二篇：區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部離任財(cái)務(wù)交接管理辦法

區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部離任財(cái)務(wù)交接管理辦法：

第一條：為進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)的管理，確保國(guó)家資金、資產(chǎn)的安全、完整，反映領(lǐng)導(dǎo)干部在職期間所在部門(mén)資金、資產(chǎn)的財(cái)務(wù)狀況及履職情況，為領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)提供基礎(chǔ)性資料，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中共中央辦公廳關(guān)于縣級(jí)以下黨政領(lǐng)導(dǎo)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定》（中辦發(fā)[1999]20號(hào)）、中共北京市委辦公廳北京市人民政府辦公廳印發(fā)的《北京市區(qū)縣級(jí)以下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行辦法》和《北京市國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行辦法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條：本辦法適用于區(qū)委、區(qū)政府直屬的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部；區(qū)屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)的法定代表人，含：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或廠長(zhǎng)、經(jīng)理（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)干部）。

第三條：區(qū)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿，或者任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職、退休等事項(xiàng)前，應(yīng)按本辦法的有關(guān)規(guī)定在離任7日內(nèi)向接收人辦理財(cái)務(wù)交接手續(xù)。

第四條：財(cái)務(wù)交接的主要內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)干部財(cái)務(wù)交接時(shí)要填寫(xiě)《區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部離任資產(chǎn)交接表》《區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部離任負(fù)債交接表》《區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部離任凈資產(chǎn)(所有者權(quán)益)交接表》《區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部離任內(nèi)部控制制度建立情況交接表》、《區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部離任實(shí)物資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)交接表》、《區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部離任未決財(cái)務(wù)事項(xiàng)交接表》(以下簡(jiǎn)稱《交接表》)。具體交接內(nèi)容如下：

1、資產(chǎn)情況。包括：現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收帳款、預(yù)付帳款、暫存款、其它應(yīng)收款、對(duì)外投資、材料、庫(kù)存商品、固定資產(chǎn)等。

2、負(fù)債情況。包括：借入款項(xiàng)、應(yīng)付帳款、預(yù)收帳款、其它應(yīng)付款、應(yīng)繳預(yù)算款、應(yīng)繳財(cái)政專戶款、應(yīng)繳稅金等。

3、凈資產(chǎn)（所有者權(quán)益）情況。包括：事業(yè)基金、專用基金、固定基金、實(shí)收資本、資本公積金、盈余公積金、未分配利潤(rùn)等。

4、財(cái)務(wù)收支情況。包括：主要收入、主要支出、結(jié)余分配、重要財(cái)務(wù)事項(xiàng)、預(yù)算執(zhí)行情況等。

5、國(guó)有資產(chǎn)管理情況。包括：國(guó)有資產(chǎn)的變動(dòng)、國(guó)有資產(chǎn)的保值、增值、國(guó)有資產(chǎn)狀況等。

6、內(nèi)部控制制度的建立及其執(zhí)行情況。

7、實(shí)物資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)及對(duì)盤(pán)點(diǎn)情況的說(shuō)明。

8、離任時(shí)當(dāng)月的會(huì)計(jì)報(bào)表。

9、需要移交的未決事項(xiàng)。

10、其它需要移交的財(cái)務(wù)事項(xiàng)。

第五條：領(lǐng)導(dǎo)干部在辦理財(cái)務(wù)交接手續(xù)時(shí)，需填制《交接表》；本單位的紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人全過(guò)程參與；移交人、接收人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人分別在《交接表》上簽字；本單位紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)人作為監(jiān)交人在《交接表》上簽字。

第六條：移交人應(yīng)如實(shí)向接收人提供有關(guān)資產(chǎn)、數(shù)據(jù)，介紹有關(guān)情況，以利于交接工作順利進(jìn)行。對(duì)有意隱瞞實(shí)際情況，不如實(shí)反映實(shí)際問(wèn)題，對(duì)交接工作產(chǎn)生不利影響的，接收人有權(quán)拒絕在《交接表》上簽字并向上級(jí)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行反映。上級(jí)有關(guān)部門(mén)將按照有關(guān)規(guī)定對(duì)移交人進(jìn)行批評(píng)、教育直至進(jìn)行處理。

第七條：《交接表》及相關(guān)說(shuō)明報(bào)區(qū)財(cái)政局備查，同時(shí)抄報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)審計(jì)局，作為組織部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督、考察、任用和審計(jì)部門(mén)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的基礎(chǔ)資料。

第八條：區(qū)財(cái)政局作為財(cái)務(wù)工作的主管部門(mén)，須對(duì)財(cái)務(wù)交接的全過(guò)程實(shí)施監(jiān)督，并根據(jù)實(shí)際工作需要可參與領(lǐng)導(dǎo)干部的交接工作。

第九條：本辦法由區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

第十條：本辦法自20年月日起施行。

第三篇：20131205工作交接管理辦法

工作交接管理辦法

為了規(guī)范交接程序，加強(qiáng)工作銜接，完善管理，強(qiáng)化內(nèi)控制度，集團(tuán)財(cái)務(wù)部對(duì)工作交接具體程序、注意事項(xiàng)作出如下規(guī)定。

一、交接內(nèi)容

本管理辦法所指交接事項(xiàng)按照交接要素包括兩個(gè)層次，工作交接和實(shí)物交接。

（一）工作交接主要指交接人將所從事的工作的一部分或全部移交給他人，包括工作權(quán)限的范圍說(shuō)明、工作內(nèi)容的描述、工作崗位的職責(zé)、未盡事宜的聲明等內(nèi)容。

（二）實(shí)物交接主要涵蓋：

1、日常工作中使用的辦公用品、公司配備的交通工具（計(jì)算機(jī)、筆記本、計(jì)數(shù)器、汽車、桌椅等）

2、“交出工作”管理范圍內(nèi)的資產(chǎn)移交事項(xiàng)，主要是公司負(fù)責(zé)人移交工作時(shí)涉及的內(nèi)容。

二、具體管理規(guī)定

（一）工作交接

1、書(shū)面詳細(xì)說(shuō)明交出工作的內(nèi)容，要求按照崗位的關(guān)鍵工作點(diǎn)，分幾個(gè)主題描述清楚，不允許只含糊的說(shuō)明工作的崗位名稱，不說(shuō)明具體工作的內(nèi)容。

2、簡(jiǎn)要說(shuō)明本工作的具體職責(zé)。

3、工作的管理權(quán)限說(shuō)明，包括簽字審批的權(quán)限、決策的權(quán)限、調(diào)控資金的權(quán)限等方面。

4、未盡事項(xiàng)的說(shuō)明：對(duì)待辦理的事項(xiàng)詳細(xì)說(shuō)明其來(lái)龍去脈，避免因工作交接影響工作的延續(xù)性。

（二）實(shí)物交接

1、辦公用品交接 逐項(xiàng)列出物品清單，接收人在監(jiān)交人的監(jiān)督下，仔細(xì)點(diǎn)驗(yàn)，遇毀損的要求由交出人書(shū)面標(biāo)明，視該物品金額的大小情況，是否追究交出人（保管人）的責(zé)任，另行處理。

根據(jù)具體的資產(chǎn)管理制度需要變更使用人手續(xù)的，交出人必須隨同接收人一起去資產(chǎn)管理部門(mén)辦理。（固定資產(chǎn)—電腦、計(jì)算器等）不需要交接的物品，由交出人負(fù)責(zé)辦理退庫(kù)手續(xù)。

2、管理資產(chǎn)的交接

公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人工作交接時(shí)，其中所管理資產(chǎn)的移交是工作交接的重要環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格本管理辦法執(zhí)行。

A、交出人交出之前，認(rèn)真負(fù)責(zé)的清理現(xiàn)有資產(chǎn)、債務(wù)狀況，編制交接日的資產(chǎn)負(fù)債表，核實(shí)實(shí)物資產(chǎn)與帳面價(jià)值的一致性。

B、接收人仔細(xì)核對(duì)所接受資產(chǎn)的真實(shí)性、完整性。

C、必須有上一級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)指派具體的財(cái)務(wù)人員行使資產(chǎn)的移交事項(xiàng)。

三、交接程序要求

（一）工作交接必須監(jiān)交人監(jiān)督整個(gè)交接的過(guò)程，監(jiān)交人可以是部門(mén)的負(fù)責(zé)人，也可以由負(fù)責(zé)人指派。

（二）交出人提前清理交接事項(xiàng)，列出實(shí)物清單，編寫(xiě)工作交接書(shū)，然后通知接收人和監(jiān)交人逐項(xiàng)移交。

（二）接收人對(duì)實(shí)物資產(chǎn)逐項(xiàng)與清單核對(duì)，工作內(nèi)容逐筆核實(shí)，不確定的地方及時(shí)提出疑問(wèn)，交出人負(fù)責(zé)答復(fù)。

（三）監(jiān)交人參與整個(gè)交接過(guò)程，監(jiān)督實(shí)物與清單的逐項(xiàng)核對(duì)，工作內(nèi)容的詳細(xì)檢查，起到監(jiān)交的職責(zé)，嚴(yán)禁敷衍了事，只簡(jiǎn)單的在交接清單上簽字的行為。

四、相關(guān)責(zé)任

（一）交出人負(fù)有交出之前實(shí)物的完整、安全、質(zhì)量上的管理責(zé)任，以及保證具體工作內(nèi)容無(wú)遺漏的移交責(zé)任。

（二）接收人負(fù)有詳細(xì)核實(shí)工作內(nèi)容、仔細(xì)點(diǎn)驗(yàn)實(shí)物資產(chǎn)的責(zé)任，接收以后發(fā)現(xiàn)的遺漏事項(xiàng)本人全權(quán)負(fù)責(zé)。

（三）監(jiān)交人負(fù)有認(rèn)真負(fù)責(zé)監(jiān)督整個(gè)結(jié)交過(guò)程的責(zé)任，工作交接出現(xiàn)的遺漏、疏忽等失誤現(xiàn)象，給公司帶來(lái)?yè)p失，本人和接收人負(fù)有連帶責(zé)任

第四篇：工作離任交接講話與告別書(shū)-演講致辭

工作離任交接講話與告別書(shū)模板-演講致辭

感謝書(shū)記傳達(dá)宣布組織決定從現(xiàn)在開(kāi)始我就不再擔(dān)任區(qū)區(qū)委常委、鎮(zhèn)黨委書(shū)記一職本人表示服從組織安排到組織需要的地方去工作。

1、至非“致”謝此次調(diào)整雖然意外但也屬正常。意外的是因?yàn)閬?lái)得太快前后不到一周時(shí)間讓我和大家一樣毫無(wú)準(zhǔn)備正常的是組織安排再正常不過(guò)。在湯口能夠工作8年到今天要感謝組織信任、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷感謝班子支持、村居同心感謝各界同德、群眾理解感謝同事協(xié)作、親朋寬讓。

2、順變古語(yǔ)曰“惟度情察勢(shì)曉而順變者始謀之大也?！蔽覍?duì)自己在黃山區(qū)工作且在湯口鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人崗位上工作8年無(wú)怨無(wú)悔面對(duì)今天的變化雖情有所動(dòng)但希望能與在座各位審時(shí)度勢(shì)共同順應(yīng)變化以平常心態(tài)和積極愿望面對(duì)已經(jīng)發(fā)生的和后續(xù)發(fā)生的一切。

3、期盼我希望今后一以貫之的良好作風(fēng)和精神得以繼續(xù)傳揚(yáng)今年及以后既定各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)得以實(shí)現(xiàn)同志及在座各位繼續(xù)恪盡職守并得以重任以不負(fù)各方眾望。我愿在一方不斷獲悉及各位事業(yè)利好消息。望諸位加倍努力

4、請(qǐng)諒我的個(gè)性和工作上存在的顯著缺點(diǎn)早已為自己及同志們所詬對(duì)在座及其他同志造成的傷害以及對(duì)工作上形成的不利影響深表歉意同時(shí)因?yàn)樽约旱哪芰团Σ粔蛴譀](méi)有來(lái)得及解決好的所有問(wèn)題和困難而不得不將之交給繼續(xù)在湯口工作的同志們由此給大家?guī)?lái)加倍艱辛我深表遺憾。如果大家能把因此對(duì)我的寬容和諒解作為我離任禮物贈(zèng)送與我我將把這一份厚禮帶到今后對(duì)黃山區(qū)、對(duì)湯口、對(duì)各位持續(xù)的關(guān)注和力所能及的支持中去。

我沒(méi)有留給湯口及大家什么值得紀(jì)念的東西最后留下的只是這100項(xiàng)未完成的具體工作。

謝謝。

向全鎮(zhèn)人民道別書(shū)尊敬的全鎮(zhèn)人民我自2002年8月到湯口以來(lái)工作8年有余。此8年于湯口歷史長(zhǎng)河惟滄海一粟然于我之生命能以一生中最好光華及精力奉職其中與民共舞系我最大幸事。今湯口發(fā)展關(guān)鍵之際全鎮(zhèn)人民仍在團(tuán)結(jié)一心、奮力拼搏之時(shí)我卻因工作調(diào)整于此道別讓人不舍。

回首8年其人其事歷歷在目無(wú)不讓人感慨萬(wàn)千。今致信以表對(duì)湯口我之第二故鄉(xiāng)。美麗的地方因您給我力量催我?jiàn)^進(jìn)雖行將離別我將永遠(yuǎn)戀之愛(ài)之。

對(duì)百姓我之衣食父母。樸實(shí)的人民因您給我感動(dòng)催我勤勉雖不能侍奉我將永遠(yuǎn)記之憶之。

我之最大遺憾不能繼續(xù)服務(wù)我的故鄉(xiāng)、我的人民因之留下諸多未了心愿和未完事項(xiàng)以祈求寬諒。

天下無(wú)不散筵席。在此雖文之寥寥然情重千斤不能一一言謝但將銘記我心。離別之苦痛徹心扉。但殷殷期望恭祝未來(lái)愿湯口的明天更加美好人民更加幸福。雖處異地我將繼續(xù)盡我所能為之努力。

第五篇：縣黨政領(lǐng)導(dǎo)離任工作交接制度

縣黨政領(lǐng)導(dǎo)離任工作交接制度：

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理，明確領(lǐng)導(dǎo)干部任期責(zé)任，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和自律意識(shí)，保持 干部在任期屆滿或任期內(nèi)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、免職、退休、辭職以及其 他原因不再擔(dān)任本單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后工作的延續(xù)性。結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 適用本辦法實(shí)行工作

交接的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是指全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）縣直機(jī)關(guān)的正、副科級(jí)干部，企事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)。

第三條 領(lǐng)導(dǎo)干部在辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職、退休事項(xiàng)前，應(yīng)當(dāng)按照本制度的規(guī)定，書(shū)面辦理離任工作交接手 續(xù)。

第四條 領(lǐng)導(dǎo)干部離任工作交接主要包括以下內(nèi)容：

（一）任期內(nèi)已發(fā)生尚未處理或尚未處理完畢的各項(xiàng)工作；

（二）任期內(nèi)已立項(xiàng)或已開(kāi)工建設(shè)的重點(diǎn)工程項(xiàng)目情況；

（三）任期內(nèi)承包、租賃、合作、抵押、擔(dān)保等事項(xiàng)的合同、協(xié)議及其變更的書(shū)面材料；

（四）任期內(nèi)工程項(xiàng)目的項(xiàng)目建議書(shū)、可行性研究報(bào)告、招投 標(biāo)文件、工程的概（預(yù)）算及其調(diào)整和變更、工程價(jià)款結(jié)算、工 程決算、工程竣工驗(yàn)收等與工程項(xiàng)目相關(guān)的書(shū)面材料；

（五）任職期間任職期內(nèi)尚未處理完畢的經(jīng)濟(jì)糾紛和訴訟事 項(xiàng)；

（六）個(gè)人保管和使用的公共財(cái)物；

（七）其它需要說(shuō)明的公務(wù)事項(xiàng)。

第五條 在執(zhí)行公務(wù)中對(duì)暫時(shí)不能完成的公務(wù)，應(yīng)逐項(xiàng)進(jìn)行書(shū)面說(shuō)明，并提出具體處理意見(jiàn)。

第六條 領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作在離任領(lǐng)導(dǎo)干部與接任領(lǐng)導(dǎo)干部之間進(jìn)行。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的交接，由縣委組織部牽頭，協(xié)調(diào) 相關(guān)部門(mén)派人監(jiān)證。其他副職的交接，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé) 監(jiān)交。正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部移交必須填寫(xiě)《縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部離任 工作事項(xiàng)移交書(shū)》，認(rèn)真辦理書(shū)面交接手續(xù)，經(jīng)離任領(lǐng)導(dǎo)、接任領(lǐng) 導(dǎo)和監(jiān)證人員簽字后，由縣紀(jì)委、縣委組織部備案。

第七條 交接手續(xù)必須在領(lǐng)導(dǎo)干部離任前辦理。一般應(yīng)在接到調(diào)離通知十五天內(nèi)辦理，離任領(lǐng)導(dǎo)必須在實(shí)施移交之日前組織 有關(guān)人員做好相關(guān)事項(xiàng)的清理、造冊(cè)等工作，準(zhǔn)備好移交事項(xiàng)的 書(shū)面資料。離任時(shí)未進(jìn)行交接的債務(wù)，原則上由離任領(lǐng)導(dǎo)自行承 擔(dān)。未辦理交接手續(xù)的，組織部門(mén)不予辦理行政、工資等調(diào)動(dòng)手 續(xù)。

第八條 在經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)中對(duì)未辦理交接的各種債務(wù)，在未查清款項(xiàng)內(nèi)容真實(shí)性前，接任領(lǐng)導(dǎo)不得用公款支付，對(duì)此，離任領(lǐng)導(dǎo) 應(yīng)作出解釋和說(shuō)明，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)未辦理交接的各種債 權(quán)，離任領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)作出解釋和說(shuō)明，并配合原單位做好清收工作。

第九條 對(duì)尚未辦理完畢需交接的公務(wù)，離任領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)主動(dòng)配合接任領(lǐng)導(dǎo)干部共同完成。

第十條 離任領(lǐng)導(dǎo)干部必須主動(dòng)與接任領(lǐng)導(dǎo)干部辦理書(shū)面交接手續(xù)。對(duì)無(wú)故拖延或不辦理交接手續(xù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，不如實(shí)交接 的領(lǐng)導(dǎo)干部，以及不符合規(guī)范交接的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)及時(shí)糾正。在 交接中隱瞞事實(shí)不如實(shí)交接的，應(yīng)將視其情節(jié)輕重，予以批評(píng)教 育、誡勉及其他組織處理等。對(duì)造成工作差錯(cuò)及經(jīng)濟(jì)損失較大或 有其他違紀(jì)行為的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處理。對(duì)固定資產(chǎn)流失或挪作他用，一旦發(fā)現(xiàn)固定資產(chǎn)被個(gè)人或其他組織私自占有的行為，必 須采取有效措施予以追回。行為惡劣的，要請(qǐng)求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和 司法機(jī)關(guān)介入，按照組織程序和司法程序辦理，并嚴(yán)肅追究相關(guān) 人員的責(zé)任。

第十一條 事后在檢查中發(fā)現(xiàn)的離任前違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，由離任領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)責(zé)任。

第十二條 本制度與有關(guān)法律法規(guī)不一致的，按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

第十三條 本制度由縣紀(jì)律檢查委員會(huì)、縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本制度從發(fā)文之日起試行。