第一篇：秘書面試問題

秘書面試題：

1）**，感謝你來我公司面試，我想知道一些您的家庭背景，可以嗎？

2）**，你想應(yīng)聘秘書工作，請你就秘書工作方面你具備的專業(yè)技術(shù)做一簡要說明，好嗎？

3）**，能否告訴我你為什么要到我們公司應(yīng)聘秘書？

4）**，這次我公司是招聘**秘書，這方面你有什么專業(yè)知識？

5）**，你認為一個合格的秘書應(yīng)有哪些特質(zhì)？

6）你認為秘書如何與上司處理好關(guān)系？

7）你如何看待你以前的工作？

8）你認為你在哪些方面有缺點（工作中的）？

9）我們公司也不苛求完美無缺的職員，你對薪金有何看法？

10）請問你對加班有何看法？

總經(jīng)理要求秘書安排次日上午九點開一個會議，要通知到所有參會人員，秘書自己也參加會議。如果你是秘書，你會怎么做。

銷售在每年初舉行銷售大會，請您安排，你如何做。

第二篇：綜合秘書面試問題

秘書面試題：

1）感謝你來我公司面試，我想知道您的家庭背景，可以嗎？

2）你想應(yīng)聘秘書工作，請你就秘書工作方面你具備的專業(yè)技術(shù)做一簡要說明，好嗎？

3）能否告訴我你為什么要到我們公司應(yīng)聘秘書？

4）這次我公司是招聘綜合秘書，這方面你有什么專業(yè)知識？

5）你認為一個合格的秘書應(yīng)有哪些特質(zhì)？

6）你認為秘書如何與上司處理好關(guān)系？

7）你以前有過工作嗎？你如何看待你以前的工作？

8）你認為你在哪些方面有缺點（工作中的）？

9）我們公司也不苛求完美無缺的職員，你對薪金有何看法？

10）請問你對加班有何看法？

11）總經(jīng)理要求秘書安排次日上午九點開一個會議，要通知到所有參會人員，秘書自己也參加會議。如果你是秘書，你會怎么做。

12）銷售在每年初舉行銷售大會，請您安排，你如何做。

13）在工作中你或許會遇到許多難題，如果你真的遇到很多棘手的問題，你該怎樣去解決。

14）你喜歡獨立工作還是集體合作呢？假如現(xiàn)在有一個活動。

15）與其他應(yīng)聘者相比，你的優(yōu)勢和劣勢在哪？

16）在老板休假期間，公司的一項重要產(chǎn)品忽然出現(xiàn)重大技術(shù)故障，目前只能召回產(chǎn)品并給用戶購買該產(chǎn)品升級版的優(yōu)惠券。你如何撰寫一封給所有用戶說明情況的郵件？

17）一位聲稱是公司大客戶的人打電話過來，他態(tài)度很差，指控公司產(chǎn)品質(zhì)量有問題，要求跟你的上司聯(lián)絡(luò)。但他不愿告訴自己是哪家客戶，也不肯告訴你產(chǎn)品質(zhì)量究竟有什么問題，這種狀況，你如何處理？

18）在會議召開前的5分鐘，你忽然想起還未通知某個部門負責(zé)人，該負責(zé)人與你關(guān)系很差，你非常不愿意直接跟他聯(lián)絡(luò)，但他的助手電話和手機無人接聽，這時候，你該怎么辦？

19）在洗手間，你偶然聽到幾個同事在背后議論你的缺點，通過聲音，你也判斷出了她們是誰，其中有一個還是平時跟你關(guān)系看起來很好的一位，今后，你會如何跟這幾個同事相處？

20）你的前公司的大客戶都有哪些？他們?yōu)槭裁磿x擇你們公司的產(chǎn)品和服務(wù)？請把他們的名稱和高層負責(zé)人的聯(lián)系方式寫在這張紙上。

21）你認為如下哪個時間段詢問結(jié)果會最合適？

第三篇：秘書面試問題

秘書面試題：

1）**，感謝你來我公司面試，我想知道一些您的家庭背景，可以嗎？

2）**，你想應(yīng)聘秘書工作，請你就秘書工作方面你具備的專業(yè)技術(shù)做一簡要說明，好嗎？

3）**，能否告訴我你為什么要到我們公司應(yīng)聘秘書？

4）**，這次我公司是招聘**秘書，這方面你有什么專業(yè)知識？

5）**，你認為一個合格的秘書應(yīng)有哪些特質(zhì)？

6）你認為秘書如何與上司處理好關(guān)系？

7）你如何看待你以前的工作？

解析

1、我覺得工作固然需要家庭來做后盾，但是我想我的家庭背景并不會影響我的工作質(zhì)量的。

2、我學(xué)過具體的辦文辦事辦會方法，會操作辦公室OFFICE軟件。

3、因為我定位的職業(yè)方向就是秘書，我在中國個人簡歷網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)你們的招牌信息.而且我在來之前看了一下你們公司的資料（下面就開始說點公司的好話），我覺得在你們公司當秘書會又很好的發(fā)展，而且我也能學(xué)到很多東西。

4、我本身是學(xué)秘書專業(yè)的，所以關(guān)于秘書相關(guān)的理論以及工作原則和方法都是很了解的?，F(xiàn)在只是缺少一個讓我展示的平臺。

5、工作負責(zé)，處理好各方的人際關(guān)系，有良好的服務(wù)意識

6、經(jīng)過長時間的相處要懂得上司的工作方式，盡力去配合。偶爾可

以為上司提供決策，為上司分擔(dān)事務(wù)。做好上司與其余員工之間的橋梁工作。

7、以前的公司確實是一個不錯的公司，在里面我也交到了很多工作的好伙伴，但是由于薪資問題，所以我只能選擇別的公司了。

第四篇：總經(jīng)理秘書面試問題

總經(jīng)理秘書面試題

1、你為什么要應(yīng)聘秘書？

2、你有什么專業(yè)知識可以勝任秘書這個職位呢？

3、你認為一個合格的秘書應(yīng)有哪些特質(zhì)？

4、如果需要你跟客戶喝酒應(yīng)酬，你怎么看待？

5、你認為秘書如何與總經(jīng)理處理好關(guān)系？

6、你有哪些不適合秘書工作的地方？

7、總經(jīng)理日程安排方面，要注意什么？

8、公司大廳里突然出現(xiàn)了一堆紙盒,你會怎么處理?

9、如果產(chǎn)生和總經(jīng)理不同的想法，或解決方案，而這個總經(jīng)理又很自我，應(yīng)該怎么做？

10、會議上總經(jīng)理說錯了一個關(guān)鍵的數(shù)值，你怎么指證？要指證嗎？總經(jīng)理很愛面子。

11、原訂6人開會，開會前才知臨時增加一人，你怎么安排

12、假如你是總經(jīng)理，你的下級向你提出加薪的要求，你會怎么辦？

13、如何與不合作員工進行溝通與協(xié)調(diào)，尤其是擁有特殊資源或特殊技能的關(guān)鍵性崗位人員？

14、你是如何理解企業(yè)文化建設(shè)？貴公司原單位的企業(yè)文化是什么是如何提煉而成？

15、你以為應(yīng)該是如何打造一個良性的企業(yè)文化？企業(yè)愿景如何規(guī)劃與實施？

16、企業(yè)文化與人力資源管理的關(guān)系？企業(yè)文化與制度的關(guān)系？如何詮釋“以人為本”的真正含義？

17、公司準備召開一次科技成果匯報會，參加會議的有各分公司主管技術(shù)管理的負責(zé)人以及科技人員，約30人，會期三天。請制定會議方案的基本要求與方法，草擬一份會議方案

18、領(lǐng)導(dǎo)安排你負責(zé)會議期間會議文件的分發(fā)和會議結(jié)束前文件資料的收集。你將如何去做？

19、明天上午開發(fā)區(qū)管理委員會主任來訪，領(lǐng)導(dǎo)指示你把接待室整理一下，你將怎樣做好這項工作？

20、某企業(yè)下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整員工津貼補助的方案》的討論稿后，在討論中引起部分員工的不滿。針

對這種情況，作為該企業(yè)辦公室的秘書，你將如何協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理此事？

21、某地委辦公室信息科黃科長采寫到了一篇較有價值的信息稿，經(jīng)過一番修改、潤色，費了不少功

夫，然后興沖沖地呈到地委秘書長的辦公桌上。憑經(jīng)驗，他估計這一炮定能打響，并可獲得當年全省黨委系統(tǒng)的優(yōu)秀信息獎。不料，秘書長看后批示：“此稿目前不宜發(fā)”?？吹阶约旱墓ぷ鞒晒鲝U，辛辛苦苦采寫的稿子被“槍斃”，黃科長心里有股說不出的滋味。“這么好的題材！可惜了！”“不行，得想個辦法。” 黃科長拿定了主意，回到自己的辦公室，又經(jīng)過一番剪裁，將原稿換了個標題，內(nèi)容的文字也略作改動，然后拿給地委辦袁副主任簽發(fā)，居然順利通過了。當然，他沒有把真相告訴袁副主任。第二天，黃科長正在為稿件已發(fā)而高興時，被通知到秘書長辦公室，在哪里他受到了嚴厲的批評。請談?wù)勀銓Υ耸碌目捶ā?/p>

22、結(jié)合實際談?wù)劕F(xiàn)代秘書應(yīng)具的知識結(jié)構(gòu)。

第五篇：總經(jīng)理秘書面試問題

總經(jīng)理秘書面試題

1、你為什么要應(yīng)聘秘書？

2、請你就秘書工作方面你具備的專業(yè)技術(shù)做一簡要說明，好嗎？

3、這你有什么專業(yè)知識可以勝任秘書這個職位呢？

4、你認為一個合格的秘書應(yīng)有哪些特質(zhì)？

5、如果需要你跟客戶喝酒應(yīng)酬，你怎么看待？

6、你認為秘書如何與總經(jīng)理處理好關(guān)系？

7、你有哪些不適合秘書工作的地方？

8、總經(jīng)理日程安排方面，要注意什么？

9、老總經(jīng)常出入風(fēng)月場所，而且需要你陪同，你怎么看?

10、老總原配跟小三在公司公共場合吵鬧，老總要你去擋架,你怎么處理好？

11、公司大廳里突然出現(xiàn)了一堆紙盒,你會怎么處理?

12、你對總經(jīng)理秘書這份工作何感想？

13、電腦方面怎么樣，CAD如何？ EXCEL，WORD，方面如何？ 測試一下吧。

14、如果產(chǎn)生和總經(jīng)理不同的想法，或解決方案，而這個總經(jīng)理又很自我，應(yīng)該怎么做？

15、如果一個同事經(jīng)常讓你幫他處理一部分業(yè)務(wù)，而你也有很多事情要做，你該如何解

決？

16、會議上總經(jīng)理說錯了一個關(guān)鍵的數(shù)值，你怎么指證？要指證嗎？總經(jīng)理很愛面子。

17、原訂6人開會，開會前才知臨時增加一人，你怎么安排

18、寫一份國慶放假通知吧。

19、假如你是總經(jīng)理，你的下級向你提出加薪的要求，你會怎么辦？

20、如何與不合作員工進行溝通與協(xié)調(diào)，尤其是擁有特殊資源或特殊技能的關(guān)鍵性崗位

人員？

21、你認為應(yīng)該是如何規(guī)劃與設(shè)計有效的薪酬與福利管理體系？如，高層管理人員、中

層管理人員、普通職能部門管理人員、技術(shù)研發(fā)人員、營銷人員、技術(shù)性生產(chǎn)

22、你是如何理解企業(yè)文化建設(shè)？貴公司原單位的企業(yè)文化是什么是如何提煉而成？

23、你以為應(yīng)該是如何打造一個良性的企業(yè)文化？企業(yè)愿景如何規(guī)劃與實施？

24、企業(yè)文化與人力資源管理的關(guān)系？企業(yè)文化與制度的關(guān)系？如何詮釋“以人為

本”的真正含義？

25、新員工與老員工如果在工作中發(fā)生沖突，你認為應(yīng)該如何處理與安撫？1