第一篇：贛縣行政服務(wù)中心考勤與請(qǐng)

贛縣行政服務(wù)中心考勤與請(qǐng)(銷(xiāo))假制度

一、本制度適用于中心工作人員和各窗口單位工作人員。

二、中心工作時(shí)間以縣直機(jī)關(guān)工作時(shí)間為準(zhǔn)。實(shí)行簽到考勤，簽到時(shí)間為上班時(shí)間前30分鐘至上班時(shí)間后10分鐘和下班時(shí)間至下班時(shí)間后30分鐘。

三、中心實(shí)行外出2小時(shí)登記制，工作人員因事外出的必須在中心監(jiān)督股進(jìn)行登記。

四、遲到、早退和缺勤

1、上班時(shí)簽到時(shí)間在上班時(shí)間15鐘以后的視為遲到；上班時(shí)未簽到，下班時(shí)按時(shí)簽到，中途有外出登記者視為遲到。

2、上班時(shí)未按時(shí)簽到，下班時(shí)未簽到，中途有外出登記者視為早退.3、上下班未簽到，中途未登記者視為缺勤。

五、請(qǐng)（銷(xiāo)）假

1、窗口工作人員因公事需外出，要向窗口負(fù)責(zé)人說(shuō)明事由，經(jīng)窗口負(fù)責(zé)人同意后，到中心監(jiān)督股登記方可外出，不作為事假。

2、工作人員因私事請(qǐng)假的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假條。

3、請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，窗口工作人員須經(jīng)窗口負(fù)責(zé)人簽

字同意后，報(bào)中心分管主任審核；報(bào)中心主任審批；中心工作人員請(qǐng)假由所在股長(zhǎng)同意后，報(bào)中心分管副主任審批。

4、請(qǐng)假1天以上的，窗口工作人員經(jīng)窗口分管領(lǐng)導(dǎo)和中心分管主任簽字同意后，并由單位安排頂崗人員后，報(bào)服務(wù)中心主任審批；窗口負(fù)責(zé)人須經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)中心主任審批；中心工作人員須中心分管副主任同意后，報(bào)中心主任審批。

5、各類(lèi)請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)在外出前將請(qǐng)假單送中心督查股，因特殊情況事前無(wú)法辦理手續(xù)事后需要補(bǔ)假的，由窗口負(fù)責(zé)人向服務(wù)中心說(shuō)明情況后方可補(bǔ)假，當(dāng)事人自行補(bǔ)假無(wú)效。

6、工作人員一律不準(zhǔn)電話(huà)請(qǐng)（銷(xiāo)）假，確有特殊情況的，窗口工作人員由窗口負(fù)責(zé)人代替請(qǐng)假，其他人不得代替。

7、病假憑醫(yī)院證明，按規(guī)定執(zhí)行。

六、窗口工作人員有下列情況之一的取消年度評(píng)優(yōu)資格。

1、每月遲到、早退累計(jì)超過(guò)五次以上的。

2、全年病、事假累計(jì)超過(guò)三十天以上的。

3、每月缺勤累計(jì)二次以上的。

第二篇：考勤與請(qǐng)、休假管理辦法

考勤與請(qǐng)、休假管理制度

第一章 總 則

第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范管理，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

第二章 考勤管理

第二條 自本辦法頒布之日起，公司將正式啟用釘釘軟件進(jìn)行考勤管理。

第三條 釘釘軟件的使用方法詳見(jiàn)《釘釘考勤與請(qǐng)、休假使用說(shuō)明》（附件）。

第四條 員工上午上班及下午下班必須考勤打卡。第五條 公司組織的集體活動(dòng)，實(shí)行簽到。

第六條 如因手機(jī)故障、忘帶手機(jī)、手機(jī)遺失等原因無(wú)法正常打卡，須本人在上班前（下班后）到綜合辦公室說(shuō)明情況，如情況屬實(shí)可記為正常打卡。其他情況一律按缺卡處理。

第三章 帶薪假的相關(guān)規(guī)定

第七條 公休假期規(guī)定：?jiǎn)T工在本公司工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2年的，年休假5天；已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)5年的，年休假10天；已滿(mǎn)5年的，年休假15天（均不含法定假期和雙休假期）。

第八條 女員工婚、孕、產(chǎn)、哺乳假期規(guī)定

（一）婚期：符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的員工享有婚假3天。

（二）產(chǎn)期：基本產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前假15天）+延長(zhǎng)產(chǎn)假30天+難產(chǎn)（憑醫(yī)院診斷證明）產(chǎn)假15天，男員工可享受陪護(hù)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。特殊情況超過(guò)正常產(chǎn)假休息的，按病假規(guī)定處理。

（三）哺乳期：哺乳期定為一年，在此期間內(nèi)，女員工上午、下午可選擇推遲或提早半個(gè)小時(shí)上（下）班。

第九條 探親假期規(guī)定：參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 病假及事假規(guī)定：?jiǎn)T工本人因病、傷診查住院治療和病休不能上班的須請(qǐng)病假，因個(gè)人或家庭原因需請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假。員工全年可請(qǐng)帶薪病假及事假累計(jì)時(shí)間為5天。

第十一條 喪假期規(guī)定：?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí)，公司給予員工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果員工死亡的直系親屬在外地，需要員工本人去外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予員工（3～7天）路程假，具體時(shí)間由綜合辦公室初審報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

第十二條 以上公休假、婚、孕、產(chǎn)、哺乳期假、探親假、事假、喪假、病假為帶薪假，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，福利待遇不變。

第四章 五天以上?。ㄊ拢┘俚南嚓P(guān)規(guī)定

第十三條 病假及事假累計(jì)超過(guò)5天的，以公休假予以扣減，因公受傷治療休息的除外；公休假扣減完還需請(qǐng)假的，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)三天的，應(yīng)書(shū)面向公司綜合辦公室提出請(qǐng)假申請(qǐng)（請(qǐng)病假的須附二甲以上級(jí)別醫(yī)院醫(yī)生出具的病情診斷書(shū)；請(qǐng)事假的須提供書(shū)面事假說(shuō)明），由綜合辦公室向公司總經(jīng)理報(bào)批。

第十四條 員工請(qǐng)事假非因工負(fù)傷請(qǐng)病假20天以上6個(gè)月以?xún)?nèi)的，假期工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的50%發(fā)放；

（二）本企業(yè)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)5年的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的60%發(fā)放；

（三）本企業(yè)工齡滿(mǎn)5年不滿(mǎn)7年的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的70%發(fā)放；

（四）本企業(yè)工齡滿(mǎn)7年以上的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的800%發(fā)放。

第十五條 員工一年內(nèi)請(qǐng)病假或事假時(shí)間超過(guò)1個(gè)月的不發(fā)放績(jī)效風(fēng)險(xiǎn)金。

第十六條 員工請(qǐng)病假六個(gè)月以上的，公司按有關(guān)規(guī)定為其辦理病退手續(xù)，特殊病情除外。

第五章 請(qǐng)、休假、出差的審批

第十七條 員工請(qǐng)、休假、出差前須通過(guò)釘釘審批欄完成相應(yīng)審批手續(xù)，相關(guān)當(dāng)事人按核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行審批。所有未按本辦法規(guī)定完成的審批均視為無(wú)效。

（一）普通員工請(qǐng)事（?。┘?天（含）以?xún)?nèi)或申請(qǐng)休假、出差的，由本人通過(guò)釘釘提出申請(qǐng)，報(bào)綜合辦公室審批。請(qǐng)病假5天以上的，經(jīng)綜合辦公室簽批意見(jiàn)后轉(zhuǎn)報(bào)公司常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

（二）部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)事（病）假或申請(qǐng)休假、出差的，由本人通過(guò)釘釘提出申請(qǐng)，報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

（三）副總經(jīng)理（含同級(jí)職位）請(qǐng)假或休假、出差，通過(guò)釘釘報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

（四）常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理請(qǐng)、休假或出差，由雙方互相審批。

第六章 其 它

第十八條 員工每月上班遲到（早退）3次以?xún)?nèi)(含)的，月底由公司綜合辦公室對(duì)考勤情況進(jìn)行通報(bào)；員工每月上班遲到（早退）超過(guò)3次以上的,每遲到（早退）一次扣50元。

第十九條 員工未辦理請(qǐng)（休）假手續(xù)不上班的視為曠工；員工每月遲到（早退）5次記為曠工1天。

員工曠工5天以?xún)?nèi)的，每曠工1天扣100元；員工連續(xù)曠工5天或者累計(jì)曠工10天的，公司可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系；員工連續(xù)曠工十五天（含）以上，公司予以開(kāi)除，不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。

第二十條 本制度自2017年1月1日正式開(kāi)始實(shí)施，原《管理制度》中請(qǐng)、休假的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

附件：

釘釘考勤與請(qǐng)、休假使用說(shuō)明

公司全體員工須按照公司《考勤與請(qǐng)、休假管理制度》，通過(guò)釘釘進(jìn)行考勤打卡，辦理請(qǐng)、休假及出差手續(xù)。

一、考勤打卡

（一）考勤打卡步驟

1.點(diǎn)擊主界面底部“工作”圖標(biāo)； 2.選擇“考勤打卡”；

3.點(diǎn)擊打卡按鈕即可正常打卡；

4.如因公無(wú)法按時(shí)在辦公地點(diǎn)打卡，可進(jìn)行“外勤打卡”，在彈出的對(duì)話(huà)框里填寫(xiě)外勤事項(xiàng)，并附上以外勤地點(diǎn)為背景的自拍照片。

（二）考勤規(guī)則

1.正常打卡：在指定時(shí)間和地點(diǎn)打卡。2.外勤：外出辦事不在考勤地點(diǎn)下的打卡 3.遲到：上班超過(guò)15分鐘打卡記為遲到。4.早退：下班前打卡記為早退。

5.曠工：上下班均未打卡記為曠工1天，上班或下班未打卡視為曠工半天，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)5次視為曠工1天。

二、請(qǐng)、休假及出差審批

考勤打卡系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)聯(lián)請(qǐng)假、出差審批情況，員工請(qǐng)、休假及出差須通過(guò)釘釘?shù)恼?qǐng)假、出差審批功能辦理手續(xù)。按程序

完成請(qǐng)假、出差審批程序后，請(qǐng)假、出差期間無(wú)需打卡，如未完成請(qǐng)假、出差審批，請(qǐng)假、出差期間未打卡則自動(dòng)統(tǒng)計(jì)為曠工。

（一）請(qǐng)假審批步驟

1.點(diǎn)擊主界面底部“工作”圖標(biāo)； 2.選擇“審批”進(jìn)入審批應(yīng)用界面； 3.點(diǎn)擊“請(qǐng)假”圖標(biāo)進(jìn)入請(qǐng)假界面；

4.填寫(xiě)請(qǐng)假類(lèi)型、申請(qǐng)人職位、開(kāi)始結(jié)束時(shí)間、申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)、請(qǐng)假事由，如請(qǐng)病假請(qǐng)點(diǎn)擊“圖片”，附上單據(jù)證明照片，選擇審批人，最后提交發(fā)起審批。如需取消審批可在審批界面點(diǎn)擊“我發(fā)起的”，選擇審批單，點(diǎn)擊下方“撤銷(xiāo)”選項(xiàng)。

（二）審批人設(shè)置

1.申請(qǐng)人職位為普通員工的，審批人已預(yù)設(shè)為所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人按規(guī)定直接審批或簽批意見(jiàn)后轉(zhuǎn)交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.申請(qǐng)人職位為中層副職的，審批人已預(yù)設(shè)為所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批意見(jiàn)后轉(zhuǎn)交至分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.申請(qǐng)人職位為中層正職的，需自行選擇審批人：點(diǎn)擊審批人選擇欄里的加號(hào)，在聯(lián)系人里選擇分管副總經(jīng)理，之后再次點(diǎn)擊加號(hào)，在聯(lián)系人里選擇總經(jīng)理，完成審批人設(shè)置。

4.申請(qǐng)人職位為公司副總經(jīng)理的，審批人已預(yù)設(shè)為總經(jīng)理及董事長(zhǎng)。

5.董事長(zhǎng)與總經(jīng)理互相審批請(qǐng)假申請(qǐng)。

（三）審批步驟

1.審批人被提交審批請(qǐng)求后，系統(tǒng)會(huì)發(fā)出審批通知，在消息頁(yè)面顯示，并在“工作”圖標(biāo)上顯示紅點(diǎn)；

2.點(diǎn)擊“工作”—“審批”，進(jìn)入審批界面，其中“待我審批”圖標(biāo)上顯示紅點(diǎn)，點(diǎn)擊進(jìn)入；

3.在“待我審批”界面可查看所有待審批的審批單，點(diǎn)擊待審批的請(qǐng)假審批單，進(jìn)入請(qǐng)假審批界面；

4.審批界面下端為審批意見(jiàn)選項(xiàng)，審批人需按規(guī)定選擇審批意見(jiàn)。如審批人所審批的請(qǐng)假申請(qǐng)按規(guī)定需上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批的，須點(diǎn)擊“轉(zhuǎn)交”，選擇上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并填寫(xiě)審批意見(jiàn)，轉(zhuǎn)交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批。

（四）審批通過(guò)

通過(guò)審批的審批單右上角將顯示“審批通過(guò)”字樣的圖章。

（五）出差審批

出差審批與請(qǐng)假審批步驟相同，請(qǐng)參照請(qǐng)假審批流程執(zhí)行。在“工作”界面，點(diǎn)擊“出差”進(jìn)入出差申請(qǐng)界面，填寫(xiě)完各項(xiàng)提交出差申請(qǐng)。

第三篇：考勤與請(qǐng)銷(xiāo)假制度

考勤與請(qǐng)銷(xiāo)假制度

為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，規(guī)范機(jī)關(guān)正常工作秩序，樹(shù)立良好的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。

一、考勤

1、原則上全體工作人員均應(yīng)參加考勤，特殊對(duì)象不進(jìn)行考勤的，由辦黨組研究確定。

2、考勤嚴(yán)格根據(jù)市政府規(guī)定的作息時(shí)間，并結(jié)合**大廈實(shí)際情況，將上班考勤時(shí)間延遲15分鐘，在規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以后打卡的視為遲到。

3、考勤實(shí)行指紋打卡。每天打卡2次，上午、下午上班各1次。

4、上班原則上實(shí)行先簽到再公出。若因開(kāi)會(huì)、下鄉(xiāng)、出差或辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)不能簽到的，必須提前或在事后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《考勤審批表》，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交綜合科備案，否則記為曠工；領(lǐng)導(dǎo)班子成員因開(kāi)會(huì)、下鄉(xiāng)、公出等不能簽到的，須事先或事后兩個(gè)工作日內(nèi)告知綜合科，由綜合科填寫(xiě)《考勤審批表》，經(jīng)主任審批后備案。

二、請(qǐng)銷(xiāo)假

1、干部職工請(qǐng)假（包括年休假、病假、事假等）須事前審批，交綜合科備案。

2、一般干部職工、中層副職請(qǐng)假時(shí)間在一天（含一天）以?xún)?nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；二天（含二天）以?xún)?nèi)的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交分管領(lǐng)導(dǎo)審批；二天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后交主任審批。中層正職請(qǐng)假一天（含一天）以?xún)?nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后交主任審批。班子成員請(qǐng)假，由主任審批（科級(jí)干部外出還須按市有關(guān)規(guī)定程序辦理）。

凡特殊情況不能事前審批的，必須事先口頭向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并告知綜合科，事后兩個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽。

3、請(qǐng)病假需提供醫(yī)院證明（須蓋有醫(yī)院醫(yī)療證明專(zhuān)用章）。請(qǐng)假視時(shí)間長(zhǎng)短，應(yīng)辦好工作交接手續(xù)，假期結(jié)束后，須及時(shí)返回工作崗位，并向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。

4、年休假按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定執(zhí)行。干部職工請(qǐng)假需先扣除年休假。

5、為避免年終集中年休影響工作，年休假實(shí)行計(jì)劃輪休制，各科室根據(jù)具體工作和干部職工意愿統(tǒng)籌安排。

鑒于實(shí)行了年休和雙休日，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假，確有原因需要請(qǐng)假的，按程序?qū)徟笤谀晷菁僦袥_銷(xiāo)。

三、值班和加班

1、值班：實(shí)行輪流制，綜合科根據(jù)工作需要安排全體干部輪流值班，在一個(gè)輪次內(nèi)沒(méi)有按要求到崗值班的每次扣考勤獎(jiǎng)100元。

2、加班：

（1）原則上要求在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，對(duì)于特殊原因確實(shí)有需要的，可以安排加班。加班不再給予加班補(bǔ)貼，只采取補(bǔ)休的補(bǔ)償方式，補(bǔ)休天數(shù)可計(jì)入年休假一并執(zhí)行。

（2）加班申請(qǐng)：加班原則上應(yīng)事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)綜合科備案，中層干部加班由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；遇特殊情況來(lái)不及事先審批的，應(yīng)在事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)批；全辦中心工作統(tǒng)一安排的加班情況，由綜合科記錄。

（3）加班時(shí)間計(jì)算：白天加班時(shí)間累計(jì)4小時(shí)以?xún)?nèi)計(jì)半個(gè)工作日，4小時(shí)以上8小時(shí)以?xún)?nèi)計(jì)1個(gè)工作日&&以此類(lèi)推，晚上加班時(shí)間加倍計(jì)算。

3、補(bǔ)休計(jì)算方式：工作日加（值）班按1：1比例折算補(bǔ)休時(shí)間；周未加（值）班按1：2比例折算補(bǔ)休時(shí)間；法定節(jié)假日加（值）班按1：3比例折算補(bǔ)休時(shí)間。

四、獎(jiǎng)懲措施

1、實(shí)行獎(jiǎng)金倒扣制度，每人每月從工作性補(bǔ)貼中暫留300元作為考勤全勤獎(jiǎng)，違反相關(guān)制度的按規(guī)定扣除相應(yīng)金額。

2、遲到1次扣10元，月遲到10次以上的，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。

3、無(wú)故曠工半天的，扣50元；無(wú)故曠工1天的，扣除半月出勤獎(jiǎng),以此類(lèi)推；全年無(wú)故曠工6天以上的，取消本考核和年終各項(xiàng)福利補(bǔ)貼，并取消評(píng)先資格；全年累計(jì)無(wú)故曠工30天或一次性曠工20天以上的，按公務(wù)員和人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定處理。

4、年休假充抵后的事假（婚喪假、產(chǎn)假、病假除外），累計(jì)不超過(guò)30天的，每天扣除50元。超過(guò)30天的，從第31天開(kāi)始停發(fā)工資。

5、綜合科負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考勤和休假管理工作，按月進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)公示，年終根據(jù)出勤情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

會(huì)議制度

根據(jù)本辦工作目標(biāo)和業(yè)務(wù)范圍要求，分為黨組會(huì)議、主任辦公會(huì)議、機(jī)關(guān)干部例會(huì)和民主生活會(huì)。

一、黨組會(huì)議

1、一般每月召開(kāi)一次，也可視情況由黨組書(shū)記決定隨時(shí)召開(kāi)。

2、黨組會(huì)議由黨組書(shū)記主持召開(kāi)，黨組成員出席，綜合科科長(zhǎng)列席，也可由會(huì)議主持人根據(jù)議題需要確定列席人員。

3、黨組會(huì)議討論研究重大決策、重要改革方案及經(jīng)費(fèi)使用，全年黨組工作任務(wù)、黨的建設(shè)、政治思想教育、精神文明建設(shè)、干部任免獎(jiǎng)懲、人事調(diào)配、計(jì)劃生育和群團(tuán)工作等重大問(wèn)題，以及其他需要提交黨組會(huì)議研究決定的重大事項(xiàng)。

4、黨組會(huì)議應(yīng)按照少數(shù)服從多數(shù)的原則通過(guò)表決作出明確的決定。

會(huì)議由綜合科科長(zhǎng)或副科長(zhǎng)做記錄。

二、主任辦公會(huì)議

1、一般每半個(gè)月召開(kāi)一次，也可視情況由主任決定隨時(shí)召開(kāi)。

2、會(huì)議由主任主持召開(kāi)，中層以上干部參加，列席人員由會(huì)議主持人根據(jù)議題需要確定。

3、會(huì)議主要內(nèi)容是研究部署本辦近期或階段性的工作總結(jié)、工作思路、工作重點(diǎn)、工作計(jì)劃、大額經(jīng)費(fèi)支出預(yù)算、重大會(huì)議安排以及其他需要由主任辦公會(huì)議討論、決定的重大問(wèn)題。

會(huì)議由綜合科科長(zhǎng)或副科長(zhǎng)做記錄。

三、機(jī)關(guān)干部例會(huì)

1、一般每半個(gè)月召開(kāi)一次，也可視情況由主任決定隨時(shí)召開(kāi)。

2、會(huì)議由主任、副主任或紀(jì)檢組長(zhǎng)主持召開(kāi)，全體機(jī)關(guān)干部參加。會(huì)議實(shí)行簽到考勤，會(huì)議考勤情況視同上下班考勤，參照《考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假制度》執(zhí)行。

3、會(huì)議主要組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件，貫徹上級(jí)組織及辦黨組會(huì)議和主任辦公會(huì)議討論通過(guò)和決定的事項(xiàng)，檢查和通報(bào)有關(guān)精神，布置工作任務(wù)等，可以和政治學(xué)習(xí)等結(jié)合進(jìn)行。

會(huì)議由辦公室秘書(shū)記錄。

四、民主生活會(huì)

1、民主生活會(huì)分黨組民主生活會(huì)和支部民主生活會(huì)。

2、民主生活會(huì)每年召開(kāi)一次，遇有特殊情況可隨時(shí)召開(kāi)。

3、黨組民主生活會(huì)參加對(duì)象為黨組成員，由黨組書(shū)記召集并主持；支部民主生活會(huì)參加對(duì)象為全體黨員，由支部書(shū)記召集并主持。

4、民主生活會(huì)的主要內(nèi)容，按照組織部門(mén)和紀(jì)檢部門(mén)的統(tǒng)一部署，重點(diǎn)檢查貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策的情況；匯報(bào)本人思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、廉潔自律情況；圍繞會(huì)議主題，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。

學(xué)習(xí)制度

根據(jù)學(xué)習(xí)型黨組織和五型機(jī)關(guān)的創(chuàng)建要求，為提高全辦工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論修養(yǎng)，增強(qiáng)貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策的自覺(jué)性、系統(tǒng)性和準(zhǔn)確性，適應(yīng)移民工作的需要，特制定本制度。

一、學(xué)習(xí)時(shí)間

本辦全體工作人員必須保證一定的時(shí)間進(jìn)行政治、理論和業(yè)務(wù)等方面的學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)每月不少于兩次。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容

1、政治與理論學(xué)習(xí)：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，黨章，中央、省、**市、本市的有關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)重要講話(huà)，時(shí)事政治和報(bào)刊雜志上的重要社論、文章等。

2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：中央、省、**市及本市有關(guān)移民工作的政策法規(guī)及移民工作知識(shí)。

3、先進(jìn)典型學(xué)習(xí)：以學(xué)習(xí)典型人物和先進(jìn)事跡為重點(diǎn)，積極開(kāi)展樹(shù)標(biāo)桿、找差距、見(jiàn)行動(dòng)等活動(dòng)。

三、學(xué)習(xí)形式

堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合；堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合；堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合；堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)與重點(diǎn)輔導(dǎo)相結(jié)合；堅(jiān)持輔導(dǎo)講座與民主討論相結(jié)合；堅(jiān)持一般學(xué)習(xí)和競(jìng)賽趣味性學(xué)習(xí)相結(jié)合。

四、學(xué)習(xí)要求

1、設(shè)立學(xué)習(xí)簽到制度。凡參加學(xué)習(xí)的人員一律簽到，并實(shí)行考勤，獎(jiǎng)罰視同平時(shí)出勤。

2、學(xué)習(xí)時(shí)必須帶好筆記本并作好記錄；必須遵守紀(jì)律，禁止吸煙，自覺(jué)關(guān)閉各種通訊工具。

3、集中學(xué)習(xí)原則上不得請(qǐng)事假，因故不能參加的，須請(qǐng)假并征得當(dāng)日主持學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)同意。

4、政治、業(yè)務(wù)等方面學(xué)習(xí)列入目標(biāo)責(zé)任考核。

5、學(xué)習(xí)所需的資料、記錄等由綜合科負(fù)責(zé)。

衛(wèi)生和安全管理制度

為保持全辦衛(wèi)生整潔，消除安全隱患，特制定本制度。

1、各科室要堅(jiān)持一天一打掃，月末和重大節(jié)假日進(jìn)行一次大清掃，保持窗明、墻潔、地凈。

2、各科室內(nèi)辦公用品、書(shū)籍、材料等擺放做到整齊有序。

3、會(huì)議室由綜合科負(fù)責(zé)落實(shí)清掃工作，保持干凈清潔。

4、嚴(yán)禁在辦內(nèi)公共場(chǎng)所吸煙；嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔廢紙、果皮、煙頭，亂倒垃圾。

5、提倡文明辦公，講究社會(huì)公德，不大聲喧嘩、吵鬧；上班時(shí)間辦公人員著裝整齊得體，保持良好的機(jī)關(guān)形象。

6、及時(shí)清理辦公室內(nèi)易燃易爆等物品。

7、現(xiàn)金、有價(jià)證券、貴重物品要嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定妥善保管。

8、下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉空調(diào)、電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等各類(lèi)電源。

政務(wù)公開(kāi)制度

為了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范行政行為，提高工作效率，根據(jù)市委市政府關(guān)于完善、規(guī)范政務(wù)公開(kāi)制度的要求，特制定以下制度。

一、首問(wèn)負(fù)責(zé)制

當(dāng)事人到本單位辦事時(shí)，其詢(xún)問(wèn)的第一位工作人員，即為該當(dāng)事人所辦事項(xiàng)的首問(wèn)責(zé)任人。首問(wèn)責(zé)任人必須為當(dāng)事人提供聯(lián)絡(luò)、咨詢(xún)服務(wù)，向當(dāng)事人告知經(jīng)辦的科室、人員或相關(guān)聯(lián)系電話(huà)。二、一次性告知制度

承辦人應(yīng)一次性向當(dāng)事人告知辦事程序和需要提交的全部材料。對(duì)當(dāng)事人所申辦的事項(xiàng)，法律、法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件不明確，或情況比較特殊的，承辦人應(yīng)在第一時(shí)間請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)，并向當(dāng)事人告知是否受理。

三、AB崗工作制度

1、AB崗工作制度是國(guó)家行政機(jī)關(guān)在合理設(shè)置工作崗位、完善工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，在相近崗位之間，實(shí)行頂崗或互為備崗的制度。各科室根據(jù)實(shí)際工作需要在確定A崗、B崗責(zé)任的同時(shí)，應(yīng)明確職責(zé)，并有計(jì)劃、有步驟地以單獨(dú)授課的方式進(jìn)行，也可由A崗責(zé)任人和B崗責(zé)任人采取結(jié)對(duì)子的方式，相互傳授備崗業(yè)務(wù)知識(shí)、操作規(guī)程和技能。

2、A崗責(zé)任人因休假、學(xué)習(xí)、公出等原因離崗時(shí)，必須提前向B崗責(zé)任人做好工作銜接，因特殊原因不能及時(shí)銜接的，B崗責(zé)任人應(yīng)主動(dòng)頂崗，B崗責(zé)任人頂崗期間，同時(shí)做好本崗和A崗主要工作，并兼有A崗的職責(zé)權(quán)利，對(duì)執(zhí)行A崗工作結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。A、B崗均缺位的，本科負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)頂崗或安排他人頂崗。

3、AB崗責(zé)任人執(zhí)行AB崗工作情況列入考核內(nèi)容。對(duì)AB崗責(zé)任人因推諉扯皮等原因造成工作失誤或不良影響的，按照相關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)人員責(zé)任。

4、AB崗責(zé)任人確定后，一般應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，確需調(diào)整的，應(yīng)在作出調(diào)整的當(dāng)日?qǐng)?bào)綜合科備案。

廉潔自律制度

一、堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，增強(qiáng)公仆意識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針、政策，依法行政、依法辦事。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭廉潔自律，認(rèn)真執(zhí)行中央關(guān)于黨政干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。

三、全辦人員在處理有關(guān)移民的事務(wù)中堅(jiān)決拒絕接受禮品和錢(qián)物，禁止影響公務(wù)的吃請(qǐng)。

四、全辦人員做到不以任何借口、形式侵占國(guó)家財(cái)物。

五、不用公款旅游，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，一切財(cái)務(wù)開(kāi)支必須正當(dāng)合法。

六、堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則，不在婚喪嫁娶、子女升學(xué)等活動(dòng)中大操大辦。

七、嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷(xiāo)假制度，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督。

八、發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，忠實(shí)地履行職責(zé)，顧全大局，增強(qiáng)集體觀念，為社會(huì)穩(wěn)定保駕護(hù)航。

財(cái)務(wù)管理制度

為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)、制度，加強(qiáng)監(jiān)督，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，結(jié)合我辦實(shí)際情況，特制定本制度。

一、經(jīng)費(fèi)使用原則

根據(jù)財(cái)政部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，行政經(jīng)費(fèi)實(shí)行包干使用、超支不補(bǔ)、結(jié)余留用的辦法，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)管理制度，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)由各科室編排預(yù)算方案，集體研究落實(shí)，各項(xiàng)資金一律不準(zhǔn)用于私人借支，定期存款做到定期、定點(diǎn)、專(zhuān)人管理，不得以移民資金為其他單位或個(gè)人提供貸款、貸款擔(dān)保。

二、財(cái)務(wù)管理職責(zé)

財(cái)務(wù)人員要以身作則、奉公守法，認(rèn)真貫徹國(guó)家各項(xiàng)改革措施，既要維護(hù)國(guó)家和集體利益，又要維護(hù)廣大干部職工的切身利益。

1、會(huì)計(jì)的職責(zé)：

（1）按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，依法組織會(huì)計(jì)日常核算、記賬、復(fù)賬、報(bào)賬，做到手續(xù)完備，賬目清楚。按期報(bào)賬，登記會(huì)計(jì)賬簿，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，及時(shí)上報(bào)上級(jí)單位。

（2）收集、整理和分析有關(guān)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)與資料，提出管理意見(jiàn)，實(shí)行事前控制與事中監(jiān)督。

（3）按會(huì)計(jì)法有關(guān)規(guī)定建立健全會(huì)計(jì)原始憑證及賬本等會(huì)計(jì)檔案的管理。

（4）按照經(jīng)濟(jì)稽核原則，定期檢查資金使用情況，及時(shí)提出合理化建議。

（5）及時(shí)做好銀行對(duì)賬工作。

2、出納的職責(zé)：

（1）認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，按審核簽批后手續(xù)完備的單據(jù)憑證辦理款項(xiàng)收付，收付款憑證及原始憑證附件上加蓋收訖、付訖、附件。

（2）建立健全現(xiàn)金出納各種賬目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付款憑證；及時(shí)登記現(xiàn)金日記賬、及時(shí)盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)金、做到日清月結(jié)，賬實(shí)相符；若發(fā)現(xiàn)不符要及時(shí)查明原因，嚴(yán)禁私人挪用；預(yù)支現(xiàn)金必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。

（3）嚴(yán)格支票管理制度，積極配合會(huì)計(jì)做好銀行對(duì)賬、報(bào)賬工作，嚴(yán)禁將銀行賬戶(hù)出借給任何單位或個(gè)人使用。

（4）配合會(huì)計(jì)做好各種賬務(wù)處理。

三、財(cái)務(wù)審批權(quán)限

根據(jù)我辦實(shí)際，財(cái)務(wù)由主任授權(quán)副主任審批。財(cái)務(wù)印鑒分開(kāi)管理（法人代表章由會(huì)計(jì)管理，出納章、單位財(cái)務(wù)章由出納管理），互相制約。機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)和移民后期扶持資金分別由綜合科和發(fā)展扶持科分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批。

凡機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)的發(fā)票，必須有經(jīng)辦人簽名，綜合科負(fù)責(zé)人核簽，報(bào)分管副主任批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)。單位公務(wù)接待統(tǒng)一由綜合科安排，一律要填報(bào)申請(qǐng)單，按標(biāo)準(zhǔn)接待。本辦非日常性的開(kāi)支，凡5000元以下的由分管副主任簽批；5000元以上的經(jīng)主任辦公會(huì)議研究同意后方能報(bào)銷(xiāo)。

大中型水庫(kù)移民后期扶持資金的使用要嚴(yán)格對(duì)照浙江省財(cái)政廳、浙江省水庫(kù)移民安置辦公室浙財(cái)農(nóng)字〔2007〕55號(hào)、57號(hào)、65號(hào)文件和瑞移辦〔2007〕20號(hào)、21號(hào)文件執(zhí)行。

珊溪水庫(kù)移民后期扶持資金要嚴(yán)格對(duì)照**市移民辦關(guān)于珊溪水庫(kù)移民后期扶持資金管理辦法執(zhí)行。

對(duì)項(xiàng)目資金撥付必須經(jīng)辦聯(lián)系片、村、點(diǎn)干部、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、后扶科負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

大中型水庫(kù)移民直補(bǔ)資金的撥付必須由后扶科提供直補(bǔ)資金發(fā)放的名冊(cè)，經(jīng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核后提交給分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，方可撥付。

四、差旅費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)

因公外出開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)的車(chē)船費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)貼、市內(nèi)交通費(fèi)等報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《瑞安市行政事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)開(kāi)支控制標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》執(zhí)行（瑞財(cái)行〔2006〕37號(hào)文件）。借支差旅費(fèi)的人員，必須由本人填寫(xiě)借款申請(qǐng)單，注明到何地、辦何事及計(jì)劃天數(shù)，核定借款金額，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可領(lǐng)取，返回后一周內(nèi)按審批程序報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)單據(jù)不得使用白條。

五、辦公用品、其他物品購(gòu)置及報(bào)刊、雜志的訂閱 訂閱報(bào)刊雜志，先由各科提出訂閱意見(jiàn)，再由綜合科綜合平衡，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一訂閱。購(gòu)置各類(lèi)辦公用品和其他物品等，應(yīng)向綜合科提出購(gòu)置意見(jiàn)，經(jīng)分管副主任同意后，由綜合科具體實(shí)施。

凡金額在100元以上的開(kāi)支必須憑稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一監(jiān)制的正式發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，非正式發(fā)票或非行政事業(yè)單位收據(jù)不予報(bào)銷(xiāo)。1000元以上的開(kāi)支必須通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算。

六、車(chē)輛的運(yùn)行和維護(hù)費(fèi)

機(jī)動(dòng)車(chē)輛實(shí)行定點(diǎn)維修，維修前應(yīng)由司機(jī)提出計(jì)劃，經(jīng)綜合科匯總后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要負(fù)責(zé)人同意。年終或每半年結(jié)帳一次，報(bào)銷(xiāo)時(shí)必須按正常報(bào)批程序結(jié)算，并附修理費(fèi)明細(xì)表。機(jī)動(dòng)車(chē)燃料費(fèi)實(shí)行一次性購(gòu)買(mǎi)，分期領(lǐng)用。

七、參加培訓(xùn)和學(xué)歷教育經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)

機(jī)關(guān)工作人員參加學(xué)歷（學(xué)位）教育和培訓(xùn)必須按干部管理權(quán)限報(bào)銷(xiāo)，未經(jīng)組織批準(zhǔn)，自行參加學(xué)歷教育和培訓(xùn)的費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按市委組織部、市人事局、市財(cái)政局有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

車(chē)輛使用管理制度

為加強(qiáng)公務(wù)車(chē)輛（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公車(chē)）的使用管理，提高車(chē)輛使用效率，嚴(yán)格用車(chē)制度，做好車(chē)輛的維修、保養(yǎng)，確保行車(chē)安全，節(jié)約各項(xiàng)費(fèi)用支出，特制定本制度。

一、公車(chē)的日常管理

公車(chē)的日常管理由駕駛員、車(chē)管負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)。

1、機(jī)關(guān)車(chē)輛實(shí)行定車(chē)定人管理，駕駛員必須做好車(chē)輛的保養(yǎng)、維修、年審、保險(xiǎn)和交納養(yǎng)路費(fèi)等工作，精心愛(ài)護(hù)車(chē)輛，經(jīng)常檢查車(chē)輛安全狀況，保持車(chē)容整潔，使車(chē)輛始終處于良好的技術(shù)性能狀態(tài)。嚴(yán)禁擅自將公車(chē)外借，嚴(yán)禁將車(chē)輛交與他人駕駛。

2、公車(chē)必須在單位定點(diǎn)的加油單位使用IC卡加油，實(shí)行一車(chē)一卡，專(zhuān)卡專(zhuān)用，車(chē)輛油耗必須與車(chē)輛的技術(shù)參數(shù)及所運(yùn)行的公里數(shù)相符。

3、公車(chē)保險(xiǎn)必須在定點(diǎn)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和險(xiǎn)種范圍內(nèi)辦理。

4、車(chē)輛使用費(fèi)用的管理：

（1）車(chē)輛的例行保養(yǎng)、清潔按實(shí)際費(fèi)用給予報(bào)銷(xiāo)。

（2）車(chē)輛修理實(shí)行定點(diǎn)維修。維修金額在1000元以上的向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，維修金額在1000元以下的向綜合科提出，經(jīng)同意后實(shí)施。除應(yīng)急情況外，駕駛員不得擅自購(gòu)置配件或先修后報(bào)。維修費(fèi)用一次一報(bào)。

（3）過(guò)路(橋)、停車(chē)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)憑證并寫(xiě)清楚起訖地點(diǎn)，一月一報(bào)。

（4）在定點(diǎn)加油單位以外加油的費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)（出差等特殊情況除外）。

二、公車(chē)的使用

1、公務(wù)用車(chē)，用車(chē)人必須向車(chē)管負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，由車(chē)管負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)度，統(tǒng)一派車(chē)。

2、派車(chē)本著先領(lǐng)導(dǎo)后一般、先急后緩、先遠(yuǎn)后近的原則進(jìn)行，車(chē)輛緊張安排不過(guò)來(lái)時(shí)，用車(chē)人不得無(wú)理取鬧。因公赴外地開(kāi)會(huì)、出差、學(xué)習(xí)的，原則上不予專(zhuān)程接送。

3、所有公車(chē)全部安裝GPS衛(wèi)星監(jiān)管系統(tǒng)，每輛車(chē)兩張卡，分別由綜合科負(fù)責(zé)人和駕駛員保管，凡用車(chē)必須刷卡。出車(chē)前駕駛員到綜合科負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取機(jī)動(dòng)卡，車(chē)輛發(fā)動(dòng)后五分鐘內(nèi)必須刷卡。

4、非工作日用車(chē)，駕駛員需事先填寫(xiě)《非常規(guī)用車(chē)申請(qǐng)表》，經(jīng)車(chē)管負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可出車(chē)，否則視為違規(guī)用車(chē)。

5、未經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)出現(xiàn)非常規(guī)用車(chē)的，駕駛員需在出車(chē)后3個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《非常規(guī)用車(chē)事后說(shuō)明表》，經(jīng)車(chē)管負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審查通過(guò)后，視為常規(guī)用車(chē)，否則視為違規(guī)用車(chē)。

6、駕駛員在出車(chē)任務(wù)完成后，及時(shí)將車(chē)輛駛?cè)胫付ǖ攸c(diǎn)停放，并向派車(chē)人匯報(bào)出車(chē)情況。未實(shí)行定點(diǎn)停放的，視作違規(guī)用車(chē)。

7、不準(zhǔn)動(dòng)用公車(chē)接送子女學(xué)、親屬上下班及辦其它私事,未經(jīng)審批私自出車(chē)的，視為違規(guī)用車(chē)。

8、公車(chē)使用情況實(shí)行定期公開(kāi)制度，每季度對(duì)公車(chē)使用情況在本單位公示欄進(jìn)行定期公示。

三、獎(jiǎng)懲辦法

1、凡被發(fā)現(xiàn)公車(chē)私用的，按每公里1.00元向當(dāng)事人收取用車(chē)費(fèi)用，還將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令寫(xiě)出書(shū)面檢查，全辦通報(bào)，并將處理結(jié)果報(bào)市紀(jì)委監(jiān)察局備案。

2、下列情況由駕駛員負(fù)全部責(zé)任：

（1）違規(guī)駕駛公車(chē)的；

（2）私自出車(chē)、公車(chē)私用發(fā)生交通事故的；

（3）駕駛車(chē)輛發(fā)生交通事故后逃逸的；

（4）酒后駕駛車(chē)輛的；

（5）公車(chē)在工作之余，未按規(guī)定及時(shí)進(jìn)入單位指定地點(diǎn)停放造成損失的；

（6）有其他違反車(chē)輛管理規(guī)定的。

3、給予駕駛員出車(chē)以每公里0.1元的車(chē)公里補(bǔ)助，年終一次性領(lǐng)?。?/p>

4、駕駛員一年中未發(fā)生交通違章而被處罰的或處罰數(shù)額低于400元的，給駕駛員以400元差額部分的獎(jiǎng)勵(lì)。

檔案管理制度

一、本辦檔案材料（包括音像檔案資料，下同）由綜合科和有關(guān)業(yè)務(wù)科集中統(tǒng)一管理，任何個(gè)人不得私自存放。

二、檔案的收集、整理、移出、銷(xiāo)毀必須按《檔案法》和上級(jí)檔案管理部門(mén)有關(guān)規(guī)定辦理，嚴(yán)禁擅自銷(xiāo)毀或出售檔案。

三、凡是調(diào)閱檔案，一律憑單位介紹信，經(jīng)檔案管理人員審核后，方可提供查閱。

四、檔案必須在檔案所在科室內(nèi)查閱，不得出借，如有特殊情況需出借、復(fù)印、抄錄等，須經(jīng)分管副主任同意后方可進(jìn)行。

五、嚴(yán)禁檔案使用者私自抄錄、復(fù)印、涂改、拆開(kāi)、撕毀檔案。檔案管理人員應(yīng)當(dāng)在調(diào)閱者歸還檔案時(shí)進(jìn)行必要的檢查，確保檔案完好無(wú)損。

六、本局全體工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的保密、保衛(wèi)制度，杜絕檔案中機(jī)密文件和材料遺失、泄密事故的發(fā)生，確保檔案安全。

七、檔案存放處要保持清潔衛(wèi)生，存放檔案要井然有序，排列有系統(tǒng)化，以便調(diào)閱。

八、檔案管理人員因工作調(diào)動(dòng)，須按規(guī)定辦理交接手續(xù)。

公文處理工作程序和基本要求

為了進(jìn)一步做好本辦機(jī)關(guān)公文處理工作，提高公文處理質(zhì)量和效率，促進(jìn)公文處理工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》，特制定本規(guī)定。

一、收文

收文處理包括簽收、登記、擬辦、簽批、承辦、催辦、交回、立卷、歸檔和銷(xiāo)毀等程序。

1、凡上級(jí)的指導(dǎo)性文件和要求承辦的文件、以及其他發(fā)給本辦的重要文件，均由綜合科文書(shū)按檔案管理規(guī)定做好登記編碼。本辦人員外出開(kāi)會(huì)帶回的文件、重要資料和各科室自行收到的重要公文應(yīng)及時(shí)交綜合科統(tǒng)一登記處理或登記后再辦。

2、綜合科收**記時(shí)應(yīng)填好公文處理單，分類(lèi)編上流水號(hào)和收文日期，由綜合科科長(zhǎng)提出擬辦意見(jiàn)后，及時(shí)送辦領(lǐng)導(dǎo)簽批。

3、辦領(lǐng)導(dǎo)簽批意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)注明閱批、閱辦的范圍及需承辦的科室、辦理時(shí)間要求等。對(duì)傳閱的文件，應(yīng)注明傳閱范圍。

4、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批辦的公文，綜合科要及時(shí)轉(zhuǎn)給有關(guān)科室和責(zé)任人。對(duì)于時(shí)間性要求較強(qiáng)的來(lái)文，可在送主任閱批的同時(shí)復(fù)印一份送交有關(guān)承辦科室閱知。承辦的科室應(yīng)抓緊辦理，不得延誤、推諉。

5、綜合科要做好催辦工作，做到緊急公文跟蹤催辦，重要公文重點(diǎn)催辦，一般公文定期催辦。

6、上級(jí)行政機(jī)關(guān)的公文，附秘密、機(jī)密、絕密和注明不準(zhǔn)翻印的以外，經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以翻印、復(fù)印。翻（復(fù)）印時(shí)必須注明時(shí)間、份數(shù)及分發(fā)范圍。密碼電報(bào)不得翻印、復(fù)印。

7、對(duì)上有保存價(jià)值的公文應(yīng)在每年初及時(shí)整理立卷、歸檔。

二、發(fā)文

發(fā)文處理包括擬稿、審核、簽發(fā)、編號(hào)、打印、校對(duì)、用印、分發(fā)、歸檔等程序。

1、綜合性文件由綜合科起草，涉及科室業(yè)務(wù)工作的文件由科室負(fù)責(zé)起草。

2、起草公文應(yīng)當(dāng)做到合法、規(guī)范。

3、公文起草后，先由科室負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)綜合科審閱，提交分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，再由主任簽發(fā)。公文簽發(fā)應(yīng)當(dāng)明確簽署意見(jiàn)，并寫(xiě)上姓名和審批時(shí)間。

主辦科室主要負(fù)責(zé)核查文稿數(shù)據(jù)、事實(shí)的準(zhǔn)確性和所提措施是否切實(shí)可行以及是否表達(dá)清楚要說(shuō)明的問(wèn)題，避免詞不達(dá)意、文種錯(cuò)用、該協(xié)商的未予協(xié)商。綜合科核稿主要是對(duì)行文的必要性、行文方式是否妥當(dāng)，是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章和其他有關(guān)規(guī)定，是否會(huì)商（或會(huì)簽）有關(guān)單位，以及文字表述、文種使用、公文格式是否準(zhǔn)確、規(guī)范等進(jìn)行把關(guān)。簽發(fā)人主要負(fù)責(zé)審查辦文的必要性、是否符合行文意圖、是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章和其他有關(guān)規(guī)定。

綜合科對(duì)文稿內(nèi)容改動(dòng)較大的，應(yīng)與擬稿科室溝通。領(lǐng)導(dǎo)簽批后的文稿原則上不再改動(dòng)。確需改動(dòng)的，應(yīng)與綜合科協(xié)商，內(nèi)容改動(dòng)較大的，須將原稿及清樣一并送簽發(fā)領(lǐng)導(dǎo)審定。

4、公文經(jīng)主任簽發(fā)同意后由綜合科統(tǒng)一編號(hào)。編號(hào)時(shí)應(yīng)該仔細(xì)審核領(lǐng)導(dǎo)的簽批意見(jiàn)。

5、編號(hào)后的公文由綜合科安排打印和傳輸。任何科室和個(gè)人不得擅自印刷、傳輸以辦名義發(fā)的公文。

6、嚴(yán)格按主送單位分發(fā)公文。此外，應(yīng)分送辦領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室各一份。各種公文留2份綜合科歸檔。重要公文當(dāng)抄送**市民政局和市政府。

7、傳遞秘密公文，必須采取保密措施，確保安全。不得利用計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)等傳輸秘密公文，必須采用加密措施。

三、公文的閱卷、歸檔和銷(xiāo)毀

1、公文辦理后，承辦人應(yīng)當(dāng)根據(jù)《檔案法》和有關(guān)規(guī)定，及時(shí)將公文定稿、正本、附件和有關(guān)材料送綜合科歸檔，任何科室或個(gè)人不得保存應(yīng)當(dāng)歸檔的公文。上級(jí)機(jī)關(guān)和其他部門(mén)給我辦的批復(fù)、復(fù)函也應(yīng)送綜合科歸檔。

2、聯(lián)合辦理的公文，原件由主辦單位立卷，其他單位保存復(fù)制件。

3、公文提制件作為正式文件時(shí)，應(yīng)當(dāng)加蓋復(fù)制機(jī)關(guān)證明章，視作正式文件妥善保管。

4、沒(méi)有歸檔和存儲(chǔ)價(jià)值的公文，經(jīng)過(guò)鑒別和綜合科科長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以定期銷(xiāo)毀。銷(xiāo)毀秘密、機(jī)密、絕密公文，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記，由二人監(jiān)銷(xiāo)，保證不丟失、不漏銷(xiāo)。

5、啟用公文處理辦公化程序后，按辦公自動(dòng)化程序規(guī)定辦理。

印鑒使用管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)本辦各類(lèi)印鑒的管理，規(guī)范印鑒的保管和使用行為，制定本制度。

一、印鑒必須指定專(zhuān)人管理

本辦行政印鑒（公章、移民后扶領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室印鑒），由綜合科文書(shū)保管；財(cái)務(wù)印鑒（財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、法人代表章等）由財(cái)務(wù)室出納保管；黨支部印鑒，由負(fù)責(zé)黨務(wù)工作的同志保管；工會(huì)印鑒由負(fù)責(zé)工會(huì)工作的同志保管。

文書(shū)出差或請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)將印鑒交綜合科負(fù)責(zé)人，嚴(yán)禁私自委托他人保管使用印章。

二、使用印鑒必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)

1、使用黨組印鑒，須經(jīng)黨組書(shū)記同意；使用支部印鑒，須經(jīng)支部書(shū)記同意。

2、公文用印鑒按《公文處理工作程序和基本要求》的有關(guān)規(guī)定，憑有權(quán)簽發(fā)文件領(lǐng)導(dǎo)的簽字用印。

3、財(cái)務(wù)、人事報(bào)表、工資審批表及其它業(yè)務(wù)報(bào)表等，由有關(guān)業(yè)務(wù)人員填寫(xiě)后，交主任或分管副主任簽批，經(jīng)辦人憑簽批意見(jiàn)，在印鑒保管人員的監(jiān)督下用印。

4、涉及安置區(qū)移民的各種證明材料，須經(jīng)駐村干部或業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人同意；其他特殊原因確需用印的，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。

三、印鑒的使用登記和管理

1、印鑒的使用實(shí)行登記制度，所有用印均由印鑒保管員登記備查，將用印時(shí)間、內(nèi)容、經(jīng)辦人、批準(zhǔn)人一一記錄清楚，并由經(jīng)辦人簽字。各類(lèi)印鑒應(yīng)按規(guī)定使用，不得隨意在空白紙及其它物品上蓋章。

2、印鑒原則上不準(zhǔn)帶出辦公室，如確因工作需要，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由申請(qǐng)用印人寫(xiě)出借據(jù)標(biāo)明借用時(shí)間。

3、印鑒保管人員，必須堅(jiān)持原則，遵守印鑒管理紀(jì)律，涉及未公開(kāi)的秘密事項(xiàng)，不得泄露。未經(jīng)簽批，不得用印，未經(jīng)批準(zhǔn)而私自用印的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究管理人員的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。

4、印鑒保管人員，要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，妥善保管，定期清洗，嚴(yán)防損毀、丟失、被盜等責(zé)任事故發(fā)生。

四、印鑒刻制

新設(shè)立機(jī)構(gòu)需要刻制公章的，由綜合科統(tǒng)一辦理刻制驗(yàn)查、啟用手續(xù)。由于機(jī)構(gòu)變動(dòng)而停用或損壞報(bào)廢的印鑒，一律由綜合科統(tǒng)一銷(xiāo)毀，不準(zhǔn)繼續(xù)使用并公告有關(guān)單位。

保密工作管理制度

為保守國(guó)家秘密，維護(hù)國(guó)家的安全和利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法實(shí)施辦法》、《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》及《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合我辦實(shí)際，特制定本制度。

一、總則

1、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)保密工作的領(lǐng)導(dǎo)。我辦保密工作實(shí)行黨組負(fù)責(zé)制，黨組要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)保密的方針、政策和法律、法規(guī)，研究解決保密工作中的重大問(wèn)題，指導(dǎo)和檢查本辦的保密工作，督促對(duì)竊密、泄密、失密案件的查處。

2、保密工作要貫徹積極防范、突出重點(diǎn)、既確保國(guó)家秘密又便利各項(xiàng)工作的方針，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)保密措施。

3、加強(qiáng)保密宣傳教育，提高全辦干部的保密觀念，自覺(jué)保守國(guó)家秘密，堅(jiān)決同一切泄密、竊密等違法行為作斗爭(zhēng)。

二、機(jī)關(guān)工作人員保密工作職責(zé)

1、應(yīng)熟悉《保密法》及其配套法規(guī)，依法履行保密義務(wù)，爭(zhēng)做學(xué)法守法的模范。

2、應(yīng)嚴(yán)格遵守《國(guó)家工作人員十條保密守則》。

3、要懂得復(fù)印國(guó)家秘密文件、資料，必須辦理審批手續(xù)，復(fù)印件耍同原件一樣妥為保管。

4、嚴(yán)禁攜帶或郵寄涉及國(guó)家秘密的文件、資料和其他物品出售，如確因工作需要，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定到所在地保密局辦理手續(xù)。

5、在對(duì)外交往和涉外活動(dòng)中，既要熱情友好，又要注意內(nèi)外有別，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向外方人員提供黨和國(guó)家的秘密。

6、不將秘密文件堆放在桌面上，人離開(kāi)辦公室時(shí)，應(yīng)將秘密文件收藏在抽屜或櫥柜，并隨手關(guān)門(mén)。

7、個(gè)人不得保存秘密文件，閱辦完畢后應(yīng)及時(shí)清退。

8、起草文件過(guò)程中產(chǎn)生的廢棄稿紙，不準(zhǔn)隨便亂扔，應(yīng)投入廢紙簍集中燒毀，重要的要當(dāng)即銷(xiāo)毀。

三、送閱、傳閱文件的保密管理

1、綜合科指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)文件的送閱和傳閱工作，呈送領(lǐng)導(dǎo)批閱的文件，應(yīng)進(jìn)行登記，領(lǐng)導(dǎo)批示后，應(yīng)退還綜合科，領(lǐng)導(dǎo)之間不得橫向傳批文件。

2、傳閱文件一律采取直傳方式，經(jīng)管文件的人員應(yīng)逐件登記送閱文人，閱后退回，要清點(diǎn)份數(shù)，閱文人之間不得橫向傳閱。

3、傳閱文件一般每次不得超過(guò)兩天，急件閱后即退，不得任意積壓與延長(zhǎng)時(shí)間。

4、傳閱夾內(nèi)的文件，不許隨意抽取。若因工作需要，必須經(jīng)收發(fā)人員同意，并辦理借閱手續(xù)。不得擅自擴(kuò)大文件的傳閱范圍。

5、文件閱畢后，必須簽注姓名及時(shí)間。

6、傳閱文件必須注意保存與愛(ài)護(hù)，不得污損或丟失。

四、涉密和非涉密計(jì)算機(jī)的保密管理

1、綜合科負(fù)責(zé)本辦計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)一建設(shè)和管理，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，各科室不得擅自在計(jì)算機(jī)上安裝其他設(shè)備。

2、國(guó)家秘密信息不得在與國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)中存儲(chǔ)、處理、傳遞。涉密的網(wǎng)絡(luò)必須與國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)物理隔離。各科室接涉密網(wǎng)絡(luò)的計(jì)算機(jī)不得上國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)。

3、加強(qiáng)計(jì)算機(jī)使用人員的保密教育和管理，提高保密觀念，增強(qiáng)防范意識(shí)，自覺(jué)執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

4、使用電子郵件進(jìn)行網(wǎng)上信息交流，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定，不得利用電子郵件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送國(guó)家秘密信息。

5、凡涉及國(guó)家秘密信息的計(jì)算機(jī)設(shè)備的維修，應(yīng)保證儲(chǔ)存的國(guó)家秘密信息不被泄露。到保密工作部門(mén)指定的維修點(diǎn)進(jìn)行維修，并派技術(shù)人員在現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督。

6、各科室發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)泄密后，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，由綜合科按規(guī)定在24小時(shí)內(nèi)向市保密局報(bào)告。

7、涉密的計(jì)算機(jī)信息在打印輸出時(shí)，打印出的文件應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)密級(jí)文件管理，打印過(guò)程中產(chǎn)生的殘、次、廢頁(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)銷(xiāo)毀。

五、非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)的保密管理

1、本規(guī)定所稱(chēng)非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)是指不用來(lái)存儲(chǔ)、傳遞、國(guó)家秘密信息的移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)。它包括移動(dòng)硬盤(pán)、軟盤(pán)、U盤(pán)、光盤(pán)、磁帶及各種存儲(chǔ)卡。

2、非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)禁止以任何形式傳輸涉及國(guó)家秘密和工作秘密的信息。

3、非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)信息發(fā)布、傳輸?shù)谋Ｃ芄芾砉ぷ鲌?jiān)持誰(shuí)上網(wǎng)誰(shuí)負(fù)責(zé)和上網(wǎng)信息不涉密、涉密信息不上網(wǎng)的原則，向網(wǎng)站提供或發(fā)布信息必須經(jīng)過(guò)保密審查。

4、非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)的保密工作由使用存儲(chǔ)介質(zhì)的相關(guān)科室負(fù)責(zé)，并明確專(zhuān)人具體負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。

六、網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布的保密管理

1、各科室要指派1名信息員負(fù)責(zé)信息采集工作，為本辦門(mén)戶(hù)網(wǎng)站提供準(zhǔn)確及時(shí)的信息。網(wǎng)站的維護(hù)、管理工作由綜合科負(fù)責(zé)。

2、凡上網(wǎng)發(fā)布的信息需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后上傳，并由綜合科審核公開(kāi)發(fā)布。

3、使用電子郵件進(jìn)行網(wǎng)上信息交流，必須遵守國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定，不得利用電子郵件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送國(guó)家秘密信息。

4、綜合科負(fù)責(zé)上網(wǎng)信息的組織、制作，維護(hù)與管理，及時(shí)更新內(nèi)容，網(wǎng)絡(luò)管理人員不得私自上網(wǎng)發(fā)布信息。

5、網(wǎng)站不得發(fā)布下列內(nèi)容的信息

（1）違反憲法所確定的基本原則的；

（2）危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一的；

（3）損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的；

（4）涉及本單位秘密的；

（5）煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)的；

（6）破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信的；

（7）散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定的；

（8）散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的；

（9）侮辱或者誹謗他人，侵害他人合法權(quán)益的；

（10）含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容的；

七、處罰措施

對(duì)違反國(guó)家保密法律、法規(guī)和本辦保密制度，故意或過(guò)失泄密的，視情節(jié)輕重，予以相應(yīng)處分；觸犯法律造成嚴(yán)重后果的，提交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

新聞信息報(bào)道與政策理論研究考核制度

為鼓勵(lì)全辦干部職工積極參與移民工作新聞信息報(bào)道和政策理論研究，進(jìn)一步促進(jìn)我辦的信息宣傳工作，結(jié)合《**市移民辦關(guān)于印發(fā)移民系統(tǒng)信息宣傳工作計(jì)分考核辦法和2010年考核標(biāo)準(zhǔn)分的通知》（溫移辦[2009]74號(hào)）精神，特制定本制度。

一、考核對(duì)象

本辦各科室

二、考核任務(wù)與計(jì)分辦法

1、考核任務(wù)：新聞信息報(bào)道與政策理論研究以各科室為考核單位，科室負(fù)責(zé)人為責(zé)任人，具體撰寫(xiě)人由科室自行落實(shí)，的考核任務(wù)如下：

科室名稱(chēng)

綜合科

后扶發(fā)展科

動(dòng)遷安置科

信訪(fǎng)科

完成分值

60（分）

40（分）

25（分）

25（分）

政策理論研究

1（篇）

1（篇）

1（篇）

1（篇）

2、計(jì)分辦法：

（1）被瑞安市委、市政府辦公室各信息刊物采用的信息一篇計(jì)5分。

（2）被**市市委、市政府辦公室各信息刊物采用的信息一篇計(jì)5分。

（3）被省委、省市政府辦公廳各信息刊物采用的信息一篇計(jì)50分。

（4）被中央、國(guó)務(wù)院辦公廳各信息刊物采用的信息一篇計(jì)150分。

（5）被**市移民辦《移民工作動(dòng)態(tài)》、**市移民辦網(wǎng)站專(zhuān)題報(bào)道、工作動(dòng)態(tài)、新聞熱點(diǎn)欄目和專(zhuān)題活動(dòng)的刊物采用的信息，每條計(jì)5分。

（6）被**市移民辦《移民工作經(jīng)驗(yàn)交流》或**市移民辦網(wǎng)站經(jīng)驗(yàn)交流欄目采用的信息，每條計(jì)15分。

（7）被**市移民辦《移民工作專(zhuān)報(bào)》采用的信息，每條計(jì)20分。

（8）被省移民辦各信息刊物采用的信息一篇計(jì)20分

（9）被國(guó)家移民局各信息刊物采用的信息一篇計(jì)50分。

（10）各科室上報(bào)**市移民辦一篇信息計(jì)1分，被各級(jí)采用的不重復(fù)計(jì)分，按最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。

（11）瑞安市級(jí)新聞媒體的宣傳報(bào)道一篇計(jì)3分，**市級(jí)新聞媒體的宣傳報(bào)道一篇計(jì)8分，省級(jí)新聞媒體的宣傳報(bào)道一篇計(jì)15分，國(guó)家級(jí)新聞媒體的宣傳報(bào)道一篇計(jì)50分。

（12）新聞媒體的宣傳報(bào)道按誰(shuí)聯(lián)系、誰(shuí)提供素材來(lái)確定計(jì)分科室，如聯(lián)系和提供素材分屬兩個(gè)科室的，則平均計(jì)分。

（13）被采用的信息，獲瑞安市委、市府領(lǐng)導(dǎo)批示的每條加5分，獲**市委、市府領(lǐng)導(dǎo)批示的每條加10分，獲省委、省府領(lǐng)導(dǎo)批示的每條加40分，獲國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人批示的每條加100分。

三、獎(jiǎng)勵(lì)措施

信息考核列入重點(diǎn)工作目標(biāo)考核范圍，科室完成考核任務(wù)的對(duì)撰寫(xiě)人和科室實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。撰寫(xiě)人所寫(xiě)信息被采用的，每分以40元給予獎(jiǎng)勵(lì)；政策理論研究的文章被瑞安市級(jí)采用每篇獎(jiǎng)勵(lì)500元，每級(jí)按基數(shù)的2倍計(jì)算；對(duì)完成考核任務(wù)的科室，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。各科室和個(gè)人憑登稿件復(fù)印件、稿費(fèi)匯款單、用稿通知單或獲獎(jiǎng)通知單等交綜合科審核匯總，獎(jiǎng)金于次年1月份一次性發(fā)放。

節(jié)能降耗制度

為全面推進(jìn)節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)，引導(dǎo)全辦干部職工樹(shù)立節(jié)儉意識(shí)，自覺(jué)厲行節(jié)約，提高能源利用率，降低行政成本，特制定本制度。

一、節(jié)約用電

1、辦公照明盡量利用自然光，嚴(yán)格控制泛光照明。

2、計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、碎紙機(jī)、掃描儀等用電設(shè)備工作完成時(shí)要及時(shí)關(guān)閉，盡量減少待機(jī)時(shí)間。

3、開(kāi)啟空調(diào)時(shí)要關(guān)閉門(mén)窗，夏季上午上班后應(yīng)推遲1小時(shí)開(kāi)空調(diào)。提倡每天少開(kāi)1小時(shí)空調(diào)。

4、辦公室、會(huì)議室等無(wú)人辦公時(shí)做到不開(kāi)燈、不開(kāi)空調(diào)，杜絕能耗空放現(xiàn)象。

二、節(jié)約用水

1、要樹(shù)立節(jié)約用水的理念，用水結(jié)束要及時(shí)關(guān)閉水龍頭，堅(jiān)決杜絕長(zhǎng)流水和跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。

2、發(fā)現(xiàn)水龍頭損壞立即通知物業(yè)修理或更換。

三、節(jié)約用油

1、加強(qiáng)油料管理，對(duì)公務(wù)車(chē)用油實(shí)行一車(chē)一卡制，并認(rèn)真做好車(chē)公里和加油量的登記。

2、嚴(yán)禁公車(chē)私用，減少公車(chē)空跑，外出辦事盡量合用車(chē)輛，減少車(chē)次，減少大排量車(chē)的使用。

3、大力倡導(dǎo)司機(jī)技術(shù)節(jié)能，勻速行駛，停車(chē)熄火；控制好車(chē)輛溫度，減少消耗。

4、加強(qiáng)公務(wù)車(chē)的保養(yǎng)和維修，使公務(wù)車(chē)始終處于最佳狀態(tài)，降低消耗、節(jié)約油料。

四、節(jié)約使用辦公耗材

1、提倡電腦清稿和雙面用紙，降低紙張消耗。

2、充分發(fā)揮電子政務(wù)優(yōu)勢(shì)，大力推進(jìn)無(wú)紙化辦公。盡量減少紙質(zhì)公文印發(fā)，可發(fā)可不發(fā)的一律不發(fā)，需要印發(fā)的公文要嚴(yán)格控制數(shù)量，逐步減少紙質(zhì)公文傳遞。

3、開(kāi)展廢舊電腦及辦公用品、耗材等的回收利用活動(dòng)。

4、工作人員上班盡量使用暖杯喝水，減少一次性紙杯的消耗。

五、會(huì)議費(fèi)管理

1、提倡少開(kāi)會(huì)、開(kāi)走會(huì)，盡量減少開(kāi)住會(huì)，能合并召開(kāi)的會(huì)議要合并召開(kāi)。

2、對(duì)必須召開(kāi)的會(huì)議，要嚴(yán)格按照定點(diǎn)開(kāi)會(huì)、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)政審批的管理辦法，嚴(yán)格控制參會(huì)人員和工作人員的數(shù)量。

六、辦公電話(huà)管理

1、嚴(yán)格電話(huà)管理，因公通話(huà)要認(rèn)真思考，打好腹稿，簡(jiǎn)捷明快，盡可能減少通話(huà)時(shí)間。

2、控制長(zhǎng)途電話(huà)，嚴(yán)禁在辦公室撥打私人長(zhǎng)途電話(huà)和信息電話(huà)，禁止使用公費(fèi)電話(huà)聊天。

3、本辦內(nèi)部和部門(mén)之間聯(lián)系盡量使用固定電話(huà)虛擬網(wǎng)，減少通話(huà)費(fèi)用。

第四篇：考勤與請(qǐng)銷(xiāo)假制度

考勤與請(qǐng)銷(xiāo)假制度

為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，規(guī)范公司的正常工作秩序，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，特制定本制度。考勤：

1、原則上公司全體員工均應(yīng)參加考勤，特殊對(duì)象不進(jìn)行考勤的，由公司研究確定。

2、考勤嚴(yán)格根據(jù)公司規(guī)定的作息時(shí)間，并結(jié)合具體情況，將上班考勤時(shí)間延遲5分鐘，在規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以后打卡的視為遲到。

3、考勤實(shí)行指紋打卡。每天打卡4次，上午、下午上班各4次。

4、上班原則上實(shí)行先簽到再公出。若因開(kāi)會(huì)、出差或其它事項(xiàng)不能簽到的，必須提前或在事后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《考勤審批表》，經(jīng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人事部門(mén)備案，否則記為曠工；公司管理人員因開(kāi)會(huì)、公差等不能簽到的，須事先或事后兩個(gè)工作日內(nèi)告知行政部門(mén)，由人事部門(mén)填寫(xiě)《考勤審批表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后備案。請(qǐng)銷(xiāo)假

各公司、部門(mén)：

為進(jìn)一步規(guī)范公司員工的管理，強(qiáng)化部門(mén)和團(tuán)隊(duì)的勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)員工的組織觀念和自律意識(shí)，保證公司良好經(jīng)營(yíng)秩序，特制定公司請(qǐng)假和銷(xiāo)假制度。員工請(qǐng)假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假必須由本人出示書(shū)面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假期限。（公司員工所規(guī)定月休假日、法定休假日無(wú)需辦理請(qǐng)假銷(xiāo)假）

一、適用范圍：公司所有員工。

二、請(qǐng)假的程序及審批

1.員工請(qǐng)假，應(yīng)事先持請(qǐng)假條或有關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)；假期期滿(mǎn)，應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假回崗上班。

2.請(qǐng)假審批流程： 安排工作——填寫(xiě)請(qǐng)銷(xiāo)假條（附表一）——假條批準(zhǔn)——人力資源部備案——休假——期滿(mǎn)銷(xiāo)假。

3.關(guān)于各子公司員工請(qǐng)假審批。

A經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上，需部門(mén)經(jīng)理、總助、總經(jīng)理簽字;B經(jīng)理級(jí)及以上請(qǐng)假需總經(jīng)理助理、總經(jīng)理簽字;C簽字后請(qǐng)假條需交人力資源部備案?jìng)浒干А?/p>

三、關(guān)于曠工的規(guī)定與處理

有下列情況之一者按曠工論處：

1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者。

2、要求請(qǐng)假，單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者。

3、準(zhǔn)假期滿(mǎn)未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者。

4、請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。

5、人力資源部未審核備案的，不符合審批規(guī)定的假條，視為無(wú)效假條，按曠工處理。

曠工的處理辦法：

1、凡曠工人員，根據(jù)曠工天數(shù)對(duì)員工進(jìn)行定額罰款，計(jì)算方式如下：罰款金額=員工計(jì)算日薪×2×?xí)绻と諗?shù)

2、曠工人員年累計(jì)曠工3天者，視為不適崗行為，對(duì)曠工人員進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)職。

3、曠工人員年累計(jì)曠工5天者，視為不配崗行為，對(duì)曠工人員進(jìn)行調(diào)職、辭退。

4、員工曠工期間由于崗位、個(gè)人原因造成的直接、間接經(jīng)濟(jì)損失，由員工個(gè)人承擔(dān)損失費(fèi)用。

四，附則

1、所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。

2、本規(guī)范制度未盡事宜均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行，本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充，自發(fā)文之日起執(zhí)行，以前所實(shí)行的請(qǐng)假辦法同時(shí)廢止。

值班和加班

1、值班：實(shí)行輪流制，行政部門(mén)根據(jù)工作需要安排全體管理人員值班，在一個(gè)輪次內(nèi)沒(méi)有按要求到崗值班的每次扣考勤獎(jiǎng)100元。

2、加班：（1）原則上要求在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，對(duì)于特殊原因確實(shí)有需要的，可以安排加班。加班不再給予加班補(bǔ)貼，只采取補(bǔ)休的補(bǔ)償方式，補(bǔ)休天數(shù)可計(jì)入年休假一并執(zhí)行。

（2）加班申請(qǐng)：加班原則上應(yīng)事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)人事部門(mén)備案，管理人員加班由分管經(jīng)理審批；遇特殊情況來(lái)不及事先審批的，應(yīng)在事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)批；（3）加班時(shí)間計(jì)算：白天加班時(shí)間累計(jì)4小時(shí)以?xún)?nèi)計(jì)半個(gè)工作日，4 小時(shí)以上8小時(shí)以?xún)?nèi)計(jì)1個(gè)工作日以此類(lèi)推，晚上加班時(shí)間加倍計(jì)算。

3、補(bǔ)休計(jì)算方式：工作日加（值）班按1：1比例折算補(bǔ)休時(shí)間；周未加（值）班按1：2比例折算補(bǔ)休時(shí)間；法定節(jié)假日加（值）班按1：3比例折算補(bǔ)休時(shí)間。獎(jiǎng)懲措施

1、實(shí)行獎(jiǎng)金倒扣制度，每人每月從工作性補(bǔ)貼中暫留300元作為考勤全勤獎(jiǎng)，違反相關(guān)制度的按規(guī)定扣除相應(yīng)金額。

2、遲到1次扣10元，月遲到10次以上的，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。

3、無(wú)故曠工半天的，扣50元；無(wú)故曠工1天的，扣除半月出勤獎(jiǎng), 以此類(lèi)推；全年無(wú)故曠工6天以上的，取消本考核和年終各項(xiàng)福利補(bǔ)貼，并取消評(píng)先資格；全年累計(jì)無(wú)故曠工30天或一次性曠工20 天以上的，按照公司有關(guān)規(guī)定處理。

4、年休假充抵后的事假（婚喪假、產(chǎn)假、病假除外），累計(jì)不超30 天的，每天扣除50元。超過(guò)30天的，從第31天開(kāi)始停發(fā)工資。

5、行政部門(mén)負(fù)責(zé)公司考勤和休假管理工作，按月進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)公示，年終根據(jù)出勤情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。會(huì)議制度

根據(jù)公司工作目標(biāo)和業(yè)務(wù)范圍要求，分為公司管理層會(huì)議、公司季度會(huì)議、機(jī)關(guān)干部例會(huì)和民主生活會(huì)。

一、黨組會(huì)議

1、一般每月召開(kāi)一次，也可視情況由黨組書(shū)記決定隨時(shí)召開(kāi)。

2、黨組會(huì)議由黨組書(shū)記主持召開(kāi)，黨組成員出席，綜合科科長(zhǎng)列席，也可由會(huì)議主持人根據(jù)議題需要確定列席人員。

3、黨組會(huì)議討論研究重大決策、重要改革方案及經(jīng)費(fèi)使用，全年黨組工作任務(wù)、黨的建設(shè)、政治思想教育、精神文明建設(shè)、干部任免獎(jiǎng)懲、人事調(diào)配、計(jì)劃生育和群團(tuán)工作等重大問(wèn)題，以及其他需要提交黨組會(huì)議研究決定的重大事項(xiàng)。

4、黨組會(huì)議應(yīng)按照少數(shù)服從多數(shù)的原則通過(guò)表決作出明確的決定會(huì)議由綜合科科長(zhǎng)或副科長(zhǎng)做記錄。

二、主任辦公會(huì)議

1、一般每半個(gè)月召開(kāi)一次，也可視情況由主任決定隨時(shí)召開(kāi)。

2、會(huì)議由主任主持召開(kāi)，中層以上干部參加，列席人員由會(huì)議主持人根據(jù)議題需要確定。

3、會(huì)議主要內(nèi)容是研究部署本辦近期或階段性的工作總結(jié)、工作思路、工作重點(diǎn)、工作計(jì)劃、大額經(jīng)費(fèi)支出預(yù)算、重大會(huì)議安排以及其他需要由主任辦公會(huì)議討論、決定的重大問(wèn)題。會(huì)議由綜合科科長(zhǎng)或副科長(zhǎng)做記錄。

三、機(jī)關(guān)干部例會(huì)

1、一般每半個(gè)月召開(kāi)一次，也可視情況由主任決定隨時(shí)召開(kāi)。

2、會(huì)議由主任、副主任或紀(jì)檢組長(zhǎng)主持召開(kāi)，全體機(jī)關(guān)干部參加。會(huì)議實(shí)行簽到考勤，會(huì)議考勤情況視同上下班考勤，參照《考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假制度》執(zhí)行。

3、會(huì)議主要組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件，貫徹上級(jí)組織及辦黨組會(huì)議和主任辦公會(huì)議討論通過(guò)和決定的事項(xiàng)，檢查和通報(bào)有關(guān)精神，布置工作任務(wù)等，可以和政治學(xué)習(xí)等結(jié)合進(jìn)行。會(huì)議由辦公室秘書(shū)記錄。

四、民主生活會(huì)

1、民主生活會(huì)分黨組民主生活會(huì)和支部民主生活會(huì)。

2、民主生活會(huì)每年召開(kāi)一次，遇有特殊情況可隨時(shí)召開(kāi)。

3、黨組民主生活會(huì)參加對(duì)象為黨組成員，由黨組書(shū)記召集并主持； 支部民主生活會(huì)參加對(duì)象為全體黨員，由支部書(shū)記召集并主持。

4、民主生活會(huì)的主要內(nèi)容，按照組織部門(mén)和紀(jì)檢部門(mén)的統(tǒng)一部署，重點(diǎn)檢查貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策的情況；匯報(bào)本人思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、廉潔自律情況；圍繞會(huì)議主題，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。學(xué)習(xí)制度

根據(jù)學(xué)習(xí)型黨組織和五型機(jī)關(guān)的創(chuàng)建要求，為提高全辦工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論修養(yǎng)，增強(qiáng)貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策的自覺(jué)性、系統(tǒng)性和準(zhǔn)確性，適應(yīng)移民工作的需要，特制定本制度。

一、學(xué)習(xí)時(shí)間本辦全體工作人員必須保證一定的時(shí)間進(jìn)行政治、理論和業(yè)務(wù)等方面的學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)每月不少于兩次。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容

1、政治與理論學(xué)習(xí)：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，黨章，中央、省、**市、本市的有關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)重要講話(huà)，時(shí)事政治和報(bào)刊雜志上的重要社論、文章等。

2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：中央、省、**市及本市有關(guān)移民工作的政策法規(guī)及移民工作知識(shí)。

3、先進(jìn)典型學(xué)習(xí)：以學(xué)習(xí)典型人物和先進(jìn)事跡為重點(diǎn)，積極開(kāi)展樹(shù)標(biāo)桿、找差距、見(jiàn)行動(dòng)等活動(dòng)。

三、學(xué)習(xí)形式

堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合；堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合；堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合；堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)與重點(diǎn)輔導(dǎo)相結(jié)合；堅(jiān)持輔導(dǎo)講座與民主討論相結(jié)合；堅(jiān)持一學(xué)習(xí)和競(jìng)賽趣味性學(xué)習(xí)相結(jié)合。

四、學(xué)習(xí)要求

1、設(shè)立學(xué)習(xí)簽到制度。凡參加學(xué)習(xí)的人員一律簽到，并實(shí)行考勤，獎(jiǎng)罰視同平時(shí)出勤。

2、學(xué)習(xí)時(shí)必須帶好筆記本并作好記錄；必須遵守紀(jì)律，禁止吸煙，自覺(jué)關(guān)閉各種通訊工具

3、集中學(xué)習(xí)原則上不得請(qǐng)事假，因故不能參加的，須請(qǐng)假并征得當(dāng)日主持學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)同意。

4、政治、業(yè)務(wù)等方面學(xué)習(xí)列入目標(biāo)責(zé)任考核。

5、學(xué)習(xí)所需的資料、記錄等由綜合科負(fù)責(zé)。衛(wèi)生和安全管理制度

為保持全辦衛(wèi)生整潔，消除安全隱患，特制定本制度。

1、各科室要堅(jiān)持一天一打掃，月末和重大節(jié)假日進(jìn)行一次大清掃，保持窗明、墻潔、地凈。

2、各科室內(nèi)辦公用品、書(shū)籍、材料等擺放做到整齊有序。

3、會(huì)議室由綜合科負(fù)責(zé)落實(shí)清掃工作，保持干凈清潔。

4、嚴(yán)禁在辦內(nèi)公共場(chǎng)所吸煙；嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔廢紙、果皮、煙頭，亂倒垃圾。

5、提倡文明辦公，講究社會(huì)公德，不大聲喧嘩、吵鬧；上班時(shí)間辦公人員著裝整齊得體，保持良好的機(jī)關(guān)形象。

6、及時(shí)清理辦公室內(nèi)易燃易爆等物品。

7、現(xiàn)金、有價(jià)證券、貴重物品要嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定妥善保管。

8、下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉空調(diào)、電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等各類(lèi)電源。

第五篇：考勤與請(qǐng)休假管理辦法

余姚市翔龍通訊實(shí)業(yè)有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司 考勤與請(qǐng)休假管理辦法

1、目的

為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本制度。

2、范圍

本辦法適用于余姚市翔龍通訊實(shí)業(yè)有限公司及寧波玖沃防爆科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）全體員工。

3、權(quán)責(zé)

3.1本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)制定、實(shí)施、調(diào)整、修改、解釋?zhuān)灰蟾鞑块T(mén)予以配合，完成每月考勤及請(qǐng)休假管理工作；

3.2具體方案由公司人事行政部提報(bào)并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

4、程序

4.1考勤管理

4.1.1工作時(shí)間及打卡方式

4.1.1.1工作時(shí)間

夏令時(shí)：每年5月1日至10月31日8:00-11:30；12:30-17:00；午餐及午休一小時(shí) 冬令時(shí)：每年11月1日至4月30日8:00-11:30；12:00-16:30；午餐及午休半小時(shí) 考慮到生產(chǎn)需要及實(shí)際情況，公司不特別限定生產(chǎn)或二班的上班時(shí)間，一般情況下： 注塑車(chē)間：白班：8:00—20:30；晚班：20:30—08:00；

沖床車(chē)間：夏季晚上加班時(shí)間為：17:30-20:30；冬季晚上加班時(shí)間為17:00-20:30； 裝配車(chē)間：夏季晚上加班時(shí)間為：17:30-21:00；冬季晚上加班時(shí)間為17:00-20:30； 各生產(chǎn)部門(mén)可在以上作息時(shí)間基礎(chǔ)上，結(jié)合班次安排自行制定倒班工人的作息時(shí)間，但原則上除大夜班（指工作時(shí)間大部分在下半夜）外，每一班次均必須保證有八個(gè)小時(shí)的足額工作時(shí)間。

各車(chē)間主管工作時(shí)間與車(chē)間員工保持一致，安排的加班時(shí)間內(nèi)如無(wú)法正常加班，則需辦理請(qǐng)假手續(xù)。

公司每周組織全體員工早會(huì)，會(huì)議開(kāi)始時(shí)間為周一07：45，全體人員必須準(zhǔn)時(shí)參加，會(huì)議遲到視同考勤遲到。

公司實(shí)行早會(huì)點(diǎn)名制度。各生產(chǎn)車(chē)間及各部門(mén)每天分部門(mén)自行召開(kāi)早會(huì)，管理部不定期抽查。

行政人員每天早上須在07：50之前到達(dá)公司，填寫(xiě)好當(dāng)天的工作日志，參加各部門(mén)早會(huì)；每天下班后應(yīng)做好當(dāng)日的工作總結(jié)和責(zé)任區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作。

4.1.1.2打卡方式

a.全體員工上下班實(shí)行按指紋的方式打卡考勤，工作日上班以前及下班以后在公司門(mén)衛(wèi)室內(nèi)考勤機(jī)上各按一次指紋，以打卡時(shí)間來(lái)衡量是否全勤、遲到、早退。

b.上班途中外出人員，需提前填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》或憑得到審批的《請(qǐng)假條》至人事行政部換取《外出申請(qǐng)單》，并在《外出申請(qǐng)單》上詳細(xì)注明“出門(mén)事由” 和“需用時(shí)間”，經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交公司門(mén)衛(wèi)處方可離開(kāi)；門(mén)衛(wèi)應(yīng)準(zhǔn)確填寫(xiě)外出時(shí)間和返廠時(shí)間，以核對(duì)實(shí)際用時(shí)；外出手續(xù)不齊全的，門(mén)衛(wèi)不予放行，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意強(qiáng)行外出的人員一律作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)關(guān)系。

c..員工出差異地未能正常打卡時(shí)，需提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后交由考勤人員備案；

d.若遇緊急外出或出差未能正常打卡，且未能事前辦理相應(yīng)手續(xù)的，則須于上午上班前以口頭或手機(jī)信息方式報(bào)批相應(yīng)負(fù)責(zé)人，得到信息批準(zhǔn)后，再以信息方式通知考勤人員出行目的地及主要辦理事項(xiàng)，回至公司后及時(shí)補(bǔ)齊相應(yīng)單據(jù)（《外出申請(qǐng)單》或《出差申請(qǐng)單》）；

4.1.2考勤規(guī)定

4.1.2.1考勤匯總

每月5日前，各部門(mén)負(fù)責(zé)人將部門(mén)上月考勤表交至人事行政部，門(mén)衛(wèi)將上月《外出申請(qǐng)單》交至人事行政部，由人事行政部對(duì)上月考勤作匯總統(tǒng)計(jì)。

4.1.2.2考勤名詞定義

遲到：未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，超過(guò)正常上班時(shí)間30分鐘以?xún)?nèi)打卡者，視為遲到； 早退：未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，未到下班時(shí)間而提前離崗者即視為早退。曠工：

a.未經(jīng)許可單次遲到或早退超半小時(shí)者計(jì)曠工半天；

b.未于事前辦理外出、出差或請(qǐng)/休假手續(xù)且未經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人報(bào)批及考勤人員備案者計(jì)當(dāng)日曠工一天；

c.未得到相應(yīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)擅自離崗者計(jì)當(dāng)日曠工一天；

d.未經(jīng)批準(zhǔn)外出逾期不歸或不配合公司要求回公司者根據(jù)相應(yīng)時(shí)間段計(jì)曠工； e.未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供考勤異常情況的相應(yīng)憑證者根據(jù)相應(yīng)時(shí)間段計(jì)曠工； f.考勤異常且未能通過(guò)審批者，按相應(yīng)時(shí)間段計(jì)曠工； g.提供虛假請(qǐng)/休假證明者根據(jù)相應(yīng)時(shí)間段計(jì)曠工。4.1.2.3考勤異常及處理辦法

a.由于忘打卡但相應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人證明其準(zhǔn)時(shí)于規(guī)定時(shí)間上下班者視考勤異常； b.考勤異常者須填寫(xiě)《簽卡申請(qǐng)單》，按規(guī)定程序送相關(guān)部門(mén)簽字確認(rèn)后，交于人事行政部，具體如下：

車(chē)間人員簽卡程序：門(mén)衛(wèi)-車(chē)間主管-交人事行政部

行政人員簽卡程序：門(mén)衛(wèi)-部門(mén)主管-人事行政部-總經(jīng)理-交人事行政部

c.簽卡時(shí)間：忘打卡的當(dāng)天辦理簽卡手續(xù)。如遇到緊急事情未來(lái)得及簽卡的，允許在下一個(gè)工作日補(bǔ)簽。

d.每月簽卡次數(shù)超過(guò)2次后，從第3次起，每次罰款10元。4.1.2.4特殊情況處理

若因考勤機(jī)出現(xiàn)故障而員工無(wú)法正?？记诨蛴捎趩T工考勤手指受傷或指紋磨損等原因無(wú)法正?？记诘?，由公司門(mén)衛(wèi)通過(guò)手工方式進(jìn)行考勤；

4.1.2.5遲到及曠工處理

a.單次遲到早退10分鐘以?xún)?nèi)(含)第一次口頭警告，第二次起罰款10元/次； b.單次遲到早退10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)（含），罰款20元/次； c.單次遲到早退30分鐘以上的，計(jì)曠工半天；

d.員工曠工，該曠工時(shí)間段工資不予發(fā)放，并每曠工一日扣除其本人日工資的3倍； e.員工連續(xù)曠工2天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天或內(nèi)累計(jì)曠工5天及以上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.2請(qǐng)、休假管理

4.2.1法定假期：全體員工享有的法定帶薪節(jié)假日如下：

a.元旦1天（1月1日）

b.春節(jié)3天（除夕、正月初

一、正月初二）

＊特別說(shuō)明：為了方便員工回鄉(xiāng)過(guò)年，公司會(huì)根據(jù)具體的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況安排春節(jié)假期

c.清明節(jié)1天（清明節(jié)氣當(dāng)天）d.勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）

e.端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五）f.中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五）

g.國(guó)慶節(jié)3天（10月1日、10月2日、10月3日）

備注：如國(guó)家政策另有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。

4.2.2年休假：

4.2.2.1連續(xù)工作滿(mǎn)１年以上的正式員工享有帶薪年休假； 4.2.2.2國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假的假期；

4.2.2.3累計(jì)工作滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年，年休假5天；累計(jì)工作滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年，年休假10天；累計(jì)工作20年以上，年休假15天；

4.2.2.4公司根據(jù)工作、生產(chǎn)的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假； 4.2.2.5員工休年休假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休假必須提前二周填寫(xiě)《請(qǐng)假條》提出申請(qǐng)。視申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)由相應(yīng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批后至人事行政部備案，方可年休。（《請(qǐng)假條》上必須注明“年休”字樣）；

4.2.2.6年休假限員工當(dāng)使用（可以集中安排，也可以分段安排年假）；年休假不包括法定節(jié)假日，不跨年累計(jì)、不兌現(xiàn)，逾期視為自動(dòng)放棄。若確因工作需要不能安排員工休年休假，經(jīng)員工本人同意，可不安排員工休年休假，未休部分折算成工資與年終獎(jiǎng)金一同發(fā)放；

4.2.2.7員工在離職時(shí)，當(dāng)年享受的年假按實(shí)際已工作的月數(shù)折算。實(shí)際已享受的年假天數(shù)超出折算天數(shù)的，計(jì)為事假，在工資中補(bǔ)扣。

4.2.3事假

員工請(qǐng)事假1天內(nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)，交人事行政部備案；超過(guò)一天的事假由部門(mén)主管審核后得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事行政部備案，事后補(bǔ)假的視實(shí)際情況每個(gè)月最多允許發(fā)生一次，第二次起罰款10元，第三次罰款20元，第四次罰款40元，以此類(lèi)推倍增，事先事后均未得到批準(zhǔn)的事假按曠工處理；

4.2.4病假

4.2.4.1病假指公司員工因病必須治療或休養(yǎng)的情況；

4.2.4.2員工休病假，需開(kāi)具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的病假條；

4.2.4.3員工因患病需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療而無(wú)法出勤的，公司將依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，給予職員法定醫(yī)療期。病假期間按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

4.2.5婚假

4.2.5.1員工在受聘期間合法結(jié)婚（即：結(jié)婚登記注冊(cè)日在入職日之后）的，可享受帶薪婚假；

4.2.5.2員工的帶薪婚假應(yīng)當(dāng)在注冊(cè)登記后的半年內(nèi)使用，需經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后方可執(zhí)行，逾期視為自動(dòng)放棄；如因工作需要確實(shí)無(wú)法在半年內(nèi)休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延期休假；

4.2.5.3按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受一天法定婚假(女職工年滿(mǎn)23歲前、男職工年滿(mǎn)25歲前結(jié)婚)；符合晚婚年齡的，可享受三天婚假（女職工年滿(mǎn)23歲后、男職工年滿(mǎn)25歲后結(jié)婚）。

4.2.5產(chǎn)假

4.2.5.1產(chǎn)假指公司已婚女性員工在分娩前后的一定時(shí)間內(nèi)所享受的帶薪假期；

4.2.5.2女性員工享受產(chǎn)假應(yīng)向公司提交本人身份證、結(jié)婚證、鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院出具的醫(yī)療證明及《準(zhǔn)生證》。

4.2.5.3女性員工可享受的產(chǎn)假期限如下：

a.單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天；

b.難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4.2.5.4產(chǎn)假包括雙休日和法定節(jié)假日；

4.2.5.5產(chǎn)假未休部分視同放棄，不做補(bǔ)償;

4.2.6哺乳假

生育女員工自生育日起計(jì)算，有一年的哺乳假(授乳時(shí)間為每個(gè)工作日兩次各30 分鐘，或一次60 分鐘。授乳期不可隔天累計(jì)，逾期視為自動(dòng)放棄)。

4.2.7工傷假

4.2.7.1員工在工作期間發(fā)生工傷事故，相應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即做出處理，同時(shí)需報(bào)告至總經(jīng)理和人事行政部。

4.2.7.2公司根據(jù)醫(yī)生的診斷報(bào)告審核后確定是否需要給予工傷假。

4.2.7.3員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

4.2.8喪假

4.2.8.1員工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，可享受1個(gè)工作日的喪假

4.2.9請(qǐng)休假程序

4.2.9.1員工的各種休假均須填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并按規(guī)定程序事前審批，事后銷(xiāo)假，并至人事行政部備案；

4.2.9.2各類(lèi)請(qǐng)休假在1天以?xún)?nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)，超過(guò)一天，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)主管無(wú)論何種時(shí)長(zhǎng)的假期均需獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)；

4.2.9.3各類(lèi)休假的提前申報(bào)期及所需提供的證明資料如下：

a.事假：提前一個(gè)工作日申報(bào)；

b.年假：提前二周申報(bào)，并在請(qǐng)假條上注明“年休”字樣；

c.病假：病假當(dāng)天及時(shí)申報(bào)，假后同時(shí)提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或病假單；

d.婚假：提前二周申報(bào)，假前提供結(jié)婚證明；

e.產(chǎn)假：?jiǎn)T工經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)懷孕后，應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事行政部，說(shuō)明預(yù)產(chǎn)期；產(chǎn)假結(jié)束后提供子女出生證明；若為難產(chǎn)的，必須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的難產(chǎn)證明；

f.喪假：提前一個(gè)工作日申報(bào)。

4.2.9.4涉及休假所需提供的證明材料，作為《請(qǐng)假條》的附件，均需提交人事行政部審核原件并備案。

4.2.9.5員工須本人提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。因急病或其它不可抗因素，不能自行提前辦理者，應(yīng)當(dāng)于當(dāng)日上班前，電話(huà)或手機(jī)信息向相應(yīng)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)信息回復(fù)許可后短信告知考勤人員及直屬領(lǐng)導(dǎo)備案，假后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；若預(yù)計(jì)此類(lèi)假期超過(guò)兩天者，則須在三日內(nèi)將相關(guān)證明文件快遞或者其他方式寄送至公司考勤人員處，由考勤人員代辦手續(xù)。如未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，則每月第二次起扣款10元，第三次扣款20元，第四次扣款40元，以此類(lèi)推倍增。

4.2.9.6員工休假事由或提供的證明材料不夠充分，或?qū)ぷ髟斐芍卮笥绊懀究梢赃M(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，不予給假、縮短假期或令其延期請(qǐng)假；

4.2.9.7員工請(qǐng)休假前應(yīng)事先在直屬領(lǐng)導(dǎo)的安排下將工作臨時(shí)移交后方可進(jìn)行請(qǐng)休假；

4.2.9.8員工年休假、病假、事假的最小單位為半天。不滿(mǎn)半天的，計(jì)為半天；滿(mǎn)半天不滿(mǎn)一天的，計(jì)為一天，以此類(lèi)推。

5、其它

5.1本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有員工。

5.2本制度自2017年1月1日起執(zhí)行，根據(jù)國(guó)家政策和法律法規(guī)適時(shí)修訂。

5.3本制度最終解釋權(quán)歸人事行政部所有。

余姚市翔龍通訊實(shí)業(yè)有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司

2016-12-30

編制：人事行政部 審批：